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標準版的勞動合同
隨著人們法律意(yi)識的(de)(de)(de)建立，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)(de)人通過合(he)同來調和民(min)事關系，簽訂合(he)同也是非常有必要的(de)(de)(de)行為(wei)。那么合(he)同書的(de)(de)(de)格式，你掌握了嗎？下面是小編為(wei)大(da)家(jia)(jia)收(shou)集的(de)(de)(de)標準版(ban)的(de)(de)(de)勞動(dong)合(he)同，歡迎大(da)家(jia)(jia)借鑒與參考，希望(wang)對大(da)家(jia)(jia)有所幫助。
標準版的勞動合同1
文章摘要(yao):于20xx年1月1日(ri)起(qi)實施的(de)(de)(de)《勞(lao)動合同(tong)法》是針對(dui)我國(guo)目前的(de)(de)(de)社會現狀，特別是我國(guo)勞(lao)動力市場供過(guo)于求及企業(ye)用工不合理的(de)(de)(de)普遍現象而提出由于勞(lao)動者明(ming)顯(xian)處(chu)于弱勢地位，《勞(lao)動合同(tong)法》旨在通(tong)過(guo)傾(qing)向性地保護雇(gu)員，以達(da)到實質(zhi)公正(zheng)的(de)(de)(de)平等狀態，最(zui)終(zhong)實現雇(gu)員和(he)企業(ye)的(de)(de)(de)雙贏。本文主要(yao)闡述(shu)新法對(dui)企業(ye)薪(xin)酬體系的(de)(de)(de)修改規(gui)定及影(ying)響，分析當(dang)前企業(ye)和(he)勞(lao)動者對(dui)新法的(de)(de)(de)反應，提出企業(ye)如何對(dui)待新規(gui)定，構建***的(de)(de)(de)勞(lao)動關系。
新頒(ban)布的《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》(以下‘簡稱《步丁(ding)動(dong)臺同法(fa)(fa)》)于20xx年(nian)1月(yue)(yue)(yue)1日起實施，引(yin)起廠極(ji)大(da)(da)關注。在(zai)(zai)它開始實施以前，就已引(yin)發(fa)“外(wai)資(zi)撤資(zi)潮”和各公(gong)(gong)司‘突(tu)擊裁(cai)員(yuan)”風(feng)波:日本數碼相機奧林巴斯決定于20xx年(nian)前將中國的兩座工廠合(he)井(jing)為(wei)一座，于附受資(zi)約(yue)7億元在(zai)(zai)越南(nan)設公(gong)(gong)司在(zai)(zai)總部和全國各地分公(gong)(gong)司人舉裁(cai)減5至9年(nian)的老(lao)員(yuan)工，其中成者(zhe)卜分公(gong)(gong)司裁(cai)員(yuan)規模達到最大(da)(da);9月(yue)(yue)(yue)，華(hua)為(wei)鼓勵7000名工作滿8年(nian)的員(yuan)辭(ci)職再上崗;10月(yue)(yue)(yue)，沃(wo)爾瑪(ma)全球(qiu)采(cai)購中全球(qiu)裁(cai)員(yuan)200余名，其中在(zai)(zai)中國深圳、仁海、莆(pu)田、東莞(guan)的四個部分，曾、計裁(cai)掉約(yue)100多少、等等。
新《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》是中國歷史上最受(shou)關注的(de)(de)(de)一邵法(fa)律(lv)，本身(shen)就(jiu)是一種(zhong)社(she)會進步的(de)(de)(de)象征。這(zhe)說明我國公民(min)的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)意(yi)識在不斷增強。企(qi)業(ye)(ye)對(dui)(dui)《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)關柱應在于(yu)其(qi)增加了(le)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)成本，尤(you)其(qi)新法(fa)對(dui)(dui)企(qi)業(ye)(ye)薪(xin)酬體系的(de)(de)(de)影響可謂之(zhi)大。從篇(pian)幅看，《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》關于(yu)薪(xin)酬的(de)(de)(de)條款達29之(zhi)多(duo)，占(zhan)總數98條的(de)(de)(de)近三分之(zhi)一，相對(dui)(dui)于(yu)1994年頒布的(de)(de)(de)17%,體現新《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》對(dui)(dui)勞動(dong)者(zhe)薪(xin)酬的(de)(de)(de)保護力(li)(li)度再(zai)加大。
一、《勞動合同法》的宗旨及立法背景
《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的宗(zong)旨:明(ming)確勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)上(shang)方當事人的權利(li)和(he)(he)義務，建立和(he)(he)發展***穩定(ding)(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)關系，保護勞(lao)(lao)動(dong)者合(he)法(fa)權益。其制定(ding)(ding)和(he)(he)修改是以(yi)中(zhong)國當前的主要社會現狀為背景(jing):1.1995年1月(yue)1日起執行的勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)見效甚微;2.勞(lao)(lao)動(dong)力(li)市場供過于求;3.普遍存在拖欠農民工(gong)工(gong)資(zi)問題;4.黑窯奴上(shang)震驚(jing)世界(jie);5.貧富差距(ju)進一步加大;6.工(gong)資(zi)低，中(zhong)國收人只有美國的3%;7.濫用(yong)試用(yong)期(qi)。
二、薪酬條款的修改及其對企業的影響
新《勞動(dong)(dong)合同法》對(dui)薪酬條款的修改，明顯(xian)增加了(le)企業的勞動(dong)(dong)用(yong)工(gong)成本，加大了(le)用(yong)工(gong)管理難度。針對(dui)中(zhong)國當(dang)前勞動(dong)(dong)用(yong)工(gong)存在的突出問(wen)題，如企業濫(lan)用(yong)試用(yong)期、不按(an)法律規定為(wei)員工(gong)繳(jiao)納(na)社會保險、不支付加班費等，新法都做(zuo)了(le)調整，主要包(bao)括以下幾個方(fang)面:
(一)繳納(na)社會保險，薪酬(chou)支出明顯增長(chang)，卻可(ke)能引(yin)起員(yuan)工的(de)不滿(man)
新法(fa)(fa)(fa)第十(shi)七條(tiao)規定，社(she)會保(bao)險為勞動合(he)同(tong)應當具備的(de)(de)'條(tiao)款。同(tong)時新法(fa)(fa)(fa)草案中(zhong)也有加大(da)企業(ye)按法(fa)(fa)(fa)規給(gei)員(yuan)(yuan)工繳(jiao)納相應社(she)保(bao)福利的(de)(de)內容。兩(liang)部法(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)先后實(shi)施，必將使(shi)得依(yi)法(fa)(fa)(fa)為員(yuan)(yuan)工繳(jiao)納社(she)會保(bao)險成(cheng)為絕(jue)對(dui)大(da)多(duo)數企業(ye)的(de)(de)必然(ran)選擇。
事實上，法(fa)定福(fu)利給一(yi)些(xie)企(qi)業(ye)增加(jia)的(de)(de)(de)成(cheng)本(ben)，不僅包括(kuo)企(qi)業(ye)應(ying)繳納的(de)(de)(de)費用(yong)，還包括(kuo)員工(gong)個(ge)人(ren)應(ying)繳納的(de)(de)(de)相關費用(yong)。最(zui)容易產生的(de)(de)(de)后果是(shi)，企(qi)業(ye)賠了(le)夫人(ren)又折兵(bing)—薪(xin)酬支出(chu)增加(jia)了(le)，但員工(gong)實際到手(shou)的(de)(de)(de)收人(ren)卻減(jian)少了(le)，員工(gong)心生不滿。因(yin)此，企(qi)業(ye)在(zai)進行(xing)薪(xin)酬設計(ji)的(de)(de)(de)時候，除了(le)將(jiang)社保福(fu)利納人(ren)薪(xin)酬結構外，還必須考慮增加(jia)員工(gong)的(de)(de)(de)薪(xin)酬，至少保證發到員工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)資不低于原有(you)水(shui)平。
標準版的勞動合同2
甲方（用(yong)人單位(wei)）名稱：
法(fa)定代表(biao)人（主要負(fu)責人）：
注冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身(shen)份證號碼：
聯系電話：
現居住地址：
郵編：
乙方已(yi)達到退(tui)休年(nian)齡，或者已(yi)經依法享受基本養老(lao)保(bao)險(xian)待遇（含國家規(gui)定的退(tui)休金和其他待遇），根據工(gong)作需要返聘到甲方工(gong)作。
根(gen)據《民法(fa)典》和(he)有關(guan)規定(ding)，甲(jia)X雙方(fang)經平等協商一致，自愿簽訂本(ben)勞動(dong)返聘(pin)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
一、協議期限
本合(he)同為無固定(ding)期限勞動合(he)同。合(he)同期從________年____月____日起(qi)；其(qi)中試用期從______月——_____月
二、工作內容
乙方返聘期間(jian)根據甲方業務需要，從(cong)事崗位（工種）工作(zuo)。甲X雙方可另行約定崗位具體(ti)職責(ze)和(he)要求。
三、工作時間
1、甲方實行標準(zhun)工(gong)時(shi)制，乙方每日工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)8小時(shi)，每周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)40小時(shi)，每周(zhou)至少休(xiu)息一天。
2、甲方(fang)根(gen)據工作(zuo)需要，安排乙方(fang)加班(ban)、加點，必須遵守(shou)有關法(fa)律法(fa)規規定。
四、報酬
甲方每月(yue)以貨幣或轉賬形(xing)式(shi)支付乙(yi)方工(gong)資(zi)，月(yue)工(gong)資(zi)為元(yuan)或按(an)__________
五、保密義務
乙方負有保守甲(jia)方商業秘密或工作秘密的(de)義務。
六、醫療
經協商(shang)返聘期間如乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷的，醫療費用有乙方(fang)自己(ji)承擔。
七、勞動保護和勞動條件
1、甲方雙方必須嚴格(ge)執(zhi)行國(guo)家相關工(gong)作(zuo)時間、休息休假、安全生產、勞動保護、衛生健康等(deng)規定。
2、甲方(fang)根據崗位的(de)需要，按照國家有關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生的(de)規定(ding)為乙(yi)方(fang)提供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保護(hu)設施(shi)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保護(hu)用品及其(qi)他(ta)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保護(hu)條件(jian)，乙(yi)方(fang)應嚴格(ge)遵守甲方(fang)的(de)各項安全(quan)操作(zuo)規程(cheng)。
八、規章制度
1、甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定單位(wei)規章制(zhi)(zhi)度，并(bing)通過(guo)有效(xiao)方(fang)式及時告知(zhi)乙方(fang)。
2、乙方(fang)服從甲(jia)方(fang)工作(zuo)管理，并嚴格遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法制定的(de)規章制度(du)。
九、合同的'解除、終止及工作交接
（一）
1、經雙方(fang)協商一致，可以解除本合同。
2、方有下(xia)列情形之一，甲(jia)方可(ke)以立即解除本合同且(qie)無需支付(fu)違約金，如乙方的行為對(dui)甲(jia)方造成損(sun)害的，甲(jia)方可(ke)依法追究乙方的法律責任：
①嚴重違(wei)反甲方的規(gui)章制(zhi)度的；
②嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給(gei)甲(jia)方造成重(zhong)大損害的；
③被(bei)依法追究刑(xing)事責(ze)任的。
3、除本條第1、2項規定(ding)情形外，甲、乙雙方(fang)(fang)若單方(fang)(fang)面解除本合同，需(xu)提前天書面通知(zhi)對方(fang)(fang)。
（二）有下列情形的(de)，本(ben)合(he)同(tong)終止(zhi)： 乙方在返聘期(qi)間患病或(huo)負傷，不能繼續勝任工作的(de)，合(he)同(tong)終止(zhi)。
（三）本合同終(zhong)止(zhi)、解除(chu)后，乙(yi)方應在(zai)天內辦理工作交(jiao)接。
十、勞動爭議處理及其他
1、甲X雙方因(yin)履行(xing)勞動合同發生爭(zheng)議(yi)，應協商解決，協商不(bu)成或不(bu)愿協商的，可(ke)以(yi)向甲方勞動爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員會(hui)申請(qing)調解；調解不(bu)成的，可(ke)以(yi)向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲X任何一方也(ye)可(ke)以(yi)直接向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)服的，可(ke)以(yi)向人民法院(yuan)起訴。
2、本合同(tong)條款與法律法規相抵觸的，以及本合同(tong)未盡事宜，均按相關規定執行。
3、本合同一式兩份，甲X雙(shuang)方各執一份。
甲方(fang)：（蓋章）法定(ding)代表(biao)人(ren)：（或(huo)委托(tuo)代理人(ren)）年____月____日
乙(yi)方：（簽名或蓋章）________年____月(yue)____日
標準版的勞動合同3
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙(yi)雙方同意按(an)以下第 種方式確(que)定(ding)本合同期限：
1、有(you)固定期限(xian)：從 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止。
2、無固(gu)定期限(xian)：從 年 月 日起至法定的終止條件(jian)出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年(nian) 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標(biao)志(zhi)。
(二)試用期限
雙方同(tong)意按以(yi)下第 種(zhong)方式(shi)確定試用期期限(試用期包括在合同(tong)期內)：
1、無試用期。
2、試用期從(cong) 年 月 日起至 年 月 日止。
(注：勞動合同期(qi)限(xian)三個月(yue)以上不(bu)滿一年的，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)得超過(guo)一個月(yue);勞動合同期(qi)限(xian)一年
以上三(san)年以下的，試用期(qi)不(bu)(bu)得超過二個月;三(san)年以上固定期(qi)限(xian)和(he)無固定期(qi)限(xian)的勞動合同試用期(qi)不(bu)(bu)得超過六(liu)個月。
同一(yi)用人單位與(yu)同一(yi)勞動(dong)者只能約定一(yi)次試用期(qi)。
以(yi)完成(cheng)一定工作任務為期(qi)(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或者勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限不滿三個(ge)月的，不得(de)約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。 勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)僅約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)或者勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限與試(shi)用(yong)期(qi)(qi)相同(tong)(tong)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不成(cheng)立，該期(qi)(qi)限為勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限。)
二(er)、工作內(nei)容和工作地點
(一)乙方的(de)工作內容： 。
(二)乙方工(gong)作內容確定為(填(tian)“是”)：( )管(guan)理和專業(ye)技術類/( )工(gong)人類。
(三)為了保(bao)證企業生(sheng)產經營的順利進行，乙方應服從甲方臨時(shi)性(xing)或緊急性(xing)的工作(zuo)安排(pai)。
(四)乙方工作地點(dian)： 。
三、工作時間和(he)休息(xi)休假(jia)
(注(zhu)：1、國家實行勞動(dong)者每(mei)日工作(zuo)(zuo)時間不得(de)超過八(ba)小(xiao)(xiao)時、平均每(mei)周(zhou)工作(zuo)(zuo)時間不得(de)超過四十四小(xiao)(xiao)時的工時制(zhi)度，用人單位應(ying)當保證勞動(dong)者每(mei)周(zhou)至少休息(xi)一日，這是法定的標(biao)準工作(zuo)(zuo)時間。)
(一)甲、乙雙方(fang)同意按以(yi)下第 種方(fang)式確定乙方(fang)的工作時間：
1、標準工(gong)時制。
2、不定時工(gong)作制。
3、綜合計算工(gong)時工(gong)作制。
(二)甲方因工(gong)作(zuo)需要，可依據(ju)法律(lv)規定(ding)安排(pai)乙方進行加班(ban)。 (注：用人單位安排(pai)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)加班(ban)的，應當支(zhi)付其加班(ban)費(fei)。支(zhi)付加班(ban)費(fei)具體(ti)標準(zhun)是：在(zai)標準(zhun)工(gong)作(zuo)日內安排(pai)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)延長工(gong)作(zuo)時間的，支(zhi)付不(bu)低于工(gong)資(zi)的百(bai)分之一百(bai)五十的工(gong)資(zi)報酬;休(xiu)(xiu)息日安排(pai)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)又不(bu)能安排(pai)補休(xiu)(xiu)的，支(zhi)付不(bu)低于工(gong)資(zi)的百(bai)分之二百(bai)的工(gong)資(zi)報酬;法定(ding)休(xiu)(xiu)假日安排(pai)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)的，支(zhi)付不(bu)低于百(bai)分之三百(bai)的工(gong)資(zi)報酬。)
(三(san))甲方依(yi)據法(fa)(fa)律規(gui)定安排休息(xi)、休假，依(yi)據法(fa)(fa)律規(gui)定給以(yi)乙方相應的假期待(dai)遇。
(注(zhu)：在元旦、春節、國(guo)際勞動節、國(guo)慶(qing)節以及法律法規規定的(de)其他休假(jia)日，用(yong)人單位應當(dang)安排勞動者休假(jia)。)
四、勞動報酬
(一)乙方正常(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)的(de)工資(zi)(zi)標準為 元/月;加班工資(zi)(zi)計算基(ji)數為正常(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)工資(zi)(zi);獎金、津貼、補貼等項目不(bu)屬于(yu)正常(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)工資(zi)(zi)。
(注：用人單位支付勞動者的(de)工資不得(de)低于當地的(de)最低工資標(biao)準。)
(二)乙方試用期工(gong)資為 元/月。
(注：勞(lao)動(dong)者在(zai)試用期的(de)工(gong)資不(bu)(bu)得低(di)于本單位(wei)(wei)同崗(gang)位(wei)(wei)最(zui)低(di)檔工(gong)或者勞(lao)動(dong)合同約定工(gong)資的(de)百分之八(ba)十，并不(bu)(bu)得低(di)于用人單位(wei)(wei)所(suo)在(zai)地的(de)最(zui)低(di)工(gong)資標準。)
(三)工(gong)資以法定貨幣支(zhi)付。
(四(si))甲方給乙方發放工資的時間為(wei)：每月 日支付上(shang)個月的工資。
五、社會保險
甲、乙(yi)雙方(fang)按照(zhao)國家和(he)省、市有關規定，參加(jia)社會保(bao)險，繳納社會保(bao)險費(fei)，乙(yi)方(fang)依法享受相應的社會保(bao)險待(dai)遇。
六(liu)、勞動保護、勞動條(tiao)件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省(sheng)、市(shi)有關勞(lao)動(dong)保護規(gui)定為乙(yi)方提供符合國家勞(lao)動(dong)衛(wei)生標準的勞(lao)動(dong)作業(ye)(ye)場所，切實保護乙(yi)方在生產工作中的安(an)全和健康。如乙(yi)方工作過程(cheng)中可(ke)能產生職業(ye)(ye)病危害(hai)，甲方應如實告知乙(yi)方，并采取相應措施(shi)，保護乙(yi)方的健康及其相關權(quan)益。
(二(er))甲方按國家有(you)關規定，發給乙(yi)方必要的(de)勞動保(bao)護用品。
七、勞(lao)動合同(tong)的變更(geng)、解除、終(zhong)止
(注： 根據(ju)《勞(lao)動合(he)同法》第(di)四十四條規定：有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的(de)，勞(lao)動合(he)同終(zhong)止：(1)勞(lao)動合(he)同期滿;(2)勞(lao)動者(zhe)開始依法享受基本(ben)養老保險待遇的(de);(3)用人單(dan)(dan)位被(bei)依法宣告破產的(de);(4)勞(lao)動者(zhe)死亡的(de)，或者(zhe)被(bei)人民法院宣告死亡或者(zhe)宣告失蹤(zong)的(de);(5)用人單(dan)(dan)位被(bei)吊銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷或者(zhe)用人單(dan)(dan)位決定提前解(jie)散;(6)法律、行(xing)政法規規定的(de)其他情形(xing)。)
(一(yi)(yi))符(fu)合(he)(he)《勞動合(he)(he)同法》規定的(de)條件(jian)或者經(jing)甲、乙雙方(fang)協(xie)(xie)商一(yi)(yi)致，可以(yi)變(bian)更勞動合(he)(he)同的(de)相關內容或者解除勞動合(he)(he)同并簽訂(ding)變(bian)更協(xie)(xie)議(yi)或解除協(xie)(xie)議(yi)。
(二)乙(yi)方(fang)(fang)欲提前(qian)解除合(he)同，需提前(qian)三十日(ri)以(yi)書面形式通(tong)知甲方(fang)(fang)(在(zai)試用期內的，提前(qian)三日(ri)通(tong)知甲方(fang)(fang))，并積(ji)極配合(he)甲方(fang)(fang)完成工(gong)作交接工(gong)作，甲方(fang)(fang)在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)完成交接的情況下為乙(yi)方(fang)(fang)辦理(li)解除勞動合(he)同的手續和結(jie)算工(gong)資。
(三)乙方合同期未滿而依(yi)照《勞(lao)動法(fa)》第三十(shi)一條(tiao)、《勞(lao)動合同法(fa)》第三十(shi)七條(tiao)的規定(ding)解(jie)除本合同，給甲方造成經(jing)濟(ji)損失的，應當賠(pei)償甲方以下經(jing)濟(ji)損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付(fu)的費用;
2、甲(jia)方為乙(yi)方提供專(zhuan)項培(pei)訓(xun)費用進行專(zhuan)業(ye)技術(shu)培(pei)訓(xun)的，另行約定服務期;
如未(wei)另(ling)行(xing)約定服務期(qi)，服務期(qi)為培(pei)訓完結之日(ri)起(qi)至本合同期(qi)限屆(jie)滿(man)日(ri)止，乙(yi)方應支付服務期(qi)尚未(wei)履(lv)行(xing)部分所應分攤的培(pei)訓費用。
3、對生(sheng)產、經營和工作(zuo)造成的直接經濟損失。
(四)《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》規定(ding)的終(zhong)止條(tiao)件出現，終(zhong)止本(ben)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解(jie)除本(ben)合同并不(bu)需支付任何(he)經(jing)濟補(bu)償金：
1、乙方在(zai)試用期內被證明不符合錄(lu)用條(tiao)件的;
2、嚴重違反(fan)甲(jia)方的規章(zhang)制度，包括但不(bu)限(xian)于以下情形：
1)乙(yi)方有(you)盜竊、賭博、打架斗毆(ou)、營私舞(wu)弊、不(bu)良行(xing)為等嚴重(zhong)問題的(de);
2)乙方聚眾(zhong)停工(gong)、怠工(gong)、鬧事，時間長達半天，經(jing)勸阻無效的;
3)乙方擅(shan)自(zi)離職3天的(de)或(huo)連(lian)續曠工超過3天的(de)或(huo)一年累計曠工超過6 天的(de);
4)其他因違反甲方(fang)規章(zhang)制度造(zao)成重大損失和屢次(ci)違反勞(lao)動紀律(lv)、廠(chang)紀廠(chang)規經教育不改的(de);
3、嚴重失職，營私(si)舞(wu)弊，給甲方造成重大(da)損(sun)害;
4、乙方(fang)同時與其(qi)他用人(ren)單位建立勞動關系，對完成(cheng)甲方(fang)的工作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影響，或者經甲方(fang)提出，拒不改正的;
5、乙方(fang)(fang)以欺詐、脅迫(po)的(de)(de)手(shou)段或者乘(cheng)人之危，使(shi)(shi)甲(jia)方(fang)(fang)在(zai)違背真實意思的(de)(de)情況下(xia)訂立或者變更勞動合(he)同致使(shi)(shi)本合(he)同或者變更協議無效的(de)(de)，如乙方(fang)(fang)憑借虛假不實的(de)(de)個人身份、學歷、資歷、資格證書等資料獲得(de)甲(jia)方(fang)(fang)聘用等;
6、乙(yi)方在合同期間因被依法(fa)追究刑事責任或被送勞(lao)動(dong)教養(yang)等的;
八、經濟(ji)補償金(jin)、醫療(liao)補助費(fei)(fei)的發放解除或者終止本合(he)同(tong)，經濟(ji)補償金(jin)、醫療(liao)補助費(fei)(fei)等(deng)發放按《勞動合(he)同(tong)法》和國家、省、市(shi)有關規(gui)定執行。
(注：1、經(jing)濟補(bu)償金的(de).計算(suan)：經(jing)濟補(bu)償按(an)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在本單(dan)位工(gong)(gong)作的(de)年(nian)限，每(mei)滿(man)一(yi)年(nian)支付一(yi)個(ge)(ge)月工(gong)(gong)資的(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付。六個(ge)(ge)月以上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算(suan);不(bu)滿(man)六個(ge)(ge)月的(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付半個(ge)(ge)月工(gong)(gong)資的(de)經(jing)濟補(bu)償。
2、勞動者月工資(zi)高于(yu)用(yong)人單(dan)位所在(zai)直轄市、設區的(de)市級人民(min)政府公布的(de)本地區上(shang)年度職工月平均(jun)工資(zi)三倍(bei)的(de)，向其(qi)支(zhi)付經濟補(bu)償的(de)標(biao)準按職工月平均(jun)工資(zi)三倍(bei)的(de)數額支(zhi)付，向其(qi)支(zhi)付經濟補(bu)償的(de)年限最高不超(chao)過(guo)十(shi)二年。
3、用人(ren)單位違(wei)反(fan)勞動合同法規定解除(chu)或終止(zhi)勞動合同的(de)(de),依(yi)照(zhao)應付經濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金的(de)(de)補(bu)(bu)償(chang)(chang)標準的(de)(de)二倍向勞動者支付賠償(chang)(chang)金)
九、通知和送達
1、甲乙雙方在本合同履(lv)行過程中(zhong)相互發出或(huo)者提供的(de)(de)所有通知、文(wen)件、文(wen)書、資料等(deng)，均可以當面交(jiao)付(fu)或(huo)以本合同所列明的(de)(de)通訊地址履(lv)行送達義務。一(yi)方如(ru)果遷址或(huo)變更電話，應當及時書面通知另(ling)一(yi)方，否則，須承(cheng)擔送達不能的(de)(de)責任。
2、雙方約(yue)定(ding)，甲方就(jiu)規章制度及(ji)各(ge)項(xiang)通知，只要在單位的公(gong)告(gao)欄內張貼公(gong)告(gao)，視為乙方已收到。
十、雙方需(xu)要約定的其他(ta)事項(xiang)
1、乙(yi)方(fang)聲明：乙(yi)方(fang)簽約時已知悉本公司(si)《規(gui)章制度》，并承諾嚴格(ge)遵(zun)守。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各(ge)一份，具有同等法律(lv)效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委(wei)托代理人)：
年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
標準版的勞動合同4
甲(jia)方： （用人(ren)單位稱號）
乙方： （勞動者姓名）
乙(yi)方(fang)愿意(yi)(yi)成為甲方(fang)員工，甲方(fang)愿意(yi)(yi)招(zhao)用乙(yi)方(fang)為其員工，雙方(fang)根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動合同(tong)法》以及有關執法、法例(li)和政策的規(gui)定，經同(tong)等(deng)協商，訂立本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守。
第一、勞動合同期限
（一）本合(he)同(tong)為(wei)有固定期限的勞動(dong)合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期從20_年6月1日起至20_年6月1日止(zhi)。
第二、工作內容
甲方安排(pai)乙(yi)方工作(zuo)，乙(yi)方應完(wan)成該(gai)崗位的.各(ge)項工作(zuo)內容。
第三(san)、乙方(fang)上下(xia)班時間根據工作需要和甲(jia)方(fang)的安(an)排(pai)而(er)定。
第四、甲方保(bao)證每(mei)月(yue)按(an)時發(fa)給乙(yi)方工資(zi)，從(cong)20_年6月(yue)1日起至20_年6月(yue)1日工資(zi)是1500元整，不予漲工資(zi)。
第五、聘用合(he)同的變更、終止和解除
聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)依法簽(qian)訂(ding)后，合(he)(he)同(tong)(tong)雙方必須全面履行合(he)(he)同(tong)(tong)規定的義(yi)務，任何(he)一方不得(de)擅自(zi)變更合(he)(he)同(tong)(tong)。確需變更時，雙方應協商一致，并(bing)按原簽(qian)訂(ding)程序變更合(he)(he)同(tong)(tong)。雙方未達成一致意(yi)見的，原合(he)(he)同(tong)(tong)繼續有效。
聘用合同(tong)履行(xing)期間，乙方要求(qiu)解除聘用合同(tong)的，應按不滿聘用合同(tong)規定的期限，押金(jin)300元作為違約金(jin)給甲方。
本合(he)同一式兩(liang)份，甲、乙雙(shuang)方(fang)一份，經甲、乙雙(shuang)方(fang)簽字后生效。
甲方 乙方
年 月 日
標準版的勞動合同5
甲方(用人單位)名稱：XXX_
地址：XXX_
法定代(dai)表人(主要負責(ze)人)：XXX
乙(yi)方(勞動(dong)者)姓名：________
性別：________年齡(ling)：________
身份證(zheng)號碼(ma)：________
現在住(zhu)址：________
根(gen)據(ju)《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動法》和(he)《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國私營(ying)企業暫行條例(li)》及有關(guan)勞(lao)動法規，甲(jia)乙雙方(fang)在平等自愿、協商一致的基礎(chu)上簽(qian)訂本合同(tong)。
第一條合同期限
本合同期從________年(nian)____月(yue)(yue)(yue)____日(ri)起至(zhi)________年(nian)____月(yue)(yue)(yue)____日(ri)止，共________年(nian)。其(qi)中試用期從________年(nian)____月(yue)(yue)(yue)____日(ri)起至(zhi)________年(nian)____月(yue)(yue)(yue)____日(ri)止，共___個月(yue)(yue)(yue)。
第二條生產(工(gong)作)任(ren)務(wu)
甲方安排乙(yi)方從事(shi)XXX工作。
乙(yi)方(fang)同意按甲(jia)方(fang)生產(工(gong)作)需要(yao)，在______，承(cheng)擔任務，擔任______工(gong)種。
乙方應達到(dao)的數量、質量指標(biao)：XXX。
第三條(tiao)勞動(工作)條(tiao)件
為(wei)保證乙方(fang)完成合同要求的生(sheng)(sheng)產(chan)(工作)任務，保障乙方(fang)的安全和(he)健(jian)康，甲方(fang)應根據(ju)國家有關(guan)生(sheng)(sheng)產(chan)安全、勞動保護、衛生(sheng)(sheng)健(jian)康等規定，為(wei)乙方(fang)提供必要的生(sheng)(sheng)產(chan)(工作)條件。具體(ti)內容如下：XXX。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據(ju)國家有關(guan)規定制定各項規章(zhang)制度。具體內容如(ru)下：XXX。
2.乙(yi)方應嚴格(ge)遵守勞動(dong)紀(ji)律和規章制度，服從(cong)甲方管理，積極完成所從(cong)事(shi)的工作。
第五條工(gong)作時間(jian)和勞動報酬
1.甲方(fang)(fang)應實行每日(ri)不(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)、每周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)的工(gong)(gong)作(zuo)制，因生產需要確(que)需延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)時(shi)(shi)(shi)(shi)，須經乙方(fang)(fang)本人同意，并發給乙方(fang)(fang)加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)。日(ri)加班(ban)不(bu)得(de)(de)超(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每月(yue)加班(ban)不(bu)得(de)(de)超(chao)過36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。乙方(fang)(fang)如為孕(yun)期(qi)、哺乳期(qi)女(nv)工(gong)(gong)，甲方(fang)(fang)不(bu)得(de)(de)安排其加班(ban)加點。
2.甲(jia)方依(yi)照國(guo)家法(fa)律和有關政策規定(ding)，同乙方協(xie)商確定(ding)的(de)具體工資標(biao)準和工資方式以及獎金、津(jin)貼、補貼如(ru)下：XXX。
3.甲方應當每月按期(qi)給乙(yi)方發(fa)放工資。超過當月規(gui)定發(fa)薪日(ri)期(qi)的，從(cong)第____日(ri)起(qi)每天(tian)按拖欠乙(yi)方本人工資額(e)的___%，賠(pei)償乙(yi)方損失。
4.甲方應當根據企業的(de)生產(chan)發(fa)展，逐步提高乙方的(de)工資水平。
第六條(tiao)保險和福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)
1.甲方按乙(yi)方工(gong)資(zi)總額的___%，乙(yi)方按不超過(guo)本人工(gong)資(zi)的___%，按月向當地勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門(men)所屬(shu)的社會(hui)保(bao)險事(shi)業管理機構繳納退休養老金。
2.因
第七條第2款第
(2)項(xiang)和第3款規定而解除勞動合同的，甲方(fang)應(ying)按乙(yi)方(fang)工(gong)作每滿________年(nian)(nian)(滿半年(nian)(nian)不滿________年(nian)(nian)的按________年(nian)(nian)計(ji)算)發給(gei)乙(yi)方(fang)1個(ge)月(yue)標(biao)(biao)準工(gong)資(zi)的生活補(bu)(bu)助費(fei)。同時，如合同期(qi)未滿，甲方(fang)應(ying)發給(gei)乙(yi)方(fang)合同期(qi)內的失業補(bu)(bu)償費(fei)，標(biao)(biao)準為：距合同期(qi)滿，每相(xiang)差________年(nian)(nian)發給(gei)相(xiang)當于乙(yi)方(fang)標(biao)(biao)準工(gong)資(zi)1個(ge)月(yue)的補(bu)(bu)償費(fei)，生活補(bu)(bu)助費(fei)、補(bu)(bu)償費(fei)分別合計(ji)最高不超(chao)過12個(ge)月(yue)乙(yi)方(fang)標(biao)(biao)準工(gong)資(zi)。
3.甲方(fang)參(can)照(國營企業職(zhi)工待(dai)(dai)(dai)業保(bao)險暫行規定)向(xiang)待(dai)(dai)(dai)業保(bao)險機(ji)構(gou)繳納待(dai)(dai)(dai)業保(bao)險基金(jin)，乙方(fang)待(dai)(dai)(dai)業期間(jian)可(ke)享受(shou)待(dai)(dai)(dai)業保(bao)險待(dai)(dai)(dai)遇。
4.乙方因(yin)工負傷或(huo)患職業(ye)病，治(zhi)療期間(jian)工資照發，所需醫療費(fei)用由甲(jia)方支付。醫療終結(jie)，經市(縣(xian))勞(lao)動鑒定委員會鑒定，確認為(wei)殘(can)廢的'，由甲(jia)方發給殘(can)廢金。乙方因(yin)工殘(can)廢或(huo)患職業(ye)病死亡，由甲(jia)方發給喪葬(zang)費(fei)和(he)供養(yang)(yang)直系親屬(shu)撫恤費(fei)。殘(can)廢金、喪葬(zang)費(fei)和(he)供養(yang)(yang)直系親屬(shu)撫恤費(fei)的標準，按(an)照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工(gong)負傷，甲方應按其工(gong)作時間長(chang)短給予3至6個(ge)月的(de)醫療期(qi)(qi)。在醫療期(qi)(qi)間發給不低于本人原工(gong)資(zi)60%的(de)病假工(gong)資(zi)。
6.乙方為女職(zhi)工(gong)，其孕期、產假和哺乳(ru)期的待遇按(an)《女職(zhi)工(gong)勞(lao)動保(bao)護規定(ding)(ding)》及有(you)關規定(ding)(ding)執(zhi)行。
7.按照(zhao)國家(jia)法律(lv)、法規規定，甲乙雙方協(xie)商確(que)定的(de)假日(ri)、公休假、婚喪(sang)假、探親假是：(略(lve))
第七條合同的變更、解除和(he)終止
1.甲方因停產、調整生(sheng)產任務(wu)，或(huo)者由于情況變化(hua)，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)意(yi)，可以變更合同(tong)的相關內(nei)容。
2.在下列(lie)情(qing)況下，甲方可(ke)以解(jie)除合同(tong)：
(1)乙方在試用期內(nei)，經發(fa)現不符(fu)合用工(gong)條件的(de)；
(2)乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)病或非因工負傷，醫(yi)療期(qi)滿后不(bu)能(neng)從事(shi)原(yuan)工作也不(bu)能(neng)從事(shi)甲方(fang)(fang)另行(xing)安排的(de)(de)工作的(de)(de)；
(3)甲方歇業(ye)，宣(xuan)告破(po)產，或者瀕臨破(po)產處于(yu)法定整頓期間的(de)；
(4)雙(shuang)方約定的其他(ta)事(shi)項(xiang)：XXX。
3.下列(lie)情況下，乙方可(ke)以解除(chu)合同(tong)：
(1)甲(jia)方違(wei)反國家規定(ding)，無安(an)全(quan)(quan)防護設施(shi)，勞動安(an)全(quan)(quan)、衛生(sheng)條件惡(e)劣(lie)，嚴重危害(hai)乙方身體健康的；
(2)甲方無力或不按照合(he)同規定支付(fu)乙(yi)方勞動報(bao)酬的(de)；
(3)甲(jia)方(fang)不履行(xing)本合同或者違(wei)反國家政策、法規(gui)，侵(qin)害乙方(fang)合法權(quan)益(yi)的(de)；
(4)乙方本人(ren)有正當理由要求辭職(zhi)的。
4.乙(yi)方被(bei)勞動(dong)教養，以及受刑事處(chu)分的(de)，合同自行(xing)解除。
5.甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)，應(ying)當提前30天(tian)通(tong)(tong)知(zhi)對方(fang)，并(bing)辦(ban)理解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)的(de)手(shou)續。試用(yong)期(qi)內(nei)應(ying)解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)的(de)，不需要提前通(tong)(tong)知(zhi)對方(fang)。
6.在下列情況下，甲方(fang)不得解除(chu)乙(yi)方(fang)合同：
(1)合(he)(he)同期未滿，又不符合(he)(he)本條第2款規定的；
(2)乙方(fang)患有職業病或(huo)因工負傷并(bing)經(jing)勞(lao)動鑒定(ding)委員會確(que)認(ren)的；
(3)乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷，在規定的(de)醫(yi)療期(qi)內的(de)；
(4)乙(yi)方(fang)在孕期、產假和(he)哺乳期間(jian)的。
7.合(he)同(tong)期限屆滿，應即終止執行。由于生(sheng)產、工作(zuo)需(xu)要，經甲(jia)乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)續(xu)訂合(he)同(tong)。
第八條雙方(fang)認為需要(yao)約定的事(shi)項
1.甲方為乙(yi)方提供住房或(huo)住房補貼(tie)；
2.甲方為乙(yi)方解決伙食問題；
3.甲方按國家規(gui)定的補貼項目，每月應(ying)發給乙(yi)方共計___元；
4.除國家規定以(yi)外，在下(xia)列情(qing)況(kuang)下(xia)，甲方可以(yi)解除合同______。
5.除(chu)國家規定以(yi)(yi)外，在下列情況(kuang)下，乙方(fang)可以(yi)(yi)解除(chu)合同______。
6.甲(jia)方出資培訓(xun)乙(yi)方后，乙(yi)方應(ying)為甲(jia)方服(fu)務________年。否則，乙(yi)方應(ying)向甲(jia)方支付培訓(xun)費(fei)___元；
7.其他(ta)需要約定的事項(xiang)______。
第九條(tiao)違反勞(lao)動合同應承擔的違約責任
1.由(you)于(yu)甲(jia)乙雙方任何一(yi)方的過(guo)錯(cuo)造成(cheng)合同不能履(lv)行或者不能完全履(lv)行，由(you)有過(guo)錯(cuo)的一(yi)方承擔法律責任；如屬雙方過(guo)錯(cuo)，由(you)雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2.因不可抗力造成不能履(lv)行合同或者一(yi)方受(shou)損害的(de)，可不承(cheng)擔法(fa)律責任；
3.甲乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)違(wei)反合同(tong)時，應向對方(fang)支(zhi)付(fu)違(wei)約金，違(wei)約金標準是：XXX。
4.甲乙(yi)雙方任何一方違反合同，給對(dui)方造成(cheng)損害的，應根據(ju)后果和責(ze)任向對(dui)方支(zhi)付賠(pei)償金(jin)，賠(pei)償金(jin)標準是(shi)：
第十條爭議處理
勞動(dong)爭議(yi)發生后，當(dang)事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)本企(qi)業調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不成，當(dang)事(shi)人(ren)一方要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)，當(dang)事(shi)人(ren)一方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)民法院提起(qi)訴訟。
第十一條本合同(tong)未盡事宜或(huo)條款與(yu)法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規、政(zheng)策等有(you)抵觸的，按(an)國家現行的法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規、政(zheng)策執(zhi)行。
第十二條本合同自簽(qian)訂之日起生效，一(yi)式兩份，甲乙雙方各持一(yi)份。本合同涂改、未(wei)經(jing)合法授權代簽(qian)無效。
甲方：______(蓋(gai)章)
乙方：______(簽章(zhang))
法定代表人：______
(委托(tuo)代理人)：______(簽章)
合同(tong)簽訂日期：________年____月____日
合(he)同鑒證機關：______(蓋章)
合同(tong)鑒證人：______(簽章(zhang))
合同鑒證(zheng)日(ri)期________年____月____日(ri)
標準版的勞動合同6
甲方(fang)(用人(ren)單(dan)位)名(ming) 稱： 地 址： 性 質：法定代(dai)表人(ren)或主要(yao)負責人(ren)：
乙方(勞動者)姓(xing) 名：聯(lian)系電話(hua)： 家庭住(zhu)址： 身份證或社會保障號(hao)碼： 緊急狀態聯(lian)系人： 聯(lian)系電話(hua)：
甲乙(yi)雙方根據《中華(hua)人民共和國勞動合(he)(he)同法》和有關規定，遵循合(he)(he)法，公(gong)平，平等自愿，協商一致，誠實(shi)信(xin)用原則，訂立本(ben)勞動合(he)(he)同。
一、勞(lao)動合同期限：
1、有固定期(qi)限。本(ben)勞動(dong)(dong)合同自(zi)年(nian)月 2、無固定期(qi)限。本(ben)勞動(dong)(dong)合同自(zi)年(nian)月
3、以完成(cheng)一(yi)定的工作(任務)為期(qi)限。本勞(lao)動(dong)合同自(zi) 月 日至 工作(任務)完成(cheng)時即行終止(zhi)。
4、合同期限(xian)內，試用期自 月(yue)(yue) 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)，期限(xian)為 個月(yue)(yue)。
二、工作內容：
乙方同意甲方根據生產(chan)(工(gong)作(zuo)(zuo))任(ren)務(wu)的(de)需要，安(an)排承(cheng)擔 工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)(具體(ti)工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)及要求雙方可另簽訂崗位協議)。工(gong)作(zuo)(zuo)地點 在(zai)
三、工作時間和休息休假：
1.甲方實行工(gong)作(zuo)(zuo)制度，每日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間 小時(shi)(shi)，因生產(工(gong)作(zuo)(zuo))需(xu)要加班(ban)加點的，按(an)國家(jia)規(gui)定支付加班(ban)工(gong)資或補休。
2.乙方在合同期內享受國家規定(ding)的(de)(de)各項休息，休假(jia)的(de)(de)權利(li)。
四(si)、勞動(dong)報酬和支付時間：
1.乙方試用期(qi)標(biao)準為 元/月(yue)。
2.乙方試(shi)用(yong)期(qi)滿后，甲(jia)方根據本(ben)單位的工資制(zhi)度，確定乙方每月工資 。
3.甲方按(an)有關政策每(mei)月日以貨幣形式(shi)支付(fu)乙(yi)方工資。
4.甲方(fang)(fang)停工，停產(chan)，歇業，未超過一個月(yue)的，非乙(yi)方(fang)(fang)原因甲方(fang)(fang)應按本合同(tong)約定的'工資標(biao)準(zhun)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)工資;超過一個月(yue)且未安排乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)的，甲方(fang)(fang)按 元/月(yue)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)生活費。
5.甲方安排乙方每日22時至次日6時工作的，每個工作日哦支
付(fu)夜班補貼 元。
6.乙方依法享受年休假(jia)，探親(qin)假(jia)，婚喪(sang)假(jia)等假(jia)期期間，甲方按國家政策(ce)規定或月(yue)底的標準，支(zhi)付乙方工資。 至 年 月(yue) 日
五、社會保險和福利(li)待遇
1、甲方(fang)依照國(guo)家規定(ding)為乙方(fang)繳(jiao)納(na)養老，醫(yi)療，工傷，失業，生育五項(xiang)社會保險費用;社會保險費用個人繳(jiao)納(na)部分，甲方(fang)從(cong)乙方(fang)工資中代扣代繳(jiao)。
2、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供以(yi)下(xia)福利待遇：
① 六、勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件
1、甲方(fang)應嚴格執(zhi)行國家和地(di)方(fang)有關勞動(dong)(dong)保護的法律，法規(gui)和規(gui)章，依法為乙方(fang)提供必(bi)要(yao)的勞動(dong)(dong)條(tiao)件，見(jian)了(le)健(jian)全(quan)生(sheng)產工藝(yi)流程，制(zhi)定(ding)操作(zuo)(zuo)規(gui)程，工作(zuo)(zuo)規(gui)范和勞動(dong)(dong)安全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度及其標準，保障乙方(fang)的安全(quan)操作(zuo)(zuo)規(gui)程。
2、乙方應在工作中嚴格(ge)遵(zun)守(shou)安全操作規(gui)程。
3作業的，甲(jia)方(fang)應按(an)國家有(you)關規定組織上崗前和離崗時(shi)的職(zhi)業健康(kang)檢(jian)查(cha)，在合同期(qi)內應定期(qi)對乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業健康(kang)檢(jian)查(cha)。
4、乙方有(you)權(quan)拒絕甲方的(de)違章指揮，對甲方及其管(guan)理人員漠視乙方安(an)全健(jian)康的(de)行(xing)為，有(you)權(quan)提出批評(ping)并向(xiang)有(you)關部門檢舉控告。
5、甲方按(an)照(zhao)有關規定落(luo)實女職(zhi)工特殊保(bao)護政策。
七、職業培訓：
1.甲(jia)方(fang)根據本單(dan)位(wei)實際，有計劃地對乙方(fang)進行職(zhi)業道德，業務技術，安全生(sheng)產的(de)教育和(he)培(pei)訓;
2.乙方應取得相(xiang)應的職業資格證書(shu)，持(chi)證上崗。
3.甲方(fang)可與(yu)有關規定(ding)范圍(wei)(wei)內負有保密義務的(de)乙方(fang)簽定(ding)競業限(xian)制協議，約定(ding)競業限(xian)制的(de)范圍(wei)(wei)，期限(xian)，補償標(biao)準和違(wei)約責任。
八、勞動紀律
1、甲方(fang)(fang)(fang)應將(jiang)依法(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)定的勞動(dong)(dong)紀律和規章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)及時告知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)(fang)應自覺遵守甲方(fang)(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)訂的勞動(dong)(dong)紀律和規章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，服從甲方(fang)(fang)(fang)管(guan)理。
2、乙方違反勞動紀(ji)律，甲方可(ke)依據本(ben)單位規章制度(du)，給予相應的行政(zheng)(zheng)處理，行政(zheng)(zheng)處分等，直至解除本(ben)合同。
3、甲方可與有(you)關規定范圍內(nei)負有(you)保(bao)密義務(wu)的乙方簽定競(jing)業限制(zhi) ②
協議(yi)，約定競(jing)業限(xian)制的(de)范圍，期限(xian)，補償標準(zhun)和違約責任。
九、勞動合同的終止、解除
1、甲乙雙方共(gong)同遵守《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規定。
2、本合同依(yi)法訂立后，不(bu)因承辦人或法定代(dai)表人變動而解除。
十、雙(shuang)方約定的其他事項：
十一 、附則
1、甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方因合同發生爭議，均可依(yi)法申請(qing)仲裁
2、本合(he)同為(wei)約定事宜，按勞動保障(zhang)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)和相關規(gui)(gui)定執(zhi)行。
3、本(ben)合(he)同一(yi)式二份，甲(jia)、乙雙方各執一(yi)份。約定事項(xiang)違背國(guo)家規定或(huo)未(wei)經(jing)協商涂改、或(huo)未(wei)經(jing)合(he)法授權代(dai)簽無效。
4、乙(yi)方確定本(ben)合同首部注明(ming)的乙(yi)方家庭住(zhu)址(zhi)為勞動(dong)關系管理(li)相關文件、文書(shu)(shu)送達地(di)址(zhi)。如(ru)住(zhu)址(zhi)發(fa)生變(bian)化，乙(yi)方應及時書(shu)(shu)面告知甲方。
5、乙方同(tong)意(yi)，在(zai)其處于聯(lian)系障礙狀態(tai)時(shi)，委托合同(tong)首部(bu)的“緊(jin)急狀態(tai)聯(lian)系人(ren)”作為乙方的受(shou)委托人(ren)，該受(shou)委托人(ren)享有代表(biao)乙方接收和解與(yu)調解、代領、簽收相關文書的權限(xian)。
(特別(bie)提示(shi)：以(yi)上條(tiao)款(kuan)內容甲乙(yi)雙(shuang)方在簽訂本(ben)(ben)合(he)同前，均應仔細閱讀，并詳細了解本(ben)(ben)合(he)同以(yi)及附件(jian)內容，雙(shuang)方簽字(zi)后(hou)即行生效。)
甲方：(簽(qian)字蓋章(zhang)(zhang)) 乙(yi)方：(簽(qian)字或蓋章(zhang)(zhang))
簽(qian)訂(ding)日期(qi)： 簽(qian)訂(ding)日期(qi)：
簽訂(ding)地點(dian)： 簽訂(ding)地點(dian)：
合 同 鑒 定
簽證編號：
簽證(zheng)機(ji)關(guan)(蓋章)： 簽證(zheng)人(簽章)：
年月 日
標準版的勞動合同7
勞動合(he)同編號：____________
有限公司
勞動合同書
甲方(fang)：有限公(gong)司（以下稱“甲方(fang)”） 通訊地(di)址(zhi)：
法定代表人或委托代理人：
乙方：________________________________（以(yi)下(xia)稱“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lian)系(xi)方式：_____________（固(gu)定電話）_____________（移(yi)動(dong)電話） 緊急聯(lian)系(xi)人：___________________ 聯(lian)系(xi)電話：________________
特別聲明：甲、乙雙(shuang)方(fang)在(zai)此聲明，保證簽訂勞(lao)動(dong)合同之前(qian)向對方(fang)提供的(de)與履行勞(lao)動(dong)合同相關的(de)各項信息(xi)真(zhen)實有效，沒有任何偽造，欺騙(pian)和(he)故(gu)意隱瞞的(de)內(nei)容(rong)，如甲、乙雙(shuang)方(fang)以(yi)上信息(xi)存在(zai)虛(xu)假(jia)內(nei)容(rong)，則應各自承擔由此帶來的(de)法律責任和(he)后(hou)果(guo)。
甲乙雙方就勞(lao)(lao)動關系的(de)建(jian)立及其(qi)權利(li)義務等事宜，根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》及相(xiang)關的(de)法(fa)律、法(fa)規、行政規章(zhang)和企業依(yi)法(fa)制定的(de)規章(zhang)制度、集體合(he)同，遵循(xun)自愿、平(ping)等、協商一(yi)致(zhi)的(de)原則，一(yi)致(zhi)同意訂立本勞(lao)(lao)動合(he)同（以下簡(jian)稱(cheng)合(he)同），共(gong)同信守合(he)同所列(lie)各(ge)條款(kuan)，并確(que)認合(he)同為解決爭議時(shi)的(de)依(yi)據。
第一章 合同的類型與期限
第(di)一條 甲(jia)、乙(yi)雙方在明(ming)悉《勞動合(he)同法(fa)》及其他法(fa)規對各類勞動合(he)同形式定義(yi)的基礎上(shang)，協商同意按以(yi)下(xia)第(di)___________種(zhong)方式確認本合(he)同期限。
1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 無固定(ding)期限，自(zi)_____年_____月_____日起至合同約定(ding)的解除或終止情形出(chu)現時即行解除或終止。
3. 以完(wan)成一定(ding)的工作任務(wu)為期限(xian)：自(zi)_____年(nian)_____月_____日起至工作任務(wu)完(wan)成時即(ji)行終止(zhi)，以____________________________為標志。
第二(er)條 若乙方(fang)開始工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)與合同訂立時(shi)(shi)間(jian)不一致的，以實際(ji)到崗(gang)之日為(wei)合同起(qi)始時(shi)(shi)間(jian)，建立勞動關系，試用(yong)(yong)期(qi)限(xian)亦自實際(ji)用(yong)(yong)工之日起(qi)起(qi)算(suan)。
第二章 試用期
第三(san)條(tiao) 甲(jia)乙雙方(fang)約定試(shi)用(yong)期自_____年_____月(yue)_____日起至_____年_____月(yue)_____日止，試(shi)用(yong)期工資(zi)為(wei)：__________。
第四條 甲(jia)方(fang)對試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內的(de)員工，執行月(yue)度(du)考(kao)核程序，乙(yi)(yi)方(fang)如在任何一次(ci)月(yue)度(du)考(kao)核中未(wei)達到(dao)甲(jia)方(fang)錄用(yong)(yong)(yong)及(ji)考(kao)核條件，甲(jia)方(fang)視(shi)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)能力情(qing)況(kuang)決定是(shi)否終止試(shi)用(yong)(yong)(yong)或給(gei)予乙(yi)(yi)方(fang)再次(ci)培訓機會。考(kao)核乙(yi)(yi)方(fang)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期的(de)錄用(yong)(yong)(yong)條件，甲(jia)方(fang)以(yi)試(shi)用(yong)(yong)(yong)考(kao)核表(biao)及(ji)崗(gang)位(wei)任職協議(yi)的(de)形(xing)式向乙(yi)(yi)方(fang)明確，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期考(kao)核表(biao)及(ji)《崗(gang)位(wei)任職協議(yi)》均為本合同的(de)`附件。
第三章 工(gong)作內容與工(gong)作地點
第五(wu)條(tiao) 甲方為適應生產經(jing)營需要(yao)(yao)及合理有效配置人力資(zi)源，須對員工的階段(duan)相關工作作出(chu)必要(yao)(yao)的調整。對此，乙方確認已被事先如實(shi)告知，并(bing)已表示(shi)接受。
第(di)六條(tiao) 甲方聘用乙(yi)方從事_________________________工作(zuo)(zuo)內(nei)容;甲方可以崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書的形(xing)式具體明確乙(yi)方的具體工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)時間。
第(di)七條 乙(yi)方同意并承諾(nuo)嚴格按照(zhao)《崗位任職(zhi)協(xie)議》的工作崗位、工作地點、勞(lao)動報酬及任職(zhi)期限(xian)等內容，認真履行崗位職(zhi)責，完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的考核(he)。經考核(he)后(hou)，因乙(yi)方未達到(dao)考核(he)標準的，可(ke)視(shi)為乙(yi)方不(bu)勝任所聘任崗位工作。
第(di)八條 甲方根據實際情況，對乙方不能勝任所任職崗(gang)位工作選(xuan)擇下(xia)列方式之一繼續履(lv)行雙方權利義務，乙方拒不執行的，按甲方《員工手(shou)冊》相關(guan)辦法處理。
1. 告知乙(yi)方(fang)不勝任崗(gang)位(wei)(wei)理由(you)，安排乙(yi)方(fang)參加所任職崗(gang)位(wei)(wei)相(xiang)關的崗(gang)位(wei)(wei)帶(dai)教培訓(xun)或以工代訓(xun)，該期限為(wei)一(yi)個月(yue)時間(jian)。
2. 告(gao)知乙方不勝任(ren)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)理由，中止雙方的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)任(ren)職，安排乙方參加所(suo)任(ren)職崗(gang)(gang)位(wei)(wei)相關的非在崗(gang)(gang)培訓，培訓合格(ge)后繼續按《崗(gang)(gang)位(wei)(wei)任(ren)職協議》約(yue)定履行。
3. 告知(zhi)乙(yi)方不勝任崗位理(li)由(you)，另行安排乙(yi)方合理(li)的工(gong)作崗位。
第九條 根據甲方的崗位和行業作(zuo)業特點(dian)，乙方的工作(zuo)地點(dian)為:_________。
1. 本(ben)合同履(lv)行(xing)的(de)工作地(di)點為甲方的(de)經營所在地(di)及(ji)所轄區域。
2. 本合同履行的工(gong)作地點(dian)為：_________________________。
3. 基于乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)性質__________________，其具體工(gong)作(zuo)地點具有不固定(ding)性，為此甲方(fang)與乙方(fang)的(de)勞動關(guan)系(xi)建立在(zai)(zai) ，并安排乙方(fang)在(zai)(zai)________________________________等多處區(qu)域(yu)工(gong)作(zuo)。
第十條 乙方確認工作(zuo)地點在 的(de)變(bian)(bian)更不屬客觀情況發(fa)生重大變(bian)(bian)化，并愿意接受(shou)在上海區域內的(de)工作(zuo)地點調整。
第(di)四章 工(gong)作時間與休息(xi)時間
第(di)十一條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)為甲(jia)方(fang)全(quan)日(ri)(ri)制員(yuan)工(gong)，甲(jia)方(fang)依崗位和行業(ye)作業(ye)特點安排乙(yi)(yi)方(fang)出勤，乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)日(ri)(ri)工(gong)作時間不(bu)超過八(ba)小時，每(mei)周(zhou)最(zui)長不(bu)超過四(si)十小時，甲(jia)方(fang)保證乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)周(zhou)至少(shao)休息一日(ri)(ri)。
第十二(er)條 甲方(fang)因工作(zuo)需要，并經勞動部門(men)批準，涉及乙方(fang)崗位需調整為(wei)不定時工作(zuo)制或綜合計算工時工作(zuo)制，按甲方(fang)公布的(de)調整
公示為(wei)依(yi)據，乙方同意遵照執行。
第十(shi)三條 甲(jia)方(fang)執行(xing)國家(jia)與地方(fang)有關休息休假的(de)(de)規定，乙方(fang)的(de)(de)請假程序需按照甲(jia)方(fang)的(de)(de)《員工手冊》規定進行(xing)。
第十四條 甲方施行(xing)加(jia)班(ban)審批制度，凡乙(yi)方需要(yao)加(jia)班(ban)的(de)，應事(shi)先向公司進(jin)行(xing)書(shu)面申請，經書(shu)面批準(zhun)后(hou)方可加(jia)班(ban)，否則(ze)視為自(zi)愿(yuan)延(yan)長勞(lao)動時(shi)間的(de)行(xing)為。
第五章(zhang) 規(gui)章(zhang)制度(du)與(yu)勞(lao)動(dong)紀律
第十五條 甲(jia)乙雙方自覺(jue)遵(zun)守(shou)國(guo)家的法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和社會公德、職業道德，尊重和維護(hu)雙方的聲(sheng)譽(yu)和利益。
第十六(liu)條 甲方(fang)依法建立(li)和(he)完善各(ge)項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度(du)，甲方(fang)應將(jiang)制(zhi)定、變更的規章(zhang)制(zhi)度(du)及時進行公(gong)示或者告知員工，乙(yi)方(fang)應嚴(yan)格遵守。乙(yi)方(fang)應主動通過登錄公(gong)司網站、公(gong)共盤獲知各(ge)項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度(du)的最(zui)新(xin)內容。
第十(shi)七條 乙(yi)方未(wei)經甲(jia)方允許，乙(yi)方不得在其他(ta)單位(wei)兼職，不得從(cong)事其他(ta)任何(he)與甲(jia)方利益沖突的第二職業(ye)或活(huo)動(dong)，并(bing)保守甲(jia)方的商業(ye)秘密和知識(shi)產權。
第十(shi)八條 甲方有權按國(guo)家和(he)本單位的規定給(gei)予乙方獎(jiang)勵或懲處。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定(ding)代(dai)表人(簽字(zi))：_________ 法定(ding)代(dai)表人(簽字(zi))：_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
標準版的勞動合同8
x（以下(xia)簡稱聘(pin)方）與x（以下(xia)簡稱雇員）就聘(pin)請雇員赴國（地區）x公司工作事宜。經雙方協(xie)商達成一(yi)致意見，簽訂(ding)本合(he)同，具體條款如下(xia)：
1、聘(pin)方聘(pin)請雇員赴國（地區）x公司從事x。
2、工資及支(zhi)付方式
（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月(yue)薪為(wei)x美元（大寫(xie)）雇員離開中(zhong)國(guo)國(guo)境之日為(wei)起(qi)算日。離開x國(guo)境（地(di)區）之日為(wei)截止日，凡工作不滿一個月(yue)，按全月(yue)工資計(ji)算。
（2）加(jia)班(ban)工(gong)資：聘(pin)方因工(gong)作需(xu)要(yao)，要(yao)雇員加(jia)班(ban)工(gong)作時，加(jia)班(ban)工(gong)資由雙方面議(yi)。
3、聘用期限(xian)，工(gong)作(zuo)時間和假期
（1）聘用期為：x
（2）工作時(shi)(shi)間：按x國（地(di)區）勞工法規定，每周(zhou)工作x天(tian)，每天(tian)工作x小時(shi)(shi)。
（3）休假日：雇(gu)員享受所在國的(de)法定假日。
（4）病假(jia)：雇員每年可享受帶薪病假(jia)x天(tian)。
（5）事(shi)(shi)假：雇員(yuan)(yuan)因(yin)家庭急(ji)事(shi)(shi)或(huo)其(qi)(qi)他(ta)特殊原因(yin)需回國時，聘方應予(yu)以方便，準其(qi)(qi)請假，并(bing)協(xie)助(zhu)雇員(yuan)(yuan)辦理(li)手續，事(shi)(shi)假期間，聘方視情(qing)況支(zhi)付(fu)或(huo)停發工資，往返旅費由雇員(yuan)(yuan)自理(li)。
4、住宿(su)、膳(shan)食(shi)、醫療、保險和稅金
（1）住(zhu)宿(su)：聘方免(mian)費提(ti)供雇員(yuan)有水、電、衛生設施的住(zhu)所，或支付租房費。
（2）膳(shan)(shan)(shan)食(shi)：聘方提供(gong)雇員(yuan)全(quan)月膳(shan)(shan)(shan)食(shi)，或支付膳(shan)(shan)(shan)食(shi)費(fei)，其標準相當于(yu)本單位同類人員(yuan)的水平。
（3）醫療(liao)：聘方(fang)為雇員支付醫療(liao)費用，或向保(bao)(bao)(bao)險(xian)公司投(tou)保(bao)(bao)(bao)醫療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)。
（4）保險：聘方為(wei)雇(gu)員(yuan)投保當地勞工法所規定的各種保險。
（5）稅(shui)收：聘方為雇員交納當(dang)地法定的(de)一切稅(shui)金。
5、雇員出入中國和x國國境的手續和旅(lv)費
（1）聘方負責(ze)辦(ban)理雇(gu)員出入(ru)x國國境(jing)（地區）的簽證(zheng)、居住和工作許可證(zheng)等手續并支付其費用。
（2）聘方負擔雇(gu)員從中國至工作(zuo)點的往返旅費。
（3）雇員負擔出(chu)入中國(guo)國(guo)境的(de)各種(zhong)手續費。
6、一方因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需提前終止合同。由提出方支付給(gei)對方相當(dang)于雇員(yuan)三個月工(gong)資的補償費(fei)，并負(fu)擔雇員(yuan)返回中國的旅費(fei)。
7、雇員應(ying)遵守工作所在(zai)國的(de)'法律、法令，尊(zun)重當地的(de)風俗(su)習慣遵守聘(pin)方(fang)的(de)有(you)關規定(ding)。
8、聘方(fang)應尊重(zhong)雇(gu)員的生活(huo)和(he)風俗習慣(guan)。
9、在合同執(zhi)行過程中，如有未(wei)盡事宜，由聘(pin)方、雇員雙方友好協商解(jie)決。
10、雇(gu)員受聘滿(man)后，聘方如需要續聘，應提前三(san)個月通(tong)知(zhi)雇(gu)員并征(zheng)得(de)雇(gu)員同意，續聘手續另(ling)定。
11、本(ben)合(he)同以中文書就，一(yi)式兩(liang)份(fen)(fen)，雙方(fang)各執一(yi)份(fen)(fen)。
12、本合同(tong)由聘(pin)方(fang)和雇員簽字后正式生效。
聘方(fang)：x雇員：x
年x月x日
標準版的勞動合同9
甲方：
地址：
電(dian)話： 郵編：
法定代(dai)(dai)表(biao)人或委托代(dai)(dai)表(biao)人：
職務：
乙方：
性別： 出生年月：
居民(min)身(shen)份證(zheng)號碼(ma)：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及(ji)有關(guan)規定，甲乙雙方經平(ping)等自愿、協(xie)商(shang)一致,簽訂本(ben)合同。
一、合同期限
第(di)一條(tiao) 甲、乙雙方選擇以下第(di)___種(zhong)形式確定本合同(tong)期限(xian)：
(一(yi))固定期限：自____年__月(yue)__日(ri)起(qi)至____年__月(yue)__日(ri)止。其中試用期自____年__月(yue)__日(ri)起(qi)至____年__月(yue)__日(ri)止，期限為(wei)__ 天。
(二)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限：自____年__月(yue)(yue)__日起至依法解除、終止(zhi)勞動合同時止(zhi)。其中試(shi)用期(qi)自____年__月(yue)(yue)__日起至____年__月(yue)(yue)__日止(zhi)，期(qi)限為__ 天。
(三)以完成(cheng)一定的工作(任務)為期(qi)限:自(zi)____年__月__日起至____________工作(任務)完成(cheng)時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二(er)條 甲方(fang)招(zhao)用乙方(fang)在_________________(項目(mu)名稱)工程中，擔任____________________________崗位(wei)(工種(zhong))工作(zuo)。
乙方的工作地點(dian)為___________________________________。
經雙(shuang)方協商一致，可以變更工(gong)作崗位(工(gong)種(zhong))和工(gong)作地點。
三、工作時間和休息休假
第三(san)條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。
(一)執行標準工時(shi)(shi)制(zhi)度。乙方每(mei)天工作(zuo)時(shi)(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工作(zuo)不超過40小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)休息日為(wei)__________。
(二)經縣人社部(bu)門批準，執(zhi)行綜合計算工時制度。
(三)經縣人社(she)部(bu)門批(pi)準，執行不定時工時制度(du)。
乙方(fang)依法(fa)享有公休假、法(fa)定節日(ri)假、探親假、婚喪假、產假、帶(dai)薪(xin)年休假等假期。甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)每(mei)周至(zhi)少休息一天(tian)。
甲方(fang)(fang)因施(shi)工(gong)建設需要，商得乙(yi)方(fang)(fang)同意后(hou)，可安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)(jia)班。日(ri)延長工(gong)時、休息(xi)日(ri)加(jia)(jia)班無法(fa)安排(pai)補休、法(fa)定節假日(ri)加(jia)(jia)班的，甲方(fang)(fang)按(an)《勞動法(fa)》第四十四條(tiao)規定支付加(jia)(jia)班工(gong)資。
四、勞動報酬
第(di)四(si)條 甲方采用以下第(di)____種形式向乙方支付工資：
(一)月(yue)工(gong)資(zi)____元，試用期間工(gong)資(zi)____，甲方(fang)每月(yue)_____日前向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付工(gong)資(zi)。
(二)日(ri)(ri)工(gong)資(zi)____元，試(shi)用期(qi)間工(gong)資(zi)____，甲(jia)方向乙(yi)方支付工(gong)資(zi)的時間為每月___日(ri)(ri)。
(三)計件工資。甲(jia)方應(ying)以同(tong)類崗位(wei)人員能夠(gou)完成(cheng)的(de)(de)勞動量(liang)為基礎制(zhi)定的(de)(de)計件單價約(yue)定為______。
以上雙方(fang)約(yue)(yue)定的(de)工資(zi)不低(di)(di)于甲方(fang)所(suo)在(zai)(zai)地的(de)最低(di)(di)工資(zi)標(biao)準，其(qi)中乙(yi)方(fang)在(zai)(zai)試用期(qi)的(de)'工資(zi)不低(di)(di)于本合同約(yue)(yue)定工資(zi)的(de)80%。
甲(jia)方(fang)生產經營任(ren)務不足，乙(yi)方(fang)同(tong)意待(dai)崗(gang)的，甲(jia)方(fang)向乙(yi)方(fang)支付的生活費為(wei)______元或按______________________執(zhi)行。
甲方(fang)(fang)應(ying)當在勞動合同終(zhong)止、解(jie)除時(shi)一次性付清乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)。甲方(fang)(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支付工(gong)資(zi)應(ying)由乙(yi)方(fang)(fang)簽字確認(ren)。
五、社會保險
第五(wu)條 甲(jia)(jia)乙雙方按(an)國家規定參加社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)。甲(jia)(jia)方為乙方辦理有(you)關社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)手續，并承擔相應社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)義務。乙方應繳的(de)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)費由甲(jia)(jia)方代扣代繳。
乙方患病(bing)或非因工負傷的醫療待遇按國家(jia)有關規定執行(xing)。甲方按__________________________支付乙方病(bing)假(jia)工資。
乙(yi)方因(yin)工負傷或(huo)患職業病的(de)待遇按國家有關(guan)規定執(zhi)行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國(guo)家(jia)有關(guan)生育(yu)保險(xian)政策規(gui)定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第(di)六(liu)條(tiao) 甲(jia)方應當在(zai)乙方上崗前進行安全生產(chan)培訓(xun)，乙方從事國家(jia)規定的(de)特(te)殊工種，應當經過培訓(xun)并取得相應的(de)職業(ye)資格(ge)證書方可上崗。
甲(jia)方(fang)根據(ju)生(sheng)產(chan)崗位的(de)需(xu)要，按(an)照國(guo)家勞(lao)動安(an)(an)全(quan)(quan)、衛(wei)生(sheng)的(de)有關規定(ding)為乙(yi)方(fang)配備必要的(de)安(an)(an)全(quan)(quan)防護(hu)措施，發(fa)放必要的(de)勞(lao)動保護(hu)用品。其中建(jian)筑施工(gong)現(xian)場(chang)要符合《建(jian)筑施工(gong)現(xian)場(chang)環境與衛(wei)生(sheng)標準(zhun)》(JGJ146-20xx)。對(dui)乙(yi)方(fang)從(cong)事接觸(chu)職(zhi)(zhi)(zhi)業病(bing)危害的(de)作業的(de)，甲(jia)方(fang)應按(an)國(guo)家有關規定(ding)組織上崗前和離崗時的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業健康檢查(cha)，在合同期內應定(ding)期對(dui)乙(yi)方(fang)進行職(zhi)(zhi)(zhi)業健康檢查(cha)。
甲(jia)方(fang)將依法建立(li)安全生產制(zhi)(zhi)度。乙方(fang)嚴格遵守甲(jia)方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的各項(xiang)規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度、不違章(zhang)(zhang)作業(ye)，防(fang)止(zhi)勞動(dong)過程中的事(shi)故，減少職業(ye)危害。
乙方(fang)(fang)有權拒(ju)絕甲方(fang)(fang)的違章指揮(hui)，對甲方(fang)(fang)及其管理人員(yuan)漠視乙方(fang)(fang)安(an)全健康的行為，有權提出批評并向有關(guan)部門檢舉控告(gao)。
七、解除和終止
第(di)七(qi)條(tiao) 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
第(di)八條 甲乙雙方約(yue)定的其他事項
八、勞動爭議處理
第九條 甲乙雙方發生勞動爭(zheng)議，可以協商解(jie)決，也可以依照《勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)仲裁(cai)法(fa)》的規(gui)定通(tong)過申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)、仲裁(cai)，提起訴(su)訟解(jie)決。
九、其他
第十(shi)條 本合同未盡事(shi)宜，雙方可另協商解決(jue)。
第十一條 本合同一式(shi)二份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法(fa)定代表人或委托(tuo)代理人
(簽字或蓋章)
簽訂(ding)日期(qi)： 年 月 日
標準版的勞動合同10
甲方(fang)(用人單位)：
住所：
法(fa)定代表人(ren)(或(huo)負責(ze)人(ren))：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙(yi)雙方(fang)(fang)在平等(deng)自愿的基礎上，按照《中華人民共和國(guo)勞動合(he)同法(fa)》等(deng)法(fa)律規(gui)定，就甲方(fang)(fang)招用乙(yi)方(fang)(fang)一事，經協商一致達成(cheng)本合(he)同，供雙方(fang)(fang)遵照執行：
第一條、勞動(dong)合同期限：
1、本勞動合同為(wei)(選擇其(qi)中(zhong)一項(xiang)并填寫完(wan)整)：
A、有固(gu)定期限勞動合同：x年x月(yue)(yue)x日至x年x月(yue)(yue)x日;
B、無固(gu)定期限勞動合同(tong)，自x年x月(yue)x日起。
C、以(yi)完成(cheng)工作(zuo)為期限。
2、本合(he)同包含個月(yue)(yue)的試用(yong)期(自x年(nian)x月(yue)(yue)x日至x年(nian)x月(yue)(yue)x日)。
第(di)二條(tiao)、工作地點：x省(自治區、直轄市(shi))x市(shi)(縣)x路x號。
第(di)三(san)條、工(gong)作內容(rong)：
1、乙方同意在(zai)甲方x部門(或崗(gang)位(wei)(wei))擔任(ren)x職(zhi)務，乙方具體工(gong)作內容按照(zhao)甲方的崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責要求執行。
2、若因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)勝任該工作，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的崗位并按調整(zheng)后的崗位確定一方(fang)(fang)(fang)(fang)的薪資待(dai)遇;如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)同意調整(zheng)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)以提(ti)前30日通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)解除勞動(dong)合同，經濟補(bu)償金按照(zhao)國家規定發放。
3、在工作過(guo)程中，因乙方(fang)(fang)存(cun)在嚴(yan)重過(guo)失(shi)或者(zhe)故意(yi)造成甲(jia)方(fang)(fang)損失(shi)的，甲(jia)方(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)追償。
第(di)四條、工(gong)作(zuo)時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假：
1、工作(zuo)時間(jian)：甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)每天工作(zuo)不超過8小時，每周工作(zuo)不超過40小時，每周至少休息1天。具體(ti)工作(zuo)時間(jian)由甲方(fang)根據生產經營需(xu)要安排沒，乙方(fang)應當服從。
2、休息休假：甲方按照(zhao)國(guo)家的(de)規定安排乙(yi)方休息休假。
第五條、勞動(dong)報酬：
1、乙方月工資(zi)標準為人民幣元，其中試用期內(nei)工資(zi)為人民幣元;
(若實行計(ji)件工資的按照以下標(biao)準計(ji)法工資：x)。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工(gong)(gong)作時間或者在休息日(ri)或者法(fa)定休假日(ri)工(gong)(gong)作的，甲方按國(guo)家規(gui)定的標準發(fa)放加班費(fei)。
3、甲(jia)方保證按月發放工資(zi)，具體發放日期為。
第(di)六(liu)條(tiao)、社會保險：
1、甲(jia)方按照(zhao)國家的規定為乙方辦理各項社會(hui)保險，繳納社會(hui)保險費;
2、依法應由乙(yi)方個人負擔的(de)社會(hui)保險(xian)費，甲方從乙(yi)方應得工資中扣繳，乙(yi)方不得有異議。
第七條、勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件(jian)和職業危(wei)害防護：
甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提(ti)供勞(lao)(lao)動所必(bi)需的工具(ju)和場(chang)所，以及(ji)其他(ta)勞(lao)(lao)動條件;保證工作(zuo)場(chang)所的符合(he)國家規(gui)定的安(an)全生產(chan)條件，并依法采取安(an)全防(fang)范措(cuo)施，預防(fang)職業病。
第八條(tiao)、甲方依法(fa)制(zhi)定和(he)完善(shan)各(ge)項規章(zhang)制(zhi)度，乙方應當嚴格遵守。
第九(jiu)條、乙方應(ying)當保守工作期間知悉甲(jia)方的各種商(shang)業(ye)秘密、知識產權、公司(si)機密等任(ren)何不宜(yi)對外公開的事項，否(fou)則(ze)造成甲(jia)方損失的，應(ying)當承擔賠(pei)償責(ze)任(ren)。
第十(shi)條、乙方承諾在簽(qian)訂(ding)本協(xie)議時(shi)，未與其他(ta)任(ren)何單位保持勞動關(guan)系(xi)或者簽(qian)訂(ding)競業限制協(xie)議。否則，給其他(ta)單位造成損失的(de)，由乙方單獨承擔責任(ren)，與甲方無(wu)關(guan)。
第十一條(tiao)、勞(lao)動合同解(jie)除或終(zhong)止：
1、若乙方(fang)需解除勞動合同書(shu)，應當提前30日以書(shu)面(mian)的形(xing)式通知(zhi)(zhi)甲方(fang)，書(shu)面(mian)通知(zhi)(zhi)以送達(da)甲方(fang)(具(ju)體部門、職(zhi)務)為準;
2、有關(guan)解(jie)除或(huo)終止勞動(dong)合同的事項，按(an)照《勞動(dong)合同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規有關(guan)規定執(zhi)行。
3、在解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同(tong)時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物(wu)與(yu)甲方指定(ding)的工作人員進行交接(jie)。因(yin)乙方原因(yin)未辦理交接(jie)造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解(jie)(jie)除或(huo)(huo)者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同(tong)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)依(yi)法應獲得經濟補償金(jin)，但乙(yi)(yi)方(fang)(fang)未(wei)與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)辦理(li)工(gong)作交接前，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)暫不支付(fu)經濟補償金(jin)，解(jie)(jie)除或(huo)(huo)者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同(tong)后(hou)60日仍未(wei)與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)辦理(li)交接的.，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不得要(yao)求甲(jia)(jia)方(fang)(fang)發放經濟補償金(jin)。
第(di)十二(er)條、因(yin)履(lv)行本合(he)同發生的(de)爭議(yi)，雙方本著合(he)理合(he)法(fa)、互諒互讓的(de)原(yuan)則協商處理;協商不成(cheng)的(de)，任何一(yi)方可依法(fa)向勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會申請仲裁(cai)。
第十三(san)條(tiao)、本(ben)合同(tong)未約定的事項，按照法律、法規(gui)(gui)、行政(zheng)規(gui)(gui)章以及地方性(xing)法規(gui)(gui)等規(gui)(gui)定執行。
第十四(si)條(tiao)、本合同自雙方(fang)簽(qian)字或蓋(gai)章后生效(xiao)，一(yi)式二份(fen)，雙方(fang)各執一(yi)份(fen)，本合同的任何條(tiao)款的變更，應當以書面形式經雙方(fang)簽(qian)字或者蓋(gai)章確認。
甲方(蓋(gai)章)： 乙方(簽字(zi))：
簽(qian)約代表(簽(qian)字(zi))：
日期： 日期：
標準版的勞動合同11
甲方：
（以(yi)下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方(fang)：____________________________（以下稱(cheng)“乙方(fang)”） 身份證號碼：
聯系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固(gu)定電話(hua)(hua)）_____________（移動電話(hua)(hua)）
根據(ju)《中華人民共和國(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)法》、有關法律、法規、規章等(deng)，甲、乙雙方遵循自愿、平等(deng)、協商一致的原則，一致同(tong)意訂立本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)（以(yi)下(xia)簡稱合(he)同(tong)），共同(tong)信守合(he)同(tong)所列各條款，并(bing)確認本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)為解決爭(zheng)議時的依據(ju)。
第一章 合(he)同的類型與期限
第一條
甲、乙雙方選擇(ze)合同類型為（_____A______）。
A.
固定期(qi)限(xian)，自________年(nian)____月____日(ri)(ri)起(qi)至________年(nian)____月____日(ri)(ri)止，共_____個月，合同期(qi)滿后(hou)，雙方如(ru)需重(zhong)新約定勞動合同期(qi)限(xian)的(de)，應(ying)在合同到期(qi)前的(de)三(san)十天內訂(ding)定。
B.
無固定期限，自________年____月____日起(qi)至合同
第(di)三十五條約定(ding)的終止情形出現時即(ji)行終止。
C.
以(yi)完成一(yi)定(ding)的(de)工(gong)作任(ren)務為期限(xian)：自________年____月____日起至___________________________________工(gong)作任(ren)務完成時即行終止。
第二條
若(ruo)乙方開始工作時間與約定時間不(bu)一致的，以實際到崗之日為合同
起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條
甲乙(yi)雙方約定試用期自________年____月____日起至(zhi)________年____月____日止，共_____個(ge)月，試用期工資為：__________。
在試(shi)用(yong)期內(nei)，甲(jia)方(fang)認為(wei)乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)符(fu)合(he)(he)錄用(yong)條(tiao)(tiao)件的，將向乙(yi)方(fang)說明理(li)由后(hou)解除勞(lao)動合(he)(he)同。所謂不(bu)(bu)符(fu)合(he)(he)錄用(yong)條(tiao)(tiao)件包括但不(bu)(bu)限(xian)于乙(yi)方(fang)體檢未通(tong)過、乙(yi)方(fang)的用(yong)工手續不(bu)(bu)完備、乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)所擔任(ren)崗位的指標或(huo)者相應的要求（乙(yi)方(fang)同意以甲(jia)方(fang)的考核為(wei)標準）、乙(yi)方(fang)在試(shi)用(yong)期內(nei)不(bu)(bu)能(neng)通(tong)過甲(jia)方(fang)進行(xing)的背(bei)景調查或(huo)者在履歷(li)中有弄虛作假行(xing)為(wei)及(ji)甲(jia)方(fang)勞(lao)動手冊規定(ding)的其他條(tiao)(tiao)件等。
乙方(fang)(fang)在試用期內應提(ti)前三(san)天通(tong)知甲方(fang)(fang)解除本合同，并無需給予甲方(fang)(fang)經濟(ji)補償(chang)。
勞動合同期滿，既行(xing)終止(zhi)(zhi)，任何一方(fang)(fang)都無須提前通(tong)知對方(fang)(fang)，該終止(zhi)(zhi)期已經視為(wei)雙(shuang)方(fang)(fang)彼(bi)此明確的內容。
如擬續(xu)約，則乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)(tong)意：在本合(he)同(tong)(tong)到(dao)期前一個(ge)月，乙(yi)方(fang)(fang)將向甲方(fang)(fang)提(ti)交(jiao)(jiao)續(xu)訂勞動合(he)同(tong)(tong)的書面(mian)(mian)材料，并注明(ming)關(guan)于收(shou)入的要求，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)(tong)時(shi)應(ying)當保有(you)提(ti)交(jiao)(jiao)該書面(mian)(mian)材料的相關(guan)證(zheng)據。甲方(fang)(fang)屆時(shi)為收(shou)到(dao)前述的書面(mian)(mian)材料，視為乙(yi)方(fang)(fang)不同(tong)(tong)意續(xu)訂勞動合(he)同(tong)(tong)。
乙方(fang)提出的(de)續訂條(tiao)件高于(yu)本(ben)協(xie)議的(de)，甲方(fang)有權不再續訂且(qie)不予補償。
如期滿甲方(fang)亦(yi)未(wei)要求乙(yi)(yi)方(fang)離職，且乙(yi)(yi)方(fang)亦(yi)未(wei)離職，則視為本(ben)合同自(zi)動順延(yan)，順延(yan)期限為________年(nian)，續訂(ding)后(hou)的勞動合同條款可以(yi)完全或者部分(fen)與本(ben)合同不一致，以(yi)雙方(fang)續簽(qian)后(hou)重新訂(ding)立的勞動合同為準。
第三章(zhang) 工作內容與(yu)工作地(di)點
第四條
甲方(fang)(fang)聘用乙方(fang)(fang)從事______________工(gong)作。
乙方(fang)的工作地點暫定為
甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)一(yi)致確認：合(he)同期內甲方(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)到____市其他(ta)工(gong)作地點(dian)從事相同工(gong)作不屬于變更勞動合(he)同，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應同意甲方(fang)(fang)安排；但離開____市范圍的，需經(jing)過(guo)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意方(fang)(fang)可(ke)。
第六條
乙方應認真履行甲方制定的崗位職(zhi)責，按時、按質、按量完成(cheng)其(qi)本(ben)職(zhi)工作；未經甲方允許(xu)，乙方不得(de)在其(qi)他單位兼職(zhi)。
第七條
甲方因經營需要，依據乙方的專(zhuan)業、特長、工(gong)作能力和表現(xian)，需調整乙方工(gong)作崗位及其(qi)工(gong)作報酬(chou)的，原則上應協商一(yi)致，但以下情況除外：
A.
甲方因經營服(fu)務需(xu)要，或，組織機(ji)構(gou)設置等(deng)情(qing)況(kuang)發生變化需(xu)調動乙(yi)方工(gong)作(zuo)崗(gang)位時，乙(yi)方應予接受；
B.
甲方確(que)因生產經營服務需(xu)要，可以臨(lin)時安(an)排乙方從事其他崗位工(gong)作，工(gong)作期限由(you)雙方協商確(que)定;
C.
乙(yi)方因(yin)技能、身(shen)體等(deng)因(yin)素達不到經營(ying)服務、工(gong)作質量、產量等(deng)指標，不能勝(sheng)任工(gong)作的。
第四章 工作時(shi)間與休息(xi)時(shi)間
第八條
乙(yi)方(fang)所在崗位執行下述(shu)工時制度(du)（______A______），乙(yi)方(fang)承諾：甲方(fang)是否經相應的審批、備案(an)，并不影響按本合同的約定工時制度(du)計算相應工時及收入。
A.
標準工時制。
B.
不定時工時制。
C.
綜合(he)計算(suan)工時(shi)制。
第九條
甲方在下列(lie)節(jie)日安(an)排職工休假(jia)：元旦(dan)、春節(jie)、國(guo)際勞動節(jie)、國(guo)慶節(jie)，法(fa)律法(fa)規規定的其他(ta)節(jie)假(jia)日及婚假(jia)、喪假(jia)、產(chan)假(jia)等(deng)。
第十(shi)條 甲(jia)方(fang)因(yin)工(gong)作需(xu)要(yao)安排乙(yi)方(fang)延長工(gong)作時間或節假(jia)日加(jia)班加(jia)點(dian)的(de)'，如無合(he)理(li)理(li)由，乙(yi)方(fang)應服從甲(jia)方(fang)統(tong)一安排；甲(jia)方(fang)按規定于加(jia)班加(jia)點(dian)發生后的(de)次月支付加(jia)班加(jia)點(dian)的(de)報酬，或在乙(yi)方(fang)加(jia)班加(jia)點(dian)之后的(de)2至3個月內安排補休，以保證乙(yi)方(fang)合(he)法權益。
第(di)十一(yi)條 乙(yi)方加(jia)班應當征得甲(jia)方書(shu)面的確(que)認同(tong)意，該等書(shu)面憑據系甲(jia)方統計加(jia)班時間的依據，乙(yi)方如未在(zai)收到加(jia)班費的次月(yue)書(shu)面提出異議，視為甲(jia)方的統計發放無誤。
合(he)同(tong)期(qi)內，如果(guo)安排乙方出(chu)(chu)差(cha)(cha)，出(chu)(chu)差(cha)(cha)時間享(xiang)受出(chu)(chu)差(cha)(cha)待遇，與(yu)加班無關(guan)。
第五章 規章制度與勞動紀律
第(di)十二條 乙方自覺遵守(shou)國家的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章和社會(hui)公德、職業道德，維(wei)護甲(jia)方的(de)聲(sheng)譽和利(li)益。
第(di)十三條 甲(jia)方(fang)依(yi)法建立和完善各項規章(zhang)制(zhi)度(du)，甲(jia)方(fang)應將制(zhi)定、變(bian)更(geng)的規章(zhang)制(zhi)度(du)及(ji)時進行或者(zhe)告知員(yuan)工，乙方(fang)應嚴格(ge)遵守。
第十四條 乙(yi)方(fang)不得(de)從(cong)事其他任何與甲(jia)方(fang)利益沖突的
第(di)二職業或活(huo)動，并保守(shou)甲方的商業秘(mi)密(mi)和知識產權。
第十五條(tiao) 乙方(fang)違反勞動紀(ji)律和規章制度的，甲方(fang)有權按國家(jia)和本單位的規定對乙方(fang)給予紀(ji)律處分或經濟處罰(fa)，直(zhi)至直(zhi)接解除本合(he)同(tong)。
第六章(zhang) 勞動報酬
第十六條
乙方在正(zheng)(zheng)常出勤并(bing)付出正(zheng)(zheng)常勞動后(hou)，有權獲(huo)得相(xiang)應(ying)得勞動報(bao)酬，乙方所(suo)在崗位執(zhi)行下述工資計發形式（__________）。
A.
計時形式(shi)：乙(yi)方(fang)的月(yue)基本(ben)工資(zi)(zi)為(wei)：______元月(yue)【計為(wei)日，該(gai)基本(ben)工資(zi)(zi)為(wei)計算乙(yi)方(fang)其他(ta)收入（包括但不限于加班費、補償(chang)費等）的基數(shu)】，崗位津貼 ——元月(yue)。（若非特別說明，前述工資(zi)(zi)均為(wei)稅前應發工資(zi)(zi)）。
B.
計件形式(shi)：具體按照公司有關計件工資管理規定(ding)執行(xing)。
第十七條 甲方于(yu)每月(yue)____日以人民幣形(xing)式(shi)支付乙方上(shang)月(yue)工資。
第十八條(tiao) 甲(jia)方(fang)有權根據(ju)其生(sheng)產經營狀(zhuang)況、乙方(fang)工作崗位的變更(geng)和依法制定的勞動報酬(chou)分配辦法調整(zheng)乙方(fang)的工資待(dai)遇。
第十(shi)九條(tiao) 甲(jia)方安排乙方延長工作(zuo)時間或休(xiu)息日、法定休(xiu)假日工作(zuo)的，應依(yi)法安排乙方補休(xiu)或支(zhi)付相應勞動報酬。
第(di)七(qi)章 社會(hui)保(bao)險
第二十條
經乙(yi)方(fang)與甲方(fang)溝通(tong)決定：因(yin)乙(yi)方(fang)個人(ren)原因(yin)不(bu)需繳納(na)社(she)會保(bao)險。甲方(fang)給予(yu)乙(yi)方(fang)相(xiang)應補貼。
第二十(shi)一條 乙方所得(de)工資總數（______元）其中已經包含甲方給(gei)予(yu)的不繳納社
會保險補貼金額（______元(yuan)）。
第二十二條 如果乙(yi)方需(xu)繳納社(she)會保險，甲(jia)方則從乙(yi)方工資中扣除補貼金額(e)及社(she)會保險個人承(cheng)擔金額(e)，為(wei)其繳納相應的(de)社(she)會保險。
第八(ba)章 勞(lao)動保護、勞(lao)動條(tiao)件和職業危害防護
第(di)二十(shi)三(san)條 甲方建立(li)健全(quan)工(gong)(gong)作(zuo)流程(cheng)(cheng)、操(cao)作(zuo)規程(cheng)(cheng)、工(gong)(gong)作(zuo)規范和勞動(dong)安(an)全(quan)衛生制度及其標準。甲方對(dui)可能(neng)產生職業病(bing)危(wei)害的崗位，對(dui)乙方履(lv)行告知義務，并做好勞動(dong)過程(cheng)(cheng)中職業危(wei)害的預防工(gong)(gong)作(zuo)，乙方應嚴(yan)格遵守相關操(cao)作(zuo)流程(cheng)(cheng)與安(an)全(quan)制度。
第二十四條(tiao) 甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供符(fu)合國(guo)家(jia)規定的勞動(dong)條(tiao)件及(ji)安(an)全衛生的工作環境(jing)，并依照企業生產經營特點及(ji)有關(guan)規定為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供勞動(dong)防護用品(pin)。如有操(cao)作規程要求(qiu)，乙(yi)方(fang)(fang)應嚴格按要求(qiu)穿戴勞防用品(pin)，否則，出現問題乙(yi)方(fang)(fang)亦應當承擔相應責(ze)任。
第二十五(wu)條 甲方(fang)可(ke)以實際情(qing)況對(dui)乙方(fang)進(jin)行(xing)職業技術、安(an)全衛生、規章制度(du)等必要(yao)的教育與培訓(xun)，乙方(fang)應認真參加甲方(fang)組織的各項必要(yao)的教育培訓(xun)。
第九章 勞動合同(tong)的變更、解除(chu)和(he)終止(zhi)
第二(er)十六條 訂立合同所依據(ju)的(de)法律、行政法規、規章發生(sheng)變(bian)化，合同應變(bian)更相關內容。
第二(er)十七條 訂立(li)合(he)同所依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使(shi)合(he)同無法履行的，經協商(shang)同意，可以變更合(he)同相關內容或(huo)解除。
第二十(shi)八條(tiao) 乙方(fang)在試用(yong)期內被甲方(fang)認定為不符合(he)甲方(fang)用(yong)人標準或錄(lu)用(yong)條(tiao)件的，甲方(fang)提前(qian)____日通知乙方(fang)解除合(he)同。
第二十九條(tiao) 乙(yi)方有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，甲方可立即解(jie)除合同，辭(ci)退乙(yi)方：
A.
因乙方(fang)未能在(zai)30天內提(ti)供其被錄用的(de)相關資(zi)料(liao)，至使甲(jia)方(fang)無法辦理錄用及社會保險繳納手(shou)續的(de)。
B.
嚴重違反甲方的勞(lao)動紀律、員工(gong)手冊(ce)或(huo)規章制度(du)。其中(zhong)，月遲到和或(huo)早退三次以(yi)上的，視為嚴重違反勞(lao)動紀律。
C.
嚴重失職、營私舞弊給甲方利益(yi)造成3000元（含(han)）以上重大損害的(de)。
D.
乙(yi)方系特(te)種作業人員的，因其(qi)自身原因違(wei)章(zhang)作業或(huo)(huo)造成物損3000千元以上事故(gu)的，除給(gei)予經濟處(chu)罰(fa)或(huo)(huo)處(chu)分外，甲(jia)方還可以隨(sui)時解除合(he)同。
EX 乙(yi)方(fang)同時與其(qi)他(ta)用人單(dan)位建立勞動關系，或者經甲方(fang)提(ti)出(chu)，拒不改正的。
F.
乙(yi)方被依法(fa)追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容(rong)教育(yu)的。
XX 乙方向甲(jia)方辭職或者經協商被甲(jia)方解(jie)除聘用的。
.
乙方以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或(huo)(huo)者(zhe)乘人之危，使甲方在(zai)違背真實意思的(de)情況下訂(ding)立或(huo)(huo)者(zhe)變更合同的(de)。
. 法律、法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)(de)其(qi)他情形(xing)。. 本合(he)同或其(qi)附件、用(yong)人單位的(de)(de)規(gui)章(zhang)制度(du)等歸定(ding)的(de)(de)其(qi)他嚴(yan)重違(wei)反規(gui)章(zhang)制度(du)的(de)(de)行為(wei)。
第三十條
乙(yi)方有下列情形之一的甲方可以解(jie)除合同，辭退乙(yi)方，但應(ying)提前____日以書面(mian)形式通知(zhi)乙(yi)方：
A.
乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷，醫療期滿(man)后不能從事原工作，也不能從事甲方(fang)另(ling)行安排(pai)的(de)其它工作的(de)。
B.
乙方不能勝任本(ben)職工(gong)作，經過(guo)培訓或者調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位后，仍不能勝任工(gong)作
的(de)(de)，并拒不服從甲方的(de)(de)工作安排(pai)和勞(lao)動管(guan)理(li)的(de)(de)。
C.
甲方因兼并、分立、合資、轉（改(gai)）制、企業轉產、技術革(ge)新、經營(ying)方式(shi)調整、防治污染搬遷等客(ke)觀情況發生重大(da)變化(hua)或乙(yi)方的(de)(de)生產、工作崗位消失，致使合同無法(fa)履行的(de)(de)。
D.
甲方的生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困(kun)難(nan)的。
EX
依據合同
第二十九條規定不能就變更合同達成(cheng)協議的。
第三十一條
凡(fan)有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.
在試用期內提前三(san)天以上向甲(jia)方提出(chu)辭職。
B.
甲(jia)方(fang)違反合同(tong)規定，未(wei)足(zu)額(e)及時(shi)支付乙方(fang)勞(lao)動報酬的。
C.
甲方違反合(he)同規定，未(wei)提供相應勞動(dong)保(bao)護(hu)和勞動(dong)條件(jian)的。
EX
甲方的(de)規章制度違(wei)反(fan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)規定，損害勞動(dong)者權(quan)益的(de)。
F.
甲方強(qiang)令冒險作業、違章指揮強(qiang)迫乙方勞動的。
XX
乙方提(ti)(ti)前(qian)三十天向甲(jia)方提(ti)(ti)出(chu)辭(ci)職(zhi)。
第三十二條
乙(yi)方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)不得依照合(he)同
第二十九(jiu)條的規(gui)定解除合同：
A.
女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的。
B.
法律法規規定的其(qi)他情形。
第三十三條
有下列情形之(zhi)一的(de)，合(he)同(tong)自行終止(zhi)：
A.
合同期滿且雙方不能就相同勞動(dong)條件的續簽(qian)達成一致的。
B.
當事人約定的終止條件出現，如(ru)已確(que)認乙方完成了(le)某(mou)一項工作任務(wu)的。
C.
甲方破產(chan)、解(jie)散(san)、被吊(diao)銷營業執照、責令關閉或者(zhe)被撤銷的。
D.
乙方享受基本(ben)養(yang)老待(dai)遇、退(tui)休、宣(xuan)告死亡(wang)、宣(xuan)告失蹤、死亡(wang)的。
EX
乙(yi)方暫(zan)時無法(fa)履行合同(tong)(tong)的義務(wu)，但(dan)仍有繼續履行條件和可(ke)能(neng)的且甲方同(tong)(tong)意暫(zan)時不(bu)解除勞動合同(tong)(tong)的，包括(kuo)但(dan)不(bu)限(xian)于乙(yi)方涉(she)嫌違法(fa)犯(fan)罪，被公安、國家(jia)安全或者司法(fa)機關限(xian)制人身(shen)自由的、乙(yi)方因脫產學習(xi)與(yu)進修、執(zhi)行有關部(bu)門的公益性任務(wu)等原因而不(bu)能(neng)正常履行本合同(tong)(tong)超過15天(tian)的。
F.
乙方應征入伍或(huo)者履行國(guo)家規定(ding)的其他法定(ding)義務的。
XX
法律法規規定(ding)的其他情形。
第十章 經濟補償(chang)(chang)與賠償(chang)(chang)
第三十四條
凡屬勞動合同法規(gui)定(ding)應(ying)給予經(jing)濟補(bu)償金的(de)，甲方應(ying)按相關規(gui)定(ding)和本合同約(yue)定(ding)的(de)標準支付經(jing)濟補(bu)償金給乙方。
第三十五條
乙(yi)(yi)方(fang)(fang)欠(qian)付甲(jia)(jia)方(fang)(fang)任(ren)何(he)款項，或(huo)者(zhe)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反合同約定(ding)的(de)條件解(jie)除勞動合同，給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成任(ren)何(he)經濟損(sun)失(shi)，依(yi)照法(fa)律法(fa)規約定(ding)和(he)合同約定(ding)應承擔的(de)賠償責任(ren)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權從(cong)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工資(zi)性(xing)收入中直接沖(chong)抵(di)，但不得(de)違反法(fa)律法(fa)規的(de)規定(ding)。尚未沖(chong)抵(di)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)仍然(ran)有權就剩余部分(fen)繼續(xu)沖(chong)抵(di)或(huo)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)追(zhui)償。
第十(shi)一章(zhang) 保密(mi)條款
標準版的勞動合同12
甲方：_________
乙方：_________
根(gen)據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法》，經甲乙(yi)雙方平等協(xie)商同(tong)意，自愿簽訂本企(qi)業勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，共同(tong)遵守本企(qi)業勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)所(suo)列條項(xiang)。
一、勞動企(qi)業勞動合同期限
第一(yi)條 本企業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期限(xian)類型為_________期限(xian)企業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
本企業勞動合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其(qi)中試用期_________。
二(er)、工作內容和(he)義務
第二條(tiao) 乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作需要，擔(dan)任崗(gang)位工作。甲方(fang)可依照有關規定，經與乙方(fang)協商(shang)，對乙方(fang)的工作職務(wu)和崗(gang)位進行調整。
第三條 乙方應(ying)按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到(dao)規定的質量標準，并履行下列(lie)義務(wu)：
1．遵守國(guo)家憲(xian)法(fa)(fa)(fa)、法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)；
2．遵守甲(jia)方的規章制(zhi)度；
3．維護甲方的(de)榮譽和利益；
4．忠于職守(shou)，勤奮(fen)工作；
5．履行保(bao)守甲方商業秘密(mi)，不得利用(yong)甲方的(de)(de)商業秘密(mi)為本人或其他(ta)經濟組織和個人謀取不正當的(de)(de)經濟利益(yi)。
三、勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)條件
第四(si)條(tiao) 甲方安排乙方每(mei)日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)周(zhou)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)四(si)十小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲方由(you)于工(gong)作需要(yao)，經與工(gong)會和乙方協商后可(ke)以延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的(de)，一(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因需要(yao)延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障乙方身體健康的(de)條(tiao)件(jian)下(xia)延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三個小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三十六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。
執行綜合計算工(gong)時(shi)制(zhi)度的，平均日和周工(gong)作時(shi)間不超過標準工(gong)作時(shi)間。
執行不定時工時制(zhi)度(du)的，工作和休(xiu)息休(xiu)假(jia)乙方自行安(an)排。
甲(jia)方安排乙(yi)方執行_________工時(shi)制度。
第五條 甲方(fang)延(yan)長乙(yi)方(fang)工作(zuo)時間(jian)，應(ying)安排乙(yi)方(fang)同等時間(jian)倒休或依法支(zhi)付(fu)加(jia)班加(jia)點工資。
第六條(tiao) 甲(jia)方為乙方提供必要(yao)的(de)勞動(dong)條(tiao)件和勞動(dong)工具(ju)，制(zhi)定工作規(gui)范(fan)和勞動(dong)安全衛生制(zhi)度及其標準。
甲方應(ying)按照國家或當地政府有關(guan)部門的規定組織安(an)排乙方進行健康檢查。
第七(qi)條 甲(jia)方負(fu)責對乙方進行(xing)政治思想(xiang)、職業道(dao)德、業務技術、勞動安全衛(wei)生(sheng)及有關(guan)規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵(zun)循按勞分配原則(ze)，實行同(tong)工同(tong)酬(chou)。
第九(jiu)條 在法定工(gong)作時間內，乙方(fang)完(wan)成規定的工(gong)作任務，甲方(fang)每(mei)月_________日(ri)以貨幣形式足額支付乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，工(gong)資(zi)(zi)不低于_________元(yuan)，其(qi)中試用(yong)期間工(gong)資(zi)(zi)為_________元(yuan)。
第十條 甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)加班或延(yan)長工(gong)作時(shi)間的，按《勞動法》第四十四條和國家有(you)關(guan)規定(ding)支付工(gong)資報酬。
第(di)十(shi)一(yi)條 由于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的原因，使乙方(fang)(fang)不能在法定工作時間內(nei)提供(gong)勞動的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)保(bao)證支付乙方(fang)(fang)的生活費不低于(yu)_________元。
五、保險福(fu)利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國(guo)家(jia)和當地(di)人(ren)民政府關于(yu)社會保(bao)障(zhang)的有關規定(ding)交納職工養老(lao)、失(shi)業(ye)和大病統籌及其他社會保(bao)險費用。
甲方(fang)(fang)應為乙(yi)方(fang)(fang)填寫《職工(gong)養(yang)老保險手冊》。雙方(fang)(fang)解除、終(zhong)止勞(lao)動企(qi)業勞(lao)動合同后(hou)，《職工(gong)養(yang)老保險手冊》按有關規(gui)定轉移 。
第(di)十三條(tiao) 乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負傷(shang)，起醫療(liao)期和醫療(liao)期滿后關于(yu)本(ben)企業勞動(dong)合同(tong)的辦理，按(an)照勞動(dong)部頒發的《企業職工(gong)患病或(huo)非因工(gong)負傷(shang)醫療(liao)期規定(ding)》執行(xing)。
乙方患病或非(fei)因工負傷，其醫(yi)療和生(sheng)活費用按照_________執行。
第十四(si)條 乙方因(yin)工負傷的工資和(he)醫療保險等待遇按國家和(he)當地人民政(zheng)府有(you)關規定執行。
第十五條 甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)以下福利待遇(yu)：_________。
六、勞動紀律
第(di)十六條(tiao) 乙方(fang)應(ying)遵守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)依法規定(ding)的規章制(zhi)度；嚴格遵守(shou)(shou)勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生、工(gong)作(zuo)制(zhi)度和(he)工(gong)作(zuo)規范；愛護甲(jia)方(fang)的財產(chan)，遵守(shou)(shou)職(zhi)業道德；積極參加甲(jia)方(fang)組織的培訓，提高思(si)想和(he)職(zhi)業技能。
第十(shi)七(qi)條 乙方違反(fan)勞(lao)動(dong)紀(ji)(ji)律，甲(jia)方可依據本(ben)單位規章制度，給予必要的紀(ji)(ji)律處分(fen)，直至解除本(ben)企業勞(lao)動(dong)合同。
七、勞動企(qi)業勞動合(he)同(tong)的(de)變更、解除、終止、續(xu)訂
第(di)十八條 訂立(li)本企業(ye)勞動合同(tong)所依(yi)據(ju)的法律、行政法規(gui)、規(gui)章發(fa)生(sheng)變化，本企業(ye)勞動合同(tong)應變更(geng)相關內(nei)容。
第十九條 訂(ding)立本(ben)(ben)企業(ye)勞(lao)動(dong)合同所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使本(ben)(ben)企業(ye)勞(lao)動(dong)合同無法履(lv)行的(de)，經雙方(fang)協(xie)商(shang)同意，可(ke)以變更本(ben)(ben)企業(ye)勞(lao)動(dong)合同相關的(de)內容。
第二十條 經甲乙雙(shuang)方協商一致，本企業勞動合(he)同可以解除。
第二十一條 企業(ye)(ye)勞動合同期內，甲方(fang)委派乙(yi)方(fang)到境(jing)內外(wai)甲方(fang)所(suo)屬(shu)機(ji)構工(gong)作的，原有(you)(you)勞動企業(ye)(ye)勞動合同仍然有(you)(you)效，但應(ying)和企業(ye)(ye)簽訂(ding)有(you)(you)關境(jing)內外(wai)工(gong)作的協議；經(jing)甲方(fang)批準，乙(yi)方(fang)到境(jing)內外(wai)非甲方(fang)所(suo)屬(shu)機(ji)構擔(dan)任一定階段(duan)工(gong)作的，可由乙(yi)方(fang)與該機(ji)構簽訂(ding)有(you)(you)關協議。
第二十二條 乙方有下列情(qing)形之(zhi)一，甲方可以解除本企業勞動合(he)同：
1．在試用期間，被證(zheng)明不符合錄用條(tiao)件的；
2．以(yi)欺詐(zha)手段(duan)訂(ding)立本企業(ye)勞(lao)動合同的；
3．嚴重違反勞動紀律或(huo)甲(jia)方(fang)利(li)益(yi)造成重大損害的；
4．嚴重失職、營私舞弊(bi)，對甲方利益造成(cheng)損(sun)失的；
5．泄露甲方(fang)商業秘(mi)密(mi)，給甲方(fang)造成嚴重(zhong)損失(shi)的(de)；
6．被依(yi)法(fa)追究刑事(shi)責任的；
7．不(bu)能(neng)勝任(ren)勞動(dong)企業勞動(dong)合同約定的工(gong)作，經過培(pei)訓或調整(zheng)工(gong)作崗位(wei)仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作的；
8．乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)、醫療期滿(man)后，不(bu)能從事(shi)原(yuan)工(gong)作也不(bu)能從事(shi)甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de)；
9．勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)企業勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同訂立時依據(ju)的客觀情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)企業勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同無(wu)法履行，經(jing)當事人協商不能(neng)就變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)企業勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同達成協議的。
第(di)二(er)十(shi)三(san)條 甲方(fang)按照第(di)二(er)十(shi)二(er)條第(di)7、8、9項的規定解除本(ben)企業(ye)勞動合同時，應提前(qian)三(san)十(shi)日以(yi)書面形(xing)式通知乙方(fang)。
第二十四條 甲方瀕臨破產進(jin)行(xing)法(fa)定整頓期間或者生產經(jing)營發生嚴(yan)重困(kun)難，應提前(qian)三十日向工會(hui)或者全體職工說明情況，聽(ting)取工會(hui)或者職工的(de)意見(jian)，并(bing)向勞動行(xing)政部門報告后(hou)，可以解除(chu)企業勞動合(he)同。
第二十(shi)五條(tiao) 乙(yi)方有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一，甲方不(bu)能依(yi)據本企(qi)業勞(lao)動合(he)同第二十(shi)二條(tiao)第7、8、9項(xiang)和第十(shi)四條(tiao)終止、解除本企(qi)業勞(lao)動合(he)同：
1．患職業病或者(zhe)因(yin)工(gong)負傷(shang)，醫療終(zhong)結，經市、區、縣(xian)勞動鑒(jian)定(ding)委員會確認(ren)喪失或者(zhe)部分(fen)喪失勞動能力的；
2．患病(bing)或非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期(qi)的(de)；
3．女職(zhi)工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)的；
4．距法定(ding)退(tui)休年齡十年以內的職工；
5．復員退伍義務和建設(she)征地(di)農轉工(gong)人(ren)中初次參加(jia)工(gong)作未(wei)滿三年(nian)的(de)；
6．法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情(qing)形。
第二十(shi)六條(tiao) 乙方欲(yu)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)企業勞動(dong)合(he)同，應(ying)當提前(qian)三(san)十(shi)日以書面形式通(tong)知甲方，甲方在乙方完(wan)成在手業務以及清理(li)完(wan)所辦理(li)的(de)債權債務的(de)情況下，可解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)企業勞動(dong)合(he)同。
第二(er)十七條 有下(xia)列情形之一，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除(chu)本企業勞(lao)動合同(tong)。
1．在(zai)試用期內的；
2．甲方以侵(qin)害乙方合法(fa)人身權利(li)手段強迫勞動的；
3．甲方(fang)不能按照本(ben)企業勞動合同(tong)規定支(zhi)付(fu)勞動報(bao)酬或者提供勞動條件的；
4．甲(jia)方(fang)違反國(guo)家有(you)關規定，勞(lao)動(dong)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方(fang)身體健康的；
5．法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。
第(di)二十八條(tiao) 本企業(ye)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期限屆滿，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系即(ji)終止。甲(jia)乙(yi)雙方經(jing)協商同意，可以續訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)企業(ye)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。雙方當事(shi)人應當在本企業(ye)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期滿前_________天向(xiang)對(dui)方表(biao)示續訂意向(xiang)。
第二(er)十九條(tiao) 訂立無固定期(qi)限勞動(dong)企業勞動(dong)合同的'，乙方達到法定退休年齡或甲(jia)乙雙(shuang)方約定的其他終止(zhi)條(tiao)件出現，本企業勞動(dong)合同終止(zhi)。
八、違反(fan)勞(lao)動(dong)企業勞(lao)動(dong)合同的(de)責任
第三十(shi)(shi)條(tiao) 甲方根據本企(qi)(qi)業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)第二(er)十(shi)(shi)條(tiao)、二(er)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)第7、8、9項、第二(er)十(shi)(shi)四條(tiao)解除勞(lao)動(dong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應(ying)按勞(lao)動(dong)部制發的《違反和解除勞(lao)動(dong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的經濟補償(chang)辦法》給(gei)乙方經濟補償(chang)。
第三(san)十一(yi)條 有(you)下列情形之一(yi)，并對(dui)乙方造成損害(hai)的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動(dong)部《違反<勞動(dong)法>有(you)關勞動(dong)企業勞動(dong)合(he)同規定的賠償辦(ban)法》執行(xing)：
1．由于甲方(fang)原(yuan)因訂立無(wu)效勞(lao)動企業勞(lao)動合同(tong)，包括勞(lao)動企業勞(lao)動合同(tong)部分無(wu)效的(de);
2．甲方故意(yi)拖延不(bu)(bu)訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)企(qi)(qi)業勞(lao)動(dong)合同(tong)，即招(zhao)用不(bu)(bu)按規定(ding)訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)企(qi)(qi)業勞(lao)動(dong)合同(tong)以及勞(lao)動(dong)企(qi)(qi)業勞(lao)動(dong)合同(tong)到(dao)期(qi)后十日內未辦(ban)理續訂(ding)勞(lao)動(dong)企(qi)(qi)業勞(lao)動(dong)合同(tong)手續的;
3．甲方違反《勞(lao)動(dong)法》的規(gui)定(ding)侵害女職工和未成年工合法權益的；
4．違反《勞動(dong)(dong)法》的規定或本企業勞動(dong)(dong)合(he)同規定的條件解除勞動(dong)(dong)企業勞動(dong)(dong)合(he)同的。
第三十二條 甲方(fang)有下列情(qing)形(xing)之一，乙方(fang)除要求(qiu)甲方(fang)補(bu)足工資報酬、經濟補(bu)償(chang)外，還可(ke)以(yi)按國家和當地政(zheng)府有關規定，要求(qiu)甲方(fang)支付(fu)賠償(chang)金：
1．克扣或者故意(yi)拖欠支(zhi)付乙方工資(zi)的；
2．拒不支(zhi)付乙方延(yan)長工作時間工資(zi)報酬的；
3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
4．解除勞(lao)動(dong)企業勞(lao)動(dong)合同(tong)后，未按本企業勞(lao)動(dong)合同(tong)第(di)三十條支付經濟補償的(de)。
第三十三條 甲(jia)方依(yi)據(ju)本(ben)企業勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同第二(er)十二(er)條第8項解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)企業勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，除給乙方經濟補(bu)償(chang)外，甲(jia)方應根(gen)據(ju)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)部制發的《違反和解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)企業勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的經濟補(bu)償(chang)辦法》發給乙方醫療補(bu)助(zhu)費。
第(di)三十四條 乙方有第(di)二十二條第(di)3、4、5項情形的(de)，甲方除解除本企業勞動(dong)合(he)同外，可保(bao)留依法索(suo)賠的(de)權利。
第三十五條(tiao) 乙方不得(de)在(zai)掌握甲方商業秘(mi)密的保密期限(xian)(xian)內提出解除(chu)(chu)勞動(dong)企業勞動(dong)合(he)同或自動(dong)離(li)職，經協商解除(chu)(chu)企業勞動(dong)合(he)同后，亦不得(de)在(zai)_________期限(xian)(xian)內自行或在(zai)與甲方有(you)(you)競爭關系的單位從事和原在(zai)職時相同或有(you)(you)關的經營活動(dong)。
第三(san)十六條(tiao) 乙方違反本(ben)企(qi)業(ye)勞(lao)動合同(tong)規定條(tiao)件解除勞(lao)動企(qi)業(ye)勞(lao)動合同(tong)或者(zhe)違反本(ben)企(qi)業(ye)勞(lao)動合同(tong)約(yue)(yue)定的保密事項，給甲方造成經濟(ji)損失的，應按本(ben)企(qi)業(ye)勞(lao)動合同(tong)約(yue)(yue)定或損失數額承擔(dan)賠償責任。
第三十七條 乙(yi)方(fang)違反本(ben)企業勞動合同規定條件(jian)解(jie)除勞動企業勞動合同的，應(ying)承但相應(ying)的經濟(ji)賠償(chang)。如果在(zai)公派境內外(wai)培(pei)訓或出境實習后為甲方(fang)工作期限在(zai)_________年以內發生的，應(ying)賠償(chang)甲方(fang)有關的費用。
九(jiu)、當事人約定(ding)的其他內容：_________。
十、勞動(dong)爭議處理
第三十(shi)八(ba)條 因履行本企業(ye)勞動(dong)合同發生(sheng)的(de)(de)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議，當事(shi)人(ren)可以(yi)向(xiang)本單(dan)位(wei)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不成，當事(shi)人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁的(de)(de)，應當自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議發生(sheng)之日(ri)起六十(shi)日(ri)內向(xiang)_________勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁。當事(shi)人(ren)一方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁，對裁決不服的(de)(de)，可以(yi)向(xiang)人(ren)民法院提(ti)起訴訟。
十一、其他
第三十九條(tiao) 甲方(fang)以下規章(zhang)制度_________對企業(ye)勞動合(he)同當事(shi)人雙方(fang)具有(you)約束力(li)。
第四十條 本企業勞(lao)動合(he)同未盡事宜(yi)，按國家、當(dang)地人(ren)民(min)政府有(you)關規定(ding)執行。
第四(si)十一條 本企業勞動(dong)合同(tong)一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方各執一份。企業勞動(dong)合同(tong)自簽訂之日起生效(xiao)，具有同(tong)等法律效(xiao)力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
代表人（簽(qian)字）：_________
_________年____月____日(ri)(ri) _________年____月____日(ri)(ri)
簽(qian)訂地(di)點：_________ 簽(qian)訂地(di)點：_________
標準版的勞動合同13
甲(jia)方：(單(dan)位(wei)全稱)__________
法定代表(biao)人或主要負責人：________單(dan)位地(di)址：________
電話：乙方：(職工(gong)姓名)________身(shen)份證號：________戶口所在地：________家庭(ting)現住(zhu)址：________聯(lian)系電話：________
根(gen)據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動合同法》及(ji)相關法律、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，經甲乙雙(shuang)方協商一致達成(cheng)如下協議：
第一條勞動合同(tong)期限
本合同(tong)為(wei)期(qi)限的勞動合同(tong)。自______年_____月(yue)_____日(ri)(ri)至______年_____月(yue)_____日(ri)(ri)止，期(qi)限為(wei)________年________個月(yue);其中試用期(qi)為(wei)________個月(yue)，自______年_____月(yue)_____日(ri)(ri)至______年_____月(yue)_____日(ri)(ri)止。
第二條工(gong)作內容和(he)工(gong)作地點
甲方(fang)安排乙方(fang)在監理工(gong)程師崗位工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)地(di)點________。因工(gong)作(zuo)需要(yao)或客(ke)觀情況發生變(bian)化，經雙方(fang)協商甲方(fang)可變(bian)更乙方(fang)的工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地(di)點。
第三條勞動保護和工作(zuo)條件
甲方(fang)為乙方(fang)提供符合國(guo)家安(an)(an)全生(sheng)產、防止職業危害規定的勞動(dong)環境、必要的勞保用品及制定相(xiang)關(guan)的措施(shi)并組織相(xiang)關(guan)的安(an)(an)全知識教育，提供安(an)(an)全的生(sheng)產工具、工作(zuo)場所(suo)和(he)基本生(sheng)活設施(shi)，執行國(guo)家工作(zuo)時間和(he)休(xiu)假制度(du)。
甲方(fang)應當將工(gong)作過程中可能產生的職業病(bing)危害(hai)及后果、職業病(bing)防護措施和待遇如實告(gao)知乙方(fang)。
第四條勞動報酬
甲方(fang)依據(ju)按勞分(fen)配(pei)原(yuan)則，實行(xing)(計件(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、崗(gang)位工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、崗(gang)位技能工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、等級工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制(zhi)(zhi)度，月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為________元，并執(zhi)行(xing)最低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制(zhi)(zhi)度，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)'調整依據(ju)國家規(gui)定和集體合(he)同的(de)約定并參照工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)指導線執(zhi)行(xing)。試用(yong)期期間的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不低(di)于《勞動合(he)同法》第(di)二十條規(gui)定的(de)標準。工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)日(ri)(ri)期為每月(yue)30日(ri)(ri)。支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)應(ying)向(xiang)乙方(fang)提供(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)清單，列明支(zhi)付(fu)(fu)內容、支(zhi)付(fu)(fu)標準、支(zhi)付(fu)(fu)項目、特殊情況下工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)內容和工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)扣除項目。
甲方安排乙方加(jia)班或延長工作時(shi)間，應依(yi)法支(zhi)付加(jia)班工資，加(jia)班工資標準、加(jia)班時(shi)間按國家規定執(zhi)行(xing)。
第五條社會保險
甲方(fang)按(an)有關法律、法規(gui)及省(市)的相關規(gui)定為(wei)乙(yi)方(fang)繳
納社會保(bao)(bao)險費，應由乙(yi)(yi)方(fang)承擔的社會保(bao)(bao)險費用由甲方(fang)代扣代繳，保(bao)(bao)障乙(yi)(yi)方(fang)享受國(guo)家及(ji)省(市)的相關規定的保(bao)(bao)險、福利待遇。雙方(fang)就補(bu)充保(bao)(bao)險、其他福利可約(yue)定補(bu)充條款。
第六條勞(lao)動合同的履行
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)應全面(mian)履行勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。經雙(shuang)方(fang)協商可以(yi)變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)相關內(nei)容。任(ren)何一方(fang)違法解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，都應依法承擔賠償責任(ren)。
第七(qi)條解除(chu)勞(lao)動(dong)合同條件
經雙方協(xie)商一致，可(ke)以解(jie)除勞動合(he)同。
符合《勞(lao)動合同法》第三(san)十九(jiu)、四十、四十一條情形(xing)之一的，經(jing)甲方可以解除勞(lao)動合同。
符合《勞(lao)動(dong)合同法》第三(san)(san)十七、三(san)(san)十八條情(qing)形之一的，經乙方可以解除勞(lao)動(dong)合同。
符合《勞動合同(tong)法》第四十(shi)條情形之一(yi)的，甲方(fang)(fang)提前(qian)三(san)十(shi)日(ri)以(yi)書面形式通知乙(yi)方(fang)(fang)本人或者甲方(fang)(fang)額外支付乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個(ge)月工資后，甲方(fang)(fang)可以(yi)解除(chu)勞動合同(tong)。
符合《勞動(dong)合同(tong)法》第四十一(yi)條規定的，甲(jia)方(fang)提前(qian)三十日向工會(hui)或(huo)者(zhe)全(quan)體職(zhi)工說明情(qing)況，聽取工會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工的意見后，裁減(jian)人(ren)員方(fang)案經向勞動(dong)行(xing)政部門報(bao)告，可以(yi)裁減(jian)人(ren)員，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除勞動(dong)合同(tong)。
符合(he)《勞動(dong)合(he)同法》第四(si)十二條規定情形之一(yi)的，用人(ren)單位不得依照《勞動(dong)合(he)同法》第四(si)十條、第四(si)十一(yi)條的規定解(jie)除乙方的勞動(dong)合(he)同。
第八(ba)條終止勞(lao)動合同條件
符合(he)《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》第四十四條(tiao)規定情形之一的，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止。
符合(he)《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第四十五條規定情(qing)形之一(yi)的，勞動(dong)合(he)同(tong)應(ying)當續(xu)延(yan)至相應(ying)的情(qing)形消失時終止。
勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)屆(jie)滿前30日雙方(fang)協商是(shi)否續(xu)簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，甲方(fang)須以書面形式(shi)將是(shi)否續(xu)簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)意愿告知乙方(fang)，不予續(xu)簽(qian)的(de)，到期(qi)(qi)辦理終止勞(lao)動(dong)(dong)關系手續(xu)。
第九條經(jing)濟補償金
解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六(liu)條情形(xing)之一的，甲方應(ying)當(dang)向(xiang)乙方支付(fu)經濟補(bu)償金(jin)。經濟補(bu)償金(jin)的支付(fu)按國家規定執行(xing)。
第十條專項協議
如甲方向乙方提(ti)供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同(tong)法》第(di)二十二條規定(ding)訂立專項協議(yi)，約定(ding)服(fu)務期限和違約責任。
甲方(fang)可以(yi)與負有(you)保(bao)密(mi)義務的(de)人(ren)員(yuan)，就(jiu)保(bao)守甲方(fang)的(de)商業(ye)秘密(mi)和與知識(shi)產權(quan)相關事(shi)項(xiang)簽訂專項(xiang)協(xie)議(yi)(yi)，約定(ding)競業(ye)限制(zhi)條件(jian)、解(jie)除或者終止勞動(dong)合同后的(de)經濟補償以(yi)及違約責(ze)任。專項(xiang)協(xie)議(yi)(yi)作為本勞動(dong)合同的(de)附件(jian)一并(bing)執行。
第十(shi)一(yi)條雙方約定的其(qi)他條款。(可另附頁)
第十(shi)二條本合同(tong)未盡(jin)事宜及(ji)遇(yu)有(you)國家(jia)(jia)有(you)關政(zheng)策調整時，依照(zhao)國家(jia)(jia)有(you)關規定執行。
第十三(san)條甲方制定的合法規章制度為本合同的附(fu)加條款。
第十四條本(ben)合同(tong)一式三份，甲乙雙方(fang)簽(qian)字(章)后(hou)雙方(fang)各(ge)執一份，乙方(fang)檔案存一份。
第(di)十五條(tiao)本勞動合(he)同自簽字蓋(gai)章之日起生效。
第十六條雙方(fang)因履(lv)行、解(jie)(jie)除或(huo)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)時(shi)可協商解(jie)(jie)決，也可按有關規定向(xiang)(xiang)企業勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員會(hui)申(shen)(shen)請(qing)(qing)調解(jie)(jie)或(huo)在爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)發(fa)生之日起(qi)60日內直接向(xiang)(xiang)當地有管轄(xia)權的勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的可向(xiang)(xiang)人民法(fa)院(yuan)起(qi)訴。
甲(jia)方：法(fa)定代(dai)表人(或委(wei)托(tuo)代(dai)理人)________乙方：(簽字)________________
______年(nian)_____月_____日______年(nian)_____月_____日
標準版的勞動合同14
甲方：__________________
乙方：__________________
簽(qian)訂日(ri)期：________年______月______日(ri)
根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》和(he)有關(guan)法律、法規，甲乙雙方(fang)經平等自愿、協商(shang)一致(zhi)簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
第一條 甲方____________________
法(fa)定代(dai)表人（主要負責人）或委托代(dai)理(li)人_______________
注冊地址__________________________________________
經營地址__________________________________________
第二條 乙方____________性別_______
戶籍類型（非農業、農業）_____________
居民身(shen)份證(zheng)號碼(ma)_____________________________________
或(huo)者其他有效證件名(ming)稱__________證件號碼(ma)________________
在甲(jia)方(fang)工作起始時間_________年________月_____日
家庭住(zhu)址_______________________________郵政編碼________________
在(zai)京居住地址____________________________郵政編碼_________
戶(hu)口所在地______省(sheng)（市）_______區（縣）______街道（鄉鎮）
第三條 本合同于(yu)_____年___月___日(ri)生效。
第(di)四(si)條 乙方同意根(gen)據(ju)甲方工(gong)作需(xu)要，擔(dan)任的(de)以(yi)下(xia)工(gong)作：
____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
第五(wu)條 乙(yi)方的工作(zuo)時間為________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
第六條 乙(yi)(yi)方(fang)完成本合同約定的'工作內容(rong)后(hou)，甲(jia)方(fang)應當以貨幣形式向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)勞動報酬，勞動報酬標準為每(mei)小時_________元(yuan)。甲(jia)方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)勞動報酬的周期不得超過15日。
支付(fu)勞動報(bao)酬的其他(ta)約定___________________________________________________________________________________
第(di)七條 甲方應(ying)當(dang)按照(zhao)北京市工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)險的規定(ding)為乙方繳(jiao)納工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)險費。
第八條(tiao) 甲方(fang)根據(ju)生(sheng)產崗(gang)位的需要，按照國(guo)家(jia)有關勞(lao)動安全(quan)、衛生(sheng)的規定(ding)對乙方(fang)進(jin)行安全(quan)衛生(sheng)教育和(he)職業培訓，并為(wei)乙方(fang)提(ti)供(gong)以下勞(lao)動條(tiao)件：
________________________________________________________________________________________________________
第(di)九條 甲方應當建立、健(jian)全職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治責任制，加(jia)強對職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治的管理(li)，提(ti)高職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治水平。
第十條 甲(jia)乙雙方可以(yi)隨時終止勞動合(he)同。
第(di)十一(yi)條 甲方(fang)違(wei)反本(ben)合同的約定支(zhi)付(fu)勞(lao)動報酬或支(zhi)付(fu)的小時(shi)工資低于北京市非全日制從業人員(yuan)小時(shi)最低工資標準的，乙方(fang)有(you)權向(xiang)勞(lao)動保(bao)障監察部(bu)門舉報。
第十二(er)條 甲乙雙方(fang)約定本合同增加以下內容(rong)：
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
第(di)十三條 雙方因履行本(ben)合(he)同(tong)發生爭議，當事人可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)甲(jia)方勞(lao)動爭議調解委員會申請(qing)(qing)調解；調解不成的，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動爭議仲裁委員會申請(qing)(qing)仲裁。
當(dang)事人一方也可以直接向勞動爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。
第十四條 本(ben)合同的(de)附件(jian)如下________________________________________________________________________________
第十五(wu)條 本(ben)合同未盡事宜(yi)或與今后(hou)國家(jia)、北京市有關規定(ding)相悖的，按有關規定(ding)執行。
第十六條 本(ben)合同一式兩份，甲乙雙方各(ge)執一份。
甲(jia)方(fang)（公章） 乙方(fang)（簽(qian)字或蓋(gai)章）
法(fa)定代表人（主(zhu)要負責人）或委托代理(li)人
（簽字或蓋章）
簽訂日(ri)期(qi)： 年 月(yue) 日(ri)
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