就業勞動合(he)同集錦15篇
隨著人們(men)法律觀念的(de)日益增強，合(he)(he)(he)同(tong)起到的(de)作用越來越大(da)，合(he)(he)(he)同(tong)是(shi)企業(ye)發展中一(yi)個非常重要的(de)因(yin)素。那么(me)合(he)(he)(he)同(tong)書的(de)格式，你(ni)掌握了嗎？以下是(shi)小編收(shou)集整(zheng)理的(de)就業(ye)勞動合(he)(he)(he)同(tong)，僅供參(can)考，希望能夠幫助到大(da)家。
就業勞動合同1
大(da)家(jia)對(dui)就業(ye)協議與勞動(dong)合同(tong)都不(bu)陌生，最起(qi)碼都聽過，可是具體說(shuo)到有(you)何不(bu)同(tong)，就沒幾個(ge)人清楚了(le)，很(hen)多人甚至認為是一回事。今(jin)天，小(xiao)編就帶(dai)領大(da)家(jia)來理一理二者的關系。
就(jiu)(jiu)業(ye)協(xie)(xie)議(yi)(yi)是(shi)畢業(ye)生在校時，由學校參(can)與(yu)見證的(de)(de)(de)'，與(yu)用人單(dan)位協(xie)(xie)商(shang)簽訂的(de)(de)(de)，是(shi)畢業(ye)生和用人單(dan)位關于將來(lai)就(jiu)(jiu)業(ye)意向的(de)(de)(de)初步約定。勞動(dong)合(he)同則是(shi)畢業(ye)生與(yu)用人單(dan)位明確勞動(dong)關系中權利義(yi)務關系的(de)(de)(de)協(xie)(xie)議(yi)(yi)，是(shi)畢業(ye)生從(cong)事(shi)何種崗位、享受何種待遇(yu)的(de)(de)(de)依據。
勞(lao)動合同的(de)內(nei)容(rong)涉(she)及(ji)勞(lao)動報酬、勞(lao)動保護(hu)、工作內(nei)容(rong)、勞(lao)動紀律(lv)等方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)，勞(lao)動權利(li)義(yi)務更(geng)為明確具體。一(yi)般來說，就(jiu)業(ye)協(xie)(xie)議簽訂在(zai)前，勞(lao)動合同訂立在(zai)后，如果畢業(ye)生與用人單位(wei)就(jiu)工資待遇(yu)、工作地點等由約定的(de)，可以(yi)(yi)在(zai)就(jiu)業(ye)協(xie)(xie)議備注條(tiao)款中予以(yi)(yi)注明，日后再訂立勞(lao)動合同時對此內(nei)容(rong)應(ying)予認可。
《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》規定，已(yi)建立勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，未同(tong)(tong)時訂立書面勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的，應當自用工之(zhi)日起一(yi)個月內訂立書面勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。就業協議(yi)與勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)不(bu)同(tong)(tong)，不(bu)能代(dai)替。
就業勞動合同2
(以下簡(jian)稱甲方)___________________
(以下簡稱乙方)___________________
根據《勞動(dong)法》及有關法規，用(yong)人單位(wei)與勞動(dong)者經(jing)平等(deng)自愿、協商(shang)一致簽定本合同，確定勞動(dong)關系，明確雙方權(quan)利(li)和義務，并共同遵守(shou)履行。
第一條勞動合(he)同期限(xian)
本合同期限為______年(nian)______月(yue)，從______年(nian)______月(yue)______日起至______年(nian)______月(yue)___日止。
第二條工作內容
一、勞動者(zhe)同(tong)意用人單位按排從事(shi)______工作。
二、該崗位對勞動者(zhe)的基本要求有：
第三條工作時間
勞動者(zhe)在本單位(wei)工作時間為：
第四條勞動報酬
一、勞動者(zhe)在該崗位實(shi)行______小時工資，每______小時______元。
二、勞(lao)動者工資每(mei)______日支付一次。
三(san)、勞動(dong)者工(gong)資中含社會(hui)保險費個人繳納部(bu)分。
第五條社會保險
雙(shuang)方(fang)商定勞動者選擇(ze)以(yi)下一種方(fang)式(shi)參加社會保(bao)險：
一、勞動(dong)者按照(zhao)用人(ren)單位其他(ta)從業(ye)人(ren)員的辦(ban)法(fa)參加社會保(bao)險。
二、勞(lao)動(dong)者(zhe)按照個體工(gong)商戶參保(bao)(bao)辦法參加社(she)會(hui)保(bao)(bao)險。社(she)會(hui)保(bao)(bao)險的(de)'具體繳納辦法及比例按照國家(jia)和我省的(de)規(gui)定執(zhi)行。
第六條勞動條件
用人單(dan)位(wei)應按照國(guo)家勞動安全衛生規(gui)程(cheng)、標準和(he)安全生產、勞動保護等(deng)規(gui)定(ding)，為(wei)勞動者提供該崗(gang)位(wei)必須具務的條(tiao)件(jian)。勞動者在(zai)靈(ling)活就業(ye)中發生的工(gong)傷，適用國(guo)家有關工(gong)傷規(gui)定(ding)。
第七條勞動爭議(yi)的處理
靈活就業(ye)過程(cheng)中的勞動爭(zheng)議(yi)，適用(yong)處理勞動爭(zheng)議(yi)的規(gui)定(ding)，當事人可以要(yao)求勞動保障行政部門(men)、勞動爭(zheng)議(yi)仲裁機構和法(fa)院依(yi)法(fa)保護(hu)自己的合法(fa)權益(yi)。
第八條雙方(fang)約定的其它內容
甲方(公章)：_________
乙方(公章(zhang))：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日(ri)
就業勞動合同3
內容不同
三(san)方(fang)協議(yi)以書面(mian)形(xing)式明(ming)確畢(bi)業生(sheng)(sheng)、用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)、學校三(san)方(fang)在畢(bi)業生(sheng)(sheng)就業工(gong)作中的權利義務關系，不(bu)涉及畢(bi)業生(sheng)(sheng)到(dao)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)報(bao)到(dao)后應享有(you)的'權利義務。
勞(lao)動(dong)合同的內容涉及勞(lao)動(dong)報酬(chou)、勞(lao)動(dong)合同、工作內容、勞(lao)動(dong)紀律等，勞(lao)動(dong)權利義務(wu)更為明確。
有效期不同
三方(fang)協議自簽約日至畢業(ye)生到用人(ren)單位(wei)報到、用人(ren)單位(wei)正式接收后終止;勞動(dong)合同(tong)在用人(ren)單位(wei)正式接收后生效。
簽訂身份不同
畢業生簽訂(ding)(ding)三(san)方協議(yi)(yi)時仍是學生，但簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合同應(ying)是勞(lao)動者身份。勞(lao)動合同一旦簽訂(ding)(ding)，三(san)方協議(yi)(yi)效力喪失。
勞動合(he)同至少要具備哪些條款?
用人單位的名稱、住所和法定代(dai)表(biao)人或者主(zhu)要負責人
勞動者的姓名、住址(zhi)和居民身(shen)份證或者其他有(you)效身(shen)份證件號碼
勞動合同期限
工作內(nei)容和(he)工作地(di)點
工(gong)作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假
勞動報酬
社會保險
勞動保護、勞動條件和職(zhi)業危害防(fang)護
法律、法規規定(ding)應當納入(ru)勞動合同的其他事項
注(zhu)意：除前款(kuan)規定的必備條(tiao)款(kuan)外，用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動者可以約定試(shi)用(yong)期、培(pei)訓、保守秘密、補充(chong)保險和福利待遇(yu)等其他事(shi)項。
就業勞動合同4
甲方：_______
乙(yi)方：_______
丙方：_______
根據甲、乙、丙共同承擔的責任與義(yi)務，解決(jue)及配合教育學(xue)管理、日常安全、定(ding)(ding)向就業安置等各(ge)(ge)方的約定(ding)(ding)，就丙方同意讓甲方定(ding)(ding)向分別安置12580、10086客(ke)服、太(tai)平洋客(ke)服呼叫、電子應用崗位(wei)工作，甲、乙、丙三(san)方遵循各(ge)(ge)自的有(you)關約定(ding)(ding)達成(cheng)如下協議：
一、甲(jia)方(fang)(fang)按排丙方(fang)(fang)定向安置(zhi)實習、實訓(xun)、就業地點：
1、12580，10086客(ke)服專(zhuan)業(ye)，太平洋客(ke)服呼(hu)叫(jiao)專(zhuan)業(ye)在_______。
2、其它。
二、甲(jia)方的責(ze)任(ren)及義務
1、負責(ze)定向委培班的學員安(an)置實習、實訓、就業工作；
2、負責定向企業(ye)的(de)人力(li)資源要求動(dong)態及時反饋給乙方；
3、負責丙方：_______
（1）第(di)二(er)年12580、10086客服進(jin)入(ru)實(shi)訓階段的12580、10086外呼(hu)（綜合工(gong)資20xx元(yuan)/月至(zhi)2500元(yuan)/月）；第(di)三(san)年12580、10086客服進(jin)入(ru)實(shi)習期間12580、10086外呼(hu)合格者考核進(jin)入(ru)內呼(hu)（綜合工(gong)資2500元(yuan)/月至(zhi)4500元(yuan)/月），內呼(hu)另要求聲(sheng)音(yin)甜美(mei)、形象端莊、氣質高(gao)雅、女(nv)身(shen)高(gao)1.62米——1.68米、男身(shen)高(gao)1.72米——1. 80米（綜合工(gong)資2500元(yuan)/月至(zhi)4500元(yuan)/月）；
（2）第二年太平洋客服呼叫進入實(shi)訓階段（綜合(he)工(gong)資2500元/月(yue)至(zhi)4500元/月(yue)），第三年太平洋客服呼叫進入實(shi)習期間合(he)格者考核(he)晉級或進入儲(chu)備干部(bu)（綜合(he)工(gong)資3500元/月(yue)至(zhi)6500元/月(yue)）；
（3）第(di)二年電子(zi)應(ying)用崗位(wei)進入(ru)實訓(xun)階段(duan)（綜(zong)合(he)工資(zi)1450元(yuan)/月(yue)至2500元(yuan)/月(yue)），第(di)三年電子(zi)應(ying)用等(deng)崗位(wei)進入(ru)實習(xi)期間(jian)合(he)格者考核(he)晉(jin)級或進入(ru)儲備干(gan)部(bu)（綜(zong)合(he)工資(zi)2200元(yuan)/月(yue)至3000元(yuan)/月(yue)）；
三、乙(yi)方的(de)責任及義務
1、按(an)規(gui)定的教學(xue)大綱按(an)時授予(yu)丙(bing)方學(xue)習，成績合格并無(wu)不良記錄者按(an)國家(jia)規(gui)定頒發國家(jia)承認的學(xue)歷證書。
2、負責(ze)丙方的專(zhuan)業培(pei)訓，并安排定(ding)向(xiang)專(zhuan)業課程(cheng)，請定(ding)向(xiang)專(zhuan)業講師授課，達到定(ding)向(xiang)就業工作(zuo)的要求，定(ding)期的考(kao)察(cha)及評估。
3、負(fu)責丙方在(zai)校(xiao)期間日常教育教學管(guan)(guan)理(li)工作(zuo)，安全管(guan)(guan)理(li)及食(shi)宿管(guan)(guan)理(li)工作(zuo)等(deng)。
4、負責(ze)配合甲(jia)方定向生源的(de)'安(an)置工作。
四、丙方的(de)責任及義務
1、丙方同意并接(jie)受甲(jia)方的實習(xi)、實訓(xun)、就業工(gong)作安置。
2、丙方在(zai)校學習過程中一(yi)切(qie)按乙方的教學大(da)綱修滿(man)所(suo)有開設的課程并成績合格順利畢(bi)業；
3、丙方(fang)在(zai)校(xiao)期間不能(neng)有過任何違法犯(fan)罪記錄(lu)或(huo)通報批(pi)評記錄(lu)，否則(ze)甲方(fang)不予安置(zhi)定(ding)向(xiang)工(gong)作，此協議視無效。
4、丙方(fang)在校(xiao)期間(jian)因自身原因導致開(kai)除、身體殘缺等達不到乙方(fang)入學時標準要求的(de)，甲(jia)方(fang)不予以(yi)安置(zhi)工(gong)作。
5、丙(bing)方(fang)必須交清全部(bu)甲(jia)、乙方(fang)所規定的(de)學雜費、代收(shou)費及培訓(xun)費。
五、甲(jia)、乙、丙三方(fang)(fang)必須遵守本協議的各項規(gui)定，如丙方(fang)(fang)畢業后，在定向企(qi)業規(gui)定范圍內丙方(fang)(fang)不接受甲(jia)方(fang)(fang)的定向安置或安置后因(yin)違紀行為被定向企(qi)業開除的，視為丙方(fang)(fang)自(zi)愿放棄(qi)定向安置工作，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)不承(cheng)擔(dan)任何(he)責任。
六、如(ru)有(you)未(wei)盡(jin)事宜三方可(ke)協(xie)商一致解決，如(ru)有(you)分歧(qi)意見(jian)，可(ke)通(tong)過司法程序處(chu)理。
七、本協議一(yi)式(shi)三(san)份，三(san)方各執一(yi)份，由三(san)方簽(qian)字蓋章后生效，三(san)份具有(you)同(tong)等法律效力。
甲方(fang)：_______（簽章）
乙方(fang)：_______（簽章(zhang)）
丙(bing)方(fang)：_______（簽名）
聯(lian)系電話：_______
身份證(zheng)號：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
就業勞動合同5
根據《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》、《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動合同法(fa)》以及相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規規定，經雙方協(xie)商(shang)一致，達成本(ben)協(xie)議，共(gong)同遵照執(zhi)行。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第(di)一(yi)條甲方(fang)(單位名稱(cheng))
法定代表人(主要負(fu)責(ze)人)或委(wei)托代理(li)人
注冊地址
經營地址
第二條乙方性別
居民身份證號(hao)碼(或(huo)其他有效證件號(hao)碼)
在甲方(fang)工(gong)作起始時間(jian) 年(nian) 月 日
家庭住址
在蘇居住地址
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三(san)條本合同(tong)期限(xian)為 (從以下三(san)種期限(xian)中(zhong)選擇一種)。
1、本合(he)同(tong)為固定(ding)期(qi)限勞動合(he)同(tong)。期(qi)限為 年 個月(yue)，于(yu) 年 月(yue) 日(ri)生效，其(qi)中試(shi)用(yong)期(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。本合(he)同(tong)于(yu) 年 月(yue) 日(ri)終止(zhi)。
2、本合(he)同期限為(wei)無(wu)固(gu)定期限勞動合(he)同。從 年 月(yue) 日(ri)起生效。其中試用期至 年 月(yue) 日(ri)止。
3、本(ben)合(he)同為(wei)以(yi)完(wan)成一定工作任務(wu)為(wei)期限的勞動合(he)同。自 年(nian) 月 日起至 工作任務(wu)完(wan)成時止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)工(gong)作需要(yao)，擔(dan)任 崗(gang)位(wei)(wei)(工(gong)種)工(gong)作。乙方(fang)應(ying)認真履行(xing)甲方(fang)制定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責，按時、按質、按量(liang)完成其(qi)本(ben)職(zhi)工(gong)作。未經甲方(fang)書面(mian)許(xu)可，乙方(fang)不得在(zai)其(qi)他單位(wei)(wei)兼職(zhi)。
第五條根據(ju)(ju)甲(jia)方(fang)(fang)的崗位(wei)(工(gong)種(zhong))作(zuo)業特點，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地點為： 。根據(ju)(ju)甲(jia)方(fang)(fang)業務性質(zhi)所需，在(zai)不違反相關勞動(dong)法律法規的情(qing)況下(xia)，甲(jia)方(fang)(fang)也可要(yao)求(qiu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)______地以(yi)內(nei)其他地點工(gong)作(zuo)。
第六條乙方工作應達(da)到標準(zhun)。
四、工作時間和休息休假
第七(qi)條(tiao)甲方安排乙方執行工(gong)時制(zhi)度
(1、標準(zhun)工時制
2、不定時工作制(zhi)3、綜合計算工時工作制(zhi))。
1、執(zhi)行(xing)(xing)標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度(du)(du)的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)每(mei)天工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)(guo)8小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)過(guo)(guo)40小時(shi)(shi)(shi)(shi)。每(mei)周休(xiu)息日為 。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)按照甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)(du)執(zhi)行(xing)(xing)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按崗位職責和甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)要求，按時(shi)(shi)(shi)(shi)完成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，達到規(gui)(gui)定(ding)(ding)的質量標準(zhun)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在不違反法律、法規(gui)(gui)的情(qing)形下，經與工(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)協商后可以(yi)延(yan)長(chang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日不得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)一小時(shi)(shi)(shi)(shi);因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)身體(ti)健康(kang)的條件下延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)三小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)三十六(liu)小時(shi)(shi)(shi)(shi)。延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)報酬按照國(guo)家有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)(xing)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)每(mei)周至少休(xiu)息一日。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)執(zhi)行(xing)(xing)綜合(he)計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)(du)或(huo)者不定(ding)(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)(du)的，應(ying)當(dang)事先取得(de)(de)勞(lao)動行(xing)(xing)政部門特殊工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度(du)(du)的行(xing)(xing)政許可決定(ding)(ding)。
2、實行綜(zong)(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)制的(de)，在綜(zong)(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)周(zhou)期內，具體某一天(tian)、某一周(zhou)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)可以超過(guo)(guo)8小時(shi)(shi)或40小時(shi)(shi)，但在綜(zong)(zong)合計算(suan)周(zhou)期內的(de)總實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)不應超過(guo)(guo)總法(fa)(fa)定(ding)標準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)，超過(guo)(guo)部分應視為延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)并按相關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規的(de)規定(ding)支付加(jia)班(ban)報酬。
3、實行不(bu)定時工(gong)作制的，應采取適當的工(gong)作、休(xiu)息方(fang)式，確(que)保乙方(fang)的休(xiu)息權利和(he)生(sheng)產、工(gong)作任務的完成(cheng)。
第(di)八條乙(yi)方(fang)加班(ban)(ban)須征得甲方(fang)書面確認(ren)同(tong)意(yi)，否則不視為加班(ban)(ban)。
第(di)九條甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產(chan)假、年休假等。
五、勞動報酬
第十(shi)條甲方(fang)采(cai)用(yong)以下第 種方(fang)式支付乙方(fang)工資(zi)：
(1)實行月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制：乙(yi)(yi)方試用期(qi)內月基(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元(人民幣(bi))，試用期(qi)滿后月基(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元(人民幣(bi))(每月預付(fu)或者支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低(di)(di)于(yu)蘇州(zhou)市(shi)最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun))。甲(jia)方應以(yi)貨幣(bi)形式每月 日(ri)前(qian)支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方勞動(dong)報(bao)酬，如遇節(jie)假日(ri)或休息日(ri)，則提前(qian)在最(zui)近的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作日(ri)支(zhi)(zhi)付(fu)。甲(jia)方生(sheng)產工(gong)(gong)(gong)作任務不足使乙(yi)(yi)方待工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)，在一(yi)個工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期(qi)內，甲(jia)方應按本(ben)合(he)同約定的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi);超過(guo)一(yi)個工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期(qi)內的(de)(de)(de)，甲(jia)方支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方的(de)(de)(de)月生(sheng)活費不低(di)(di)于(yu)蘇州(zhou)市(shi)最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)(de)70%。
(2)實行(xing)年(nian)薪制(或(huo)者(zhe)按照考(kao)核周期(qi)支付(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi))：乙方的工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)為(wei) 元(yuan)(人民(min)幣(bi))。甲方應以貨幣(bi)形式每月 日(ri)預付(fu)或(huo)者(zhe)支付(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi) 元(yuan)(人民(min)幣(bi))(每月預付(fu)或(huo)者(zhe)支付(fu)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得(de)低于蘇(su)州市最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun))，年(nian)終或(huo)者(zhe)考(kao)核周期(qi)屆(jie)滿(man)時結(jie)算其余勞動報酬，如遇節(jie)假日(ri)或(huo)休息日(ri)，則提(ti)前在最近的工(gong)(gong)作日(ri)支付(fu)。
(3)甲乙雙方對工資(zi)的(de)其他約定：績效工資(zi)根據績效考核結果確定。
第十一(yi)條甲方(fang)(fang)依法(fa)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)、加點(dian)時，按有關法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定支付乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)、加點(dian)工資。
第十二(er)條甲乙雙方依法解(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)(zhi)勞動合同(tong)時，甲方應(ying)在解(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)(zhi)勞動合同(tong)時一次付清乙方工資。
六、社會保險和其他保險福利待遇
第十三條(tiao)甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)按國(guo)家和蘇州市的規定(ding)參加(jia)社會(hui)保險(xian)。甲(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理(li)有關社會(hui)保險(xian)手續(xu)，并承擔相應社會(hui)保險(xian)義務(wu)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個人繳(jiao)(jiao)納部分由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自行(xing)承擔并由甲(jia)方(fang)(fang)在工資發放時代扣代繳(jiao)(jiao)。
第十(shi)四條(tiao)乙(yi)方(fang)患病或非因工負(fu)傷的醫療(liao)待遇按國(guo)家、蘇州市(shi)有關(guan)規定執(zhi)行。
第十五條乙方患職業病或因工負傷的.待(dai)遇(yu)按(an)國家(jia)和蘇州市的有關(guan)規(gui)定(ding)執行。
第十六(liu)條甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供以下福利待遇： 。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條甲方(fang)(fang)根據生產崗位的(de)需要(yao)，按照國家有關勞動安全(quan)(quan)、衛生的(de)規(gui)定(ding)為乙方(fang)(fang)配(pei)備必(bi)(bi)要(yao)的(de)安全(quan)(quan)防(fang)護措(cuo)施(shi)，發(fa)放必(bi)(bi)要(yao)的(de)勞動保護用品。
第十(shi)八條(tiao)甲方根據國家有關法律、法規，建(jian)立安全生產制度;乙方應當嚴格遵(zun)守甲方的(de)(de)勞動(dong)安全制度，嚴禁違章作業，防(fang)止(zhi)勞動(dong)過程(cheng)中的(de)(de)事故，減少職業危(wei)害。
第(di)十九(jiu)條甲方應當建(jian)立、健全職(zhi)業病(bing)防治責任制度，加強對(dui)職(zhi)業病(bing)防治的管理(li)，提高職(zhi)業病(bing)防治水平。
八、勞動紀律和規章制度
第二十條乙(yi)方應自覺遵守(shou)法(fa)律、法(fa)規、規章和甲(jia)方依法(fa)制定的各(ge)項規章制度，嚴格遵守(shou)安(an)全操作規程，服從管(guan)理(li)。乙(yi)方違(wei)反規章制度的，由(you)乙(yi)方自行(xing)承擔所產(chan)生的后果(guo)。甲(jia)方在不違(wei)法(fa)的情況下，有權對乙(yi)方給予相應處理(li)，直至通知解除本合(he)同。
第二十一條(tiao)乙方(fang)應保守(shou)甲方(fang)的(de)商(shang)業秘密等(deng)任何不宜對外公開的(de)事項(xiang)，否則造(zao)成甲方(fang)損(sun)失的(de)，應當承擔賠償(chang)責任。
九、合同的變更
第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條訂立(li)本合同(tong)(tong)所依據(ju)的(de)法律、法規(gui)發(fa)生變化時，本合同(tong)(tong)相關內容亦相應變更。
第(di)二十三條若因(yin)(yin)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)或者患病、非因(yin)(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負傷(shang)后不(bu)(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的崗(gang)位(包(bao)括但不(bu)(bu)限于調(diao)整工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)部門、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)條件或職務等)，并按調(diao)整后的崗(gang)位確定乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的薪資待遇(yu)。 第(di)二十四條 經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)協商一(yi)致，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可根據工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要以及乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的實際工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)能力和表現，變更(geng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位和薪資待遇(yu)。雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)簽署的變更(geng)協議或者通知書作(zuo)為本合(he)同的附件。
第(di)二十五條訂立本(ben)(ben)合(he)同所依據的客觀情況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化，致使本(ben)(ben)合(he)同無法履行的，經甲乙(yi)雙方協商同意，可以變(bian)更本(ben)(ben)合(he)同相關(guan)內容。
第二十六條由(you)于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)轉產(chan)、重大技(ji)術(shu)革新或者經營方(fang)式(shi)調(diao)整的，經甲(jia)(jia)乙雙方(fang)協(xie)商同意，可以變(bian)更本合同相關(guan)內容。
十、合同的解除、終止和續訂
第二(er)十七條甲乙(yi)雙方解除、終止、續訂勞動合同應當(dang)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及蘇(su)州(zhou)市有關規定執行。
第二十八條甲方(fang)(fang)應(ying)當在(zai)解(jie)除或(huo)者(zhe)(zhe)終止本(ben)合同(tong)時，為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)出(chu)具(ju)解(jie)除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動合同(tong)的證明，并在(zai)十五日內為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理檔案和社會(hui)保險(xian)關系轉移手續(xu)。由于(yu)(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原因(yin)致(zhi)使(shi)甲方(fang)(fang)無(wu)法(fa)辦理或(huo)遲延辦理與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)離職相關的手續(xu)的(包括但不限(xian)于(yu)(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不辭而別、下落不明或(huo)者(zhe)(zhe)未按本(ben)合同(tong)約(yue)定向甲方(fang)(fang)交接工作的)，甲方(fang)(fang)不承擔(dan)責任。
第(di)二十(shi)九(jiu)條若乙方(fang)需解(jie)除本(ben)合(he)同，應當提前三(san)(san)十(shi)日(ri)以書面的形式通(tong)知甲方(fang)，或者在試用期(qi)內提前三(san)(san)日(ri)通(tong)知甲方(fang)，通(tong)知以到達甲方(fang) (具(ju)體(ti)部門、職務)為準。
第三(san)十條乙(yi)方(fang)在(zai)解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同時(shi)，乙(yi)方(fang)應(ying)當將正在(zai)負責的(de)工(gong)作事(shi)項(xiang)以及甲方(fang)交(jiao)付乙(yi)方(fang)使用(yong)的(de)財物(wu)與甲方(fang)指定的(de)工(gong)作人員(yuan)進行交(jiao)接(jie)。應(ying)當支付經濟補償的(de)，在(zai)辦結(jie)工(gong)作交(jiao)接(jie)時(shi)支付。因乙(yi)方(fang)原因未辦理交(jiao)
如(ru)遇國家(jia)拆(chai)遷本合(he)同(tong)自(zi)動解除(chu)。并按(an)勞動合(he)同(tong)法規(gui)定經(jing)濟補償(chang)按(an)勞動者(zhe)在本單(dan)位工(gong)作的(de)年(nian)限，每滿一年(nian)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)一個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)標(biao)準向(xiang)(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)。六個月(yue)以上(shang)不(bu)(bu)滿一年(nian)的(de)，按(an)一年(nian)計算;不(bu)(bu)滿六個月(yue)的(de)，向(xiang)(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)半個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)經(jing)濟補償(chang)。本條所稱月(yue)工(gong)資(zi)是指蘇州(zhou)市公布的(de)上(shang)年(nian)度職工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)。
如果(guo)本合(he)同到期(qi)(qi)(qi)(qi)而甲乙雙(shuang)方簽訂的(de)培訓協(xie)議約(yue)定的(de)服務期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)未(wei)到期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)，本合(he)同有效期(qi)(qi)(qi)(qi)順延(yan)至(zhi)培訓協(xie)議約(yue)定的(de)服務期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)到期(qi)(qi)(qi)(qi)屆滿之日止。
十一、培訓條款
第(di)三十二(er)條如甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供專(zhuan)項(xiang)培訓(xun)費用，對其進行專(zhuan)業(ye)技術培訓(xun)的(de)，可以與乙(yi)方(fang)(fang)訂立補充協議，約(yue)(yue)(yue)定(ding)服(fu)務期。乙(yi)方(fang)(fang)違反該服(fu)務期約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)，應當按照該補充協議的(de)約(yue)(yue)(yue)定(ding)向(xiang)甲方(fang)(fang)支(zhi)付違約(yue)(yue)(yue)金。
十二、保密條款
第三(san)(san)十三(san)(san)條乙方(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)任(ren)(ren)職期(qi)間，必(bi)須遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)保(bao)密(mi)(mi)規(gui)(gui)章制度，履行與其工作(zuo)崗位相應(ying)的(de)保(bao)密(mi)(mi)職責。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)保(bao)密(mi)(mi)規(gui)(gui)章制度沒有(you)(you)(you)規(gui)(gui)定(ding)或者規(gui)(gui)定(ding)不明(ming)確之(zhi)處，乙方(fang)(fang)亦應(ying)本著謹慎、誠信的(de)態(tai)度，采取任(ren)(ren)何(he)必(bi)要、合(he)理(li)的(de)措施，維(wei)護其于任(ren)(ren)職期(qi)間知悉或者持有(you)(you)(you)的(de)任(ren)(ren)何(he)屬于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)或者雖屬于第三(san)(san)方(fang)(fang)但甲(jia)(jia)方(fang)(fang)承諾有(you)(you)(you)保(bao)密(mi)(mi)義(yi)務的(de)商(shang)業秘密(mi)(mi)以及與知識產權相關(guan)的(de)保(bao)密(mi)(mi)事項(xiang)。
第三十四條未經甲方(fang)書面同意，乙方(fang)不得以泄(xie)露、公布或(huo)者(zhe)其他(ta)(ta)任(ren)何方(fang)式使(shi)(shi)任(ren)何第三方(fang)(包括不該知(zhi)悉該項(xiang)(xiang)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)的(de)(de)甲方(fang)的(de)(de)其他(ta)(ta)職(zhi)員)知(zhi)悉屬(shu)于甲方(fang)或(huo)者(zhe)雖屬(shu)于第三方(fang)但甲方(fang)承諾有保(bao)(bao)密(mi)(mi)義務的(de)(de)商業秘(mi)(mi)密(mi)(mi)以及與知(zhi)識產權相關的(de)(de)保(bao)(bao)密(mi)(mi)事項(xiang)(xiang)，也不得在履行職(zhi)務之外使(shi)(shi)用這些秘(mi)(mi)密(mi)(mi)信(xin)息(xi)。商業秘(mi)(mi)密(mi)(mi)系指不為(wei)公眾所知(zhi)悉，能為(wei)甲方(fang)帶來(lai)經濟利益(yi)，具有實用性并經甲方(fang)采取保(bao)(bao)密(mi)(mi)措(cuo)施的(de)(de)技術秘(mi)(mi)密(mi)(mi)和經營信(xin)息(xi)。包括但不限于下述(shu)內容(rong)：
1、技(ji)(ji)術(shu)(shu)信息。技(ji)(ji)術(shu)(shu)信息的(de)范圍一般包括(kuo)：技(ji)(ji)術(shu)(shu)方案、工(gong)程設(she)計、制造方法、配方、工(gong)藝流程、技(ji)(ji)術(shu)(shu)指標、計算機軟件、數(shu)據庫、研究開發記錄(lu)、技(ji)(ji)術(shu)(shu)報告、檢測報告、實驗數(shu)據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技(ji)(ji)術(shu)(shu)文檔、相(xiang)關的(de)函電，等等。
2、經營信息。經營信息的(de)范圍(wei)一般包括客戶名單、營銷(xiao)計劃、采購資料、定價政策、不(bu)公(gong)開的(de)財務資源、勞(lao)動報(bao)酬、進(jin)貨渠道、產(chan)銷(xiao)政策、招投標(biao)(biao)(biao)中的(de)標(biao)(biao)(biao)的(de)及標(biao)(biao)(biao)書內(nei)容等。
3、依照甲方(fang)保密制(zhi)度規定和有(you)關協議約定甲方(fang)對(dui)外應承擔保密義務(wu)的事項(xiang)等。
第三十(shi)五條(tiao)乙方(fang)(fang)離職(zhi)后仍需對其在甲(jia)方(fang)(fang)任職(zhi)期間接觸、知悉(xi)的屬于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)或者雖屬于(yu)第三方(fang)(fang)但甲(jia)方(fang)(fang)承(cheng)諾(nuo)有過(guo)保密(mi)(mi)義務的商業秘(mi)密(mi)(mi)以及(ji)與知識產權相關的保密(mi)(mi)事項承(cheng)擔如同(tong)任職(zhi)期間一(yi)樣的保密(mi)(mi)義務和不擅自使用有關秘(mi)密(mi)(mi)信(xin)(xin)息(xi)的義務，直到這些信(xin)(xin)息(xi)在本行業中成(cheng)為(wei)公知性信(xin)(xin)息(xi)為(wei)止。
十三、勞動爭議的處理
第四十五(wu)條雙方(fang)(fang)因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商不成的，當(dang)事人一方(fang)(fang)可以直接(jie)向勞動爭議仲(zhong)裁委員會申請調解、仲(zhong)裁。
本合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙方各執一份，具有同(tong)等(deng)法律效(xiao)力。本合同(tong)未盡(jin)事宜，甲乙(yi)雙方可以協商另行(xing)簽訂補充協議。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法(fa)定代(dai)表人(簽字)：_________法(fa)定代(dai)表人(簽字)：_________
_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)
就業勞動合同6
就業協議書
就(jiu)(jiu)業協(xie)(xie)議(yi)書(shu)，是由教(jiao)育(yu)部(bu)高(gao)校學生(sheng)司統一制定的(de)，為高(gao)校應屆畢(bi)業生(sheng)在(zai)就(jiu)(jiu)業過程中(zhong)簽(qian)訂就(jiu)(jiu)業協(xie)(xie)議(yi)的(de)一種書(shu)面合(he)(he)同(tong)，就(jiu)(jiu)業協(xie)(xie)議(yi)書(shu)和(he)勞動合(he)(he)同(tong)有(you)什么(me)區(qu)別。其內容主要體現畢(bi)業生(sheng)情(qing)(qing)況和(he)意(yi)見(jian)、用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)情(qing)(qing)況和(he)意(yi)見(jian)及學校意(yi)見(jian)，其協(xie)(xie)議(yi)約定僅指學生(sheng)在(zai)畢(bi)業后(hou)到(dao)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)去(qu)工作(zuo)的(de)一份書(shu)面合(he)(he)同(tong)，協(xie)(xie)議(yi)書(shu)《就(jiu)(jiu)業協(xie)(xie)議(yi)書(shu)和(he)勞動合(he)(he)同(tong)有(you)什么(me)區(qu)別》。畢(bi)業生(sheng)就(jiu)(jiu)業協(xie)(xie)議(yi)書(shu)的(de)簽(qian)證部(bu)門是各級(ji)縣、市人(ren)(ren)(ren)事調配部(bu)門。
勞動合同
勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，是指勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者同(tong)企業、事業等用人(ren)單位確立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，明確雙方權利和義務的協(xie)議。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)是依據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》規定以(yi)書面形式訂立，其(qi)中(zhong)載(zai)明合(he)(he)同(tong)的期(qi)限、工作內容、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保護(hu)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條件、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律(lv)、合(he)(he)同(tong)終止等條款，對雙方當(dang)事人(ren)具有(you)法(fa)(fa)律(lv)約束力(li)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的簽證機關是各級勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政部(bu)門。
就業(ye)協議(yi)僅僅是(shi)確(que)(que)立(li)了(le)(le)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)和用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)之間勞(lao)動關系，勞(lao)動合同更(geng)進一步確(que)(que)立(li)了(le)(le)雙(shuang)方(fang)的(de)(de)權(quan)利和義(yi)(yi)務。因此(ci)，畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)千萬不(bu)要認為和用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)簽(qian)訂(ding)了(le)(le)就業(ye)協議(yi)就萬事大吉，應注(zhu)意(yi)報到(dao)后及(ji)時和用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同。為了(le)(le)更(geng)加明確(que)(que)雙(shuang)方(fang)的(de)(de)權(quan)利和義(yi)(yi)務，畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)可(ke)(ke)在(zai)簽(qian)訂(ding)就業(ye)協議(yi)時了(le)(le)解勞(lao)動合同的(de)(de)內容(rong)，尤其是(shi)工(gong)作年限和待遇等條款(kuan)，畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)也可(ke)(ke)向(xiang)招聘人(ren)(ren)員(yuan)索(suo)要樣本或復印件(jian)。
畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)與用人單(dan)位簽(qian)訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同前，也不可忽略就業(ye)(ye)協議書的(de)(de)(de)(de)簽(qian)訂(ding)。因為(wei)高校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)是通過各級人事(shi)調(diao)配部(bu)門在規定時(shi)間(jian)內來落(luo)實的(de)(de)(de)(de)。畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)持學校發放的(de)(de)(de)(de)《畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)報(bao)到(dao)證》和簽(qian)訂(ding)的(de)(de)(de)(de)《就業(ye)(ye)協議書》到(dao)用人單(dan)位所(suo)屬(shu)縣、市人事(shi)局辦(ban)理報(bao)到(dao)手續，并憑其開具(ju)(ju)《行政介紹(shao)信》到(dao)具(ju)(ju)體(ti)的(de)(de)(de)(de)用人單(dan)位報(bao)到(dao)，此時(shi)的(de)(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)具(ju)(ju)有(you)干部(bu)調(diao)動(dong)(dong)性。否則，畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就不具(ju)(ju)備(bei)干部(bu)調(diao)動(dong)(dong)性，對今后的(de)(de)(de)(de)技術職稱評定、晉升(sheng)、社(she)會養老保(bao)險、退休年限等(deng)會造成一定的(de)(de)(de)(de)影(ying)響。
就業協議書:
1 法律依據 是由教(jiao)育部高校學生司統(tong)一制定的，為高校應屆畢業(ye)(ye)生在就業(ye)(ye)過程中簽訂(ding)就業(ye)(ye)協議的一種(zhong)書面(mian)合同。
2 內容與目的 主要(yao)體現畢業生(sheng)情況和意見(jian)、用人單位情況和意見(jian)及學校(xiao)意見(jian);
3 時效 其協議約(yue)定僅指學生在(zai)畢(bi)業后到用人單(dan)位去工(gong)作(zuo)的'一份書面(mian)合同(tong)。
4 簽發部(bu)(bu)門(men) 畢(bi)業(ye)生就業(ye)協議(yi)書的(de)簽證(zheng)部(bu)(bu)門(men)是各級縣(xian)、市(shi)人(ren)事調配部(bu)(bu)門(men)。
勞動合同：
1 法律(lv)依(yi)據 勞動合同法
2 目的 是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和(he)義務的協議。
3 內容(rong)、時效 規定以書面形式訂立，其中載明合同(tong)的期限、工作(zuo)內容(rong)、勞動(dong)(dong)保護(hu)和勞動(dong)(dong)條件、勞動(dong)(dong)報酬、勞動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)(lv)、合同(tong)終止等條款，對(dui)雙方當(dang)事人具有法律(lv)(lv)約束(shu)力。
4 與(yu)單位發生(sheng)勞動(dong)關系(xi)開(kai)始。
5 簽(qian)(qian)發(fa)部門(men) 勞(lao)動合同的簽(qian)(qian)證機關(guan)是(shi)各級勞(lao)動行政部門(men)。
就業勞動合同7
甲方用(yong)人單位名稱：
(簽章(zhang)) 聯系人： 辦公電話：
通信地址(zhi)： 郵政編碼： e-mail：
單位性質
□國企(qi)企(qi)業(ye)(ye)□三資企(qi)業(ye)(ye) □其(qi)他企(qi)業(ye)(ye) □機關 □部隊 □科研設計單位 □高等教育單位
□中初教育單(dan)位 □醫療衛生(sheng)單(dan)位 □事(shi)業(ye)單(dan)位 □科研助理(li) □農村(cun)建制村(cun) □城鎮社(she)區
乙方學(xue)生(sheng)姓名： 性別： 學(xue)號： 專業(ye)：
甲乙(yi)雙方(fang)按照國家畢業生(sheng)就業政策(ce)及相關規定，遵守(shou)誠實、守(shou)信的(de)原(yuan)則，在平等自愿、協商一致(zhi)的(de)基礎(chu)上，達成如(ru)下(xia)合(he)同：
一、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)保(bao)證如(ru)實(shi)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)介(jie)紹本單位(wei)情況，以(yi)及乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)錄(聘)工作崗位(wei)的(de)情況，現通(tong)過(guo)(guo)對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)了解、考核，同意(yi)錄(聘)用乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang);乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)保(bao)證如(ru)實(shi)向甲方(fang)(fang)(fang)(fang)介(jie)紹自己(ji)的(de)情況，現通(tong)過(guo)(guo)對(dui)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)了解，愿(yuan)意(yi)到甲方(fang)(fang)(fang)(fang)就業并在本合同約定期限內(nei)報到。
二(er)、本(ben)合同是甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)在正式確立(li)勞(lao)(lao)動(dong)人事(shi)關(guan)系前，經雙(shuang)(shuang)向選(xuan)擇，雙(shuang)(shuang)方(fang)互為(wei)確認對方(fang)相(xiang)關(guan)信息真實可靠并(bing)承(cheng)諾在本(ben)合同規定的(de)期(qi)限內建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)人事(shi)就(jiu)業(ye)關(guan)系的(de)依據(ju)。
三、甲方錄(lu)(聘(pin))用乙方工作期限(xian)(xian)為(wei)自報到(dao)(dao)之日(ri)起 年，工作崗(gang)位(wei)為(wei) ，工作地點為(wei) ，報到(dao)(dao)期限(xian)(xian)為(wei) 年 月 日(ri)前，報到(dao)(dao)地點為(wei) 。
四、乙(yi)方被錄(聘)用(yong)后(hou)，乙(yi)方試(shi)用(yong)期(qi)為 天，在試(shi)用(yong)期(qi)內乙(yi)方的工資(zi)和相關福利起薪為
元，在試用期滿(man)轉正后乙方的勞動報(bao)酬(包括工資和相關(guan)福利)起(qi)薪為(wei) 元。
五、甲方(fang)(fang)錄(lu)(聘)用乙方(fang)(fang)工作(zuo)期間，甲方(fang)(fang)按國(guo)家法(fa)律、法(fa)規、政策規定(ding)為乙方(fang)(fang)繳納社會保險(包(bao)括養老、醫療、失業、工傷(shang)、生(sheng)育(yu)等保險)，提供相關(guan)的(de)(de)福利(li)，以及符合國(guo)家規定(ding)的(de)(de)勞動安全衛生(sheng)條件和勞動防(fang)護(hu)用品。
六(liu)、甲乙(yi)雙方協商解決(jue)乙(yi)方落戶(hu)問(wen)題，乙(yi)方戶(hu)口遷往 落戶(hu);
七、甲乙雙(shuang)方就(jiu)乙方因錄用為公務員、升學(留(liu)學)、參加(選調生、選聘生、大學生志(zhi)愿服(fu)務西部計劃、“三支一扶”、農村特崗教師計劃、入伍等)國家及地方政府項目就(jiu)業，無(wu)法履行本(ben)合同(tong)的情況達成如下約(yue)定：
八、甲(jia)方在招聘時(shi)所(suo)提供(gong)的(de)帶有承(cheng)諾內容的(de)宣傳(chuan)材料作(zuo)為(wei)本合同的(de)附件;乙方在應聘時(shi)所(suo)提供(gong)的(de).自薦材料亦作(zuo)為(wei)本合同的(de)附件。
九、雙方(fang)(fang)(fang)簽(qian)訂就(jiu)業(ye)(ye)合同(tong)書后，應(ying)在15個(ge)工作日內由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將本合同(tong)的復印件(jian)報乙方(fang)(fang)(fang)所在學(xue)登(deng)記登(deng)記，并由(you)學(xue)校畢業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)工作部門列入畢業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)方(fang)(fang)(fang)案(an)，辦理就(jiu)業(ye)(ye)相關手(shou)續。
十、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)應全面履行合同。一(yi)方(fang)(fang)違約，另一(yi)方(fang)(fang)可(ke)依法追究其違約責(ze)任(ren)，并要求其賠償相關損失(shi)。如(ru)甲(jia)方(fang)(fang)或(huo)乙方(fang)(fang)未如(ru)實向對方(fang)(fang)介紹自己一(yi)方(fang)(fang)情(qing)況或(huo)隱瞞不良事實，對方(fang)(fang)可(ke)單方(fang)(fang)解除本合同，不承擔違約責(ze)任(ren)。
十一(yi)、甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致，可以變(bian)更合同(tong)(tong)中雙(shuang)方約定的條(tiao)款或(huo)解(jie)除合同(tong)(tong)。變(bian)更或(huo)解(jie)除合同(tong)(tong)，應采用(yong)書(shu)面形式，由甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方各執一(yi)份。
十二(er)、符合下(xia)列(lie)情況之一，經書面告知對方(fang)后(hou)，本(ben)合同解除：1、甲(jia)方(fang)被(bei)撤銷或依(yi)法宣告破(po)產;2、乙(yi)方(fang)報(bao)到時未取得畢業資格;3、乙(yi)方(fang)被(bei)判處拘役以上刑罰或者被(bei)勞動(dong)教養;4、法律、法規(gui)、政策規(gui)定(ding)的(de)其(qi)它情況。
十三、甲乙(yi)雙方因履行本合同(tong)發(fa)生(sheng)爭議，由甲、乙(yi)雙方協商解決(jue)，或(huo)提(ti)請有關部門協調解決(jue)，也(ye)可直接向人民法院(yuan)提(ti)起訴訟。
十四、本合(he)同(tong)(tong)(tong)經(jing)甲乙(yi)(yi)雙方(fang)簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙(yi)(yi)雙方(fang)另行(xing)約定，視(shi)為本合(he)同(tong)(tong)(tong)書(shu)的一部(bu)分。甲乙(yi)(yi)雙方(fang)訂立勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong))后，本合(he)同(tong)(tong)(tong)自動終止。
甲方(用人單位公章)： 乙(yi)方(畢(bi)業生)：
經辦(ban)人簽名： 簽名：
年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
就業勞動合同8
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞動法(fa)》和(he)本市的有關(guan)規定，甲(jia)乙雙方在平等自(zi)愿協(xie)商一致的基礎上(shang)簽訂(ding)本合同。
第(di)一條(tiao) 合(he)同期(qi)限(xian)
本合(he)同自____年____月____日(ri)起至____年____月____日(ri)止。
第二(er)條(tiao) 勞(lao)動崗(gang)位
甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)從(cong)事_____________________工(gong)作，乙(yi)方(fang)應完成甲(jia)方(fang)分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方(fang)(fang)按(an)照(zhao)國家的規定和乙方(fang)(fang)的工(gong)作崗(gang)位(wei)，支付乙方(fang)(fang)勞(lao)動報酬，勞(lao)動報酬不得低(di)于(yu)本市的最低(di)工(gong)資(zi)標準。
第四條(tiao) 工作時間(jian)和休(xiu)息(xi)
（一）甲方(fang)實行每日工作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)超過八小時(shi)(shi)，平均每周(zhou)不(bu)(bu)超過四十小時(shi)(shi)的工作(zuo)(zuo)制度。因生產(chan)經營(ying)的需要，雙方(fang)協商可延長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間或加班(ban)，但(dan)不(bu)(bu)得違反《中華(hua)人民共和國勞(lao)動法》的有(you)關規定(ding)。
（二）甲方保證乙方按國家和本市的有(you)關(guan)規定，享受(shou)各種休息(xi)休假。
第(di)五條 社會保險和(he)福(fu)利(li)待遇
甲方(fang)和(he)乙方(fang)根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞動法》和(he)國(guo)家有關規(gui)定，甲方(fang)為乙方(fang)辦(ban)理(li)養(yang)老保險、醫(yi)療(liao)保險等各(ge)類(lei)保險。乙方(fang)按國(guo)家行業規(gui)定享受福利待遇(yu)。
第六條(tiao) 勞動(dong)保護和勞動(dong)條(tiao)件
（一(yi)）甲方(fang)根(gen)據國家法律和本市的(de)有(you)關規(gui)定，給乙方(fang)提供安全衛生的(de)勞動條件，發給乙方(fang)必要的(de)勞動保護用品。
（二(er)）甲方(fang)對乙方(fang)進(jin)行安全教(jiao)育(yu)和必要的培(pei)訓(xun)；乙方(fang)從事特種作(zuo)業的必須(xu)經過專門(men)培(pei)訓(xun)并(bing)取得特種作(zuo)業資(zi)格后持證上崗(gang)。
（三）乙方從(cong)事(shi)有毒、有害(hai)作(zuo)業的，甲(jia)方按規定(ding)定(ding)期免(mian)費(fei)為乙方進(jin)行(xing)體檢。
（四）乙方在勞動過程(cheng)(cheng)中應嚴格遵守勞動安全衛生規(gui)程(cheng)(cheng)和(he)操(cao)作規(gui)程(cheng)(cheng)，有權(quan)拒絕違章指(zhi)揮，對甲方及其(qi)管理人員漠視職工安全和(he)健(jian)康的.行為有權(quan)檢舉、控告(gao)。
第七條 勞動紀律
（一）乙(yi)方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)依法制定的各項規(gui)章制度和勞動紀律(lv)，在協議(yi)期內保守甲(jia)方(fang)的商業秘密。
（二）甲(jia)方(fang)有(you)權按國家和本市的有(you)關規定及企業的規章制度和勞動紀律對(dui)乙方(fang)實(shi)行(xing)管理。
第八條 本合同的解(jie)除、變更(geng)、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本合同的內(nei)容可以變更或解(jie)除。
（二(er)）本協議到期(qi)，自行(xing)終止(zhi)。
第九條(tiao) 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)履(lv)行本(ben)合同發(fa)生(sheng)勞動爭議先經(jing)企業調解(jie)委員會調解(jie)，調解(jie)未成按中華人民(min)共和國勞動爭議處理條(tiao)例辦理。
第十條 合同未盡事宜，雙方協商(shang)解(jie)決。
第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙(shuang)方各執(zhi)一份。
甲(jia)方（蓋章(zhang)）：乙方（簽字(zi)）：
年 月 日(ri) 年 月 日(ri)
就業勞動合同9
即將(jiang)畢業(ye)的大(da)學(xue)生將(jiang)走(zou)出校園步(bu)入社會(hui)。在找(zhao)工(gong)作的過(guo)程中，學(xue)校會(hui)給(gei)大(da)學(xue)生下發就業(ye)協(xie)(xie)議(yi)書，等到學(xue)生落實工(gong)作后，有意愿錄(lu)用(yong)的公(gong)司會(hui)主動(dong)(dong)要求簽訂大(da)學(xue)生就業(ye)協(xie)(xie)議(yi)，那么，這份就業(ye)協(xie)(xie)議(yi)書和勞動(dong)(dong)合同有什(shen)么異同呢?
就業(ye)協議書與(yu)勞(lao)動合(he)同相(xiang)同點就是(shi)一經簽定，都具備法(fa)律效力，不論是(shi)畢業(ye)生還是(shi)用人單(dan)位，都應當按照約定履(lv)行。
但兩者又有本質上的區別：
1.主體(ti)(ti)上：就業協(xie)議書(shu)(shu)是教育部統(tong)一(yi)印(yin)制的(de)(de)，由畢(bi)業生、用(yong)人(ren)(ren)單位及(ji)畢(bi)業生所在高校三方主體(ti)(ti)共同簽定的(de)(de)就業協(xie)議書(shu)(shu)，而勞(lao)動合同是勞(lao)動者(zhe)與用(yong)人(ren)(ren)單位雙(shuang)方主體(ti)(ti)之間簽定的(de)(de)關(guan)于權利義務的(de)(de)法(fa)律文書(shu)(shu)。
2.簽訂時間不同(tong)：就業(ye)協議是在(zai)畢(bi)業(ye)生派遣(qian)之前簽訂的;而勞動合同(tong)是在(zai)畢(bi)業(ye)生到(dao)單位報到(dao)后簽定的。
3.內容不同：在就(jiu)業(ye)協議(yi)(yi)當中(zhong)，畢(bi)業(ye)生的(de)(de)義務是(shi)向用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)如實(shi)地介紹(shao)自己(ji)的(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)，并(bing)按時到用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)進行報(bao)到。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)義務是(shi)如實(shi)向畢(bi)業(ye)生介紹(shao)自己(ji)的(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)，負責辦理(li)畢(bi)業(ye)生有關(guan)手續。學校(xiao)的(de)(de)義務則是(shi)負責完成有關(guan)的(de)(de)派遣(qian)工作，畢(bi)業(ye)生就(jiu)業(ye)協議(yi)(yi)是(shi)畢(bi)業(ye)生分(fen)配的(de)(de)具體(ti)體(ti)現。勞動(dong)合(he)同是(shi)勞動(dong)者與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)確(que)立的(de)(de)勞動(dong)關(guan)系，明(ming)確(que)雙方(fang)的(de)(de)權利和義務的(de)(de)合(he)同。
4.法(fa)(fa)(fa)律(lv)依據不同(tong)(tong)(tong)(tong)：畢業生就(jiu)業協(xie)議是無名合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，適用《民法(fa)(fa)(fa)通則》、《合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》、國家(jia)有關(guan)畢業生就(jiu)業分配(pei)的(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規和其他(ta)相關(guan)政策規定，這個協(xie)議一(yi)(yi)(yi)經簽訂，各方應嚴格履行，任何(he)一(yi)(yi)(yi)方要變動(dong)(dong)這個協(xie)議，需(xu)提前一(yi)(yi)(yi)個月取得(de)另外(wai)兩(liang)方面的(de)`同(tong)(tong)(tong)(tong)意，否則按違(wei)約(yue)處理。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是有名合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，適用《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議調解仲裁法(fa)(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)(fa)律(lv)規范。
5.適(shi)用(yong)人(ren)員(yuan)不同：勞(lao)動(dong)合同可以適(shi)用(yong)于各類人(ren)員(yuan)，凡(fan)是中華人(ren)民(min)共(gong)和國公民(min)只(zhi)要有勞(lao)動(dong)能力并符合法律規定(ding)的(de)條件，經過供需見面(mian)雙(shuang)向選擇，一經錄用(yong)都(dou)可以與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同。就業(ye)協議(yi)只(zhi)適(shi)用(yong)與高校畢業(ye)生。
6.糾紛解決方(fang)式不同：畢業(ye)生因(yin)就業(ye)協議(yi)發(fa)生糾紛，任何一方(fang)均可(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)民法(fa)(fa)院提(ti)起訴訟，不能提(ti)請勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)。若因(yin)勞動(dong)合(he)同發(fa)生糾紛，任何一方(fang)均可(ke)向(xiang)當(dang)地的(de)勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)，當(dang)事(shi)人(ren)對仲裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)民法(fa)(fa)院提(ti)請訴訟;仲裁(cai)是訴訟的(de)前置(zhi)程序，如當(dang)事(shi)人(ren)就勞動(dong)爭議(yi)直接向(xiang)人(ren)民法(fa)(fa)院起訴的(de)，人(ren)民法(fa)(fa)院不予受理。
就業勞動合同10
(1)兩者的主體不同
就業(ye)(ye)協(xie)(xie)議(yi)專指高等(deng)院校(xiao)(xiao)應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)與(yu)(yu)(yu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位簽(qian)訂的(de)就業(ye)(ye)工作協(xie)(xie)議(yi);而勞(lao)動(dong)(dong)合同是(shi)指勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)(yu)(yu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位確立勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)、明確雙(shuang)方權利(li)與(yu)(yu)(yu)義(yi)務的(de)協(xie)(xie)議(yi)，這些(xie)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)既可以(yi)是(shi)高校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)，也可以(yi)是(shi)其(qi)他人(ren)(ren)。就業(ye)(ye)協(xie)(xie)議(yi)適用(yong)于應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)與(yu)(yu)(yu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位、學(xue)校(xiao)(xiao)三方之(zhi)間(jian)。而勞(lao)動(dong)(dong)合同只適用(yong)于勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(含(han)應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng))與(yu)(yu)(yu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(不含(han)公(gong)務員單(dan)(dan)(dan)位和按照實行公(gong)務員制度的(de).組(zu)織和社會團體以(yi)及軍隊系(xi)統(tong))之(zhi)間(jian)，與(yu)(yu)(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)無關。
(2)兩者的內容不同
就業協議(yi)是(shi)高校畢(bi)業生與(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)簽(qian)訂的(de)初次工作協議(yi)，其主要意義(yi)(yi)在(zai)于將畢(bi)業生與(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)雙(shuang)方(fang)互相選擇的(de)關(guan)系確定下來，一般(ban)并沒有詳細規定雙(shuang)方(fang)具體的(de)權(quan)(quan)利與(yu)義(yi)(yi)務(wu);而勞(lao)動(dong)合同則指(zhi)用(yong)人(ren)單位(wei)在(zai)與(yu)勞(lao)動(dong)者確定工作關(guan)系之后簽(qian)訂的(de)關(guan)于雙(shuang)方(fang)權(quan)(quan)利與(yu)義(yi)(yi)務(wu)的(de)協議(yi)。勞(lao)動(dong)合同具體包括：勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)，工作內容，勞(lao)動(dong)保護和(he)勞(lao)動(dong)條件，勞(lao)動(dong)報(bao)酬，社會保險和(he)福利，勞(lao)動(dong)紀(ji)律，勞(lao)動(dong)合同終(zhong)止的(de)條件，違反勞(lao)動(dong)合同的(de)責任(ren)等。
因此，畢(bi)業生與用(yong)人單位(wei)簽(qian)(qian)訂了就業協議(yi)不能等(deng)同于(yu)簽(qian)(qian)訂了勞(lao)動合同，畢(bi)業生與用(yong)人單位(wei)在(zai)簽(qian)(qian)訂了就業協議(yi)之(zhi)后，還必(bi)須簽(qian)(qian)訂勞(lao)動合同，以保(bao)護自(zi)己的合法權益。目(mu)前的實(shi)際情況(kuang)是，通常畢(bi)業生到單位(wei)工作之(zhi)后，雙(shuang)方才簽(qian)(qian)訂勞(lao)動合同。
(3)兩者發生問題的處理部門不同
在畢業(ye)生就業(ye)協議發生問題、需要處(chu)理(li)時，一般首先(xian)由(you)畢業(ye)生和用人(ren)(ren)單位(wei)進行協調(diao)(diao)，如果取得一致(zhi)意見(jian)，則(ze)(ze)報(bao)(bao)送畢業(ye)生所屬的學校(xiao)(xiao)主(zhu)管部(bu)(bu)門(men)(men)，由(you)學校(xiao)(xiao)主(zhu)管部(bu)(bu)門(men)(men)審查認可后，報(bao)(bao)上(shang)級主(zhu)管部(bu)(bu)門(men)(men)批準(zhun)，予以調(diao)(diao)整。若勞(lao)(lao)動(dong)合同發生問題，則(ze)(ze)畢業(ye)生和用人(ren)(ren)單位(wei)需要向勞(lao)(lao)動(dong)爭議調(diao)(diao)解委員會或勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁機構報(bao)(bao)送，請(qing)求處(chu)理(li)。還(huan)可以根據《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共和國勞(lao)(lao)動(dong)法》處(chu)理(li)勞(lao)(lao)動(dong)糾紛。
就業勞動合同11
記者在(zai)全國工(gong)商聯舉行的界別討論會上獲悉，就(jiu)當前(qian)嚴峻的就(jiu)業(ye)形勢(shi)以(yi)及在(zai)實(shi)施《勞動(dong)合(he)同法》中存在(zai)的問題(ti)，工(gong)商聯提出在(zai)《勞動(dong)合(he)同法》實(shi)施中要合(he)理(li)(li)支(zhi)付分(fen)配和(he)管理(li)(li)勞動(dong)補(bu)償金(jin)，規范執(zhi)法，穩定(ding)(ding)中小企業(ye)勞動(dong)用工(gong)，協助企業(ye)貫徹(che)勞動(dong)合(he)同法，穩定(ding)(ding)就(jiu)業(ye)勞動(dong)關系(xi)等(deng)。建議在(zai)稅(shui)(shui)收上允許(xu)企業(ye)稅(shui)(shui)前(qian)預提經濟(ji)補(bu)償準(zhun)備金(jin)，經濟(ji)補(bu)償準(zhun)備金(jin)管理(li)(li)應(ying)參(can)照社保管理(li)(li)辦法;為(wei)(wei)中小企業(ye)營造較(jiao)為(wei)(wei)寬松的用工(gong)環境，為(wei)(wei)穩定(ding)(ding)用工(gong)提供(gong)政策支(zhi)持;進(jin)(jin)(jin)一步對勞動(dong)合(he)同法及其實(shi)施條例進(jin)(jin)(jin)行細(xi)化，完善就(jiu)業(ye)促進(jin)(jin)(jin)法配套法規，督促各地出臺促進(jin)(jin)(jin)就(jiu)業(ye)的優惠(hui)政策。
為(wei)有效幫(bang)助企業(ye)應對當前經濟(ji)形勢(shi)，保(bao)(bao)障勞動(dong)合同(tong)法(fa)的順(shun)利實(shi)施(shi)，工(gong)商聯(lian)建議人力資源和社會保(bao)(bao)障部：
1、階段性降(jiang)低社會保險費(fei)率，允許(xu)困難(nan)企(qi)(qi)業在一定期限內緩繳社會保險費(fei)，暫緩調(diao)整(zheng)企(qi)(qi)業最低工資標準(zhun)，簡(jian)化特殊工時制審(shen)批程(cheng)序，妥(tuo)善解決困難(nan)企(qi)(qi)業支付經濟補償問題，切實減輕(qing)企(qi)(qi)業負擔。
2、指(zhi)導各級(ji)勞動(dong)執(zhi)法部門和人員提高依法行(xing)政能力和管理服務水平，在(zai)執(zhi)法過程中(zhong)，注意區別違(wei)法行(xing)為的性質，靈活執(zhi)法;對于(yu)惡(e)意拖欠勞動(dong)工(gong)資、非法用工(gong)等違(wei)法行(xing)為要(yao)嚴格依法查處，對于(yu)受經濟危機影響(xiang)而出現的社保繳納困難(nan)、工(gong)資支付困難(nan)等問題，要(yao)協助予以解決，維護(hu)企業(ye)(ye)的正常經營和就業(ye)(ye)。
3、及時出臺勞動合同(tong)法配套規章，針(zhen)對法律實(shi)施中出現的(de)(de)`問(wen)題，進一步對勞動合同(tong)法及其(qi)實(shi)施條(tiao)例進行細化，對勞資雙(shuang)方的(de)(de)權(quan)利義(yi)務進行更(geng)合理的(de)(de)配置，適當減輕企業義(yi)務，增強法律的(de)(de)操作性(xing)和(he)科學性(xing)。
4、繼續幫助協調工(gong)商聯(lian)加(jia)入國家協調勞動關(guan)(guan)系三(san)方(fang)機制，發揮工(gong)商聯(lian)在引導(dao)民營企業應(ying)對當前(qian)經濟形勢、穩(wen)定(ding)勞動關(guan)(guan)系中的作(zuo)用(yong)。
5、完善就(jiu)業促(cu)(cu)進法(fa)(fa)(fa)配套法(fa)(fa)(fa)規，督促(cu)(cu)各地出臺促(cu)(cu)進就(jiu)業的(de)優惠政(zheng)策(ce)，對積極吸納就(jiu)業的(de)企業一(yi)定(ding)的(de)政(zheng)策(ce)優惠，引(yin)導企業承(cheng)擔社會責任，鼓勵企業堅(jian)持做好就(jiu)業安置，促(cu)(cu)進勞動(dong)立法(fa)(fa)(fa)整體(ti)的(de)協調(diao)實(shi)施。
就業勞動合同12
甲方：xxx系
乙方：xxx
為給畢(bi)業(ye)生(sheng)創造良(liang)好的就(jiu)業(ye)機(ji)會(hui)，根(gen)據用人單(dan)位要求，在學(xue)生(sheng)本人和家(jia)長請求下，經(jing)研(yan)究決定，本著對(dui)學(xue)生(sheng)負責(ze)的原則，就(jiu)學(xue)生(sheng)實習(xi)或提(ti)前離校參加用人單(dan)位的.就(jiu)業(ye)事宜，達成以(yi)下協議：
一、甲方責任
1、甲方(fang)同(tong)意(yi)乙方(fang)提前參加(jia)實習或者(zhe)就業;
2、甲方在乙方畢業之前對其有監督和(he)管理的責任;
3、在乙(yi)方按(an)照甲方規(gui)定時間(jian)范圍內完成所有課程學習(xi)(xi)、考(kao)核、實習(xi)(xi)報告(gao)、畢業設(she)計及答辯的前提下，甲方有責任按(an)照程序辦(ban)理畢業手續。
二、乙方責任
1、乙(yi)方在參加實習(xi)或(huo)提前(qian)(qian)離校(xiao)就業(ye)前(qian)(qian)，必須(xu)出具與用人單位簽訂的(de)就業(ye)證(zheng)明，方可(ke)申請(qing)提前(qian)(qian)離校(xiao)就業(ye)或(huo)實習(xi);
2、乙方必須按學院(yuan)離校程序完清所(suo)有手(shou)續，方可(ke)參加實(shi)習或提前離校就業;
3、乙方必(bi)須認真填寫《實習鑒(jian)定》或《用人單(dan)位用工(gong)鑒(jian)定表(biao)》，并將(jiang)原(yuan)件送學院就業指導處(chu)存檔備案(an);
4、乙方實習或提前離校就業后，在校外的工作、生活、安(an)全(quan)保障全(quan)部由(you)乙方負責(ze)，與甲方無(wu)關;
5、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)實(shi)習(xi)或提前離校就業(ye)期間(x年x月x日(ri)前)應服從學(xue)(xue)(xue)院和用人(ren)單位的(de)雙重(zhong)管理，保證按(an)時返(fan)校參加考試(shi)，完(wan)成(cheng)畢業(ye)設(she)計并按(an)時參加答辯;必(bi)須確保學(xue)(xue)(xue)習(xi)質量，定期向輔導員匯(hui)報個人(ren)學(xue)(xue)(xue)習(xi)、實(shi)習(xi)或就業(ye)情況，保持個人(ren)、家(jia)庭(ting)與輔導員、系(xi)部通(tong)訊聯系(xi)的(de)暢通(tong)，必(bi)須保證按(an)時返(fan)校參加畢業(ye)生信息采集(ji)，填(tian)寫(xie)畢業(ye)生登(deng)記(ji)表及完(wan)成(cheng)學(xue)(xue)(xue)院要求的(de)各(ge)項離校工作，方(fang)(fang)(fang)能(neng)頒(ban)發(fa)畢業(ye)證書。如不能(neng)按(an)時完(wan)成(cheng)上級(ji)教育部門及我(wo)院、系(xi)規(gui)定的(de)各(ge)項畢業(ye)生工作，影(ying)響畢業(ye)證書發(fa)放，一切責任(ren)由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)負責;
6、乙(yi)方必須(xu)按照與(yu)用人單位的協議按期履行實(shi)習或就業任(ren)務，遵守(shou)用人單位的相關(guan)規(gui)章制度，若因學生個人原因違約，學院(yuan)將按規(gui)定給予處(chu)理，并且不予再次推薦工作;
7、乙方(fang)保證提(ti)交(jiao)證明和(he)所有簽字的(de)真實性，若(ruo)因乙方(fang)偽造(zao)或找人(ren)代簽產生遺留問題一律由乙方(fang)自行負責(ze)。
本(ben)協議一(yi)式二(er)份，系部(bu)和(he)本(ben)人分(fen)別(bie)保存一(yi)份。
附件：
1、家長身份證復印件(背面簽“同意子(zi)女參加實(shi)習或提前就業”并留下電(dian)話和簽名、手(shou)印);
2、實(shi)習或就業單位接收證明及接收單位簡介。
實習(xi)或(huo)提(ti)前就業單(dan)位名(ming)稱、地(di)址、負責人及電話(hua)：
身(shen)份證號碼：x乙方(fang)電(dian)話：x乙方(fang)家長電(dian)話：
甲方蓋(gai)章：x乙方簽(qian)字：x乙方家長意見(jian)及簽(qian)字：
x年(nian)x月(yue)x，日x年(nian)x月(yue)x日
輔導員審核(he)(學(xue)費等)意見(jian)：x系部審核(he)意見(jian)：
x年x月(yue)x，日(ri)x年x月(yue)x日(ri)
就業勞動合同13
一、就業協議和勞動合同的區別與聯系是什么?
就業(ye)協議與勞動合同(tong)(tong)是用(yong)人單位(wei)聘用(yong)畢業(ye)生所(suo)訂(ding)立的兩種書面協議，就業(ye)協議和(he)勞動合同(tong)(tong)的區別主要是主體不(bu)同(tong)(tong)、依(yi)據不(bu)同(tong)(tong)、內容(rong)差異、簽(qian)訂(ding)時(shi)期不(bu)同(tong)(tong)、效力不(bu)同(tong)(tong)等。而就業(ye)協議和(he)勞動合同(tong)(tong)的聯系就是二者是員工不(bu)同(tong)(tong)階段(duan)所(suo)簽(qian)訂(ding)文書。
就業(ye)協議和勞(lao)動合同的區別：
1、主(zhu)(zhu)體(ti)(ti)(ti)不(bu)同(tong)(tong)。就業協(xie)議的(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)體(ti)(ti)(ti)是(shi)(shi)(shi)畢(bi)業生(sheng)、用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)和學校，其中畢(bi)業生(sheng)與用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)體(ti)(ti)(ti)作用(yong)不(bu)言而(er)喻，學校作為一(yi)個主(zhu)(zhu)體(ti)(ti)(ti)，其作用(yong)是(shi)(shi)(shi)維護畢(bi)業生(sheng)就業工作的(de)(de)(de)良好秩序，保障畢(bi)業生(sheng)和用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)合(he)法權益(yi)，并(bing)兼(jian)有(you)證明學生(sheng)畢(bi)業信(xin)息的(de)(de)(de)真實性。而(er)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)是(shi)(shi)(shi)勞動(dong)者與用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)之(zhi)間在遵(zun)循平等自愿的(de)(de)(de)原則下依法簽訂的(de)(de)(de)，只有(you)勞動(dong)者和用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)兩個主(zhu)(zhu)體(ti)(ti)(ti)。
2、依(yi)據(ju)不同。就(jiu)業(ye)協議依(yi)據(ju)的是(shi)教(jiao)育部(bu)頒發(fa)的`部(bu)門規章，勞(lao)動合(he)(he)同依(yi)據(ju)的是(shi)《勞(lao)動法》和《合(he)(he)同法》。
3、內容差異。就(jiu)業協(xie)議可(ke)規定畢業生自身情況、就(jiu)業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合(he)同中，依法必須明確勞動合(he)同期限(xian)、工作(zuo)內容、勞動保護和(he)(he)勞動條件(jian)、勞動報酬和(he)(he)勞動紀(ji)律、合(he)同終止條件(jian)，以(yi)及(ji)違反(fan)合(he)同的責任等必備(bei)條款。除(chu)此(ci)之外(wai)，雙方(fang)還可(ke)以(yi)協(xie)商約定其他內容，在具體涉(she)及(ji)到某項時還可(ke)以(yi)優先適用本地(di)地(di)方(fang)法規和(he)(he)規章。
4、簽(qian)訂(ding)時(shi)期不同。就業協議一般在學生畢(bi)業前簽(qian)訂(ding)，正式簽(qian)訂(ding)勞動合同只有等(deng)到(dao)畢(bi)業后(hou)方可。
5、效(xiao)力不同(tong)。就(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)只是畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在“擇業(ye)(ye)”過程中簽(qian)訂的協議(yi)，其效(xiao)力始(shi)于簽(qian)訂之日，終于畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)之時。勞(lao)動合(he)同(tong)的有(you)效(xiao)期，是勞(lao)動者與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)以(yi)合(he)同(tong)方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)來說，到(dao)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)報(bao)到(dao)后，在雙方簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)之后，原就(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)隨之失效(xiao)。從這點來看，就(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)不能(neng)替代勞(lao)動合(he)同(tong)。
就(jiu)業協議是大學生和用人單位在(zai)簽訂(ding)勞動合同(tong)前，雙方確定就(jiu)業意(yi)向(xiang)和權(quan)益的依(yi)據。
勞動合同是勞動者與用人單(dan)位確立勞動關系、明確雙方權利和(he)義務(wu)的協議。
二、就業協議和勞動合同的聯系：
就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)(yi)是(shi)(shi)畢業(ye)(ye)生(sheng)簽(qian)(qian)訂(ding)的合同(tong)(tong)，當畢業(ye)(ye)生(sheng)與簽(qian)(qian)訂(ding)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)(yi)書的單位簽(qian)(qian)訂(ding)了勞動(dong)合同(tong)(tong)，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)(yi)書就(jiu)(jiu)(jiu)無效了。也(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)說就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)(yi)是(shi)(shi)勞動(dong)合同(tong)(tong)的前階(jie)段，而勞動(dong)合同(tong)(tong)是(shi)(shi)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)(yi)的必(bi)然(ran)結果。
綜(zong)上所述，就(jiu)業(ye)(ye)協議可能(neng)算(suan)是剛畢業(ye)(ye)的(de)(de)學生在進入社會(hui)開始(shi)準備工(gong)作的(de)(de)階段需要和單(dan)位有(you)一份文書來保(bao)證(zheng)其(qi)(qi)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)形式，如果(guo)當其(qi)(qi)有(you)了(le)足(zu)夠的(de)(de)資格去擔任比較正式的(de)(de)職務之后就(jiu)會(hui)和單(dan)位簽訂規范的(de)(de)勞(lao)動合同，其(qi)(qi)中就(jiu)會(hui)包括員工(gong)所必(bi)須(xu)享(xiang)有(you)的(de)(de)各種(zhong)待遇。
就業勞動合同14
甲方(fang) （單位）_________ 乙方(fang) （個人(ren)）_________
簽訂日期______ 年(nian)_________ 月(yue)___ 日
根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法》，經甲乙雙方平(ping)等(deng)協商同(tong)(tong)意，自愿簽訂本合(he)(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)本合(he)(he)同(tong)(tong)所列條款。
一、本合同期限
1、本(ben)合同期限類型(xing)為______期限合同。
本合同(tong)生效日期___年____月____日，終(zhong)止(zhi)日期___年____月____日，其(qi)中試用期_______。
二、工作內容和義務
1、乙方同(tong)意根據甲(jia)方工作需要，擔任__________崗位工作。甲(jia)方可依照有關規定(ding)，經與乙方協商，對(dui)乙方的(de)工作職務(wu)和崗位進行調整。
2、乙方(fang)應按照甲方(fang)的(de)要求，按時完成(cheng)規定的(de)工(gong)作數量，達到(dao)規定的(de)質量標準或工(gong)作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執(zhi)行第________種工時制度。
（1）甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日工(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)超過(guo)(guo)八(ba)小時(shi)，平均(jun)每(mei)周不(bu)超過(guo)(guo)四十小時(shi)。
（2）執行綜(zong)合(he)計算(suan)工時(shi)制(zhi)度的，平均日和周工作時(shi)間不超(chao)過標(biao)準工作時(shi)間。
（3）執行(xing)不定時工(gong)時制度的，工(gong)作和休息休假乙方自行(xing)安排。
2、甲方因生產經(jing)營(ying)需要，征得單位工(gong)會(hui)和乙方同意后，可安排(pai)乙方加班，但不得違反國家法(fa)律法(fa)規的規定。
3、乙方再合同期內(nei)享受國(guo)家(jia)規定的(de)(de)各項(xiang)休(xiu)息、休(xiu)假的(de)(de)權力。
四、勞動報酬和社會保險
1、甲方的工資分配(pei)應遵(zun)循按勞分配(pei)原則，實行同(tong)工同(tong)酬。
2、在(zai)法定工(gong)作時間(jian)內，乙(yi)(yi)方完(wan)成規定的工(gong)作任務，甲方每月(yue)以貨幣形式足(zu)額支付乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不低于_______元，其中試用期間(jian)工(gong)資(zi)為________元，不得(de)無故拖(tuo)欠和克扣乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)，為乙(yi)(yi)方按月(yue)向保(bao)險(xian)機構繳納社會保(bao)險(xian)費(fei)。
3、甲(jia)方安排乙(yi)方加班或延長工作(zuo)時(shi)間的(de)，按《勞動(dong)法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬(chou)。
五、勞動紀律
1、乙方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法規定的(de)規章制(zhi)度(du)；嚴(yan)格(ge)遵守勞動安全衛生、工作(zuo)制(zhi)度(du)和(he)工作(zuo)規范；愛護甲(jia)方(fang)的(de)財產，遵守職(zhi)業道德；積極參加甲(jia)方(fang)組織的(de)培(pei)訓(xun)，提高思想和(he)職(zhi)業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依(yi)據本(ben)單(dan)位規(gui)章(zhang)制度，給予(yu)必(bi)要的紀律處分，直至解除本(ben)合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂(ding)立本(ben)合同(tong)(tong)所(suo)依據(ju)的(de)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變化，本(ben)合同(tong)(tong)應(ying)變更相關內容(rong)。
2、訂(ding)立本(ben)(ben)合同(tong)所依據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變化(hua)，致(zhi)使本(ben)(ben)合同(tong)無(wu)法履(lv)行的，經雙方協商同(tong)意(yi)，可以變更本(ben)(ben)合同(tong)相關的內容。
3、經甲乙(yi)雙方協(xie)商一致，本合同可(ke)以解除。
4、合同期內(nei)(nei)(nei)，甲方(fang)(fang)委派乙(yi)方(fang)(fang)到(dao)境(jing)內(nei)(nei)(nei)外甲方(fang)(fang)所(suo)屬(shu)機(ji)構工作(zuo)的，原有勞(lao)動合同仍然有效(xiao)，但(dan)應和企業簽(qian)訂有關(guan)境(jing)內(nei)(nei)(nei)外工作(zuo)的協議；經甲方(fang)(fang)批準(zhun)，乙(yi)方(fang)(fang)到(dao)境(jing)內(nei)(nei)(nei)外非(fei)甲方(fang)(fang)所(suo)屬(shu)機(ji)構擔任一定(ding)階(jie)段工作(zuo)的，可由乙(yi)方(fang)(fang)與(yu)該機(ji)構簽(qian)訂有關(guan)協議。
5、乙方(fang)有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一，甲方(fang)可以解(jie)除本合同：
（1）在試用期間，被(bei)證明不符合錄用條件的(de)；
（2）嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律或對甲(jia)方(fang)利益造成重(zhong)大損害的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成(cheng)損失的(de)；
（4）不(bu)能勝任本(ben)合(he)同約定(ding)的工(gong)作，經過培訓(xun)或調整工(gong)作崗位仍不(bu)能勝任工(gong)作的.；
（5）乙方患病或非因工負(fu)傷、醫療(liao)期滿后，不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)(shi)原工作(zuo)也不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)(shi)甲方另行安排的工作(zuo)的；
（6）法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規規定乙方可(ke)以(yi)解除勞動合(he)同得其(qi)他(ta)情形(xing)。
6、有下列情形之一，乙方(fang)可以解除本合同。
（1）在(zai)試用期內的；
（2）甲(jia)方以(yi)侵害乙方合(he)法人身權利(li)手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照本合同規定支付勞(lao)動(dong)報酬或者(zhe)提供勞(lao)動(dong)條件的；
（4）甲(jia)方違反(fan)國家有關規(gui)定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙(yi)方身體健(jian)康的；
（5）法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。
7、甲方(fang)按照(zhao)規定解除(chu)(chu)本合同(tong)(tong)時，應(ying)提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日(ri)以(yi)書(shu)面(mian)形式通知(zhi)(zhi)乙(yi)方(fang)。乙(yi)方(fang)欲解除(chu)(chu)勞動合同(tong)(tong)，應(ying)當提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日(ri)以(yi)書(shu)面(mian)形式通知(zhi)(zhi)甲方(fang)，甲方(fang)在乙(yi)方(fang)完成業務以(yi)及(ji)清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除(chu)(chu)勞動合同(tong)(tong)。
8、本(ben)合同期(qi)限屆滿，勞(lao)動關系即終止。甲乙雙(shuang)方(fang)經(jing)協(xie)商同意(yi)，可以續(xu)訂勞(lao)動合同。雙(shuang)方(fang)當事人應當在本(ben)合同期(qi)滿前7天向對方(fang)表示續(xu)訂意(yi)向。
9、訂立無固定(ding)期限勞動合同(tong)的，乙方(fang)達到(dao)法定(ding)退(tui)休年齡(ling)或甲(jia)乙雙方(fang)約定(ding)的其他終止(zhi)(zhi)條件出現(xian)，本合同(tong)終止(zhi)(zhi)。
七、勞動爭議處理
1、因履行本合(he)同發(fa)生的勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事(shi)人可(ke)以向本單(dan)位勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)申請調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不成，當(dang)事(shi)人一(yi)方要求仲(zhong)裁的，應當(dang)自(zi)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之(zhi)日(ri)起六十日(ri)內向有(you)管轄權限的勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁，對(dui)裁決不服的，可(ke)以向當(dang)地(di)人民法院提起訴(su)訟。
八、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。
九、其他
本合(he)同一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份。合(he)同自簽訂之(zhi)日起生效。
甲(jia)方(fang)：（蓋(gai)章） 法定代表人：（主要負責人）（蓋(gai)章）
乙方：（簽(qian)名或蓋章） 簽(qian)訂日(ri)期： 年 月 日(ri)
就業勞動合同15
大學畢(bi)業生在(zai)正式工作之前，都(dou)會(hui)與(yu)用(yong)人(ren)單位簽(qian)訂(ding)就業協(xie)議(yi)和(he)勞(lao)動(dong)合同，一般(ban)簽(qian)訂(ding)就業協(xie)議(yi)在(zai)先，簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同在(zai)后，就業協(xie)議(yi)和(he)勞(lao)動(dong)合同。但你也許并不明(ming)確這兩(liang)者有(you)(you)何不同，因此(ci)不能(neng)完全明(ming)確自己的責(ze)任與(yu)應(ying)當享有(you)(you)的權益：
畢業(ye)(ye)生琳(lin)琳(lin)，寒假期間(jian)在某地(di)就(jiu)業(ye)(ye)市場與某企(qi)業(ye)(ye)簽(qian)訂就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議書，當地(di)人事部門業(ye)(ye)蓋章(zhang)進行(xing)簽(qian)證，隨后將協(xie)議書寄(ji)到(dao)學(xue)校，學(xue)校畢辦(ban)(ban)(ban)蓋章(zhang)同意。后來琳(lin)琳(lin)又參加某銀(yin)行(xing)組織的(de)面試(shi)，該銀(yin)行(xing)表示(shi)(shi)同意接收(shou)，她向(xiang)學(xue)校畢辦(ban)(ban)(ban)索(suo)要就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議，畢業(ye)(ye)辦(ban)(ban)(ban)的(de)老(lao)師解(jie)釋，因(yin)她已和某企(qi)業(ye)(ye)簽(qian)協(xie)議，如(ru)要再和銀(yin)行(xing)簽(qian)協(xie)議，則應(ying)先承擔違約(yue)責任。琳(lin)琳(lin)表示(shi)(shi)很不(bu)理(li)解(jie)。
像上例這樣對(dui)就(jiu)業(ye)協(xie)議的(de)(de)(de)法律性質還(huan)缺少真(zhen)正的(de)(de)(de)了解，因此不(bu)明確自己對(dui)所簽協(xie)議的(de)(de)(de)用人單位(wei)負有(you)何種的(de)(de)(de)責任(ren)的(de)(de)(de)情形在應屆大(da)學畢(bi)業(ye)生求職者中(zhong)確實存在。的(de)(de)(de)確，畢(bi)業(ye)生就(jiu)業(ye)協(xie)議和勞(lao)動合同并(bing)不(bu)是(shi)完全相同的(de)(de)(de)，那么他們的(de)(de)(de)'共同之(zhi)處與區別(bie)分別(bie)在哪里呢？我們大(da)致可(ke)以(yi)進行(xing)這樣的(de)(de)(de)歸納：
相同之處
就(jiu)業協(xie)議是(shi)高校畢業生與(yu)用人單位確立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)法律依據。就(jiu)確立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系這(zhe)一點來說，就(jiu)業協(xie)議與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同是(shi)相(xiang)通的(de)(de)，可以這(zhe)樣認為(wei)，就(jiu)業協(xie)議的(de)(de)實質(zhi)就(jiu)是(shi)準勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)一種特殊表(biao)現形式。它們的(de)(de)相(xiang)同表(biao)現在以下方(fang)面：
（1） 合同的性質一致。用人單位對(dui)大學畢業生(sheng)這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養、使用、待遇等方面可(ke)能有所不同，但從確立勞動關系這一點來說，就業協議與勞動合同是一致的。
（2） 主(zhu)(zhu)體的意(yi)(yi)思(si)表達(da)一致(zhi)。簽訂就(jiu)業(ye)協議的雙方在(zai)表達(da)主(zhu)(zhu)觀愿望，意(yi)(yi)思(si)表示真(zhen)實、無強(qiang)制脅(xie)迫方面與勞(lao)動者和用(yong)人單(dan)位之間(jian)簽訂勞(lao)動合同而雙方的主(zhu)(zhu)觀意(yi)(yi)思(si)表達(da)所處的狀態完(wan)全一致(zhi)。
不同之處
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)確(que)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，明確(que)雙方權利(li)和義(yi)務(wu)關系(xi)的協(xie)(xie)議。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》規定，建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)應當(dang)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。就(jiu)業(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)議是高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)確(que)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，明確(que)雙方在畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)中權利(li)和義(yi)務(wu)的協(xie)(xie)議。教育部(bu)頒布的《普通(tong)高等學(xue)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)暫行規定》要求：“經供(gong)需見面(mian)和雙向選擇后，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)、用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和高等學(xue)校應當(dang)簽訂(ding)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)議書，作(zuo)為指定就(jiu)業(ye)(ye)(ye)計劃和派遣的依據。”
不同(tong)之處表現在：
（1） 適(shi)用的(de)法律、法規(gui)不同(tong)。勞動合(he)同(tong)適(shi)用《勞動法》及(ji)勞動人(ren)事部門頒(ban)布的(de)有關(guan)(guan)(guan)勞動人(ren)事方(fang)(fang)面的(de)規(gui)章(zhang)。而就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)因目前無《就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)法》，也無國(guo)務院頒(ban)布的(de)有關(guan)(guan)(guan)畢業(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)方(fang)(fang)面的(de)法規(gui)，因此只能適(shi)用教育部頒(ban)發的(de)《普通高等學(xue)校畢業(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)工作暫行規(gui)定(ding)》和(he)有關(guan)(guan)(guan)政策。
（2） 適用(yong)(yong)主體不(bu)同。勞(lao)(lao)動合同是勞(lao)(lao)動者與用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)之間確立勞(lao)(lao)動關系的協議，只要雙(shuang)方當事(shi)人(ren)(ren)協商(shang)一致(zhi)，符合國家(jia)的法律、行政法規，無欺詐(zha)、脅(xie)迫等行為，經雙(shuang)方簽字(zi)蓋章，合同即生(sheng)(sheng)效。目(mu)前(qian)的就業(ye)協議除畢業(ye)生(sheng)(sheng)與用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)雙(shuang)方簽字(zi)，蓋章外，尚需學(xue)校和簽證機關（人(ren)(ren)事(shi)部門(men)）介(jie)入。
簡(jian)單地(di)說，兩者的程度不(bu)同，勞(lao)動合同的法(fa)律力度較大，不(bu)管是權利還是義務，一(yi)旦簽(qian)訂，就必須遵守，一(yi)旦有違約(yue)現象，必須付出應負的責任。而協(xie)議帶有雙方協(xie)商的成分(fen)，一(yi)旦有一(yi)方違約(yue)，后果比合同要(yao)輕一(yi)些。
【就業(ye)勞動合(he)同(tong)】相關文章：
就業勞動合同08-18
就業勞動合同02-02
就業勞動合同范本02-17
就業勞動合同(15篇)02-15
就業勞動合同15篇02-07
就業勞動合同精選15篇03-13
就業勞動合同合同范本08-19
就業勞動合同匯編15篇02-15
就業勞動合同通用15篇04-10