獄警工作心得體會

　　我們有一些啟發后，好好地寫一份心得體會，這樣有利于我們不斷提升自我。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編收集整理的獄警工作心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　獄警工作心得體會 篇1

　　參加工作距今整整5年了，將自己的感受寫出來和大家分享一下。

　　xx年警校畢業，恰逢家鄉省直機關招考公務員，報名之后，一路下來幸運的入闈，并如愿以償的分配到了現在的單位，監獄。

　　首先說下工作情況。熟悉監獄的朋友應該了解，監獄都有自己的企業。作為一個煤炭大省，又地處本省最大煤田之上的監獄，理所當然開辦的企業就是煤礦。監獄中關押的所有具備下井勞動條件的罪犯必須下井參加勞動。而我們基層的民警的工作就隨之分為兩塊：一塊是罪犯的日常管理工作;一塊是井下的安全生產。其中最重要的就是井下的生產，為了避免事故發生，監督罪犯生產，要下井直接指揮罪犯生產。煤礦生產是三班倒，每班12小時，罪犯勞動12小時，民警現場指揮12小時。我們的每日工作程序以下午班為例，上午進入監房之后全面了解自己所承包的罪犯情況，有需要談話的談話，并且還需要帶領罪犯接見打親情電話什么的。中午12點吃飯之后帶罪犯下井，晚上12點上井后，有事的處理完事情才能下班回家，可以說是很辛苦的。正因為辛苦，全監近900名警察只有區區60人是做這個工作的，而我，就是其中一個。

　　接下來，說下待遇。我們的月工資分工資和獎金，作為一個工作5年的二司來說，正常的話(沒有罰款，可是不可能沒有，起步1000)月收入在5000左右，其中占很大比重的是獎金。對于一個欠發達的中西部省份來說，這樣的收入我還是比較滿意的。大家可能認為作為一個煤礦企業這樣的工資有點低了，(對于一名基層民警來說不低了，分監區長監區長監獄長那是另一個檔次，至于多少，不遍透露)其實我們省有只有4所煤礦監獄，收入的很大一部分都要上繳監獄局，再由局里分配給其他效益不好的監獄，這樣以來，待遇并將沒有別人想象的那樣高。

　　再說下自己工作5年來的感受，總結下來就是越來越沒有勁，越來越沒有希望。可能換一個環境就不會有這樣的想法，但就我們60個兄弟來說，都是這樣的想法。

　　為什么呢?相信每個從剛從學校出來的朋友都是朝氣蓬勃，熱血沸騰，立誓要作出一番事業來的。我也是，當分配過來卻要下井的時候我并沒有什么想法。我知道，這是我的工作，只要干好了，下一輩子何妨?可是到后來，我發現我錯了。遇到的事情太多了，舉幾個典型事例吧

　　例一：我們監獄所有分配過來的公務員必須從基層做起，其中最大的原因就是下井的人太少了，必須充實一線民警隊伍。我們這一年分配的十幾個兄弟都分配到各分監區一線下井。而某位長的兒子，分過來直接去了科室工作。這件事無可厚非，因為在我們單位這不算什么事，在社會上更不算什么事，我也沒有什么心理失衡的，咱沒關系沒錢，靠自己努力吧。接下來的事卻讓我徹底失去了信心。我們晉升副科指標條件為：本科必須有3年的井下工作經歷，專科需要5年。有一年竟然變了!本科不需要，專科3年，我是專科畢業，工作不到3年，沒有資格，而那位公子由于是本科，直接副科，還有很多沒有下過井的同事晉升副科。更稀罕的是去年，條件又變回去了!這樣下來，我和我們那幫難兄難弟還是不到!這指標是為他開的?

　　例二：監獄近900名干警，只有不到300人是直接監管罪犯的，其余的'都在機關工作。一個部門的正常運轉，需要個環節通力合作才能發揮最大效力，少了誰也不行。但在待遇方面應有所傾斜和主次。傾斜當然是照顧基層、一線，我們監獄恰恰在這上面難得糊涂。井上井下，一線后勤，雖然有差別，微乎其微。重要的是一線擔負著生產安全和管教安全，稍微出點事情，罰款少則數千，多則上萬。而井上單位，從來沒有罰款之說。迷惑很久，一位同事一語道破天機：井上單位很多人都是關系才進去的!恍然大悟，怪不得都要削尖腦袋往外面跑，待遇低不了多少，關鍵是不用擔責任，不操心。不像井下單位一樣，辛辛苦苦干一年，到年底了因為罪犯打架或生產完不成任務而一下回到舊社會。所以和他們聊天的時候不論說什么,他們最后總會繞到錢上面來你們掙的比我們多多了......比你們多為什么你們不來

　　例三：每個監獄為了提高工作效率，提高隊伍執法水平，都會制定或多或少的制度和紀律什么的。我們監獄也一樣，不論什么科室，只要是有點權利，有點職能，都會制定一些制度。而這些制度，全部是用來約束分監區，約束一線民警的!而且全部跟罰款掛鉤!更離奇的是，由于溝通不夠，各自為了那點利益，制度之間甚至是矛盾的。讓我們不知所以，畏首畏尾。甚至有些內看守民警，為了抽幾包煙，不停的往分監區跑，檢查這個檢查那個，查住就扣分，領導為了不影響考核，就忍痛從分監區帳里撥款給他們買煙什么的，這已經是一種潛規則。

　　例四：民警李某，參加工作不到兩年，不想下井，但無奈無錢無關系，就請假，有什么假請什么假，長達十個月不上班。然后不停的找領導鬧，耍無賴，說家里如何如何困難(娃開一輛邁騰)，自己有病不宜下井等等，領導耐不住死磨硬泡，后如愿調入一職能科室。民警王某，十幾年如一日，兢兢業業，克己奉公，堅持深入井下生產一線指揮生產，一心撲在工作上，家里的事都留給妻子照顧。就這樣一位民警，至今任堅持在一線。領導甚至不知道這位民警的名字!

　　以上的例子都不是個案，在我們單位是普遍存在的，諸如此類的事情很多很多，在這工作生活了5年的我已經麻木了。可能很多人會認為我是在發牢騷，就像領導開會給我們講的一樣別老發牢騷，問問你為監獄付出了多少?我當時真想大吼付出越多的越在付出，沒有付出的越在偷著樂! 5年來，沒有了當初的壯志豪情，鴻鵠之志。換句話說，即使有，也沒有天地供我施展。也許其他兄弟單位也存在我們這的問題，也許這只是我們監獄特有的一種文化。總之，我對這些現象的對策就是擺正心態，順其自然，干好自己的工作，替領導分擔解憂(我們分監區領導待我還是不薄的)對得起這份工資，對得起老婆孩子，對得起自己就行了。基于其中的深層次的原因，錯綜復雜的關系，不是一個人一件事能左右得了，更不是一朝一夕就能改變的。所以，套用一句時髦的話，生活就像那什么，反抗不了，就默默享受吧。

　　獄警工作心得體會 篇2

　　我是70后，在一所市屬監獄做了12年監獄警察。之前，在一家律師事務所工作，后參加公務員考試到監獄成為獄警。問我多喜歡這份工作？談不上喜歡，僅是工作，養家糊口的生計而已。問我為何放棄了當初的律師工作？自以為性格與職業難以匹配，多年堅守難有發展，只好另行選擇重謀出路。轉眼，40不惑，青春的激情消退殆盡，曾經的理想消弭無影，只有日復一日的工作，詮釋著青春易逝容顏易老的歲月流年。

　　本以為獄警的工作很單調，看守犯人而已，不會有太大的工作量。現在看來，真是不懂行盡說外行話。跟人打交道，更多的是心計，何況還是犯人。在監區工作那幾年，真是見識了監獄一線工作的辛苦艱難，跟犯人談個話得有臺帳記錄，反映個異常情況就得調查核實，打個架就得做筆錄一厚沓，打個飯提個水會個見得跟著維持秩序，裝個病也得更真的一樣趕緊就醫診療，月底了，每人一份計分考核單，符合獎勵條件的，又是獎勵審批表，等等，忙不完的瑣事細節讓人煩不勝煩。不僅如此，還要時刻提防犯人的算計或滋事，在犯群中間亦正亦邪地發展眼線，以便準確掌控犯情，實在是心累至極。若是輪到值班，那就晚上接著干，盯著電腦屏幕監控，處理夜晚突發的打架斗毆、急病發作等事件。再困再累，也別睡著，讓領導發現了事兒就大了。如果碰巧架打的狠病發的急，出了人命重傷之類的，肯定又該是檢察機關找上門追瀆職失職的責了。

　　所以說，獄警的活兒，技術含量不一定高，但做好不出事，不用心真是不行。

　　經過在監區幾年的錘打，終于有機會調到科室工作，也算是脫離苦海。不過，不幸的`是，雖然內心壓力相對減小，但工作量卻成倍增長，趕到工作湊堆兒，也是累的半死不活。

　　我現在的工作，比較雜多，但說犯人的思想教育，就是監獄教育改造工作的重要一塊兒。先別說這個工作效用如何，規定了這項工作，至少在形式上必須扎扎實實地做，教學計劃得造好，上課教案得寫好，期末考試要出卷、組織考試、批卷、成績登記造冊等等，都要搞。不僅要搞，還得做好各項工作臺帳，以留存備查。或者說，萬一以后出了問題，該追責了，這些東西，就是證明你有責還是無責的證據。關于考試的事兒，經常會有部門來查，因為涉及到犯人改造評審、積極分子評選、減刑假釋等執法工作，要真是沒做或者沒做好，能說得清楚嗎？每想到這些事兒一不小心出個差錯什么的自己立馬就可能從獄警變成囚徒，脊背就禁不住颼颼飆風。

　　日常的工作，還有一項很有技術含量的歸我負責，就是編輯監獄小報。監獄小報每月兩期，我除負責審核犯人的投稿外，還負責新聞撰寫、報紙編輯、排版和校對。說實話，我是喜歡寫寫東西的，覺得文字的活兒蠻有意思，因此，做這工作可以說是累并快樂著。還有就是，要向省監獄局主辦的監獄系統報紙投稿，并完成省監獄學會下達的理論調研任務，寫寫稿子沒問題，但寫論文，實在是出乎我的能力之外，一個德不具才不備的小科員能有多大能耐？不過，我沒有懈怠，還是盡力去做好工作，而且，每當自己的稿件發表或論文獲獎，心底里還是會流露出一絲令人欣慰的成就感，覺得自己的努力和辛勞沒有白費。

　　做執法性質最顯現的工作，當屬罪犯改造評審、改造積極分子評選工作。這是一項浩大的工程，一是涉及人員多，基本每個犯人都要參加評審，上百個犯人參加評選；二是安排時間短，一般也就十天半個月；三是工作任務重，文件起草、評審表審核、審批表審核、結果公示、復議審查、行文表彰、臺賬專卷整理等等一大堆工作等著做；四是最重要的，這是執法，不能出錯，如果一人出錯，可能很多工作都得推倒重來，沒準檢察機關還要來監督，要是不能講出個所以然，釋掉自己徇私舞弊的嫌疑，那可真就麻煩了。

　　最讓人頭大的工作，我以為是各種活動會議，尤其是自己負責的那個口的會議，比如教育改造的會議或活動，又要起草、打印活動方案了，擬寫如動員會、推進會等等的會議通知、會議記錄了，制作文藝演出、幫教活動的新聞、簡報了。活動或者會議，中間還有很多細節的東西，遠比寫個東西勞心費神，實在不是容易吃消的活兒。

　　當然，在機關工作，承擔的工作不會是固定不變，總會有完成領導安排的其他任務的兜底條款來為你派更多的活兒做。臨時性質的工作，那是林林總總，五花八門，做份工作考核了，填份統計報表了，出份內部雜志了，整個警示教育了，搞次安全檢查了，幫趟犯人外診了等等，不一而足，全看領導的計劃機動和想象豐富。

　　獄警都這么忙？那倒未必。任何單位，大概都一樣，有的人忙的分身乏術，有的人閑的無所事事，有的人日夜加班，有的人照吃空餉。我也不想那么多，就這能量，就這水平，工作多了干完，工作少了干好，不比不攀。一輩子干的最多的事兒還是工作，這是自己選擇的人生生活方式，所以也不能懈怠和敷衍不是？

　　那監獄都有企業，犯人都在生產，除了工資，一定還有很多獎金之類的吧？12年獄警生涯，上冊工資收入3000稍出頭，我以為應該不算多。至于獎金之類的，我剛考公務員那會兒也是這么想的，但至今從未領取過。工作工資不多，但又舍棄不得，不惑之年，少了非分之想，多了務實之念，想必以后的生活，就是這樣波瀾不驚的從容而過吧。

　　獄警工作心得體會 篇3

　　時光飛逝，一轉眼又進入秋高氣爽，碩果累累的金秋九月。在一番披荊斬棘，過關斬將的努力下，我們終于邁入海南省瓊山監獄的大門，成為一名榮耀的監獄人民警察。

　　還清晰地記得，在發動大會上林冬麗主任語重心長地說，作為人民警察要對得起自己這一身藏藍色的警服，頭頂國徽的我們，肩上自然多了一份擔當。從象牙塔般的校園進入社會，是從警校生向準警官的轉變，我們只有摒棄身上嬌生慣養的習性，盡快地掌握工作技能，才能更好地融入到監獄的工作當中。

　　當班車緩緩駛入瓊山監獄的大門，面對著這一棟棟肅穆威嚴的建筑，一面面令人窒息的高墻，不由得心生敬畏。懷著憧憬與好奇，在政治處的安排下，我們開始為期一周的培訓，認真聆聽華巖副監獄長以及各科室科長的授課。沒有生僻的理論，取而代之的是一個個鮮活生動的案例，展現了監管工作的大體架構。讓我印象最深刻的是華巖副監獄長提到的五重原那么：注意重點關注對象;掌控重點部位的部署;做好重點時段的管理;對重點物品的清查及重點環節的把握。五重的重要性不言而喻，是實現監管平安的核心所在。作為新民警，要時刻牢記五重的內容，將它作為指導自己工作的依據和準那么，才是優質完成工作的重要保障。

　　平心而論，在聽完監區中發生過的`案例內心會有一絲擔憂甚至是恐懼。古語有云，不知者無畏。然而，當我們面對的是一個人生有污點的群體，以自身薄弱的人生履歷是否可以游刃有余地與狡猾的管理對象斗智斗勇，還是需要做足功課的。當然，年輕不能作為失職的借口，作為新民警，一定要發揚特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的女監精神。踏踏實實的做好本職工作，多向領導請示匯報工作，向老民警學習監管經驗，少說多聽，管住嘴，邁開腿，厚積薄發積累經驗。遇到困難要沉著冷靜，分析癥結，個個擊破。對于服刑人員的監獄和管理要始終堅持懲罰與改造相結合，保障人權的同時也要起到震懾作用。結合服刑人員的具體情況，不斷創新教育管理方法，用智慧與愛去重塑和拯救這些殘缺的靈魂。

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。這份來之不易的工作隱藏著無限未知的挑戰。前方的路還很漫長，可能還會遇到許多的艱難險阻，但我依然驕傲我是一名監獄人民警察。感謝曾經的努力成就了自己的警察夢，在今后的工作中，我一定會認真履職，當好靈魂再造的工程師，與同事們一起攜手構建監獄事業的美麗藍天，讓瓊山監獄的開展更上一層樓!

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