- 相關推薦
無固定勞(lao)動合同(15篇)
隨著法律法規(gui)不斷完善，人們越發重視合(he)(he)(he)同，越來(lai)越多(duo)的場景和場合(he)(he)(he)需要用到(dao)合(he)(he)(he)同，簽訂合(he)(he)(he)同能(neng)夠較為(wei)(wei)有效的約(yue)束(shu)違約(yue)行為(wei)(wei)。那么大(da)家知道合(he)(he)(he)法的合(he)(he)(he)同書(shu)怎么寫嗎？下(xia)面是小編精心整理(li)的無固(gu)定勞動合(he)(he)(he)同，歡迎閱讀，希望大(da)家能(neng)夠喜歡。
無固定勞動合同1
無固定期限勞動合同的適用范圍(wei)主要包括(kuo)以(yi)下兩點：
(一)用人單(dan)位(wei)與勞動者協商一致(zhi)，可以(yi)訂立無(wu)固定(ding)期限勞動合同(tong)。
(二(er))在法律規定(ding)的情(qing)(qing)形出現時，勞(lao)動(dong)者提(ti)出或(huo)者同意續訂勞(lao)動(dong)合同的，應當訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合同。法律規定(ding)情(qing)(qing)形如下：
(1)、勞動者(zhe)已在該(gai)用(yong)人單位(wei)連續(xu)工作滿十年(nian)的
(2)、用(yong)(yong)人(ren)單位初次實行勞(lao)(lao)動合同制度或者國有企(qi)業改制重新訂(ding)立勞(lao)(lao)動合同時，勞(lao)(lao)動者在該用(yong)(yong)人(ren)單位連續工作(zuo)(zuo)滿十(shi)年且距法定(ding)退休年齡(ling)不足十(shi)年的。在推(tui)行勞(lao)(lao)動合同制度前，或是(shi)在國有企(qi)業進行改制前，用(yong)(yong)人(ren)單位的有些(xie)職工已經在本單位工作(zuo)(zuo)了很長時間。
(3)、連續訂(ding)立二次(ci)固定期限(xian)勞(lao)動合同且(qie)勞(lao)動者沒有本法第(di)三(san)十九條(tiao)和第(di)四十條(tiao)第(di)1項、第(di)2項規定的(de)情形，續訂(ding)勞(lao)動合同的(de)。
無固定勞動合同2
甲(jia)方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓(xing)名：
根據(ju)《中華人民(min)共和國勞動合(he)同法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循(xun)合(he)法、公(gong)平(ping)、平(ping)等自(zi)愿(yuan)、協(xie)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合(he)同。
1、勞動合同的類別、期限和試用期
(1)合同類別：無固(gu)定(ding)期限，自_____年____月(yue)____日起(qi)。
(2)試(shi)用期：自_____年____月(yue)____日起，至_____年____月(yue)____日止。
2、工作崗位、職務、工作地點和工作時間
(1)在符合規定的條件(jian)下(xia)，或經雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致后，甲方(fang)可對(dui)乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位、職務及工作(zuo)(zuo)地點進(jin)(jin)行(xing)調整。雙(shuang)方(fang)應(ying)對(dui)調整情況進(jin)(jin)行(xing)書(shu)面確認，作(zuo)(zuo)為(wei)本合同附件(jian)。
(2)甲(jia)方根據國家有關(guan)工時方面的規定，結合(he)甲(jia)方的生產需要，合(he)理安排乙(yi)(yi)方的工作時間，并確保乙(yi)(yi)方平均每周至少(shao)休息(xi)1天。
3、工作時間和休息
(1)甲方(fang)安排乙方(fang)每日工作(zuo)時間不超(chao)過八(ba)小時。
(2)甲(jia)方應按(an)國家規定(ding)保證乙方的休息權利。
(3)甲方安(an)排乙方加(jia)(jia)班的，按照國(guo)家有關規(gui)定向乙方支付加(jia)(jia)班費。
4、甲方的權利和義務
(1)甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)完善的(de)規章制(zhi)度，實(shi)施對乙方(fang)的(de)管理(li)。甲方(fang)應(ying)當(dang)將(jiang)有關規章制(zhi)度告知乙方(fang)。
(2)甲(jia)方和工(gong)會(hui)組(zu)織(zhi)或職(zhi)工(gong)代表簽(qian)訂的集體(ti)合同(tong)，適用(yong)于乙(yi)方。
(3)甲方為乙方提供符合(he)規定(ding)的(de)勞動(dong)防護用品和(he)其他勞動(dong)條件，并(bing)按照國家建筑施(shi)工(gong)安全生產的(de)規定(ding)，在施(shi)工(gong)現場(chang)采取必要(yao)的(de)安全措施(shi)，為乙方創造安全工(gong)作的(de)環(huan)境(jing)。
5、勞動合同的解除和終止
(1)終止本合(he)同，應當符合(he)法(fa)律、法(fa)規的(de)相關(guan)規定。
(2)雙方協商一(yi)致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當(dang)符合法(fa)律、法(fa)規的相(xiang)關規定。
(3)解(jie)除(chu)、終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)時，甲方應當(dang)出具解(jie)除(chu)、終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)的證明(ming)書。
6、勞動爭議處理
甲乙(yi)雙方在履行本(ben)勞動合同時發生爭議(yi)的(de)(de)，可先協商解決(jue)(jue);不(bu)(bu)愿協商或(huo)者協商不(bu)(bu)成(cheng)的(de)(de)，可在規定的(de)(de)時限(xian)內(nei)向當(dang)地(di)(di)(工作地(di)(di)點或(huo)者甲方工商注冊地(di)(di))勞動爭議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)不(bu)(bu)服的(de)(de)，可以自收到仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)書之(zhi)日起(qi)十(shi)五(wu)日內(nei)向當(dang)地(di)(di)人民(min)法(fa)院提起(qi)訴訟。
7、其它
(1)本合同與國家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)及(ji)(ji)有關規(gui)(gui)定相違背的內容，依照國家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)及(ji)(ji)有關規(gui)(gui)定執行。
(2)本(ben)合同及(ji)附件均(jun)一式2份，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各執1份。自甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方簽(qian)字(zi)、蓋章之日起生效。
甲方： ___________
乙(yi)方： ___________
____年____月____日(ri)
無固定勞動合同3
勞(lao)動(dong)(dong)者與用(yong)人(ren)單位簽訂(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，在哪(na)些情況下，用(yong)人(ren)單位可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)呢?我(wo)們(men)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)中有沒有對(dui)這方面的(de)問(wen)題作出相關(guan)的(de)法(fa)律規定(ding)呢?現在將在下面的(de)文章中為您(nin)分析無(wu)固定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)解除條件，希(xi)望對(dui)您(nin)的(de)疑問(wen)有所幫助。
無固定期限合同解除條件?
《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第十四條規定(ding)：“無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，是指用人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)無確(que)定(ding)終(zhong)止時間的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。”第三(san)十七條也(ye)規定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提前三(san)十日以書(shu)面形式通知(zhi)用人單(dan)位，可以解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試用期內(nei)提前三(san)日通知(zhi)用人單(dan)位，可以解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。”
可以解除的情形有很多種：
1、員工有犯罪行為，被追究(jiu)違約責任(ren)的。
2、員工嚴重違反公司規章制(zhi)度。
3、員工營(ying)私(si)舞弊(bi)，給公司(si)造成重(zhong)大損失的。
4、員(yuan)工與其他(ta)公司建(jian)立勞動關系，對完成(cheng)本單(dan)位工作造成(cheng)嚴(yan)重影響，或者經單(dan)位通知后人(ren)不(bu)改正的。
5、勞動者患病(bing)或非因公負傷，在法定醫療期滿后(hou)不能從事原(yuan)工作(zuo)，也(ye)不能從事由用人單位另行安排(pai)的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de)。
6、員工不能(neng)勝任本職工作(zuo)(zuo)，經培訓或者調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗位后，仍(reng)不能(neng)勝任本職工作(zuo)(zuo)的。
7、企業(ye)發(fa)生嚴重經營困難，需要(yao)裁員(yuan)的;當然可能(neng)還有其他(ta)情形，不一(yi)一(yi)列舉。
無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)只是說勞動(dong)合(he)同(tong)沒有(you)(you)期(qi)(qi)限(xian)，在本質(zhi)上(shang)跟有(you)(you)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)是一(yi)樣(yang)的(de)(de)。比如(ru)用(yong)人單(dan)位(wei)與員工簽訂(ding)了3年的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)，在這三(san)年里，如(ru)果員工出現(xian)的(de)(de)上(shang)述情(qing)(qing)形(xing)的(de)(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)一(yi)樣(yang)可(ke)(ke)以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong);同(tong)樣(yang)的(de)(de)道理，員工在無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)同(tong)期(qi)(qi)間，出現(xian)上(shang)述情(qing)(qing)形(xing)，用(yong)人單(dan)位(wei)也是可(ke)(ke)以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，經濟(ji)補償依照勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)規定(ding)(ding)的(de)(de)標準(zhun)計算。
以上就是(shi)我們的(de)(de)無固定期限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)解除條件，它(ta)其實(shi)跟普通的(de)(de)有期限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)解除沒什么很大的(de)(de)區別。
無固定勞動合同4
甲方：_________
乙(yi)方(fang)：_________簽(qian)訂(ding)日期：____年___月___日根(gen)據(ju)《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)(gong)和國勞(lao)動法(fa)》、《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規,甲(jia)乙(yi)雙方(fang)經(jing)平等自愿、協(xie)商一致簽(qian)訂(ding)本合同(tong),共(gong)(gong)同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款。
一、勞動(dong)合(he)同雙方當事人基本(ben)情況
第一條(tiao) 甲方__________
法(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)(主要(yao)負責人(ren)(ren))或委托代(dai)理人(ren)(ren)________
注冊地址_____________________
經營地址(zhi)_____________________
第二條(tiao) 乙方______性別___
戶籍類型(非農業、農業)______
居民身(shen)份(fen)證(zheng)號碼(ma)___________________
或者其(qi)他有效證(zheng)件名稱(cheng)_____證(zheng)件號(hao)碼________
在甲方工作起(qi)始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵(you)政編碼(ma)_____
戶口所在地(di)___省(市)____區(縣)___街道(dao)(鄉鎮
二、勞動合同期限
第(di)三條 本合同(tong)為無固(gu)定期限勞動合同(tong)。
本合同于___年(nian)(nian)__月__日生效，其中試用期(qi)至___年(nian)(nian)__月__日止。
三(san)、工作內(nei)容和工作地點(dian)
第(di)四條 乙方同意根(gen)據甲方工作需要，擔任_________
___________崗位(工種)工作。
第五(wu)條 根據甲(jia)方的崗位(工(gong)種)作(zuo)業(ye)特(te)點，乙方的工(gong)作(zuo)區(qu)域或(huo)工(gong)作(zuo)地點為___________
第六條 乙方(fang)工作應達到____________________________________
____________________________________________________________
___________標(biao)準。
四、工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假
第七條(tiao) 甲(jia)方安排乙(yi)方執行(xing)______工時制(zhi)度。
執行標(biao)準(zhun)工(gong)時制度(du)的，乙方每(mei)天工(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)超(chao)(chao)過8小時，每(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超(chao)(chao)過40小時。每(mei)周休息日為____
甲方安排乙方執行(xing)綜合計算工時工作(zuo)(zuo)制(zhi)度或(huo)者不(bu)定(ding)時工作(zuo)(zuo)制(zhi)度的，應當事先取得勞動行(xing)政部(bu)門(men)特殊工時制(zhi)度的行(xing)政許可決定(ding)。
第八條 甲方(fang)對乙方(fang)實行的休假制度有________________________
__________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__日(ri)前(qian)以貨幣(bi)形式支付(fu)乙方工資，月工資為____
_____元或按_________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
執行。
乙方(fang)在試用期期間的工(gong)資為________元(yuan)。
甲乙雙方對工資的其(qi)他(ta)約(yue)定_______________
___________________________
第十條 甲(jia)方(fang)生產工作任務不足使乙(yi)(yi)方(fang)待工的，甲(jia)方(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)的月(yue)生活費為___元或按__________________
______________________________________________執行。
六、社會(hui)保險(xian)及其(qi)他保險(xian)福(fu)利待遇(yu)
第(di)十(shi)一(yi)條 甲(jia)乙雙方按(an)國家和北京市的規定(ding)參加社(she)會保(bao)險。甲(jia)方為乙方辦理有關(guan)社(she)會保(bao)險手續，并(bing)承擔(dan)相應社(she)會保(bao)險義務。
第(di)十二條(tiao) 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇(yu)按(an)國家、北京市有關規定執行。甲方按(an)____________________
__________________支(zhi)付乙(yi)方病假工資。
第十三(san)條 乙方(fang)患職(zhi)業病或(huo)因工負傷(shang)的待遇按國家(jia)和北京市的有關規定執行。
第十四條(tiao) 甲(jia)方為乙方提供以下(xia)福(fu)利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
七、勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條件和職業危害防護
第十五(wu)條 甲方根(gen)據生(sheng)(sheng)產崗位的(de)需要，按照國家有(you)關勞(lao)動安(an)全(quan)、衛生(sheng)(sheng)的(de)規定為乙方配(pei)備必(bi)要的(de)安(an)全(quan)防護措(cuo)施，發放必(bi)要的(de)勞(lao)動保護用品(pin)
第十六條 甲方根據國家有關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)，建(jian)立安(an)(an)全(quan)生產(chan)制(zhi)(zhi)度;乙方應當嚴格遵守甲方的(de)勞動安(an)(an)全(quan)制(zhi)(zhi)度，嚴禁違章作(zuo)業(ye)，防止勞動過程中的(de)事故，減少(shao)職業(ye)危害。
第十(shi)七(qi)條 甲方應當(dang)建立(li)、健全職業病防治(zhi)責任(ren)制度(du)，加(jia)強對職業病防治(zhi)的管理，提高職業病防治(zhi)水平。
八(ba)、勞動合同的解除、終止和經濟補(bu)償(chang)
第十(shi)八條 甲(jia)乙雙方解(jie)除、終止勞動(dong)合同應當(dang)依照《中華人民(min)共和(he)國勞動(dong)合同法》和(he)國家(jia)及北(bei)京市有(you)關規定執(zhi)行。
第十九條 甲(jia)方應當在解除或(huo)者終(zhong)(zhong)止(zhi)本合同(tong)(tong)時，為乙方出具解除或(huo)者終(zhong)(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)(tong)的證(zheng)明，并在十五日內為乙方辦理檔案(an)和社會保險(xian)關系轉(zhuan)移手續。
第二十條 乙方應(ying)(ying)當(dang)按照雙方約定，辦理工(gong)作交接。應(ying)(ying)當(dang)支付(fu)經濟補償的，在辦結工(gong)作交接時支付(fu)。
九(jiu)、當事人約定的其(qi)他內容
第二十一條 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約定本合同增(zeng)加(jia)以下內容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
十、勞(lao)動(dong)爭(zheng)議處(chu)理及其它
第二(er)十二(er)條 雙(shuang)方因履(lv)行本(ben)合同發生爭議(yi)，當事人可(ke)以向(xiang)甲方勞動(dong)爭議(yi)調解委員會申(shen)(shen)請調解;調解不成(cheng)的，可(ke)以向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)。
當事人一方也(ye)可以直接向勞動(dong)爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。
第二十三(san)條 本(ben)合(he)同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
第二十(shi)四條 本合同未盡事宜(yi)或與今后國家、北京市有關規定(ding)相悖的，按(an)有關規定(ding)執行。
第二十五(wu)條(tiao) 本合同(tong)一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一(yi)份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋(gai)章)
法定(ding)代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽(qian)字(zi)或蓋章(zhang))簽(qian)訂日期：年月日
無固定勞動合同5
用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：
一，勞動者在(zai)本單位工(gong)作十年(nian)以(yi)上.
二，勞動者(zhe)希望(wang)與用人單位簽(qian)定無固定期限的(de)勞動合同(tong).
如果本人(ren)沒有(you)要求(qiu)簽定(ding)無固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)用人(ren)單位不能(neng)強(qiang)迫勞動者簽定(ding)無固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong).
一、關于勞動合同期限的規定
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)分(fen)為有(you)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)、無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)和(he)以完(wan)成(cheng)一定的工作為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。所謂無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)是指不約定終(zhong)止日期(qi)(qi)(qi)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)制度是我國《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》設立的，但(dan)至今仍有(you)不少人對這一制度認(ren)識模(mo)糊，實踐中(zhong)對無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的簽(qian)訂、變(bian)更和(he)解除存在不少誤區，本文作者將做全面分(fen)析。
二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區。
實踐中，不(bu)少人誤解為只要(yao)勞(lao)動(dong)者(zhe)工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同。這種(zhong)觀點是錯誤的，下(xia)面筆者(zhe)進行分析。
我國目(mu)前(qian)對訂立無固(gu)定期限勞動合同的法(fa)律依據包(bao)括：
1、《勞(lao)動(dong)(dong)法》第20條第二(er)款(kuan)規定：“勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在同一用(yong)人單位連續工作滿10年以上(shang)，當事人雙方同意延續勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，如果勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出訂立無固定期限的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，應(ying)當訂立無固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同”。
2、《最高人民法院(yuan)(yuan)關(guan)于審理勞(lao)動爭(zheng)議(yi)案(an)件(jian)適用法律(lv)若干問(wen)題的解釋(shi)》第16條(tiao)規定(ding)：“根據《勞(lao)動法》第二十(shi)條(tiao)之(zhi)規定(ding)，用人單(dan)位應當與勞(lao)動者簽(qian)訂無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同而未簽(qian)訂的，人民法院(yuan)(yuan)可(ke)以視為雙方之(zhi)間存在無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同關(guan)系(xi)，并以原(yuan)勞(lao)動合同確定(ding)雙方的權利義務關(guan)系(xi)。”
3、勞動(dong)部(bu)辦公廳《關于(yu)〈勞動(dong)法(fa)〉若干條(tiao)文的(de)(de)說明》(勞辦發[1994]289號)第20條(tiao)規定(ding)(ding)，本(ben)條(tiao)中(zhong)的(de)(de)“當事人雙方同(tong)意續延(yan)勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)”，是指已(yi)有(you)勞動(dong)合同(tong)到期，雙方同(tong)意續延(yan)的(de)(de)。并(bing)非指原固(gu)定(ding)(ding)工同(tong)意而一律訂立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)。
4、勞動部(bu)《關于貫(guan)徹(che)執行(xing)〈中華人民共(gong)和(he)國勞動法〉若干問題的(de)意見》第20條(tiao)規定(ding)(ding)：“無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞動合(he)同(tong)是指不(bu)約定(ding)(ding)終(zhong)止日期(qi)的(de)勞動合(he)同(tong)。按照平等自愿、協商(shang)一致(zhi)的(de)原則(ze)，用人單位和(he)勞動者只要達成(cheng)一致(zhi)，無論初(chu)次就業的(de)，還是由(you)固(gu)定(ding)(ding)工轉制的(de)，都可以簽訂無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞動合(he)同(tong)。”
5、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)部(bu)《關于(yu)實(shi)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度(du)若干(gan)問題的(de)通知》(勞(lao)(lao)(lao)部(bu)發(1996)354號(hao))第(di)2條規定(ding)(ding)：“在固定(ding)(ding)工(gong)制(zhi)度(du)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度(du)轉變過程(cheng)中，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)對符合(he)下列(lie)條件之一(yi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者，如果其(qi)提出訂(ding)立無固定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，應當(dang)與其(qi)訂(ding)立無固定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)：(1)按照(zhao)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法》的(de)規定(ding)(ding)，在同(tong)一(yi)用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)連續(xu)工(gong)作滿十(shi)(shi)年以(yi)上，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)雙方同(tong)意續(xu)延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de);(2)工(gong)作年限較(jiao)長，且(qie)距法定(ding)(ding)退休年齡十(shi)(shi)年以(yi)內的(de);(3)復員、轉業(ye)軍人(ren)(ren)(ren)初次就業(ye)的(de);(4)法律(lv)、法規規定(ding)(ding)的(de)其(qi)他(ta)情形。”
6、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部(bu)(bu)《關于全(quan)面實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)的(de)(de)通(tong)知(zhi)》(勞(lao)(lao)(lao)部(bu)(bu)發(1994)360號)規定(ding)：“關于續(xu)延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)問題，要認真(zhen)執行(xing)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第(di)二(er)十條第(di)二(er)款的(de)(de)規定(ding)。此(ci)外，用人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)原固定(ding)工(gong)訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時(shi)，要考慮(lv)到兩種用人(ren)制(zhi)(zhi)度(du)存(cun)在(zai)的(de)(de)差異。為使固定(ding)工(gong)制(zhi)(zhi)度(du)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)平(ping)穩過(guo)渡，應根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》規定(ding)的(de)(de)不同(tong)(tong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限，對工(gong)作時(shi)間較長(chang)，距(ju)離退休年齡(ling)10年以內(nei)的(de)(de)老職工(gong)，如果(guo)本人(ren)有(you)要求，可簽訂(ding)無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。同(tong)(tong)時(shi)，應注(zhu)意保護其(qi)他老弱病(bing)殘職工(gong)的(de)(de)利(li)益。”
7、勞動部辦(ban)公(gong)廳(ting)對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函(han)(勞辦(ban)發(1995)19號)
第(di)1條規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“關于(yu)簽訂(ding)(ding)和續延勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)問題。對于(yu)已簽訂(ding)(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的職(zhi)工，應按《勞動(dong)(dong)(dong)法》第(di)二十(shi)條第(di)二款的規(gui)定(ding)(ding)(ding)執行(xing);對距離退休年齡10年以(yi)內的老職(zhi)工，按勞動(dong)(dong)(dong)部《關于(yu)全(quan)面實行(xing)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)制的通知》(勞部發〔1994〕360號)的規(gui)定(ding)(ding)(ding)，訂(ding)(ding)立無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限的勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。對其(qi)他固定(ding)(ding)(ding)職(zhi)工，在當前(qian)新舊(jiu)用工制度轉換的過(guo)程(cheng)中(zhong)，作為(wei)一次性的過(guo)渡(du)辦法，各省、自治(zhi)區、直轄(xia)市可以(yi)根(gen)據當地情況，從保(bao)護工作時(shi)間較(jiao)長職(zhi)工的利益(yi)出(chu)發，做出(chu)一些特別規(gui)定(ding)(ding)(ding)。”
從上面內容可知，簽(qian)訂無固定期限既(ji)要具備客觀條件，又要具備主觀條件，客觀條件是(shi)勞動者(zhe)在(zai)原單位工作滿十年(nian)，主觀條件是(shi)勞工雙方都(dou)愿(yuan)意(yi)簽(qian)訂該合(he)同。個培訓(xun)就是(shi)本(ben)條所(suo)指的(de)培訓(xun)。
無固定勞動合同6
一、什么是無固定期限勞動合同？
無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同，是(shi)(shi)指(zhi)(zhi)用人單位與員工約(yue)定(ding)無(wu)(wu)(wu)確定(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)間(jian)的勞(lao)(lao)動合(he)同。無(wu)(wu)(wu)確定(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)間(jian)，是(shi)(shi)指(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)同沒有(you)一(yi)個確切的終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)間(jian)，勞(lao)(lao)動合(he)同的期限長短(duan)不能確定(ding)。只要沒有(you)出現(xian)法律規定(ding)的條件(jian)或者雙方(fang)約(yue)定(ding)的條件(jian)，雙方(fang)當事人就(jiu)要繼續(xu)履行勞(lao)(lao)動合(he)同規定(ding)的義務。
與固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)相比，無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)除(chu)(chu)沒有約定(ding)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)終止期(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)外，其它的(de)地方(fang)和固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)樣，如果遇到法律規定(ding)的(de)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)的(de)條件，或者可(ke)以(yi)裁員(yuan)的(de)狀況下(xia)，仍然和固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)樣需要解(jie)除(chu)(chu)就(jiu)得解(jie)除(chu)(chu)，需要裁員(yuan)就(jiu)得裁員(yuan)，不是(shi)簽了無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)就(jiu)是(shi)終身了，用人單位就(jiu)得養著了。
二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？
簽(qian)訂無固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，避免了(le)在每次(ci)固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)滿(man)后沒有及時續簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同造成事實勞(lao)(lao)動(dong)關系，而形成事實勞(lao)(lao)動(dong)關系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。
訂立無固定(ding)(ding)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)可以長(chang)期(qi)在一個單位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)。這(zhe)種合(he)(he)同適用(yong)于(yu)(yu)(yu)工(gong)作(zuo)保密性強、技(ji)術復(fu)雜、工(gong)作(zuo)又需要保持人員(yuan)(yuan)(yuan)穩定(ding)(ding)的崗(gang)位(wei)(wei)。這(zhe)種合(he)(he)同對于(yu)(yu)(yu)用(yong)人單位(wei)(wei)來(lai)說，有利于(yu)(yu)(yu)維護(hu)其(qi)經濟利益(yi)，減(jian)少頻繁(fan)更換(huan)關鍵崗(gang)位(wei)(wei)的關鍵人員(yuan)(yuan)(yuan)而帶來(lai)的損失(shi)。對于(yu)(yu)(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)來(lai)說，也有利于(yu)(yu)(yu)實現長(chang)期(qi)穩定(ding)(ding)職業，鉆研業務技(ji)術。
正是由(you)于無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同有著自身的好處，上海西門子電(dian)器(qi)有限(xian)公司于20xx年4月份全員轉為無固(gu)定(ding)期限(xian)合同。
三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任？
用人單位違反勞(lao)動合同法規定(ding)不與員工(gong)訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同的，自應當(dang)訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同之日起向員工(gong)每月支付(fu)2倍的工(gong)資。
四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。
1、用人單位與(yu)員工(gong)協商(shang)一致，在用工(gong)期間(jian)均可(ke)以訂立無固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)。
2、法(fa)律規定(ding)(ding)(ding)須(xu)簽(qian)定(ding)(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限勞動合同的情(qing)形。
根據(ju)勞動合同(tong)法規定(ding)，有下列三種情(qing)形(xing)之一的，員工(gong)提(ti)出或者同(tong)意續(xu)訂、訂立勞動合同(tong)的，除(chu)員工(gong)提(ti)出訂立固(gu)定(ding)期限勞動合同(tong)外，應當訂立無固(gu)定(ding)期限勞動合同(tong)：
A、員工(gong)在該用人單位連續(xu)工(gong)作滿十年的；
B、用人(ren)單位(wei)初次實行勞動(dong)合(he)同制度或(huo)者國有(you)企業改(gai)制重新訂(ding)立勞動(dong)合(he)同時(shi)，員工(gong)在該用人(ren)單位(wei)連(lian)續(xu)工(gong)作滿十年且距法定退休(xiu)年齡不足十年的(de)；
C、連續訂(ding)立(li)二(er)次固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)，且(qie)員工沒有勞動合(he)同(tong)(tong)法第(di)三十九條(tiao)和(he)第(di)四十條(tiao)第(di)一項、第(di)二(er)項規(gui)定的情形，續訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)的。
以上三(san)種情(qing)形下，除員工(gong)(gong)與用(yong)人(ren)(ren)單位協(xie)商(shang)一致的(de)情(qing)形外，員工(gong)(gong)提出訂立無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單位應(ying)當(dang)與其訂立無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。對(dui)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)內(nei)(nei)容，雙方應(ying)當(dang)按照(zhao)合(he)(he)法(fa)、公(gong)平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信用(yong)的(de)原則協(xie)商(shang)確定(ding)(ding)；對(dui)協(xie)商(shang)不一致的(de)內(nei)(nei)容，依照(zhao)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)第十八條的(de)規定(ding)(ding)執行，也就是“勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)對(dui)勞(lao)(lao)動報酬(chou)和勞(lao)(lao)動條件等標(biao)準約定(ding)(ding)不明確，引發爭議的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單位與員工(gong)(gong)可以重新(xin)協(xie)商(shang)；協(xie)商(shang)不成的(de)，適(shi)用(yong)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)規定(ding)(ding)；沒有(you)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)或者集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)未(wei)規定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動報酬(chou)的(de)，實行同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬(chou)；沒有(you)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)或者集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)未(wei)規定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動條件等標(biao)準的(de)，適(shi)用(yong)國(guo)家(jia)有(you)關(guan)規定(ding)(ding)。”
由于在實務(wu)操作(zuo)中B類情(qing)形(xing)碰到(dao)的比較少，我們主(zhu)要針對A、C二種情(qing)形(xing)進行分析。
A情形(xing)中的(de)條件是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)在同一(yi)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)連(lian)續(xu)工(gong)作(zuo)滿十年，那么用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)首先要考察(cha)該員(yuan)工(gong)在本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的(de)工(gong)作(zuo)年限(xian)，以(yi)及(ji)工(gong)作(zuo)時間(jian)是(shi)(shi)否連(lian)續(xu)，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)曾到其他(ta)單(dan)位(wei)(wei)去工(gong)作(zuo)再(zai)回到本(ben)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)，中斷(duan)(duan)期間(jian)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)是(shi)(shi)否對(dui)員(yuan)工(gong)作(zuo)出(chu)補償(chang)，如果(guo)作(zuo)出(chu)補償(chang)的(de)則很可能被認定為(wei)為(wei)規避而采(cai)取的(de)虛假的(de)中斷(duan)(duan)行為(wei)。
對于C類(lei)情(qing)形，連續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立了(le)(le)二次固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，續(xu)(xu)簽(qian)時(shi)要考察員工(gong)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法第(di)三十九條(tiao)和第(di)四十條(tiao)第(di)一(yi)項、第(di)二項規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)情(qing)形，如果有(you)(you)的(de)(de)(de)則(ze)用人(ren)單位(wei)可以(yi)拒絕簽(qian)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)無固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。另外，連續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)次數，應從20xx年(nian)1月(yue)1日(ri)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法施行后續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)開始計(ji)(ji)算。是不(bu)(bu)是連續(xu)(xu)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)了(le)(le)二次固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)后，只要提出簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)無固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用人(ren)單位(wei)就必須(xu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)？我們認為，該(gai)類(lei)情(qing)形的(de)(de)(de)條(tiao)件中(zhong)有(you)(you)“續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)”這一(yi)限(xian)(xian)(xian)制，也就是以(yi)雙方同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)為前(qian)提（備注：實踐中(zhong)也還存(cun)在一(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)爭議），那么單位(wei)也可以(yi)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期滿(man)(man)后選擇不(bu)(bu)再與員工(gong)續(xu)(xu)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，也就不(bu)(bu)存(cun)在簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)無固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)了(le)(le)，但是要向員工(gong)支付(fu)經濟(ji)補償，經濟(ji)補償按勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在本(ben)單位(wei)工(gong)作的(de)(de)(de)年(nian)限(xian)(xian)(xian)，每滿(man)(man)一(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)(de)標準向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)，六個(ge)月(yue)以(yi)上不(bu)(bu)滿(man)(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)，按一(yi)年(nian)計(ji)(ji)算，不(bu)(bu)滿(man)(man)六個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)(de)經濟(ji)補償，但是20xx年(nian)1月(yue)1日(ri)前(qian)的(de)(de)(de)工(gong)作年(nian)限(xian)(xian)(xian)不(bu)(bu)用支付(fu)。
為(wei)(wei)(wei)了避免用人(ren)單位采(cai)取措(cuo)施來規(gui)避簽訂無固定期勞動(dong)(dong)合(he)同、損害(hai)員工(gong)的利益(yi)，浙江(jiang)省(sheng)高(gao)級人(ren)民法(fa)院(yuan)規(gui)定，用人(ren)單位為(wei)(wei)(wei)規(gui)避《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第十四條而(er)采(cai)取下(xia)列行(xing)為(wei)(wei)(wei)的，應認定無效，員工(gong)的工(gong)作年限(xian)和訂立固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同的次(ci)數應連續計算：
1.采(cai)取迫使員工(gong)(gong)辭職后(hou)重新簽訂(ding)勞(lao)動合同的方式，將員工(gong)(gong)工(gong)(gong)齡“清零(ling)”的；
2.采取注銷原單(dan)位、設立(li)新單(dan)位的方(fang)式，將員(yuan)工重新招用到(dao)新單(dan)位，且(qie)工作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)、工作(zuo)(zuo)內容沒有實質性變化的；
3.通過設立關聯企業(ye)，在與員工簽訂(ding)合同時交替變換用人單位名稱的；
4.通過(guo)非法勞(lao)務派(pai)遣的；
5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(gui)避行為(wei)。
我們的其他建議：
l以上(shang)三種情形下，用人單位若無續(xu)訂意向(xiang)的，是沒有主動(dong)通知員工續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或征(zheng)詢員工續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)意向(xiang)的義務的。簽訂無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的條件的成就是有前提(ti)的，也就是員工提(ti)出來續(xu)訂、訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，或者用人單位提(ti)出來續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)且(qie)員工同(tong)意續(xu)訂。
l對于上(shang)面三種情形(xing)下(xia)，用(yong)人(ren)單位與(yu)員工(gong)簽(qian)訂(ding)固定期限勞動合同(tong)的，要保(bao)留好員工(gong)提出訂(ding)立固定期限勞動合同(tong)的書面證(zheng)據。
l減少(shao)簽訂短期(qi)限的勞動合同。
l對于(yu)C類(lei)情形下用(yong)人單位(wei)在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿后(hou)不(bu)準(zhun)備續訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，要避免在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿后(hou)再形成(cheng)事實勞(lao)(lao)動(dong)關系。
3、視為簽(qian)定了無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同的二種情形(xing)。
①用(yong)人單位自(zi)用(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起滿(man)一(yi)年未與(yu)(yu)員工(gong)(gong)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動合同的，自(zi)用(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起滿(man)一(yi)個(ge)月的次日(ri)至滿(man)一(yi)年的前一(yi)日(ri)應(ying)當(dang)依照勞(lao)(lao)動合同法(fa)第八十二條的規定向員工(gong)(gong)每月支付兩倍的工(gong)(gong)資，并(bing)視為自(zi)用(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起滿(man)一(yi)年的當(dang)日(ri)已經與(yu)(yu)員工(gong)(gong)訂(ding)立無固定期限勞(lao)(lao)動合同，應(ying)當(dang)立即與(yu)(yu)員工(gong)(gong)補訂(ding)書面勞(lao)(lao)動合同。
防范措施(shi)：用(yong)人單位在用(yong)工(gong)(gong)發(fa)生之時，要(yao)(yao)及時簽訂勞動合(he)同(tong)，且在勞動合(he)同(tong)期滿時，要(yao)(yao)及早確(que)定是否(fou)要(yao)(yao)和該員工(gong)(gong)續簽勞動合(he)同(tong)以及員工(gong)(gong)的(de)(de)續簽意向，如果雙方(fang)確(que)定要(yao)(yao)續簽的(de)(de)則要(yao)(yao)及時續簽，避(bi)(bi)免長期的(de)(de)事實勞動關系，從而避(bi)(bi)免以上這種風險。
②20xx《最(zui)高人(ren)民(min)法(fa)院關(guan)于審理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議案(an)件(jian)適(shi)用(yong)法(fa)律若干問題的(de)解釋(shi)》規定(ding)(ding)(ding)(ding)：根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第(di)二十條(tiao)之(zhi)規定(ding)(ding)(ding)(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位應當與員(yuan)(yuan)工(gong)簽(qian)訂無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)而未簽(qian)訂的(de)，人(ren)民(min)法(fa)院可(ke)以視(shi)為雙方之(zhi)間存在無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)關(guan)系，并以原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)確定(ding)(ding)(ding)(ding)雙方的(de)權(quan)利義(yi)務關(guan)系。（《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第(di)二十條(tiao)：員(yuan)(yuan)工(gong)在同(tong)一用(yong)人(ren)單(dan)位連續工(gong)作滿(man)十年以上，當事人(ren)雙方同(tong)意延續勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，如(ru)果(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)提出(chu)訂立無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，應當訂立無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。
防范(fan)措施：合(he)同期(qi)滿(man)(man)后，要避免事實(shi)勞(lao)動關系存續(xu)(xu)，因(yin)此，是否(fou)續(xu)(xu)簽勞(lao)動合(he)同應(ying)在合(he)同期(qi)滿(man)(man)之前(qian)確定，如果(guo)要續(xu)(xu)簽也要在合(he)同期(qi)滿(man)(man)之前(qian)簽定。
五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。
前面提到過，簽(qian)訂無(wu)(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，并非意味著不能解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。有下列情形(xing)之一的(de)，依照勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法規定的(de)條(tiao)件、程序，用人單位可以(yi)與員工解除(chu)(chu)無(wu)(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)：
（一(yi)）用人單位(wei)與員工協商一(yi)致(zhi)的；
（二）員工在試用期間被(bei)證明不符合(he)錄用條(tiao)件的；
（三(san)）員工嚴重(zhong)違反(fan)用人單位(wei)的規章(zhang)制度的；
（四）員(yuan)工嚴重失(shi)職，營私舞弊，給用人單位造成(cheng)重大損害的；
（五(wu)）員工同(tong)時(shi)與其他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)建立勞動關系(xi)，對(dui)完(wan)成(cheng)本單(dan)位(wei)的工作任務造成(cheng)嚴重影響，或者經用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提出，拒不改(gai)正的；
（六(liu)）員(yuan)工以(yi)欺詐、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者乘(cheng)人之危，使用人單位在違背真實意思的(de)情況(kuang)下訂立(li)或(huo)者變更勞動合同的(de)；
（七）員(yuan)工被依(yi)法追究刑事責任的；
（八）員工患(huan)病或者非因工負傷，在規(gui)定的(de)醫療期滿后不(bu)能從事原工作，也不(bu)能從事由(you)用人單位(wei)另(ling)行安排的(de)工作的(de)；
（九）員工不能勝任工作，經過培訓或者調(diao)整工作崗(gang)位(wei)，仍不能勝任工作的；
（十）勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，()致使勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履行，經(jing)用人單位(wei)與(yu)員工(gong)協商(shang)，未能就變(bian)更勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)內容達成協議(yi)的；
（十一）用人單位依照企業破產法(fa)規定進行重整的(de)；
（十二(er)）用人單位生產經營發生嚴重困(kun)難的；
（十(shi)三）企業轉(zhuan)產、重大技術革新或者(zhe)經(jing)營方式(shi)調(diao)整，經(jing)變更(geng)勞動合同后，仍需裁(cai)減人員的；
（十四）其他因勞動(dong)合同(tong)訂立(li)時所依據的客(ke)觀經濟情況發生重大變化，致(zhi)使(shi)勞動(dong)合同(tong)無法履(lv)行的。
對于（二）至（七）類情形，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)可以單(dan)(dan)方(fang)即時解除勞動合同，且不(bu)需支付(fu)經濟補償(chang)。
六、綜合防范法律風險體系。
要(yao)較徹底的防范無固定期(qi)限勞動(dong)合同帶來(lai)的法(fa)律(lv)風險，用人(ren)單位應當制訂一(yi)個綜(zong)合的減少此類法(fa)律(lv)風險的體系：
1、對(dui)固(gu)定期限的勞(lao)動合(he)同、無(wu)固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同的條款進行設(she)計。
2、制定合法、有(you)效的(de)規章制度(du)：違紀(ji)處(chu)理(li)制度(du)，入職(zhi)管理(li)制度(du)，離職(zhi)管理(li)制度(du)，及其它一系列(lie)相關的(de)制度(du)中(zhong)的(de)條款，如(ru)保密制度(du)、合同管理(li)制度(du)等(deng)等(deng)。
3、完善(shan)用(yong)工(gong)(gong)管(guan)理：用(yong)工(gong)(gong)管(guan)理流程、內(nei)部管(guan)理文書、證(zheng)據固定等等。
4、對公司及(ji)各(ge)部門高層進(jin)行用工管(guan)理相(xiang)關的(de)培訓交流(liu)。
無固定勞動合同7
自(zi)用(yong)工(gong)之日(ri)起一個月(yue)內訂立(li)書面勞動合同即(ji)可。否則用(yong)人(ren)單位(wei)須向(xiang)勞動者支付雙倍工(gong)資。
一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形
約定(ding)情形：用人單位與勞動者協商(shang)一(yi)致，可以訂立無固定(ding)期限(xian)勞動合同。
法定(ding)情(qing)形(xing)：下列情(qing)形(xing)，勞(lao)動者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同意(yi)續訂(ding)、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)動合同的，除勞(lao)動者(zhe)提出(chu)訂(ding)立(li)(li)固(gu)定(ding)期限合同外，應當訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同：
1、勞動(dong)者(zhe)在該用人單位連續(xu)(xu)工作滿(man)10年;對應(ying)(ying)前(qian)款：勞動(dong)者(zhe)提出或同(tong)意續(xu)(xu)訂時，就(jiu)應(ying)(ying)當(dang)訂立無固定期限合(he)同(tong)。
2、用人(ren)單位初(chu)次實(shi)行勞(lao)動(dong)合同制度，或國有企業改制重新訂立勞(lao)動(dong)合同時，勞(lao)動(dong)者在(zai)該單位連續工作滿10年且距法定退休(xiu)年齡(ling)不(bu)足10年的;
用人單(dan)位初次(ci)實行(xing)勞動合同制度主要針對(dui)(dui)事業(ye)單(dan)位改(gai)制，對(dui)(dui)應前(qian)(qian)款的(de)訂(ding)(ding)立;國有(you)企業(ye)改(gai)制，對(dui)(dui)應前(qian)(qian)款的(de)重新(xin)訂(ding)(ding)立
前(qian)款(kuan)：訂立或重新訂立時，應當訂立無固定期限合同。
3、連(lian)續訂立(li)(li)2次(ci)固定期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，且勞(lao)(lao)動者沒有本法(fa)第(di)39條和(he)40條第(di)一(yi)項、第(di)二項規定情形，續訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)。對應前(qian)款：勞(lao)(lao)動者提出或同(tong)意續訂時(shi)，就(jiu)應當(dang)訂立(li)(li)無(wu)固定期限合(he)同(tong)。
第二(er)個合(he)(he)同期滿，就滿足了(le)連續(xu)訂(ding)立(li)2次固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合(he)(he)同的法定(ding)情形(xing)，只(zhi)(zhi)要勞動(dong)者提出(chu)續(xu)訂(ding)，用人單位只(zhi)(zhi)能訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合(he)(he)同。
換(huan)言之，只要進(jin)入了第二個合(he)(he)同(tong)期，除非勞(lao)動(dong)者放(fang)棄，必然會(hui)導致訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。這樣(yang)規定(ding)的目的，是為了遏制勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)短期化，提高就業的質(zhi)量和穩定(ding)性(xing)。
因(yin)此，在訂(ding)立(li)第(di)一次合(he)同時，用人(ren)單位不能(neng)以一年為(wei)最佳(jia)選擇，除非你(ni)一年換一批(pi)人(ren);職工(gong)中勞動(dong)合(he)同到期時段應當拉開距離。
無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動合(he)同不是(shi)鐵合(he)同：出現了法(fa)定(ding)(ding)情形(xing)，仍然(ran)可(ke)以依法(fa)解除合(he)同;進行經(jing)濟性(xing)裁(cai)員時，只(zhi)規(gui)定(ding)(ding)優先留用;放寬了經(jing)濟性(xing)裁(cai)員的條件。
這(zhe)些(xie)規定(ding)的目(mu)的除(chu)了提高就(jiu)業的穩定(ding)性外，還考慮了市場(chang)經濟(ji)下(xia)企(qi)業對勞動力既要保持相(xiang)對穩定(ding)、又要合理流動的需求(qiu)。
3種情(qing)形(xing)已經邏(luo)輯地包含了(le)原《勞動(dong)法(fa)》訂(ding)立無固定期限勞動(dong)合同的情(qing)形(xing)。因此，原《勞動(dong)法(fa)》規定訂(ding)立無固定期限勞動(dong)合同的情(qing)形(xing)，不作(zuo)為一種情(qing)形(xing)羅列。
無固定勞動合同8
與無固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)訂立與解除相關(guan)的(de)一些問題
勞動者不(bu)知道(dao)與用人單位之間(jian)能(neng)否(fou)簽訂(ding)無固定期限的勞動合同，或(huo)者已經(jing)簽訂(ding)了無固定期限的勞動合同想(xiang)要辭職，卻(que)不(bu)知道(dao)能(neng)否(fou)得(de)到補償。對于這(zhe)種問題，為您具體作答。
問：我(wo)(wo)在一(yi)家印(yin)刷廠工(gong)作已(yi)經(jing)5年多。公司原來是每年簽(qian)一(yi)次勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，去年我(wo)(wo)要(yao)求簽(qian)無(wu)(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同時單位(wei)(wei)(wei)不同意，我(wo)(wo)就(jiu)申請(qing)了勞(lao)動(dong)(dong)仲裁，裁決(jue)印(yin)刷廠與我(wo)(wo)簽(qian)訂無(wu)(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，單位(wei)(wei)(wei)也跟我(wo)(wo)簽(qian)了，此(ci)后就(jiu)一(yi)直安排我(wo)(wo)干(gan)一(yi)些又(you)臟又(you)累(lei)沒(mei)人愿意干(gan)的工(gong)作，而每月工(gong)資全加起來才1800元。我(wo)(wo)覺(jue)得現在繼續(xu)在這兒(er)工(gong)作沒(mei)什(shen)么意思，想辭(ci)(ci)職，請(qing)問：單位(wei)(wei)(wei)已(yi)跟我(wo)(wo)訂立了無(wu)(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，要(yao)是我(wo)(wo)主動(dong)(dong)辭(ci)(ci)職，能得到經(jing)濟補償(chang)嗎(ma)?
答：依(yi)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第38條和第46條的(de)規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，單位是否應當(dang)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)與雙方(fang)訂立的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限(xian)無關，而與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)理由有關。一般情況下，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者因(yin)個人(ren)原因(yin)主動(dong)(dong)提出解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，單位無須(xu)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)。但是如果單位存在(zai)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第38條規定的(de)未(wei)及時足額支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、未(wei)依(yi)法(fa)(fa)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者繳納社會保險(xian)費(fei)等情形(xing)的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第46條第一款規定，用(yong)人(ren)單位應當(dang)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)金。
具體到(dao)您(nin)(nin)(nin)的(de)情況(kuang)，如果(guo)您(nin)(nin)(nin)所在的(de)公司沒有《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第38條規定的(de)未(wei)及(ji)時足額支(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬、未(wei)依法(fa)為(wei)(wei)勞(lao)動(dong)者繳納社會保險費(fei)等情形，您(nin)(nin)(nin)是因為(wei)(wei)覺得工資(zi)低、“繼(ji)續(xu)在這兒(er)工作沒什么(me)(me)意(yi)思(si)”等個(ge)人原(yuan)因想(xiang)與單位解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同，那(nei)么(me)(me)您(nin)(nin)(nin)所在單位就無須支(zhi)付經濟(ji)補償。
問(wen)：我是(shi)某企(qi)業一(yi)名勞資人員，企(qi)業里(li)有名職工(gong)在(zai)廠里(li)工(gong)作已經10年了，他想(xiang)和企(qi)業訂立(li)無固定期限勞動合同，請問(wen)是(shi)否符合規定。
答：《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)14條規定(ding)，無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，是指用(yong)(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)無確定(ding)終(zhong)止時間的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。第(di)14條中還規定(ding)：“有下列情形之(zhi)一(yi)(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出或(huo)者同(tong)(tong)意(yi)續訂、訂立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出訂立固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)外，應當(dang)訂立無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：(一(yi)(yi))勞(lao)(lao)動(dong)者在該用(yong)(yong)人(ren)單位工作(zuo)滿(man)十年的……”。
從上述規定(ding)(ding)中可以(yi)看(kan)出(chu),當滿足以(yi)下三個條件時，用(yong)人單位(wei)必(bi)須與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)：(一(yi))勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在同(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)人單位(wei)連續工作(zuo)十(shi)年以(yi)上;(二(er))勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)(ti)出(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong);(三)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有(you)提(ti)(ti)(ti)出(chu)訂(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。從你(ni)咨詢的(de)問題看(kan)，該職工在你(ni)單位(wei)已連續工作(zuo)十(shi)年以(yi)上，當勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限屆(jie)滿之時，其提(ti)(ti)(ti)出(chu)與(yu)單位(wei)訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，于法有(you)據(ju)。依據(ju)法律規定(ding)(ding)，此種(zhong)情形下用(yong)人單位(wei)既無(wu)權終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，也無(wu)權提(ti)(ti)(ti)出(chu)不再續訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)。
無固定勞動合同9
甲方(聘用企(qi)業)：_______________
企業性質：_______________
公司地(di)址：_______________
郵編：_______________
法定代表人(ren)：_______________
聯系電話：_______________
乙方(fang)(受聘人) ：_______________
性別：_______________
出(chu)生(sheng)：_______________
文化(hua)程度：_______________
籍貫(guan)：_______________
身份(fen)證(zheng)號碼：_______________
戶口所在(zai)地：_______________
聯(lian)系電話(hua)：_______________
備注：
1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫(xie)，不得采(cai)用復寫(xie)或復印;
2.合同須由當事人簽字(zi)生(sheng)效(xiao)，代簽或冒簽無效(xiao);劃改(gai)處應經當事人按印(yin)認可;
3.合(he)同正本必(bi)須由甲乙雙(shuang)方按蓋騎縫(feng)印章，以示唯(wei)一嚴密。
合(he)同編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平(ping)等自愿、協商一致的基(ji)礎上，同(tong)(tong)意(yi)訂立本勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
第(di)1條 甲、乙雙(shuang)方選(xuan)擇以下第(di) 種形式確定本(ben)合同期限：
(一)固定期限：自_________年(nian)______月(yue)___日(ri)起至_________年(nian)______月(yue)___日(ri)止。
(二)無固(gu)定期限：自(zi)_________年______月___日起(qi)至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shi)止。
(三)以(yi)完(wan)成一定的(de)工作任(ren)務為期限。自_________年______月___日(ri)至工作任(ren)務完(wan)成時即行終止(zhi)。其中試用期自______到______止(zhi)，期限為______天(tian)。
第(di)2條 根(gen)據甲(jia)方(fang)工作需(xu)要(yao)，乙方(fang)同意從事崗位(工種)工作。
第(di)3條 乙方保證所(suo)提供的(de)(de)(de)各(ge)種與(yu)甲(jia)(jia)方招聘要(yao)求有關的(de)(de)(de)證件(jian)(jian)的(de)(de)(de)真實(shi)性，如提供不真實(shi)的(de)(de)(de)證件(jian)(jian)或(huo)偽造簡歷，則甲(jia)(jia)方有權單(dan)方面解除勞(lao)動合同。
第4條(tiao) 甲(jia)方(fang)根(gen)據業(ye)務經營需要，可臨時性調整乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)作崗(gang)位，安排乙(yi)方(fang)臨時性工(gong)作任務，但時間不超(chao)過______個月。乙(yi)方(fang)完成臨時性工(gong)作任務后，繼續履行合(he)同約定的(de)(de)(de)工(gong)作崗(gang)位，乙(yi)方(fang)如要求留在新的(de)(de)(de)崗(gang)位，則必(bi)須與甲(jia)方(fang)協商，經得甲(jia)方(fang)同意后可變更勞動合(he)同。
第(di)5條 乙方(fang)應按照(zhao)甲方(fang)的(de)要求(qiu)，按時完成規定(ding)的(de)工作任務，達到規定(ding)的(de)質(zhi)量標準。
第6條(tiao) 乙方(fang)同意在甲(jia)方(fang)安排的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點 從事工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。因工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同意甲(jia)方(fang)變(bian)更工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點。
第7條 乙方實(shi)行以下第 種(zhong)工時制(zhi)。
(一)實行(xing)標準工時工作制的，甲方(fang)安排乙方(fang)每日工作時間不超過______小時，每周不超過______小時。
(二)甲方(fang)由于工(gong)(gong)(gong)作需要，經與(yu)工(gong)(gong)(gong)會或全(quan)體職工(gong)(gong)(gong)和乙方(fang)協(xie)商后可以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)，一般每日不(bu)超過(guo)______小時，因特殊原因需要延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)的，在保障乙方(fang)身體健康的條件下延(yan)長(chang)。
(二)實(shi)行(xing)綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的，平均(jun)每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)得(de)超(chao)過______小(xiao)時(shi)，平均(jun)每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)得(de)超(chao)過______小(xiao)時(shi)。
(三)實(shi)行不定時(shi)工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假乙(yi)方自行安排(pai)。
第8條 甲方(fang)延長乙方(fang)工(gong)作時間的(de)，加(jia)點和法定節假日應(ying)(ying)依(yi)法支付加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資，休(xiu)息日加(jia)班(ban)應(ying)(ying)依(yi)法安(an)排乙方(fang)同等時間補(bu)休(xiu)或支付加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資。
第(di)9條 乙方在公司工(gong)作期間(jian)的職務發(fa)明(ming)創造的所有(you)權歸甲方所有(you)，甲方對(dui)乙方給(gei)予一定(ding)的物質獎勵(li)。
第10條 甲方(fang)應嚴格執(zhi)行國家(jia)和(he)地(di)方(fang)有(you)關勞動保護的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章，為(wei)乙方(fang)提供必要的(de)勞動條件和(he)勞動工(gong)(gong)具，建立健(jian)全(quan)(quan)的(de)生產工(gong)(gong)藝(yi)流程(cheng)(cheng)，制定(ding)操作規(gui)程(cheng)(cheng)、工(gong)(gong)作規(gui)范(fan)和(he)勞動安(an)全(quan)(quan)衛生制度及(ji)其標準。
第(di)(di)九條(tiao)(tiao) 甲方安排乙方加班或延長(chang)工作時間(jian)超過本合同第(di)(di)四(si)條(tiao)(tiao)第(di)(di)2款規定的，按《勞動法》第(di)(di)44條(tiao)(tiao)支付工資報(bao)酬。
第(di)十條(tiao) 由于(yu)甲(jia)方(fang)生(sheng)產(chan)任務不(bu)足，使(shi)乙方(fang)下崗(gang)待工的，甲(jia)方(fang)保證(zheng)乙方(fang)的月生(sheng)活費不(bu)低于(yu)________元。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守(shou)甲方依法(fa)規定的(de)(de)規章制度;嚴格遵守(shou)勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)、生(sheng)產工藝、操作規程和(he)(he)工作規范 ;愛護甲方的(de)(de)財產，遵守(shou)職(zhi)業(ye)道德;積極參加甲方組(zu)織的(de)(de)培訓(xun)，提高思想覺悟和(he)(he)職(zhi)業(ye)技能(neng)。
第(di)十二條 乙方(fang)違(wei)反勞動紀律，甲方(fang)可依(yi)據(ju)本單位規章制(zhi)度，給予紀律處(chu)分，直至解除本合同(tong)。
七、勞動合(he)同(tong)的變更、解除、終止(zhi)、續(xu)訂(ding)
第十三條 訂立本合同(tong)所依據的法(fa)律、行政法(fa)規、規章制度發生變(bian)化，本合同(tong)應(ying)變(bian)更相(xiang)關內(nei)容。
第(di)十(shi)四條(tiao) 訂(ding)立本合(he)同(tong)(tong)(tong)所依據的客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化，致使本合(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行的，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意，可以變更本合(he)同(tong)(tong)(tong)相關內容(rong)。
第十八條(tiao) 經甲乙雙方協商一致，本合同可(ke)以解除。
第十九(jiu)條 乙(yi)方有(you)下列情(qing)形之一(yi)，甲(jia)方可以解除(chu)本(ben)合(he)同：
1.在(zai)試用(yong)期間，被證明不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件的;
2.嚴(yan)重違(wei)反(fan)勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對甲方(fang)利益造(zao)成重大損害的(de);
4.被依法追究刑事責任(ren)的。
第(di)二(er)十(shi)條(tiao) 本合(he)同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份(fen)。
甲方(fang)(蓋(gai)章)________________ 乙方(fang)(蓋(gai)章)________________
代(dai)表人：________________ 代(dai)表人：________________
____ 年(nian)____月(yue)____日 ____ 年(nian)____月(yue)____日
無固定勞動合同10
無固定(ding)(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同是指用人單(dan)位與勞動(dong)者約(yue)定(ding)(ding)沒有確(que)定(ding)(ding)終止時間(注(zhu)意：只(zhi)是沒有確(que)定(ding)(ding)終止時間而(er)非沒有終止時間)的勞動(dong)合(he)同。以下是詳細內容：
根據《勞(lao)動合同法》第14條規(gui)定(ding)，除(chu)雙方協商(shang)一致可以簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同外，勞(lao)動者(zhe)可以要求用人單位與(yu)其(qi)訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同的情形主要包(bao)括(kuo)以下幾種：
一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。
此外，這里指的(de)(de)(de)(de)連續工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)滿(man)十(shi)年是指勞(lao)動者(zhe)(zhe)在該單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)(jian)應該是連續的(de)(de)(de)(de)，其起(qi)(qi)算(suan)(suan)時間(jian)(jian)(jian)是自(zi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)之日起(qi)(qi)而非有些(xie)讀者(zhe)(zhe)所誤解的(de)(de)(de)(de)自(zi)《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》實(shi)施之日起(qi)(qi)。《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)實(shi)施條(tiao)例》第九(jiu)條(tiao)明(ming)確了(le)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)第十(shi)四條(tiao)第二款規定的(de)(de)(de)(de)連續工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)滿(man)1年的(de)(de)(de)(de)起(qi)(qi)始時間(jian)(jian)(jian)，應當自(zi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)用(yong)(yong)工(gong)(gong)之日起(qi)(qi)計(ji)算(suan)(suan)，包括勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)施行前(qian)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)。勞(lao)動者(zhe)(zhe)非因本(ben)人(ren)(ren)(ren)原因從原用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)被安排到新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)在原用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)合(he)并計(ji)算(suan)(suan)為新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)。原用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)已經(jing)向勞(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償的(de)(de)(de)(de)，新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)在依法(fa)解除(chu)、終止勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)計(ji)算(suan)(suan)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)時，不再計(ji)算(suan)(suan)勞(lao)動者(zhe)(zhe)在原用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)。
實踐中，如果勞動者與同一個用人單(dan)位(wei)之間勞動關(guan)系有(you)間斷，但(dan)是(shi)間斷時間不(bu)(bu)長(如雙方解除勞動關(guan)系后半年內又重(zhong)新(xin)建立勞動關(guan)系)的，一般情況下還是(shi)會認為(wei)是(shi)連(lian)續工作，而(er)不(bu)(bu)會重(zhong)新(xin)計算，這是(shi)司法(fa)實踐對(dui)勞動者的保護，防(fang)止用人單(dan)位(wei)利(li)用法(fa)律空隙剝奪(duo)勞動者簽訂(ding)無固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同的權(quan)利(li)。
二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規定。
但(dan)這里(li)規(gui)(gui)定的(de)較(jiao)為嚴格，就是“雙十(shi)(shi)”規(gui)(gui)則，即既(ji)要滿(man)足(zu)(zu)在該用人單(dan)位連續工作(zuo)滿(man)十(shi)(shi)年的(de)規(gui)(gui)定，同時還(huan)要滿(man)足(zu)(zu)距法定退(tui)休年齡不足(zu)(zu)十(shi)(shi)年的(de)規(gui)(gui)定。勞動(dong)者只有同時滿(man)足(zu)(zu)“雙十(shi)(shi)”規(gui)(gui)定，提出簽訂(ding)無固定期限勞動(dong)合同的(de)要求(qiu)時，用人單(dan)位才無權拒絕(jue)。
三、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》規(gui)定本款的立法(fa)本意在于避免用人單(dan)(dan)位(wei)采(cai)取簽訂(ding)短(duan)期勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的方式侵(qin)害勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者合(he)法(fa)權益。用人單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)時就要注意不(bu)能將勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限約定過(guo)短(duan)，否則用人單(dan)(dan)位(wei)將面臨兩大難點：
1、關于(yu)經濟補償(chang)方面(mian)：《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》規定(ding)，除用人單(dan)位(wei)(wei)維持或者(zhe)提高勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同約定(ding)條件續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不同意續訂(ding)的(de)(de)情(qing)形外，依照本(ben)法第44條第一項規定(ding)(即因合(he)(he)同期(qi)滿(man)終止)終止固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)，用人單(dan)位(wei)(wei)應當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)。
2、關(guan)于簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)方面：用(yong)人單(dan)(dan)位只(zhi)要與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)連續簽(qian)訂(ding)了(le)兩次固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，且勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有下列情形(xing)：(1)在試用(yong)期(qi)(qi)間被證(zheng)明不(bu)(bu)(bu)符合(he)錄用(yong)條件(jian)的(de);(2)嚴重(zhong)違反用(yong)人單(dan)(dan)位的(de)規(gui)章制度(du)的(de);(3)嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給用(yong)人單(dan)(dan)位造成(cheng)重(zhong)大(da)損害(hai)的(de);(4)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)時與(yu)其他用(yong)人單(dan)(dan)位建立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，對完(wan)成(cheng)本單(dan)(dan)位的(de)工作(zuo)任(ren)務(wu)造成(cheng)嚴重(zhong)影(ying)響，或(huo)者(zhe)(zhe)經(jing)用(yong)人單(dan)(dan)位提出，拒不(bu)(bu)(bu)改正的(de);(5)因本法第(di)(di)二十六條第(di)(di)一(yi)款第(di)(di)一(yi)項規(gui)定(ding)的(de)情形(xing)致使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)無效的(de);(6)被依法追究刑事(shi)責任(ren)的(de);(7)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病或(huo)者(zhe)(zhe)非因工負(fu)傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫療期(qi)(qi)滿后不(bu)(bu)(bu)能從事(shi)原工作(zuo)，也不(bu)(bu)(bu)能從事(shi)由用(yong)人單(dan)(dan)位另行安排的(de)工作(zuo)的(de);(8)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或(huo)者(zhe)(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)(bu)(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的(de)。在這樣的(de)情形(xing)下，只(zhi)要勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出訂(ding)立無固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，用(yong)人單(dan)(dan)位必須與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。
四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形
依(yi)據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》之規定，用(yong)人(ren)單位(wei)字用(yong)工之日起滿一年沒有與勞(lao)動(dong)(dong)者簽訂(ding)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同的，視為(wei)用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者已(yi)訂(ding)立無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同。勞(lao)動(dong)(dong)者享有無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同員工的優(you)待，如《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第41條第二款規定用(yong)人(ren)單位(wei)在裁減人(ren)員時，應(ying)當優(you)先留用(yong)的人(ren)員中就包括與本單位(wei)訂(ding)立無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同的勞(lao)動(dong)(dong)者。
五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果
如(ru)果(guo)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)違法(fa)不與勞動(dong)(dong)者簽訂無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同的，勞動(dong)(dong)者可(ke)能獲得以(yi)下補償：(1)與用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)仍然存在勞動(dong)(dong)關系的，自應當簽訂無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同之日起可(ke)以(yi)要(yao)求用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)支付(fu)雙倍工資;(2)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)違法(fa)解除(chu)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同的，勞動(dong)(dong)者可(ke)以(yi)主張違法(fa)解除(chu)雙倍的經濟補償金。
律師提醒：
無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同不(bu)是“鐵飯碗”，勞(lao)動(dong)者在與用人單(dan)(dan)位簽(qian)訂了無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同后同樣應(ying)該盡(jin)職(zhi)盡(jin)責(ze)為用人單(dan)(dan)位提供勞(lao)動(dong)，同時不(bu)得(de)違反法(fa)律法(fa)規及企業(ye)規章制度等(deng)，否則同樣有可(ke)能被無(wu)償(chang)解除勞(lao)動(dong)合同
無固定勞動合同11
合同編號：甲方（用人(ren)單位）全稱(cheng)：
法定代(dai)表人(ren)：，單位地址(zhi)：
委托代理人(ren)：，本市（縣(xian)、區）辦公地址(zhi)：乙方（勞(lao)動者）姓名：
居民(min)身(shen)份(fen)證號碼：
戶籍所在(zai)地：省（自治區、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）
本(ben)市（縣、區）住址(zhi)：根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動法(fa)》、《浙(zhe)江省勞動合同辦法(fa)》等(deng)有關規定，甲乙雙方在平等(deng)自愿的基(ji)礎上，經協商一致訂立本(ben)合同。
一、合同期限
第一(yi)條本合同期限為(wei)（從下(xia)列a、b中選擇）：
a。有固定(ding)期限的勞動(dong)合同。合同期自年月日起(qi)，至年月日止；
b。以完成一定的工作(zuo)為期限的勞動合同。雙(shuang)方的具體約定為：
第二條試用(yong)期約定為（從下列(lie)a、b中選擇）：
a。無試用期；
b。試用期自年月日(ri)起，至年月日(ri)止(zhi)。
二、勞動崗位和工作內容
第三條甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)從(cong)事工種（崗位）。根據生(sheng)產經營的需(xu)要，在乙(yi)方(fang)能(neng)夠(gou)勝任(ren)(ren)的前提下，甲方(fang)可以(yi)合理變更乙(yi)方(fang)的工作崗位和任(ren)(ren)務(wu)。乙(yi)方(fang)應完成甲方(fang)合理分(fen)配的生(sheng)產任(ren)(ren)務(wu)。
三、勞動報酬
第四條甲(jia)方根據國家有關規定和乙(yi)方工作(zuo)崗位，確(que)定乙(yi)方工資(zi)(zi)標(biao)準為（從下(xia)列a、b、c中(zhong)選擇；無(wu)論采用何種標(biao)準，每月工資(zi)(zi)總額均不(bu)得低于項目所在(zai)地政府規定的最低工資(zi)(zi)標(biao)準）：
a。按(an)月工資(zi)標準計算(suan)勞動報酬，每(mei)月工資(zi)為￥元（人民(min)幣大寫(xie)：）；
b。按工日(ri)(ri)工資標準（1工日(ri)(ri)=8工時(shi)）、根據乙方實際(ji)工作時(shi)間計算勞(lao)動報酬，每(mei)工日(ri)(ri)工資為￥元（人民幣(bi)大寫：）；
c。根據乙(yi)方(fang)完成工作量計算(suan)勞動報酬(chou)，具體標準(zhun)為：
第五條甲方(fang)應(ying)按本合同附件樣式制作記(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)考(kao)(kao)勤卡(ka)，交乙方(fang)保管，作為(wei)計算工(gong)(gong)(gong)(gong)資的原始憑證。甲方(fang)應(ying)指定專人作為(wei)記(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)員，對乙方(fang)每(mei)天工(gong)(gong)(gong)(gong)作內容(rong)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間(jian)（工(gong)(gong)(gong)(gong)作量）等(deng)在記(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)考(kao)(kao)勤卡(ka)上予(yu)以記(ji)錄(lu)；甲方(fang)項目部(bu)應(ying)在每(mei)月月中和(he)月末(mo)對記(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)考(kao)(kao)勤卡(ka)上的記(ji)錄(lu)進行審(shen)核(he)、確(que)認。
第六條對(dui)于乙(yi)方(fang)非因本人(ren)原因而全天不能工作(zuo)的，甲方(fang)按每天￥元（人(ren)民幣大(da)寫：）的標準(zhun)計算誤工費，列入當月工資(zi)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)。
第七條工資按月支付(fu)，具體支付(fu)、結(jie)算方(fang)式(shi)為
（從下列(lie)a、b中選擇；無論采(cai)用(yong)何種支付(fu)、結(jie)算方式(shi)，每月支付(fu)額(e)均不得低于項目所在(zai)地政府(fu)規定的最低工資標準）：
a、每月(yue)日前結算付(fu)清上月(yue)工資；
b。每月日前(qian)支(zhi)付(fu)(fu)￥元（人民幣大寫(xie)：），余款按如下約定結算支(zhi)付(fu)(fu)：
第八條工(gong)資發(fa)放(fang)方式(shi)為（從下列a、b中選擇）：
a。銀行代發：甲(jia)方(fang)為乙方(fang)在銀行開立工(gong)資結(jie)算(suan)賬戶，工(gong)資發放(fang)均通過(guo)此賬戶進行；
b。現金發放：甲(jia)方(fang)(fang)直接向乙方(fang)(fang)發放現金，乙方(fang)(fang)本人憑(ping)身份證原件(jian)領取并簽名確認。
四、工作時間
第九條工作時間為（從下列a、b中選(xuan)擇）：
a。人實行標準工時(shi)(shi)制。乙方(fang)每天(tian)工作8小時(shi)(shi)，每周(zhou)工作40小時(shi)(shi)，休息2天(tian)。
b。甲方根據建筑業生產(chan)特(te)點實行(xing)不定時工(gong)作(zuo)制(zhi)或綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)等其他工(gong)作(zuo)和休息辦法(fa)，并報勞動(dong)部門備案。甲方應按照國家法(fa)律、法(fa)規和我省有關規定，合理安排(pai)乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方依法(fa)參(can)加工傷社會(hui)保險，按(an)規定繳納工傷保險費。其他保險和(he)福利待遇按(an)國家(jia)和(he)我省(sheng)有關規定以及(ji)雙方約定執行(xing)，具體如下(xia)：
六、勞動保護
第十一(yi)條(tiao)甲方(fang)應(ying)按照國家和(he)行業(ye)勞(lao)動衛生(sheng)(sheng)、安全(quan)生(sheng)(sheng)產等相關(guan)規定，向乙(yi)方(fang)提供合(he)格的勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)(sheng)條(tiao)件(jian)和(he)必需的勞(lao)動工具、勞(lao)動保(bao)(bao)護用品，對從事有職業(ye)危害作(zuo)業(ye)的勞(lao)動者(zhe)定期進行健(jian)康檢查，改善生(sheng)(sheng)產、生(sheng)(sheng)活條(tiao)件(jian)，保(bao)(bao)障乙(yi)方(fang)的安全(quan)和(he)健(jian)康。
第(di)十二條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)對(dui)乙方(fang)(fang)進(jin)行上崗(gang)前安全生產教育(yu)。乙方(fang)(fang)從事(shi)特種(zhong)作業(ye)的必須經過專門培訓并取得特種(zhong)作業(ye)資格后持(chi)證上崗(gang)。
第十三(san)條(tiao)甲方為(wei)乙(yi)方提供的宿舍(she)、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活(huo)條(tiao)件應達(da)到(dao)安(an)全、衛生要(yao)求，其中建(jian)筑(zhu)施工現(xian)場要(yao)符(fu)合《建(jian)筑(zhu)施工現(xian)場環(huan)境與衛生標準》（jcj146—20xx）。
第十四條乙方(fang)在勞動過程中(zhong)應嚴格遵守安(an)全生產、文明(ming)施工(gong)等制度和(he)(he)(he)各項操作規程，有權拒絕違章指揮和(he)(he)(he)冒險作業(ye)，對甲(jia)方(fang)管理人員漠視職工(gong)安(an)全和(he)(he)(he)健(jian)康(kang)的行(xing)為有權進行(xing)檢舉和(he)(he)(he)控告。
七、勞動紀律
第十五條甲(jia)方可以(yi)依(yi)法(fa)制(zhi)定企業規章制(zhi)度(du)和(he)勞動紀律對乙方實行(xing)管理，已經制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度(du)和(he)勞動紀律應(ying)當及(ji)時告知乙方。乙方應(ying)嚴格遵守(shou)甲(jia)方依(yi)法(fa)制(zhi)定的(de)各項規章制(zhi)度(du)和(he)勞動紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，本合同可以(yi)變(bian)更或解除。
第(di)十七(qi)條(tiao)有下列情(qing)況之一的，甲方可以隨時解(jie)除本合同：
1。乙方(fang)在試用期間被(bei)證明不符合招用條件的(de)；
2。乙(yi)方提(ti)供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dong)關(guan)系(xi)狀況證明的；
3。乙方(fang)嚴重(zhong)違反甲方(fang)勞動紀律(lv)或規章制(zhi)度的；
4。乙方有偷(tou)竊、打架斗毆(ou)、等行為，經教育仍不(bu)悔改的(de)；
5。乙方(fang)嚴重(zhong)失職、營私(si)舞弊(bi)，給甲方(fang)利益造(zao)成重(zhong)大損害的；
6。乙方被依法追究刑(xing)事(shi)責任的。
第十八條有下列情況(kuang)之一的，乙方可以隨時通(tong)知(zhi)甲方解除本合同：
1。在試用(yong)期內(nei)的(de)；
2。甲方以(yi)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段(duan)強迫勞(lao)動的；
3。甲方(fang)不能按照勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報酬的；
4。甲方不能按照國家規定和本合(he)同約定確保(bao)勞動條(tiao)件(jian)的。
第十九條(tiao)有下列(lie)情況(kuang)之(zhi)一(yi)的，勞動合(he)同終止：
1。固定(ding)期(qi)限(xian)的勞動合同(tong)，合同(tong)期(qi)滿甲乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)不再續訂的；
2。以(yi)完成(cheng)一定的工作為期限的.勞動合同(tong)，工作完成(cheng)的。
第二十條本合同解(jie)除(chu)或終止之日起(qi)5日內(nei)，甲方要與乙方進行(xing)工資結算，并一次性付清所有未發放工資。
九、違約責任
第二十一(yi)條(tiao)違約責(ze)任規定如下(xia)：
1。甲方未按本合(he)同規定期(qi)限發(fa)(fa)(fa)放工資，且未征得乙方同意的(de)，除須全額補發(fa)(fa)(fa)工資外(wai)，還應按每天￥元(yuan)（人民幣大寫(xie)：）的(de)標準向(xiang)乙方支付違約(yue)金（自(zi)本合(he)同第七(qi)條約(yue)定的(de)發(fa)(fa)(fa)放期(qi)限屆(jie)滿之日(ri)起算）。
2。任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)違(wei)反(fan)本合(he)同給對方(fang)(fang)造成損失的，應予(yu)賠償。
3。其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條(tiao)雙(shuang)方(fang)約(yue)定：
十一、勞動爭議處理
第二(er)十三條甲乙雙方(fang)因執(zhi)行本合同(tong)發生勞(lao)動爭議時，可(ke)協商解決(jue)；協商不成的，任何一方(fang)可(ke)以在勞(lao)動爭議發生之日起60日內向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會提(ti)出(chu)書面仲(zhong)裁(cai)(cai)申(shen)請。任何一方(fang)對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的，可(ke)以自(zi)收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書之日起15日向人民法院提(ti)起訴訟。
十二、其它事項
第(di)二十四條本合同(tong)未盡(jin)事宜，或與現行(xing)法(fa)律法(fa)規(gui)、本省規(gui)定(ding)有抵觸的內容，按法(fa)律法(fa)規(gui)和本省規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。
第二十五條本(ben)合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yan)格(ge)遵(zun)守執行。
本合同一(yi)式三份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份，一(yi)份報勞動部(bu)門(men)備案。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
甲方法定代表(biao)人(ren)（委托代理人(ren)）：（簽字或(huo)蓋章）
年月日年月日
無固定勞動合同12
勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法對無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)新規定(ding)，其立(li)法本義就是為了(le)穩定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，將“不(bu)定(ding)期(qi)(qi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)確定(ding)為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)主(zhu)要形式，限(xian)制定(ding)期(qi)(qi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)使用，并(bing)降低定(ding)期(qi)(qi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)轉為不(bu)定(ding)期(qi)(qi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)條(tiao)件”。
在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(草案(an))起(qi)草和(he)修改過程中，全(quan)國(guo)(guo)人大(da)常委會(hui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)執法(fa)檢查組對各(ge)地用工(gong)市場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)調查表明：有60%以上的(de)(de)(de)(de)(de)用人單(dan)位(wei)與員工(gong)簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是短期合同(tong)，合同(tong)期限大(da)都在(zai)1年之內。針對我國(guo)(guo)目(mu)前呈現(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)短期化的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)狀，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)對無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)規定有利(li)于引導用人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽(qian)訂(ding)(ding)長期的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，改變我國(guo)(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)短期化的(de)(de)(de)(de)(de)局面。另外勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)對不簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，及不簽(qian)訂(ding)(ding)無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)規定了較高的(de)(de)(de)(de)(de)違法(fa)成本，這將(jiang)使用人單(dan)位(wei)自覺(jue)守法(fa)。
勞(lao)(lao)動合(he)同法構(gou)筑無(wu)(wu)固定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同為勞(lao)(lao)動合(he)同的主要(yao)形式(shi)，向勞(lao)(lao)動者(zhe)傾斜(xie)的立(li)法意圖顯而易(yi)見，但是對于無(wu)(wu)固定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同的理(li)解，有許多(duo)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)認為無(wu)(wu)固定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同意味著固定工，意味著重(zhong)(zhong)拾鐵飯碗(wan)，它將使用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的負擔加重(zhong)(zhong)，并影響(xiang)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的用(yong)人(ren)(ren)自主權(quan)。
一、簽訂無固定期限勞動合同的情形概述
根(gen)據《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》和《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)實(shi)施條例(li)》規定，員工在滿足法律規定的(de)情況下，用人單位應該與之簽訂無固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)：
(1)勞動者在(zai)該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用(yong)人單(dan)位初次(ci)實(shi)行勞動合(he)同制(zhi)度或(huo)者國有企業改制(zhi)重新(xin)訂立勞動合(he)同時，勞動者在該用(yong)人單(dan)位連續工(gong)作滿十年且距法(fa)定(ding)退休(xiu)年齡不足十年的(de);
(3)連續訂立二(er)次固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)，且勞動(dong)者沒有(you)本(ben)法第(di)三(san)十九條和第(di)四十條第(di)一項、第(di)二(er)項規定的情(qing)形，續訂勞動(dong)合(he)同(tong)的;
(4)用人單位自用工之日(ri)起滿一年不與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，視為用人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)已訂(ding)立(li)無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
上述第(1)項，勞動者(zhe)在(zai)一家用人單位連(lian)續工作(zuo)滿十年(nian)的，這里的十年(nian)期限包含勞動合同法實施之(zhi)前的工作(zuo)年(nian)限，而且非(fei)因勞動者(zhe)本人原因發生調動的，期限合并計算。
第(2)項是與國(guo)企改制對接而(er)定(ding)，保護一部分(fen)國(guo)企老職(zhi)工(gong)的(de)同時為國(guo)企減負。
第(di)(3)項，20xx年1月1日起，用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)連續兩次簽(qian)(qian)訂(ding)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同，如(ru)果(guo)在第(di)二次勞(lao)(lao)動(dong)合同到(dao)期(qi)之(zhi)前，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)沒有出現過失性辭退、患病或(huo)非(fei)因工(gong)(gong)負傷(shang)規定(ding)醫療期(qi)滿后不(bu)能從事(shi)原工(gong)(gong)作和另安排(pai)工(gong)(gong)作或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作的等情形，再次簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同時，如(ru)果(guo)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)沒有要求簽(qian)(qian)訂(ding)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同，用人單位就要與(yu)之(zhi)簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同。
而根據(ju)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)實施條例(li)中的(de)規定(ding)，員(yuan)工達到連續工作滿十年(nian)或者連續訂立二次固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)條件后，還需(xu)要表示出簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)意思(si)，在這一點上，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)和勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)實施條例(li)有所區別。
從立法的層次上來說，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法的效(xiao)力(li)顯然要(yao)(yao)(yao)高于其(qi)實施條(tiao)例(li)，應以勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法為準(zhun)，只要(yao)(yao)(yao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)滿(man)足簽訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的條(tiao)件，除非勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)明確表(biao)示要(yao)(yao)(yao)求簽訂(ding)(ding)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，否則就(jiu)要(yao)(yao)(yao)簽訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。但實踐中，有解決此(ci)問題的辦法。因為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法還規定(ding)(ding)(ding)，遇(yu)到這(zhe)些情形時(shi)“除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)訂(ding)(ding)立固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)”，也就(jiu)是說用人(ren)單位(wei)可在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中增加一條(tiao)：員(yuan)工要(yao)(yao)(yao)求與公司訂(ding)(ding)立固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。
第(4)項用人單位如果20xx年(nian)1月1日(ri)起用工時間超過一年(nian)且(qie)沒有簽訂書(shu)面勞(lao)動合同，法(fa)律(lv)直接規定雙方(fang)已經存在無固定期限勞(lao)動合同。
二、如何避免無固定期限勞動合同
無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)不(bu)是洪水猛獸，在(zai)某(mou)些情形下也(ye)是可(ke)以(yi)予以(yi)解除(chu)的。但是，一旦(dan)員工(gong)簽訂了無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)，他(ta)/她可(ke)能(neng)自己也(ye)理(li)解為(wei)終身合(he)同(tong)(tong)，員工(gong)的這種(zhong)心態可(ke)能(neng)對企業(ye)經(jing)營(ying)管理(li)和員工(gong)的工(gong)作積(ji)極性(xing)有(you)(you)著很大的負面影(ying)響。一旦(dan)簽訂或被(bei)視為(wei)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)，因其沒有(you)(you)到期時間(jian)，不(bu)能(neng)到期自動終止(zhi)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)如(ru)果沒有(you)(you)合(he)法(fa)的理(li)由(you)而解除(chu)無固(gu)定(ding)期限(xian)的勞動合(he)同(tong)(tong)，往(wang)往(wang)會被(bei)認定(ding)為(wei)違法(fa)辭退(tui)。所(suo)以(yi)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)如(ru)果可(ke)以(yi)不(bu)簽，應(ying)當在(zai)現(xian)有(you)(you)法(fa)律框架下盡量避免(mian)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)。
1、簽(qian)訂較(jiao)長或(huo)合適期限的固(gu)定(ding)期限勞動合同(tong)
企業可以根據員工的情況區別(bie)對(dui)待：如果從公司長遠發(fa)展角(jiao)度考慮(lv)，員工屬于公司業務(wu)需要(yao)，而且不會造成成本(ben)太高，公司可以考慮(lv)與之簽訂較長時間的固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同;對(dui)于一些未(wei)來不確定是(shi)否需要(yao)的員工，公司可以考慮(lv)與之簽訂合(he)適期(qi)限的勞動(dong)合(he)同，到(dao)期(qi)后與之及時終止(zhi)。
有的(de)公司在(zai)(zai)08年與員工簽(qian)訂(ding)了一年期勞動(dong)合同，現在(zai)(zai)面(mian)臨是否續簽(qian)的(de)問(wen)題，對于這種情況，企業要謹慎的(de)作出風(feng)險分(fen)析后再決定。
2、非全日制用工
企業也可采取非(fei)全日(ri)制(zhi)用工(gong)的方式避免簽訂無固定(ding)期限勞動合(he)同，對于(yu)這種(zhong)用工(gong)形式，公司需要完善考勤制(zhi)度，注意用工(gong)時間和工(gong)資支付期限等方面(mian)的風險。
非全日制(zhi)用(yong)工，是(shi)指以小(xiao)時(shi)(shi)計酬為主(zhu)，勞(lao)動者在(zai)同一用(yong)人(ren)單位一般(ban)平均(jun)每(mei)日工作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過四小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周工作時(shi)(shi)間(jian)累計不(bu)超過二十四小(xiao)時(shi)(shi)的用(yong)工形(xing)式。因此，
無固定勞動合同13
無固定期限(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)也是(shi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)類型，在履行(xing)過程中，任何一(yi)(yi)方(fang)(fang)由于某種(zhong)原(yuan)因希望(wang)或(huo)已提出(chu)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，另一(yi)(yi)方(fang)(fang)只(zhi)要(yao)表示同(tong)(tong)意(yi)，雙方(fang)(fang)達(da)成一(yi)(yi)致意(yi)見，就可(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)據本法第三(san)十(shi)六條(tiao)(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。當法律規(gui)(gui)定的(de)(de)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)現，或(huo)當事人(ren)在合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中約定的(de)(de)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)現，無固定期限(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)就可(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)法定條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)或(huo)約定條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)。如勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有本法第三(san)十(shi)九條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定的(de)(de)情形(xing)之一(yi)(yi)出(chu)現時，用(yong)人(ren)單(dan)位就可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。用(yong)人(ren)單(dan)位有本法第三(san)十(shi)八條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定的(de)(de)情形(xing)之一(yi)(yi)時，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)就可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。由此可(ke)(ke)(ke)見，無固定期限(xian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)并不是(shi)沒有終止時間的(de)(de)“鐵飯碗”，只(zhi)要(yao)符合(he)(he)(he)法律規(gui)(gui)定的(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與用(yong)人(ren)單(dan)位都(dou)可(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)法解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。
另(ling)外，有很多錯誤觀點(dian)認為無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是不(bu)(bu)能變(bian)更(geng)的(de)(de)“死合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)”。無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和其他(ta)類型的(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)一樣，也(ye)適用(yong)(yong)勞動(dong)(dong)(dong)法與本法的(de)(de)協商變(bian)更(geng)原(yuan)則。按照勞動(dong)(dong)(dong)法的(de)(de)規定，用(yong)(yong)人單(dan)位與勞動(dong)(dong)(dong)者協商一致，可(ke)以變(bian)更(geng)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)約定的(de)(de)內容。除(chu)了(le)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)以外，雙方當事人還可(ke)以就(jiu)工作內容、勞動(dong)(dong)(dong)報酬、勞動(dong)(dong)(dong)條件和違反勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)賠償責(ze)任等方面協商，進行(xing)變(bian)更(geng)。在(zai)變(bian)更(geng)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)條款時(shi)(shi)，應(ying)當按照自愿、平等原(yuan)則進行(xing)協商，不(bu)(bu)能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)還必須(xu)注意變(bian)更(geng)后的(de)(de)內容不(bu)(bu)違法，否則，這種變(bian)更(geng)是無效的(de)(de)。
無固定期限勞動合同解除
J某(mou)于(yu)22年(nian)(nian)9月與(yu)其(qi)公司簽訂了無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。23年(nian)(nian)5月，J某(mou)因故意傷(shang)(shang)害他人，被判(pan)有期(qi)徒刑三(san)年(nian)(nian)，緩(huan)(huan)期(qi)一年(nian)(nian)執(zhi)行(xing)。宣判(pan)后(hou)，公司通知J某(mou)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。J某(mou)認為自(zi)己與(yu)單(dan)位簽訂的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)是無固(gu)定(ding)期(qi)限的，雖然因故意傷(shang)(shang)害被判(pan)刑，但緩(huan)(huan)期(qi)執(zhi)行(xing)中仍(reng)能在單(dan)位上(shang)班(ban)。因此，詢(xun)問崇文區法律援助(zhu)中心(xin)他是否可以不同(tong)(tong)意解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
J某(mou)咨(zi)詢(xun)主要涉及兩(liang)個(ge)問(wen)題：一是(shi)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)能不能解除;二是(shi)緩(huan)(huan)期(qi)(qi)執(zhi)行(xing)期(qi)(qi)間能否保留勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第二十五條規定(ding)：如果(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者有(you)被(bei)依(yi)法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任(ren)(ren)情形的，用人單位(wei)可以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。這(zhe)里的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)包括(kuo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的所有(you)形式，當然也(ye)(ye)包括(kuo)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。因(yin)為無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)只(zhi)是(shi)在期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)方面有(you)別于其(qi)他(ta)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，但它仍(reng)然是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，具(ju)有(you)法(fa)律所規定(ding)的一切勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的屬性。因(yin)此，只(zhi)要違反《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》的有(you)關規定(ding)，無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)也(ye)(ye)可以(yi)解除。 另(ling)外，被(bei)追究刑事(shi)責(ze)任(ren)(ren)包括(kuo)緩(huan)(huan)期(qi)(qi)執(zhi)行(xing)，緩(huan)(huan)期(qi)(qi)執(zhi)行(xing)是(shi)量(liang)刑的一種，被(bei)緩(huan)(huan)期(qi)(qi)執(zhi)行(xing)者仍(reng)是(shi)罪(zui)犯，不享(xiang)有(you)普通勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者的潛力。因(yin)此，公司與J某(mou)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的法(fa)律依(yi)據是(shi)充(chong)分(fen)的。
無固定期限勞動合同解除賠償
員工離開(kai)公(gong)司的(de)原因不(bu)同(tong)，依照(zhao)法(fa)律規定，補(bu)償(chang)或賠償(chang)是不(bu)一(yi)樣的(de)，具體(ti)您(nin)可以參考下面觀(guan)點：若公(gong)司無合(he)法(fa)理(li)由(you)辭退你(ni)，是違法(fa)解除勞動合(he)同(tong)，應每(mei)工作一(yi)年支(zhi)付2個月(yue)工資(zi)作為賠償(chang)金。
以你離職前12個月的(de)平均工(gong)(gong)(gong)資計算工(gong)(gong)(gong)資標準，是全部工(gong)(gong)(gong)資的(de)平均。若公司有拖欠工(gong)(gong)(gong)資或(huo)克扣工(gong)(gong)(gong)資或(huo)單方面調你的(de)工(gong)(gong)(gong)作崗位或(huo)降低你的(de)工(gong)(gong)(gong)資等(deng)違法原(yuan)因，您可(ke)以以此(ci)被迫提(ti)出(chu)離職或(huo)確實是生(sheng)產經(jing)營困難等(deng)原(yuan)因解除，是有補(bu)償的(de)， 每(mei)工(gong)(gong)(gong)作一(yi)年補(bu)償一(yi)個月工(gong)(gong)(gong)資。
若(ruo)公(gong)(gong)司(si)有(you)少發或不發加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)情況，您(nin)可以(yi)以(yi)此被(bei)迫(po)提(ti)(ti)(ti)出(chu)離(li)職(zhi)或確實是(shi)(shi)生產經營(ying)困難等原因解(jie)除，是(shi)(shi)有(you)補(bu)償(chang)的(de)，每(mei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一年(nian)(nian)補(bu)償(chang)一個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。公(gong)(gong)司(si)若(ruo)不提(ti)(ti)(ti)供勞動條件，變相調崗(gang)，你(ni)也可以(yi)以(yi)此被(bei)迫(po)提(ti)(ti)(ti)出(chu)離(li)職(zhi)，要(yao)求公(gong)(gong)司(si)每(mei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一年(nian)(nian)支付你(ni)一個月(yue)(yue)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。同(tong)(tong)時你(ni)可以(yi)要(yao)求公(gong)(gong)司(si)結清全部工(gong)(gong)(gong)資(zi)若(ruo)公(gong)(gong)司(si)與你(ni)協(xie)商解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)，應支付每(mei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一年(nian)(nian)一個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)作(zuo)為(wei)補(bu)償(chang)金。若(ruo)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)主(zhu)動提(ti)(ti)(ti)出(chu)離(li)職(zhi)，是(shi)(shi)沒有(you)經濟(ji)補(bu)償(chang)金的(de)。勞動合(he)同(tong)(tong)法規定：經濟(ji)補(bu)償(chang)金的(de)發放，每(mei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿一年(nian)(nian)，補(bu)償(chang)一個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，滿6個月(yue)(yue)不足一年(nian)(nian)的(de)按(an)一年(nian)(nian)算，不足6個月(yue)(yue)的(de)，補(bu)償(chang)半(ban)個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)
無固定勞動合同14
甲方：
企業性質：
公司地址：
郵編：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
性別：
出生年月：
文化程度：
籍貫：
身份證號碼：
戶口所在地：
聯系電話：
備注：
1.合同內容應使用(yong)電腦打印或(huo)用(yong)藍、黑墨水筆(bi)填寫(xie)，不(bu)得采用(yong)復(fu)寫(xie)或(huo)復(fu)印;
2.合同須由當事人簽(qian)字生(sheng)效，代(dai)簽(qian)或冒簽(qian)無效;劃改處(chu)應經當事人按印認(ren)可;
3.合(he)同正本(ben)必須由甲乙(yi)雙方按蓋騎縫，以示(shi)唯一嚴密。
合同編號：
簽約地址：寧海
甲、乙(yi)雙方根(gen)據(ju)《中華(hua)人民(min)共和國勞動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人民(min)共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)的規(gui)(gui)定，在平等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一致的基(ji)礎上，同(tong)意訂立本(ben)勞動(dong)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。
第(di)1條甲、乙雙方選(xuan)擇以(yi)下第(di)種(zhong)形式確定本(ben)合同期限：
固定期限：自(zi) 起至 止(zhi)。
無固定(ding)期限：自 年 月 日起至法定(ding)的或本合同(tong)所(suo)約(yue)定(ding)的終止條件(jian)出現(xian)時止。
以完(wan)成一定(ding)的工作任(ren)務為(wei)期限。自(zi) 年 月 日至工作任(ren)務完(wan)成時即行終止。其中試用(yong)期自(zi) 止，期限為(wei) 天(tian)。
第2條根據甲方(fang)工作需要(yao)，乙(yi)方(fang)同意(yi)從事崗位工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲(jia)方招(zhao)聘要求有(you)關的證件的真實(shi)性(xing)，如提供不真實(shi)的證件或偽造簡歷，則甲(jia)方有(you)權單方面解除勞動合同。
第4條甲(jia)方(fang)根據(ju)業(ye)務(wu)經(jing)營(ying)需要，可臨時性(xing)(xing)調整乙方(fang)的(de)(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，安排乙方(fang)臨時性(xing)(xing)工(gong)作任務(wu)，但時間不超過(guo)2個(ge)月。乙方(fang)完成臨時性(xing)(xing)工(gong)作任務(wu)后，繼續(xu)履行合(he)同約定的(de)(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，乙方(fang)如要求留在新的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)，則必須與(yu)甲(jia)方(fang)協商，經(jing)得甲(jia)方(fang)同意后可變更勞動合(he)同。
第5條乙方(fang)應(ying)按照(zhao)甲方(fang)的(de)要求(qiu)，按時完成規定的(de)工作(zuo)任務，達到規定的(de)質(zhi)量(liang)標準。
第6條乙方同(tong)意(yi)在甲方安排的工(gong)(gong)作(zuo)地點從事工(gong)(gong)作(zuo)。因工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方同(tong)意(yi)甲方變更工(gong)(gong)作(zuo)地點。
第7條乙方實行(xing)以(yi)下第 種(zhong)工時制。
實(shi)行標準工時(shi)工作制的，甲方安排乙(yi)方每日工作時(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過(guo)八小(xiao)時(shi)，每周不(bu)(bu)超過(guo)四十小(xiao)時(shi)。
甲方(fang)(fang)(fang)由(you)于工作(zuo)需要，經與(yu)工會或全體(ti)職工和乙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商后可以(yi)延(yan)長工作(zuo)時(shi)間(jian)，一(yi)般(ban)每(mei)日不超過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)，因特殊原因需要延(yan)長工作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，在(zai)保(bao)障乙方(fang)(fang)(fang)身體(ti)健(jian)康的(de)條件下延(yan)長。
實行綜合計算工時工作制(zhi)的，平均(jun)每日工作時間不得超過8小(xiao)時，平均(jun)每周工作時間不得超過40小(xiao)時。
實行(xing)不(bu)定(ding)時工(gong)作制的，工(gong)作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)乙方自行(xing)安(an)排。
第8條甲方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的，加(jia)(jia)點和法(fa)定節假日(ri)(ri)應依法(fa)支付(fu)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)資，休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)加(jia)(jia)班(ban)應依法(fa)安排乙方(fang)(fang)同(tong)等時(shi)間(jian)補休(xiu)(xiu)或支付(fu)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)資。
第9條乙方在公(gong)司工(gong)作期間的(de)職務(wu)發明(ming)創造的(de)所有權(quan)歸甲方所有，甲方對乙方給(gei)予一定的(de)物(wu)質獎勵(li)。
第10條(tiao)甲方應嚴(yan)格執行國家和(he)(he)地(di)方有關勞(lao)(lao)(lao)動保護的法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)(he)規(gui)章，為乙方提供(gong)必要(yao)的勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)件和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動工具，建立健全的生產工藝流(liu)程，制(zhi)定操作規(gui)程、工作規(gui)范(fan)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動安全衛生制(zhi)度及其標準。
第九條(tiao)甲方安(an)排乙(yi)方加(jia)班(ban)或延長(chang)工作時間超過(guo)本合(he)同第四條(tiao)第2款規定的，按《勞動法(fa)》第44條(tiao)支(zhi)付工資報酬。
第十(shi)條由于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)生產(chan)任務不足，使乙(yi)方(fang)下崗待(dai)工的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)的(de)月生活費不低于(yu)________元。
六、勞動紀律
第十一條(tiao)乙方(fang)(fang)應(ying)遵(zun)(zun)(zun)守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)依法(fa)規(gui)定(ding)的規(gui)章制(zhi)度;嚴格遵(zun)(zun)(zun)守(shou)(shou)勞動安(an)全衛生、生產工(gong)(gong)藝(yi)、操作(zuo)規(gui)程(cheng)和工(gong)(gong)作(zuo)規(gui)范(fan);愛護甲方(fang)(fang)的財產，遵(zun)(zun)(zun)守(shou)(shou)職(zhi)業道德;積極參(can)加甲方(fang)(fang)組(zu)織的培訓，提高思(si)想覺悟和職(zhi)業技(ji)能(neng)。
第十二(er)條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(ju)本單(dan)位規章(zhang)制度，給予紀律處分，直至(zhi)解除本合同(tong)。
七、勞動合同(tong)的變更(geng)、解除、終止(zhi)、續(xu)訂
第十三條訂立本(ben)合同(tong)所(suo)依據(ju)的法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規、規章制度(du)發生變(bian)化，本(ben)合同(tong)應變(bian)更相關內容。
第十四條訂立本(ben)(ben)合(he)同所依據的(de)客觀情(qing)況發生重(zhong)大變(bian)化，致使(shi)本(ben)(ben)合(he)同無(wu)法履(lv)行(xing)的(de)，經(jing)甲乙(yi)雙方協商同意，可(ke)以變(bian)更(geng)本(ben)(ben)合(he)同相關內容。
第十八(ba)條經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商一致，本合同可(ke)以解(jie)除(chu)。
第十九條乙(yi)方有下列情形之一(yi)，甲方可以解(jie)除本合同：
1.在試用期間，被證明不(bu)符(fu)合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律(lv)或甲方規章制(zhi)度的;
3.嚴重(zhong)(zhong)失職(zhi)、營私舞弊，對甲方利益(yi)造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損害的;
4.被依法追究刑(xing)事責任(ren)的。
第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲(jia)方________________乙方________________
代表(biao)人：________________代表(biao)人：________________
____年____月____日____年____月____日
無固定勞動合同15
鄭先生咨詢：
我(wo)(wo)在現公(gong)司(si)(si)從事管(guan)理工(gong)作已經兩(liang)年(nian)多了，所(suo)續簽(qian)的第(di)二份勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的期(qi)滿日(ri)是20xx年(nian)10月31日(ri)，第(di)三次(ci)簽(qian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。我(wo)(wo)身體健康，工(gong)作成(cheng)績(ji)突出，公(gong)司(si)(si)給(gei)予的待遇也很好，因(yin)此在合(he)(he)同(tong)(tong)到期(qi)時想與公(gong)司(si)(si)續簽(qian)合(he)(he)同(tong)(tong)。朋(peng)友跟(gen)我(wo)(wo)說，新《勞(lao)(lao)動法》規定，連續訂立(li)兩(liang)次(ci)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動節(jie)合(he)(he)同(tong)(tong)后，可以(yi)跟(gen)單(dan)位簽(qian)無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。所(suo)以(yi)我(wo)(wo)想咨詢一下(xia)：
一、《勞(lao)動(dong)法》對簽訂無固定期限勞(lao)動(dong)合同的條件是如何規(gui)定的？
二、《勞(lao)動合同法》對此(ci)是如何(he)規定的？
三、屆時(shi)再(zai)簽新合(he)同的(de)話，我可否要(yao)求(qiu)簽訂無固(gu)定(ding)期限勞動合(he)同？
四(si)、簽(qian)證無固定(ding)期限勞動合同后，是(shi)不是(shi)可以一直在(zai)這個(ge)
單位(wei)工作到(dao)退(tui)休了？
律師解答：
一(yi)、《勞動法》第20條規定(ding)：“勞動者在同一(yi)用人單(dan)位連(lian)(lian)續(xu)工作滿十(shi)年(nian)以上，當(dang)事人雙方同意延續(xu)勞動合同的，如果勞動者提出訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)的勞動合同，應當(dang)訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)的勞動合同。”你顯然不符合在該公司“連(lian)(lian)續(xu)工作滿十(shi)年(nian)以上”這個條件。
二、《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法》則擴(kuo)展(zhan)了(le)簽訂(ding)(ding)(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)條件。該法第(di)(di)(di)14條第(di)(di)(di)2款規定(ding)：有下列(lie)情形之一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出(chu)訂(ding)(ding)(ding)立固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)外，應當訂(ding)(ding)(ding)立無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)：（1）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在該用人單(dan)(dan)位(wei)連續(xu)工作滿10年(nian)的(de)；（2）用人單(dan)(dan)位(wei)初次實行勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)制度或者(zhe)(zhe)(zhe)國有企業改制重新訂(ding)(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在該用人單(dan)(dan)位(wei)連續(xu)工作滿10年(nian)且距法定(ding)退休年(nian)齡不足10年(nian)的(de)；（3）連續(xu)訂(ding)(ding)(ding)立二次固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)沒有本法第(di)(di)(di)39條和第(di)(di)(di)40條第(di)(di)(di)1項(xiang)、第(di)(di)(di)2項(xiang)規定(ding)的(de)解除(chu)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)之情形，續(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)。
三、乍一看，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)似乎符合(he)(he)上述第3項(xiang)之規(gui)定(ding)(ding)，但(dan)實際上是(shi)不(bu)行的(de)(de)(de)(de)(de)，因為目(mu)前(qian)適用該項(xiang)規(gui)定(ding)(ding)有個合(he)(he)同(tong)簽訂(ding)“次(ci)(ci)數”的(de)(de)(de)(de)(de)起(qi)算(suan)(suan)點(dian)問題。《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》第91條第1款規(gui)定(ding)(ding)：“本(ben)法(fa)第14條第2款第3項(xiang)規(gui)定(ding)(ding)連續訂(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動的(de)(de)(de)(de)(de)次(ci)(ci)數，自(zi)本(ben)法(fa)施行后(hou)續訂(ding)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)時開始計(ji)算(suan)(suan)。”由于該法(fa)自(zi)20xx年(nian)1月1日(ri)起(qi)實施，所(suo)以(yi)關(guan)于“連續訂(ding)立二次(ci)(ci)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)”的(de)(de)(de)(de)(de)次(ci)(ci)數應當自(zi)20xx年(nian)1月1日(ri)后(hou)開始計(ji)算(suan)(suan)。就(jiu)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)而言(yan)，你(ni)之前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)兩份(fen)合(he)(he)同(tong)是(shi)在(zai)20xx年(nian)1月1日(ri)之前(qian)簽訂(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)，不(bu)能算(suan)(suan)“連續訂(ding)立二次(ci)(ci)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限合(he)(he)同(tong)”，因此(ci)你(ni)在(zai)第二份(fen)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)滿時想要(yao)(yao)簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)是(shi)缺乏(fa)法(fa)律依據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)，即使提出了(le)要(yao)(yao)求(qiu)，單(dan)位(wei)也可以(yi)拒絕。
四、另外應當說明的(de)是，簽訂了(le)無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，并不意味著勞動(dong)關系(xi)可存(cun)續(xu)至退休。實踐中，不少(shao)人認為(wei)簽訂了(le)無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，就等于有了(le)“鐵飯(fan)碗”。其實不然，無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)只(zhi)是“無(wu)(wu)(wu)確定(ding)終止(zhi)時間”的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，并非“終身(shen)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”。因為(wei)它有法定(ding)的(de)解除(chu)、終止(zhi)條件。只(zhi)要出現《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》第(di)39、40、41條所規定(ding)的(de)可以解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)情(qing)況，如勞動(dong)者違反(fan)規章制度，嚴重失(shi)職、營私舞弊，給單(dan)(dan)位造成(cheng)重大(da)損失(shi)的(de)等等，用人單(dan)(dan)位可以解除(chu)無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。
五(wu)、以上建議，供你參考(kao)。
【無固定勞動合同(15篇)】相關(guan)文(wen)章：
關于無固定勞動合同06-17
無固定勞動合同14篇11-10
無固定期限勞動合同05-08
無固定勞動合同15篇04-21
無固定期限勞動合同【薦】07-23
【熱門】無固定期限勞動合同07-20
關于無固定期限勞動合同05-20
無固定期限勞動合同(精選15篇)11-11
無固定期限勞動合同(15篇)11-07
無固定期限勞動合同15篇09-30