2024年苑國輝的語錄39句
小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。下面是小編為大家整理的苑國輝的語錄39句,一起來看一下吧。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。
3、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。
4、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經發生的事情進行檢查和評價，明白它們的區別，才會做出正確的選擇！
5、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
6、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
7、真正的管理是管制，而不是束縛。
8、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
9、創造機會比找到機會更重要。
10、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
11、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
12、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
13、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
14、多培養好的習慣，因為好的習慣能為我們創造出獲得好運氣的機會。
15、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
16、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
17、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。
18、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。
19、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
20、只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。
21、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
22、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
23、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
24、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
25、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
26、無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關鍵是要如何面對。
27、優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現了。
28、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
29、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。
30、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
31、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
32、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
33、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
34、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
35、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
36、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
37、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
38、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
39、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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