【必備】年度工作總結四篇

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，是時候寫一份總結了。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編為大家收集的年度工作總結4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

年度工作總結 篇1

　　20xx年，是佛山教育繼往開來、乘勢而上、再創佳績的一年。一年來，在市委市政府的堅強領導下，我局深入貫徹落實黨的十八大會議和市委十一屆四次全會精神，按照市委市政府的總體部署和要求，強力推進教育改革和發展，全力完成20xx年市政府分解的工作重點任務，取得了明顯成效。

　　(一) 教育現代化建設成績顯著。

　　為加快教育現代化進程，我市20xx年召開了全市教育工作會議、教育綜合改革工作會議、教育科研工作會議，以及教師代表座談會等全市性大型重要會議。出臺了我市免費義務教育實施辦法（修訂版）、免費義務教育公用經費補助標準、普惠性幼兒園認定和管理辦法、學前教育補貼制度、中職免學費實施意見、教育裝備建設指南等一系列政策性文件。劉悅倫市長、麥潔華副市長等領導經常深入教育第一線開展調研，定期研究解決教育重大問題，加快了教育現代化建設的步伐。在近年市及五區分別通過廣東省推進教育現代化先進市和先進區督導驗收的基礎上，省政府20xx年11月正式發文授予佛山“廣東省推進教育現代化先進市”稱號，佛山成為全省首個推進教育現代化先進市。

　　(二) 教育綜合改革成效突出。

　　現代職教體系建設試點取得實效。20xx年，佛職院開展中高職貫通分段培養試點，首批5個專業招生505人；佛科院開展高職-本科高端技能人才培養試點，首批5個專業招生120人；南海區開展普職融通試點，9名中職學生轉入普通高中就讀，1名普通高中學生轉入中職學校就讀。上述改革，讓中職學生可直升高職院校深造，高職學生可通過專插本考試進入佛科院就讀本科，普高和中職學生可申請在普高與中職之間轉學。

　　考試招生改革進一步深化。佛山一中等8所優質普通高中學校繼續安排30％的普通生計劃招收指標生。公辦普通高中擇校生比例繼續降低，除佛山一中等7所學校不再招收擇校生外，其他普通高中招收擇校生比例都下降了5到15個百分點。中職招生改革力度大，禪城、南海、順德每區1所中職學校開展免中考入學試點；我市中職學校對有意向的本市中考考生，采取注冊入學、集中錄取或多次補錄等方式招生，同時面向東西兩翼與粵北山區高中學校招生，并積極拓寬招生渠道，面向退役士兵、農民工、農村青年等非應屆初中畢業生群體招生。

　　各區改革特色鮮明。禪城實行全區公民辦中小學、幼兒園全部收歸區一級管理的體制改革，實行“一級辦學、一級管理”。南海通過調節中考杠桿、疏通普高與中職發展瓶頸、創新體制機制、化解發展難題，加快基礎教育高水平均衡發展。順德通過“三個率先”，即在全省率先構建多元的學校自主發展評價體系，在全省率先撤銷與合并教育檢查評比表彰事項，在全省率先推動社會力量參與教育工作的協同共治機制，逐步建立現代學校制度。高明通過創新管理機制、統籌城鄉均衡等措施，加快改革發展步伐。三水在工業中專施行專業學部制，在理工學校施行一體化教學，并探索理工“對外加工、社會培訓”等模式，深化職教改革。

　　(三) 教育體系更趨完善。

　　學前教育發展加快。圓滿完成學前教育三年行動計劃。建立生均公用經費制度，推行規范化和等級幼兒園獎補、教職工工資補助、園舍建設補貼等制度，完善合理分擔辦園成本機制，實施名園辦分園、園際攜手工程和學前教育發展先進鎮考核機制等舉措，擴大普惠性幼兒園覆蓋率。全市規范化幼兒園達94.1％，等級幼兒園達75％。

　　義務教育發展均衡優質。五區同創“全國義務教育發展基本均衡區”，首批全部通過“全國義務教育基本均衡區”省級督導評估。創新義務教育學校優質發展模式，實施“百校結對”、學校發展共同體、名師工程、集團化辦學、教師合理流動等一系列改革，促進義務教育均衡優質發展。

　　普通高中發展優質化特色化。全市建成一批示范性特色品牌高中學校。佛山一中、石門中學、順德一中等學校教育質量穩居全省前列，優秀畢業生成為北大、清華、人大等名校爭奪對象。學校人才培養模式不斷創新，呈現分類發展態勢。佛山一中、南海藝高和石門中學獅山校區分別以嶺南文化教育、藝術教育、健康人格教育為特色，成為全國300所特色高中培育學校成員。

　　職業教育創新發展。研制了我市重點建設專業和中高職貫通專業人才培養方案，成立了佛山市汽車行業校企合作共同體和光電行業校企合作共同體。制定了中職教育教學水平評價指標體系和市級重點建設專業評價標準，并開展試評工作。出臺我市“五位一體”職教綜合實訓中心建設規劃，積極推進實訓中心建設。佛山中職技能競賽成績繼續全省領先，全市385名學生參加省大賽，獲一等獎67人，占全省一等獎的25.2％，獲二等獎128人。其中31名學生代表我省參加國賽，獲一等獎8人、二等獎13人、三等獎10人，獲獎率達100％。

　　高等教育穩步發展。佛山行政區域內13所高校組成的佛山高校聯盟正式成立。佛科院新校園建設有新進展，北院校區建設工程奠基典禮年底舉行；學校通過國家級驗收，獲得碩士學位授予權，機械工程等三個學科正式成為首批碩士點。佛職院推進人才培養模式改革，完善院系二級考核機制；推進佛山職教基地總部大樓建設，深入探索集團化辦學；創建和申報省示范性高職院校，成為第三批省示范性高職學校立項建設單位。順職院通過國家骨干高等職業院校省級和國家級驗收。

　　特殊教育體系更加完善。以市啟聰學校為基地，在市福利院開展“送教上門”試點，定期安排教師開展送教上門服務。特教資源教室建設驗收工作取得新進展，全市16所學校特教資源教室建設通過驗收。殘疾兒童少年十五年免費教育深入推進，建立“一人一案”工作機制，提高殘疾兒童少年義務教育普及水平。

　　(四) 教育質量全面提升。

　　學校德育扎實有效。通過開展讀書征文演講比賽、道德實踐、日行一善等活動，開展以“我的中國夢”和“創文”為主題的教育，提高學生思想道德素質。佛山市德育達標示范學校建設、城鄉學校少年宮建設和心理健康教育等工作有新進展，全年全市21所學校被評為第四批德育達標校、28所學校被評為第五批德育示范校、18所學校通過佛山市心理健康示范校和達標校評估認定；全市已建成覆蓋城鄉學校的少年宮36所。

　　教育教學工作成績顯著。全面推進有效教學課題研究，全年共舉辦各學科有效教學研討活動32場次。以南海獅山鎮和高明荷城街道41所學校為平臺，積極開展義務教育教學質量監測試點。20xx年高考再創歷史新高，全市重點線及本科以上上線人數繼續增加，居全省前列；佛山一中、南海石門中學重點本科上線率超過72％，躋身全省前十。此外，佛山一中連續兩年奪取省文理科總分狀元。

　　(五) 教育保障力度明顯增強。

　　教師隊伍建設穩步推進。深化教師人事制度改革，積極開展中小學教師職稱制度改革試點，在教師職稱體系、評價標準、評價機制等方面深化改革。“三名工程”及骨干教師隊伍建設扎實推進，骨干力量進一步強化。積極開展中小學校長教師培訓，全年組織市級以上培訓項目99個，其中國家級培訓項目7個、省級49個、市級43個，培訓規模達3274人次。

　　教育投入力度加大。20xx年全市教育總投入164億元，同比增加13億元，增長8.61％。其中財政性教育經費撥款124億元，占教育經費總投入的75.61％，同比增加7億元；公共財政預算教育經費撥款107億元，同比增加6億元公共財政預算教育撥款占公共財政預算支出的比例達24.4％。

　　科研強教工作成效明顯。一年來，全市8個課題獲上報全國教育科學規劃辦資格，60個課題參加省教育科學十二五規劃課題20xx年立項申報。獲省科研強師工程項目32項。向省推薦德育、心育等專項80項。獲省中小學教育創新成果獎34項，是20xx年獲獎數量較多、獲獎層次較高的地級市。

　　教育信息化建設卓有成效。智能教育工程技術支持平臺建設全面竣工，優秀科學學習視頻、市民公共考試服務平臺及題庫、優課網、市民知識銀行、學校德育、安全管理、數字化幼兒園等項目已在線使用。國內首個數字化科學探究流動實驗室“探索號”應用成效突出。20xx年，市教育局和禪城區教育局的門戶網站分別被評為第二屆全國地市級和縣區級優秀教育門戶網站。

　　教育裝備應用水平全面提升。啟動全市初中實驗操作考查工作。佛山教育裝備標準化項目順利通過省教育裝備中心組織的專家組鑒定，項目成果《佛山市教育裝備建設指南（試行）》獲專家組高度評價。我市教育裝備應用實踐案例成果在教育部“十二五”規劃重點課題展評中，獲一等獎17名、二等獎11名；參加全國首屆中小學實驗教學優秀案例展演活動獲一等獎11項。獲獎比例、類別、等級及數量等均居全省第一。

　　政風行風建設全面加強。狠抓教育收費管理，定期開展專項檢查，使全市學校教育收費依法依規。全面加強教育系統各級各類考核檢查、評比表彰和競賽活動等事項的規范管理，強化項目采購招投標、初中升學體育考試、民辦學校招生、高考中考等方面的監管，促進良好政風行風的形成。扎實推進依法行政工作，20xx年我局依法行政工作市級考評得分97分；行政審批事項100％進駐省市網上辦事大廳，行政審批年度績效考評得分95分。

　　學校安全工作狠抓落實。成立了我市校園安全管理領導小組，細化了市、區、鎮、校四級安全管理的職責和任務。著力抓好學校維穩、消防、交通、溺水防治、食品衛生及治安綜治等重點工作，全市學校沒有發生重大安全事故。把校車作為學校安全管理的重要內容，制定了校車管理意見和財政支持政策，成立校車管理聯席會議制度，全市校車安全管理長效機制基本形成。

　　重大活動影響力強。組織開展了三項重大活動，即與中國航天科研培訓中心聯合舉辦了“20xx年中國航天員體驗營（佛山營）”活動；在佛山一中成功承辦了第五屆廣東省宋慶齡獎學金頒獎典禮；在佛山一中成功舉辦了“中國功勛航天員走進佛山校園”活動。這些活動聲勢浩大、影響力強，我市學生均能“零距離”接觸，效果十分明顯，也提升了佛山教育的知名度。

　　(六) 教育惠民政策落實到位。

　　政府和家庭合理分擔學前教育成本機制不斷完善。從去年起，政府對具有本市戶籍學前三年在園幼兒，按每生每年100元的標準將生均公用經費撥付給幼兒園，建立起不分公、民辦學前教育生均公用經費制度。對已實施兩年的學前教育補助制度調整完善，將補貼對象從原來戶籍大班在園幼兒擴大到學前三年在園幼兒，補貼標準每人每學年300元至680元，全年全市三年保教費各級財政補貼共計4589萬元，同比增加49％，惠及戶籍幼兒96356人，同比增加72％。

　　免費義務教育實現全覆蓋。全市免費義務教育對象從原來的省內戶籍學生和省外政策性借讀生，擴大到就讀義務教育公、民辦學校的所有在校生。同時提高免費義務教育撥款標準，小學、初中分別比上年每人提高190元和336元。全市65.7萬在校生享受免費義務教育，核撥免費撥款資金7.4億元，同比增加2.8億元。其中非本市戶籍學生免費義務教育財政撥款資金3.5億元，同比增加1.2億元。

　　外來務工人員隨遷子女讀書保障水平不斷提高。全市義務教育階段非戶籍學生34.1萬人，同比增長24071人，占全市義務教育在校生總數的51.2％，其中約有24.6萬人入讀公辦學校，同比增長19054人，增長率8.4％，入讀公辦學校人數占全市非戶籍公、民辦學校在校生總數的72.1％，居全省前列。

　　盡管全市教育工作取得了較好的成績，但我們也清醒地看到教育工作仍然存在一些不容忽視的問題，比如：優質公共教育資源配置還不夠均衡，教育公平要加快推進；教師隊伍活力要進一步激發，隊伍整體素質要不斷提升；教育評價機制有待完善，人才培養要更加適應未來發展需求。上述問題要逐步加以解決。

年度工作總結 篇2

　　2x13年公司經過一年的努力，公司對各職能部門行了整合整頓，使得匯金達更具活力和市場競爭力；我車間在公司正確領導、信任、同事的幫助、配合，下屬的支持及自己的'努力下做好車間的工作，為使新的一年里更好的開展維修保養工作，在此總結這一年工作中的經驗、教訓，以便更好的完成新的挑戰。現將工作做簡要的總結：

　　針對我車間在維修過程中，多數設備及介質具有易燃、易爆、有毒、腐蝕性強，高溫、高壓操作，工藝條件復雜，若安全措施處理不到位，稍有不慎極易發生火災、爆炸、人員傷亡等事故，我車間努力在保證安全生產的前提開展檢維修工作。

　　一、機修、電氣、儀表的日常工作

　　1、認真傳達公司的各項規章制度及文件精神，做到全員學習，思想認識上與公司同步，心往一處想勁往一處使。

　　2、車間完善組織機構，明確崗位職責，增強在安全生產方面的管理與培訓。

　　3、堅持車間早交接班會議制度，對公司早調度會的內容做到上傳下達，及時安排，及時解決，做到大事不過天，小事不過班，提高全員責任心。

　　4、參與公司生產裝置及儲運罐區的各項技改工作。

　　5、對所屬的動靜設備實行隱患排查整改日報制度，對存在問題做到匯報有記錄，整改有計劃。

　　6、公司歷次的安全環保隱患排查整改檢查中，對存在問題落實到人，按期整改。

　　7、班組交接班要進行安全環保喊話，交接班日志突出安全環保內容。

　　8、根據國家有關法律法規和企業實際，制訂全面細致切實可行的安全生產管理規章制度，如,《維修車間崗位職責》、《維修車間考核細則》、《維修車間安全檢查制度》等。將這些制度、規程、責任制掛到各級崗位上，提醒崗位人員貫徹落實，以制度規范約束員工的思考和行為，以制度管人，使員工在日常工作中有章可遁，有法可依，形成良好的工作氛圍。

　　9、班組的培訓教育，針對日常工作中所遇到的實際問題進行分析教育，避免發生同樣的問題。

　　10、票證管理，從嚴把關。廠區內進行各項用電維修作業，必須辦理相關的安全作業證，并實行嚴格的票證管理制度。如“動火安全作業證”、“設備檢修安全作業證”等，嚴格按照國家石油和化學工業局發布的《危化企業廠區作業安全規程》辦事。實行專事專證、專人專證、專人簽字確認、專人檢查監護。

　　11、事故處理，嚴格執行事故報告制度，禁止不報。瞞報、謊報、漏報。事故處理(含未遂事故)，堅持“四不放過”原則，事故處理及時，實事求是，不弄虛作假，從根源上切斷員工的僥幸心理。

　　二、2x13年主要工作

　　1、生產裝置的年度檢修及熔鹽爐的技改工作。

　　2、消防報警系統的選型、安裝、調試工作，為二期項目的建設積累經驗。

　　3、二期項目電氣、儀表的校對工作，以及電纜，照明等基礎材料的統計工作。

　　4、公司ERP管理系統的前期計劃的工作。

　　5、泵房排風系統及有毒氣體的在線監測儀表的安裝。

　　6、瀝青改制裝置電氣控制柜的制作，儀表DCS系統組態工作。

　　7、全年開具用電票416張，檢維修作業票103張，加班共計158.5小時，未發生一例安全事故。

　　8、修舊利舊25臺，更換全廠節能燈，降低了生產用電成本。

　　三、2x14年工作的幾點計劃

　　1、在領導及各車間的配合下，團結全體成員繼續完成公司交辦的各項工作。

　　2、要求員工有嚴格、謹慎、認真的工作態度，嚴格執行崗位職責和操作規程，做好各項數據記錄的統計和上報工作。

　　3、嚴格執行各項制度，專用設備由專人管理，專人維護和保養。要求全體員工人人愛惜工具及設備，嚴格控制易耗品的損耗率，做好安全、文明檢修工作。

　　4、實行月度績效考核與獎金掛鉤，充分體現獎懲分明、多勞多得的原則，破除干好干壞一個樣，干多干少一個樣的消極態度，迫使員工提高自己的責任心。

　　5、切實抓好全體人員的安全教育和和職業技能的培訓，做到一專多能，為公司的下一步發展奠定專業技術基礎，在下一步的工作中，制定員工定崗激勵機制，讓有能力的人有更多的收入，以提高員工主動學習的積極性和工作責任心。

年度工作總結 篇3

　　20xx年，全系統信息化工作在各級領導的重視下，系統上下共同努力，工作有突破、有深化、有創新，在金質工程、法人單位基礎信息庫、巡查信息化、網上行政審批、傳統項目等方面取得了不俗的成績，受到國家局、省局和市政府的充分肯定。20xx年，是全系統信息化工作再上臺階之年。現做如下總結和部署：

　　一、20xx年系統信息化工作情況

　　（一）“金質工程”（一期）項目順利開展

　　今年完成了市財政撥付的180萬專項資金招標工作，添加了服務器、核心網絡設備、備份軟件和網絡運行維護管理系統，順利完成了市“金質工程”（一期）項目建設任務；同時，全系統還積極參與國家局“金質工程”（一期）建設，完成了上級撥付的12365設備安裝設置并實現與國家12365系統聯網。開展了國家局“金質工程”（一期）應用系統試點工作，組織全系統11個縣區局、5個市級技術機構、10個縣級技術機構業務骨干人員約130人參加了試點軟件培訓，并落實了試點意見反饋。“金質工程”（一期）的順利開展，大大提高了市局機房的硬件建設水平，為今后進一步加強與國家局、省局的聯系，信息化工作的再上臺階奠定了良好基礎。

　　（二）市法人單位基礎信息庫成功立項

　　從20xx年啟動市法人單位基礎信息庫（以下簡稱法人庫）立項工作以來，法人庫可行性研究及建設方案歷經20余稿修改，于20xx年9月底通過了專家評審，11月獲得市發改委批復。項目建設目標是整合分散在市屬有關部門的法人單位基礎信息，建成一個以“一庫一系統一平臺”為主要內容的完整、準確的法人庫，批復建設資金566萬元。法人庫是XX市四大基礎數據庫第一個啟動建設的，建設步伐走在全國前列。

　　（三）巡查信息化平臺建設逐步推進

　　配合市局科學監管、加強日常巡查重點工作的開展，在全系統啟動建設巡查信息化工作平臺，搭建了組織機構代碼、特種設備數據交換服務器，確定了交換方式與頻率，開發了監督稽查、巡查兩個軟件，組織了“企業信息”數據整合，導入組織機構代碼數據近24萬條、特種設備數據近12萬條、監督抽查數據7550條。實現了巡查表數據輸入、巡查管理和風險預警信息報送等功能，并初步整合了質監業務數據。

　　（四）硬件和基礎網絡設施投入增加

　　過去的兩年，是我局在信息化建設方面投入最多的兩年，超過歷年投入的總和。各縣市區局也充分利用當地政府撥款或新大樓改（擴）建，添置信息化辦公設備與網絡設施。到20xx年底，全市質監系統已基本實現每位工作人員1臺辦公電腦，總量已超過1000臺。配合以巡查為主的監管模式創新，全系統新采購了配有 3g上網卡的筆記本近100臺。市局機房投入硬件設備總額已近380萬元。在基礎網絡架構上，我局已連接XX市政府內網、電子政務外網、國家質檢總局主干網，并租用電信線路連接互聯網。今年，在5個市直屬事業單位新大樓建設中，投入679萬元用于智能化基礎設施建設。

　　（五）應用系統開發效果顯現

　　20xx年，我局結合管理與應用實際，開發了計量二期、“十小”二期軟件，繼續對行政執法、oa等軟件進行完善，并利用市行政審批平臺開發了質監審批服務，使管理更規范、監督更動態、決策更科學、應用更便捷、效率更提高。

　　一是規范了內部管理。在oa系統里新開發了檔案管理，歷年的文件通過檔案管理來查詢與查看，并在oa發文流程里增添了政府信息公開功能，規范了內部公共管理事項的網上管理；完善行政執法軟件，簡化了辦案流程，增設了指令書，通過全過程網上流轉以及設置應用自由裁量案件庫，規范了執法辦案行為，加強了權力制約。

　　二是促進了數據共享。計量管理軟件開發了管理版與技術機構版，實現了管理層與技術機構的管理信息共享；通過關聯庫合并了各業務系統中的企業共有基礎數據，實現企業信息共享，在此基礎上建設了巡查信息平臺。

　　三是提升了工作層次。我局在業務系統開發過程中，注重對信息數據應用的開發，使數據為綜合分析所用，為領導決策所用。“十小”行業整規信息平臺整合9個市級職能部門的信息，全市約7萬多家“十小”企業的相關信息和行業質量安全狀況一目了然，成為我市“十小”整規工作的典型事例之一，受到省里肯定；巡查信息平臺可實現巡查風險預警管理。

　　四是深化了網上審批。20xx年，我們通過與市行政審批中心積極溝通，站建立了一站式同步網上辦事，辦事指南、表格下載、網上申報、辦件查詢、結果公示，與市行政審批中心網站、市行政審批中心質監局審批軟件達成了信息、流程、數據實時同步。

　　（六）繼續保持傳統優勢

　　20xx年，我局在網站建設、政府信息公開、市電子政務考核三個傳統項目在市級各部門中繼續保持優秀。站獲得服務類第一，繼20xx年之后再次榮獲市“十五佳”網站榮譽稱號；政府信息公開方面，截至20xx年12月底，累計主動公開政府信息4043條，信息公開量列部門第三，繼續獲得市政府信息公開工作先進單位榮譽稱號和先進個人；在20xx年底的市電子政務考核中，我局位列市級各部門三甲。

　　二、存在的問題

　　（一）信息化需求復雜且難以統一

　　質監機構設置和業務一直不穩定，導致信息化需求十分復雜并且容易變動。一方面質監機構科室在市局XX縣市局設置不一致，導致業務軟件的角色設置和流程難以統一，如行政執法流程在市局稽查支隊與縣市區稽查大隊中難以統一流程；另一方面質監職能的不穩定使業務軟件開發需求變動較大，如因這幾年國家對食品安全問題越來越重視，應用效果較好的食品監管軟件幾乎每年都有新開發需求。信息化系統為適應這種變化，往往會造成比較大的人力、精力和資源浪費。

　　（二）系統信息整合共享基礎差

　　盡管20xx年以來組織機構代碼數據在市局范圍內獲得了開放使用，但是系統信息整合共享基礎仍然較差。表現在三個方面，一是企業基本信息共享基礎差，各個業務系統歷史積累下來的數據中有很大比例的企業基本信息與組織機構代碼數據庫不一致，難以被互相關聯共享；二是行政許可和認證認可數據共享基礎差，自市局行政審批改革以來仍有許多行政許可數據分散在各個處室XX縣市區局。同時，認證認可的信息被認監委所掌握，這些數據難以被巡查監管等綜合業務所應用；三是技術機構數據共享基礎差，質監業務系統需要直屬技術機構的數據支撐，但他們財務獨立且存在業務競爭關系，往往獨立研制不同版本的技術版應用系統，難以和監管版的應用系統整合或進行數據交換。

　　（三）信息化人才隊伍建設滯后

　　信息化建設管理隊伍難以滿足日益增長的信息化需求，特別是“金質工程”應用系統的不斷推進，對安全管理提出了更高的要求。數據庫管理和軟硬件系統運行維護需要專業的知識和經驗的積累，而系統11個縣市區局全部是兼職網管員，其中只有4名是計算機類專業的，缺乏信息化管理與應用人才，儲備力量也不夠。直屬單位雖然都有專職網管人員，但各單位間信息化投入、建設各自為政，管理水平、人才結構不均衡。另外，向市局有關處室報送數據的縣市區局技術機構，信息化力量尤為缺乏。

年度工作總結 篇4

　　今年信息科技工作圍繞全省數據集中工作，實施了信息中心網絡及機房改造工程，完善了計算機系統安全管理及設備維護等方面的制度，為農村信用社各項業務的開展提供技術保障。

　　一、合理調配資源，完成省中心網絡互聯工作。

　　根據省聯社綜合業務系統建設方案，我市農村信用社上線工作計劃在下半年完成，按照省聯社計算機中心工作安排，我市信息中心必須在6月10日前完成與省中心的互聯工作。在時間緊、任務重的情況下，我們部門制定了專項的工作計劃，合理分工，提前完成了省中心的工作部署。

　　首先，部門技術人員共同協作，以“節約資源、符合標準”為原則，制定了信息中心網絡設備改造方案。

　　⑴、購置兩臺CISCO3550交換機，做到網絡線路的雙機熱備。

　　⑵、購置CISCO3662路由模塊，做到主線路（電信光纖）的聯結。

　　⑶、不重新購置CISCO3550路由器，利用原CISCO2610路由器（信貸管理使用）資源，購置了相應的模塊，做到備份線路（聯通光纖）的聯結。

　　其次，我們及時將以上的工程改造方案報省信息中心與科技處批準，經科技處批準后，我們部門在設備到位、線路到位的情況下，加班加點與5月中旬完成了與省信息中心的聯結，為下一步數據集中提供了網絡保障。

　　二、實施中心機房改造工程，確保中心機房安全運轉。

　　去年上半年，我市農村信用社實現了數據集中，我們信息科技部的中心工作由對營業網點計算機系統的維護轉移到對中心機房計算機系統的操作與維護，中心機房安全高效運轉是我市農村信用社業務開展的前提。今年以來，按照省科技處工作要求，我市信息中心機房必須在防雷與防火上符合科技處制定的標準。經過細致的調研，我們部門在幾套工程方案中，選擇了性價比較好的方案，于4月份完成了施工，并分別通過了市消防大隊自動消防系統驗收、市防雷測試中心防雷系統驗收。

　　三、完善計算機安全管理制度，確保計算機系統安全運行。

　　隨著計算機應用在信用社業務及管理領域的推廣，計算機系統的安全管理尤為重要，為了防范風險，確保計算機系統安全、高效運行，根據公安部門及省聯社相關規定，我們部門及時制定了《計算機安全管理辦法》，在日常計算機系統安全管理上堅持預防為主、安全第一、依法辦事、綜合治理。

　　首先，聯社成立了由主任任組長，各個職能部門負責人參加的計算機信息系統安全保護領導小組，負責監督、檢查、指導營業網點的計算機安全保護工作。

　　其次，明確了聯社網絡信息中心及營業網點計算機系統管理與操作人員的崗位設置，并制定了詳細的崗位職責，做到安全責任落實到人。

　　在組織落實、責任明確的前提下，我們將信息中心與營業網點的各類操作行為根據業務需要制定了具體的操作方法，從硬件管理、密碼管理、數據管理等方面規范操作行為，杜絕安全隱患。

　　四、適時組織操作員業務培訓，提高業務技能。

　　按照計算機操作員培訓制度，根據業務需求，我們下發了《營業網點員工計算機操作技能調查表》，并根據此表制定今年的培訓計劃，編發了相關的培訓資料，組織了兩期操作員培訓，努力提高操作員業務技能。

　　五、共同配合，順利完成綜合業務上線，各項業務正常開展。

　　根據省聯社上線工作計劃和要求，從8月10日至8月27日18天內完成上線工作任務。在時間緊、任務重的情況下，積極與財務、信貸等部門共同配合，制定上線工作計劃，層層落實，相互協調，明確分工。一是及時編制上線更換計算機硬件設備計劃。四天內購置設備到位，建起培訓機房。二是編制綜合業務上線培訓資料，組織業務崗位員工進行全面培訓，八天舉辦了五期培訓，參加培訓人員達210人次。為上線業務開展打下了良好基礎。三是各項硬件設施只用了四天時間及時安裝到位。四是與財務部門密切配合進行移植賬戶數據核對，清理規范賬戶，確保順利上線，五是與省中心共同協作，結合實際情況進行中間業務開發，順利完成連調。六是上線前的系統業務測試落實到位，在測試中發現的問題及時協調處理，為一次性上線成功提供了保障。在聯社上線領導小組的領導下，奮戰十八個日夜，終于順利完成了上線工作，保證了各項業務正常開展。

　　六、及時協調解決新業務系統上線后遇到的問題。

　　新的綜合業務系統上線后，對業務操作提出了新的要求和新的業務系統還有一些不完善的地方，及時和相關部門協調解決。一是編制了新業務系統日常工作要求。二是及時總結新業務系統上線后存在的問題，主動和科技人員共同研究解決，或與省中心聯系，請求幫助解決，做到了遇到一個問題解決一個問題。三是完成土橋分社與樸席社的機構撤分。

　　七、做好計算機設備和網絡的正常維護工作。

　　綜合業務上線后，對計算機的設備有了新的需求，以“節約資源，符合標準”為原則，對基層網點的設備進行了調整配置，加強了日常維護，保證了計算機設備和網絡安全、正常運行。同時，我們部門認真做好中心機房、營業網點軟硬件維護工作，做好代理國稅、地稅等具體業務操作，較好地完成了各項工作任務。

　　20xx年工作重點。

　　一是加強業務學習與研究，提高專業技能，確保計算機系統安全運行。

　　二是按省聯社發行銀行卡的工作要求，完成發行卡的運行工作。

　　三是計劃組織業務系統知識培訓，確保各類業務的正常開展。

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