就(jiu)業(ye)勞動合同(合集(ji)15篇)

　　隨著(zhu)法律知識的普(pu)及，合(he)同(tong)(tong)的地位越來(lai)越不容忽視，簽訂合(he)同(tong)(tong)可以明確雙方當事人的權(quan)利和(he)義務。相信很多朋友都(dou)對(dui)擬合(he)同(tong)(tong)感到非常苦惱吧(ba)，下面是小編為大家收(shou)集(ji)的就業勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，歡(huan)迎閱(yue)讀，希(xi)望大家能夠(gou)喜歡(huan)。

就業勞動合同1

　　合同編號

　　甲方：

　　乙方：

　　單位名稱：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　性別：

　　委托代理人：

　　出生年月：

　　廠址：

　　家庭住址：

　　所屬區：

　　一、合同類別和合同期限

　　1、有固定期(qi)合同(tong)履行期(qi)限為年。自___年___月(yue)(yue)(yue)___日(ri)(ri)起，至(zhi)___年___月(yue)(yue)(yue)___日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)，其中試(shi)用(yong)期(qi)為個月(yue)(yue)(yue)（自___年___月(yue)(yue)(yue)___日(ri)(ri)至(zhi)___年___月(yue)(yue)(yue)___日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)）；乙方(fang)必須為甲(jia)方(fang)服(fu)務期(qi)限為年（自___年___月(yue)(yue)(yue)___日(ri)(ri)至(zhi)___年___月(yue)(yue)(yue)___日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)）。合同(tong)期(qi)滿應即終止(zhi)(zhi)，如甲(jia)方(fang)工(gong)作（生產）需要在(zai)雙方(fang)同(tong)意的條件下(xia)，應即續訂合同(tong)。

　　2、無固定期勞動合(he)同(tong)自___年___月(yue)(yue)___日起，直至《暫行規定》中(zhong)約定的條款(kuan)發(fa)生時自行終止。其中(zhong)乙方必須為(wei)甲方服務期限(xian)為(wei)年（自___年___月(yue)(yue)___日至___年___月(yue)(yue)___日止）。

　　二、工作崗位

　　1負責外貿進出(chu)口(kou)業務(wu)，主要操作阿(a)里巴巴國際平(ping)臺(tai)。

　　三、雙方的責任和義務

　　1、甲方(fang)(fang)應根據(ju)國家(jia)有關(guan)勞動(dong)保(bao)護(hu)、安全(quan)生(sheng)產(chan)的(de)法規制度，采取有效措施，為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供(gong)良好(hao)的(de)勞動(dong)環(huan)境和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)條件，加強對職工(gong)的(de)安全(quan)、衛生(sheng)和(he)勞動(dong)保(bao)護(hu)，并根據(ju)生(sheng)產(chan)和(he)實(shi)際工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要發給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)必要的(de)勞防(fang)用品和(he)保(bao)健營養待遇。同時，對女職工(gong)應酌情實(shi)行(xing)特殊(shu)保(bao)護(hu)。

　　2、甲方根據企業生產和經濟(ji)發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇(yu)，并提供必要的集(ji)體生活設(she)施和娛樂場所。

　　3、甲(jia)方根據生產和工(gong)作需(xu)要，對(dui)職(zhi)工(gong)提供必要的(de)專(zhuan)業技術(shu)培訓和業務進(jin)修條件，并進(jin)行政治文件學(xue)習、安全生產和廠(chang)規(gui)廠(chang)紀教(jiao)育等。

　　4、乙方有參(can)加甲方民主(zhu)管(guan)理，獲得政治榮譽和物質(zhi)獎勵(li)的權(quan)利。

　　5、乙方上崗后應(ying)按照甲(jia)方的(de)生產和工作(zuo)要求，掌(zhang)握本(ben)崗位的(de)工作(zuo)技(ji)能(neng)和操作(zuo)規程，按質(zhi)按量地完成各項規定的(de)工作(zuo)任務(wu)，并(bing)接(jie)受甲(jia)方職能(neng)部門的(de)有關考(kao)核。

　　6、乙(yi)方在合(he)同期(qi)內，應樹有良好(hao)的(de)職(zhi)業道德(de)和主人翁精神(shen)風貌，維護企業聲譽，愛(ai)護集體財產。

　　四、勞動報酬

　　1、乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)、獎金、浮(fu)動工(gong)資(zi)(zi)、崗(gang)位工(gong)資(zi)(zi)、加班(ban)工(gong)資(zi)(zi)和相應的福利津貼等，仍按(an)甲方(fang)現行(xing)的規定按(an)月發放。

　　3、乙方在生產或工(gong)作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和(he)物(wu)質鼓勵或晉級(ji)工(gong)資。

　　五、合同的變更、終止和解除

　　1、凡有固定(ding)期限的勞動合(he)同，期限屆(jie)滿(man)時即為終止，甲(jia)乙雙方經協商后可續訂(ding)勞動合(he)同。

　　2、合(he)(he)同(tong)雙方在履行勞動合(he)(he)同(tong)過程中，如發生特(te)殊情況，無法履行勞動合(he)(he)同(tong)的有(you)(you)關內容(rong)，經雙方協商一致后，可變更(geng)(geng)勞動合(he)(he)同(tong)的有(you)(you)關內容(rong)，但必(bi)須辦理變更(geng)(geng)手續。

　　3、職(zhi)工到達規定的離(li)退(tui)休年齡或因(yin)病喪失勞動能力提前退(tui)休時(shi)，勞動合同(tong)自然終止。

　　七、違約責任

　　1、在(zai)合(he)同(tong)期內(nei)，甲方除《暫(zan)(zan)行(xing)規定(ding)》第十(shi)六條(tiao)、第十(shi)九條(tiao)、乙方除《暫(zan)(zan)行(xing)規定(ding)》第十(shi)七(qi)條(tiao)規定(ding)的.條(tiao)件外，均不得解除合(he)同(tong)或自(zi)行(xing)離(li)職，否則應支(zhi)付違約金500元。

　　2、甲乙雙方必(bi)須嚴(yan)格履(lv)行(xing)勞動合同(tong)(tong)，除遇有(you)(you)特(te)殊情況，經雙方協(xie)商(shang)一(yi)致不能履(lv)行(xing)勞動合同(tong)(tong)的有(you)(you)關(guan)內(nei)容(rong)外，任(ren)何一(yi)方違反合同(tong)(tong)給(gei)對(dui)方造(zao)成經濟損失的，應(ying)根(gen)據其后果和責(ze)任(ren)大(da)小，給(gei)對(dui)方賠償經濟損失。賠償金(jin)額按有(you)(you)關(guan)規(gui)定或(huo)實際情況確定。

　　八、雙方需要約定的有關條款

　　1、本合同未(wei)盡事宜，均(jun)按《暫(zan)行規定》的(de)有關規定辦理(li)。

　　2、本合同的(de)有關規(gui)(gui)定(ding)在執行過(guo)程(cheng)中，如與國(guo)家(jia)新頒布的(de)有關規(gui)(gui)定(ding)相抵觸時，應按國(guo)家(jia)規(gui)(gui)定(ding)執行。甲(jia)乙雙方需要修(xiu)訂或(huo)補(bu)充的(de)，可協商修(xiu)訂補(bu)充。

　　九、勞動爭議的調解、仲裁

　　因履(lv)行(xing)勞(lao)動合同發生爭(zheng)議(yi)，當(dang)(dang)事人應當(dang)(dang)從知(zhi)道(dao)或(huo)應當(dang)(dang)知(zhi)道(dao)其權利被侵害之(zhi)日(ri)起六個(ge)月內向企業勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會申請(qing)調(diao)解，也可在爭(zheng)議(yi)發生之(zhi)日(ri)起六個(ge)月內或(huo)企業調(diao)解不成三十日(ri)內，按規定向長(chang)安勞(lao)動委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲裁。

　　本勞動合(he)同依法(fa)成立，具有(you)法(fa)律效(xiao)力(li)，經甲(jia)乙雙方簽字(zi)后生效(xiao)。此合(he)同一式兩(liang)份(fen)。企(qi)業和職工各執一份(fen)。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人（簽(qian)章）：

　　委托代表人（簽章）：

　　合同簽訂日期：

　　合同簽訂日期：

　　___年___月___日

　　___年___月___日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

就業勞動合同2

　　甲方：（以(yi)下簡稱甲方）

　　乙(yi)方(fang)：（以下簡稱(cheng)乙(yi)方(fang)）

　　根據(ju)《勞(lao)動法》及(ji)有(you)關法規，用人單位與勞(lao)動者經(jing)平等自愿、協(xie)商一致(zhi)簽定(ding)本合同(tong)，確定(ding)勞(lao)動關系，明確雙方(fang)權利和義務，并共(gong)同(tong)遵守履行。

　　第一條勞動合同期限

　　本合(he)同期限為年(nian)(nian)(nian)（月），從___年(nian)(nian)(nian)___月___日起至___年(nian)(nian)(nian)___月___日止。

　　第二條工作內容

　　一、勞動者同意用人單位按排從事工作。

　　二、該崗(gang)位對勞動者(zhe)的基(ji)本要求(qiu)有：

　　第三條工作時間

　　勞動者(zhe)在本單位工作(zuo)時間(jian)為：

　　第四條勞動報酬

　　一、勞動者在該崗位(wei)實行(xing)（小時、日、周、月）工資，每（小時、日、周、月）元。

　　二、勞動者工資每(mei)（日、周、月）支付(fu)一(yi)次。

　　三(san)、勞動者工資中含社會保險費個人繳納(na)部(bu)分。

　　第五條社會保險

　　雙方(fang)商定勞動者選擇以下一種(zhong)方(fang)式(shi)參(can)加社會(hui)保險：

　　一、勞動(dong)者按(an)照(zhao)用人單位其他從業人員的(de)辦法參加(jia)社(she)會保(bao)險。

　　二、勞動(dong)者按照(zhao)個(ge)體(ti)工商戶(hu)參保辦法(fa)參加社會保險。社會保險的具體(ti)繳(jiao)納辦法(fa)及比例按照(zhao)國家和我省的規定執行。

　　第六條勞動條件

　　用人(ren)單(dan)位(wei)應按照國(guo)家勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)規程、標準和安全生(sheng)產、勞(lao)動(dong)保護(hu)等(deng)規定，為勞(lao)動(dong)者提供該(gai)崗(gang)位(wei)必須具務的(de)條件。勞(lao)動(dong)者在靈活就(jiu)業(ye)中發生(sheng)的(de)工(gong)傷(shang)，適用國(guo)家有關工(gong)傷(shang)規定。

　　第七條勞動爭議的處理

　　靈活就業過程中的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)，適用(yong)處理勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)的(de)(de).規(gui)定，當事人可以要求勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)行政部門、勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁機構和法院依法保護(hu)自己的(de)(de)合法權益。

　　第八條雙方約定的其它內容

　　甲方(fang)（公(gong)章）：_________乙方(fang)（公(gong)章）：_________

　　法定(ding)代表(biao)人(ren)（簽(qian)(qian)字）：_________法定(ding)代表(biao)人(ren)（簽(qian)(qian)字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

就業勞動合同3

　　甲方(fang)__________________________________

　　經營地址______________________________

　　乙方__________________________________

　　居民身份證號___________________

　　出生(sheng)日期_____年_____月(yue)_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼(ma)________________________

　　戶(hu)口所在地_____省（市）_____區（縣(xian)）______鄉鎮______村

　　根據(ju)《勞動法》和有關規定，甲(jia)乙雙方(fang)經平等協商一致，自愿簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)本(ben)合同(tong)(tong)所列條款。

　　第一條本合同_____年_____月_____日(ri)(ri)生效，_____年_____月____日(ri)(ri)終止。

　　其中試(shi)用期至_____年_____月_____日止。

　　勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)在6個(ge)月(yue)以(yi)內的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過15日；勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)在6個(ge)月(yue)以(yi)上1年(nian)以(yi)內的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過30日；勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)在1年(nian)以(yi)上2年(nian)以(yi)內的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過60日；勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)在2年(nian)以(yi)上的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過6個(ge)月(yue)。

　　第二條(tiao)乙方擔任________________________崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。

　　乙方(fang)患有(you)崗位工種及行業禁忌的(de)疾病，應及時向甲方(fang)報告，并即(ji)時脫離工作崗位。

　　甲乙(yi)雙方(fang)對乙(yi)方(fang)崗位（工(gong)種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________

　　第三條(tiao)甲方應(ying)在乙方上崗前對(dui)乙方進行(xing)職業安全(quan)衛(wei)(wei)生，食品安全(quan)衛(wei)(wei)生，服務規(gui)范，職業道德，職業技能，甲方規(gui)章(zhang)制度方面的培(pei)訓。

　　第四條甲方每年(nian)必須按國家(jia)規定組織對乙方進(jin)行(xing)健康(kang)檢查。

　　甲(jia)方(fang)按照國家勞動安全(quan)衛生的(de)(de)有關規定為乙(yi)方(fang)提供必要的(de)(de)安全(quan)防護(hu)設施，發放(fang)必要的(de)(de)勞動保護(hu)用品。

　　第五(wu)條甲方(fang)加強安全(quan)生產(chan)管(guan)理，建立(li)，健全(quan)安全(quan)生產(chan)責任制(zhi)(zhi)度，完善安全(quan)生產(chan)經營條件(jian)；健全(quan)內部(bu)服務(wu)和食品質量管(guan)理制(zhi)(zhi)度，嚴格實施(shi)崗位質量規范，質量責任以及(ji)相應的考核(he)辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的(de)各項規章制(zhi)度，防止服務質量(liang)事(shi)故。

　　乙(yi)方(fang)違反服(fu)務規范，勞動(dong)紀(ji)律及(ji)甲方(fang)規章制(zhi)度(du)，出現(xian)服(fu)務質量(liang)事故，甲方(fang)可以根據規章制(zhi)度(du)的規定進行處理。

　　第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　（一）月(yue)工資____元，試用期間月(yue)工資____，甲方(fang)每月(yue)_____日前向乙方(fang)支付工資。

　　（二）日工資(zi)____元，試用期間(jian)日工資(zi)____，甲(jia)方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支付(fu)工資(zi)的時間(jian)為每月______日

　　甲方(fang)由于經營任務不足使(shi)乙方(fang)待崗的，甲方(fang)向乙方(fang)支付的生活費(fei)為(wei)___________元(yuan)

　　雙方約定的工(gong)資不得低于北京市最(zui)低工(gong)資標準。

　　第(di)七條(tiao)乙方每(mei)(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)(bu)超(chao)過8小(xiao)時，平均每(mei)(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)(bu)超(chao)過40小(xiao)時。甲(jia)方由于(yu)生產(chan)經(jing)營需要(yao)，經(jing)與工(gong)會和乙方協商后可以延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時間，一般每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過1小(xiao)時；因特殊原(yuan)因需要(yao)延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時間的，在保障乙方身體健康的條(tiao)件下延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時間每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過3小(xiao)時，但(dan)是(shi)每(mei)(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)過36小(xiao)時。

　　甲方(fang)因(yin)工作需要執(zhi)行(xing)特(te)殊工時(shi)制(zhi)度的，應事先報勞(lao)動行(xing)政部門批準。

　　甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)加班或因為顧客服務的需(xu)要(yao)，乙(yi)方(fang)延長工(gong)作時間的，甲(jia)方(fang)應按國家規定向乙(yi)方(fang)支(zhi)付加班加點工(gong)資。

　　第八(ba)條甲方應按北京市規定為乙(yi)方辦理工傷，大病醫療社(she)會保險。

　　第九條(tiao)乙方(fang)違(wei)反服務規(gui)(gui)范，質量管理規(gui)(gui)定及操(cao)作規(gui)(gui)程等規(gui)(gui)章制度，應(ying)按(an)甲(jia)方(fang)相(xiang)應(ying)規(gui)(gui)定承擔(dan)責任。

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨(sui)時解除本(ben)合同：

　　（一）在試(shi)用期間被證明不符合(he)錄用條件(jian)的(de)；

　　（二）有偷拿財(cai)物，賭(du)博，吸毒，打(da)架斗(dou)毆行為的；

　　（三）嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對(dui)甲方利益造(zao)成重大損害(hai)的；

　　（四）嚴重(zhong)違反勞動紀律和(he)甲(jia)方(fang)規章制度，符合甲(jia)方(fang)解除勞動合同條(tiao)件的；

　　（五(wu)）嚴重(zhong)違反服務規范(fan)，損害消(xiao)費者合法權益的(de)`；

　　（六）私自向顧客出售違反法律法規(gui)禁止的食(shi)品飲料(liao)的；

　　（七）違(wei)反(fan)法(fa)律(lv)法(fa)規規定(ding)，被處罰拘留或(huo)勞動(dong)教養的；

　　（八）被(bei)依法(fa)追究刑事責任的。

　　第十一(yi)條(tiao)乙(yi)方患崗位工種及行業(ye)(ye)禁忌的疾病，在醫療(liao)期滿后未(wei)不符(fu)合(he)國家和本市從事有關(guan)行業(ye)(ye)，工種崗位規定，甲方無(wu)法另行安排工作的，可以提前30日以書面(mian)形式通知(zhi)乙(yi)方解除本合(he)同(tong)，并(bing)向乙(yi)方支付經濟(ji)補償金(jin)。

　　第十二條(tiao)乙(yi)方(fang)解(jie)除本合(he)同，應(ying)當(dang)提前30日以(yi)書面形式通知甲方(fang)。乙(yi)方(fang)擅自離職，應(ying)當(dang)承擔對甲方(fang)造成的經濟損失。

　　第十三(san)條乙方在(zai)履行(xing)勞動合同期間，因個人失(shi)(shi)職給甲方造成損失(shi)(shi)的(de)，應當承(cheng)擔賠償(chang)責(ze)任(ren)。

　　第(di)十四條甲乙雙方(fang)約定的(de)其他事項____________________________________________________________________

　　第十五條雙方(fang)因履行本合同發(fa)生(sheng)爭議(yi)，應當自(zi)勞動(dong)爭議(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日起，60日內(nei)(nei)向甲方(fang)所在區縣勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不服的，可自(zi)接到裁決書之(zhi)日起15日內(nei)(nei)向人(ren)民法院起訴(su)。

　　第十六條本合同未盡(jin)事宜或與國家，北京市(shi)規(gui)定相悖的，按照有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　第十(shi)七(qi)條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　第(di)十八條本合同(tong)附件(jian)如下，與本合同(tong)具有同(tong)等法律效力。

　　_______________________________________________________

　　甲方（公章）

　　法定代表人(ren)或(huo)委托代理人(ren)（簽字或(huo)蓋章）

　　乙方（簽字或(huo)蓋章）

　　簽訂日期：___年___月___日

就業勞動合同4

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合(he)同法》和有關法律、法規(gui)規(gui)定，在平等自愿(yuan)、公平公正(zheng)、協商一(yi)致、誠實信用(yong)的基礎(chu)上，簽訂本(ben)合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　自(zi)__20xx__年_5__月_1_日(ri)起至_20xx_年__4__月_30__日(ri)止。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）乙方根(gen)據(ju)甲方要求，經過協(xie)商(shang)，從事__會計__工作。

　　（二）甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)所(suo)從(cong)事的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容及要(yao)求(qiu)，應(ying)(ying)當符合(he)甲方(fang)依法制訂的(de)并已(yi)公示的(de)規(gui)章(zhang)制度。乙方(fang)應(ying)(ying)當按(an)照甲方(fang)安排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容及要(yao)求(qiu)履(lv)行勞動(dong)義務，按(an)時完成(cheng)規(gui)定的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)數量，達到規(gui)定的(de)質量要(yao)求(qiu)。

　　（三）甲(jia)乙雙方約定勞動合同履(lv)行地為：_

　　三、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲方(fang)實行每天(tian)八小(xiao)時工(gong)作制(zhi)。具體作息(xi)時間，甲方(fang)安排如下：每周(zhou)周(zhou)一(yi)至(zhi)周(zhou)六(liu)工(gong)作，上午(wu)8：00—12：00，下午(wu)2:00—6:00， 每周(zhou)日(ri)為(wei)休(xiu)息(xi)日(ri)。

　　（二）甲(jia)方嚴格遵守法定的工作時(shi)間，控制加(jia)班加(jia)點，保證乙(yi)方的休息與身心健康，a.工作未能及時(shi)完成，乙(yi)方自愿(yuan)加(jia)班完成;b.甲(jia)方因工作需(xu)要(yao)必須安排乙(yi)方加(jia)班的，應和(he)乙(yi)方協(xie)商同意。

　　（三）乙方(fang)享(xiang)有國家(jia)規(gui)定的法定節假日(ri)，如有特(te)殊情況，根據(ju)甲方(fang)要求(qiu)可協(xie)商加(jia)班(ban)。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　（一）甲(jia)方應嚴格執行國家(jia)和(he)地(di)方有關勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護法律、法規和(he)規章，為(wei)乙方提(ti)供必要的(de)勞(lao)(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)(lao)動(dong)工具。

　　（二）甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)全額(e)支(zhi)付(fu)養老保險(xian)和工(gong)傷保險(xian)，不再從(cong)每(mei)月工(gong)資(zi)中扣除。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當以貨幣形式(shi)支付乙方工資，不得克扣或者無故拖(tuo)欠乙方的工資。

　　（一）甲(jia)方承諾每月工資(zi)(zi)1300元。月底按時發放(fang)工資(zi)(zi)。

　　（二(er)）經甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商(shang)(shang), 日后根據工(gong)作量的'增(zeng)加(jia)，乙(yi)方可以向甲(jia)方提(ti)出增(zeng)加(jia)人員或合理上調工(gong)資的意(yi)見，雙方進行協(xie)商(shang)(shang)。

　　七、關于工作期間的考證問題

　　在工(gong)作期間，乙(yi)(yi)方參加關于(yu)工(gong)作的(de)各項考(kao)試費用由甲(jia)方全額支(zhi)付，考(kao)試通過的(de)證件(jian)歸(gui)甲(jia)方所有(you)，乙(yi)(yi)方不得(de)擅自使用或帶(dai)走。（如費用由乙(yi)(yi)方自己承(cheng)擔，證件(jian)歸(gui)乙(yi)(yi)方所有(you)。）

　　八、勞動紀律

　　(一)按時上下(xia)班，不得遲到早(zao)退。

　　(二(er))嚴格遵守操(cao)作規(gui)程，保證生產。

　　(三)愛護單位(wei)財產，不無(wu)故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產)時間不得做(zuo)私事(shi)，不得做(zuo)與(yu)生產工作無關的(de)事(shi)。

　　(五)聽(ting)從指揮(hui)，服從調動(dong)。

　　(六)保(bao)質保(bao)量完(wan)成任務，不得投機(ji)取巧。

　　(七)有事及時(shi)請示報(bao)告，不得(de)擅自(zi)主張。

　　九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患(huan)病或非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷，醫(yi)療期滿后，不能(neng)從事原工(gong)(gong)作(zuo)也不能(neng)從事甲方另行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de);

　　2.乙方不(bu)能勝任工作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不(bu)能勝任工作(zuo)的;

　　十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　1.患職業病或因工負(fu)傷(shang)達(da)到國家規定(ding)不得終止、解除勞動合同(tong)等級的;

　　2.患(huan)病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.女(nv)職(zhi)工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的;

　　4.在甲方連續工(gong)作滿十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足(zu)五年(nian)的;

　　5.符(fu)合法(fa)律法(fa)規、規定(ding)其他情況的。

　　十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1.用人單位未按照勞動合同(tong)約定提供勞動保護或者勞動條件的(de);

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.用人單位未依法為勞(lao)動者繳(jiao)納(na)社會(hui)保險(xian)的;

　　4.用人(ren)單位的規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的規定，損(sun)害勞動(dong)者權益(yi)的;

　　5.法律(lv)、行政法規規定勞動者(zhe)可以解除勞動合同的其他情形(xing)。

　　乙方解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，應當(dang)提(ti)前三(san)十日以(yi)書面形式(shi)通知甲方。本合同期(qi)到期(qi)，勞(lao)動(dong)合同即(ji)行終止。甲乙雙方經協商同意，可以(yi)續訂勞(lao)動(dong)合同。

　　（1）本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份。

　　（2）本合同(tong)于_20xx__年(nian)_5_月_1_日生效。

　　甲乙雙方自愿(yuan)申請勞動合同鑒(jian)證的，應當在勞動合同簽訂之(zhi)日起三十日內(nei)向勞動保障行政部(bu)門提出(chu)。

　　甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

就業勞動合同5

　　甲方（用人單位）：

　　住所：

　　法(fa)定代表人(ren)（或負(fu)責人(ren)）：

　　乙(yi)方（勞(lao)動(dong)者）：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲(jia)乙雙方在(zai)平等自(zi)愿的基(ji)礎上，按照《中華人(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)》等法(fa)律規定，就甲(jia)方招用(yong)乙方一(yi)事，經協商一(yi)致(zhi)達成本(ben)合(he)同，供雙方遵(zun)照執行(xing)：

　　第(di)一條、勞動合同期限：

　　1、本勞(lao)動合同為（選擇其中一(yi)項并填寫完整）：

　　A、有固定期(qi)限(xian)勞動合同：___年___月(yue)(yue)___日至(zhi)___年___月(yue)(yue)___日；

　　B、無(wu)固定期限勞動(dong)合(he)同，自月

　　C、以完成

　　2、本合(he)同包含(han)3個月的試用期(qi)（自年日至(zhi)年。

　　第二(er)條(tiao)、工(gong)作(zuo)地點(dian)：

　　第三條、工作(zuo)內容：

　　1、乙方同意(yi)在甲方從事

　　2、若因乙(yi)方(fang)(fang)不勝(sheng)任該工(gong)作，甲方(fang)(fang)可調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)崗位并按調(diao)整后的(de)崗位確定一方(fang)(fang)的(de)薪資待遇；如乙(yi)方(fang)(fang)不同(tong)意調(diao)整，甲方(fang)(fang)可以提前30日通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)，經濟補償金按照(zhao)國(guo)家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)存在嚴重過失或者故意造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)損失的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)追償(chang)。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)：標準(zhun)工(gong)時(shi)制，甲方(fang)(fang)保證(zheng)乙方(fang)(fang)每天工(gong)作(zuo)不超過(guo)8小時(shi)，每周工(gong)作(zuo)不超過(guo)40小時(shi)。具體工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)由甲方(fang)(fang)根據生產經營(ying)需要安排，乙方(fang)(fang)應當服從。

　　2、休(xiu)息(xi)休(xiu)假：甲方(fang)按(an)照(zhao)國家的規定安(an)排乙方(fang)休(xiu)息(xi)休(xiu)假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣元(yuan)，其中試用期內工資為人民幣

　　2、因生產經營需要，甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)延(yan)長工作(zuo)時間或者在休息日或者法定(ding)(ding)休假日工作(zuo)的，甲方(fang)(fang)按(an)國家規(gui)定(ding)(ding)的標準發(fa)放加班費。

　　3、甲方(fang)保(bao)證按月發放(fang)工資，具體(ti)發放(fang)日期為。

　　第六條、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件(jian)和職業(ye)危害防(fang)護：甲(jia)方為乙方提供勞(lao)動(dong)所必需的(de)工(gong)具和場所，以(yi)及其他勞(lao)動(dong)條件(jian)；保證工(gong)作場所的(de)`符合(he)國家規定(ding)的(de)安(an)(an)全(quan)生產(chan)條件(jian)，并依(yi)法采取安(an)(an)全(quan)防(fang)范措施，預防(fang)職業(ye)病。

　　第七條(tiao)、甲方依(yi)法制定和完善(shan)各項規(gui)章(zhang)制度(du)，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工(gong)作期間知(zhi)悉甲方的(de)各(ge)種商業秘密、知(zhi)識產權、公(gong)司機密等(deng)。

　　第九條、乙方(fang)承諾在(zai)簽訂本協(xie)議時，未與(yu)其他任何單位保持勞動(dong)關系或(huo)者簽訂競業限制協(xie)議。否則，給(gei)其他單位造成損失的(de)，由乙方(fang)單獨(du)承擔責任，與(yu)甲方(fang)無(wu)關。

　　第(di)十條、勞動合同解除或(huo)終止：

　　1、若乙方需解(jie)除勞動合同(tong)書，應當提前(qian)30日以書面的形式通(tong)知(zhi)甲(jia)方，書面通(tong)知(zhi)以送達甲(jia)方（具(ju)體部(bu)門(men)、職(zhi)務）為準；

　　2、有關(guan)解除或終(zhong)止(zhi)勞動合同的事項，按照《勞動合同法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規有關(guan)規定(ding)執行(xing)。

　　3、在解(jie)除(chu)或者終止勞動合(he)同時，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應當將(jiang)正在負責(ze)的(de)工作事項以及甲方(fang)(fang)(fang)(fang)交付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)使用的(de)財物與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)指定的(de)工作人員進(jin)行交接。因乙方(fang)(fang)(fang)(fang)原因未(wei)辦理交接造成甲方(fang)(fang)(fang)(fang)損(sun)失的(de)，由乙方(fang)(fang)(fang)(fang)賠償。

　　4、因解除或者終(zhong)止勞動合同，乙方(fang)依法應獲得經(jing)濟補(bu)償金(jin)，但乙方(fang)未與(yu)甲(jia)方(fang)辦理(li)工作交接(jie)前，甲(jia)方(fang)暫不支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償金(jin)。

　　第(di)十一(yi)條、因履行(xing)本(ben)合(he)同發生的(de)(de)爭議(yi)，雙方本(ben)著合(he)理合(he)法的(de)(de)原則協商處理；協商不成的(de)(de)，可(ke)依法向勞動爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　第十四條、本合同自雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)字或(huo)蓋章后生(sheng)效，一式(shi)(shi)二份(fen)，雙(shuang)方(fang)(fang)各執(zhi)一份(fen)，本合同的任(ren)何條款的變(bian)更，應當以書(shu)面形式(shi)(shi)經雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)字或(huo)者(zhe)蓋章確認(ren)。

　　乙方（簽字）：

　　日期：___年(nian)___月___日

　　日期：___年___月___日

就業勞動合同6

　　甲(jia)方（用人(ren)單(dan)位）名稱(cheng)：

　　住所：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地地址：

　　居民(min)身(shen)份證號(hao)碼：

　　甲乙雙(shuang)方(fang)根據(ju)《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》等(deng)法律、法規、規章的(de)(de)規定，在平等(deng)自愿、協商一致的(de)(de)基礎上，同(tong)(tong)意訂(ding)立本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列(lie)條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　第一(yi)條甲、乙雙方選擇以下第種(zhong)形式確(que)定本(ben)合同期限：

　　（一）固(gu)定期限：自用工之日___年(nian)(nian)___月___日起(qi)至(zhi)___年(nian)(nian)___月___日止(zhi)。

　　（二）無固定期限：自用工之日(ri)___年___月___日(ri)起至法定的(de)終(zhong)止條件出現(xian)時止。

　　其中試用期自(zi)___年___月(yue)___日(ri)至___年___月(yue)___日(ri)止，期限(xian)為天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二條根據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，乙(yi)方(fang)同意在(zai)甲(jia)方(fang)安排的工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)從事崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)(zuo)。經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)協商同意，可以變更工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)、工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)（工(gong)種）。

　　第(di)三條乙方應按照(zhao)甲方要求，完成工作數量，并達到(dao)質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲(jia)乙雙方選擇實行以下(xia)第種工時制度(du)：

　　（一）實行標準工時工作(zuo)制度。

　　（二(er)）實行綜合計(ji)算(suan)工時工作(zuo)制度。

　　（三）實行(xing)不定時(shi)工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件

　　第五(wu)條(tiao)甲(jia)方應嚴格執行國(guo)家和(he)地方有關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)保護的(de)法(fa)律、法(fa)規和(he)規章，為乙方提供必(bi)要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)。

　　第(di)六條(tiao)乙方從事教育職業，甲(jia)方應按國家有(you)關規(gui)定組織(zhi)上崗(gang)前(qian)和(he)離崗(gang)時的職業健康(kang)檢(jian)查，在合(he)同期內應定期對(dui)乙方進行職業健康(kang)檢(jian)查。

　　第七條甲方(fang)有(you)義務負責(ze)對(dui)乙方(fang)進行(xing)政治思(si)想(xiang)、職業道德及有(you)關規章制度的教(jiao)育和培(pei)訓。

　　第八條乙方(fang)有(you)權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)的違規指(zhi)揮，對甲(jia)方(fang)及其管理(li)人員漠視乙方(fang)安全健康的行為，有(you)權(quan)提出(chu)批評并向有(you)關(guan)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方試用(yong)期的(de)工資(zi)標(biao)準(zhun)為(wei)元(yuan)/月（試用(yong)期的(de)工資(zi)不(bu)得(de)低(di)于本(ben)單位(wei)相同崗位(wei)最(zui)低(di)檔工資(zi)或者本(ben)合同第十(shi)條約定的(de)工資(zi)的(de)80%，并不(bu)得(de)低(di)于用(yong)人單位(wei)所在地的(de)最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)）。

　　第十條乙(yi)方(fang)試用(yong)期滿后(hou)，甲方(fang)應根(gen)據本單位(wei)的(de)工(gong)資(zi)制度，確定乙(yi)方(fang)實行以(yi)下第種工(gong)資(zi)形(xing)式(shi)：

　　（一）計(ji)時工(gong)資(zi)。乙方的(de)(de)工(gong)資(zi)由以下幾部分(fen)組(zu)成：、 、 、；其標準分(fen)別為(wei)元(yuan)(yuan)/月(yue)、元(yuan)(yuan)/月(yue)、元(yuan)(yuan)/月(yue)，元(yuan)(yuan)/月(yue)。如甲方的(de)(de)工(gong)資(zi)制度發生變(bian)化或乙方的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位變(bian)動，按新(xin)的(de)(de)工(gong)資(zi)標準確定(ding)。

　　（二）其他工(gong)資形式：

　　第十一條(tiao)甲(jia)方(fang)應(ying)以法定(ding)(ding)貨幣形(xing)式按月支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資，發薪日為每月日，不得克扣或無(wu)故(gu)拖欠。甲(jia)方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的工(gong)資，應(ying)不違反國家有關最低工(gong)資的規(gui)定(ding)(ding)。

　　第十二(er)條實行標準(zhun)工(gong)(gong)時制度，甲方安(an)排(pai)乙方延(yan)長日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時間，應支(zhi)付(fu)不(bu)低(di)于乙方工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)(chou)；安(an)排(pai)乙方在(zai)休(xiu)息日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)又不(bu)能(neng)安(an)排(pai)補休(xiu)的(de)(de)，應支(zhi)付(fu)不(bu)低(di)于乙方工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)(chou)；安(an)排(pai)乙方在(zai)法定休(xiu)假日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，應支(zhi)付(fu)不(bu)低(di)于乙方工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)(chou)。

　　第(di)十三條實行綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)和不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作制度，甲方(fang)(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)(fang)月工(gong)作時(shi)間超過167、4小時(shi)，應支(zhi)付不(bu)低于乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資的150%的工(gong)資報酬；安排乙方(fang)(fang)(fang)在法定(ding)休假(jia)日(ri)工(gong)作的`，應支(zhi)付不(bu)低于乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資的300%的工(gong)資報酬。

　　六、社會保險

　　第(di)十(shi)四條(tiao)甲(jia)方(fang)應按國家和地(di)方(fang)有關社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)的法(fa)律、法(fa)規和政策規定為乙方(fang)繳納基本養(yang)老、醫療、失業(ye)、工傷(shang)、生育(yu)保(bao)險(xian)費用(yong)；社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)費個(ge)人繳納部分，甲(jia)方(fang)可從乙方(fang)工資中(zhong)代扣代繳。

　　甲乙雙(shuang)方(fang)解除、終止勞動合同時，甲方(fang)應(ying)按有關規定為乙方(fang)辦理(li)職工檔案(an)和社會保險轉移等相關手(shou)續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方(fang)應(ying)及時辦理(li)工作交接手(shou)續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十五條甲(jia)乙雙方約定本合同增加以下內容；

　　（一）甲方(fang)出(chu)資，為乙方(fang)提供法定以外培(pei)訓的約定

　　（二）保守商業(ye)秘密的約定

　　八、其他

　　第十(shi)六條(tiao)甲乙雙方(fang)勞(lao)動合同的(de)變更、解除、終止(zhi)、續訂按(an)國家和(he)本省有關(guan)規定執行。

　　第(di)十七(qi)條本(ben)合同未(wei)盡事宜，雙方(fang)可(ke)另行協(xie)商解決，與今后國家和(he)本(ben)省有(you)關(guan)規定相悖的，按有(you)關(guan)規定執行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。

　　甲方（公章(zhang)）：_________乙方（公章(zhang)）：_________

　　法定代(dai)表人（簽字(zi)(zi)）：_________法定代(dai)表人（簽字(zi)(zi)）：_________

　　_________年____月(yue)____日_________年____月(yue)____日

就業勞動合同7

　　摘要：從1999年6月開始，隨著全國高校擴招政策的出臺，使得高校畢業生數量急劇上漲，但社會對畢業生的需求變化卻不大。本篇就現在大學生對于初次就業面對勞動合同的理想化及價值觀存在問題提出相關建議，使大學生擁有良好的心態應對就業難題。

　　關鍵詞：大學生(sheng) 初次就業選擇 心理落差(cha) 價(jia)值觀

　　近年來(lai)，高等院校(xiao)響(xiang)應(ying)國(guo)家(jia)政(zheng)策的(de)(de)(de)擴招(zhao)和教育的(de)(de)(de)快速發展，在(zai)校(xiao)生(sheng)的(de)(de)(de)規模迅速膨脹、畢業(ye)生(sheng)就業(ye)壓力的(de)(de)(de)日益(yi)增大(da)，也(ye)使得大(da)學生(sheng)自己期望的(de)(de)(de)發展和當(dang)下社會需(xu)求之間(jian)的(de)(de)(de)差距不斷加(jia)深。同時對于90后(hou)個性鮮明的(de)(de)(de)熱血青(qing)年更是對初(chu)次就業(ye)的(de)(de)(de)勞動合(he)同產生(sheng)極大(da)的(de)(de)(de)心理落差，以至于消極應(ying)對就業(ye)問題，不僅給(gei)個人(ren)也(ye)給(gei)社會帶來(lai)很大(da)的(de)(de)(de)問題。

　　一、對于初次就業勞動合同的失望

　　據資料顯示，我國(guo)高(gao)(gao)校自從1998年(nian)開(kai)(kai)始擴招，大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)數(shu)量每(mei)年(nian)以(yi)10%的(de)速度遞增，到(dao)20xx年(nian)我國(guo)高(gao)(gao)校應屆(jie)畢(bi)業生(sheng)(sheng)人數(shu)已達到(dao)630萬(wan)，一直(zhi)到(dao)今天(tian)，全國(guo)各大(da)高(gao)(gao)校的(de)招生(sheng)(sheng)比例只升不降(jiang)。應屆(jie)畢(bi)業生(sheng)(sheng)隊伍(wu)逐年(nian)擴大(da)，再加(jia)上往屆(jie)數(shu)量的(de)累積，現在畢(bi)業生(sheng)(sheng)初次就業情況(kuang)也(ye)不容樂(le)觀。然而當今時代的(de)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)是名副其實的(de)90后(hou)，從小沒吃(chi)過苦，生(sheng)(sheng)活的(de)平坦順暢，沒有(you)生(sheng)(sheng)活壓力(li)自然對于(yu)未來理想的(de)工作抱(bao)有(you)很大(da)的(de)期望。在畢(bi)業時期簽訂(ding)的(de)勞動合(he)同(tong)十分隨意，但真正工作時就會出(chu)現各種問(wen)題，與自己想象的(de)白領(ling)生(sheng)(sheng)活有(you)很大(da)的(de)出(chu)入，所以(yi)就開(kai)(kai)始抱(bao)怨，甚至提(ti)出(chu)解約等，這(zhe)給社會造成(cheng)了(le)不良的(de)影響。

　　二、大學生就業心理落差產生的客觀因素分析

　　當(dang)下(xia)我國高(gao)等(deng)院校(xiao)大學(xue)生(sheng)就業壓力倍增，具體原因如下(xia)。

　　1.人力(li)資源市場與大學(xue)生專業的崗位(wei)需求(qiu)供(gong)過于求(qiu)

　　從我國(guo)加(jia)(jia)入WTO之后，全(quan)球經濟一(yi)(yi)體(ti)化進程的(de)不(bu)(bu)斷加(jia)(jia)快與深入，許多(duo)(duo)國(guo)家(jia)大型企業(ye)將自己的(de)加(jia)(jia)工工廠建立在我們國(guo)家(jia)充分(fen)利用低廉的(de)勞動(dong)力(li)，但(dan)是對(dui)于受過良好(hao)教(jiao)育的(de)大學生來說，絕大多(duo)(duo)數畢業(ye)生不(bu)(bu)愿意從事一(yi)(yi)些基礎崗位(wei)或是與自己專業(ye)不(bu)(bu)相(xiang)關(guan)的(de)職(zhi)業(ye)或工作。由此，造成一(yi)(yi)種“就(jiu)業(ye)不(bu)(bu)難擇業(ye)難”的(de)局面(mian)，覺得現實與理想差(cha)距太多(duo)(duo)。

　　2.招生眼光狹窄，人才的資(zi)源配置難以(yi)優化

　　近年來，高等院校為適應社(she)會化(hua)趨勢將大(da)學(xue)專業(ye)與當(dang)前的(de)(de)熱(re)門(men)職業(ye)掛鉤設立，然(ran)而準大(da)學(xue)生眼(yan)光(guang)并沒有多寬廣，以為只要進入該(gai)專業(ye)以后(hou)工(gong)作就能一片(pian)光(guang)明。殊(shu)不(bu)知社(she)會變(bian)(bian)化(hua)如此之(zhi)快，大(da)學(xue)四(si)年畢業(ye)之(zhi)后(hou)很(hen)多當(dang)下的(de)(de)熱(re)門(men)專業(ye)早已變(bian)(bian)成了(le)冷門(men)。

　　3.畢業(ye)生對初次就業(ye)期望(wang)過高(gao)

　　隨著我國經濟快(kuai)速的發展(zhan)，當(dang)下90后很(hen)多(duo)是(shi)獨生(sheng)子女，他(ta)們習慣(guan)依(yi)賴家(jia)庭、父母，不肯吃苦，不愿(yuan)受氣，工(gong)作稍有不如意就當(dang)逃兵，對薪酬或(huo)是(shi)工(gong)作環(huan)境期望太過理(li)(li)想化(hua)，一旦發現(xian)現(xian)實與自己(ji)預先設定的'有很(hen)大差距就會產(chan)生(sheng)嚴重的心理(li)(li)落差。

　　三、大學生初次就業心理落差的影響及調適方法

　　1.產(chan)生初次就業心理落(luo)差的因(yin)素

　　（1）大(da)(da)學生(sheng)(sheng)自(zi)身原因。與國(guo)(guo)(guo)外(wai)優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)(da)學相比中(zhong)國(guo)(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)等(deng)教(jiao)育(yu)體制(zhi)一直是“難(nan)進易出(chu)”，中(zhong)國(guo)(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)學生(sheng)(sheng)在大(da)(da)學之前都是發憤圖強、高(gao)強度的(de)(de)(de)(de)(de)學習，想要(yao)進入(ru)一所優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)(da)學就必須付出(chu)汗水和努(nu)力，這(zhe)(zhe)樣才有機會進入(ru)理想的(de)(de)(de)(de)(de)象牙塔。雖然大(da)(da)學也是個(ge)小社會，但畢竟還是一個(ge)單純的(de)(de)(de)(de)(de)環境(jing)，剛畢業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)學生(sheng)(sheng)肯定無法(fa)真(zhen)實(shi)地了解(jie)社會的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)實(shi)與殘酷(ku)，反而(er)他(ta)(ta)們(men)自(zi)己期望就業(ye)有非(fei)常(chang)好的(de)(de)(de)(de)(de)收入(ru)來彌補他(ta)(ta)們(men)多年的(de)(de)(de)(de)(de)付出(chu)。所以大(da)(da)多數人希(xi)望初次就業(ye)就是理想的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作。但是，現(xian)實(shi)社會的(de)(de)(de)(de)(de)殘酷(ku)是不(bu)可避免的(de)(de)(de)(de)(de)，尤其我國(guo)(guo)(guo)現(xian)階(jie)段實(shi)際的(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)形勢(shi)肯定會使得大(da)(da)多數畢業(ye)生(sheng)(sheng)失望。自(zi)然這(zhe)(zhe)些畢業(ye)生(sheng)(sheng)就產生(sheng)(sheng)了心理落差。

　　（2）畢業生(sheng)家(jia)庭(ting)原因。“出人頭(tou)地”是所有家(jia)庭(ting)對子(zi)女的期(qi)望(wang)，中國90%的家(jia)長對子(zi)女的未來期(qi)望(wang)過高，雖然(ran)他們不(bu)(bu)是很了(le)解(jie)就業形勢。大部(bu)分學子(zi)都會(hui)為了(le)父母的殷切期(qi)望(wang)而去選擇一份(fen)薪資良(liang)好(hao)、前(qian)景光明(ming)、環境舒適的工作，學生(sheng)自己并不(bu)(bu)滿(man)意(yi)但(dan)不(bu)(bu)愿(yuan)意(yi)讓家(jia)人失望(wang)還是會(hui)接受，自然(ran)就會(hui)出現心理落差(cha)。

　　（3）高校(xiao)教(jiao)育體制(zhi)的原因。近年來(lai)(lai)，教(jiao)育機制(zhi)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)趨向于實用化和功利化，學(xue)校(xiao)以(yi)市場現(xian)(xian)時的熱門(men)職業(ye)(ye)作為(wei)大(da)學(xue)里專業(ye)(ye)設定(ding)的標準，但社會發展飛(fei)速短(duan)短(duan)四年熱門(men)就(jiu)變成了(le)冷門(men)。畢業(ye)(ye)之后(hou)走入社會肯定(ding)會有差(cha)距產生了(le)困惑，便會有極大(da)的心理落(luo)差(cha)出現(xian)(xian)。

　　2.針對心理落差的調適

　　（1）分(fen)析自我(wo)，合理定位(wei)。大學是校園(yuan)生(sheng)活向社(she)會(hui)生(sheng)活的(de)過(guo)度，一方面(mian)，大學生(sheng)渴望能(neng)夠早點進入(ru)(ru)職場(chang)(chang)，接受社(she)會(hui)的(de)洗禮與磨練；另(ling)一方面(mian)，大學生(sheng)心(xin)(xin)理和生(sheng)理都不太成熟，價值觀(guan)極(ji)不穩(wen)定很不理智，另(ling)外自尊(zun)心(xin)(xin)極(ji)強，很容易(yi)受到外來(lai)周圍環境的(de)影(ying)響從而做出一些不理智的(de)行為(wei)，產生(sheng)一些負面(mian)的(de)情緒(xu)。他們(men)很容易(yi)因為(wei)工作(zuo)不如(ru)意、職場(chang)(chang)壓(ya)(ya)力等情況而對自己甚至是社(she)會(hui)失去(qu)信心(xin)(xin)。因此(ci)，大學生(sheng)一定要學會(hui)自我(wo)情緒(xu)控制，消除負面(mian)情緒(xu)，學會(hui)自我(wo)反省、自我(wo)分(fen)析以及認知自我(wo)能(neng)力，從而學會(hui)更好(hao)地提升自己，積極(ji)應(ying)對初入(ru)(ru)職場(chang)(chang)的(de)壓(ya)(ya)力與挑戰。

　　（2）建立(li)良好的(de)人(ren)(ren)(ren)際(ji)關系。雖然由于競(jing)爭壓力(li)大(da)，現在的(de)人(ren)(ren)(ren)都(dou)變(bian)得十分“冷漠(mo)”，將(jiang)自己很好的(de)“保護(hu)”起(qi)來。但是初入職(zhi)場的(de)大(da)學生建立(li)良好的(de)人(ren)(ren)(ren)際(ji)關系是十分必要(yao)的(de)，畢竟職(zhi)場經(jing)驗不(bu)足。所(suo)以(yi)做(zuo)人(ren)(ren)(ren)要(yao)謙和誠信(xin)，對人(ren)(ren)(ren)坦誠大(da)方(fang)是初入職(zhi)場也(ye)是做(zuo)人(ren)(ren)(ren)應該(gai)有(you)的(de)原則。

　　（3）做好職(zhi)業(ye)(ye)規劃。擁有(you)風向標但(dan)不(bu)知道走哪個(ge)方向同樣是會迷路的(de)，所以一(yi)定(ding)要對于自己的(de)未(wei)來有(you)一(yi)個(ge)清晰的(de)認識和明(ming)確(que)的(de)方向。大學生做好職(zhi)業(ye)(ye)生涯(ya)規劃是非常有(you)必要的(de)，可(ke)以有(you)效地解決自身(shen)對于未(wei)來的(de)迷惑，明(ming)確(que)自己的(de)目標和定(ding)位，不(bu)斷(duan)發(fa)掘自身(shen)的(de)潛力并(bing)不(bu)斷(duan)完善自我(wo)，樹立正(zheng)確(que)合(he)理的(de)職(zhi)業(ye)(ye)觀，合(he)理擇業(ye)(ye)與(yu)(yu)就業(ye)(ye)。畢竟工(gong)作的(de)薪(xin)金、環境(jing)和福(fu)利待遇(yu)并(bing)不(bu)是大學生初次就業(ye)(ye)的(de)唯一(yi)目標要求，理性(xing)的(de)培養自己寬廣的(de)視(shi)野與(yu)(yu)境(jing)界，努(nu)力投入工(gong)作從中實現自我(wo)的(de)價值(zhi)。

　　（4）敢于(yu)創新與挑戰(zhan)。大(da)學生擁有良(liang)好的(de)(de)(de)受(shou)教育(yu)環境，接觸(chu)到(dao)的(de)(de)(de)是(shi)最新潮的(de)(de)(de)觀念與思想，有更好的(de)(de)(de)機會能夠大(da)展宏圖。年(nian)(nian)輕的(de)(de)(de)一代不應(ying)該只(zhi)追求穩(wen)定，應(ying)該敢于(yu)拼(pin)搏和(he)奮斗。另(ling)外(wai)大(da)學生進行自(zi)主創業(ye)在近年(nian)(nian)來得(de)到(dao)了國家和(he)政(zheng)府的(de)(de)(de)大(da)力支持，雖(sui)然創業(ye)的(de)(de)(de)道(dao)路肯(ken)定是(shi)艱辛的(de)(de)(de)，但只(zhi)要敢于(yu)拼(pin)搏，加上(shang)政(zheng)策(ce)的(de)(de)(de)引領，相信年(nian)(nian)輕的(de)(de)(de)大(da)學生肯(ken)定會闖出(chu)一番天地。

　　四、價值觀轉變對于大學生就業的影響及調適方法

　　21世(shi)紀的(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)(zheng)(zheng)是(shi)(shi)人才的(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)(zheng)(zheng)，確切地說(shuo)是(shi)(shi)高(gao)科技人才的(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)(zheng)(zheng)，而(er)大(da)(da)(da)學(xue)生是(shi)(shi)當前(qian)競爭(zheng)(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)要成員和(he)未來祖國(guo)建設的(de)(de)(de)(de)(de)希望。尤(you)其是(shi)(shi)近年來，國(guo)家對于大(da)(da)(da)學(xue)教(jiao)育的(de)(de)(de)(de)(de)關注(zhu)與支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)加大(da)(da)(da)力度，政策上給予(yu)最大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)方便與支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)，另外(wai)教(jiao)育資金的(de)(de)(de)(de)(de)投入比重也逐漸(jian)升高(gao)。但(dan)是(shi)(shi)要想讓當代嬌生慣養的(de)(de)(de)(de)(de)90后(hou)大(da)(da)(da)學(xue)生學(xue)會(hui)從(cong)基層做起(qi)，知道服務人民與報(bao)效(xiao)國(guo)家，使我(wo)國(guo)高(gao)等院校的(de)(de)(de)(de)(de)教(jiao)育體制(zhi)逐漸(jian)從(cong)高(gao)學(xue)歷精英教(jiao)育逐漸(jian)成為(wei)普通(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)(da)(da)眾(zhong)教(jiao)育，而(er)被寄(ji)予(yu)厚望的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)(da)(da)學(xue)生們也從(cong)社(she)會(hui)精英和(he)社(she)會(hui)價值創(chuang)造著變為(wei)普通(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎勞動者，這勢必(bi)會(hui)有很大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)挑戰。所以(yi)大(da)(da)(da)學(xue)教(jiao)育除了要利用國(guo)家政策支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)和(he)教(jiao)育資金的(de)(de)(de)(de)(de)扶持(chi)(chi)外(wai)，更重要的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)使國(guo)家在整個高(gao)校教(jiao)育觀念(nian)和(he)態度上給予(yu)必(bi)要的(de)(de)(de)(de)(de)關注(zhu)和(he)配合。一步步做起(qi)，堅持(chi)(chi)社(she)會(hui)主(zhu)義核心價值觀來幫助當代大(da)(da)(da)學(xue)生順利完成角色與態度的(de)(de)(de)(de)(de)轉變，而(er)且毫無(wu)疑問這將是(shi)(shi)解決(jue)大(da)(da)(da)學(xue)生就業艱難的(de)(de)(de)(de)(de)核心所在。

　　1.大學生初次就業價值(zhi)觀與(yu)社會主(zhu)義核心價值(zhi)觀

　　（1）大(da)學(xue)生(sheng)就(jiu)業展(zhan)現(xian)(xian)當(dang)代青年的(de)(de)(de)(de)愛國(guo)情懷。作為(wei)良好公民(min)的(de)(de)(de)(de)第一(yi)個民(min)族精神就(jiu)是(shi)擁(yong)(yong)有熱愛祖(zu)國(guo)、熱愛人民(min)的(de)(de)(de)(de)情懷，這也(ye)是(shi)每一(yi)個大(da)學(xue)生(sheng)必須(xu)要堅(jian)持樹立的(de)(de)(de)(de)正確價(jia)(jia)值(zhi)觀。大(da)學(xue)生(sheng)能(neng)夠(gou)順利實現(xian)(xian)就(jiu)業不僅僅是(shi)完成自己的(de)(de)(de)(de)心愿和家庭所(suo)給予的(de)(de)(de)(de)厚望(wang)，同時也(ye)是(shi)為(wei)社(she)會(hui)作出一(yi)份貢獻幫(bang)助國(guo)家解(jie)(jie)決難題。體現(xian)(xian)一(yi)個國(guo)家的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)與(yu)進步有一(yi)部分是(shi)已成年的(de)(de)(de)(de)公民(min)擁(yong)(yong)有適當(dang)合(he)理的(de)(de)(de)(de)工作和可以創造(zao)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)，這也(ye)表明了一(yi)個國(guo)家的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)順利、社(she)會(hui)穩定(ding)。大(da)學(xue)生(sheng)初次就(jiu)業面對現(xian)(xian)實產生(sheng)心理落(luo)差是(shi)不可避免的(de)(de)(de)(de)，而真正應(ying)該做的(de)(de)(de)(de)是(shi)調整(zheng)自身的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業價(jia)(jia)值(zhi)觀，從(cong)自身做起實現(xian)(xian)自我(wo)價(jia)(jia)值(zhi)，要學(xue)會(hui)積極(ji)主動地了解(jie)(jie)國(guo)家政(zheng)策，學(xue)會(hui)與(yu)現(xian)(xian)實社(she)會(hui)磨合(he)并接納成長鍛煉，正因為(wei)有著高教育基礎要根據國(guo)家政(zheng)策的(de)(de)(de)(de)需要動態(tai)的(de)(de)(de)(de)調整(zheng)自身發(fa)展(zhan)。

　　（2）大(da)學(xue)生就(jiu)業體現(xian)(xian)自(zi)(zi)強(qiang)自(zi)(zi)立的(de)價值觀(guan)(guan)。自(zi)(zi)強(qiang)自(zi)(zi)立作為社(she)會(hui)主義(yi)(yi)核心價值觀(guan)(guan)的(de)一(yi)部(bu)分，不僅(jin)能夠鞭策大(da)家自(zi)(zi)我(wo)發展(zhan)，而且(qie)也是保證人類全面發展(zhan)進步(bu)以及維(wei)持(chi)社(she)會(hui)的(de)可持(chi)續(xu)發展(zhan)的(de)一(yi)項準(zhun)則。大(da)學(xue)畢業生能夠實現(xian)(xian)順利就(jiu)業，既是大(da)學(xue)生自(zi)(zi)身自(zi)(zi)強(qiang)自(zi)(zi)立的(de)價值觀(guan)(guan)的(de)實現(xian)(xian)，同時(shi)也體現(xian)(xian)了我(wo)們國(guo)家的(de)現(xian)(xian)代建(jian)設對于社(she)會(hui)主義(yi)(yi)核心價值觀(guan)(guan)的(de)重視。

　　2.為減少心(xin)理落差，當(dang)代大(da)學生應培養(yang)自身(shen)吃苦(ku)耐勞、艱苦(ku)奮(fen)斗的精神

　　（1）樹立積(ji)極樂(le)觀(guan)的(de)(de)(de)心(xin)態(tai)。從古至今所有的(de)(de)(de)科(ke)學(xue)(xue)都告訴我們(men)心(xin)態(tai)重于(yu)一切，積(ji)極樂(le)觀(guan)的(de)(de)(de)心(xin)態(tai)會(hui)引導我們(men)走向(xiang)正確的(de)(de)(de)道路，并(bing)且(qie)越走越好(hao)。對(dui)(dui)于(yu)90后(hou)大(da)學(xue)(xue)生更應該要(yao)以(yi)積(ji)極樂(le)觀(guan)的(de)(de)(de)、科(ke)學(xue)(xue)正確的(de)(de)(de)價值觀(guan)來掌(zhang)握自(zi)己的(de)(de)(de)命運(yun)與(yu)(yu)前途(tu)，更要(yao)把自(zi)己的(de)(de)(de)命運(yun)與(yu)(yu)國家、民族的(de)(de)(de)命運(yun)聯系在(zai)一起，坦(tan)然面(mian)對(dui)(dui)現實的(de)(de)(de)挑戰與(yu)(yu)困境。大(da)學(xue)(xue)生轉(zhuan)變就(jiu)業觀(guan)念(nian)最基礎的(de)(de)(de)也是要(yao)擁(yong)有一個積(ji)極樂(le)觀(guan)的(de)(de)(de)心(xin)態(tai)進行對(dui)(dui)自(zi)身有全面(mian)的(de)(de)(de)衡量，加強(qiang)自(zi)身品德和素質的(de)(de)(de)提高，腳踏實地(di)做起。

　　（2）擁有(you)(you)吃(chi)苦(ku)耐勞、艱苦(ku)奮(fen)斗的精神。90后(hou)絕(jue)大多(duo)數是(shi)嬌(jiao)生(sheng)慣養長大，是(shi)獨生(sheng)子女，從(cong)小衣食無憂，所以很多(duo)人根本不愿意吃(chi)苦(ku)，理(li)想(xiang)的工作就是(shi)做辦公室喝茶、吹空調，所以在(zai)面(mian)對現實工作時會出現心(xin)理(li)落差。但(dan)是(shi)年輕人應(ying)該要擁有(you)(you)吃(chi)苦(ku)耐勞和艱苦(ku)奮(fen)斗的精神，這(zhe)不僅是(shi)我們國家號召的美好(hao)品德，更是(shi)當代大學生(sheng)應(ying)有(you)(you)的素養和為(wei)人做事的準則(ze)。只要調整好(hao)自身的心(xin)態這(zhe)樣(yang)在(zai)初次就業時面(mian)對勞動(dong)合同就不會覺得(de)心(xin)理(li)落差過大，也(ye)有(you)(you)良好(hao)的心(xin)態應(ying)對工作。

　　綜上(shang)所述，當前就(jiu)業(ye)問題一(yi)(yi)直(zhi)困擾著大(da)學生(sheng)，也是國(guo)家要加大(da)力度解(jie)決的(de)一(yi)(yi)項(xiang)重要工作(zuo)內容。一(yi)(yi)方面國(guo)家應該(gai)(gai)從宏(hong)觀調控(kong)政策(ce)不斷對(dui)該(gai)(gai)問題進(jin)行(xing)(xing)改(gai)進(jin)和完善，另一(yi)(yi)方面就(jiu)是當代所有的(de)大(da)學生(sheng)都應該(gai)(gai)保持(chi)積極樂觀的(de)心態，改(gai)變(bian)自(zi)身就(jiu)業(ye)擇業(ye)不切實(shi)際的(de)想(xiang)法，理(li)(li)智(zhi)面對(dui)初次(ci)就(jiu)業(ye)勞動合同(tong)的(de)心理(li)(li)落差。一(yi)(yi)定要樹立科學合理(li)(li)的(de)人(ren)生(sheng)價值觀，相信(xin)一(yi)(yi)點“先做人(ren)再做事”，360行(xing)(xing)，行(xing)(xing)行(xing)(xing)出(chu)狀元。將(jiang)“勤奮、感恩(en)、謙和、節(jie)儉”作(zuo)為(wei)人(ren)生(sheng)信(xin)條(tiao)去奮斗(dou)，相信(xin)每(mei)個人(ren)都會有一(yi)(yi)個美(mei)好的(de)未來。

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就業勞動合同8

　　即將(jiang)畢(bi)業(ye)的大(da)學(xue)生將(jiang)走出校園步(bu)入社會(hui)。在(zai)找工作(zuo)的過程(cheng)中，學(xue)校會(hui)給大(da)學(xue)生下(xia)發就(jiu)業(ye)協(xie)議(yi)書，等到學(xue)生落(luo)實工作(zuo)后，有意愿錄用的公司會(hui)主動要求簽訂大(da)學(xue)生就(jiu)業(ye)協(xie)議(yi)，那(nei)么，這份就(jiu)業(ye)協(xie)議(yi)書和勞動合(he)同有什(shen)么異同呢?

　　就(jiu)(jiu)業協議書與(yu)勞動合同(tong)相(xiang)同(tong)點就(jiu)(jiu)是(shi)一經簽定，都(dou)具備法律效力，不論是(shi)畢業生(sheng)還是(shi)用(yong)人單位，都(dou)應當按照(zhao)約定履行。

　　但兩者又有本質上的區別：

　　1.主體上：就業(ye)協議書(shu)是(shi)教育部統(tong)一印制的(de)，由畢業(ye)生(sheng)、用(yong)人(ren)單位(wei)及畢業(ye)生(sheng)所在高校三方(fang)主體共同(tong)簽定的(de)就業(ye)協議書(shu)，而(er)勞動合同(tong)是(shi)勞動者與用(yong)人(ren)單位(wei)雙方(fang)主體之(zhi)間簽定的(de)關于(yu)權(quan)利義(yi)務的(de)法(fa)律文書(shu)。

　　2.簽(qian)訂(ding)(ding)時(shi)間不同：就業(ye)協(xie)議(yi)是(shi)在(zai)畢(bi)(bi)業(ye)生派遣之前簽(qian)訂(ding)(ding)的(de);而勞動合同是(shi)在(zai)畢(bi)(bi)業(ye)生到單位報到后(hou)簽(qian)定的(de)。

　　3.內(nei)容不同(tong)：在就業(ye)協(xie)議當中，畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)義(yi)(yi)務是向用人單(dan)位(wei)(wei)如實地介紹自己(ji)的(de)情況，并按時到用人單(dan)位(wei)(wei)進行報到。用人單(dan)位(wei)(wei)的(de)義(yi)(yi)務是如實向畢(bi)業(ye)生(sheng)介紹自己(ji)的(de)情況，負責(ze)辦理畢(bi)業(ye)生(sheng)有關手續。學(xue)校(xiao)的(de)`義(yi)(yi)務則是負責(ze)完成有關的(de)派遣工作，畢(bi)業(ye)生(sheng)就業(ye)協(xie)議是畢(bi)業(ye)生(sheng)分(fen)配的(de)具體體現。勞動合同(tong)是勞動者與用人單(dan)位(wei)(wei)確(que)(que)立的(de)勞動關系，明確(que)(que)雙方的(de)權利(li)和義(yi)(yi)務的(de)合同(tong)。

　　4.法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)依據不同(tong)(tong)：畢(bi)業(ye)生就(jiu)業(ye)協(xie)(xie)議(yi)是無名合同(tong)(tong)，適(shi)用《民法(fa)(fa)(fa)通(tong)則(ze)(ze)》、《合同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》、國家有(you)(you)關畢(bi)業(ye)生就(jiu)業(ye)分配的法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)和其他(ta)相關政策(ce)規(gui)定，這個協(xie)(xie)議(yi)一(yi)經簽訂，各方(fang)(fang)應嚴格(ge)履行，任何一(yi)方(fang)(fang)要變動這個協(xie)(xie)議(yi)，需提前(qian)一(yi)個月取得另外兩方(fang)(fang)面的同(tong)(tong)意，否則(ze)(ze)按違約(yue)處理。勞(lao)動合同(tong)(tong)是有(you)(you)名合同(tong)(tong)，適(shi)用《勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)》、《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》、《勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解仲裁法(fa)(fa)(fa)》等法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)規(gui)范。

　　5.適用(yong)人(ren)(ren)員不(bu)同：勞動合同可(ke)以(yi)(yi)適用(yong)于各類人(ren)(ren)員，凡是中華人(ren)(ren)民共和(he)國公民只要有勞動能(neng)力并符合法律規定的條件，經(jing)過供需見面雙向選(xuan)擇，一經(jing)錄用(yong)都可(ke)以(yi)(yi)與(yu)用(yong)人(ren)(ren)單位簽訂(ding)勞動合同。就業協(xie)議只適用(yong)與(yu)高校畢業生。

　　6.糾(jiu)紛解決方式(shi)不同：畢業生因(yin)就(jiu)業協(xie)議(yi)發生糾(jiu)紛，任(ren)何一方均(jun)可以向(xiang)人(ren)民法(fa)院提(ti)(ti)(ti)起訴(su)訟，不能提(ti)(ti)(ti)請勞(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)。若因(yin)勞(lao)(lao)動合同發生糾(jiu)紛，任(ren)何一方均(jun)可向(xiang)當地(di)的勞(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)，當事(shi)人(ren)對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服(fu)的，可以向(xiang)人(ren)民法(fa)院提(ti)(ti)(ti)請訴(su)訟;仲(zhong)裁(cai)(cai)是(shi)訴(su)訟的前(qian)置程序(xu)，如當事(shi)人(ren)就(jiu)勞(lao)(lao)動爭議(yi)直接向(xiang)人(ren)民法(fa)院起訴(su)的，人(ren)民法(fa)院不予受理。

就業勞動合同9

　　用人(ren)單位、畢業生、學(xue)(xue)校三(san)方簽訂的(de)《全國(guo)普通高等學(xue)(xue)校畢業生就業協(xie)議書(shu)》算不算勞動合(he)同？近日，文昌市人(ren)民法院(yuan)(yuan)(yuan)對一(yi)宗醫(yi)(yi)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)(yuan)畢業生馮某與文昌市某醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)的(de)勞動爭議案件作(zuo)出一(yi)審判決，對上述(shu)問題依法作(zuo)出了裁判。

　　就業協議書可視(shi)為勞(lao)動(dong)合同

　　個(ge)人(ren)檔案被扣，她起訴醫院

　　馮(feng)某(mou)(mou)(mou)系吉(ji)林(lin)醫藥學(xue)院(yuan)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，20xx年4月24日(ri)馮(feng)某(mou)(mou)(mou)與文昌市某(mou)(mou)(mou)醫院(yuan)及吉(ji)林(lin)醫藥學(xue)院(yuan)簽(qian)訂(ding)了《全國普通(tong)高等學(xue)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)協議(yi)書》。同(tong)年7月12日(ri)，馮(feng)某(mou)(mou)(mou)與醫院(yuan)簽(qian)訂(ding)了《醫學(xue)專業(ye)(ye)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)跟班(ban)學(xue)習協議(yi)書》，其(qi)中規定“馮(feng)某(mou)(mou)(mou)跟班(ban)期滿并(bing)獲得執業(ye)(ye)資格后，必(bi)須(xu)在醫院(yuan)連續服務5年以上”“跟班(ban)學(xue)習期間醫院(yuan)暫(zan)不負(fu)責(ze)馮(feng)某(mou)(mou)(mou)的社(she)會養老保(bao)險等費用”。

　　雙(shuang)方簽訂協(xie)議(yi)書的(de)(de)當月(yue)，馮(feng)(feng)(feng)某(mou)(mou)進入醫(yi)院(yuan)工(gong)作。20xx年(nian)9月(yue)馮(feng)(feng)(feng)某(mou)(mou)參加了執(zhi)業(ye)醫(yi)師資格考(kao)試，但未取(qu)得(de)執(zhi)業(ye)醫(yi)師資格證書。之后馮(feng)(feng)(feng)某(mou)(mou)離(li)開醫(yi)院(yuan)。但醫(yi)院(yuan)以(yi)馮(feng)(feng)(feng)某(mou)(mou)未達5年(nian)服務年(nian)項為由(you)，扣留了馮(feng)(feng)(feng)某(mou)(mou)的(de)(de)個(ge)人檔案，也未給馮(feng)(feng)(feng)某(mou)(mou)購買社(she)會(hui)養老(lao)保(bao)險等費用(yong)。雙(shuang)方因此發生(sheng)爭議(yi)，馮(feng)(feng)(feng)某(mou)(mou)起訴到法院(yuan)，請(qing)求確認《醫(yi)學專業(ye)畢業(ye)生(sheng)跟班學習協(xie)議(yi)書》為勞動合同；《協(xie)議(yi)》中的(de)(de)上述2條(tiao)規(gui)定無效(xiao)；判令(ling)解除(chu)合同，醫(yi)院(yuan)歸還檔案，并(bing)賠償因此給馮(feng)(feng)(feng)某(mou)(mou)造(zao)成的(de)(de)財產損(sun)失(shi)。

　　醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)辯(bian)稱醫(yi)(yi)(yi)療(liao)行(xing)業(ye)是(shi)特殊行(xing)業(ye)，需要每位醫(yi)(yi)(yi)務(wu)人(ren)員必須(xu)具備相(xiang)關資格，我(wo)國醫(yi)(yi)(yi)療(liao)規范要求(qiu)醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)提供培訓(xun)機會，發放補助(zhu)。馮某僅(jin)在(zai)醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)進行(xing)培訓(xun)學(xue)習(xi)，她沒有醫(yi)(yi)(yi)師資格，不可能(neng)與醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)形成勞動關系，雙方是(shi)培訓(xun)關系。

　　她和(he)醫院之間存在勞動(dong)關系

　　法(fa)官經(jing)審(shen)理后分(fen)析，醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)與馮(feng)某(mou)(mou)之(zhi)間是(shi)(shi)否存在勞動關(guan)系是(shi)(shi)本案裁判的(de)關(guan)鍵。根據(ju)原(yuan)、被告及吉(ji)林醫(yi)(yi)(yi)藥學(xue)院(yuan)簽(qian)(qian)訂《全國普通高等學(xue)校畢業生就業協議書》和原(yuan)、被告簽(qian)(qian)訂的(de)《醫(yi)(yi)(yi)學(xue)專業畢業生跟班學(xue)習協議書》，以(yi)及馮(feng)某(mou)(mou)在醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)的(de)活動看(kan)，馮(feng)某(mou)(mou)在醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)的(de)管(guan)理下協助醫(yi)(yi)(yi)師開展(zhan)工(gong)(gong)作(zuo)，雖然也參加各種培訓，但主要目的(de)是(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)，同時(shi)由醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)支(zhi)付工(gong)(gong)資。因此，可以(yi)認定原(yuan)、被告之(zhi)間存在勞動關(guan)系。醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)以(yi)學(xue)習為(wei)主抗辯(bian)，缺(que)乏證據(ju)。

　　由于(yu)(yu)馮(feng)某與醫(yi)院之間存在勞動關(guan)系，其雙方(fang)簽訂的(de)(de)'《醫(yi)學(xue)專業(ye)畢業(ye)生跟(gen)班學(xue)習協(xie)議書(shu)》從(cong)其性質(zhi)和(he)內(nei)容看屬于(yu)(yu)勞動合(he)同。該協(xie)議是雙方(fang)的(de)(de)真實(shi)意思表示，協(xie)議中關(guan)于(yu)(yu)服務年限的(de)(de)規定，并沒有(you)違(wei)反法(fa)律(lv)強制性規定，應是有(you)效的(de)(de)。醫(yi)院未給馮(feng)某繳(jiao)納各類社會保險，違(wei)反相(xiang)關(guan)規定，馮(feng)某以此主張解除(chu)合(he)同，理由充(chong)分，于(yu)(yu)法(fa)有(you)據。

　　醫(yi)院根據(ju)雙方簽訂的(de)《醫(yi)學專業(ye)畢業(ye)生跟(gen)班學習協議書(shu)》而收取并保管馮某(mou)的(de)個人檔案(an)資料(liao)(liao)，因該(gai)協議書(shu)的(de)解除(chu)，醫(yi)院應當(dang)將個人檔案(an)資料(liao)(liao)返還給馮某(mou)。馮某(mou)主張醫(yi)院賠償其財(cai)產損失，由于沒有證(zheng)據(ju)證(zheng)明(ming)其損失，該(gai)項(xiang)主張缺乏事實根據(ju)和法律依據(ju)，不予支持。

就業勞動合同10

　　甲方 單位性質

　　地址

　　乙方 性別 出生 年 月(yue) 住址

　　身份證(zheng)號碼 《再就業優(you)惠證(zheng)》省號

　　甲方(fang) 乙方(fang) 根(gen)據(ju)《勞動(dong)法(fa)》、《勞動(dong)合同法(fa)》及有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)在平等(deng)自(zi)愿、協(xie)(xie)商一(yi)致的基礎上，訂立本協(xie)(xie)議。

　　一、協議期限

　　本協議期(qi)(qi)限為(wei) 年，自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止;期(qi)(qi)中試用期(qi)(qi)為(wei) 個月，自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)。

　　二、工作內容

　　1、甲方(fang)根據工(gong)(gong)作需要，安排(pai)乙(yi)方(fang)在(zai) 崗位工(gong)(gong)作，并為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供必要的(de)工(gong)(gong)作條件。

　　2、乙(yi)方應(ying)服(fu)從甲方的工(gong)作安排，在本職崗(gang)位按規定的數量(liang)、質量(liang)完成任務。

　　3、甲方根據(ju)工作(zuo)(zuo)需(xu)要，經乙方同意，可適當調整乙方生產(工作(zuo)(zuo))任務。

　　三、勞(lao)動保(bao)護和(he)勞(lao)動條件

　　1、甲(jia)方必須建立(li)健全勞動安(an)全衛生制度(du)和操作規程。對乙方進行安(an)全教育。

　　2、甲方適當為(wei)乙方提供符(fu)合(he)國家規定的勞動安全(quan)衛生條件和勞動防護用品。

　　3、甲方(fang)應當根據國(guo)家有關規定對女職工(gong)實(shi)行特(te)殊(shu)保護(hu)。

　　4、乙(yi)方(fang)在工作(zuo)中應當遵守(shou)勞(lao)動安全制度，可拒絕甲(jia)方(fang)管理人員違章操作(zuo)的指揮。

　　5、從事(shi)特種(zhong)行業的，應當(dang)按(an)國家規定執行。

　　四、工作時間(jian)和休息

　　1、甲方安排乙(yi)方執行 工(gong)作制(zhi)。

　　2、執行標(biao)準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)的、乙方(fang)每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間8小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)40小時(shi)(shi)，執行綜合計算工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)的'，乙方(fang)平均每(mei)天工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不超過8小時(shi)(shi)，平均每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)不超過40小時(shi)(shi)，執行不定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度，在保證(zheng)完成甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)任務(wu)情況下，乙方(fang)自(zi)行安(an)排工(gong)作(zuo)和休息時(shi)(shi)間。

　　3、甲方安排乙方加班，應符合(he)法律法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定。

　　4、甲(jia)方(fang)應(ying)按國家規定，保證乙方(fang)的休息權利。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方(fang)(fang)每月 日(ri)以前，以貨幣形(xing)式支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)，月工(gong)資(zi)(zi)為 元(yuan)(其中財(cai)政(zheng)補(bu)貼350元(yuan)，用人單(dan)位支(zhi)付(fu) 元(yuan))，乙(yi)方(fang)(fang)在試用期內工(gong)資(zi)(zi)不低于當地最低工(gong)資(zi)(zi)。

　　2、甲方支(zhi)付給乙方的(de)工作(zuo)報酬(chou)，不得低(di)(di)于當地政府規定的(de)最低(di)(di)工資(zi)標準。

　　六、保險福利

　　1、甲、乙(yi)雙方(fang)應(ying)(ying)共同繳(jiao)納社(she)會保(bao)(bao)險(xian)，甲方(fang)應(ying)(ying)為乙(yi)方(fang)繳(jiao)納的社(she)會保(bao)(bao)險(xian)由縣財(cai)政(zheng)按規定(ding)進(jin)行補貼，乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)按規定(ding)繳(jiao)納社(she)會保(bao)(bao)險(xian)，乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)繳(jiao)納部分可由甲方(fang)代扣(kou)代繳(jiao)。

　　2、乙方患病(bing)或(huo)非因公負傷(shang)醫(yi)療待遇(yu)按國(guo)家(jia)的有(you)關規定(ding)執行。

　　3、乙(yi)方在甲方工(gong)作期間發生(sheng)的工(gong)傷(shang)，由甲方按(an)照有關規(gui)定承擔工(gong)傷(shang)責任。

　　七、勞動紀律

　　1、根(gen)據(ju)生(sheng)產需要，甲方可依法制定(ding)規章制度(du)和勞動紀律。

　　2、乙(yi)方應遵守(shou)甲方制定的規章制度，遵守(shou)國家法(fa)律(lv)法(fa)規。

　　3、乙方違反勞(lao)動紀律和規章制(zhi)度(du)，甲方視(shi)情(qing)節輕重有權根據規章制(zhi)度(du)進行(xing)處理，直(zhi)至解(jie)除本協議。

　　八、協(xie)議的終止、解除、變更的條件

　　甲(jia)方、乙(yi)(yi)方終止、解除或變更(geng)本協議，以(yi)及甲(jia)乙(yi)(yi)雙方發生勞動爭議的處(chu)理，按照(zhao)河南省勞動和(he)社會保障廳(ting)仲裁處(chu)監制的勞動合(he)同(tong)書(shu)規定的內容(rong)執行。

　　九、雙方(fang)其他約定(不得違反(fan)國家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui))

　　甲方：(蓋章(zhang)) 乙方：(簽字)

　　甲方法人代表人：

　　或委托托理人(ren)(簽章)

　　簽訂時(shi)間 年 月 日(ri)

　　鑒證機關(蓋(gai)章) 鑒證人(蓋(gai)章)

　　簽訂時(shi)間 年 月 日(ri)

就業勞動合同11

　　[摘要]就業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，是大(da)學(xue)生(sheng)與招聘單位(wei)建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，維(wei)護自身權利的(de)(de)法(fa)律依據。但(dan)在(zai)當今的(de)(de)就業(ye)市場上，大(da)學(xue)生(sheng)因為缺乏勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)相關(guan)的(de)(de)法(fa)律知(zhi)識以及(ji)他們自身各方(fang)面的(de)(de)原因，而與就業(ye)單位(wei)簽訂不合法(fa)或不平等的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，從而引(yin)起(qi)(qi)勞(lao)(lao)動(dong)糾紛。那么(me)，如何減少這些(xie)因簽合同(tong)而引(yin)起(qi)(qi)的(de)(de)法(fa)律問題，對那些(xie)即將走向工作崗位(wei)的(de)(de)大(da)學(xue)生(sheng)是十分必要的(de)(de)。

　　[關鍵詞]大學生(sheng)就業;勞動(dong)合同(tong);問題分(fen)析

　　一、勞動就業合同與大學生就業

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)就(jiu)業(ye)(ye)合(he)同是(shi)(shi)大(da)(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)和用(yong)人(ren)單位(wei)確(que)立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)基本法律形(xing)式(shi)，也(ye)是(shi)(shi)實現大(da)(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)權(quan)利(li)的(de)法律形(xing)式(shi)。今天，大(da)(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)已從計劃分配轉(zhuan)變(bian)為自(zi)由擇(ze)業(ye)(ye)，在(zai)這種(zhong)形(xing)式(shi)下，就(jiu)業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同就(jiu)成為規范勞(lao)動(dong)(dong)(dong)就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)的(de)重(zhong)要法律依據，也(ye)是(shi)(shi)合(he)同雙方維護自(zi)己(ji)權(quan)利(li)的(de)法律武器。同時，大(da)(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)通過與用(yong)人(ren)單位(wei)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，使雙方的(de)權(quan)利(li)義(yi)務(wu)規范化、明確(que)化，以(yi)此來(lai)防止用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)不當解雇，違反約定支付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬和提供勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護條(tiao)件等不合(he)理現象的(de)發生(sheng)(sheng)(sheng)。另外，當大(da)(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)與用(yong)人(ren)單位(wei)發生(sheng)(sheng)(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)時，就(jiu)業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同就(jiu)是(shi)(shi)大(da)(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)用(yong)來(lai)維護自(zi)己(ji)合(he)法權(quan)益的(de)有(you)效(xiao)證據。

　　二、目前大學生在簽訂合同時出現的問題

　　近(jin)年(nian)來，由于大學(xue)(xue)生與用人(ren)單位簽訂就(jiu)業勞動合(he)同而引起的(de)(de)法(fa)律糾(jiu)紛頻繁發生。究(jiu)其原(yuan)因主(zhu)要是因為大學(xue)(xue)生缺乏社會經驗和法(fa)律知識，因而在(zai)(zai)簽合(he)同時出現(xian)許多不合(he)理(li)的(de)(de)現(xian)象。以下是筆者總結的(de)(de)大學(xue)(xue)生在(zai)(zai)簽合(he)同時經常出現(xian)的(de)(de)幾(ji)個問題。

　　(一(yi))錯誤地認(ren)為就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)就(jiu)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)經(jing)筆者調查發現，有相當大的(de)(de)一(yi)部分畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)認(ren)為，有就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)就(jiu)不用(yong)(yong)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)了，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)就(jiu)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。這(zhe)種看法是(shi)錯誤的(de)(de)。就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)是(shi)指(zhi)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)在校(xiao)時(shi)，與用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)、學(xue)校(xiao)三方協(xie)商簽訂(ding)(ding)的(de)(de)，是(shi)編制畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)計劃和畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)派(pai)遣的(de)(de)依據(ju)。而勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)與用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)明確勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)中(zhong)權(quan)利(li)義(yi)(yi)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)協(xie)議(yi)(yi)，是(shi)上崗(gang)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)從事(shi)何(he)工(gong)種勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)依據(ju)。也(ye)就(jiu)是(shi)說，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)簽訂(ding)(ding)在前，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂(ding)(ding)立在后。另外，它們所包含(han)的(de)(de)內容也(ye)不同(tong)(tong)(tong)，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)的(de)(de)內容主(zhu)要是(shi)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)如實介紹自身情(qing)況(kuang)，并(bing)表示(shi)愿意(yi)(yi)到(dao)(dao)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)表示(shi)同(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)接受(shou)該畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)，學(xue)校(xiao)同(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)推薦該畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)，列入就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)方案并(bing)納入就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)情(qing)況(kuang)統計，它不涉及畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)到(dao)(dao)單(dan)位(wei)報到(dao)(dao)后所享(xiang)有的(de)(de)權(quan)利(li)義(yi)(yi)務(wu)。而勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)涉及到(dao)(dao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護(hu)、工(gong)作(zuo)內容、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律等，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)權(quan)利(li)義(yi)(yi)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)更為明確。因此，畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)只(zhi)有弄明白這(zhe)兩個合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)含(han)義(yi)(yi)，才能更好地通(tong)過簽訂(ding)(ding)有效(xiao)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)來維護(hu)自身的(de)(de)權(quan)利(li)。

　　(二)越過(guo)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)直接(jie)(jie)簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)隨著法律(lv)制度的(de)(de)不(bu)斷健全，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)所包含的(de)(de)內容(rong)也越來越廣(guang)泛(fan)。因此，很(hen)多畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)認為不(bu)用簽(qian)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)而直接(jie)(jie)簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)可以了。專家認為，直接(jie)(jie)簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是有效(xiao)的(de)(de)，但也存(cun)在一(yi)些(xie)缺陷。首先，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)需要經過(guo)學(xue)校簽(qian)證，這有助(zhu)于學(xue)校做(zuo)好(hao)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)促進工作。畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)后，學(xue)校可以根據(ju)(ju)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)書把學(xue)生的(de)(de)檔(dang)案(an)直接(jie)(jie)寄給用人單(dan)位的(de)(de)檔(dang)案(an)保(bao)管部(bu)門，減少了周轉的(de)(de)時間，提(ti)高了新單(dan)位辦理手續的(de)(de)效(xiao)率(lv)。其(qi)次，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)只規范學(xue)生畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)后的(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)為，假如有一(yi)方在畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)前反(fan)悔，另一(yi)方將無(wu)法利(li)用就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)一(yi)些(xie)特(te)別政策保(bao)護自己。比如，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)上往往有違約(yue)金(jin)(jin)規定(ding)(ding)，違反(fan)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)者應支付違約(yue)金(jin)(jin)，而勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)必須根據(ju)(ju)勞(lao)動(dong)法規定(ding)(ding)訂(ding)立(li)，對違約(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)設立(li)局(ju)限性(xing)很(hen)大，根本(ben)無(wu)法像就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)一(yi)樣廣(guang)泛(fan)保(bao)護。

　　(三)對(dui)自(zi)己(ji)在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)中(zhong)的(de)(de)權利和義務不了(le)解“就業壓力大”，是當代大學(xue)生(sheng)(sheng)找工作所面臨的(de)(de)一(yi)個共性問題，因此，有些大學(xue)生(sheng)(sheng)在(zai)被招聘單位錄用后(hou)，就急于與對(dui)方(fang)簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，生(sheng)(sheng)怕(pa)“煮(zhu)熟的(de)(de)鴨子又(you)飛了(le)”，認為簽了(le)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，自(zi)己(ji)的(de)(de)工作就會有保障，就會萬無(wu)一(yi)失(shi)。而用人(ren)單位此時往往會利用大學(xue)生(sheng)(sheng)這一(yi)心理(li)，在(zai)合(he)同(tong)(tong)上做一(yi)些手腳(jiao)，企(qi)(qi)圖(tu)簽訂對(dui)企(qi)(qi)業有利的(de)(de)“一(yi)邊倒(dao)合(he)同(tong)(tong)”，使合(he)同(tong)(tong)里的(de)(de)內(nei)容偏向于用人(ren)單位這一(yi)方(fang)。

　　(四)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)對合(he)(he)同中(zhong)存在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)不合(he)(he)理(li)條款敢(gan)怒不敢(gan)言大(da)學(xue)(xue)的(de)(de)(de)普及，讓(rang)很多(duo)(duo)學(xue)(xue)子走進了大(da)學(xue)(xue)的(de)(de)(de)殿堂，但同時，也讓(rang)更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)大(da)學(xue)(xue)畢業生(sheng)(sheng)面臨著就業難(nan)題，而這(zhe)給(gei)一些(xie)(xie)企業提供(gong)了利用(yong)廉價勞動力的(de)(de)(de)機會，他們利用(yong)自己(ji)在(zai)(zai)(zai)招聘(pin)時的(de)(de)(de)諸(zhu)多(duo)(duo)優勢，隨意在(zai)(zai)(zai)合(he)(he)同中(zhong)添加“霸王(wang)條款”，使一些(xie)(xie)畢業生(sheng)(sheng)簽(qian)訂(ding)一些(xie)(xie)不合(he)(he)法的(de)(de)(de)勞動合(he)(he)同。例如，有的(de)(de)(de)規定畢業生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)`試(shi)用(yong)期長達12個(ge)月(yue)，有的(de)(de)(de)規定畢業生(sheng)(sheng)不得戀(lian)愛結婚，甚至(zhi)還出現(xian)了“生(sheng)(sheng)死合(he)(he)同”。而現(xian)實是，一些(xie)(xie)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)為了保住自己(ji)求之不易得來的(de)(de)(de)工作(zuo)，不得不與用(yong)人單位簽(qian)訂(ding)不合(he)(he)理(li)的(de)(de)(de)勞動合(he)(he)同。被社會稱之為“天(tian)之驕子”的(de)(de)(de)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)竟(jing)不利用(yong)法律手段(duan)保護自己(ji)的(de)(de)(de)合(he)(he)法權益，這(zhe)實在(zai)(zai)(zai)是一個(ge)值得社會深(shen)思的(de)(de)(de)問題。

　　(五)簽(qian)(qian)訂合同時出(chu)現(xian)(xian)的(de)(de)自身誠信(xin)(xin)問(wen)題這里(li)的(de)(de)誠信(xin)(xin)問(wen)題主要指大學生(sheng)簽(qian)(qian)訂就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協(xie)(xie)議后出(chu)現(xian)(xian)的(de)(de)違(wei)約現(xian)(xian)象。因為(wei)現(xian)(xian)在(zai)(zai)找工作提(ti)倡雙向選(xuan)擇(ze)(ze)，自由擇(ze)(ze)業(ye)(ye)。有(you)的(de)(de)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在(zai)(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)過程(cheng)中，同時選(xuan)擇(ze)(ze)幾家單位(wei)，但最先同意接受并要求(qiu)與畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)簽(qian)(qian)訂就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協(xie)(xie)議的(de)(de)單位(wei)，不一定(ding)是畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)心(xin)目中的(de)(de)理想單位(wei)。于(yu)是，個別畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)為(wei)了(le)(le)(le)保底，就(jiu)(jiu)(jiu)與用人單位(wei)簽(qian)(qian)訂了(le)(le)(le)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協(xie)(xie)議。遇到比原單位(wei)好的(de)(de)企業(ye)(ye)，就(jiu)(jiu)(jiu)毀約，另(ling)謀高就(jiu)(jiu)(jiu)。然而(er)，還有(you)一部分畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在(zai)(zai)與單位(wei)簽(qian)(qian)協(xie)(xie)議的(de)(de)同時，就(jiu)(jiu)(jiu)做好了(le)(le)(le)違(wei)約的(de)(de)心(xin)理準備(bei)。因為(wei)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)違(wei)約，導致現(xian)(xian)在(zai)(zai)一些(xie)企業(ye)(ye)不喜(xi)歡招聘應屆(jie)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)。

　　三、存在問題的原因分析

　　僅(jin)僅(jin)指(zhi)出問題的(de)存在，而不對(dui)問題存在的(de)原(yuan)(yuan)因(yin)進行分析(xi)是(shi)遠遠不夠的(de)，因(yin)為(wei)只(zhi)有對(dui)問題存在的(de)原(yuan)(yuan)因(yin)進行深入、徹底的(de)研究(jiu)、分析(xi)，才能對(dui)癥下(xia)藥，解決問題。概(gai)括來說，大學生(sheng)在簽(qian)合同時出現問題的(de)原(yuan)(yuan)因(yin)有以下(xia)幾個：

　　(一(yi))法(fa)(fa)律知(zhi)識的(de)(de)(de)(de)(de)欠(qian)缺(que)我(wo)認為(wei)這(zhe)(zhe)是大學生(sheng)(sheng)為(wei)什么在簽訂合同(tong)時(shi)(shi)出現一(yi)系列問題的(de)(de)(de)(de)(de)主要原(yuan)因。因為(wei)對勞(lao)動法(fa)(fa)規(gui)(gui)缺(que)乏了解，缺(que)乏自我(wo)保護意(yi)識，這(zhe)(zhe)在一(yi)定(ding)程度上(shang)讓(rang)一(yi)些用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位有機可乘，使一(yi)些用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位在規(gui)(gui)定(ding)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)內容(rong)時(shi)(shi)，只注重規(gui)(gui)定(ding)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)義(yi)務和用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)權利。很少規(gui)(gui)定(ding)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)義(yi)務和勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)權利，同(tong)時(shi)(shi)，還通(tong)過加長(chang)對畢業生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)試用(yong)(yong)期(qi)，降低試用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)工資等等，來榨(zha)取畢業生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)廉(lian)價勞(lao)動力，更有甚(shen)者(zhe)妄圖以與求職(zhi)者(zhe)約定(ding)“工傷(shang)概不負(fu)責”的(de)(de)(de)(de)(de)條款逃避責任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)“生(sheng)(sheng)死合同(tong)”。類似的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)些情況(kuang)，都(dou)是由于勞(lao)動者(zhe)缺(que)乏法(fa)(fa)律知(zhi)識而與用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位簽訂違法(fa)(fa)合同(tong)。

　　(二)就業的壓力

　　由于(yu)高校(xiao)擴招，導(dao)致畢業生競爭(zheng)的(de)不(bu)(bu)斷加(jia)劇，使(shi)大(da)學(xue)(xue)生的(de)就(jiu)業指導(dao)思(si)想從(cong)“先(xian)擇業后就(jiu)業”變為“先(xian)就(jiu)業后擇業”，這使(shi)許多大(da)學(xue)(xue)生在找工(gong)作時，不(bu)(bu)管(guan)自己(ji)是否喜歡或者是否合(he)適，不(bu)(bu)管(guan)是否與(yu)自己(ji)的(de)專(zhuan)業對口，只要選擇了一(yi)個“好工(gong)作”，不(bu)(bu)管(guan)是否合(he)適，都會先(xian)與(yu)用人單位(wei)(wei)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，假如以后再遇(yu)上比原先(xian)好的(de)單位(wei)(wei)，就(jiu)會另謀高就(jiu)，與(yu)原單位(wei)(wei)毀約，這種現(xian)象(xiang)必然會影響大(da)學(xue)(xue)生的(de)誠信形(xing)象(xiang)。同(tong)(tong)時，有的(de)學(xue)(xue)生也因(yin)為“饑不(bu)(bu)擇食”，而(er)不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)與(yu)用人單位(wei)(wei)簽(qian)訂一(yi)些(xie)不(bu)(bu)合(he)法的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　(三(san))學校為了提高就業率的要求

　　現在一些高(gao)(gao)校，為了提高(gao)(gao)自身(shen)的(de)(de)(de)知(zhi)名(ming)(ming)度，就(jiu)在畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生身(shen)上大(da)做(zuo)文章，催促大(da)學(xue)(xue)(xue)生在畢(bi)業(ye)(ye)(ye)前(qian)與用人(ren)(ren)單位簽(qian)訂就(jiu)業(ye)(ye)(ye)協議，以此來(lai)完(wan)成上級部門規定(ding)的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)率，并以就(jiu)業(ye)(ye)(ye)率的(de)(de)(de)提高(gao)(gao)來(lai)擴大(da)自身(shen)的(de)(de)(de)知(zhi)名(ming)(ming)度。學(xue)(xue)(xue)校的(de)(de)(de)逼(bi)“嫁”，使很多(duo)學(xue)(xue)(xue)生在并不(bu)清楚單位的(de)(de)(de)具體情(qing)況(kuang)下(xia)，只能(neng)無可奈何地“先進去(qu)再說”，“我們可不(bu)能(neng)因(yin)為個人(ren)(ren)而影(ying)響(xiang)整(zheng)個學(xue)(xue)(xue)校的(de)(de)(de)形象”。這也是大(da)學(xue)(xue)(xue)生盲目與用人(ren)(ren)單位簽(qian)訂勞動合同(tong)的(de)(de)(de)一個原(yuan)因(yin)。

　　(四)學校以及(ji)學生對就業指導的不重視

　　對(dui)(dui)于(yu)即將畢業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)一(yi)些(xie)(xie)(xie)(xie)大學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)，對(dui)(dui)其(qi)進行就業(ye)(ye)(ye)前(qian)的(de)(de)指(zhi)導(dao)是(shi)很(hen)有(you)(you)必(bi)要的(de)(de)。現今一(yi)些(xie)(xie)(xie)(xie)高(gao)校(xiao)在(zai)做(zuo)這一(yi)方面的(de)(de)工作時沒(mei)有(you)(you)給(gei)予足(zu)(zu)夠的(de)(de)重(zhong)視，他(ta)(ta)們開(kai)(kai)的(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導(dao)課僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)在(zai)于(yu)走走形(xing)(xing)式，而(er)沒(mei)有(you)(you)深入到(dao)解決學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)切實(shi)問題上(shang)(shang)。就目前(qian)高(gao)校(xiao)的(de)(de)實(shi)際情(qing)況來(lai)說，很(hen)少(shao)有(you)(you)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)會(hui)把就業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導(dao)課做(zuo)為(wei)一(yi)個(ge)(ge)教學(xue)(xue)(xue)計劃來(lai)進行，他(ta)(ta)們僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)開(kai)(kai)一(yi)些(xie)(xie)(xie)(xie)專題講座或者(zhe)做(zuo)一(yi)些(xie)(xie)(xie)(xie)就業(ye)(ye)(ye)形(xing)(xing)勢報告(gao)來(lai)打發學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)，而(er)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)也會(hui)因為(wei)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)不重(zhong)視而(er)對(dui)(dui)自己關于(yu)就業(ye)(ye)(ye)方面的(de)(de)疑惑不了了之。同時，學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)不重(zhong)視就業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導(dao)，也是(shi)一(yi)個(ge)(ge)方面，這主要有(you)(you)以下(xia)幾個(ge)(ge)原(yuan)因：1.學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)思(si)想(xiang)上(shang)(shang)認(ren)(ren)識(shi)不足(zu)(zu)。2.學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)認(ren)(ren)為(wei)大三上(shang)(shang)學(xue)(xue)(xue)期進行就業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導(dao)課太早。3.學(xue)(xue)(xue)校(xiao)對(dui)(dui)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)思(si)想(xiang)工作沒(mei)有(you)(you)做(zuo)到(dao)位。

　　(五)學生對自(zi)己(ji)未來目標規劃不清

　　“先就(jiu)(jiu)業(ye)后(hou)擇業(ye)”這一(yi)(yi)就(jiu)(jiu)業(ye)指導思(si)想(xiang)在一(yi)(yi)定(ding)程度(du)上緩解(jie)了(le)大學(xue)生(sheng)的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)壓力(li)，但同時，也把大學(xue)生(sheng)帶進一(yi)(yi)個思(si)想(xiang)誤(wu)區，認為現(xian)在自(zi)己(ji)不(bu)可能一(yi)(yi)步到位地找到自(zi)己(ji)的(de)理想(xiang)工作。所(suo)以(yi)，就(jiu)(jiu)先湊合著干一(yi)(yi)些不(bu)適合自(zi)己(ji)未來職業(ye)規劃的(de)工作，隨波逐流，沒(mei)有(you)固定(ding)目標，遇見好的(de)職位，不(bu)管(guan)對自(zi)己(ji)未來發展(zhan)是否有(you)利，就(jiu)(jiu)毀約、跳槽，另謀高就(jiu)(jiu)，以(yi)至(zhi)于發生(sheng)許(xu)多因“違約”而造成的(de)合同糾紛。

　　四、解決問題的建議

　　關于解決大學生在簽(qian)訂勞動合同中出現的問題，我認為就(jiu)目前而(er)言，以下幾種(zhong)方法是比較有效(xiao)的。

　　(一(yi))學校對學生(sheng)應(ying)加(jia)強就業前的指(zhi)導

　　學校對畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)進行就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)前的(de)(de)(de)教育(yu)，可以(yi)采取上就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)指導課，開就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)專題講座，辦(ban)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)宣(xuan)傳欄等(deng)方式(shi)，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)指導課的(de)(de)(de)內容應(ying)包括(kuo)以(yi)下(xia)幾點：1.做好畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)安全教育(yu)。針對目前就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)過程中(zhong)的(de)(de)(de)用(yong)人陷阱和簽訂(ding)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)合同時出現的(de)(de)(de)問題，一方面加強(qiang)對畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)法制教育(yu)，另(ling)一方面，教育(yu)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)要(yao)注重誠信，對就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)協議或就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)合同要(yao)認(ren)真、仔細閱讀后(hou)才能(neng)簽訂(ding)，并引(yin)導畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)運用(yong)法律武(wu)器維護自己的(de)(de)(de)權益(yi)。2.引(yin)導畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)樹立(li)正(zheng)確的(de)(de)(de)擇業(ye)(ye)(ye)(ye)觀念(nian)(nian)，樹立(li)“先擇業(ye)(ye)(ye)(ye)后(hou)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)”的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)觀念(nian)(nian)，并且要(yao)對自己的(de)(de)(de)未來職業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯發展規(gui)劃清楚，然后(hou)再有目標的(de)(de)(de)找工作，這樣可以(yi)預(yu)防(fang)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)頻繁毀約現象的(de)(de)(de)發生(sheng)(sheng)(sheng)。3.幫(bang)(bang)助畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)確立(li)符合實際的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)期望(wang)，使畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)擺脫那種(zhong)眼高手低、心高氣盛的(de)(de)(de)錯(cuo)誤心理(li)狀態。另(ling)外(wai)，通(tong)過講解(jie)現在就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)形勢以(yi)及(ji)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)個案經(jing)歷教育(yu)，幫(bang)(bang)助畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)對自己有個明確的(de)(de)(de)定位，理(li)性(xing)定位就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)期望(wang)值。

　　(二)學生應通過法律來維(wei)護自身合法權(quan)益(yi)

　　大學(xue)生(sheng)在(zai)就(jiu)業前，應(ying)通過學(xue)習《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《合同(tong)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律(lv)文件，明(ming)確(que)與用(yong)(yong)人單位關系，了解相互(hu)之(zhi)間法(fa)(fa)律(lv)規定的權(quan)(quan)利和義務(wu)(wu)，增強自(zi)我保護意識。另(ling)外，在(zai)意識上不要(yao)將自(zi)己(ji)放(fang)在(zai)弱勢地位，害(hai)怕(pa)用(yong)(yong)人單位不聘用(yong)(yong)或害(hai)怕(pa)麻煩，而在(zai)自(zi)身權(quan)(quan)益上妥(tuo)協。應(ying)當積極維護自(zi)身權(quan)(quan)益，一旦(dan)確(que)立勞(lao)動(dong)(dong)關系就(jiu)與用(yong)(yong)人單位簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，該(gai)屬于自(zi)己(ji)的權(quan)(quan)利就(jiu)要(yao)爭(zheng)取，該(gai)屬于對(dui)方(fang)的義務(wu)(wu)就(jiu)應(ying)該(gai)要(yao)求(qiu)對(dui)方(fang)履行，并在(zai)合同(tong)中明(ming)確(que)。如果確(que)實碰(peng)到勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，可(ke)以向勞(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)機構要(yao)求(qiu)仲(zhong)裁(cai)。

　　(三)簽(qian)訂(ding)合法的勞動合同(tong)

　　要維(wei)護自(zi)(zi)己的(de)合法權益，就必(bi)須簽(qian)訂合法的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)因用人單位情況多(duo)樣(yang)而無統一(yi)示范性文本，但依照《勞(lao)(lao)動法》的(de)規定勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)必(bi)須具備(bei)以下條(tiao)(tiao)款(kuan)：勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)期限、工(gong)作內容、勞(lao)(lao)動保護和(he)勞(lao)(lao)動條(tiao)(tiao)件、勞(lao)(lao)動報(bao)酬、勞(lao)(lao)動紀律、勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)終止(zhi)的(de)條(tiao)(tiao)件、違(wei)反勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的(de)責(ze)任(ren)，此外用工(gong)雙方還(huan)可以就試用期、培訓(xun)、保守商業秘密等內容進行約(yue)(yue)定。學生在簽(qian)合同(tong)(tong)時，一(yi)定要仔細研究其中的(de)各項內容，不(bu)僅(jin)要注意勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的(de)法定條(tiao)(tiao)款(kuan)，也應(ying)當(dang)注意自(zi)(zi)己與(yu)企業的(de)約(yue)(yue)定條(tiao)(tiao)款(kuan)，盡量把(ba)一(yi)切勞(lao)(lao)動權益的(de)約(yue)(yue)定都落(luo)實到書面(mian)合同(tong)(tong)上，同(tong)(tong)時，也要妥善保存(cun)好合同(tong)(tong)文本，以便以后發生勞(lao)(lao)動糾(jiu)紛，有(you)據可查。另外，當(dang)遇到責(ze)任(ren)模糊不(bu)清或(huo)是不(bu)利于自(zi)(zi)身(shen)權益的(de)條(tiao)(tiao)款(kuan)，應(ying)該謹(jin)慎簽(qian)約(yue)(yue)，如果可能的(de)話，多(duo)向(xiang)法律人士咨詢一(yi)下，自(zi)(zi)己所簽(qian)的(de)合同(tong)(tong)是否(fou)(fou)合法，是否(fou)(fou)對(dui)自(zi)(zi)己有(you)利。

就業勞動合同12

　　一、就業協議基本概述

　　就業(ye)(ye)協議與勞動合同是用人單位(wei)錄用畢業(ye)(ye)生時所訂立的(de)書面協議，但兩者分處兩個相互(hu)聯系的(de)不同階(jie)段：

　　1、畢(bi)業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)協(xie)議(yi)是(shi)畢(bi)業(ye)生(sheng)在校時，由學校參與見證的(de)，與用(yong)(yong)人單位協(xie)商簽訂的(de)，是(shi)編(bian)制(zhi)畢(bi)業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)計劃方案和畢(bi)業(ye)生(sheng)派遣的(de)依(yi)據。勞(lao)(lao)動合同是(shi)畢(bi)業(ye)生(sheng)與用(yong)(yong)人單位明確(que)勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)(xi)中(zhong)權利義務(wu)關(guan)系(xi)(xi)的(de)協(xie)議(yi)，學校不是(shi)勞(lao)(lao)動合同的(de)主體(ti)，也(ye)不是(shi)勞(lao)(lao)動合同的(de)見證方，勞(lao)(lao)動合同是(shi)上崗畢(bi)業(ye)生(sheng)從事何種(zhong)(zhong)崗位、享受何種(zhong)(zhong)待遇(yu)等權利和義務(wu)的(de)依(yi)據。

　　2、畢業生就業協議的內容(rong)(rong)主要是畢業生如(ru)實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位(wei)就業、用人單位(wei)表示愿意接(jie)收畢業生，學校(xiao)同意推薦(jian)畢業生并列入(ru)就業計劃進行派遣。勞動(dong)(dong)合同的內容(rong)(rong)涉及勞動(dong)(dong)報酬、勞動(dong)(dong)保護(hu)、工作(zuo)內容(rong)(rong)、勞動(dong)(dong)紀律等方方面面，更為具體.勞動(dong)(dong)權利義務(wu)更為明確(que)。

　　3、一般來說(shuo)就(jiu)(jiu)業協議簽訂(ding)在前(qian)，勞動合(he)同訂(ding)立(li)在后，如果畢(bi)業生(sheng)與用人單位就(jiu)(jiu)工資(zi)待遇、住房等有事(shi)先約(yue)定，亦可在就(jiu)(jiu)業協議備注(zhu)條款中予以(yi)注(zhu)明，日后訂(ding)立(li)勞動合(he)同對(dui)此(ci)內容應予認可。

　　4、就(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)是(shi)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)和(he)(he)(he)用(yong)(yong)人單位(wei)關于將來(lai)就(jiu)業(ye)(ye)意(yi)向的(de)(de)(de)初步約定，對于雙(shuang)方的(de)(de)(de)基本條件以及(ji)(ji)即將簽(qian)訂勞動合同的(de)(de)(de)部分基本內(nei)容(rong)大體(ti)認可(ke)，并(bing)經用(yong)(yong)人單位(wei)的(de)(de)(de)上(shang)級主管(guan)部門，高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)和(he)(he)(he)用(yong)(yong)人單位(wei)簽(qian)字蓋章承諾履行(xing)協議(yi)，高校(xiao)不作為第三(san)方。高校(xiao)只在(zai)“有關信息(xi)及(ji)(ji)意(yi)見”一欄填寫(xie)(或制(zhi)作長條章加蓋)學校(xiao)的(de)(de)(de)聯系(xi)電話(hua)、郵箱(xiang)、郵寄地址(zhi)及(ji)(ji)相關意(yi)見等信息(xi)。一經畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)、用(yong)(yong)人單位(wei)、高校(xiao)、用(yong)(yong)人單位(wei)主管(guan)部門簽(qian)字蓋章，即具有一定的(de)(de)(de)法(fa)律效(xiao)應，是(shi)編制(zhi)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)計劃(hua)和(he)(he)(he)將來(lai)可(ke)能發(fa)生(sheng)(sheng)違(wei)約情況(kuang)時的(de)(de)(de)判斷(duan)依(yi)據。

　　5、現(xian)實中就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議(yi)存在的(de)尷(gan)尬現(xian)象，必須先(xian)簽訂就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議(yi)，學校(xiao)才發畢業(ye)(ye)證的(de)現(xian)象(不(bu)簽三(san)方(fang)，不(bu)發畢業(ye)(ye)證)。這(zhe)樣，就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議(yi)不(bu)是畢業(ye)(ye)生和用人單(dan)位(wei)關(guan)于將來就(jiu)業(ye)(ye)意(yi)向的(de)初步約(yue)定，而是未畢業(ye)(ye)生和用人單(dan)位(wei)關(guan)于將來就(jiu)業(ye)(ye)意(yi)向的(de)初步約(yue)定。

　　二、就業協議是勞動合同嗎

　　不少(shao)已(yi)(yi)經(jing)與用人單(dan)位簽(qian)訂就(jiu)業協議的(de)畢業生已(yi)(yi)辦(ban)完離(li)校手續準備(bei)根(gen)據簽(qian)訂的(de)協議正式就(jiu)業，而畢業前與用人單(dan)位簽(qian)訂的(de)就(jiu)業協議并不等于勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　就(jiu)業(ye)(ye)協議是(shi)由學生(sheng)、學校(xiao)、用(yong)人(ren)單位(wei)三方共同簽(qian)訂(ding)(ding)，是(shi)教育部門制定就(jiu)業(ye)(ye)計劃、進行畢業(ye)(ye)生(sheng)派(pai)遣(qian)、解決(jue)畢業(ye)(ye)生(sheng)戶(hu)籍(ji)和檔(dang)案(an)等(deng)問題的(de)依據，也是(shi)畢業(ye)(ye)生(sheng)將來與(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)依據。畢業(ye)(ye)生(sheng)一旦(dan)離校(xiao)后，學校(xiao)將脫(tuo)離三方關系(xi)，畢業(ye)(ye)生(sheng)應及(ji)時(shi)與(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，確(que)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)。在畢業(ye)(ye)生(sheng)與(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同時(shi)，須將就(jiu)業(ye)(ye)協議中約(yue)定的(de)報(bao)酬、合(he)(he)同期、福利(li)待遇、社會保障(zhang)和其(qi)他需要特別約(yue)定的(de)內容(rong)寫入勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。

　　如(ru)畢業(ye)(ye)生到(dao)(dao)用(yong)人單位(wei)報到(dao)(dao)，用(yong)人單位(wei)未根據就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議與畢業(ye)(ye)生簽訂勞動合同，則應視為違約(yue)，必須承擔就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議中所(suo)約(yue)定(ding)的(de)違約(yue)責任。

　　就(jiu)(jiu)(jiu)業協議是(shi)用人單位確(que)認畢(bi)業生相(xiang)關信(xin)息(xi)真(zhen)實可靠以(yi)及接收畢(bi)業生的(de)重要(yao)憑據(ju)(ju)，也是(shi)高校進行畢(bi)業生就(jiu)(jiu)(jiu)業管理(li)、編制就(jiu)(jiu)(jiu)業方案以(yi)及畢(bi)業生辦理(li)就(jiu)(jiu)(jiu)業落(luo)戶手續等(deng)有關事項的(de)重要(yao)依據(ju)(ju)，所以(yi)各位應屆大(da)學生們在(zai)簽訂就(jiu)(jiu)(jiu)業協議的(de)時候一(yi)定要(yao)慎重。

　　勞動(dong)合同履行的一般原(yuan)則規定

　　我國《合(he)同(tong)(tong)法》第60條規定：“當事人應(ying)當按照約(yue)定全面履行(xing)自己的(de)(de)義(yi)務(wu)。當事人應(ying)當遵循誠實信用原(yuan)則，根據合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)性質、目的(de)(de)和(he)交易習慣(guan)履行(xing)通(tong)知、協助、保密等(deng)義(yi)務(wu)。”雖然不同(tong)(tong)類型(xing)的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)有不同(tong)(tong)的(de)(de)特點，但該條規定了合(he)同(tong)(tong)履行(xing)的(de)(de)一般原(yuan)則。

　　(一(yi))按(an)照約(yue)定全面履(lv)行原(yuan)則(ze)

　　按(an)照約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)全(quan)面履(lv)行(xing)(xing)原(yuan)(yuan)則(ze)，即全(quan)面履(lv)行(xing)(xing)原(yuan)(yuan)則(ze)，又(you)稱(cheng)之為適(shi)當履(lv)行(xing)(xing)原(yuan)(yuan)則(ze)或正確(que)履(lv)行(xing)(xing)原(yuan)(yuan)則(ze)，它是(shi)指(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)當事人在(zai)適(shi)當的(de)(de)(de)時(shi)間，適(shi)當的(de)(de)(de)地點，以適(shi)當的(de)(de)(de)方式，按(an)照合(he)(he)(he)同(tong)中約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)數量(liang)(liang)(liang)和(he)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)，履(lv)行(xing)(xing)合(he)(he)(he)同(tong)中約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)`義務(wu)。這項(xiang)原(yuan)(yuan)則(ze)的(de)(de)(de)意義在(zai)于指(zhi)導(dao)和(he)監督當事人保(bao)質(zhi)、保(bao)量(liang)(liang)(liang)地、按(an)時(shi)全(quan)面完成合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)義務(wu)，防(fang)止違(wei)約(yue)(yue)(yue)情況(kuang)的(de)(de)(de)發生，借以保(bao)護當事人的(de)(de)(de)合(he)(he)(he)法(fa)權(quan)益。按(an)約(yue)(yue)(yue)全(quan)面履(lv)行(xing)(xing)原(yuan)(yuan)則(ze)是(shi)決定(ding)(ding)合(he)(he)(he)同(tong)是(shi)否(fou)履(lv)行(xing)(xing)和(he)是(shi)否(fou)違(wei)約(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)標(biao)準，是(shi)衡量(liang)(liang)(liang)合(he)(he)(he)同(tong)履(lv)行(xing)(xing)程度(du)和(he)違(wei)約(yue)(yue)(yue)責任(ren)的(de)(de)(de)尺度(du)。

　　一(yi)(yi)(yi)般(ban)而言，按(an)約(yue)定(ding)全面(mian)履(lv)(lv)行(xing)原則包括三個方面(mian)的具體內容：一(yi)(yi)(yi)是(shi)(shi)履(lv)(lv)行(xing)主體適(shi)當(dang)。即(ji)(ji)當(dang)事人一(yi)(yi)(yi)般(ban)應當(dang)親自(zi)地履(lv)(lv)行(xing)合(he)(he)同，不(bu)能由(you)第三人代為履(lv)(lv)行(xing)，但是(shi)(shi)當(dang)事人另有約(yue)定(ding)的除外。二是(shi)(shi)標的適(shi)當(dang)。即(ji)(ji)當(dang)事人交付的標的物、提(ti)供的工作成果、提(ti)供的勞動符合(he)(he)合(he)(he)同的約(yue)定(ding)或(huo)者交易慣例。三是(shi)(shi)履(lv)(lv)行(xing)方式和履(lv)(lv)行(xing)地點適(shi)當(dang)。應按(an)合(he)(he)同所約(yue)定(ding)的數量、質量、品種等全面(mian)履(lv)(lv)行(xing)，不(bu)得部分履(lv)(lv)行(xing)，部分不(bu)履(lv)(lv)行(xing)，否則，即(ji)(ji)構成違約(yue)。

　　(二)根據誠實信用原則(ze)履(lv)行合同(tong)的附(fu)隨(sui)義務

　　當(dang)事(shi)人應當(dang)根(gen)據(ju)誠實(shi)信用的(de)(de)(de)原則，履行合(he)(he)同(tong)約定之外的(de)(de)(de)附(fu)隨(sui)義務(wu)。附(fu)隨(sui)義務(wu)是(shi)基于誠實(shi)信用原則而產生的(de)(de)(de)一項合(he)(he)同(tong)義務(wu)，雖然該(gai)義務(wu)當(dang)事(shi)人在合(he)(he)同(tong)中可(ke)能沒有(you)約定，但是(shi)，任何合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)當(dang)事(shi)人在履行時都必須遵守。當(dang)事(shi)人應當(dang)按(an)照(zhao)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)(de)(de)有(you)關(guan)要求，根(gen)據(ju)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)性質、目的(de)(de)(de)和交易習慣等，履行附(fu)隨(sui)于主合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)其他義務(wu)。

　　我國《合同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》規定的(de)(de)附隨義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)包括：(1)通知(zhi)義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)，是(shi)(shi)(shi)指(zhi)(zhi)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)履(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)合同(tong)(tong)(tong)(tong)中(zhong)應當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)將(jiang)有(you)關(guan)重要(yao)(yao)的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)項(xiang)(xiang)、情(qing)況(kuang)告(gao)訴對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)，例如(ru)，一(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)因客(ke)觀(guan)情(qing)況(kuang)必須(xu)變(bian)更合同(tong)(tong)(tong)(tong)或者(zhe)因不(bu)(bu)可抗(kang)力(li)致(zhi)使合同(tong)(tong)(tong)(tong)不(bu)(bu)能(neng)履(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)時，都應當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)及時通知(zhi)對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)。(2)協助義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)，是(shi)(shi)(shi)指(zhi)(zhi)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)履(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)合同(tong)(tong)(tong)(tong)過程(cheng)中(zhong)要(yao)(yao)互(hu)相合作，像對(dui)待自(zi)己的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)一(yi)樣對(dui)待對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)，不(bu)(bu)僅要(yao)(yao)嚴格履(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)自(zi)己的(de)(de)合同(tong)(tong)(tong)(tong)義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)，而且要(yao)(yao)配合對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)履(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)。(3)保密(mi)義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)是(shi)(shi)(shi)指(zhi)(zhi)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)履(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)合同(tong)(tong)(tong)(tong)中(zhong)對(dui)屬于對(dui)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)商業(ye)秘密(mi)或者(zhe)對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)要(yao)(yao)求(qiu)保密(mi)的(de)(de)信息、事(shi)(shi)(shi)(shi)項(xiang)(xiang)不(bu)(bu)能(neng)向外界泄露。除(chu)了通知(zhi)、協助、保密(mi)等義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)以外，當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)還應當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)履(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)其他義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)，如(ru)提(ti)供必要(yao)(yao)的(de)(de)條(tiao)件和(he)防(fang)(fang)止(zhi)損(sun)(sun)失(shi)(shi)擴(kuo)(kuo)(kuo)大。(4)提(ti)供必要(yao)(yao)的(de)(de)條(tiao)件是(shi)(shi)(shi)指(zhi)(zhi)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)履(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)合同(tong)(tong)(tong)(tong)中(zhong)為對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)履(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)合同(tong)(tong)(tong)(tong)創(chuang)造(zao)必要(yao)(yao)的(de)(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)便條(tiao)件，該項(xiang)(xiang)義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)與協助義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)緊密(mi)相連。當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)相互(hu)之(zhi)間有(you)協助履(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)，就必須(xu)要(yao)(yao)為對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)提(ti)供必要(yao)(yao)的(de)(de)條(tiao)件。(5)防(fang)(fang)止(zhi)損(sun)(sun)失(shi)(shi)擴(kuo)(kuo)(kuo)大是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)合同(tong)(tong)(tong)(tong)履(lv)(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)過程(cheng)中(zhong)因某種原因致(zhi)使當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)遭受損(sun)(sun)失(shi)(shi)，雙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)有(you)條(tiao)件的(de)(de)情(qing)況(kuang)下都有(you)采取積極措施(shi)防(fang)(fang)止(zhi)損(sun)(sun)失(shi)(shi)擴(kuo)(kuo)(kuo)大的(de)(de)義(yi)(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)，而不(bu)(bu)管(guan)這(zhe)種損(sun)(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)造(zao)成與自(zi)己是(shi)(shi)(shi)否有(you)關(guan)。《合同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第119條(tiao)也規定：“當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)一(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)約后，對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)應當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)采取適(shi)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)措施(shi)防(fang)(fang)止(zhi)損(sun)(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)擴(kuo)(kuo)(kuo)大;沒有(you)采取適(shi)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)措施(shi)致(zhi)使損(sun)(sun)失(shi)(shi)擴(kuo)(kuo)(kuo)大的(de)(de)，不(bu)(bu)得就擴(kuo)(kuo)(kuo)大的(de)(de)損(sun)(sun)失(shi)(shi)要(yao)(yao)求(qiu)賠(pei)償。當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)因防(fang)(fang)止(zhi)損(sun)(sun)失(shi)(shi)擴(kuo)(kuo)(kuo)大而支出的(de)(de)合理費(fei)用(yong)，由違(wei)約方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔。”

就業勞動合同13

　　就(jiu)業(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)議書(shu)全(quan)稱(cheng)“普通(tong)高等學校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)議書(shu)”是(shi)普通(tong)高等學校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)和用(yong)人單位在正式(shi)確(que)立勞動(dong)人事關(guan)系(xi)前，經雙向選擇，在規定期(qi)限內就(jiu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)關(guan)系(xi)、明確(que)雙方權利和義務而(er)達成的書(shu)面協(xie)(xie)議，是(shi)用(yong)人單位接(jie)收畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的重(zhong)要憑(ping)據，是(shi)高校進行畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)管理(li)、編制就(jiu)業(ye)(ye)(ye)方案以及畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)辦理(li)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)落戶(hu)手續等有關(guan)事項的重(zhong)要依據。

　　就(jiu)業協(xie)議(yi)書由教育廳根據各校(xiao)上報的(de)生源信息庫發(fa)放就(jiu)業協(xie)議(yi)書，每(mei)位畢業生只(zhi)對應(ying)一份含(han)有編號的(de)就(jiu)業協(xie)議(yi)書。勞動(dong)合(he)同(tong)是勞動(dong)者與用工單位之間確立勞動(dong)關系，明確雙方(fang)權利(li)和義務的(de)協(xie)議(yi)。就(jiu)畢業生而言(yan)，簽(qian)定(ding)就(jiu)業協(xie)議(yi)書和簽(qian)定(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)`具體區別主要體現在：

　　(1)簽(qian)定就業協議書(shu)，你的三證派遣至用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)上(shang)級主管部門或(huo)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)所在(zai)(zai)地人(ren)社局；僅簽(qian)定勞動合(he)同(tong)，則你的三證派回生(sheng)源所在(zai)(zai)地，無法(fa)直接從學校(xiao)轉到用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，畢業生(sheng)只能算是在(zai)(zai)單(dan)(dan)位(wei)(wei)打工，實習期(qi)簽(qian)訂(ding)、轉正定位(wei)(wei)、工齡計算等凡(fan)是與戶口、檔案相關的事情都無法(fa)辦理；

　　(2)就業協(xie)議(yi)(yi)(yi)書(shu)(shu)只(zhi)是表(biao)明(ming)雙方(fang)的(de)(de)(de)意向(xiang)，只(zhi)體現了(le)雙方(fang)的(de)(de)(de)基本信息及(ji)雙選(xuan)意見，而勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同才(cai)有明(ming)確具體的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容(rong)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬、工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點、福利保險等(deng)一系列內(nei)(nei)容(rong)，因此，千萬不要認為和(he)(he)用(yong)人(ren)單位簽(qian)訂了(le)就業協(xie)議(yi)(yi)(yi)書(shu)(shu)就萬事大吉，應注(zhu)意報(bao)道后及(ji)時(shi)和(he)(he)用(yong)人(ren)單位簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同；為了(le)更加(jia)明(ming)確雙方(fang)的(de)(de)(de)權利和(he)(he)義務，畢(bi)業生(sheng)(sheng)在簽(qian)訂就業協(xie)議(yi)(yi)(yi)書(shu)(shu)時(shi)應了(le)解勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)，尤其是工(gong)作(zuo)(zuo)年限和(he)(he)待遇等(deng)條(tiao)款(kuan)，畢(bi)業生(sheng)(sheng)也可向(xiang)招(zhao)聘人(ren)員索要樣本或者復(fu)印件。

就業勞動合同14

　　顧曉敏認為，《勞動(dong)合同法》對大學生就業造成沖擊主(zhu)要有三個原因：

　　一是促使企業放緩招聘大學生。

　　“《勞動(dong)(dong)合同法》的(de)一個顯著特點，就(jiu)是更注重對勞動(dong)(dong)者權(quan)益的(de)保護”，顧曉(xiao)敏(min)表示，該法將提高(gao)企業(ye)(ye)(ye)的(de)用工成本(ben)，因此企業(ye)(ye)(ye)在招聘大(da)(da)學(xue)生(sheng)時(shi)會比以(yi)前更加(jia)謹慎(shen)、理(li)性，這會加(jia)劇本(ben)已(yi)比較(jiao)嚴(yan)峻(jun)的(de)大(da)(da)學(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)形勢。顧曉(xiao)敏(min)提到，從(cong)目前上海(hai)高(gao)校對大(da)(da)學(xue)生(sheng)的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)狀況統計看，和(he)去(qu)年同期相比，大(da)(da)學(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)比率有所下(xia)降，“根據即將畢業(ye)(ye)(ye)的(de)大(da)(da)學(xue)生(sheng)的(de)反(fan)饋(kui)，企業(ye)(ye)(ye)對大(da)(da)學(xue)生(sheng)招聘比過去(qu)要謹慎(shen)”。

　　二是大量招聘淘汰不再可行。

　　“《勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》實施后，一些企(qi)業(ye)(ye)對于眼前‘可招可不(bu)招’的(de)崗位，可能會通過暫時從內(nei)部(bu)挖潛的(de)方(fang)式來解決”，顧曉敏表示，《勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》也可能改變(bian)以(yi)(yi)往一些企(qi)業(ye)(ye)采取的(de)“大量(liang)(liang)招聘，大量(liang)(liang)淘(tao)汰”的(de)策略，“以(yi)(yi)往企(qi)業(ye)(ye)先大量(liang)(liang)招聘應屆高校畢業(ye)(ye)生，經過試用期內(nei)的(de)考察之后，再淘(tao)汰掉(diao)其中一部(bu)分不(bu)合格的(de)畢業(ye)(ye)生，以(yi)(yi)往有80%到(dao)90%的(de)企(qi)業(ye)(ye)都采取這(zhe)種人才(cai)選拔(ba)方(fang)式，而《勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》實施后，這(zhe)種方(fang)式將被改變(bian)。”

　　三是《勞動合同法》的實施更重視人才的能力。

　　“以前很多企(qi)業在(zai)招聘(pin)大(da)(da)(da)學生(sheng)時，存在(zai)著重學歷(li)、重名牌(pai)大(da)(da)(da)學背景的(de)傾向”，顧曉敏表示，在(zai)《勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》實施(shi)之(zhi)后，企(qi)業在(zai)招聘(pin)大(da)(da)(da)學生(sheng)時，會更注(zhu)重大(da)(da)(da)學生(sheng)的(de)能(neng)(neng)力而(er)不是學歷(li)，這是因為企(qi)業必須(xu)雇用高(gao)素質(zhi)、能(neng)(neng)力強的(de)員工(gong)，才能(neng)(neng)符合(he)《勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》，才能(neng)(neng)降低用人成本，保(bao)持(chi)較(jiao)高(gao)的(de)市場(chang)競(jing)爭力，“因此(ci)，大(da)(da)(da)學生(sheng)找(zhao)工(gong)作靠(kao)名氣、靠(kao)光環的(de)時代(dai)，將逐漸成為過去”。

　　無獨(du)有偶，上(shang)(shang)海市人(ren)大(da)代表(biao)、上(shang)(shang)海望源(yuan)房(fang)地產開發(fa)有限公司(si)董事(shi)長季(ji)寶紅在向大(da)會提交的一(yi)份書面意(yi)見中(zhong)也提到(dao)，新出(chu)臺的《勞動合同法》和《就業促進法》，增加了(le)企業用(yong)人(ren)成本，也使(shi)大(da)學生(sheng)的就業形勢更加不(bu)樂觀，此時(shi)，政(zheng)府更應(ying)該考(kao)慮制度設計，從政(zheng)策層面鼓勵企業錄(lu)用(yong)大(da)學生(sheng)。

　　兩(liang)位人大代表的(de)(de)擔憂(you)也得到了(le)上海市(shi)人才中介行業協會秘書長朱慶陽的(de)(de)認同，“《勞動(dong)合同法》肯定使(shi)企業招聘新人的(de)(de)條件更加苛(ke)刻;而《勞動(dong)合同法》中關于無固定期限合同的(de)(de)規定，實(shi)際(ji)上也在鼓勵企業長期用工(gong)，這自然就減(jian)少了(le)大學的(de)(de)就業機會”。

　　大(da)(da)(da)學(xue)生自主(zhu)創(chuang)(chuang)業后容易陷入尷(gan)尬境地顧曉敏表示(shi)，雖然上海已經設(she)立人才(cai)發(fa)展資金，向本(ben)市創(chuang)(chuang)業的大(da)(da)(da)學(xue)生開放，各區縣也(ye)大(da)(da)(da)多(duo)都建有大(da)(da)(da)學(xue)生創(chuang)(chuang)業中心，但大(da)(da)(da)學(xue)生大(da)(da)(da)多(duo)沒有社會經歷和工(gong)作經驗，實際創(chuang)(chuang)業人數不足1%，99%的學(xue)生必然到企事業單位(wei)工(gong)作。

　　而季(ji)寶紅則(ze)更是直言，政府不(bu)(bu)宜提倡(chang)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)自主(zhu)創(chuang)業(ye)(ye)，他(ta)表示，由于大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)受社(she)會經驗、人(ren)脈等(deng)各方面(mian)條件(jian)的限(xian)制(zhi)，不(bu)(bu)少大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)自主(zhu)創(chuang)業(ye)(ye)后陷(xian)入“成事不(bu)(bu)足，敗事有余(yu)”的尷尬境地。據不(bu)(bu)完(wan)全統計，大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)成功創(chuang)業(ye)(ye)率只有2%~3%，多數人(ren)的結果是勞民傷財，竹籃(lan)打水一(yi)場(chang)空。另外，創(chuang)業(ye)(ye)往往是大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)在就業(ye)(ye)壓力下(xia)的被(bei)動選(xuan)擇，這(zhe)種消極的選(xuan)擇動機是制(zhi)約大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)順利創(chuang)業(ye)(ye)的重要因素。“由于處(chu)于被(bei)動，缺乏(fa)自信(xin)又能力不(bu)(bu)足，他(ta)們(men)很難抓住市場(chang)機遇，主(zhu)動占領市場(chang)取得成功”。

　　季寶紅還(huan)表示，資金(jin)是制(zhi)約大(da)學生創(chuang)(chuang)業的(de)另(ling)一個(ge)瓶頸，大(da)部分家長(chang)很(hen)難在(zai)(zai)大(da)學生畢業之(zhi)(zhi)后再拿出(chu)一筆(bi)不菲的(de)資金(jin)支持其(qi)自主創(chuang)(chuang)業。雖然政府設立了創(chuang)(chuang)業貸款制(zhi)度，但據了解，能成(cheng)功獲(huo)得創(chuang)(chuang)業貸款的(de).案例并不多。“大(da)學生對于創(chuang)(chuang)業前途的(de)迷茫(mang)和擔(dan)憂，在(zai)(zai)內(nei)外(wai)壓(ya)力交迫之(zhi)(zhi)下，極易成(cheng)為社會的(de)不安定因素”。

　　顧曉敏(min)建(jian)議(yi)，教(jiao)育部門應加強對大學(xue)生(sheng)的(de)能(neng)力培(pei)養，她認為(wei)，《勞動合同法》實施后(hou)，教(jiao)育部門要反思一(yi)(yi)貫以來的(de)培(pei)養目標，不僅僅是大學(xue)，包括中(zhong)小學(xue)，都要重視(shi)學(xue)生(sheng)的(de)素養教(jiao)育，“因為(wei)一(yi)(yi)個人好的(de)素養的(de)形(xing)成，從大學(xue)階段開始培(pei)養為(wei)時已(yi)晚。只有從小學(xue)就抓(zhua)起，才(cai)能(neng)形(xing)成正確的(de)價(jia)值觀和綜合解決問(wen)題的(de)能(neng)力。”

　　顧(gu)曉敏表示，政(zheng)府部門應出臺相關優惠政(zheng)策(ce)，鼓勵企(qi)業(ye)(ye)招聘大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)。她建議政(zheng)府對招聘大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人數占員(yuan)工一(yi)定(ding)(ding)比例的企(qi)業(ye)(ye)，應給(gei)予稅(shui)收優惠，提高(gao)企(qi)業(ye)(ye)招聘大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的積(ji)極(ji)性。此外，還可以出臺政(zheng)策(ce)，鼓勵大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)到基層和西(xi)部地區就業(ye)(ye)，如大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)到上海(hai)中心城區以外的鄉鎮工作(zuo)，可補助一(yi)定(ding)(ding)金額的津貼(tie);到艱(jian)苦(ku)邊遠地區工作(zuo)的高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)，戶口(kou)可根據畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的意愿，選擇留在上海(hai)或遷往外地。

　　季(ji)寶(bao)紅也(ye)(ye)(ye)建(jian)議，在(zai)高校科學(xue)(xue)合理地(di)進(jin)行就業(ye)(ye)(ye)指導的(de)(de)(de)同時，政(zheng)(zheng)府部(bu)門也(ye)(ye)(ye)應(ying)該發(fa)揮積極(ji)作用，比如制定政(zheng)(zheng)策鼓勵企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)使用大(da)學(xue)(xue)生(sheng)，把(ba)雇用大(da)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)數量也(ye)(ye)(ye)作為考(kao)核指標。他表(biao)示，目前，民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)占到(dao)了企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)數量的(de)(de)(de)70%，崗(gang)位(wei)需求量大(da)，但是很(hen)多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)都(dou)不愿意招收(shou)大(da)學(xue)(xue)。把(ba)有工作經(jing)驗(yan)作為條件則會把(ba)很(hen)多大(da)學(xue)(xue)生(sheng)攔(lan)在(zai)門外。政(zheng)(zheng)府可以(yi)在(zai)考(kao)核企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)稅收(shou)的(de)(de)(de)時候，對吸收(shou)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)較多的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)給予一定的(de)(de)(de)財政(zheng)(zheng)補助(zhu)和獎勵，“這樣既鼓勵和促進(jin)了企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)接納大(da)學(xue)(xue)生(sheng)，也(ye)(ye)(ye)緩解了大(da)學(xue)(xue)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)問(wen)題對社會造成的(de)(de)(de)壓力”。

就業勞動合同15

　　甲方（用人(ren)單位）：

　　住所：

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)（或負責人(ren)）：

　　乙方（勞動者）：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲(jia)乙雙方(fang)在平等(deng)自愿(yuan)的基礎上，按(an)照(zhao)(zhao)《中華人民(min)共和(he)國勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》等(deng)法(fa)律規定，就(jiu)甲(jia)方(fang)招用乙方(fang)一(yi)事，經協(xie)商一(yi)致達成(cheng)本合(he)同(tong)(tong)，供雙方(fang)遵照(zhao)(zhao)執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本(ben)勞動合同為(wei)（選擇其中一項并(bing)填寫完(wan)整） ：

　　A、有(you)固定期限勞動合(he)同： 年(nian)月日(ri)至 年(nian) 月 日(ri)；

　　B、無固定期限勞動合同，自(zi) 年 月 日起。

　　C、以完(wan)成 工(gong)作為期(qi)限。

　　2、本合同包含 3個(ge)月(yue)的試用期(qi)（自(zi) 年月(yue) 日至 年月(yue)日）。

　　第二條、工作(zuo)地點：

　　第三(san)條、工作內(nei)容：

　　1、乙(yi)方(fang)同意在(zai)甲(jia)方(fang) 部門(men)（或崗位）擔任 職(zhi)務，乙(yi)方(fang)具體工(gong)作內容按照(zhao)甲(jia)方(fang)的(de)崗位職(zhi)責要求執行。

　　2、若因乙(yi)方(fang)不(bu)勝(sheng)任(ren)該工作，甲方(fang)可調整(zheng)乙(yi)方(fang)的崗(gang)位并按調整(zheng)后的崗(gang)位確定一方(fang)的薪(xin)資待遇(yu)；如乙(yi)方(fang)不(bu)同(tong)意調整(zheng)，甲方(fang)可以(yi)提前30日通知乙(yi)方(fang)解除勞(lao)動合同(tong)，經濟(ji)補償(chang)金按照國家規定發放。

　　3、在(zai)工作(zuo)過程(cheng)中，因乙(yi)方(fang)存在(zai)嚴重過失或者故意造(zao)成(cheng)甲方(fang)損失的，甲方(fang)有(you)權(quan)向乙(yi)方(fang)追償。

　　第四條、工作時間和(he)休息休假(jia)：

　　1、工(gong)作時(shi)間：標準工(gong)時(shi)制，甲(jia)方(fang)(fang)保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每天工(gong)作不超(chao)過8小(xiao)時(shi)，每周工(gong)作不超(chao)過40小(xiao)時(shi)。具體工(gong)作時(shi)間由甲(jia)方(fang)(fang)根據生產經營需要安排，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)當服(fu)從。

　　2、休(xiu)息(xi)休(xiu)假：甲方按照(zhao)國家(jia)的規(gui)定安排乙方休(xiu)息(xi)休(xiu)假。

　　第五條、勞(lao)動(dong)報酬：

　　1、乙(yi)方(fang)月工資(zi)標準為人(ren)民(min)(min)幣 20xx元，其中(zhong)試用期內工資(zi)為人(ren)民(min)(min)幣 1800元；

　　（若實(shi)行計(ji)件工資(zi)的按(an)照以下標準計(ji)法(fa)工資(zi)： ）。

　　2、因生產經(jing)營(ying)需要，甲方安排乙方延長(chang)工(gong)(gong)作時間或者在(zai)休(xiu)息日或者法定(ding)休(xiu)假(jia)日工(gong)(gong)作的(de)，甲方按國家規定(ding)的(de)標(biao)準發放加班費。

　　3、甲(jia)方保證按月(yue)發放工資，具體發放日(ri)期為 。

　　第六條(tiao)、勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和職(zhi)業危害(hai)防護：

　　甲方(fang)為乙方(fang)提供勞動所必需的工具(ju)和場所，以(yi)及其他勞動條件；保證(zheng)工作場所的'符合國家規定的安全生(sheng)產(chan)條件，并依法采取(qu)安全防范措施，預(yu)防職業病(bing)。

　　第七條(tiao)、甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)和完善(shan)各項規章(zhang)制(zhi)度(du)，乙方(fang)應當嚴格遵守(shou)。

　　第八條(tiao)、乙方(fang)應當保(bao)守工作期間知悉甲方(fang)的各種商業秘密(mi)、知識產權、公(gong)司(si)機(ji)密(mi)等(deng)任何不宜對外公(gong)開(kai)的事項(xiang)，否(fou)則造成甲方(fang)損失的，應當承擔賠償(chang)責任。

　　第九(jiu)條、乙(yi)方承諾在簽訂本協議時，未與其他任(ren)何(he)單(dan)位保(bao)持勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)或者簽訂競業限(xian)制協議。否則，給其他單(dan)位造成損(sun)失的，由乙(yi)方單(dan)獨承擔責任(ren)，與甲方無關(guan)(guan)。

　　第十(shi)條、勞動合同解除(chu)或終止(zhi)：

　　1、若乙(yi)方(fang)需解除勞動合同(tong)書(shu)(shu)，應當(dang)提(ti)前30日以書(shu)(shu)面的(de)形式通知甲(jia)方(fang)，書(shu)(shu)面通知以送達(da)甲(jia)方(fang) （具體部門、職(zhi)務）為(wei)準；

　　2、有(you)關(guan)解除(chu)或終止勞動(dong)合(he)同的(de)事項(xiang)，按照《勞動(dong)合(he)同法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)有(you)關(guan)規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　3、在(zai)(zai)解除或(huo)者終止勞動(dong)合同時，乙方應當將正(zheng)在(zai)(zai)負責的工(gong)作(zuo)(zuo)事(shi)項(xiang)以及甲(jia)(jia)方交付乙方使用的財物與甲(jia)(jia)方指定(ding)的工(gong)作(zuo)(zuo)人員進行交接。因乙方原因未(wei)辦理交接造成甲(jia)(jia)方損失的，由(you)乙方賠償。

　　4、因解除或者(zhe)終止勞動合(he)同(tong)，乙方(fang)(fang)依(yi)法應獲得經濟(ji)補(bu)償(chang)金，但(dan)乙方(fang)(fang)未(wei)與甲方(fang)(fang)辦理工(gong)作交接前，甲方(fang)(fang)暫不支付經濟(ji)補(bu)償(chang)金。

　　第十一(yi)(yi)條、因(yin)履行(xing)本合(he)同發生的爭(zheng)議(yi)，雙方(fang)本著合(he)理(li)合(he)法(fa)、互諒互讓的原則協(xie)商處理(li)；協(xie)商不成的，任何一(yi)(yi)方(fang)可依法(fa)向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會申請仲裁。

　　第(di)十三(san)條(tiao)、本合同(tong)未約(yue)定(ding)的事項(xiang)，按照(zhao)法律、法規、行政規章以及地方(fang)(fang)性(xing)法規等(deng)規定(ding)執行。 第(di)十四(si)條(tiao)、本合同(tong)自雙(shuang)方(fang)(fang)簽字(zi)或(huo)蓋章后(hou)生(sheng)效，一式二份，雙(shuang)方(fang)(fang)各執一份，本合同(tong)的任何(he)條(tiao)款的變更(geng)，應當以書面形式經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)簽字(zi)或(huo)者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　日期(qi)： 年 月(yue) 日 日期(qi)：年 月(yue) 日

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