銀行面試要注意的(de)事項(xiang)有什么

　　銀行有(you)很多吸引人的崗位，銀行的工作一直(zhi)都(dou)是優秀畢(bi)業生們虛之若騖的。每(mei)一位求職者(zhe)去(qu)銀行面試要準(zhun)備什(shen)么?銀行面試要注意的事項有(you)什(shen)么?下(xia)面一起跟小編了解(jie)下(xia)吧。

　　銀行面試要注意的事項

　　參加銀行(xing)業(ye)(ye)、保險業(ye)(ye)、咨(zi)詢(xun)業(ye)(ye)公(gong)司的(de)(de)面試的(de)(de)時(shi)候(hou)，穿(chuan)西(xi)(xi)裝(zhuang)，打領(ling)帶是(shi)非常必要的(de)(de)。關于著(zhu)裝(zhuang)方面的(de)(de)問(wen)題(ti)，我(wo)們(men)可以看(kan)(kan)看(kan)(kan)中行(xing)資深的(de)(de)hr經理(li)是(shi)怎么說(shuo)的(de)(de)：“我(wo)們(men)從國內院(yuan)校招聘(pin)來的(de)(de)畢業(ye)(ye)生剛開始工作的(de)(de)時(shi)候(hou)，不(bu)論(lun)在(zai)服裝(zhuang)上投入多(duo)少金(jin)錢和精力，他(ta)身上的(de)(de)西(xi)(xi)裝(zhuang)總是(shi)穿(chuan)得不(bu)夠得體(ti)。而那些(xie)工作了(le)(le)一兩年之后的(de)(de)員(yuan)工則(ze)在(zai)穿(chuan)著(zhu)上逐(zhu)漸(jian)(jian)顯露出了(le)(le)成熟(shu)與老練的(de)(de)風格(ge)，他(ta)們(men)在(zai)置辦衣裝(zhuang)上并沒花太(tai)多(duo)錢，但是(shi)工作久(jiu)了(le)(le)，他(ta)們(men)逐(zhu)漸(jian)(jian)熟(shu)悉并認同了(le)(le)國際規范，品位也漸(jian)(jian)漸(jian)(jian)提(ti)高(gao)了(le)(le)。

　　一般來講，保守一些的顏色(se)更易被接受(shou)，深色(se)西裝、白襯衫、黑(hei)皮帶、黑(hei)皮鞋都是商(shang)務(wu)著裝的首選。我(wo)們更看重著裝的品位(wei)而不是品牌，極(ji)少有(you)機(ji)會穿西裝的學生，沒有(you)幾年穿西裝的體(ti)驗(yan)，很難悟出其中的感受(shou)。”

　　因此，畢(bi)(bi)業(ye)生在應聘這些大型銀行的(de)時(shi)候，需(xu)要特別注(zhu)意形象，但(dan)也不(bu)用大過關(guan)注(zhu)品牌。對于(yu)剛畢(bi)(bi)業(ye)的(de)學生而言，你(ni)表現出來的(de)后續發展氣(qi)質才(cai)是(shi)真正(zheng)能夠吸引hr經理眼球的(de)地方(fang)。

　　一塵不染是潔(jie)凈(jing)的價(jia)值與(yu)分數

　　著裝再得體(ti)，也必(bi)須要保持干凈整潔(jie)。如果到處(chu)是油(you)漬、汗漬、污漬，還不如不穿(chuan)。尤其是像北(bei)京(jing)這樣的城市，沙(sha)塵(chen)比較嚴(yan)重，衣(yi)服往(wang)往(wang)穿(chuan)一天下來就會(hui)很臟，所以保證衣(yi)服清潔(jie)是最起碼的要求。

　　平整如新：折(zhe)皺與折(zhe)扣(kou)

　　面(mian)試(shi)時穿著的服裝必須是熨(yun)燙過或者(zhe)是沒(mei)有(you)褶皺(zhou)(zhou)的衣(yi)(yi)(yi)服。如果學(xue)校里沒(mei)有(you)條件熨(yun)衣(yi)(yi)(yi)服，不(bu)妨(fang)把衣(yi)(yi)(yi)服用衣(yi)(yi)(yi)架(jia)掛起來，只要在存放過程當中留意，衣(yi)(yi)(yi)服還是可以保持平整的。此(ci)時不(bu)妨(fang)請室(shi)友互相(xiang)幫(bang)忙照料一下，面(mian)試(shi)那天清(qing)晨才不(bu)會因為衣(yi)(yi)(yi)服皺(zhou)(zhou)皺(zhou)(zhou)巴巴而(er)大(da)傷(shang)腦筋(jin)。

　　沒有異味：洗(xi)澡也能洗(xi)缺點

　　雖然學校(xiao)的條(tiao)件也許達不到想什么(me)時候(hou)洗(xi)澡就什么(me)時候(hou)洗(xi)那么(me)方便，但是面試(shi)之(zhi)前一(yi)(yi)定要去浴室好好洗(xi)個(ge)澡，否則，運動出(chu)汗之(zhi)后產生(sheng)(sheng)的怪(guai)味一(yi)(yi)定會讓(rang)招(zhao)聘經理十分反感，尤(you)其是在銀(yin)行的環境中，一(yi)(yi)般都有空凋(diao)，身上的一(yi)(yi)點點以為都會在空凋(diao)屋里被放大。可能你在外(wai)面的時候(hou)根本(ben)沒覺得，但坐上一(yi)(yi)會就知道什么(me)是尷尬了。。所以建議大家克服萬難(nan)，一(yi)(yi)定在面試(shi)之(zhi)前搞好個(ge)人(ren)衛生(sheng)(sheng)。

　　女生長發(fa)還是短發(fa)

　　近(jin)年來，在(zai)很多商業(ye)企(qi)業(ye)中都(dou)能(neng)夠看(kan)到(dao)一(yi)(yi)些精明、干練的(de)職業(ye)女性，她(ta)們具(ju)有(you)(you)的(de)共(gong)同(tong)特點之一(yi)(yi)就是“一(yi)(yi)頭短發(fa)”。當然，也不(bu)是所(suo)有(you)(you)的(de)優秀職業(ye)女性都(dou)留(liu)短發(fa)。這里沒有(you)(you)必要強調(diao)每一(yi)(yi)位準備參(can)(can)加面(mian)試的(de)女生(sheng)都(dou)去(qu)剪斷(duan)長發(fa)，只是將較為普遍的(de)情況提供給(gei)大(da)家作為參(can)(can)照：年輕(qing)的(de)職業(ye)女性以短發(fa)為多，也最被(bei)社會廣為認同(tong)。

　　長(chang)(chang)發(fa)并非不可，文秘類工作通常都(dou)留披肩發(fa)或中長(chang)(chang)發(fa)。有一些女性能(neng)夠將長(chang)(chang)發(fa)打理(li)得服貼、恰到好處，但并不是(shi)所有的(de)人都(dou)善于(yu)打理(li)好自己的(de)長(chang)(chang)發(fa)。如(ru)果你應聘的(de)是(shi)管(guan)理(li)類職業，滿頭秀發(fa)甩來(lai)(lai)甩去地難免會被rh經理(li)認為是(shi)故意“放電”。因此從“保險”的(de)角度來(lai)(lai)看(kan)，短發(fa)更易(yi)于(yu)打理(li)，更顯得專(zhuan)業。

　　濃妝還是淡妝

　　一(yi)般去銀行等大型單位面(mian)試(shi)，女(nv)性需(xu)要稍微化一(yi)些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面(mian)朝天(tian)地去面(mian)試(shi)，很容易(yi)因(yin)為“面(mian)黃(huang)肌瘦”、“灰頭土臉”的(de)本色而丟分。通常，女(nv)性至少應(ying)該(gai)在眉(mei)、唇、頰(jia)三個部位上稍下功夫。面(mian)色紅潤(run)、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會受到同事(shi)及客戶(hu)的(de)尊敬。

　　切忌濃妝艷抹(mo)，那不是(shi)職業(ye)女性尤(you)其(qi)是(shi)年輕女性應(ying)該有(you)的(de)(de)精神風貌。一來(lai)與崇尚效率的(de)(de)公(gong)司(si)風格不相符，你(ni)很可能(neng)因(yin)為(wei)每早“刷墻”而在早上(shang)遲到個把小時;二來(lai)萬(wan)一碰上(shang)挑剔的(de)(de)女上(shang)司(si)，你(ni)的(de)(de)濃妝艷抹(mo)加上(shang)青春(chun)的(de)(de)朝氣有(you)可能(neng)會招致她的(de)(de)嫉妒和(he)排(pai)擠;三來(lai)作為(wei)尚未(wei)畢(bi)業(ye)的(de)(de)學生(sheng)，帶有(you)樸素學生(sheng)氣質(zhi)的(de)(de)淡(dan)妝既符合(he)自(zi)己身份，也與面試的(de)(de)要求很吻合(he)。

　　面試的禁忌

　　一、夸夸其談

　　面(mian)試(shi)中可(ke)以適度包裝自(zi)己，但千萬(wan)不(bu)能(neng)(neng)夸(kua)夸(kua)其(qi)談，更不(bu)能(neng)(neng)主(zhu)次不(bu)分地(di)“以我為主(zhu)”。求(qiu)職者在面(mian)試(shi)環節中要誠實(shi)，言簡意(yi)賅，不(bu)能(neng)(neng)過度自(zi)吹自(zi)擂(lei)，喋喋不(bu)休(xiu)會引起(qi)面(mian)試(shi)官的不(bu)滿(man)。

　　二、迫不及(ji)待地(di)搶話(hua)或爭(zheng)辯(bian)

　　有時候(hou)求職者為了凸顯自己的能力，會試(shi)圖(tu)用語言(yan)攻勢來征服(fu)對方(fang)。在面(mian)(mian)試(shi)時根(gen)本不(bu)管面(mian)(mian)試(shi)官(guan)究竟買不(bu)買他的賬(zhang)，沒說上三(san)句兩句話，就迫不(bu)及(ji)待地拉開“陣勢”，賣弄(nong)口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服(fu)對方(fang)。主(zhu)要(yao)表觀(guan)在搶話、插(cha)話、爭辯(bian)等方(fang)面(mian)(mian)。

　　求職者千(qian)萬要注意，面試(shi)的目的不是為(wei)了在語言上戰(zhan)勝面試(shi)官(guan)，也不是去開辯論會，而(er)是得到工(gong)作(zuo)機會。你沒(mei)必要在面試(shi)中跟考官(guan)較(jiao)真，讓(rang)面試(shi)官(guan)以為(wei)你不是來面試(shi)的，而(er)是來找茬的就大(da)事不妙了。

　　三、好為人師

　　所謂的(de)新點子當中或多(duo)或少含有忠(zhong)告成分(fen)，而大部分(fen)忠(zhong)告都(dou)是批(pi)評(ping)，批(pi)評(ping)對于某人(ren)而言是難以接受(shou)的(de)，尤其是來(lai)自陌生人(ren)的(de)批(pi)評(ping)，不可(ke)能受(shou)到欣賞、遵從，更不可(ke)能產生好感。你(ni)是求(qiu)職者，在面試官(guan)面前說這想法，提那(nei)建議(yi)，你(ni)要是不受(shou)排斥(chi)，那(nei)么就證(zheng)明這個面試官(guan)也太沒主(zhu)見了。

　　在面(mian)試官眼里，讓求職者談想法、提(ti)建(jian)議(yi)本身就是一把(ba)“雙刃劍(jian)”，一方面(mian)考察你(ni)(ni)的(de)(de)思維，同時也(ye)為你(ni)(ni)挖了一個陷阱，它會立馬使你(ni)(ni)變成“好(hao)(hao)(hao)為人(ren)師(shi)”“好(hao)(hao)(hao)耍嘴皮子”的(de)(de)家伙。所以，在面(mian)試中，最忌諱提(ti)些帶忠告(gao)性質的(de)(de)建(jian)議(yi)。不管(guan)你(ni)(ni)的(de)(de)建(jian)議(yi)多(duo)么中肯、多(duo)么優秀，最好(hao)(hao)(hao)留(liu)著，到錄用后再說，不要(yao)在面(mian)試時急于(yu)賣(mai)弄(nong)。

　　四(si)、提低級(ji)問(wen)題(ti)

　　求職者在面試的后(hou)半段都會有(you)向面試官提問的機會，這(zhe)是展現(xian)你(ni)綜合素質的最佳(jia)時機。你(ni)可以問一些跟你(ni)專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但(dan)千萬不能問諸(zhu)如(ru)“午飯怎么(me)解決，公司有(you)食(shi)堂，還是自(zi)己(ji)訂外賣”這(zhe)種白(bai)癡(chi)問題，低級(ji)的甚至(zhi)是幼稚的問題肯定會讓你(ni)的面試砸了鍋。

　　五、目中無人

　　“厚(hou)積薄發”“深藏不(bu)露”，才是(shi)能力(li)資(zi)本的(de)(de)真正積淀。縱然你(ni)有再大的(de)(de)資(zi)本，在應聘時你(ni)也是(shi)處在屈于人(ren)下(xia)的(de)(de)地(di)位(wei)。在面(mian)試官面(mian)前大談自己(ji)的(de)(de)閱(yue)歷有多么豐富，恰恰說明你(ni)這個(ge)人(ren)缺乏教養，根本不(bu)把別(bie)人(ren)放在眼里，誰都(dou)敢得罪。

　　六、亂倒苦水

　　你(ni)只(zhi)能通過(guo)(guo)展現(xian)自己的能力獲(huo)得工(gong)作機會(hui)，妄想通過(guo)(guo)訴苦(ku)來獲(huo)得工(gong)作那是(shi)(shi)too young to simple，遇到面(mian)試時(shi)大吐(tu)苦(ku)水的求職者，HR們會(hui)一言不發地聽你(ni)裝逼(bi)，心里已(yi)經(jing)把你(ni)當成傻逼(bi)鄙(bi)視(shi)了(le)(le)一萬八千(qian)次。等(deng)你(ni)終于結束你(ni)了(le)(le)聲淚俱(ju)下的言論，HR會(hui)熱情而禮貌(mao)地跟你(ni)說，請您回去等(deng)通知吧。這一“等(deng)”，不定是(shi)(shi)何(he)年哪月(yue)呢?

　　面試不緊張的技巧

　　一(yi)、緊張心理(li)出現的原(yuan)因及正確認識

　　經心理研(yan)究(jiu)發現，緊張(zhang)情緒出現的`根源基于以下四點：

　　第一(yi)、 面(mian)試準備不充分，底氣不足(zu);

　　第二、 害怕面(mian)試失利，對(dui)結(jie)果過度關注;

　　第(di)三、 有(you)過(guo)面試失(shi)敗的(de)經歷(li)，陰(yin)影揮之(zhi)不去;

　　第四、 面對(dui)陌生環境或考官壓力大，不能調整情緒。

　　針(zhen)對以上的(de)情(qing)況，最重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)一(yi)點對面(mian)試要(yao)(yao)(yao)有正(zheng)確的(de)認識，既要(yao)(yao)(yao)知己(ji)，也要(yao)(yao)(yao)知彼。知己(ji)，要(yao)(yao)(yao)了解(jie)導致(zhi)自(zi)己(ji)過度緊張的(de)原因是什么，找到克(ke)服緊張心(xin)理的(de)方(fang)式、方(fang)法;知彼，樹(shu)立(li)信心(xin)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)把對手(shou)想得過于強大，無限放(fang)大自(zi)己(ji)的(de)缺點或(huo)別人的(de)優點都會自(zi)己(ji)是不(bu)(bu)利的(de)，要(yao)(yao)(yao)相信自(zi)己(ji)能擊敗對手(shou)，給自(zi)己(ji)增加必勝的(de)信心(xin)。

　　二、常(chang)見(jian)的心理狀況及調節策略

　　1、說話結巴

　　說(shuo)(shuo)話(hua)結(jie)(jie)(jie)巴(ba)分(fen)先天(tian)與后天(tian)兩(liang)種。先天(tian)要(yao)(yao)靠練習(xi)(xi)去改變(bian)，后天(tian)要(yao)(yao)靠心理(li)調節去實現。先天(tian)結(jie)(jie)(jie)巴(ba)要(yao)(yao)多練習(xi)(xi)朗讀(du)(du)、比如熟(shu)讀(du)(du)一(yi)些(xie)常用詞匯、十八(ba)大報告等(deng);后天(tian)心理(li)結(jie)(jie)(jie)巴(ba)，即說(shuo)(shuo)話(hua)磕巴(ba)，這種情況(kuang)主(zhu)要(yao)(yao)是(shi)思維不流暢(chang)和語言匱乏的外(wai)在表(biao)現，結(jie)(jie)(jie)巴(ba)在面試考場上(shang)轉(zhuan)化為(wei)經常停(ting)頓(dun)，大腦一(yi)片空白(bai)，包括導(dao)語空白(bai)、答(da)題(ti)空白(bai)，全場好像夢游一(yi)樣，這些(xie)都是(shi)緊張(zhang)的副作用。針(zhen)對(dui)說(shuo)(shuo)話(hua)結(jie)(jie)(jie)巴(ba)，我們(men)要(yao)(yao)充分(fen)發揮提綱(gang)的作用，列(lie)好要(yao)(yao)點，平時加以錄音練習(xi)(xi)，反復聽，把話(hua)說(shuo)(shuo)順(shun)。

　　2、口(kou)頭語嚴重

　　在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)過(guo)程中，我(wo)們不(bu)(bu)必要(yao)糾結語言(yan)(yan)的(de)(de)(de)(de)精準(zhun)性(xing)，如果過(guo)分地要(yao)求用言(yan)(yan)簡意賅的(de)(de)(de)(de)語言(yan)(yan)去表達，就須從大腦有限的(de)(de)(de)(de)詞匯(hui)量中去抽取(qu)要(yao)表達所用的(de)(de)(de)(de)詞匯(hui)，這(zhe)時就會出現(xian)卡、頓(dun)的(de)(de)(de)(de)情況。其(qi)實在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中適度口(kou)語化是不(bu)(bu)影響分數的(de)(de)(de)(de)，表達是為了讓(rang)別人(ren)聽(ting)懂，所以(yi)我(wo)們在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時用比(bi)平時交談稍(shao)嚴(yan)謹(jin)的(de)(de)(de)(de)語言(yan)(yan)即可(ke)(ke)。很(hen)多考(kao)生在語言(yan)(yan)表達過(guo)程中都會出現(xian)口(kou)頭語的(de)(de)(de)(de)問題，經(jing)常出現(xian)的(de)(de)(de)(de)有“啊”、“哦”、“嗯”、“這(zhe)個(ge)”、“那個(ge)”等(deng)，這(zhe)種情況，我(wo)們可(ke)(ke)以(yi)通過(guo)錄音來(lai)糾正，也(ye)可(ke)(ke)以(yi)通過(guo)吞(tun)咽口(kou)水的(de)(de)(de)(de)方法來(lai)緩(huan)解口(kou)頭語嚴(yan)重的(de)(de)(de)(de)問題。

　　3、說話嗦

　　簡(jian)潔明(ming)了是(shi)面試答題的一(yi)個基本要求，現在越來越多的地方(fang)(fang)(fang)嚴格(ge)控(kong)制面試答題的時間，一(yi)方(fang)(fang)(fang)面是(shi)為了提(ti)高工作效率(lv)，另外(wai)一(yi)方(fang)(fang)(fang)面就是(shi)為了防止考生(sheng)廢話(hua)(hua)過多。作為國家公職(zhi)人員，不僅做事(shi)要有效率(lv)，講話(hua)(hua)也(ye)要有效率(lv)。很多考生(sheng)追求完美主義，總怕答不全、遺漏要點(dian)，同一(yi)意思反復表達。針對這種情況，考生(sheng)可(ke)以先寫(xie)下答案，自(zi)己做縮句練習(xi)，逐漸用簡(jian)練的語言(yan)表達想說的話(hua)(hua)。

　　4、無法對視

　　很(hen)多考(kao)(kao)生在答題(ti)(ti)過程中缺(que)少與(yu)考(kao)(kao)官(guan)的(de)眼神(shen)(shen)交流，只顧低頭盯題(ti)(ti)本、看(kan)提綱(gang)，自顧自說，這會給(gei)考(kao)(kao)官(guan)留下一種(zhong)非常不自信的(de)印(yin)象。考(kao)(kao)生進入考(kao)(kao)場后，要(yao)主(zhu)動(dong)與(yu)考(kao)(kao)官(guan)進行親切有神(shen)(shen)的(de)目(mu)光交流，消(xiao)除(chu)緊張情(qing)緒(xu)。如果心里害怕，出(chu)現被對方(fang)氣勢壓倒的(de)感覺時，更要(yao)鼓起勇氣與(yu)考(kao)(kao)官(guan)進行眼神(shen)(shen)交流，待緊張情(qing)緒(xu)消(xiao)除(chu)后，再表述題(ti)(ti)目(mu)。可(ke)以(yi)通過對著鏡(jing)子練(lian)習進行練(lian)習的(de)方(fang)法來糾正(zheng)，也可(ke)以(yi)手里拿一支(zhi)筆，面帶微笑加以(yi)練(lian)習。在模擬練(lian)習中，眼神(shen)(shen)要(yao)淡定，目(mu)光要(yao)緩(huan)慢移動(dong)，更不能只盯著主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)看(kan)，也要(yao)兼(jian)顧其他(ta)考(kao)(kao)官(guan)，要(yao)做到自然、親切。

　　三、正確看待面試、相信自己

　　克服心里緊(jin)張可(ke)以從以下(xia)兩方面著手(shou)：

　　首先是正確看待結(jie)果，放下(xia)自(zi)(zi)我。對(dui)面(mian)(mian)試而(er)言，其(qi)重要性(xing)不言而(er)喻，當然(ran)需要保持(chi)一(yi)定的緊張情緒。但是太看重結(jie)果就會(hui)加重個人(ren)的心理負(fu)擔，壓力激增，更會(hui)容易出錯。如果坦然(ran)面(mian)(mian)對(dui)反而(er)能夠保持(chi)平常心，發揮自(zi)(zi)己的水平。

　　其次要培養自信心，“自信是成功的第一要訣”。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敵人，一個人的自卑一般來源于學歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點，在面試面前大家是平等的，沒有高低貴賤之別，完全憑的是個人能力。此外，我們必須還要進行反復的、多次的全真模擬，認真聽取專業老師給的點評及改進意見。常言說“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”，可見熟悉能轉化為自然，也就不會緊張了。
 

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