續簽勞動合同

　　隨(sui)著廣大(da)人民群眾法律意(yi)識的普遍提高，很多(duo)場合(he)都離不了合(he)同，簽訂合(he)同能促使雙方規范地承諾和履行合(he)作。那(nei)么正式、規范的合(he)同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的續簽勞(lao)動合(he)同，歡迎大(da)家分享。

續簽勞動合同1

同志:

　　年 月 日與甲方(fang)簽(qian)訂的(de) 年期(qi)(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同,現因勞(lao)(lao)動合(he)同期(qi)(qi)滿(或(huo)由于 原因)終止(解除)勞(lao)(lao)動合(he)同。

　　根據(ju)相關規(gui)定,符(fu)合(he)(不(bu)符(fu)合(he))發給經濟補償,已發給相當于(yu)本(ben) 人 月工資 元整。

　　甲方(簽字(zi)蓋章)

續簽勞動合同2

尊敬的 先生/女士：

　　您好!

　　公(gong)司發出的(de)續(xu)簽(qian)勞動合同通知(zhi)書未得到(dao)您(nin)的(de)'回饋，再次向您(nin)確認是否同意(yi)續(xu)簽(qian)勞動合同書，如(ru)同意(yi)續(xu)簽(qian)請(qing)您(nin)將(jiang)簽(qian)好的(de)勞動合同書遞交于人力(li)資源部(bu)，如(ru)不同意(yi)續(xu)簽(qian)請(qing)您(nin)在 年 月 日(ri)前到(dao)人力(li)資源部(bu)辦理(li)工作交接手續(xu)，以便順利計發您(nin)的(de)最后薪資。

　　*******中國(guo)房地產(chan)部

　　****置(zhi)業(沈陽)有限公司 員工簽字(zi)：

　　人力資源部

　　年 月 日(ri)(ri) 年 月 日(ri)(ri)

續簽勞動合同3

　　時光荏(ren)苒，不覺中(zhong)已在松下渡(du)過(guo)了五個春秋，感(gan)嘆之余收獲(huo)頗豐(feng)，在經歷的(de)(de)崗位(wei)中(zhong)耳(er)濡目染汲取了他(ta)(ta)人的(de)(de)不足與(yu)(yu)(yu)長(chang)處，使自(zi)己日臻成(cheng)熟，尊(zun)敬領導關心同志(zhi)在工(gong)作(zuo)中(zhong)不斷改變自(zi)己的(de)(de)不良(liang)習(xi)慣，虛心向老(lao)員工(gong)求教，增強自(zi)己的(de)(de)工(gong)作(zuo)技能，做到領導賞心，同志(zhi)悅目，自(zi)己坦然，不與(yu)(yu)(yu)他(ta)(ta)人爭一(yi)時短長(chang)，工(gong)作(zuo)嚴與(yu)(yu)(yu)律己，一(yi)絲不茍，基本貫徹和執行了松下蓄(xu)電池所奉行的(de)(de)以人為本服務奉獻之精神(shen)。

　　用(yong)(yong)感(gan)恩的(de)心回(hui)報松下，是本人(ren)一(yi)貫遵(zun)循的(de)原(yuan)則，深知松下有的(de)放(fang)矢(shi)的(de)人(ren)盡(jin)其(qi)才物盡(jin)其(qi)用(yong)(yong)的(de)理念，工(gong)作(zuo)五年(nian)中所經歷的(de)崗位有：f1組(zu)(zu)立-仕上-f1組(zu)(zu)立-叉車(che)-大庫-f1組(zu)(zu)立幾個階段，本人(ren)已過不惑之年(nian)，略感(gan)身心疲憊，如(ru)松下能容納我的(de)話希望能切(qie)切(qie)實(shi)實(shi)安(an)排一(yi)個相對(dui)穩定的(de)工(gong)作(zuo)，不愿(yuan)做?漂搖一(yi)族?，風靜，樹靜波(bo)瀾(lan)不驚，平穩渡過余生。把自己的(de)短處縮緊(jin)，把自己的(de)長處揮(hui)灑，用(yong)(yong)優點感(gan)染周邊的(de)人(ren)，用(yong)(yong)?慎始敬終?的(de)工(gong)作(zuo)態度征服人(ren)，用(yong)(yong)實(shi)際工(gong)作(zuo)表現回(hui)報松下蓄電池。

　　2時光荏苒，我于20xx年3月(yue)24日入職到(dao)現在(zai)，不知不覺已經快六(liu)個月(yue)了，6個月(yue)前，能成為中智的(de)一(yi)(yi)員(yuan)我很(hen)榮幸，180天后的(de)我，感(gan)覺自(zi)己已然成為修建“夢想城堡(bao)”的(de)一(yi)(yi)員(yuan)，責任和(he)使命感(gan)油然而(er)生，那些“筑造(zao)”過程(cheng)中遇到(dao)的(de)困難和(he)獲(huo)得成功(gong)的(de)喜悅(yue)，滿(man)滿(man)地充(chong)斥(chi)著(zhu)我的(de)心靈，每一(yi)(yi)個場景、每一(yi)(yi)份感(gan)動(dong)都歷歷在(zai)目……

　　這段時(shi)間，我(wo)在(zai)公司、部門(men)領導(dao)和(he)同事(shi)們的(de)關(guan)心、支持下，按照崗位職(zhi)責要求和(he)行為規(gui)范，認認真真地做好了本職(zhi)工(gong)作(zuo)，勤勉不(bu)懈(xie)。從(cong)開始的(de)退工(gong)辦理以及后(hou)來接(jie)手公積金操(cao)作(zuo)，領導(dao)和(he)同事(shi)都給予(yu)了我(wo)很大(da)的(de)信任與鼓勵，總(zong)是在(zai)我(wo)不(bu)懂(dong)的(de)時(shi)候(hou)悉心教(jiao)導(dao)我(wo)，在(zai)我(wo)困(kun)惑的(de)時(shi)候(hou)耐(nai)心開導(dao)我(wo)，在(zai)這個優秀的(de)團隊中，我(wo)更是盡心盡力嚴(yan)格要求自己，認真完成做好每一份工(gong)作(zuo)。

　　來(lai)公司的(de)第一(yi)天開始(shi)，我就把自己融入到我們的(de)這(zhe)個團隊(dui)中，和公司同事之間通(tong)力合作，關(guan)系(xi)相處融洽(qia)而和睦(mu)，公司提供了 很(hen)多的(de)機會讓

　　我們在(zai)工(gong)作之(zhi)余鍛(duan)煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙(huo)伴(ban)們更加團結與友愛。

　　在這(zhe)期間，我更多的(de)(de)(de)看到(dao)了(le)自己的(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)，這(zhe)些成(cheng)長(chang)是(shi)(shi)(shi)(shi)中智帶給我的(de)(de)(de)，更多的(de)(de)(de).時候，我覺得這(zhe)不(bu)僅僅只是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)份工作，它是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)老(lao)師(shi)，不(bu)斷挖掘我的(de)(de)(de)潛力(li)(li)，期待我的(de)(de)(de)全方(fang)面(mian)發展(zhan);它是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)舞(wu)臺，讓我盡(jin)情展(zhan)現自己想(xiang)(xiang)要展(zhan)示的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)法與活(huo)力(li)(li);它是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)港灣，讓我褪去漂泊(bo)的(de)(de)(de)意志(zhi)，只想(xiang)(xiang)專心一(yi)(yi)致(zhi)，留住(zhu)這(zhe)份強大(da)的(de)(de)(de)溫暖(nuan)!

　　在拓展(zhan)以(yi)及“夢想城堡”的(de)(de)(de)展(zhan)示過程中，我更加(jia)深入地(di)了解了公(gong)司(si)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)，同時也被公(gong)司(si)良(liang)好的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)氛圍所吸引。我希望能(neng)夠繼續為公(gong)司(si)服務，懇請領(ling)導同意(yi)，若有(you)幸能(neng)與公(gong)司(si)續簽勞動(dong)合(he)同，我必(bi)將更加(jia)努(nu)力的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，遵守職(zhi)業道德(de)，虛心(xin)學(xue)習，將專業知識與實踐(jian)更緊密地(di)結(jie)合(he)起來，以(yi)朝氣蓬勃、奮發(fa)有(you)為的(de)(de)(de)精神狀態，努(nu)力發(fa)揮聰明才智，認真完成領(ling)導交給(gei)的(de)(de)(de)每一份工(gong)作(zuo)，為公(gong)司(si)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)建設添磚加(jia)瓦(wa)。

　　

續簽勞動合同4

　　經甲、乙雙方協商一(yi)致，同意續訂(ding)(ding)_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)簽訂(ding)(ding)的(de)勞動合同，續訂(ding)(ding)類型為_________期(qi)限(xian)合同，期(qi)限(xian)為_________年(nian)(nian)，_________月_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)止。

　　甲方(蓋章(zhang))_________乙方(簽名)_________

　　法定代表(biao)人：_________

　　(委(wei)托代理(li)人)(簽名)_________

　　_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)

　　員工續簽(qian)合(he)同范本二(er)

　　經甲、乙(yi)雙方協商同(tong)(tong)意續訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)內(nei)容同(tong)(tong)上一期，續訂合(he)同(tong)(tong)期限為_________年(nian)，從(cong)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)止。

　　甲方(fang)(簽(qian)字(zi)蓋章)_________乙方(fang)(簽(qian)字(zi)蓋章)_________

　　_________年(nian)____月____日(ri)(ri)_________年(nian)____月____日(ri)(ri)

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　鑒(jian)(公)證(zheng)意見(jian)：

　　經辦(ban)人：鑒(公)證機關(章)

　　年月日

　　(注：除國家另(ling)有規(gui)定外，鑒(公)證(zheng)實(shi)行自(zi)愿原則)

　　注(zhu)：續(xu)訂(ding)勞動合同書(shu)一(yi)式三份(fen)：甲(jia)乙雙方、鑒證機關各一(yi)份(fen)。

　　員(yuan)工續簽合同范本(ben)三

　　根據甲方(fang)生產(chan)(工(gong)作)需要(yao)和乙方(fang)要(yao)求，雙方(fang)同意續(xu)訂(ding)勞(lao)動合同_________年(nian)。從_________年(nian)_________月_________日起至_________年(nian)_________月_________日止。經協商，變更原合同條款內容或增(zeng)加原合同未(wei)盡事宜如(ru)下：_________.

　　甲方：_________(蓋(gai)章)

　　法定代(dai)表(biao)人：_________(簽字)

　　乙方：_________(簽章(zhang))

續簽勞動合同5

尊敬的領導：

　　本人xxx，于xx調入(ru)xxx工作(zuo)，xxx合(he)同到期，工作(zuo)期間，在領導(dao)(dao)的關心和同事的'幫(bang)助支持下，認(ren)認(ren)真真地做好了本職工作(zuo)，盡心盡責地完(wan)成了領導(dao)(dao)所交給的各項工作(zuo)任(ren)務。xxx年度考評均為優秀(xiu)獲得xx獎勵被評為xxxxxxx，經過(guo)本人考慮(lv)，現申(shen)請續簽勞動合(he)同，希(xi)望領導(dao)(dao)批準

　　申請人：xxxxxxx

續簽勞動合同6

　　編號：

　　同志：

　　您好！

　　本公(gong)(gong)司與您簽(qian)訂的`勞(lao)動合(he)同將于 年 月 日(ri)到期(qi)，請(qing)在接到通知書(shu)后7個工作日(ri)內，到公(gong)(gong)司人力資源部辦理勞(lao)動合(he)同續簽(qian)相關手續，逾期(qi)不辦理的公(gong)(gong)司將視為您方(fang)自愿終止勞(lao)動合(he)同，勞(lao)動關系于勞(lao)動合(he)同期(qi)滿后即行解除(chu)。

　　人力資源部 年(nian) 月 日(ri)

　　續簽勞動合同通知書（回執）

　　XXXXXXXXXX有限公司人力資源部：

　　貴部發出(chu)的《續(xu)簽勞動合同通知書(shu)》，本人(ren)已(yi)于(yu) 年 月 日收閱，本人(ren) □同意 □不(bu)同意 與公司續(xu)簽勞動合同。 （請在□打“√”進行選擇(ze)）

　　簽名：

　　日期：

　　年 月 日

續簽勞動合同7

　　在用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同期限(xian)屆滿時(shi)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)是可以申請續(xu)簽(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)。續(xu)簽(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同不是重新再簽(qian)(qian)一(yi)次(ci)之前(qian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，很有可能(neng)會因為現實情況的(de)(de)改變而(er)變動(dong)(dong)(dong)(dong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)內容(rong)。那(nei)么勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在申請續(xu)簽(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同時(shi)需要注意什么呢？我們(men)一(yi)起來看(kan)(kan)看(kan)(kan)。

　　勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。

　　續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)基本要求和訂立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)一(yi)樣，應(ying)堅持平等自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)原則，不得違反法律、法規、規章的(de)規定。根據《天津市實施勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)制度規定》，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期滿，經當事(shi)人雙方(fang)協(xie)商同(tong)意延(yan)續(xu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)，應(ying)當在合(he)(he)(he)同(tong)期滿前 15日內辦理續(xu)延(yan)手續(xu)。

　　1、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)未明(ming)確(que)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬(chou)(chou)的，由用人單位和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者雙方協商予以(yi)明(ming)確(que);用人單位和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者雙方協調不(bu)一致的，以(yi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期滿前12個(ge)月的平均(jun)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬(chou)(chou)作(zuo)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬(chou)(chou)最低標準。

　　2、勞(lao)(lao)動(dong)合同約定的勞(lao)(lao)動(dong)報酬和勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)在實(shi)際履行中發(fa)生變化(hua)而勞(lao)(lao)動(dong)合同未(wei)依法變更(geng)的，實(shi)際履行的勞(lao)(lao)動(dong)報酬和勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)如低于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合同約定，不得作為續(xu)簽勞(lao)(lao)動(dong)合同的最低標準。

　　3、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)用人(ren)單位(wei)不再續(xu)訂的，應(ying)提前(qian)30日(ri)(ri)開具《終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)通(tong)(tong)知書》通(tong)(tong)知職工本人(ren)。用人(ren)單位(wei)未提前(qian)通(tong)(tong)知或提前(qian)通(tong)(tong)知不足30日(ri)(ri)的，可以支付職工本人(ren)一個月工資的補償金(jin)，視為提前(qian)30日(ri)(ri)通(tong)(tong)知，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)即(ji)終止(zhi)，雙方(fang)應(ying)按有(you)關(guan)規定辦理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)手續(xu)。

　　4、員工(gong)若患有職業病或其因工(gong)負傷并被(bei)確(que)認達到(dao)規定的傷殘等級，要求(qiu)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞動合同的，企業應與其續(xu)(xu)訂(ding)(ding)合同。

　　5、員工(gong)若在企(qi)業(ye)連續工(gong)作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限(xian)勞動合同的，企(qi)業(ye)應(ying)與(yu)其續訂無固定期限(xian)勞動合同。

　　6、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期滿(man)后，企業(ye)不(bu)想(xiang)續(xu)(xu)訂(ding)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，但未能(neng)與(yu)(yu)員(yuan)工(gong)辦理終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)手續(xu)(xu)，形成(cheng)事實勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的，視(shi)為(wei)續(xu)(xu)延勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，企業(ye)應當(dang)與(yu)(yu)員(yuan)工(gong)續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。雙方就續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限協商不(bu)能(neng)達成(cheng)一致(zhi)意見的，續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期限從雙方簽(qian)字之日起，不(bu)得少于一年。

　　7、企業與員工續訂勞動合同，無論(lun)期(qi)限多少，都不得(de)約(yue)定試用期(qi)。

　　許多(duo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在申請續(xu)簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)時候誤認為(wei)這就是將之前的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)重新簽一次(ci)字，這樣的(de)(de).想法(fa)是不對(dui)的(de)(de)。之前的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)在經(jing)過幾年(nian)之后可能(neng)其中的(de)(de)某些條款需要修改(gai)，要是再按照之前那樣簽訂(ding)的(de)(de)話，對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)、用人單位的(de)(de)權益是有(you)傷害的(de)(de)。

續簽勞動合同8

員工：

　　本公司于年月日與你簽訂的(de)勞動合(he)同(tong), 現(xian)依據 ，將于 年月日與你終止 ( 解(jie)除 ) 勞動合(he)同(tong)。

　　特此通知!

　　上(shang)海七斗(dou)星商旅酒店(dian)管(guan)理有限公(gong)司深(shen)圳分公(gong)司

　　年月日

　　簽收：

　　日期：

　　注：此表一(yi)式兩份(fen)，當事人、人力(li)資源(yuan)部各留一(yi)份(fen)。

續簽勞動合同9

　　一、續簽勞動合同能變更崗位嗎

　　續簽勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)職(zhi)工可以變(bian)更崗位(wei)。勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)終(zhong)止的(de)法定(ding)條件(jian)之一是(shi)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)。也就是(shi)說，如果不存在諸如職(zhi)工處于醫療期(qi)(qi)、女職(zhi)工“三期(qi)(qi)” 等勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)應順延的(de)情形，那么，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限屆(jie)滿(man)即行終(zhong)止。

　　在勞動合(he)(he)(he)同(tong)終止時，企(qi)業(ye)(ye)可以與職(zhi)工(gong)(gong)續簽(qian)勞動合(he)(he)(he)同(tong)，也可以不與職(zhi)工(gong)(gong)續簽(qian)(按《勞動合(he)(he)(he)同(tong)法》規定，職(zhi)工(gong)(gong)有權(quan)利要求簽(qian)訂無固(gu)定期限(xian)勞動合(he)(he)(he)同(tong)的情形除外)。企(qi)業(ye)(ye)向職(zhi)工(gong)(gong)發(fa)出的續簽(qian)勞動合(he)(he)(he)同(tong)通知屬于企(qi)業(ye)(ye)的單方面(mian)意向，職(zhi)工(gong)(gong)是否續簽(qian)由(you)職(zhi)工(gong)(gong)自行決定。

　　職工(gong)可能接受企業提(ti)(ti)出(chu)的工(gong)作條(tiao)件(jian)的，如工(gong)作崗位、勞(lao)(lao)動報酬等;如果(guo)職工(gong)對企業提(ti)(ti)出(chu)的續簽意向不滿意，則(ze)其可以再行與公(gong)司進行協商，直至雙(shuang)方(fang)在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)同期(qi)滿前(qian)達成一致。在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)同期(qi)限屆(jie)滿之日，如果(guo)雙(shuang)方(fang)就(jiu)是否(fou)續簽勞(lao)(lao)動合(he)同沒有達成一致，則(ze)從風險防范角(jiao)度來考(kao)慮，企業應終(zhong)止(zhi)與職工(gong)的勞(lao)(lao)動合(he)同關系(xi)。

　　二、訂立勞動合同要用書面的嗎

　　訂立(li)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)應(ying)當(dang)采(cai)用書(shu)面(mian)(mian)(mian)(mian)形式(shi)(shi)(shi)(shi)，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)作為勞(lao)(lao)動關系雙方當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)權利義務的(de)(de)協(xie)議，也有(you)書(shu)面(mian)(mian)(mian)(mian)形式(shi)(shi)(shi)(shi)和(he)口頭形式(shi)(shi)(shi)(shi)之分。以(yi)書(shu)面(mian)(mian)(mian)(mian)形式(shi)(shi)(shi)(shi)訂立(li)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)是指勞(lao)(lao)動者在與(yu)用人(ren)(ren)單位建立(li)勞(lao)(lao)動關系時，直接(jie)用書(shu)面(mian)(mian)(mian)(mian)文字(zi)(zi)形式(shi)(shi)(shi)(shi)表達和(he)記載(zai)當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)經過協(xie)商而達成一致(zhi)的(de)(de)協(xie)議。我國勞(lao)(lao)動法(fa)和(he)本法(fa)明(ming)確(que)規(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)應(ying)當(dang)以(yi)書(shu)面(mian)(mian)(mian)(mian)形式(shi)(shi)(shi)(shi)訂立(li)。用書(shu)面(mian)(mian)(mian)(mian)形式(shi)(shi)(shi)(shi)訂立(li)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)嚴肅慎(shen)重、準確(que)可(ke)靠、有(you)據可(ke)查，一旦發(fa)生爭議時，便于查清事(shi)(shi)實，分清是非，也有(you)利于主管部(bu)門和(he)勞(lao)(lao)動行(xing)政部(bu)門進(jin)行(xing)監督(du)檢查。另外，書(shu)面(mian)(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)能夠(gou)加強合(he)同(tong)當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)的(de)(de)責任(ren)感，促(cu)使合(he)同(tong)所規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)各(ge)項義務能夠(gou)全面(mian)(mian)(mian)(mian)履行(xing)。與(yu)書(shu)面(mian)(mian)(mian)(mian)形式(shi)(shi)(shi)(shi)相(xiang)對應(ying)的(de)(de)口頭形式(shi)(shi)(shi)(shi)由(you)于沒有(you)可(ke)以(yi)保存的(de)(de)`文字(zi)(zi)依據，隨意性(xing)大，容(rong)易發(fa)生糾(jiu)紛(fen)，且(qie)難以(yi)舉證，不利于保護當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)的(de)(de)合(he)法(fa)權益(yi)。

　　續(xu)簽勞動(dong)合(he)同(tong)就意味(wei)著之前雙(shuang)方的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)已經(jing)終止，這個(ge)時(shi)候續(xu)簽的(de)(de)合(he)同(tong)其實就是一(yi)份新(xin)的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)，既然(ran)如(ru)此雙(shuang)方當然(ran)可(ke)以對崗(gang)位進行一(yi)定的(de)(de)調整變更(geng)，這是符合(he)法律規(gui)定的(de)(de)。

續簽勞動合同10

　　將于(yu)____年____月____日(ri)屆滿，單位(wei)(本(ben)人(ren))決(jue)定繼續與你(單位(wei))續訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，如(ru)同(tong)意續訂合(he)同(tong)，請(qing)于(yu)____月____日(ri)上/下(xia)午____時到____(部門)辦理續訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)手續。如(ru)不同(tong)意續訂合(he)同(tong)，請(qing)于(yu)____月____日(ri)前以書面方式答(da)復(fu)單位(wei)(本(ben)人(ren))。

　　通知方(fang)(簽名(ming)或蓋(gai)章)

　　年 月 日

　　簽 收 回 執

　　本人(單(dan)位)已收到單(dan)位(職工______)于____年____月____日發出(chu)的《續(xu)訂勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋(gai)章)

　　年 月 日

續簽勞動合同11

尊敬的領導：

　　本(ben)人于________年____月____日(ri)與公(gong)司簽訂(ding)為期(qi)一年的(de)(de)勞動(dong)(dong)合同，一年來(lai)我在(zai)領(ling)導(dao)及各位同事的(de)(de)關(guan)心與幫(bang)助(zhu)下，嚴格(ge)要求自己(ji)，認真完成自己(ji)的(de)(de).本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作，各方(fang)面有了較大的(de)(de)進步。現合同到期(qi)在(zai)即，經本(ben)人考(kao)慮，決定申請續訂(ding)勞動(dong)(dong)合同。現將日(ri)常(chang)的(de)(de)工(gong)(gong)作情況(kuang)總結如下：

　　一(yi)(yi)、____日(ri)常工(gong)作(zuo)作(zuo)為一(yi)(yi)名行(xing)政人員，每天(tian)應(ying)對(dui)繁雜瑣碎的(de)事務性工(gong)作(zuo)，這一(yi)(yi)年來感覺自己在工(gong)作(zuo)方(fang)面(mian)有一(yi)(yi)定(ding)的(de)進步(bu)，較(jiao)好地完(wan)成了領導(dao)所交給(gei)的(de)各項工(gong)作(zuo)任務。但要做到優秀，自己的(de)能(neng)力學識還有一(yi)(yi)定(ding)距離，我(wo)將從多(duo)方(fang)面(mian)努力，進一(yi)(yi)步(bu)提高自身能(neng)力，以積(ji)極的(de)心態面(mian)對(dui)每天(tian)的(de)工(gong)作(zuo)。

　　二、 存(cun)在(zai)的問題(ti)本人能認真地(di)開展工(gong)作，但也存(cun)在(zai)一(yi)些問題(ti)和不足，主要 表現在(zai)：經驗(yan)不足，在(zai)一(yi)些工(gong)作細(xi)節上(shang)還考慮不到位(wei)，以(yi)致于工(gong)作起(qi)來有時(shi)不能游刃有余，工(gong)作效(xiao)率(lv)有待進一(yi)步提高。

　　今后我要加(jia)強學習，拓展知(zhi)(zhi)識面，靈活運用(yong)自己(ji)的(de)知(zhi)(zhi)識，在(zai)實(shi)際工(gong)作(zuo)中，優化工(gong)作(zuo)質(zhi)量。努力改正自身(shen)缺點，熱(re)情(qing)、主動地做好自己(ji)的(de)本職工(gong)作(zuo)。

　　此致敬禮

　　申請人：

　　日期：

續簽勞動合同12

　　未簽勞動(dong)合(he)同必須支(zhi)付雙倍工資嗎？目(mu)前不管(guan)是(shi)(shi)未簽勞動(dong)合(he)同的勞動(dong)者還(huan)是(shi)(shi)用人單位(wei)，都在(zai)了解這(zhe)方面(mian)的內容，這(zhe)是(shi)(shi)與(yu)自身利益密(mi)切相關的事情。

　　雙倍工(gong)資，就是兩倍工(gong)資、二倍工(gong)資的意思，是《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》第82條規定的。主要是在用(yong)人單位未與(yu)勞(lao)(lao)動者簽訂(ding)書面勞(lao)(lao)動合同(tong)時(shi)的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同(tong)消費(fei)者權益保護法第49條的雙倍賠償。

　　《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)仍在用人單(dan)位工(gong)(gong)作，用人單(dan)位超過一個月未與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，應當(dang)依(yi)照(zhao)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)八十二條的規(gui)定(ding)，向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付雙倍(bei)工(gong)(gong)資。雙倍(bei)工(gong)(gong)資的計算基(ji)數應以相對應的月份的應得工(gong)(gong)資為準合(he)同(tong)(tong)期滿不續簽合(he)同(tong)(tong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)獲補(bu)償(chang)

　　好多勞動(dong)(dong)者咨(zi)詢，勞動(dong)(dong)合(he)同到(dao)期(qi)了，單位通知(zhi)不續(xu)簽了，雙方解(jie)除勞動(dong)(dong)關系，由(you)于(yu)是合(he)同到(dao)期(qi)使合(he)同終止，所以單位沒有過錯(cuo)，拒(ju)絕(jue)支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償(chang)，那么勞動(dong)(dong)者到(dao)底能不能得到(dao)補(bu)償(chang)呢(ni)?答(da)案是肯定(ding)。

　　《勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人(ren)單位維持或者提高勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定條件續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者不同(tong)意(yi)續(xu)訂的情形外(wai)，依照本法第四十四條第一項規定終(zhong)止固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的;

　　第(di)九(jiu)十(shi)七條(tiao) 本(ben)(ben)法(fa)(fa)施行(xing)之日(ri)存續的(de)勞(lao)動合同在本(ben)(ben)法(fa)(fa)施行(xing)后解除或者終止，依照本(ben)(ben)法(fa)(fa)第(di)四十(shi)六(liu)條(tiao)規(gui)(gui)定應當(dang)(dang)支付(fu)經(jing)濟補(bu)償的(de)，經(jing)濟補(bu)償年(nian)限自本(ben)(ben)法(fa)(fa)施行(xing)之日(ri)起計(ji)算;本(ben)(ben)法(fa)(fa)施行(xing)前按照當(dang)(dang)時有關規(gui)(gui)定，用人單位(wei)應當(dang)(dang)向勞(lao)動者支付(fu)經(jing)濟補(bu)償的(de)，按照當(dang)(dang)時有關規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　在(zai)合同(tong)(tong)期滿后不(bu)續(xu)簽，勞動(dong)(dong)者(zhe)都能(neng)拿到(dao)(dao)經濟補(bu)(bu)償，但(dan)是(shi)(shi)有一種(zhong)情況例(li)外：單(dan)位在(zai)維持、提高待遇的情況下(xia)跟你(ni)續(xu)簽，而你(ni)仍不(bu)同(tong)(tong)意(yi)續(xu)簽的。這(zhe)項(xiang)新的補(bu)(bu)償的計(ji)算開(kai)始時(shi)間為(wei)20xx年(nian)1月1日，經濟補(bu)(bu)償按工(gong)(gong)(gong)作年(nian)限計(ji)算，每工(gong)(gong)(gong)作滿1年(nian)支(zhi)付1個月工(gong)(gong)(gong)資，不(bu)滿6個月的按照半個月工(gong)(gong)(gong)資計(ji)算勞動(dong)(dong)者(zhe)自己主(zhu)動(dong)(dong)辭職，是(shi)(shi)否可(ke)以得到(dao)(dao)經濟補(bu)(bu)償這(zhe)個問(wen)題不(bu)能(neng)一概而論(lun)，當(dang)勞動(dong)(dong)者(zhe)主(zhu)動(dong)(dong)離(li)職的理由正當(dang)時(shi)，勞動(dong)(dong)者(zhe)是(shi)(shi)可(ke)以得到(dao)(dao)經濟補(bu)(bu)償的，那么(me)(me)什么(me)(me)是(shi)(shi)理由是(shi)(shi)正當(dang)的呢? 勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法是(shi)(shi)有具體(ti)規定(ding)的。

　　《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一(yi))未按照勞動(dong)合同約定(ding)提供勞動(dong)保護或(huo)者勞動(dong)條件的;

　　(二)未及時足額支付勞(lao)動(dong)報酬的(de);

　　(三)未(wei)依法為(wei)勞動者繳(jiao)納社會保險(xian)費的(de);

　　(四)用(yong)人單位(wei)的規(gui)章制度(du)違(wei)反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害勞動者權益的';

　　(五)因本(ben)法第二十六條第一(yi)款規(gui)定的情形致使(shi)勞(lao)動合同無(wu)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的其他情形。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本(ben)法第(di)三十八條規定解除勞動合同的(de);

　　所(suo)(suo)以一般勞(lao)動者(zhe)辭職時所(suo)(suo)寫的理由是很(hen)重要的，首先要考慮(lv)是不是存在《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第三十八(ba)條(tiao)規定的情況(kuang)。有的法(fa)院(yuan)或仲裁委(wei)是需要勞(lao)動者(zhe)來證明離(li)職理由的，所(suo)(suo)以要注意保留證據。

　　綜(zong)上可知，由(you)于(yu)未簽勞(lao)動(dong)合同既有可能是勞(lao)動(dong)者的原(yuan)因，也有可以是因為單位想要逃避對(dui)勞(lao)動(dong)者的義務，所以此(ci)時并非必然需(xu)(xu)要支付雙(shuang)倍工資。往(wang)往(wang)是在因為單位原(yuan)因而未簽勞(lao)動(dong)合同的時候，才需(xu)(xu)要向(xiang)相關勞(lao)動(dong)者支付2倍工資。

續簽勞動合同13

　　合同快到(dao)期(qi)，一般(ban)用人單(dan)位都會通知職(zhi)工(gong)本(ben)人續簽，而如果用人單(dan)位合同續簽通知未(wei)及(ji)時傳(chuan)達到(dao)員工(gong)本(ben)人很可能會面臨賠償的(de)境遇，對于未(wei)簽合同期(qi)間(jian)的(de)工(gong)資還(huan)得支付雙倍的(de)標準。

　　案例：單位續簽通知不到位導致賠償

　　張(zhang)(zhang)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)系(xi)外來從(cong)業人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，自20xx年(nian)(nian)起就在上(shang)海某工廠工作(zuo)，由(you)于他(ta)工作(zuo)表現(xian)不(bu)錯(cuo)，所以(yi)(yi)從(cong)普通工人(ren)(ren)被(bei)提(ti)拔為生(sheng)產線主管，雙方(fang)簽訂了一份從(cong)20xx年(nian)(nian)1月(yue)1日到(dao)(dao)(dao)20xx年(nian)(nian)12月(yue)31日的(de)(de)(de)為期(qi)三年(nian)(nian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。20xx年(nian)(nian)底單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)通過廣播(bo)通知合(he)(he)(he)同(tong)快到(dao)(dao)(dao)期(qi)員(yuan)(yuan)工進行合(he)(he)(he)同(tong)續(xu)簽，由(you)于當時張(zhang)(zhang)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)未在單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)，所以(yi)(yi)未能(neng)續(xu)簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。元旦(dan)放假(jia)過后，張(zhang)(zhang)某回(hui)到(dao)(dao)(dao)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)，繼續(xu)從(cong)事原(yuan)來工作(zuo)，照常上(shang)班。直到(dao)(dao)(dao)20xx年(nian)(nian)4月(yue)15日，單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)發現(xian)張(zhang)(zhang)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)還沒有續(xu)簽，后人(ren)(ren)事部門找到(dao)(dao)(dao)張(zhang)(zhang)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)，要(yao)求(qiu)與其(qi)續(xu)簽三年(nian)(nian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，而張(zhang)(zhang)某要(yao)求(qiu)簽訂無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。兩(liang)天后單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)回(hui)復張(zhang)(zhang)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)因(yin)為其(qi)不(bu)符合(he)(he)(he)簽訂無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)條件，所以(yi)(yi)不(bu)同(tong)意簽署無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。而張(zhang)(zhang)某拒絕簽署三年(nian)(nian)期(qi)限的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。該(gai)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)在20xx年(nian)(nian)4月(yue)30日以(yi)(yi)張(zhang)(zhang)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)不(bu)愿(yuan)意簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)為由(you)，終止(zhi)(zhi)了雙方(fang)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)。張(zhang)(zhang)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)提(ti)起仲(zhong)(zhong)裁(cai)，要(yao)求(qiu)支(zhi)付違法解除賠償金，以(yi)(yi)及未簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)間(jian)的(de)(de)(de)雙倍(bei)工資。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)(yuan)會對該(gai)案(an)進行了審理，最終裁(cai)決(jue)：1、單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)支(zhi)付自20xx年(nian)(nian)2月(yue)1日到(dao)(dao)(dao)20xx年(nian)(nian)4月(yue)15日的(de)(de)(de)雙倍(bei)工資;2、單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)支(zhi)付自20xx年(nian)(nian)1月(yue)1日到(dao)(dao)(dao)20xx年(nian)(nian)4月(yue)30日對應的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)經濟補償金。

　　續簽合同4大焦點問題

　　1.簽署無固定期限勞動合同需具備怎樣的要件?

　　專(zhuan)家：根據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》規定(ding)(ding)(ding)，用人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者協商(shang)一致，可以訂(ding)(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。有下(xia)列情形之一，勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出或者同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出訂(ding)(ding)(ding)立(li)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)外，應當訂(ding)(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：(一)勞(lao)(lao)動(dong)者在該用人(ren)(ren)單(dan)位連(lian)(lian)(lian)續(xu)工(gong)作滿(man)十年的(de);(二(er))用人(ren)(ren)單(dan)位初次實行勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度或者國有企業改制重新(xin)訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時，勞(lao)(lao)動(dong)者在該用人(ren)(ren)單(dan)位連(lian)(lian)(lian)續(xu)工(gong)作滿(man)十年且(qie)距法定(ding)(ding)(ding)退休年齡不(bu)足(zu)十年的(de);(三)連(lian)(lian)(lian)續(xu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)二(er)次固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，且(qie)勞(lao)(lao)動(dong)者沒(mei)有本(ben)法規定(ding)(ding)(ding)的(de)其它情形續(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)。

　　本案中(zhong)，張某未能(neng)與用(yong)人單位協商一(yi)致，且也不(bu)符合(he)應當簽訂無(wu)固定期限(xian)勞動合(he)同的情形，故不(bu)具備簽訂無(wu)固定期限(xian)勞動合(he)同的條件。

　　2.用人單位續簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽是否該承擔相應責任?

　　專家(jia)：根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規定，“建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，應(ying)當訂(ding)(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。”根據該規定，原勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)，用(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者應(ying)當續(xu)簽書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。用(yong)人單位有義務通知勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者續(xu)簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，到(dao)期(qi)未續(xu)簽的應(ying)根據不同(tong)(tong)情形處理。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規定，“已建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，未同(tong)(tong)時(shi)訂(ding)(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，應(ying)當自用(yong)工之日起一(yi)個月(yue)內(nei)訂(ding)(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。”故用(yong)人單位首先(xian)應(ying)承(cheng)擔在原勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)后一(yi)個月(yue)內(nei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂(ding)(ding)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的責任。

　　如果超過(guo)(guo)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)未簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，根據 《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》規(gui)定(ding)“用人單位(wei)自用工(gong)之(zhi)日起超過(guo)(guo)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)不滿一(yi)年未與勞(lao)(lao)動(dong)者訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的.，應(ying)當向勞(lao)(lao)動(dong)者每月(yue)(yue)支付(fu)二倍的工(gong)資。”故用人單位(wei)在超過(guo)(guo)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)仍未與勞(lao)(lao)動(dong)者簽(qian)訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的情況(kuang)下(xia)，應(ying)當向勞(lao)(lao)動(dong)者承(cheng)擔(dan)支付(fu)每月(yue)(yue)二倍工(gong)資的責任。

　　3.單位以勞動者不愿簽訂勞動合同為由終止勞動關系是否該支付經濟補償金?

　　專家(jia)：如果因為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)原因不簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，須視情形處理。第(di)一種情形是自用(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起一個月(yue)內(nei)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者不與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)情形。根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)實施條(tiao)例》規(gui)定，“自用(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起一個月(yue)內(nei)，經用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)書(shu)(shu)面通知(zhi)(zhi)后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者不與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)訂立(li)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應(ying)(ying)當(dang)書(shu)(shu)面通知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，無(wu)需(xu)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)，但應(ying)(ying)當(dang)依法(fa)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付其實際工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬。”這種情形下(xia)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可以終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)不需(xu)要支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)金。

　　第二(er)種情形(xing)是，自用(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)超(chao)(chao)過(guo)(guo)一(yi)個月(yue)不滿(man)一(yi)年時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不與(yu)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的情形(xing)。根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法實施條例》規(gui)定“用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位自用(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)超(chao)(chao)過(guo)(guo)一(yi)個月(yue)不滿(man)一(yi)年未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，應(ying)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)補訂(ding)書(shu)(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong); 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不與(yu)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位應(ying)當(dang)書(shu)(shu)面(mian)(mian)通知勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，并依照《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規(gui)定支付經濟補償(chang)。這種情形(xing)下用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位應(ying)當(dang)支付經濟補償(chang)金，即(ji)按勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位工(gong)(gong)作年限，工(gong)(gong)作滿(man)一(yi)年支付一(yi)個月(yue)工(gong)(gong)資標準的經濟補償(chang)金。

　　本案中張(zhang)某(mou)的(de)情(qing)況屬于第二(er)種情(qing)形。《勞動合(he)同法(fa)》自20xx年1月1日(ri)起實施，故張(zhang)某(mou)的(de)經濟補償金自20xx年1月1日(ri)起計算。

　　4.用人單位未簽訂勞動合同如何支付雙倍工資?

　　專家：根(gen)據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)實施條例》規定“用(yong)人單位自用(yong)工之日起超過一個(ge)月(yue)不滿(man)一年未與勞(lao)動(dong)者訂立書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，應(ying)向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)者每月(yue)支付兩(liang)倍的工資，用(yong)人單位向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)者每月(yue)支付兩(liang)倍工資的起算(suan)時間為用(yong)工之日起滿(man)一個(ge)月(yue)

續簽勞動合同14

　　尊敬(jing)的學校領(ling)導：

　　XXX，男，生于(yu)xx年(nian)11月26日，現(xian)在(zai)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)辦公室工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，并兼(jian)初三(san)（4）班(ban)班(ban)主任(ren)及初三(san)（3）、（4）班(ban)英語任(ren)課教師，xx年(nian) 9 月與(yu)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)簽訂為期一(yi)(yi)年(nian)的(de)勞動(dong)合同(tong)，現(xian)合同(tong)到期。經(jing)本人考(kao)慮(lv)，申請續簽勞動(dong)合同(tong)。在(zai)過去(qu)的(de)一(yi)(yi)年(nian)里，我(wo)在(zai)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)領導(dao)和同(tong)事(shi)們的(de)關心、支(zhi)持下，按(an)照(zhao)崗位職(zhi)責要(yao)求和學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的(de)規章(zhang)制度，認認真真地做好(hao)(hao)了本職(zhi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，較好(hao)(hao)地完(wan)(wan)成了領導(dao)所(suo)交(jiao)給的(de)各項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)。鑒(jian)于(yu)此，我(wo)更(geng)是盡心盡力做好(hao)(hao)這一(yi)(yi)份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)嚴格要(yao)求自己，認真完(wan)(wan)成各項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)。由(you)于(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗不(bu)足，在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)也相對(dui)存在(zai)很多(duo)需要(yao)改進(jin)的(de)地方，在(zai)今后的(de)`工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)，我(wo)一(yi)(yi)定會加強學(xue)(xue)習，彌補、改正自己的(de)不(bu)足。

　　我真(zhen)誠希望能(neng)夠繼續為十四中服務，懇請(qing)學(xue)校(xiao)領導同意續簽勞(lao)(lao)動(dong)合同，我必將更(geng)加努(nu)力的(de)(de)工作(zuo)，遵守職業(ye)道德，虛心學(xue)習，將專業(ye)知識與(yu)實(shi)踐(jian)更(geng)緊密(mi)地結合起(qi)來，以朝氣蓬勃、奮發(fa)(fa)有(you)為的(de)(de)精神狀態，努(nu)力發(fa)(fa)揮(hui)聰明才智，認(ren)真(zhen)完成領導交給的(de)(de)每一(yi)份工作(zuo)，為學(xue)校(xiao)的(de)(de)工作(zuo)發(fa)(fa)揮(hui)力量。基(ji)于以上(shang)所述，我申請(qing)續簽為期一(yi)年(nian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同，并希望得到領導的(de)(de)批準。

　　申請人：XXX

續簽勞動合同15

　　先生/女士：

　　您(nin)和(he)我(wo)司所(suo)簽(qian)(qian)訂的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同將于 年 月(yue) 日(ri)(ri)到(dao)期，現因(yin)**原因(yin)，本(ben)項目(mu)無意(yi)向(xiang)與(yu)您(nin)續(xu)簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，根據公(gong)(gong)司相(xiang)關規(gui)定(ding)，現提前(qian)一月(yue)書(shu)面(mian)通知您(nin)，請您(nin)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同到(dao)期當日(ri)(ri)依據公(gong)(gong)司相(xiang)關規(gui)定(ding)辦理(li)交接手續(xu)。

　　你的工資結(jie)算到 年 月日。 特此(ci)通(tong)知！

　　最(zui)后，感謝你在職期間對項目所做(zuo)的`服(fu)務和貢獻！

　　***服務中心

　　年 月 日

　　發出時間：

　　簽收時間;

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