關于暑假工勞動合同

　　在人們越來(lai)(lai)越相(xiang)信法律的(de)社會(hui)中，合同(tong)出現的(de)次數(shu)越來(lai)(lai)越多，簽訂合同(tong)也是(shi)非常有(you)必要的(de)行為。相(xiang)信大家又(you)在為寫合同(tong)犯愁(chou)了吧，以下是(shi)小編為大家整理的(de)關于暑假(jia)工勞動(dong)合同(tong)，歡迎閱讀與收藏。

關于暑假工勞動合同1

　　用人(ren)單位(wei)(甲方)：

　　地(di)址及郵政編碼：

　　職工(乙方)：

　　身份證號碼：

　　住(zhu)址及郵政編碼(ma)：

　　甲方(單位)因生(sheng)產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定，招用(以下稱乙方)為勞(lao)動(dong)合同制職工。雙方根據"平等(deng)自愿、協商(shang)一(yi)致"的(de)原(yuan)則，簽訂本合同，確立勞(lao)動(dong)關系，明確雙方的(de)權力、義務，并共同遵守履(lv)行。

　　一、合同期限

　　1.本合(he)(he)同自_ 年 月_ 日(ri)起生效。本合(he)(he)同有效期經甲、乙雙方商定(ding)，合(he)(he)同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日(ri)止(zhi)。

　　二、工作任務

　　(一)乙方(fang)生產(chan)(管理)工種(崗位(wei)或部門)：

　　(二)乙方完成甲方正(zheng)常安排的生產(工作(zuo))任務。

　　三、工作時間

　　(一(yi))甲方實行(xing)每日不(bu)(bu)超過(guo) 小(xiao)時，平均(jun)每周(zhou)不(bu)(bu)超過(guo) 小(xiao)時的工作制度(du)。并保證每周(zhou)乙方至少不(bu)(bu)間斷休息 小(xiao)時。

　　(二)甲方可以報經勞動(dong)行政部門批準實行不定時工作制或(huo)綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生(sheng)產、工(gong)(gong)作需要，經與工(gong)(gong)會和乙方協商(shang)同意，可安排(pai)乙方加班加點(dian)，但(dan)每個工(gong)(gong)作日延長工(gong)(gong)作時間(jian)不得超過 小時，每月累計(ji)不得超過 小時。

　　(四(si))有(you)下列情形(xing)之一的(de)，甲方延長工作時間(jian)不(bu)受第

　　1.發(fa)生自然災害、事故或(huo)者其他原(yuan)因(yin)，威脅勞動(dong)者生命健康(kang)和(he)財產安(an)全，需要緊急處理的;

　　2.生產設備(bei)、交(jiao)通運輸線路、公共(gong)設施(shi)發生故障，影響(xiang)生產和公共(gong)利益(yi)，必須及時搶修的;

　　3.在法定節日(ri)和公休假日(ri)內工作不能(neng)間斷(duan)，必須(xu)連續生產(chan)、運輸或者營業的;

　　4.必須利(li)用法定節日(ri)和公休假(jia)日(ri)的停產期間進行設備(bei)檢(jian)修、保養的;

　　5.為完成國(guo)防緊急任務的;

　　6.為完成(cheng)國(guo)家下達的其他(ta)緊急生產任務的。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形(xing)式(shi)、標準：

　　1.甲方按(an)照政(zheng)府有關企業職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)，特(te)別是不得低(di)于(yu)本市最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準的(de)`規定，制定本企業工(gong)(gong)資(zi)制度，確定乙方工(gong)(gong)資(zi)形式和工(gong)(gong)資(zi)標準。

　　(二)甲(jia)方(fang)應在合同(tong)期滿時如期發(fa)放(fang)貨幣工資。

　　(三(san))甲方安排乙(yi)方加(jia)班(ban)(ban)，平時(shi)和休(xiu)息日加(jia)班(ban)(ban)無法安排補休(xiu)的(de)，按不低于國家(含省(sheng)、市)規定(ding)的(de)標(biao)準發給加(jia)班(ban)(ban)工資。

　　(六(liu))如甲方克扣或(huo)無故拖欠乙方工(gong)資，拒不支(zhi)付(fu)(fu)乙方加班(ban)工(gong)資，低于本市(shi)最低標(biao)準支(zhi)付(fu)(fu)乙方工(gong)資的(de)，均應予補發，并應按國家規定支(zhi)付(fu)(fu)乙方經(jing)濟(ji)補償(chang)和賠償(chang)金。

　　五、保險福利待遇

　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法(fa)制(zhi)定的制(zhi)度執行。

關于暑假工勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據國家有(you)關(guan)法(fa)律法(fa)規，本著平(ping)等、自愿、公(gong)平(ping)、誠(cheng)信的精(jing)神，甲、乙雙(shuang)方就保守(shou)商業秘密及競業限制事項(xiang)，經充分協商一致后(hou)，共同訂立本協議，以資信守(shou)：

　　一、乙方任職期間對知(zhi)悉的甲方商業秘密(mi)負有保密(mi)義務。

　　二、根據甲(jia)方(fang)的經營情況，確(que)定(ding)以下(包括(kuo)但不限(xian)于)信息(xi)屬甲(jia)方(fang)的商(shang)業秘密(mi)：-------------(如：經營戰略(lve)、管理(li)訣(jue)竅、進貨渠道(dao)、客(ke)戶資料(liao)(liao)、產(chan)品(pin)定(ding)價及(ji)報價資料(liao)(liao)、招投標中的標底(di)及(ji)標書內容(rong)、產(chan)品(pin)生產(chan)技術和工藝規(gui)范等)、甲(jia)方(fang)確(que)定(ding)的其(qi)它保(bao)密(mi)信息(xi)。

　　三、乙方(fang)(fang)(fang)無論因何種原因接觸了與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)勞動(dong)(dong)關系，對知悉的(de)(de)商業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)仍(reng)負有保密(mi)(mi)和不(bu)為自(zi)己或他人的(de)(de)經營活動(dong)(dong)使用之義務，直(zhi)至該(gai)秘密(mi)(mi)被甲(jia)方(fang)(fang)(fang)認為不(bu)再是商業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)。該(gai)協議的(de)(de)效力不(bu)因勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)解除而終止。

　　四、乙方如違(wei)約(yue)使用甲(jia)(jia)方商業(ye)秘密或導致秘密泄露的，應承擔違(wei)約(yue)責任，須支付甲(jia)(jia)方違(wei)約(yue)金伍萬元(yuan)人(ren)民幣;如造成(cheng)甲(jia)(jia)方經(jing)濟(ji)損失(shi)超過違(wei)約(yue)金的，應賠償甲(jia)(jia)方的全部經(jing)濟(ji)損失(shi)(包括直接(jie)經(jing)濟(ji)損失(shi)和間接(jie)的'利益損失(shi));觸(chu)犯(fan)刑法的，交由司法機關依法處理(li)。

　　五(wu)、乙(yi)方在(zai)甲方任職期間及(ji)離職之后的(de)兩(liang)年以內(nei)(nei)，非經甲方事(shi)先書面同意，不(bu)得在(zai)原門診(包括所有分店)五(wu)公(gong)里范圍內(nei)(nei)與(yu)甲方經營(ying)同類(lei)產品或提供同類(lei)服務的(de)其他(ta)企業、事(shi)業單位、社(she)會團體(ti)內(nei)(nei)擔任任

　　六、甲方(fang)為培(pei)訓乙方(fang)所花費(fei)(fei)的培(pei)訓費(fei)(fei)用(yong)(yong)，若乙方(fang)在合同(tong)未到期的情況(kuang)下(xia)解除合同(tong)，應向(xiang)甲方(fang)賠(pei)償上述培(pei)訓費(fei)(fei)用(yong)(yong)(按照實際費(fei)(fei)用(yong)(yong)評算)。

　　七、乙(yi)方違反本協(xie)議第五條的約(yue)定，應向甲(jia)方支付(fu)違約(yue)金為(wei)合(he)同期工資總額的30%。

　　八、本協議經甲方(fang)(fang)蓋章、乙方(fang)(fang)簽字生效(xiao)。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(ren)(簽(qian)字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

關于暑假工勞動合同3

　　合同編號：

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　乙方(fang)(受聘用人)：身份證號：

　　聯系電話：

　　根據《中華(hua)(hua)人(ren)民共和國勞動(dong)法》、《中華(hua)(hua)人(ren)民共和國勞動(dong)合同法》以(yi)及(ji)國家有關(guan)法律、法規(gui)的規(gui)定，經甲、乙雙(shuang)方平等協商，就確立勞動(dong)聘用關(guan)系事(shi)宜，自愿簽訂本(ben)合同，以(yi)資(zi)共同遵守本(ben)合同所(suo)列(lie)條(tiao)款：

　　一、合同期限

　　合同期限為一(yi)年，自____年____月____日(ri)(ri)起至____年____月____日(ri)(ri)止。合同簽(qian)訂(ding)之日(ri)(ri)起第一(yi)個月為試用(yong)期。

　　二、工作崗位

　　1.甲方安排(pai)乙(yi)方從事車(che)間生產一(yi)線工作。

　　2.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權根據生產經(jing)營需(xu)要(yao)及乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的能力、表現調(diao)整乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工作，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)提出工作意(yi)見，但未(wei)經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)批準，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)須服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的管(guan)理和安排。

　　3.乙(yi)方應按時，按質、按量完成甲(jia)方指派的工作(zuo)任務。

　　三、工作條件及勞動保護

　　甲(jia)方(fang)(fang)根據乙(yi)方(fang)(fang)崗位的(de)需(xu)要，向乙(yi)方(fang)(fang)提供(gong)必(bi)要的(de)勞(lao)動防護(hu)用(yong)(yong)品，若乙(yi)方(fang)(fang)在合同期內(nei)離職，勞(lao)保用(yong)(yong)品費用(yong)(yong)按(an)實際價值(zhi)由乙(yi)方(fang)(fang)承擔(工作服(fu)65元(yuan)/套工作鞋(xie)35/雙)。

　　四、教育培訓

　　乙(yi)方(fang)被聘(pin)用(yong)期間，甲(jia)方(fang)負責對(dui)乙(yi)方(fang)進行職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、安(an)全生產及各種規(gui)章制度的(de)教(jiao)育(yu)和崗位培訓(xun)。乙(yi)方(fang)在簽訂本合同前已確定對(dui)培訓(xun)內容(rong)已熟知。并嚴(yan)格按此規(gui)定執行。

　　五、工作時間

　　1.乙方(fang)(fang)上下班時間(jian)按(an)甲方(fang)(fang)規(gui)定(ding)執(zhi)行。甲方(fang)(fang)確因生(sheng)產(chan)(工(gong)作)需要(yao)乙方(fang)(fang)加班時，按(an)照有法律相關規(gui)定(ding)給予(yu)乙方(fang)(fang)一定(ding)的經(jing)濟補償或(huo)相應時間(jian)的補休。沒有特殊理由不能拒絕加班。

　　2.執(zhi)行計件(jian)工資(zi)時(shi)，超時(shi)加班(ban)(ban)不另行補償。在確保(bao)生產任務完(wan)成的前提下(xia)，班(ban)(ban)組人員每(mei)月可輪(lun)休1—2天。

　　六、勞動報酬

　　1.按甲(jia)方現行工(gong)資制(zhi)度確定乙方月基(ji)本(ben)工(gong)資為(wei)___元(yuan)。其他部分以績效獎金為(wei)憑發放，甲(jia)方發薪日期為(wei)每月15日，實行先(xian)工(gong)作后付薪制(zhi)度。

　　2.乙方試用期(qi)的薪(xin)酬按崗位(wei)的不同核定。期(qi)滿后(hou)繼續工作的按崗位(wei)標準支(zhi)付薪(xin)酬。

　　3.合同(tong)有效期內，乙方申請辭職(zhi)必須提前一(yi)個月提出申請，提交(jiao)離(li)職(zhi)報告(gao)，主管領導批準后方可(ke)離(li)職(zhi)。擅(shan)自離(li)職(zhi)的，離(li)職(zhi)后停止發(fa)放所剩余(yu)工資，以此懲罰給生產(chan)造成的缺員(yuan)停產(chan)的損失(shi)。提前30天通知廠(chang)方離(li)職(zhi)的全額發(fa)放。將離(li)職(zhi)報告(gao)交(jiao)于勞資管理人員(yuan)或財務部(bu)存(cun)檔。

　　七、社會保險

　　1.甲方和(he)乙(yi)方簽訂完勞動合(he)同后，由甲方統(tong)一為員工購買社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)，此社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)如員工在保(bao)(bao)險(xian)(xian)期內不(bu)離職(zhi)，保(bao)(bao)險(xian)(xian)費用全部(bu)由公司(si)承擔，如中(zhong)途離職(zhi)或(huo)辭退，無論各種理由，全年保(bao)(bao)險(xian)(xian)費均由乙(yi)方個人承擔，社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費從乙(yi)方工資中(zhong)扣除，社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)合(he)同終止。〔上述條款由財務部(bu)審(shen)核兌現為主〕。

　　2.乙(yi)方(fang)上崗后(hou)，尚未投保(bao)前，若(ruo)發生工傷(shang)事(shi)故，乙(yi)方(fang)須同意使用自身的農合醫(yi)療(liao)保(bao)險或城(cheng)鎮居民醫(yi)療(liao)保(bao)險。正(zheng)式保(bao)險后(hou)，乙(yi)方(fang)因工負傷(shang)需治療(liao)的，按(an)照《吉林省工傷(shang)管理條例》之規定辦理。

　　八、公司規章制度

　　1.乙方應遵(zun)守國家(jia)的法(fa)律、法(fa)規及甲方依(yi)法(fa)規定的各項(xiang)規章(zhang)制度。

　　2.乙方(fang)應(ying)遵守甲方(fang)規定的工作秩序(xu)、保密規定等(deng)制(zhi)度。

　　3.乙方(fang)要服從(cong)甲(jia)方(fang)調度安(an)排，不許(xu)無故遲到、早退，在(zai)生產旺季(ji)時，員(yuan)工請(qing)事假須經甲(jia)方(fang)人事部門批準(zhun)。

　　4.乙方違反勞動(dong)紀律和甲方的(de)規(gui)章制度(du)，甲方可(ke)按獎懲規(gui)定(ding)給予批評、教(jiao)育、處罰(fa)。

　　九、甲方可單方解除勞動合同的情形

　　1.在試用(yong)(yong)期間乙方不符(fu)合錄用(yong)(yong)條件(jian)的;

　　2.嚴重違反用(yong)人單(dan)位(wei)的規(gui)章制(zhi)度的;

　　3.上班期間喝酒鬧事及打架斗毆的;

　　4.擾亂公司正常(chang)工作秩序的;

　　5.本(ben)崗位不(bu)適(shi)合，二次調崗不(bu)服從分配的;

　　6.無故(gu)礦工(gong)三(san)次以上，無故(gu)請假的;

　　7.竄崗、離崗及影響他人工(gong)作的;

　　8.給公司造成重大經濟損失的;

　　9.在公(gong)司聚眾賭(du)博的;

　　10.盜竊公(gong)司(si)財務(wu)及違法公(gong)司(si)犯(fan)罪(zui)分(fen)子的;

　　11.法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)用人單位可(ke)以解除(chu)勞(lao)動合同的其(qi)他情形。

　　十、乙方可解除合同情形

　　1.未按照(zhao)勞(lao)動合同約定提(ti)供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的;

　　2.未(wei)及時足額支付勞動報酬(chou)的';

　　3.未依法為勞動(dong)者繳納社會(hui)保(bao)險費的;

　　4.用人單(dan)位的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動(dong)者(zhe)權(quan)益的(de);

　　5.法(fa)律、行政法(fa)規規定勞動者可以解(jie)除勞動合同(tong)的其他(ta)情(qing)形(xing)。

　　十一、勞動合同的終止和續訂

　　本合(he)同期滿(man)，勞動關系自然終止(zhi)，如需續訂，甲方(fang)應提前三(san)十日以書面形式(shi)通知乙(yi)(yi)方(fang)，經(jing)甲乙(yi)(yi)雙方(fang)協商同意(yi)續簽的，甲方(fang)于勞動合(he)同期滿(man)時(shi)與乙(yi)(yi)方(fang)辦理(li)合(he)同續訂手續。

　　十二、違約責任

　　1.甲乙(yi)任何(he)一方(fang)違反勞動合同(tong)約定的條款，給(gei)對方(fang)造成損失的，應當(dang)按(an)照(zhao)規定承擔(dan)違約賠償責任。

　　2.乙(yi)方接受甲(jia)(jia)方出(chu)資培(pei)訓的，如發生乙(yi)方違約情(qing)況，乙(yi)方應按甲(jia)(jia)方規(gui)定和培(pei)訓協(xie)議，承擔違約賠償責任(ren)。

　　3.乙方離職未按要求辦理工作(zuo)交接手續(xu)的，應當承擔(dan)違約(yue)賠償責任。

　　4.乙方(fang)(fang)離職甲方(fang)(fang)未(wei)按規定(ding)為乙方(fang)(fang)出具(ju)離職證明，或不(bu)(bu)為乙方(fang)(fang)辦(ban)理(li)社會保險關(guan)系的(de)轉移手續(xu)，應(ying)視為違(wei)約(yue)。但(dan)因(yin)乙方(fang)(fang)原因(yin)致使(shi)甲方(fang)(fang)不(bu)(bu)能辦(ban)理(li)或送達(da)上述手續(xu)的(de)除外。

　　5.甲、乙雙(shuang)方任何一(yi)方違(wei)反勞動(dong)合(he)同，給對方造成經濟損失的，違(wei)約方除賠償損失外，違(wei)約方還應支付守約方元違(wei)約金(jin)。

　　十三、其他事項

　　1.本合同自雙方簽(qian)字或蓋章之(zhi)日起(qi)生(sheng)效;

　　2.本合(he)同中所約定的(de)日(ri)期均系自然日(ri);

　　3.本合(he)同(tong)壹式貳份(fen)，雙方各執(zhi)一份(fen)，每份(fen)均具有同(tong)等法(fa)律效力;

　　4.本合同未(wei)盡事宜，雙方(fang)可協(xie)商簽(qian)訂補(bu)充(chong)協(xie)議(yi)，補(bu)充(chong)協(xie)議(yi)與(yu)本協(xie)議(yi)具有(you)同等法律效力。

　　附件：乙方履歷(li)表、身份證復(fu)印件。

　　甲方(蓋(gai)章或簽(qian)名)：乙方(蓋(gai)章或簽(qian)名)：

　　合同簽(qian)訂(ding)地(di)(di)：合同簽(qian)訂(ding)地(di)(di)：

　　____年____月____日(ri)____年____月____日(ri)

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