心得體會優秀員工工作 心得體會

　　優秀員工工作心得體會

　　不同的崗位對員工素質的要求各有不同，對優秀員工的界定也包羅萬象，仿佛沒有一個標準答案。但我想應當還是有章可循的。只要稍有留意，就不難發現，從普通到優秀的嬗變進程中，有著普遍的共性。

　　一、積極主動。不要以交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，往搪塞了事，往敷衍工作。一個優秀員工，天天盡對不會只限于做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，他會積極主動往做一些超出界限自己能力所及的事。企業需要創新，就要求我們要創造性的展開工作，只有主動才能創新。

　　二、誠信。為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠信;在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。成事前成人，一個人不管成績多大的事業，人品永久是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的虔誠，對上司、對公司的虔誠。試想在一個公司，一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎?一個不虔誠的人會得到提拔嗎?不會，所以假如你想被重視，想在蕓蕓眾生中脫穎而出，你就必須虔誠，必須講誠信。而不是站在優秀的背后指責、嘲笑，那末你永久是一個失往誠信的小人。

　　三、敬業精神。敬業，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在他人的企業中出賣自己的勞動力，他們會為自己能偷懶而洋洋自得，鄙棄敬業，以為那是笨拙的行動，卻不知，投進才有回報，只有你自己把公司當作自己的家，把自己當作公司的主人翁時，公司才會給你一個熱和的家，公司才會把你當作主人。對得過且過，消極怠惰的人來講，成功只是睡夢中的曇花一現。

　　四、勤奮。勤：做事盡力，不偷懶;奮：振作，鼓勁。當你在嘲笑他人、抱怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎?你勤奮工作了嗎?你積極付出了嗎?公司在快速發展，我們每個人都要用積極的態度往適應，要用創造性的思惟往工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種鍥而不舍的精神，需要堅忍不拔的性情和堅強的意志。

　　面對優秀，我想更多的應當是剖析自己。要想取得事業的成功，需要的不只是學習書本知識，也不只是凝聽他人的種種指導，更需要一種敬業精神，對上級的托付立即采取行動，百分之百的執行，全心全意的往完成，那末即使沒有事業上大的成功，也是職場當中的佼佼者。

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　　一是始終圍繞“三級聯創”抓“創先爭優” 活動。

　　重視夯實基礎，整體推動。從最基礎的`“三會一課”抓起，通過把“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、活動黨員“雙向帶動”、為民服務全程代理、黨員和黨組織“雙向承諾”等農村基層組織建設“五大載體”進行有效整合，以三級聯創為總抓手，搭建“創先爭優”活動平臺，結合農村工作實際，積極展開創先活動，構成常抓不懈的工作機制。

　　二是立足創新，積極探索新情勢下抓好農村基層組織建設的新方法、新舉措。

　　認真推行農村黨員議事，充分發揮黨員的先鋒模范作用。認真抓好“兩新”經濟組織的黨建工作，積極探索“兩新”組織黨建工作的新思路、新方法、新載體。抓組建，增入黨組織覆蓋面擴大;抓規范，增入黨組織作用發揮;抓“爭創”，增入黨建工作水平提升。

　　三是健全鼓勵保障機制，重視爭創實效。

　　鄉鎮黨委要建立健全黨建工作考核考評機制，每年都要集中對基層黨組織展開評選活動，嚴格考評紀律，細化考評細則，規范考評程序，黨委對評定的先入黨(總)支部、先入黨小組、優秀員要予以表彰嘉獎，對一些先進典型還通過簡報、廣播、電視等媒體進行廣泛宣傳，充分發揮典型示范帶動作用。

　　四是牢牢圍繞“創先爭優”目標要求抓爭創。

　　落實“五個好”和“五帶頭”的創先爭優要求，應結合農村工作的實際，并充分利用農組工作中的有效載體展開活動。通過一些黨員、群眾看得見、摸得著的活動使“五個好”和“五帶頭”的要求具體化，產生實實在在的效果。

　　在創建“五個好”先入黨組織方面，應立足健全完善鄉鎮黨委議事規則、村兩委工作規則;完善鎮村班子集中學習制度，進步班子整體素質和能力等措施來落實“領導班子好”。要通過“雙培雙帶”先鋒工程、活動黨員教育管理、無職黨員設崗定責、發展黨員公示制等載體建設來進步黨員素質，優化黨員隊伍，落實“黨員隊伍好”。

　　通過建立健全一整套規章制度來規范鎮村和單位的工作運行機制，以好的制度管人、理事，從而構成好的工作機制。通過抓經濟促發展，積極推動新農村建設，認真落實各項民生工程，努力構建***穩定的社會環境來落實“工作業績好”。通過鎮情***互動機制，認真落實“四儀兩公然”、“一述三定”、雙向承諾制等有效載體和良好的工作實績來體現“群眾反映好”。

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