求職禮(li)儀故(gu)事(shi)：面試時如何做(zuo)精彩(cai)的自我介(jie)紹

　　關于面試有很多種類型，有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預料面對的哪一種風格的面試官，

。不管碰到哪一種情(qing)況(kuang)，做(zuo)好充分的(de)面試前準備，將有助于(yu)緩解你的(de)緊張情(qing)緒，從容(rong)應對所(suo)有可能(neng)出現(xian)的(de)情(qing)況(kuang)。

　　首先，面試前要有充分的準備

　　一、充分了解對方

　　這(zhe)項工(gong)作非常(chang)重(zhong)要!面試(shi)之前，你應該廣泛收集(ji)有(you)關這(zhe)家公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)一切資料(liao)。對于面試(shi)官來(lai)說，了(le)解本公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)應聘者(zhe)起(qi)碼(ma)說明了(le)他的(de)(de)用(yong)心，而不(bu)是(shi)那種泛泛求職，沒有(you)重(zhong)點的(de)(de)人(ren)。后者(zhe)常(chang)常(chang)給(gei)人(ren)的(de)(de)感覺是(shi)相當(dang)不(bu)好的(de)(de)。

　　二、準備相關的資料

　　包(bao)(bao)括個人(ren)(ren)(ren)履歷，邀請你面試(shi)的(de)(de)(de)信函(han)，公(gong)司的(de)(de)(de)資料(你收(shou)集到的(de)(de)(de)或以前公(gong)司給你的(de)(de)(de))，各種證書，公(gong)司的(de)(de)(de)地(di)址，電(dian)話號(hao)碼，以及(ji)關于面試(shi)的(de)(de)(de)聯系(xi)人(ren)(ren)(ren)等。只帶一(yi)個手提(ti)包(bao)(bao)或公(gong)事包(bao)(bao)，盡(jin)量把化(hua)妝品、筆、零碎的(de)(de)(de)小東西(xi)有條有理地(di)收(shou)好。手里又提(ti)又拿(na)，容(rong)易給人(ren)(ren)(ren)凌亂急躁的(de)(de)(de)感覺。

　　三、出行的準備

　　不管是乘公交(jiao)車，打車還是乘火車，要確保你有充分的(de)時(shi)間(jian)余(yu)量。如(ru)果是電話通知你面(mian)(mian)試(shi)，一定要問(wen)清(qing)楚(chu)怎么到(dao)達方便，特別是問(wen)清(qing)楚(chu)到(dao)了公司之后怎么找到(dao)面(mian)(mian)試(shi)場(chang)所(suo)。很多(duo)人接(jie)到(dao)面(mian)(mian)試(shi)電話，只會說(shuo)“好，好的(de)”，然后還得自己想辦法怎么走，往往事倍功半(ban)，甚至(zhi)耽誤了面(mian)(mian)試(shi)。事先問(wen)清(qing)楚(chu)，事半(ban)功倍，同時(shi)又(you)說(shuo)明你考慮周到(dao)。

　　四、著裝

　　剪裁(cai)合宜、簡(jian)單(dan)大(da)方的(de)套裝，比兩(liang)件(jian)式上下(xia)身搭配的(de)服裝更能建(jian)立權威感與專(zhuan)業性。而女士下(xia)身應以裙裝為(wei)主(zhu)(zhu)，如穿(chuan)長褲，應選擇質料柔軟、剪裁(cai)合宜的(de)西(xi)裝褲。套裝、西(xi)裝顏色以中(zhong)性為(wei)主(zhu)(zhu)，避免夸張、刺眼的(de)顏色。以自己的(de)“膚色屬性”為(wei)前提(也就是穿(chuan)適合你(ni)皮膚色調的(de)色彩)，能讓人看(kan)到你(ni)精(jing)力充沛、容光煥(huan)發。

　　簡單高雅(ya)的配飾，不(bu)要佩戴(dai)造型過于夸張(zhang)、會叮當(dang)作響(xiang)的飾品(pin)。

　　保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹(mo)。包括頭發、指甲、配件(jian)等細節都應干(gan)凈清爽，給(gei)人良好的印象。女士最好不要涂指甲油(you)，穿西裝要配深色襪(wa)子。

　　五、考慮可能的問題和應答

　　原則(ze)是(shi)：要(yao)給人的印象是(shi)有(you)責任感，誠實，忠誠，勤(qin)奮，認(ren)真等(deng)。

　　其次，在面試過程中應注意

　　放松自己

 　　對于面(mian)試官(guan)來說，緊(jin)張慌(huang)亂的應聘者(zhe)意味著(zhu)在工作中也不能勝(sheng)任。應該表現(xian)得熱情(qing)而又穩重。事實(shi)上，大多數

　　人剛進入(ru)面試(shi)都會表現(xian)得略顯緊張(zhang)(zhang)，隨著面試(shi)的進行而放(fang)松下(xia)來。投入(ru)到面試(shi)的情境中(zhong)，很快就會恢(hui)復平靜，避免給面試(shi)官(guan)留下(xia)緊張(zhang)(zhang)慌亂(luan)的不良印象。如(ru)果你有(you)幽(you)默(mo)(mo)感，可以在(zai)此發揮，調節一下(xia)氣氛。每個人都喜歡有(you)幽(you)默(mo)(mo)感的人。

　　碰到“棘手”問題時

　　面試時，常有讓你難以應對的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談談是什么原因嗎?如果你回答：那門功課太難了，所以…　那就不是很合適了，因為那是一種推卸責任的說法!不如這樣回答：“是的，我在投簡歷之前就考慮過了(le)，但我相信這不(bu)會成為我擔任這份工作的障礙(ai)。了(le)解(jie)面試官的意圖來回答(da)。常常可以采取避(bi)重就輕的策(ce)略來應(ying)對。

　　離開

　　離開(kai)面(mian)試室(shi)時，保持穩重(zhong)的(de)(de)狀態，而不是先透一口氣(qi)。別忘(wang)了遺忘(wang)東西，有禮貌的(de)(de)道謝，甚(shen)至可以表達(da)一句：希望下個月我們就能再(zai)見。比干巴巴的(de)(de)說再(zai)見就好一些。

　　關于薪金

　　一般在已經傾向于錄用你(ni)(ni)的(de)(de)時候(hou)，才會(hui)談(tan)到薪(xin)(xin)金問題。可(ke)能大(da)的(de)(de)公(gong)司(si)在說(shuo)明(ming)會(hui)上已經說(shuo)明(ming)了薪(xin)(xin)金范圍，在這(zhe)些公(gong)司(si)，已經建(jian)立了比較(jiao)固定的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)體(ti)系(xi)，一般不(bu)(bu)會(hui)有大(da)的(de)(de)浮動(dong)，你(ni)(ni)只(zhi)要覺得(de)可(ke)以(yi)接受(shou)，不(bu)(bu)必(bi)問具(ju)體(ti)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)是(shi)(shi)(shi)多少。常常面試官也會(hui)主(zhu)動(dong)問你(ni)(ni)：你(ni)(ni)希望(wang)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)是(shi)(shi)(shi)多少?可(ke)以(yi)回答一個范圍：2000到2500之間或者回答我希望(wang)不(bu)(bu)低于2500等，如果你(ni)(ni)很想(xiang)進(jin)入這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)，獲取工(gong)作經驗是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)首要目的(de)(de)，那么你(ni)(ni)可(ke)以(yi)說(shuo)明(ming)，薪(xin)(xin)資(zi)(zi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)主(zhu)要考慮的(de)(de)問題。

　　再者，了解一下各種形式的面試

　　1、Screening Interview(篩選型面試)

　　這種(zhong)類型的(de)面(mian)(mian)試以(yi)(yi)“淘汰(tai)”應(ying)聘者為目的(de)，通(tong)常提(ti)一些一般性的(de)問題，用(yong)(yong)以(yi)(yi)評價應(ying)聘者。篩選(xuan)型面(mian)(mian)試的(de)目標非常單純，就是(shi)要(yao)挑選(xuan)出符合應(ying)聘條件的(de)應(ying)聘者，推薦(jian)給錄用(yong)(yong)部門(men)(men)(men)的(de)經(jing)(jing)(jing)理，并將最后評價權交(jiao)給部門(men)(men)(men)經(jing)(jing)(jing)理。面(mian)(mian)試官(guan)主要(yao)問一些與職位相關的(de)問題，以(yi)(yi)確定應(ying)聘者是(shi)否具備(bei)候(hou)選(xuan)與能力。這個(ge)面(mian)(mian)試合格后，可(ke)以(yi)(yi)認(ren)為你已經(jing)(jing)(jing)獲(huo)得了候(hou)選(xuan)資格，就好象是(shi)上線了，但是(shi)還(huan)有一個(ge)決(jue)定是(shi)否被錄取(qu)的(de)過程，其決(jue)定權在(zai)于(yu)部門(men)(men)(men)經(jing)(jing)(jing)理。在(zai)一些大的(de)公司里，實際上部門(men)(men)(men)經(jing)(jing)(jing)理往往只管簽字，因為他太忙了，具體的(de)工作是(shi)由組(zu)長或其他主管做的(de)。

　　Screening Interview的面試官，一般(ban)都(dou)很(hen)擅(shan)長發現(xian)不推薦你進入第二次面試的理由。也就是說(shuo)，很(hen)善于找出“淘汰”你的根據。

　　建議：有條理的(de)回答面(mian)試官(guan)的(de)問題，沒有問到的(de)問題自己最好(hao)不要(yao)主動談，要(yao)讓(rang)面(mian)試官(guan)掌握面(mian)試的(de)主動權。盡量簡短(duan)坦率地回答問題。

　　2、Traditional Interview(傳統型面試)

　　一(yi)般來說(shuo)，這(zhe)種面(mian)(mian)試是在預定的(de)時間內(nei)由秘書將你帶進會(hui)(hui)議(yi)室，由經理提(ti)一(yi)些典型的(de)問題，然后起立握手，以“Thank you. We’ll contact you in a week or two .”(感謝你能來參加面(mian)(mian)試，一(yi)兩星(xing)期(qi)內(nei)我們(men)會(hui)(hui)與你聯系(xi)的(de))等寒(han)暄結束(shu)面(mian)(mian)試。

　　建(jian)議(yi)：對(dui)問題(ti)的回答不(bu)宜太過發揮，

　　盡量(liang)談談自己的長處和將來能(neng)(neng)對公司(si)做的貢(gong)獻(xian)等(deng)。有些經(jing)理是很有個性的，他(ta)會問(wen)你問(wen)題(ti)，然后不(bu)停(ting)的反駁你，其實可能(neng)(neng)他(ta)只是表現(xian)他(ta)的經(jing)驗和權威，不(bu)必因此而垂頭喪氣，喪失信心。

　　3、Friendly Interview(友好型面試)

　　在這種面試中，面試官一般采取輕松的態度，在融洽的氣氛中進行面試，聊一些他感興趣的問題，甚至天氣，文學等等，也許只會(hui)提問幾個(ge)問題，而(er)且(qie)還可能邀請你(ni)(ni)共進午(wu)餐或上茶館。這種(zhong)氣氛很(hen)(hen)容(rong)易讓你(ni)(ni)放松，你(ni)(ni)可能會(hui)滔滔不絕(jue)的(de)和(he)他(ta)聊起(qi)來，感覺這次(ci)很(hen)(hen)有希望，其實這只是(shi)一(yi)個(ge)表象(xiang)。他(ta)引導你(ni)(ni)放松自己(ji)，就是(shi)要你(ni)(ni)表現出自己(ji)的(de)真實形(xing)象(xiang)和(he)看法，表面上他(ta)和(he)你(ni)(ni)聊得很(hen)(hen)投緣，實際(ji)上他(ta)是(shi)在(zai)觀察你(ni)(ni)。

　　建議：一定要使人感覺到你積極的態度，迎合場合的氣氛，不要生硬地把話題往業務話題上引，更不要漫無目的地隨便聊天，記住你是來面試的。你可以聊起以前的工作業績，聊面試官的業績等等。如果他請你吃飯，可能還會遇到他請你喝酒的情況，這時候就要十分主意了：自己應當清楚能喝到什么程度，不要因為對方的熱情而開懷暢飲。如果不能喝，要有禮貌的拒絕，假如你應聘的是技術之類的，不會喝酒對你不會有什么影響。如果是業務員之類的，很可能他就是要考察你的酒量，那就要表現你在酒桌上的技巧了，

《》()。還有一些細(xi)節是要(yao)主意的(de)：不(bu)要(yao)把胳膊放在桌上，不(bu)要(yao)在嘴里(li)塞滿了東(dong)西(xi)的(de)時(shi)候。另外，不(bu)要(yao)因對方善意的(de)挽留(liu)而聊得(de)太久(jiu)，看情(qing)形差不(bu)多了你(ni)就(jiu)應該起身表(biao)示感謝(xie)并告退。第二天可以打個電(dian)話再次表(biao)示感謝(xie)。在電(dian)話里(li)你(ni)也許就(jiu)能(neng)確定自(zi)己是否被錄(lu)取了。

　　4、No-Structure Interview(無緒型面試)

　　你到達面試會場，覺得萬事具備，只(zhi)等(deng)面試，等(deng)了好(hao)一會，面試官才匆匆忙忙得過來說：對不(bu)起(qi)，有事耽擱了，現在我們(men)開始吧。

　　建議：遇到(dao)這(zhe)種(zhong)情(qing)形，千萬不要(yao)在(zai)面試(shi)(shi)官的(de)(de)忙(mang)亂下(xia)匆(cong)匆(cong)地介紹自(zi)(zi)己(ji)，因為對(dui)方(fang)處于混亂的(de)(de)狀態(tai)，你(ni)(ni)(ni)再(zai)一忙(mang)亂，他(ta)就(jiu)會(hui)(hui)只想(xiang)(xiang)著(zhu)盡早結(jie)束面試(shi)(shi)，當然錄取你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)可能(neng)性就(jiu)很(hen)小(xiao)了。如(ru)果對(dui)方(fang)真的(de)(de)是忙(mang)不過來(lai)，你(ni)(ni)(ni)可以提出另約時間，他(ta)答應的(de)(de)話，或者是他(ta)首先提出的(de)(de)話，對(dui)你(ni)(ni)(ni)來(lai)說(shuo)是很(hen)有利的(de)(de)，一來(lai)你(ni)(ni)(ni)們(men)多了接觸的(de)(de)機會(hui)(hui)，二(er)來(lai)他(ta)多少會(hui)(hui)覺得有點愧(kui)疚讓你(ni)(ni)(ni)白(bai)跑了一趟。如(ru)果他(ta)示意你(ni)(ni)(ni)繼續面試(shi)(shi)沒有問(wen)題，你(ni)(ni)(ni)就(jiu)可以掌(zhang)握面試(shi)(shi)的(de)(de)主動(dong)(dong)權(quan)，向他(ta)談(tan)談(tan)你(ni)(ni)(ni)自(zi)(zi)己(ji)，向他(ta)說(shuo)明為什么你(ni)(ni)(ni)能(neng)勝任你(ni)(ni)(ni)想(xiang)(xiang)要(yao)的(de)(de)職位(wei)。在(zai)這(zhe)種(zhong)情(qing)形下(xia)，你(ni)(ni)(ni)能(neng)引導(dao)對(dui)方(fang)進入面試(shi)(shi)的(de)(de)狀態(tai)，從而給對(dui)方(fang)留下(xia)良好(hao)的(de)(de)印(yin)象。要(yao)注意的(de)(de)一點是：盡量簡短一些，當你(ni)(ni)(ni)把推銷完自(zi)(zi)己(ji)后(hou)(hou)，不要(yao)楞(leng)著(zhu)讓對(dui)方(fang)提問(wen)，可以主動(dong)(dong)問(wen)面試(shi)(shi)官：您還有什么問(wen)題嗎?他(ta)可能(neng)只會(hui)(hui)問(wen)你(ni)(ni)(ni)一兩個問(wen)題，然后(hou)(hou)結(jie)束這(zhe)次面試(shi)(shi)。

　　5、Stress Interview(緊張型面試)

　　這種面(mian)試(shi)是最讓(rang)(rang)你后背流汗的(de)，可(ke)能面(mian)試(shi)一開(kai)始，面(mian)試(shi)官(guan)就直(zhi)接指出你的(de)弱點，讓(rang)(rang)你陷入被動辯護的(de)境地。或者，提問的(de)速度(du)很快，一個(ge)緊接著一個(ge)，根本不給你考(kao)慮(lv)的(de)時間。

　　建議：千萬不(bu)要(yao)落入對方(fang)的圈套，你(ni)越為(wei)自己(ji)的弱點(dian)辯解給對方(fang)的印象(xiang)就(jiu)越差。對于(yu)讓你(ni)難堪的問(wen)題，你(ni)可以(yi)避重就(jiu)輕(qing)地(di)回答，或者說明那不(bu)影響你(ni)對職位的勝任。要(yao)用(yong)沉著，清晰地(di)語(yu)氣，以(yi)冷靜(jing)的心(xin)情應對。

　　最后，面試中的常見問題應對指南

　　面試第一問：談談你自己

　　“談談你自(zi)己吧(ba)!”面(mian)試(shi)時，在(zai)基本的(de)寒暄之后，你被提問(wen)的(de)第一(yi)個問(wen)題往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)這樣的(de)。許多應征(zheng)者會(hui)認為(wei)“我(wo)不(bu)(bu)是(shi)都已經寫(xie)在(zai)簡(jian)歷中(zhong)了嗎?為(wei)什(shen)么還要(yao)再(zai)問(wen)?”因而面(mian)露不(bu)(bu)耐之色，有的(de)甚至(zhi)會(hui)以“這些我(wo)在(zai)簡(jian)歷中(zhong)都已經寫(xie)得很(hen)清楚了”作為(wei)答復(fu)。

　　這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能(neng)夠能(neng)夠使接下來的面試輕松(song)流(liu)暢，最終使你(ni)獲(huo)得你(ni)想要(yao)的工作(zuo)機會。

　　有效的(de)(de)自(zi)我介紹不是機械的(de)(de)說明你(ni)叫什么名字，從哪里來，到(dao)哪里去，那就顯太乏味了。要(yao)有重點(dian)地(di)(di)(di)進行自(zi)我推銷。如(ru)果你(ni)在面試前認真做過功課(ke)，那么你(ni)必(bi)然已徹底地(di)(di)(di)認識自(zi)己：我最大的(de)(de)長(chang)處、特色在哪里?哪些是我過去做得最好的(de)(de)事情?我具備什么樣的(de)(de)專業技術、知識?然后巧妙地(di)(di)(di)在自(zi)己的(de)(de)特色與所應(ying)征的(de)(de)工作之(zhi)間(jian)找到(dao)著力點(dian)、相關性(xing)，并將(jiang)其突出出來。

　　剛踏出校門的(de)畢業生，面(mian)對這個問(wen)題時可能覺(jue)得無(wu)從談起。其(qi)實(shi)，對于尚(shang)無(wu)實(shi)際工作(zuo)(zuo)經驗的(de)應征者，面(mian)試者無(wu)從詢問(wen)“工作(zuo)(zuo)”本身的(de)專(zhuan)業性問(wen)題，但是他可以(yi)藉由(you)你(ni)在課業上(shang)的(de)表(biao)現(xian)、所(suo)選修的(de)課程以(yi)及所(suo)參加的(de)社團活動等方面(mian)，來(lai)判斷你(ni)是否具備做好這份工作(zuo)(zuo)的(de)潛(qian)力(li)與能力(li)。你(ni)所(suo)要表(biao)達也(ye)就是對應征工作(zuo)(zuo)的(de)自信。

　　問題2：你最大的成就是什么，為什么?

　　主考(kao)官問這樣的(de)問題是(shi)在考(kao)察應聘(pin)者的(de)價值觀，應聘(pin)者問答時(shi)要透露出自己的(de)判斷標準和崇尚的(de)觀點。

　　對于初入社(she)會的畢業生常這樣回答：“在校時學業雖然很重，我還是順利圓滿(man)完成了。我非常驕傲能在上(shang)學時外(wai)出做兼職。”

　　表面上(shang)看(kan)起來這(zhe)種回(hui)答(da)(da)好像不錯(cuo)，也(ye)許很多人(ren)(ren)曾做過(guo)(guo)類似的(de)回(hui)答(da)(da)，但它缺(que)乏有(you)價值的(de)內容。首先(xian)，這(zhe)種回(hui)答(da)(da)毫無特別之(zhi)處(chu);其(qi)次，回(hui)答(da)(da)太空泛(fan)，應找(zhao)出(chu)自(zi)己經歷中(zhong)的(de)亮(liang)點作為事例(li)講給主考官聽。就算你沒(mei)有(you)得過(guo)(guo)獎(jiang)學金(jin)，沒(mei)有(you)擔任過(guo)(guo)什(shen)么職務，也(ye)沒(mei)有(you)組織過(guo)(guo)什(shen)么活動，你肯(ken)定也(ye)有(you)自(zi)己的(de)亮(liang)點，比(bi)如說(shuo)：我覺得四年我最大的(de)收獲是結(jie)交了(le)很多非(fei)常(chang)好的(de).朋友(you)，建立了(le)非(fei)常(chang)好的(de)人(ren)(ren)際(ji)關(guan)系。

　　問題3：你認為自己在什么樣的條件下工作最有效?

　　此問題(ti)考察(cha)的是應聘者(zhe)(zhe)對工作條件的要求。主考官(guan)可以(yi)從中獲取應聘者(zhe)(zhe)的工作方(fang)式、影響工作效率的因素等信息，還可以(yi)知道應聘者(zhe)(zhe)的不足在哪里。

　　如果回答：“不管在什么條件下，我都會努力把工作做得最好。”并不是十分妥當的，至少有喊口號的(de)(de)嫌疑，顯(xian)得(de)不夠成熟。對于(yu)者和(he)做人(ren)事(shi)工(gong)作(zuo)的(de)(de)面(mian)試官來說(shuo)，他(ta)很清楚任何(he)一(yi)個(ge)員工(gong)在(zai)工(gong)作(zuo)中都(dou)難免有產(chan)生情緒的(de)(de)時候。他(ta)想了解的(de)(de)是你(ni)(ni)的(de)(de)期(qi)望(wang)(wang)值和(he)公司(si)所(suo)能(neng)提供的(de)(de)條件的(de)(de)差異以及你(ni)(ni)對不滿意(yi)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)的(de)(de)承受能(neng)力。如果你(ni)(ni)對作(zuo)風強(qiang)橫(heng)聽不進下屬(shu)意(yi)見的(de)(de)上(shang)司(si)實在(zai)不能(neng)忍受的(de)(de)話(假設你(ni)(ni)正是因為(wei)這個(ge)原因辭職)，不妨舉例直說(shuo)，免得(de)得(de)到了這份(fen)工(gong)作(zuo)才發現面(mian)對的(de)(de)正是這樣的(de)(de)上(shang)司(si)，那(nei)就非你(ni)(ni)本(ben)意(yi)了，為(wei)了對自己負責，你(ni)(ni)可(ke)以具體談談你(ni)(ni)期(qi)望(wang)(wang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)條件。當然(ran)，從另一(yi)方面(mian)來說(shuo)，大(da)多數(shu)的(de)(de)面(mian)試官都(dou)不肯承認(ren)自己的(de)(de)公司(si)存在(zai)著這樣的(de)(de)管理者。

　　問題4：你為何想進這家公司?

　　這(zhe)個問題的(de)(de)假設是：你是積極地尋找合適(shi)你的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，可能(neng)(neng)事(shi)實上(shang)不是這(zhe)樣，你只是漫天(tian)撒(sa)網地找一(yi)份工作(zuo)(zuo)，但你絕對(dui)不能(neng)(neng)如(ru)此說(shuo)明，應(ying)該(gai)順著提問者的(de)(de)思(si)路，談(tan)談(tan)這(zhe)個公(gong)司(si)(si)對(dui)你的(de)(de)吸引力，可以從(cong)行業的(de)(de)前景談(tan)起，然后說(shuo)你們公(gong)司(si)(si)在(zai)行業中做得很(hen)成功的(de)(de)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，假如(ru)事(shi)實上(shang)這(zhe)家公(gong)司(si)(si)還不是很(hen)成功，你可以說(shuo)你們公(gong)司(si)(si)的(de)(de)進步是非(fei)常快(kuai)的(de)(de)，我認為非(fei)常有發展潛力等(deng)(deng)等(deng)(deng)，總之(zhi)根據具體情況給面試官(guan)一(yi)個滿(man)意的(de)(de)回答。

　　問題5：你認為你適合干什么?

　　錯(cuo)誤(wu)回答：只要(yao)(yao)公司(si)需要(yao)(yao)，我什(shen)么都能干。這類“服(fu)從(cong)需要(yao)(yao)”的空(kong)話是(shi)給人非常不好的印象的。你覺得(de)自己最適合干什(shen)么，自己的喜好是(shi)技術還是(shi)管(guan)理，坦誠(cheng)地(di)告訴人家就可以了(le)。

　　問題6：你對薪水的期望值如何?

　　對于(yu)(yu)應屆(jie)畢業生來說在(zai)面試(shi)中談(tan)(tan)薪(xin)酬是個大忌。在(zai)一(yi)(yi)般大公司看來，沒有經(jing)驗的(de)大學生沒有資格(ge)談(tan)(tan)薪(xin)水。況且新人(ren)的(de)起薪(xin)都一(yi)(yi)樣，你(ni)談(tan)(tan)了(le)，人(ren)家也不(bu)會給你(ni)加(jia)薪(xin)，反(fan)而會招(zhao)致反(fan)感。即使對方問你(ni)對薪(xin)水的(de)期望(wang)，你(ni)也應謹慎應對，或者干(gan)脆(cui)用“我相信(xin)公司會承認我的(de)工(gong)作價值”之(zhi)類的(de)話搪(tang)塞(sai)過(guo)去(qu)。對于(yu)(yu)跳槽的(de)人(ren)士(shi)來說，一(yi)(yi)般是期望(wang)比以前的(de)工(gong)資要高或者至少持(chi)平吧，所以就不(bu)需要避(bi)開(kai)這(zhe)個問題了(le)，根據(ju)自身的(de)條件說說你(ni)的(de)一(yi)(yi)個期望(wang)值。

　　問題7：能否描述你的個人職業生涯規劃?

　　這(zhe)個問(wen)題(ti)在很大程度上是(shi)考察你的職(zhi)業(ye)穩定度，沒有哪一家(jia)公司(si)愿意(yi)招聘流(liu)(liu)動性強的員工。雖然跳槽流(liu)(liu)動很多并非你本意(yi)，但(dan)在回答這(zhe)個問(wen)題(ti)時最好不(bu)要流(liu)(liu)露出學了東西就(jiu)走(zou)人的想法。應該(gai)表現你踏實的一面。簡(jian)短(duan)描述(shu)你對未來職(zhi)業(ye)生(sheng)涯的規劃(hua)。

　　問題8：現在你可以向我提關于公司的任何問題。

　　一般在這個(ge)時候不(bu)要談到薪(xin)資問(wen)題(ti)，好的(de)(de)問(wen)題(ti)是問(wen)一些面試官樂于(yu)回答的(de)(de)問(wen)題(ti)：在公(gong)司里(li)通常新員工要學些什么，會(hui)遇(yu)到哪些困難?在公(gong)司里(li)，我的(de)(de)發展機會(hui)如何?公(gong)司與某公(gong)司(競爭對(dui)手(shou))相比，有(you)哪些長處(chu)和(he)短處(chu)?能否(fou)簡單介紹一下(xia)公(gong)司文化(hua)?等等。當然如果你很有(you)信心和(he)見地(di)也可(ke)以提(ti)尖銳(rui)的(de)(de)問(wen)題(ti)，讓面試你的(de)(de)老板發現你與眾不(bu)同的(de)(de)思想。

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