大學生的求職面試技巧(qiao)

大學生的求職面試技巧1

　　(一)淡化面試的成敗意識

　　一(yi)位(wei)面(mian)(mian)試(shi)者在面(mian)(mian)試(shi)前自(zi)(zi)認(ren)為各方面(mian)(mian)都比別人優秀，因此，他(ta)認(ren)為自(zi)(zi)己可以高(gao)枕無憂(you)了(le)(le)。誰知主(zhu)考官(guan)在面(mian)(mian)試(shi)中出(chu)其不(bu)意，提了(le)(le)一(yi)個他(ta)前所未聞(wen)的(de)問題。頓時，他(ta)像失了(le)(le)魂似的(de)，情緒(xu)十分低(di)落(luo)。等(deng)到主(zhu)考官(guan)再提些簡單的(de)問題時，他(ta)仍無法從剛才的(de)失敗中走(zou)出(chu)來，最終名落(luo)孫(sun)山。

　　(二)保持自信

　　應試(shi)(shi)者(zhe)在(zai)面(mian)試(shi)(shi)前(qian)樹立了自(zi)信(xin)(xin)，在(zai)面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)也要始終保持自(zi)信(xin)(xin)，只有保持了自(zi)信(xin)(xin)，才(cai)能(neng)夠在(zai)面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)始終保持高度(du)的(de)注意力(li)(li)、縝密的(de)思維(wei)力(li)(li)、敏銳的(de)判斷力(li)(li)、充沛的(de)精力(li)(li)，奪(duo)取答辯(bian)的(de)勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態

　　愉悅的(de)精神(shen)(shen)狀態(tai)，能充分(fen)地反映出人的(de)精神(shen)(shen)風貌(mao)。所以，作為應試者(zhe)來(lai)說，保持(chi)了愉快的(de)精神(shen)(shen)狀態(tai)，面部表(biao)情就(jiu)會(hui)和諧自(zi)然(ran)，語(yu)言(yan)也(ye)會(hui)得(de)體流(liu)暢。反之(zhi)，就(jiu)會(hui)給人一(yi)種(zhong)(zhong)低沉、缺乏朝氣和活(huo)力的(de)感覺，那么(me)首先(xian)就(jiu)會(hui)給主考(kao)官或者(zhe)主持(chi)人一(yi)種(zhong)(zhong)精神(shen)(shen)狀態(tai)不佳(jia)的(de)印象。由此可見，面試中一(yi)定(ding)要注意保持(chi)一(yi)種(zhong)(zhong)愉悅的(de)精神(shen)(shen)狀態(tai)。

　　(四)不要緊張

　　有(you)些應(ying)試(shi)者盡管在(zai)面試(shi)前已做好了(le)充分(fen)的(de)(de)(de)心(xin)理(li)準備，但(dan)是一進(jin)面試(shi)室就(jiu)(jiu)緊(jin)張(zhang)(zhang)起(qi)來(lai)(lai);有(you)些應(ying)試(shi)者在(zai)答辯中遇到“卡殼”時，心(xin)情也立刻變得緊(jin)張(zhang)(zhang)起(qi)來(lai)(lai)。怎樣解決在(zai)這兩種情況下出現的(de)(de)(de)心(xin)理(li)緊(jin)張(zhang)(zhang)呢?我們要(yao)分(fen)析緊(jin)張(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)原因(yin)。這種極度(du)的(de)(de)(de)緊(jin)張(zhang)(zhang)是由于應(ying)試(shi)者的(de)(de)(de)卑(bei)怯心(xin)理(li)和求勝心(xin)切而(er)造成(cheng)的(de)(de)(de)。因(yin)此，應(ying)試(shi)者一進(jin)面試(shi)室，應(ying)該去(qu)掉“自愧不如人(ren)”的(de)(de)(de)意(yi)(yi)識(shi)，確立“大家都差不多，我的(de)(de)(de)水平與其(qi)他(ta)人(ren)一樣”的(de)(de)(de)意(yi)(yi)識(shi)，有(you)了(le)這種意(yi)(yi)識(shi)，緊(jin)張(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)情緒就(jiu)(jiu)會減少(shao)一大半，隨著面試(shi)的(de)(de)(de)開始，緊(jin)張(zhang)(zhang)情緒就(jiu)(jiu)有(you)可能完全(quan)消失。

　　(五)面試中，忌不良用語

　　1.急問待遇

　　“你(ni)們(men)的待遇(yu)怎么樣?”工作還沒(mei)干，就先提(ti)條件(jian)，何況還沒(mei)被錄用呢!談論報(bao)酬(chou)待遇(yu)無可厚(hou)非，只是(shi)要看準時(shi)機(ji)，一般在雙方(fang)已有初步意向時(shi)，再委婉地提(ti)出。

　　2.報有熟人

　　“我(wo)(wo)認識你們(men)單位的××”，“我(wo)(wo)和××是同學，關系很不(bu)錯”，等等。這(zhe)種話(hua)(hua)主考官聽了會反感，如(ru)果主考官與你所說的那(nei)個人關系不(bu)怎么好(hao)，甚至有矛(mao)盾，那(nei)么你這(zhe)話(hua)(hua)引起的結(jie)果就會更糟。

　　3.不當反問

　　主(zhu)考官(guan)問(wen)：“關于(yu)工資，你(ni)的(de)期(qi)望值是多少?”應試者(zhe)反問(wen)：“你(ni)們打算(suan)出多少?”這樣的(de)反問(wen)就很不禮貌，很容(rong)易引起主(zhu)考官(guan)的(de)不快。

　　4.不合邏輯

　　考官問：“請你(ni)告訴我(wo)一次失敗的經歷。”“我(wo)想不起我(wo)曾(ceng)經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又(you)如：“你(ni)有何優缺(que)點?”“我(wo)可以勝(sheng)任一切工作。”這也不符合實(shi)際。

　　5.本末倒置

　　例如，一次面試(shi)(shi)快要結束時(shi)，主考(kao)官(guan)問應(ying)試(shi)(shi)者：“請(qing)(qing)問你有(you)什(shen)么問題(ti)要問我們(men)(men)(men)嗎(ma)(ma)?”這(zhe)(zhe)位(wei)(wei)(wei)應(ying)試(shi)(shi)者欠了(le)欠身，開始了(le)他(ta)的(de)發問：“請(qing)(qing)問你們(men)(men)(men)的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)有(you)多大?招考(kao)比(bi)例有(you)多少?請(qing)(qing)問你們(men)(men)(men)在單(dan)位(wei)(wei)(wei)擔當(dang)什(shen)么職(zhi)務?你們(men)(men)(men)會是(shi)我的(de)上司嗎(ma)(ma)?”參加面試(shi)(shi)，一定要把自己的(de)位(wei)(wei)(wei)置(zhi)擺(bai)正，像這(zhe)(zhe)位(wei)(wei)(wei)應(ying)試(shi)(shi)者，就是(shi)沒有(you)把自己的(de)位(wei)(wei)(wei)置(zhi)擺(bai)正，提出(chu)的(de)問題(ti)已經超出(chu)了(le)應(ying)當(dang)提問的(de)范圍，使主考(kao)官(guan)產生(sheng)了(le)反感(gan)。

大學生的求職面試技巧2

　　要善于發問

　　應聘者(zhe)(zhe)談薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)是有(you)一(yi)定(ding)技巧的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。第一(yi)步是了解(jie)對(dui)(dui)方(fang)可以提(ti)供的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)幅度是多少，這(zhe)里(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)是善(shan)于(yu)發問(wen)，讓對(dui)(dui)方(fang)多講，而自(zi)己(ji)了解(jie)足(zu)夠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信息。當經過幾輪面(mian)試后(hou)，面(mian)試官會(hui)(hui)問(wen)應聘者(zhe)(zhe)：“你(ni)(ni)(ni)還有(you)什么(me)想了解(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題嗎?”應聘者(zhe)(zhe)就(jiu)可問(wen)：“像你(ni)(ni)(ni)們這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)大(da)企(qi)業都有(you)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)套(tao)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)體系(xi)，請問(wen)可以簡單(dan)介紹一(yi)下嗎?”面(mian)試官一(yi)般就(jiu)會(hui)(hui)簡單(dan)介紹一(yi)下，如(ru)果(guo)(guo)介紹得不是太詳細，還可以問(wen)：“貴公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)在(zai)同行(xing)業中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)位(wei)置(zhi)是怎樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)?除了工(gong)資之外還有(you)哪(na)些獎金、福利和培訓機會(hui)(hui)?試用期后(hou)工(gong)資的(de)(de)(de)(de)(de)(de)加幅是多少?”等問(wen)題，從對(dui)(dui)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)答(da)中(zhong)(zhong)，你(ni)(ni)(ni)再對(dui)(dui)照一(yi)下市(shi)場(chang)行(xing)情(qing)心里(li)就(jiu)有(you)底了。第二步是根據以上信息，提(ti)出自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)期望薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)。如(ru)果(guo)(guo)對(dui)(dui)自(zi)己(ji)想提(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資還是把握不準，那也可以把問(wen)題拋(pao)給(gei)對(dui)(dui)方(fang)：“我(wo)想請教一(yi)個(ge)問(wen)題，以我(wo)現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經歷(li)、學歷(li)和您對(dui)(dui)我(wo)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)(de)了解(jie)，在(zai)公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)體系(xi)中(zhong)(zhong)大(da)約(yue)能(neng)達到怎么(me)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)水平(ping)?”對(dui)(dui)方(fang)就(jiu)會(hui)(hui)透露(lu)給(gei)你(ni)(ni)(ni)準備(bei)開的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資水平(ping)。

　　迂回戰術求高薪

　　如(ru)(ru)果(guo)你(ni)對該公(gong)司開出的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)標準不太滿意(yi)，就可以嘗試(shi)用(yong)探討(tao)式、協商式的(de)(de)(de)(de)(de)口氣去(qu)爭(zheng)取(qu)高一(yi)些：比如(ru)(ru)“我認為(wei)工作(zuo)最(zui)重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)是合作(zuo)開心(xin)，薪(xin)酬是其次的(de)(de)(de)(de)(de)，不過(guo)我原來的(de)(de)(de)(de)(de)月薪(xin)是××元(yuan)，如(ru)(ru)果(guo)跳槽(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)就希(xi)望自(zi)(zi)己(ji)能有點進步(bu)，如(ru)(ru)果(guo)不是讓您(nin)太為(wei)難的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，您(nin)看這個(ge)工資(zi)是不是可以有一(yi)點提高?”這時要(yao)(yao)看對方的(de)(de)(de)(de)(de)口氣是否可以松動，松動的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)則可以再舉出你(ni)值更高價的(de)(de)(de)(de)(de)理由。如(ru)(ru)果(guo)對方的(de)(de)(de)(de)(de)口氣堅決(jue)，則可以迂回爭(zheng)取(qu)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)縮(suo)短，比如(ru)(ru)說(shuo)：“我對自(zi)(zi)己(ji)是比較有自(zi)(zi)信的(de)(de)(de)(de)(de)，您(nin)看能不能一(yi)步(bu)到位(wei)直接(jie)拿轉正(zheng)期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)工資(zi)，或者把3個(ge)月的(de)(de)(de)(de)(de)試(shi)用(yong)期(qi)縮(suo)短為(wei)1個(ge)月?”

　　額外“工資”多爭取

　　很多(duo)企業除了(le)正式(shi)的(de)工(gong)(gong)資以外，都會產生(sheng)一些獎金、福利等額(e)外工(gong)(gong)資，在這方(fang)(fang)(fang)面應(ying)聘者就要大膽(dan)爭取了(le)。應(ying)聘者要注(zhu)意察言觀(guan)色見好(hao)就收(shou)，不要過度(du)要求，否則讓(rang)對方(fang)(fang)(fang)破例后，到(dao)時你進(jin)來后對方(fang)(fang)(fang)也會以更高的(de)要求來考核(he)你，還可(ke)能(neng)答應(ying)了(le)最后也不兌(dui)現。為了(le)保險起見，應(ying)聘者最好(hao)讓(rang)對方(fang)(fang)(fang)在接收(shou)函上寫(xie)明薪酬、試用期限(xian)、上班時間等，這樣可(ke)免去(qu)日后口(kou)說無(wu)憑的(de)糾紛。

　　總之，好的(de)薪(xin)(xin)水是(shi)要靠勢(shi)力(li)得到的(de)，但多調查和多注(zhu)意這方面(mian)的(de)資(zi)訊，使自己在(zai)面(mian)試(shi)前做到對這個(ge)(ge)職位的(de)大致薪(xin)(xin)水有個(ge)(ge)了解，就會使你不(bu)至于提太高(gao)或太低(di)不(bu)切實(shi)際的(de)要求(qiu)，從而失去到手的(de)工作。還(huan)有，談(tan)薪(xin)(xin)水關鍵(jian)在(zai)于充(chong)分地展示自己的(de)實(shi)力(li)，如(ru)果公(gong)司很認同你的(de)實(shi)力(li)，那么如(ru)果你要的(de)薪(xin)(xin)水不(bu)是(shi)高(gao)得太離譜，大部分情況下都會成功。

　　在回(hui)答薪金問題的(de)時候(hou)，不能亂答一氣，要有準備，要有策(ce)略(lve)：

　　策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

　　在(zai)面(mian)試(shi)之前(qian)就要做好這(zhe)方面(mian)，不管面(mian)試(shi)官是否會問(wen)(wen)到這(zhe)個問(wen)(wen)題，提前(qian)準備好總沒(mei)有錯。考(kao)慮你(ni)(ni)(ni)的(de)專(zhuan)業是什么?一(yi)(yi)(yi)下調查人才市場對(dui)你(ni)(ni)(ni)這(zhe)類人才的(de)需(xu)求有多大?留意一(yi)(yi)(yi)下你(ni)(ni)(ni)周(zhou)圍的(de)人，如(ru)：你(ni)(ni)(ni)的(de)同學、你(ni)(ni)(ni)的(de)朋友(you)、和你(ni)(ni)(ni)找同一(yi)(yi)(yi)個工作的(de)人，他們能拿多少的(de)薪(xin)水(shui)?結合(he)公(gong)司的(de)情(qing)況(kuang)，取(qu)他們中間的(de)一(yi)(yi)(yi)個平均(jun)值(zhi)來(lai)考(kao)慮你(ni)(ni)(ni)的(de)期望薪(xin)資。

　　策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

　　在(zai)面試中(zhong)談(tan)薪(xin)(xin)水(shui)(shui)(shui)，是(shi)(shi)不能“就(jiu)薪(xin)(xin)水(shui)(shui)(shui)談(tan)薪(xin)(xin)水(shui)(shui)(shui)”，要把(ba)握適度(du)合理的原則。告(gao)訴自己(ji)的面試官，薪(xin)(xin)水(shui)(shui)(shui)不是(shi)(shi)重要的，你(ni)(ni)更(geng)在(zai)乎的是(shi)(shi)職位本身(shen)，你(ni)(ni)喜歡這份(fen)(fen)工作(zuo);告(gao)訴公司(si)你(ni)(ni)希望(wang)公司(si)能了解自己(ji)的價值。這樣，就(jiu)能將薪(xin)(xin)金問題提升到另一個高度(du)，將有助于你(ni)(ni)找到一份(fen)(fen)滿(man)意(yi)的工作(zuo)。

　　策略3、學會給自己留后路

　　會(hui)(hui)計(ji)專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)王(wang)小(xiao)(xiao)姐(jie)畢業(ye)(ye)后(hou)來到(dao)一(yi)(yi)(yi)(yi)家大型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)師事務所(suo)公(gong)司面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)，在(zai)業(ye)(ye)內(nei)看(kan)(kan)來，這是一(yi)(yi)(yi)(yi)家非常有名氣(qi)和(he)實(shi)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司。在(zai)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中，王(wang)小(xiao)(xiao)姐(jie)表(biao)現得非常出(chu)色，但當面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官問(wen)及她(ta)(ta)(ta)期望(wang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪資的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)，她(ta)(ta)(ta)開出(chu)了一(yi)(yi)(yi)(yi)個較(jiao)高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪水(shui)(shui)，和(he)該公(gong)司提供給新員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪水(shui)(shui)差(cha)距(ju)較(jiao)大。面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官明確表(biao)示：這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪水(shui)(shui)，本公(gong)司不(bu)能接(jie)受。眼看(kan)(kan)著面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)陷入僵局(ju)，自己(ji)喜歡的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)就要(yao)(yao)失去，王(wang)小(xiao)(xiao)姐(jie)又(you)不(bu)想自貶身價，于是她(ta)(ta)(ta)一(yi)(yi)(yi)(yi)方面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)先是告訴面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官，薪水(shui)(shui)不(bu)是最重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是自己(ji)希望(wang)能在(zai)公(gong)司學(xue)習、工作(zuo);另一(yi)(yi)(yi)(yi)方面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)，她(ta)(ta)(ta)又(you)拿出(chu)自己(ji)以(yi)往的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)經歷，并結合會(hui)(hui)展業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)前景進行分(fen)析(xi)。這個“緩兵之計(ji)”很(hen)好地(di)緩和(he)了“談判(pan)局(ju)勢”，使即將(jiang)結束的(de)(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)得到(dao)轉機，也(ye)使王(wang)小(xiao)(xiao)姐(jie)最后(hou)求職(zhi)成功。所(suo)以(yi)在(zai)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中要(yao)(yao)懂(dong)得隨機應變，不(bu)要(yao)(yao)在(zai)一(yi)(yi)(yi)(yi)個問(wen)題上死摳，這對求職(zhi)者(zhe)來說是至(zhi)關重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。

　　在求職面(mian)試的(de)(de)(de)時候會遇到各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)(de)問題，只要(yao)我(wo)們能夠(gou)巧妙的(de)(de)(de)應對，就(jiu)能夠(gou)順利(li)的(de)(de)(de)過關。在談(tan)及薪(xin)水問題的(de)(de)(de)時候不要(yao)說(shuo)得(de)過于的(de)(de)(de)直接，也要(yao)巧妙地(di)提吃(chi)自(zi)己(ji)(ji)想要(yao)的(de)(de)(de)薪(xin)水金額(e)，如果公司覺得(de)不合適(shi)，也要(yao)妥善的(de)(de)(de)處(chu)理，給自(zi)己(ji)(ji)留(liu)有余地(di)和(he)后路。

大學生的求職面試技巧3