企業(ye)勞動合同 (集錦15篇(pian))

　　在人們的(de)(de)(de)法律意識不斷增強的(de)(de)(de)社會(hui)，合(he)同(tong)起到的(de)(de)(de)作(zuo)用越(yue)來越(yue)大(da)，簽訂合(he)同(tong)能夠較為(wei)有效的(de)(de)(de)約(yue)(yue)束違約(yue)(yue)行為(wei)。知(zhi)道嗎(ma)，寫合(he)同(tong)可是有方(fang)法的(de)(de)(de)哦(e)，下(xia)面是小(xiao)編為(wei)大(da)家整(zheng)理的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)勞動(dong)合(he)同(tong) ，希望對大(da)家有所(suo)幫助。

企業勞動合同 1

　　甲(jia)方（用人單位(wei)）名(ming)稱：_________

　　地址(zhi)：_________

　　法定代表人(ren)(ren)（委托(tuo)代理人(ren)(ren)）：_________乙方(fang)（勞(lao)動(dong)者）姓(xing)名：_________

　　性別：_________

　　出生年月日(ri)：_________

　　民族：_________

　　文化(hua)程(cheng)度：_________

　　籍(ji)貫：_________

　　身份(fen)證號(hao)碼(ma)：_________

　　現在(zai)住址：_________甲方因(yin)生產（工作(zuo)）需要(yao)，招（雇）乙(yi)方為本企業職工。根據《中華人(ren)民(min)共和(he)(he)國勞動(dong)(dong)法(fa)》、《中華人(ren)民(min)共和(he)(he)國私營企業暫行條例(li)》、《私營企業勞動(dong)(dong)管(guan)理暫行規(gui)定(ding)》和(he)(he)有(you)關勞動(dong)(dong)法(fa)規(gui)，甲乙(yi)雙方在(zai)自(zi)愿基(ji)礎上，經平等協商，同意簽(qian)訂本勞動(dong)(dong)合(he)同。

　　第一條

　　合同期限

　　本合同期從(cong)_________年(nian)_________月(yue)_________日起至_________年(nian)_________月(yue)_________日止，共_________年(nian)。其(qi)中試(shi)用期從(cong)_________年(nian)_________月(yue)_________日起至_________年(nian)_________月(yue)_________日止；共_________個月(yue)。

　　第二條

　　生產（工(gong)作(zuo)）任務

　　甲方安排乙方從事_________工作。

　　乙方同(tong)意按甲(jia)方生產（工作）需要，在(zai)_________崗(gang)位，承(cheng)擔(dan)(dan)_________任(ren)務(wu)，擔(dan)(dan)任(ren)_________工種。

　　乙方應完成崗位所(suo)規定(ding)的(de)數量指(zhi)標(biao)和質量指(zhi)標(biao)：_________。

　　第三條

　　勞動（工作）安(an)全、衛生(sheng)條(tiao)件

　　1．甲方必須執行國家有關勞動(dong)安全與(yu)衛生的法規標準(zhun)，采取勞動(dong)保(bao)護措施(shi)，改善勞動(dong)條件，建立安全生產(chan)規章(zhang)制度(du)，保(bao)證安全生產(chan)和職工健(jian)康(kang)。

　　2．甲方(fang)應根(gen)據國家有關規定，給(gei)乙方(fang)發放勞動保護用品(pin)：_________，保健食品(pin)費(fei)：_________元。

　　3．甲(jia)方(fang)應對乙方(fang)進行(xing)安全(quan)教育和技術培訓，乙方(fang)從事特種(zhong)作業的，必須經專業訓練，并(bing)經勞動行(xing)政部門考核合格(ge)發(fa)證(zheng)后，持證(zheng)上崗操作。

　　4．甲方應(ying)對(dui)從事(shi)有毒有害工作的乙方定期(qi)體檢(jian)。

　　5．甲方不得安排未成年工（16—18周歲）擔(dan)任不宜從事的(de)工種。

　　6．甲方應(ying)定期對(dui)生產場所、危(wei)險設施(shi)進行安全(quan)檢查，消除事故隱患，糾(jiu)正違章。第四(si)條(tiao)

　　勞動管理

　　1．甲方(fang)必須嚴格(ge)執行(xing)勞(lao)動(dong)政策和(he)有關勞(lao)動(dong)管理的法律規(gui)(gui)定(ding)，并根(gen)據國家有關規(gui)(gui)定(ding)建立、健(jian)全(quan)勞(lao)動(dong)制(zhi)度及各項(xiang)規(gui)(gui)章。

　　2．甲方有監督乙(yi)方遵章守(shou)紀(ji)、安(an)全生產、職業道(dao)德(de)及生產任務完成情況的(de)權利。

　　3．乙方應(ying)嚴格遵守勞(lao)動紀律和規章制度，服從甲方管理(li)，積極完成(cheng)所從事的工作。第五條

　　工作時間和勞(lao)動報酬

　　1．甲(jia)方(fang)應實行每日不(bu)超過八小時(shi)(shi)、平均每周不(bu)超過四(si)十四(si)小時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制，因(yin)生產需要確需延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間時(shi)(shi)，須(xu)經(jing)乙(yi)方(fang)本人和工(gong)(gong)會同意(yi)，并發給乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)。日加(jia)(jia)班(ban)不(bu)得(de)(de)(de)超過三小時(shi)(shi)，連續(xu)加(jia)(jia)班(ban)不(bu)得(de)(de)(de)超過三天(tian)。乙(yi)方(fang)如(ru)為未成年工(gong)(gong)（16—18周歲），孕期、哺乳期女工(gong)(gong)，甲(jia)方(fang)不(bu)得(de)(de)(de)安排(pai)其加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點。

　　2．甲(jia)方依(yi)照國(guo)家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具(ju)體工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準和工(gong)(gong)資(zi)(zi)形式(shi)以及獎金、津貼(tie)、補貼(tie)如下（職工(gong)(gong)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于(yu)當地同行(xing)業(ye)集體所有制企(qi)業(ye)同等條件工(gong)(gong)人的最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)水(shui)平）：_________。

　　3．甲方應當每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)按時給乙方發(fa)放工(gong)資(zi)。每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)為發(fa)薪日(ri)。超過當月(yue)(yue)(yue)規定發(fa)薪日(ri)期的(de)，從第六日(ri)起每(mei)(mei)天按拖(tuo)欠(qian)乙方本人工(gong)資(zi)額的(de)_________％賠償乙方損失(shi)，直至支(zhi)付工(gong)資(zi)之日(ri)止，與工(gong)資(zi)一并發(fa)給乙方。

　　4．法定節日(ri)加班(ban)工資為(wei)_________元，公休假日(ri)加班(ban)工資_________元，平日(ri)加班(ban)工資_________元，從事夜(ye)間（22時至次(ci)日(ri)6時）工作的，每班(ban)發給(gei)夜(ye)餐津貼(tie)_________元。

　　5．甲方(fang)應當(dang)根據(ju)企業的(de)(de)生產(chan)發展及(ji)乙方(fang)的(de)(de)技術(shu)熟練程度、勞動效(xiao)率，逐步(bu)提高乙方(fang)的(de)(de)工資水(shui)平。第六(liu)條

　　保險和福利待遇

　　1．甲方按乙方工資總額的(de)(de)_________％，乙方按本人當(dang)月(yue)工資的(de)(de)_________％，按月(yue)向當(dang)地勞動行政部門(men)所屬的(de)(de)社會保險機構繳納退休養老金；

　　甲方(fang)沒有(you)按(an)規定為乙方(fang)向社會保險(xian)機構繳納退(tui)休(xiu)養老(lao)金的，乙方(fang)在退(tui)職、解除合同或(huo)被辭退(tui)時，甲方(fang)應按(an)國家規定的標準如數(shu)發給(gei)本人退(tui)休(xiu)養老(lao)金。

　　2．因第(di)七(qi)條第(di)2款第(di)（2）項、第(di)（4）項和第(di)3款規定而解除勞動合同(tong)的(de)，甲(jia)方應(ying)按乙方工(gong)作每滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)（滿半年(nian)(nian)(nian)不滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)按一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)計算）發(fa)給(gei)(gei)(gei)乙方一(yi)(yi)個(ge)(ge)月標準(zhun)工(gong)資的(de)生(sheng)(sheng)活補(bu)助費(fei)。同(tong)時，如合同(tong)期未滿，甲(jia)方應(ying)發(fa)給(gei)(gei)(gei)乙方合同(tong)期內(nei)的(de)失業(ye)補(bu)償費(fei)，標準(zhun)為(wei)：距合同(tong)期滿，每相差一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)發(fa)給(gei)(gei)(gei)相當于乙方標準(zhun)工(gong)資一(yi)(yi)個(ge)(ge)月的(de)補(bu)償費(fei)，生(sheng)(sheng)活補(bu)助費(fei)、補(bu)償費(fei)分(fen)別合計最高(gao)不超(chao)過(guo)十(shi)二個(ge)(ge)月乙方標準(zhun)工(gong)資。

　　3．乙方(fang)因(yin)工負傷或(huo)患(huan)職業病，治療期(qi)間工資(zi)照(zhao)發，所(suo)需醫(yi)療費(fei)用由(you)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)支付。醫(yi)療終結，經市(shi)（縣(xian)）醫(yi)務勞動(dong)鑒定(ding)委員會(hui)鑒定(ding)，確認為殘廢(fei)(fei)的，由(you)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)發給(gei)(gei)殘廢(fei)(fei)金。乙方(fang)因(yin)工殘廢(fei)(fei)或(huo)患(huan)職業病死亡，由(you)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)發給(gei)(gei)喪(sang)(sang)葬費(fei)和(he)供(gong)養(yang)直系親屬撫恤費(fei)。殘廢(fei)(fei)金、喪(sang)(sang)葬費(fei)和(he)供(gong)養(yang)直系親屬撫恤費(fei)的標(biao)準，按(an)照(zhao)《勞動(dong)保險條例》和(he)有關規定(ding)執行(xing)。

　　4．乙方(fang)患病或非因工(gong)(gong)負傷(shang)，甲方(fang)應按其工(gong)(gong)作時間長短給予三至六(liu)個(ge)月的醫(yi)療(liao)期(qi)。在醫(yi)療(liao)期(qi)間發給不低于本人原工(gong)(gong)資(zi)百分(fen)之六(liu)十的病假工(gong)(gong)資(zi)。

　　5．乙方為女(nv)職工，其孕期(qi)、產假和哺乳期(qi)的待遇按《女(nv)職工勞動保護規定(ding)》及(ji)有關規定(ding)執行。

　　6．按(an)國家法律、法規(gui)規(gui)定(ding)，乙(yi)方(fang)應享受(shou)法定(ding)節假(jia)日及婚(hun)、喪(sang)假(jia)。法定(ding)節假(jia)日及遇乙(yi)方(fang)婚(hun)、喪(sang)假(jia)期，甲方(fang)必須(xu)將乙(yi)方(fang)按(an)規(gui)定(ding)所休(xiu)天數視為有(you)薪假(jia)期；乙(yi)方(fang)如(ru)超假(jia)，經批準可作事假(jia)處理，否則(ze)，按(an)曠工處理。

　　第七條

　　合同的變更(geng)、解除、終止和續訂

　　1．甲(jia)方(fang)因轉(zhuan)產、調整生產項目(mu)，或者(zhe)由于(yu)情況變化，經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商同意，可以變更合(he)同的相(xiang)關(guan)內(nei)容。

　　2．在下列情(qing)況(kuang)下，甲方可以解(jie)除合同(tong)：

　　（1）乙方在(zai)試用期內經發現不符合錄用條件(jian)的；

　　（2）乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷，醫(yi)療期(qi)滿后不能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作又無法安排其他(ta)工(gong)作的(de)；

　　（3）按(an)照國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定，乙方屬于應予辭退的；

　　（4）甲方(fang)歇(xie)業、宣告破產，或者瀕臨破產處(chu)于(yu)法定整頓期間的(de)（須征(zheng)求工會意(yi)見并(bing)向勞動行(xing)政部門報告）。

　　3．在下列情況下，乙方(fang)可以(yi)解除合同：

　　（1）甲方(fang)違(wei)反國家(jia)規(gui)定，無安(an)全(quan)防護(hu)設施，勞動安(an)全(quan)、衛生條件(jian)惡(e)劣，嚴重危害乙方(fang)身(shen)體健康的；

　　（2）甲方無力或不按(an)照本合同規(gui)定支付乙(yi)方勞動報酬的(de)；

　　（3）甲(jia)方(fang)(fang)不履行(xing)合同或者(zhe)違反國家法規、政(zheng)策(ce)，侵害乙方(fang)(fang)合法權益(yi)的(de)；

　　（4）乙(yi)方應征入伍(wu)或經甲方同(tong)意(yi)，自費考上中等專業以上學校學習及本人(ren)有正當理由要求(qiu)辭職的。

　　4．乙方被(bei)勞動教(jiao)養，以及受刑事處(chu)分(fen)的，合同自行(xing)解除。

　　5．在下列情況(kuang)下，甲方(fang)不(bu)得解除乙(yi)方(fang)合同：

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒(jian)定委員(yuan)會確認的；

　　（3）乙方(fang)患病(bing)或(huo)非因工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de)；

　　（4）乙方在孕期(qi)、產假(jia)和(he)哺乳(ru)期(qi)間(jian)的。

　　7．甲方解除合(he)同，應征求本企業工會組織的(de)意見。

　　8．甲(jia)方解(jie)除合同，應報當地勞動行政部門備(bei)案(an)。

　　9．合(he)同(tong)期限屆滿，應(ying)即終止執(zhi)行。由于(yu)生(sheng)產、工(gong)作需要(yao)，甲乙雙方協商同(tong)意，可以續訂(ding)合(he)同(tong)。第(di)八條

　　雙方認為需要約定(ding)的(de)事項

　　_________

　　第九條

　　違反勞動合(he)同(tong)應承擔的違約(yue)責任

　　1．甲乙雙方任何一方違反合同(tong)時，應(ying)當(dang)向對方支付違約(yue)(yue)金，違約(yue)(yue)金標(biao)準是(shi)_________。

　　2．甲乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)違(wei)反合同，給(gei)對(dui)方(fang)(fang)造成經濟損失的，應根據后(hou)果及責任大小給(gei)予賠償。

　　3．甲(jia)方(fang)出資(zi)培訓乙(yi)方(fang)，應事先(xian)與乙(yi)方(fang)商定(ding)在本企業的(de)服務(wu)期限(xian)。乙(yi)方(fang)服務(wu)期未(wei)滿，欲辭職或另謀職業的(de)，應支付甲(jia)方(fang)培訓費_________元。

　　第十條

　　勞動爭議處理

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)發生勞動(dong)爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可(ke)在法定(ding)申訴時效內向有管轄(xia)權的勞動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁，對(dui)仲(zhong)(zhong)裁裁決不服的，向人(ren)民法院起訴。

　　第十一條

　　本合同未盡事宜以及與今后法律(lv)、法規(gui)、政(zheng)策等(deng)有抵觸的條款，按(an)國家的法律(lv)、法規(gui)、政(zheng)策執行。

　　第十二條

　　本合(he)(he)同(tong)自(zi)簽訂之(zhi)日(ri)起生效，一式兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各持一份(fen)。本合(he)(he)同(tong)涂(tu)改(gai)、未經合(he)(he)法(fa)授權代簽無效。

　　第十三條

　　本(ben)合(he)同經雙方簽訂后，必(bi)須送交勞動爭議仲(zhong)裁(cai)機(ji)構予以鑒證。甲(jia)方（蓋(gai)章）：_________

　　乙方（簽章）：_________委托代理人（簽章）：_________

　　委托代理(li)人（簽章）：__________________年(nian)____月____日

　　_________年____月(yue)____日簽訂地點：_________

　　簽訂(ding)地點：_________

企業勞動合同 2

　　甲方（甲方）：_________

　　法人(ren)代表（主(zhu)要負責人(ren)）：_________

　　乙方（姓(xing)名）：_________

　　住(zhu)址(zhi)：___________________________

　　居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：___________________________

　　根據民法(fa)通則、勞動法(fa)及有關規定(ding)，甲(jia)乙雙方在平等自愿(yuan)的基礎上簽訂本協議。

　　第一條協議期限

　　本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(zhi)。

　　第二條實習崗位

　　甲方按乙(yi)方實(shi)習內容及要求(qiu)，安排在________崗(gang)位實(shi)習，乙(yi)方應按學(xue)(xue)校的教學(xue)(xue)內容及實(shi)習要求(qiu)，努力完(wan)成實(shi)習任(ren)務。

　　第三條實習報酬或實習補助

　　甲方(fang)應與乙(yi)方(fang)學校協(xie)商確定(ding)乙(yi)方(fang)實習(xi)期(qi)間的報(bao)酬或實習(xi)補(bu)貼。具體支付辦法和標準(zhun)約定(ding)如下

　　第四條工作時間及休息休假

　　（一(yi)）甲方實行每日工(gong)作不超(chao)過八小時，平均每周不超(chao)過四十(shi)小時的工(gong)作時間。

　　（二）甲方保證乙方按國家和本市(shi)有關規定享受各種(zhong)休(xiu)息(xi)、休(xiu)假。

　　（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________。

　　第五條保險福利待遇

　　（一）乙方在(zai)實習中發(fa)生人身傷害(hai)，由甲(jia)方負責。

　　（二）其他保險福利待遇約定(ding)如下(xia)：

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　（一(yi)）在實習期間甲方應根(gen)據(ju)國家及本市有關規定為乙(yi)方提(ti)供(gong)勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)的(de)實習條件，為乙(yi)方配備必(bi)須(xu)的(de)勞動(dong)防護用品(pin)。

　　（二）甲方應對乙(yi)方進(jin)行安全教育(yu)和崗位(wei)技(ji)能培訓，實習學(xue)生不得從(cong)事特種作(zuo)業。

　　（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xue)生(sheng)從(cong)(cong)事礦山井(jing)下、有(you)毒、有(you)害國家(jia)規定(ding)的第四級體力勞(lao)動強度和其(qi)他(ta)禁(jin)忌從(cong)(cong)事的工作。

　　（四）甲方不(bu)得安排女實(shi)習生在(zai)經(jing)期從事高(gao)溫、低溫、冷(leng)水作(zuo)業和國家規(gui)定的第三級體力勞動強度的工作(zuo)。

　　（五）乙方(fang)在實(shi)習工作(zuo)過程中(zhong)應嚴格遵守(shou)勞動安全衛(wei)生規程和操作(zuo)規程，有(you)權拒絕違章(zhang)指揮，對甲方(fang)及其管理人(ren)員漠視人(ren)身安全和健康(kang)的行(xing)為有(you)權拒絕執(zhi)行(xing)、檢舉或控告。

　　第七條勞動紀律

　　（一）甲方有權按照(zhao)國家及本市(shi)的有關規(gui)定及企業的規(gui)章制度對(dui)乙方實行(xing)管理。

　　（二）乙方應(ying)遵(zun)守甲(jia)方依法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度(du)和勞動紀律，保守甲(jia)方的商業秘(mi)密。

　　第八條本協議的解除、變更(geng)、終止(zhi)

　　（一(yi)）經甲乙雙(shuang)方協商同意，本協議可以(yi)變更(geng)或解除；

　　（二）雙方(fang)就本協議(yi)的解除(chu)條件約定如下：

　　（三）本協議到(dao)期即終(zhong)止，不(bu)得續訂。

　　第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項

　　______________________________________________________。

　　第十條爭議

　　甲乙雙方履行本協議發生(sheng)爭議先經企業調解委員會或實(shi)習(xi)學生(sheng)所在(zai)學校進行調解，調解未(wei)成按中華人民共和(he)國民事訴訟法程序辦(ban)理(li)。

　　甲方(fang)（公章）：_________乙方(fang)（公章）：_________

　　法(fa)定代表(biao)人（簽(qian)字）：_________法(fa)定代表(biao)人（簽(qian)字）：_________

　　_________年_________月(yue)_________日_________年_________月(yue)_________日

企業勞動合同 3

　　甲方：_____________

　　地(di)址(zhi)：_____________

　　電話：_____________

　　郵編：_____________

　　法定代表(biao)人(ren)或委托代表(biao)人(ren)：_____________

　　職務(wu)：_____________

　　乙(yi)方：_____________

　　性別：_____________

　　出生年月：_____________

　　居民(min)身份(fen)證號(hao)碼：_____________

　　根(gen)據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(gui)定，甲乙(yi)雙方經平(ping)等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條(tiao) 甲、乙雙方選擇以下(xia)第____種形式確定本合同期限(xian)：

　　（一）固定期(qi)(qi)限(xian)：自____年__月(yue)(yue)__日起(qi)至____年__月(yue)(yue)__日止(zhi)。其中試(shi)用期(qi)(qi)自____年__月(yue)(yue)__日起(qi)至____年__月(yue)(yue)__日止(zhi)，期(qi)(qi)限(xian)為__天(tian)。

　　（二）無(wu)固(gu)定期(qi)限：自____年(nian)__月__日(ri)起至依(yi)法解除(chu)、終止勞動(dong)合同時止。其(qi)中試用期(qi)自____年(nian)__月__日(ri)起至____年(nian)__月__日(ri)止，期(qi)限為__天。

　　（三）以完成一定的工(gong)作（任(ren)務(wu)）為期(qi)限：自____年__月(yue)__日起至(zhi)____________工(gong)作（任(ren)務(wu)）完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地(di)點

　　第二(er)條 乙(yi)方擔任_______________________崗位（工種）工作。

　　乙方(fang)的工作地(di)點為(wei)_______________________________________

　　經(jing)雙(shuang)方協商一致，可以變更(geng)工作崗位(wei)（工種）和工作地(di)點。

　　三、工作時間(jian)和休息(xi)休假

　　第(di)三條 甲(jia)方安排(pai)乙方執行(xing)以(yi)下第(di)____種工時(shi)制度。

　　（一(yi)）執(zhi)行標準(zhun)工(gong)時(shi)制度。乙方每天工(gong)作時(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)，每周工(gong)作不超過40小(xiao)時(shi)。每周休息日為__________.

　　（二）經縣人社(she)部門批準，執行綜合計算(suan)工(gong)時制度。

　　（三）經(jing)縣人社政(zheng)部門批準(zhun)，執行不(bu)定時工(gong)時制(zhi)度。

　　乙(yi)方依(yi)法(fa)享有公休假(jia)(jia)、法(fa)定(ding)節日(ri)假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)、婚喪(sang)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、帶薪(xin)年休假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期(qi)。甲方保(bao)證乙(yi)方每(mei)周至少休息一天(tian)。

　　甲(jia)方因(yin)生產(chan)需要，商得乙(yi)方同(tong)意(yi)后，可安排乙(yi)方加班(ban)(ban)。日(ri)延長工(gong)時、休息日(ri)加班(ban)(ban)無法安排補(bu)休、法定節假(jia)日(ri)加班(ban)(ban)的，甲(jia)方按(an)《勞動(dong)法》第四(si)十四(si)條規定支付加班(ban)(ban)工(gong)資(zi)。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方(fang)采用以下第____種形式(shi)向乙(yi)方(fang)支付(fu)工資：

　　（一）月(yue)(yue)工資____元，試(shi)用(yong)期(qi)間(jian)工資____，甲方每月(yue)(yue)_____日(ri)前(qian)向乙(yi)方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用(yong)期間(jian)工資____，甲方(fang)向乙(yi)方(fang)支付(fu)工資的時間(jian)為每月___日。

　　（三）計件工(gong)資。甲方以(yi)同(tong)類崗位人員能(neng)夠完成(cheng)的勞動量為(wei)基(ji)礎制定(ding)的計件單(dan)價約定(ding)為(wei)______.

　　以上雙(shuang)方(fang)約(yue)定的工(gong)(gong)(gong)資不低(di)于(yu)甲方(fang)所在地的最低(di)工(gong)(gong)(gong)資標準，其中(zhong)乙方(fang)在試(shi)用期的工(gong)(gong)(gong)資不低(di)于(yu)甲方(fang)相同崗(gang)位最低(di)檔工(gong)(gong)(gong)資或者本合同約(yue)定工(gong)(gong)(gong)資的百(bai)分之八十。

　　甲(jia)方生產經營任務不(bu)足(zu)，乙方同意待(dai)崗(gang)的，甲(jia)方向乙方支付的生活費為_____________元或(huo)____________________________執行(xing)。

　　五、社會保險

　　第五條 甲(jia)乙雙(shuang)方按國家規定參(can)加社(she)會保(bao)險。甲(jia)方為乙方辦理有(you)關社(she)會保(bao)險手(shou)續，并(bing)承擔(dan)相應社(she)會保(bao)險義務。乙方應繳(jiao)的社(she)會保(bao)險費由甲(jia)方代扣代繳(jiao)。

　　乙方患病或非因工負(fu)傷的(de)醫療待遇按國(guo)家有關規定執(zhi)行。甲(jia)方按___________________________支付乙方病假工資。

　　乙(yi)方因工(gong)負傷或患(huan)職業病的待遇(yu)按國(guo)家有關(guan)規定執行。

　　乙方在(zai)孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)等各項待遇(yu)，按國家有(you)關生育保險政策規定(ding)執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條(tiao) 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行政治思想、職業道德(de)、業務(wu)技術、勞動(dong)安全衛生及有關(guan)規(gui)章制度的培訓。

　　甲(jia)(jia)方(fang)按照國(guo)家勞動(dong)(dong)安全衛生的有關規(gui)定(ding)(ding)為乙(yi)(yi)方(fang)提供(gong)必要(yao)的安全防護設施，發放(fang)必要(yao)的勞動(dong)(dong)保護用品。對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)從事接觸職業(ye)病危害的作業(ye)的，甲(jia)(jia)方(fang)應按國(guo)家有關規(gui)定(ding)(ding)組(zu)織上崗(gang)前和離(li)崗(gang)時的職業(ye)健康(kang)檢查(cha)，在合同期內應定(ding)(ding)期對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)進(jin)行職業(ye)健康(kang)檢查(cha)。

　　甲(jia)方將依法(fa)建立安(an)全生產(chan)制(zhi)(zhi)度。乙(yi)方嚴格遵(zun)守(shou)甲(jia)方依法(fa)制(zhi)(zhi)定的(de)各(ge)項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度、不違章(zhang)作業，防(fang)止勞動(dong)過(guo)程中的(de)事故，減少職業危害。

　　乙方(fang)(fang)有權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)(fang)的違章指揮，對甲(jia)方(fang)(fang)及其(qi)管理人員(yuan)漠視乙方(fang)(fang)安全(quan)健(jian)康(kang)的行(xing)為，有權(quan)提出批(pi)評并向有關(guan)部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞(lao)動(dong)合同(tong)的解除或終(zhong)止，依《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》規定(ding)執行。

　　第八條 甲乙雙(shuang)方約定的其他(ta)事項

　　八、勞動爭(zheng)議處理

　　第(di)九條 甲乙(yi)雙方(fang)發生勞動爭議，可(ke)以(yi)協(xie)商解(jie)決，也可(ke)以(yi)依照《勞動爭議調(diao)解(jie)仲(zhong)裁法》的規定通(tong)過申請調(diao)解(jie)、仲(zhong)裁，提起訴(su)訟解(jie)決。

　　九、其他

　　第十條 本(ben)合同未盡事宜，雙(shuang)方可另協商解決。

　　第(di)十一(yi)(yi)條(tiao) 本合同一(yi)(yi)式二份，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份。

　　甲方(fang)（公 章(zhang)） _____________乙方(fang)（簽(qian)字或蓋(gai)章(zhang)）_____________

　　法定代(dai)表人或(huo)委托代(dai)理人_____________

　　（簽(qian)字(zi)或蓋章）_____________

　　簽訂(ding)日期(qi)： 年(nian) 月(yue) 日

企業勞動合同 4

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據(ju)中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞動(dong)法的規定，經(jing)雙方友好(hao)協商，本著自愿平等的原則(ze)，達(da)成合同條款如下：以(yi)資共(gong)同遵守。

　　一、合(he)同期(qi)限(xian)為________年 合(he)同有效(xiao)期(qi)自：________年____月(yue)____日(ri)至(zhi)________年____月(yue)____日(ri)止(zhi)合(he)同期(qi)滿(man)即終止(zhi)執行。因(yin)本店工作需(xu)要，在雙方完全(quan)同意(yi)的條件下，可續(xu)訂合(he)同。

　　二、工作(zuo)崗位 經雙方(fang)協商，乙方(fang)在合同期內(nei)從事甲(jia)方(fang)鞋(xie)店的導購員工作(zuo)。

　　三(san)、勞動保護 甲方為乙(yi)(yi)方提供符合(he)國家規定的安全衛生工(gong)作(zuo)環境，保證乙(yi)(yi)方在人生安全不(bu)受危險的環境條件下工(gong)作(zuo)。

　　四、工作時(shi)間 (特定內容)提(ti)前10分鐘上(shang)班(ban)、吃(chi)飯一個半小時(shi)。

　　冬(dong)季：早班(ban)：9：00——晚6：30中班(ban)：12：00——晚21：00

　　夏季：早(zao)班：8：30——晚(wan)6：30中班：12：00——晚(wan)21：30

　　五、工作內容 乙方(fang)根據甲方(fang)規定負責(ze)店內以下幾項工作：

　　1、各種貨品(pin)的銷售;

　　2、貸品(pin)的清(qing)點(dian)和驗貸;

　　3、各項衛生的打掃、陳列和整理(li)。

　　4、其他店內需要的工作。

　　六、勞動(dong)報酬(chou) 根據(ju)甲方現行工資制度確(que)定乙方的勞動(dong)報酬(chou)構成為(wei)：基礎工資元全(quan)勤獎(jiang)元優秀衛生獎(jiang)優秀服(fu)務獎(jiang)優秀業績獎(jiang)消售提成年(nian)終(zhong)獎(jiang)。

　　七、勞動紀律員工(gong)必須遵(zun)守國家的法律法規

　　1、員工(gong)應遵(zun)守(shou)本(ben)店各(ge)項制度及員工(gong)守(shou)則，遵(zun)守(shou)本(ben)店規(gui)定的工(gong)作(zuo)程序。

　　2、員工如(ru)違(wei)反本店(dian)的規章制度，本店(dian)可以(yi)根據情節(jie)輕(qing)重(zhong)給予必要的處分(fen)或解雇(gu)。

　　3、員工如毀(hui)壞或遺失本店財物(wu)的(de)，依市場價給予以補償(chang)。盤點(dian)以少(shao)貸(dai)的(de)，查明是乙方(fang)的(de)原因的(de)，由乙方(fang)按(an)照丟失貸(dai)品(pin)的(de)原價賠償(chang)給甲方(fang)，未知原因的(de)由當天(tian)班次的(de)所有營業員共同賠償(chang)，按(an)原價賠償(chang)給甲方(fang)。

　　八、合同解除：

　　a)合下(xia)列情況之一的，本(ben)專賣店可(ke)以(yi)解除本(ben)合同，

　　A、員工(gong)嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律(lv)和(he)本專賣(mai)店規章制(zhi)度的(de)(de);或有嚴重(zhong)損(sun)害本專賣(mai)店利益(yi)的(de)(de)行為，或嚴重(zhong)失職，或收受(shou)客戶回扣的(de)(de)。

　　B、本(ben)專賣店(dian)(dian)因生(sheng)產經營情況(kuang)發(fa)生(sheng)變化而多余職工或本(ben)專賣店(dian)(dian)宣布解散(san)。

　　C、員(yuan)工工作態(tai)度怠慢(man)不創造效益，沒(mei)有(you)工作積極性(xing)或業(ye)績一直下降的。

　　a)有(you)下(xia)列情(qing)況之一(yi)的，員工(gong)可(ke)以隨時書(shu)面解除(chu)合同(tong)：

　　A、本(ben)專賣店不按照本(ben)合同規定向員工支付(fu)勞動報酬;

　　B、本專(zhuan)賣店違反國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，侵犯員工合法(fa)(fa)權(quan)益的

　　a)乙(yi)方(fang)若合同(tong)期滿甲方(fang)將結算(suan)清所有工資和押金(jin)。

　　b)乙方合(he)同期(qi)未(wei)滿，應自行承擔經濟損失(shi)。

　　九(jiu)、教育培(pei)訓(xun)(xun) 本(ben)(ben)專賣(mai)店(dian)XX歷員(yuan)工(gong)參加(jia)(jia)與本(ben)(ben)職工(gong)作關的(de)各類培(pei)訓(xun)(xun);凡員(yuan)工(gong)參加(jia)(jia)經本(ben)(ben)專賣(mai)店(dian)同意的(de)培(pei)訓(xun)(xun);本(ben)(ben)專賣(mai)店(dian)應(ying)當相應(ying)地地予以(yi)報銷相關的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費用。與專賣(mai)店(dian)外派員(yuan)工(gong)參加(jia)(jia)培(pei)訓(xun)(xun);則雙方(fang)另訂培(pei)訓(xun)(xun)合同。

　　十、合(he)同無(wu)效(xiao) 本合(he)同如有下列情(qing)形之一的，則本合(he)同自始無(wu)效(xiao);

　　1、根本違反法(fa)律法(fa)規的;

　　2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

　　3、工為任何不(bu)合法、不(bu)正當目(mu)的進入本專賣店工作的。本合同一式(shi)兩份，雙(shuang)(shuang)方各執(zhi)一份，經甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方簽字后(hou)生效。簽約雙(shuang)(shuang)方已(yi)讀懂上述條(tiao)款的約定，現(xian)自愿(yuan)簽字確認。

　　甲(jia)方：_____________

　　專賣店(dian)代表人:_____________

　　電話：_____________

　　乙方：_____________

　　簽字(zi)乙方(fang)身份號：_____________

　　電話：_____________

　　合(he)同簽署時間：________年(nian)____月____日

企業勞動合同 5

　　合同編號

　　甲(jia)方： （通常(chang)為用工單位）

　　乙(yi)方(fang)： （姓名、性別(bie)、年齡、住址）

　　用工形式：

　　鑒證編號：

　　甲方(fang)因生產經(jing)(jing)營需(xu)要(yao)，經(jing)(jing)考核，錄用乙方(fang) （姓名）為 （工程名稱）工人，遵照(zhao)國家有關勞(lao)動法(fa)律法(fa)規，經(jing)(jing)雙方(fang)協商，簽訂本合同。

　　第一條 甲方(fang)錄用(yong)乙方(fang)從事 （工作名稱）。

　　第二條 勞(lao)動合(he)同期(qi)限從 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)時止。其(qi)中試(shi)用期(qi)限為 個月(yue)，至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　第(di)三條(tiao) 甲方的基本權利義務是：

　　一、根據(ju)生產經營的(de)需要和本(ben)單位的(de)規章(zhang)制度及本(ben)合同(tong)的(de)各項條款對乙方進(jin)行管(guan)理。

　　二、保護乙方(fang)的合法權(quan)益，按規定(ding)付給乙方(fang)工資、獎金、津貼以(yi)及保險(xian)福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的(de)培訓工(gong)作并(bing)提供符合國(guo)家安全標準的(de)勞動作業衛(wei)生條(tiao)件。

　　四、依照(zhao)國家有(you)關規定對乙方進行(xing)獎懲。

　　第四條(tiao) 乙方的基本(ben)權利(li)義務是：

　　一、享(xiang)受×××待遇（寫明待遇的內(nei)容）。

　　二、遵守(shou)國家法律法規(gui)和甲(jia)方的規(gui)章制度。

　　三、完成甲方(fang)分配(pei)的(de)生產任務和經(jing)濟(ji)指(zhi)標。

　　第五條 工資(zi)待遇（要(yao)寫明確具(ju)體）

　　第(di)六條 工作時(shi)間（每周不超(chao)過多(duo)少小(xiao)時(shi)）

　　第七條(tiao) 勞動保險(xian)及(ji)福利待遇

　　第八條 勞動合同的(de)變更和解除

　　（寫明變更和解(jie)(jie)除的條件。如雙方(fang)可(ke)以(yi)規定，合同生(sheng)效后(hou)，甲(jia)乙雙方(fang)無(wu)正當(dang)理由不得提前解(jie)(jie)除合同。任何一方(fang)解(jie)(jie)除合同，須提前×天通知對方(fang)，方(fang)能解(jie)(jie)除合同，并辦理有關手續。）

　　第九(jiu)條 本(ben)合同一式(shi) 份(fen)，甲乙(yi)雙方各執(zhi) 份(fen)，報鑒證機關存(cun)留一份(fen)。本(ben)合同自(zi)雙方簽字之日起生效。

　　甲方： （簽章）

　　乙方： （簽章）

　　年 月 日

企業勞動合同 6

　　餐飲業勞動(dong)合同(tong)編號:＿＿

　　甲方(用人單位)名稱：＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人：_______________

　　地 址：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　聯系電話(hua)：＿＿＿＿＿＿

　　乙方(勞動者)姓名：＿＿＿＿＿＿

　　家庭住址(zhi)：＿＿＿＿＿＿

　　居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿

　　聯系電話：＿＿＿＿＿＿

　　江西省勞動(dong)和社(she)會保障廳印制

　　根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動法》和國(guo)家有(you)關規(gui)定，甲乙雙(shuang)方遵循平等自愿、協商一致的原(yuan)則訂立本勞動合同(tong)，餐飲(yin)企業勞動合同(tong)書。

　　一、勞動合同期限

　　(一) 本勞(lao)動合同自(zi) _____年(nian)___月(yue)___日(ri)起至_____年(nian)___月(yue)___日(ri)止。其中，試(shi)用期自(zi)_____年(nian)___月(yue)___日(ri)至_____年(nian)___月(yue)___日(ri)。

　　二、工作內容和工作時間

　　(二)根據甲方(fang)工(gong)作需要(yao)和(he)任職(zhi)要(yao)求，乙方(fang)同(tong)(tong)意在(zai)__________崗位上工(gong)作。經甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意，可以變(bian)更(geng)(geng)工(gong)作崗位，雙(shuang)方(fang)簽署的變(bian)更(geng)(geng)協(xie)議作為本合同(tong)(tong)的附件(jian)。

　　(三)乙方應按照甲(jia)方的(de)要求，按時完成(cheng)規定的(de)工作數(shu)量，達(da)到規定的(de)質量標(biao)準(zhun)。

　　(四)乙方每(mei)日(ri)工作時(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)8小時(shi)、平(ping)均每(mei)周工作時(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)40小時(shi)。甲方應當保證乙方每(mei)周至少休息1日(ri)，合(he)同(tong)范(fan)本《餐飲(yin)企業勞動合(he)同(tong)書》。

　　甲方因生產特點不能按(an)照(zhao)前款(kuan)執行時，經勞動保障行政(zheng)部門批準(zhun)，可以實(shi)行綜合(he)計算工時或者不定時工作(zuo)制。

　　三、勞動報酬

　　(五)甲方按月以貨幣形式支(zhi)付乙方工資，每月___日支(zhi)付工資，并由乙方簽字確認。

　　(六)試(shi)用期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的(de)工資為(wei)____元／月(yue)。

　　(七)甲方實行(xing)計時或者崗位(wei)工(gong)資的，每月(yue)正常工(gong)作時間(jian)工(gong)資為____元／月(yue)。

　　實行計(ji)件工資的，每月底薪為(wei)____元(yuan)，計(ji)件單(dan)價為(wei)____元(yuan)或(huo)者完成工作額(e)的____％提成。

　　甲(jia)方(fang)提供(gong)食宿條件或(huo)者(zhe)等同于提供(gong)食宿條件的，不得計入乙方(fang)工資。

　　(八)甲方(fang)(fang)根(gen)據有關法律法規要求安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作(zuo)時間的，支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)不低于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資150％的工(gong)(gong)資；安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在休息日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)又不能安排補(bu)休的，支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)不低于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資 200％的工(gong)(gong)資；安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在法定(ding)休假日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)的，支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)不低于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資300％的工(gong)(gong)資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(九(jiu))甲方按(an)照(zhao)國家有關規定對女職(zhi)工(gong)和(he)未成年(nian)工(gong)實行(xing)特殊勞動(dong)保(bao)護。

　　(十)甲(jia)方為乙方提供的宿舍等(deng)基本生(sheng)活條件必須達到(dao)安(an)全、衛生(sheng)要(yao)求(qiu)。

　　(十一)甲方(fang)(fang)必須(xu)對乙(yi)方(fang)(fang)進行職業道德、業務(wu)技術、勞動安全衛生及(ji)有關規章(zhang)制度的教育和培(pei)訓。

　　五、社會保險

　　(十二)甲方應按國家和地方有關社會保(bao)險(xian)(xian)的法律、法規和政(zheng)策規定為乙方繳(jiao)納(na)基本養老、醫療、失(shi)業、工(gong)傷、生育(yu)保(bao)險(xian)(xian)費用；社會保(bao)險(xian)(xian)個(ge)人繳(jiao)納(na)部分，甲方可以(yi)從乙方工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　(十三)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇(yu)，按國家和地方有關生育保險政策規定執(zhi)行。

　　六、勞動紀律

　　(十四)甲方(fang)依法制定(ding)的需(xu)要乙(yi)方(fang)遵守的勞動(dong)規章制度，應當在與(yu)乙(yi)方(fang)簽(qian)訂本(ben)勞動(dong)合同(tong)之前告知乙(yi)方(fang)，并有乙(yi)方(fang)簽(qian)字為證。

企業勞動合同 7

　　用(yong)人單位(甲方(fang))：_________

　　地(di)址：_________

　　郵政(zheng)編碼：_________

　　職工(乙方(fang))：_________

　　住(zhu)址：_________

　　郵政(zheng)編碼：_________

　　身(shen)份證(zheng)號碼(ma)：_________

　　甲方(fang)(fang)_________因生(sheng)產(工作)需(xu)要，招(聘(pin))用(yong)_________(簡稱(cheng)乙方(fang)(fang))為本企業職工。雙方(fang)(fang)根據(ju)平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)的原則，訂(ding)立勞動合同(tong)，確定(ding)勞動關系，明確雙方(fang)(fang)的權利、義務，并(bing)共同(tong)遵守履(lv)行(xing)。

　　一、合同期限

　　(一)本(ben)合同自(zi)_________年_________月_________日起生效。本(ben)合同有效期經(jing)甲、乙(yi)雙方商(shang)定，采取下列第_________種形式：

　　1．無固定終(zhong)止(zhi)期限(即(ji)長期合同，但可(ke)按本合同第九條變(bian)更、解除和終(zhong)止(zhi))。

　　2．合同有效期限_________年(nian)(nian)，至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月_________日止。

　　3．合同期限(xian)至_________工作(任務)完成(cheng)時終止，其完成(cheng)的標(biao)志事件是_________。

　　(二(er))新招收、調入(ru)、統一分配人員的勞動合(he)同自(zi)生(sheng)效之日起_________個月內為試(shi)用期。

　　(三)本合伺由甲乙(yi)雙方各存一份。鑒證(zheng)時還(huan)需交鑒證(zheng)機構一份。均具有(you)同等效力。

　　二、工作任務

　　(一(yi))乙方(fang)生產(管理)工種(zhong)(崗位(wei))：_________。

　　(二)乙(yi)方完成甲(jia)方正常(chang)安排的生產(chan)(工作)任務。

　　三、工作時間

　　甲方(fang)實行(xing)國(guo)家規定的工作(zuo)時(shi)(shi)間制度。甲方(fang)因生產(chan)、工作(zuo)需要可安(an)排乙方(fang)加班加點(dian)(dian)，但(dan)每(mei)(mei)月累計不(bu)得超過(guo)三十六小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)個工作(zuo)日連續加點(dian)(dian)不(bu)得超過(guo)三小時(shi)(shi)。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享(xiang)受國家(jia)規(gui)定的節日、公(gong)休假(jia)日以及探(tan)親(qin)、婚喪、計(ji)劃生育、女(nv)職工(gong)勞動(dong)保護等有薪假(jia)期待遇(yu)。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方(fang)工資分配形(xing)式(shi)、標(biao)準：

　　1．工資(zi)標準(zhun)、形式及調資(zi)辦法按企業依法制定的工資(zi)分配制度執行；

　　2．乙方(fang)月工資(zi)收(shou)入(ru)，由甲(jia)方(fang)按企業工資(zi)制度，根據乙方(fang)工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

　　3．甲方在合同期內，有權根(gen)據按勞分配(pei)原(yuan)則(ze)及經營(ying)指(zhi)標變化、經濟效益高低，依(yi)法修改企業工資分配(pei)制(zhi)度。

　　(二)甲(jia)方(fang)每月如期發放工資(zi)。

　　(三)甲方(fang)安排乙方(fang)加班，無法安排補休的，按國家規定(ding)發給加班工(gong)資。

　　(四)非因乙(yi)方(fang)原因所致的停(ting)工、停(ting)產期(qi)間，甲方(fang)按(an)國家、盛(sheng)市規(gui)定(ding)發給乙(yi)方(fang)停(ting)工工資或生活費。

　　六、保險福利待遇

　　(一)乙(yi)方原為(wei)本企業固定工(gong)(gong)或(huo)臨時工(gong)(gong)改(招)為(wei)合同制職工(gong)(gong)的(de)，原符(fu)合本市規定的(de)連續工(gong)(gong)齡(ling)，視為(wei)本企業工(gong)(gong)作年(nian)限。

　　(二)甲(jia)方按(an)國(guo)家、盛(sheng)市有關規(gui)定(ding)，給予(yu)女職工“五期(qi)(qi)”(經(jing)期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)及更年期(qi)(qi))的(de)勞保福利待(dai)遇(yu)和乙方符合計劃生(sheng)育子女以(yi)及保留原固定(ding)工經(jing)確定(ding)的(de)供養直系親屬(shu)的(de)勞保醫療待(dai)遇(yu)。

　　(三(san))乙方患職業病或因工(gong)負傷醫療期間的保險福(fu)利待遇，甲(jia)方按(an)本(ben)市(shi)有(you)關(guan)規定(ding)執行；醫療終結，經市(shi)勞(lao)動鑒定(ding)委員(yuan)會(hui)確認，完全喪失(shi)勞(lao)動能力的，由甲(jia)方按(an)規定(ding)給予辦理提前退(tui)休，部(bu)分喪失(shi)勞(lao)動能力的，按(an)本(ben)市(shi)有(you)關(guan)規定(ding)執行。

　　(四)乙方在合同(tong)期(qi)內患病或非(fei)因(yin)工負傷(shang)，停工醫療(liao)期(qi)限的計算及(ji)停工醫療(liao)期(qi)內的保(bao)險福利待遇(yu)，按(an)國家、盛市有關規定執行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡(wang)的喪葬補(bu)(bu)助費(fei)、供(gong)(gong)養直系親屬撫恤費(fei)、救(jiu)濟費(fei)、一次(ci)性優撫金、生活(huo)補(bu)(bu)貼、供(gong)(gong)養直系親屬死亡(wang)補(bu)(bu)助費(fei)等(deng)，由甲方按(an)國(guo)家(jia)及本(ben)市規定(ding)分別發放。

　　(六)在合同期(qi)內，甲(jia)、乙(yi)雙方需按(an)照國家及盛市有關規定，為乙(yi)方繳納基(ji)本養老保險(xian)(xian)、失業(ye)保險(xian)(xian)和工傷保險(xian)(xian)等(deng)社會保險(xian)(xian)基(ji)金，并定期(qi)向乙(yi)方通(tong)告繳納社會保險(xian)(xian)基(ji)金的情況。

　　(七)非因乙(yi)方原因所致(zhi)的(de)停工、停產期間，乙(yi)方按國家規定享受的(de)休假(jia)、勞(lao)保醫療等(deng)待(dai)遇不變。

　　(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定(ding)的制度執行。

　　七、勞動保護

　　(一)甲方(fang)按照國家有(you)關勞動保(bao)(bao)護規(gui)定，包括(kuo)有(you)關女職工、未成年工(16周歲至(zhi)未滿18周歲的職工)的勞動保(bao)(bao)護規(gui)定和(_________)，切實保(bao)(bao)護乙方(fang)在生產、工作中(zhong)的安(an)全和健康。

　　(二)甲方按國家規(gui)(gui)定對(dui)乙方進行(xing)安全生產知識、法規(gui)(gui)教育和操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)培(pei)訓以及其(qi)(qi)他的(de)業務(wu)技術(shu)培(pei)訓。乙方應(ying)參加上述(shu)培(pei)訓并嚴(yan)格遵守與(yu)其(qi)(qi)崗位有(you)關(guan)的(de)安全衛(wei)生法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、制度和操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)。

　　(三)甲方(fang)根(gen)據乙方(fang)從事的工作崗位，發(fa)給乙方(fang)必要的勞動保(bao)護用(yong)品，按勞動保(bao)護規定定期(qi)免費(fei)安排(pai)乙方(fang)進行體檢(jian)。

　　(四)乙方有(you)權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管(guan)理人員漠視(shi)安全健康(kang)的行為，有(you)權提出批評并向有(you)關部(bu)門檢舉；控(kong)告。

　　八(ba)、勞動紀律(lv)及獎懲

　　乙方應遵(zun)守(shou)甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的各項管理(li)制(zhi)度，甲(jia)方有權對乙方履(lv)行(xing)的情況進行(xing)檢(jian)查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂(ding)、變更、解(jie)除、終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同

　　(一)本(ben)合(he)同期限屆滿即自然失效，雙(shuang)方必(bi)須終止執行。如經雙(shuang)方協(xie)商同意，可以續訂合(he)同。

　　(二)甲方(fang)(fang)因(yin)生產經(jing)營情況(kuang)變化，調(diao)整生產任務，或者(zhe)乙方(fang)(fang)因(yin)個(ge)人原因(yin)要求(qiu)變更本合同條(tiao)款(kuan)，經(jing)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)簽字(蓋章)。

　　(三)有下列(lie)情(qing)況之一的，勞動合(he)同即告終止：

　　1．乙方已(yi)達到法(fa)定退休年齡的(de)；

　　2．乙方死亡；

　　3．甲方被依法撤銷、解散、歇業(ye)，宣(xuan)告(gao)破產；

　　4．勞(lao)動合同約定的(de)終止條件(事件)已經出現；

　　5．乙方被批準自費出(chu)國留學或出(chu)境定居的。

　　(四)有下列情(qing)況之(zhi)一(yi)的，甲(jia)方可解除(chu)勞動(dong)合(he)同：

　　1．乙方在試用期內，經(jing)發現不符合錄(lu)用條件的(de)；

　　2．乙方經常無(wu)正當理由(you)不能(neng)完成(cheng)合(he)同所規定的(de)生產、工作任(ren)務的(de)；

　　3．乙方患病或(huo)非因(yin)工傷(shang)，醫療期屆滿(man)后(hou)不能從事原工作，也不宜(yi)改做其他工作的；

　　4．乙方的行(xing)為按照國(guo)家(jia)的有關規定應予(yu)辭退、除(chu)名、開(kai)除(chu)的；

　　5．經優化勞動(dong)組合組合不(bu)上(shang)，按政府有關規定可以辭(ci)退的；

　　6．其他符合國家、盛市(shi)規定的可(ke)以解(jie)除勞動合同條件的。

　　(五)有下列情(qing)況之一的(de)，乙方可解除(chu)勞動合同：

　　1．試(shi)用(yong)期內，認為(wei)不適應在(zai)甲(jia)方工作(zuo)的；

　　2．經(jing)國家有關(guan)部門確認(ren)，甲方勞動安全(quan)衛生條件惡(e)劣，沒有相應保護措(cuo)施，嚴重危害乙方身體健康的；

　　3．甲方不能按勞(lao)動(dong)合同規定支付勞(lao)動(dong)報酬的；

　　4．甲(jia)方(fang)不(bu)按規定為乙(yi)方(fang)辦理退休養老(lao)保險等社會保險的；

　　5．經甲方同(tong)意(yi)，乙方自費考入中專以上學校脫產學習(xi)的(de)；

　　6．甲方不履行勞(lao)動(dong)合(he)同，嚴(yan)重違反國(guo)家法規、政策，侵害乙方其他合(he)法權(quan)益的。

　　(六)有下列情況之一，甲(jia)方(fang)不得(de)解(jie)除勞動合同：

　　1．勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)未滿(man)，又(you)不符合本條(tiao)第(di)(四)款規(gui)定和雙方約定的(de)其他(ta)可以解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)條(tiao)件的(de)；

　　2．乙方患職業病或因工負傷，醫療(liao)終結期內，或醫療(liao)終結后(hou)經市(shi)、縣(市(shi))勞(lao)動鑒定委(wei)員會(hui)確(que)認屬大部分喪失勞(lao)動能力(li)的；

　　3．乙方患(huan)病(bing)或非因工負傷，在規(gui)定的醫(yi)療期內或醫(yi)療期雖滿(man)但仍(reng)住院治(zhi)療的；

　　4．符合計劃(hua)生育政策的女(nv)職工在孕期(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的；

　　5．乙方經批(pi)準享受法(fa)定(ding)假期，在(zai)規定(ding)期限內的；

　　6．符合(he)國家、盛市有關其他(ta)不得解除勞動合(he)同規(gui)定的。

　　(七(qi))有下(xia)列情況之(zhi)一，乙方不(bu)得(de)解除勞動(dong)合同：

　　1．勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期限未滿，又不符(fu)合(he)(he)本條的第(五)款規定和雙(shuang)方約定的其(qi)他可以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同條件(jian)的；

　　2．由(you)甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓合同(tong))要求或本勞動(dong)合同(tong)規定服(fu)務期限的；

　　3．擔任(ren)國家(jia)重(zhong)點(dian)科研(yan)項目尚未完成的。

　　(八)本合同經甲乙(yi)雙(shuang)方協商同意的，可以(yi)解除(chu)。

　　(九)除國家規定的(de)違紀辭退、除名、開(kai)除等情況外，甲乙雙(shuang)方終止、解除、續訂本合同(tong)，必(bi)須提前30日(ri)書(shu)面(mian)通知對方，方可辦理有關手續。

　　(十)甲方應按規定為(wei)終止、解除勞(lao)動合同的(de)職工(gong)辦理有(you)關手(shou)續(xu)，為(wei)乙(yi)方辦理失(shi)業(ye)登記、領取失(shi)業(ye)救濟金提供方便。

　　(十一)甲(jia)方租賃(lin)、出售給乙方居住(zhu)的房(fang)屋、宿舍，雙方應(ying)簽訂住(zhu)房(fang)合同(tong)(tong)。甲(jia)乙雙方因各種原因解除(chu)或(huo)終止本勞動合同(tong)(tong)時，有(you)關住(zhu)房(fang)問(wen)題按住(zhu)房(fang)合同(tong)(tong)規定辦理。

　　(十二)若(ruo)本合同(tong)終止或解除(chu)，乙方應將合同(tong)履(lv)行期內(nei)甲(jia)方交(jiao)給(gei)乙方無償(chang)(chang)使用、保管(guan)的物品(pin)、工具、技術資料等，如(ru)(ru)數交(jiao)還給(gei)甲(jia)方，如(ru)(ru)遺失應予賠償(chang)(chang)。

　　(十三)乙(yi)方如原(yuan)為(wei)本企業固定職工轉為(wei)全(quan)員勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同制職工的，解除或終止勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同后，乙(yi)方提出要求(qiu)的，甲(jia)方可以延緩(huan)三至六個月時間辦(ban)理有(you)關手(shou)續：在此期間乙(yi)方有(you)接收單位的，甲(jia)方應當按乙(yi)方原(yuan)身(shen)份為(wei)其辦(ban)理調動(dong)(dong)(dong)手(shou)續。緩(huan)辦(ban)手(shou)續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

　　(十四)乙方符合國(guo)家規定的退休(xiu)(xiu)(含提前退休(xiu)(xiu))條件，甲方應按規定為其辦理退休(xiu)(xiu)手續(xu)，并按本市有關規定管理。

　　(十(shi)五(wu))本合同(tong)終止或解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合同(tong)(屬違紀(ji)辭退、除(chu)(chu)(chu)名、開除(chu)(chu)(chu)者外)時(shi)，甲(jia)(jia)方應按政府(fu)有關規定(ding)，按乙(yi)方在(zai)本企業工作年(nian)限，每滿(man)一年(nian)計(ji)發(fa)一個(ge)月(yue)(yue)的生活補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)，最(zui)高(gao)不超過十(shi)二個(ge)月(yue)(yue)。月(yue)(yue)生活補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)計(ji)算標準(zhun)(zhun)是乙(yi)方離崗前十(shi)二個(ge)月(yue)(yue)的月(yue)(yue)平均工資收(shou)入的60％。因乙(yi)方醫療(liao)期滿(man)解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合同(tong)，除(chu)(chu)(chu)發(fa)給(gei)生活補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)外，還(huan)應按規定(ding)發(fa)給(gei)醫療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)(計(ji)算標準(zhun)(zhun)與前述生活費(fei)(fei)(fei)(fei)計(ji)算標準(zhun)(zhun)相(xiang)同(tong))。但(dan)乙(yi)方按第(十(shi)三)款(kuan)辦理(li)調動(dong)手續的，甲(jia)(jia)方可不發(fa)給(gei)生活補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)和醫療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)。

　　十、違反合同承擔的(de)責任

　　(一)一方違(wei)反(fan)合同，承擔違(wei)約責任。給對方造成直(zhi)接經(jing)濟(ji)損失的，應當根據其(qi)后果或(huo)責任大小，予以適當賠償。

　　(二(er))乙方經甲方出資培訓(xun)，雙方簽訂(ding)培訓(xun)合(he)同(tong)(tong)并(bing)相應變(bian)更本合(he)同(tong)(tong)有(you)關(guan)條款。培訓(xun)合(he)同(tong)(tong)是本合(he)同(tong)(tong)的附件。一方無故不(bu)履行培訓(xun)合(he)同(tong)(tong)，應按合(he)同(tong)(tong)規定(ding)賠償對方的損失。

　　(三)甲方(fang)違反本(ben)合同(tong)第(di)(di)九(jiu)條第(di)(di)(六(liu))款的(de)(de)規定(ding)而(er)解除合同(tong)，乙方(fang)違反本(ben)合同(tong)第(di)(di)九(jiu)條第(di)(di)(七)款的(de)(de)規定(ding)而(er)解除合同(tong)，應(ying)按規定(ding)向對(dui)方(fang)做出賠償。乙方(fang)賠償損失(shi)的(de)(de)金(jin)額超過上年本(ben)人(ren)全部(bu)工資收入部(bu)分，可(ke)以(yi)減免，但屬教育(yu)培訓費(fei)或住房方(fang)面(mian)的(de)(de)損失(shi)賠償除外。

　　十一、調解和仲(zhong)裁

　　雙方(fang)履(lv)行本合同如發(fa)生爭議(yi)，應(ying)先協(xie)商(shang)解(jie)決；協(xie)商(shang)無效，可向甲(jia)(jia)方(fang)勞動爭議(yi)調解(jie)委員會(hui)申(shen)請調解(jie)，或(huo)向甲(jia)(jia)方(fang)所在地(di)的(de)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁；對(dui)仲(zhong)裁不服的(de)，可向甲(jia)(jia)方(fang)所在地(di)的(de)人民法(fa)院(yuan)起訴。

　　十二、雙方需要明確的其他(ta)事(shi)項(xiang)

　　_________。

　　十(shi)三、在合(he)同(tong)期內，如本(ben)合(he)同(tong)的條款與國家、盛(sheng)市有關(guan)勞動管(guan)理(li)新規定(ding)不符，雙方(fang)按(an)新規定(ding)執行。

　　甲方(蓋(gai)章(zhang))：_________乙方(簽章(zhang))：_________

　　法定代(dai)表人(或委托代(dai)理(li)人)(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月____日_________年(nian)____月____日

　　簽(qian)訂(ding)地點(dian)：_________簽(qian)訂(ding)地點(dian)：_________

企業勞動合同 8

　　甲(jia)方(用人(ren)單位) ：_____________

　　乙方(被錄用職(zhi)工)：____________

　　因工作需要，經(jing)甲方(fang)面試考核(he)，同(tong)意聘用乙(yi)方(fang)為合同(tong)制(zhi)職工，根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞動法》和廣東省(sheng)人(ren)民政府頒布的有關規定。雙方(fang)協(xie)商達成如下協(xie)議(yi)：

　　一、合同期限

　　本合同(tong)(tong)自_____年(nian)____月_____日起(qi)至_____年(nian)_____月_____日止，其中間____個月為(wei)試用(yong)期。合同(tong)(tong)期滿(man)，經雙(shuang)方同(tong)(tong)意，可以續訂(ding)合同(tong)(tong)。

　　二、工作職位

　　乙方(fang)同意服從甲方(fang)的安排，到最需(xu)要的工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位上工作(zuo)(zuo)(zuo)，工作(zuo)(zuo)(zuo)職(zhi)位暫定(ding)為 ，甲方(fang)有權調整(zheng)(zheng)乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)(zuo)職(zhi)位并相應調整(zheng)(zheng)工資，主要依據(ju)乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)(zuo)表現，業績(ji)考核情況和遵守勞動紀律情況而定(ding)。

　　三、動作條件和勞(lao)動保護

　　為使乙方(fang)順利(li)完成工作任務，甲方(fang)根據國家有(you)關規定，為乙方(fang)提(ti)供必要的工作條(tiao)件和(he)(he)勞動保護(hu)，保障乙方(fang)的健康和(he)(he)安全，提(ti)供食宿，乙方(fang)必須愛護(hu)甲方(fang)提(ti)供的一切設(she)施。

　　四、勞動時間及報酬

　　1.根據甲方的(de)規章制度和國(guo)(guo)家法規法律(lv)安(an)(an)排(pai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，若安(an)(an)排(pai)生產(chan)性員(yuan)工(gong)(gong)加班，甲方按 國(guo)(guo)家規定(ding)支(zhi)付加班費，延長加班時(shi)(shi)(shi)間的(de)，經與工(gong)(gong)會協商(shang)采(cai)取乙方自(zi)愿的(de)原則。非生產(chan)性員(yuan)工(gong)(gong)(包括文員(yuan)，財會，管(guan)理，銷(xiao)售，設計成(cheng)員(yuan))的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)原則上(shang)應在上(shang)班時(shi)(shi)(shi)間完成(cheng)，若在其它時(shi)(shi)(shi)間工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，屬于員(yuan)工(gong)(gong)完成(cheng)自(zi)己的(de)崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，不作(zuo)(zuo)加班。特(te)殊工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(如外出等)也按崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，不作(zuo)(zuo)加班。臨時(shi)(shi)(shi)事項，公司(si)安(an)(an)排(pai)節(jie)假日加班，可在三個月內補休或計發工(gong)(gong)資。

　　2.根據協定合同期為____年(nian)(nian)(nian)，第(di)(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)資為_____元(yuan)，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)____天(tian)其它的算加班。第(di)(di)二年(nian)(nian)(nian)薪(xin)資為____ ，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)____天(tian)。第(di)(di)三(san)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)資為_____，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)____天(tian)。基本工(gong)資_____，全勤_____元(yuan)，其它加班另計1：1比(bi)例。第(di)(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)終一(yi)(yi)(yi)(yi)次(ci)性補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)______元(yuan)。第(di)(di)二年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)終一(yi)(yi)(yi)(yi)次(ci)性補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)______元(yuan)。第(di)(di)三(san)年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)終一(yi)(yi)(yi)(yi)次(ci)性補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)_____元(yuan)。注(zhu)：在這三(san)年(nian)(nian)(nian)合同期內，正常是不給予加工(gong)資，但如能(neng)長期堅持，有優良表現，廠方會給予一(yi)(yi)(yi)(yi)定的加薪(xin)或補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)。

　　3.滿(man)三年(nian)者，每年(nian)可享(xiang)受，帶(dai)薪假(jia)日____天(tian)，可報(bao)(bao)銷每年(nian)來(lai)回(hui)(hui)火車票費用1次。如在本廠做滿(man)五年(nian)的(de)人員，且做事兢兢業業者，公司(si)將年(nian)年(nian)報(bao)(bao)銷來(lai)回(hui)(hui)機票1次。

　　4.銷(xiao)售人(ren)員條款(kuan)：乙方(fang)對自己跟單的(de)(de)(de)貨(huo)款(kuan)有(you)回收義務，所以預留乙方(fang)銷(xiao)售提成(cheng)工資的(de)(de)(de)__________%作為(wei)回收款(kuan)保證金，貨(huo)款(kuan)無(wu)法回收的(de)(de)(de)，乙方(fang)應承擔未回收貨(huo)款(kuan)的(de)(de)(de)____%的(de)(de)(de)責任。

　　5.由于工資計(ji)算及資金(jin)周轉原因，每月(yue)工資定于次月(yue)15日發放。

　　6.合同期滿或雙(shuang)方協(xie)商解除合同，甲方需協(xie)助乙方到社會保險部(bu)門(men)辦理社保移交。

　　7.若由于甲方生意(yi)原因(yin)，造成乙方當月工(gong)資不足東莞市最低工(gong)資保障(zhang)(zhang)標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)，甲方應按東莞市最低工(gong)資保障(zhang)(zhang)標(biao)準(zhun)(zhun)______元(隨政府規定(ding)浮動)發放(fang)工(gong)資。

　　五. 勞動紀(ji)律(lv)和法律(lv)責任

　　1.甲方(fang)應根據(ju)國家法律和廣東省的(de)有關規(gui)定(ding)，與工(gong)會協商一(yi)致制(zhi)定(ding)各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度(du)，服從調遣，盡職(zhi)盡責，按時完成(cheng)甲方(fang)分配的(de)工(gong)作任務。甲方(fang)有權對(dui)乙(yi)方(fang)遵守國家法規(gui)和廠(chang)(chang)規(gui)廠(chang)(chang)紀情(qing)況(kuang)進行(xing)檢查，督促(cu)，考核和獎罰。

　　2.一個(ge)月內三(san)次違(wei)紀違(wei)規(gui)或(huo)三(san)個(ge)月內八次違(wei)紀違(wei)規(gui)為(wei)嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或(huo)用人單位規(gui)章(zhang)制度，甲(jia)方有權進行必要的違(wei)約懲處直至開除(chu)，開除(chu)時需經工會同意。

　　3.設計人員條款：考慮到乙方工作性質的(de)特(te)(te)殊(shu)，做如下特(te)(te)別約定：

　　①甲方(fang)交給乙方(fang)的機器圖紙，計算機軟件等(deng)屬甲方(fang)所(suo)有的著(zhu)作(zuo)權，資料乙方(fang)應 簽(qian)名確認(ren)，并(bing)不得向其他(ta)法人或個人透露。

　　②乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)安排的(de)工作中設(she)計，修(xiu)改(gai)機(ji)械(xie)圖紙，計算機(ji)軟件(jian)的(de)著作權(quan)，申請專利權(quan)屬甲(jia)方(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)在工作中設(she)計，修(xiu)改(gai)的(de)階(jie)段性(xing)樣稿(gao)應簽名確認，提交(jiao)甲(jia)方(fang)(fang)保存并不(bu)得(de)向他人透露。

　　③乙方無論的(de)在(zai)合同期(qi)限內還是在(zai)合同終止后(hou)，都有嚴(yan)格保守商業秘(mi)密(mi)和(he)專有技術秘(mi)密(mi)的(de)義(yi)務，不得將在(zai)工作中設(she)計的(de)圖紙(zhi)以及相關的(de)成果(guo)泄(xie)(xie)露(lu)，提(ti)供(gong)給他人(ren)或自(zi)行(xing)使(shi)用；否則，將被(bei)視為泄(xie)(xie)露(lu)商業秘(mi)密(mi)或侵犯(fan)著作權。

　　4.銷(xiao)售人員(yuan)條款：考慮到乙(yi)方作(zuo)為銷(xiao)售人員(yuan)工作(zuo)性質的(de)特殊，作(zuo)如下特別約定：

　　①乙方作(zuo)為(wei)銷售人員，每(mei)星期上報(bao)一次(ci)客戶信息，雙方進行確認，以(yi)此(ci)作(zuo)為(wei)乙方的工作(zuo)業(ye)績進行年度考(kao)核，乙方任(ren)何時候不(bu)得將此(ci)信息泄露給其他公(gong)司。

　　②乙方應(ying)嚴格保守甲方商業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)；在(zai)合(he)同期滿(man)后或(huo)解除合(he)同后壹年內，乙方不得運用在(zai)甲方公司知(zhi)曉(xiao)的(de)商業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)為同行業(ye)的(de)其他企業(ye)服務，乙方應(ying)故(gu)意(yi)或(huo)過(guo)失泄露均應(ying)承(cheng)擔相(xiang)應(ying)法律責任(ren)，賠償甲方由此造成的(de)損(sun)失。

　　5.本合同所稱的(de)商(shang)業秘密是指不為公(gong)眾所知悉，能為甲(jia)方帶(dai)來經濟利益，具有使用性的(de) 技術信息和經濟信息(包括機械圖(tu)紙，客戶資料等)。

　　6.乙(yi)方應嚴格保(bao)守(shou)甲(jia)方商業秘密(mi)，乙(yi)方因故意或(huo)過(guo)失泄露均(jun)應承擔相應法律責(ze)任，賠償甲(jia)方由(you)此造成的(de)損失。

　　六、福利待遇及(ji)社會(hui)保險(xian)

　　1.乙方(fang)享受甲方(fang)規定的(de)各種福利待遇及國家規定的(de)社會(hui)保險(xian)(xian)待遇，參加社會(hui)保險(xian)(xian)的(de)有關(guan)費(fei)用按《廣(guang)東省(sheng)社會(hui)保險(xian)(xian)條例》有關(guan)規定執行。

　　2.乙方(fang)因(yin)工傷按政府(fu)有(you)關規(gui)定享(xiang)受待遇。

　　七、合同的(de)解除及負(fu)責

　　(一(yi)) 有下列(lie)情形之一(yi)的(de)，合同一(yi)方可隨時(shi)解除(chu)合同。

　　1.雙方(fang)一致同(tong)意；

　　2.乙方(fang)試用期(qi)間不符合(he)甲方(fang)條(tiao)件；

　　3.乙方(fang)被(bei)判(pan)刑，送勞教以及有(you)貪污，盜竊，賭博(bo)，打架斗毆等嚴重問(wen)題或給(gei)甲(jia)方(fang)造成重大損失者；

　　4.甲方連續兩個月不支付乙方工資(zi)的(de)；

　　5.乙方(fang)嚴重違(wei)反勞動紀律或用人單位規章(zhang)制(zhi)度(du)。

　　(二(er))合同期滿前 個月，乙方需要自行(xing)決定(ding)是否(fou)續約。

　　(三)雙方(fang)協商解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)或合(he)同(tong)(tong)到期的(de)(de)經(jing)(jing)(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)(jin)(月薪員工(gong)(gong)(gong)等于一月工(gong)(gong)(gong)資(zi)，日薪員工(gong)(gong)(gong)為26天工(gong)(gong)(gong)資(zi))，乙方(fang)可(ke)選擇以下兩種(zhong)方(fang)式(shi)中的(de)(de)第____種(zhong)：第一種(zhong)，每年(nian)合(he)同(tong)(tong)年(nian)度(du)終(zhong)結時(shi)(shi)支(zhi)(zhi)付當年(nian)的(de)(de)經(jing)(jing)(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)(jin)，但以后解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)時(shi)(shi)僅(jin)支(zhi)(zhi)付相當于一個月工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)經(jing)(jing)(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)(jin)；第二種(zhong)，解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)時(shi)(shi)按規(gui)定支(zhi)(zhi)付經(jing)(jing)(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)(jin)。但本(ben)條(一 項(xiang))的(de)(de)第2.3.5條規(gui)定情形解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)甲(jia)方(fang)不支(zhi)(zhi)付經(jing)(jing)(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)(jin)。

　　(四(si))甲方依(yi)本條(tiao)(tiao)第(di)(di)一(yi)項(xiang)第(di)(di)3，5條(tiao)(tiao)解除時，應征得工(gong)會的(de)同意(yi)。

　　(五)甲方因經營需要，單方面解(jie)除合同的，除支付經濟補(bu)償金外(wai)，應(ying)提前(qian)一個月通知，或多支付一個月的工資。

　　八、違約責任

　　1.乙方(fang)違反(fan)勞動合(he)同，給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)造成損失的，甲(jia)(jia)方(fang)有權根據后果及責(ze)任(ren)大小追究乙方(fang)經濟責(ze)任(ren)。

　　2.乙(yi)方(fang)泄露自己(ji)知曉的商(shang)業秘密(mi)(mi)，應賠償甲(jia)方(fang)經濟損失，最低不低于乙(yi)方(fang)六個(ge)月的工(gong)資(zi)和獎(jiang)金。觸犯《刑(xing)法(fa)》第219條(tiao)有關侵犯商(shang)業秘密(mi)(mi)罪的，移交司法(fa)機關追究(jiu)刑(xing)事責任。

　　3.乙方未經(jing)甲(jia)方許(xu)可(ke)復制機(ji)械圖紙或(huo)計算機(ji)軟件，侵犯(fan)甲(jia)方著(zhu)作權的(de)，應賠(pei)償甲(jia)方經(jing)濟損失，最低(di)不(bu)低(di)于乙方六個月的(de)工資和獎金。觸犯(fan)刑法第217條有關侵犯(fan)著(zhu)作權罪的(de)，移交司(si)法機(ji)關追究刑事責(ze)任(ren)。

　　4.乙(yi)方(fang)利用職務(wu)上的(de)便利，收受他人財物(wu)或(huo)各(ge)種名義的(de)回(hui)扣，手續費，向(xiang)外(wai)泄(xie)露公(gong)司的(de)商業(ye)信(xin)息，為(wei)他人謀取利益。若乙(yi)方(fang)違反此條(tiao)，應賠償甲方(fang)經濟(ji)損失，賠償金最低為(wei)乙(yi)方(fang)六個月的(de)工(gong)資和獎金。觸犯《刑(xing)法(fa)(fa)》第163條(tiao)有關(guan)商業(ye)的(de)'，移交司法(fa)(fa)機關(guan)追究刑(xing)事(shi)責任(ren)。

　　5.甲(jia)方(fang)違約遲延支(zhi)付勞動報(bao)酬 ，依法(fa)增加支(zhi)付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。

　　九(jiu)、甲方根據(ju)工(gong)(gong)廠2/3以上(shang)工(gong)(gong)人的投票選舉產生工(gong)(gong)會組織，工(gong)(gong)會組織一發參與處理勞資糾(jiu)紛(fen)和培訓員工(gong)(gong)。

　　十、乙方應繳納(na)的(de)(de)個(ge)人(ren)所得稅按照稅法的(de)(de)有關規定(ding)執(zhi)行，甲方代扣代繳。

　　十一、調(diao)節與仲裁

　　在合(he)同履行過程中雙方如發生(sheng)爭(zheng)議可(ke)協(xie)商解(jie)決，也(ye)可(ke)由工會組織調解(jie)，協(xie)商不成(cheng)的(de)可(ke)向東莞市勞動局勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁，仲(zhong)裁不服的(de)，可(ke)向東莞市人民法院起訴。

　　十二(er)、本(ben)合(he)同(tong)未盡事宜(yi)，經(jing)雙方協(xie)商可(ke)做出(chu)補充規(gui)定，補充規(gui)定與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等的法律效力(li)。與工會協(xie)商制定的規(gui)章制度為合(he)同(tong)補充，雙方必須遵守。

　　十三、本合同一(yi)式兩份，另附(fu)規章制度一(yi)份，甲，乙雙方各(ge)執一(yi)份。

　　十四(si)、雙方(fang)約定(ding)的其他項目：

　　1.________________________

　　2.________________________

　　3.________________________

　　甲方簽字(蓋章(zhang))：__________公司代(dai)表：__________乙方簽字(蓋章(zhang))：__________

　　合同簽訂時(shi)間：_____年(nian)_____月_____日

企業勞動合同 9

　　甲(jia)方(fang)(用人單位(wei))： 名稱：物業管理(li)有(you)限(xian)公司 法(fa)定(ding)代表(biao)人： 地址： 聯(lian)系(xi)電(dian)(dian)話(hua)： 經(jing)濟類(lei)型：有(you)限(xian)責(ze)任公司 乙(yi)方(fang)(職工(gong))： 姓名： 身份(fen)證號碼： 住址： 聯(lian)系(xi)電(dian)(dian)話(hua)： 根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法(fa)》和國(guo)家及省的(de)有(you)關規定(ding)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)按照平等自愿、協(xie)商一致的(de)原則訂立本合(he)同。

　　一、合同期限

　　(一)從________年____月(yue)(yue)____日起(qi)至________年____月(yue)(yue)3____日止。

　　(二)試用(yong)(yong)期(qi)限 雙方同(tong)意按以下(xia)第種方式確定試用(yong)(yong)期(qi)期(qi)限(試用(yong)(yong)期(qi)包括在(zai)合(he)同(tong)期(qi)內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期(qi)從________年(nian)____月(yue)____日(ri)起至________年(nian)____月(yue)____日(ri)止。 (試用期(qi)最長不超(chao)(chao)過六個月(yue)。其中合同(tong)期(qi)限(xian)在六個月(yue)以(yi)下的(de)(de)，試用期(qi)不得(de)超(chao)(chao)過____日(ri)。合同(tong)期(qi)限(xian)在六個月(yue)以(yi)上(shang)(shang)________年(nian)以(yi)下的(de)(de)，試用期(qi)不得(de)超(chao)(chao)過____日(ri)。合同(tong)期(qi)限(xian)在________年(nian)以(yi)上(shang)(shang)兩年(nian)以(yi)下的(de)(de)，試用期(qi)不得(de)超(chao)(chao)過____日(ri)。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或(huo)職(zhi)務(wu))為

　　(二)乙方的工(gong)作任務或職責是

　　(三)甲方(fang)(fang)因生產經營需要調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)崗位，按(an)變(bian)更本合同辦理，雙方(fang)(fang)簽章確認的(de)(de)協(xie)議書或通知書作(zuo)為(wei)本合同的(de)(de)附(fu)件。

　　(四)如甲方派乙方到(dao)外單位工作(zuo)，應簽訂(ding)補充(chong)協(xie)議。

　　三、工作時間

　　(一(yi))甲、乙雙(shuang)方(fang)同(tong)意按以下第種方(fang)式確定(ding)乙方(fang)的工作時間：

　　1、標準(zhun)工時制，即(ji)每日工作小(xiao)時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保(bao)障部門審批，乙方(fang)所在崗位實行(xing)不定時工作制。

　　3、綜合計算工時(shi)(shi)工作制，即(ji)經勞動保(bao)障部門(men)審(shen)批，乙方所在崗位實行(xing)以為(wei)周期，總工時(shi)(shi)小時(shi)(shi)的(de)綜合計算工時(shi)(shi)工作制。

　　(二(er))甲方因(yin)(yin)生產(工(gong)作(zuo))需要，經與工(gong)會和(he)乙方協商后可以延長工(gong)作(zuo)時(shi)間。除《勞動(dong)法(fa)》第四(si)十二(er)條規(gui)定的情形外，一般每(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)一小時(shi)，因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)最長每(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)三小時(shi)，每(mei)月不得超(chao)過(guo)三十六小時(shi)。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作(zuo)時(shi)間的工資按(an)下(xia)列第(di)()種形式執行，不得低(di)于當地(di)最低(di)工資標(biao)準。

　　1、乙方(fang)試(shi)用(yong)期工資元(yuan)月。試(shi)用(yong)期滿(man)工資元(yuan)月(元(yuan)日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資(zi)必須以法(fa)定(ding)貨幣支付(fu)，不得以實(shi)物及(ji)有價證券(quan)替(ti)代貨幣支付(fu)。

　　(三)甲方根據企業(ye)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在(zai)____日內未提出異議(yi)的視為同意。

　　(四)甲方每月____日(ri)(ri)發放工資。如遇(yu)節假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，則提前到最近的(de)工作日(ri)(ri)支付。

　　(五)甲方依法(fa)安(an)排乙(yi)方延長工作時間的，應按《勞(lao)動法(fa)》第(di)四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬(chou)。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家____省(sheng)有關勞(lao)動保護規(gui)定提供符合國家勞(lao)動衛生標準的(de)勞(lao)動作(zuo)業(ye)場所(suo)，切實保護乙方在(zai)生產工作(zuo)中的(de)安全和健康。如乙方工作(zuo)過程中可能產生職(zhi)業(ye)病危害，甲方應按《職(zhi)業(ye)病防治法(fa)》的(de)規(gui)定保護乙方的(de)健康及(ji)其(qi)相關權益(yi)。

　　(二)甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)從(cong)事(shi)的工作崗位，按(an)國(guo)家有關規(gui)定(ding)，發給乙方(fang)必要的勞動保護用品，并按(an)勞動保護規(gui)定(ding)每(年(nian)季月)安排乙方(fang)進行體檢(jian)。

　　(三(san))乙方(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)的違章指揮(hui)、強令冒險作業，對甲方(fang)及其(qi)管理(li)人員(yuan)漠視乙方(fang)安全和(he)健康(kang)的行為(wei)，有(you)權要求改(gai)正并向(xiang)有(you)關部門檢(jian)舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理(li)參加養老、醫療、失業(ye)、工傷、生育(yu)等社會保(bao)險的(de)手(shou)續，社會保(bao)險費按(an)規定的(de)比(bi)例(li)，由甲、乙雙方負責。

　　(二)乙方(fang)患病或非因工(gong)(gong)負傷，甲(jia)方(fang)應(ying)按國家和地方(fang)的(de)規定給予(yu)醫(yi)(yi)療期(qi)和醫(yi)(yi)療待遇，按醫(yi)(yi)療保險及其他相(xiang)關(guan)規定報銷醫(yi)(yi)療費用，并在規定的(de)醫(yi)(yi)療期(qi)內(nei)支付病假(jia)工(gong)(gong)資或疾病救濟(ji)費。

　　(三)乙方患職(zhi)業病、因工(gong)負傷或者因工(gong)死亡的(de)，甲方應(ying)按《工(gong)傷保險(xian)條(tiao)例》的(de)規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙(yi)方享受節日假(jia)(jia)、年休假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)期，并按本合同約(yue)定的工資標(biao)準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方(fang)根據國(guo)家____省的有關法(fa)律、法(fa)規(gui)通過(guo)民主(zhu)程序制(zhi)定的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度，應向乙方(fang)公示。乙方(fang)應自(zi)覺遵(zun)守(shou)國(guo)家____省規(gui)定的有關勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)企業(ye)依法(fa)制(zhi)定的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度，嚴格遵(zun)守(shou)安全(quan)操作規(gui)程，服從(cong)管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方(fang)有權對乙(yi)方(fang)履行(xing)制度的情況進行(xing)檢查、督促(cu)、考(kao)核和獎(jiang)懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘(mi)密，乙方有義(yi)務為甲方保守商業秘(mi)密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　(一)任(ren)何一方(fang)要求(qiu)變更(geng)本合同的(de)有(you)關內容，都(dou)應以書面形式(shi)通知對(dui)方(fang)。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合(he)(he)同(tong)，并辦理變更本合(he)(he)同(tong)的(de)手續。

　　九、本合同的解除

　　(一(yi))經甲乙雙方協商一(yi)致，本合同(tong)可以(yi)解除。由甲方解除本合同(tong)的，應按規定支付經濟補(bu)償金(jin)。

　　(二(er))屬下列情形(xing)之一的，甲方可以單方解(jie)除(chu)本合(he)同：

　　1、試(shi)用(yong)期內證明乙方(fang)不符合錄用(yong)條件的。

　　2、乙方嚴(yan)重違反勞動(dong)紀律或甲(jia)方規章制度(du)的。

　　3、嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲方利(li)益(yi)造(zao)成重(zhong)大損害的。

　　4、乙方被依法追(zhui)究刑(xing)事(shi)責任的。

　　5、甲方歇業、停(ting)業、瀕(bin)臨破產處于法定整頓期間或者生(sheng)產經營狀況發(fa)生(sheng)嚴重困難的。

　　6、乙(yi)方患病(bing)或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后不能從事本合同約定的工(gong)作(zuo)，也不能從事由甲方另(ling)行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的。

　　7、乙(yi)方不能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)作的。

　　8、本合(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所依(yi)據(ju)的(de)客(ke)觀(guan)情(qing)況發生重大變化，致使本合(he)(he)同(tong)無法履行，經當事人協商不(bu)能(neng)就變更本合(he)(he)同(tong)達(da)成協議的(de)。

　　9、本合同約定的解除(chu)條件出(chu)現(xian)的。 甲方按照第

　　9項規(gui)定(ding)(ding)解除本(ben)合同(tong)的，需提(ti)前____日書面(mian)通知乙方(fang)，并(bing)按(an)規(gui)定(ding)(ding)向乙方(fang)支(zhi)付經(jing)濟補償金，其中按(an)第6項解除本(ben)合同(tong)并(bing)符(fu)合有(you)關規(gui)定(ding)(ding)的還需支(zhi)付乙方(fang)醫療(liao)補助費。

　　(三(san))乙方(fang)解除本合(he)同，應(ying)當提前____日以書面(mian)形式通知甲方(fang)。 但屬下列(lie)情(qing)形之一的，乙方(fang)可以隨(sui)時解除本合(he)同：

　　1、在(zai)試用期(qi)內的。

　　2、甲方(fang)以暴力、威(wei)脅(xie)或者非法限(xian)制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不按(an)本合同規(gui)定支付(fu)勞動報(bao)酬，克(ke)扣或無故拖欠工資的。

　　4、經國(guo)家有關部門確認，甲方(fang)勞動安全衛生條件惡劣(lie)，嚴(yan)重(zhong)危害(hai)乙方(fang)身體健(jian)康的。

　　(四)有下列情形之(zhi)一的，甲方不得解除本(ben)合同：

　　1、乙方患(huan)病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　2、乙方患有(you)職(zhi)業病或(huo)(huo)因工(gong)負傷，并經勞(lao)動能力鑒定委(wei)員會(hui)確(que)認，喪失(shi)(shi)或(huo)(huo)部(bu)分喪失(shi)(shi)勞(lao)動能力的(de)。

　　3、女(nv)職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的。

　　4、法(fa)律、法(fa)規規定的其他情形。

　　(五(wu))解(jie)除本合(he)同后，甲(jia)乙雙方在____日內辦理(li)解(jie)除勞動(dong)合(he)同有關手(shou)續(xu)。

　　十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合(he)同(tong)期滿前一個(ge)月，甲方(fang)應向乙方(fang)提出(chu)終止或續訂勞動(dong)合(he)同(tong)的書面意向，并及時辦理有(you)關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及(ji)違約責任：

　　(二)乙方的違(wei)約(yue)情形及違(wei)約(yue)責任：

　　十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決。

　　不(bu)愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不(bu)成的(de)(de)，可(ke)以(yi)向本(ben)企(qi)業勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)(qing)調解。調解無效，可(ke)在爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日起____日內向當(dang)地(di)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)(cai)。也可(ke)以(yi)直接向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)(cai)。對(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)(de)，可(ke)在____日內向人民法院提(ti)起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合(he)同(tong)(tong)未盡事(shi)宜，按國家和地(di)方有(you)關(guan)政策規(gui)定(ding)辦理(li)。在(zai)合(he)同(tong)(tong)期(qi)內，如本合(he)同(tong)(tong)條(tiao)款(kuan)與國家、省有(you)關(guan)勞動管理(li)新(xin)規(gui)定(ding)相抵(di)觸的，按新(xin)規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　(二)下列文件規定為本合同(tong)附件，與本合同(tong)具有同(tong)等效力：

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽(qian)名或蓋章(zhang)的(de)附頁)：

　　甲方：(蓋(gai)章(zhang))乙方：(簽名或(huo)蓋(gai)章(zhang))

　　法(fa)定代(dai)表人(ren)： (或委托代(dai)理人(ren))

　　________年____月____日________年____月____日

　　鑒證機(ji)構(蓋章(zhang))：

　　鑒證人：

　　鑒證日期________年____月____日 變(bian)更(geng)(geng)勞動(dong)合同(tong)協(xie)議書(shu) 甲、乙雙方經平(ping)等(deng)協(xie)商，一致同(tong)意對本合同(tong)作以下變(bian)更(geng)(geng)：

　　甲方：(蓋(gai)章)乙方：(簽名或蓋(gai)章)

　　法定代表人： (或委托代理人)

　　________年____月____日

　　________年____月____日

企業勞動合同 10

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協(xie)商一致，同意簽(qian)訂(ding)本勞動合同。

　　甲(jia)方：_________________________（以(yi)下稱“甲(jia)方”）

　　通(tong)訊(xun)地址(zhi)：_________________________

　　法定(ding)代表人(ren)或委(wei)托代理人(ren)：_____________

　　乙方：_______________________（以下(xia)稱“乙方”）

　　身(shen)份證號(hao)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址(zhi)：_____________

　　戶(hu)籍地址：____________

　　聯(lian)系方式：____________

　　固定電(dian)話_____________

　　緊(jin)急聯系人：__________

　　聯(lian)系電話：____________

　　第一條 勞動(dong)合(he)同(tong)期限

　　1、本合(he)同為有固定期限(xian)的勞動(dong)合(he)同，合(he)同期限(xian)從(cong)___年___月___日(ri)起至___年___月__日(ri)止。

　　2、試用期，自(zi)___年(nian)(nian)___月(yue)___日至___年(nian)(nian)___月(yue)___日。

　　第(di)二條 工(gong)作內(nei)容及要求

　　乙方(fang)安(an)排(pai)在___________部門，從事_____________工(gong)作。

　　甲方(fang)可以(yi)根據實際情況，調整乙方(fang)所處的部門、工作(zuo)任務、工作(zuo)地等，乙方(fang)應接受調整。

　　乙(yi)方(fang)須根(gen)據甲方(fang)規定的崗位工(gong)作(zuo)職責和要求，按(an)時、按(an)質、按(an)量(liang)完成本職工(gong)作(zuo)。

　　第三條 勞動報酬及支付方式與時(shi)間(jian)

　　1、甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)的(de)工作(zuo)崗位及工作(zuo)業績(ji)確定_______元(yuan)/月的(de)工資報酬。

　　2、甲方(fang)支(zhi)付給乙方(fang)的月(yue)工(gong)(gong)資(zi)不得低于當(dang)地政府規(gui)定的最低工(gong)(gong)資(zi)。

　　3、甲方(fang)每月(yue)___日以現金形式(shi)發放工資，不得(de)無故拖(tuo)欠。

　　4、乙方加班工資，假期工資及(ji)特殊工資按照國(guo)家規定執行(xing)。

　　5、甲(jia)方(fang)(fang)在年(nian)終(zhong)時根(gen)據乙(yi)方(fang)(fang)的當年(nian)實(shi)際業績、效(xiao)率、效(xiao)益(yi)、損(sun)失、工作態度等因素(su)考核結(jie)算乙(yi)方(fang)(fang)的獎金。

　　第四條 社(she)會保險

　　甲乙雙(shuang)方(fang)必須依法參(can)加社會保(bao)險(xian)，按月繳(jiao)納社會保(bao)險(xian)費(fei)。乙方(fang)繳(jiao)納部分(fen)，由甲方(fang)在其工資中(zhong)代(dai)為扣繳(jiao)。

　　第五條 勞動紀律

　　甲(jia)乙雙方(fang)應嚴(yan)格(ge)遵守國家的(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章和政策。乙方(fang)必須遵守甲(jia)方(fang)依法(fa)(fa)制定(ding)的(de)規(gui)章制度和勞動紀(ji)律。

　　第六條勞動合(he)同(tong)的解除(chu)

　　1、本合同解除或終止時，甲方應履行下列(lie)義務：

　　（1）為乙(yi)方辦理終止勞(lao)動(dong)關系(xi)手續；

　　（2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方(fang)辦理(li)社會保險等賬戶轉移或(huo)者(zhe)封存手續；

　　（3）應(ying)乙方要(yao)求，及(ji)時、如實出具乙方的(de)工(gong)作履歷或(huo)績(ji)效證明。

　　2、本合同解除(chu)或終(zhong)止時(shi)，乙方應履(lv)行下(xia)列義(yi)務：

　　（1）向甲(jia)方(fang)指定的人交(jiao)接工作(zuo)；

　　（2）完好歸還(huan)其占(zhan)有的甲(jia)方的辦公(gong)用品、文件、設(she)備等(deng)有形或無形資產；

　　（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息(xi)的任何載體(ti)；

　　（4）協(xie)助(zhu)甲方(fang)清(qing)理雙方(fang)之間的債(zhai)權(quan)、債(zhai)務；

　　（5）完成甲方規定的離(li)(li)職流轉程序，辦理(li)有關離(li)(li)職手續，并積極配合甲方將其本人(ren)的有關社會保險、住房公積金(jin)和人(ren)事檔案遷出；

　　第七條經濟補償和違約責任

　　1、合(he)同期內，乙方提前解(jie)除(chu)本合(he)同的，甲方有權要求(qiu)乙方賠償甲方為(wei)乙方所實際支出(chu)的培訓費(fei)用(yong)和招聘費(fei)用(yong)。賠償辦法(fa)按(an)國家和地(di)方有關規定執行。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)不辭而別，或(huo)者下(xia)落不明(ming)，或(huo)者未履行第六條第2款(kuan)規定的(de)義務，致使甲方(fang)(fang)無(wu)法辦理或(huo)遲(chi)延辦理與乙(yi)方(fang)(fang)離職相關的(de)手續的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)在此(ci)不可(ke)撤銷(xiao)地承(cheng)認其負有(you)過錯，并承(cheng)擔(dan)相應(ying)的(de)責(ze)任(ren)。

　　3、乙(yi)方未提前三十天向甲方提出(chu)辭職或有其他擅自離職情(qing)形的(de)，甲方可在(zai)乙(yi)方辦結工作交接完畢后，將截止乙(yi)方提出(chu)辭職或擅自離職之日的(de)工資支付給乙(yi)方。如乙(yi)方有本合同第(di)七(qi)條(tiao)第(di)4款條(tiao)所述(shu)情(qing)形的(de)，則(ze)按該條(tiao)規定處理。

　　4、乙(yi)方(fang)(fang)欠付甲方(fang)(fang)任何款項，或者乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反合同(tong)約(yue)定的條(tiao)件解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)，給甲方(fang)(fang)造成(cheng)任何經濟損失(shi)，依照法(fa)律法(fa)規規定和合同(tong)約(yue)定應(ying)承擔的賠償(chang)責任，甲方(fang)(fang)有(you)權(quan)(quan)從乙(yi)方(fang)(fang)的工資、獎(jiang)金(jin)(jin)及(ji)津貼、補(bu)貼、補(bu)償(chang)金(jin)(jin)等（包括并不限于此）中做相應(ying)的扣除(chu)，不夠扣除(chu)的，甲方(fang)(fang)仍然有(you)權(quan)(quan)就(jiu)剩余部分向乙(yi)方(fang)(fang)追償(chang)。

　　5、如(ru)因(yin)乙方(fang)(fang)故(gu)意或者重大過(guo)失導(dao)致甲(jia)方(fang)(fang)發生經(jing)濟(ji)損(sun)失，則乙方(fang)(fang)必須盡責(ze)處(chu)理(li)善后事(shi)宜(yi)，挽回相應經(jing)濟(ji)損(sun)失。甲(jia)方(fang)(fang)可以根據損(sun)失的(de)(de)大小及(ji)乙方(fang)(fang)的(de)(de)態度進行相應的(de)(de)處(chu)罰。在本(ben)條(tiao)事(shi)項(xiang)未完(wan)(wan)全處(chu)理(li)完(wan)(wan)畢(bi)之前(qian)，乙方(fang)(fang)不得(de)擅(shan)自單方(fang)(fang)終止與甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)勞(lao)動關系。原勞(lao)動合同期屆滿的(de)(de)，則相應順延到(dao)本(ben)條(tiao)事(shi)項(xiang)處(chu)理(li)完(wan)(wan)畢(bi)。

　　第八條 商業(ye)保(bao)密及(ji)競業(ye)禁止

　　1、乙方(fang)對在甲(jia)方(fang)工作期(qi)間(jian)所獲悉的商(shang)業秘(mi)密，包括客戶(hu)信息、相(xiang)關(guan)資料不(bu)得以任何形式為自(zi)己或者他人進行使用，此保密期(qi)間(jian)不(bu)限(xian)于勞動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)。

　　2、乙方(fang)(fang)(fang)自(zi)雙方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動(dong)關系(xi)以任何形式(shi)結束之(zhi)后，在兩年內不得與甲方(fang)(fang)(fang)形成(cheng)競爭關系(xi)，此條包(bao)括乙方(fang)(fang)(fang)本人(ren)或者幫助他人(ren)從事與甲方(fang)(fang)(fang)有競爭性的工(gong)作。

　　3、如乙方違(wei)反此條規(gui)定，則(ze)須向甲方賠(pei)償萬元違(wei)約金。

　　第九條(tiao) 甲乙(yi)雙方約(yue)定的(de)事(shi)項

　　第十條合(he)同(tong)效力及文本

　　本(ben)(ben)合同自雙方(fang)簽字并加蓋(gai)公章(zhang)后即具法律效(xiao)力，未盡(jin)事宜，由雙方(fang)協商約定(ding)。合同文本(ben)(ben)一(yi)式三份(fen)，雙方(fang)各執一(yi)份(fen)，報勞動管理機關備案一(yi)份(fen)。本(ben)(ben)合同甲(jia)方(fang)加蓋(gai)騎縫章(zhang)。

　　甲方（蓋章(zhang)）：_____________

　　乙方（簽(qian)字）：_____________

　　法定(ding)代表人(ren)：_____________

　　聯(lian)系方式：_____________

　　聯(lian)系方式（電話）：_____________

　　簽訂日(ri)期(qi)：_____________ 年_____________月(yue) _____________日(ri)

企業勞動合同 11

　　甲方(用人單(dan)位)名(ming)稱：

　　住所：

　　法(fa)定代表人(ren)(委托代表人(ren))

　　主(zhu)要負責人(委托代表人)

　　乙方(勞動(dong)者)姓名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民(min)身份(fen)(fen)證號碼(或其他有(you)效(xiao)身份(fen)(fen)證件(jian)號碼)

　　甲乙雙方(fang)根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞(lao)(lao)動法》、《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞(lao)(lao)動合同(tong)法》等(deng)法律、法規、規章的(de)(de)規定，在(zai)平等(deng)自愿、協商一致的(de)(de)基礎上(shang)，同(tong)意訂立本(ben)(ben)勞(lao)(lao)動合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)(ben)合同(tong)所列條款。

　　一、合(he)同期限和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下(xia)第________種形式確(que)定本合同期(qi)限：

　　(一)固定(ding)期限：自_____年(nian)_____月_____日起至_____年(nian)_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：自(zi)_____年_____月_____日起至法定的或(huo)本合同所約定的終止條件出現時(shi)止。

　　(三)以完(wan)成一定的工(gong)作任務為(wei)期(qi)限。自_____年_____月_____日起至__________工(gong)作任務完(wan)成時即行終止。

　　其(qi)中試(shi)用期(qi)自____年____月(yue)____日至____年____月(yue)____日止，期(qi)限為_____天。

　　二(er)、工作內容和(he)工作地點

　　第二條(tiao) 根據甲方(fang)工(gong)(gong)作需要，乙方(fang)同意從(cong)事________崗(gang)位(工(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)作。經甲、乙雙方(fang)協商(shang)同意，可以變更工(gong)(gong)作崗(gang)位(工(gong)(gong)種(zhong))

　　第三(san)條 乙方應按照甲方的要求，按時(shi)完成規(gui)(gui)定(ding)(ding)的工作數量(liang)，達到規(gui)(gui)定(ding)(ding)的質(zhi)量(liang)標(biao)準。

　　第四條 乙(yi)方(fang)同意(yi)在(zai)甲方(fang)安排的(de)工(gong)作地點(dian)___________從事(shi)工(gong)作。根(gen)據(ju)甲方(fang)的(de)工(gong)作需要，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商同意(yi)，可以變更工(gong)作地點(dian)。

　　三(san)、工作時間和休息休假

　　第五條 乙(yi)方實行____________工時制(zhi)。

　　(一(yi))實行標準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)(bu)(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周不(bu)(bu)(bu)超(chao)過(guo)四十小(xiao)時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)由于(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)協商后可以延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間，一(yi)般(ban)每(mei)日不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)，因(yin)特殊(shu)原(yuan)因(yin)需要延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的，在保障乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)身(shen)體健(jian)康的條件下延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)日不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　(二(er))實行(xing)綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的，平均每日工(gong)作時(shi)(shi)間不得(de)超過8小時(shi)(shi)，平均周(zhou)工(gong)作時(shi)(shi)間不得(de)超過40小時(shi)(shi)。

　　(三)實行(xing)(xing)不定時(shi)工(gong)作制的，工(gong)作時(shi)間和休息休假乙方自行(xing)(xing)安(an)排(pai)。

　　第六條(tiao) 甲方延長(chang)乙(yi)方工(gong)(gong)作時間(jian)的(de)，應依法安排乙(yi)方同等時間(jian)補休(xiu)或(huo)支付加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)(gong)資。

　　第七(qi)條 乙方(fang)在(zai)合(he)同期內享受國(guo)家(jia)規定(ding)的(de)(de)各(ge)項休息(xi)、休假(jia)的(de)(de)權利(li)，甲方(fang)應(ying)保證(zheng)乙方(fang)每(mei)周至少休息(xi)一天。

　　四、勞(lao)動保護和(he)勞(lao)動條(tiao)件

　　第八條 甲方應嚴格執行國家和(he)地方有關勞動保護法律、法規(gui)和(he)規(gui)章(zhang)，為乙(yi)方提供(gong)必要的勞動條件和(he)勞動工(gong)(gong)具(ju)，建立健全(quan)生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)藝流程(cheng)，制定(ding)操(cao)作規(gui)程(cheng)、工(gong)(gong)作規(gui)范和(he)勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)制度(du)及其標準。

　　第九條(tiao) 對乙方從(cong)事接(jie)觸職(zhi)業病危害(hai)的作業的，甲方應按國家有關(guan)規定組織上崗(gang)前和離崗(gang)時(shi)的職(zhi)業健(jian)康(kang)檢(jian)查，在合同期(qi)內應定期(qi)對乙方進(jin)行(xing)職(zhi)業健(jian)康(kang)檢(jian)查。

　　第(di)十(shi)條(tiao) 甲方有(you)義務負責對乙(yi)方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動(dong)安全衛(wei)生及有(you)關規章制度的(de)教育和培訓。

　　第十一(yi)條 乙方(fang)有權(quan)拒(ju)絕甲方(fang)的(de)違(wei)章指揮(hui)，對甲方(fang)及其管(guan)理人員漠視乙方(fang)安全健(jian)康的(de)行為，有權(quan)提出批(pi)評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第(di)十二條(tiao) 乙方(fang)試(shi)用期的(de)工(gong)(gong)資標準為_________元/月。(試(shi)用期的(de)工(gong)(gong)資不得(de)低(di)(di)于(yu)本(ben)單(dan)位(wei)相同崗位(wei)最低(di)(di)檔工(gong)(gong)資或者本(ben)合同第(di)十三(san)條(tiao)約定工(gong)(gong)資的(de)80%，并不得(de)低(di)(di)于(yu)用人(ren)單(dan)位(wei)所在地的(de)最低(di)(di)工(gong)(gong)資標準)

　　第(di)十三條 乙(yi)方試(shi)用期滿后，甲方應根據(ju)本(ben)單位的工(gong)資制度，確定乙(yi)方實行(xing)以下第(di)____種(zhong)工(gong)資形(xing)式(shi)：

　　(一)計時工(gong)(gong)資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其(qi)標準(zhun)分別(bie)為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如(ru)甲方(fang)的(de)工(gong)(gong)資制(zhi)度發生變(bian)化或乙方(fang)工(gong)(gong)作崗(gang)位變(bian)動，按新的(de)工(gong)(gong)資標準(zhun)確定。

　　(二)計(ji)件工資。甲方應制定科學合(he)理的勞動定額標準，計(ji)件單價約定為_______元(yuan)。

　　(三)其(qi)他工(gong)資形(xing)式。具體約定(ding)在本(ben)合同(tong)第(di)四十四條中明確(que)。

　　第十四條 甲方(fang)應以法定(ding)(ding)貨幣形式按月支付乙方(fang)工(gong)資，發薪(xin)日為每月_______日，不(bu)得克扣或無故拖欠(qian)。甲方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)資，應不(bu)違反國(guo)家有關最低工(gong)資的規(gui)定(ding)(ding)。

　　第十五條 甲方安(an)(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)(yi)方延長日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，應(ying)支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)低于(yu)乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)資(zi)150%的工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)(chou);安(an)(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)(yi)方在休息日工(gong)(gong)作(zuo)又不(bu)能安(an)(an)(an)排(pai)(pai)補休的，應(ying)支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)低于(yu)乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)資(zi)200%的工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)(chou);安(an)(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)(yi)方在法定休假日工(gong)(gong)作(zuo)的，應(ying)支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)低于(yu)乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)資(zi)300%的工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)(chou)。

　　第十六條(tiao) 非因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原因(yin)造成甲(jia)方(fang)(fang)停(ting)(ting)工(gong)(gong)、停(ting)(ting)產、歇業，未(wei)超過一個(ge)月(yue)的，甲(jia)方(fang)(fang)應按本合同約(yue)定(ding)的工(gong)(gong)資(zi)標準支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi);超過一個(ge)月(yue)，未(wei)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)的，甲(jia)方(fang)(fang)應按不低于當地(di)失業保險標準支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)停(ting)(ting)工(gong)(gong)生活費。

　　第十七條 甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日22時(shi)到次日6時(shi)工作(zuo)的(de)，每(mei)個工作(zuo)日夜班補貼為(wei)______元。

　　第十八條 乙方(fang)(fang)依法享(xiang)受年(nian)休假、探親假、喪假等期間，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)有關規定(ding)標準，或勞動合同(tong)約(yue)定(ding)的標準，支付(fu)乙方(fang)(fang)工資。

　　六、社會(hui)保(bao)險和福利(li)待遇

　　第十九條 甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按國家(jia)和地方(fang)(fang)(fang)(fang)有關(guan)社會(hui)保(bao)險(xian)的法律(lv)、法規和政策規定為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納基本(ben)養老、基本(ben)醫療、失(shi)業、工傷、生育保(bao)險(xian)費用;社會(hui)保(bao)險(xian)費個人(ren)繳(jiao)納部分(fen)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工資代(dai)(dai)扣(kou)代(dai)(dai)繳(jiao)。

　　甲(jia)乙(yi)雙方解除(chu)、終止勞動合同時，甲(jia)方應按有關規定為乙(yi)方辦理(li)社(she)會保(bao)險(xian)相關手續。

　　第(di)二十條(tiao) 乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因工負傷(shang)的醫療待遇按照國家和地(di)方(fang)有(you)關政策規定(ding)執(zhi)行。

　　第二(er)十(shi)一條 乙方工傷待(dai)遇按國家和(he)地方有關政策(ce)法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　第二十二條 乙方(fang)在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內等各項待(dai)遇(yu)，按照國家和(he)地方(fang)有關(guan)生育保險政策規(gui)定執行(xing)。

　　第二(er)十三條 甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供以下福利待遇(yu)：

　　1.__________________________________________

　　2.__________________________________________

　　3.__________________________________________

　　七、勞動紀(ji)律和規章制度

　　第二十(shi)四條 甲方依法規(gui)定(ding)的各項規(gui)章制度應(ying)向乙方公示。

　　第二(er)十五(wu)條(tiao) 乙方應嚴格遵守甲方制(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，完成(cheng)勞動(dong)任務(wu)，提高職(zhi)(zhi)業技(ji)能，執行(xing)勞動(dong)安全衛生規(gui)程(cheng)，遵守勞動(dong)紀(ji)律和職(zhi)(zhi)業道德。

　　第二十六條(tiao) 乙方(fang)違反勞動(dong)紀(ji)律(lv)，甲方(fang)可依據本(ben)(ben)單位規章制(zhi)度，給予相(xiang)應(ying)的行政處理(li)，行政處分、經濟(ji)處罰等，直至解除本(ben)(ben)合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xu)訂

　　第二(er)十(shi)七條 訂立本合同(tong)(tong)(tong)所依據的客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致(zhi)使(shi)本合同(tong)(tong)(tong)無法履行(xing)的，經甲乙(yi)雙方協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意，可(ke)以變更本合同(tong)(tong)(tong)相關內容。

　　第(di)二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十九條 乙方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一，甲方(fang)可(ke)以解除本合同：

　　1.在試用(yong)(yong)期(qi)間，被證明不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件的(de);

　　錄用條件為：

　　①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2.嚴重違(wei)反(fan)勞動紀律(lv)或甲方規(gui)章制度(du)的(de);

　　3.嚴(yan)重(zhong)失職、營私(si)舞弊，對甲方利益造(zao)成重(zhong)大損害的(de);

　　4.同(tong)時(shi)與其(qi)他用(yong)人單位建立勞動關系，對完成(cheng)甲方工作任務造成(cheng)嚴重影(ying)響，或(huo)者經甲方提出(chu)，拒不改正的;

　　5.以(yi)欺詐(zha)、脅迫的手段或(huo)者(zhe)乘(cheng)人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或(huo)者(zhe)變(bian)更(geng)勞動(dong)合同的;

　　6.被(bei)依(yi)法追究刑事責(ze)任的。

　　第三十條 下列情(qing)形之一，甲方可以解(jie)除本合同，但應提前三十日以書(shu)面形式通知(zhi)乙(yi)方：

　　1.乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)也不(bu)能(neng)從(cong)事甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);

　　2.乙方不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的;

　　3.雙方不能依據本(ben)合同第二十七條(tiao)規定就變更合同達成協(xie)議的。

　　第三十(shi)一條 甲(jia)方瀕臨破產(chan)進行法定(ding)整頓期間或者(zhe)生產(chan)經營發生嚴重困難(地(di)方政府(fu)規定(ding)的(de)困難企業標準(zhun))，經向工(gong)會或者(zhe)全(quan)體職(zhi)工(gong)說(shuo)明(ming)情況，聽取工(gong)會或者(zhe)職(zhi)工(gong)的(de)意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以(yi)解除(chu)本合同(tong)。

　　第三(san)十(shi)二條 乙方(fang)(fang)有下(xia)列(lie)情形之一(yi)，甲方(fang)(fang)不得依據(ju)本(ben)合同第三(san)十(shi)條、第三(san)十(shi)一(yi)條終止、解除本(ben)合同：

　　1.從事接觸職(zhi)業病危害作業未進行(xing)離崗(gang)前職(zhi)業健康(kang)檢查或者疑似職(zhi)業病人在診(zhen)斷或者醫學(xue)觀察期間的;

　　2.患(huan)職(zhi)業病或(huo)因工(gong)負傷達到(dao)國(guo)家規定不(bu)得終止(zhi)、解除勞動合同等級的;

　　3.患病或非因公負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫(yi)療(liao)期內的(de);

　　4.女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　5.復員退伍義(yi)務(wu)兵和建(jian)設征地農轉(zhuan)工人員初次參加工作未(wei)滿三年的(de);

　　6.義(yi)務服兵役期間的;

　　7.在甲方(fang)連續工作滿(man)十五年，且(qie)距法(fa)定退休年齡(ling)不(bu)足五年的;

　　8.單位(wei)集體協商(shang)代表(biao)在履行代表(biao)職責的;

　　9.符合(he)法律法規、規定其他(ta)情(qing)況的(de)。

　　第三十三條 有(you)下(xia)列情形之一，乙(yi)方可(ke)以隨時通知甲方解除本(ben)合同，甲方應當支付乙(yi)方相應的勞動報酬并依法(fa)繳納社會(hui)保險。

　　1.用(yong)人單(dan)位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.用人(ren)單(dan)位(wei)未及時足額支(zhi)付勞動報酬(chou)的(de);

　　3.用人單位未依法為勞動(dong)者繳納社會保(bao)險的;

　　4.用人單位的規章制(zhi)度違反法律(lv)、法規的規定，損(sun)害勞動者權益的;

　　5.用人單位因《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法》第二十六(liu)規定的情形致(zhi)使勞(lao)動(dong)合(he)同無效的;

　　6.法律、行政法規規定勞(lao)(lao)動者可以解除勞(lao)(lao)動合同的其他情形。

　　第三十四條(tiao) 乙方(fang)解除勞動合(he)同，應(ying)當提前三十日以書面形式(shi)通知甲方(fang)。

　　第(di)三十五條 本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期到期，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)即行終止。甲(jia)乙雙方經(jing)協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意，可以續訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　第三十六(liu)條 本合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)后，雙方(fang)(fang)仍存在勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)，甲方(fang)(fang)應與乙方(fang)(fang)及時(shi)補(bu)簽(qian)或續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，雙方(fang)(fang)就合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限協商不一致(zhi)時(shi)，補(bu)簽(qian)或續訂(ding)的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限應從(cong)簽(qian)字之日起不得少于____月。乙方(fang)(fang)符合(he)續訂(ding)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)條件的(de)，甲方(fang)(fang)應與其簽(qian)訂(ding)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　第三(san)十(shi)七條 訂立無固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)(tong)的，出現法定(ding)終(zhong)(zhong)止條件(jian)或甲乙雙(shuang)方約定(ding)的下列(lie)終(zhong)(zhong)止條件(jian)出現，本合同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止。

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　　_________________________________________________

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　　九、經濟補償(chang)與賠償(chang)

　　第(di)三十八條 甲方(fang)違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方(fang)經(jing)濟補償金：

　　1.甲方(fang)未按照勞動合同的(de)約定或者(zhe)國家規(gui)定及時(shi)足額(e)支付勞動者(zhe)勞動報(bao)酬(chou)的(de)，以及安排加(jia)班(ban)不支付加(jia)班(ban)費(fei)的(de)，除(chu)在規(gui)定的(de)時(shi)間內全額(e)支付乙方(fang)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)外，還(huan)需按照應付金額(e)的(de)百(bai)分(fen)之(zhi)五十以上(shang)百(bai)分(fen)之(zhi)百(bai)以下的(de)標準加(jia)付賠償金。

　　2.甲方支(zhi)付乙方的工資(zi)報酬低(di)(di)于(yu)當地最低(di)(di)工資(zi)標準(zhun)的，要在補足低(di)(di)于(yu)標準(zhun)部分(fen)(fen)的同時(shi)，還需按照應(ying)付金額的百分(fen)(fen)之五十以(yi)上百分(fen)(fen)之百以(yi)下的標準(zhun)加付賠償金。

　　第三十九條(tiao)(tiao) 甲方(fang)解除乙(yi)(yi)方(fang)勞動(dong)合(he)同，除本合(he)同第二十九條(tiao)(tiao)規定(ding)情形外，甲方(fang)應(ying)按照《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞動(dong)合(he)同法》第四(si)十七條(tiao)(tiao)的規定(ding)和(he)地方(fang)有關規定(ding)支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)經(jing)濟補償金。

　　第四十條 乙方(fang)患病或者因非公負(fu)傷，經勞動能力鑒定委員(yuan)會確認不(bu)能從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事(shi)甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)而解(jie)除本(ben)合同(tong)的(de)，甲方(fang)除按本(ben)合同(tong)第三十九條執行外，還應發(fa)給乙方(fang)不(bu)低(di)于(yu)六個月工(gong)資的(de)醫(yi)(yi)療補(bu)助(zhu)費。患重(zhong)病和絕(jue)癥(zheng)的(de)還應增(zeng)(zeng)加醫(yi)(yi)療補(bu)助(zhu)費，患重(zhong)病的(de)增(zeng)(zeng)加部分(fen)不(bu)低(di)于(yu)醫(yi)(yi)療補(bu)助(zhu)費的(de)百分(fen)之五十，患絕(jue)癥(zheng)的(de)增(zeng)(zeng)加部分(fen)不(bu)低(di)于(yu)醫(yi)(yi)療補(bu)助(zhu)費的(de)百分(fen)之一百。

　　第四(si)十一條 甲方(fang)(fang)發生故(gu)意拖(tuo)延不與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)續訂(ding)勞(lao)動(dong)合同、與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)訂(ding)立無效勞(lao)動(dong)合同、違反規(gui)定或本合同約定侵害(hai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)合法(fa)權益(yi)以及解除(chu)勞(lao)動(dong)合同等情形之(zhi)一的，給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)造成損害(hai)，甲方(fang)(fang)應按下列規(gui)定賠(pei)償乙(yi)(yi)方(fang)(fang)損失：

　　1.造成(cheng)乙方工(gong)(gong)資收(shou)入(ru)(ru)損(sun)失(shi)的，按乙方應得工(gong)(gong)資收(shou)入(ru)(ru)支付給乙方，并加付應得工(gong)(gong)資收(shou)入(ru)(ru)百(bai)分之五十以上百(bai)分之百(bai)以下(xia)的賠償金;

　　2，造成(cheng)乙(yi)方勞動(dong)保護(hu)待遇(yu)損失的(de)，應(ying)按國家規定(ding)補(bu)足(zu)乙(yi)方的(de)勞動(dong)保護(hu)津貼和(he)用品。

　　3，造成乙(yi)方工傷、醫(yi)(yi)療待遇(yu)損失的，除(chu)按國家規定為乙(yi)方提(ti)供工傷、醫(yi)(yi)療待遇(yu)外，還應支(zhi)付乙(yi)方相當于醫(yi)(yi)療費用(yong)百分之二十五的賠償費用(yong);

　　4，乙(yi)方為女職工或未(wei)成年工，造成其身(shen)體健(jian)康損害的，除按國(guo)家(jia)規定提供治療期間的醫療待遇外，還應(ying)支付相當于其醫療費用百分(fen)之二十五(wu)的賠償費用;

　　第四十二條 乙(yi)方(fang)違反規(gui)定或本合同(tong)的(de)約定解除(chu)勞動合同(tong)，對甲方(fang)造成損(sun)(sun)失的(de)，乙(yi)方(fang)應賠償甲方(fang)下(xia)列(lie)損(sun)(sun)失：

　　1.甲方為其支付的培訓(xun)費和(he)招收錄用費;

　　2.對生產、經(jing)營和(he)工作造成的直(zhi)接經(jing)濟損(sun)失;

　　3.本合同約定的其(qi)他賠償費(fei)用。

　　十、違反勞動合同的責任(ren)

　　第四十三條 當事人一方違(wei)反本合(he)同時(shi)，應(ying)承擔(dan)的違(wei)約責任_______________________

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　　十一(yi)、雙方約(yue)定的其他事項

　　第四十四條________________________________________________________________

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　　十二(er)、勞(lao)動爭議處理

　　第四十(shi)五條 因履行本合同發生(sheng)的(de)勞(lao)動爭議(yi)，當事人(ren)(ren)(ren)可以(yi)(yi)向本單位勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解(jie);不(bu)愿調(diao)解(jie)或調(diao)解(jie)不(bu)成，當事人(ren)(ren)(ren)一方要求仲(zhong)裁(cai)的(de)，應當自勞(lao)動爭議(yi)發生(sheng)之日(ri)起(qi)六十(shi)日(ri)內向________勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)。當事人(ren)(ren)(ren)一方也可以(yi)(yi)直接向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不(bu)服的(de)，可以(yi)(yi)向人(ren)(ren)(ren)民(min)法院(yuan)提起(qi)訴訟。

　　十三、其他

　　第(di)四十條 以下(xia)專項(xiang)協議和(he)規章制度作為本合同(tong)的附件，與本合同(tong)具有同(tong)等法(fa)律(lv)效力(li)。

　　(一)____________________________________________________________________

　　(二)____________________________________________________________________

　　(三(san))____________________________________________________________________

　　第(di)四十七條 本合同未盡(jin)事宜，雙方可(ke)另協商(shang)解決;與今后國(guo)家法律、行(xing)政法規等有關規定相(xiang)悖的，按有關規定執行(xing)。

　　第(di)四十八(ba)條 本合(he)同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份。

　　第四(si)十(shi)九(jiu)條 乙(yi)方確定下列(lie)地(di)址(zhi)(zhi)(zhi)為勞動關(guan)系管理相關(guan)文件(jian)、文書(shu)的送達地(di)址(zhi)(zhi)(zhi)，如以下地(di)址(zhi)(zhi)(zhi)發生變化，乙(yi)方應書(shu)面告知甲(jia)方。

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　　甲方(蓋章)

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)(委托代(dai)理(li)人(ren))(簽名)

　　主要負責人(委(wei)托代理人)(簽名)

　　____年____月____日

　　乙方：(簽名)

　　____年____月____日

　　鑒證機關：(蓋(gai)章)

　　鑒證人：(簽章)

　　____年____月____日(ri)

　　延(yan)伸(shen)閱讀：簽勞動合同須知

　　開(kai)年找工作，好不容易找到一(yi)個(ge)好工作，這(zhe)時(shi)先別顧著(zhu)開(kai)心，勞動合(he)同(tong)可要看(kan)仔(zi)細，不能大筆一(yi)揮就“簽”了，小心掉進用人單(dan)位的陷(xian)阱!那么，訂立勞動合(he)同(tong)時(shi)，勞動者應當注意哪(na)些問(wen)題呢(ni)?看(kan)看(kan)法訊(xun)網的法律常識，你將收獲多多!

　　以(yi)下這些細(xi)節問(wen)題，你得(de)對著(zhu)一個一個弄明白了。

　　1、關(guan)于你自己：提交的身份材(cai)料(liao)一(yi)定要(yao)真實!

　　因為(wei)《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》規定，“以(yi)欺詐手段(duan)，使(shi)對方在違背真(zhen)實意思的情(qing)況(kuang)下(xia)訂立(li)或者變更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)無效，給(gei)用人單位造成(cheng)損害(hai)的，有過錯(cuo)的勞(lao)(lao)動者應(ying)當承擔賠償責(ze)任。”

　　2、千萬不能做的：上交身份證、押金(jin)等。

　　如果這個用人(ren)單(dan)位(wei)要(yao)收(shou)取(qu)你(ni)(ni)個人(ren)身份證(zheng)件、財(cai)物等，那該單(dan)位(wei)，一很(hen)可(ke)能是個皮包公司、假公司，你(ni)(ni)交了證(zheng)件或(huo)財(cai)物后，最后“人(ren)財(cai)兩空”;二很(hen)可(ke)能是個不懂法律或(huo)不愿依法辦事(shi)，經常會(hui)有損害勞動者(zhe)權(quan)益的公司，入了這公司，你(ni)(ni)也就可(ke)能是痛苦的開始(shi)。

　　3、你懂的：“試用(yong)期”不等于(yu)“白(bai)用(yong)期”。

　　記住：同一(yi)(yi)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)同一(yi)(yi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)只(zhi)能約(yue)定(ding)一(yi)(yi)次(ci)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)。試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)長(chang)短(duan)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)長(chang)短(duan)有關聯，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)三個(ge)月(yue)以上(shang)(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)一(yi)(yi)個(ge)月(yue);一(yi)(yi)年(nian)以上(shang)(shang)不(bu)滿三年(nian)的(de)，不(bu)得(de)超過(guo)兩個(ge)月(yue);三年(nian)以上(shang)(shang)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和(he)無(wu)固 定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)六個(ge)月(yue)。試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)包含(han)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)內(nei)，若勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同僅約(yue)定(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)。試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)工(gong)資(zi)不(bu)得(de)低于用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最(zui)低檔工(gong)資(zi)或者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同約(yue)定(ding)工(gong)資(zi)的(de)百分之八十，并不(bu)得(de)低于用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)所在(zai)(zai)地的(de)最(zui)低工(gong)資(zi)標準(zhun)。在(zai)(zai)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應當為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)繳納(na)各項社會保(bao)險。

　　4、你(ni)得要求：工作(zuo)(zuo)地(di)點、工作(zuo)(zuo)崗位(wei)寫詳細(xi)。

　　單(dan)位安排你在(zai)哪個(ge)市(shi)、縣工(gong)作，就應在(zai)合(he)同中寫(xie)明(ming)哪個(ge)市(shi)、縣。不要(yao)寫(xie)成“某省”、 “中國”等，以防單(dan)位任意調整工(gong)作區域，甚至以此迫使(shi)勞動者主(zhu)動辭職(zhi)，逃避支付經(jing)濟補償金的義(yi)務。同樣，工(gong)作崗位是人(ren)事(shi)主(zhu)管就寫(xie)“人(ren)事(shi)主(zhu)管”，是銷售經(jing)理就寫(xie)“銷售經(jing)理”，是客服人(ren)員(yuan)就寫(xie)“客服人(ren)員(yuan)”，不要(yao)寫(xie)成“從事(shi)管理工(gong)作”、“從事(shi)服務崗位”等，以防單(dan)位任意調整工(gong)作崗位。

　　5、不要(yao)怕(pa)難為(wei)情：工資報酬(chou)一(yi)定要(yao)談清楚。

　　勞動(dong)報酬是合(he)同(tong)(tong)中不(bu)可或(huo)缺的一部分。在簽(qian)訂合(he)同(tong)(tong)時，你(ni)不(bu)要不(bu)好(hao)意思“討價還價”，一旦(dan)(dan)聽信單位“按(an)規定下發工資”就(jiu)簽(qian)訂了合(he)同(tong)(tong)，一旦(dan)(dan)發生(sheng)勞動(dong)爭議，在計算(suan)你(ni)工資基數時，對你(ni)那是相當的不(bu)利。

　　6、不得不搞懂：“競業限制”門道(dao)多。

　　競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)對(dui)負有(you)保(bao)守用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)商業(ye)(ye)(ye)秘密的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者，在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)、知識產(chan)權(quan)(quan)權(quan)(quan)利歸屬協議(yi)或技(ji)(ji)術保(bao)密協議(yi)中(zhong)約定的(de)(de)(de)競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)條款，即勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在終止(zhi)或解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)后的(de)(de)(de)一定期限(xian)(xian)(xian)內不得在生(sheng)產(chan)同(tong)類產(chan)品(pin)、經營(ying)同(tong)類業(ye)(ye)(ye)務(wu)或有(you)其(qi)他競爭關(guan)系的(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren) 單位(wei)(wei)任職(zhi)，也不得自己(ji)生(sheng)產(chan)與原單位(wei)(wei)有(you)競爭關(guan)系的(de)(de)(de)同(tong)類產(chan)品(pin)或經營(ying)同(tong)類業(ye)(ye)(ye)務(wu)。競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)限(xian)(xian)(xian)于用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)高級(ji)管理人(ren)(ren)員(yuan)、高級(ji)技(ji)(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)和其(qi)他負有(you)保(bao)密義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren) 員(yuan)。競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)范(fan)圍、地(di)域、期限(xian)(xian)(xian)由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者約定，競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)約定不得違(wei)反法律(lv)法規(gui)的(de)(de)(de)規(gui)定。競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)時間不得超過兩年。競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)義(yi)務(wu)是(shi)一種約定義(yi) 務(wu)，以用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者支付經濟補償金為(wei)要(yao)件，否則競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)條款對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者不發(fa)生(sheng)法律(lv)效力(li)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者違(wei)反競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)約定的(de)(de)(de)，需要(yao)按照(zhao)協議(yi)約定向用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)支付違(wei)約金。

　　7、這個(ge)很重要：單位規章制(zhi)度看看好。

　　規(gui)章制度(du)(du)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位內部的(de)(de)法(fa)律法(fa)規(gui)，是(shi)勞動(dong)者在勞動(dong)過程中(zhong)必須遵守的(de)(de)行(xing)為規(gui)范與 準則(ze)。很多單(dan)(dan)(dan)位會在勞動(dong)合同中(zhong)明確“嚴(yan)(yan)重違(wei)(wei)反規(gui)章制度(du)(du)”的(de)(de)具體情形(xing)，根據《勞動(dong)合同法(fa)》明確規(gui)定，勞動(dong)者嚴(yan)(yan)重違(wei)(wei)反用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位規(gui)章制度(du)(du)的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位可以解除勞動(dong)合同，且(qie)無(wu)需(xu)支付經濟(ji)補償金。因此，如果單(dan)(dan)(dan)位提供的(de)(de)合同中(zhong)約定有“勞動(dong)者已知悉單(dan)(dan)(dan)位的(de)(de)各(ge)項(xiang)規(gui)章制度(du)(du)”的(de)(de)，你一定要先了解該制度(du)(du)的(de)(de)具體內容(rong)，不可聽信(xin)單(dan)(dan)(dan)位的(de)(de)口頭承諾(nuo)或答復(fu)。

　　8、你萬萬不能做的：簽空白合(he)同。

　　用人單位(wei)迫使你在(zai)空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?那糾紛發生(sheng)后，你就很難舉證證明自己對合同內(nei)容不(bu)知或(huo)不(bu)認(ren)可(ke)。

　　9、多個心眼：勞(lao)動關系證據(ju)主(zhu)動收。

　　如果用人單位(wei)(wei)沒(mei)有(you)在(zai)一個月內與你簽訂勞(lao)動(dong)合同的(de)，依法(fa)應當向(xiang)勞(lao)動(dong)者每月支(zhi)付二(er)倍的(de)工(gong)資。無論(lun)你是向(xiang)勞(lao)動(dong)監察部門舉報還(huan)是向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員(yuan)會提起仲裁，都(dou)需要提供(gong)證(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)與用人單位(wei)(wei)存在(zai)勞(lao)動(dong)關系。那么(me)你可以提供(gong)工(gong)資支(zhi)付憑證(zheng)(zheng)或(huo)記(ji)(ji)錄(lu) (職工(gong)工(gong)資發放花名冊)、繳納各項社會保險(xian)費的(de)記(ji)(ji)錄(lu);用人單位(wei)(wei)向(xiang)你發放的(de)“工(gong)作證(zheng)(zheng)”、“服務證(zheng)(zheng)”等能(neng)夠證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)身份(fen)的(de)證(zheng)(zheng)件;你填寫的(de)用人單位(wei)(wei)招(zhao)工(gong)招(zhao)聘“登記(ji)(ji)表”、“報名表”等招(zhao)用記(ji)(ji)錄(lu);考勤記(ji)(ji)錄(lu);其他勞(lao)動(dong)者的(de)證(zheng)(zheng)言等來(lai)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)雙方(fang)勞(lao)動(dong)關系的(de)存在(zai)。(現在(zai)手機很智能(neng)，隨手拍(pai))

　　10、學點法律：會辨別無效合同。

　　根據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》第二十六條規(gui)(gui)定(ding)(ding)，以欺(qi)詐、脅迫(po)的(de)手段或(huo)者乘人之(zhi)危，使對(dui)方(fang)在 違(wei)背(bei)真實(shi)意思的(de)情況下簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)無(wu)效(xiao)。用(yong)人單位免除自(zi)己法定(ding)(ding)責(ze)任、排除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者權利的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)無(wu)效(xiao)。違(wei)反法律、行政法規(gui)(gui)強制性規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)，比如 關于勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護的(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，工作時(shi)間的(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者基(ji)本權利的(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，對(dui)婦女特殊保護的(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)等，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)無(wu)效(xiao)。

企業勞動合同 12

　　甲方： 乙方： 法人代表： 身份證：

　　根據《中華人民共和國勞動法(fa)》及相關(guan)的法(fa)律法(fa)規，甲(jia)乙雙方本著(zhu)自愿及平(ping)等原則，簽(qian)定本合同，并承諾共同遵(zun)守。

　　一、 期 限

　　(一)自20xx年(nian)xx月(yue)(yue)xx日(ri)至20xx年(nian)xx月(yue)(yue)xx日(ri)，合同期為年(nian);

　　(二)自(zi)本合同(tong)簽定時起，乙(yi)方的試用期為三個(ge)月(yue)，表(biao)現優秀者可一個(ge)月(yue)后(hou)轉(zhuan)正，試用期不合格(ge)，甲方有權辭退乙(yi)方;試用合格(ge)后(hou)，自(zi)行(xing)轉(zhuan)為正式(shi)員工(gong);.

　　(三)乙(yi)方(fang)(fang)從事工作(zuo)(zuo)，在聘期(qi)內，甲方(fang)(fang)如(ru)工作(zuo)(zuo)需要(yao)，可調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位，乙(yi)方(fang)(fang)如(ru)無正當理由，應服(fu)從甲方(fang)(fang)調(diao)整(zheng)。

　　二、 勞動報酬

　　(一)乙(yi)方(fang)試(shi)用(yong)期基本工資為元(yuan)∕月，轉(zhuan)正后(hou)基本工資為元(yuan)∕月;

　　(二)乙方總(zong)工(gong)資(zi)∕月=基本(ben)工(gong)資(zi)(含績(ji)效獎(jiang)(jiang)___元∕月)+業務提成+補貼+超額獎(jiang)(jiang)+團(tuan)隊貢(gong)獻獎(jiang)(jiang)+競賽獎(jiang)(jiang)+其他福利(li);

　　(三)公(gong)(gong)司每月的xx年(nian)度結算后，根(gen)據公(gong)(gong)司經營狀況和(he)經濟效(xiao)益增(zeng)長及(ji)員工在一年(nian)中的工作表現來核發年(nian)終獎金;

　　(三(san))公司(si)將根(gen)據經濟效(xiao)益和員(yuan)(yuan)工(gong)的工(gong)作表現及(ji)績效(xiao)考(kao)核結果，在每年(nian)年(nian)初調整(增加或(huo)減少(shao))員(yuan)(yuan)工(gong)的工(gong)資和補貼(tie)。

　　四、 合同的條(tiao)件(jian)

　　(一)符合下列情況，甲方可(ke)以(yi)解除勞動合同。

　　( )甲方(fang)因營(ying)業情況發生變化，而多余(yu)的職工(gong)又(you)不(bu)能改換(huan)其它工(gong)種;

　　(2)乙方(fang)(fang)嚴重違反公司紀律和規章制度，并造(zao)成(cheng)一定后果(guo)，根據公司有關(guan)條例和規定應予(yu)辭(ci)退的，甲方(fang)(fang)有權(quan)隨(sui)時解除乙方(fang)(fang)的勞動合同(tong);

　　(3)有侵占、挪用甲方(fang)錢、物以及收受賄賂行為的;

　　(4)違反(fan)甲方(fang)的(de)規章(zhang)制度(du)的(de)，失職、營私舞弊、對甲方(fang)利益造成損失的(de);

　　(5)嚴重失職，營私舞弊或泄(xie)露商業機密，對甲方的(de)利益造成重大損害的(de);

　　(6)患病，不能從(cong)事原(yuan)工作的;

　　(7)被依(yi)法追究刑事責任的。

　　(二)符合(he)下(xia)列情況，乙(yi)方可以解除勞動合(he)同。

　　( )經國家有關(guan)部(bu)門確認，勞動安全，衛生條件惡(e)劣，嚴重危害了乙(yi)方(fang)身體(ti)健康的;

　　(2)甲(jia)方不履行勞動合(he)同或違反國(guo)家政(zheng)策、法規、侵害乙方合(he)法利益;

　　(3)甲方(fang)不按規定支付(fu)乙方(fang)勞動(dong)報酬的;

　　(三)在下列(lie)情況下，甲方不得解除勞(lao)動(dong)合同。

　　( )乙(yi)方患病和因工負傷，在(zai)規定的醫療期內的;

　　(2)乙(yi)方因(yin)工負傷(shang)或(huo)患職業(ye)病，正在進行(xing)治(zhi)療的;

　　(3)女員工在孕期(qi)、產期(qi)或哺乳(ru)期(qi)的。

　　五、 勞動紀律

　　(一(yi))甲(jia)方的(de)勞動紀(ji)律和(he)規(gui)章制(zhi)度(du);

　　(二).所從(cong)事(shi)的工作涉(she)及到甲方的勞動(dong)紀(ji)律和規(gui)章制度;

　　(三)乙方(fang)在合同期內如因自身(shen)原因要(yao)求提前辭職的，除按中途違(wei)約(yue)支(zhi)付(fu)(fu)違(wei)約(yue)金外還(huan)必須提前一個月向甲(jia)方(fang)提出申(shen)請(qing)，待正(zheng)式(shi)接班人員到(dao)位辦(ban)理交接手續后方(fang)可解約(yue)，否則甲(jia)方(fang)有權拒付(fu)(fu)乙方(fang)當月工(gong)資(zi)并需支(zhi)付(fu)(fu)甲(jia)方(fang)違(wei)約(yue)金。

　　六、 福利待遇

　　(一)合同期內(nei)乙方因公負傷(shang)可享受(shou)公司規(gui)定的(de)醫序待遇，如因自身過錯(cuo)造成的(de)傷(shang)害，公司不(bu)承擔責任;

　　(二)合同期(qi)內乙方因(yin)公負傷期(qi)間按正(zheng)常出勤計發(fa)基本工資;

　　(三)乙方在合同期間，日工(gong)資(zi)中(zhong)已包(bao)括勞(lao)動(dong)保(bao)護及其它福利(li)。

　　七(qi)、合同的實施和批準

　　(一) 公(gong)司員工手冊和各項規章制度為合同附(fu)件(jian)，是合同的組(zu)成(cheng)部分;

　　(二(er)) 本合同一經簽定，甲、乙雙(shuang)方(fang)必須(xu)嚴格遵(zun)守，任何一方(fang)不(bu)得單方(fang)面(mian)修改合同內容，如有(you)未盡(jin)事宜或(huo)與政府有(you)關規定抵觸(chu)時，按政府有(you)關規定處(chu)理;

　　(三)任何一(yi)方(fang)解除勞動合同(tong)，一(yi)般情(qing)況下，必須(xu)提前一(yi)個(ge)月通知對方(fang)，或以一(yi)個(ge)月的工資(zi)作為補償，解除合同(tong)的程(cheng)序按公司有關規定辦理;

　　(四) 本合同自簽定之日生效，有效期(qi)為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　七(qi)、合同(tong)發生(sheng)糾紛，由本公司所處(chu)區域人(ren)民法院處(chu)理。

　　八、本合同一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份。

　　九(jiu)、本(ben)合同甲方蓋(gai)章、乙方簽字即生效(xiao)。

　　甲方：

　　簽字(蓋章)：

　　20xx年xx月xx日

　　乙方(fang)： 簽字(手印)： 20xx年xx月xx日

企業勞動合同 13

　　甲方(fang)(聘用(yong)企業)：

　　企業性質：

　　公司地址：

　　郵編：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方(受聘人)

　　性別

　　出生年月

　　文化程度

　　籍貫

　　身份證號碼

　　戶口所在地

　　聯系電話

　　甲、乙雙方根據(ju)《中華人民共和國勞(lao)(lao)動法》、《中華人民共和國勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》等法律、法規、規章的(de)規定(ding)，在平等自愿、協商一致的(de)基礎上，同(tong)(tong)(tong)(tong)意訂立本(ben)(ben)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)所(suo)列條款。

　　第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確(que)定(ding)本合同期限：

　　(一)固(gu)定期限：自 起至 止。

　　(二)無固定(ding)期限(xian)：自(zi) 年 月 日起至法定(ding)的或本合同所(suo)約定(ding)的終(zhong)止條(tiao)件出現時(shi)止。

　　(三)以完成一(yi)定的工(gong)作(zuo)任務(wu)為期限。自(zi) 年 月 日至工(gong)作(zuo)任務(wu)完成時即行終止。

　　其(qi)中試用期自(zi) 止，期限為 天。

　　第2條 根(gen)據甲方工(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方同意從事 崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。

　　第3條 乙方(fang)(fang)保證(zheng)所(suo)提供(gong)的(de)各(ge)種與甲(jia)方(fang)(fang)招聘要求有關的(de)證(zheng)件(jian)的(de)真(zhen)實性，如提供(gong)不真(zhen)實的(de)證(zheng)件(jian)或偽(wei)造簡(jian)歷，則甲(jia)方(fang)(fang)有權單方(fang)(fang)面解除勞動合同。

　　第4條 甲方(fang)(fang)根據(ju)業(ye)務(wu)(wu)經營需要，可臨時性(xing)調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)，安排乙(yi)方(fang)(fang)臨時性(xing)工(gong)作任(ren)務(wu)(wu)，但時間(jian)不(bu)超過12個月。乙(yi)方(fang)(fang)完(wan)成臨時性(xing)工(gong)作任(ren)務(wu)(wu)后，繼(ji)續履行合同(tong)約定的(de)工(gong)作崗位(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)如要求留在新的(de)崗位(wei)，則必(bi)須(xu)與甲方(fang)(fang)協商，經得甲方(fang)(fang)同(tong)意后可變更(geng)勞動(dong)合同(tong)。

　　第5條 乙方應按照(zhao)甲方的要求，按時完成規定(ding)的工作任務，達到規定(ding)的質量標準。

　　第6條 乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)在甲方(fang)安排的(de)工(gong)作(zuo)地點 從事工(gong)作(zuo)。因工(gong)作(zuo)需(xu)要，乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)甲方(fang)變(bian)更(geng)工(gong)作(zuo)地點。

　　第7條 乙方實行以下(xia)第 種工(gong)時制(zhi)。

　　(一)實行(xing)標準工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，甲方安(an)排乙(yi)(yi)方每日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每周不超(chao)過(guo)(guo)四十小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方由于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，經與工(gong)會或全體職工(gong)和乙(yi)(yi)方協(xie)商后(hou)可(ke)以延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一般(ban)每日(ri)不超(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需要(yao)延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間的(de)，在保障乙(yi)(yi)方身(shen)體健康的(de)條件下延長(chang)。

　　(二)實行(xing)綜(zong)合(he)計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作制(zhi)的，平(ping)(ping)均每日工(gong)作時間不得(de)超過8小時，平(ping)(ping)均每周工(gong)作時間不得(de)超過40小時。

　　(三)實行(xing)不定(ding)時工作(zuo)(zuo)制的，工作(zuo)(zuo)時間和休息休假乙(yi)方(fang)自行(xing)安排。

　　第8條 甲方延長(chang)乙方工作時間的，加(jia)(jia)點(dian)和法(fa)定節假日應依法(fa)支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工資(zi)(zi)，休息日加(jia)(jia)班應依法(fa)安(an)排乙方同(tong)等時間補休或支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工資(zi)(zi)。

　　第9條(tiao) 乙方(fang)在公司(si)工作期間的職務(wu)發明創造的所(suo)有權歸甲方(fang)所(suo)有，甲方(fang)對乙方(fang)給(gei)予一定的物質獎(jiang)勵。

　　第10條 甲(jia)方應嚴格執行國(guo)家(jia)和(he)地(di)方有關勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護的法律、法規和(he)規章(zhang)，為乙(yi)方提(ti)供必(bi)要的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件(jian)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安全衛生制度(du)及其(qi)標(biao)準(zhun)。

　　第11條(tiao) 甲方有(you)義務負責對乙方進(jin)行政治思想、職(zhi)業道德、業務技術、勞動(dong)安(an)全衛生及有(you)關(guan)規章制度(du)的教育和培訓。

　　第12條 乙(yi)方(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)的(de)違章指揮，對甲方(fang)及其管理人員漠視乙(yi)方(fang)安全健康的(de)行(xing)為(wei)，有(you)權提出批評(ping)并(bing)向(xiang)公司(si)有(you)關部門(men)檢舉控告。

　　第(di)13條 乙方試用期(qi)的工資標(biao)準為 元/月。

　　第14條 乙方(fang)試用期(qi)滿后，甲(jia)方(fang)應根據本(ben)單位的工資制度(du)，確定乙方(fang)實行以下(xia)第 種工資形(xing)式：

　　(一)計(ji)時工(gong)資。乙方的工(gong)資按以(yi)下(xia)標(biao)準(zhun)發放：

　　① 年 月(yue)(yue) 日至(zhi)(zhi) 年 月(yue)(yue) 日,月(yue)(yue)薪(含職務和養老、工傷、醫療、失(shi)業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金 0至(zhi)(zhi) 元;

　　② 年(nian) 月 日(ri)至(zhi) 年(nian) 月 日(ri),月薪(含職(zhi)務和養老、工(gong)傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年(nian)終固定獎金 元，年(nian)終浮動(dong)獎金 0至(zhi) 元;

　　③ 年 月(yue) 日至(zhi) 年 月(yue) 日,月(yue)薪(含職務和(he)養老、工(gong)傷、醫療、失業、生育保險金) 元(yuan)(yuan)，年終固定獎(jiang)金 元(yuan)(yuan)，年終浮(fu)動獎(jiang)金 0至(zhi) 元(yuan)(yuan);

　　協定事項：

　　(1)如乙(yi)方泄露待(dai)遇情(qing)況，一(yi)經查實(shi)，甲方有(you)權沒收應付乙(yi)方全部年(nian)終獎金(jin)。

　　(2)若乙方違約，甲(jia)方有(you)權拒絕(jue)發放任何(he)獎金。

　　(3)如甲方的工(gong)資(zi)制度(du)發生變(bian)化(hua)或乙方的工(gong)作崗位(wei)變(bian)動，按新的標準確定。

　　(二)計件(jian)工資。甲(jia)方應制(zhi)(zhi)定科學合理的勞動定額標準(zhun)，計件(jian)單價按甲(jia)方計件(jian)工資制(zhi)(zhi)度(du)執行。

　　(三)其他工資形式。具體約定(ding)在本(ben)合(he)同第40條中明確。

　　第15條 甲方(fang)應以法(fa)定(ding)(ding)貨幣形式按月支付乙方(fang)工資(zi)(zi)，發(fa)薪日為每月25日之前(qian)，不得(de)克扣或無故拖(tuo)欠(qian)。甲方(fang)支付乙方(fang)的工資(zi)(zi)，應不低于本單(dan)位集體(ti)合同標準并不違反國(guo)家有關最低工資(zi)(zi)的規定(ding)(ding)。

　　第16條 甲(jia)方(fang)安排延長乙方(fang)工作時間(jian)，按照國家相關法(fa)律法(fa)規(gui)及甲(jia)方(fang)公司制度予以支付加班工資。

　　第17條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)依(yi)法享(xiang)受法定節假日，假期期間，甲(jia)方(fang)(fang)應按國(guo)家和地(di)方(fang)(fang)有關規(gui)定的標準或勞動合同約定的標準或甲(jia)方(fang)(fang)的規(gui)章制度支付乙(yi)方(fang)(fang)工資。

　　第(di)18條(tiao) 甲(jia)(jia)方應按(an)國家和地方有關(guan)社會(hui)(hui)保險(xian)的法律、法規和政策規定(ding)為(wei)乙方繳(jiao)納(na)基本社會(hui)(hui)保險(xian)費用(yong);社會(hui)(hui)保險(xian)費個人繳(jiao)納(na)部分(fen)，甲(jia)(jia)方可從乙方工資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。甲(jia)(jia)乙雙方解除、終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同時，甲(jia)(jia)方按(an)有關(guan)規定(ding)為(wei)乙方辦理社會(hui)(hui)保險(xian)相關(guan)手續(xu)。

　　第(di)19條(tiao) 甲(jia)方(fang)依法制定的(de)各(ge)項規章制度應向乙(yi)方(fang)公(gong)示(shi)，在訂立本(ben)合同時，乙(yi)方(fang) 確認已(yi)接受(shou)甲(jia)方(fang)的(de)公(gong)示(shi)并理解和接受(shou)甲(jia)方(fang)各(ge)項規章制度。

　　第20條 乙方(fang)應嚴格遵守甲(jia)方(fang)制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)，完成(cheng)勞動(dong)任(ren)務，提高職業技(ji)能(neng)，執行勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)規程，遵守勞動(dong)紀律和職業道德。

　　第21條 乙方(fang)違反勞動紀律，甲(jia)方(fang)可依據本單位規章制度(du)，給(gei)予相(xiang)應的行政處理(li)、行政處分、經濟處罰(fa)等，直至解除(chu)本合(he)同。

　　第(di)22條 訂立本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)所依據的客觀情況發生變(bian)(bian)化(hua)，致使本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)無法(fa)履行的，經甲、乙雙方協商同(tong)(tong)(tong)意，可以變(bian)(bian)更本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)相(xiang)關內容(rong)。

　　第23條 經甲(jia)乙(yi)雙方協商一致(zhi)，本合同可以解(jie)除。

　　第24條 乙方有(you)下列情形(xing)之(zhi)一，甲方可以解除本(ben)合(he)同。

　　1.在試用期間，被(bei)證明不符合錄用條件的(de);

　　錄用條件為：①崗位技(ji)能： 如(ru)期完成(cheng)上級(ji)安排的工作任務……

　　②管理(li)要求： 遵守紀律和(he)規(gui)章制(zhi)度，服從工作安排(pai)……

　　③合作意識(shi)： 具有良好的(de)團隊合作意識(shi)……

　　④員工心態： 忠誠可靠、積(ji)極上進……

　　⑤其 它(ta)： 承擔個(ge)人風險，為董事會和員工負責……

　　2.嚴重(具體情(qing)形參見(jian)甲(jia)方獎(jiang)懲(cheng)管理條款)違反勞動紀律或甲(jia)方規章制度的;

　　3.嚴重(具體情形參見(jian)甲方獎懲管理條(tiao)款)失職、營私舞(wu)弊，對甲方利益造(zao)成(cheng)重大損(sun)害的;

　　4.同時與其(qi)他用人單位建立(li)勞動(dong)關(guan)系，對完成(cheng)甲方(fang)工作(zuo)任務造成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影響(xiang)，或者經甲方(fang)提出(chu)，拒不(bu)改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手(shou)段或乘人之危，使甲方(fang)在(zai)違背真實意愿的情況下訂(ding)立或者(zhe)變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑(xing)事(shi)責(ze)任的。

　　第25條(tiao) 下列情形之(zhi)一，甲方(fang)可以解除(chu)本合同(tong)，但應提(ti)前三十日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知乙方(fang)本人(ren)：

　　1.乙方(fang)患病或非因公負傷，醫療(liao)期滿后，不(bu)能(neng)從事原工(gong)作也(ye)不(bu)能(neng)從事甲方(fang)另行安排的工(gong)作的;

　　2.乙方不能勝任工(gong)作。經(jing)過培訓或(huo)者調(diao)整工(gong)作崗位(wei)，仍不能勝任工(gong)作的;

　　3.雙(shuang)方不(bu)能依據本合(he)同有關規定就變(bian)更合(he)同達成協(xie)議的。

　　第26條 甲方依照企業破產(chan)法規定進行(xing)(xing)重整的(de);或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)生產(chan)經(jing)營(ying)發生嚴(yan)重困難的(de);或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)企業轉產(chan)、重大技術革新或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)經(jing)營(ying)方式調整，經(jing)變(bian)更勞動合(he)(he)同(tong)(tong)后(hou)，仍(reng)需裁減人(ren)員的(de);或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)其他因(yin)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)訂立(li)時所(suo)依據的(de)客觀經(jing)濟(ji)情(qing)況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)無法履行(xing)(xing)的(de)，經(jing)提前三十日向(xiang)工(gong)會或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)全體(ti)職工(gong)說明情(qing)況(kuang)，聽取工(gong)會或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)職工(gong)的(de)意見(jian)，并(bing)向(xiang)勞動保障行(xing)(xing)政部門(men)報告后(hou)，可以解(jie)除本合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　第(di)27條(tiao) 有下(xia)列(lie)情(qing)形之一，乙(yi)方可以(yi)隨時通知甲(jia)方解除本合同，甲(jia)方應當(dang)支付(fu)乙(yi)方相應的(de)勞動報酬(chou)并依法繳(jiao)納社(she)會保險。

　　1.用人單位未按照勞動(dong)合同約定提供(gong)勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的;

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社(she)會保(bao)險費(fei)的;

　　4.用人單(dan)位的(de)規章制度違反法律(lv)、法規的(de)規定，損害勞動者權(quan)益(yi)的(de);

　　5.用人單位(wei)因法律規(gui)定的情形(xing)致使勞動(dong)合同無效的;

　　6.法(fa)律、行政法(fa)規規定勞動者(zhe)可以(yi)解除勞動合同的其他情形。

　　第28條 乙方(fang)解(jie)除勞動合同(tong)，應當提前三(san)十日以書(shu)面形式通(tong)知甲(jia)方(fang)。

　　第29條 本合同(tong)(tong)到期，勞動(dong)合同(tong)(tong)即行(xing)終止。甲、乙(yi)雙方經協商同(tong)(tong)意，可以(yi)續(xu)訂勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　第30條(tiao) 經(jing)甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)協商，本合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿(man)后，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)仍存在勞動(dong)關(guan)系的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)及(ji)時補(bu)簽或續(xu)(xu)訂勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。若甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)就補(bu)簽或續(xu)(xu)訂合(he)(he)(he)同(tong)問(wen)題無法(fa)達成一致而繼續(xu)(xu)存在勞動(dong)關(guan)系的，視同(tong)合(he)(he)(he)同(tong)延(yan)續(xu)(xu)，期(qi)限從(cong)到(dao)期(qi)之(zhi)日起最(zui)長不(bu)得多于6個月。視同(tong)延(yan)續(xu)(xu)期(qi)限到(dao)期(qi)時如雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)仍未簽訂新勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，則視同(tong)甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自愿(yuan)解除勞動(dong)關(guan)系。如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)符合(he)(he)(he)續(xu)(xu)訂無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)條(tiao)件的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應與其簽訂無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。

　　第31條(tiao) 訂立無固定(ding)期限勞動合同的，出現法定(ding)終止條(tiao)件，本合同終止。

　　第32條 用(yong)人單位違反規(gui)定解除或(huo)者終止勞(lao)動合(he)同(tong)的，應當依(yi)照(zhao)法(fa)律規(gui)定的經濟補(bu)償標準向勞(lao)動者支付(fu)賠償金。

　　第(di)33條 乙(yi)方違反(fan)規(gui)定解除(chu)勞動(dong)合同(tong)，對甲(jia)方造成損(sun)失的，乙(yi)方應賠(pei)償(chang)甲(jia)方下列損(sun)失：

　　1.甲方(fang)為其支付的培訓(xun)費和招收錄用(yong)費;

　　2.對經營和工作造成(cheng)的直接經濟損失;

　　3.違約賠償費 元。

　　第34條 保密協議(yi)

　　1.甲方(fang)固有(you)的和(he)(he)乙(yi)方(fang)在甲方(fang)任職期間(jian)創建的經(jing)營(ying)(ying)(ying)渠道、業(ye)務客戶、人力資(zi)源、軟(ruan)件技(ji)術、經(jing)營(ying)(ying)(ying)模式、經(jing)濟合同(tong)等(deng)經(jing)濟信息或(huo)情報(bao)和(he)(he)經(jing)營(ying)(ying)(ying)業(ye)務、管理技(ji)術方(fang)面的業(ye)績(ji)或(huo)聘用期間(jian)所產生的職務作品，其(qi)知識產權，根據(ju)勞資(zi)雙方(fang)有(you)償服(fu)務原則，均權屬于甲方(fang)所有(you)的企業(ye)資(zi)產和(he)(he)機密。乙(yi)方(fang)必須遵守保(bao)密規定，不(bu)得向外透露;并絕對禁(jin)止使用這些商(shang)業(ye)秘密為自己(ji)或(huo)他人謀利，違反本規定乙(yi)方(fang)需承(cheng)擔法律(lv)責任并賠償一切(qie)經(jing)濟損失;

　　2.對甲方(fang)的(de)企(qi)業資產(chan)和機密，未經(jing)甲方(fang)書面同(tong)意，乙方(fang)不得以(yi)任何理由在(zai)本(ben)職工作(zuo)范圍之外以(yi)任何形式擅自使用，包括采(cai)取以(yi)轉讓、授權他(ta)人、泄密等形式的(de)非法使用，否則視為(wei)乙方(fang)違規。因此給甲方(fang)造成的(de)經(jing)濟(ji)和其他(ta)方(fang)面的(de)損失，甲方(fang)享(xiang)有追究乙方(fang)法律責任和要求經(jing)濟(ji)賠償的(de)權利(li);

　　3.本(ben)合(he)同(tong)(tong)期內，乙(yi)方不得(de)(de)以任何借(jie)口在(zai)其他(ta)企業兼(jian)職;不得(de)(de)為本(ben)公(gong)司以外的任何單位和個(ge)人(ren)從事(shi)有損本(ben)公(gong)司利(li)益(yi)的活動;不得(de)(de)擅自以甲方名(ming)義同(tong)(tong)第三方訂立合(he)同(tong)(tong)或進行交(jiao)易;

　　4.乙方調離甲方或(huo)合同期滿，乙方應把所有(you)的(de)有(you)關商(shang)業(ye)秘密的(de)資料移(yi)交甲方，同時承擔不向外泄露商(shang)業(ye)秘密的(de)義(yi)務。

　　5. 乙(yi)方保(bao)證在(zai)兩年內不從(cong)事與甲方商業秘(mi)密有關的工作(zuo)，并不得在(zai)同類(lei)(lei)競爭企業任職。或(huo)者自己開業生產或(huo)者經(jing)營同類(lei)(lei)產品、從(cong)事同類(lei)(lei)業務。

　　第35條 在保密(mi)合(he)同(tong)期內，甲方每月支付給乙方 元作為保密(mi)費(fei)。

　　第36條 乙方(fang)違反競爭競業限(xian)制約定的，除賠(pei)償因此給甲(jia)(jia)方(fang)帶來的直接(jie)經(jing)(jing)濟損失以外(wai)，還(huan)應當向甲(jia)(jia)方(fang)支付違約金，數額為甲(jia)(jia)方(fang)己(ji)經(jing)(jing)支付給乙方(fang)經(jing)(jing)濟補償數額的兩倍。

　　第(di)37條(tiao) 因履(lv)行本合(he)同發生的勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，當(dang)事人(ren)(ren)可(ke)以向本單位勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會申(shen)(shen)(shen)請調(diao)解(jie);不(bu)愿調(diao)解(jie)或(huo)調(diao)解(jie)不(bu)成，當(dang)事人(ren)(ren)一方要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，應當(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)發生之日(ri)起(qi)六十日(ri)內(nei)向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會申(shen)(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。當(dang)事人(ren)(ren)一方也(ye)可(ke)以直接向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會申(shen)(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可(ke)以向人(ren)(ren)民法院(yuan)提(ti)起(qi)訴訟。

　　第(di)38條 本合同(tong)末盡事(shi)宜，雙方可另行(xing)協(xie)商解決;如有與國家法(fa)律，行(xing)政法(fa)規等相(xiang)抵觸的(de)，按有關規定執(zhi)行(xing)。

　　第(di)39條 本合同一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方各執(zhi)一份。

　　第40條 其它約定：

　　(1) 乙方(fang)因(yin)個人發展(zhan)需(xu)要(yao)，且有正當理由，提(ti)(ti)前30日向甲方(fang)提(ti)(ti)出(chu)辭職申請，經(jing)甲方(fang)同意，可以(yi)在本(ben)合同規定期限內(nei)提(ti)(ti)前解(jie)除勞(lao)動合同。

　　(2) 因特殊情況，如季節性經(jing)營(ying)、重大(da)經(jing)營(ying)調(diao)整、重大(da)項(xiang)目投(tou)資(zi)、不可(ke)抗力因素等導致甲(jia)方無法及(ji)時支付工(gong)資(zi)時，乙方予以(yi)諒(liang)解，同意甲(jia)方拖欠部分工(gong)資(zi)，但最多不得拖欠三個月(yue)。在此期間，甲(jia)方應(ying)發放基本生活費用。

　　甲 方(fang)：(蓋章) 乙 方(fang)：

　　法人代表：

　　日(ri)(ri) 期(qi)： 日(ri)(ri) 期(qi)：

　　備注：

　　1.合同內容應(ying)使用(yong)電腦(nao)打印(yin)或用(yong)藍、黑墨水筆填寫，不得(de)采(cai)用(yong)復寫或復印(yin);

　　2.合同須(xu)由當(dang)事人簽字生效，代簽或冒簽無(wu)效;劃改處應經當(dang)事人按印(yin)認可;

　　3.合同正本必須(xu)由甲乙雙方按蓋騎(qi)縫印章(zhang)，以示唯一嚴(yan)密。

　　合同編號：

企業勞動合同 14

　　甲(jia)方(用(yong)人(ren)單位)名稱：_____________

　　住所：_____________

　　法定代表(biao)人：_____________身(shen)份證號：_____________

　　乙方(勞動者)姓名： _____________性別：_____________ 居民身份證號碼(或(huo)其他(ta)有效身份證件號碼)：

　　甲乙雙(shuang)方根據(ju)《中華人民共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等自愿、協商一致的基礎(chu)上，同(tong)意訂(ding)立本勞動(dong)合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條(tiao)款(kuan)。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選(xuan)擇以下形式確定(ding)本合同(tong)期限：

　　固定期限：自(zi)用工之日 _____________年(nian)_____________ 月_____________ 日起至 _____________年(nian)_____________ 月_____________日

　　二、工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　根據甲方工作(zuo)需要，乙(yi)方同意在甲方安排的工作(zuo)地點從事經理 工作(zuo)。

　　三(san)、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　甲乙雙(shuang)方選擇實(shi)行標準工時工作制度制度：每月休息_____________ 天。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用(yong)期的(de)工(gong)資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用(yong)期滿(man)后，甲方應(ying)以法(fa)定貨幣形(xing)式按

　　五、社會保險

　　甲方應按(an)國家和(he)地方有(you)關社會保(bao)險(xian)(xian)的法律(lv)、法規和(he)政(zheng)策規定為乙方繳納(na)基本養老、醫(yi)療、失業、工傷、生(sheng)育保(bao)險(xian)(xian)費用(yong);社會保(bao)險(xian)(xian)費個人繳納(na)部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、其 他

　　本合同一式(shi)兩(liang)份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)本合同未盡事宜，雙方(fang)可另行協商解決。

　　甲(jia)方(蓋章)：__________________ 乙(yi)方：_________________________

　　代(dai)表人(ren)(簽字)：________________ 身份(fen)證號碼：____________________

　　_________年________月_______日(ri) _________年________月_______日(ri)

企業勞動合同 15

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　根據《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》和(he)有(you)關勞(lao)動政策(ce)法(fa)規，甲乙雙方(fang)在平等自愿、協(xie)商一致的基礎(chu)上簽訂本(ben)勞(lao)動合(he)同。

　　一、 合(he)同期(qi)(qi)限 合(he)同期(qi)(qi)限________年(nian)(nian)____月____日至________年(nian)(nian)____月____日為乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)的勞動合(he)同期(qi)(qi)限，同時也(ye)是甲方(fang)對(dui)乙(yi)方(fang)實行的用工合(he)同期(qi)(qi)限。

　　二、 生產、工作任(ren)務 乙(yi)方(fang)同意根據甲方(fang)工作需要，擔任(ren)崗位(工種(zhong))工作。乙(yi)方(fang)按照(zhao)甲方(fang)規章(zhang)制度及(ji)要求，按時完成規定的(de)工作任(ren)務，達到規定的(de)質量(liang)、數量(liang)標(biao)準(zhun)。

　　三、 勞動(dong)紀(ji)(ji)律 甲(jia)(jia)方應(ying)根據《勞動(dong)法》和有關規(gui)定(ding)(ding)，制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)本(ben)公司各項(xiang)具體(ti)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)。乙方應(ying)遵(zun)守國家(jia)法律、法規(gui)和甲(jia)(jia)方依(yi)法和甲(jia)(jia)方依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)的(de)各項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du);嚴格遵(zun)守勞動(dong)安全衛生，操作規(gui)程(cheng)和工(gong)作規(gui)范(fan);愛護甲(jia)(jia)方財產，遵(zun)守職業道德(de);服從甲(jia)(jia)方的(de)管理(li)和教育。乙方違反勞動(dong)紀(ji)(ji)律，甲(jia)(jia)方可依(yi)據國家(jia)法律、法規(gui)和本(ben)公司相關制(zhi)(zhi)度(du)，給予紀(ji)(ji)律處分、經濟(ji)處分，直至解(jie)除勞動(dong)合(he)同。

　　四、 勞動(dong)保護和勞動(dong)條件 甲方(fang)應(ying)根據國家(jia)的(de)有關生(sheng)產安全、勞動(dong)保護、衛生(sheng)保健(jian)等規定(ding)為 乙(yi)方(fang)提供必要的(de)生(sheng)產、工(gong)作條件和勞動(dong)保護措(cuo)施等。具體內容(rong)如下：

　　(一) 提供(gong)必要的勞動場所和(he)設備(bei)。

　　(二(er)) 發(fa)放規(gui)定的勞動保護用品。

　　(三) 對女職工和特殊職工按規定實行(xing)特殊勞動保(bao)護。

　　五(wu)(wu)、 工(gong)作時(shi)間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假 根(gen)據(ju)行(xing)業特點，由(you)甲乙雙方協商具體的工(gong)作日和休(xiu)息(xi)日。在國家法定(ding)節日(五(wu)(wu)

　　一、國慶(qing)、元旦、春(chun)節)期間(jian)，甲方(fang)應按規定安(an)排乙方(fang)休假或(huo)調休。

　　六、 勞動報(bao)酬____日工資為130元甲(jia)方不得無故克扣、拖欠乙(yi)方工資，否(fou)則甲(jia)方除支付乙(yi)方應得的工資外，并加發相當于工資報(bao)酬10%的經濟補償(chang)金。

　　七、甲(jia)、乙(yi)方協商社保(bao)由員(yuan)工自己辦(ban)理，甲(jia)方每月將社保(bao)金直接發(fa)放給乙(yi)方;

　　八、合同的終止和解(jie)除(chu) 雙方訂立(li)的勞動用(yong)工合同期(qi)限屆滿(man)，本合同將自動解(jie)除(chu)、終止。乙方有下(xia)列情形之一的，甲方可(ke)以解(jie)除(chu)本合同：

　　(一) 嚴(yan)重違反了(le)勞(lao)動紀律(lv)或者甲(jia)方規章制度。

　　(二) 不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工作，經過(guo)培訓或調整工作崗位(wei)后(hou)，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)(sheng)任。

　　(三) 患病或因非工傷，醫療期滿(man)后(hou)，不(bu)能從(cong)事原工作也(ye)不(bu)能從(cong)事由(you)甲方另行安排的工作。

　　九、甲方(fang)有下列情形之一的，乙方(fang)可以解除本(ben)合同：

　　(一)甲方不按勞(lao)(lao)動合同約定(ding)支付(fu)勞(lao)(lao)動報酬的。

　　(二)從事違反國家(jia)法(fa)律法(fa)規的。

　　(三(san))經甲乙雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致或(huo)勞(lao)動屆滿，或(huo)依法終止(zhi)時，本合同可(ke)以解除。

　　十、違(wei)約(yue)(yue)責任及(ji)賠償 甲乙任何一方違(wei)約(yue)(yue)給對方造成損失的(de)，均須承擔勞動合(he)同(tong)終止的(de)過錯責任。 本合(he)同(tong)一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份，具有同(tong)等法律(lv)效力。 甲方(公(gong)章)：_________

　　乙方(fang)(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　法(fa)定代表人(簽字)：_________ ________年(nian)____月____日

　　________年____月____日

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