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人事工作的總結
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編為大家收集的人事工作的總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事工作的總結1
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷提高著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今日的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的`提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。經過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一向在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，堅持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更準確的信息。因檔案資料涉及公司有關機密，期間我堅持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是異常的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一向未能適應新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不一樣，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部經過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分研究員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往僅有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;研究到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作進取性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，經過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，可是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情景等;
八、幫忙建立進取的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;
此外，在部門領導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，貼合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能應對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的職責將更加沉重，人力資源部必須安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。
最終，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
人事工作的總結2
行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將xx年的工作作如下簡要總結：
一、人員管理方面
1.根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，xx年度總人數xx人，離職xx人，xx年度招聘部人數xx人。
2.較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。
3.規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4.確定員工簽定人數達xx%，工傷、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1.加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。
2.對現場清潔衛生進行巡查。
3.加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生。
4.合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況。
三、xx年工作尚存不足之處
1.作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。
2.公司內部的監、管理(如環境、衛生等的檢查)不力。
3.缺乏對公司及工作氛圍的建設。
4.員工培訓機制的.待完善和加強。
5.對外接待能力有待提高。
6.人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化過渡。
四、xx年工作重點將從以下幾方面著作
1.繼續完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。
2.加強培訓力度，完善培訓機制企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各鋇淖酆纖刂勢氈橛寫提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
3.協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。
4.加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。
5.提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。
6.組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在xx年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
人事工作的總結3
辭舊歲，迎新春，過去的20xx年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著。現對20xx年的工作做如下總結：
一、制度建設方面
1)年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業務類。
2)在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。
3)規范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。
4)在公司總經理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。
5)根據公司架構的改變，修改各部門管理架構圖。
二、招聘、培訓方面
因部門內部分工，年初的招聘、培訓工作是由xx負責，后因xx私自收取營業員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓工作后對xx前期的遺留問題，如私自營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，并組織了xx月的一次招聘活動。
20xx年xx月xx加入公司，將招聘、培訓工作轉出，并與之進行積極配合，使工作順利交接。xx月底xx辭職，再次接手招聘工作，整理了xx交接的營業員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。
xx月接手招聘工作后，共辦理入職xx，離職xx(均包括商戶營業員)，共有xx商戶要求代聘營業員，其中已落實的有xx，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面
1)公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的.變化而沒有得到延續。
2)根據公司xx月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。
3)xx月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。
4)總的來說，20xx年的'考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環境有關，但我的工作做的不夠也是原因之一，20xx年將作出改進。
四、薪酬方面
1)在公司總經理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表。
2)xx月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進行調整，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據公司銷售狀況按比例核算。
3)對各部門的獎金方案進行了調整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從xx月到xx月共修改了xx。且每次修改都有大量的測算工作。
4)每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。
5)20xx年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用，在20xx年將做出改進。
五、其他工作
1)在erp系統中，設計增加了“人事管理系統”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。
2)日常人事檔案的清理。
3)各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協調收取員工服裝費和處理商戶關系等。
4)公司內部日常勞動爭議的處理。
人事工作的總結4
時光荏苒，××年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求提高的人來說，免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”，也算是對自我的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合本事相比××年又邁進了一步。
回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的職責。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的'不足，現將××年的工作做如下簡要回顧和總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節儉降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。
⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作進取性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。
⒋充分引導員工勇于承擔職責。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔職責。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自我既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情景下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，向實現管理規范化進軍。
成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。所以，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情景制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫忙。另外完成新員工入店手冊。
三、協助部門工作，加強團隊提議。
繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊提議也是年行政人事部工作的重心。
人事工作的總結5
以科學發展觀為指導，全面貫徹落實市委二屆十次全委會和旗委十三屆十三次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞創城市管理品牌，做人民滿意城管這一宗旨，本著精細管理，規范執法，服務群眾的執法理念，按照旗委、政府提出的創建生態之城、宜居之城、幸福之城的三城聯創目標，努力實現五個突破，一個跨越。五個突破即：打造一至兩條景觀示范街，實現市容管理新突破；努力做到XX年零違章，實現違法建筑管理新突破；實行環節干部、執法隊員聘任制，實現隊伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，構建權責分明的大城管格局，實現城市管理模式新突破；搭建新聞媒體宣傳和與群眾互動的信息平臺，實現城市管理宣傳教育新突破。一個跨越即：經過全局干部職工的共同努力實現XX年城市管理水平新跨越。圍繞旗委、政府的工作要求和我局的工作目標，我局正有序的開展各項工作，現將第一季度工作情況匯報如下：
一、認真做好兩節期間值班。
在春節、元宵節期間加強了值班值勤，我局組織精干人員對全旗違法建設行為的嚴查。使今年前三個月實現了零違章,為新的一年工作的開展奠定了基礎。
二、加大執法力度，配合相關部門搞好春節期間煙花爆竹安全管理工作。
為維護春節期間社會穩定，根據自身工作職責，我局組織執法人員對全旗范圍內的煙花爆竹出售點進行了嚴查、嚴管。確保煙花爆竹在指定地點安全銷售。
三、加強市容市貌的監管力度，維護城區市容秩序。
堅持采取日常管理和專項治理相結合、教育引導和行政處罰相結合的方式，扎實開展好市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。一是繼續加強市容市貌日常管理。各大隊根據各自管控范圍，積極防控六亂現象，扎實開展市容管理。一季度，取締亂設攤、占道經營300余起，拆除和規范廣告牌匾33余塊。二是扎實推進市容市貌綜合整治。專門組織力量對城區主要街道、重點路段的市容秩序進行了集中整治，并落實長效管理措施，有效解決了市民反映強烈的熱點、難點問題。三是依法開展行政處罰工作。嚴格按照法定程序和要求，依法對違反城市管理規定的行為實施行政處罰，懲治違章行為，有效的打擊違法違章行為。
四、繼續加大對散發、張貼、噴涂非法小廣告行為的處罰力度。
采取責令當事人限期自行清除、罰款、停機等措施，認真清理城區三亂小廣告，通過警示短信教育處罰200多人次，有效遏制非法小廣告的滋生和蔓延。
五、門頭牌匾和戶外廣告的整治。
我局各大隊對主要街道進行細致的巡查，對需要整改的廣告牌匾限期整改。到三月份底共更換陳舊和破損牌匾33處。
六、依法拆除各類違法建筑。
加強日常監控和巡查，依法拆除在春節期間偷建、搶建違法建筑共計24960平方米。在第一季度共拆除了違法建筑面積33950平方米，在高壓態勢和強有力的工作措施之下，給予違法建設行為沉重的打擊，為我們今年工作順利開展奠定了基礎。
七、隊伍建設進一步加強。
1、今年以圍繞建設一支"政治合格、業務精通、作風優良、素質過硬"城市管理隊伍為目標，切實加強政治思想教育和業務培訓，堅持從嚴治隊，加大建設力度，強化執法監督，促進隊伍踐行"執法為民"的宗旨，積極為民排憂解難，并在三月份與各大隊簽訂黨風廉政責任狀，扭轉在去年政風行風評議的位置，切實提高城管執法在社會群眾的滿意度。
2、為積極推進我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，3月3日，旗紀檢委和檢察院組織全旗各單位主要負責人到康巴什展覽館參觀了由最高人民檢察院主辦的法治與責任全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽展覽，見此機會，我局組織機關干部40余人一起觀看展覽。通過此次展覽，使全體干部更加全面地了解了黨和政府堅決懲治和預防瀆職侵權犯罪的決心和行動，增強了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心，更加牢記為人民服務的宗旨。
3、黨支部要求各黨小組黨員填寫了黨員公開承諾書，對創先爭優活動進行再細化、再分解，確保了創先爭優活動的有序展開。
4、加強宣傳使廣大市民了解城市管理相關法律法規，讓市民充分認識到城管工作的重要性。在本季度我局相繼在達拉特報上就我局近期工作開展的情況進行了報道，并論述了違法建筑的社會危害性，讓市民在思想上逐步扭轉對城管的偏見，也真正了解我們工作的難度和重要性。
八、存在問題
1、執法隊員流動渠道不暢通。我局共有在編干部職工143人，構成較為復雜，由于工作的特殊性和現行事業單位管理的缺失，一些干部管理上較為困難，出現一些違紀行為只能按處分進行處理，不能起到懲戒作用。所以，建議在我局實行執法人員聘用制，不符合崗位要求的，進行待崗學習，取消其績效工資；兩年內競爭不到崗位的停薪留職。
2、車輛的亂停亂放，直接影響市容市貌整體形象。
3、辦證小廣告現象是我旗創建全國文明城市工作中難點問題，但對辦證小廣告的治理仍停留在治標不治本的階段。辦證小廣告問題屢禁不止、前清后復，給我旗創建全國文明城市工作造成了較大的`負面影響。僅僅注重對已發生的辦證小廣告進行覆蓋也無法從根本上解決問題。但愿公安等各相關部門分工按照自身職責進一步加大打擊力度，采取強有力的手段，爭取達到標本兼治的目的。
九、下一步工作打算
1、深入做好創建全國衛生城市和全國文明城市迎檢工作。對照創城迎檢標準，結合我局職能，扎實開展市容市貌集中整治活動。在鞏固前期整治工作成果的基礎上，加大對流動攤點、占道經營、違章戶外廣告、三亂小廣告等的整治工作力度。
2、突出重點難點，大力開展專項整治。繼續抓住熱點、難點問題，深入開展專項執法整治活動。重點抓好違法建筑、市容市貌。
3、繼續扎實開展景觀示范街創建工作。按照抓鞏固、求精細、創特色、提品味的思路，對照景觀示范街創建標準，將任務分解到每個大隊、每個人，建立考核機制，加強督促檢查。上門向商家宣傳門前三包責任制度，督促商家做好門前的衛生和市容管理。
4、繼續開展違法建設專項整治。加大對違法建筑的即查即拆力度。妥善處置每一起違法建設案件，在堅決遏制的同時避免產生和激化矛盾。會同相關部門，周密部署，嚴密組織，扎實開展對全旗違法建設的查處和拆除工作。
人事工作的總結6
每天公司來來往往的應聘人員似乎都在訴說著我所在企業的勃勃生機，但是我也明白在這其中也是有著身邊許多同事的共同努力才能做到的，尤其是上半年所取得的成就不管放在哪個公司都是令人感到羨慕的，在聯想到這些以后自然還是要對上半年的人事工作進行一個總結。
一方面我通過網絡渠道的方式來聯系能夠來公司應聘的員工，這部分成員大多都是有著豐富的工作經歷甚至可以直接上手工作，讓人感到有些不解的是這部分員工似乎對于五險一金以及住房公積金方面比較看重，作為公司的人事員工自然要準備好相應的資料為他們進行面試。除此之外就是傳統的應屆生招聘工作需要自己通過幾次校園招聘的積累才能收獲到企業所需要的高新技術人才，面對現狀每天我都會在網絡平臺上面進行信息的篩選，能夠招聘到企業滿意的人才才是我在工作中應該要負責的地方，重點還是要考核好響應的人品才能夠避免高入職率與高離職率的尷尬局面產生。
另一方面則是在公司的日常考勤狀況還算比較良好，除了極個別應屆生需要請假回校準備畢業論文的事情以外基本，剩下的員工在上半年里都沒有出現過任何請假以及曠課之類現象的發生，這對于自己工作方面的助力無疑還是十分大的。不過在這里還有個比較艱巨的工程就是統計員工的業績來計算出員工的基本工資，在與員工核實好其考勤狀況以后還需要做到叮囑對方做好自身工資的xx，尤其是在這個競爭比較激烈的職場中更是不要隨便議論相互的工資水平，至少上半年中這方面的宣傳工作我還是做得比較到位的。
最后則是日常的福利安排以及活動策劃，雖然說上半年里沒有什么可以用來進行戶外活動的時機。但是由于領導對員工的看重導致平時的'福利安排還是很多的，無論是節假日的禮物還是各類親切的問候都是必不可少的，甚至還有用以贈送家人的粽子套裝以及夏季冷飲給予員工們使用，也正是因為如此才能夠讓員工在工作之余大大增強了對公司的認同感以及凝聚力，所以對于這部分工作的安排我還是能夠做到令大家滿意的。
悄無聲息過去的上半年帶來的還有更多的挑戰，至少現在的我已經對于以后的工作安排相當明確的，現在所缺少的便是對于下半年工作的職業規劃以及根據上半年的工作安排進行改進，要能夠發揮出屬于企業人事部成員的能力才能為公司做貢獻。
人事工作的總結7
本學期以來，在上級的正確領導的關心指導下，在各處室的大力支持幫助下，緊緊圍繞學校中心工作、服務大局開展工作，努力提高管理水平、服務水平，積極完成校辦各項工作和領導交辦的各項任務，為保障學校工作正常運轉發揮了積極的作用。現將本學年度工作總結如下：
所做的主要工作：
1、協助校長處理日常行政事務，負責學校的.人事管理、保衛和檔案管理工作。協助黨支部做好有關黨務工作。
2、協助校長、黨支部做好了干部任免、聘任、調職等有關手續，協助校長辦好了教職工的聘任、調動及退休手續等。按時完成了人事統計及有關報表工作。
3、草擬、審核了學校有關文件、通告、報告等，完成了學校校務會議、行政會議、校長辦公會議等的記錄、整理工作。
4、負責綜合檔案室工作，組織和指導做好了各類檔案的收集、歸檔工作。
5、按有關制度辦法，組織做好了文件的收發、登記、傳閱、保管等工作，完成了負責學校和黨支部圖章的保管使用及介紹信的管理工作。
6、協助校長協調了各部門的工作。完成了負責對外的各類接待工作，以及來信、來電、來訪處理等工作。
7、組織安排了學校各類值班工作。
8.抓好了學校體育保健工作，負責開展了學校各類體育活動和各項文體競賽工作(包括秋季校運會、春季達標運動會)，組織做好了運動隊的組隊、訓練、考核工作。
9、完成了職稱評定及管理的有關工作。
10、完成了校長、黨支部書記布置的其他工作。
辦公室將繼續在學校領導的大力支持和全體教師的共同配合下，發揚成績，克服缺點，進一步加強工作的責任心和事業心，牢固樹立服務大局、服務師生的意識，繼續發揚奉獻精神，求真務實，開拓進取。
人事工作的總結8
不知不覺20xx年就要過去，嶄新的一年慢慢的向我們走來，回首這一年，人事工作在領導的直接指揮下，在各部門人員的幫助和支持下，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結：
一、本職工作情況回顧
社保公積金工作：
社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助，但當中的許多細節都需要時間和靠自己思考。新的政策法規和最新通知都是在網上發布，各方面的.資訊要常常抽空上網關注和了解。政策變動產生新的業務操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自己的學習下和同行朋友的指導下，讓相關業務得到及時辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財務核對各月繳費基數和繳費人員金額是否有誤。學習的過程雖然花費的時間多，導致辦事效率低，但是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。
招聘入職離職工作：
隨著公司發展，南京辦和杭州辦先后成立，相應出現崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力，主要的招聘渠道依然是網絡招聘為主。在規范各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協議，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業保險等。對離職員工，做好離職手續，社保退出等工作。同時，關注人員離職原因，爭取以后的工作中加強某方面的工作，減少人員流動。 考勤績效制度工作：
各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準，跟20xx年相比，20xx年已開始慢慢規范化。根據各部門實際情況，在領導的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進行相關調整，并已進行正常使用。
各月活動和培訓工作：
公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞，另一方面也增加了員工集體交流的機會。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規劃，將活動繼續進行下去。另外我們不能忘記培訓是公司最好的福利，而20xx年度我們組織的培訓較少，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐老師加強這塊工作內容。
辦公用品采購工作：
20xx年3-12月，共計10個月辦公用品采購記錄，總計費用5862.6元，平均每月586.26元。包括辦公用品、電腦耗材、 小印制品、日雜用品、傳真機等。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期查詢。
后勤工作配合工作：
20xx年期間，后勤主管顧娟婚假11天，哺乳假183小時，共計271小時。截止到20xx-1-16，顧娟已休186小時，剩余85小時未休。顧娟在20xx年休假期間（包括病假），一直由我代理工作，我希望公司能給出一個合理的崗位補助措施，這也是對我接下來繼續配合后勤工作的一種表態。我沒有責任接任他人因享受公司福利而空出的工作職責，但因部門工作需要，所以我接受并且提出自己的意見和看法。 如有不妥之處，請領導糾正！
其他工作：
公司名片、單頁、展會海報，房租繳費，員工宿舍管理，文化墻更新等等，以及臨時發生的緊急外出購買物品事項。
二、存在的問題和不足
工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出主意想辦法的少；
缺乏發現各部門不足之處的積極性；
工作經驗不足，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究，導致工作效率不高。
以上是我對今年各方面工作的概括總結。通過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規方面的知識我還掌握的不夠全面，這是我接下來必須增強的一塊內容。在即將來臨的新的一年，我必須更努力學習吸收新知識，讓知識層面更高更廣，積累更多的工作經驗，提高工作質量和效率，同時也希望公司業務越做越好，我將繼續秉承熱情、專業的工作態度為公司出一份力，與同事繼續愉快共事！
人事部：薛傳秀 20xx-1-16
人事工作的總結9
人事管理的科學化、規范化和制度化是學校可持續發展的要求，人事工作應成為構建和諧校園的催化劑。xx―xx學年度第一學期，在學校領導的關心指導下，根據學校發展三年規劃及學校工作計劃的要求，在教職工的理解協助下，積極進取，扎實工作，努力確保了各項工作順利完成。現圍繞人事工作中八個重點工作總結如下：
一、他山之石可以攻玉，與時俱進，加強學習；以人為本，熱誠服務，努力開創人事工作的新局面。
1、加強政治理論學習，以“三嚴三實”的重要思想指導學校人事工作，努力把握其“解放思想、實事求是、與時俱進”、“以人為本、和諧發展、統籌兼顧”的理論精髓，探索規律、開拓創新，認真開展“兩學一做――做合格黨員”專題學習，進一步增強工作責任感，強化服務意識，加強作風建設。
2、加強業務學習，提升管理水平。認真學習掌握有關政策、規定，努力提高自身管理水平，建立辦事高效、運作協調、行為規范的工作管理機制。
二、水可以載舟亦可覆舟，協助制定、實施好本部門的各項規章制度，并做好監督實施工作，協助構建有利于激發教師積極性、創造性的內部管理體制。繼續完善和實施校內績效工資分配制度實施方案，提高教師的待遇和生活水平。
為進一步深化學校人事制度改革，建立健全學校崗位設置管理制度，實現學校人事管理的科學化、規范化和制度化，充分調動教職工的積極性和創造性，確保教育教學秩序穩定，促進學校和諧健康發展，根據上級文件精神，結合學校實際，協助領導修改、完善、貫徹好《x青年政治學院附屬中學崗位聘任實施方案》，以及配套文件《x青年政治學院附屬中學崗位任職條件》、《x青年政治學院附屬中學崗位說明書》等文件，規范學校崗位聘任工作。
根據區教委人事科的統一部署完成養老保險改革各項工作，按新標準核定基本工資、職務工資，新退休人員按新、舊政策測算退休費，調整人事系統人員的相關信息、調整人員工資臺帳，完成在職人員養老保險入庫工作（養老保險、職業年金進額核對、資金申報；個人xx年10月—xx年9月期間養老保險、職業年金補繳）；在職、退休職工養老保險入庫后個人信息維護（如代發銀行卡號等個人信息維護）。
重點協助領導做好空缺崗位人員補充公開招聘工作、教職工編制核定及工資收入分配制度的改革（《x青年政治學院附屬中學績效工資改革方案》、《x青年政治學院附屬中學績效考核方案》的修改及完善）。
協助學校有關部門繼續做好中、小學部xx—xx年校內績效工資分配制度實施方案的具體實施及審核工作，做到公平、公正、公開；做好全體會、平時病事假的考勤記錄及罰扣，協助構建有利于激發教師積極性、創造性的內部管理體制，提高教師的待遇和生活水平。
三、做好學校教職工人事檔案、專業技術檔案的管理工作和在校人員的人事調動的相關手續（人事關系、工資關系、工會關系、組織關系、社會保險關系的轉接）。
牢固樹立積極、主動、熱情、高效，為教學、科研，為廣大教職工服務的思想，自覺遵守保密制度和紀律，堅持原則、秉公辦事。
為xx年調入人員辦理相關的工資關系、社會保險、組織關系轉移等工作。
為進一步推進人事制度改革，完成20xx年后參加工作人員人事檔案移交區人才前的相關整理、建冊及檔案移交工作（60人次）。
四、堅持以人為本，進一步深化人事制度改革，協助制定和完善教職工年度績效考核、聘任及管理辦法，協助開展“雙名工程”建設，加強骨干教師隊伍建設，協助構建有利于激發教師積極性、創造性的內部管理體制，建立合理的教師評價體系。使此項工作逐步規范化和科學化，提高教師隊伍整體素質。
按教委統一部署完成新一輪市、區級學科帶頭人、骨干教師、骨干班主任、優秀青年教師、優秀青年班主任考核工作（xx。01—xx。12），月均22人次。
與合同到期人員續訂《聘用合同書》，與新調入人員簽訂《聘用合同書》；協助制定學校xx―xx學年度績效考核辦法，協助績效考核領導小組開展好xx年1月—12月績效考核工作。
五、協助領導做好職稱評聘工作，積極推進職稱改革；協助領導繼續完善校內關鍵崗位、各級學科帶頭人、骨干教師等的選拔和獎勵辦法。
1、強化崗位意識，搞好崗位設置。加強調研工作，學習先進經驗，推進科學設崗、按崗聘任。加強聘后管理、考核工作。通過編制核定促進科學設崗，從而形成合理的專業技術隊伍結構，促進學科發展。
2、做好職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，熱情接待來訪和政策咨詢。在校領導的指導下正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調動教職工工作積極性、創造性的有效激勵機制。
按照教委統一部署完成xx年職稱改革相關工作（市高評委改選、學校初評委增補、評審（個人述職、學校評選推薦、網上申報）、評審備案、辦證及工資兌現工作）。
xx年職評評審通過、備案情況：小學部一級教師2名、二級教師2名；中學部一級教師4名，認定2名，二級教師1名。
3、繼續完善校內關鍵崗位、各級學科帶頭人、骨干教師等的`選拔和獎勵辦法。
4、繼續協助完成好特殊人才保障資金的發放，保障教育教學順利開展（5人次）。
六、運用網絡宣傳等多種渠道協助做好教師招聘和引進工作。
積極吸引高學歷、綜合素質高的人才充實教師隊伍，優化教師學歷和綜合能力，為學校教育教學發展需要提供人才保證。協助領導做好xx―xx學年度教職工聘任工作，保障教育教學工作。
xx年下半年后公開招聘新教職工2（本科）+2（博士）人，xx—xx學年度公開招聘2+6人。
七、以人為本，依法規范編制外臨時用工，促進校園和諧。
協助領導執行好x青年政治學院附屬中學外聘教職工管理辦法》，與相關人員簽訂相應聘用合同（協議）書、勞動合同，為x青年政治學院附屬中學聘用人員依法繳納社會保險，依法規范編制外用工。
用好教委相關政策，積極申請聘用編外臨時教學人員經費，保障學校相關經費。
八、協助做好工會及老教師工作，提升教師的幸福指數，增強凝聚力。
區老教育工作者歌舞節活動獲得優秀組織獎，并做區老教育工作者歌舞節工作經驗交流及匯報演出；積極參與xx老教協成立30周年展板籌備工作，很好地展現老教師的風采。
今后將繼續本著“與時俱進，加強學習；以人為本，熱誠服務”的信念，牢固樹立“積極、主動、熱情、高效”、“為教育教學、為廣大教職工服務”的思想，自覺遵守保密制度和紀律，堅持原則、秉公辦事，努力使各項工作再上新的臺階。
附：保質保量完成的人事工作明細表
1、完成9月5日統計報表（招辦及人事科）
2、完成xx―xx學年度教職工編制核定
3、完成xx―xx學年度人員經費預算
4、完成xx―xx學年度《人事聘用合同》到期人員及新調入人員的合同簽訂及《崗位協議書》的簽訂工作
5、完成在職無房職工住房補貼核發工作
6、完成xx―xx學年度節假日的值班安排及上報、值班費發放工作
7、根據區教委人事科的統一部署完成養老保險改革各項工作，按新標準核定基本工資、職務工資，新退休人員按新、舊政策測算退休費，調整人事系統人員的相關信息、調整人員工資臺帳，完成在職人員養老保險入庫工作（養老保險、職業年金進額核對、資金申報，完成個人xx年10月—xx年9月期間養老保險、職業年金補繳，在職、退休職工養老保險入庫后個人信息維護（如代發銀行卡號等個人信息維護）
8、協助領導做好空缺崗位人員補充公開招聘工作：完成xx―xx學年度新調入人員的接收工作（辦理工資關系、上社會保險、社會保險轉移等）
9、完成xx―xx學年度調出人員的工作（辦理工資關系、上社會保險、社會保險轉移等）
10、按照教委統一部署完成xx年職稱改革相關工作（市高評委改選、學校初評委增補、評審（個人述職、學校評選推薦、網上申報）、評審備案、辦證及工資兌現工作）。
11、完成xx年度在職人員工資情況及離退休人員情況年終報表（市人事局）
12、協助完成工資收入分配制度的改革文件《x青年政治學院附屬中學績效工資改革方案》、《x青年政治學院附屬中學績效考核方案》的修改及完善
13、完成xx年度專業技術人員統計報表
14、完成xx年在職考核合格人員增加薪級工作，退休人員增漲退休補貼工作（按年齡增加的津貼）
15、朝陽區教育局人事管理系統學校教職工基本信息輸機、維護工作（162人次）
16、完成x市教職工基礎信息平臺建庫、日常維護工作（162人次）
17、協助領導修改、完善、實施《崗位設置方案》、《崗位聘任實施方案》，以及配套文件《崗位任職條件》、《崗位說明書》等文件，規范學校崗位聘任工作
18、協助領導制定、完善《績效工資改革方案》，完成xx—xx年學校績效工資發放方案的測算、制定、上報、具體實施、完善工作（含普通教職工和黨政一把手）
19、完成教職工績效工資核發及代課教師代課費、臨時工工資、住宿教師加班費的核發，協助核定、申報、發放生育津貼（9人次）
20、完成xx―xx學年度在職及退休人員月工資統發測算、輸機、上報及人均績效工資總額的監測及調整申報工作、工資臺帳填寫及維護、協助領導制定《xx年績效工資年終結算獎發放方案（試行）》、完成一次性績效工資等多項補發工作、xx年教育教學管理獎勵激勵工資、xx年區示范校專項資金測算、發放工作，完成xx年年終獎勵的核發工作，做好xx年人員經費決算及xx年人員經費預算工作
21、完成xx—xx學年度新進人員前期準備工作（xx―xx學年度教職工編制核定，通過參加公開招聘、刊登招聘公告等方式搜集人才信息，制定聘任工作方案等，協助領導做好xx―xx學年度教職工聘任工作，保障教育教學工作
22、協助領導制定執行好《x青年政治學院附屬中學外聘教職工管理辦法》、與相關人員簽訂相應聘用合同（協議）書、勞動合同，為x青年政治學院附屬中學聘用人員依法繳納社會保險，依法規范編制外用工
用好教委相關政策，積極申請聘用編外臨時教學人員經費，保障學校相關經費。
23、協助領導完善校內關鍵崗位、各級學科帶頭人、骨干教師等的選拔和獎勵辦法；協助完成校、區級骨干評選、備案、兌現工作，協助做好特級教師認定、津貼發放及住房補貼發放工作
24、按教委統一部署完成新一輪市、區級學科帶頭人、骨干教師、骨干班主任、優秀青年教師、優秀青年班主任考核工作（xx。01—xx。12），月均22人次
25、協助領導制定《xx年績效考核實施方案》，完成xx—xx年考核評優反饋、考核驗收等工作，協助績效考核領導小組開展好績效考核工作
26、完成人事檔案、專業技術檔案整理工作，完成人事文書檔案整理、迎檢工作，協助完成督學檢查的檔案準備工作
27、協助區教育系統人才交流中心完善退休教師人才庫
28、完成xx年殘疾人就業保障金收繳工作
29、協助完成好黨費、工會會費收繳等工作
30、協助完成黨費收繳工作專項檢查實施工作
31、完成失業、工傷、醫療、生育、養老保險年度基數核定及日常維護工作
32、完成xx年朝陽區無房職工住房補貼核算、上報工作
33、完成xx年值班費核發，xx年值班安排
34、協助完成老教協工作：為新退休人員辦理入會手續、收繳會費、發放老教協慰問品、教師節、“九九重陽節”活動、10月份離退休教師體驗學習活動、體檢、迎新年活動、慰問生病老教師、春節元旦慰問離退休教師、關工委具體工作、老教師人才庫建設、區老年大學招生報名工作、組織老教師參加區老教育工作者歌舞節活動并獲得優秀組織獎、參加區老教育工作者歌舞節工作經驗交流及匯報演出、組織參加區老教協五好分會及五好會員評選，完成上級相關調查表的填報工作等
35、協助開展好離退休月小型活動，組織副分會長和活動骨干參加教委老干部管理服務中心組織的珠編技法、布貼畫、拉丁舞培訓，繼續學習朝陽區教育系統基層單位離退休工作評價體系相關評價要素，執行好xx年年度計劃，繼續開展好特色活動、亮點工作，學習相關政策、經驗，進一步提升業務素養、政策水平和業務能力，為xx年檢察準備文檔、照片資料，更好開展離退休工作
36、協助做好平時病事假的考勤記錄
37、完成開證明等常規工作及其他臨時性工作
人事工作的總結10
隨著夏季的到來，20xx年已經過去一半，這也是x公司重要的半年：廠房擴建、生態園審批通過、上巖棉生產線等，這標志著我公司的進一步發展壯大！上半年除了人事工作外，還有x紀念館、總經理布置的其他任務等。以下是我上年年工作總結：
一、人員現狀
總部現有員工xx人，總部新入職員工x人，工程公司新入職員工x人。總部離職員工x人，工程公司離職x人。總體而言公司流動率與同年相比有所減少，公司員工xx歲員工比例較大，xx員工比例略少。
二、人事檔案
1、根據公司、部門進行分類，并且對檔案進行健全補充：包含人員簡歷、身份證件、獎懲、合同、員工調查表等。
2、人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、安全培訓、員工調查表、合理化建議等13類。
三、組織員工體檢
x月份組織公司全體員工在進行體檢，共xx人，費用xx元。無重大疾病，部分高血壓。
四、考勤及薪酬福利
1、對員工考勤機和考勤表核對。
2、對未打卡的收集打卡異常單。
3、對每月考勤和獎懲進行公示。
4、根據出勤、獎懲等做總部行管人員工資表，核對車間、工程公司工資表。
5、根據轉正、離職、工程公司、續簽、新入職人員辦理社保（含簽訂合同、增減表、報盤等）。
6、辦理員工退休x名，工傷x，生育x，失業x名。
五、招聘
1、了解各部門崗位需求情況。
2、通過網絡、現場、廠房張貼招聘信息等方式進行招聘。
3、招聘崗位：已招聘，倉庫管理員x名，化驗員x名，行政專員x名，基建管理員x名；還需招聘：業務員、保安。
六、培訓
1、針對新員工入職培訓：公司企業文化、陳列室、產品展示廳、公司考核制度等培訓。
2、培訓計劃：專業技能、安全生產、員工思想教育等培訓。
七、考核制度
1、1—5月配合人事經理月底進行制度考核統計。
2、6月份組織制度考核，統計考核結果。
3、針對總經理要求進行考核制度補充、修改、完善，并組織征求意見。
八、陳列室整改
1、根據陳列室現有問題進行總結并方案規劃。
2、針對問題組織實施整改，保持美觀、持久。
九、辦公室相關工作
1、會議紀要、通知等文字撰寫。
2、通訊錄的`制作、更新。
3、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳。
4、總經理相關工作溫馨提醒。
人事工作的總結11
已經結束的一年的工作，我也是在其中收獲了較多的成長，而在下一年的工作中我也是會更多的去奮斗，當然對于已經完成的工作，我也是會加倍的反思自己，爭取能夠在其中有所成長，為下一年的生活做更多的指導。
一、完成的工作情況
通過分析這一年所完成的工作，我非常認真的做了檢討，從工作完成的情況上看，我都是有將工作完成好的，但是從整體的效率或是質量上我確實還是完成得不夠。雖然從我個人的角度上來將，我也是有認真的對待每一份工作，但還是由于我的努力的不夠與個人的能力欠缺，所以在較多項的工作上均有出現差錯。也就使從這些方面上能夠真正的看出我還需要去努力的方面是比較多的，同時我也是需要付出更多的心血去讓自己在其中成長。
二、個人工作上的不足
在已經完成的一年的工作中雖然我也是付出了較多的努力，但是仍舊是在現在的工作上犯下了較多的錯誤，并并且都是一些本來可以避免的錯誤。由此也可以較好的證明這一年的時間我確實是需要更加努力地去工作，去奮斗，如此才能夠在生活上有更大的進步，才能夠真正的讓自己收獲到較大的成長。在完成工作方面，我的個人能力也是有所欠缺的，所以才在這樣的工作上沒有辦法完成，并且也讓自己在其中還犯下了極為嚴重的錯誤。通過這樣的分析我也是真正的明白自己在工作上還有較多需要去成長和改進的方面，所以更是需要我付出更多的努力去為之奮斗。
三、下年工作計劃
對于新的一年的'工作，我會在其中付出更多的心血，一方面將自己有不足的方面去改正，另一方面在工作中去學習，去成長，努力將自己所負責的工作都完成好。對于全新一年的展開，我也希望自己能夠以更新的狀態去迎接，這樣便是可以在工作中真正的達到自己成長的方式與目的，同時還能夠在生活中不斷的成長。當然對于我自己來說這就是一個很好的方式來促成自己的成長與改變。并且我相信我的努力是能夠被領導所看見，更是可以真正的收獲到肯定，并且讓自己得到更好的發展。
不管未來的路上有多么的艱難險阻，我都是會擺正自己的心態，以更好的方式去迎接，當然我也非常地想要讓自己真正的變得優秀，可以將所負責的工作都完成到最好，所以下一年的我將會更加努力，為自己的生活去做更多的奮斗。
人事工作的總結12
忙碌而充實20xx年已經過去，在20xx年xx月我正式加入了xx物業，從事行政人事管理工作。一年多來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標作出了積極貢獻。現將20xx年度工作情況匯報如下：
一、重點工作的完成情況及取得的業績
1、公司各類證照的辦理及年檢，與外部機構的聯絡和溝通
20xx年我與相關部門合作，順利按時完成了公司證照的年檢，辦理公司三級資質的升級工作以及辦理員工續簽勞動合同的鑒證工作，與區工商局、房產管理局、社保局等部門保持了良好的.關系。
2、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，目前倉庫物品做到堆放整齊、分類清淅，日常嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，做好物品領用登記，合理地申購辦公用品，做到入庫、出庫相符。
3、公司印章、檔案及合同的管理
20xx年行政部根據公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了全面整理，進一步理順了工作程序，規范了管理工作。
4、公司員工薪酬福利與績效考核管理
在過去的一年里，行政部按時完成了每月的工資核算，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資及社保基數進行了調整，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規范化。
5、日常人事工作及員工關系管理
20xx年，行政部對所有員工入離職、轉正、續簽、檔案管理等工作都能按時按質完成，以完成以上基礎工作的同時，日常工作中積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，增強了員工對公司認同感與歸屬感。
6、協助公司品質管理部、項目部、財務部等部門完成相關工作
行政部作為公司的樞紐部門，20xx年積極協助品質管理部進行了體系文件修訂等工作，并在日常協助各項目部、財務部等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的各項業務的順暢運作。
二、取得的進步
1、通過日常工作和與部門間的合作，了解各部門及各項目整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協作精神；
2、通過處理行政人事各項業務工作，不斷提升了自己的綜合工作能力。
三、工作的反思
因個人所負責的工作較繁雜，有時會存在工作的輕重主次沒有很好掌握，以致有些工作計劃進展情況未如理想，20xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
四、20xx年本崗位工作的思路計劃及具體措施
1、繼續做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通；
2、做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，優化采購工作流程；
3、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的前提下逐步細化流程和記錄；
4、按計劃執行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度；
5、建立員工溝通平臺，通過招聘、培訓、轉崗等手段培養公司后備人才；
6、協助品質部修訂和完善公司管理體系，優化人員配置，提高協作效率。
人事工作的總結13
春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，20xx去了，20xx了。在xx科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓，感激x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養教育。在這一年的時間里，經過自身的努力，在工作上取得了必須的成果，但也存在了諸多不足。現將一年來的工作情景作如下總結：
一、20xx工作回顧
1、人事行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協作配合。
2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3、在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。
5、根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。
6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業利潤價值創造的源泉和發展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業管理工作中的重中之重;在20xx年，公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人，所以，員工的招聘、穩定和激勵已成為人力資源工作的重點。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發展，結合人力資源管理專業知識，進取進行內部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓開發、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。
二、工作中存在的主要問題
回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有必須的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表此刻：自我的管理水平和專業性離公司的高效要求還有必須距離;對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。
三、20xx作計劃
充滿期望的20xx來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自我的力量，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。為領導的決策供給必須的依據和參考。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監和總經理。
3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，構成良好的部門工作氛圍。
4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新，持續改善人事行政部對其他部門的支持本事和服務水平。
5、全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6、推行、完善、制訂公司內部各項規章制度，維護公司利益，進取為公司創造更高價值。
新的.一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。20xx年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發展供給基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮人事行政部應有的作用。
人事工作的總結14
為加快推進我區事業單位人事制度改革，規范用人行為，優化和整合我區事業單位人才資源配置，促進事業單位快速健康發展，根據《中共XX市委辦公廳XX市人民政府辦公廳關于加快推行事業單位全員聘用制度的實施意見》精神，我區制定了《XX區關于加快推進事業單位全員聘用制度的實施意見》和《XX區推行事業單位全員聘用制度實施方案》，現將我區事業單位人事制度改革工作作以小結。
實行聘用制度是事業單位人事制度改革的關鍵，牽涉面廣，政策性強。為了切實加強領導，精心組織，周密部署，穩步實施。
第一階段，我區召開了全區事業單位人事制度改革動員大會，統一思想，轉變觀念，使大家充分認識到了全員聘用工作的重要性、必要性和緊迫性。同時，成立了由區委書記雷敏同志擔任組長的'XX區事業單位人事制度改革工作領導小組，并下設辦公室，辦公地點設在區人事勞動和保障局，負責聘用工作具體事宜。
第二階段主要是編制崗位設置方案，凡所涉及此項工作的區屬相關單位根據單位職能和任務，以機構編制部門核定的編制數及人員結構、領導職數為依據，在市在市職稱改革工作領導小組辦公室設定的專業技術崗位職數內，按照科學合理、精簡效能的原則，對崗位重新進行了有效合理的科學配置，制定了本單位的《崗位設置方案》。崗位設置包括人員崗位、專業技術人員崗位、工勤人員崗位(由本單位按需按比例自主設置)。《崗位設置方案》既充分考慮本區社會的需求、單位的發展、人才結構和人才培養等多種因素，又明確了崗位職責、權利、聘用和任職條件。
第三階段主要是簽訂事業單位聘用合同，根據《XX區關于加快推進事業單位全員聘用制度的實施意見》和《XX區推行事業單位全員聘用制度實施方案》，區屬事業單位按照國家有關法律法規和政策要求，在平等自愿、協商一致的基礎上按照不同類別和期限與受聘人員簽定了由市人事局統一印制的《事業單位聘用合同書》。我區事業單位應簽訂合同人數711人，實際簽訂692人，有19人暫沒有簽訂合同(其中2人長期病假、5人長期不在崗、8人正在辦理退休手續、4人其它原因)，簽約率達到了97.3%。目前合同簽訂和鑒證工作已結束，我區在認真自查，并將此項工作的開展和完成情況形成書面材料于本月底前上報市事業單位人事制度改革工作領導小組辦公室。
我區在簽訂聘用合同過程中存在的問題：
1、在全員聘用過程中，西溝鄉和東溝鄉共調整2人，分別由西溝鄉小學調整到鄉文化廣播站工作，東溝鄉中心學校調整到鄉文化廣播站工作，但人事關系還沒有辦理。
2、目前我區事業單位部分專業技術人員已取得專業技術資格，但由于單位未予以聘用，所簽合同也是按照現有專業技術職務進行簽訂的，如今后單位考慮在合同期內對這些人員予以聘用，待遇能否相應調整。
3、今年已近年底，今后我區擬對事業單位進行競爭上崗，受聘人員在合同期內能否參加競爭上崗，聘用單位是否能打破身份限制。
人事工作的總結15
(一)領導班子建設進一步加強，干部工作規范有序
深化干部人事制度改革，認真做好干部選拔聘任工作。貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，著力推進廳直單位領導班子任期制和領導干部聘任制。完善干部競爭上崗、聘任、任前公示、考察預告、差額考察等制度。干部競爭上崗不斷推進，干部工作民主不斷擴大，干部選拔、任用、管理、考核等各項工作有序進行。以加強領導班子建設為重點，先后調整和完善了省少兒圖書館、湖南文化音像出版社、省京劇團、省文化物資公司、省文物考古研究所等5單位領導班子;指導、組織上述單位和省文物局處級干部的競爭上崗、競職演講、民主測評、組織考察。全年共調整任免干部12人，其中提拔處級干部10人，單位主要負責人3人。提拔的10名處級干部中，6人年齡在45歲以下。
加大干部人事工作監管力度，制定了《省文化廳干部人事工作規則》。根據省委組織部關于加強黨政領導干部考核工作的有關規定，有針對性地對二級單位領導班子在加強思想政治工作、堅持民主集中制、業務建設、選人用人、勤政廉政、班子團結及班子成員的德、能、勤、績、廉等方面進行了考核。同時，受省委組織部委托，對湖南藝術職業學院、省文物局領導班子成員德、能、勤、績、廉進行年度考核，加強領導班子建設。今年以來，凡新提拔的干部，都在提交廳黨組討論研究前書面征求了紀檢監察部門意見。
認真做好干部調訓工作。落實《干部教育培訓條例》，以調訓形式培養干部。全年共選送32人到省委黨校、湖南行政學院和省直機關黨校學習。
(二)廳直事業單位改革進一步深化
根據國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》及人事部、文化部《關于文化事業單位崗位設置管理的指導意見》，著眼于即將進行的文化事業單位的體制改革和更深層次的人事制度改革,著手開展了較為扎實的前期工作。一是深入學習、研究有關法律法規、政策文件，統一思想認識。二是組織廳直系統人事干部學習討論，充分聽取其對事業單位崗位設置及相關問題的意見和建議，就省人事廳《關于事業單位崗位設置管理中有關問題的'處理意見(試行)》，結合系統的實際提出了針對性較強的意見。三是了解并密切關注其他行業或地區崗位設置工作好的做法，以為借鑒。
舉辦廳直單位人事科長和市州文化局人事科長培訓班，就用人制度改革與文化體制改革等情況進行交流借鑒，對在改革及落實《勞動合同法》過程中可能出現的勞動人事爭議，組織學習了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及《人事爭議處理規定》。認真開展勞動用工制度和收入分配制度改革的調研，積極參與廳直單位深化改革總體方案的意見反饋，就廳直單位勞動用工制度及收入分配制度改革提出了切實可行的意見建議。
著眼于文化事業單位體制改革需要,著力推行勞動用工制度改革，鼓勵廳直單位采取靈活多樣的勞動用工形式。根據人事部《關于在事業單位實施聘用制的意見》及《事業單位公開招聘人員暫行辦法》,堅持公正公開公平原則，繼續著力推行廳直事業單位編制內新進人員全面實行公開招聘工作，先后有湖南藝術職業學院、湖南省歌舞劇院等單位按規定程序和要求向社會公開招聘工作人員38名。為適應文化大發展大繁榮和建設文化強省戰略目標要求，根據廳黨組部署，正積極籌劃廳直事業單位面向全國公開招聘100名藝術、圖書、文博、計算機、文秘、經營策劃、英語類高層次專業人才。
根據廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，幫助指導廳直單位制定本單位的改革實施方案和細則。
(三)職稱評審及文化行業職業技能鑒定指導工作規范進行
進一步做好職稱評價的基礎性工作。廣泛聽取專家和社會各界對職稱評價改革的意見和建議，并在此基礎上歸納總結，規范評審程序;對我省藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物系列等6個正、副高級職稱評委庫進行了調整，評委人數共計350人，涉及全省116個單位，加強了評委會建設。
認真做好專業技術職務的評審工作。完成我廳主管的藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物四個系列專業技術職務任職資格評審工作。全年召開高級評審會議6個、中級評審會5個、高教、幼教系列初級評審會2個，共計543人參加評審，認定專業技術職務任職資格87人。各級各類評審會運行平穩，結果公示后，社會反映良好。
指導省群眾藝術館對大眾傳媒學院和衡陽師范學院300多名畢業生進行了文化行業職業技能鑒定，并重點做好宣傳、鑒定標準完善、專家和試題庫建設等工作，逐步確立鑒定工作的行業優勢。
(四)人才培養、推薦和服務工作扎實推進
根據廳黨組對于人才培養工作思路，針對近年來文化行業出現的高層次人才短缺、部分專業行當人才青黃不接的情況，今年我處將培養工作重心擺在人才斷層較為突出的專業，同時明確了以五個一批、 121人才工程等人才為核心帶動其他高層次人才培養的培養體系。會同有關處室、省文物局及廳直單位圍繞五個一批、 121人才工程人選等制定了具有針對性的培養措施，積極選送相關人員參加國家文化部、國家文物局、有關國際專業協會的培訓項目，出省、出國學習、交流。
爭取省人事廳人才培養專項經費6萬元，牽頭與有關處室舉辦全省舞臺藝術管理創新高級專家培訓班,邀請國內知名專家授課;積極做好專家推薦工作，本年度廳直系統享受國務院政府特殊津貼人員已有2人入選推薦范圍，并已上報國家人事部審批;推薦文化部優秀專家2人;推薦湖南省直接聯系掌握的專家21人。認真做好省直文化系統專家管理工作，為符合條件的高級專家辦理專家醫療證，落實有關醫療待遇;及時補充和調整享受政府特殊津貼專家名單和信息，落實津貼的發放;建立文化部高級專家電子信息庫，已完成第一、二批信息采集工作。
(五)藝術教育及培訓工作取得新成效
繼續做好文化藝術行業高層次人才的選送培養。深化泛珠三角區域人才培養合作，推薦和選拔藝術行業中有培養前途的專業人才到北京、上海等高校進行培養。今年，由我處牽頭在全省范圍內選送文化藝術專業人員20人參加上海戲劇學院、中國戲曲學院舞臺燈光設計、化妝服裝設計、編劇、戲曲影視美術綜合技能等專業的進修學習，人員涉及省直文化藝術單位及10個市州藝術院團，培養力度進一步加大，此舉得到了文化部、九省區、培養院校、文化藝術界專家及相關媒體的一致好評。
完成全省藝術類院校畢業生藝術實踐成果觀摩評比活動，湖南藝術職業學院、衡陽市藝術學校、邵陽市藝術學校、湖南文理學院附屬藝術中學4所院校1478名畢業生參加活動，共有14臺晚會200多個節目參與演出，共有384人獲優秀個人獎、個人獎。
認真做好湖南藝術職業學院和廳藝術幼兒園兩個教育單位的管理工作。重點做好安全保障工作的指導、監督和檢查。
為提高機關公務員素質，舉辦了一期文物鑒賞方面的專題講座，受到廳領導及廳機關全體人員好評。組織舉辦了廳直單位人事科長培訓班;指導省藝術研究所、湖南圖書館舉辦藝術、圖書資料專業技術人員繼續教育培訓班。
會同有關處室對我省藝術培訓市場情況進行調研，全面掌握市場現狀，收集立法文本資料，起草相關匯報材料、法律條文、立法說明，加強與有關部門協調配合，啟動了動我省藝術培訓市場管理立法工作。
(六)各項人事工作有序進行
認真作好各類人員的安置、引進、交流工作。根據省委組織部、省軍轉辦和民政部門安排，接收安置轉業干部3名，退伍軍人3名;招考錄用機關公務員6名;選調機關工作人員3人。
完成了大量工資福利的日常審批、兌現工作。根據省人事廳安排完成廳直事業單位養老保險、勞動統計及事業單位法人年檢工作;完成文化部人事司特殊專業演員情況及省勞動保障廳省直機關事業單位編外用工基本情況統計;完成廳直系統xx年度正常增加薪級工資及省直文化系統人員工資管理臺帳。根據廳直單位實際，出臺規范廳直單位離退休人員津補貼文件，調整和規范離退休人員待遇;制定了廳機關及廳直事業單位帶薪年休假制度實施方案。完成xx年度事業單位在職人員正常增加薪級工資及廳直系統提拔職務、新進人員的工資兌現和退休人員的退休審批工作;會同廳辦公室研究制定機關臨聘人員的用人辦法和社會保險事宜。
做好機構編制管理工作。根據部分單位的實際情況和客觀要求，為整合資源，提高效率，調整了部分單位的內設機構;完成廳直事業單位現有編制人員情況摸底及人事機構編制統計工作。
社團管理工作逐步規范。根據我廳業務主管的社會團體和民辦非企業單位不斷增多的情況，今年，我們對現有社團的情況進行了認真的清理和摸底，對新進的社團和民辦非企業單位，嚴格按國務院《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》及省民政廳有關社團和民辦非企業單位管理的有關意見，嚴把入口關。為方便社團和民辦非企業單位辦理相關事務，起草了《關于加強社會團體和民辦非企業單位管理的意見》，擬于明年實施，對社團管理的規范將起到積極作用。積極參與湖南省文化藝術基金會的籌建工作。
做好出國人員的政審工作，全年共辦理出國人員審批手續21批，157人次。
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