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無固定期限勞(lao)動合同(精選15篇)
隨著人們法律意識的(de)(de)加強，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)使用頻率(lv)呈上升(sheng)趨勢(shi)，簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是為了(le)保障雙方的(de)(de)利益，避(bi)免不必(bi)要的(de)(de)爭(zheng)端。你(ni)所見過(guo)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是什么樣的(de)(de)呢？下(xia)面是小編收集整理的(de)(de)無固定期限勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，歡(huan)迎大家分(fen)享。
無固定期限勞動合同1
甲方：湖南省(sheng)益陽(yang)興益水利水電建筑有限責(ze)任公司
法定代表人:李洪波
注冊地(di)址:益(yi)陽市(shi)赫山區大利(li)路6號
乙方:
性別:
居民身(shen)份證號碼:
家庭住址:
根據《中華人民共和(he)國勞動法》和(he)有(you)關規(gui)定,甲乙(yi)雙方經平等協商一致(zhi),自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本(ben)合同為期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同。
二、本(ben)合(he)同于(yu)20xx年xx月xx日(ri)生(sheng)效，其中試用期至20xx年xx月xx日(ri)止(zhi)(zhi)。本(ben)合(he)同于(yu)20xx年xx月xx日(ri)終止(zhi)(zhi)。員工(gong)聘用合(he)同二、工(gong)作內容和工(gong)作地點
第二條乙方同意(yi)根(gen)據(ju)甲方工作(zuo)需(xu)要，擔任崗位(工種)工作(zuo)。
第三條乙方工作應達到稱職標準。
第四條乙方(fang)工作地點為xx甲(jia)方(fang)指定xx，經雙方(fang)協商工作地點可(ke)以變更。
三、勞動(dong)(dong)保護和勞動(dong)(dong)條件
第五條甲方安排(pai)乙(yi)方執行工時制度(du)。
執行(xing)標準工時制的,乙方(fang)每日工作時間8小時,每周(zhou)工作40小時。
第六條甲方(fang)有權(quan)根據工作(zuo)需要(yao)安排(pai)乙方(fang)加班。甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)延長工作(zuo)時間,加班補助按公司相(xiang)關制度發放。
第七(qi)條(tiao)甲方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進(jin)行(xing)職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術、勞(lao)動安全、勞(lao)動紀律和甲方(fang)(fang)規章制度(du)的教育。
第八條乙(yi)方(fang)依法(fa)享受國家(jia)規(gui)(gui)定的節假(jia)日(ri)和(he)本單位規(gui)(gui)定休(xiu)假(jia)制(zhi)度。
四、勞動報酬
第九條甲方(fang)(fang)(fang)每月(yue)25日前(qian)以(yi)貨幣形(xing)式支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)工資(zi)(zi)(zi)，月(yue)工資(zi)(zi)(zi)為xx元(yuan)。乙方(fang)(fang)(fang)在試用(yong)期間的工資(zi)(zi)(zi)為xx元(yuan)。
五、保險(xian)福利待(dai)遇
第十條(tiao)工作(zuo)期(qi)限(xian)滿一年后，甲乙雙方按公司的規定參加社會保(bao)險。甲方為乙方辦理(li)有關社會保(bao)險、醫療保(bao)險及住房公積金手續。
六、勞動紀律
第十一條甲方根據生產(chan)經營需要，依(yi)法制定規(gui)章制度和勞動紀(ji)律。
乙方違反勞動(dong)紀律(lv)和甲(jia)方的規章制(zhi)度，甲(jia)方有權根(gen)據規章制(zhi)度進(jin)行處理，直至解除(chu)本合同。
第十二條(tiao)乙方應遵守(shou)勞動紀律的(de)規(gui)章制度，遵守(shou)勞動安(an)全(quan)衛生和工作(zuo)規(gui)范;愛(ai)護甲方的(de)財產，遵守(shou)職業道德;積極參加甲方組織(zhi)的(de)培(pei)訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十三條(tiao)有(you)下列情形之(zhi)一的，甲乙雙(shuang)方應(ying)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合(he)同所(suo)依據(ju)的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致使本合(he)同無法履行的;
第十四條(tiao)當(dang)事人(ren)依(yi)據第十六(liu)條(tiao)第(二)項的約(yue)定，一(yi)方(fang)(fang)要(yao)求變(bian)更本合同(tong)的，應將變(bian)更要(yao)求書面(mian)通知另一(yi)方(fang)(fang)，另一(yi)方(fang)(fang)應在15日內(含15日)書面(mian)答復對方(fang)(fang);15日內未答復的視為不同(tong)意變(bian)更本合同(tong)。
第十五條經(jing)甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，本合同可以解除(chu)。
第十六條乙方有下列情形之一(yi)，甲(jia)(jia)方可以解除(chu)本合(he)同(tong)：在試用期(qi)間被證明不符合(he)錄(lu)用條件的(de);嚴重(zhong)(zhong)違反勞(lao)動紀律(lv)或(huo)者甲(jia)(jia)方規章制度，按照甲(jia)(jia)方單位(wei)規定或(huo)者本合(he)同(tong)約定可以接觸勞(lao)動合(he)同(tong)的(de);嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，對甲(jia)(jia)方利益(yi)造成重(zhong)(zhong)大(da)損害(hai)的(de);被依法追究刑事責任的(de)。
第十(shi)七(qi)條有(you)下列情形之(zhi)一的，本合同終止：
(一)合(he)同期限屆滿的;
(二(er))合同約定的終止(zhi)條件出現的;
(三)甲(jia)方依法破產、解散的;
(四)法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)規(gui)(gui)定的其他(ta)情形。
第十八條本合同一式三份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)(fen)，報一份(fen)(fen)局備案。
甲方(公章)
乙方(簽字(zi)或蓋章(zhang))
法定代表人或委(wei)托代理人：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
無固定期限勞動合同2
無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)也是勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)一種類型(xing)，在履行(xing)過程中，任何一方由(you)于(yu)某種原因(yin)希望或(huo)已提出(chu)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，另一方只要表示同(tong)(tong)(tong)意(yi)，雙(shuang)方達成一致意(yi)見(jian)，就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以(yi)依據本法(fa)(fa)(fa)(fa)第(di)三十六(liu)條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。當(dang)法(fa)(fa)(fa)(fa)律規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)可(ke)(ke)以(yi)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)出(chu)現(xian)，或(huo)當(dang)事人在合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)可(ke)(ke)以(yi)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)出(chu)現(xian)，無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以(yi)依法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)或(huo)約(yue)定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)解除。如(ru)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有(you)本法(fa)(fa)(fa)(fa)第(di)三十九條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形(xing)之一出(chu)現(xian)時(shi)，用(yong)人單位(wei)就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以(yi)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。用(yong)人單位(wei)有(you)本法(fa)(fa)(fa)(fa)第(di)三十八(ba)條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形(xing)之一時(shi)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以(yi)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。由(you)此可(ke)(ke)見(jian)，無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)并(bing)不是沒(mei)有(you)終止時(shi)間的(de)(de)(de)“鐵(tie)飯碗”，只要符合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)律規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與用(yong)人單位(wei)都可(ke)(ke)以(yi)依法(fa)(fa)(fa)(fa)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。
另外，有很(hen)多錯誤觀點(dian)認為無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)是不能(neng)變更(geng)的(de)(de)“死(si)合同(tong)(tong)”。無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)和(he)其他(ta)類型的(de)(de)合同(tong)(tong)一樣，也適用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)與(yu)本法(fa)(fa)的(de)(de)協商(shang)變更(geng)原(yuan)(yuan)則(ze)。按照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)的(de)(de)規定(ding)，用(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)一致，可(ke)以變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)的(de)(de)內容。除(chu)了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)以外，雙方當事人還(huan)可(ke)以就工作內容、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件和(he)違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)賠償責任等方面(mian)協商(shang)，進(jin)行變更(geng)。在變更(geng)合同(tong)(tong)條款時(shi)，應當按照(zhao)自愿、平等原(yuan)(yuan)則(ze)進(jin)行協商(shang)，不能(neng)采取脅迫、欺詐、隱(yin)瞞事實(shi)等非法(fa)(fa)手段，同(tong)(tong)時(shi)還(huan)必須注意(yi)變更(geng)后的(de)(de)內容不違法(fa)(fa)，否則(ze)，這種變更(geng)是無效的(de)(de)。
無固定期限勞動合同解除
J某(mou)于22年9月與(yu)其公司簽訂了無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。23年5月，J某(mou)因故(gu)意(yi)傷(shang)害他(ta)人，被(bei)判(pan)有期徒刑三(san)年，緩期一(yi)年執行。宣判(pan)后，公司通知(zhi)J某(mou)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。J某(mou)認(ren)為自(zi)己與(yu)單位簽訂的勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)是無(wu)固定期限(xian)的，雖(sui)然(ran)因故(gu)意(yi)傷(shang)害被(bei)判(pan)刑，但緩期執行中(zhong)仍能在單位上班。因此，詢(xun)問崇文區法律援助中(zhong)心他(ta)是否可(ke)以(yi)不同(tong)意(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
J某咨(zi)詢主要(yao)涉及兩個問題：一是(shi)(shi)(shi)(shi)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)能(neng)不(bu)能(neng)解除;二是(shi)(shi)(shi)(shi)緩期(qi)(qi)執(zhi)(zhi)行(xing)期(qi)(qi)間(jian)能(neng)否保留(liu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》第二十(shi)五條規定(ding)(ding)：如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有(you)被依法(fa)(fa)追究刑(xing)事責任情(qing)形的(de)(de)，用人單位可以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。這里的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)包括勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)所有(you)形式，當然也包括無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。因(yin)為無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)只是(shi)(shi)(shi)(shi)在期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)方面有(you)別于其(qi)他勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，但它(ta)仍(reng)(reng)然是(shi)(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，具有(you)法(fa)(fa)律所規定(ding)(ding)的(de)(de)一切勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)屬性。因(yin)此，只要(yao)違(wei)反《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》的(de)(de)有(you)關(guan)規定(ding)(ding)，無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)也可以解除。 另外，被追究刑(xing)事責任包括緩期(qi)(qi)執(zhi)(zhi)行(xing)，緩期(qi)(qi)執(zhi)(zhi)行(xing)是(shi)(shi)(shi)(shi)量刑(xing)的(de)(de)一種，被緩期(qi)(qi)執(zhi)(zhi)行(xing)者(zhe)仍(reng)(reng)是(shi)(shi)(shi)(shi)罪犯，不(bu)享有(you)普(pu)通勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)潛(qian)力。因(yin)此，公司與J某解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)法(fa)(fa)律依據是(shi)(shi)(shi)(shi)充(chong)分的(de)(de)。
無固定期限勞動合同解除賠償
員工(gong)離(li)開公司(si)(si)的原因不同，依照(zhao)法律(lv)規(gui)定，補償(chang)(chang)或賠償(chang)(chang)是(shi)不一(yi)(yi)樣(yang)的，具體您可以參(can)考下面觀點(dian)：若(ruo)公司(si)(si)無合法理由辭退你(ni)，是(shi)違法解(jie)除勞動合同，應(ying)每工(gong)作(zuo)一(yi)(yi)年(nian)支(zhi)付2個月(yue)工(gong)資作(zuo)為賠償(chang)(chang)金。
以你離(li)職(zhi)前(qian)12個月(yue)的(de)(de)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)計算工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準，是全部(bu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)平均(jun)。若公司有拖欠工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或(huo)(huo)克(ke)扣(kou)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或(huo)(huo)單方面調你的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位或(huo)(huo)降(jiang)低你的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)等(deng)(deng)違法原因(yin)(yin)，您可以以此(ci)被(bei)迫提出(chu)離(li)職(zhi)或(huo)(huo)確實(shi)是生(sheng)產經營(ying)困難等(deng)(deng)原因(yin)(yin)解除，是有補償(chang)的(de)(de)， 每工(gong)(gong)(gong)(gong)作一年補償(chang)一個月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。
若(ruo)公司(si)有少發或(huo)不(bu)(bu)發加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)情況(kuang)，您可(ke)以(yi)以(yi)此(ci)被迫提出(chu)(chu)離職或(huo)確實(shi)是(shi)生產經營困難等原因(yin)解除，是(shi)有補(bu)償(chang)的(de)，每(mei)工(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)年(nian)(nian)補(bu)償(chang)一(yi)(yi)個(ge)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)。公司(si)若(ruo)不(bu)(bu)提供勞(lao)動條件，變相調(diao)崗，你(ni)也可(ke)以(yi)以(yi)此(ci)被迫提出(chu)(chu)離職，要(yao)求公司(si)每(mei)工(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)年(nian)(nian)支付你(ni)一(yi)(yi)個(ge)月的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)。同時你(ni)可(ke)以(yi)要(yao)求公司(si)結(jie)清(qing)全部工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)若(ruo)公司(si)與你(ni)協商解除勞(lao)動合同，應支付每(mei)工(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)年(nian)(nian)一(yi)(yi)個(ge)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)作為補(bu)償(chang)金。若(ruo)員工(gong)(gong)(gong)主動提出(chu)(chu)離職，是(shi)沒有經濟(ji)補(bu)償(chang)金的(de)。勞(lao)動合同法規定：經濟(ji)補(bu)償(chang)金的(de)發放，每(mei)工(gong)(gong)(gong)作滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)，補(bu)償(chang)一(yi)(yi)個(ge)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，滿(man)6個(ge)月不(bu)(bu)足一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)按(an)一(yi)(yi)年(nian)(nian)算(suan)，不(bu)(bu)足6個(ge)月的(de)，補(bu)償(chang)半個(ge)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)
無固定期限勞動合同3
甲 方：
乙 方：
簽訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)市勞動(dong)(dong)和社會(hui)保障(zhang)局監(jian)制根(gen)據《中(zhong)華(hua)rm共和國勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《中(zhong)華(hua)rm共和國勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》和有(you)關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規，甲乙雙方經平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商一致簽訂本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。
一、勞動合同雙(shuang)方當事人基本情況第(di)一條 甲方法定代(dai)(dai)表(biao)人(主要負責人)或委托代(dai)(dai)理人注(zhu)冊(ce)地址(zhi)經營地址(zhi)第(di)二條 乙方 性別戶籍類(lei)型(xing)(非農(nong)業(ye)、農(nong)業(ye))
居(ju)民身份證號碼(ma)(ma)或者(zhe)其他有效(xiao)證件名稱(cheng) 證件號碼(ma)(ma)在(zai)甲方工作起(qi)始時(shi)間 年 月 日家庭住址 郵(you)(you)政編(bian)碼(ma)(ma)在(zai)京居(ju)住地(di)址 郵(you)(you)政編(bian)碼(ma)(ma)戶(hu)口所在(zai)地(di) 省(市) 區(縣) 街道(鄉(xiang)鎮)
二、勞動合同(tong)(tong)期限(xian)第(di)三條 本合同(tong)(tong)為無固定期限(xian)勞動合同(tong)(tong)。
本合同(tong)于(yu) 年(nian) 月(yue) 日(ri)生(sheng)效，其中試用期至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
三、工(gong)(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)(gong)作地點第四條 乙方同意根據(ju)甲方工(gong)(gong)(gong)作需要(yao)，擔任崗(gang)位(工(gong)(gong)(gong)種)工(gong)(gong)(gong)作。
第(di)五條 根據甲方的崗位(工種)作業(ye)特(te)點，乙方的工作區域(yu)或工作地點為第(di)六(liu)條 乙方工作應達到標準。
四、工作(zuo)時(shi)間(jian)和休(xiu)息(xi)休(xiu)假第(di)七(qi)條 甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方執行 工時(shi)制度(du)。
執(zhi)行(xing)標準工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)(du)的(de)，乙方每天工(gong)作時(shi)間不(bu)超過8小(xiao)時(shi)，每周(zhou)(zhou)工(gong)作不(bu)超過40小(xiao)時(shi)。每周(zhou)(zhou)休息(xi)日為(wei)甲方安排乙方執(zhi)行(xing)綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)度(du)(du)或者不(bu)定時(shi)工(gong)作制(zhi)度(du)(du)的(de)，應當事先(xian)取得勞動行(xing)政(zheng)部(bu)門特殊工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)(du)的(de)行(xing)政(zheng)許可決(jue)定。
第(di)八(ba)條 甲方對(dui)乙方實(shi)行的(de)休假制度有五、勞動報酬第(di)九條 甲方每月 日前以(yi)貨幣形式支付乙方工資(zi)，月工資(zi)為元或(huo)按執行。
乙方在試用(yong)期(qi)期(qi)間(jian)的工資為 元。
甲乙雙方(fang)對(dui)工資的(de)其他約定(ding)第十條 甲方(fang)生(sheng)產工作任務不(bu)足使乙方(fang)待工的(de)，甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)月生(sheng)活費為 元或按執行。
六、社會(hui)保險及其他(ta)保險福利待遇(yu)第十一條 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)按國家和市的(de)規定參加社會(hui)保險。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理有關社會(hui)保險手續，并(bing)承擔相應社會(hui)保險義務。
第十二條 乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷的醫療待遇按國(guo)家、市有關規定執行。甲方(fang)按支(zhi)付乙方(fang)病假工資。
第十(shi)三條 乙方患職業(ye)病或(huo)因工負傷的待遇按國家和市的有關規定執(zhi)行(xing)。
第十四(si)條 甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)以下福利待遇七、勞(lao)(lao)動保護(hu)、勞(lao)(lao)動條件和職(zhi)業危害(hai)防(fang)(fang)護(hu)第十五條 甲方(fang)根(gen)據生(sheng)產(chan)崗位的(de)需要(yao)，按照國家有(you)關勞(lao)(lao)動安全(quan)、衛生(sheng)的(de)規定為乙方(fang)配備必要(yao)的(de)安全(quan)防(fang)(fang)護(hu)措施，發放(fang)必要(yao)的(de)勞(lao)(lao)動保護(hu)用(yong)品(pin)。
第十六(liu)條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全(quan)生產制(zhi)度;乙方應(ying)當嚴格遵守甲方的(de)勞(lao)動安全(quan)制(zhi)度，嚴禁違章作業(ye)(ye)，防止勞(lao)動過程中的(de)事故，減少職業(ye)(ye)危害。
第(di)十七條 甲(jia)方(fang)應(ying)當建立、健(jian)全職業(ye)病防治(zhi)(zhi)責任制(zhi)度，加強對職業(ye)病防治(zhi)(zhi)的管(guan)理，提高(gao)職業(ye)病防治(zhi)(zhi)水平。
八、勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)解除(chu)、終止和(he)經(jing)濟補償(chang)第十八條 甲乙雙方解除(chu)、終止勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)應當依照《中(zhong)華rm共和(he)國勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》和(he)國家及(ji)市有關規定執行。
第十(shi)九條(tiao) 甲方(fang)應當在解(jie)除或(huo)者(zhe)終止本合(he)同時，為乙(yi)方(fang)出具解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同的證明(ming)，并在十(shi)五日內(nei)為乙(yi)方(fang)辦理(li)檔案和社會保險關系轉移手(shou)續。
第二(er)十條 乙(yi)方(fang)應當按照雙(shuang)方(fang)約定，辦理工作交接(jie)(jie)。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接(jie)(jie)時支付。
九、當(dang)事人約定的其(qi)他內(nei)容(rong)第二(er)十一條(tiao) 甲(jia)乙(yi)雙方約定本(ben)合同增(zeng)加以下內(nei)容(rong)：
十、勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)處理及(ji)其它第二十二條 雙方因履(lv)行本合(he)同發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向甲方勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調解委員(yuan)會(hui)申(shen)請調解;調解不成的，可(ke)以(yi)向勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁。
當事人(ren)一方也可以直(zhi)接向勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
第二十三條 本(ben)合同的附件如下(xia)第二十四條 本(ben)合同未盡事宜或與今后(hou)國家、市有(you)關(guan)規定相(xiang)悖的，按(an)有(you)關(guan)規定執行。
第二十五條 本(ben)合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份。
甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)
法定代表人(ren)(主要(yao)負責人(ren))或委托代理(li)人(ren)(簽或蓋章)
簽(qian)訂日期： 年 月(yue) 日勞(lao)動合(he)同變更書經甲乙雙方協商一(yi)致，對本合(he)同做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽(qian)或蓋章)
法定代表人(ren)(主要負責人(ren))或委托代理(li)人(ren)(簽或蓋章(zhang))
年 月 日
無固定期限勞動合同4
甲方(fang)（聘用企業）：________________
企業性質(zhi)：________________
公(gong)司地址：________________郵編(bian)：________________
法定代表人(ren)：________________
聯系電話：________________
乙方（受聘人）________________性(xing)別_____________出生_______年________月
文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________
戶口所在地________________聯系電話________________
備注：
1.合同內容應使用電(dian)腦打印(yin)或用藍、黑墨水筆填寫，不(bu)得采用復(fu)寫或復(fu)印(yin)；
2.合同須由當事人(ren)簽(qian)(qian)字(zi)生效，代簽(qian)(qian)或冒(mao)簽(qian)(qian)無效；劃改處應經當事人(ren)按(an)印認可；
3.合同正本必須由甲(jia)乙雙(shuang)方按蓋騎(qi)縫印章，以示唯一(yi)嚴密。
合同編號：________________簽約地址：________________
甲(jia)、乙雙方根據《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國勞動法》、《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國勞動合(he)同(tong)法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定(ding)，在平等自愿、協商一致的基礎上，同(tong)意(yi)訂立本勞動合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列條款。
第1條(tiao)甲、乙雙方選擇以下第__________種(zhong)形式確定本合(he)同(tong)期限：
（一）固定(ding)期(qi)限(xian)：自___________起至_____________止(zhi)。
（二(er)）無固(gu)定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或(huo)本合同所(suo)約定的終止(zhi)。
（三）以(yi)完成一定的(de)工作任(ren)務(wu)(wu)為期限。自___________年___________月___________日(ri)至工作任(ren)務(wu)(wu)完成時即行終止。
其中試用(yong)期自___________止，期限為___________天。
第2條根據甲方工作(zuo)需(xu)要(yao)，乙方同意從事崗位___________（工種(zhong)）工作(zuo)。
第3條乙方(fang)保證所提(ti)供(gong)(gong)的各種與甲(jia)(jia)方(fang)招聘要求有(you)關(guan)的證件的真實性，如提(ti)供(gong)(gong)不真實的證件或偽造簡(jian)歷，則甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權單方(fang)面解除勞動合同。
第4條甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)業務經營需要，可(ke)臨(lin)(lin)時(shi)性(xing)調整(zheng)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的工作(zuo)崗位，安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)臨(lin)(lin)時(shi)性(xing)工作(zuo)任務，但時(shi)間不超過_____個月。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)完(wan)成臨(lin)(lin)時(shi)性(xing)工作(zuo)任務后(hou)(hou)，繼(ji)續(xu)履行合(he)同約定的工作(zuo)崗位，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)如要求(qiu)留在新的崗位，則必(bi)須與甲(jia)方(fang)協(xie)商，經得甲(jia)方(fang)同意后(hou)(hou)可(ke)變更勞動合(he)同。
第5條(tiao)乙方應按(an)照甲方的(de)要求，按(an)時完(wan)成規定(ding)的(de)工作任務，達到規定(ding)的(de)質量標準。
第6條乙方同(tong)意在甲(jia)方安排的(de)工(gong)作(zuo)地點(dian)從事工(gong)作(zuo)。因(yin)工(gong)作(zuo)需要，乙方同(tong)意甲(jia)方變更工(gong)作(zuo)地點(dian)。
第(di)(di)7條乙方實行以下第(di)(di)_______種工時制。
（一(yi)）實行標(biao)準工時(shi)工作(zuo)(zuo)制的，甲方安排乙方每(mei)日工作(zuo)(zuo)時(shi)間不超(chao)過_______小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)不超(chao)過_______小(xiao)(xiao)時(shi)。
（二）甲(jia)方(fang)由于(yu)工(gong)作需要，經與工(gong)會或全體(ti)職工(gong)和(he)乙(yi)方(fang)協商后可以延長(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)，一般每日不超過______小時(shi)，因特殊原因需要延長(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)的，在保障乙(yi)方(fang)身(shen)體(ti)健康的條件下(xia)延長(chang)。
（二）實(shi)行綜合計算(suan)工時(shi)工作(zuo)制的(de)，平(ping)均每日工作(zuo)時(shi)間不得超(chao)過_______小(xiao)時(shi)，平(ping)均每周(zhou)工作(zuo)時(shi)間不得超(chao)過_____小(xiao)時(shi)。
（三(san)）實行(xing)不定時工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)時間和休息休假(jia)乙方自行(xing)安(an)排。
第8條甲方(fang)延長乙(yi)方(fang)工(gong)作時間的，加(jia)(jia)(jia)點和(he)法定節假日應(ying)依法支付(fu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點工(gong)資(zi)，休(xiu)息日加(jia)(jia)(jia)班(ban)應(ying)依法安排乙(yi)方(fang)同等時間補休(xiu)或支付(fu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點工(gong)資(zi)。
第9條(tiao)乙(yi)方在公司工作期間的職務(wu)發明創造(zao)的所(suo)有權歸甲方所(suo)有，甲方對乙(yi)方給予一定的物質獎勵。
第10條甲(jia)方(fang)(fang)應嚴格(ge)執行(xing)國家和地(di)方(fang)(fang)有(you)關勞動(dong)保護的法律、法規(gui)和規(gui)章，為乙方(fang)(fang)提供必要(yao)的勞動(dong)條件和勞動(dong)工(gong)具，建(jian)立健(jian)全的生產工(gong)藝流(liu)程，制(zhi)定操作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和勞動(dong)安全衛生制(zhi)度及其(qi)標準。
第(di)(di)九條甲方安排乙方加班或延(yan)長工(gong)作(zuo)時間超(chao)過本合同第(di)(di)四條第(di)(di)2款規定(ding)的(de)，按《勞動(dong)法》。
第44條支付工資報酬。
第(di)十條由(you)于甲方生(sheng)產(chan)任(ren)務不足，使乙方下(xia)崗待工(gong)的，甲方保證乙方的月生(sheng)活費不低于________元。
勞動紀律：
第十一條(tiao)乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法規定的(de)(de)規章制度；嚴格遵守勞(lao)動安(an)全衛生、生產工(gong)藝、操作規程和工(gong)作規范；愛護甲方(fang)的(de)(de)財產，遵守職(zhi)業道德；積極參(can)加甲方(fang)組織(zhi)的(de)(de)培訓(xun)，提高思想覺悟和職(zhi)業技(ji)能。
第十二條乙方(fang)違反勞(lao)動紀律，甲方(fang)可依據本單(dan)位規(gui)章制度，給予紀律處分，直至解除本合(he)同。
勞動(dong)合同的變更、解除、終止、續訂：
第(di)十三條訂立本合同所(suo)依據的法(fa)律、行政法(fa)規、規章制(zhi)度發(fa)生變化(hua)，本合同應變更相關內容。
第(di)十(shi)四條訂立(li)本(ben)合(he)同(tong)所依(yi)據的客觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合(he)同(tong)無法履行的，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)意，可以變(bian)更本(ben)合(he)同(tong)相關(guan)內容。
第十八條經甲乙(yi)雙方協商一致，本合同可(ke)以解(jie)除。
第十九條乙方(fang)有(you)下列情(qing)形之一，甲方(fang)可以解除本合同：
1.在試用(yong)期(qi)間，被證(zheng)明(ming)不符(fu)合錄用(yong)條件的(de)；
2.嚴(yan)重違反勞動紀律或甲方規章制(zhi)度的；
3.嚴重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對甲方(fang)利益(yi)造成重(zhong)大損害的；
4.被依法(fa)追究刑事責(ze)任的。
第(di)二十條本合同一式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份。
甲方（蓋章）________________
乙方（蓋章）________________
代表人(ren)：________________
代表人(ren)：________________
____年(nian)____月____日
____年____月____日(ri)
無固定期限勞動合同5
根(gen)據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)合同法》和(he)《江蘇省勞(lao)動(dong)(dong)合同條例》以(yi)及有關法律(lv)、法規的規定，甲乙雙(shuang)方在平等(deng)自愿、協商(shang)一致的基礎上，簽訂本合同。
一、本合(he)同(tong)為無固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)。
二、甲方(fang)(fang)必須按國(guo)家有關勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)與衛生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)規定(ding)和標準，采取(qu)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)措施(shi)，改善勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)，建立安全(quan)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)規章(zhang)制(zhi)度，保(bao)證(zheng)(zheng)安全(quan)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)和職(zhi)(zhi)工健康。對從事關系到人(ren)身健康、生(sheng)(sheng)(sheng)命安全(quan)的(de)行(xing)(xing)業或工種的(de)職(zhi)(zhi)工必須采取(qu)特殊保(bao)護(hu)(hu)措施(shi)，辦(ban)理有關保(bao)險手續(xu)。對可能(neng)產(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)業病危害的(de)崗位，甲方(fang)(fang)應履行(xing)(xing)如實(shi)告知義務。甲方(fang)(fang)應在(zai)保(bao)證(zheng)(zheng)乙方(fang)(fang)安全(quan)和健康的(de)前提下，組織生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)經(jing)營活動(dong)(dong)。
三、乙方從事工(gong)種（崗位）：□管理；□市(shi)場營銷；□咨詢服務；□其(qi)他(ta)（請注明(ming)）。
四、工(gong)資待遇：工(gong)資必須以貨幣（人民幣）形(xing)式按月支付給乙(yi)方，不得克(ke)扣或無故拖(tuo)欠(qian)，每月的(de)5日發放(fang)上(shang)月工(gong)資。
五(wu)、甲方應(ying)嚴格遵(zun)守國(guo)家(jia)有關工時(shi)制(zhi)度的規定，不得任(ren)意延長工作(zuo)時(shi)間。乙(yi)方應(ying)當以積極的態度從事勞動(dong)，遵(zun)守勞動(dong)紀律和規章(zhang)制(zhi)度，完成生產和工作(zuo)任(ren)務。
六、在下列情(qing)況下，甲方有權(quan)解除勞動合同：
1、在試用期被證明不符合條件的；
2、職工被勞動教(jiao)養，以(yi)及受刑事處分的；
3、違反公(gong)司有關規(gui)章制(zhi)度(du)，且制(zhi)度(du)中明確需解除勞動合同(tong)的；
4、企業(ye)歇(xie)業(ye)、宣告破產或(huo)者(zhe)瀕臨破產處于(yu)法(fa)定整頓(dun)期(qi)間的(de)。
無固定期限勞動合同6
無(wu)(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)員工被辭退，如何維護自(zi)己的(de)(de)合(he)(he)法(fa)權益？所謂(wei)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，指的(de)(de)是(shi)沒有終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。按照勞(lao)動(dong)同(tong)(tong)法(fa)的(de)(de)規定，連續(xu)簽(qian)訂兩次以(yi)上勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或是(shi)在企業連續(xu)工作(zuo)滿10年以(yi)上的(de)(de)員工，可以(yi)簽(qian)訂無(wu)(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，其合(he)(he)(he)同(tong)(tong)本身(shen)就(jiu)是保護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)合(he)(he)(he)法(fa)權利(li)，鼓勵(li)用人單位(wei)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)建立(li)長期(qi)(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)的有利(li)手段，通過(guo)簽訂無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，培養(yang)員工對企業(ye)的忠誠度，穩定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)就(jiu)業(ye)，建立(li)和諧穩定(ding)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)，穩定(ding)企業(ye)的技術和操作隊伍(wu)，培養(yang)工匠精神，這些都是無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)本身(shen)包含的實際意義。但(dan)是無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，并不是鐵飯碗，人員的合(he)(he)(he)力流動(dong)(dong)(dong)還是法(fa)律的許可(ke)的范圍，除(chu)了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)間(jian)可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)以(yi)外，用人單位(wei)在無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)間(jian)，也可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。
那么企(qi)業(ye)在(zai)與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)簽訂無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)以(yi)(yi)后，被(bei)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)如何維護自(zi)己(ji)的(de)(de)合法(fa)權益呢？如果用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提前三十(shi)天書面通(tong)知(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，并與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)協商一致的(de)(de)，可以(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)應(ying)當按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)第四十(shi)七條的(de)(de)規(gui)(gui)定，支(zhi)付(fu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償金(jin)。經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償金(jin)的(de)(de)標(biao)準為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作滿一年(nian)，發(fa)(fa)給一個(ge)(ge)月的(de)(de)標(biao)準工(gong)(gong)資(zi)。標(biao)準工(gong)(gong)資(zi)為(wei)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)之前員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)本(ben)(ben)人(ren)(ren)12個(ge)(ge)月的(de)(de)平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)，滿一年(nian)發(fa)(fa)給一個(ge)(ge)月上(shang)不封頂(ding)；但(dan)是(shi)(shi)(shi)如果12個(ge)(ge)月的(de)(de)標(biao)準工(gong)(gong)資(zi)高于(yu)當地職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)社會平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)3倍的(de)(de)，按(an)照(zhao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)社會平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)3倍計發(fa)(fa)，最(zui)高不能超過(guo)12個(ge)(ge)月；如果用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合法(fa)的(de)(de)規(gui)(gui)定解(jie)除(chu)(chu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以(yi)(yi)按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)第八十(shi)七條的(de)(de)規(gui)(gui)定，要求(qiu)企(qi)業(ye)給予(yu)雙倍的(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)賠償，即(ji)在(zai)企(qi)業(ye)工(gong)(gong)作一年(nian)，給予(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)本(ben)(ben)人(ren)(ren)標(biao)準工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)2倍進行(xing)賠償。這里補(bu)償和(he)賠償的(de)(de)關鍵是(shi)(shi)(shi)企(qi)業(ye)是(shi)(shi)(shi)否違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)的(de)(de)規(gui)(gui)定，是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)本(ben)(ben)人(ren)(ren)協商一致，是(shi)(shi)(shi)否提前30天書面通(tong)知(zhi)等。
解除無固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)除了獲(huo)得經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)或是(shi)經濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)以(yi)外，如(ru)果(guo)企(qi)業(ye)(ye)繳納(na)了失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)，還可(ke)以(yi)獲(huo)得失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)金(jin)。當(dang)然(ran)能否(fou)得到(dao)失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)金(jin)的(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)還是(shi)要看所(suo)在的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)是(shi)否(fou)繳納(na)了失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)，如(ru)果(guo)所(suo)在的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)沒有繳納(na)失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)，這是(shi)企(qi)業(ye)(ye)違反了勞動合同(tong)法的(de)(de)(de)(de)規定(ding)，必須給予經濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)；如(ru)果(guo)繳納(na)失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)滿一年以(yi)上，最(zui)高可(ke)以(yi)獲(huo)得24個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)金(jin)領取待遇；能夠順利領取失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)金(jin)待遇，說明企(qi)業(ye)(ye)是(shi)繳納(na)了社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)有可(ke)能是(shi)獲(huo)得經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)而不(bu)是(shi)經濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)，當(dang)然(ran)這只是(shi)我的(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)觀(guan)點(dian)，屬于(yu)操作層面的(de)(de)(de)(de)經驗之談，法律沒有這方(fang)面的(de)(de)(de)(de)具(ju)體規定(ding)，但(dan)也是(shi)一種(zhong)實(shi)踐(jian)經驗的(de)(de)(de)(de)總結。
綜上所述，如(ru)(ru)果(guo)和企(qi)業(ye)簽訂了無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同，被(bei)企(qi)業(ye)單(dan)方面辭退的(de)，員工可(ke)以(yi)獲(huo)得經濟補償(chang)或(huo)是(shi)經濟賠償(chang)，關鍵因(yin)素還(huan)是(shi)要(yao)看屬于(yu)是(shi)否(fou)協商(shang)一(yi)致或(huo)是(shi)是(shi)否(fou)屬于(yu)企(qi)業(ye)違反勞(lao)動合(he)同法，除此之外，如(ru)(ru)果(guo)企(qi)業(ye)繳納了失業(ye)保(bao)險(xian)的(de)，還(huan)可(ke)以(yi)獲(huo)得失業(ye)保(bao)險(xian)金。
無固定期限勞動合同7
甲方_____________________（用人單位(wei)）
乙方_____________________（員工）
名稱_______
姓名_________________
住(zhu)所____________
性別_______________
法定代表人__________________
身份證（護照）_____________________
（主要(yao)負(fu)責人(ren)）號碼(ma)_____________________
聯系人(ren)_________________
住址(zhi)_____________________
聯系電話____________________
聯系電話_____________________
根據（中華人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)(fa)）（以下(xia)簡稱（勞動(dong)法(fa)(fa)））（中華人民共(gong)和國勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)）（以下(xia)簡稱（勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)））等有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的(de)規定，甲乙雙方(fang)遵循合法(fa)(fa)、公平、平等自(zi)愿、協商(shang)一致、誠實信用的(de)原則，簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)(tong)所列(lie)條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意(yi)按以下第(di)種方式(shi)確(que)定本(ben)合同期限。
1、有固定(ding)期限：從________年(nian)________月(yue)________日(ri)起至________年(nian)________月(yue)________日(ri)止(zhi)。
2、無固定(ding)期限：從(cong)________年________月________日起。
3、以完成(cheng)(cheng)一定工作(zuo)任(ren)務為期限：從________年________月________日起至________工作(zuo)任(ren)務完成(cheng)(cheng)時止。完成(cheng)(cheng)工作(zuo)任(ren)務的標志是(shi)________。
（二）試用期限
雙(shuang)方同(tong)意按(an)以下第_____種(zhong)方式確(que)定試用期(qi)期(qi)限(xian)。（試用期(qi)包括(kuo)在合同(tong)期(qi)內）
1、無試用期
2、試用期從________年________月(yue)________日起至________年________月(yue)________日止(zhi)。
（合同(tong)期(qi)限(xian)三(san)個月(yue)以(yi)上不滿一(yi)(yi)年的，試(shi)(shi)用期(qi)不得(de)(de)超(chao)過一(yi)(yi)個月(yue)；合同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)一(yi)(yi)年以(yi)上不滿三(san)年的，試(shi)(shi)用期(qi)不得(de)(de)超(chao)過二個月(yue)；三(san)年以(yi)上固定(ding)期(qi)限(xian)和無固定(ding)期(qi)限(xian)的合同(tong)，試(shi)(shi)用期(qi)不得(de)(de)超(chao)過六個月(yue)。以(yi)完(wan)成一(yi)(yi)定(ding)工作任(ren)務為期(qi)限(xian)的合同(tong)或合同(tong)期(qi)限(xian)不滿三(san)個月(yue)的，不得(de)(de)約(yue)定(ding)試(shi)(shi)用期(qi)。同(tong)一(yi)(yi)用人單位與同(tong)一(yi)(yi)勞(lao)動者只能約(yue)定(ding)一(yi)(yi)次試(shi)(shi)用期(qi)。）
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內(nei)容(rong)（崗(gang)位或工種）________________。
乙(yi)方的工作地(di)點(dian)________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙(shuang)方同意按以下(xia)第______種(zhong)方式(shi)確定(ding)乙方的工(gong)作時間(jian)。
1、標(biao)準(zhun)工時(shi)制，即每日工作______小(xiao)(xiao)時(shi)（不超(chao)過8小(xiao)(xiao)時(shi)），每周(zhou)工作______小(xiao)(xiao)時(shi)（不超(chao)過40小(xiao)(xiao)時(shi)），每周(zhou)至少休息(xi)一日。
2、不(bu)定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制，即經勞動保障行(xing)政(zheng)部(bu)門審批，乙方所在(zai)崗位實行(xing)不(bu)定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制。
3、綜合計(ji)算工時(shi)工作制，即經(jing)勞動保障(zhang)行政(zheng)部門審(shen)批，乙方所在崗位實行綜合計(ji)算工時(shi)工作制。
（二(er)）甲方由于生產(chan)經營需要延(yan)長工作時間的，按（勞動法）第四十(shi)一條執(zhi)行。
（三(san)）乙(yi)方(fang)依法(fa)享有(you)法(fa)定節假(jia)日、婚假(jia)、產(chan)假(jia)、喪(sang)假(jia)等假(jia)期。
（四）乙(yi)方(fang)的(de)其他休息休假安排(pai)。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工(gong)作(zuo)時(shi)間的工(gong)資(zi)標(biao)準（計(ji)算加班工(gong)資(zi)基數），按下列第________種形式執行，并不得低于當地最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準及(ji)本單位集體合同約定的標(biao)準。
1、計時工(gong)資：________元/月（________元/周）；
2、計(ji)件工(gong)(gong)資：________（_____%以(yi)上職工(gong)(gong)在正(zheng)常工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)內可以(yi)完成(cheng)的，本項約(yue)定(ding)為成(cheng)立）；
3、其他形式：
（二）乙方試用期(qi)工資(zi)(zi)為________元/月(yue)。（不得低于第（一）款約定(ding)工資(zi)(zi)的80%或單(dan)位同一崗位最低檔工資(zi)(zi)，并(bing)不得低于本市最低工資(zi)(zi)標準）
（三）甲方依法安(an)排乙(yi)方加(jia)班的(de)，應按（勞(lao)動法）第四十四條的(de)規(gui)定支付加(jia)班工資。
（四）工資必須以法定貨幣(bi)支付(fu)，不得(de)以實(shi)物或其他有價(jia)證券等形式替代(dai)貨幣(bi)支付(fu)。
（五）甲方(fang)與乙(yi)方(fang)可以依法(fa)根據本單位的(de)經(jing)營狀況、物價指數(shu)情況，經(jing)過雙方(fang)協(xie)商或者(zhe)通過集(ji)體協(xie)商，確定工資(zi)正常增長的(de)具(ju)體辦法(fa)。
（六(liu)）甲方給(gei)乙(yi)方發放工資的時間為(wei)：每(mei)月________日（或(huo)周(zhou)________）如(ru)遇節(jie)假日或(huo)休息日，應(ying)提前(qian)到最近(jin)的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國(guo)家和盛市有(you)關規定(ding)，參加社會保(bao)險，繳納(na)社會保(bao)險費。
（二）乙(yi)方(fang)患(huan)病或非因(yin)工負(fu)傷，甲方(fang)應(ying)按國家和盛市的有關規定給(gei)予乙(yi)方(fang)享受醫療期和醫療期待遇。
（三(san)）乙方患職業并因工(gong)負傷(shang)的，甲方按（職業病防治法）（工(gong)傷(shang)保險條例）等有關(guan)法律法規的規定執行(xing)。
（四）甲方(fang)為乙方(fang)提供以(yi)下福利待(dai)遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲(jia)方(fang)按(an)國家(jia)和盛市有(you)關勞(lao)動保(bao)護規定(ding)，提供符合(he)國家(jia)安(an)全(quan)衛生(sheng)標(biao)準的勞(lao)動作業(ye)場所和必(bi)要的勞(lao)動防(fang)護用(yong)品，切實保(bao)護乙方(fang)在生(sheng)產工作中的安(an)全(quan)和健康。
（二(er)）甲方按國(guo)家和(he)盛(sheng)市有關規(gui)定(ding)，做(zuo)好(hao)女(nv)員工和(he)未(wei)成(cheng)年(nian)工的特殊(shu)勞動保護工作。
（三）乙方(fang)從(cong)事________作業，可能(neng)產生________職(zhi)業危害，甲方(fang)應采取________防護措施，并每年(nian)組織乙方(fang)健康檢(jian)查(cha)________次(ci)。
（四）乙方有權拒絕甲方的(de)違章指(zhi)揮(hui)，強令冒險作業；對甲方危害生命安全(quan)和身體健(jian)康的(de)行為，乙方有權要求改正或向(xiang)有關(guan)部門(men)舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應(ying)當告知乙方。
（二）乙(yi)方(fang)應遵守(shou)國家(jia)和盛市有關法(fa)律法(fa)規(gui)和甲(jia)方(fang)依法(fa)制定的規(gui)章制度，按時完成(cheng)工作任務，提高職業(ye)(ye)技能，遵守(shou)安(an)全操(cao)作規(gui)程(cheng)和職業(ye)(ye)道德。
（三）乙方自覺遵守國(guo)家和盛(sheng)市計劃生(sheng)育(yu)的有關規定。
八、合同的變更、解除、終止
（一(yi)）符合(he)（勞動合(he)同法）規定(ding)(ding)(ding)(ding)的條件或(huo)者經甲、乙雙方協商一(yi)致，可以變更(geng)勞動合(he)同的相關內容或(huo)者解(jie)除(chu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限合(he)同、無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限合(he)同和以完成一(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)工作(zuo)為期(qi)限合(he)同。
（二(er)）除因乙方不(bu)勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變(bian)更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變(bian)更后的合同文本雙方各(ge)執(zhi)一份。
（三(san)）（勞動合(he)同法(fa)）規定(ding)的終止(zhi)條件出現，終止(zhi)本勞動合(he)同。
九、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除(chu)或者終(zhong)止本合同，經(jing)濟補(bu)償金、醫療補(bu)助費等發放按（勞(lao)動合同法）和國家、盛市有關規(gui)定執行。
十、合同解除和終止手續
甲乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)解除和終止本合(he)同的，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)按(an)雙方(fang)(fang)約定，辦理工作(zuo)交接等手續。甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)依法向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)出具(ju)書面證明，并(bing)在十五日內為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuan)移手續。
十一、爭議處理
甲乙雙方(fang)發生(sheng)勞(lao)動(dong)爭議的(de)，應(ying)先協(xie)商解決。協(xie)商不成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向本單位工會尋求解決或向依(yi)(yi)法(fa)設立(li)的(de)勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解組織申請調(diao)解；也可(ke)(ke)以(yi)依(yi)(yi)法(fa)申請勞(lao)動(dong)爭議仲裁、提起(qi)訴訟(song)。
十二、雙方認為需要約定的其他事項
_________________________________________
十三、其它
（一）本合同未盡事宜(yi)或合同條款與現行法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定有抵(di)觸的，按現行法(fa)律法(fa)規(gui)執行。
（二）本(ben)合同(tong)自甲乙雙方簽字蓋章之日起生(sheng)效(xiao)，涂改(gai)或未經書(shu)面(mian)授權代簽無效(xiao)。
（三）本合同一(yi)式(shi)兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)。
甲方：（蓋(gai)章________）
乙方：（簽名）________
法定代表人：________________
（主(zhu)要負責人）________________
________年________月(yue)________日
________年(nian)________月________日
無固定期限勞動合同8
勞動(dong)(dong)者(zhe)與用人(ren)單(dan)位簽(qian)訂無(wu)固定(ding)期(qi)限的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，在哪些情況下，用人(ren)單(dan)位可以解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)呢?我們的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)中(zhong)有沒有對這方面(mian)的(de)(de)問題作出相關(guan)的(de)(de)法(fa)律規定(ding)呢?現在將(jiang)在下面(mian)的(de)(de)文(wen)章中(zhong)為您分析無(wu)固定(ding)期(qi)限的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)除條件，希望(wang)對您的(de)(de)疑問有所幫助。
無固定期限合同解除條件?
《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第十四條規(gui)定：“無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，是(shi)指用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者約定無(wu)確(que)定終止時(shi)間(jian)的勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。”第三十七條也規(gui)定：“勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提前三十日以書面形式通知用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)，可以解(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在試用(yong)(yong)期內(nei)提前三日通知用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)，可以解(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。”
可以解除的情形有很多種：
1、員工有犯罪行為，被追究違約(yue)責任的(de)。
2、員工嚴重(zhong)違反公司規章制(zhi)度(du)。
3、員工營私舞弊，給公司造(zao)成重大(da)損失的。
4、員(yuan)工與其他公司建(jian)立勞(lao)動關系(xi)，對完成本單位工作造成嚴(yan)重(zhong)影響(xiang)，或者經單位通知后人不改正的。
5、勞動(dong)者患病或非因公負(fu)傷，在(zai)法定醫療期滿后不能從事原工(gong)(gong)作，也不能從事由用人(ren)單位另行安排的工(gong)(gong)作的。
6、員工不(bu)能勝任(ren)本職(zhi)工作，經培(pei)訓或者調整(zheng)工作崗位后，仍不(bu)能勝任(ren)本職(zhi)工作的。
7、企業發生嚴重經營困難，需(xu)要裁員的;當然可(ke)能還有其他情形，不一(yi)一(yi)列舉。
無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)只是(shi)(shi)說勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)沒有期(qi)(qi)限(xian)，在本質(zhi)上跟有固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)一樣(yang)的。比如用人單(dan)位(wei)與員工簽訂了(le)3年的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，在這(zhe)三年里，如果員工出現(xian)(xian)的上述情(qing)(qing)形的，用人單(dan)位(wei)一樣(yang)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong);同(tong)(tong)(tong)(tong)樣(yang)的道(dao)理，員工在無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)間，出現(xian)(xian)上述情(qing)(qing)形，用人單(dan)位(wei)也是(shi)(shi)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的，經(jing)濟補償依照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法規(gui)定(ding)的標準計算。
以上就是我們(men)的(de)(de)(de)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)解(jie)除(chu)條件(jian)，它(ta)其實跟普通的(de)(de)(de)有期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)解(jie)除(chu)沒(mei)什么很大(da)的(de)(de)(de)區別。
無固定期限勞動合同9
編(bian)號：_____
甲 方：_________
乙 方：_________
簽(qian)訂日期：_____年_____月_____日
北京市勞(lao)動和社(she)會保障局監(jian)制(zhi)
根據(中華(hua)人(ren)民共和(he)國勞動法(fa)(fa))、(中華(hua)人(ren)民共和(he)國勞動合同(tong)法(fa)(fa))和(he)有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規,甲乙雙方經平(ping)等自愿、協商一致簽訂本(ben)(ben)合同(tong),共同(tong)遵守本(ben)(ben)合同(tong)所列條款。
一、勞動(dong)合同雙方當事(shi)人基本情況
第一條 甲方
法定(ding)代表人(主要負(fu)責人)或委托代理人：______________
注冊(ce)地(di)址 ：_______________________________
經營地址 ：_______________________________
第二條 乙(yi)方：___________ 性別(bie) ：_______________
戶籍類型(非農業(ye)、農業(ye))
居民(min)身份證號碼 ：____________________________________
或(huo)者其他(ta)有效證件(jian)名(ming)稱(cheng) ：_____________ 證件(jian)號碼 ：__________________
在(zai)甲方工作起始時間 ：_____年_____月_____日(ri)
家(jia)庭住址(zhi)：____________________ 郵政編碼：______________
在京(jing)居住地址：________________ 郵(you)政編(bian)碼(ma)：______________
戶口所(suo)在地(di)：_____省(市) _________區(縣) __________街道(dao)(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合(he)同(tong)為無(wu)固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)。
本合同于______年(nian)_____月(yue)____日生效，其中試用期至________年(nian)_____月(yue)____日止(zhi)。
三(san)、工作內容(rong)和工作地點
第四(si)條 乙方同意根據甲方工作(zuo)需(xu)要，擔任____________崗(gang)位(工種)工作(zuo)。
第五條 根據甲方的(de)(de)崗(gang)位(wei)(工(gong)種)作(zuo)業特點，乙(yi)方的(de)(de)工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地點為：___________________
第六(liu)條 乙方工(gong)作應達到__________________________標準(zhun)。
四(si)、工作時間(jian)和休息休假(jia)
第七(qi)條(tiao) 甲方安排(pai)乙方執行________小時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)的(de)，乙方每天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間不超(chao)過8小時，每周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)過40小時。每周休息日為______甲方安排(pai)乙方執行綜(zong)合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)或者不定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)的(de)，應當事先取得(de)勞動(dong)行政(zheng)部(bu)門特殊工(gong)(gong)(gong)時制度(du)的(de)行政(zheng)許(xu)可決(jue)定。
第八條 甲方(fang)對乙方(fang)實行的休假制度有(you)____________________________
五、勞動報酬
第(di)九(jiu)條 甲方每月(yue)______日前(qian)以(yi)貨幣(bi)形式支付(fu)乙方工資，月(yue)工資為 ____元或按 __________執行。
乙(yi)方(fang)在試(shi)用期(qi)期(qi)間的工資為 ________元(yuan)。
甲乙雙方對工資的其他約(yue)定(ding) ___________________________-
第十條(tiao) 甲(jia)方(fang)生產(chan)工作任務不足使乙方(fang)待工的，甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的月生活費為_____元或按(an)______執(zhi)行(xing)。
六、社(she)會保險及其他保險福(fu)利待遇
第十一條 甲乙(yi)雙方(fang)按國家和北京市的規定參加社會保(bao)險(xian)(xian)。甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)理有關社會保(bao)險(xian)(xian)手續(xu)，并承(cheng)擔相應社會保(bao)險(xian)(xian)義(yi)務。
第十二條 乙(yi)方(fang)患病或非因工(gong)負傷的醫(yi)療待遇(yu)按(an)國家(jia)、北京(jing)市有關規定執行。甲方(fang)按(an)_________支付(fu)乙(yi)方(fang)病假(jia)工(gong)資(zi)。
第十三條 乙方(fang)患職業病或因工負傷的(de)待遇按國(guo)家和(he)北(bei)京市的(de)有關規(gui)定(ding)執行。
第(di)十四條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇(yu)_____________________
七、勞動保(bao)護(hu)、勞動條件和職業(ye)危害防(fang)護(hu)
第十五條(tiao) 甲方根據生產崗位的需(xu)要，按照國家(jia)有關勞(lao)動(dong)安(an)全、衛生的規定為(wei)乙(yi)方配備必(bi)要的安(an)全防(fang)護措施，發放必(bi)要的勞(lao)動(dong)保護用品。
第(di)十六條(tiao) 甲(jia)方根據國家有關(guan)法律(lv)、法規，建(jian)立安(an)全生產制度(du)(du)；乙方應當嚴(yan)格(ge)遵守(shou)甲(jia)方的勞動(dong)安(an)全制度(du)(du)，嚴(yan)禁違章作業，防止勞動(dong)過程中(zhong)的事故，減少(shao)職業危(wei)害(hai)。
第十七條 甲方應當建立、健(jian)全職(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)治(zhi)(zhi)責任制度，加強對職(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)治(zhi)(zhi)的管(guan)理(li)，提高職(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)治(zhi)(zhi)水平。
八、勞動合(he)同(tong)的解除、終止和(he)經濟補償
第(di)十八(ba)條(tiao) 甲乙雙方解(jie)除(chu)、終止、續訂勞(lao)動(dong)合同應(ying)當依照(中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法)和(he)國家及(ji)北京市有(you)關(guan)規定執行。
第十(shi)九條 甲方(fang)應當在解(jie)除或者(zhe)終止本合同(tong)時(shi)，為(wei)(wei)乙方(fang)出具解(jie)除或者(zhe)終止勞動合同(tong)的(de)證明，并(bing)在十(shi)五日(ri)內為(wei)(wei)乙方(fang)辦理檔(dang)案和社會(hui)保險關系轉移手續。
第二十條(tiao) 乙方應當(dang)按(an)照雙方約(yue)定(ding)，辦理工作交接。應當(dang)支(zhi)付(fu)(fu)經濟補償的，在辦結工作交接時支(zhi)付(fu)(fu)。
九、當事人約定的其他內容
第二十(shi)一條 甲乙雙(shuang)方約(yue)定本(ben)合同(tong)增(zeng)加以下內容：____________________________________
十、勞(lao)動爭(zheng)議(yi)處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議(yi)(yi)(yi)，當(dang)事人可以向甲方勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)會申請調解(jie)；調解(jie)不成(cheng)的，可以向勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。
當事人一方也可以直接(jie)向勞(lao)動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下(xia)： ___________________________________
第二十四(si)條 本合同(tong)未(wei)盡事宜或與今后國(guo)家、北京市有(you)關規定相悖的，按有(you)關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙(yi)雙方(fang)各執一份。
甲方(fang)______________________(公 章(zhang))
乙方__________________(簽字或蓋章)
法定代表人(ren)(主要(yao)負責人(ren))或委托(tuo)代理人(ren)
______________________(簽(qian)字或蓋章)
簽訂日(ri)期(qi)： ______年(nian)______月________日(ri)
勞動合同變更書
經(jing)甲乙雙方(fang)平等自愿、協商同(tong)意，對本合同(tong)做以下變(bian)更：
甲方(fang) (蓋(gai) 章) 乙方(fang) (簽(qian)字或蓋(gai)章)
法定代(dai)表人(ren)或委(wei)托代(dai)理(li)人(ren)(簽字或蓋章)
年 月 日
附：
一、本合同書可作為用人單位與職工簽(qian)訂勞動合同時(shi)使用。
二、用人單(dan)位(wei)與職工使用本合同書(shu)簽(qian)訂(ding)勞動合同時，凡需要雙(shuang)方協商約定(ding)的(de)內容，協商一致后填寫在相應的(de)空格(ge)內。簽(qian)訂(ding)勞動合同，甲方應加蓋(gai)公章(zhang)；法定(ding)代表(biao)人或主(zhu)要負責人應本人簽(qian)字或蓋(gai)章(zhang)。
三、經當事人(ren)雙方協商(shang)需要增加的條款，在本(ben)合同書中(zhong)第二十一條中(zhong)寫明。
四、當事人約定的其他內容(rong)，勞動合同的變(bian)更等內容(rong)在本合同內填(tian)寫不下時，可另(ling)附紙。
五、本合同應使鋼(gang)筆或簽字筆填寫(xie)，字跡清楚，文字簡練(lian)、準確(que)，不得(de)涂改(gai)。
六、本合(he)同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各(ge)持一(yi)份(fen)，交乙方(fang)的不得由甲(jia)方(fang)代為保(bao)管(guan)。
無固定期限勞動合同10
不少(shao)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)和勞(lao)動(dong)者對于無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同的解除，也存在普遍性的理(li)解錯誤，主(zhu)要是認為(wei)無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同一經簽訂就不能解除。因此(ci)，很多勞(lao)動(dong)者把(ba)無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同視為(wei)“護身符(fu)”千(qian)方百計(ji)要與(yu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)簽訂無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同，另一方面，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)則將無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同看成了“終(zhong)身包袱”，想方設法(fa)逃避簽訂無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同的法(fa)律義務。
對此，筆者的(de)(de)看法是(shi)，作為那些對單位(wei)貢獻了“黃(huang)金年齡”的(de)(de)符(fu)(fu)合(he)條(tiao)件的(de)(de)老職工(gong)來說，用(yong)人單位(wei)應當依法簽訂無(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)勞動合(he)同，給(gei)予合(he)理(li)的(de)(de)保障(zhang)。但是(shi)，站在用(yong)人單位(wei)的(de)(de)立(li)場(chang)，不能不合(he)理(li)增加其負擔，對于那些符(fu)(fu)合(he)條(tiao)件的(de)(de)職工(gong)，用(yong)人單位(wei)可以解除無(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)勞動合(he)同。
那些認為(wei)無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合同不能解除(chu)的觀點是錯誤(wu)的。按照(zhao)我(wo)國現行(xing)的法(fa)律制度，無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合同作(zuo)為(wei)不同合同形態的一種，可以(yi)通過三種方式(shi)予以(yi)解除(chu)，包括(kuo)協商解除(chu)、法(fa)定解除(chu)和(he)約(yue)定解除(chu)。
1、協商解除。協(xie)商(shang)(shang)解除(chu)是指合同(tong)(tong)履行過程中(zhong)，當(dang)事人經協(xie)商(shang)(shang)一致同(tong)(tong)意解除(chu)合同(tong)(tong)。《勞(lao)動(dong)法》第24條規定(ding)：“經勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)當(dang)事人協(xie)商(shang)(shang)一致，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)可(ke)以解除(chu)。”可(ke)見，無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)不僅可(ke)以協(xie)商(shang)(shang)變更，還可(ke)以協(xie)商(shang)(shang)解除(chu)。
2、法定解除。法定解除(chu)是指在履(lv)行合(he)(he)(he)同(tong)過程(cheng)中(zhong)出現法定解除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)情(qing)形，當事人有權解除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)。《勞(lao)(lao)動法》第(di)25條規定：“勞(lao)(lao)動者有下列情(qing)形之一的，用人單位可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)：
(一(yi))在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的;
(二(er))嚴重違反(fan)勞動(dong)紀律或者用人(ren)單位規章制度(du)的;
(三)嚴(yan)重失職，營私舞弊(bi)，對用人單位(wei)利益造(zao)成重大損害(hai)的(de);(四)被依法(fa)追(zhui)究刑事責任(ren)的(de)。”
《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞(lao)動者(zhe)患病或者(zhe)非因工負傷，醫(yi)療(liao)期滿后，不(bu)能(neng)(neng)從事原工作(zuo)也(ye)不(bu)能(neng)(neng)從事由用(yong)人單(dan)位另行安排的(de)工作(zuo)的(de);
(二)勞動者不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的;
(三(san))勞動合同訂立時(shi)所(suo)依據的客觀情(qing)況發生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)原勞動合同無法(fa)履行，經當事人協(xie)(xie)商不能就變(bian)更(geng)勞動合同達成協(xie)(xie)議(yi)的。”
《勞動(dong)法(fa)》第27條規定：“用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)瀕臨破產進行法(fa)定整頓(dun)期間(jian)或者生(sheng)產經(jing)營狀況發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難，確需(xu)裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)，應當(dang)提前三(san)十日向(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)會或者全體職工(gong)(gong)(gong)(gong)說明情況，聽取工(gong)(gong)(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)意見，經(jing)向(xiang)勞動(dong)行政部門報告后，可以裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)。用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)依(yi)據(ju)本條規定裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，在六個月內錄用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)，應當(dang)優先(xian)錄用被裁(cai)減(jian)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)。”
《勞(lao)動(dong)法》第31條(tiao)規定：“勞(lao)動(dong)者解(jie)除勞(lao)動(dong)合同，應當提前(qian)三十日(ri)以書面形式通知(zhi)用人單位(wei)。”
《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的`，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二(er))用人單位以(yi)暴力(li)、威(wei)脅或者非法限制人身自由的(de)手段強迫勞動的(de);
(三)用人單(dan)位未按照(zhao)勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報酬或者提供勞動(dong)條件的。”
筆者認為，以上是勞動(dong)合(he)(he)同當事人的法(fa)定(ding)解除權(quan)。只(zhi)要符(fu)合(he)(he)《勞動(dong)法(fa)》第25條(tiao)、26條(tiao)、27條(tiao)、31條(tiao)和32條(tiao)或者法(fa)律規定(ding)的不可抗力情形，勞動(dong)合(he)(he)同一方當事人可依法(fa)行使解除權(quan)，解除無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)(he)同。
但是，勞動者有下列情形之一的：
(一(yi))患職業病或者(zhe)因工負傷并被(bei)確認喪(sang)(sang)失或者(zhe)部分喪(sang)(sang)失勞動能力(li)的，
(二)患病或者(zhe)負傷，在(zai)規定的(de)醫療期內的(de)，
(三)女職工(gong)在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的，(四)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其(qi)他情形，用人單位不得依據《勞(lao)動法(fa)》第26條(tiao)、第27條(tiao)的規定解(jie)除勞(lao)動合同。
3、約定解除。約定解除(chu)是指在合(he)(he)同(tong)中約定解除(chu)合(he)(he)同(tong)的事項，待(dai)約定的事由(you)出(chu)現時(shi)(shi)，當事人(ren)有權(quan)解除(chu)合(he)(he)同(tong)。無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)可以由(you)當事人(ren)事先(xian)約定合(he)(he)同(tong)解除(chu)的條件，當條件成立時(shi)(shi)，一方(fang)或(huo)雙方(fang)當事人(ren)就可以解除(chu)合(he)(he)同(tong)。
但是有一點(dian)必須注意，就是無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同不得將法定(ding)解除(chu)條(tiao)件約(yue)定(ding)為終止條(tiao)件，以規避(bi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同時用(yong)人(ren)單(dan)位應承擔支(zhi)付給勞(lao)動(dong)者經(jing)濟補(bu)償的義(yi)務(wu)。這(zhe)一限制，早在1995年(nian)勞(lao)動(dong)部(bu)《關于貫徹執行〈中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)法〉若干問(wen)題(ti)的意見》已經(jing)明確規定(ding)。
無固定期限勞動合同11
由于缺(que)乏(fa)對無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)制度的(de)正確(que)認識(shi)，不少(shao)人(ren)認為(wei)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)一(yi)經(jing)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)就不能(neng)解除。因此(ci)，很(hen)多勞動(dong)者把無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)視為(wei)“護身符”，千(qian)方百(bai)計(ji)要與用人(ren)單位(wei)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)。另(ling)一(yi)方面，用人(ren)單位(wei)則將無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)看成了“終(zhong)身包袱”，想(xiang)方設法(fa)逃避簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)法(fa)律義務(wu)。
無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同，是指(zhi)用人單位與勞動(dong)者約定(ding)(ding)(ding)無(wu)確(que)定(ding)(ding)(ding)終止(zhi)時間(jian)的(de)勞動(dong)合同。“無(wu)確(que)定(ding)(ding)(ding)終止(zhi)時間(jian)”不是無(wu)終止(zhi)時間(jian)，而是指(zhi)沒有確(que)定(ding)(ding)(ding)的(de)終止(zhi)時間(jian)，即期(qi)限(xian)長短無(wu)法(fa)提前預料和確(que)定(ding)(ding)(ding)。沒有固(gu)定(ding)(ding)(ding)的(de)合同終止(zhi)期(qi)限(xian)，是無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同與固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同之間(jian)的(de)最大區別。
訂立無固定(ding)期限的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同，勞(lao)動(dong)(dong)者可(ke)以長期在一個單位(wei)或部門工作(zuo)。這種(zhong)合同適用(yong)于(yu)工作(zuo)保密性強、技(ji)術復(fu)雜、工作(zuo)又需要保持人(ren)員(yuan)(yuan)穩定(ding)的(de)(de)崗位(wei)。這種(zhong)合同對于(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)來(lai)說(shuo)，有(you)利(li)于(yu)維護(hu)其經濟利(li)益，減少頻繁更(geng)換關鍵崗位(wei)的(de)(de)關鍵人(ren)員(yuan)(yuan)而帶來(lai)的(de)(de)損失。對于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者來(lai)說(shuo)，也有(you)利(li)于(yu)實現長期穩定(ding)職業(ye)，鉆研(yan)業(ye)務技(ji)術。
用(yong)人(ren)單位應與勞動(dong)(dong)者(zhe)簽訂無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)合同的情形：
用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)協商一致，可以訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)。有下列(lie)情形(xing)之一，勞(lao)(lao)動者(zhe)提出或(huo)者(zhe)同(tong)意續訂、訂立勞(lao)(lao)動合同(tong)的，除勞(lao)(lao)動者(zhe)提出訂立固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)外，應(ying)當訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)：
(一)勞(lao)動者在該用人單位連續工作滿十年的(de);
(二)用人單位初次實行勞動合同(tong)制(zhi)度或(huo)者國有企業改制(zhi)重新訂立勞動合同(tong)時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且(qie)距法定(ding)退休(xiu)年齡不足十年的(de);
(三)連續(xu)(xu)訂立二(er)(er)次固定期限勞動合(he)同，且勞動者沒有本法第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一(yi)項、第(di)二(er)(er)項規定的(de)(de)情形，續(xu)(xu)訂勞動合(he)同的(de)(de)。
用人單位自用工之日起滿一年(nian)不與勞動者(zhe)簽(qian)訂書面勞動合同的，視為雙方(fang)之間(jian)已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位可以依法解除(chu)無(wu)固定期(qi)限勞動合同(tong)的(de)情(qing)形：
無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)并不是像很(hen)多用人單位及(ji)勞(lao)動(dong)者所認為(wei)的那樣一旦簽訂就無法解除(chu)。法定(ding)情形(xing)出現或者雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致，同(tong)樣可以(yi)解除(chu)。下列(lie)情況出現，無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)可以(yi)依法解除(chu)：
(一(yi))用人單位(wei)與(yu)勞動者協商一(yi)致的(de);
(二)勞動者(zhe)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dong)者嚴重(zhong)違反用人單位的規章(zhang)制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營(ying)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)建立(li)勞動關系，對(dui)完成本(ben)單位(wei)(wei)(wei)的工作(zuo)任務造成嚴(yan)重(zhong)影(ying)響，或者經用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)提出(chu)，拒不改(gai)正的;
(六(liu))勞(lao)動(dong)者以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者乘(cheng)人(ren)(ren)之危(wei)，使用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)在違(wei)背真(zhen)實(shi)意思(si)的(de)(de)情況下訂立或者變更勞(lao)動(dong)合同的(de)(de);
(七(qi))勞動者(zhe)被依法追究刑事責(ze)任的;
(八)勞動(dong)者患病或者非因工負傷，在(zai)規(gui)定(ding)的(de)醫療期(qi)滿后不能從(cong)事原工作(zuo)，也不能從(cong)事由用(yong)人單(dan)位(wei)另行安排的(de)工作(zuo)的(de);
(九)勞(lao)動者(zhe)不(bu)能勝任工作(zuo)，經過(guo)培(pei)訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工作(zuo)的;
(十)勞動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經用人單位與(yu)勞動(dong)者(zhe)協商，未能(neng)就變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用(yong)人(ren)單位生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難的(de);
(十(shi)三)企業轉產、重大技術革新或者經營(ying)方式(shi)調整，經變(bian)更勞動合同(tong)后，仍(reng)需(xu)裁減人(ren)員(yuan)的;
(十(shi)四(si))其他因勞動(dong)合(he)同訂立(li)時所依(yi)據的(de)客觀經濟情(qing)況發生重大變化，致使勞動(dong)合(he)同無(wu)法履行(xing)的(de)。
用人(ren)單(dan)位解除無(wu)固定期限(xian)勞動合同的法定程序(xu)及經濟補償(chang)金問題
(一)用(yong)人(ren)單位(wei)首先提出并與勞(lao)動者協商一致解除無固定期限勞(lao)動合同(tong)的，應(ying)按照勞(lao)動者工作年(nian)限支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償金;
(二)勞動(dong)者在試用(yong)期(qi)間被(bei)證(zheng)明不符合錄(lu)用(yong)條件用(yong)人單(dan)位解除無(wu)固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同的，需(xu)提(ti)前三(san)天(tian)通知勞動(dong)者，但無(wu)需(xu)支付經濟補償金;
(三)勞動者嚴重違反用(yong)人(ren)單位的規(gui)章制度用(yong)人(ren)單位解除(chu)無固定期限勞動合(he)同(tong)的，用(yong)人(ren)單位取得相關證據后，可立即通知解除(chu)無固定期限勞動合(he)同(tong)，并(bing)無需支付經濟補(bu)償金;
(四)勞(lao)動者(zhe)嚴重失職，營私(si)舞弊，給用(yong)(yong)人單位造成重大損害用(yong)(yong)人單位解除無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同的，用(yong)(yong)人單位取得相關證據后(hou)，可立即通知解除無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同，并無需支付經濟補(bu)償金;
(五)勞動者同時與其他用(yong)人單(dan)位建立勞動關(guan)系，對(dui)完成本單(dan)位的工作任務造成嚴重影(ying)響，或者經(jing)用(yong)人單(dan)位提出，拒不改正的，用(yong)人單(dan)位取得相(xiang)關(guan)證(zheng)據后，可(ke)立即通知解除無固定期限勞動合同，并(bing)無需(xu)支(zhi)付經(jing)濟補償金
(六)勞動者(zhe)(zhe)以欺詐、脅迫的手段或(huo)者(zhe)(zhe)乘人(ren)之(zhi)危，使用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在(zai)違背真實意思(si)的情況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)(zhe)變更勞動合同的，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)取得相關證據(ju)后，可立即(ji)通知解除無固定期限(xian)勞動合同，并無需支付經濟補償金。
(七(qi))勞動者被依法追究(jiu)刑事(shi)責任的，用人單位取得相關證據后，可立(li)即通知解除(chu)無固定期限勞動合同，并無需支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償金。
(八)勞動者患病或者非因工(gong)負傷(shang)，在規定的醫療期滿后不能從(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)事由用人單(dan)位另行安排的工(gong)作的
無固定期限勞動合同12
你尊敬的各位領導：
您好！
我(wo)叫xxx，本公司(si)職業是：xxx，20xx年xx月與本單位簽訂為期xx年的勞動合(he)(he)同，現合(he)(he)同到期在(zai)即，經本人考(kao)慮，申(shen)請續簽勞動合(he)(he)同。
在(zai)(zai)過(guo)去的(de)xx年里，我(wo)(wo)在(zai)(zai)本(ben)公司的(de)領(ling)導(dao)和(he)同(tong)事(shi)們的(de)關心(xin)、支持下(xia)，按照崗位職(zhi)責要(yao)求和(he)一(yi)切(qie)規則(ze)，認認真真地做好(hao)了(le)本(ben)職(zhi)工作(zuo)，較好(hao)地完(wan)成了(le)領(ling)導(dao)所交(jiao)給的(de)各項工作(zuo)任務(wu)。鑒于此，我(wo)(wo)更是盡心(xin)盡力做好(hao)這一(yi)份工作(zuo)，我(wo)(wo)都嚴(yan)格要(yao)求自己，認真完(wan)成各項工作(zuo)任務(wu)。當然在(zai)(zai)工作(zuo)中也有(you)待改正的(de)地方(fang)，這里還是要(yao)感謝領(ling)導(dao)和(he)同(tong)事(shi)們給我(wo)(wo)糾正。
在(zai)本(ben)公司(si)，我更加深入地了解(jie)了我們生產工(gong)(gong)藝技術的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，我熱愛這行工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。我希望能夠繼續為本(ben)公司(si)服(fu)務，懇請各位領導(dao)同意續簽勞(lao)動(dong)合同，我必(bi)將更加努力的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，遵守職業道(dao)德，虛心學習，將專業知識與實(shi)踐(jian)更緊密地結合起來(lai)，以朝氣蓬(peng)勃、奮發(fa)有為的(de)(de)(de)精神狀(zhuang)態，努力發(fa)揮聰明才(cai)智(zhi)，認真完成領導(dao)交(jiao)給的(de)(de)(de)每一份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，為本(ben)公司(si)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)發(fa)揮力量。
基于以上所述，我申請改簽無固定期(qi)勞動(dong)合同(tong)，并(bing)希望(wang)得到領(ling)導的認同(tong)。
此致!
敬禮！
申請人：xxx
日(ri)期：20xx年xx月(yue)xx日(ri)
無固定期限勞動合同13
甲方：_______________
乙方(fang)：_______________
簽訂(ding)日期：_________年______月___日
________市勞(lao)動和社會(hui)保障局監(jian)制根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動合(he)同法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規(gui)，甲乙雙方經平(ping)等自(zi)愿(yuan)、協商一致簽(qian)訂本(ben)合(he)同，共(gong)同遵(zun)守本(ben)合(he)同所列(lie)條(tiao)款。
一、勞(lao)動合(he)同雙方當事人基本情況(kuang)第一條甲(jia)方法定(ding)代表人(主(zhu)要負責人)或委托代理(li)人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍(ji)類(lei)型(非農業、農業)
居(ju)民身份證號碼(ma)(ma)或者其他(ta)有(you)效證件(jian)名(ming)稱證件(jian)號碼(ma)(ma)在甲(jia)方(fang)工(gong)作起始(shi)時(shi)間_________年______月___日家庭住(zhu)(zhu)址(zhi)郵(you)(you)政(zheng)編碼(ma)(ma)在________居(ju)住(zhu)(zhu)地址(zhi)郵(you)(you)政(zheng)編碼(ma)(ma)戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉(xiang)鎮)
二、勞動合同期限(xian)第(di)三條本合同為無固定期限(xian)勞動合同。
本合(he)同于_________年______月___日生(sheng)效，其中試(shi)用期(qi)至年_________年______月___日止。
三、工作(zuo)(zuo)內容(rong)和工作(zuo)(zuo)地點第四條乙(yi)方同(tong)意根據甲方工作(zuo)(zuo)需要，擔(dan)任(ren)崗位(工種)工作(zuo)(zuo)。
第(di)五條根(gen)據(ju)甲方(fang)的崗位(工(gong)種)作業特點，乙方(fang)的工(gong)作區域(yu)或工(gong)作地點為第(di)六條乙方(fang)工(gong)作應達到標(biao)準(zhun)。
四、工作時(shi)間和休息休假第七條甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執行工時(shi)制度。
執(zhi)行標準工(gong)時(shi)制度(du)的(de)，乙(yi)方(fang)每(mei)天(tian)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超過______小時(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)不超過______小時(shi)。每(mei)周休息日(ri)為甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執(zhi)行綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制度(du)或者不定時(shi)工(gong)作(zuo)制度(du)的(de)，應當事先取得勞動行政部門特殊工(gong)時(shi)制度(du)的(de)行政許可(ke)決(jue)定。
第八條甲方對乙方實行的(de)休(xiu)假制(zhi)度(du)有(you)勞動報(bao)酬。
第九條(tiao)甲(jia)方(fang)每月______日前以(yi)貨幣形(xing)式(shi)支付乙(yi)方(fang)工資(zi)，月工資(zi)為______元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為______元。
甲乙(yi)雙方對(dui)工資的其(qi)他約定。
第(di)十(shi)條(tiao)甲方(fang)生產工作任務不足使乙(yi)(yi)方(fang)待工的(de)，甲方(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)的(de)月生活費為______元或(huo)按執行。
六(liu)、社會保險(xian)及(ji)其他保險(xian)福利(li)待遇
第十一條甲(jia)乙雙方(fang)按國家和(he)______市的規定參加社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理有關社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)手(shou)續，并承擔相應社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)義務。
第十二(er)條乙方(fang)(fang)患病或(huo)非(fei)因工負(fu)傷的(de)醫療(liao)待遇按(an)國家、______市有關規(gui)定執行。甲方(fang)(fang)按(an)支付乙方(fang)(fang)病假工資。
第十(shi)三條乙方患職業(ye)病(bing)或因工負傷(shang)的待遇(yu)按國家和______市(shi)的有關(guan)規(gui)定執行。
第十(shi)四條甲(jia)方為(wei)乙(yi)方提供以下福利待遇七(qi)、勞(lao)動(dong)(dong)保護、勞(lao)動(dong)(dong)條件和職業危(wei)害(hai)防(fang)護第十(shi)五條甲(jia)方根據生(sheng)產崗(gang)位的(de)需要，按照國家有關勞(lao)動(dong)(dong)安全、衛生(sheng)的(de)規(gui)定為(wei)乙(yi)方配備必要的(de)安全防(fang)護措施，發放(fang)必要的(de)勞(lao)動(dong)(dong)保護用品。
第十六條(tiao)甲方根(gen)據國家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)，建立安全(quan)生產制(zhi)度(du);乙方應當嚴格(ge)遵守甲方的勞(lao)動安全(quan)制(zhi)度(du)，嚴禁(jin)違章作業(ye)(ye)，防(fang)止勞(lao)動過程中的事(shi)故，減少職業(ye)(ye)危害。
第(di)十(shi)七條甲方應當建立、健全(quan)職業(ye)病(bing)(bing)防(fang)(fang)(fang)治(zhi)責任制度，加強對職業(ye)病(bing)(bing)防(fang)(fang)(fang)治(zhi)的(de)管理，提(ti)高職業(ye)病(bing)(bing)防(fang)(fang)(fang)治(zhi)水平(ping)。
八、勞動(dong)(dong)合同(tong)的解除、終止和經濟補償第十(shi)八條甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方解除、終止勞動(dong)(dong)合同(tong)應當依照《中華人民共和國勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》和國家及______市有關規定(ding)執行。
第十九條(tiao)甲(jia)方應(ying)當在解除或者終(zhong)止(zhi)本合同時，為乙方出(chu)具解除或者終(zhong)止(zhi)勞動合同的證明，并在______日內為乙方辦(ban)理(li)檔案和社會保險關系轉移(yi)手續。
第二十條乙方應當(dang)按照雙方約(yue)定，辦(ban)理工(gong)作交接。應當(dang)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償的，在辦(ban)結工(gong)作交接時支(zhi)付(fu)。
九、當事人約(yue)定的(de)其(qi)他內容第(di)二十一條甲乙雙方約(yue)定本合同(tong)增(zeng)加以下內容：
十、勞(lao)動爭(zheng)議(yi)處理(li)及其它第(di)二十二條雙方因履行本合(he)同(tong)發生爭(zheng)議(yi)，當事人可(ke)以(yi)向甲方勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)申請調解(jie);調解(jie)不成的，可(ke)以(yi)向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會(hui)申請仲裁。
當事人(ren)一方也可以直接向(xiang)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十(shi)三條本合同(tong)的(de)附件(jian)如下第二十(shi)四(si)條本合同(tong)未(wei)盡事宜或(huo)與今(jin)后國(guo)家、______市有關規定相(xiang)悖的(de)，按有關規定執行。
第二十五條(tiao)本合(he)同一式兩(liang)份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)。
甲方(fang)(fang)(公章)_______________ 乙方(fang)(fang)(簽字或(huo)蓋(gai)章)_______________
法定(ding)代表人(ren)(ren)(主要負(fu)責人(ren)(ren))或委托代理(li)人(ren)(ren)(簽字或蓋章)_______________
簽訂日期：_________年______月___日
勞(lao)動合同變(bian)更書經甲乙雙方協商一致(zhi)，對本(ben)合同做以下變(bian)更：
甲(jia)方(fang)(公章)_______________ 乙方(fang)(簽字或蓋章)_______________
法定代表人(主要(yao)負責人)或委(wei)托代理人(簽字或蓋章)_______________
_________年______月___日(ri)
無固定期限勞動合同14
編號：
甲方（用人單位）全稱(cheng)：
法定代(dai)表(biao)人：，單位地址(zhi)：
委托代(dai)理人：，本市（縣(xian)、區(qu)）辦公(gong)地址：
乙方（勞動(dong)者）姓(xing)名：
居民身份證號碼(ma)：
戶籍(ji)所在地：_____省（自治區、市(shi)）_____市(shi)_____縣（區）_____鄉（鎮）_____村（街）
本市（縣(xian)、區）住址：
根(gen)據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動法》、《浙江省勞(lao)動合同(tong)辦(ban)法》等有關(guan)規定，甲乙雙方在平等自愿的基(ji)礎上，經協商一(yi)致(zhi)訂立(li)本合同(tong)。
一、合同期限
第一條本(ben)合(he)同期限為（從下列a、b中選擇）：
a、有固定期限(xian)的(de)勞動合同。合同期自_____年____月____日起，至(zhi)_____年____月____日止(zhi)；
b、以完成一定(ding)的工作為期限(xian)的勞動合同(tong)。雙(shuang)方的具體約定(ding)為：
第二(er)條試用(yong)期約定為（從下列a、b中選(xuan)擇）：
a、無試用期；
b、試用期(qi)自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。
二、勞動崗位和
第(di)三條甲方(fang)(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)(fang)從事工種（崗位）。根據(ju)生(sheng)產(chan)經營(ying)的(de)需要，在乙方(fang)(fang)(fang)能夠勝(sheng)任的(de)前提下，甲方(fang)(fang)(fang)可以(yi)合理變更乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工作崗位和任務(wu)(wu)。乙方(fang)(fang)(fang)應完(wan)成甲方(fang)(fang)(fang)合理分配的(de)生(sheng)產(chan)任務(wu)(wu)。
三、勞動報酬
第(di)四條(tiao)甲方根據國家有(you)關規(gui)定和乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)作崗位，確(que)定乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準為(wei)（從下列(lie)a、b、c中(zhong)選(xuan)擇(ze)；無論采用(yong)何種標(biao)準，每月工(gong)(gong)(gong)資總額均不得低于項目所在(zai)地政府規(gui)定的(de)最低工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準）：
a、按(an)月工資(zi)標(biao)準計(ji)算勞動報(bao)酬，每月工資(zi)為￥_____元（人民幣(bi)大寫：_____）；
b、按工日工資標準（1工日=8工時）、根(gen)據(ju)乙方實(shi)際工作計算(suan)勞動報酬，每工日工資為￥_____元（人民(min)幣大寫：_____）；
c、根據(ju)乙方完成工作量計算(suan)勞動報酬，具體標(biao)準為：
第五條甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)本合同附件樣式制作(zuo)記(ji)工(gong)考(kao)勤(qin)卡，交乙方(fang)(fang)保管(guan)，作(zuo)為計算工(gong)資的原始憑(ping)證。甲(jia)方(fang)(fang)應指定專人作(zuo)為記(ji)工(gong)員，對乙方(fang)(fang)每(mei)天工(gong)作(zuo)內(nei)容、工(gong)作(zuo)時(shi)間（工(gong)作(zuo)量）等在(zai)(zai)記(ji)工(gong)考(kao)勤(qin)卡上(shang)予以記(ji)錄(lu)；甲(jia)方(fang)(fang)項目部應在(zai)(zai)每(mei)月月中和(he)月末對記(ji)工(gong)考(kao)勤(qin)卡上(shang)的記(ji)錄(lu)進行審核、確認。
第六條對于乙(yi)方非因(yin)本(ben)人(ren)原(yuan)因(yin)而全天不能工作的，甲方按(an)每天￥_____元（人(ren)民(min)幣大(da)寫：_____）的標準計算誤工費，列入當月工資支付(fu)給乙(yi)方。
第七條工資按月支(zhi)(zhi)付(fu)，具體支(zhi)(zhi)付(fu)、結算方式(shi)為(wei)
（從(cong)下列a、b中選擇；無(wu)論采(cai)用何種支付、結算方式，每月支付額均(jun)不得低(di)于(yu)項目所在地(di)政(zheng)府規(gui)定的最低(di)工資(zi)標準）：
a、每月日前結算付清上月工(gong)資；
b、每月日(ri)前支付￥_____元（人民幣(bi)大寫：_____），余款按如下約(yue)定結算支付：
第八條(tiao)工資(zi)發放方式為（從下列a、b中選(xuan)擇(ze)）：
a、銀(yin)行(xing)(xing)代(dai)發：甲(jia)方為乙方在銀(yin)行(xing)(xing)開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行(xing)(xing)；
b、現金發放：甲(jia)方直接(jie)向乙(yi)方發放現金，乙(yi)方本人憑身份證原件領取(qu)并簽名確(que)認。
四、工作時間
第九條(tiao)工(gong)作時間為（從下列a、b中選擇）：
a、人實(shi)行標(biao)準工(gong)時制。乙方每(mei)天工(gong)作(zuo)(zuo)8小時，每(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)40小時，休息2天。
b、甲方(fang)根據建筑業(ye)生(sheng)產(chan)特點實行不定(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)或綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)等(deng)其他工(gong)作(zuo)和休息(xi)(xi)辦法，并(bing)報勞動部(bu)門備(bei)案。甲方(fang)應按(an)照國家法律、法規(gui)和我省有關(guan)規(gui)定(ding)，合理安排乙方(fang)的工(gong)作(zuo)和休息(xi)(xi)時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方(fang)(fang)依(yi)法參(can)加工傷(shang)社會保險，按(an)規(gui)定繳納(na)工傷(shang)保險費。其他保險和福利(li)待遇按(an)國(guo)家(jia)和我省有關(guan)規(gui)定以及雙(shuang)方(fang)(fang)約定執行，具體(ti)如下：
六、勞動保護
第十一條(tiao)甲方應(ying)按照國家和行業(ye)勞動(dong)(dong)(dong)衛生(sheng)(sheng)、安(an)(an)全生(sheng)(sheng)產等相關規定(ding)，向乙方提(ti)供合(he)格(ge)的勞動(dong)(dong)(dong)安(an)(an)全衛生(sheng)(sheng)條(tiao)件和必需(xu)的勞動(dong)(dong)(dong)工具、勞動(dong)(dong)(dong)保護用品，對從事有職業(ye)危害作業(ye)的勞動(dong)(dong)(dong)者定(ding)期(qi)進行健康檢查，改產、生(sheng)(sheng)活條(tiao)件，保障乙方的安(an)(an)全和健康。
第十(shi)二條甲方(fang)應對乙方(fang)進行上崗(gang)(gang)前(qian)安全生產(chan)。乙方(fang)從事特種(zhong)作業的必(bi)須經(jing)過專門培訓(xun)并(bing)取得特種(zhong)作業資格(ge)后持證上崗(gang)(gang)。
第十三條甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)的宿舍、食堂、飲(yin)用水、洗浴、公廁(ce)等基(ji)本生(sheng)(sheng)活(huo)條件應達(da)到安全、衛生(sheng)(sheng)要求(qiu)，其(qi)中建(jian)筑(zhu)施工(gong)現(xian)場(chang)要符合(he)《建(jian)筑(zhu)施工(gong)現(xian)場(chang)環境與衛生(sheng)(sheng)標準》。
第十四(si)條乙(yi)方在勞(lao)動過程(cheng)中應(ying)嚴格遵守安全生產、文明施工等和各項操(cao)作(zuo)規程(cheng)，有權(quan)拒絕違章(zhang)指揮和冒險作(zuo)業，對甲方管理(li)人員漠視(shi)職工安全和健康的行為(wei)有權(quan)進行檢舉和控告(gao)。
七、勞動紀律
第十五(wu)條甲方可以依法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)企業和勞動紀律(lv)對(dui)乙方實行(xing)管理，已經制(zhi)(zhi)定(ding)的規(gui)章制(zhi)(zhi)度和勞動紀律(lv)應當(dang)及時(shi)告知乙方。乙方應嚴格(ge)遵(zun)守(shou)甲方依法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)的各項規(gui)章制(zhi)(zhi)度和勞動紀律(lv)。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經甲乙雙方協商(shang)一致，本(ben)合同(tong)可以變更(geng)或解(jie)除。
第十(shi)七條有下列情況之一的，甲方可以隨(sui)時解(jie)除本合同(tong)：
1、乙方在(zai)試(shi)用期間被不(bu)符合招用條件的(de)；
2、乙方提供虛假身份(fen)證、資格證、上崗證、勞動關系(xi)狀況證明的(de)；
3、乙(yi)方嚴重(zhong)違反甲方勞動紀律或規章制度的(de)；
4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行(xing)為，經教育仍(reng)不悔改的(de)。
甲方(fang)（用人單位）簽(qian)名：
____年____月____日
乙方（勞(lao)動者(zhe)）簽名：
____年____月(yue)____日
無固定期限勞動合同15
甲方(用人單位)名稱： 住所：
法定代表(biao)人(ren)(委托代理(li)人(ren))：
身份證號：
聯系電話：
乙方(fang)(勞動(dong)者)姓名： 性別：
住址：
居民(min)身份證(zheng)號： 聯(lian)系電話：
勞動用工合同
甲方：四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱(cheng)“甲方”)
乙方： (以下(xia)簡(jian)稱“乙方”)
根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)同(tong)法》之規定，經甲、乙雙方(fang)平(ping)等協商(shang)同(tong)意，自愿(yuan)簽訂本勞(lao)動用(yong)(yong)工合(he)同(tong)，并共(gong)同(tong)遵守本勞(lao)動用(yong)(yong)工合(he)同(tong)所列條款。
一、勞(lao)動合(he)同期限
第一(yi)條、本合(he)同期限類型為 期限合(he)同。有效期為 201 年 月 日(ri)至 年 月 日(ri)。
二、工作內容
第二條、乙方(fang)同意根據(ju)甲(jia)方(fang)工作(zuo)需要(yao)，按甲(jia)方(fang)崗位職責要(yao)求擔任甲(jia)方(fang) 崗位(工種)工作(zuo)。
第三條、乙(yi)方應按(an)照甲(jia)方的要求，按(an)時完成規定的工(gong)作數(shu)量，并(bing)達到規定的質量標(biao)準。
三、勞動保(bao)護和勞動條件
第四條、甲(jia)方安排乙方執行 工作制。
第五條、甲(jia)方(fang)延長乙方(fang)工作(zuo)時(shi)間(jian)，應安(an)排乙方(fang)同(tong)等時(shi)間(jian)倒(dao)休或依(yi)法支付加(jia)班加(jia)點工資。
第六(liu)條、甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的勞動(dong)條件(jian)和勞動(dong)工(gong)具，建立(li)健全生(sheng)(sheng)產工(gong)藝流(liu)程，制定操作規(gui)(gui)程、工(gong)作規(gui)(gui)范(fan)和勞動(dong)安(an)排衛生(sheng)(sheng)制度及其標準。甲方(fang)應(ying)按照國家或(huo)有關部門的規(gui)(gui)定組織安(an)排乙(yi)方(fang)進行健康(kang)檢查。
第七條、甲方(fang)負責對乙方(fang)進行(xing)政治思想、職業道德、業務(wu)技術、勞(lao)動安(an)全衛生及(ji)有關規章(zhang)制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八(ba)條、甲方的工資分配(pei)(pei)應遵循按勞(lao)分配(pei)(pei)原則，實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)。
第九條、執(zhi)行定(ding)時(shi)工作(zuo)制(zhi)(zhi)或綜合計算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)(zhi)的(de)(de)乙(yi)方(fang)完成規定(ding)的(de)(de)工作(zuo)任務，甲方(fang)每月 日以貨幣形式足額支付(fu)乙(yi)方(fang)工資，工資不低(di)于(yu)每月 元。執(zhi)行不定(ding)時(shi)工作(zuo)制(zhi)(zhi)的(de)(de)工資每月不得低(di)于(yu) 元。
第十(shi)條、甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)加班或延長工作(zuo)時間的，按《勞(lao)動法》第四(si)(si)十(shi)四(si)(si)條規定支付(fu)工資(zi)報(bao)酬(chou)。
五、保險福利待遇
第十一條、甲乙雙(shuang)方應按(an)國家(jia)和達州(zhou)市(shi)社會保(bao)險(xian)的有(you)關規(gui)定交納(na)職工(gong)社會保(bao)險(xian)費用。
六、勞動紀律
第十二條(tiao)、乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法制定的(de)規(gui)章制度(du);嚴格遵守勞動安(an)全衛生、生產工(gong)(gong)藝、操作規(gui)程和工(gong)(gong)作規(gui)范(fan);保守在(zai)工(gong)(gong)作中知(zhi)悉的(de)甲方(fang)的(de)商業(ye)秘密(mi);愛護甲方(fang)的(de)財(cai)產，遵守職(zhi)業(ye)道德;積極參加甲方(fang)組織(zhi)的(de)培訓，提高思想(xiang)覺悟和職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)。
第十三條、乙(yi)方(fang)違反勞(lao)(lao)動(dong)紀律，甲方(fang)可依據本(ben)企業(ye)規章制度，給予相應的處罰，直至(zhi)解(jie)除本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)用(yong)工合(he)同。
七、勞動合同的變更、解除、終(zhong)止、續(xu)訂
第十(shi)四條、訂立(li)本勞動用(yong)工(gong)(gong)合同所依據的國家法(fa)律、行政法(fa)規、規章(zhang)制度發生變化，本勞動用(yong)工(gong)(gong)合同應隨之變更相關內容(rong)。
第(di)十五條、訂立本(ben)勞(lao)動用(yong)(yong)工(gong)(gong)合同(tong)所依據的客觀(guan)情況發生重大(da)變化，致(zhi)使本(ben)勞(lao)動用(yong)(yong)工(gong)(gong)合同(tong)無(wu)法(fa)履(lv)行的，經(jing)甲、乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以變更本(ben)勞(lao)動用(yong)(yong)工(gong)(gong)合同(tong)相關內(nei)容(rong)。
第十六條(tiao)、經(jing)甲乙雙方(fang)協商(shang)一(yi)致，本勞(lao)動用工合同(tong)可以解(jie)除(chu)(chu)。 第十七(qi)條(tiao)、乙方(fang)有下(xia)列情形之一(yi)，甲方(fang)可以解(jie)除(chu)(chu)本勞(lao)動用工合同(tong)：
1、嚴重違反(fan)甲(jia)方(fang)勞(lao)動紀律或甲(jia)方(fang)規章制度的;
2、嚴重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大(da)損害的;
3、被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任的。
第十八條(tiao)、乙方(fang)有下列情形之(zhi)一，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除本(ben)勞動用工合(he)同，但應提前三十天以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)乙方(fang)：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(man)后，不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)也不(bu)能(neng)從事甲方另行(xing)安排的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de);
2、乙方(fang)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)作崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的;
3、雙方不(bu)能依據(ju)本勞動用工(gong)合(he)同第十九條(tiao)規定就變更(geng)合(he)同達成(cheng)協議的。
第十(shi)九(jiu)條(tiao)、甲方(fang)(fang)瀕臨破產進行法(fa)定整頓期間或者(zhe)生產經營長(chang)時間不能正常進行的(de)，經向(xiang)工(gong)(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)全體(ti)職工(gong)(gong)(gong)說明情況，聽取工(gong)(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)職工(gong)(gong)(gong)的(de)意見，并向(xiang)勞(lao)動行政部門報告(gao)后，可以解除本勞(lao)動用(yong)工(gong)(gong)(gong)合同(tong)。 第二十(shi)條(tiao)、乙方(fang)(fang)解除本勞(lao)動用(yong)工(gong)(gong)(gong)合同(tong)，應當(dang)提前三(san)十(shi)天以書面形式通(tong)知甲方(fang)(fang)。
第(di)二十一條、本(ben)勞(lao)動用工(gong)合同期限屆滿，勞(lao)動用工(gong)合同即為終止(zhi)。
雙方當事人在本勞動用(yong)工合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿前30天(tian)向對方表示續(xu)(xu)訂意向。甲乙雙方經(jing)協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意，可以續(xu)(xu)訂勞動用(yong)工合(he)同(tong)(tong)(tong)。
第二十二條(tiao)、訂立無(wu)固定期限勞動(dong)用(yong)工合同(tong)的(de)，乙方達到法(fa)定退(tui)休(xiu)年齡或甲(jia)乙雙方約定的(de)終止(zhi)條(tiao)件出現，本勞動(dong)用(yong)工合同(tong)自(zi)行終止(zhi)。
八、違約(yue)責任與賠(pei)償
第(di)二十三(san)條(tiao)、甲方(fang)違反(fan)本勞動用(yong)工合(he)(he)同(tong)約定的(de)條(tiao)件解除本勞動用(yong)工合(he)(he)同(tong)或由于甲方(fang)原因訂(ding)立(li)的(de)無效勞動用(yong)工合(he)(he)同(tong)，給(gei)乙方(fang)造成損(sun)(sun)害(hai)的(de)，應按(an)損(sun)(sun)失程度承擔賠償責任。
第(di)二十(shi)四條(tiao)、乙方違反(fan)本勞動(dong)用工合同約(yue)定的(de)條(tiao)件解除本勞動(dong)用工合同或違反(fan)本勞動(dong)用工合同約(yue)定的(de)保(bao)守商業秘密事(shi)項，對甲(jia)方造成經濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)，應按損(sun)失(shi)的(de)程(cheng)度(du)依(yi)法承擔賠償責任。
第二十(shi)五條、乙方(fang)解除本(ben)勞動(dong)用工合(he)同的，凡由甲(jia)方(fang)出資培訓和招(zhao)接(jie)(jie)收(shou)(shou)的人員，應向(xiang)甲(jia)方(fang)償(chang)付(fu)培訓費(fei)和招(zhao)接(jie)(jie)收(shou)(shou)費(fei)。其(qi)標準(zhun)為(wei)：工作每滿(man)一年按(an)培訓費(fei)或(huo)招(zhao)接(jie)(jie)收(shou)(shou)費(fei)總額的20%遞(di)減(jian);工作滿(man)五年以上的(含五年)不再償(chang)付(fu)。
九、勞動爭議處(chu)理(li)
第二(er)十六條、因(yin)履行本勞動用(yong)工合同發(fa)生的(de)勞動爭(zheng)(zheng)議，當事(shi)人可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)本企業勞動爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)(jie);調(diao)解(jie)(jie)不(bu)成，當事(shi)人一(yi)方(fang)要(yao)求仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，應(ying)當自(zi)勞動爭(zheng)(zheng)議發(fa)生之(zhi)日起(qi)六十天內向(xiang)(xiang)(xiang)通川區勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事(shi)人一(yi)方(fang)也可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)(xiang)勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)通川區人民法院提起(qi)訴訟。
十、其他
第二(er)十(shi)七條、本勞動用工合同未盡(jin)事宜(yi)，或與今后(hou)國(guo)家、省、市、區(qu)有(you)關(guan)規定相悖(bei)的，按有(you)關(guan)規定執行。
第二(er)十八條、本勞動用(yong)工(gong)合同一式(shi)兩份(fen)(fen)，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)(fen)。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理(li)人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期： 年
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