工會活動總結

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此我們要做好回顧，寫好總結。你想知道總結怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的工會活動總結 ，希望對大家有所幫助。

工會活動總結 1

　　為提高廣大教職工身體素質，推進教職工健身活動的深入開展，增強教職工的凝聚力，10月20日下午，我校工會組織了全校教職工到白云山登山的健身活動。

　　當天下午兩點整，教職工們集體從學校乘車出發到到白云山下，大家熱情高漲，一路歡聲笑語，興致勃勃，很快就到達了山頂。隨后，工會組織大家進行了團隊跳繩、踢毽子等多種小游戲，活動后給大家發放毛巾等活動小紀念品。校領導們也踴躍參與活動，積極倡導愛運動、重健康的生活方式。

　　雖然整個過程有些累，但教師們都非常盡興。其中參加本次活動的`張老師說：“登山不僅鍛煉了身體，還給我們帶來了樂趣，愉悅了身心，又看到了大自然的美麗風景，心情真是特別舒暢。希望這樣的活動多多舉辦！”

　　此次登山活動，活躍和豐富了教職工們的業余生活，促進了職工間的相互交流，增強了集體凝聚力，培養了教職工之間的默契，促進了大家的協作意識，鍛煉了團隊精神，展現出我校職工和諧積極向上、勇于攀登、開拓進取的精神風貌。

　　今后，我校工會將繼續堅持定期舉行類似的健身活動，讓廣大教職工在繁忙的工作之余能放松身心、愉悅心情、增強體質。

工會活動總結 2

　　為深入貫徹××屆四中全會和省×次黨代會精神，全面落實科學發展觀，協助黨委、政府做好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，幫助困難職工和農民工渡過一個溫馨祥和的春節，根據全總、省總和市委市政府的要求，20××年雙節期間，××市在全市范圍內開展了以扶貧濟困解難事、溫馨和諧進萬家為主題的送溫暖活動。活動期間，各級黨員干部和工會組織積極深入到困難職工和農民工家中幫疏導思想、幫落實政策、幫子女就學、幫實現就業、幫生產自救、幫安渡雙節，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶。

　　一、領導重視制定方案夯實送溫暖活動基礎

　　市總領導非常重視送溫暖活動，站在落實三個代表、構建和諧社會的高度，作為雙節期間工作的重中之重抓緊、抓實、抓出成效。

　　1、召開黨組會，專題聽取保障部制定的雙節送溫暖活動方案，明確目標，責任到人。

　　2、下發了《關于做好20××年×旦、春節期間送溫暖活動的通知》，要求各級工會組織和工會干部履行職責、制定計劃、精心組織，傾心為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事。

　　3、通過深入細致的調研，寫出了《關于市直困難企業和困難職工生產生活狀況的情況反映》，及時上報市委市政府，為深入開展雙節送溫暖活動夯實了基礎。

　　二、履行職責發揮優勢編織工會送溫暖愛心網

　　雙節期間，市總工會發揮自身優勢，精心安排、周密部署，深入開展了以進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心為主題的送溫暖活動，通過送法律、送崗位、送培訓、送物質、送文化，切實解決了困難職工的過節難問題。

　　1、積極籌措資金。

　　為了保證送溫暖活動的有效開展，市總通過全總撥款、省總補貼、協調市財政、送溫暖基金利息等多方籌資90萬×，全部用于雙節期間的扶貧幫困，確保不讓一名職工因家庭困難而不能過年。

　　2、陪同省市領導慰問困難勞模、特困職工、農民工和殘疾人。

　　在我們提前摸底調查的基礎上，×月18日上午，陪同××等省市領導走訪看望了兩戶困難勞模、一戶特困職工和一戶農民工，每戶帶去了500×現金和米、面、油等過節物資；×月7日上午，陪同市四大班子領導慰問救助了四戶特困職工和2戶殘疾人；×月9日上午陪同省領導××看望了一戶困難勞模和一戶特困職工。

　　3、集中救助特困職工。

　　×月12－14日，分兩批對530名特困職工進行了集中救助，每人發放救助金400×。

　　4、組織用工洽談會。

　　×月26日，與勞動局聯合組織了迎雙節、送崗位失業職工、農民工專場招聘會，有52家用工單位參會，涉及工種61個，提供崗位1708個，參會人員2600人，達成用工意向1170人。

　　5、召開受助大學生座談會。

　　×月9日上午，與曾經救助過的部分在校大學生進行了座談，聽取了他們的學習生活情況匯報，以及需要解決的實際問題，針對問題制定20××年的.助學工作。

　　6、看望困難工會干部。

　　×月13日上午，市總領導班子分成二路走訪看望了工作在第一線的11名困難工會干部，每人給與了400×慰問金，讓他們切實體會到了工會的娘家情。

　　7、公開熱線救助電話。

　　為了確保困難職工能得到及時的救助，我們向社會公布了熱線電話12351，每天24小時值班，力爭送溫暖工作不留死角。

　　三、采取措施結對救助推動雙百雙千幫扶活動深入開展

　　全市各級部門和黨員干部積極響應市幫扶辦的號召，發揮自身優勢，挖掘自身潛力，大力開展幫扶困難職工活動，以實際行動踐行了共產黨員先進性。據統計，全市有4872名黨員干部參加了幫扶活動，幫扶困難職工4910人，慰問金380萬×，油食品34。16萬斤，送崗位3277個，確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發生意外。

　　1、以市幫扶活動辦公室的名義下發了《關于在雙節期間繼續開展雙百雙千幫扶活動的通知》，要求各級黨員干部要懷著對職工群眾的深厚感情，有針對性的開展幫扶活動，切實解決他們的生產生活問題。

　　2、部分單位和縣區多形式、多渠道籌措幫扶資金，夯實幫扶活動的物質基礎。郾城區和臨穎縣召開了送溫暖捐助活動動員大會，縣區領導帶頭捐款捐物，為困難職工和農民工奉獻愛心；市商務局發動黨員干部捐款3600×，全部發放到幫扶對象手中。

　　3、市領導身體力行、率先垂范，帶頭走進幫扶對象家中噓寒問暖、看望慰問，帶動了幫扶救助活動的深入開展。×月10日，市委書記××輕車簡從來到幫扶對象煤炭公司困難職工××家中走訪看望，送去了過節用的面粉、油、棉被和慰問金，并囑咐××要堅定信心、戰勝困難，早日擺脫貧困。市委副書記××、市政協××、市委常委、宣傳部長××、市委常委、副市長曹××、市委常委、政法委書記××、市人大副主任××、市政協副××等市領導也在百忙中抽出時間專門看望救助了幫扶對象，或以其它形式表示了對幫扶對象的關心和關注，受到了社會各界和困難職工的盛贊和好評。

工會活動總結 3

　　20xx年，我校以“十八大報告”的理論和“三個代表”重要思想為指導，努力完成教育工會提出的各項工作任務，堅持以“文化立校、師德立身、質量提升”為學校工作目標，加強學校文化建設，努力提高教職工健康向上的精神需求，開展豐富多彩的文體活動，使廣大教職工在繁忙的工作中緩解疲勞，釋放生理和心理壓力，放松心情，提高教職工的生活質量，使之以飽滿的熱情投入到工作中去，達到健康生活、健康工作的目標。

　　一、組織廣大教職工深入學習理論，提高政治素質

　　組織廣大教職工學習黨的十八大精神和全國工會的“十五大”重要思想，組織學習新的《中小學教師職業道德規范》。以政治理論指導工作實踐，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，為教育事業作出更大的貢獻。認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。

　　二、開展多項文體活動，促進教師身心健康

　　為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的業余生活，工會積極開展心事多樣的文體活動。

　　1.專家引領促提高。2月26日，邀請到新北區小河中心小學的孫建順主任來為大家做“明確標準巧布陣，文章妙成有捷徑”的專題講座。5月12日下午，邀請在國學領域頗有研究和思考的王建興先生來校講學。

　　2.語文知識知多少，競猜培訓在鄭小。學習無止境，知識如瀚海。作為教師，及時補充自己的專業知識，開闊自己的視野，是一種必須且必要的工作。3月23日，學校開展了語文知識知多少的'小小競猜會。語文教師為學生的知識積累筑基，為孩子的思維方向引路。

　　3.角力拉鋸戰，心系團隊情。4月11日上午，我校教職員工開展了拔河比賽。本次拔河比賽，雖然時間短暫，但是因為舉行的時機與以往不同，所以無論是對于觀戰的學生，還是教師來說，都特別有意思。“角力拉鋸戰，心系團隊情”，比賽不僅激發了大家的競爭意識，而且加強了團隊合作精神。

　　4.“小家”原來可以如此美麗。4月17日，學校開展了“溫馨小家”大家創文化布置評比活動。“鄭小是我家，齊心巧扮‘她’;舊貌換新顏，‘她’在花中俏;書香伴成長，溫馨你我他。”這項活動的評比，積極創造了整潔的工作環境，培養和提升了自身文明習慣和素養，發揮了積極、和諧、向上的正能量。

　　5.教師講堂展風采。吳曉亞主任的課堂：追尋漢字之美播撒閱讀種子;10月28日，李志偉主任開展智能手機與微信應用培訓，讓老師們感受到“e”時代的沖擊，理念、技術的融通帶來了學習方式的變革和創新。12月8日，周剛校以《印象湖小激情飛揚》為題，與全體教師一起分享了他上學期在湖塘橋中心小學參加跟崗鍛煉的所見所聞所思所感。他通過大量的照片配以簡潔的文字，通過風趣的語言加上視頻的片段，娓娓敘說切身體驗，讓全體教師身臨其境，真切感受湖小博大精深的學校文化和高大上的師生活動。

　　6.軟式排球和“拋接繡球”趣味活動的開展，促進教職工鍛煉身體，增強體質，增進學校的凝聚力和團隊協作精神。

　　7.師德建設月活動有特色。老師們觀看了江蘇省“最美人物之最美教師”孫國華老師先進事跡的視頻，認識到師德是育人之本;校長熱情贈書，教師與書為友;撰寫愛生案例，以案說理，以案揚德，張揚愛生、育人之先進典型，挖掘事例中師魂之魂，張揚大愛精神;講述愛生故事，踐行師德真諦;

　　8、三十年教齡慶祝活動暖人心。12月22日下午，在我校階梯教室里，伴著王菲天籟般《致青春》的樂曲，拉開了“三十年教齡”慶祝活動的序幕。活動后，老師們認識到了學校就是教師帶領學生做夢的地方。有夢的教師是幸福的，有夢的學生是幸福的，要珍惜當下美好的時光，為學生留下美好的夢想。

　　一年來，學校工會的文體活動開展的有聲有色。全體教職員工通過系列活動，將強身健體、活躍身心與素質教育有機結合，互相學習，互相交流，提高技藝，從而達到鍛煉身體、活躍身心、豐富課余生活，增強教師團結合作的群體意識。

工會活動總結 4

　　浙江吉鑫祥叉車制造有限公司是一家專業生產叉車及物流搬運設備的現代化大型機械制造企業，現有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會。 公司20xx年營業收入3億元。公司于20xx年通過國家高新技術企業，20xx年通過省級研究開發中心、公司生產的1-48T內燃平衡重式叉車入選20xx年“浙江制造精品”。 公司工會自 20xx年成立以來，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團結和依靠全體職工，在認真履行工會各項職能的同時，積極開展了“雙愛”活動，有效地促進了企業的和諧穩定和企業安全生產任務目標的實現。

　　一、企業依法成立了工會，健全了工會各項工作制度。

　　工會按章選舉產生了工會主席，并按時開展了工會委員會的換屆選舉工作，建立了勞動爭議調解委員會并積極發揮作用。工會有牌子、有辦公場地、有活動經費、有工作計劃和工作制度；企業職工入會率達 98%；公司依法保障工會工作者權益，工會主席依法參加董事會。公司工會成立以來，圍繞企業快速發展有效地開展了一系列活動，如建立企業高技能人才創新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發放制度，每月開展金點子合理化建議活動，每年舉行“安康杯”競賽和評選“先進集體、先進個人”活動，督促管理部為全體職工繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等各項社會保險，20xx年3月起實行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業長遠發展與勞動者短期利益之間的矛盾。

　　二、在開展職工民主管理工作中，工會發揮職代會民主管理主渠，開辟多種渠道聽取職工意見。

　　在每年年初的公司職代會上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產量化考核細則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協商合同”、“女職工權益保護專項集體協議”、“勞動安全衛生

　　專項集體合同”等，參與討論各項涉及職工切身利益的有關文件文本的修改制定。工會按照開發區總工會的要求，設立了“總經理信箱”，每年通過信箱反映情況、提出意見和建議的達200余人次。此外還要求綜合管理部通過發出調查問卷的形式聽取職工意見。公司的許多福利政策正是在聽取職工意見的基礎上作出的。 20xx年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責和管理制度活動，人人聯系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責或專 項管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理干部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責和管理制度。此項活動培育了員工的主人翁意識，形成了人人關心企業的發展，處處注重按質按量完成本職工作的良好局面。

　　三、企業十分重視職工的教育培訓工作。

　　20xx年起公司確定了雷打不動的周5培訓制度，專門購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學器材，建立了職工圖書室等用于開展教學活動。20xx年下半年起，公司針對高層次人才的學習需求，投資100萬元舉辦了多期生產管理、倉庫管理研修班，受訓人次近1000人次。通過培訓和人力資源激勵政策，公司培養造就了一支素質較高、經驗豐富、技術嫻熟、敢闖敢拼的員工隊伍。公司制訂了《員工培訓管理辦法》，引導、鼓勵和規范職工圍繞生產、工作實際，學知識學技術練技能。制定公司年度培訓計劃、部門年度培訓計劃，配合生產經營需要做好員工教育培訓工作。 一是做好新員工入職教育培訓，在介紹公司發展概況的'同時，向新員工傳達公司一貫倡導的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學、尊重人才、理解人、關心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業文化和溫馨、和諧的人際關系，以增強新員工對公司的認同感和凝聚力。 二是根據生產和管理中出現的問題有針對性地開展在崗員工的培訓，其中包括管理理論知識與方法培訓、崗位技能培訓、安全生產知識培訓、消防安全知識培訓等等。三是針對職工職業健康、身心健康，邀請專家多次舉

　　辦了健康知識講座。

　　四、公司廣泛開展了《勞動法》《安全生產法》等法律法規的宣傳教育，依法規范用工。

　　公司招聘工人時必須查驗身份證件，確保年齡準確無誤，來源地清楚，確保公司無違法用工行為。企業與員工簽訂勞動合同，按時足額發放工資，并且在經濟效益提高的基礎上，逐步提高了工齡工資、技術等級工資、職位工資等。公司為職工辦理養老、工傷、醫療、失業和生育保險，按時繳納各類保險金。公司每月進行一次安全、衛生、設備檢查，落實管理措施，檢查安全操作規程的執行情況，生產設備的運行情況，加強安全文明生產監督，預防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。

　　五、 公司十分關心員工福利，量身訂制職業生涯晉升通道。

　　公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，為員工職業成長打造良好的平臺。每周定時足額發放勞保用品，確保員工工作環境安全健康，為考核優秀的員工調整工資并發放獎金，為工作表現優異且工作能力大幅提升達到職務晉升要求的員工調整職務，員工生日大屏祝福公示，發放生日祝福卡片、提供免費工作餐，每年法定節日前都為全體員工發放節日福利，受到了職工的一致歡迎。

　　六、公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。

　　公司因地制宜積極開展各項職工文化體育、宣傳教育活動。公司每年組織1-2次員工旅游，不定期組織各類文體競技活動。20xx年7月至今，公司連續3年開展職工叉車、電焊技能比賽運動會，開發區各企業紛紛組隊參加，報名踴躍，比賽場面熱火朝天。每逢重大節日舉辦相關專題文藝晚會，各部門參演人員各顯風采，動感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個人獨唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導幽默風趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以

　　及回顧公司艱辛創業歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會除了表彰各類先進集體、先進個人以外，還邀請全體員工大聚餐，組織大抽獎活動，在辛苦勞動后體會公司對員工滿滿的關愛。各類活動的精彩圖片和評論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網站及微信平臺上進行報道。豐富多彩的職工文化體育活動，活躍了職工的業余生活，增強了職工團隊精神和企業的凝聚力。

　　七、制定了的六必談六必訪制度，為職工工作、生活解決實際難題。

　　六必談六必訪制度即：員工家中有困難必訪必談，員工有思想情緒必訪必談，員工患病住院必訪必談，員工違規違章必訪必談，員工崗位變動必訪必談，權益受到損害必訪必談。通過談心溝通制度，使公司營造出尊重人、理解人、關心人、愛護人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價值觀和行為導向，增強了企業的親和力和凝聚力。 20xx年以來，我們走訪了近百次困難員工的家，給他們送去了溫暖，對于特困的員工還組織管理層干部、共產黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開發區總工會申請困難職工補助，困難員工得到公司的救助和關懷，用感恩的心回報企業， 他們努力工作， 積極向上，已經成為公司各個方面的生力軍，有的已經走上了管理崗位，為公司的發展做出了積極的貢獻。

　　通過“雙愛”活動的開展，公司形成了團結努力，奮發向上，和諧穩定，規范有序，生動活潑的良好氛圍，促進了各項工作任務的完成。

　　吉鑫祥公司在未來時間里，將一如既往的開展“雙愛”活動，真正為企業、員工共同發展構建一片沃土。

工會活動總結 5

　　萬年礦工會在集團公司工會的下，以十七屆四中全會和工會十五大精神為，科學發展觀，牢固“發展職工，發展職工，發展惠及職工”的理念，以幫助特困職工為主線的扶貧幫困“送溫暖”活動。、關愛和幫助職工，每職工都能過歡樂、祥和的春節，企業的發展與穩定。以“共建、關愛職工”為主題的春節送溫暖活動，、責任、部署周密。

　　一、責任

　　為春節扶貧幫困“送溫暖”工作，礦黨政工各級，多次黨政工聯席會，專題，制定實施方案，責任分工，成立以礦黨委書記、礦長為組長，礦工會主席、生產副礦長、財務副礦長、后勤副礦長為副組長的“送溫暖”活動。礦黨政工聯合下發“關于春節送溫暖活動的通知”，并基層工會主席會議安排部署，要求全礦各，以對黨、對企業、對職工的，把春節“送溫暖”工作擺到位置來抓，每職工家庭都能救助。礦工會對特困職工的摸底調查、核查確認、檔案，扶貧幫困送溫暖資金的籌集工作調度安排，收聽各的情況匯報，工作進度，工作，工作的。

　　二、底數清楚

　　“送溫暖”活動，礦工會和各基層從12月開始在全礦細致的特困職工調查摸底工作。到基層車間、傷病殘職工和工病亡遺屬家庭對情況調查，本著“送溫暖”不遺漏一戶、不漏報一人、不讓一名職工家庭因“送溫暖”工作疏漏而過不好年的原則，做細致的工作，調查摸底，分類排隊，全礦確認特困職39名、職工12名，因大病的職工24名，職工417名，工亡職工遺屬52名，統戰人員3名，特困黨員3名，長期傷病和住院職工284名。和特困職工和職工檔案，加大扶貧幫困救助，只要符合條件的都要納入救助范圍，一人不落，一戶不丟，讓受助職工本人滿意、家庭滿意、子女滿意。

　　三、活動、

　　為春節的“送溫暖”活動，礦工會、團委各基層，組織24個貼心人服務隊和志愿服務小分隊，為特困職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休干部職工家庭義務服務活動，幫助家庭清掃衛生、買米買面、購物、書寫春聯，為有病職工義診，送醫送藥上門，全礦共出動189人次為223戶家庭義務服務。各基層黨政工主要帶隊，組織春節“送溫暖”慰問活動，對153戶職工家庭走訪慰問，為職工家庭送幫困資金，送解困信息，送溫暖，送企業的關懷，讓職工和長傷病職工感受家的溫馨。

　　礦工會幫扶工作，為全礦39名特困職工、12名職工發放救濟款3.68萬元，為24名因大病醫療的`職工發放救濟款1.68萬元，為419名職工發放救濟款4.65元，為工亡職工家屬、長傷長病職工和住院職工共342人發放救濟金、慰問金（品）6.84萬元。全礦春節“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金23.9萬元，為職工家庭解決日常和春節期間的生活問題。

　　2月4日，礦黨委書記趙有理、礦長國兆乾、工會主席申慶海等11位礦帶隊，由礦工會、宣傳部、團委、武保科、老干科、企業公司、醫院等組成的春節慰問團，到工人村職工家庭和醫院病房，對工病亡職工遺屬、傷病殘職工、特困職工家庭節日慰問。們進特困職工家庭，對職工問寒問暖，鼓勵戰勝疾病和的信心，為職工送去救濟金和慰問金（品），為職工和職工送去溫暖和企業的關懷。11位礦對的特困職工戶慰問，帶去慰問金，每位礦拿出200元對的戶慰問和資助，想辦法為解決。全礦科級干部都和的戶走訪慰問。千方百計為解決。

　　春節“送溫暖”活動在礦的安排部署下，的扎實，卓有。“送溫暖”工作的，使職工感受到企業的溫暖，解決職工的，為企業營造安全穩定發展的生產生活環境，企業的和向心力，職工表示：企業忘掉職工，還拿出資金來幫助，今后加倍努力工作，為我礦今年的300萬噸的。

工會活動總結 6

　　為了切實保障困難職工歡度春節，區總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關于在20xx年雙節期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求，投入20.68萬元，扎實開展了送溫暖活動，使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖。現將20xx年春節慰問送溫暖活動小結如下：

　　一、高度重視細安排

　　區委、區政府對送溫暖活動高度重視。區總工會召開主席辦公會研究提出了慰問活動預案，區政府常務會議專題研究了區總提交的慰問活動預案，并對部分慰問對象進行了充實調整。區委常委會議審定通過了區總工會主席提交的送溫暖活動方案，并以區委辦和政府辦的名義對區級領導入戶慰問發文安排。

　　區總工會根據市總要求和區委、區政府會議決議，對春節送溫暖慰問活動進行了認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的'困難職工進行幫扶救助。一是在春節前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區屬經貿、民政、糧食、建設、農業、教育等系統的企業困難職工共667人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區屬非公企業困難職工135人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。

　　二、入戶慰問送溫暖

　　29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導采取多種方式，一方面把春節慰問金送到了困難職工手中，另一方面了解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業、幫生活解難等，從多個方面關愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入了困難職工的心中。區總工會領導還看望了去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫院治療的張揚送去了8000元慰問金，給正在家中休養的李甜送去了5000多元慰問金，轉達了區委領導對他們的關心，祝愿他們盡快全面康復，開始新的生活。

　　三、集中救助辦實事

　　區總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發放了18.81萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助3.2萬元。

　　區總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休員工和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行了慰問，發放生活補助金6200元。

　　20xx年春節送溫暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖，達到了預期的工作目的。

工會活動總結 7

　　在“五一”國際勞動節來臨之際，潼南區總工會積極籌備，精心組織，扎實開展四大活動，充分展示潼南干部職工魅力，大力弘揚新時期勞模精神，營造崇尚勞動、團結和諧、聚力發展的'濃厚氛圍。

　　一是舉辦名師帶徒示范崗活動。通過廣泛宣傳，在全區企業中建立多級師徒結對關系，由區總工會制定“名師帶徒”示范崗活動責任書，對表現突出、成效顯著的師徒對子命名為“好師傅”、“好徒弟”，全面提升職工的整體技能水平；

　　二是舉行育嬰師職業技能競賽。本次競賽面向轄區嬰幼兒服務行業，參賽對象為全區從事嬰兒護理人員、育嬰師、月嫂，進一步激發廣大職工工作激情，培養品德高尚、技能優良、技藝精湛的職工隊伍；

　　三是舉行潼南區第一屆“同輝杯”職工乒乓球大賽，比賽分為團體賽和個人賽，由全區22個鎮街、各單位部門工會（聯合會）組隊參加，提升乒乓球競技水平，豐富全區職工精神文化生活；四是舉辦潼南區首屆職工書畫大展賽，參賽對象為全區美術書法愛好者，展示潼南干部職工魅力，營造團結和諧氛圍。

工會活動總結 8

　　起初是懷著一種不想去的心態，但是當到達目的的時候發現，這個地方真的是適合出來放松自己!而后是開拓者的一番教導使自己心態有所改變！

　　在這一天里所有的伙伴都有代號，我是地瓜，一個很好記的名字，看來我也很適合做地瓜啊！每個人的代號都很好玩，(水桶，八哥，餅干，男人，女人，南瓜，葫蘆娃，櫻桃…..)心情更是放松！

　　第二個團隊。。。的活動讓我深刻的體會到了合作的重要性，開始我不相信這個任務會在1分鐘全部站起來，但是后來經過我們的多次練習，終于把這個任務完成了，雖然那時的自己出了一身汗，但是還是很開心，不過得感謝八哥的相助！

　　提到那個讓我現在還是比較害怕的任務，很大一部分原因是自己不相信自己，目前我都還沒有確定下來，以前一直都是自己只相信自己，也許還有一點點跟那時的心態有關，但是真的在掉下來的一瞬間，覺得團隊的合作真的是非常默契！（踩傷了華仔，在此感謝啦）

　　午餐吃的不錯，當時一大沖動，自己應該叫做飯桶了！現在還惦記著涼拌芹菜和黃瓜！下次有機會一定還會去！

　　下午的第一項馬蘭花的游戲自己很幸慶地瓜我是惟一的一位沒有輸的參賽者，看著伙伴的懲罰，好笑，好玩。不過讓我想起抄寫的16份資料，真的就是在什么地方有什么樣的游戲規則！到什么地方做什么遵守游戲規則了！

　　本以為1-30的智力游戲很快就會完成，結果比我想象的難了很多，第一次我們就找出來了6個數字，后來是11個，再后來是17個，再后來是19個，到最后一次是51秒找到了30個數字！每一次失敗我們都會找到這次絆腳石是絆在了哪？尋找解決的辦法，有聰明的葫蘆娃把我們很多的數學算法的題都做出來，以至于我們有很快的速度完成任務！數字從不同的角度看就會有不同的發現，17連到一塊，再反過來放，就看不懂了！多了解姚明的藍球號是23，以前從不關注！現在卻是有所收獲！

　　最后的牽手游戲，讓我深刻的體會到什么時候都要活出自己真實的一面，學會感恩，學會孝敬，學會想起家中的.親人。雖然在外面混真的很辛苦了，但是爸爸媽媽奶奶永遠都是我背后忠實的支持者！成功的時候爸爸媽媽奶奶會替我高興，失敗的時候他們會安慰我，所以我更應該想起他們，更應該去關心他們！小小的一份回報會讓他們很開心，很知足！

　　生命中有你們的存在，我很幸福！

　　很感謝你們讓我有這么愉快的一天，也希望我們在以后的工作中大家一起加油！創造更好的成績！加油實踐家的各位優秀伙伴！

工會活動總結 9

　　會開展“雙亮”活動簡要匯報平安縣總工會為進一步提升企業工會工作科學化水平，讓工會真正貼 近職工，真心實意服務職工，根據省總海東辦事處《關于進 一步推進企業建會及促進企業工會發揮作用的通知》 （青總 東辦發[20xx]51 號）文件要求，我會經過摸底調查，篩選了 20 家正常生產的企業開展了“雙亮”活動，現將活動開展情 況作如下簡要匯報。

　　一、提高重視程度，及時安排部署

　　省總海東辦事處《關于進一步推進企業建會及促進企業 工會發揮作用的.通知》文件下發后，我會認真貫徹落實文件 精神，專門召開會議研究了活動方案，編印下發了《關于進 一步促進企業工會發揮作用的通知》 （平總工字[20xx]36 號） 文件，對活動進行了詳細安排，要求 20xx 年“雙亮”活動 開展要達到 50%，20xx 年達到 80%，20xx 年達到 100%，三年 內使全縣開展“雙亮”活動實現全覆蓋 二、認真開展活動，注重活動實效 根據“雙亮”實施方案要求，結合企業實際情況，由縣 總工會統一設計并制作基層工會組織門牌、工會主席桌牌、 工作證等牌證，積極推進 “雙亮”工作，并要求基層工會 達到三個標準，一是工會組織踴躍亮牌子，重點亮企業工會名稱、工會辦公地點、工會工作職責和工作制度；二是工會 主席積極亮身份，重點亮工會主席、副主席、工會委員、經 費審查委員和女職工委員的身份；三是工會“雙亮”要深化， 以推進“雙亮”工作為契機，豐富工作內容，完善工作制度， 加強工會規范化建設，更好地服務企業發展和維護職工權 益。

　　三、 加大宣傳力度，深入宣傳推廣

　　結合工會“下基層、接地氣、辦實事”活動， 深入企 業大力宣傳中國工會的性質與任務和實施“雙亮”活動的目 的意義，總結推廣“雙亮”工程實施中的成效和經驗，利用 工會簡報等宣傳載體，及時上報和通報“雙亮”工作進展情 況，在全縣工會營造重視“雙亮” 、爭先“雙亮”的濃厚氛 圍。通過深入開展“雙亮”工程，切實增強企業工會做好工 會工作的信心和服務職工的責任感和榮譽感，不斷推進基層 工會亮職責、辦實事、促規范。

工會活動總結 10

　　為豐富干部職工的文化生活，增進同事間的交流和友誼。近日，局機關工會組織開展了春游踏青活動。在五四青年節這天我們分局組織全體干部職工前往杜鵑花圣地—，欣賞春意盎然的花海美景，領略大自然的`造物之神奇。在春游過程中也開展了一系列的廉政教育活動，讓大家在放松之余增強了廉潔意識、增進了溝通與交流。

　　這次分局組織的踏春活動意義很重大，讓我們能夠從繁忙的工作中抽出身來投入到大自然的懷抱，放松了我們的身心，提高了工作積極性。大家紛紛表示，在工作之余，走進大自然、親近大自然，感到十分高興。在和煦的春風中，大家興致盎然地觀賞百花，合影留念，興致勃勃地徒步，很多同事還通過手機微博，與朋友們進行交流互動。在美好的山景春色里，大家放慢了緊張的腳步，享受著悠閑和歡愉。這次集體春游活動不僅讓大家欣賞了美景，鍛煉了身體，陶冶了身心，也為大家互相了解、加強交流搭建了平臺，進一步增進了大家的團結和友誼，營造了和諧的工作氛圍，激發了大家干事創業的激情。

工會活動總結 11

　　10月28日秋高氣爽陽光明媚。由中國供銷集團工會組織發起的“金秋賞紅葉快樂健康行”登山活動，在景色優美的香山公園舉行。中國供銷集團黨委副書記、工會主席楊鳳祿同志做動員講話。中國供銷集團總部及11家出資企業共530多名員工參加了活動。在集團工會的精心策劃和有序組織下，在各出資企業的積極配合下，活動取得了圓滿成功。

　　此次登山活動是集團成立以來在整個公司范圍內組織的首次大型集體活動，引起了以王文春總經理為代表的公司領導的高度重視，王文春總經理指示公司工會積極響應集團工會號召，組織廣大員工踴躍報名參與。經公司工會積極呼吁動員，以張登濤和楊志華副總經理為代表的'公司42名員工參加了本次登山比賽活動。

　　活動當天，隨著比賽發令槍被扣響，大家爭先恐后向終點進發。從東門到山頂的香爐峰，海拔557米，這不僅是體力的較量，更是對毅力的考驗。憑借頑強的意志和健康的體質，我公司綜合部副經理鄭良會第一個到達終點香爐峰，一舉奪得此次活動冠軍。我公司財務部副經理李娟發揚憑借敢于爭先、奮勇拼搏的精神，最終取得了女子中年組第一名的好成績。

　　中國農發執行董事、總經理王文春就公司員工在登山活動中的表現，指出我公司代表隊共42名員工憑借敢于挑戰、頑強拼搏的信念。全部登上頂峰，到達終點表現出了良好的個人素質和團隊協作意識。員工鄭良會、李娟更是以不屈不撓、敢于爭先的精神為公司贏得了榮譽，充分展示了中國農發人積極向上堅強不屈、頑強拼搏的良好精神風貌。極大地增強了集體榮譽感和團隊凝聚力，推動了企業文化建設。

　　中國農發人在此次登山比賽中詮釋的不畏艱險、頑強拼搏、團結協作、勇攀高峰的登山精神，必將成為我們企業發展的不竭動力，只要高山猶在中國農發人將永不停止攀登。

工會活動總結 12

　　我局工會把女職工自我素質達標活動作為一條主線，貫穿于某年的女職工工作中，在充分發揮女職工在我局經營發展中的半邊天作用的同時，通過開展競賽活動和自學活動，為從總體上進一步提高女職工隊伍適應社會、企業、崗位要求的能力起到了積極的示范和推動作用，初步見到了一些效果。我們開展這項活動的具體做法有以下三個方面：

　　一、提高認識，認真組織，保證“女職工素質自我達標”活動扎實有效地開展。

　　為了使我局女職工素質自我達標活動扎實有效地開展好，我局女職工委員會認真領會和貫徹某號、某號文件精神，由我局工會女職委作為“素質自我達標”領導小組，研究制定了我局工會《關于開展女職工素質自我達標活動的實施計劃》，其中涵蓋了“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”方案，工會主席主抓這項工作，女職工委員會委員具體抓這項工作的落實，我局女職工參與“素質自我達標”活動人數達到1%。

　　我局采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實、分工負責，并把這項工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。以個工會小組的聯系點，由我局女職工委員會的幾位委員分別負責緊抓這項工作。個工會小組也根據自己特點，對所屬共個營業部落實了“素質自我達標活動”實施計劃，確保了這項活動扎實有效地開展。

　　我局加大了宣傳力度，通過專題討論、座談會、工作會等形式對這項活動的開展進行了大力宣傳，女職工委員會通過舉辦動員會、演講會，典型引路會等多種形式，加大了宣傳力度。為了幫助女職工確定和選準自己達標的內容和努力方面，我局女職工委員會的委員深入基層工會小組及營業部，調查了解掌握情況，根據各營業部的特點，女職工的思想實際、工作能力、知識結構等情況，分類指導，幫助女職工選好自我達標的內容。

　　二、充實內容，形式多樣，把“素質自我達標”活動與女職工工作有機地結合起來。

　　我局女工委員會把素質自我達標活動作為一條主線，貫穿于年來的女職工工作中，并注重了四個結合。一是把這項活動的開展與“創爭”教育相結合，發揚“創爭”精神，作為女職工實現素質自我達標的前提；二是與“女職工建功”、“女職工創業”、“女職工崗位成才”、“女職工文明家庭”等活動相結合，作為實現女職工素質自我達標的基礎；三是與貫徹女職工安全保護法律法規相結合，依法建立女職工維權機制，作為實現女職工素質自我達標的保證；四是與市局經營活動結合起來，發揮女職工組織的特色，作為實現女職工素質自我達標活動的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結合”，我們開展了以下系列活動。

　　一是認真抓好女職工干部*伍的培養和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的政治思想素質。我市女職工委員會采取召開女職工干部（營業經理）會議，以會代訓，在會上組織她們對新時期女職工工作的特點、方法和主要任務進行學習，對“素質自我達標”活動開展的情況進行交流，達到相互學習、互相交流的目的。

　　二是深入開展創爭活動，充分發揮女職工在我局“兩個文明”建設中的重要作用。創爭活動的開展是團結和動員廣大女職工投身企業改革和經營發展，在更加廣泛的參與中促進自身發展的有效途徑。為弘揚行業新風，樹立良好的服務形象起到了積極的促進作用。我局結合“素質自我達標”活動，從職工的“敬業精神、奉獻精神、遵章守紀、服務態度、團結協作”五個方面考核，評先評優，涌現了一批營業女能手，某年有某人獲“巾幗文明崗”先進個人稱號，個營業部獲“巾幗文明崗”先進集體稱號，其中某營業部更先后獲得省、市“巾幗文明崗”稱號。這一系列活動的開展，使素質自我達標活動不僅具有豐富的內涵，而且在活動中展示了新時代女性的風采。 三是圍繞業務經營發展，積極開展好職業技能培訓，努力提高女職工業務技能。

　　我局女職工委員會把業務技能培訓和科學文化素質的提高作為素質自我達標活動的一項重要內容來抓，根據自己的行業特點，深入扎實地開展這項活動。

　　在此基礎上，我局參加了市局工會組織的“創爭”演講比賽和讀書征文競賽，通過先在舉辦局內演講選拔賽，促進全體女職工緊緊圍繞“自定目標、自我承諾、自加壓力、自我拼搏、提高自身素質”的主題學習，使女職工認識到在激烈的市場競爭中，只有提高自身的`綜合素質，才能求得自身的生存和發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。這次演講選拔賽起到了較好的示范和宣傳發動的作用，同時也會我局發掘了人才，在市局演講比賽中我局選手獲得了優秀獎。

　　每年我局都組織新員工崗位技能培訓，并對職工進行了全面的業務能力達標考核，努力提高營業員的業務技能，效果顯著。結合我局新業務的開展，及時對女職工進行多方位培訓，如某業務、某業務等，培養女職工“一崗多能”，并進而成為局平臺此類業務的指導良師，從而帶動某的新業務發展；配合市局圍繞“提高服務質量、讓顧客滿意”活動，開展了“創優”，進一步提高了我局的營業服務水平。某年我局的服務質量滿意度都在某以上，位居前列。

　　三、督促、檢查、總結評比，力求“素質自我達標”活動深入持久地開展。

　　在實施素質自我達標活動中，我局工會把這項工作納入工會責任目標考核中，與工會整體工作的完成情況掛鉤。做到年初有素質自我達標活動計劃，年中有總結，在整個活動中，做到近期目標、中期目標和遠期目標相結合，在我局工會下發的女職工素質自我達標活動實施計劃中，明確規定：凡不參加素質自我達標活動者，不能參加工會系統組織的先進個人評比；對組織女職工素質自我達標開展不力的部門，不能獲得工會各類先進集體稱號，使各工會小組、各部門對此項工作引起足夠的重視。我局女職工委員會還認真抓好實施過程中的督導、檢查工作，做到三統一：一是制定計劃和實施計劃相統一；二是指導和檢查相統一；三是平時檢查和年終考核相統一。做到情況掌握清，手中有典型，在實施此項活動中，樹立了一批先進女職工典型，以點帶面。

　　今年，我局工會還將在總結前期活動開展經驗并向其他單位工會取經的基礎上，進一步探索新的活動開展工作方式，圍繞企業中心工作，全面推進“女職工素質提升工程”、“女職工建功立業工程”，努力提高女職工素質，為某持續、快速、協調、健康發展發揮“半邊天”的作用

工會活動總結 13

　　4月下旬至5月底，市總工會將組織開展“五大活動”，弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神、工匠精神，鼓舞引導全市廣大勞動者在實現整體連片貧困到同步全面小康跨越中展示主力軍風采。

　　召開創先爭優座談會，命名表揚工人先鋒號40個、職工創先爭優標兵60名；圍繞項目投資、產業發展、脫貧攻堅“三大主戰場”，開展引領性、示范性勞動技能競賽。

　　以“愛讀書愛生活，爭做學習型職工”為主題，舉辦全民閱讀進企業、“書香職工”主題征文活動，為企業職工贈送經典讀物，命名授牌廣元市職工書屋示范點20家。

　　增進廣元、漢中兩市職工文化體育互動交流，設中國象棋、圍棋、橋牌、乒乓球、羽毛球、網球等6個項目，舉行兩市第五屆職工體育比賽，為迎接省第十三屆運會在廣舉辦蓄勢蓄力。

　　利用宣傳平臺，開辟專題欄目，抓好勞動模范、一線普通勞動者和脫貧攻堅先進典型的宣傳報道；召開勞模代表座談會，開展勞模走訪慰問，組織免費體檢和療休養，做好勞模關愛服務和幫困解困。

　　開展建檔困難職工精準幫扶慰問，分層分領域普遍慰問7366戶。

工會活動總結 14

　　一、領導重視，組織有力

　　領導重視， 縣委宣傳部、縣總工會領導對勞模宣傳月活動非常重 視，專題作了研究部署。一是成立了領導小組加強領導。為 了確保活動取得實效， 成立了宣傳工作領導小組， 縣委常委、 組織部長、總工會主席肖明陽同志任組長，總工會副主席任 副組長，相關部門負責人為成員，并要求各部門密切配合， 搞好勞模事跡宣傳工作。二是召開專題會議部署實施。3 月 21 日，縣委宣傳部、縣總工會召集各鄉鎮、局工委負責人聯 合召開了加強新時期勞模精神宣傳工作會議，研究部署我縣 勞模精神的宣傳工作，抽調熱愛工會工作、業務能力強、文 筆好的同志，從事宣傳月活動的采訪、報道。三是下發文件 督促落實。2 月，縣委宣傳部、縣總工會聯合下發了通工發 〔20xx〕 號文件，轉發省委宣傳部、省總工會文件精神；3 月，縣委宣傳部下發了《弘揚勞模精神新聞報道方案》 ，對 宣傳月活動的時間順序、重點內容、宣傳形式等都作了統一安排部署；縣總工會下發了《關于開展全縣勞模宣傳月活動 的通知》 ，要求各基層工會根據活動的內容和要求有計劃的 組織開展，并對在活動中成績突出的單位和優秀新聞稿件的 作者進行表彰。形成了縣委領導、工會配合、各方參與、運 行有序的宣傳工作格局。

　　二、廣泛宣傳、層層動員

　　在縣委宣傳部的指導和縣廣電局的支持下， 月 10 日至 4 14 日，縣總工會組織縣級新聞媒體采訪團進行集中采訪，4 月 14 日至 15 日，電視臺、新聞網等新聞媒體通過開辦《勞 動者之歌》等專欄、專題節目和網絡形式，宣傳工人階級和 勞動模范做出的巨大貢獻，宣傳工人階級的時代風貌和勞模 精神。

　　一是宣傳了農民工先進人物的先進事跡，農民工在社會 發展中所處的重要地位和發揮的重大作用；二是宣傳了優秀 下崗再就業職工的優秀事跡，我縣各級工會組織為下崗職工 再就業所做的工作，取得的成績和經驗；三是著重宣傳了省 部級勞動模范的先進事跡，對 3 個勞模進行專訪，對在“五 一”勞動節期間加班的廠礦企業一線職工進行采訪、慰問； 四是宣傳了各級工會在參與勞動保護和社會保障立法與政 策制定，建立健全勞動關系協調機制、監督在就業扶持政策 落實，促進下崗失業人員再就業業等方面取得的成績，對我 縣開展工會聯席會議的情況進行報道；五是宣傳了各級工會 全面履行各項社會職能，開展“雙聯”工作，為黨政分憂， 促進職工隊伍穩定所做出的重大貢獻，在加強安全生產和職業衛生工作監督，保護職工群眾生命安全和身體健康所做的 卓有成效的工作；六是宣傳了全縣各級工會廣泛開展勞動競 賽、合理化建議、技術創新工程所取得的顯著成績；七是宣 傳了全縣職工開展職工職業道德建設、 “創建學習型組織、 爭做知識型職工”活動中涌現出來的先進單位和先進個人。

　　4 月 15 日在縣總工會舉行了 “勞模宣傳月” 活動的啟動儀式， 各新聞媒體記者和部分基層工會負責人約 80 人參加了此次 活動。縣委宣傳部領導到會作了動員。4 月 21 日，縣總工會 黨組書記、常務副主席米繼萍同志在縣山霸王公司 作了一場宣講報告，138 人參加了會議。4 月 26 日，縣總工 會舉行了慶五一勞模事跡報告會，縣委常委肖明陽同志就工 人階級的地位、勞模的模范作用發表了重要講話。

　　三、措施得力，成效顯著

　　在廣泛宣傳發動的基礎上，全縣各級基層工會都制定了 詳細的活動方案，取得了一定的成效。

　　一是各級工會組織根據縣總的統一部署，切實發揮黨聯 一是 系職工群眾的橋梁和紐帶作用，積極配合黨委宣傳部門，把 新時期工人階級的宣傳作為工會重點工作，配備強有力的.宣 傳干部隊伍，做到了計劃到位、組織到位、人員到位、責任 到位、經費到位。

　　二是在宣傳月活動期間，各鄉鎮黨委主要負責同志，就 二是 工人階級的地位和作用做了宣傳動員；每個企事業單位都主 辦了一場報告會，請黨委（黨組）書記就如何學習和弘揚勞 模精神作了宣講報告。全縣共舉辦“黨委（組）書記講勞模精神”報告會 90 余次。

　　三是各基層工會組織按規定統一懸掛慶祝五一、弘揚工 三是 人階級偉大精神和學習勞模先進事跡的橫幅標語，每個機 關、事業單位懸掛標語 2 條，對外營業的窗口單位在每個營 業網點懸掛標語 1 條，企業單位在交通要道和人員集中的地 方懸掛標語 5 條以上，全縣共懸掛橫幅、標語 1000 多條。

　　四是各級基層工會通過在電視臺《工人風采》《勞動者 四是 、 之歌》《勞動者最光榮》《勞動者風采》等專欄、專版，重 、 、 點報道先進集體勞動模范， 展示他們工作、 生活的多彩鏡頭， 全縣共播出電視專題節目 20 期。

　　五是各級基層工會通過慶祝五一勞動節，召開了勞模座 五是 談會、表彰會，黨政負責人出席會議與勞模們共慶佳節，共 商新時期如何全心全意依靠工人階級、如何更好地發揮工會 的作用。呈現出一片和諧景象。

　　六是選樹先進典型，各個單位也推出了一批本行業的先 六是 進典型，全縣已形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重 創造和學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。今后我們將繼續努 力，通過舉辦各種主題鮮明、內容健康、形式新穎的活動， 大力宣傳工人階級主力軍的風采，再掀宣傳活動新高潮。

工會活動總結 15

　　本次活動得到了廣大教職工和相關科室的大力支持和幫助，總結起來有以下幾個方面：

　　一、院黨委重視、支持到位。

　　活動中院黨委非常重視，柳書記親自過問活動情況，劉主席為獲獎隊員頒發獎狀，使大家備受鼓舞。有了院領導的支持，使得這次比賽非常順利，非常圓滿。

　　二、院工會與活動組織部門安排周密、組織到位。

　　比賽方案剛一下發，院工會就積極行動起來，安排部署參賽隊員，各工會小組長認真負責，積極協調參賽隊員，賽前準備工作到位，組織周密，使各小組參賽人員準時到場，參賽時間充分，使比賽進行的'非常順利流暢。

　　三、參賽隊員素質和比賽精神到位。

　　所有參賽隊員在活動中都表現出來良好的素質，按時參加比賽，服從統一安排，在比賽中能夠做到謙虛、謙讓、不斤斤計較，發揚了友誼第一，比賽第二的運動精神，受到院領導和教職工的好評。

　　四、裁判員公正、公平、公開。

　　在這次比賽中，幾名計分裁判很辛苦，這次比賽共打了近20場比賽，他們不辭辛苦、任勞任怨地組織每一場比賽，他們的高標準、嚴要求，公正裁斷，贏得了參賽隊員的一致贊譽。

　　羽毛球比賽已經結束了，通過開展這項活動，使大家鍛煉了體魄，陶冶了情操，團結、互助、友愛使大家真正感受到東直門醫院這個大家庭的溫暖。通過開展這項活動，也充分調動了教職工的積極性，都決心在各自的崗位上積極進取，努力工作，取得更好的成績。

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