新入職員工培訓后工作總結

　　總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。總結你想好怎么寫了嗎？下面是小編幫大家整理的新入職員工培訓后工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

新入職員工培訓后工作總結1

　　從一個憧憬著工作的大學生到現在踏入一個新階段的工作新手，我知道我還需要努力的有很多。很開心能夠來到西南空管局飛服中心，在這里，我感受到了各位領導和老師關心和照顧，真正體會到了家文化的溫度。

　　在接受了為期四個月的'培訓后，我認識到自己不僅在于情報方面的學習還存在很多漏洞，更是在于自己的學習態度不夠堅定。培訓也接近了尾聲，馬上要去科室繼續學習的我，也要打足精神，保證安全在自己的心中，變成一種習慣。希望在今后的道路上也繼續嚴謹和認真！

新入職員工培訓后工作總結2

　　11月13日下午，在鼎大五樓會議室我們召開了一個特殊的會議，這次會議是令人奮進的，令人難忘的。它讓我對公司更加深入的了解，讓我從迷惘中走出，確定近幾年人生職業規劃，或許這可能是我人生中的一次轉折點。

　　通過這次交流，我們領悟到我們領航人的思想，他的自信、眼光、它傳遞出的正能量影響著營銷班的每位成員。

　　企業就像一個小社會，是一個大熔爐，形形色色的人都有，我們不能改變每一個人，能改變就是自己。只有我們認清我們奮斗的方向，朝著這個目標毫無保留，將自己的一生傾注在這份自己認可的工作上，才能收獲意想不到的結果。10月31日，我聽了員工培訓班第一堂課李中憲副總裁主講的《金匯發展史》，讓我這個新員工更加深入了解我們企業的發展，金匯集團從小到大，從無到有，經歷了多少風雨，幾經危難，是這些老人攥著一股子不服輸的干勁，一步一步化解難題，克服困難，金匯才慢慢走到了現在。這堂課然我深深的感觸到，一個企業、一群真正干事帶著正能量的人集合到一起有多大的能量！11月7日，我學習了第二堂課，高建國書記主講的《國學與金匯企業文化》，課上高書記向大家分享了很多主席的管理思想。結合金匯發展史，細細想來，這不僅僅的單純的口號，這是近20年金匯企業文化的濃縮與沉淀。聽了這堂課我更加深入的了解了金匯企業文化的內涵，它的文化與我的'內心產生共鳴，讓我更加堅定了為金匯奮斗一生的心。

　　11月13日，我參加了采購營銷業務班的第一次見面會。面對面的與金匯的領航人進行交流。主席稱這個團隊為金匯特種兵，他希望我們每位成員都具有正能量、對金匯忠誠、有責任、敢擔當。聽了主席的講話，我深有領悟，我深知金匯特種兵這個稱號的榮耀與責任。商場如戰場，我認為作為金匯的特種兵就像一把尖刀一樣，是金匯最有實力的武器，戰無不勝攻無不克，它以忠誠為天職、一身正氣、能夠扛起責任與擔當的大旗。要想成為金匯特種兵并非一件容易的事情，忠誠不二的品質是首要的條件，忠誠于自己的工作，忠誠于公司，忠誠于自己的領導，這是一個員工的高尚品德，也是做人之根本。在公司眼中，忠誠比才能更重要10倍甚至100倍。許多老板寧要一個才能一般，但是忠誠度高，可以信賴的員工，也不愿意接受一個極富才華和能力，但卻總在打自己小算盤的人。人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。如何做一名忠誠于企業的員工，我在此想談幾點看法：

　　一、命運相依性。

　　就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入金匯這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，金匯都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也給我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。

　　二、言行一致性。

　　就是要做到表里如一。自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。忠誠于企業，不是聽我們的口號，重要的是看我們在行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。

　　三、工作主動性。

　　發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到己所不欲，勿施于人，為員工做好榜樣。

　　責任與擔當是成為金匯特種兵的基本素養，人生活在社會上無論走到哪里，必須要有責任與擔當。一個企業有責任、敢擔當它就會被員工所認可，就會被社會所認可。金匯就是這樣的企業，金匯不但給員工提供了就業平臺，還給員工提供了各項福利政策。在當前經濟形勢嚴峻的情況下，金匯員工工資近幾年不降反漲，幾十年來金匯員工的工資從來無一次拖欠，試問哪些企業能做到這些?金匯還積極踐行社會責任，每年為周邊村落修路捐款，慰問扶貧；在疫情時積極捐款110萬；近幾年為改善大周生態環境，先后投資幾億元進行環保改造，這些舉動不正一一證明了金匯在默默的踐行一個企業的責任與擔當?我作為一名金匯人，深感自豪！企業亦能如此，我們個人應更加有責任、敢擔當。人可以不富有，但不可以沒有責任與擔當；人可以不揚名立萬，但不可以規避責任與擔當；責任與當擔應是一個人與生俱來并要與時俱進的品格。我個人認為確保工作質量及效果靠的是責任意識，責任意識體現在關鍵時刻，責任意識體現在平時工作，責任意識體現在細微之處，責任意識體現在工作內外。一個人沒有責任感，并不僅僅體現在大是大非面前，而大多是體現在關鍵時刻、平時工作、細微之處。我們公司之所以能在激烈的市場競爭中，立的一席之地，在很大程度上靠的就是公司上下干部職工高度的責任感。我們要在平時工作中盡職盡責，努力將工作落到實處，在細微之處上能把握細節。在遇到困難與挫敗時，要敢于擔當，迎難而上，盡心盡力、真抓實干，努力克服推諉、拖拉、隨意、應付的不良工作作風，高質高效地落實好各項任務指標，我們的工作質量及效果就一定會有保障，我們的工作目標就一定能達到。

　　想要成為金匯的特種兵還需要很多品質，如堅韌不拔的意志、吃苦耐勞的精神、堅定不移的執行力、面對客戶的真誠以及團隊的協作能力等，我深知目前的我距離這些品質還具有一定的差距，但我相信在今后的工作中，我會在公司的引領下，同事的陪伴下共同的學習進步，做一名合格的金匯特種兵！

新入職員工培訓后工作總結3

　　8月份到飛服中心以來，已經過了四個月了，在這段時間里，我學習到了一線的專業技能，背過了機場代碼，公司代碼，航路航線，在最近的情報階段培訓，感受到了做一個航空情報人的不易，做一個情報人要有很寬的知識面，一份看起來套路的報文背后，其實包括了許多專業知識，例如通信導航、機場燈光、機場道面標志、航圖等等，了解到自身需要提高的'地方還有許多。

　　在培訓室的這段時間讓我成長了許多，不光是振哥和田老師教給我的專業知識，跟著海爺學習班務工作，跟著羅書記學習活動組織和宣傳報道，感謝各位中心領導對新員工的關照。即將進入科室，未來需要學習的東西還有許多，我會繼續努力，慢慢學著做一個優秀的情報人。

新入職員工培訓后工作總結4

　　從八月來到飛服中心以來已經過去了四個月，在報告室和情報室的基礎培訓中，我在對前期所學進行了復習和鞏固的同時，也了解到了一線工作所需知識和技能與前期所學的不同，更偏向于實際工作，偏向于法規的要求，以及對安全的保障。從國內外機場和公司代碼的熟記，到報文的編發、校對，從法規、手冊、程序等文件的記憶，到與一線工作結合的基本法規和程序等的應用，雖然依然和一線要求存在巨大差距，但也使我從理論上的了解向著實際的應用邁出了重要的`一步。在培訓期間，雖然風格各有不同，不過每一位講師都以一線工作的需求，結合自身的經驗來講授每個主題，準確而又貼切，同時，也富含了民航人對于安全，對于規章的敬畏和尊崇。從這些講解里，我了解到了要學習的還有很多，而且對于每一個所學點的準確應用也有較高的要求。除了一線專業知識和技能的培訓本身以外，跟著培訓室的各位老師參加相關的活動和宣傳資料的制作，以及一些會涉及到的相關事務的參與和學習，也讓我有了頗多的成長。即將進入科室崗位見習的階段，感謝各位領導和前輩，以及同屆同事們的悉心指導、關心和幫助，我會繼續努力，做一名合格的民航人的同時，也爭取變得更為優秀。

新入職員工培訓后工作總結5

　　經過從8月到12月的崗前集中培訓，讓我對中心兩大科室-報告室業務和通告室業務及其相關業務有了清晰的認識。依稀記得不斷背了忘，忘了背的地名機場四字代碼、三字代碼，成都進出港航路航線的煎熬。不過，熬過來就發現確實入門了，這些代碼就像民航運行的`詞匯語言一樣，基礎而重要。第二階段的崗前情報基礎理論培訓，情報基礎理論知識更加散，瑣碎，同時涉及的法規，標準，系統，航空器運行標準等等都很多。看似很散的理論知識，都是民航運行體系中不可缺少的部分，充分的體現了民航情報特點。

　　經過此次培訓的學習，讓我體會到了工作中學習和校園學習的區別。在工作中的學習，要踏實全面，一步一個腳印，善于思考工作中內容之間的聯系。此次的崗前培訓，也彌補了我在學校里漏掉的基礎知識。在培訓過程中中心也給予了我們新員工很多關懷和展示自我的機會，讓我們體會到了中心的家文化，以及更多的自我認同感，相信我們在以后的工作道路上，會更加展現出應有的擔當和風采。

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