新版勞動合同(15篇)

　　在(zai)人們愈發重視契(qi)約的(de)社會(hui)中，合同(tong)的(de)法律效力與日(ri)俱增，它也是減少和防(fang)止發生爭議的(de)重要措施(shi)。那么一般合同(tong)是怎(zen)么起草的(de)呢？以(yi)下是小編(bian)為大家(jia)收集的(de)新版勞動合同(tong)，希望對大家(jia)有(you)所幫助。

新版勞動合同1

　　招(zhao)聘方：___________________（企(qi)業，事業，機關，團(tuan)體等單位的(de)行政）簡稱甲方

　　受聘方：____________________________________________（合同制職工(gong)）簡稱乙方

　　甲方招聘合(he)同(tong)制職(zhi)工，按有關(guan)(guan)規定，已報請有關(guan)(guan)部門的(de)批準(zhun)（或同(tong)意）。甲方已向(xiang)乙(yi)方如實介紹涉及合(he)同(tong)的(de)有關(guan)(guan)情況；乙(yi)方已向(xiang)甲方提交勞動手(shou)冊(ce)．甲乙(yi)雙(shuang)方本著自(zi)愿、平等的(de)原則，經協商一致，特簽訂本合(he)同(tong)，以便共同(tong)遵守。

　　第一條 合同期(qi)限

　　合同(tong)期限為___年(nian)（或___個月），從20____年(nian)起至20____年(nian)____月____日(ri)止。

　　（沒有一(yi)定期限(xian)的(de)合同(tong)或(huo)以完(wan)成一(yi)項工作(zuo)的(de)時間為期限(xian)的(de)合同(tong)，應注明“本(ben)合同(tong)無一(yi)定期限(xian)”或(huo)“本(ben)合同(tong)以某一(yi)工作(zuo)完(wan)成為屆滿期限(xian)）

　　第(di)二條 試(shi)用(yong)期(qi)限

　　試用期(qi)限為___個月(yue)（或___年），即從20____年___月(yue)___日(ri)起至20____年____月(yue)____日(ri)止。

　　（試(shi)用(yong)期限的(de)長短(duan)，有(you)關(guan)部(bu)(bu)門有(you)規定(ding)(ding)(ding)的(de)，按規定(ding)(ding)(ding)執行；有(you)關(guan)部(bu)(bu)門無規定(ding)(ding)(ding)的(de)，由招聘(pin)方根據受聘(pin)方的(de)工作能力和(he)實際水平確(que)定(ding)(ding)(ding)。）

　　第三條 職務（或工種）

　　甲方聘請乙(yi)方擔任_________職(zhi)務（或從事某工(gong)(gong)種的工(gong)(gong)作）。

　　第(di)四(si)條(tiao) 工(gong)作時間

　　每(mei)周工作(zuo)六天(tian)(tian)，星(xing)期日休(xiu)息(xi)．每(mei)天(tian)(tian)工作(zuo)時間為(wei)八小時．上下班時間按甲(jia)方(fang)規定執行。

　　（以(yi)完成一定工作(zuo)量為(wei)期(qi)限的(de)合同，工作(zuo)時間由雙方商定。）

　　第五(wu)條 勞動報酬

　　（一） 乙(yi)方在(zai)試用(yong)期間，月薪(xin)為____元(yuan)。試用(yong)期滿后，按乙(yi)方的技術(shu)水平(ping)、勞動態度和工(gong)作效率評定(ding)，根據所評定(ding)的級(ji)別或職(zhi)務確定(ding)月薪(xin)．

　　（以完成一定工作(zuo)量(liang)的(de)時(shi)間為合同期限的(de)，亦可按工作(zuo)量(liang)確定報酬(chou)(chou)。實行計(ji)件工資的(de)，按計(ji)件付酬(chou)(chou)。）

　　（二） 乙方享受(shou)的(de)崗位津貼和獎金待遇，與同工(gong)種固(gu)定職工(gong)相同。

　　第六條 生活(huo)福利待(dai)遇(yu)

　　（一） 補(bu)貼(tie)待(dai)遇：乙方(fang)享受交通費補(bu)貼(tie)、糧食(shi)補(bu)貼(tie)、取暖費補(bu)貼(tie)等與(yu)固定職工相同(tong)。

　　（二） 假(jia)(jia)日(ri)待(dai)遇：乙方享受節(jie)日(ri)假(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)與(yu)固定職工相(xiang)同。工作滿一年以上需要探(tan)親(qin)的，可(ke)享受____天（不包括路途中的時間）的探(tan)親(qin)待(dai)遇，工資照發，路費報(bao)銷。

　　（三） 特保兒費(fei)：乙方享受特保兒費(fei)與固定(ding)職(zhi)工工相同(tong)。

　　第七條 勞動(dong)保護

　　_________________________________________________

　　（乙方的勞動保護按國(guo)家(jia)的有關(guan)規定(ding)執行）

　　第八條 乙方患(huan)病(bing)、傷殘、生育等待遇以及養(yang)老保險辦法__________________________

　　（本條國家有(you)規定(ding)的，按規定(ding)執行；無規定(ding)的，由(you)雙方商定(ding)。）

　　第九條 政(zheng)治待遇和(he)勞(lao)動紀律要(yao)求(qiu)

　　（一(yi)） 乙方在政(zheng)治上享有同固定職(zhi)工一(yi)樣的(de)權利，如參(can)加(jia)民主(zhu)管(guan)理企業(ye)的(de)權利，參(can)加(jia)黨(dang)、團組(zu)織和工會的(de)權利等。

　　（二） 訂(ding)立有(you)(you)一(yi)定期(qi)限的勞動合(he)同(tong)的乙方，在(zai)擔任(ren)(ren)領(ling)(ling)導(dao)(dao)職務(wu)以(yi)后，如職務(wu)是(shi)有(you)(you)任(ren)(ren)期(qi)的，在(zai)勞動合(he)同(tong)期(qi)限短于(yu)領(ling)(ling)導(dao)(dao)任(ren)(ren)期(qi)的情況下(xia)，可(ke)以(yi)將合(he)同(tong)期(qi)限視(shi)為領(ling)(ling)導(dao)(dao)職務(wu)的任(ren)(ren)期(qi)；如果職務(wu)是(shi)沒(mei)有(you)(you)任(ren)(ren)期(qi)的，可(ke)以(yi)視(shi)為改(gai)訂(ding)沒(mei)有(you)(you)一(yi)定期(qi)限的勞動合(he)同(tong)。

　　（三） 乙方應當嚴格遵守(shou)甲(jia)方單位各項(xiang)規(gui)(gui)章制度，遵守(shou)勞(lao)(lao)動(dong)紀律，服從分配，堅持(chi)出勤，積極勞(lao)(lao)動(dong)，保證完成規(gui)(gui)定(ding)的(de)各項(xiang)任務。

　　第(di)十條 教育(yu)與培訓(xun)

　　甲方(fang)應加強對(dui)乙方(fang)進(jin)行思想政(zheng)治教育，遵紀守法教育，安全(quan)生(sheng)產教育，根據工作和生(sheng)產的需要進(jin)行業務、職(zhi)業技術培訓。

　　第(di)十一條 勞動合同(tong)變更

　　1．經甲乙雙方協(xie)商同意，并不因此而(er)損害國(guo)家和(he)社會(hui)的利益(yi)；

　　2．訂立勞動合同所依(yi)據的法律(lv)規定已經修改(gai)；

　　3．由于甲方單位嚴重虧損或(huo)關閉，停產，轉產確(que)實無法履行勞動(dong)合同的(de)規定(ding)，或(huo)由于上級(ji)主管機關決定(ding)改變了工作任務，性質；

　　4．由于不可(ke)抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因(yin)，致使(shi)原合同無法履行(xing)；

　　5．法律(lv)規定的其他情況。

　　（二(er)）在合(he)同(tong)沒有變更的(de)情況下，甲方(fang)不得安(an)排乙方(fang)從事合(he)同(tong)規定以外(wai)的(de)工作，但(dan)下列情況除(chu)外(wai)：

　　1．發生(sheng)事故或自然災(zai)害，需要及(ji)時搶修或救災(zai)；

　　2．因(yin)工作需要而進行(xing)的臨時調動（單(dan)位內工種之間，機(ji)構之間）；

　　3．發生不超過一個(ge)月時間(jian)的短(duan)期停工；

　　4．甲方依法(fa)重(zhong)新任命、調動(dong)、調換訂立(li)沒有一(yi)定期限勞動(dong)合同職工(gong)的工(gong)作；

　　5．法律(lv)規定的其他(ta)情況。

　　第(di)十(shi)二條 勞動合(he)同的(de)解除

　　__________________________________________________________________

　　（解除勞動(dong)合同的(de)條件，國(guo)家主管(guan)部門有規定(ding)的(de)，按(an)規定(ding)執行；沒有規定(ding)的(de)，由雙方當事人(ren)商定(ding)。雙方議定(ding)條款不(bu)得(de)違反法(fa)律和(he)政策的(de)規定(ding)，不(bu)得(de)損害(hai)國(guo)家利益(yi)和(he)社會(hui)公共利益(yi)。）

　　解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，除因乙方違法犯罪(zui)或乙方不履行合(he)(he)同給甲方造成損失，或者嚴重(zhong)違反勞(lao)動(dong)紀律和(he)本單(dan)位管(guan)理章程的(de)規定被(bei)開除的(de)，以及乙方擅自解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)以外，甲方應按規定發給辭(ci)退(tui)補助費和(he)支付路費。

　　解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動合同時，雙方應按規定辦理解(jie)除(chu)(chu)(chu)手續．甲方應按規定將解(jie)除(chu)(chu)(chu)合同的(de)情況報告有關機(ji)關核準。

　　第(di)十(shi)三條(tiao) 違約(yue)責(ze)任

　　（一） 甲方(fang)無故辭退(tui)乙方(fang)，除應發給辭退(tui)補助費和路費外，應償付給乙方(fang)違約(yue)金_____元。

　　（二） 甲方違反(fan)勞(lao)動安(an)全和(he)勞(lao)保(bao)規(gui)定(ding)，以致發生事故，損害乙方利益的(de)，應補償乙方的(de)損失。

　　（三） 乙(yi)方擅(shan)自解(jie)除合同，應賠償甲(jia)方為其支付(fu)的職(zhi)業技術培訓費，并償付(fu)給甲(jia)方違(wei)約(yue)金(jin)____元。

　　（四） 乙(yi)方違反勞(lao)動紀律或操作規程，給(gei)甲(jia)方造成經濟損失的，甲(jia)方有權按處理固定(ding)職工的規定(ding)予以處理。

　　第十四條 其他(ta)事(shi)項

　　_____________________________________________________

　　本(ben)合(he)同(tong)于20___年____月____日起(qi)生(sheng)效．甲乙雙方不得(de)擅自修改或(huo)解(jie)除合(he)同(tong)．合(he)同(tong)執(zhi)行中如有未盡(jin)事宜(yi)，須經雙方協商(shang)(shang)，作出補充規定．補充規定與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等效力。合(he)同(tong)執(zhi)行中如發生(sheng)糾紛(fen)，當事人(ren)應(ying)協商(shang)(shang)解(jie)決，協商(shang)(shang)不成(cheng)時，任(ren)何(he)一(yi)方 均可(ke)向單位主管機(ji)關或(huo)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)管理機(ji)關請求處理，也可(ke)依法向人(ren)民(min)法院(yuan)起(qi)訴。

　　本(ben)合同正本(ben)一(yi)式(shi)二份，甲乙(yi)雙方各(ge)執一(yi)份；合同副本(ben)一(yi)式(shi)____份，報(bao)主管(guan)機關，勞(lao)動合同管(guan)理機關（本(ben)合同如經公證，則應(ying)交公證處(chu)留(liu)存一(yi)份）……等單位各(ge)留(liu)存一(yi)份。

　　甲方(fang)：____________（行政(zheng)公章）

　　代表人：______________（蓋章）

　　乙方(fang)：________________（蓋章）

　　______年_______月(yue)_________日(ri)訂

新版勞動合同2

　　編號： 用人單位： （以(yi)(yi)下(xia)簡(jian)稱甲(jia)方） 勞(lao)(lao)(lao) 動(dong) 者： （以(yi)(yi)下(xia)簡(jian)稱乙(yi)(yi)方） 根據(ju)《中(zhong)華(hua)(hua)人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法》和(he)(he)《中(zhong)華(hua)(hua)人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》的(de)(de)規定，甲(jia)方因生(sheng)產(chan)（工作）需(xu)要，與乙(yi)(yi)方遵循平等自(zi)愿、協商一(yi)致的(de)(de)原則(ze)，簽訂(ding)本勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，以(yi)(yi)法律形式確(que)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，雙方一(yi)致同(tong)意簽訂(ding)如(ru)下(xia)條款(kuan)，明確(que)雙方的(de)(de)權利和(he)(he)義(yi)務，共同(tong)遵照執行(xing)。

　　第一(yi)條：勞(lao)動合同期限及報酬：

　　1、本合(he)同期(qi)從年(nian)月(yue)日至 年(nian)月(yue)日止(zhi)，到(dao)期(qi)終止(zhi)合(he)同。

　　2、乙(yi)方為(wei)新錄用(yong)人員的(de)，在本合(he)同期內試用(yong)期為(wei)個(ge)月(yue)。在試用(yong)期間，經發現乙(yi)方不符合(he)錄用(yong)條(tiao)件(jian)，甲方有(you)權解除合(he)同。

　　3、勞(lao)動(dong)報酬(chou)：年(nian)薪(xin) 元，月薪(xin)元。履行合(he)同按年(nian)薪(xin)根(gen)據實際(ji)出勤日結(jie)算(suan)工(gong)資(zi)(zi)，未履行合(he)同按月薪(xin)根(gen)據實際(ji)出勤日結(jie)算(suan)工(gong)資(zi)(zi)。

　　４、乙方(fang)(fang)簽定(ding)勞動合同后，甲(jia)方(fang)(fang)給乙方(fang)(fang)代繳個人意外(wai)傷害保(bao)險，保(bao)險金先由乙方(fang)(fang)出資，履行合同滿(man)一(yi)年(nian)后由甲(jia)方(fang)(fang)給予返還(huan)。

　　第二條：工(gong)作(zuo)內容：

　　1、乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作(zuo)需要(yao)(yao)安排(pai)在 （工作(zuo)地(di)點(dian)）從(cong)事（工種）工作(zuo)。因(yin)工作(zuo)（生產）需要(yao)(yao)，甲方(fang)可以變更(geng)工作(zuo)地(di)點(dian)及(ji)工種。

　　2、乙(yi)方應積極完成甲方布(bu)臵的生(sheng)產(chan)（工作）任(ren)務，盡(jin)心盡(jin)責地做好本(ben)職工作，并接受甲方規章(zhang)制度對工作成果的考核處(chu)理。

　　第三條(tiao)：勞(lao)動(dong)保(bao)護和勞(lao)動(dong)條(tiao)件：

　　1、甲方應根據企業自身的(de)情況給予乙方必要的(de)勞動(dong)保護并提(ti)供生產（工作）的(de)條件。

　　2、乙方必須嚴格遵守安全(quan)操作規程和有關規定(ding)，防(fang)止發生事(shi)故。

　　第四條：勞動報酬：

　　（一）.甲方(fang)根據乙方(fang)的(de)工作(zuo)崗位、工種及(ji)完成的(de)生產（工作(zuo)）任務（數量和(he)質(zhi)量），以(yi)貨幣形式支付乙方(fang)勞動報酬。

　　1、完(wan)成工作任務的，全(quan)額支付勞動報酬。

　　2、超額(e)完成工作任務的，根據超額(e)情(qing)況給(gei)予獎勵(li)。

　　3、未(wei)完成(cheng)工作(zuo)任務的，根(gen)據(ju)未(wei)完成(cheng)情況扣發相應工資。

　　（二）.甲(jia)方(fang)支付(fu)乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)不低于規(gui)定的(de)本地(di)最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準。

　　第五(wu)條(tiao)：社會保險和(he)福利待遇：

　　1、甲方(fang)(fang)應根據乙方(fang)(fang)的(de)(de)要求幫助辦理(li)社會保險(xian)，但費用(yong)從乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)中扣除(chu)（但甲方(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)資(zi)中已含甲方(fang)(fang)應幫職工(gong)繳納的(de)(de)社保金(jin)部份）；

　　2、乙方患(huan)病或非因工(gong)傷(shang)治療期間(jian)，在甲方處工(gong)作時間(jian)滿三年(nian)工(gong) 資照發，但年(nian)累計天數不得超(chao)過(guo)30天；

　　3、乙方因工受(shou)傷或死亡(wang)的(de)，享受(shou)國家規定的(de)待遇；

　　4、乙方(fang)(fang)因(yin)病(bing)死(si)亡，甲方(fang)(fang)視乙方(fang)(fang)工作時間長短等情況給(gei)予適當的 撫恤。

　　第六條(tiao)：勞動紀律：

　　乙方(fang)必須遵守國(guo)家和江西省的勞動紀(ji)律、行(xing)政法(fa)規和甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的勞動規章制(zhi)度，認真(zhen)履行(xing)崗位職(zhi)責。

　　1、簽定(ding)勞動(dong)合(he)(he)同，履行合(he)(he)同滿一年者享受(shou)每月２天休假；未(wei)履行一年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合(he)(he)同時扣回。 ２、按時上下班(ban)，不(bu)得無故曠工、擅自離崗；

　　３、愛護(hu)公司(si)財物，不得損害公司(si)利益；

　　４、保護公司的商業機密；

　　５、服從上級的(de)安排，有不同意(yi)見應向(xiang)公(gong)司(si)(si)婉轉(zhuan)提出(chu)，公(gong)司(si)(si)的(de)決(jue)定應遵(zun)照執(zhi)行；

　　６、待(dai)人接客應禮貌客氣，不得損害(hai)公司的形(xing)象；同(tong)事之間(jian)應保持團結(jie)，互助友愛。

　　第七條：勞動合同解除的條件(jian)：

　　（一(yi)）、發生下(xia)列情況之一(yi)的，甲方可(ke)以(yi)解除勞動合同(tong)；

　　1、乙方有(you)重大違反勞動(dong)紀(ji)律(lv)和(he)公(gong)司規(gui)章，損害公(gong)司利益行為的；

　　2、生產經(jing)營(ying)性裁減(jian)員工(gong)；

　　3、乙方因病或非因工傷，無(wu)法繼續勝任(ren)本職工作，也無(wu)適當崗位更換的；

　　4、在(zai)試(shi)用期間被證(zheng)明不符合錄用條件的(de)；

　　5、因(yin)甲方公(gong)司(si)經(jing)營改(gai)革和調整工(gong)種(zhong)的，乙方無法繼續(xu)勝任本職工(gong)作，也(ye)無適當崗(gang)位更換的。

　　（二）、發生下列情況之(zhi)一時(shi)，乙(yi)方可以解除(chu)勞動合(he)同；

　　1、甲(jia)方(fang)有采(cai)用暴力、威脅手段(duan)或限制人身自由的方(fang)式強迫乙(yi)方(fang)從事無(wu)法勝任的工作的；

　　2、甲方(fang)不(bu)按規定支付勞動報(bao)酬的(de)；

　　3、在試用(yong)期內。

　　第(di)八條：違約責任：

　　1、甲、乙雙(shuang)方(fang)應嚴(yan)格依照(zhao)本合同約定(ding)履行自(zi)己的義務，一方(fang)違約給對方(fang)造成(cheng)損失的，應承擔賠償(chang)責任(ren)(ren)。乙方(fang)賠償(chang)責任(ren)(ren)，甲方(fang)有權在(zai)乙方(fang)工資中扣償(chang)，不足部(bu)分繼續追償(chang)。

　　2、勞動合同(tong)雙(shuang)方(fang)發生勞動爭議時，應當(dang)盡量協商解決；協商無(wu)效的(de)，可(ke)以向德興市勞動爭議仲裁(cai)委員會申訴，由(you)勞動爭議仲裁(cai)委員會仲裁(cai)；對仲裁(cai)不服的(de)，可(ke)以向當(dang)地(di)人民(min)法院起訴。

　　第(di)九條(tiao)：勞動(dong)合同(tong)屆滿，應立(li)即終止執(zhi)行(xing)。由于工作(zuo)、生產需要，在雙方完(wan)全同(tong)意的條(tiao)件下，可以(yi)續訂合同(tong)。

　　第十條：本(ben)合同一式兩份，雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份，自簽章(zhang)之日起生效。

　　用人單位（公章(zhang)）：勞(lao)動者（簽(qian)章(zhang)）：

　　法定代表人（簽(qian)名）：

　　年 月 日

新版勞動合同3

　　聘請單位：（以下簡稱甲方）

　　受聘人：（以下簡稱乙(yi)方）

　　為依法確定(ding)用人單位與勞(lao)動者的(de)勞(lao)動關系，根(gen)據《勞(lao)動法》的(de)規定(ding)，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的(de)前提(ti)下，簽訂本勞(lao)動合同。

　　第一條(tiao)受聘(pin)人基本情況(kuang)：姓名：性別：文化程(cheng)度：身(shen)份(fen)證號碼：

　　第二條(tiao)合同(tong)期(qi)(qi)限：本合同(tong)期(qi)(qi)限為________年(nian)，自(zi)________年(nian)____月____日(ri)起至________年(nian)____月____日(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)(qi)個月，從________年(nian)____月____日(ri)起至____月____日(ri)止(zhi)，試用期(qi)(qi)間，經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)考(kao)核，乙方(fang)不符合聘用條(tiao)件，自(zi)甲(jia)(jia)方(fang)通知之日(ri)起，本合同(tong)予以(yi)解除。勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)屆滿即終(zhong)止(zhi)執行，合同(tong)期(qi)(qi)滿后(hou)，經(jing)甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)協商(shang)同(tong)意，可續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第三條工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)及工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)條件(jian)：甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要及乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)自身(shen)特長，安(an)排(pai)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)從事崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)（職務(wu)說明書另訂）為(wei)保證乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)能順(shun)利完(wan)成工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據國家(jia)有(you)關規(gui)定，為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提供必須的(de)生產(chan)、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)條件(jian)。工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)按《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》規(gui)定執行，如特殊情況(kuang)須延長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》規(gui)定給予勞(lao)動(dong)(dong)者加班報酬。合同期內甲(jia)方(fang)(fang)(fang)X根據工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要調換乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當服從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安(an)排(pai)，不得無理拒絕。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)對工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)變動(dong)(dong)不服，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提出申訴(su)，也可(ke)(ke)以(yi)提出解除勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　第四(si)條勞動(dong)報酬(chou)：合同期內(nei)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按(an)照國(guo)家及本(ben)單位有關(guan)規定，根據乙(yi)方(fang)(fang)崗位，按(an)每月元人民(min)幣支付(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，試用期工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為正式(shi)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準的%.如乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作出色，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據有關(guan)考核規定給乙(yi)方(fang)(fang)加薪，如乙(yi)方(fang)(fang)崗位變動(dong)，則(ze)按(an)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)崗位工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準執行(xing)(xing)變動(dong)后的崗位工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應每月____日以貨幣形(xing)式(shi)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)上月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，不(bu)得無故克(ke)扣(kou)或拖欠乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。根據社會經濟增長和企業發(fa)展等實際(ji)情況，如需(xu)提高工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)水平(ping)，由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)另行(xing)(xing)規定。

　　第五(wu)條勞保(bao)福利待遇：在合同(tong)期(qi)內，甲方每年(nian)為乙(yi)方購買勞動保(bao)險(xian)。如乙(yi)方在合同(tong)期(qi)間(jian)因工(gong)負傷、致殘(can)或死(si)亡(wang)，待遇按國家有關規定執(zhi)行。其(qi)余一概(gai)由乙(yi)方負責。乙(yi)方因打架斗(dou)毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘(can)、致死(si)的一切費用自負。乙(yi)方其(qi)它福利待遇按甲方有關福利制度實(shi)行。

　　第六條勞動紀律：在合同(tong)期(qi)內，乙方(fang)應遵守(shou)國(guo)家法(fa)律、法(fa)規及甲方(fang)制(zhi)訂的(de)《員(yuan)工手冊》和其它(ta)規章制(zhi)度，服從(cong)領導、聽從(cong)指(zhi)揮，保守(shou)甲方(fang)商(shang)業秘密(mi)，維護甲方(fang)形象(xiang)，努力(li)做好(hao)工作。乙方(fang)對外代(dai)表(biao)(biao)公司(si)進(jin)行的(de)民(min)事(shi)活動，必(bi)須(xu)經(jing)法(fa)人代(dai)表(biao)(biao)授(shou)(shou)權方(fang)X，未(wei)經(jing)公司(si)授(shou)(shou)權或以乙方(fang)個人名義進(jin)行的(de)民(min)事(shi)活動，其民(min)事(shi)責(ze)任(ren)均(jun)由(you)乙自行承擔。

　　第七條勞(lao)動合同的解除：

　　（一(yi)）乙方(fang)有(you)下列情(qing)況之一(yi)甲方(fang)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同，不給予乙方(fang)任何經濟補償(chang)：

　　1、員(yuan)工在試(shi)用期內(nei)，經考核不符合錄用條(tiao)件的(de)；

　　2、嚴重失職(zhi)，徇私，給公司利益造(zao)成損失數額(e)達(da)伍(wu)仟元以上（含）的；

　　3、違反《員工手冊(ce)》，符合其(qi)“解除勞動合同”條件的(de)；

　　4、員工(gong)(gong)提(ti)供虛(xu)假(jia)個人學歷(li)、職稱(cheng)、工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)等崗(gang)位要(yao)求重要(yao)證明材料，致使公(gong)司與其訂立勞動(dong)合同后(hou)，經公(gong)司調查證實，員工(gong)(gong)不能勝任崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　5、蓄意(yi)損害公司財產，造(zao)成(cheng)不良影(ying)響(xiang)的；

　　6、打(da)架、斗毆(ou)造成(cheng)不良影響(xiang)的；

　　7、組織(zhi)職工擅(shan)自工，有(you)意制造事端的；

　　8、辦公時間內進(jin)行娛(yu)樂、賭博(bo)活動的(de)；

　　9、改、偽造單據、證明材料的(de)；

　　10、違反(fan)公司保密制(zhi)度，符合保密制(zhi)度中(zhong)“解(jie)除勞動合同”條件的；

　　11、違反計(ji)劃生育規定的(de)；

　　12、其它觸及刑法及行(xing)政(zheng)強(qiang)制性(xing)規定行(xing)為的。

　　（二）乙(yi)(yi)方(fang)有下列(lie)情況之一，甲方(fang)應提前(qian)____日通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)，可解除(chu)勞動合同，并按國(guo)家勞動法給(gei)予經濟補償：

　　1、乙方工(gong)作中年(nian)度考核不及格的(de)；

　　2、乙方(fang)不能勝(sheng)任公(gong)司安(an)排(pai)的工作(zuo)，經培訓或崗(gang)位調整仍不能勝(sheng)任的；

　　3、乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后，不(bu)(bu)能從事(shi)(shi)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)也不(bu)(bu)能從事(shi)(shi)甲方(fang)另行(xing)安排的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，或(huo)者不(bu)(bu)符合國(guo)家和本市從事(shi)(shi)有關行(xing)業、工(gong)(gong)(gong)種崗位規(gui)定，公司無法另行(xing)安排工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的；

　　4、訂立本(ben)合(he)同(tong)(tong)所依據的客觀情(qing)況發生重大(da)變化，致(zhi)使本(ben)合(he)同(tong)(tong)無法履(lv)行的，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以變更本(ben)合(he)同(tong)(tong)相關內容。

　　5、國(guo)家勞動(dong)法上規定的其他可以由用(yong)人單位(wei)解除勞動(dong)合同的情形。

　　（三）乙方(fang)在合同(tong)期(qi)限內解除勞動合同(tong)應提前____日(ri)通知(zhi)甲方(fang)。

　　（四）有下(xia)列情形之一(yi)，乙以隨時通知甲方解除本(ben)合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方(fang)以暴力、威脅、監(jian)禁或者非(fei)法限制人身自由(you)的手段強(qiang)迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定(ding)支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬或者提供勞(lao)動條件的。

　　（五(wu)）乙(yi)方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)不得依據本合同(tong)第七(qi)條第二款解除勞動(dong)合同(tong)：

　　1、患病或者(zhe)負傷，在規定的醫療(liao)期內的；

　　2、女(nv)職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內(nei)的；

　　3、法律(lv)、行政(zheng)法規規定的其他情形。

　　（六）解除勞動合(he)同雙方均須以書面形(xing)式通知對方；勞動合(he)同解除后，乙方不得再以任(ren)何理(li)由提出任(ren)何要求。

　　第(di)八條違(wei)約(yue)(yue)責任(ren)：勞動合同簽訂后，雙方(fang)必(bi)須全面(mian)履行，如一(yi)方(fang)違(wei)約(yue)(yue)給對方(fang)造成損害或經濟損失(shi)，違(wei)約(yue)(yue)方(fang)應承(cheng)擔全部賠償責任(ren)。

　　第九(jiu)條勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)處理：因履行本合同發(fa)生的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人可以(yi)向甲方勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申請(qing)(qing)調解(jie)；調解(jie)不(bu)成，當事(shi)人一方要求仲(zhong)裁(cai)的，應當自勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日(ri)起____日(ri)內(nei)向____市____區勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)。當事(shi)人一方也可以(yi)直接向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決(jue)不(bu)服的，可以(yi)向人民法院提起訴(su)訟(song)。

　　第(di)十條雙方約定的其他事項：

　　（一）乙(yi)方勞動人(ren)事(shi)檔案(an)由乙(yi)方自(zi)行寄存，甲(jia)方不負任(ren)何責任(ren)。雙(shuang)方以本合同作為勞動關系建立的依(yi)據。

　　（二）甲方根據需要可對乙(yi)方進行技術培(pei)(pei)訓，簽訂培(pei)(pei)訓合同，培(pei)(pei)訓費按(an)培(pei)(pei)訓合同約(yue)定內容支(zhi)付(fu)。

　　（三）乙(yi)方(fang)(fang)應嚴格保(bao)守甲(jia)方(fang)(fang)的商業和(he)技術秘密，不得對外(wai)泄露(lu)，如因此給甲(jia)方(fang)(fang)造成損失，乙(yi)方(fang)(fang)應承擔全(quan)部(bu)(bu)賠償責任(ren)。乙(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)單(dan)位任(ren)重(zhong)要崗位職(zhi)務(wu)（所有財(cai)務(wu)人(ren)員(yuan)、部(bu)(bu)門經(jing)理以上職(zhi)務(wu)等）須與甲(jia)方(fang)(fang)另行(xing)簽訂保(bao)密協議。

　　第十一條在簽訂勞動(dong)合同(tong)前(qian)，乙(yi)方(fang)仔細(xi)閱讀、學習了甲方(fang)的《員(yuan)工手冊》、《部門工作職責》，并(bing)自覺遵守。

　　第十二(er)條本(ben)(ben)合(he)同未(wei)盡(jin)事宜按國家(jia)法律、法規執(zhi)行。本(ben)(ben)合(he)同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字(zi)生(sheng)效。

　　甲(jia)方(fang)（簽章）乙方(fang)：（簽章）

　　法人代表：

　　聯系電話：

　　委托代理人：

　　簽(qian)訂(ding)日(ri)期(qi)：________年(nian)____月____日(ri)

新版勞動合同4

　　編號：

　　甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________

　　簽(qian)訂日(ri)(ri)期：________年____月____日(ri)(ri)

　　____市勞動局制

　　甲方：

　　法定(ding)代表人文化程(cheng)度：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　出生日期：________年____月____日

　　居民身份證號：

　　單位地址家庭住址：

　　XX編碼：

　　所(suo)屬街道辦事處：

　　根據(中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法)，甲乙雙方經平等(deng)協商，自愿簽訂(ding)本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款。

　　第(di)一條本(ben)合(he)同期(qi)限類(lei)型(xing)為_________期(qi)限合(he)同。本(ben)合(he)同生效日(ri)(ri)期(qi)________年____月(yue)____日(ri)(ri)。其(qi)中(zhong)試用期(qi)_______個月(yue)，本(ben)合(he)同_________終止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需(xu)要從事出租(zu)汽車駕(jia)駛員崗位工作。乙方應按照營(ying)運任務(wu)承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營(ying)運任務(wu)。

　　第三條甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供(gong)符合____市(shi)公(gong)安交通(tong)管理局(ju)和出(chu)租汽車管理局(ju)規定的營運車輛，建立健(jian)全(quan)駕駛員服務規程(cheng)、勞動安全(quan)等有關規章制度。

　　第四條甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進行(xing)政治(zhi)思想、職業道德、遵(zun)章守(shou)紀、業務(wu)技術(shu)、勞動(dong)安全及有(you)(you)關規章制度的教育和培訓。按(an)國家和____市的有(you)(you)關規定組織(zhi)安排乙(yi)方(fang)進行(xing)健康檢查。

　　第五條乙方應(ying)遵守勞(lao)(lao)動紀律(lv)和甲方的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，乙方違反勞(lao)(lao)動紀律(lv)或規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，甲方可依據本單位的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)處理，直(zhi)到解除(chu)本合同。

　　第六(liu)條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執行(xing)不定時工(gong)作制，乙方(fang)(fang)在保證安全(quan)行(xing)車、完成甲(jia)任(ren)務的前(qian)提(ti)下，工(gong)作、休(xiu)(xiu)息(xi)和(he)休(xiu)(xiu)假由乙方(fang)(fang)自行(xing)安排。

　　第七條乙方(fang)(fang)(fang)完成規定的(de)(de)工作任(ren)(ren)務，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)每月(yue)____日支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)工資(zi)，工資(zi)不(bu)低于_______元(yuan);其中(zhong)試用(yong)期內工資(zi)_________元(yuan)。乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)其他勞動報酬按駕(jia)駛員營運(yun)(yun)任(ren)(ren)務承包合同辦理。因甲(jia)方(fang)(fang)(fang)原因造成車輛停(ting)運(yun)(yun)的(de)(de)，在停(ting)運(yun)(yun)期間甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工資(zi)，不(bu)得(de)低于____市(shi)最低工資(zi)標(biao)準(zhun)。

　　第八(ba)條甲乙雙方應按(an)國家和(he)____市社會保險的規(gui)定繳納職工養老、失業(ye)、大病(bing)醫療(liao)統籌及其它社會保險費(fei)用。

　　第(di)九條乙(yi)方因(yin)工負傷(shang)的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定(ding)執行。

　　第(di)十條乙方患病或非(fei)因工負傷，其醫(yi)療和病假工資待遇按照國家(jia)有關規定(ding)執(zhi)行。

　　第十一條甲方按照國家和____市有關(guan)規定，保(bao)障女職(zhi)工(gong)在孕期、產期、哺乳(ru)期的工(gong)資、保(bao)險和有關(guan)福利待遇。

　　第十(shi)二條乙方(fang)應保證完(wan)成(cheng)甲方(fang)擔負的(de)外事、搶險、主要客(ke)運(yun)集散點供車及(ji)其它特殊任務。

　　第十(shi)三條訂立本(ben)合同(tong)所依據的客觀情況發生重大(da)變化(hua)，致使勞(lao)動(dong)合同(tong)無法履行的，經雙方(fang)協商同(tong)意，可以變更(geng)本(ben)合同(tong)相關(guan)內容(rong)。

　　第十四條經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同(tong)可(ke)以解除。

　　第十(shi)五條乙(yi)方(fang)有下列情(qing)形之一，甲方(fang)可以(yi)解(jie)除本合同：

　　1.在試用(yong)期(qi)內，被證(zheng)明不符(fu)合錄用(yong)條件的;

　　2.嚴(yan)重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重(zhong)(zhong)失職、營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利(li)益(yi)造成重(zhong)(zhong)大(da)損害的(de);

　　4.被有關(guan)部(bu)門吊(diao)銷(機動車(che)駕(jia)駛證)、(出租汽車(che)準駕(jia)證)、(出租汽車(che)駕(jia)駛員監(jian)督卡)的;

　　5.被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第(di)十六條有下列情形之一，甲方可以(yi)(yi)解除(chu)本(ben)合(he)同，但是應當提前____日以(yi)(yi)書面形式(shi)通(tong)知(zhi)乙方：

　　1.乙(yi)方(fang)患病或者非因工負傷，醫療(liao)期滿后，不(bu)能從(cong)事(shi)原工作也(ye)不(bu)能從(cong)事(shi)甲方(fang)另行(xing)安(an)排的工作的;

　　2.乙方不能(neng)勝(sheng)任工作，經過培訓(xun)或者調(diao)整工作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工作的(de);

　　3.符合本合同

　　第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

　　第十(shi)七條甲方瀕臨破(po)產進行法定整頓期間或者生產經營狀(zhuang)況發生嚴重困難，確需裁減人(ren)員的(de)，應當提(ti)前(qian)____日向工(gong)會(hui)或全體(ti)職(zhi)工(gong)說明情況，聽取工(gong)會(hui)或職(zhi)工(gong)的(de)意(yi)見(jian)，并向勞(lao)動行政部(bu)門報告后，可以解除本合同。

　　第十八條乙方有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方不(bu)得依據本合同

　　第十六條、

　　第十七條(tiao)的規定終止、解除(chu)勞(lao)動合同：

　　1.因工負傷(shang)被確認喪失或部分(fen)喪失勞動(dong)能力(li)的;

　　2.患病或非因(yin)工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.女職(zhi)工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　4.復(fu)員轉(zhuan)業軍人(ren)和(he)國家(jia)建設征地農轉(zhuan)工(gong)人(ren)員初次參加(jia)工(gong)作未滿________年的;

　　5.義務服(fu)兵役期間的;

　　6.法律、法規(gui)和規(gui)章(zhang)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　第十九條乙(yi)(yi)方解除勞動合同，應(ying)當(dang)提前____日(ri)以局面(mian)形式通知甲(jia)方。乙(yi)(yi)方給甲(jia)方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題(ti)正在被審查或處理期(qi)間(jian)，乙(yi)(yi)方不得依據

　　第(di)一款解除勞動合同(tong)。

　　第二十條有下列(lie)情形之一的(de)，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除(chu)勞動合(he)同：

　　1.在試(shi)用期內的;

　　2.甲方以暴(bao)力、威脅、監禁或者非法限制(zhi)人身自由的手(shou)段強迫勞動(dong)的;

　　3.甲方不能按照本合同規定提供勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件或者支付勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的。

　　第二十一(yi)條本合同(tong)(tong)(tong)期限屆滿，勞動合同(tong)(tong)(tong)即終(zhong)止。在本合同(tong)(tong)(tong)工(gong)期滿前____日(ri)甲(jia)方(fang)向(xiang)(xiang)乙方(fang)表明終(zhong)止或(huo)續(xu)訂(ding)意向(xiang)(xiang)，經雙方(fang)協商同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)勞動合同(tong)(tong)(tong)。

　　第二(er)十二(er)條甲(jia)方違反本合同(tong)約(yue)定或依據本合同(tong)

　　第十四條、

　　第十六條解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，應按國家(jia)和____市有關經(jing)濟補償(chang)的規定，向乙(yi)方(fang)支付經(jing)濟補償(chang)金。

　　第二十三條甲乙雙(shuang)方(fang)當(dang)事人任(ren)(ren)何一(yi)方(fang)違反(fan)勞動合(he)同(tong)規定(ding)，給對方(fang)造(zao)成損(sun)失(shi)或損(sun)害的，應(ying)當(dang)說依據國家和_________市有關規定(ding)承擔(dan)賠償責(ze)任(ren)(ren)。

　　第(di)二十四條當事人(ren)約(yue)定的其他(ta)內容：____________________________________________。

　　第二十五條因履(lv)行本合同發生勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議，當(dang)事人可以向(xiang)(xiang)(xiang)本單位勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請調解(jie)，調解(jie)不成，當(dang)事人一方要求(qiu)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)，應當(dang)自勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議發生之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)____日(ri)(ri)內向(xiang)(xiang)(xiang)_________勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)。當(dang)事人一方也可直接向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)不服的(de)，可以自收到仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決書(shu)之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)____日(ri)(ri)內，向(xiang)(xiang)(xiang)人民法院提(ti)起(qi)訴(su)訟。

　　第二十六(liu)條____市(shi)出租汽車駕駛員(yuan)營運任務(wu)承(cheng)包合(he)同及甲方(fang)以(yi)下規章(zhang)制度(du)_________作為本合(he)同附件(jian)。

　　第(di)二十七條(tiao)本合同(tong)未盡(jin)事宜(yi)，或與國(guo)家、____市有(you)關(guan)規(gui)定相悖的，按國(guo)家、____市有(you)關(guan)規(gui)定執(zhi)行。

　　第二(er)十八條本合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各持一(yi)份(fen)。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　法定(ding)代表(biao)(簽(qian)字(zi))：______________

　　乙方(簽字)：__________________

　　鑒(公)證意見：________________

　　經(jing)辦人：________________________

　　鑒(公)證(zheng)機關(章)____________

　　________年____月____日 (注：除(chu)國家(jia)另有規定外(wai)，鑒(公)證實行(xing)自愿原則)

新版勞動合同5

　　聘用(yong)方(甲方)：

　　受聘方(fang)(乙方(fang))：____________________

　　為有效提高中學(xue)第三、第四畫室學(xue)生美術專業(ye)成績，甲方愿(yuan)意(yi)短(duan)期聘用(約56天)乙方兩(liang)位承擔幼兒園的教(jiao)學(xue)任務，經平等協商(shang)，自(zi)愿(yuan)簽訂本合(he)同，共同遵守(shou)合(he)同所列條款。

　　第一條：甲方愿意聘用(yong)乙(yi)方二人(ren)承(cheng)擔幼兒(er)園的教學任務，乙(yi)方應遵守學校作息時(shi)間(jian)和課程安排。

　　第二條：甲方為乙(yi)方提供住宿，不提供飲(yin)食。

　　第三(san)(san)條：乙方(fang)完成規定的(de)工作任(ren)務(wu)和工作時(shi)間，甲方(fang)付給乙方(fang)每(mei)(mei)人每(mei)(mei)天300元工資(zi)(工資(zi)以(yi)天計算(suan)，每(mei)(mei)天三(san)(san)個時(shi)段，上(shang)午、下午和晚上(shang)。)

　　第(di)四條：乙方(fang)遵從甲方(fang)課程安(an)排(pai)。教(jiao)學時間(jian)：________年(nian)____月(yue)(yue)為20天，____月(yue)(yue)不(bu)(bu)少于24天，不(bu)(bu)多于28天，____月(yue)(yue)份1至10號共10天。時間(jian)段可由乙方(fang)自行(xing)安(an)排(pai)，但必須保證教(jiao)學時間(jian)段。

　　第(di)五條：若乙方(fang)(fang)單(dan)方(fang)(fang)違約，不(bu)完(wan)成教(jiao)學(xue)時間和教(jiao)學(xue)任務，乙方(fang)(fang)自愿(yuan)退(tui)還在(zai)管店中(zhong)學(xue)所領的所有款項。

　　第(di)六(liu)條：乙方(fang)在甲方(fang)工作期(qi)間的交通安全、醫療等責任(ren)由(you)乙方(fang)自己負(fu)責。

　　第七條：本(ben)合同經甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商，可(ke)以解除。

　　第八條：乙方有下列情形(xing)之一，甲(jia)方可以解除本合同。

　　1、被證明(ming)不符合(he)錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方(fang)規章(zhang)制度的(de)。

　　3、嚴重失職，對教學造成(cheng)重大損失的。

　　第十一(yi)條：本(ben)合同一(yi)式兩(liang)份，甲(jia)乙兩(liang)方(fang)各(ge)執(zhi)一(yi)份。

　　甲(jia)方(公章(zhang))：_________

　　乙方(fang)(公章)：_________

　　法定(ding)代表人(ren)(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

新版勞動合同6

　　甲方(用(yong)人單位)： 代(dai)理人：

　　乙方(實習生)：

　　為明確實習學生與實習單位(wei)的責任與義務，根據《民(min)法(fa)通(tong)則》、《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　本協議(yi)自_________年_______月_______日(ri)(ri)起至_________年_______月_______日(ri)(ri)止。

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的(de)實(shi)際情況(kuang)和(he)工作需要，安排實(shi)習學(xue)生到 規(gui)劃實(shi)習生 崗位(wei)實(shi)習，乙方應按學(xue)校的(de)教學(xue)內容及實(shi)習要求，努(nu)力完成實(shi)習任務。

　　三、實習津貼

　　依照按(an)勞取酬(chou)的(de)原(yuan)則，按(an)甲方現(xian)行制度確(que)定實(shi)習(xi)生的(de)實(shi)習(xi)津貼。具(ju)體支付(fu)方法如(ru)下(xia)：實(shi)習(xi)津貼 ： 元/月，其他(ta)補貼: 根據(ju)實(shi)習(xi)生在崗工作表現(xian)，以獎金形式(shi)發放(fang)。

　　四、工作時間(jian)及休息假日(ri)

　　1、甲方(fang)實行每日8小時工(gong)作制，保證(zheng)乙方(fang)按照(zhao)國家和本(ben)市有關規(gui)定享受各種休息、休假;?

　　2、甲乙雙方具體(ti)約定：如有(you)項(xiang)目需要，本著自愿原則(ze)加班(ban)。

　　加班補(bu)助細(xi)則如(ru)下(xia)：

　　1、法(fa)定假(jia)日加(jia)班，伙食補貼30元(yuan)/天，報(bao)銷交通費用(憑地鐵卡充值(zhi)發(fa)票(piao)和出租(zu)車(che)發(fa)票(piao))??

　　2、工作(zuo)日(ri)晚上加班，晚餐補助15元(yuan)，報銷交(jiao)通費用(憑地鐵卡(ka)充值(zhi)發(fa)票(piao)和出租車發(fa)票(piao))?

　　五、保險福(fu)利待遇

　　1、由于乙方還是在校學生，甲(jia)方需(xu)為實習(xi)學生提供符合國家規定的(de)安(an)全衛生的(de)工作環境(jing)，保證其在人身安(an)全不受危(wei)害的(de)環境(jing)條(tiao)件下工作;?

　　2、甲方應對乙方進行安(an)全教育和崗位技能(neng)培(pei)訓，實(shi)習學生不得從事特種(zhong)作業;?

　　3、甲(jia)方根據實習學生崗(gang)位實際情況，按國家(jia)規(gui)定(ding)向其提(ti)供必需(xu)的(de)勞動防(fang)護用品;

　　4、實(shi)習學生(sheng)患職業病、工(gong)傷(shang)事故的按《工(gong)傷(shang)保險條(tiao)例》規定執行(xing)。

　　六、合同解除、變更、終止(zhi)

　　1、經甲乙(yi)雙方協商同意，本協議可以變更或解除。

　　2、乙方(fang)在本合同履(lv)行期間可以在說明原因的情況下向甲方(fang)提出終止實習合同，但必(bi)須提前7 天(tian)通知甲方(fang)，并作(zuo)好(hao)工(gong)作(zuo)交接(jie)，否則(ze)應承擔相(xiang)關責任。

　　3、實(shi)習(xi)(xi)期間(jian)，甲方(fang)如發現乙方(fang)對甲方(fang)項(xiang)目造成損(sun)失或乙方(fang)無法(fa)達(da)到項(xiang)目要求的，可以(yi)向乙方(fang)提(ti)出終止(zhi)實(shi)習(xi)(xi)，在為實(shi)習(xi)(xi)生履行實(shi)習(xi)(xi)津貼支付手續后，解除本合同(tong)。

　　七、法律效力

　　本(ben)合同正本(ben)一式兩份，雙方(fang)各執一份，經甲乙雙方(fang)簽字(zi)后生效。

　　甲方：簽章

　　乙方：簽字

　　簽訂日期? 年 月 日

　　有關于(yu)實習生勞動合同書

　　甲方(用(yong)人單(dan)位)： 代理人：

　　乙方(實習生)：

　　為明(ming)確實(shi)習(xi)學生(sheng)與(yu)實(shi)習(xi)單位(wei)的(de)責任與(yu)義務，根據《民(min)法(fa)通則》、《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》、《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞動合同法(fa)》及有(you)關規(gui)定，甲乙(yi)雙(shuang)方在平等自愿的(de)基礎上簽訂(ding)本協議。

　　一、協議期限

　　本(ben)協議自_________年_______月_______日起至(zhi)_________年_______月_______日止。

　　二、實習崗位

　　甲方(fang)根(gen)據乙方(fang)的實際情(qing)況(kuang)和工作需要(yao)，安(an)排實習學生到 規(gui)劃實習生 崗位實習，乙方(fang)應按學校的教學內(nei)容及實習要(yao)求，努(nu)力(li)完成實習任務。

　　三、實習津貼

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度(du)確定(ding)實(shi)習(xi)生的實(shi)習(xi)津(jin)貼(tie)(tie)。具體(ti)支付(fu)方法如下：實(shi)習(xi)津(jin)貼(tie)(tie) ： 元(yuan)/月，其他補貼(tie)(tie): 根(gen)據實(shi)習(xi)生在崗(gang)工作表現，以獎(jiang)金形式發放(fang)。

　　四、工作時間及休息假日

　　1、甲方實行每日(ri)8小(xiao)時工作制，保證乙方按照國(guo)家和本市有關(guan)規定(ding)享受各種休(xiu)息、休(xiu)假;?

　　2、甲(jia)乙雙方(fang)具體約定：如有項目需要，本著自愿原則(ze)加班。

　　加(jia)班補助細則如(ru)下：

　　1、法(fa)定(ding)假日加班，伙(huo)食補貼30元/天，報銷交通費用(憑地(di)鐵卡充值發票(piao)和出租(zu)車(che)發票(piao))??

　　2、工作(zuo)日(ri)晚上加班，晚餐補助15元，報銷(xiao)交通費用(yong)(憑(ping)地鐵卡充(chong)值(zhi)發(fa)票和出租車(che)發(fa)票)?

　　五、保險福利(li)待遇

　　1、由于(yu)乙方(fang)還是在(zai)校學(xue)生(sheng)，甲(jia)方(fang)需為(wei)實習學(xue)生(sheng)提供符(fu)合國家規(gui)定的(de)安全衛生(sheng)的(de)工作(zuo)環(huan)(huan)境(jing)，保(bao)證其(qi)在(zai)人身(shen)安全不(bu)受危害的(de)環(huan)(huan)境(jing)條(tiao)件下工作(zuo);

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)應對乙方(fang)(fang)進行安全(quan)教育(yu)和崗位技能培訓，實習學(xue)生不(bu)得從事(shi)特種(zhong)作業(ye);?

　　3、甲(jia)方根據實習學生(sheng)崗位實際情況，按國(guo)家規定向(xiang)其提供必需(xu)的(de)勞(lao)動防護(hu)用品;

　　4、實習學生(sheng)患職業病(bing)、工(gong)傷(shang)事故的按《工(gong)傷(shang)保險條例》規定執(zhi)行(xing)。

　　六、合同解除、變(bian)更、終止

　　1、經甲乙雙方協(xie)商同意，本協(xie)議可以變更或解除。

　　2、乙方(fang)在本合(he)同(tong)(tong)履行(xing)期間可以在說(shuo)明(ming)原因的(de)情況下向甲方(fang)提(ti)出終止(zhi)實習(xi)合(he)同(tong)(tong)，但必須提(ti)前7 天通(tong)知甲方(fang)，并(bing)作好工作交接，否(fou)則應承(cheng)擔相關(guan)責任。

　　3、實(shi)習期(qi)間，甲方(fang)如發現乙方(fang)對甲方(fang)項(xiang)目造成(cheng)損失或乙方(fang)無(wu)法達到項(xiang)目要求(qiu)的(de)，可(ke)以(yi)向乙方(fang)提出終止實(shi)習，在為實(shi)習生履行實(shi)習津貼支付手續(xu)后，解(jie)除本合同。

　　七、法律效力

　　本(ben)合同正本(ben)一式兩份，雙方各執一份，經(jing)甲乙(yi)雙方簽字后生效(xiao)。

　　甲方 簽章

　　乙方 簽字

　　簽訂日期 年(nian) 月 日

　　實習生勞動合同協議書

　　甲方(實習單位)名稱： 企(qi)業(ye)類別： 法定代表人： 職務(wu)： 地址：

　　乙方(實習生)姓名： 年齡(ling)： 性別(bie)： 民族： 身份證號碼(ma)： 戶籍所(suo)在地： 現住址： 學生所(suo)在學校(xiao)： 所(suo)學專業(ye)： 畢業(ye)時間：

　　在勞動保障行(xing)政部門的(de)備案號(hao)：

　　根(gen)據民(min)法(fa)通則(ze)、勞動法(fa)及有(you)關(guan)規(gui)定，甲(jia)乙雙方在平等(deng)自(zi)愿的基礎上簽訂本協(xie)議。

　　第一(yi)條 協議期(qi)限

　　本協議自____年(nian)____月(yue)____日起至(zhi)____年(nian)____月(yue)____日止(zhi)。

　　第二條 實習崗位

　　甲(jia)方(fang)(fang)按(an)乙(yi)方(fang)(fang)實(shi)習內容(rong)及要求(qiu)，安排在________崗位實(shi)習，乙(yi)方(fang)(fang)應按(an)學校的教學內容(rong)及實(shi)習要求(qiu)，努力完成實(shi)習任(ren)務。

　　第三條 實習(xi)報酬或實習(xi)補助(zhu)

　　甲(jia)方應與乙方學校協商確(que)定乙方實習期間(jian)的(de)報酬或實習補貼。具(ju)體支(zhi)付辦法(fa)和標準約定如下：____________________________________________________________。

　　第四條 工作(zuo)時間及(ji)休息(xi)休假

　　(一)甲方實行每日工作(zuo)不(bu)(bu)超過八小時(shi)，平均每周不(bu)(bu)超過四(si)十小時(shi)的工作(zuo)時(shi)間。

　　(二)甲方保(bao)證乙方按國家和本市(shi)有關規定享(xiang)受各種休息、休假(jia)。

　　(三)甲乙雙方(fang)的具體約(yue)定(ding)：____________________________________________________________________。

　　第(di)五條 保(bao)險福利(li)待(dai)遇

　　(一)乙方在實(shi)習(xi)中發生(sheng)人身傷害，由甲方負責。

　　(二)其他(ta)保險福利(li)待遇約定(ding)如下：__________________________________________________________。

　　第六(liu)條 勞動保護和勞動條件

　　(一)在實(shi)習期間甲方應(ying)根據國家及本市有關規(gui)定為乙方提供勞動安全(quan)衛(wei)生的實(shi)習條件，為乙方配備必須的勞動防(fang)護用品。

　　(二)甲方(fang)應對乙方(fang)進行安全教育和崗位技能培訓(xun)，實(shi)習學生(sheng)不得從事(shi)特種作業。

　　(三)甲方不(bu)得安排18周歲以下的(de)學生從事(shi)礦山井下、有(you)毒(du)、有(you)害國家(jia)規定(ding)的(de)第四級體(ti)力勞動強度和其他禁忌(ji)從事(shi)的(de)工作。

　　(四)甲(jia)方不得安排女(nv)實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國(guo)家(jia)規(gui)定的(de)第三(san)級體力勞動強(qiang)度的(de)工作。

　　(五(wu))乙方在實習(xi)工作過程(cheng)中應(ying)嚴格遵守勞動安(an)全衛生(sheng)規(gui)程(cheng)和操作規(gui)程(cheng)，有(you)權拒(ju)絕(jue)違章指(zhi)揮，對甲方及其管理人(ren)員漠視人(ren)身安(an)全和健康的行(xing)為有(you)權拒(ju)絕(jue)執行(xing)、檢(jian)舉(ju)或控(kong)告(gao)。

　　第七條 勞動紀(ji)律

　　(一)甲(jia)方(fang)有權按(an)照國家及本市的(de)有關規(gui)定及企業的(de)規(gui)章制(zhi)度對乙(yi)方(fang)實行管理。

　　(二)乙方(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)依法制定的(de)各項(xiang)規章制度和勞動(dong)紀律，保守(shou)甲方(fang)的(de)商(shang)業秘密。

　　第八條 本協議的(de)解除(chu)、變更、終止

　　(一)經甲乙雙方協商同意(yi)，本協議可(ke)以變更或解除;

　　(二)雙方就(jiu)本協議的解除條件約定如下：____________。

　　(三)本協議到期即(ji)終止，不得續(xu)訂。

　　第九條 違反本(ben)協(xie)議的責任及(ji)其雙方(fang)約定的其它事項：______________________________________________________。

　　第十(shi)條(tiao) 甲乙雙方履行本協(xie)議(yi)發生爭議(yi)先經企業調(diao)解(jie)(jie)委員會或實習學生所在學校進行調(diao)解(jie)(jie)，調(diao)解(jie)(jie)未成按中(zhong)華人民(min)(min)共和國民(min)(min)事訴訟法程序辦(ban)理。

　　甲方(蓋(gai)章)： 乙方(簽字)：

　　法定代(dai)表人或(huo)委托(tuo)代(dai)理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

新版勞動合同7

　　第一章 總則

　　第一(yi)條 為了調整勞動關系，完善勞動合(he)同制度，保護勞動者和用人單(dan)位的合(he)法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(gui)，結合(he)本省實(shi)際，制定本條例。

　　第二(er)條 在本(ben)省行政區域(yu)內的企業、個(ge)體工商戶、民(min)辦非企業單位，以及國家機關(guan)、事業單位、社會(hui)團(tuan)體等(deng)用人單位(以下(xia)統(tong)稱用人單位)與勞動(dong)者形(xing)成勞動(dong)關(guan)系的，適用本(ben)條例。但國家另有規(gui)定(ding)的除外。

　　第三條 勞動合同是(shi)勞動者與用人單位確立勞動關(guan)系(xi)、明確雙方權利和義務的協議(yi)。

　　用(yong)人單位使用(yong)勞(lao)動(dong)者應當與(yu)勞(lao)動(dong)者訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同。

　　依法訂立(li)的勞動合同，對當事人具有約束力。

　　第四(si)條(tiao) 訂立、變更和履行勞(lao)動合同，應當(dang)遵守法律、法規，遵循(xun)平等(deng)(deng)自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則，保障勞(lao)動者的人(ren)格尊(zun)嚴、安全健(jian)康和獲取勞(lao)動報酬、參(can)與民主管理(li)等(deng)(deng)權利。

　　第五(wu)條 縣級(ji)以(yi)(yi)上(shang)地方人民(min)政府勞動(dong)和社會保障(zhang)行政主管部門(以(yi)(yi)下簡稱(cheng)勞動(dong)保障(zhang)行政部門)負責對本(ben)行政區(qu)域內勞動(dong)合同(tong)制度的實施進行指導、協調(diao)、管理和監督檢查(cha)。

　　工會組織(zhi)依(yi)法(fa)(fa)維護勞(lao)動者的合(he)(he)法(fa)(fa)權益，對用(yong)人單位履行勞(lao)動合(he)(he)同的情況進(jin)行監(jian)督。婦(fu)聯組織(zhi)依(yi)法(fa)(fa)維護女職工的合(he)(he)法(fa)(fa)權益。

　　第六(liu)條 縣級以上地(di)方人(ren)民政(zheng)府及其有關部(bu)門(men)依法維護勞動(dong)者平等就業和(he)選(xuan)擇職業、取得(de)勞動(dong)報酬、休息休假、獲(huo)得(de)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生保(bao)護、接受職業技能培(pei)訓、享受社會保(bao)險(xian)和(he)福利(li)的權(quan)利(li)以及法律規定的'其他權(quan)利(li)，依法保(bao)障用人(ren)單位自主(zhu)行使(shi)勞動(dong)用工(gong)、人(ren)事(shi)管理、工(gong)資獎金分配等權(quan)利(li)。

　　用人單位應當按(an)照法律(lv)、法規規定和(he)勞動(dong)合(he)同約(yue)定，按(an)時(shi)、足額支付勞動(dong)報(bao)酬，繳(jiao)納社會(hui)保險費，提供勞動(dong)安全衛(wei)生保護，保障勞動(dong)者休(xiu)息、休(xiu)假(jia)。勞動(dong)者應當履行勞動(dong)義務，提高職業(ye)技能(neng)，遵守勞動(dong)紀律(lv)和(he)職業(ye)道德。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第七(qi)條 使用勞動(dong)者(zhe)的(de)用人(ren)單位應當依法(fa)成立，能夠(gou)依法(fa)支付勞動(dong)報(bao)酬、繳納(na)社會(hui)保險費(fei)、提供勞動(dong)保護條件，并能夠(gou)承(cheng)擔相應的(de)民(min)事責(ze)任。

　　訂(ding)立勞動合(he)同的勞動者(zhe)應當(dang)符合(he)法定就(jiu)業年齡(ling)和就(jiu)業條(tiao)件(jian)，并具有履行勞動合(he)同的相應能力。

　　第八(ba)條 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)招(zhao)用(yong)勞(lao)(lao)動者(zhe)，應(ying)(ying)當向勞(lao)(lao)動者(zhe)書(shu)面(mian)公布(bu)與勞(lao)(lao)動合(he)同有(you)關的工作(zuo)內容(rong)、崗位(wei)要求(qiu)、工作(zuo)時間、勞(lao)(lao)動報酬、社會(hui)保險、勞(lao)(lao)動條件和規章制(zhi)度等;勞(lao)(lao)動合(he)同訂立前，應(ying)(ying)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)要求(qiu)，勞(lao)(lao)動者(zhe)應(ying)(ying)當如(ru)(ru)實(shi)說(shuo)明(ming)(ming)就(jiu)業現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身(shen)份、學歷、工作(zuo)經歷、職業技能等證明(ming)(ming)。勞(lao)(lao)動者(zhe)與原用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)有(you)競(jing)業限(xian)制(zhi)約定的，應(ying)(ying)當向用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)如(ru)(ru)實(shi)說(shuo)明(ming)(ming)。

　　對可能產生職(zhi)業(ye)病危害的(de)崗位，用(yong)人單位應當(dang)向勞動者履行如實告知(zhi)的(de)義(yi)務，并將職(zhi)業(ye)病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。

　　第九條 勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。

　　第十條 勞動合同的(de)(de)內(nei)容經雙方(fang)當事人(ren)協商一致后，由(you)用人(ren)單(dan)位出(chu)具符合第十二條規定(ding)的(de)(de)合同文本(ben)。

　　勞動(dong)合(he)(he)同(tong)應當用(yong)中(zhong)文(wen)書寫。同(tong)時用(yong)中(zhong)文(wen)、外文(wen)書寫的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)文(wen)本(ben)內容(rong)不一致的，以中(zhong)文(wen)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)文(wen)本(ben)為準。

　　勞(lao)動合(he)同文本應當一式兩份，當事人各執一份。

　　用人單(dan)位應當自勞動合(he)同簽訂或(huo)者(zhe)鑒證之(zhi)日起五個工作日內將文本交(jiao)付勞動者(zhe)本人，不得扣押。

　　第(di)十一條(tiao) 訂立勞(lao)動(dong)合同，應當由用人(ren)(ren)單(dan)位法定代(dai)表人(ren)(ren)、負責人(ren)(ren)或(huo)者其(qi)委托的代(dai)理人(ren)(ren)與勞(lao)動(dong)者雙方簽(qian)字，加蓋(gai)用人(ren)(ren)單(dan)位印章(zhang)，注明簽(qian)字、蓋(gai)章(zhang)日期。

　　勞動合(he)同自雙方當事(shi)人簽字、蓋章之日起生效，當事(shi)人對生效的時間或者條件有約定(ding)的，從其約定(ding)。

　　第十二條(tiao) 勞(lao)動合同文本(ben)應當載明用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)名(ming)稱、合同履行地以(yi)及勞(lao)動者(zhe)的(de)姓名(ming)、性別(bie)、居民身份證號碼等基本(ben)情況，并具(ju)備以(yi)下條(tiao)款：

　　(一)勞動合(he)同期限;

　　(二)工作內容(rong)及要(yao)求;

　　(三)工(gong)作時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假;

　　(四)勞動(dong)保護和勞動(dong)條件;

　　(五)勞動報酬;

　　(六)勞動紀律(lv);

　　(七)勞動合同終止(zhi)的條(tiao)件;

　　(八)違反勞動合(he)同(tong)的責任(ren)。

　　除(chu)前款規定的必備條款外，雙方當事(shi)人(ren)可以協商約定試用期、培(pei)訓、保守(shou)商業秘密、補(bu)充保險和(he)福利(li)待遇等事(shi)項。

　　用(yong)人單位(wei)和勞動者應當依法(fa)參(can)加社會保(bao)險。

　　第十(shi)三(san)條(tiao) 單位(wei)與勞動者(zhe)訂(ding)立勞動合同(tong)，不得(de)扣押(ya)勞動者(zhe)的(de)居民身份證(zheng)以及其他合法證(zheng)件，不得(de)強迫(po)勞動者(zhe)集資、入股，不得(de)以任(ren)何理由和(he)形式收取勞動者(zhe)抵押(ya)金、抵押(ya)物、保證(zheng)金、定金等。

　　第十(shi)四條 合同當事人可(ke)以根據(ju)崗位技(ji)能的要(yao)求協商約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的約(yue)定，適用(yong)下列(lie)規(gui)定：

　　(一)勞動合同期(qi)限不超(chao)(chao)過六個月的，試用期(qi)不得超(chao)(chao)過十五日(ri);

　　(二)勞(lao)動合同(tong)期限(xian)超(chao)過(guo)六(liu)個月不(bu)超(chao)過(guo)一(yi)年的(de)，試用期不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三十日(ri);

　　(三)勞動合同期限超過(guo)(guo)一(yi)年不(bu)超過(guo)(guo)三年的(de)，試用期不(bu)得超過(guo)(guo)六十日;

　　(四)勞(lao)動合同(tong)期限超(chao)過(guo)三年的，試用(yong)期不(bu)得超(chao)過(guo)一百八十日。

　　試用期(qi)自勞動(dong)合(he)同(tong)實際履(lv)行之日起(qi)計(ji)算(suan)，包括在勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限之內。勞動(dong)合(he)同(tong)僅(jin)約(yue)定(ding)試用期(qi)的，試用期(qi)不成立(li)，該期(qi)限即為勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限。

　　勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)的(de)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)超(chao)過(guo)(guo)規(gui)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限的(de)，超(chao)過(guo)(guo)規(gui)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限的(de)部分無效。當事人可以按(an)照本條第一(yi)款協商變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限，一(yi)方當事人不愿變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限的(de)，對超(chao)過(guo)(guo)的(de)期(qi)(qi)(qi)限，用(yong)人單(dan)位應當按(an)照非試用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)標準向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)和相關待遇。

　　勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期滿續簽勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，不得(de)約(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期。用(yong)人單位按照國家(jia)規定(ding)在勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)中對勞(lao)(lao)動者實行見習期用(yong)工管理的，不得(de)再約(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期。

　　勞動者在試(shi)用期間的(de)勞動報(bao)酬不得(de)低(di)于本單位同工(gong)(gong)種(zhong)同崗位最(zui)低(di)檔(dang)工(gong)(gong)資(zi)的(de)百(bai)分之八十，并不得(de)低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。

　　第(di)十(shi)五條(tiao) 用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)其出(chu)資(zi)招用(yong)、培訓或者提供其他特殊(shu)待遇的勞(lao)(lao)動(dong)者，可以在勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)中(zhong)約定或者事(shi)先另行協商約定服務期(qi)。

　　約定(ding)的(de)(de)服務(wu)(wu)期(qi)(qi)長于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限或者(zhe)超過勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)尚未履(lv)行(xing)期(qi)(qi)限的(de)(de)，當事人可以相應變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限等相關(guan)內容(rong)。當事人未變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿由用(yong)(yong)人單(dan)位終止合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，用(yong)(yong)人單(dan)位不得(de)追索(suo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)服務(wu)(wu)期(qi)(qi)的(de)(de)賠償責(ze)任(ren)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿用(yong)(yong)人單(dan)位要(yao)求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)繼續履(lv)行(xing)服務(wu)(wu)期(qi)(qi)的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應當履(lv)行(xing);勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違反服務(wu)(wu)期(qi)(qi)約定(ding)的(de)(de)，應當承擔違約責(ze)任(ren)。

　　第(di)十六條 用人單位與知悉(xi)商業秘密的(de)(de)勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或(huo)者另行簽(qian)訂保密協議。保密條款或(huo)者保密協議可以就勞動者要求解(jie)除(chu)勞動合同的(de)(de)提前通知期(qi)和相(xiang)應的(de)(de)經濟(ji)補償(chang)作(zuo)出約定，但提前通知期(qi)不得超過(guo)六個月。

　　第(di)十七(qi)條(tiao) 用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與負有保(bao)守商業秘密義務(wu)的(de)勞(lao)動者，可以在勞(lao)動合(he)(he)同或(huo)者保(bao)密協議(yi)中(zhong)約(yue)(yue)定競業限制(zhi)條(tiao)款(kuan)，并應當同時約(yue)(yue)定在解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動合(he)(he)同后，給予(yu)勞(lao)動者經濟(ji)補償(chang)。其中(zhong)，年經濟(ji)補償(chang)額不得低于(yu)該勞(lao)動者離開(kai)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)前十二個月(yue)從(cong)該用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)獲得的(de)報(bao)酬總額的(de)三分(fen)之(zhi)一。用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)未按(an)照約(yue)(yue)定給予(yu)勞(lao)動者經濟(ji)補償(chang)的(de)，約(yue)(yue)定的(de)競業限制(zhi)條(tiao)款(kuan)對勞(lao)動者不具(ju)有約(yue)(yue)束力。

　　競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的(de)(de)(de)范圍僅限(xian)(xian)于勞動(dong)(dong)者在離開用(yong)人單位一定(ding)(ding)期限(xian)(xian)內，不(bu)得(de)自營(ying)或者為他(ta)人經營(ying)與原用(yong)人單位有(you)直接競爭(zheng)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)。競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的(de)(de)(de)期限(xian)(xian)由(you)當(dang)事(shi)人約定(ding)(ding)，最長不(bu)得(de)超過(guo)三年。當(dang)事(shi)人約定(ding)(ding)競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的(de)(de)(de)，不(bu)得(de)再約定(ding)(ding)第十六條所規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)解除勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)提前通知期。

新版勞動合同8

　　編(bian)號： 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人：地址：

　　乙方(勞動(dong)者)姓名：性別：民族：文化程度： 居民身份證號碼(ma)：住址(zhi)：

　　根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動法》以及有關法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策的規(gui)定，經雙方平等協(xie)商(shang)，訂立本合(he)同。

　　一、勞(lao)動合(he)同期限 本合(he)同為有固定(ding)期限的勞(lao)動合(he)同。合(he)同期從________年____月____日(ri)起(qi)至________年____月____日(ri)止。其中 試用期從________年____月____日(ri)至________年____月____日(ri)止。

　　二、工作內容

　　（一(yi)）乙方(fang)(fang)同意按甲(jia)方(fang)(fang)生產(工作(zuo)(zuo))需要，在崗位(工種)工作(zuo)(zuo)，完成(cheng)該崗位(工種)所(suo)承擔的各項工作(zuo)(zuo) 內容及甲(jia)方(fang)(fang)訂立的崗位工作(zuo)(zuo)標準。乙方(fang)(fang)同意甲(jia)方(fang)(fang)可根(gen)據相應情(qing)況(kuang)適當變更乙方(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)內容；

　　（二）乙方的工(gong)作地(di)點為。

　　三、工作時(shi)間和(he)勞動報酬

　　(一)工作時間(jian)實行(xing)經勞動保障部門批準實行(xing)的；

　　(二(er))甲方每月以貨幣形式支付乙方工(gong)資，試用期的工(gong)資為(wei)元。轉正后工(gong)資為(wei)元。

　　四、勞動紀(ji)律 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)定單位(wei)規章(zhang)制(zhi)度，并通過有效方(fang)(fang)(fang)式及時(shi)告知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作管理，并嚴格遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang) 依(yi)法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度。

　　五、動合(he)同變更、解除、終止(zhi)

　　(一)甲乙(yi)雙方變更、解除、終(zhong)止(zhi)勞動合同依照(zhao)《中(zhong)華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(gui)規(gui)定執行；

　　（二）合同(tong)解(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)時(shi)，甲方(fang)出具解(jie)除(chu)勞動合同(tong)的證明，并在(zai)15____日內為乙方(fang)辦理檔案和社會保險關(guan)系(xi)轉移等手續；

　　（三）乙(yi)方按照雙方約定，及時辦理工作交(jiao)接等有關(guan)手續；

　　（四）甲方(fang)應當支付經濟(ji)補償的，在乙方(fang)工作交接辦理完成后支付；

　　(五)經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

　　(六(liu))本合(he)(he)同期滿(man)或者甲(jia)乙雙(shuang)方約定(ding)的(de)本合(he)(he)同終止條件出現(xian)，應當(dang)即行終止。由于(yu)生產(工作)需要，經雙(shuang)方協商一致，可以(yi)續訂勞動合(he)(he)同。

　　六、違反勞動合同(tong)的責任

　　(一)由于甲乙任(ren)何一方(fang)(fang)的過錯(cuo)造成本合(he)同不能履行(xing)或者不能完(wan)全履行(xing)的，由有過錯(cuo)的一方(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)法(fa)律責任(ren)；如屬(shu)雙方(fang)(fang)過錯(cuo)，根據實(shi)際情況，由雙方(fang)(fang)分別承(cheng)擔(dan)各自(zi)的法(fa)律責任(ren)；

　　(二)因不可(ke)抗力造成本合同不能履行的，可(ke)以不承(cheng)擔法律責(ze)任；

　　（三）雙(shuang)方需要約(yue)定的其他事項(xiang)：

　　七、勞動爭(zheng)議處(chu)理及其(qi)他(ta)

　　（一(yi)）本合同(tong)履行中發生(sheng)勞動(dong)爭議(yi)，甲(jia)乙雙方應當協商解(jie)決，協商不(bu)成或不(bu)愿協商的，可(ke)以(yi)向(xiang)甲(jia)方勞動(dong)爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申請調解(jie)；調解(jie)不(bu)成的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申請仲裁。甲(jia)乙任何(he)一(yi)方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申請仲裁。對仲裁裁決不(bu)服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法院(yuan)起(qi)訴。

　　（二(er)）本合同一式兩(liang)份，甲乙(yi)雙方各執一份，自簽(qian)字或蓋章(zhang)之日(ri)后(hou)生效。

　　甲方(fang)(蓋章)：乙方(fang)(簽名)：

　　法(fa)定代表(biao)人（簽名）：____

　　日(ri)期：________年(nian)____月____日(ri)

　　日(ri)期：________年____月____日(ri)

新版勞動合同9

　　一、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限甲乙雙(shuang)方約定(ding)采用下列第（）種方式確定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限

　　（1）固定期(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：自(zi)________年____月(yue)____日起至(zhi)________年____月(yue)____日止(zhi)。合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿，經雙(shuang)(shuang)方協商一(yi)致可以續訂；雙(shuang)(shuang)方或一(yi)方不(bu)愿(yuan)續訂的(de)，本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)終止(zhi)。若乙方出現《勞(lao)動民(min)法(fa)典(dian)》第四(si)十二條情形(xing)(xing)之一(yi)的(de)，本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)依照第四(si)十五條規定順延(yan)至(zhi)情形(xing)(xing)消(xiao)失時終止(zhi)。

　　（2）無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同：自(zi)________年____月____日起(qi)。

　　乙方符合《勞動民法(fa)典》第(di)十四條規定情形之一，并(bing)提出或同意(yi)簽訂無固定期限(xian)勞動合同的，雙方應(ying)當訂立無固定期限(xian)勞動合同。

　　（3）本合同(tong)自(zi)________年____月(yue)____日起始(shi)，以(yi)完成(cheng)工(gong)作任務為(wei)合同(tong)終止(zhi)時(shi)間（該工(gong)作為(wei)甲方事先確(que)定(ding)并且完成(cheng)目標(biao)是確(que)切具(ju)體的）

　　二、工作內容和工作地(di)點

　　1、工作(zuo)內容：甲(jia)方安排乙(yi)方在崗位從事工作(zuo)。甲(jia)方安排乙(yi)方從事工作(zuo)的內容和要求應當符合國家制定的勞動(dong)基準。

　　2、工作地(di)點：.

　　3、乙方(fang)應當提高職(zhi)業技能，按相(xiang)關標(biao)準及甲方(fang)依法制訂并(bing)公示的勞動(dong)規章和合同約定履行勞動(dong)義務。

　　三、工作時間(jian)和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　1、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間：乙(yi)方(fang)的(de)(de)崗(gang)位實(shi)行(xing)（標(biao)準(zhun)、綜合計算、不定(ding)時(shi)(shi)）工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)。其中，標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)度為(wei)（常白班(ban)、班(ban)運轉工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)），每天(tian)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)小時(shi)(shi)，每周(zhou)休息日(ri)為(wei).實(shi)行(xing)綜合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)或(huo)不定(ding)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)(de)崗(gang)位（工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種），應(ying)當經甲(jia)方(fang)報經勞動行(xing)政部門批準(zhun)。

　　2、乙方享有法(fa)(fa)定(ding)休(xiu)息休(xiu)假(jia)權(quan)利，乙方具體(ti)休(xiu)息辦法(fa)(fa)和時(shi)間(jian)按甲方規定(ding)由雙方商定(ding)。甲方因(yin)工(gong)(gong)作需要(yao)安(an)排乙方延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)或(huo)在節(jie)假(jia)日加(jia)班的，應(ying)與工(gong)(gong)會(hui)和乙方協商同意(yi)，依(yi)法(fa)(fa)支付加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)資，或(huo)按規定(ding)安(an)排補休(xiu)。

　　3、乙方休(xiu)息休(xiu)假期間的工資支付或扣減辦法按(an)國家相(xiang)關(guan)規定執(zhi)行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月____日(ri)為甲方工資(zi)發放日(ri)，工資(zi)發放形式(shi)為（現(xian)金直接發放、委托銀行發放），乙(yi)方的工資(zi)標準采用下列(lie)第（）方式(shi)確(que)定：

　　（1）月薪制：每月為元，具(ju)體辦法(fa)按(an)照甲(jia)方依法(fa)制訂的相關(guan)規(gui)(gui)定執行。加班加點工資(zi)按(an)國家規(gui)(gui)定的加班工資(zi)的計發基(ji)數標準(zhun)計算。

　　（2）基本工資(zi)和(he)績效工資(zi)相結合(he)的工資(zi)分配辦法(fa)：乙(yi)方(fang)的基本工資(zi)為每月(yue)元（實行年薪制的每月(yue)預付工資(zi)為元）；績效工資(zi)考(kao)核發放(fang)辦法(fa)按乙(yi)方(fang)的業績和(he)甲方(fang)依法(fa)制訂的相關規定考(kao)核確定。

　　（3）計(ji)(ji)(ji)件(jian)工資制：計(ji)(ji)(ji)件(jian)工資的(de)勞(lao)動定(ding)額管理(li)按照甲方(fang)依法(fa)(fa)制訂的(de)相關(guan)規定(ding)，乙(yi)方(fang)的(de)定(ding)額單(dan)價為(wei)元。甲方(fang)確定(ding)、調整勞(lao)動定(ding)額的(de)標(biao)(biao)準應(ying)當保證本單(dan)位與乙(yi)方(fang)同崗位90%以上的(de)勞(lao)動者在法(fa)(fa)定(ding)工作時間內能(neng)夠(gou)完成。超(chao)過法(fa)(fa)定(ding)工作時間及標(biao)(biao)準以外(wai)勞(lao)動定(ding)額，應(ying)當按照法(fa)(fa)定(ding)加(jia)班工資的(de)標(biao)(biao)準計(ji)(ji)(ji)算計(ji)(ji)(ji)件(jian)工資。

　　（4）其他工資分配形式：

　　2、乙方從(cong)事(shi)可能(neng)產生職業病危害的(de)崗位工種、夜班勞動(dong)、高溫(wen)等作業的(de)津貼、補貼，按(an)國家和(he)甲方有關規定或集(ji)體合(he)同執行。

　　3、甲方向乙方支付工資(zi)時，必須出具工資(zi)清單，包括乙方姓名、發(fa)放時間、應(ying)付工資(zi)、實發(fa)工資(zi)、代扣(kou)(kou)和扣(kou)(kou)減(jian)工資(zi)等項目內容，由乙方簽字確(que)認。

　　4、甲方(fang)應當(dang)根(gen)據本單位的(de)經濟效益增長情況、當(dang)地政府發(fa)布的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)指導線、工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)指導價(jia)位等標準，通過工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)集(ji)體協(xie)商以及工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)正常增長制度，合(he)理增加乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關系建立(li)之月起，甲(jia)乙雙方(fang)應當依法參加社會(hui)保險(xian)，按時足額(e)申報(bao)繳納(na)社會(hui)保險(xian)費，其中乙方(fang)應繳納(na)的社會(hui)保險(xian)費由甲(jia)方(fang)代扣代繳。

　　2、甲方應當(dang)每年至(zhi)少(shao)一(yi)次(ci)向本單位職(zhi)工代表大會或本單位住所(suo)的顯著位公布本單位和個人全年社會保險費繳納情(qing)況(kuang)，接(jie)受乙(yi)方監督。

　　3、合(he)同履行期間，乙方依(yi)法(fa)享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護(hu)、勞動條(tiao)件(jian)和職業危(wei)害(hai)防護(hu)

　　1、甲方(fang)(fang)保證執行(xing)國家關(guan)于特(te)種作(zuo)業(ye)(ye)、女職(zhi)工和未(wei)成年工特(te)殊保護的(de)(de)規定，對(dui)可能產生(sheng)(sheng)職(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)害的(de)(de)崗位向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)履(lv)行(xing)如實告知義(yi)務(wu)，對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行(xing)勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)(sheng)教育，防止勞動過程中的(de)(de)傷亡(wang)事故，減少職(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)害。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從事有職(zhi)業(ye)(ye)危(wei)害作(zuo)業(ye)(ye)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應當定期(qi)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行(xing)健康檢查，并在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)離職(zhi)前進行(xing)職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查。

　　2、甲方承諾，為(wei)乙方提供符合國家規定(ding)的(de)勞(lao)動安全衛生條件和必要(yao)的(de)勞(lao)動防護(hu)用品。乙方應當嚴格遵守(shou)國家和甲方規定(ding)的(de)勞(lao)動安全規程和標(biao)準。

　　3、甲方(fang)及其管(guan)理人員應當(dang)保障乙(yi)方(fang)在(zai)工作場所內(nei)的生命安(an)全和身(shen)體(ti)(ti)健康。乙(yi)方(fang)有(you)權拒絕(jue)甲方(fang)管(guan)理人員違(wei)章指揮、強令冒(mao)險作業(ye)，并不視為違(wei)反本合同。乙(yi)方(fang)對危害生命安(an)全和身(shen)體(ti)(ti)健康的行(xing)為，有(you)權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方(fang)(fang)因工作遭受事故(gu)傷害或(huo)(huo)患職業病，甲方(fang)(fang)應當負責及時救治，并按規定為乙方(fang)(fang)申請工傷認定和(he)勞動能力(li)鑒定，保(bao)障乙方(fang)(fang)依法享受各項工傷保(bao)險及相關待遇。乙方(fang)(fang)患病或(huo)(huo)非因工負傷，甲方(fang)(fang)保(bao)證其享受國家規定的(de)醫(yi)療期和(he)相應的(de)醫(yi)療待遇。

　　七、其(qi)他(ta)約定條款

　　1、試(shi)用(yong)期(qi)(qi)：乙方試(shi)用(yong)期(qi)(qi)自________年____月____日起至________年____月____日止，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)乙方的(de)工資(zi)待遇為元月（或合(he)同約(yue)定工資(zi)的(de)%）

　　2、培(pei)訓服(fu)(fu)(fu)務期(qi)：乙方(fang)由甲方(fang)出資進行專業(ye)技術培(pei)訓的(de)，雙方(fang)可依法約(yue)定服(fu)(fu)(fu)務期(qi)；乙方(fang)違(wei)反服(fu)(fu)(fu)務期(qi)約(yue)定，承擔的(de)違(wei)約(yue)金不超(chao)過(guo)服(fu)(fu)(fu)務期(qi)尚未履行部分所應分攤(tan)的(de)培(pei)訓費用。雙方(fang)約(yue)定的(de)培(pei)訓和服(fu)(fu)(fu)務期(qi)協議為本合同的(de)附(fu)件(jian)。

　　3、保(bao)密(mi)和競(jing)(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)：乙(yi)(yi)方(fang)(fang)依法負有保(bao)守(shou)甲方(fang)(fang)商業(ye)秘密(mi)和知識產(chan)權(quan)的(de)(de)義務。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)保(bao)密(mi)范(fan)圍(wei)為：，競(jing)(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的(de)(de)范(fan)圍(wei)，競(jing)(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的(de)(de)區域為，競(jing)(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)為____月。競(jing)(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)期間，甲方(fang)(fang)按月向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付經濟補償元。雙方(fang)(fang)約定的(de)(de)保(bao)密(mi)和競(jing)(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)協(xie)議為本合同附(fu)件。

　　4、其他約定：

　　（1）甲乙雙方(fang)(fang)(fang)應依據國務院《住房公積金(jin)管理條例》等有關規(gui)定繳(jiao)存住房公積金(jin)，其中(zhong)乙方(fang)(fang)(fang)應繳(jiao)存的(de)住房公積金(jin)由甲方(fang)(fang)(fang)代扣代繳(jiao)。

　　八(ba)、本(ben)合(he)(he)同(tong)履行過程中，若甲方(fang)變更名稱、法(fa)定代表人或(huo)(huo)者主(zhu)要負責人、投資人等事(shi)項(xiang)(xiang)，不影響本(ben)合(he)(he)同(tong)履行；若甲方(fang)發(fa)生合(he)(he)并或(huo)(huo)分立等情況，本(ben)合(he)(he)同(tong)繼(ji)續(xu)有效，由承繼(ji)單(dan)位(wei)繼(ji)續(xu)履行。涉及勞動(dong)者切身利益的條款內容或(huo)(huo)重大事(shi)項(xiang)(xiang)變更時，雙方(fang)應當協(xie)商一致，以書面方(fang)式變更本(ben)合(he)(he)同(tong)。乙方(fang)確定居(ju)住地址為勞動(dong)關(guan)系(xi)管(guan)理相關(guan)文(wen)件、文(wen)書的送達地址，如發(fa)生變化，乙方(fang)應書面告知甲方(fang)。

　　九、本合(he)(he)同的(de)解除或(huo)終(zhong)(zhong)止，應當按(an)照法(fa)(fa)定(ding)的(de)條件、程序和經濟(ji)補償規定(ding)標(biao)準執(zhi)行(xing)。甲方違反法(fa)(fa)律(lv)規定(ding)解除或(huo)終(zhong)(zhong)止本合(he)(he)同，按(an)《勞動民法(fa)(fa)典》第四十八條規定(ding)處理(li)。雙方依(yi)法(fa)(fa)終(zhong)(zhong)止和解除勞動合(he)(he)同的(de)，甲方應當自解除或(huo)終(zhong)(zhong)止勞動合(he)(he)同之日起____日內，辦理(li)完畢乙方檔案和社(she)會保險關系(xi)轉移等手(shou)續(xu)；甲方依(yi)法(fa)(fa)應當支(zhi)付(fu)的(de)經濟(ji)補償金、醫療(liao)補助(zhu)費等相關費用(yong)，在乙方履行(xing)完交(jiao)接手(shou)續(xu)時支(zhi)付(fu)。

　　十(shi)、甲(jia)乙雙方因(yin)繳(jiao)存住(zhu)房公積金(jin)發生的糾紛(fen)，由住(zhu)房公積金(jin)管(guan)理(li)部門(men)接(jie)受投訴、舉(ju)報，并按國家(jia)和地(di)方住(zhu)房公積金(jin)管(guan)理(li)規定依法(fa)調解和查處。十(shi)

　　一、本合同未盡(jin)事(shi)宜，法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規有規定的，按法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規規定執行(xing)；法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規沒有規定的，由雙方協商解(jie)決(jue)；若雙方協商不(bu)成或(huo)者發(fa)生勞動爭議，應當依法(fa)(fa)(fa)向調解(jie)機構申(shen)請調解(jie)，或(huo)者依法(fa)(fa)(fa)申(shen)請勞動爭議仲裁、向人(ren)民法(fa)(fa)(fa)院起訴(su)。十

　　二、本合同(tong)一式份，自(zi)雙(shuang)方(fang)簽字(zi)蓋章(zhang)之日起(qi)生(sheng)效(xiao)；雙(shuang)方(fang)至少(shao)各執一份。甲(jia)方(fang)應(ying)按規定(ding)建立職工名冊備(bei)查，并(bing)自(zi)本合同(tong)簽訂之日起(qi)____日內(nei)到勞動部門辦理備(bei)案手續。（特(te)別提示(shi)：以上條款內(nei)容(rong)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)在簽署(shu)本合同(tong)前，均(jun)應(ying)事先仔細閱讀，并(bing)詳細了解(jie)本合同(tong)以及附件內(nei)容(rong)，雙(shuang)方(fang)簽字(zi)后即行生(sheng)效(xiao)。）

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　法定代(dai)表人(ren)、負責人(ren)或委托代(dai)理人(ren)（簽名）

　　________年(nian)____月____日

　　________年____月(yue)____日

新版勞動合同10

　　根(gen)據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一(yi)致，同意簽訂本勞(lao)動合同。

　　甲(jia)方(單位名稱(cheng))：法(fa)定代表人：

　　住所地：

　　乙方(姓名)：性別：身份證號(hao)碼(ma)：

　　住所地：

　　第一條勞動合同期限

　　1、本(ben)合(he)同為有固(gu)定(ding)期限(xian)的勞動合(he)同。合(he)同期限(xian)從________年(nian)____月(yue)____日起至________年(nian)____月(yue)____日止。

　　2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方(fang)根據乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作崗位及工(gong)(gong)作業績確定(ding)_______元(yuan)/月(yue)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬。

　　2、甲方(fang)支(zhi)付給乙方(fang)的(de)月工資不得低(di)于當地政府規(gui)定的(de)最低(di)工資。

　　3、甲(jia)方每月____日以現(xian)金形式發放工資，不得無(wu)故拖欠。

　　4、乙方(fang)加班(ban)工(gong)資(zi)，假期工(gong)資(zi)及(ji)特殊工(gong)資(zi)按照(zhao)國際規定執行。

　　5、甲方在年終(zhong)時(shi)根據乙(yi)方的當年實(shi)際業績、效率、效益、損(sun)失、工作態度等因素(su)考(kao)核結算乙(yi)方的獎(jiang)金。

　　第三條社會保險

　　甲(jia)、乙雙方(fang)必須依(yi)法參加社會保險(xian)，按(an)月繳(jiao)納社會保險(xian)費。乙方(fang)繳(jiao)納部分，由甲(jia)方(fang)在(zai)其工資(zi)中代(dai)為扣繳(jiao)。

　　第四條勞動紀律

　　甲乙(yi)雙方(fang)應嚴格遵守(shou)國(guo)家的法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策。乙(yi)方(fang)必(bi)須遵守(shou)甲方(fang)依法制定(ding)的規(gui)章(zhang)制度(du)和勞動紀(ji)律。

　　第五條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協(xie)商一致，可以解除本合同(tong);

　　2、乙方有(you)下列情(qing)形之一的，甲(jia)方可以(yi)隨時解(jie)除(chu)本合(he)同

　　(1)在(zai)試用(yong)期間(jian)被證(zheng)明不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的(de)規(gui)章制度(du)的(de);

　　(3)嚴重失職、營私舞(wu)弊(bi)，對(dui)甲方利益造成重大(da)損害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通(tong)知(zhi)甲方解(jie)除(chu)本合(he)同(1)在試用期內(nei)的;

　　(2)甲方以暴力、威(wei)脅或者(zhe)非法限制人(ren)身(shen)自由的(de)手(shou)段(duan)強迫勞動的(de);

　　4、因(yin)其它原(yuan)因(yin)解(jie)除勞動合同，須提前三十天書面通(tong)知對方。

　　5、一方(fang)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)，須提交相關(guan)證明(ming)材料，說明(ming)理由，并(bing)向對方(fang)書(shu)面送達解除(chu)勞動(dong)合同(tong)通知書(shu)。

　　第六條故意或者重大過失責任保證

　　如(ru)因乙(yi)方(fang)故(gu)意(yi)或者(zhe)重(zhong)大過失(shi)導致甲方(fang)發生經濟損失(shi)，則(ze)乙(yi)方(fang)必須盡責(ze)處理(li)善后(hou)事宜(yi)，挽(wan)回相應(ying)經濟損失(shi)。甲方(fang)可以根據(ju)損失(shi)的大小及乙(yi)方(fang)的態度進行(xing)相應(ying)的處罰(fa)。

　　第七條其他事項

　　1、乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)工作期間，由(you)于經常接觸甲(jia)方(fang)公章等印鑒，所有(you)涉及(ji)乙(yi)方(fang)與甲(jia)方(fang)之間權利義務的法律(lv)文件(jian)，包括合同、證(zheng)明、欠(qian)條等，均需由(you)甲(jia)方(fang)法定代表人(ren)簽(qian)字后才具有(you)法律(lv)效(xiao)力，未經法定代表人(ren)簽(qian)字的一律(lv)無(wu)效(xiao)，對此乙(yi)方(fang)完全(quan)同意并遵守，此條效(xiao)力涉及(ji)本合同生(sheng)效(xiao)之前及(ji)之后。

　　2、甲方依法(fa)制(zhi)(zhi)定的(de)規章制(zhi)(zhi)度、員工守(shou)則為本合同附件，與本合同具(ju)有同等法(fa)律效力。

　　第八條合同效力及文本

　　本合(he)同(tong)自雙(shuang)方簽字(zi)并加蓋公章(zhang)后即具法律效(xiao)力。合(he)同(tong)文本一(yi)(yi)式三(san)份，雙(shuang)方各執一(yi)(yi)份，報勞動管理機關備案一(yi)(yi)份。本合(he)同(tong)甲(jia)方加蓋騎縫章(zhang)。

　　甲(jia)方(公章)_________乙方(公章)_________

　　法定代表(biao)人(ren)(簽字(zi))_________法定代表(biao)人(ren)(簽字(zi))_________

　　________年(nian)____月____日________年(nian)____月____日

新版勞動合同11

　　甲方（用(yong)人單位全稱）：

　　地址 :

　　聯系電話:

　　法定代表人 ：

　　乙方（勞動者姓名）：

　　出生年月：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號(hao)碼：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　勞動和社會(hui)保(bao)障(zhang)局制

　　根(gen)據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》（以下簡稱《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》）等有關(guan)規定，

　　甲乙雙方本(ben)著遵循(xun)合法、公平、平等(deng)自愿、協商一致、誠實信用的(de)原則，訂立本(ben)

　　勞動合(he)同，共同遵守履(lv)行。

　　【勞動合同期限】

　　第一(yi)條 勞動合同期限(xian)經雙方約定，采取(qu)下列第 種形式。

　　（一）固定期限(xian)：自(zi)________年(nian)____月____日起至年(nian)月 ____日止。

　　（二）無固定(ding)期限：自(zi)年 ____月 ____日(ri)起至法定(ding)解除或(huo)終止勞動合同條(tiao)件出(chu)現時止。

　　（三）以完成一定(ding)工作任務為期(qi)限：自 ________年 ____月 ____日起至工作任務完成止。其中訂立第

　　（一）、

　　（二(er)）項合同的，雙方約(yue)定的試用期：自年____月(yue)____日起(qi)至 ________年 ____月(yue) ____日止(zhi)。

　　【工作內容和工作地點】

　　第二條 甲方根(gen)據生產工作需要，安(an)排乙(yi)方從事(shi)_____崗(gang)位（工種(zhong)）工作。工作地點(dian)為_____________。

　　第三條 乙方應按照甲方安排(pai)的工作(zuo)內容及要求，認真(zhen)履行崗位職責，按時完(wan)成工作(zuo)任務，遵守甲方依法制定的規(gui)章制度(du)。

　　第四條(tiao) 甲(jia)方(fang)按工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)標準經考(kao)核、考(kao)評確認乙方(fang)不勝任本崗(gang)位（工(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，可(ke)以調換乙方(fang)的(de)崗(gang)位（工(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。本合同履行期(qi)間甲(jia)方(fang)根據(ju)生(sheng)產經營發(fa)生(sheng)變化(hua)或工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，經雙方(fang)協商一致，可(ke)以變更(geng)乙方(fang)的(de)崗(gang)位（工(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。

　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

　　第五條 甲方(fang)應(ying)建(jian)立健全(quan)操作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)、工作(zuo)規(gui)(gui)范(fan)和(he)勞(lao)動安(an)全(quan)衛生、職業危害防護制度，并對乙(yi)方(fang)進行必(bi)要(yao)的培訓。乙(yi)方(fang)在勞(lao)動過程(cheng)中應(ying)嚴格(ge)遵守各項制度規(gui)(gui)范(fan)和(he)操作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)。

　　第六條(tiao) 甲方提供的宿舍(she)、食堂、飲用(yong)水、洗(xi)浴、公(gong)廁等(deng)基本生活(huo)條(tiao)件(jian)必(bi)須符合國(guo)家規定的勞動安全衛生條(tiao)件(jian)和提供必(bi)要的勞動防護用(yong)品。安排(pai)乙方從事有職業(ye)危害作(zuo)業(ye)的，按(an)國(guo)家、省、市規定，定期為乙方進行健(jian)康檢查。

　　第七(qi)條 甲方對可能產生職(zhi)業病(bing)危害的(de)崗位，應當向乙(yi)方履行如實告知的(de)義務，并對乙(yi)方進行勞動安全衛生教育(yu)，預防(fang)勞動過程中的(de)事故發生，減少職(zhi)業危害。

　　第八條

　　甲(jia)方(fang)嚴格執行國(guo)家、省(sheng)、市有(you)關工傷事故和職業(ye)(ye)病報(bao)告制(zhi)度。乙(yi)方(fang)在生產(chan)（工作(zuo)）中，必(bi)須嚴格遵守安全操作(zuo)規程。對甲(jia)方(fang)管(guan)理人員違章(zhang)指揮(hui)、強令(ling)冒險作(zuo)業(ye)(ye)的，乙(yi)方(fang)有(you)權拒(ju)絕執行，不視為違反(fan)勞動合(he)同(tong)。

　　第九條

　　甲方按國家、省、市(shi)有(you)關規(gui)定對女職工(gong)和未成年工(gong)實行特殊勞動保(bao)護。

　　【工作時間和休息休假】

　　第十條

　　甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)執行第 種工作制。

　　（一）標(biao)準工(gong)時(shi)：乙方每日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)間八小(xiao)(xiao)時(shi)，每周工(gong)作(zuo)四十小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　（二）綜合計算工時(shi)(shi)：平均日和平均周(zhou)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過法定標準工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)。

　　（三(san)）不定時(shi)(shi)：在保證完成甲方工作(zuo)任務的(de)前(qian)提(ti)下(xia)，工作(zuo)和休息休假由(you)甲乙雙方協商安排。實(shi)(shi)行綜合(he)計算(suan)工時(shi)(shi)工作(zuo)制或者不定時(shi)(shi)工作(zuo)制的(de)，由(you)甲方報同(tong)級勞動保障(zhang)行政部門批準后實(shi)(shi)行。

　　第十一條 甲(jia)方(fang)依法保(bao)證乙方(fang)的休息權(quan)利。乙方(fang)在勞動合同履行期間依法享受法定節(jie)假(jia)日以及(ji)探親假(jia)、婚喪假(jia)、產假(jia)、帶薪年假(jia)等(deng)休假(jia)權(quan)利。

　　第十二(er)條 甲方(fang)嚴格執行勞動(dong)定額標準，不(bu)得強迫或者變相強迫乙(yi)方(fang)加班(ban)。確因生產經(jing)營(ying)需(xu)要，經(jing)與(yu)工會和乙(yi)方(fang)協商后可以延(yan)(yan)長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日(ri)不(bu)超過一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。因特殊原因需(xu)延(yan)(yan)長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障(zhang)乙(yi)方(fang)身體健康(kang)的(de)條件(jian)下，延(yan)(yan)長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不(bu)超過三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)超過三十六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　【勞動報酬】

　　第十三條 甲方(fang)結合本(ben)單位(wei)的生(sheng)產經營特點和經濟(ji)效益(yi)，依(yi)法確定(ding)本(ben)單位(wei)的工資分(fen)配(pei)制度(du)。乙方(fang)的工資水平(ping)，按照本(ben)單位(wei)的工資分(fen)配(pei)制度(du)，結合乙方(fang)的39;勞動(dong)技能、勞動(dong)強度(du)、勞動(dong)條件和勞動(dong)貢獻等確定(ding)，實行同工同酬。

　　按本勞動合同約定乙方(fang)的工(gong)作崗位（工(gong)種）,甲(jia)方(fang)支付(fu)乙方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)為元月(yue)（周(zhou)）。績效工(gong)資(zi)(zi)（獎金）根據(ju)乙方(fang)實際(ji)勞動貢(gong)獻確定。乙方(fang)在試用期期間(jian)的工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)為 元月(yue)（周(zhou)）。

　　第十四條

　　甲方(fang)于每(mei)月(yue)日前(qian)(qian)以(yi)貨幣(bi)或轉帳形式足額支付乙方(fang)工資。如遇(yu)節假(jia)日或休息(xi)日，應提前(qian)(qian)到(dao)最近的工作(zuo)日支付。

　　甲方(fang)應書(shu)面記錄支付(fu)乙方(fang)工資的(de)時(shi)間、數(shu)額(e)、工作(zuo)天數(shu)、加班時(shi)間、簽字(zi)等情況，并向乙方(fang)提供工資清單。

　　第(di)十(shi)五條(tiao) 甲方安排(pai)乙方延(yan)長(chang)工作(zuo)時間或者在休息(xi)日、法(fa)定節假日工作(zuo)的，應依(yi)法(fa)安排(pai)乙方補休或者按照國家相關規定向(xiang)乙方支付加班工資。即：

　　（一）工作日安排乙方(fang)延長工作時間(jian)的，支付(fu)乙方(fang)不(bu)低(di)于工資的150％的工資報酬；

　　（二）休(xiu)息日安排乙方工(gong)作的，安排乙方同等時(shi)間補休(xiu)或者(zhe)支付乙方不低于工(gong)資(zi)的200％的工(gong)資(zi)報酬；

　　（三）法定節假日安排乙(yi)方工(gong)作的，支付乙(yi)方不低于工(gong)資的300％的工(gong)資報酬(chou)。

　　第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條 甲方按(an)國家(jia)、省、市有關規定(ding)為乙方繳(jiao)納養(yang)老、失業、醫療、工傷(shang)、生(sheng)育等社(she)會保險(xian)費，乙方應繳(jiao)納的社(she)會保險(xian)費由甲方按(an)規定(ding)代扣代繳(jiao)。

　　第十八(ba)條 在勞動合同(tong)期內乙方患病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)負傷，其醫療待遇和病(bing)假工(gong)資按國家、省、市規定(ding)執行。

　　第(di)十九(jiu)條 女職(zhi)工在(zai)孕期、產期、哺乳期以及職(zhi)工節(jie)育手術期間的待遇，按國家(jia)、省、市(shi)規(gui)定執(zhi)行。

　　第二十條

　　甲方應當創造條件，改(gai)善集體福利，提高勞(lao)動者的福利待遇。

　　第二十一條

　　甲方為乙(yi)方提供以(yi)下補充(chong)保險和福利待遇：

　　【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

　　第二(er)十二(er)條 勞(lao)動合(he)同訂立(li)時所(suo)依據的法律、法規及有關(guan)政策規定發生變化(hua)，勞(lao)動合(he)同應(ying)變更相關(guan)內容(rong)。

　　第二十三條 經甲乙雙(shuang)方協商一致，可以(yi)變更勞(lao)動合同(tong)(tong)約定的內容(rong)。變更勞(lao)動合同(tong)(tong)應當采用(yong)書面形(xing)式。

　　第二十四條 甲乙雙(shuang)方(fang)解除、終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，應當按照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》

　　第三

　　十六條、

　　第三十七條、

　　第三十八條、

　　第三十九條、

　　第四十條、

　　第四十一條、

　　第四

　　十二條、

　　第四十三條、

　　第四(si)十四(si)條的規定執行(xing)。

　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞(lao)動合同(tong)，符合《勞(lao)動合同(tong)法》

　　第四十六(liu)條(tiao)規(gui)定(ding)情(qing)形的，甲(jia)方應(ying)向乙方支付經濟補償。

　　第二(er)十六條 甲方(fang)違法解除或者終止本勞動(dong)合(he)同(tong)，乙(yi)方(fang)要求繼續履(lv)(lv)行(xing)的(de)，甲方(fang)應當繼續履(lv)(lv)行(xing)；乙(yi)方(fang)不要求繼續履(lv)(lv)行(xing)或者本勞動(dong)合(he)同(tong)已經不能繼續履(lv)(lv)行(xing)的(de)，甲方(fang)應當按照《勞動(dong)合(he)同(tong)法》

　　第(di)八十七條規定(ding)的經(jing)濟(ji)補償標準的二倍向乙(yi)(yi)方(fang)支付賠償金(jin)。乙(yi)(yi)方(fang)違(wei)法(fa)解除(chu)本勞動合(he)同(tong)，給甲方(fang)造(zao)成損失的，應當(dang)承擔賠償責任。

　　第二十七條(tiao) 解除(chu)、終(zhong)(zhong)止勞動合同(tong)時，甲(jia)方(fang)應當依據有關法律、法規(gui)等規(gui)定出具解除(chu)、終(zhong)(zhong)止勞動合同(tong)的證明(ming)，并在____日內為乙方(fang)辦理檔案和社(she)會保險關系轉移手續。

　　【其他事項】

　　第二十八條

　　甲乙(yi)雙方(fang)可以就出資培訓、保守(shou)商(shang)業秘(mi)密(mi)與知(zhi)識產權相關的保密(mi)事(shi)項等簽訂專項協議(yi)，作(zuo)為本(ben)勞動合同附件。

　　第二十九條

　　雙(shuang)方約定的其他(ta)事項 :

　　第三十條 因履行(xing)勞動合(he)同發(fa)生爭議(yi)，任何一方(fang)可(ke)依法(fa)請求調解(jie)，不愿調解(jie)或調解(jie)不成的，可(ke)在(zai)法(fa)定(ding)時效(xiao)內(nei)向當(dang)地勞動爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)以在(zai)法(fa)定(ding)時效(xiao)內(nei)向當(dang)地人民法(fa)院(yuan)提(ti)起(qi)訴訟。

　　第三十一條 本勞動合同未(wei)盡(jin)事宜或與今后國(guo)家、省(sheng)(sheng)、市有(you)關規(gui)定相悖的，按國(guo)家、省(sheng)(sheng)、市有(you)關規(gui)定執行。

　　第三(san)十(shi)二(er)條 本勞動(dong)合(he)同經甲方(fang)與乙方(fang)簽字(zi)或者蓋章之日起生效(xiao)。本勞動(dong)合(he)同一式三(san)份(fen)，甲方(fang)執二(er)份(fen)，乙方(fang)執一份(fen)，均具(ju)有同等效(xiao)力。

　　甲 方： （蓋章）

　　乙 方：（簽字）____日期：年 ____月 ____日

　　____日期(qi)：年 ____月 ____日

新版勞動合同12

　　甲方（用(yong)人單位）：

　　住所：

　　法定代表人（或負責(ze)人）：

　　乙方（勞動者）：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)在(zai)平(ping)等自愿的基(ji)礎上，按(an)照《中華人民共和國(guo)勞動合(he)同(tong)法》等法律(lv)規定，就甲(jia)方(fang)招(zhao)用乙(yi)方(fang)一(yi)事，經協商(shang)一(yi)致(zhi)達成(cheng)本合(he)同(tong)，供雙方(fang)遵照執行：

　　第一(yi)條、勞動合同期限：

　　1、本勞(lao)動合(he)同為（選擇其中一項(xiang)并填(tian)寫完整）：

　　A、有固定期限(xian)勞動合同：x年x月(yue)x日至x年x月(yue)x日；

　　B、無(wu)固定期(qi)限勞動合同，自x年x月(yue)x日起(qi)。

　　C、以完成x工作為期限。

　　2、本合(he)同包含(han)個(ge)月的(de)試用期（自x年x月x日至(zhi)x年x月x日）。

　　第(di)二條、工(gong)作地點(dian)：x省(sheng)（自治區、直轄市(shi)）x市(shi)（縣）x路x號。

　　第三條、工作內(nei)容(rong)：

　　1、乙方同(tong)意在(zai)甲(jia)方部(bu)門（或(huo)崗位）擔(dan)任職務(wu)，乙方具體工作內容按照甲(jia)方的崗位職責要(yao)求執(zhi)行。

　　2、若因乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)勝任該工作，甲方(fang)(fang)可調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)并按調整(zheng)后的(de)崗(gang)(gang)位(wei)確(que)定(ding)(ding)一(yi)方(fang)(fang)的(de)薪資待遇；如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)同(tong)意調整(zheng)，甲方(fang)(fang)可以提前30日通知乙(yi)方(fang)(fang)解除(chu)勞動合同(tong)，經(jing)濟補(bu)償(chang)金按照國(guo)家規定(ding)(ding)發放。

　　3、在工作過(guo)程中，因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)存在嚴(yan)重過(guo)失(shi)或者故意(yi)造成(cheng)甲方(fang)(fang)(fang)損失(shi)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)有權向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作(zuo)(zuo)時間：甲(jia)方保(bao)證乙(yi)方每天(tian)工作(zuo)(zuo)不超過8小(xiao)時，每周(zhou)工作(zuo)(zuo)不超過40小(xiao)時，每周(zhou)至少休息1天(tian)。具(ju)體工作(zuo)(zuo)時間由甲(jia)方根據生(sheng)產經營需要安(an)排沒，乙(yi)方應當服(fu)從。

　　2、休息休假(jia)(jia)：甲方按照國(guo)家的規定(ding)安排乙方休息休假(jia)(jia)。

　　第五條、勞(lao)動報酬：

　　1、乙(yi)方月工資標準為人民(min)幣x元(yuan)，其中試(shi)用(yong)期內(nei)工資為人民(min)幣x元(yuan)；

　　（若實行計件(jian)工資的按照以下標準計法工資：x）。

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延(yan)長工作時間或(huo)者(zhe)在休(xiu)息日(ri)或(huo)者(zhe)法定休(xiu)假日(ri)工作的，甲方按國(guo)家規定的標準發放加(jia)班費(fei)。

　　3、甲方保證按月發放(fang)工資，具(ju)體(ti)發放(fang)日期為。

　　第(di)六條、社會保險：

　　1、甲方(fang)按(an)照國家的(de)規定為乙(yi)方(fang)辦理各項(xiang)社(she)會保險(xian)，繳納社(she)會保險(xian)費；

　　2、依法應由乙(yi)方(fang)個人負擔的社會保險費，甲方(fang)從乙(yi)方(fang)應得工資中扣繳，乙(yi)方(fang)不得有(you)異議。

　　第七條、勞動保護(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)：

　　甲方為(wei)乙方提(ti)供勞動所(suo)必需的(de)(de)工(gong)具和場所(suo)，以及其他勞動條件(jian)；保證工(gong)作場所(suo)的(de)(de)符合國家規定(ding)的(de)(de)安全生產(chan)條件(jian)，并依法采取(qu)安全防范措施，預防職業病。

　　第(di)八條、甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)和(he)完善各項規章(zhang)制(zhi)度(du)，乙(yi)方(fang)應當嚴格(ge)遵守。

　　第九條、乙方應(ying)當保守工作期間知(zhi)悉甲方的(de)各種商業秘(mi)密(mi)、知(zhi)識產權、公司機密(mi)等任何不(bu)宜對外公開的(de)事項，否則(ze)造成甲方損失(shi)的(de)，應(ying)當承擔賠償責(ze)任。

　　第(di)十(shi)條、乙方承諾在簽訂本協議時(shi)，未與其他任何(he)單(dan)位保持勞動關系或者簽訂競業(ye)限制協議。否則，給(gei)其他單(dan)位造成損失的，由乙方單(dan)獨(du)承擔(dan)責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或(huo)終止：

　　1、若乙方(fang)(fang)需解(jie)除勞動合同書(shu)，應當提前30日以書(shu)面的形(xing)式通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，書(shu)面通(tong)知(zhi)以送達甲(jia)方(fang)(fang)（具體部(bu)門、職務）為準；

　　2、有(you)關(guan)解(jie)除或(huo)終止勞(lao)動合(he)同(tong)的事項(xiang)，按照(zhao)《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規有(you)關(guan)規定執行(xing)。

　　3、在解(jie)除或者終止勞動合(he)同時，乙方(fang)應(ying)當將正(zheng)在負責的(de)(de)工作事(shi)項以及甲方(fang)交(jiao)付乙方(fang)使用的(de)(de)財(cai)物與甲方(fang)指(zhi)定的(de)(de)工作人(ren)員進行交(jiao)接(jie)。因乙方(fang)原因未(wei)辦理交(jiao)接(jie)造成甲方(fang)損失的(de)(de)，由乙方(fang)賠(pei)償(chang)。

　　4、因解(jie)除或者終止勞(lao)動合同(tong)，乙方(fang)依法應獲得(de)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金，但乙方(fang)未與(yu)(yu)甲(jia)方(fang)辦(ban)理工作交接前，甲(jia)方(fang)暫(zan)不支付經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金，解(jie)除或者終止勞(lao)動合同(tong)后60日仍未與(yu)(yu)甲(jia)方(fang)辦(ban)理交接的，乙方(fang)不得(de)要求甲(jia)方(fang)發放(fang)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金。

　　第十二條、因(yin)履(lv)行本合(he)(he)同(tong)發生(sheng)的(de)爭(zheng)議，雙方本著合(he)(he)理合(he)(he)法、互諒互讓的(de)原則協(xie)(xie)商處理；協(xie)(xie)商不成的(de)，任何(he)一方可(ke)依法向勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委(wei)員會申(shen)請仲裁。

　　第(di)十三(san)條、本合同未約定(ding)的(de)事項，按照(zhao)法(fa)律、法(fa)規(gui)、行政規(gui)章以及(ji)地(di)方性法(fa)規(gui)等規(gui)定(ding)執行。

　　第十四條(tiao)、本合同(tong)自雙(shuang)方簽字或蓋章后生(sheng)效(xiao)，一(yi)式(shi)二份，雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份，本合同(tong)的任(ren)何條(tiao)款的變更，應當以(yi)書面形式(shi)經雙(shuang)方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽約代表（簽字）：

　　日期：

　　日期：

新版勞動合同13

　　簽約須知

　　1、用人單(dan)位和勞動者應保證向對方(fang)提(ti)供的與履行(xing)勞動合同有關的各項信息(xi)真實、有效。

　　2、有(you)下列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)(ding)立(li)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)外，應(ying)當訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)：(一(yi))勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在該(gai)用人(ren)單位(wei)連續工(gong)作(zuo)滿十(shi)(shi)年的;(二)用人(ren)單位(wei)初次實(shi)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制度(du)或者(zhe)國有(you)企業改制重(zhong)新訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在該(gai)用人(ren)單位(wei)連續工(gong)作(zuo)滿十(shi)(shi)年且距法(fa)定(ding)(ding)退休年齡不足(zu)十(shi)(shi)年的;(三(san))連續訂(ding)(ding)立(li)二次固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，且勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有(you)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)三(san)十(shi)(shi)九條和第(di)四十(shi)(shi)條第(di)一(yi)項、第(di)二項規定(ding)(ding)的情形，續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的。

　　3、除(chu)提供專項培訓費用約(yue)定服務期和競業限制的人(ren)員(yuan)兩種情形外，用人(ren)單(dan)位(wei)不得(de)與(yu)勞動者約(yue)定由勞動者承擔違約(yue)金(jin)。甲(jia)方(用人(ren)單(dan)位(wei))名稱：

　　單位住所：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　聯系電話：

　　郵政編碼：

　　乙方(fang)(勞(lao)動者)姓(xing) 名(ming)：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　郵政編碼：

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動法(fa)》、《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合同(tong)法(fa)》及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章的規定，甲乙雙方(fang)遵循合法(fa)、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自愿、協商一(yi)致(zhi)、誠實信(xin)用(yong)的原則訂(ding)立勞動合同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本(ben)勞動合(he)同期限經(jing)雙(shuang)方協(xie)商一致，采取下列第

　　種形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)無固定期限：自 年 月(yue) 日(ri)起(qi)，到法定的終止條件出現時止，其中，試(shi)用期自 年 月(yue) 日(ri)至 年 月(yue) 日(ri)。

　　(三(san))以完成一(yi)定(ding)工作任務為(wei)期限(xian)：自年(nian)月日起至(zhi)時止。

　　二、工作內容和工作地(di)點

　　第二條(tiao) 甲方根(gen)據工作崗位的實際需要，安排乙(yi)方從事(shi)

　　工作(zuo)，工作(zuo)地點為(wei) 。

　　甲乙雙方可以簽訂(ding)崗(gang)位協(xie)議書，約(yue)定崗(gang)位具體職責(ze)和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排(pai)的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守(shou)甲方依法制定的規章(zhang)制度(du)。

　　根據甲方的工作(zuo)(zuo)需要(yao)，經甲乙雙方協商(shang)一致(zhi)，可以變更工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)。

　　三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第四條 甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行 工(gong)時工(gong)作(zuo)制。

　　(一)標準(zhun)工時工作制：乙方每日工作不(bu)(bu)超過(guo)八小(xiao)(xiao)時，平均每周不(bu)(bu)超過(guo)四十(shi)小(xiao)(xiao)時。

　　(二)綜合計算工時工作(zuo)(zuo)制：平均日和(he)平均周工作(zuo)(zuo)時間不超過法定標(biao)準工作(zuo)(zuo)時間。

　　(三)不定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)：甲方在保(bao)障職(zhi)工(gong)(gong)(gong)身(shen)體健康并充分聽取職(zhi)工(gong)(gong)(gong)意(yi)見的基礎上，應采(cai)用(yong)集(ji)中工(gong)(gong)(gong)作(zuo)、集(ji)中休(xiu)(xiu)息(xi)、輪休(xiu)(xiu)調(diao)休(xiu)(xiu)、彈性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間等適(shi)當方式，確保(bao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假權利和生產、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務的完成。

　　實行(xing)綜合(he)計算工(gong)時或者不(bu)定(ding)時工(gong)作制的，由(you)甲(jia)方報勞(lao)動(dong)保障行(xing)政部門批準后實行(xing)。【河北省(sheng)新(xin)勞(lao)動(dong)合(he)同范本】河北省(sheng)新(xin)勞(lao)動(dong)合(he)同范本。

　　第五條 甲方依(yi)法(fa)保證(zheng)乙方的(de)休(xiu)(xiu)息(xi)權(quan)利。乙方依(yi)法(fa)享受法(fa)定節假(jia)日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪(xin)年休(xiu)(xiu)假(jia)等休(xiu)(xiu)假(jia)權(quan)利。

　　第六條 甲方嚴格執(zhi)行(xing)勞動(dong)定額標準(zhun)，不得強(qiang)迫或(huo)者變相強(qiang)迫乙(yi)方加(jia)班。確因(yin)(yin)生產經(jing)營需要，經(jing)與工(gong)會和乙(yi)方協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)日(ri)不超過一(yi)小時(shi)。因(yin)(yin)特殊原(yuan)因(yin)(yin)需延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)的，在保障乙(yi)方身體健康的條件下，延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不超過三(san)小時(shi)，每(mei)月(yue)不超過三(san)十六小時(shi)。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方(fang)結合本單(dan)位的生產經(jing)營特點和經(jing)濟效益，依(yi)法確(que)定(ding)本單(dan)位的工(gong)資分配制度。乙方(fang)的工(gong)資水平，按照本單(dan)位的工(gong)資分配制度，結合乙方(fang)的勞(lao)動(dong)技(ji)能、勞(lao)動(dong)強度、勞(lao)動(dong)條件、勞(lao)動(dong)貢獻等確(que)定(ding)，實行同工(gong)同酬。

　　第(di)八(ba)條(tiao) 甲方按下列第(di) 種形式支(zhi)付乙方工資。

　　(一)計時工(gong)資。乙方的工(gong)資標(biao)準為 元/月(周)，績效工(gong)資(獎金)根據乙方實(shi)際勞動貢獻確定。

　　(二)計(ji)件工(gong)資(zi)。乙方的(de)勞動(dong)定額為 ，計(ji)件單價(jia)為。

　　(三)按照甲(jia)方依(yi)法制定的(de)工資分配制度(du)確定。

　　乙方在試用期(qi)期(qi)間的工(gong)資標準為 。

　　第九(jiu)條 甲方于每月 日(ri)前以貨幣或銀行(xing)轉賬形式足額(e)支付乙方工資。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，應提前到最近的工作日(ri)支付。

　　甲方應書面記錄支付乙(yi)方工資的時間(jian)、數額、工作天數、簽字(zi)等情(qing)況，并向乙(yi)方提供(gong)工資清單。

　　第十條 甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)延長工作時間或者在休(xiu)息日、法(fa)定(ding)(ding)節假日工作的，應依法(fa)安排乙(yi)方(fang)(fang)補(bu)休(xiu)或者按照國(guo)家相關規(gui)定(ding)(ding)向乙(yi)方(fang)(fang)支付加班工資。

　　五、社(she)會保險(xian)和福利(li)待遇

　　第(di)十(shi)一條 甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)必須(xu)按(an)照國(guo)家和地方(fang)(fang)有關社(she)(she)會(hui)保(bao)險的(de)法(fa)律、法(fa)規和政策規定參加社(she)(she)會(hui)保(bao)險，依法(fa)繳(jiao)納各項社(she)(she)會(hui)保(bao)險費。其中(zhong)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)負擔的(de)部分(fen)由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)負責代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。

　　<

　　第十二(er)條 乙(yi)方在(zai)勞(lao)動合同期(qi)限(xian)(xian)內，休息休假、患(huan)(huan)病(bing)(bing)或(huo)負傷(shang)、患(huan)(huan)職業(ye)病(bing)(bing)或(huo)因工(gong)負傷(shang)、生(sheng)育、死亡等待(dai)遇，以及醫療期(qi)、孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的期(qi)限(xian)(xian)及待(dai)遇，按相關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定執行。

　　第(di)十三條 甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供以下補(bu)充保險和福利待遇：

　　。

　　六、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業危(wei)害防護

　　第(di)十四條 甲方(fang)建立健全(quan)生(sheng)產(chan)工藝流程(cheng)和安(an)全(quan)操(cao)作規(gui)程(cheng)、工作規(gui)范和勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)、職(zhi)業危害(hai)防護(hu)制度(du)，并對乙方(fang)進行必要的培訓。乙方(fang)在勞動過程(cheng)中應嚴格遵守(shou)各項制度(du)規(gui)范和操(cao)作規(gui)程(cheng)。

　　第十五條(tiao) 甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供符合國家規定的(de)勞(lao)(lao)動安全衛(wei)生條(tiao)件(jian)和勞(lao)(lao)動工具及必(bi)要的(de)勞(lao)(lao)動防護用品。安排乙方(fang)從事(shi)有職業危害作業的(de)，定期為(wei)乙方(fang)進行健康檢(jian)查。

　　第十六條 甲方(fang)對可(ke)能產生(sheng)(sheng)職業病(bing)危(wei)害的崗位，應(ying)當向乙(yi)方(fang)履行如(ru)實告知的義(yi)務，并對乙(yi)方(fang)進行勞動安全衛生(sheng)(sheng)教育，預(yu)防勞動過程中的事故發生(sheng)(sheng)，減少職業危(wei)害。

　　第十七條 甲方(fang)(fang)違(wei)章指揮(hui)、強令冒險作業，危及乙方(fang)(fang)人身安全的(de)，乙方(fang)(fang)有權拒絕。乙方(fang)(fang)對危害(hai)生命(ming)安全和(he)身體健康(kang)的(de)勞動條件，有權對用人單位提出批(pi)評，檢舉(ju)和(he)控告。

　　七(qi)、勞動合同的履行、變(bian)更

　　第十八條 甲乙雙方按照本勞(lao)動合(he)同(tong)的約(yue)定，依法、全面履行各(ge)自的義務。

　　第(di)十(shi)九條(tiao) 甲方變更名稱、法定(ding)代表人、主要負責人或者(zhe)投資(zi)人等事項，不影(ying)響本勞動合同的履行。

　　第二十條 甲(jia)(jia)方(fang)發生合并或者分立(li)等情(qing)況，本勞動(dong)合同繼續有效，由承繼甲(jia)(jia)方(fang)權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條 經甲乙雙方協商(shang)一致，可以變更本勞動合同約定(ding)的內容，并以書面形式確(que)定(ding)。

　　八、勞動合同的(de)解除、終止

　　第(di)二(er)(er)十(shi)(shi)二(er)(er)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao) 甲乙雙方(fang)解除、終止本勞動(dong)合同，應當(dang)按(an)照(zhao)《勞動(dong)合同法》第(di)三(san)十(shi)(shi)六條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)八條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)一條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)二(er)(er)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)三(san)、第(di)四(si)十(shi)(shi)四(si)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)的規定進(jin)行。

　　第(di)二(er)十(shi)三(san)條(tiao) 甲乙(yi)雙方解(jie)除、終止本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，符合(he)《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)四十(shi)六條(tiao)規定(ding)情形的，甲方應依法(fa)(fa)向乙(yi)方支付經(jing)濟(ji)補償。

　　第(di)二十四條 甲方(fang)違法(fa)解除或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)本(ben)勞動(dong)(dong)合同，乙方(fang)要求(qiu)繼續履(lv)行(xing)本(ben)勞動(dong)(dong)合同的(de)，甲方(fang)應當繼續履(lv)行(xing);乙方(fang)不要求(qiu)繼續履(lv)行(xing)本(ben)勞動(dong)(dong)合同或(huo)(huo)者(zhe)本(ben)勞動(dong)(dong)合同已經不能繼續履(lv)行(xing)的(de)，甲方(fang)應當依(yi)法(fa)按(an)照經濟補(bu)償(chang)金標準的(de)二倍向乙方(fang)支付賠償(chang)金。

　　乙方(fang)違法(fa)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，或者違反勞(lao)動(dong)合同(tong)中約(yue)定的保密義務或者競(jing)業限制(zhi)給甲方(fang)造成(cheng)損(sun)失的，應當(dang)承擔賠償責任。

　　第(di)二十五條 解(jie)除(chu)、終(zhong)止(zhi)本(ben)勞動(dong)合(he)同時，甲方(fang)應(ying)當依(yi)據有關(guan)法律法規等規定出具解(jie)除(chu)、終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同的(de)證明，并在十五日內為(wei)乙方(fang)辦理檔案和社會保險關(guan)系轉移(yi)手續。

　　乙(yi)方應當(dang)按照雙方約定(ding)，辦(ban)理(li)工作交接(jie)。應當(dang)支付經濟(ji)補(bu)償的，在辦(ban)結工作交接(jie)時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條 甲方為(wei)乙(yi)方提(ti)供專(zhuan)項(xiang)培(pei)訓(xun)費用，對(dui)其進行專(zhuan)業技術培(pei)訓(xun)，雙方可以訂立(li)專(zhuan)項(xiang)協議，約(yue)定(ding)服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照(zhao)約定支付違約金(jin)。

　　第二十七條(tiao) 乙方負有保密義(yi)務的，雙(shuang)方可以訂(ding)立專項協議，約定競業限制條(tiao)款。

　　乙方違反競業限(xian)制約定的，應(ying)當(dang)按照約定支付違約金。給用(yong)人單位造成(cheng)損失(shi)的，應(ying)當(dang)承擔賠(pei)償責任。

　　第二十(shi)八條 以下協(xie)議作為本勞動合同的附(fu)件：

　　1、崗位協議書

　　2、培訓協議書

　　3、保密協議書

　　第二十九條 雙方約(yue)定的(de)其它事(shi)項：

　　第三(san)十條 甲乙雙方因履行本勞動合(he)同發生勞動爭議，可以(yi)協商解決。協商不成的(de)，可以(yi)依法申請仲裁(cai)、提起訴訟。

　　第三(san)十一條(tiao) 本勞動合同未(wei)盡事宜，按國(guo)家和地方有關規定(ding)執行。

　　第三(san)十(shi)二條(tiao) 本勞(lao)動合(he)同自甲乙雙方簽字(zi)或蓋章之(zhi)日起生效。本合(he)同一式(shi)二份，甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　甲方(fang)(fang)(公章) 乙方(fang)(fang)(簽字)

　　法定代表人(主要負(fu)責人)

　　簽字(zi)日期：年(nian)月(yue)日 簽字(zi)日期：年(nian)月(yue)日

新版勞動合同14

　　企業名稱（蓋章(zhang)）：

　　經濟類型：

　　企業地址：

　　郵政編碼：

　　職工人數：

　　甲方 乙方：

　　企業(ye)首席代表：職工首席代表：

　　姓名： 姓名：

　　職務： 職務：

　　身份證(zheng)號(hao)碼： 身份證(zheng)號(hao)碼：

　　聯(lian)系(xi)電話(hua)(hua)： 聯(lian)系(xi)電話(hua)(hua)：

　　第一章總則

　　為保障企(qi)業(ye)和職工(gong)雙方的合法(fa)權益(yi)，促(cu)進勞動關系的和諧穩定發展，根據(ju)《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)(guo)勞動法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)(guo)勞動合同法(fa)》和《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)(guo)工(gong)會法(fa)》等(deng)國(guo)(guo)家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規規定，經企(qi)業(ye)與(yu)工(gong)會代表(biao)（或職工(gong)代表(biao)）平等(deng)協商，簽訂本合同。

　　本合同是雙方促進企業(ye)發展(zhan)和在生產經營管理(li)活動中(zhong)必須遵守的(de)行為準則，對企業(ye)和全體職工具有法(fa)律(lv)約束力。

　　本單(dan)位行政應與工會(hui)建立平(ping)等協商機制(zhi)，形成定期舉(ju)行協商會(hui)議制(zhi)度，協商會(hui)議就簽訂、變更、續訂集體合(he)同(tong)，確定勞動(dong)條(tiao)件、勞動(dong)報(bao)酬等標準進行平(ping)等協商。就集體合(he)同(tong)的履(lv)行情況進行監督與協調。

　　單位與(yu)工會或者職(zhi)工代表進(jin)行平等協商(shang)、簽訂集體合(he)同必須(xu)遵循相互尊重、平等協商(shang)、誠實守(shou)信、公(gong)平合(he)作，兼顧(gu)雙方合(he)法權益的(de)原則。在平等協商(shang)中，雙方均不得采取過激(ji)行為，不得以(yi)任何形式打(da)擊報復對方協商(shang)代表。

　　第二章勞動合同管理

　　第一條 本單位在勞(lao)動者履行勞(lao)動義務前與(yu)之簽訂勞(lao)動合同(tong)，建立勞(lao)動關系，本單位杜(du)絕事實勞(lao)動關系的存在。單位與(yu)職(zhi)工在勞(lao)動合同(tong)中有(you)約定事項，雙方應當在簽訂勞(lao)動合同(tong)前進行充分協商(shang)。工會應幫助、指(zhi)導職(zhi)工與(yu)企業就(jiu)約定事項進行協商(shang)，并有(you)權監督勞(lao)動合同(tong)的履行情(qing)況。

　　第二條 本(ben)單位(wei)與職工(gong)(gong)簽(qian)訂有(you)固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)不得少于(yu) 年。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期滿，單位(wei)與職工(gong)(gong)經協商一(yi)致同(tong)意續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，單位(wei)應(ying)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期滿前十日內(nei)與勞(lao)動(dong)(dong)者辦(ban)妥續(xu)訂手續(xu)。職工(gong)(gong)在本(ben)單位(wei)連續(xu)工(gong)(gong)作滿十年，除(chu)職工(gong)(gong)不愿意訂立無固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)外(wai)，單位(wei)應(ying)當與之簽(qian)訂無固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　第三條 勞動合同(tong)的訂(ding)立、變更、解(jie)除、續(xu)訂(ding)應當(dang)遵(zun)循雙方自愿(yuan)，協商一致的原(yuan)則，不得(de)違反國家法律、法規的規定(ding)。勞動合同(tong)中約定(ding)的勞動條件(jian)、勞動報酬標(biao)準不得(de)低于(yu)本(ben)合同(tong)的規定(ding)。

　　第四條 本單位對新(xin)錄用的(de)職工可以在(zai)勞(lao)動合同中約定試用期，試用期包括(kuo)在(zai)勞(lao)動合同期限內。試用期按照《勞(lao)動合同法》的(de)規(gui)定執行。

　　第三章勞動報酬

　　第五條 本單位依照國家有關規定(ding)制(zhi)定(ding)的工資分(fen)配(pei)方案須經職工代表審(shen)議通(tong)過，根據“按勞分(fen)配(pei)、效

　　率優先(xian)、兼顧公平”的原則(ze)及本單位(wei)的經(jing)濟效益(yi)情況，確定本單位(wei)的工資水(shui)平，并隨著企業經(jing)濟效益(yi)的增長，適時提高職(zhi)工工資收入水(shui)平。

　　第六條 本單位(wei)于每(mei)月日以法定貨幣形(xing)式向職工(gong)支付(fu)工(gong)資。如遇節假日和休息(xi)日，單位(wei)則應提(ti)前(qian)支付(fu)。單位(wei)在支付(fu)工(gong)資時，應向職工(gong)提(ti)供(gong)一份其本人的工(gong)資清單。

　　第七(qi)條(tiao) 職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)中(zhong)除按國家有關規定由單(dan)位(wei)代扣代繳的部分以外，不(bu)得以任何(he)理由無故克扣和(he)拖欠職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)。

　　第(di)八條 單(dan)位(wei)應建立工資(zi)(zi)平等協(xie)商(shang)機制(zhi)。單(dan)位(wei)內部工資(zi)(zi)分(fen)配制(zhi)度、分(fen)配方式、工資(zi)(zi)水平、年度調(diao)資(zi)(zi)增幅(fu)及獎金、津貼等，由工會與單(dan)位(wei)協(xie)商(shang)確定，工會代表職工在每年初(chu)，根據本地的生(sheng)活物價指數和單(dan)位(wei)生(sheng)產(chan)經營、經濟效益等狀況，向本單(dan)位(wei)提出增資(zi)(zi)要(yao)求，單(dan)位(wei)要(yao)予以明確答復。

　　第(di)九條(tiao) 單位對職工(gong)(gong)實行(xing)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資保障制度，最(zui)低(di)工(gong)(gong)資標準不低(di)于當地規定的最(zui)低(di)工(gong)(gong)資標準，由于本人原因造成(cheng)在法定的工(gong)(gong)作時(shi)間內(nei)未提供正(zheng)常勞(lao)動的不適用本條(tiao)款(kuan)。

　　第四章工(gong)作時間(jian)和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　第十條(tiao) 本單位(wei)對職(zhi)工(gong)實行(xing)每日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)得超過八小(xiao)(xiao)時，每周工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)得超過四(si)十小(xiao)(xiao)時的工(gong)時制(zhi)度，單位(wei)應當保(bao)證職(zhi)工(gong)每周休息(xi)日(ri)，休息(xi)日(ri)安排在每周的 。因生(sheng)產(chan)需(xu)要對某工(gong)種不(bu)能實施以上標準(zhun)，經勞動保(bao)障(zhang)行(xing)政部門批準(zhun)，可以實行(xing)不(bu)定時或(huo)綜(zong)合計算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)，并告知職(zhi)工(gong)。

　　第十一(yi)條(tiao) 經勞動保(bao)障行政(zheng)部門(men)批準，實行不定時或(huo)(huo)綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制工(gong)種、崗位的(de)職工(gong)，單(dan)位采取集中工(gong)作、集中休(xiu)息或(huo)(huo)輪換休(xiu)息的(de)辦法安排(pai)職工(gong)休(xiu)息。

　　第(di)十(shi)二條 確因(yin)生(sheng)產經(jing)(jing)營需要(yao)，經(jing)(jing)與職(zhi)工和工會協商(shang)后，可以延長職(zhi)工的工作(zuo)時(shi)間，一(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)超過(guo)一(yi)小時(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)需要(yao)延長工作(zuo)時(shi)間的，每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過(guo)三小時(shi)，每(mei)月(yue)累計不(bu)得(de)超過(guo)三十(shi)六小時(shi)。延長工作(zuo)時(shi)間的勞(lao)動(dong)報酬按國家有關規定支付。

　　第十三(san)條(tiao) 本單位對連續工(gong)作 年(nian)以上的職(zhi)工(gong)實(shi)行帶薪(xin)年(nian)休假制度(du)，具(ju)體規(gui)定由單位與工(gong)會協商確(que)定。職(zhi)工(gong)享(xiang)受帶薪(xin)年(nian)休假，由本人申請，經(jing)部門(men)領導批(pi)準(zhun)后，視為其(qi)已(yi)提供正常勞動(dong)。

　　第五(wu)章保險與福(fu)利

　　第十四條 單(dan)位按照國家有關法律、法規規定，實行(xing)勞動(dong)社會保(bao)險(xian)(xian)制度(du)。工(gong)會協(xie)助單(dan)位做(zuo)好各項社會保(bao)險(xian)(xian)工(gong)作(zuo)，職工(gong)按規定享受養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)險(xian)(xian)、工(gong)傷保(bao)險(xian)(xian)和生育保(bao)險(xian)(xian)待遇。

　　第十五條 單(dan)(dan)位(wei)應(ying)創造(zao)條件，為職(zhi)工提(ti)供集體福(fu)利，并建立(li)相應(ying)的制度予以落實(shi)(shi)。單(dan)(dan)位(wei)的各項重大福(fu)利的設施(shi)、標準和實(shi)(shi)施(shi)辦法(fa)，或由單(dan)(dan)位(wei)提(ti)出方案(an)，或由工會提(ti)出要求，經雙(shuang)方協商同意后實(shi)(shi)施(shi)。

　　第十六條 單位應按上一(yi)年度(du)職工工資總額的 ％提取職工福(fu)(fu)利費用，由工會協(xie)(xie)助單位合理(li)安(an)排使(shi)用，工會應當協(xie)(xie)助單位搞好職工的各項基本社會保險(xian)、住房公(gong)積金、福(fu)(fu)利等方(fang)面的工作。

　　第(di)十(shi)七條 單位應逐步改善并發展(zhan)職工文化設施和住(zhu)房、交(jiao)通(tong)、膳(shan)食等條件，提供其他與單位經濟相適(shi)應的(de)福利(li)，

　　第(di)十八條 職工(gong)(gong)患病或非因工(gong)(gong)負傷(shang)，單位(wei)應(ying)按照國家(jia)規定(ding)實行醫療(liao)期制度。對職工(gong)(gong)因工(gong)(gong)或非因工(gong)(gong)死(si)亡后(hou)的(de)喪(sang)葬補助費(fei)、供養(yang)直系親(qin)屬撫恤費(fei)、救濟費(fei)及各類補貼等(deng)，按國家(jia)現(xian)行規定(ding)標(biao)準(zhun)執行。

　　第六章勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)

　　第十九條 單位應根(gen)據國家有關(guan)規(gui)定(ding)，建立健(jian)全(quan)(quan)勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)(quan)衛生責任(ren)制度，按規(gui)定(ding)的比例提取安(an)全(quan)(quan)環保費用(yong)，用(yong)于改善勞(lao)動(dong)(dong)條件和勞(lao)動(dong)(dong)環境。

　　第二十條(tiao) 單(dan)位按照國家規定進(jin)行新建、擴(kuo)建、改建和(he)技術改造工程時(shi)，對(dui)(dui)勞(lao)動條(tiao)件(jian)和(he)安全(quan)衛(wei)生設施(shi)(shi)實(shi)行同(tong)時(shi)設計、同(tong)時(shi)施(shi)(shi)工、同(tong)時(shi)投產時(shi)，工會有權對(dui)(dui)此提出意見和(he)進(jin)行監督。

　　第(di)二(er)十一條(tiao) 單位對 崗位的特殊作業人員(yuan)必(bi)須(xu)進行專門(men)培訓，取得特種作業資格，做到(dao)持證上(shang)崗。工(gong)會發(fa)現單位違章指揮、強令職工(gong)冒險作業，或生產(chan)過(guo)程(cheng)中發(fa)現明顯重大(da)事故隱患、職業危害和危及職工(gong)生命安全(quan)時，有權(quan)建議單位解(jie)決和組織職工(gong)撤離危險現場。

　　第二十(shi)二條 單位應根據季節變化，采(cai)取具體措(cuo)施(shi)做(zuo)好(hao)防暑降溫、防寒保暖工(gong)(gong)作(zuo)，按時發放防暑降溫費(fei)。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工(gong)(gong)會(hui)應建議單位減少職工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)時間，單位應予以考慮(lv)。

　　第二(er)十二(er)條 單(dan)位根據國家(jia)規定，對有毒有害作業崗位的保(bao)健津(jin)貼和勞動保(bao)護用(yong)品(pin)的發放(fang)標準按照不同的作業場所

　　和作(zuo)業(ye)(ye)崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不(bu)同(tong)(tong)作(zuo)業(ye)(ye)工種和作(zuo)業(ye)(ye)環境發給(gei)不(bu)同(tong)(tong)期限及不(bu)同(tong)(tong)作(zuo)業(ye)(ye)的防護用品。

　　第(di)二(er)十(shi)三條(tiao) 單位對從事有職(zhi)(zhi)業(ye)危害作業(ye)的(de)職(zhi)(zhi)工每(mei)年（季度）定(ding)期進行專項健康(kang)體(ti)檢。對全體(ti)職(zhi)(zhi)工每(mei) 年組織(zhi)全面的(de)體(ti)檢。

　　第二十四條 單位(wei)和(he)(he)工(gong)(gong)會有責任教(jiao)育(yu)職工(gong)(gong)嚴(yan)格遵守單位(wei)的各項生產規(gui)章(zhang)制度及(ji)操(cao)作(zuo)規(gui)程，教(jiao)育(yu)和(he)(he)組織(zhi)職工(gong)(gong)接受安(an)全技術培訓和(he)(he)管理，工(gong)(gong)會應支持單位(wei)對(dui)危(wei)及(ji)單位(wei)和(he)(he)職工(gong)(gong)安(an)全的行為進(jin)行懲處(chu)。

　　第七章女職(zhi)工和未成(cheng)年(nian)工特殊保(bao)護(hu)

　　第二十(shi)五(wu)條(tiao)(tiao) 單位(wei)應(ying)與工(gong)(gong)會就女職(zhi)工(gong)(gong)的(de)合(he)法權(quan)益特殊(shu)保護(hu)進(jin)行平等協(xie)商，保護(hu)女職(zhi)工(gong)(gong)的(de)合(he)法權(quan)益。 第二十(shi)六條(tiao)(tiao) 單位(wei)不得(de)安(an)排(pai)未成(cheng)年(nian)工(gong)(gong)從(cong)事國家規定級別以上(shang)的(de)接塵、有毒(du)、高空、冷水，高溫、低溫等作業，以及從(cong)事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放(fang)射(she)性、易燃易爆等其他禁(jin)忌(ji)作業。

　　第二十七條 單位(wei)根據國家規定對未(wei)成年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)的使用和特殊保護實(shi)行登記(ji)制度。招(zhao)收未(wei)成年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)，除(chu)符合一般用工(gong)(gong)(gong)要(yao)求外，還必(bi)須向勞動(dong)保障行政部門辦理登記(ji)手續，并取得《未(wei)成年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)登記(ji)證》，未(wei)成年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)持證上(shang)崗。

　　第二十(shi)八(ba)條(tiao) 未(wei)成年(nian)工(gong)的健康檢查在(zai)安(an)排工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位之前(qian)、工(gong)作(zuo)(zuo)滿一(yi)年(nian)、年(nian)滿十(shi)八(ba)周(zhou)歲且距前(qian)一(yi)次的體檢時間超過(guo)半年(nian)，各進(jin)行一(yi)次體檢。

　　第八章職業技能培訓(xun)

　　第(di)二(er)十九條 單位應建立職工(gong)教育培訓制(zhi)(zhi)度，每年根據生(sheng)產經營發展需(xu)要，制(zhi)(zhi)定職工(gong)實(shi)施職業(ye)教育和職業(ye)技(ji)能培訓計劃(hua)，并(bing)負(fu)責對職工(gong)的崗位、崗前(qian)培訓繼續教育及轉崗教育和培訓計劃(hua)的實(shi)施。

　　第三十條 單位應建立(li)職(zhi)工教(jiao)育和培(pei)訓(xun)制度，每年根據生產經營發展需要，制度職(zhi)工實(shi)(shi)施職(zhi)業(ye)教(jiao)育和職(zhi)業(ye)技能培(pei)訓(xun)計(ji)劃，負(fu)責對(dui)職(zhi)工的崗(gang)位、崗(gang)前(qian)培(pei)訓(xun)、繼續(xu)教(jiao)育及轉崗(gang)教(jiao)育和培(pei)訓(xun)計(ji)劃的實(shi)(shi)施。

　　第三十(shi)一條 本單(dan)位(wei)應按照國家規定(ding)以工(gong)(gong)資總額(e)的2％提取職工(gong)(gong)教育(yu)和(he)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)經費(fei)，專項用于職工(gong)(gong)教育(yu)和(he)職業技能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)。工(gong)(gong)會(hui)有(you)權(quan)協助并(bing)監督(du)職工(gong)(gong)教育(yu)和(he)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)經費(fei)的合(he)理(li)安排(pai)使用，單(dan)位(wei)應按年度向工(gong)(gong)會(hui)通(tong)報(bao)職工(gong)(gong)教育(yu)和(he)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)經費(fei)的使用情況。

　　第(di)三十二條 工(gong)會應組織或協助單位(wei)開(kai)展職(zhi)(zhi)工(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道德、科學(xue)、技術、業(ye)(ye)務知(zhi)識的教育(yu)，鼓勵職(zhi)(zhi)工(gong)自學(xue)成才、崗位(wei)成才，不斷提高職(zhi)(zhi)工(gong)隊伍素質。每年(nian)要對(dui)在業(ye)(ye)余時間學(xue)習，并取得(de)相應學(xue)歷文(wen)憑的職(zhi)(zhi)工(gong)，給(gei)予一定的獎勵和補貼。

　　第九章獎懲

　　第三(san)十(shi)三(san)條 按照國家有關規(gui)(gui)定，單位與工(gong)會(hui)通(tong)(tong)過(guo)平等協(xie)商的(de)(de)方式制(zhi)(zhi)訂(ding)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)守則(ze)、勞動紀律、崗位職(zhi)(zhi)(zhi)責、考核獎懲(cheng)等規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度。所(suo)制(zhi)(zhi)訂(ding)的(de)(de)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度必須經職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)大(da)會(hui)或職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)代表大(da)會(hui)三(san)分之二(er)以上人(ren)員審議(yi)通(tong)(tong)過(guo)，并向(xiang)全體職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)公布后執(zhi)行。

　　第三十四條 單位對模范(fan)遵守各項(xiang)規章制度、完成(cheng)生(sheng)產(chan)工作(zuo)任(ren)務(wu)、新產(chan)品(pin)(pin)開(kai)發、技術改造、提高產(chan)品(pin)(pin)質量、提高勞(lao)動(dong)生(sheng)產(chan)率、改善經營管理(li)、增(zeng)收節(jie)支等(deng)方面(mian)做(zuo)出優異成(cheng)績的(de)職工給(gei)予榮(rong)譽和物質獎勵。

　　第三十(shi)五條(tiao) 單位對違反(fan)國(guo)家勞動(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規和企(qi)業規章(zhang)制(zhi)度(du)的職(zhi)工，可(ke)分別情(qing)況給予(yu)批評教育(yu)，開具(ju)過(guo)失單或給予(yu)警告、記過(guo)、記大過(guo)、降級、撤職(zhi)、留用察看、開除等處分。單位也可(ke)以按(an)照《勞動(dong)合(he)同法(fa)》有關(guan)規定解除勞動(dong)合(he)同。

　　第三十(shi)六條(tiao) 給予(yu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)(chu)分(fen)的(de)，必須查(cha)清(qing)事(shi)實(shi)、證據(ju)充分(fen)。應(ying)經單位(wei)行政會(hui)議集體討(tao)論并征(zheng)求(qiu)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)意(yi)見，聽取受處(chu)(chu)分(fen)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)本(ben)人的(de)申辯(bian)后，制作處(chu)(chu)分(fen)決定書(shu)，由(you)本(ben)人簽(qian)收。給予(yu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)解除(chu)勞動合同處(chu)(chu)分(fen)的(de)，必須事(shi)先將理由(you)通知(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)，工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)認為不當的(de)，有權要(yao)求(qiu)重新研究處(chu)(chu)理，單位(wei)應(ying)當研究工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)意(yi)見，并將處(chu)(chu)理結果(guo)書(shu)面(mian)通知(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)。

　　第三(san)十七條 給予職工(gong)經濟處(chu)罰(fa)的(de)(de)，每月扣(kou)除的(de)(de)金額不得超過本人月工(gong)資(zi)的(de)(de)20％。扣(kou)除后的(de)(de)工(gong)資(zi)部分，不得低于當(dang)地(di)政府規定的(de)(de)最低工(gong)資(zi)標準。

　　第十章附則

　　第三十(shi)八條 本合(he)同有(you)效(xiao)期為年，自 年 月 日(ri)起(qi)至 年月 日(ri)止。

　　第(di)三十(shi)九條 有下(xia)列情形之一(yi)的，可以變更或解除本合同：

　　1、單位因破產(chan)、兼并(bing)、解散等原(yuan)因，致使本合同無法(fa)律行(xing)的；

　　2、因不可抗拒力等原因，致使本(ben)合同無法履行或部分無法履行的；

　　3、本合(he)同約定的(de)其(qi)他條(tiao)件，比如 ；

　　4、法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。

　　第四十條 在本合(he)同(tong)的(de)履行期內(nei)，如當地政府調整最低工資標(biao)準(zhun)，本合(he)同(tong)據此約定的(de)最低工資標(biao)準(zhun)應(ying)作相應(ying)的(de)調整。

　　第四十一條 變更(geng)或解除本(ben)合同的程(cheng)序(xu)，依據簽(qian)訂(ding)本(ben)合同的平等協(xie)商(shang)程(cheng)序(xu)進行(xing)。因履行(xing)本(ben)合同發生的爭議，先由雙方當事人協(xie)商(shang)解決，協(xie)商(shang)不(bu)成(cheng)可向當地(di)勞(lao)動(dong)仲裁委員會申請仲裁。

　　第四(si)十二(er)條 任何一(yi)方(fang)(fang)違反(fan)本合(he)同，給對方(fang)(fang)造(zao)成經濟損失的應當(dang)根據后(hou)果和責任大(da)小予以賠償(chang)。 第四(si)十三(san)條 本合(he)同一(yi)式四(si)份，報當(dang)地(di)勞動保障行政(zheng)部門審(shen)核備案后(hou)生效，單位與工會各留存一(yi)份。

　　單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

　　首席(xi)協商(shang)代表（簽(qian)(qian)名(ming)或蓋章）： 首席(xi)協商(shang)代表（簽(qian)(qian)名(ming)或蓋章）：

新版勞動合同15

　　甲方：xxxxxx工(gong)程公司

　　乙方：

　　根據(ju)《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章的(de)規定，經(jing)甲乙雙方協商一致(zhi)，自愿訂立(li)本勞動(dong)合同(tong)。

　　一、合同期限

　　合同期限：自(zi)年(nian)月 日起至 年(nian)月日止(zhi)。

　　二、工作內容及要求

　　乙方(fang)(fang)根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)要(yao)求，從事水利工(gong)(gong)程施工(gong)(gong)、工(gong)(gong)業與民(min)用建筑(zhu)工(gong)(gong)作。甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)根據(ju)工(gong)(gong)作需要(yao)和對乙方(fang)(fang)業績(ji)的(de)考核結(jie)果，按照合理誠信原則，變動乙方(fang)(fang)的(de)崗位，乙方(fang)(fang)服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)安排。

　　三、工資福利與社會保險待遇

　　1、甲方根據企業經營效益、上(shang)級主管部(bu)門工(gong)資套(tao)改標準等合理套(tao)改乙方工(gong)資。

　　2、乙(yi)方工資(zi)調整，獎金、津貼、補(bu)貼和福利(li)待遇按(an)照公司(si)統一(yi)規(gui)定標(biao)準同等執行(xing)享有(you)。

　　3、甲(jia)方為乙(yi)方及(ji)時足額(e)繳納養老(lao)保(bao)(bao)險金、醫療保(bao)(bao)險金和工(gong)傷保(bao)(bao)險金，其個人繳納部分由甲(jia)方從乙(yi)方工(gong)資中(zhong)代扣(kou)代繳。

　　4、乙方取得(de)注冊建造師資格(ge)證并(bing)注冊甲方成功后，甲方將為其(qi)繳納住房公積金。

　　5、甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)解除(chu)、終(zhong)止勞動合同時(shi)，甲(jia)方(fang)應按有關(guan)規(gui)定為乙方(fang)辦(ban)理社會保險相關(guan)手續。

　　四、勞動紀律

　　1、乙(yi)方(fang)應遵守中華人(ren)民共和國(guo)法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲(jia)方(fang)規(gui)定的各項規(gui)章制度(du)(du)和勞動紀律，自覺服從(cong)甲(jia)方(fang)的管理與人(ren)事調度(du)(du)。

　　2、甲(jia)方(fang)依法(fa)制定的勞動紀(ji)律(lv)和規章制度，乙方(fang)須自(zi)覺遵(zun)守(shou)，服從(cong)甲(jia)方(fang)管理，聽從(cong)工作安排，堅守(shou)工作崗位，維(wei)護甲(jia)方(fang)的榮譽和形象。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂(ding)立本(ben)合同(tong)所依據的客觀(guan)情(qing)況發生重大變(bian)化，致使本(ben)合同(tong)無(wu)法(fa)履行的，經甲乙(yi)雙方協(xie)商同(tong)意，可以(yi)變(bian)更本(ben)合同(tong)相關內容。

　　2、經甲(jia)乙雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致，本合(he)同可(ke)以解除。

　　3、乙方(fang)(fang)有(you)下列情形(xing)之一，甲方(fang)(fang)可以(yi)解(jie)除本合同。

　　①、不(bu)積極履行工作職責，不(bu)能勝任本(ben)職工作的；

　　②、嚴重違(wei)反勞(lao)動紀律或甲(jia)方規章制(zhi)度(du)的(de)；

　　③、嚴重失職、營(ying)私舞弊，對甲方利益造成(cheng)重大(da)損害的；

　　④、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定(ding)整頓期間或者(zhe)生產經營發(fa)生嚴重困難，可(ke)以解除(chu)本合同(tong)。

　　5、有下列情形之一(yi)，乙(yi)方(fang)可以(yi)隨(sui)時通知甲方(fang)解(jie)除本合(he)同，甲方(fang)應當支付乙(yi)方(fang)相應的勞(lao)動(dong)報酬(chou)并(bing)依(yi)法繳納社會(hui)保險。

　　①、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的(de)手段強(qiang)迫勞動(dong)的(de)；

　　②、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供(gong)勞動條件的。

　　6、本合(he)同(tong)到期，勞動合(he)同(tong)即行(xing)終(zhong)止(zhi)。甲乙雙方經協(xie)商同(tong)意(yi)，可以續(xu)訂勞動合(he)同(tong)。

　　7、本(ben)合(he)(he)同(tong)期滿后，雙方仍(reng)存在(zai)勞動(dong)關(guan)系的，甲(jia)方應與乙方及時補簽(qian)或續訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。乙方符合(he)(he)續訂無固定(ding)期限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)條件的，甲(jia)方應與其(qi)簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　8、訂立無(wu)固定期限勞動合(he)(he)同的(de)，出(chu)現法定或約(yue)定的(de)終(zhong)止條(tiao)件或甲方進行企(qi)業改制，本(ben)合(he)(he)同終(zhong)止。

　　六、勞動爭議處理

　　甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)執行本(ben)合同發生爭議(yi)，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)本(ben)企(qi)業(ye)調解委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)(qing)調解。調解無效，當(dang)(dang)事(shi)人一方(fang)要求仲裁(cai)(cai)(cai)的，按企(qi)業(ye)勞動(dong)爭議(yi)處(chu)理有關規(gui)定(ding)向(xiang)當(dang)(dang)地勞動(dong)仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)，當(dang)(dang)事(shi)人一方(fang)也可(ke)以(yi)(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)服的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)訴(su)訟(song)。

　　七、其它事項

　　1、合同(tong)期間內，乙(yi)方應注意人身安全，嚴(yan)格遵(zun)守法律法規，不得參與任何違(wei)法活(huo)動(dong)，由此造成的(de)損失和責任由乙(yi)方自行負(fu)責，甲方不承擔(dan)任何責任。

　　2、乙方(fang)不(bu)參與(yu)甲方(fang)體制改(gai)革的職工身份臵換。 八、本(ben)合同經甲、乙雙方(fang)簽字后生效(xiao)。一(yi)式叁份，雙方(fang)各執一(yi)份，一(yi)份留上級主管部門(men)備查。

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