關于管理的勵志名言

　　在現實生活或工作學習中，大家常常會遇到需要使用名言的情形吧，在議論文中，引用名言，不但體現語言的豐富，還能增強觀點的說服力，使文章頓時有了亮色，起到錦上添花的效果。你知道什么樣的名言才能算得上是優秀的名言嗎？下面是小編收集整理的關于管理的勵志名言，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于管理的勵志名言1

　　1、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

　　4、大多數的`錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

　　5、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　6、企業即人。——松下幸之助

　　7、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

　　8、造人先于造物。——松下幸之助

　　9、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　10、信任固然好，監控更重要。——列寧

關于管理的勵志名言2

　　1、不創新，就滅亡。——亨利·福特

　　2、信任固然好，監控更重要。——列寧

　　3、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　4、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

　　5、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　6、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　7、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

　　8、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　9、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的'，而不是在經營不善的時候。

　　10、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

關于管理的勵志名言3

　　1、1%的錯誤會帶來100%的失敗。

　　2、精細化管理不同于量化管理，精細化管理關注的是量化管理背后的故事，精細化管理以量化管理為基礎而又高于量化管理。

　　3、造人先于造物。——松下幸之助

　　4、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節處多下功夫吧。

　　5、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　6、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　7、把你的'競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　8、精細化管理就是規范化管理、個性化管理、人性化管理。

　　9、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　10、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

關于管理的勵志名言4

　　1、 如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的狀況。

　　2、 教育工作中的百分之一的廢品，就會使國家遭受嚴重的損失。

　　3、 痛苦的時日不會長久，但堅強的人會一向堅強。

　　4、 腳跟立定后，你必須拿你自己的力量和技能奮斗。

　　5、 一個從來沒有失敗過的人，必然是一個從未嘗試過什么的人。

　　6、 做銷售，一輩子只需要專心做一件事情。

　　7、 保持快樂，你就會干得好，就更成功、更健康，對別人也就更仁慈。

　　8、 人生的每一次付出就像在山谷當中的喊聲，你沒有必要期望要誰聽到，但那綿綿長悠遠的回音，就是生活對你最好的'回報，新的一周愉快！

　　9、 不管有多苦，千萬要記住：苦難是我們人生路上不可缺少的經歷，只有活著，才有幸福的可能！

　　10、 幸福和幸運是需要代價的，天下沒有免費的午餐！

關于管理的勵志名言5

　　1、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　2、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　3、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　4、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　5、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　6、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。——瑪麗·凱

　　7、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　8、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　9、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的.能力。——德格

　　10、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

關于管理的勵志名言6

　　1、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

　　2、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

　　3、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　4、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

　　5、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

　　6、銷售世界上第一號的'產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

　　7、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。

　　8、凡事比別人多一點點!多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇跡!

　　9、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

　　10、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

　　11、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。

　　12、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　13、有志的人戰天斗地，無志的人怨天恨地。

　　14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。

　　15、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

　　16、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　17、與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。

　　18、人生志氣立，所貴功業昌。

　　20、不要等待機會，而要創造機會。

　　21、貧困教會貧困者一切。

　　22、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　23、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　24、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

　　25、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　26、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

　　27、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

　　28、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　29、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。

　　30、天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。

　　31、對沒志氣的人，路程顯得遠;對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。

　　32、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　33、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也;志之所向，無堅不摧。

關于管理的勵志名言7

　　1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　2、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

　　3、有志的人戰天斗地，無志的人怨天恨地。

　　4、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。

　　5、與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。

　　6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

　　8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。

　　9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。

　　10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。

　　11、不要等待機會，而要創造機會。

　　12、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

　　13、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

　　14、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。

　　15、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇跡！

　　16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

　　19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　20、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。

　　21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　22、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　23、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產。

　　24、貧困教會貧困者一切。

　　25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

　　26、人生志氣立，所貴功業昌。

　　27、世上并沒有用來鼓勵工作努力的'賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

　　28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　29、天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。

　　30、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

　　31、銷售世界上第一號的產品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

　　32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

關于管理的勵志名言8

　　1、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　2、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

　　3、的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

　　4、抓住時機并快速決策是現代企業成功的'關鍵。——艾森哈特

　　5、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　6、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

　　7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

　　8、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　9、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　10、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

關于管理的勵志名言9

　　1、企業即人。——日本經營之神松下幸之助

　　2、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助

　　6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

　　7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

　　9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

　　10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志

　　對產品質量來說，不是100分就是0分。

　　質量是產品的靈魂、企業的生命。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。”

　　12、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

　　14、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助

　　15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

　　16、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

　　17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比

　　18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士

　　企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　《逆領導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”

　　19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

　　20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾

　　21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

　　創新是做大公司惟一之路。

　　企業在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。

　　一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20%甚至更高的.成長率;如果企業80%的收入來自新產品開發并堅持下去，五年內市值就能增加一倍;全球83%的高級經理人深信，自己企業今后的發展將更依賴創新。

　　23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特

　　24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　25、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里

　　26、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯

　　27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特

　　29、創新就是創造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克

　　管理就是溝通、溝通再溝通。

　　松下幸之助關于管理有句名言：”企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨于死亡。

　　30、管理就是溝通、、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　31、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　32、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德

　　33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱

　　34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助

關于管理的勵志名言10

　　1、惟一持久的競爭優勢，就是比你的`競爭對手學習得更快的能力。——德格

　　2、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

　　3、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　4、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　5、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質就提高一大步。細節決定成敗。

　　6、精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業文化倒退。

　　7、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　8、管理者“以身作細”是對員工的示范。

　　9、企業即人。——松下幸之助

　　10、管理層次越少越好。——本·比德維爾

關于管理的勵志名言11

　　1、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

　　2、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。

　　3、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。

　　4、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。

　　5、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很困難的。

　　6、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。

　　7、一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。

　　8、已所不欲，勿施于人。

　　9、卓有成效的管理者善于用人之長。

　　10、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。

　　11、大成功靠團隊，小成功靠個人。

　　12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。

　　13、溝通是管理的濃縮。

　　14、管理被人們稱之為是一門綜合藝術——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。

　　15、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。

　　16、管理工作中最重要的`是：人正確的事，而不是正確的做事。

　　17、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　18、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。

　　19、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。

　　20、管理者的最基本能力：有效溝通。

　　21、合作是一切團隊繁榮的根本。

　　22、將合適的人請上車，不合適的人請下車。

　　23、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

　　24、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

　　25、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

關于管理的勵志名言12

　　1、不創新，就滅亡。——亨利·福特

　　2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

　　3、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

　　4、是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的'人。

　　5、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

　　6、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　7、21世紀，沒有危機感是的危機。——查德·帕斯卡爾

　　8、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　9、企業的資產是人。——松下幸之助

　　10、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

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