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教師調動的介紹信15篇
在現在社會,需要使用介紹信的情況越來越多,介紹信有兩種形式,一種是便函式的介紹信,一種是帶存根的介紹信。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的介紹信呢?以下是小編幫大家整理的教師調動的介紹信,希望能夠幫助到大家。
教師調動的介紹信1
小浦小學:
根據工作需要,茲介紹____、______等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調入同志進行管理,管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
______年八月二十九日
附名單:
教師調動的介紹信2
xx中心小學:
根據工作需要,茲介紹【人名】同志到你校工作。該同志在我公司工作期間無不良行為,你單位按照本校管理制度,對調入同志進行管理,管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
xxx
20xx年x月x日
教師調動的介紹信3
秦鏡中央小學:
根據工作需要,在此介紹xxx、xxx等同志到貴校工作。你單位按照我校的管理制度對調入的同志進行管理,管理結果作為績效分配、年度考核、考評晉升等的依據。
xxx
20xx年8月29日
教師調動的介紹信4
______中心小學:
根據工作需要,茲介紹______、____等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調入同志進行管理,管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
______
_______年_______月_______日
教師調動的介紹信5
學校 調動介紹信存根
字第 號
姓 名
原部門與原職務、身份
去何處任何職務
備 注
附 件
1、工資介紹信;2、黨組織介紹信;3、工會組織介紹信
此信有效期
年 月 日
字第 號
工作調動程序:
1、調入單位發調檔函給調出單位;
2、調出單位將檔案發給調入單位;
3、調出位通過保險機構開具養老保險轉移手續;
4、調出單位通過住房公積金管理機構辦理住房公積金轉移手續;
5、辦理戶口遷移手續(需經調出所在地公安局出具準遷證);
6、調出單位出一份你本人的工作鑒定;
7、調出單位開具行政介紹信和工資介紹信。
教師調動的介紹信6
xx中心小學:
根據工作需要,茲介紹【人名】同志到你校工作。該同志在我公司工作期間無不良行為,你單位按照本校管理制度,對調入同志進行管理,管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
xx年八月二十九日
附名單:xx
教師調動的`介紹信7
xxxxxx小學:
根據工作需要,茲介紹xxx、xxx等xx位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調入同志進行管理,管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
此致
敬禮
xxx
xxxx年x月x日
教師調動的介紹信8
精勤中心小學:
根據工作需要,茲介XXX、XXX等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調入同志進行管理,管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
20xx年x月xx日
附名單:
教師調動的介紹信9
xxx:
xxx原在我學校工作,現該同志以商調工作形式離開我公司前往貴學校工作。該同志在我學校工作期間無不良行為,其個人工資月薪(稅后)人民幣x千x佰余元,其社會保險及住房公積金等已繳費至xx年x月份。
20xx年x月xx日
教師調動的介紹信10
XXX:
接 字( )號調動通知,茲介紹 同志等 名(詳見附名單)前來你處分配工作,到時請接洽為荷。
此致
敬禮
年 月 日
附名單:
姓 名
性別
原部門與原職務、身份
去何處何職務
備 注
附 件
1、工資介紹信;2、黨組織介紹信;3、工會組織介紹信
此信有效期
字第 號
教師調動的介紹信11
精勤中心小學:
根據工作需要,茲介紹______、____等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調入同志進行管理,管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
______年八月二十九日
附名單:
教師調動的介紹信12
XXXXXXX:
接xx調動通知,茲介紹xxx志等幾名(詳見附名單)前來你處分配工作,到時請接洽為荷。
此致
敬禮!
20xx年XX月XX日
附名單:
姓名
性別
原部門與原職務、身份
去何處何職務
備注
附件
1、工資介紹信;
2、黨組織介紹信;
3、工會組織介紹信
教師調動的介紹信13
______小學:
根據工作需要,茲介紹___、___等__位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調入同志進行管理,管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
此致
敬禮
____年__月__日
附名單:______
教師調動的介紹信14
精勤中心小學:
根據工作需要,茲介XXX、XXX等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調入同志進行管理,管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
此致
敬禮!
單位:
日期:
附名單:
教師調動的介紹信15
小浦小學:
根據工作需要,茲介紹陳光、許慧等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調入同志進行管理,管理結果作為績效發放、年度考核、評優晉職等依據。
______
_______年_______月_______日
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