低壓電工實訓心得

　　當在某些事情上我們有很深的體會時，寫一篇心得體會，記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。應該怎么寫才合適呢？下面是小編整理的低壓電工實訓心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　根據國家電力監管委員會《電工進網作業許可證管理辦法》（15號令）、《河南省電工進網作業許可證管理實施辦法》、等有關規定，進網作業的電工必須持國家電力監管委員會統一印制頒發的中華人民共和國電工進網作業許可證方可進網作業。電工進網作業培訓工作是一項具有一定特殊性的教育，關系到電力系統的安全運行，講究機動靈活、實用實效。

　　一、成立初期電工進網作業許可培訓工作狀況：

　　電工進網作業許可證信陽市考試點于20xx年成立，人員隸屬于信陽供電公司培訓中心，主要負責信陽轄區（含8縣兩區）企事業單位電工進網作業許可證的申請受理、資料收集、審核、上報、培訓考試組織等工作。

　　受河南電監辦的委托，信陽市考試點于20xx年4月開始承擔信陽轄區的電工進網作業許可證的培訓考試業務。在信陽供電公司領導的大力支持和有關部門幫助下，完成一系列的籌備工作后，12月份，第一期56人的低壓培訓班成功舉辦。

　　最初的培訓方式是：一個培訓班學員招滿后，考試點借用公司會議室做教室，聘請培訓中心的教師或公司有豐富教學經驗的技術人員授課。最初培訓的學員大多數為生活工作在市內和平橋、泗河兩區的電工。縣里的一些電工打電話或上門咨詢要求學習，一聽說低壓培訓班要10天的學習時間，高壓培訓班要16天的學習時間，除掉學費、資料費，每天的食宿、通訊費用就是一筆不小的開支。小算盤一打，許多同志取消了學習念頭。招生范圍受到限制。另外，考試點每期培訓班要借用公司的會議室，公司各種短期培訓班較多，常與進網電工培訓班發生沖突，往往是一期班學員人數報滿，教師聯系好了，而教室得不到保證。

　　見一些多次上門聯系，渴望辦證而在精力或費用上無法實現的電工期盼的眼神，考試點員工看在眼里急在心上。如何將培訓班辦在學員的家門口，方便學員學習生活，解決縣里學員學習難的問題呢？成為困擾考試點員工的心病。

　　二、積極調研，開創培訓新取措：

　　20xx年，考試點在電工培訓的過程中積極想辦法、找對策：一方面向培訓工作開展好的鄭州、三門峽考試點取經；另一方面，結合信陽實際，考試點工作人員多次到縣電業局調研工作，與縣局培訓負責人和電工們座談，收集意見和建議，共同商量解決辦法。在培訓考試期間，考試點注重積累辦學經驗，隨時糾正出現的問題。逐漸摸索出一套切合實際、方便可行的辦學方法，那就是——將培訓班辦在電工家門口，針對不同學員，因地制宜開展培訓。不僅在教學時間上靈活易于掌握，而且為培訓單位和學員節約了費用，深受培訓單位和學員歡迎。因為工作成績突出，被河南電監辦評為20xx年度電工進網作業許可培訓考試工作先進集體。

　　三、創新培訓的內涵和做法：

　　依托縣電業局培訓中心的辦學力量，因地制宜開展教學。具體思路是：有培訓基地的縣局，培訓設施、教學力量、辦學經驗較為豐富。辟如羅山縣電業局、潢川縣電業局，考試點先以這些單位為試點，借用縣局的教室，培訓縣局的教師，用當地的力量解決學員學習難問題。對于培訓設施不太健全的淮濱縣電業局，考試點將他們的會議室改為教室，送去教師和設備，共同研究解決培訓中的遇到的一些問題，幫助開展教學。

　　因為羅山縣電業局、潢川電業局有培訓基地，培訓設施較為完備，培訓經驗較為豐富。20xx年5月，第一批試點單位，羅山縣電業局電工進網作業培訓班低壓班開班。雖然學員人數只有29人，經過10天的系統學習，29人全部通過考試，培訓合格率達到100%。8月，第二批試點單位，潢川縣電業局舉辦了121人的低壓培訓班，115人考試合格，培訓合格率達到95%。9月，羅山縣電業局在成功舉辦低壓班的基礎上，又試著舉辦了一期100人的高壓班，97人通過考試，培訓合格率達到97%。

　　第三批試點單位：培訓設施不太健全的淮濱縣電業局、息縣電業總公司，考試點幫助他們將會議室改為臨時教室，使學員有了學習的場所，送去了培訓設備和經驗豐富的教師，并培訓了兩個縣局的教師。20xx年11月，兩個縣局共149人的高壓培訓班，148人考試合格，培訓合格率達到99%。

　　三批試驗班均取得了成功，教師和學員普遍叫好。培訓班辦在了家門口，首先縣電業局的同志們歡迎，學員食宿方便，教師關系熟，遇到難題便于請教和溝通。一些縣里的社會電工也聞訊報名踴躍。三批實驗班積累的寶貴辦學經驗為今后縣局電工培訓工作的開展奠定了基礎。

　　20xx年底至20xx年，商城供電有限責任公司、固始縣電業局、光山縣電業局等也先后舉辦了培訓班，8個縣局的培訓工作全面展開。截止到20xx年底，共舉辦了17期高低壓培訓班，全市有1600余名電工通過在縣里的培訓考試取得了進網許可證，合格率達到95%以上。

　　四、創新培訓方法后產生的效果：

　　（一）因學施教，教學相宜

　　在縣電業局舉辦培訓班，教師可以將本局人員素質及縣里的安全、生產、技術狀況與教材知識有機結合，在教授學員書本知識的同時，解決學員在生產工作中存在的實際問題，彌補技術上的不足，糾正習慣性違章行為；教師了解學員情況，與學員之間易于溝通，可以根據學員的文化水平，有針對性地進行輔導，對于基礎薄弱的學員隨時開小灶，與學員之間產生互動，使教學相宜。

　　（二）培訓時間靈活，易于掌握

　　在縣電業局舉辦培訓班，培訓時間上更為靈活。根據不同時期不同崗位的生產工作情況，安排不同的人員參加學習。使學員能夠避開生產任務繁忙期，機動地安排學習，有效地解決了學習與工作時間相沖突，因工作延誤學習的現象，也最大限度地減少了培訓對企業生產的影響。

　　（三）節約費用，使學員得到實惠

　　將培訓班辦在學員家門口，為學員節約了一大筆生活和交通費用。考試點初略算了一筆帳，目前，共有1672名電工參加了在縣電業局舉辦的學習班，除掉交通費用，每期高壓班學習時間為16天，學員每人每天食宿費用按80元計算，16天為每位學員節約費用1280元，高壓班一共408人，共節約費用522240元。低壓班學習時間為10天，為每位學員節約費用800元，低壓班1264人，共節約費用1011200，使學員得到巨大實惠。

　　（四）促進縣局教學水平的提高

　　通過電工培訓，縣局教師之間的相互借用，使教師增加了交流學習的機會，實現了教師資源的共享，提高了縣局的教學水平。教學經驗較少的縣局教師，如新縣、潢川、光山縣電業局，教師由當初的不能獨立授課，通過聆聽考試點送去教師十幾天的培訓課后，到能夠較好地組織教學。固始縣電業局盧益之、新縣電業局李芳在省電監辦組織的電工進網作業培訓教案評比中分別獲得一等獎和三等獎的好成績。

　　（五）提高縣局電工隊伍素質

　　電工培訓考試工作為縣局帶去了好的學風、考風。縣局電工通過系統的理論和實操培訓考試，提升了業務素質和安全技能，糾正了工作中存在的不規范操作行為，取得了進網作業資格，促進了縣局電工隊伍整體素質的提高。

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