2022標(biao)準版的勞動合同15篇

　　在人們的法律意識不斷(duan)增強的社會，我們用到合同的地方(fang)越來越多(duo)，簽訂合同也是(shi)非常(chang)有必(bi)要(yao)的行為。那么我們擬定合同的時(shi)候需(xu)要(yao)注意什么問(wen)題(ti)呢？下面是(shi)小編(bian)精心整理的2022標準版(ban)的勞(lao)動合同，歡迎(ying)大家分(fen)享。

2022標準版的勞動合同1

　　甲方(用(yong)人單位)：

　　住所：

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人(或負(fu)責人)：

　　乙方(勞動者)：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲(jia)乙雙方在平(ping)等(deng)自愿(yuan)的基礎上，按照《中(zhong)華人民共和國勞動合同法》等(deng)法律規定，就甲(jia)方招(zhao)用乙方一事(shi)，經協商(shang)一致達(da)成(cheng)本合同，供雙方遵照執(zhi)行：

　　第一條、勞(lao)動合同期限：

　　1、本(ben)勞動合同為(選(xuan)擇其中一(yi)項并填寫完整)：

　　A、有固定期限勞動合(he)同：x年x月x日至x年x月x日;

　　B、無固定期限(xian)勞動(dong)合同，自x年x月x日起。

　　C、以完成(cheng)工作為期(qi)限(xian)。

　　2、本合同包含個月的試用期(qi)(自(zi)x年(nian)x月x日(ri)至x年(nian)x月x日(ri))。

　　第二條、工作(zuo)地(di)點：x省(自治區、直(zhi)轄市(shi))x市(shi)(縣)x路x號。

　　第(di)三條、工作內容：

　　1、乙方同意(yi)在(zai)甲(jia)方x部門(men)(或崗位)擔任x職(zhi)務，乙方具(ju)體工作內容按(an)照甲(jia)方的(de)崗位職(zhi)責要求執行。

　　2、若因乙(yi)方(fang)不勝任該工作(zuo)，甲(jia)方(fang)可(ke)調整(zheng)乙(yi)方(fang)的崗(gang)位并(bing)按調整(zheng)后的崗(gang)位確(que)定一(yi)方(fang)的薪資(zi)待遇;如(ru)乙(yi)方(fang)不同意調整(zheng)，甲(jia)方(fang)可(ke)以提前30日通(tong)知(zhi)乙(yi)方(fang)解除勞(lao)動(dong)合同，經濟補償(chang)金按照(zhao)國家規定發(fa)放。

　　3、在(zai)工作過(guo)程中，因乙(yi)方(fang)(fang)存在(zai)嚴重過(guo)失或者故意造成甲方(fang)(fang)損失的，甲方(fang)(fang)有權向乙(yi)方(fang)(fang)追(zhui)償。

　　第(di)四條、工作時(shi)間(jian)和休息休假：

　　1、工作(zuo)時(shi)間：甲方(fang)保證乙方(fang)每天(tian)工作(zuo)不(bu)超過8小(xiao)時(shi)，每周工作(zuo)不(bu)超過40小(xiao)時(shi)，每周至少休(xiu)息1天(tian)。具體(ti)工作(zuo)時(shi)間由甲方(fang)根據生產(chan)經營(ying)需要安排沒(mei)，乙方(fang)應當(dang)服從。

　　2、休(xiu)息休(xiu)假：甲方按照國(guo)家(jia)的(de).規定安排乙方休(xiu)息休(xiu)假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙(yi)方月工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準為(wei)人(ren)民幣元，其中試用期內工(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)人(ren)民幣元;

　　(若實行計件工資的按照以下(xia)標準計法工資：x)。

　　2、因生(sheng)產經(jing)營需要，甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)(gong)作時間或(huo)者在休(xiu)息日(ri)或(huo)者法定休(xiu)假日(ri)工(gong)(gong)作的，甲方(fang)(fang)按(an)國家規定的標準(zhun)發放加(jia)班費(fei)。

　　3、甲方保證按月發放(fang)工(gong)資，具體發放(fang)日(ri)期為。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方(fang)按照國家的(de)規定為乙(yi)方(fang)辦(ban)理各項社(she)會保(bao)險，繳納(na)社(she)會保(bao)險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社(she)會(hui)保險費，甲方從乙方應得(de)工資中扣(kou)繳，乙方不得(de)有(you)異(yi)議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件(jian)和(he)職業危害防(fang)護：

　　甲方為乙(yi)方提供勞(lao)(lao)動所(suo)必(bi)需的(de)工具和場所(suo)，以及其(qi)他勞(lao)(lao)動條(tiao)件;保(bao)證工作場所(suo)的(de)符合國家規(gui)定(ding)的(de)安全生產條(tiao)件，并依法(fa)采取安全防(fang)范措施，預防(fang)職業病。

　　第八條、甲方依(yi)法制(zhi)定和完善各項規章制(zhi)度(du)，乙(yi)方應(ying)當嚴格遵守。

　　第九(jiu)條(tiao)、乙方(fang)應(ying)當保守工作期(qi)間知悉甲方(fang)的(de)各種(zhong)商(shang)業秘密、知識產(chan)權、公(gong)司機密等任何不宜對外公(gong)開的(de)事項，否則(ze)造(zao)成甲方(fang)損失(shi)的(de)，應(ying)當承擔賠償(chang)責任。

　　第(di)十條(tiao)、乙方承諾在簽(qian)訂本協議(yi)時，未與其他(ta)任何(he)單(dan)(dan)位保持勞動(dong)關系或者簽(qian)訂競業限制協議(yi)。否則，給其他(ta)單(dan)(dan)位造成損(sun)失的(de)，由乙方單(dan)(dan)獨承擔責任，與甲方無(wu)關。

　　第十一條(tiao)、勞(lao)動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解(jie)除勞動(dong)合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲(jia)方，書面通知以送達甲(jia)方(具體部門(men)、職務)為準;

　　2、有關解除或終止勞動(dong)合同的事項，按照《勞動(dong)合同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙(yi)方(fang)應當(dang)將正在負責的工作事(shi)項以及甲(jia)方(fang)交(jiao)付(fu)乙(yi)方(fang)使用的財物與甲(jia)方(fang)指(zhi)定的工作人員進行交(jiao)接。因乙(yi)方(fang)原因未(wei)辦理交(jiao)接造成甲(jia)方(fang)損失的，由乙(yi)方(fang)賠償。

　　4、因解除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)(dong)合同，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)依法(fa)應獲得經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)，但乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理工作(zuo)交(jiao)接前(qian)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)暫不支付(fu)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)，解除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)(dong)合同后60日仍未與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理交(jiao)接的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不得要求(qiu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)發放經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)。

　　第(di)十二條、因履行本合同發(fa)生的(de)爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的(de)原則協商處理;協商不成的(de)，任(ren)何一方可(ke)依法向勞動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會申請仲裁(cai)。

　　第(di)十(shi)三條、本合同未約(yue)定(ding)的事項，按(an)照法(fa)律、法(fa)規(gui)、行(xing)政規(gui)章以及地方性法(fa)規(gui)等規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第十四條、本合同(tong)自雙(shuang)(shuang)方簽字或蓋章后生效，一式(shi)二份(fen)，雙(shuang)(shuang)方各執一份(fen)，本合同(tong)的任何條款的變(bian)更，應當以書面形式(shi)經雙(shuang)(shuang)方簽字或者蓋章確認(ren)。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　簽約代表(biao)(簽字(zi))：

　　日期： 日期：

2022標準版的勞動合同2

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙(shuang)方同意按以(yi)下(xia)第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期(qi)限：從 年(nian) 月 日(ri)起(qi)至 年(nian) 月 日(ri)止。

　　2、無固定期限：從 年 月(yue) 日起至法(fa)定的終止條(tiao)件(jian)出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年(nian) 月 日起至 工作任務(wu)完成時(shi)止，并以 為標志(zhi)。

　　(二)試用期限

　　雙方同(tong)意按以下第(di) 種方式確定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)期(qi)限(試(shi)(shi)用(yong)期(qi)包(bao)括在合同(tong)期(qi)內(nei))：

　　1、無試用期。

　　2、試(shi)用期從(cong) 年 月(yue) 日(ri)(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)(ri)止。

　　(注：勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限三個月以上不(bu)滿(man)一年的(de)，試用期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一個月;勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限一年

　　以(yi)上(shang)三年(nian)以(yi)下的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超過二個月;三年(nian)以(yi)上(shang)固定期(qi)(qi)限(xian)和無固定期(qi)(qi)限(xian)的勞動合同試(shi)用期(qi)(qi)不得超過六個月。

　　同一用人(ren)單位與同一勞動(dong)者只能約定一次試用期。

　　以(yi)完成(cheng)一定(ding)工作任務為期限(xian)的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或者勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)不(bu)滿三個月(yue)的，不(bu)得約(yue)定(ding)試用(yong)期。 勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)僅約(yue)定(ding)試用(yong)期或者勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)與(yu)試用(yong)期相同(tong)(tong)的，試用(yong)期不(bu)成(cheng)立，該期限(xian)為勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)。)

　　二(er)、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工(gong)作內(nei)容： 。

　　(二)乙(yi)方(fang)工作內(nei)容確定為(wei)(填“是”)：( )管理和專業技(ji)術(shu)類/( )工人類。

　　(三)為了保證企業(ye)生產經(jing)營(ying)的順利進行，乙方應服從甲方臨時性或緊(jin)急(ji)性的工作安排。

　　(四)乙方工作地點： 。

　　三、工作(zuo)時間和休息休假

　　(注(zhu)：1、國家實行勞(lao)動者每日(ri)工(gong)作時(shi)間不(bu)得超過八小時(shi)、平均(jun)每周工(gong)作時(shi)間不(bu)得超過四(si)十四(si)小時(shi)的工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)，用人單(dan)位應當保證勞(lao)動者每周至少休息一日(ri)，這是法定的標準工(gong)作時(shi)間。)

　　(一)甲、乙(yi)(yi)雙方同意(yi)按以下第(di) 種(zhong)方式(shi)確定(ding)乙(yi)(yi)方的工作時間：

　　1、標準工時制(zhi)。

　　2、不(bu)定(ding)時工作制。

　　3、綜(zong)合(he)計算工時(shi)工作制。

　　(二)甲(jia)方因(yin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，可依據法(fa)律規定安(an)(an)排乙方進行加班(ban)。 (注：用人單(dan)位安(an)(an)排勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)加班(ban)的(de)(de)(de)(de)，應當支(zhi)付(fu)其加班(ban)費。支(zhi)付(fu)加班(ban)費具體(ti)標準是：在(zai)標準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)日(ri)內安(an)(an)排勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)不(bu)低于(yu)(yu)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)百分(fen)之一百五十的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬(chou);休(xiu)息日(ri)安(an)(an)排勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不(bu)能安(an)(an)排補休(xiu)的(de)(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)不(bu)低于(yu)(yu)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)百分(fen)之二百的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬(chou);法(fa)定休(xiu)假日(ri)安(an)(an)排勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)不(bu)低于(yu)(yu)百分(fen)之三百的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬(chou)。)

　　(三)甲方(fang)依據法(fa)律(lv)規(gui)定安(an)排(pai)休息、休假，依據法(fa)律(lv)規(gui)定給以(yi)乙方(fang)相應的假期待遇。

　　(注：在元(yuan)旦、春節(jie)、國(guo)際勞(lao)動節(jie)、國(guo)慶節(jie)以及法律法規規定(ding)的(de)其他休假(jia)(jia)日，用(yong)人單位應(ying)當安排勞(lao)動者(zhe)休假(jia)(jia)。)

　　四、勞動報酬

　　(一(yi))乙方(fang)正常工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準為 元/月;加班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)計算基數為正常工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi);獎金、津(jin)貼(tie)、補貼(tie)等項(xiang)目不屬于正常工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。

　　(注：用人單位(wei)支(zhi)付勞動者的(de)工資(zi)不得低(di)于(yu)當地的(de)最低(di)工資(zi)標準。)

　　(二)乙方試用(yong)期工資為 元/月。

　　(注：勞動(dong)者(zhe)在(zai)試用期的(de)工資不(bu)得(de)低于本單(dan)位同(tong)崗位最低檔工或者(zhe)勞動(dong)合同(tong)約(yue)定工資的(de)百分之八十，并(bing)不(bu)得(de)低于用人單(dan)位所在(zai)地的(de)最低工資標準。)

　　(三)工資(zi)以法定貨幣(bi)支(zhi)付。

　　(四(si))甲方(fang)給乙方(fang)發放工資的(de)時間為：每月 日支付上個月的(de)工資。

　　五、社會保險

　　甲、乙雙方(fang)按(an)照國家和省、市有(you)關規定，參(can)加(jia)社會(hui)(hui)保險，繳納(na)社會(hui)(hui)保險費(fei)，乙方(fang)依(yi)法(fa)享受相應的(de)社會(hui)(hui)保險待遇(yu)。

　　六、勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和職業危害防護

　　(一)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按國家和(he)省、市有關勞動保護(hu)規(gui)定為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提供符合(he)國家勞動衛(wei)生標(biao)準的勞動作業場(chang)所，切實保護(hu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在生產工(gong)作中的安(an)全和(he)健康。如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作過程中可能產生職(zhi)業病危害，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應如(ru)實告(gao)知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)，并采取相(xiang)應措施(shi)，保護(hu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的健康及其相(xiang)關權益。

　　(二)甲方(fang)按國(guo)家有關規(gui)定(ding)，發給乙方(fang)必要的'勞動保護用品。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(注： 根據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)》第四(si)十四(si)條規定：有下列(lie)情形之一的，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同終止：(1)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期滿;(2)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)開始依法(fa)(fa)(fa)享(xiang)受(shou)基本養老(lao)保險待遇的;(3)用(yong)人單(dan)位被依法(fa)(fa)(fa)宣告(gao)破產的;(4)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)死亡(wang)的，或者(zhe)(zhe)被人民法(fa)(fa)(fa)院宣告(gao)死亡(wang)或者(zhe)(zhe)宣告(gao)失蹤(zong)的;(5)用(yong)人單(dan)位被吊銷營業執照、責令關(guan)閉、撤(che)銷或者(zhe)(zhe)用(yong)人單(dan)位決定提前解(jie)散;(6)法(fa)(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)(fa)規規定的其他情形。)

　　(一)符合(he)(he)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》規定的條件或者(zhe)(zhe)經(jing)甲、乙雙(shuang)方協商一致，可以變更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的相關內(nei)容(rong)或者(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)并(bing)簽訂變更(geng)協議(yi)或解(jie)除(chu)(chu)協議(yi)。

　　(二)乙方(fang)欲提前(qian)(qian)解(jie)除合同，需(xu)提前(qian)(qian)三十日以書面形(xing)式通知甲(jia)(jia)方(fang)(在(zai)(zai)試(shi)用(yong)期內的(de)，提前(qian)(qian)三日通知甲(jia)(jia)方(fang))，并積(ji)極(ji)配合甲(jia)(jia)方(fang)完成工(gong)(gong)作(zuo)交接工(gong)(gong)作(zuo)，甲(jia)(jia)方(fang)在(zai)(zai)乙方(fang)完成交接的(de)情況(kuang)下為乙方(fang)辦理解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的(de)手(shou)續和結(jie)算(suan)工(gong)(gong)資。

　　(三(san))乙方合同(tong)期未滿(man)而(er)依照《勞動(dong)(dong)法》第三(san)十(shi)一條(tiao)、《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》第三(san)十(shi)七條(tiao)的(de)規定解除本(ben)合同(tong)，給甲方造成(cheng)經濟損失(shi)的(de)，應當賠償甲方以下經濟損失(shi)：

　　1、甲方招收錄(lu)用乙方所支付的費(fei)用;

　　2、甲方為乙(yi)方提供專(zhuan)項培訓費用進行專(zhuan)業(ye)技術培訓的，另(ling)行約定服務期;

　　如未(wei)另(ling)行約定服(fu)務期，服(fu)務期為培(pei)訓(xun)完結之日(ri)起至本合同期限屆滿日(ri)止(zhi)，乙方應支付服(fu)務期尚未(wei)履行部分(fen)所(suo)應分(fen)攤的培(pei)訓(xun)費用(yong)。

　　3、對生產、經營和(he)工作造成的直(zhi)接經濟(ji)損(sun)失。

　　(四(si))《勞動(dong)合同法(fa)》規定(ding)的終止(zhi)條件出現(xian)，終止(zhi)本勞動(dong)合同。

　　(五)有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方可以解除本(ben)合同并(bing)不需(xu)支付任何經濟(ji)補償金(jin)：

　　1、乙方在試(shi)用期(qi)內(nei)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲(jia)方的規(gui)章(zhang)制度，包括但不(bu)限(xian)于以下情形：

　　1)乙方有(you)盜(dao)竊、賭博、打架斗毆、營私(si)舞(wu)弊、不良行為等嚴重問題的;

　　2)乙方聚(ju)眾停工(gong)、怠工(gong)、鬧(nao)事，時間長達(da)半天，經勸阻無效的;

　　3)乙(yi)方(fang)擅自離職3天的或(huo)連(lian)續曠(kuang)工(gong)超過3天的或(huo)一(yi)年(nian)累計曠(kuang)工(gong)超過6 天的;

　　4)其他因違(wei)反甲方規(gui)章制(zhi)度造(zao)成重大損失和屢次(ci)違(wei)反勞(lao)動紀律、廠(chang)紀廠(chang)規(gui)經(jing)教育不改的(de);

　　3、嚴重失職，營(ying)私舞(wu)弊，給甲(jia)方造(zao)成(cheng)重大(da)損害;

　　4、乙方同(tong)時與(yu)其他用人單位(wei)建立勞(lao)動關系，對完成甲方的(de)工作任(ren)務造成嚴重影響，或(huo)者經甲方提出，拒不改正的(de);

　　5、乙方(fang)以(yi)欺詐、脅迫的手(shou)段或者乘人之危，使(shi)甲(jia)(jia)方(fang)在(zai)違背(bei)真實意思的情(qing)況下訂立或者變更(geng)勞(lao)動合(he)(he)同致使(shi)本(ben)合(he)(he)同或者變更(geng)協議無效的，如(ru)乙方(fang)憑借虛假不(bu)實的個人身(shen)份、學歷、資歷、資格證(zheng)書等資料獲(huo)得甲(jia)(jia)方(fang)聘用等;

　　6、乙方在合(he)同期間因被(bei)依法追(zhui)究刑事責(ze)任(ren)或被(bei)送勞(lao)動教養(yang)等的(de);

　　八、經(jing)濟(ji)補(bu)償金、醫療補(bu)助費的發(fa)放(fang)解除或者終止本合(he)(he)同，經(jing)濟(ji)補(bu)償金、醫療補(bu)助費等發(fa)放(fang)按《勞動合(he)(he)同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　(注：1、經濟(ji)補償(chang)金的(de)(de)計算：經濟(ji)補償(chang)按(an)勞動(dong)者在(zai)本(ben)單位工作的(de)(de)年限，每滿(man)一年支付一個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資的(de)(de)標準向勞動(dong)者支付。六個(ge)(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不滿(man)一年的(de)(de)，按(an)一年計算;不滿(man)六個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，向勞動(dong)者支付半(ban)個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資的(de)(de)經濟(ji)補償(chang)。

　　2、勞動(dong)者月工(gong)資高于用人(ren)單位(wei)所在直轄市、設(she)區的(de)市級(ji)人(ren)民政府公(gong)布的(de)本地(di)區上(shang)年(nian)(nian)度職工(gong)月平(ping)均工(gong)資三(san)倍的(de)，向其支付(fu)經(jing)濟補(bu)償的(de)標準按職工(gong)月平(ping)均工(gong)資三(san)倍的(de)數(shu)額支付(fu)，向其支付(fu)經(jing)濟補(bu)償的(de)年(nian)(nian)限最高不超過十二年(nian)(nian)。

　　3、用人單位違反勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法規定(ding)解除(chu)或終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的,依照應(ying)付經濟補(bu)償(chang)金的補(bu)償(chang)標(biao)準的二倍向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付賠償(chang)金)

　　九、通知和送達

　　1、甲乙雙方在本合同履行(xing)過程中相互發出或者(zhe)提供的(de)所(suo)有通知、文(wen)件、文(wen)書、資料等，均可以當(dang)面(mian)(mian)交付或以本合同所(suo)列明的(de)通訊地址履行(xing)送達義務。一方如果遷(qian)址或變(bian)更電話(hua)，應(ying)當(dang)及時書面(mian)(mian)通知另(ling)一方，否則，須(xu)承擔(dan)送達不能(neng)的(de)責任。

　　2、雙方約定，甲(jia)方就規(gui)章制度及各項通知，只要(yao)在單位(wei)的公告(gao)欄內張(zhang)貼公告(gao)，視為乙方已收到。

　　十、雙方需要(yao)約定的(de)其他事項

　　1、乙方聲明：乙方簽(qian)約(yue)時已知悉本公司(si)《規章制度》，并承諾嚴格遵(zun)守。

　　2、本合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各一(yi)份(fen)，具有同(tong)等法律(lv)效力。

　　甲方：(蓋(gai)章(zhang)) 乙(yi)方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理(li)人)：

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

2022標準版的勞動合同3

　　甲方：

　　（以(yi)下稱“甲方”）

　　通訊地址：

　　乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身(shen)份證號碼：

　　聯(lian)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lian)系方式：_____________（固定電(dian)話(hua)(hua)）_____________（移動電(dian)話(hua)(hua)）

　　根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》、有關法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章等(deng)，甲、乙雙方遵循自愿、平等(deng)、協商一致(zhi)的原(yuan)則，一致(zhi)同(tong)(tong)(tong)意訂立本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)（以(yi)下簡稱合(he)同(tong)(tong)(tong)），共同(tong)(tong)(tong)信守合(he)同(tong)(tong)(tong)所列(lie)各條款，并確認本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)為解決(jue)爭(zheng)議時的依據。

　　第一章 合同的(de)類型與期限

　　第一條

　　甲、乙雙方選擇合同類(lei)型為（_____A______）。

　　A.

　　固定期(qi)限(xian)，自________年____月(yue)____日(ri)起至________年____月(yue)____日(ri)止，共_____個月(yue)，合(he)同期(qi)滿后，雙方如(ru)需重新約(yue)定勞(lao)動合(he)同期(qi)限(xian)的(de)，應在(zai)合(he)同到期(qi)前的(de)三十天內訂定。

　　B.

　　無固定期限(xian)，自________年____月____日起至合同

　　第三(san)十五條約定的(de)終(zhong)止情形出現時即行(xing)終(zhong)止。

　　C.

　　以完成一(yi)定的工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)為期限：自________年____月____日起(qi)至___________________________________工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)完成時即行終止(zhi)。

　　第二條

　　若(ruo)乙(yi)方開始工作(zuo)時(shi)間(jian)與約定(ding)時(shi)間(jian)不一致的，以(yi)實際到崗之日為合(he)同

　　起始時間，建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條

　　甲乙雙方約定試(shi)用(yong)期(qi)自(zi)________年____月____日(ri)起至________年____月____日(ri)止，共(gong)_____個(ge)月，試(shi)用(yong)期(qi)工資為：__________。

　　在(zai)試用(yong)期(qi)內，甲(jia)方(fang)(fang)認為乙(yi)方(fang)(fang)不符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件的(de)(de)，將(jiang)向乙(yi)方(fang)(fang)說明理由后(hou)解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)。所謂不符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件包括(kuo)但不限于乙(yi)方(fang)(fang)體檢未(wei)通過、乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)用(yong)工(gong)手(shou)續(xu)不完備(bei)、乙(yi)方(fang)(fang)不能(neng)勝任(ren)所擔任(ren)崗位的(de)(de)指標(biao)或(huo)者相應的(de)(de)要求（乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意以甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)考核為標(biao)準）、乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)試用(yong)期(qi)內不能(neng)通過甲(jia)方(fang)(fang)進行的(de)(de)背景(jing)調查(cha)或(huo)者在(zai)履歷(li)中(zhong)有(you)弄(nong)虛作假(jia)行為及甲(jia)方(fang)(fang)勞動手(shou)冊規定(ding)的(de)(de)其他條(tiao)件等。

　　乙(yi)方(fang)在試用(yong)期(qi)內(nei)應提(ti)前三天通知(zhi)甲(jia)方(fang)解除本合同，并無需給予甲(jia)方(fang)經濟(ji)補(bu)償。

　　勞動合(he)同期滿，既(ji)行終(zhong)止，任何(he)一(yi)方都無須提(ti)前通知(zhi)對方，該終(zhong)止期已經視為(wei)雙方彼此明確的內容(rong)。

　　如擬續(xu)約，則(ze)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)：在(zai)本合(he)同(tong)到(dao)期(qi)前一個月，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)將向甲(jia)方(fang)(fang)提交續(xu)訂勞動合(he)同(tong)的(de)書(shu)面(mian)材料(liao)，并注明關于收入的(de)要求，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同(tong)時應當保(bao)有提交該(gai)書(shu)面(mian)材料(liao)的(de)相關證據。甲(jia)方(fang)(fang)屆時為收到(dao)前述的(de)書(shu)面(mian)材料(liao)，視為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不同(tong)意(yi)續(xu)訂勞動合(he)同(tong)。

　　乙方提出的續訂條件高于本協議(yi)的，甲(jia)方有(you)權(quan)不再續訂且不予補償(chang)。

　　如(ru)期滿甲方(fang)亦未要求(qiu)乙(yi)方(fang)離職(zhi)，且乙(yi)方(fang)亦未離職(zhi)，則視為(wei)(wei)本合(he)(he)同自動順延(yan)，順延(yan)期限為(wei)(wei)________年(nian)，續(xu)訂后的勞動合(he)(he)同條款(kuan)可以(yi)完全或者部(bu)分與本合(he)(he)同不(bu)一致，以(yi)雙方(fang)續(xu)簽(qian)后重新訂立的勞動合(he)(he)同為(wei)(wei)準。

　　第三章 工(gong)作(zuo)內容與工(gong)作(zuo)地點

　　第四條

　　甲方(fang)聘用乙方(fang)從(cong)事______________工作。

　　乙方的工作(zuo)地點(dian)暫定為(wei)

　　甲(jia)、乙雙方一致確(que)認：合(he)同(tong)期內甲(jia)方安(an)排(pai)乙方到____市其他(ta)工作(zuo)地點從(cong)事(shi)相同(tong)工作(zuo)不屬于(yu)變更勞動(dong)合(he)同(tong)，乙方應同(tong)意甲(jia)方安(an)排(pai)；但離開____市范圍的，需(xu)經過乙方同(tong)意方可。

　　第六條

　　乙方(fang)應認(ren)真履行(xing)甲(jia)方(fang)制定的崗位職(zhi)責(ze)，按(an)時、按(an)質、按(an)量完成其本職(zhi)工作；未經甲(jia)方(fang)允許，乙方(fang)不得在其他單位兼(jian)職(zhi)。

　　第七條

　　甲方因(yin)經(jing)營需要(yao)，依據乙方的專業、特長、工(gong)作能力和表(biao)現(xian)，需調(diao)整乙方工(gong)作崗位(wei)及其工(gong)作報酬(chou)的'，原則上應協(xie)商一致(zhi)，但以下情況(kuang)除外：

　　A.

　　甲(jia)方因經營服務(wu)需要，或，組織機構設置等(deng)情況發(fa)生(sheng)變(bian)化需調動乙方工(gong)作崗位時，乙方應予(yu)接(jie)受；

　　B.

　　甲方確(que)因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他(ta)崗位(wei)工作，工作期(qi)限由雙方協(xie)商(shang)確(que)定;

　　C.

　　乙方因技能、身體等(deng)因素達(da)不(bu)到經營服務、工(gong)作(zuo)質量、產量等(deng)指標，不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的。

　　第四章 工(gong)作時(shi)間與休息時(shi)間

　　第八條

　　乙(yi)方(fang)(fang)(fang)所在崗位(wei)執行下述工時制度(du)(du)（______A______），乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承諾：甲(jia)方(fang)(fang)(fang)是否經(jing)相(xiang)應的審批、備案，并不影響按(an)本(ben)合同的約定工時制度(du)(du)計(ji)算相(xiang)應工時及收入(ru)。

　　A.

　　標準工時制。

　　B.

　　不定時工時制。

　　C.

　　綜合計算工(gong)時制(zhi)。

　　第九條

　　甲方在(zai)下(xia)列節(jie)(jie)(jie)日安排職工休(xiu)假(jia)(jia)(jia)：元旦、春節(jie)(jie)(jie)、國際勞(lao)動節(jie)(jie)(jie)、國慶節(jie)(jie)(jie)，法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他(ta)節(jie)(jie)(jie)假(jia)(jia)(jia)日及婚(hun)假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)等。

　　第十條 甲方(fang)因工(gong)作(zuo)需要(yao)安排乙方(fang)延長工(gong)作(zuo)時間或(huo)節假日(ri)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)加(jia)(jia)(jia)點(dian)(dian)的(de)，如無合理理由，乙方(fang)應服從甲方(fang)統一安排；甲方(fang)按規定于加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)加(jia)(jia)(jia)點(dian)(dian)發生后(hou)的(de)次(ci)月支付加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)加(jia)(jia)(jia)點(dian)(dian)的(de)報酬，或(huo)在乙方(fang)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)加(jia)(jia)(jia)點(dian)(dian)之后(hou)的(de)2至3個月內安排補休，以保證乙方(fang)合法權益。

　　第十一條 乙方(fang)(fang)(fang)加班(ban)(ban)應當征得甲(jia)方(fang)(fang)(fang)書面(mian)(mian)的(de)確認同意，該等書面(mian)(mian)憑據系(xi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)統計加班(ban)(ban)時間的(de)依據，乙方(fang)(fang)(fang)如未(wei)在收到加班(ban)(ban)費的(de)次月書面(mian)(mian)提出異(yi)議，視為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)統計發放無(wu)誤(wu)。

　　合(he)同期內，如(ru)果安排乙方(fang)出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關(guan)。

　　第五(wu)章 規(gui)章制度與(yu)勞動紀律

　　第(di)十(shi)二(er)條 乙方(fang)自(zi)覺(jue)遵守國家(jia)的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)社會公德、職業道德，維護甲方(fang)的(de)聲譽和(he)利益。

　　第十三條 甲方依法建立和完(wan)善各項規章制(zhi)度，甲方應將制(zhi)定、變更的規章制(zhi)度及時進行或者告知員工，乙方應嚴(yan)格遵守。

　　第十(shi)四條 乙方(fang)不得從事其(qi)他任何(he)與甲方(fang)利益沖突的

　　第二職(zhi)業或活動(dong)，并保守甲方的(de)商業秘密和知識產(chan)權。

　　第十五條 乙(yi)方(fang)違反勞動紀(ji)律(lv)和(he)規章制(zhi)度(du)的，甲方(fang)有權按國家(jia)和(he)本單位(wei)的規定對乙(yi)方(fang)給(gei)予紀(ji)律(lv)處分或經濟(ji)處罰，直至直接解除本合同。

　　第六(liu)章 勞(lao)動報(bao)酬

　　第十六條

　　乙方(fang)在正(zheng)常出(chu)勤并付出(chu)正(zheng)常勞動(dong)后，有權獲得相(xiang)應得勞動(dong)報酬(chou)，乙方(fang)所在崗位(wei)執行下述(shu)工資計發形式（__________）。

　　A.

　　計時形式：乙方(fang)的(de)月基本(ben)工資(zi)為(wei)：______元(yuan)月【計為(wei)日，該基本(ben)工資(zi)為(wei)計算乙方(fang)其他收入（包(bao)括但(dan)不限于加班(ban)費(fei)(fei)、補(bu)償費(fei)(fei)等）的(de)基數】，崗位津貼 ——元(yuan)月。（若非(fei)特(te)別說明，前(qian)述工資(zi)均(jun)為(wei)稅前(qian)應發工資(zi)）。

　　B.

　　計件(jian)形式：具體按照公(gong)司有關計件(jian)工資管(guan)理規定(ding)執行。

　　第十七條 甲方于每月____日以人(ren)民(min)幣形式(shi)支付乙方上月工(gong)資。

　　第(di)十(shi)八(ba)條 甲方(fang)有權根據其生產經營狀況、乙(yi)方(fang)工(gong)作崗位(wei)的(de)變更和依法制定的(de)勞動報(bao)酬分配辦(ban)法調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)待(dai)遇。

　　第十九條 甲方安排乙方延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)或休息日(ri)、法定(ding)休假日(ri)工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七(qi)章 社(she)會(hui)保(bao)險

　　第二十條

　　經乙(yi)方與甲(jia)方溝通(tong)決定：因乙(yi)方個(ge)人原因不需(xu)繳(jiao)納社會保險。甲(jia)方給予乙(yi)方相應補(bu)貼。

　　第二(er)十一(yi)條 乙(yi)方所(suo)得工資總(zong)數（______元）其中已經包含甲(jia)方給予的不(bu)繳納(na)社

　　會保險補貼(tie)金額（______元）。

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條 如果(guo)乙(yi)方(fang)需繳(jiao)納(na)社(she)(she)會(hui)保險，甲(jia)方(fang)則從(cong)乙(yi)方(fang)工(gong)資中扣除補貼金額及社(she)(she)會(hui)保險個(ge)人承擔金額，為其繳(jiao)納(na)相應的社(she)(she)會(hui)保險。

　　第(di)八章 勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和職業危(wei)害防護

　　第(di)二十三條 甲(jia)方(fang)(fang)建立健全工作流程、操(cao)作規程、工作規范和勞(lao)動安全衛(wei)生制度及其標準。甲(jia)方(fang)(fang)對可能產生職業病危害的(de)崗位(wei)，對乙(yi)方(fang)(fang)履行告知義(yi)務，并做好勞(lao)動過程中職業危害的(de)預防工作，乙(yi)方(fang)(fang)應嚴格遵守相關操(cao)作流程與安全制度。

　　第二十四條 甲(jia)方為乙方提供符合國家規(gui)定的勞動(dong)條件及安全衛生的工作(zuo)環境，并依照企(qi)業生產(chan)經營特點及有(you)關規(gui)定為乙方提供勞動(dong)防護用品。如有(you)操作(zuo)規(gui)程要求，乙方應嚴格按(an)要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任(ren)。

　　第(di)二十(shi)五條 甲方(fang)(fang)可以實際情況對(dui)乙方(fang)(fang)進行職業技(ji)術(shu)、安(an)全(quan)衛生、規章制度等必(bi)要的教育(yu)與培(pei)訓，乙方(fang)(fang)應(ying)認真參加甲方(fang)(fang)組織的各項必(bi)要的教育(yu)培(pei)訓。

　　第九章 勞動合(he)同的(de)變更、解(jie)除(chu)和終止

　　第二(er)十六條(tiao) 訂立合同所依據的法律、行(xing)政法規(gui)、規(gui)章發生變(bian)化，合同應變(bian)更相關內容。

　　第二十七條(tiao) 訂立(li)合同所(suo)依據(ju)的(de)客(ke)觀情況發生重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使(shi)合同無(wu)法(fa)履行(xing)的(de)，經協商同意，可(ke)以(yi)變(bian)更(geng)合同相關(guan)內容或解除。

　　第二十八條 乙方在試(shi)用期(qi)內被甲方認定(ding)為不符合(he)甲方用人標準或錄(lu)用條件的，甲方提前____日通知乙方解(jie)除合(he)同(tong)。

　　第二十九條 乙方有下列(lie)情形之一的，甲方可立(li)即解除(chu)合同，辭退乙方：

　　A.

　　因乙方未能在(zai)30天內提(ti)供(gong)其被錄(lu)用的相關資料，至使甲(jia)方無(wu)法辦理錄(lu)用及社會保險繳納手續的。

　　B.

　　嚴重違(wei)反甲(jia)方(fang)的勞動紀(ji)律、員工手(shou)冊或(huo)規章制度。其(qi)中，月遲到和(he)或(huo)早(zao)退(tui)三次以上的，視(shi)為嚴重違(wei)反勞動紀(ji)律。

　　C.

　　嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含(han)）以(yi)上重(zhong)大損害的。

　　D.

　　乙方系(xi)特種(zhong)作(zuo)業人(ren)員的，因其自(zi)身原因違章作(zuo)業或(huo)造成(cheng)物損3000千元(yuan)以(yi)上事故的，除(chu)給予經濟處(chu)罰或(huo)處(chu)分外，甲方還可以(yi)隨(sui)時解除(chu)合同(tong)。

　　EX 乙方同時與(yu)其他用人單位(wei)建(jian)立(li)勞動關系，或者經(jing)甲方提出，拒不改正的。

　　F.

　　乙方被(bei)依(yi)法追究刑事責任、勞動教(jiao)養、公安機關(guan)收容(rong)教(jiao)育的(de)。

　　XX 乙(yi)方向甲(jia)方辭(ci)職或者(zhe)經協商被甲(jia)方解(jie)除聘(pin)用(yong)的。

　　.

　　乙方(fang)以欺(qi)詐(zha)、脅迫的(de)(de)手段或(huo)者乘(cheng)人(ren)之(zhi)危(wei)，使甲方(fang)在(zai)違(wei)背真實(shi)意(yi)思的(de)(de)情況(kuang)下訂(ding)立(li)或(huo)者變更合同的(de)(de)。

　　. 法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其他情形。. 本(ben)合同(tong)或其附件、用(yong)人單位的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度等歸(gui)定的(de)其他嚴重違反規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)行為。

　　第三十條

　　乙方(fang)(fang)有下列情形(xing)之一的甲(jia)方(fang)(fang)可以解除合同，辭(ci)退乙方(fang)(fang)，但應提前____日以書面形(xing)式通知乙方(fang)(fang)：

　　A.

　　乙方(fang)患病或非因工負(fu)傷，醫療期滿后不能從事(shi)原工作，也不能從事(shi)甲方(fang)另行安排的其它(ta)工作的。

　　B.

　　乙方不(bu)能勝任(ren)本職工(gong)作，經過(guo)培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)作崗位后，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作

　　的，并拒不(bu)服從甲方的工作安排和勞(lao)動管理的。

　　C.

　　甲方因兼并、分立、合(he)資(zi)、轉(zhuan)（改）制、企業轉(zhuan)產、技術革新、經(jing)營(ying)方式調(diao)整、防治污染搬遷等(deng)客(ke)觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗(gang)位消失，致使合(he)同無(wu)法履行的。

　　D.

　　甲方的(de)生產(chan)經營發生嚴重困難的(de)。

　　EX

　　依據合同

　　第二十(shi)九條規定不能就變更合同(tong)達(da)成協(xie)議(yi)的。

　　第三十一條

　　凡有下列情形(xing)之一，乙(yi)方可以(yi)解除(chu)合(he)同：

　　A.

　　在試用期內提前(qian)三(san)天(tian)以上向(xiang)甲(jia)方提出辭職。

　　B.

　　甲(jia)方(fang)違反合(he)同規定，未足額及時支付乙方(fang)勞動(dong)報酬的。

　　C.

　　甲方(fang)違反合同規(gui)定，未提供相應勞動保(bao)護和勞動條件的(de)。

　　EX

　　甲(jia)方的規章(zhang)制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dong)者(zhe)權益的。

　　F.

　　甲(jia)方強(qiang)令冒險作業、違(wei)章指揮強(qiang)迫(po)乙方勞動的。

　　XX

　　乙(yi)方提前三(san)十天(tian)向甲方提出辭職。

　　第三十二條

　　乙(yi)方有下列情形之一(yi)的，甲方不得依照合同

　　第二十九條的規定解除(chu)合同(tong)：

　　A.

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內(nei)的(de)。

　　B.

　　法律法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情(qing)形。

　　第三十三條

　　有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，合同自行終止：

　　A.

　　合同(tong)期滿且雙方不能就相(xiang)同(tong)勞動條件的續簽達成一致(zhi)的。

　　B.

　　當事人約定的(de)終(zhong)止(zhi)條件出現，如已(yi)確認乙方完(wan)成了某一項(xiang)工作任務的(de)。

　　C.

　　甲(jia)方破(po)產、解(jie)散、被(bei)吊銷營業執照(zhao)、責(ze)令關(guan)閉或(huo)者被(bei)撤銷的。

　　D.

　　乙方享受基本(ben)養老待遇、退休、宣告(gao)死亡、宣告(gao)失蹤、死亡的。

　　EX

　　乙方(fang)暫(zan)時無法(fa)履行合同(tong)的義務，但仍有繼續履行條件和(he)可(ke)能(neng)的且(qie)甲(jia)方(fang)同(tong)意(yi)暫(zan)時不(bu)解除勞動合同(tong)的，包括但不(bu)限于乙方(fang)涉嫌(xian)違(wei)法(fa)犯罪，被公安、國家安全(quan)或(huo)者司法(fa)機關限制人身自由(you)的、乙方(fang)因(yin)脫(tuo)產學習與進修、執行有關部門(men)的公益性任務等(deng)原(yuan)因(yin)而不(bu)能(neng)正常履行本合同(tong)超(chao)過15天的。

　　F.

　　乙方應(ying)征入伍(wu)或(huo)者履行國(guo)家規定(ding)的其他法定(ding)義務的。

　　XX

　　法律法規規定的其他情形。

　　第十章 經濟補償(chang)(chang)與(yu)賠償(chang)(chang)

　　第三十四條

　　凡屬勞(lao)動合同(tong)法(fa)規定(ding)應(ying)給(gei)予經濟補償金(jin)的，甲方(fang)應(ying)按相(xiang)關規定(ding)和(he)本(ben)合同(tong)約定(ding)的標準支付經濟補償金(jin)給(gei)乙方(fang)。

　　第三十五條

　　乙方(fang)欠付甲(jia)方(fang)任何(he)款項，或者乙方(fang)違反(fan)合同約定(ding)(ding)的條件(jian)解除勞動合同，給甲(jia)方(fang)造(zao)成任何(he)經濟(ji)損失，依照(zhao)法律法規(gui)約定(ding)(ding)和合同約定(ding)(ding)應承擔的賠償(chang)責任，甲(jia)方(fang)有權(quan)從乙方(fang)的工(gong)資(zi)性收入中(zhong)直(zhi)接沖(chong)抵(di)，但不得違反(fan)法律法規(gui)的規(gui)定(ding)(ding)。尚(shang)未沖(chong)抵(di)的，甲(jia)方(fang)仍然(ran)有權(quan)就剩余部(bu)分繼續沖(chong)抵(di)或向乙方(fang)追償(chang)。

　　第十一章(zhang) 保密條(tiao)款

2022標準版的勞動合同4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動法》，經甲乙(yi)雙方平等協商同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)，自愿簽訂本企(qi)業勞動合同(tong)(tong)(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)遵守本企(qi)業勞動合同(tong)(tong)(tong)(tong)所列條項。

　　一、勞(lao)動企(qi)業勞(lao)動合同期限(xian)

　　第一(yi)條 本企業勞(lao)(lao)動合同期限(xian)(xian)類(lei)型為_________期限(xian)(xian)企業勞(lao)(lao)動合同。

　　本(ben)企(qi)業勞動合同生效日(ri)(ri)(ri)期(qi)：_________年_________月_________日(ri)(ri)(ri)，終止日(ri)(ri)(ri)期(qi)：_________年_________月_________日(ri)(ri)(ri)，其中試用期(qi)_________。

　　二、工作(zuo)內容和義務(wu)

　　第二條(tiao) 乙方同意根據甲方工作(zuo)需要(yao)，擔任崗(gang)位工作(zuo)。甲方可依照有(you)關規定，經與乙方協商，對乙方的工作(zuo)職務(wu)和崗(gang)位進行調整。

　　第三條 乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的(de)要求(qiu)，按時完(wan)成規定的(de)工作數(shu)量，達到規定的(de)質量標準，并(bing)履行(xing)下列義務：

　　1．遵守(shou)國(guo)家(jia)憲法、法律、法規(gui)；

　　2．遵守甲(jia)方的規章制度(du)；

　　3．維(wei)護(hu)甲方的榮(rong)譽和利益；

　　4．忠(zhong)于(yu)職守，勤奮工作；

　　5．履行保守甲方(fang)(fang)商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)，不(bu)得利用甲方(fang)(fang)的商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)為本人或其他經濟組織和個人謀取(qu)不(bu)正當的經濟利益。

　　三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　第四(si)條 甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)，平均每(mei)周不(bu)超(chao)過(guo)四(si)十小(xiao)時(shi)。甲(jia)方(fang)由于工(gong)作(zuo)需要，經(jing)與工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商后(hou)可以延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)(de)，一般每(mei)日不(bu)得超(chao)過(guo)一小(xiao)時(shi)，因特殊原因需要延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)(de)，在保障乙(yi)方(fang)身體健(jian)康的(de)(de)條件下延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)間，每(mei)日不(bu)得超(chao)過(guo)三個(ge)小(xiao)時(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)得超(chao)過(guo)三十六小(xiao)時(shi)。

　　執行綜(zong)合計算(suan)工時(shi)制(zhi)度的，平均日(ri)和周工作(zuo)時(shi)間不超過標準工作(zuo)時(shi)間。

　　執行不定(ding)時工時制度(du)的，工作(zuo)和休息休假乙(yi)方(fang)自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時制度(du)。

　　第五條 甲方延長乙(yi)(yi)方工(gong)作(zuo)時間(jian)，應安排乙(yi)(yi)方同(tong)等時間(jian)倒休或依法支付加班加點(dian)工(gong)資。

　　第六條 甲方為乙(yi)方提供必要(yao)的勞(lao)動條件和勞(lao)動工具，制定工作規范和勞(lao)動安全(quan)衛生制度及其標準。

　　甲方(fang)應(ying)按(an)照國家或當(dang)地(di)政府有關部門(men)的(de)規定(ding)組織安排乙方(fang)進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙(yi)方進行政(zheng)治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、勞(lao)動(dong)安全衛生及有(you)關規(gui)章制度的教(jiao)育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條(tiao) 甲方的工資分(fen)(fen)配應(ying)遵(zun)循按勞分(fen)(fen)配原(yuan)則，實(shi)行(xing)同工同酬。

　　第九條 在(zai)法定(ding)工(gong)作(zuo)時間(jian)內，乙方(fang)(fang)完成規定(ding)的工(gong)作(zuo)任務，甲(jia)方(fang)(fang)每(mei)月(yue)_________日以貨幣形式足額支付乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不低于_________元(yuan)，其中試用(yong)期(qi)間(jian)工(gong)資(zi)為_________元(yuan)。

　　第十條 甲方(fang)安排乙方(fang)加班或延長工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)的，按《勞動法》第四(si)十四(si)條和國(guo)家有(you)關規(gui)定支付(fu)工(gong)(gong)資報酬(chou)。

　　第(di)十一條 由于(yu)甲方(fang)(fang)的(de)原(yuan)因，使乙方(fang)(fang)不能在法(fa)定(ding)工(gong)作時間(jian)內提供勞動的(de)，甲方(fang)(fang)保證支付乙方(fang)(fang)的(de)生活費不低(di)于(yu)_________元(yuan)。

　　五、保險福(fu)利待遇(yu)

　　第十二條 甲乙雙方應(ying)按國家和當(dang)地人民政府關于社會保(bao)障(zhang)的有(you)關規(gui)定(ding)交(jiao)納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保(bao)險費用。

　　甲方(fang)(fang)應(ying)為乙(yi)方(fang)(fang)填(tian)寫《職(zhi)工養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)手(shou)冊》。雙方(fang)(fang)解除、終止勞動(dong)企業勞動(dong)合同后，《職(zhi)工養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)手(shou)冊》按有關規定轉移 。

　　第十三條(tiao) 乙方患(huan)病或非因(yin)工負傷(shang)(shang)，起醫療期(qi)(qi)和醫療期(qi)(qi)滿后關于(yu)本企業勞動合(he)同(tong)的辦(ban)理，按照勞動部頒發的《企業職工患(huan)病或非因(yin)工負傷(shang)(shang)醫療期(qi)(qi)規(gui)定》執行。

　　乙方患病或非因(yin)工負傷，其醫療和生活費用按照(zhao)_________執行。

　　第(di)十四條 乙方因工(gong)負(fu)傷的工(gong)資和(he)醫療保(bao)險等待遇(yu)按國家和(he)當地人民政府有關規(gui)定執行。

　　第十五(wu)條 甲方為乙方提供以下(xia)福(fu)利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十六(liu)條 乙方應遵守甲(jia)方依法規(gui)定的規(gui)章制(zhi)度(du)(du)；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制(zhi)度(du)(du)和工作規(gui)范；愛護甲(jia)方的財產，遵守職業(ye)道德；積極(ji)參(can)加甲(jia)方組織的培訓，提高思想和職業(ye)技能。

　　第十七條(tiao) 乙方違反勞動紀律(lv)(lv)，甲方可依據本(ben)單位規章制度，給予必要的紀律(lv)(lv)處分(fen)，直至(zhi)解(jie)除本(ben)企業勞動合同。

　　七(qi)、勞動(dong)(dong)企業勞動(dong)(dong)合同的變(bian)更、解除、終止、續訂

　　第(di)十八條 訂立本企(qi)業勞(lao)動合(he)同(tong)所(suo)依據的法律、行政(zheng)法規、規章發生變(bian)化，本企(qi)業勞(lao)動合(he)同(tong)應變(bian)更相關內容。

　　第十(shi)九條 訂立本(ben)企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)合同所(suo)依據的客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致使本(ben)企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)合同無法履行的，經雙方協商(shang)同意，可以變更本(ben)企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)合同相關(guan)的內容(rong)。

　　第二十條(tiao) 經甲乙雙方協商一致，本企業勞(lao)動合同可以解除。

　　第二十一(yi)條 企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期內，甲方(fang)委派乙方(fang)到(dao)境(jing)(jing)內外甲方(fang)所屬機(ji)構工(gong)作的，原有(you)勞(lao)(lao)動(dong)企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)仍然有(you)效，但(dan)應和企(qi)業(ye)簽訂有(you)關境(jing)(jing)內外工(gong)作的協議；經(jing)甲方(fang)批準，乙方(fang)到(dao)境(jing)(jing)內外非(fei)甲方(fang)所屬機(ji)構擔任一(yi)定階段(duan)工(gong)作的，可由乙方(fang)與該機(ji)構簽訂有(you)關協議。

　　第二(er)十二(er)條 乙(yi)方有下列情(qing)形之(zhi)一，甲方可以解(jie)除本企業勞動合同：

　　1．在試用期間，被證(zheng)明不符合錄用條(tiao)件的(de)；

　　2．以(yi)欺詐(zha)手段訂立(li)本企業(ye)勞動合同的；

　　3．嚴重違反勞動紀律(lv)或甲方利益造成重大損害的；

　　4．嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲方(fang)利(li)益(yi)造成損失(shi)的；

　　5．泄露甲方商業秘密，給甲方造成(cheng)嚴重損失的；

　　6．被依法追(zhui)究刑(xing)事責任的(de)；

　　7．不(bu)能(neng)勝(sheng)任勞動企(qi)業勞動合同約定的工(gong)(gong)作，經(jing)過(guo)培(pei)訓(xun)或(huo)調整工(gong)(gong)作崗位(wei)仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作的；

　　8．乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因(yin)工負傷、醫(yi)療期滿后，不能(neng)(neng)從事原(yuan)工作(zuo)也不能(neng)(neng)從事甲方(fang)另(ling)行安排的工作(zuo)的；

　　9．勞(lao)動企業(ye)勞(lao)動合同(tong)訂(ding)立時依據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使(shi)勞(lao)動企業(ye)勞(lao)動合同(tong)無(wu)法履行，經(jing)當事人協商不能就變更(geng)勞(lao)動企業(ye)勞(lao)動合同(tong)達成協議的。

　　第(di)二十(shi)三條(tiao) 甲方按照第(di)二十(shi)二條(tiao)第(di)7、8、9項的規(gui)定解(jie)除本企業勞動合同時，應提前三十(shi)日以書(shu)面形式通知乙方。

　　第(di)二十四條(tiao) 甲方(fang)瀕臨破產進行(xing)法定整頓期(qi)間或(huo)(huo)者(zhe)生產經營發生嚴重困(kun)難，應(ying)提(ti)前(qian)三十日向工會或(huo)(huo)者(zhe)全體職工說明情況，聽取工會或(huo)(huo)者(zhe)職工的(de)意見，并向勞(lao)動行(xing)政部門報告后，可以解除企業勞(lao)動合同。

　　第二(er)十五條 乙方有下列(lie)情(qing)形之一(yi)，甲方不能依據(ju)本(ben)企業勞(lao)動合同第二(er)十二(er)條第7、8、9項和第十四條終止、解除(chu)本(ben)企業勞(lao)動合同：

　　1．患職業病或(huo)者(zhe)因工負傷(shang)，醫(yi)療終結(jie)，經市、區、縣勞動(dong)鑒定委員會確認(ren)喪失或(huo)者(zhe)部分喪失勞動(dong)能(neng)力的；

　　2．患病(bing)或非(fei)因工負傷，在(zai)規定(ding)的醫療(liao)期的；

　　3．女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的；

　　4．距法定退休年齡十年以(yi)內的職工；

　　5．復(fu)員(yuan)退伍義(yi)務和建設征地農轉工人中初次參加工作未(wei)滿三年(nian)的(de)；

　　6．法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)'其他情形。

　　第二(er)十六條 乙(yi)方(fang)欲解除(chu)勞動(dong)企業勞動(dong)合(he)同，應(ying)當提前三十日以書面形式(shi)通知甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)在乙(yi)方(fang)完成在手(shou)業務以及(ji)清理完所(suo)辦理的債權債務的情況(kuang)下，可(ke)解除(chu)勞動(dong)企業勞動(dong)合(he)同。

　　第二十七條 有下(xia)列(lie)情(qing)形之一，乙方(fang)可以隨(sui)時(shi)通知甲方(fang)解除本企(qi)業勞(lao)動合同。

　　1．在試(shi)用期(qi)內(nei)的；

　　2．甲方以(yi)侵害乙方合法人身權(quan)利手段強迫勞動的(de)；

　　3．甲方不(bu)能按照本企業勞動(dong)合同(tong)規定支付勞動(dong)報酬或(huo)者(zhe)提供勞動(dong)條件的；

　　4．甲(jia)方(fang)(fang)違反(fan)國家(jia)有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重(zhong)危害(hai)乙方(fang)(fang)身體(ti)健康的(de)；

　　5．法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第二十八條(tiao) 本企(qi)業勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限屆滿(man)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系即(ji)終止(zhi)。甲(jia)乙雙(shuang)方經(jing)協商同(tong)意，可(ke)以續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)企(qi)業勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。雙(shuang)方當事人應當在本企(qi)業勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期滿(man)前_________天(tian)向(xiang)對方表(biao)示續(xu)訂意向(xiang)。

　　第二十(shi)九條(tiao) 訂立(li)無固(gu)定期限(xian)勞動(dong)企業勞動(dong)合同的(de)，乙方(fang)達到法(fa)定退休年齡或甲乙雙方(fang)約定的(de)其他終(zhong)止條(tiao)件出現，本企業勞動(dong)合同終(zhong)止。

　　八、違反(fan)勞動(dong)企業勞動(dong)合(he)同的責任

　　第(di)三(san)十條 甲(jia)方(fang)根據(ju)本(ben)企業勞(lao)動合同第(di)二十條、二十二條第(di)7、8、9項、第(di)二十四條解除勞(lao)動企業勞(lao)動合同，應按勞(lao)動部(bu)制發的《違反和解除勞(lao)動企業勞(lao)動合同的經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)辦法》給乙方(fang)經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)。

　　第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞(lao)動(dong)企業勞(lao)動(dong)合(he)同規定的賠(pei)償辦法》執(zhi)行：

　　1．由于甲方原(yuan)因(yin)訂立無效勞(lao)(lao)動企業勞(lao)(lao)動合同，包(bao)括(kuo)勞(lao)(lao)動企業勞(lao)(lao)動合同部分(fen)無效的;

　　2．甲方故意拖延不訂立勞動(dong)(dong)(dong)企(qi)(qi)業(ye)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，即(ji)招用不按規定(ding)訂立勞動(dong)(dong)(dong)企(qi)(qi)業(ye)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)以(yi)及勞動(dong)(dong)(dong)企(qi)(qi)業(ye)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)到期(qi)后十日(ri)內未辦(ban)理續(xu)訂勞動(dong)(dong)(dong)企(qi)(qi)業(ye)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)手(shou)續(xu)的;

　　3．甲方(fang)違(wei)反(fan)《勞動(dong)法》的規定(ding)侵害女職(zhi)工和(he)未(wei)成年工合法權益(yi)的；

　　4．違反《勞動法(fa)》的(de)(de)規(gui)定或(huo)本企(qi)業勞動合同規(gui)定的(de)(de)條件解除勞動企(qi)業勞動合同的(de)(de)。

　　第三十二條 甲方(fang)(fang)有下列情形之一(yi)，乙方(fang)(fang)除要(yao)求甲方(fang)(fang)補足工資報酬、經濟補償外，還可以(yi)按國家和當(dang)地政府(fu)有關(guan)規定(ding)，要(yao)求甲方(fang)(fang)支付(fu)賠(pei)償金(jin)：

　　1．克扣或(huo)者故意拖欠支付乙方工資(zi)的；

　　2．拒不支付乙方(fang)延長工作時間工資報酬的(de)；

　　3．支付乙方(fang)報酬(chou)低(di)于本(ben)地最低(di)工資標(biao)準(zhun)的；

　　4．解除勞動企業勞動合(he)(he)同后(hou)，未按本(ben)企業勞動合(he)(he)同第三十條支付經濟(ji)補償的(de)。

　　第三十(shi)三條(tiao) 甲方(fang)依據本企業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)第二十(shi)二條(tiao)第8項(xiang)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)企業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，除給乙方(fang)經濟(ji)補償(chang)外，甲方(fang)應根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)部制發的《違反和解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)企業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的經濟(ji)補償(chang)辦法(fa)》發給乙方(fang)醫療(liao)補助費。

　　第(di)三十(shi)四(si)條 乙方有(you)第(di)二十(shi)二條第(di)3、4、5項(xiang)情(qing)形的(de)，甲方除解除本企業勞動合同(tong)外，可保留依(yi)法索賠的(de)權利。

　　第(di)三(san)十五(wu)條 乙方(fang)不得(de)(de)在(zai)掌握甲方(fang)商業(ye)秘密(mi)的(de)保密(mi)期限內提出(chu)解除勞動(dong)企業(ye)勞動(dong)合(he)同(tong)或(huo)(huo)自(zi)動(dong)離職，經協(xie)商解除企業(ye)勞動(dong)合(he)同(tong)后，亦不得(de)(de)在(zai)_________期限內自(zi)行或(huo)(huo)在(zai)與甲方(fang)有(you)競(jing)爭關(guan)系(xi)的(de)單位從事和原在(zai)職時相同(tong)或(huo)(huo)有(you)關(guan)的(de)經營活動(dong)。

　　第(di)三(san)十六條 乙方違反本(ben)企業勞(lao)動合(he)同規定(ding)條件解除勞(lao)動企業勞(lao)動合(he)同或者違反本(ben)企業勞(lao)動合(he)同約(yue)定(ding)的保密事項，給(gei)甲方造(zao)成經濟(ji)損失的，應按(an)本(ben)企業勞(lao)動合(he)同約(yue)定(ding)或損失數額(e)承擔賠償責(ze)任(ren)。

　　第三(san)十七條 乙方違反本企業勞動合同(tong)規定(ding)條件解(jie)除勞動企業勞動合同(tong)的(de)(de)，應承但(dan)相應的(de)(de)經(jing)濟賠(pei)償(chang)。如果在(zai)公派(pai)境(jing)內(nei)外培訓或出境(jing)實習后為甲(jia)方工作期(qi)限(xian)在(zai)_________年以內(nei)發生的(de)(de)，應賠(pei)償(chang)甲(jia)方有(you)關的(de)(de)費用。

　　九(jiu)、當(dang)事(shi)人約定(ding)的其他內容：_________。

　　十、勞(lao)動爭議處理

　　第三十八(ba)條 因履行本(ben)企業勞動(dong)(dong)合同(tong)發生的(de)勞動(dong)(dong)爭議(yi)，當(dang)(dang)事人(ren)可以(yi)向(xiang)本(ben)單(dan)位(wei)勞動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)(diao)解(jie)，調(diao)(diao)解(jie)不成，當(dang)(dang)事人(ren)一方要(yao)求仲(zhong)裁的(de)，應當(dang)(dang)自勞動(dong)(dong)爭議(yi)發生之日(ri)起六十日(ri)內(nei)向(xiang)_________勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁。當(dang)(dang)事人(ren)一方也可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁，對裁決不服的(de)，可以(yi)向(xiang)人(ren)民(min)法院(yuan)提(ti)起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九(jiu)條(tiao) 甲方以下規章制度_________對企業勞動合同當事人雙(shuang)方具有(you)約束力。

　　第四(si)十條 本(ben)企業勞(lao)動合同未盡(jin)事宜，按國家、當地(di)人民(min)政府有關(guan)規定(ding)執行(xing)。

　　第四(si)十(shi)一條 本(ben)企業勞動合同一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執(zhi)一份。企業勞動合同自簽訂之日起生效(xiao)，具有(you)同等(deng)法律效(xiao)力。

　　甲(jia)方（蓋(gai)章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　代表人（簽字(zi)）：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)____日

　　簽訂(ding)地點(dian)：_________ 簽訂(ding)地點(dian)：_________

2022標準版的勞動合同5

　　甲方（用人(ren)單位）名稱：x

　　乙(yi)方（勞動者(zhe)）姓(xing)名：x

　　根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》及相關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定，甲乙雙方遵循合法(fa)(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協商一致、誠實(shi)信用的原則訂立(li)本(ben)合同(tong)。

　　第一條本合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限類(lei)型為（固定期(qi)(qi)(qi)限/無固定期(qi)(qi)(qi)限/以完成一定工作任(ren)務為期(qi)(qi)(qi)限），自x年x月(yue)x日起至止(zhi)。其中，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)（有(you)/無），自x年x月(yue)x日起至x年x月(yue)x日止(zhi)。

　　第二條甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)從事(shi)的工作為(wei)，工作地點(dian)為(wei)。乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)安排(pai)的工作內容(rong)及要求，認真(zhen)履行崗位職責，按時(shi)完成工作任務。

　　第三條甲方安排乙(yi)方執行(xing)x工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制（標準工(gong)時(shi)(shi)/綜合計算工(gong)時(shi)(shi)/不(bu)定時(shi)(shi)）。

　　第四(si)條(tiao)甲方于每月x日(ri)前以現金或轉賬形式(shi)及(ji)時(shi)足額支付乙方工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)資（計(ji)(ji)時(shi)/計(ji)(ji)件）標(biao)(biao)準(zhun)為其中(zhong)，試(shi)用(yong)期(qi)期(qi)間的(de)工(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)為。

　　第五(wu)條(tiao)甲方(fang)(fang)應當(dang)按(an)照國家和地方(fang)(fang)有(you)關規定為乙方(fang)(fang)繳納社會保(bao)險費，具體項目為x。乙方(fang)(fang)負擔的部分由甲方(fang)(fang)負責(ze)代扣代繳。

　　第(di)六條(tiao)甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供安(an)全生產培(pei)訓，并提供符合國(guo)家規(gui)定的(de)勞動(dong)安(an)全衛(wei)生條(tiao)件和必(bi)要的(de)勞動(dong)防護用(yong)品。安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)從(cong)事有職業(ye)危害作業(ye)的(de)，應當(dang)定期為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)進行健康檢查。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)勞動(dong)過程中應嚴格遵(zun)守各項(xiang)制度規(gui)范和操(cao)作規(gui)程。

　　乙方(fang)(fang)(fang)發生工傷(shang)時，甲方(fang)(fang)(fang)應當及(ji)時采取措施使乙方(fang)(fang)(fang)得到救治，并按(an)照《工傷(shang)保險條(tiao)例》的(de).規定，向(xiang)乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付相應的(de)工傷(shang)待遇。簡(jian)易勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)書范本第七(qi)條(tiao)甲乙雙方(fang)(fang)(fang)應當按(an)照《勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》的(de)相關(guan)規定履行、變更、解(jie)除(chu)、終止本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。符合(he)(he)(he)《勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》有(you)關(guan)規定情(qing)形的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應當依法支(zhi)(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)經(jing)濟補償。

　　第八條甲(jia)(jia)方(fang)違法解除或者(zhe)(zhe)終止本(ben)合(he)(he)(he)同，乙(yi)方(fang)要(yao)求繼續(xu)履(lv)行本(ben)合(he)(he)(he)同的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應當(dang)繼續(xu)履(lv)行；乙(yi)方(fang)不要(yao)求繼續(xu)履(lv)行本(ben)合(he)(he)(he)同或者(zhe)(zhe)本(ben)合(he)(he)(he)同已經不能繼續(xu)履(lv)行的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應當(dang)依(yi)法按(an)照經濟補償標準的(de)二倍向乙(yi)方(fang)支(zhi)付賠償金(jin)。

　　第九(jiu)條雙(shuang)方約定的其它事(shi)項：x

　　第十條勞(lao)動合(he)同未盡事宜(yi)，按國家和(he)地方有(you)關規定執行。

　　第十(shi)一(yi)條本(ben)合同自甲(jia)乙雙方簽字或者蓋章(zhang)之日起生效。本(ben)合同一(yi)式二(er)份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份。

　　甲方(fang)（公章(zhang)）x乙方(fang)（簽字(zi)）x

　　法定代表人（主要負責人）x

　　簽字日(ri)期：x年x月x日(ri)簽字日(ri)期：x年x月x日(ri)

2022標準版的勞動合同6

　　甲方(用人單(dan)位(wei))

　　名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法(fa)定代(dai)表人(委托代(dai)理(li)人)

　　乙(yi)方(勞(lao)動(dong)者(zhe))姓(xing)名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居(ju)民身份(fen)證號碼：

　　導(dao)游(you)資格證號碼：

　　導游證號碼：

　　甲乙雙(shuang)方根據《中華人民(min)共和國勞(lao)動法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的(de)規定，在平等自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)基礎上，同(tong)(tong)意訂立(li)本(ben)(ben)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)(ben)合同(tong)(tong)所列(lie)條款(kuan)。

　　一、合同期限

　　1、甲乙雙方在簽訂(ding)本合(he)同之(zhi)時開始(shi)生效，________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。

　　二、工作內容、要求

　　1、甲方安排乙方擔任導游工(gong)作。

　　2、乙方(fang)(fang)應按照甲方(fang)(fang)的要(yao)求，按時完成規定的工作數量(liang)(liang)，達(da)到規定的.質(zhi)量(liang)(liang)標(biao)準(zhun)。

　　3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公(gong)司。

　　三、工作待遇

　　1、甲方(fang)負責購買三(san)險(xian)(即：養(yang)老保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)、醫療保(bao)險(xian))

　　2、工(gong)資采(cai)取與(yu)經濟(ji)效益掛鉤考核的辦(ban)法，多勞多得。

　　3、乙方(fang)組(zu)團(tuan)出游(you)，乙方(fang)獲利潤的10%酬金(jin)。

　　4、帶(dai)游客到河源(yuan)大賓XX住宿提5%酬金。

　　5、由旅行社委托的接：150元次。

　　6、外(wai)出(chu)帶團300元次。

　　7、公(gong)司提供勞動(dong)保護，公(gong)司根據規(gui)定配(pei)發工(gong)作(zuo)服，帶團外出含個(ge)人旅游(you)保險，利用淡季(ji)對導游(you)進行各地景點考察學習(xi)。

　　8、一個月有四天(tian)休假(jia)，休假(jia)時間由公司安排(pai)，員工也(ye)可以根據(ju)自身(shen)情(qing)況提(ti)出安排(pai)休假(jia)時間。

　　四、勞動合同(tong)的變更、解除、終止和(he)續訂

　　1、經甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一(yi)致(zhi)，可(ke)以變更本合同(tong)相關內(nei)容或(huo)解除本合同(tong)。

　　2、甲乙雙方單方面解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，必須符合(he)《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第(di)25條、第(di)26條、第(di)27條、第(di)31條和第(di)32條的規定。乙方有《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第(di)29條規定情形的，甲方不得(de)隨意解除本合(he)同。

　　3、本合同(tong)(tong)期限屆滿，勞(lao)動合同(tong)(tong)即可(ke)終止。甲乙雙方經協商同(tong)(tong)意，可(ke)以續訂勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　五、經濟補償與賠償

　　1、甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)解除(chu)乙(yi)方(fang)勞動(dong)合同，應(ying)執行勞部發XXX號文(wen)件(jian)關于(yu)支付乙(yi)方(fang)經濟(ji)補償金的規(gui)(gui)定(ding)。乙(yi)方(fang)依(yi)據《勞動(dong)法(fa)》第(di)32條第(di)(二)第(di)(三)項(xiang)規(gui)(gui)定(ding)解除(chu)本(ben)合同，甲(jia)方(fang)也(ye)應(ying)按勞部發XXX號文(wen)件(jian)規(gui)(gui)定(ding)支付經濟(ji)補償金。

　　2、甲方支(zhi)付乙方的(de)工資報(bao)酬低于當地(di)最(zui)低工資標準的(de)，要(yao)在補足低于標準部(bu)分(fen)的(de)同時(shi)，依法支(zhi)付賠償(chang)金(jin)。

　　六、勞(lao)動爭議處理(li)及其(qi)它

　　1、因履(lv)行本(ben)(ben)合同(tong)發(fa)生(sheng)的(de)勞(lao)動爭議，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)均(jun)可以向本(ben)(ben)單位(wei)勞(lao)動爭議調(diao)解(jie)委員會申(shen)(shen)請調(diao)解(jie);不(bu)愿調(diao)解(jie)或(huo)調(diao)解(jie)不(bu)成，一(yi)方(fang)(fang)要求仲(zhong)裁的(de)，應當(dang)自(zi)勞(lao)動爭議發(fa)生(sheng)之日起____日內向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)(shen)請仲(zhong)裁。一(yi)方(fang)(fang)也可以直接向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)(shen)請仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決不(bu)服的(de)，可以向人民法院提起訴訟(song)。

　　2、本合同未盡事宜，雙(shuang)方可另協商(shang)解決(jue);與今(jin)后國家法(fa)律、行政法(fa)規等有關規定(ding)相悖的(de)，按有關規定(ding)執行。

　　3、本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方(fang)各執(zhi)一份。

　　法定(ding)代表(biao)人(ren)或負責人(ren)簽(qian)名：

　　甲方蓋章：

　　乙方簽名：

　　蓋章日期：

　　簽名日期

2022標準版的勞動合同7

　　甲方（用人單位(wei)）名(ming)稱：___________________________企(qi) 業 類 別(bie)：___________________________法 定(ding) 代 表 人：____________職務(wu)___________地 址：___________________________乙方（勞動者）姓名(ming)：______________年齡：__________性別(bie)：______________民族：__________戶(hu)籍所在地：________省______市_________區（縣(xian)）_______街_______鄉（鎮）________村(cun)戶(hu)口(kou)(kou)種類：非農業戶(hu)口(kou)(kou)（ ）；農業戶(hu)口(kou)(kou)（ ）

　　居民身份(fen)證號碼：_______________________________國籍(ji)及護(hu)照號碼：_______________________________現(xian) 住 址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實(shi)施勞動合(he)同(tong)制(zhi)度規定》等規定，甲乙雙方在(zai)平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本(ben)合(he)同(tong)、

　　第(di)一條合(he)同期限(xian)本合(he)同期限(xian)執(zhi)行下列________款(kuan)、

　　一、本合同期限(xian)為____年（月(yue)），自____年____月(yue)____日起至(zhi)____年____月(yue)____日止、其中試(shi)用(yong)期為____月(yue)（日）、

　　二、本合(he)同(tong)為無(wu)固定期(qi)限，自____年____月____日始，其中(zhong)試用期(qi)為____月（日）、

　　終止勞動合同條件約定如下(xia)：

　　（一(yi)）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三(san)）：_________________________________________三(san)、以(yi)完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)的工(gong)(gong)作為期(qi)限_________________________________________________第二條(tiao) 工(gong)(gong)作內(nei)容甲方根據(ju)生產(chan)工(gong)(gong)作需要(yao)，安排(pai)乙方在(zai)______________崗位(wei)工(gong)(gong)作、乙方應服從甲方安排(pai)，完(wan)成(cheng)本崗位(wei)所要(yao)求的工(gong)(gong)作、

　　第三條勞(lao)動報(bao)酬一、甲方按(an)(an)照國家和(he)本市有關規(gui)定，按(an)(an)月支付乙方的工資(zi)報(bao)酬，工資(zi)報(bao)酬不低于(yu)本市規(gui)定的最低工資(zi)標準、

　　二、甲方(fang)每月(yue)___日以貨幣形式支(zhi)付工資、無(wu)故拖欠或不支(zhi)付工資的(de)，除全額支(zhi)付工資報酬外，還需加發相當于(yu)工資報酬百分之二十五的(de)經濟補償、

　　三(san)、工資具體(ti)支付辦法(fa)、標準及(ji)有關(guan)內容(rong)約定如下(xia)：

　　（一(yi)）__________________________________________（二(er)）__________________________________________（三）__________________________________________第四(si)條(tiao) 工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)和休息休假甲(jia)方執行(xing)國家規定的工(gong)時(shi)(shi)制度，實行(xing)每(mei)(mei)日(ri)(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)超過(guo)(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)超過(guo)(guo)四(si)十小(xiao)時(shi)(shi)的工(gong)時(shi)(shi)制度、甲(jia)方因(yin)生產經(jing)營需要，經(jing)與(yu)工(gong)會(hui)和乙(yi)方協商后可以(yi)延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)超過(guo)(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)；因(yin)特(te)殊(shu)原因(yin)需要延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)的，每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)超過(guo)(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不(bu)超過(guo)(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)、

　　一、甲方(fang)在乙方(fang)崗位實(shi)行(xing)_________________工時制度、

　　二、甲方(fang)延長乙方(fang)工作(zuo)時(shi)間(jian)，按照《勞動法(fa)》和本市(shi)有關規定(ding)支付乙方(fang)延長工作(zuo)時(shi)間(jian)的工資報酬、

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各(ge)種休息休假、

　　第五條社(she)會保險和福利待(dai)遇一、甲乙雙方按照(zhao)國(guo)家和本市的規定參加(jia)養老、失業、醫療、工(gong)傷、生育等(deng)社(she)會保險，履行繳費義務，確(que)保乙方享有各(ge)種社(she)會保險的權利；

　　二、乙(yi)方患病(bing)(bing)或非(fei)因工負傷實(shi)行(xing)醫(yi)療期制度、醫(yi)療期期限及醫(yi)療期內(nei)的病(bing)(bing)假工資、疾病(bing)(bing)救濟費和醫(yi)療待(dai)遇按有關規定執行(xing)、

　　三、保險和福利待(dai)遇事項(xiang)約定如下：

　　（一(yi)）__________________________________________（二(er)）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六(liu)條(tiao)(tiao) 勞(lao)(lao)動(dong)保護和勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件一(yi)、甲方(fang)(fang)嚴格執行國(guo)家和本市有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)保護方(fang)(fang)面的規定，對(dui)乙方(fang)(fang)進行安全生產和操(cao)作規程(cheng)教育培訓(xun)，努力改(gai)善勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件，保證乙方(fang)(fang)在生產過程(cheng)中(zhong)的安全與健康；

　　二、甲方(fang)(fang)按照國(guo)家(jia)和本(ben)市的規(gui)(gui)定及時(shi)向乙方(fang)(fang)發放防護用品，并按規(gui)(gui)定對(dui)乙方(fang)(fang)進行(xing)健康檢查、

　　三(san)、乙方(fang)在勞(lao)動(dong)過程(cheng)中必須(xu)嚴格遵守勞(lao)動(dong)安全衛生和操(cao)作規程(cheng)、

　　四(si)、乙(yi)方患職(zhi)業(ye)病、因工(gong)負(fu)傷或死亡，甲(jia)方按國家和本(ben)市有(you)關規定給予各項待遇(yu)、

　　第七(qi)條勞動紀律(lv)一、甲方(fang)有權依據國家和本市有關規定制定本單位(wei)的規章(zhang)制度，并按(an)規章(zhang)制度對(dui)乙(yi)方(fang)實行管理和獎(jiang)懲、

　　二、乙方應遵守(shou)甲(jia)(jia)方制(zhi)定的各項規章制(zhi)度和勞動(dong)紀律，服從管理，按本合(he)同的約(yue)(yue)定保(bao)守(shou)甲(jia)(jia)方的商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)（保(bao)守(shou)商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)具(ju)體事項在本合(he)同第十四條中約(yue)(yue)定）、

　　第八條本合同的變(bian)更有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，甲乙雙(shuang)方可(ke)變(bian)更本合同的相關內(nei)容：

　　（一）甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商同意對部(bu)分條款進行(xing)變更的(de).；

　　（二(er)）由于客(ke)觀情況發生重(zhong)大變化，致使本合同不能完全(quan)履行的；

　　（三(san)）本合(he)同訂立時所依(yi)據的(de)有(you)關規定已(yi)修改或(huo)廢止的(de)、

　　第(di)九條本(ben)合(he)同的終止有下列情況(kuang)之(zhi)一的本(ben)合(he)同終止：

　　（一）合同期滿，不再續訂的；

　　（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷(xiao)的；

　　（三）乙方死(si)亡的；

　　（四）甲乙雙方(fang)約定的終止合同條件出(chu)現的；

　　（五）有不可(ke)抗力出(chu)現致(zhi)使本合同(tong)不能履行(xing)的、

　　第(di)十條本合(he)同的(de)續訂本合(he)同期滿，經(jing)甲乙雙方協商同意可以續訂本合(he)同，續訂合(he)同手續應在合(he)同期滿前(qian)15日內辦理、

　　甲方（蓋章(zhang)）：_________乙(yi)方（簽字(zi)）：_________

　　法定(ding)代表（簽字）：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日_________年(nian)____月(yue)____日

2022標準版的勞動合同8

　　文章摘要(yao):于20xx年1月1日起實(shi)(shi)施(shi)的(de)《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》是(shi)針(zhen)對我(wo)國目(mu)前(qian)的(de)社會現(xian)狀(zhuang)，特別是(shi)我(wo)國勞(lao)(lao)動(dong)力市場供過于求及(ji)企(qi)業(ye)用工不(bu)合理的(de)普遍現(xian)象而提出(chu)由于勞(lao)(lao)動(dong)者明顯處于弱勢地位，《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》旨(zhi)在通過傾向性地保護雇員(yuan)，以(yi)達到實(shi)(shi)質公正的(de)平等(deng)狀(zhuang)態，最(zui)終實(shi)(shi)現(xian)雇員(yuan)和企(qi)業(ye)的(de)雙(shuang)贏。本文主(zhu)要(yao)闡述新(xin)(xin)法(fa)對企(qi)業(ye)薪酬(chou)體系的(de)修改規(gui)(gui)定(ding)(ding)及(ji)影響，分析當前(qian)企(qi)業(ye)和勞(lao)(lao)動(dong)者對新(xin)(xin)法(fa)的(de)反(fan)應(ying)，提出(chu)企(qi)業(ye)如何對待新(xin)(xin)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，構建***的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系。

　　新頒布的(de)《中(zhong)華人民共和(he)國勞動合同法(fa)》(以下‘簡稱《步丁(ding)動臺同法(fa)》)于(yu)20xx年(nian)1月1日起(qi)實(shi)施(shi)，引起(qi)廠極大關注。在(zai)它開始實(shi)施(shi)以前(qian)，就已引發(fa)“外資撤(che)資潮”和(he)各公(gong)司(si)‘突擊裁員”風(feng)波:日本(ben)數碼(ma)相機奧林巴斯決定于(yu)20xx年(nian)前(qian)將中(zhong)國的(de)兩(liang)座工廠合井為一座，于(yu)附受資約7億元(yuan)在(zai)越南(nan)設(she)公(gong)司(si)在(zai)總部和(he)全(quan)國各地分公(gong)司(si)人舉裁減5至9年(nian)的(de)老(lao)員工，其中(zhong)成者卜分公(gong)司(si)裁員規模(mo)達到最大;9月，華為鼓勵7000名工作滿8年(nian)的(de)員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全(quan)球采購中(zhong)全(quan)球裁員200余(yu)名，其中(zhong)在(zai)中(zhong)國深圳、仁海、莆田、東莞(guan)的(de)四個部分，曾、計裁掉約100多(duo)少、等等。

　　新(xin)《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》是中國(guo)歷(li)史上(shang)最受關注的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)邵法(fa)律(lv)，本(ben)(ben)身就是一(yi)種社(she)會(hui)進步(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)象征。這說明我國(guo)公民的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)意識(shi)在(zai)不斷(duan)增強。企業(ye)對(dui)《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)關柱應在(zai)于(yu)其增加(jia)了企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)人力資源成本(ben)(ben)，尤其新(xin)法(fa)對(dui)企業(ye)薪酬體(ti)系的(de)(de)(de)(de)(de)影響可謂之大。從篇幅看，《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》關于(yu)薪酬的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)款達(da)29之多，占總數(shu)98條(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de).近三(san)分之一(yi)，相對(dui)于(yu)1994年頒布的(de)(de)(de)(de)(de)17%,體(ti)現(xian)新(xin)《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》對(dui)勞(lao)動者(zhe)薪酬的(de)(de)(de)(de)(de)保護力度再加(jia)大。

　　一、《勞動合同法》的宗旨及立法背景

　　《勞(lao)(lao)(lao)動合同法(fa)》的(de)宗(zong)旨:明確(que)勞(lao)(lao)(lao)動合同上方當(dang)事(shi)人(ren)的(de)權(quan)(quan)利和義務，建立(li)和發(fa)展***穩(wen)定(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系，保(bao)護(hu)勞(lao)(lao)(lao)動者合法(fa)權(quan)(quan)益(yi)。其制定(ding)和修改是以中(zhong)國(guo)當(dang)前的(de)主(zhu)要社(she)會現狀為(wei)背景:1.1995年1月1日起執行的(de)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)見(jian)效甚(shen)微;2.勞(lao)(lao)(lao)動力(li)市場(chang)供過于求(qiu);3.普遍存在拖(tuo)欠農(nong)民工(gong)工(gong)資(zi)問題;4.黑窯奴上震驚(jing)世(shi)界(jie);5.貧富差距進一步加大;6.工(gong)資(zi)低，中(zhong)國(guo)收人(ren)只有(you)美國(guo)的(de)3%;7.濫用試用期。

　　二、薪酬條款的修改及其對企業的影響

　　新《勞動合同(tong)法》對(dui)(dui)薪酬(chou)條款的修改，明顯增加了企業的勞動用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)成本，加大(da)了用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)管理難度。針(zhen)對(dui)(dui)中(zhong)國當前勞動用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)存在的突出問題(ti)，如企業濫(lan)用(yong)(yong)(yong)試用(yong)(yong)(yong)期、不(bu)按(an)法律(lv)規定為員工(gong)(gong)繳(jiao)納社(she)會(hui)保險、不(bu)支付加班費(fei)等，新法都做(zuo)了調整(zheng)，主要(yao)包括以下幾個方面:

　　(一)繳納社會保險，薪(xin)酬支出明顯(xian)增(zeng)長(chang)，卻(que)可能引起員(yuan)工的(de)不滿

　　新法(fa)(fa)第十七條(tiao)規定，社會保(bao)(bao)險為勞動合(he)同(tong)應當具備的(de)(de)條(tiao)款。同(tong)時新法(fa)(fa)草案中(zhong)也(ye)有加大企業(ye)按法(fa)(fa)規給員工(gong)繳(jiao)納相應社保(bao)(bao)福利的(de)(de)內容。兩部法(fa)(fa)律的(de)(de)先后(hou)實施，必將(jiang)使得依法(fa)(fa)為員工(gong)繳(jiao)納社會保(bao)(bao)險成為絕對大多數企業(ye)的(de)(de)必然選擇。

　　事實上(shang)，法定福(fu)利給一些企(qi)業(ye)增加(jia)的成(cheng)本，不(bu)(bu)僅包括(kuo)企(qi)業(ye)應(ying)繳納(na)的費用，還包括(kuo)員(yuan)工(gong)(gong)個人應(ying)繳納(na)的相關費用。最容易產生的后(hou)果(guo)是，企(qi)業(ye)賠(pei)了(le)(le)夫人又折兵(bing)—薪酬支(zhi)出(chu)增加(jia)了(le)(le)，但員(yuan)工(gong)(gong)實際(ji)到手的收人卻減少了(le)(le)，員(yuan)工(gong)(gong)心生不(bu)(bu)滿。因此(ci)，企(qi)業(ye)在(zai)進(jin)行(xing)薪酬設(she)計的時候(hou)，除了(le)(le)將社保(bao)福(fu)利納(na)人薪酬結構外，還必須(xu)考慮增加(jia)員(yuan)工(gong)(gong)的薪酬，至少保(bao)證發到員(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資不(bu)(bu)低于原有水(shui)平。

2022標準版的勞動合同9

　　甲方(用人(ren)單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方(勞(lao)動者)：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　現居住地址：

　　家庭電話：

　　手機：

　　合同起止日期：

　　甲(jia)、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dong)法(fa)》、《中華人民共和國勞動(dong)合同法(fa)》及有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定，在平(ping)等自愿、公平(ping)公正、協商一(yi)致、誠實信用的基(ji)礎上，簽訂本合同。

　　一(yi)、勞動合同(tong)期限

　　甲乙雙(shuang)方約定按下列(lie)種方式確定’勞動(dong)合同期限(xian)’：

　　A、有(you)固(gu)定期(qi)限的勞動合同自____年(nian)____月____日(ri)起至____年(nian)____月____日(ri)止(zhi)，其中試用期(qi)自____年(nian)____月____日(ri)起至____年(nian)____月____日(ri)止(zhi)。

　　B、無固定(ding)期限的勞動(dong)合同自____年____月____日(ri)起(qi)，其中試用期自____年____月____日(ri)起(qi)至____年____月____日(ri)止。

　　C、以(yi)完成工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)為勞(lao)動(dong)合同期限，自____年____月____日(ri)起(qi)至完成本(ben)項工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)之日(ri)即(ji)為勞(lao)動(dong)合同終(zhong)止(zhi)日(ri)。

　　二(er)、工(gong)作內容及要求

　　(一)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)根據(ju)(ju)甲(jia)方(fang)(fang)要求，經過協(xie)商，從事工(gong)作(zuo)。甲(jia)方(fang)(fang)可根據(ju)(ju)工(gong)作(zuo)需(xu)要和對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)業績的考核結(jie)果，按照合理(li)誠信原則，變動乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)崗位，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)服從甲(jia)方(fang)(fang)的安排(pai)。

　　(二(er))甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)所(suo)從事(shi)的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)及(ji)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)，應(ying)當符合甲(jia)方(fang)(fang)依法制訂(ding)的(de)并已公示的(de)規章制度。乙方(fang)(fang)應(ying)當按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)及(ji)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)履行勞動義(yi)務(wu)，按(an)時完成規定的(de)工(gong)作(zuo)數量，達到規定的(de)質(zhi)量要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行____________工時(shi)制(標準(zhun)工時(shi)制、不(bu)定時(shi)工時(shi)制、綜合計算工時(shi)制)。

　　A、實行標準工(gong)時制的，甲方安(an)排(pai)乙(yi)方每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)(bu)超過(guo)(guo)八小(xiao)(xiao)時，每(mei)周(zhou)不(bu)(bu)超過(guo)(guo)四十小(xiao)(xiao)時。甲方由于工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，經與乙(yi)方協商后可以延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時間，一般每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)一小(xiao)(xiao)時，因特殊原因需(xu)要延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時間的，在保障乙(yi)方身體健康的條(tiao)件下延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時間每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)三小(xiao)(xiao)時，每(mei)月不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)三十六小(xiao)(xiao)時。

　　B、實行綜合計算工(gong)時制的，平均每(mei)日工(gong)作時間不(bu)得超過8小時，平均周工(gong)作時間不(bu)得超過40小時。

　　C、實行不定(ding)時(shi)制的(de)'，工作時(shi)間和休息休假乙方自行安排。

　　(二)乙(yi)方在合同期(qi)內(nei)享(xiang)受國家規定的各項休息(xi)、休假的權利，甲(jia)方應保(bao)證乙(yi)方每周(zhou)至少(shao)休息(xi)一天(tian)。

　　四、勞(lao)(lao)動保護和勞(lao)(lao)動條件

　　(一)甲方(fang)對可能產生(sheng)職業病(bing)危害(hai)的(de)(de)崗位，應當向乙方(fang)履行如實告知的(de)(de)義務，并對乙方(fang)進行勞動(dong)安全衛生(sheng)教育，防(fang)止勞動(dong)過程中的(de)(de)事(shi)故，減(jian)少(shao)職業危害(hai)。

　　(二)甲(jia)方必須為(wei)乙(yi)(yi)方提供(gong)符合國家規定(ding)的勞動安全衛生條件和(he)必要的勞動防(fang)護用品，安排乙(yi)(yi)方從事(shi)有職業(ye)危害作業(ye)的，應定(ding)期為(wei)乙(yi)(yi)方進(jin)行(xing)健(jian)康(kang)檢查(cha)。

　　(三)乙方(fang)在勞動過(guo)程(cheng)中(zhong)必須嚴格(ge)遵(zun)守安全(quan)操作(zuo)規程(cheng)。乙方(fang)對甲方(fang)管理人(ren)員違章指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)業，有權拒絕執行。

　　(四)甲(jia)方(fang)按照國(guo)家關于(yu)女職工、未成年工的特殊保護規定(ding)，對乙方(fang)提供(gong)保護。

　　(五)乙方患(huan)病或(huo)非(fei)因(yin)工負傷的(de)，甲(jia)方應當(dang)執行國家關于醫(yi)療期(qi)的(de)規定。

　　五、勞動報酬

　　(一)工資分配遵循按(an)勞(lao)分配原則。甲(jia)方(fang)每月____日(ri)以(yi)貨幣形(xing)式(shi)支付乙方(fang)上月工資，遇節假日(ri)可(ke)以(yi)微調(diao)發薪日(ri)期。

　　(二)乙方(fang)試用期的月工資為人(ren)民(min)幣________元整(zheng)(稅(shui)前)，轉正后(hou)的月工資為人(ren)民(min)幣________元整(zheng)(稅(shui)前)。乙方(fang)的個人(ren)所得(de)稅(shui)由甲(jia)方(fang)代扣(kou)。如甲(jia)方(fang)的工資制度發生變(bian)化或乙方(fang)工作崗位變(bian)動(dong)，按新的工資標(biao)準(zhun)確定。

　　(三)乙(yi)方任職不(bu)同(tong)的(de)職位和(he)不(bu)同(tong)的(de)級別享受(shou)相應的(de)工資和(he)獎金。甲方將根(gen)據乙(yi)方的(de)業績、能(neng)力和(he)表現調整乙(yi)方的(de)工資和(he)獎金。

　　(四(si))乙方患病(bing)或非因工負傷，其(qi)病(bing)假工資(zi)、疾(ji)病(bing)救濟費和醫療待遇按國家(jia)有關規定執行。

　　(五)甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)實際經(jing)營狀況、規章制度、對乙方(fang)(fang)考核情況，以(yi)及乙方(fang)(fang)的工作年(nian)限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diao)整乙方(fang)(fang)的工資標準(zhun)(zhun)，但不可(ke)低(di)(di)于國家(jia)規定的最低(di)(di)工資標準(zhun)(zhun)。

　　(六)甲方根據工作需(xu)要安排乙(yi)方加班，應依法安排乙(yi)方同(tong)等時(shi)間補休或(huo)支(zhi)付加班加點(dian)工資。

　　(七)乙(yi)方依(yi)法享受各種休假期間(jian)，甲方應按國家有關規(gui)(gui)定(ding)或規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)規(gui)(gui)定(ding)的標(biao)準，支付乙(yi)方工資。

　　六、社(she)會保險和福利

　　(一)甲(jia)乙(yi)雙方應(ying)按國家和市社會保險的有關規(gui)定交納職(zhi)工(gong)養老、失(shi)業(ye)、醫療、工(gong)傷等社會保險費用。其(qi)中(zhong)單位應(ying)繳部(bu)分由甲(jia)方繳納，個人應(ying)繳部(bu)分由乙(yi)方繳納，甲(jia)方可(ke)從乙(yi)方工(gong)資代(dai)為(wei)扣(kou)繳。

　　(二)甲(jia)乙雙方(fang)解(jie)除、終止勞動合同時，甲(jia)方(fang)應按國家有關(guan)規定為乙方(fang)辦理社(she)會保(bao)險相關(guan)手續。

　　(三)乙(yi)方患病或非因工負傷的醫(yi)療待遇按照(zhao)國家和地方有關政(zheng)策規定執行。

　　(四)乙方工傷待遇按國家和地(di)方有關政策法規規定執行。

　　(五)乙(yi)方(fang)在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按(an)照國家和(he)地(di)方(fang)有關生育保險政策規(gui)定執行。

　　七、勞動紀律

　　甲(jia)方(fang)制定的勞動紀律應(ying)當符合(he)法律、法規(gui)、政策的規(gui)定，履行(xing)民(min)主程序(xu)，并向乙方(fang)公示。乙方(fang)遵照執(zhi)行(xing)。

　　八、協商條款

　　經(jing)甲乙(yi)雙方協商(shang)一致(zhi)，同意選擇條約定(ding)條款。

　　A、乙方工作涉及(ji)甲方商業秘(mi)密(mi)的(de)，甲方應(ying)當事(shi)前與乙方依(yi)法協商約定保(bao)守商業秘(mi)密(mi)或競(jing)業限制的(de)事(shi)項，并(bing)簽訂保(bao)守商業秘(mi)密(mi)協議或競(jing)業限制協議。

　　B、由甲方(fang)(fang)出(chu)資招(zhao)用或培訓乙方(fang)(fang)，并要求乙方(fang)(fang)履(lv)行服務期的(de)，應當事前征得乙方(fang)(fang)同意，并簽(qian)訂(ding)協議，明確雙方(fang)(fang)權利義(yi)務。

　　C、甲方出資為乙(yi)方提供其(qi)它特殊待遇(yu)，如(住(zhu)房、汽車(che)等)，并要求乙(yi)方履行服(fu)務(wu)期的，應當事前(qian)征(zheng)得乙(yi)方同意(yi)，并簽訂(ding)協議，明確雙方權(quan)利義務(wu)。

　　D、甲方(fang)同意為(wei)乙(yi)方(fang)辦理補(bu)充(chong)(chong)養老(lao)保險(年金)和補(bu)充(chong)(chong)醫療保險情況，具(ju)體標準為(wei)：_________。

　　F、甲方(fang)同意(yi)為乙方(fang)提供如下福利待遇：。

　　G、甲乙雙方需要約定(ding)的其(qi)它事(shi)項：______________.

　　九、勞(lao)動合同終止的條件

　　經(jing)甲(jia)乙雙方協商約定(ding)，出現下列(lie)情形之一的，可以(yi)終(zhong)止勞動合同：

　　1、勞動合同期(qi)滿的;

　　2、乙方開始(shi)依法享受基本養老保險待遇(yu)的;

　　3、乙方死(si)亡，或者被人(ren)民法院宣告(gao)死(si)亡或者宣告(gao)失蹤的;

　　4、甲方被依法宣(xuan)告(gao)破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或(huo)者(zhe)甲方決定(ding)提(ti)前解散的;

　　6、法律、行政(zheng)法規規定的其他情形。

　　十、違反勞動合同(tong)的責任

　　(一)勞(lao)動(dong)合(he)同一經(jing)訂(ding)(ding)立，即(ji)具有法律約(yue)束力，雙方應當依法執行勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)履行、變(bian)更、中止(zhi)、解(jie)(jie)除、終止(zhi)、續(xu)訂(ding)(ding)以及解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同經(jing)濟(ji)補償(chang)金的(de)規定(ding)。

　　(二(er))當(dang)事人一(yi)方(fang)(fang)故(gu)意或者過(guo)失(shi)違反(fan)勞動合同(tong)(tong)，致使勞動合同(tong)(tong)不(bu)能履行或者不(bu)能完全履行，并給另一(yi)方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的，應當(dang)依規定或者約定承(cheng)擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處(chu)理

　　(一)甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)因履(lv)行本合同(tong)發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，可以(yi)(yi)(yi)協(xie)商(shang)解(jie)決。不(bu)愿協(xie)商(shang)或者協(xie)商(shang)不(bu)成的，可以(yi)(yi)(yi)向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請調解(jie);調解(jie)不(bu)成的，可以(yi)(yi)(yi)向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)也可以(yi)(yi)(yi)直(zhi)接(jie)向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。提(ti)出(chu)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)要(yao)求的一方(fang)(fang)應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發生之日起六十日內向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)提(ti)出(chu)書(shu)面(mian)申(shen)(shen)請。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)服的，可以(yi)(yi)(yi)自收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書(shu)之日起十五日內向(xiang)(xiang)人民(min)法(fa)院提(ti)起訴訟。

　　(二)甲方違(wei)反勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規和(he)規章，損(sun)害乙方合法(fa)權益的，乙方有權向勞動(dong)保障行政部(bu)門和(he)有關部(bu)門舉報。

　　十二、其他

　　(一)甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附(fu)件(jian)，與本合同具(ju)有同等效力(li)。

　　(二(er))甲乙(yi)雙方(fang)簽(qian)訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與(yu)本合同具有同等效力。

　　(三)甲乙雙方另行簽訂的(de)(de)《保密協(xie)議(yi)》、《競業限制(zhi)約定》作為本合同的(de)(de)附件(jian)，與本合同具有(you)同等效力。

　　(四)勞動合(he)同期內，乙方(fang)戶(hu)籍(ji)所(suo)在(zai)地址、現(xian)居(ju)住(zhu)地址、聯系方(fang)式等發生變化，應(ying)當及時告(gao)知甲(jia)方(fang)，以便于(yu)聯系。

　　(五(wu))本合同(tong)未盡(jin)事宜，均(jun)按(an)國(guo)(guo)家(jia)有關規定執行，國(guo)(guo)家(jia)沒有規定的，通過(guo)雙方平等協商解決。

　　(六)本合同(tong)不得涂改。

　　(七)本(ben)合同如需同時用中文(wen)(wen)、外文(wen)(wen)書寫，內容不一(yi)致的，以(yi)中文(wen)(wen)文(wen)(wen)本(ben)為準(zhun)。

　　(八)本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　(九)本合(he)同于_____年(nian)____月(yue)____日生效。

　　法定代(dai)表人簽(qian)名：________

　　乙方簽(qian)名：________

　　甲方蓋章：______________

　　委托代理人(ren)簽名：______

2022標準版的勞動合同10

　　甲(jia)方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日(ri)(ri)期：________年______月______日(ri)(ri)

　　根據(ju)《中華(hua)(hua)人民共和國勞動法》、《中華(hua)(hua)人民共和國勞動合(he)同法》和有(you)關法律、法規，甲乙雙(shuang)方(fang)經平等自愿、協商一(yi)致簽訂本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。

　　第一條 甲(jia)方____________________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理(li)人_______________

　　注冊地址(zhi)__________________________________________

　　經(jing)營地址__________________________________________

　　第(di)二條 乙方____________性別_______

　　戶籍類(lei)型（非農業(ye)、農業(ye)）_____________

　　居民身份(fen)證(zheng)號(hao)碼_____________________________________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

　　在(zai)甲方工作起始時間_________年________月_____日

　　家庭住址(zhi)_______________________________郵政編碼________________

　　在京居住(zhu)地址(zhi)____________________________郵政編碼_________

　　戶口所在地______省(sheng)（市）_______區（縣）______街道（鄉鎮(zhen)）

　　第三條 本合同于_____年___月___日生(sheng)效。

　　第四(si)條 乙(yi)方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作需要(yao)，擔任(ren)的以下(xia)工(gong)作：

　　____________________________________________________________________________________________________________

　　____________________________________________________________________________________________________________

　　第五(wu)條 乙方的工作時間為________________________________________________________________________________

　　____________________________________________________________________________________________________________

　　第六條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)完(wan)成(cheng)本合同(tong)約定的工作內容后，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應當以貨幣(bi)形式向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支付勞動報酬(chou)，勞動報酬(chou)標準為每小(xiao)時_________元。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支付勞動報酬(chou)的周期(qi)不得超過15日。

　　支付勞(lao)動報(bao)酬的'其他約定___________________________________________________________________________________

　　第七條 甲方(fang)應當按照北京市工傷(shang)保(bao)(bao)險的(de)規定為乙(yi)方(fang)繳納工傷(shang)保(bao)(bao)險費(fei)。

　　第八條(tiao) 甲方根據生產崗位的需要(yao)，按照國家(jia)有關(guan)勞動(dong)安(an)全、衛生的規定(ding)對乙方進(jin)行(xing)安(an)全衛生教育和職業培(pei)訓(xun)，并為乙方提供以下勞動(dong)條(tiao)件(jian)：

　　________________________________________________________________________________________________________

　　第九條 甲方應當(dang)建立、健全職(zhi)業(ye)病防(fang)治責(ze)任制，加(jia)強(qiang)對職(zhi)業(ye)病防(fang)治的管理(li)，提高(gao)職(zhi)業(ye)病防(fang)治水平。

　　第(di)十條 甲(jia)乙雙方可以隨時(shi)終止勞動合(he)同。

　　第十一條 甲方違反本合同的(de)約定支付勞動(dong)報酬(chou)或支付的(de)小時工資低(di)于(yu)北京市非(fei)全日制從業人(ren)員小時最低(di)工資標準(zhun)的(de)，乙方有權向(xiang)勞動(dong)保(bao)障監察部(bu)門舉報。

　　第(di)十二(er)條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容(rong)：

　　________________________________________________________________________________________________________

　　________________________________________________________________________________________________________

　　第十三條 雙方因履行本合同發生(sheng)爭(zheng)議，當事人可以(yi)向甲方勞(lao)動爭(zheng)議調解委員會(hui)申請(qing)(qing)調解；調解不成的(de)，可以(yi)向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會(hui)申請(qing)(qing)仲(zhong)裁。

　　當事人一(yi)方也可(ke)以直接向(xiang)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。

　　第十四條(tiao) 本合同的附(fu)件如下________________________________________________________________________________

　　第十五條 本合同未盡(jin)事宜(yi)或與今后國(guo)家、北京市有關規(gui)定相悖的，按有關規(gui)定執行。

　　第(di)十六條 本合同一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份。

　　甲方(fang)(fang)（公章） 乙(yi)方(fang)(fang)（簽字或蓋章）

　　法定代表人(ren)（主(zhu)要負責(ze)人(ren)）或(huo)委托代理(li)人(ren)

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

2022標準版的勞動合同11

　　編號：

　　（固定期限）

　　勞(lao)動合同雙方當事人基本情況

　　甲方

　　法定代表人(ren)（主要(yao)負責人(ren)）或委托代理人(ren)

　　注冊地址

　　經營地址

　　乙方 性別

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼(ma)

　　在甲方工作起始時(shi)間 年 月 日

　　家庭住(zhu)址 郵政編(bian)碼

　　在臨(lin)居住地址 郵(you)政編碼

　　戶口所在地(di) 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　簽訂日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　根據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》及有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定，甲乙雙(shuang)方本著平等(deng)自愿(yuan)、協商一(yi)致(zhi)、合法(fa)(fa)公平、誠實(shi)信(xin)用的(de)原則，簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)，并承(cheng)諾共同(tong)遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙(shuang)方(fang)選擇以下(xia)形式確定本(ben)合同(tong)期限：

　　(一)固(gu)定期限，自_____年(nian)_____月(yue)(yue)(yue)_____日起至(zhi)_____年(nian)_____月(yue)(yue)(yue)_____日止，共(gong)_____個月(yue)(yue)(yue)。

　　（二）其中試用(yong)期自(zi)年月日起至_____年_____月_____日止，共(gong) 個月。

　　（三(san)）乙(yi)方應在 年 月 日前到崗。

　　注：《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》調整了(le)(le)《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》關于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)的規(gui)定(ding)內(nei)容。取(qu)消了(le)(le)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的約定(ding)終止(zhi)，規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)只能因法(fa)定(ding)情形出現而終止(zhi)。也就是說，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)當事人不得(de)約定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)條(tiao)件；即使(shi)約定(ding)了(le)(le)，該約定(ding)也無效(xiao)。

　　規(gui)定(ding)到(dao)(dao)崗時間(jian)的(de)理由在于：《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)法》規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)動關(guan)系的(de)建(jian)立(li)日(ri)為用工之日(ri)（一(yi)般(ban)情(qing)況以(yi)(yi)到(dao)(dao)崗為準），勞(lao)(lao)動者(zhe)簽訂合(he)同(tong)(tong)(tong)后一(yi)直不到(dao)(dao)崗，企(qi)業不能隨(sui)便(bian)解除(chu)合(he)同(tong)(tong)(tong)，法律風險和成本很高，應約定(ding)到(dao)(dao)崗時間(jian)，以(yi)(yi)便(bian)后面約定(ding)本合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)自動失(shi)效。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　（一）根(gen)據甲(jia)方工(gong)作需(xu)要(yao)，乙方同(tong)意從事崗位 工(gong)作， 根(gen)據甲(jia)方的工(gong)作需(xu)要(yao)，經(jing)甲(jia)乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)變更工(gong)作地點。

　　（二）乙(yi)方應按甲(jia)方的(de)要求，按時(shi)完成規(gui)(gui)定的(de)工作數(shu)量，達到規(gui)(gui)定的(de)質(zhi)量標準。

　　注：工(gong)(gong)作(zuo)地點是(shi)《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》新(xin)增的(de)(de)必(bi)備條(tiao)款。對于類(lei)似“因生產經營需(xu)要，勞(lao)(lao)動(dong)者愿意服從用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)”或“用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)有權(quan)根(gen)據(ju)生產經營需(xu)要調整(zheng)勞(lao)(lao)動(dong)者工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)”等條(tiao)款，不再寫入合同(tong)。原因在于：調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)屬于變(bian)更合同(tong)行為，按照《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》規定(ding)，變(bian)更需(xu)采用(yong)書面形(xing)式，因此，此約定(ding)涉嫌剝(bo)奪勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)合同(tong)協商變(bian)更權(quan)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)免(mian)除自己的(de)(de)法(fa)定(ding)責(ze)任、排除勞(lao)(lao)動(dong)者權(quan)利的(de)(de)條(tiao)款無效(xiao)。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下(xia)第 種工時(shi)制。

　　1、實行固定工(gong)作制的，平均(jun)每(mei)日工(gong)作時(shi)(shi)間不得(de)超過8小時(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周工(gong)作時(shi)(shi)間不得(de)超過60小時(shi)(shi)。

　　2、實行不定時工(gong)(gong)作制的(de)，工(gong)(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商安排。

　　（二）甲方因工作(zuo)需要安排延長(chang)乙方工作(zuo)時間的，應(ying)依法(fa)安排乙方同等時間補休或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工資。

　　(注：加(jia)班加(jia)點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

　　（三）乙方依法(fa)享(xiang)受國家(jia)規定的節假日(ri)和本單位規定休假制度。

　　注：工作(zuo)時間和休息休假(jia)是《勞動(dong)合同法》新增的必(bi)備(bei)條款。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根據(ju)生產崗(gang)位的需要，按照國(guo)家(jia)有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必(bi)要安全防護措施，發放(fang)必(bi)要的勞動保(bao)護用(yong)品。

　　（二(er)）甲方根據國家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規，建立安全生(sheng)產制(zhi)度(du)；乙(yi)方應(ying)當嚴格遵守甲方的勞動安全制(zhi)度(du)，嚴禁違章作業(ye)，防止勞動過程(cheng)中的事故，減少職(zhi)業(ye)危(wei)害。

　　（三）甲方應當(dang)建(jian)立(li)、健全職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防治(zhi)責任制度，加強對職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防治(zhi)的(de)管理，提高職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防治(zhi)水平。

　　注(zhu)：勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職業危害(hai)防(fang)護(hu)是《勞動(dong)合(he)同法(fa)》新增的必備條款(kuan)。

　　第五條 勞動報酬

　　（一）乙(yi)方試用(yong)期的(de)基本（固定）工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準為(wei) 元/月，乙(yi)方在試用(yong)期期間(jian)的(de)工(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元，績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)根據乙(yi)方的(de)業績(ji)考核(he)情況核(he)定。

　　（二）乙方(fang)(fang)試(shi)用期(qi)滿后，甲(jia)方(fang)(fang)應根據本單位(wei)的工(gong)資制度，確定(ding)乙方(fang)(fang)實行以下第(di) 種工(gong)資形式：

　　1、計時工(gong)(gong)資(zi)(zi)。乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)由基本(ben)（固定）工(gong)(gong)資(zi)(zi)和績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)組(zu)成。基本(ben)（固定）工(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元/月，績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)根(gen)據乙(yi)方(fang)的(de)業績(ji)考核情況核定。如甲方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度(du)發生變(bian)化(hua)或(huo)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位變(bian)動，按新的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準確定。

　　2、計件(jian)工資。甲方應(ying)制(zhi)定科學合理的勞動定額標準，計件(jian)單(dan)價按甲方的`有(you)關制(zhi)度為準。

　　3、其他工資形式(shi)。具體約定如下(xia)：

　　_____________________________________________________________________。

　　（三）甲(jia)方（或甲(jia)方指定的單(dan)位）應以貨幣形式按月支付乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)資(zi)，發薪日為每月 日。若乙(yi)(yi)方提供了(le)正常勞(lao)動，甲(jia)方支付給乙(yi)(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬不得低于(yu)當地政府規定的最低工(gong)(gong)資(zi)標準。

　　注：本合同應注明勞(lao)動者的基本（固定(ding)）工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)，績效(xiao)工資(zi)(zi)由業績考(kao)核確定(ding)。“甲方指定(ding)的單位”解(jie)決的是勞(lao)動合同所在單位和(he)工資(zi)(zi)支(zhi)付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常(chang)發薪時(shi)間(jian)延后5日，規避有時(shi)合理期間(jian)晚發工資(zi)(zi)的情況。

　　（四）合(he)同(tong)(tong)期內(nei)，甲(jia)方(fang)應視乙方(fang)的工作表現情況(kuang)，給予乙方(fang)提高工資待遇的機會。（注：加(jia)薪情況(kuang)應明示與合(he)同(tong)(tong)中。）

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方(fang)必須依法參加當地政府規(gui)(gui)定的法定社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，并按照國家有關規(gui)(gui)定按時(shi)向勞動保(bao)障(zhang)部門所屬社(she)會(hui)保(bao)險(xian)機構繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費，其中乙方(fang)應繳(jiao)納(na)部分由甲方(fang)從乙方(fang)工資(zi)中代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。

　　（二(er)）乙方因(yin)工負傷（死(si)亡(wang)）和患職業病，依法享有獲得(de)醫(yi)療救治、經濟補償的權利。

　　（三(san)）乙方在勞(lao)動合(he)同期(qi)內患病、非因工負傷(shang)，依法享有國家規定的醫療期(qi)。

　　（四）乙方的福利(li)待(dai)遇(yu)按國家及甲方的規定執行。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）有下(xia)列情形(xing)之一的，甲、乙雙方可以變更本(ben)合同：

　　1．在(zai)不損害(hai)國(guo)家、集體(ti)和(he)他(ta)人利益的情況下，雙方協(xie)商一致(zhi)的；

　　2．勞動合(he)同訂立時所(suo)依據的客觀情況發生了重(zhong)大變化，經與乙方協商一致的；

　　3．由于(yu)不可抗力的因素致使勞動合同(tong)無(wu)法(fa)完全履(lv)行的；

　　4．勞動(dong)合同訂立時(shi)所依據的法律、法規(gui)已(yi)修改的；

　　5．法律、法規規定的(de)其(qi)他情形。

　　（二）乙方有下列情形(xing)之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用(yong)期(qi)間(jian)，被證明不符(fu)合錄(lu)用(yong)條件的；

　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以(yi)保留錄用條件的證據。

　　2．嚴重違反勞動紀律及(ji)甲(jia)方規章制度(du)的(de)；

　　3．嚴重失職，營私舞弊(bi)，給甲方利(li)益造成(cheng)重大損害的(de)；

　　4．同(tong)時(shi)與其他用人單(dan)位建立勞動關系(xi)，對完成甲(jia)方(fang)工作(zuo)任(ren)務造(zao)成嚴重影響(xiang)，或者(zhe)經(jing)甲(jia)方(fang)提出，拒不(bu)改(gai)正的；

　　5．以欺詐、脅迫的手段或(huo)者(zhe)乘人之危，使(shi)甲方(fang)在(zai)違背真實意思的情況下訂(ding)立(li)或(huo)者(zhe)變更(geng)勞動合(he)同的；

　　6．被依法追究刑事責任的。

　　注：依據《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)39條(tiao)修訂。對員(yuan)工(gong)欺詐的情形，也可依據第(di)39條(tiao)第(di)5項(xiang)解除勞(lao)動(dong)合同。

　　（三）有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但是應當提前(qian)三十日以(yi)書(shu)面(mian)形式通知乙方(fang)：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事原工作(zuo)也不能(neng)從事由甲(jia)方另行安排的工作(zuo)的；

　　2．乙方不能勝任工(gong)作，經(jing)過培訓或者調整(zheng)工(gong)作崗位(wei)，仍不能勝任工(gong)作的；

　　3．勞(lao)動合同訂立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使原勞(lao)動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變(bian)更勞(lao)動合同達成協議的；

　　（四）有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按(an)時按(an)量提供乙方合理報酬的；

　　2.甲方(fang)(fang)未能按時按量提供乙(yi)方(fang)(fang)保(bao)險(xian)福利的；

　　3.甲(jia)方不能提供乙(yi)方合(he)理(li)崗位和培訓機會的；

　　4.甲方(fang)不能為(wei)乙方(fang)提供(gong)更(geng)好發展機會的；

　　注：依據(ju)《勞動合同法(fa)》第(di)40條擬訂，無(wu)變化。

　　第八條、其他約定條款

　　（1）凡由甲(jia)方(fang)出資培訓(xun)乙方(fang)，雙方(fang)另行簽訂《培訓(xun)/教育(yu)協(xie)議(yi)》，因乙方(fang)原因而提前解除勞動合同，乙方(fang)應(ying)賠償甲(jia)方(fang)的(de)(de)培訓(xun)等費用，具體賠償標準執(zhi)行《培訓(xun)/教育(yu)協(xie)議(yi)》的(de)(de)約定。

　　（2）乙(yi)方(fang)(fang)在簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)之前(qian)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有權了(le)解(jie)乙(yi)方(fang)(fang)與勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)直(zhi)接相關的(de)(de)(de)基(ji)本(ben)情況(kuang)，包括但不限于勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)學歷(li)、履(lv)歷(li)、資格(ge)或(huo)任(ren)職證書（明）以及(ji)以前(qian)勞(lao)(lao)動(dong)關系是否解(jie)除或(huo)終止(zhi)等。勞(lao)(lao)動(dong)者應(ying)當如實(shi)說明，并應(ying)書面(mian)承諾其(qi)真實(shi)性。若因故意漏報(bao)、隱瞞前(qian)述基(ji)本(ben)情況(kuang)，騙取甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，經甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)查出或(huo)被原單(dan)位追訴的(de)(de)(de)，視為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)欺詐(zha)行(xing)為(wei)并導致甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)嚴重誤解(jie)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有權依法申(shen)請認定(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)自始無效，由此給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)的(de)(de)(de)損失，應(ying)由乙(yi)方(fang)(fang)全額承擔。

　　（3）乙方未按照本(ben)合同第一條(tiao)規定的(de)(de)到(dao)崗(gang)日(ri)到(dao)崗(gang)的(de)(de)，本(ben)合同自到(dao)崗(gang)日(ri)滿后自動(dong)失(shi)效，但甲(jia)方認可的(de)(de)除外。由此給(gei)甲(jia)方造成的(de)(de)損(sun)失(shi)，應由乙方全額承擔。

　　（4）本合同的(de)附(fu)件(jian)與本合同具有同等效力。但如果本合同的(de)條款與附(fu)件(jian)內容有任(ren)何沖突(tu)或不一致(zhi)之處(chu)，則以附(fu)件(jian)中的(de)內容為準。

　　（5）本合(he)同履(lv)行過(guo)程中，若甲方變更名(ming)稱、法定代(dai)表人或者主(zhu)要(yao)負(fu)責人、投資人等事項，不影響本合(he)同履(lv)行；若甲方發生合(he)并或分(fen)立等情況，本合(he)同繼續有效，由承繼單(dan)位(wei)繼續履(lv)行。

　　（6）乙方(fang)在合同(tong)期內，屬(shu)其(qi)(qi)崗位職(zhi)務行為或(huo)主要(yao)利(li)用甲(jia)方(fang)的(de)物(wu)質技術條件(jian)所(suo)(suo)產生的(de)所(suo)(suo)有專利(li)、版權和其(qi)(qi)他知識產權歸(gui)甲(jia)方(fang)所(suo)(suo)有，乙方(fang)無權進行商(shang)業性開發。

　　（7）雙(shuang)方(fang)(fang)簽訂本合同(tong)后，乙方(fang)(fang)不得在合同(tong)期內再受聘其他任何單位從事與甲方(fang)(fang)相同(tong)或類似或有競爭沖突的(de)業(ye)務。

　　（8）乙(yi)方對在合同期間得(de)(de)到的(de)(de)有(you)關甲方及其關聯公司(si)的(de)(de)情報(bao)、信息(xi)等商業(ye)秘(mi)密進行保密，不得(de)(de)將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要(yao)的(de)(de)甲方雇員）。乙(yi)方違反保密義務則被視為(wei)嚴重(zhong)。

2022標準版的勞動合同12

　　甲方(用人單(dan)位)名稱：XXX_

　　地址：XXX_

　　法定代表(biao)人(主要負責人)：XXX

　　乙方(勞(lao)動者)姓名：________

　　性別：________年齡：________

　　身份證號碼：________

　　現(xian)在住(zhu)址：________

　　根據《中(zhong)(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動法》和《中(zhong)(zhong)華人民(min)共和國(guo)私營企業(ye)暫行條例》及(ji)有關勞動法規，甲乙雙(shuang)方(fang)在平等自愿(yuan)、協商一致的(de)基礎上(shang)簽訂(ding)本合(he)同。

　　第一條合同期限

　　本合同期(qi)從(cong)(cong)________年(nian)____月(yue)____日起至________年(nian)____月(yue)____日止，共________年(nian)。其中(zhong)試用期(qi)從(cong)(cong)________年(nian)____月(yue)____日起至________年(nian)____月(yue)____日止，共___個月(yue)。

　　第二條生產(工作(zuo))任務

　　甲方安排乙方從事XXX工作。

　　乙方(fang)同意按甲方(fang)生產(工作(zuo))需要，在______，承擔(dan)任(ren)務，擔(dan)任(ren)______工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：XXX。

　　第三條勞動(dong)(工作)條件

　　為保(bao)證乙方完(wan)成合同要求的生產(工作)任(ren)務，保(bao)障(zhang)乙方的安(an)(an)全和健康，甲方應根(gen)據國家有關生產安(an)(an)全、勞動保(bao)護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：XXX。

　　第四條勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規(gui)定制定各項規(gui)章制度(du)。具(ju)體內(nei)容如(ru)下(xia)：XXX。

　　2.乙方應(ying)嚴(yan)格遵守勞動紀律和(he)規章(zhang)制度(du)，服從甲方管理，積極(ji)完成所(suo)從事的工作(zuo)。

　　第五(wu)條工作(zuo)時間和(he)勞動報酬(chou)

　　1.甲方應實行每日不(bu)超(chao)過8小時(shi)(shi)(shi)(shi)、每周工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過40小時(shi)(shi)(shi)(shi)的工(gong)作制，因生產需要確需延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間時(shi)(shi)(shi)(shi)，須經(jing)乙(yi)方本人同意，并發給(gei)乙(yi)方加班(ban)(ban)工(gong)資。日加班(ban)(ban)不(bu)得超(chao)過3小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每月加班(ban)(ban)不(bu)得超(chao)過36小時(shi)(shi)(shi)(shi)。乙(yi)方如(ru)為孕期、哺乳期女工(gong)，甲方不(bu)得安排其加班(ban)(ban)加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政(zheng)策(ce)規(gui)定，同乙方協(xie)商確(que)定的具體(ti)工(gong)資標準和工(gong)資方式以及獎(jiang)金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)如(ru)下：XXX。

　　3.甲方(fang)應當每月按期(qi)給乙方(fang)發(fa)放工資。超過當月規定(ding)發(fa)薪日(ri)期(qi)的(de)，從(cong)第____日(ri)起每天按拖欠(qian)乙方(fang)本人(ren)工資額(e)的(de)___%，賠償乙方(fang)損(sun)失。

　　4.甲方(fang)應當根據企業的生產發展，逐步提(ti)高乙方(fang)的工資水平。

　　第六條保險和(he)福利待遇

　　1.甲方(fang)(fang)按(an)乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)總額的___%，乙方(fang)(fang)按(an)不超過本人工(gong)資(zi)的___%，按(an)月向(xiang)當(dang)地(di)勞動行政部門所屬的社(she)會保險事業管理機構(gou)繳納退休(xiu)養老(lao)金(jin)。

　　2.因

　　第七條第2款第

　　(2)項和第3款規定(ding)而解除勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工作每(mei)(mei)滿(man)(man)________年(nian)(nian)(nian)(nian)(滿(man)(man)半年(nian)(nian)(nian)(nian)不滿(man)(man)________年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)按________年(nian)(nian)(nian)(nian)計算)發(fa)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)1個月標(biao)準(zhun)工資(zi)(zi)的(de)生(sheng)活(huo)補(bu)(bu)(bu)助費。同(tong)(tong)時(shi)，如合同(tong)(tong)期(qi)未滿(man)(man)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)發(fa)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)合同(tong)(tong)期(qi)內的(de)失業補(bu)(bu)(bu)償費，標(biao)準(zhun)為(wei)：距合同(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)，每(mei)(mei)相(xiang)差(cha)________年(nian)(nian)(nian)(nian)發(fa)給(gei)相(xiang)當于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)標(biao)準(zhun)工資(zi)(zi)1個月的(de)補(bu)(bu)(bu)償費，生(sheng)活(huo)補(bu)(bu)(bu)助費、補(bu)(bu)(bu)償費分別合計最高不超過12個月乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)標(biao)準(zhun)工資(zi)(zi)。

　　3.甲方參照(國(guo)營企業(ye)(ye)(ye)職工待(dai)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險暫(zan)行(xing)規定)向(xiang)待(dai)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險機(ji)構繳納待(dai)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險基金，乙方待(dai)業(ye)(ye)(ye)期間(jian)可享受待(dai)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險待(dai)遇。

　　4.乙(yi)方(fang)因(yin)工負傷(shang)或患職(zhi)業病，治療期間工資照(zhao)發，所需(xu)醫療費(fei)(fei)用由(you)甲(jia)方(fang)支(zhi)付。醫療終結，經(jing)市(縣)勞(lao)動鑒定委員會(hui)鑒定，確認為殘(can)(can)廢(fei)的(de)，由(you)甲(jia)方(fang)發給殘(can)(can)廢(fei)金(jin)。乙(yi)方(fang)因(yin)工殘(can)(can)廢(fei)或患職(zhi)業病死(si)亡，由(you)甲(jia)方(fang)發給喪葬(zang)費(fei)(fei)和(he)供(gong)養(yang)直系(xi)親屬撫(fu)恤(xu)費(fei)(fei)。殘(can)(can)廢(fei)金(jin)、喪葬(zang)費(fei)(fei)和(he)供(gong)養(yang)直系(xi)親屬撫(fu)恤(xu)費(fei)(fei)的(de)標準(zhun)，按(an)照(zhao)有關(guan)規定執行(xing)。

　　5.乙方(fang)患(huan)病或非因工負傷，甲方(fang)應按其(qi)工作(zuo)時間長短給予3至6個月的醫(yi)療(liao)期。在醫(yi)療(liao)期間發給不低于本人(ren)原工資60%的病假工資。

　　6.乙(yi)方為(wei)女職工，其孕(yun)期、產假(jia)和哺乳期的(de)待遇按《女職工勞動保(bao)護規(gui)定(ding)》及有關規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　7.按照國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定，甲乙雙方協商確(que)定的假(jia)日、公休(xiu)假(jia)、婚喪(sang)假(jia)、探(tan)親假(jia)是(shi)：(略)

　　第七(qi)條合同的變更、解除和終止

　　1.甲方(fang)因停產、調整生(sheng)產任務(wu)，或者由(you)于(yu)情(qing)況變(bian)化，經甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商同意，可以變(bian)更合(he)同的相關內容(rong)。

　　2.在下列情(qing)況下，甲方可以(yi)解(jie)除合同：

　　(1)乙(yi)方在(zai)試用(yong)期內，經發現不符合用(yong)工條(tiao)件的；

　　(2)乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷，醫療期滿后不能從事原工(gong)作也不能從事甲(jia)方另行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　(3)甲方歇業，宣告(gao)破(po)(po)產(chan)(chan)，或者瀕(bin)臨(lin)破(po)(po)產(chan)(chan)處(chu)于法(fa)定整頓期間的(de)；

　　(4)雙(shuang)方約定(ding)的其他事項：XXX。

　　3.下列情況下，乙方(fang)可以(yi)解(jie)除合同(tong)：

　　(1)甲方違反國家規定，無(wu)安全防護設施，勞(lao)動(dong)安全、衛(wei)生條件惡劣，嚴(yan)重危害乙方身體健康的；

　　(2)甲方無力或不按(an)照合同規定支付乙方勞(lao)動報酬的(de)；

　　(3)甲方不履行本合(he)同或者違(wei)反國家政策、法規，侵害乙方合(he)法權益的；

　　(4)乙方本(ben)人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被(bei)勞(lao)動教養，以及(ji)受刑事處(chu)分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)解除(chu)合同(tong)，應當提(ti)前30天通知對方(fang)，并辦理解除(chu)合同(tong)的手(shou)續。試用(yong)期內(nei)應解除(chu)合同(tong)的，不需要提(ti)前通知對方(fang)。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　(2)乙方患有職業病或因工(gong)負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

　　(3)乙方患病或非(fei)因工負傷，在規定(ding)的醫療期內的；

　　(4)乙(yi)方在孕期、產假和哺乳期間的.。

　　7.合同期(qi)限(xian)屆滿(man)，應即終(zhong)止執行。由于生(sheng)產、工作需要(yao)，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同意(yi)，可以續訂(ding)合同。

　　第八條雙方認為需要(yao)約定的(de)事項

　　1.甲方為乙方提(ti)供住房或(huo)住房補貼；

　　2.甲方為乙方解決伙食(shi)問(wen)題(ti)；

　　3.甲方(fang)(fang)按國家(jia)規定的補貼項目(mu)，每月應(ying)發給(gei)乙方(fang)(fang)共計(ji)___元；

　　4.除國家規定(ding)以(yi)外(wai)，在下列情況(kuang)下，甲方可以(yi)解除合同______。

　　5.除國家規定(ding)以(yi)外(wai)，在(zai)下列(lie)情況下，乙方可以(yi)解除合(he)同______。

　　6.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)出資培訓乙方(fang)(fang)(fang)(fang)后，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)服務________年。否則(ze)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付培訓費___元；

　　7.其他需要約定的事項______。

　　第九條違反勞動合同應承擔(dan)的違約責任

　　1.由于甲乙(yi)雙方(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)的(de)(de)過錯造(zao)成合同不能履行(xing)(xing)或者不能完(wan)全(quan)履行(xing)(xing)，由有(you)過錯的(de)(de)一(yi)方(fang)承擔法(fa)律責(ze)任(ren)；如(ru)屬雙方(fang)過錯，由雙方(fang)分別(bie)承擔各自應負的(de)(de)法(fa)律責(ze)任(ren)；

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受(shou)損害(hai)的，可不承擔法律責任；

　　3.甲乙(yi)雙方任(ren)何一(yi)方違反合同時，應向(xiang)對(dui)方支付違約(yue)(yue)金，違約(yue)(yue)金標(biao)準是：XXX。

　　4.甲乙雙方任(ren)何一(yi)方違反(fan)合(he)同(tong)，給對方造成損害的，應根據后果和責任(ren)向對方支付賠償金(jin)，賠償金(jin)標準是：

　　第十條爭議處理

　　勞動爭議發生后，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)可以(yi)(yi)向(xiang)本企業調解委員會申(shen)請(qing)調解，調解不成(cheng)，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)一方要(yao)求仲裁(cai)(cai)(cai)的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)勞動爭議仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)一方也可以(yi)(yi)直接向(xiang)勞動爭議仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)，對(dui)仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)人(ren)(ren)民法院提起訴(su)訟。

　　第十(shi)一(yi)條(tiao)本合同未盡事(shi)宜或(huo)條(tiao)款與法律(lv)(lv)、法規、政(zheng)策(ce)等有抵觸的(de)(de)，按國家(jia)現行的(de)(de)法律(lv)(lv)、法規、政(zheng)策(ce)執行。

　　第十二條本(ben)合(he)同自簽訂之日起生(sheng)效(xiao)，一式(shi)兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各持一份(fen)。本(ben)合(he)同涂改、未經合(he)法授(shou)權(quan)代簽無效(xiao)。

　　甲方(fang)：______(蓋章)

　　乙方：______(簽章)

　　法(fa)定代表人：______

　　(委托代理人)：______(簽章)

　　合同簽訂日期(qi)：________年____月____日

　　合同(tong)鑒證機關：______(蓋(gai)章)

　　合同鑒證人：______(簽章)

　　合(he)同鑒證日期(qi)________年____月____日

2022標準版的勞動合同13

　　甲方(用人單位) 乙(yi)方(勞動者)

　　單位名(ming)稱：重(zhong)慶****有限公司 姓名(ming)：

　　經(jing)濟性(xing)質： 國有股份制 性(xing)別：

　　法定代表人(ren)： 身份證號碼：

　　地址： 家庭住址：________________

　　郵政(zheng)編碼： 400000 郵政(zheng)編碼：______________

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法》等法律、行政(zheng)法規、行政(zheng)規章的規定，________________________(以下簡稱(cheng)甲方(fang))與______________(以下簡稱(cheng)乙方(fang))按照平等自(zi)愿、協商一(yi)致(zhi)的原(yuan)則，訂(ding)立本(ben)勞動合同、共同遵守(shou)。

　　一、勞(lao)動合同期(qi)限

　　(一)有固(gu)定期限：_______年____月____日(ri)起至________年____月____日(ri)止

　　(二)試用期：________年_____月_____日(ri)起至(zhi)________年_____月_____日(ri)止

　　(三(san)) 合同期內乙(yi)方(fang)無正當理由不得(de)隨意離(li)職，因私自(zi)離(li)職造成的經(jing)濟損(sun)失由乙(yi)方(fang)承擔，甲方(fang)有(you)權停發未支付的工(gong)資

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需(xu)要(yao)在___________________崗位工作，工作內容________________________________.

　　三、工作(zuo)時間(jian)和休(xiu)假

　　(一)甲(jia)方執行法律、法規(gui)規(gui)定的工作制度和休(xiu)息休(xiu)假(jia)方法

　　(二)甲方由于生產經營需要(yao)和乙(yi)方協商后，或(huo)出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延(yan)長工作時間

　　(三)由于甲(jia)方(fang)的經(jing)營(ying)性質，乙方(fang)在合同期內(nei)凡法定節(jie)假日因甲(jia)方(fang)的經(jing)營(ying)需求需加(jia)班的原則(ze)上甲(jia)方(fang)給(gei)予銷(xiao)售(shou)淡季(ji)補休;

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方根(gen)據法律法規(gui)的規(gui)定(ding)，結合公(gong)司實際，自主確(que)定(ding)工(gong)資分配方式和(he)工(gong)資水平

　　(二)甲方根據其生產經營(ying)特點(dian)和(he)乙方的崗位，確定對乙方實行多(duo)勞(lao)多(duo)得、勞(lao)動(dong)報酬工(gong)資制即：基本工(gong)資+崗位津貼+績(ji)效工(gong)資+激勵考核

　　(三)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)月出勤數量達(da)(da)到(dao)21.7工(gong)(gong)時時甲方(fang)(fang)每月一次性(xing)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)1250元，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)月出勤數量達(da)(da)到(dao)25.7工(gong)(gong)時時甲方(fang)(fang)每月一次性(xing)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)1600元，甲方(fang)(fang)不得(de)克扣和(he)無故(gu)拖欠(qian)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)

　　(四(si))乙方(fang)(fang)在探親、病假、婚喪假、依法參加社(she)會活動期(qi)間，甲方(fang)(fang)應支付工資(zi)，但(dan)乙方(fang)(fang)應提供以上有薪工資(zi)所需要的法律性證(zheng)明文件。

　　五、勞動(dong)保護和勞動(dong)條(tiao)件

　　(一(yi))甲(jia)乙雙方執行國家勞動安全為證(zheng)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)程和標(biao)準(zhun)，甲(jia)方對乙方進

　　行勞動(dong)安全衛生教育，防(fang)止事故(gu)、減少職業危害;

　　(二(er))甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)符合(he)國家規定的勞動安(an)(an)全衛(wei)生條(tiao)件(jian)和必要的勞動安(an)(an)全防護用品，努力(li)改善勞動條(tiao)件(jian);

　　(三)乙方(fang)(fang)(fang)在勞動(dong)過程中應(ying)(ying)嚴格遵守安全操作規程，違規操作乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)承(cheng)擔相應(ying)(ying)的損失和(he)(he)全部(bu)賠償;對甲方(fang)(fang)(fang)違章(zhang)指揮、強令冒險作業有權拒(ju)絕(jue)執行(xing);對危(wei)害(hai)生(sheng)命安全和(he)(he)身體健康的行(xing)為有權提出批評、檢(jian)舉和(he)(he)控告。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲(jia)乙雙(shuang)方必須執行國家(jia)和地方政(zheng)府有關社會保險(xian)和福利的規(gui)定

　　(二)甲方(fang)努(nu)力創(chuang)造(zao)條件改善集體福(fu)(fu)利，提(ti)高乙方(fang)的福(fu)(fu)利待(dai)遇

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法(fa)建立和完善規章制度

　　(二(er))甲乙雙方必須遵守法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)和甲方依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)定的'規(gui)章制(zhi)度

　　(三(san))甲方有權根據(ju)法(fa)律(lv)、法(fa)規和規章(zhang)制度(du)對乙方進行獎懲(cheng)

　　八、勞動合同(tong)的變(bian)更、解除和終止

　　(一)甲(jia)乙雙方在本勞(lao)(lao)動合同(tong)有效期(qi)內，可以遵循平等(deng)自愿、協商一致的原(yuan)則，依法變(bian)更勞(lao)(lao)動合同(tong)部分條款

　　(二)合(he)(he)同(tong)(tong)到期乙(yi)方需要終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)需提前30天書(shu)面申請解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，如無書(shu)面申請，合(he)(he)同(tong)(tong)自動(dong)續約(yue)，續約(yue)期為1年(nian)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)自動(dong)續約(yue)時(shi)間為3年(nian)，3年(nian)后續重新(xin)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)確定勞(lao)動(dong)關(guan)系

　　(三(san))經(jing)甲(jia)(jia)(jia)乙(yi)雙發(fa)協商一(yi)致(zhi)，勞動(dong)合同(tong)可以解(jie)除(chu)，未(wei)經(jing)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)同(tong)意乙(yi)方(fang)單方(fang)面(mian)需(xu)要強行解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)的，需(xu)支(zhi)付(fu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)違約(yue)金20xx元(yuan)并(bing)賠償經(jing)濟損失

　　(四)乙方(fang)有(you)下(xia)列情形之一(yi)的甲方(fang)可以解除勞動(dong)合同

　　1.在試(shi)用期內被證明不符合錄用條件的

　　2.嚴(yan)重違反勞動紀律或者甲方監理的勞動制度的

　　3.嚴重失職、營私舞弊、對甲(jia)方利益造(zao)成重大損失的(de)

　　4.被勞動教(jiao)養或依(yi)法(fa)追究刑事(shi)責任(ren)的

　　(五)乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可解除勞(lao)動合同，但應(ying)提前30日以書面形式通知乙(yi)方(fang)本人

　　1.患(huan)病者非因公負傷醫療期滿(man)后，不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)由甲方另行安(an)排的工作

　　2.不(bu)(bu)能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓(xun)和調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗位仍不(bu)(bu)能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的

　　3.本勞(lao)動(dong)合同訂(ding)立時所依據的客觀情況(kuang)發生的重(zhong)大變化，致(zhi)使本勞(lao)動(dong)合同無法履行，經甲乙(yi)雙(shuang)方協定(ding)不(bu)能就變更勞(lao)動(dong)合同內容達成(cheng)一致(zhi)協議的

　　4.法律(lv)、行政法規規定可以解除(chu)勞動合同的

　　(六)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解除(chu)勞動合同，應(ying)(ying)當提前30日以書面形(xing)式提前通知甲方(fang)(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)及時安排相關人(ren)員在期(qi)限內完成交(jiao)接工作，由于(yu)特殊原因甲方(fang)(fang)(fang)未能(neng)及時到位，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不得擅自離開(kai)崗(gang)位，最長期(qi)限可延(yan)長1個(ge)月，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)擅自離崗(gang)未做離崗(gang)交(jiao)接甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權停發應(ying)(ying)支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的相應(ying)(ying)的工資和福利待遇，造成的損(sun)失(shi)照價賠償。但有(you)下列情形(xing)之一的，應(ying)(ying)該隨(sui)時通知甲方(fang)(fang)(fang)解除(chu)勞動合同

　　1.在試(shi)用期一周內(nei)，一周以后離崗應(ying)提前一周通知甲方(fang)，甲方(fang)在不超過兩(liang)周內(nei)給予乙方(fang)辦理手續(xu);

　　2.甲方以暴(bao)力、威(wei)脅或者(zhe)非法限制人生自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方未(wei)按照(zhao)勞動合同的(de)約定(ding)支付勞動報(bao)酬或者提供勞動條件(jian)的(de);

　　4.用人單(dan)位(wei)支付的工(gong)(gong)資低于當地最低工(gong)(gong)資標準或(huo)者集體勞動合同約定(ding)的工(gong)(gong)資標準的;

　　5.用人單位克扣、無(wu)故拖欠(qian)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資或者(zhe)拒不支付、不足額支付職工(gong)(gong)加班加點工(gong)(gong)資的;

　　(七)乙方(fang)(fang)有(you)下列情(qing)形之一甲方(fang)(fang)不得解除勞動(dong)(dong)合同，勞動(dong)(dong)合同期(qi)限屆(jie)滿(man)是應該將期(qi)限順延至(zhi)規(gui)定的到期(qi)時間：乙方(fang)(fang)患職(zhi)業病者或因公(gong)負傷

　　九、甲乙雙(shuang)方約定的違反勞動合同的責任(ren)

　　甲乙雙方(fang)或者一方(fang)違反本勞動合同的(de)規定(ding)，除(chu)依法(fa)(fa)承擔法(fa)(fa)律責任(ren)以外還應(ying)分別承擔違約(yue)責任(ren)

　　甲乙雙(shuang)方因履行(xing)合同發生爭議(yi)，可向本單(dan)位勞動爭議(yi)調節(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調解，也可以直接向勞動正義仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁

　　勞動(dong)(dong)合(he)同期(qi)滿或(huo)者甲(jia)乙雙方約(yue)定(ding)(ding)的勞動(dong)(dong)合(he)同終止情況出(chu)現，或(huo)者甲(jia)乙雙方約(yue)定(ding)(ding)的一定(ding)(ding)的工作達到完成標(biao)準，勞動(dong)(dong)合(he)同即行終止

　　本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各持一份(fen)，具有同等(deng)法律效力(li)

　　甲(jia)方：乙方：日期：

2022標準版的勞動合同14

　　x（以下簡稱聘(pin)方(fang)）與x（以下簡稱雇(gu)員）就聘(pin)請雇(gu)員赴國（地(di)區）x公司工作事(shi)宜。經(jing)雙方(fang)協商達成一致意見，簽訂本(ben)合同，具體條款如下：

　　1、聘方聘請雇員赴國(guo)（地區）x公司從事x。

　　2、工(gong)資及支付方式

　　（1）薪金：聘方支付給(gei)雇員(yuan)的基本月(yue)薪為x美元(yuan)（大寫(xie)）雇員(yuan)離(li)開中國(guo)國(guo)境之日為起算(suan)日。離(li)開x國(guo)境（地區）之日為截止日，凡(fan)工作不滿一個月(yue)，按全月(yue)工資計算(suan)。

　　（2）加(jia)班工(gong)資(zi)：聘方因(yin)工(gong)作需要，要雇(gu)員加(jia)班工(gong)作時，加(jia)班工(gong)資(zi)由雙方面議。

　　3、聘用期限，工作(zuo)時(shi)間和(he)假期

　　（1）聘用(yong)期為：x

　　（2）工(gong)作時間：按x國（地區(qu)）勞工(gong)法規定(ding)，每周工(gong)作x天(tian)，每天(tian)工(gong)作x小時。

　　（3）休(xiu)假日(ri)(ri)：雇(gu)員享受所(suo)在國的法定假日(ri)(ri)。

　　（4）病假(jia)(jia)：雇員每(mei)年(nian)可享受(shou)帶(dai)薪病假(jia)(jia)x天(tian)。

　　（5）事(shi)假(jia)：雇員因家庭急事(shi)或(huo)其他特(te)殊原因需回(hui)國時，聘方(fang)應予以方(fang)便，準其請假(jia)，并(bing)協助雇員辦理(li)手續，事(shi)假(jia)期間，聘方(fang)視情況(kuang)支(zhi)付或(huo)停發工(gong)資，往(wang)返(fan)旅(lv)費由(you)雇員自(zi)理(li)。

　　4、住宿(su)、膳(shan)食、醫療、保險和(he)稅金

　　（1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設(she)施的住所(suo)，或支付租房(fang)費。

　　（2）膳(shan)食(shi)：聘方提供雇員全(quan)月膳(shan)食(shi)，或支付膳(shan)食(shi)費，其標(biao)準相當于本單位同類人員的水平。

　　（3）醫(yi)療：聘方為雇員支(zhi)付醫(yi)療費用，或向保(bao)(bao)險(xian)公司(si)投保(bao)(bao)醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)。

　　（4）保險(xian)：聘方為雇員投保當地(di)勞工法所規定(ding)的(de)各種保險(xian)。

　　（5）稅收：聘方為雇員交納當地法定(ding)的一切(qie)稅金。

　　5、雇(gu)員(yuan)出入中(zhong)國和x國國境的手續和旅費(fei)

　　（1）聘方負責辦理雇(gu)員出入x國(guo)國(guo)境（地區）的簽證、居住和(he)工作許(xu)可證等手續并支付(fu)其費用(yong)。

　　（2）聘方負擔雇員從中國至(zhi)工作點的(de)往返(fan)旅(lv)費。

　　（3）雇員負(fu)擔出入中國國境的各種手續費。

　　6、一方(fang)因(yin)特殊原因(yin)需提(ti)前終止合同。由提(ti)出方(fang)支付給對方(fang)相當于雇員三個(ge)月工資的(de)(de)補償費(fei)，并負(fu)擔雇員返回中國的(de)(de).旅費(fei)。

　　7、雇員(yuan)應(ying)遵守工作所在國的(de)法律、法令，尊重(zhong)當地的(de)風俗習慣(guan)遵守聘(pin)方的(de)有關規定(ding)。

　　8、聘方(fang)應尊重雇(gu)員的生活(huo)和風俗習(xi)慣。

　　9、在合同執行過程中，如有未盡(jin)事宜，由聘方、雇(gu)員(yuan)雙方友好(hao)協商解決。

　　10、雇員(yuan)(yuan)受(shou)聘滿后，聘方如需(xu)要續聘，應(ying)提前三(san)個月通知雇員(yuan)(yuan)并征得雇員(yuan)(yuan)同(tong)意，續聘手續另(ling)定。

　　11、本合同(tong)以中文書就(jiu)，一(yi)(yi)式兩份(fen)，雙方各執一(yi)(yi)份(fen)。

　　12、本合(he)同(tong)由聘方和雇員簽字(zi)后正式(shi)生效。

　　聘方：x雇員：x

　　年x月x日

2022標準版的勞動合同15

　　甲方(用人單位)名稱：________________________________________

　　法(fa)定(ding)代表(biao)人：________________________________________

　　地址：________________________________________

　　本市辦公地址：________________________________________

　　乙(yi)方(fang)(勞動者)姓名：________

　　年(nian)齡：_________________

　　性別：_________________

　　民族：_________________

　　戶籍所在地(di)：__________省__________市__________縣(xian)(區)　　______________鄉(xiang)(鎮)______________村(街)

　　居民(min)身份(fen)證號碼：_______________________________________

　　現住址(zhi)：_______________________________________

　　根據《中華人民共(gong)和(he)國勞動法》和(he)本市有關規定，甲(jia)乙雙方在平等自愿、協(xie)商一致的(de)基礎(chu)上簽(qian)訂本合同。

　　第一條合(he)同期(qi)限本合(he)同期(qi)限執行下列______款

　　一、有(you)固定期限勞動合同。本合同期限為________年(月(yue))，自________年____月(yue)____日(ri)起至(zhi)________年____月(yue)____日(ri)止，其中試用(yong)期為____月(yue)(日(ri))

　　二、無固定期限，自________年(nian)____月____日始(shi)，其中試(shi)用期為____月(日)終(zhong)止勞動合(he)同條件(jian)約定如下(xia)：

　　(一)_________________________________________________

　　(二)_________________________________________________

　　(三)_________________________________________________

　　三、以(yi)完成一定(ding)的工作為(wei)期限(xian)勞動(dong)合同。甲乙(yi)雙方的具體約定(ding)：

　　第二(er)條勞動(dong)崗位(wei)甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事__________________________________工(gong)作，乙(yi)方(fang)應完成甲(jia)方(fang)合理(li)分(fen)配的生產任(ren)務。

　　第三條勞動(dong)報酬甲(jia)方(fang)(fang)按照(zhao)國家(jia)規定和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作崗(gang)位，按照(zhao)月預付，每(mei)季進行一(yi)次結算的方(fang)(fang)式(shi)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)勞動(dong)報酬。甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理工(gong)資(zi)(zi)卡(ka)，按月將(jiang)預付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)(zi)報酬劃入乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)(zi)卡(ka)賬戶，每(mei)月預付的.勞動(dong)報酬不得低于____市(shi)的最低工(gong)資(zi)(zi)標準：具體(ti)支付辦法和標準如(ru)下：__________________________________________________________________________.

　　第四條社(she)會保險(xian)(xian)和福利(li)待遇(yu)甲方(fang)按規(gui)定(ding)(ding)為(wei)乙方(fang)參加工(gong)傷、醫療社(she)會保險(xian)(xian)并履行繳費義務，按規(gui)定(ding)(ding)應由乙方(fang)交(jiao)納的社(she)會保險(xian)(xian)費，由甲方(fang)代為(wei)扣(kou)繳。其(qi)他保險(xian)(xian)和福利(li)待遇(yu)約定(ding)(ding)如下：

　　第五條(tiao)(tiao)勞(lao)動(dong)保護(hu)和勞(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件

　　一、甲方(fang)(fang)根據國(guo)家法律和本市的(de)有關(guan)規定，給乙方(fang)(fang)提供安全衛生的(de)勞(lao)動條(tiao)件，發給乙方(fang)(fang)必要的(de)勞(lao)動保護(hu)用(yong)品。

　　二、甲方對乙(yi)方進行安全教育和必(bi)要的培(pei)訓(xun)(xun)，乙(yi)方從事特種作(zuo)業(ye)的必(bi)須經過專(zhuan)門(men)培(pei)訓(xun)(xun)并(bing)取得特種作(zuo)業(ye)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動(dong)過程(cheng)中應(ying)嚴格(ge)遵守勞動(dong)安全衛生規定和操作規程(cheng)，有權(quan)拒絕違(wei)章指揮(hui)，對甲(jia)方及(ji)其(qi)管理人員漠(mo)視職工安全和健(jian)康的行為有權(quan)檢舉、控(kong)告(gao)。

　　第六條勞動紀律

　　一、乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法制定的各(ge)項規章制度和勞動紀律。

　　二(er)、甲方有權(quan)依據國家(jia)和____市的(de)有關規定及(ji)企業(ye)的(de)規章(zhang)制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第(di)七(qi)條本合(he)同的解(jie)除、變更(geng)、終止(zhi)

　　一、經甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，本合同可以(yi)變(bian)更或解除。

　　二、以完(wan)成一定(ding)的工作(zuo)為期限(xian)的勞動(dong)合同，工作(zuo)完(wan)成勞動(dong)合同終(zhong)止。

　　三、有固定期限的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)，合同(tong)期滿甲乙雙方任何(he)一(yi)方不(bu)再續(xu)訂(ding)的(de)(de)，勞(lao)動合同(tong)終止(zhi)。

　　第八條(tiao)違反本合同的(de)責任及(ji)雙方(fang)約定的(de)其他事項：___________________________________________________________________.

　　第(di)九條勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)處理(li)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)因執行本合同發生勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時(shi)，應(ying)協商解決;協商無(wu)效的(de)，任何(he)一方(fang)(fang)(fang)可(ke)向(xiang)有管轄權的(de)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai);甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)任何(he)一方(fang)(fang)(fang)也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不服的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)有管轄權的(de)人民法(fa)院提起訴(su)訟。

　　第十條其他事項

　　一(yi)、本合同(tong)未盡事宜按國家和(he)____市的有(you)關規定執行。

　　二、本合同甲(jia)乙雙方(fang)簽字蓋章后，雙方(fang)必(bi)須嚴格遵照執(zhi)行(xing)。本合同一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)

　　法定代表人或委(wei)托代理人

　　(簽字或(huo)蓋(gai)章)：________年(nian)____月____日

　　________年____月(yue)____日

【標準版的(de)勞(lao)動合(he)同】相(xiang)關文(wen)章：

標準版的勞動合同12-27

標準版勞動合同12-04

勞動合同標準版06-16

2022標準版的勞動合同02-12

標準版公司勞動合同04-14

標準版勞動合同模板04-26

標準版員工勞動合同04-27

標準版勞動合同范本05-24

標準版短期勞動合同范本07-28