國(guo)營(ying)企業職工勞動合同(tong)

　　在不斷進步的(de)(de)社會(hui)中，關于(yu)合(he)同(tong)的(de)(de)利益糾紛越來(lai)越多，簽訂(ding)合(he)同(tong)也是(shi)最有效(xiao)的(de)(de)法律依據(ju)之一。那(nei)么正式、規范的(de)(de)合(he)同(tong)是(shi)什么樣的(de)(de)呢？下面是(shi)小編收集整(zheng)理的(de)(de)國營(ying)企(qi)業職工(gong)勞動合(he)同(tong)，希望對大家有所(suo)幫助。

國營企業職工勞動合同1

　　甲方(fang)：_______________________公司

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙(yi)方：___________________________

　　性別：___________________________

　　出生日期：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所(suo)屬(shu)街道辦事處：_________________

　　簽訂日期：_______________________

　　一、甲、乙(yi)雙方經平等協商，同意簽訂本(ben)勞(lao)動合同書，共同信守(shou)本(ben)合同所列條款，共同執行《_________公司實(shi)行全員(yuan)勞(lao)動合同制實(shi)施(shi)細則(ze)》。

　　二、勞動合同的期限

　　本合同期限為(wei)_________年，自(zi)_________年_________月(yue)(yue)_________日起，至(zhi) _________年_________月(yue)(yue)_________日止(zhi)。其中試用期為(wei)_________個月(yue)(yue)，自(zi)_________年_________月(yue)(yue) _________日起，至(zhi)_________年_________月(yue)(yue)_________日止(zhi)。

　　三、生產(工作)任務

　　1.甲方根據本(ben)企業生產(chan)(chan)(工作)需要，安(an)排乙方_________生產(chan)(chan)(工作)崗位，為乙方提(ti)供(gong)必要的生產(chan)(chan)(工作)條(tiao)件。

　　2.乙方同意根據甲(jia)方生產(工作)的(de)需要，服從甲(jia)方所安排的(de)工種(zhong)、崗位，遵守甲(jia)方所規(gui)定的(de)各項勞動紀律和規(gui)章制度。

　　3.乙方(fang)必(bi)須(xu)按照甲方(fang)關于(yu)本(ben)崗位生產(工(gong)作)任(ren)(ren)務和責任(ren)(ren)制的(de)要求完成(cheng)規定(ding)的(de)數(shu)量、質量指標和工(gong)作任(ren)(ren)務。具體工(gong)作任(ren)(ren)務見《崗位協(xie)議書》。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據國(guo)家規定，按工種、崗位要(yao)求(qiu)發給乙方勞(lao)保用品和配置(zhi)生產(chan)、工作(zuo)所(suo)必(bi)需的勞(lao)動工具，提供(gong)保障乙方安全、健康的生產(chan)、工作(zuo)環(huan)境(jing)。

　　2.其它必要的(de)生產(chan)、工作條件。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一(yi))甲方的權利

　　1.根據國(guo)家有(you)關規定及公司的(de)管(guan)理(li)制度(du)對乙方進(jin)行管(guan)理(li)和獎(jiang)懲。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有(you)權調整乙方的生產、工作崗位。

　　3.具(ju)有下列情(qing)況之(zhi)一的，甲方可以解(jie)除勞(lao)動合同(tong)：

　　(1)試用(yong)期(qi)內發(fa)現乙方不符合錄用(yong)條件的;

　　(2)按照國務院(yuan)《國營企業(ye)辭退違紀(ji)職工辦法》，乙方(fang)違紀(ji)應(ying)予辭退的;

　　(3)乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后(hou)(包(bao)括(kuo)經甲方(fang)批準延長的醫療期(qi))不能從(cong)(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)也不能從(cong)(cong)事(shi)甲方(fang)另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的;

　　(4)乙方在病、事、延長(chang)產(chan)假(jia)和醫療期及脫產(chan)學習(xi)期間本人或為他人及親(qin)友從事各種(zhong)生(sheng)產(chan)經營(ying)服務(wu)活(huo)動的;

　　(5)乙方(fang)因病在十二個月內兩次不按甲方(fang)規定按時上交病假證明的。

　　(6)合(he)同期(qi)內乙(yi)方由(you)于個(ge)人原因一年內兩次被(bei)勞(lao)動組(zu)合(he)下(xia)崗或下(xia)崗待業期(qi)間兩次不服(fu)從(cong)分配(pei)的。

　　(二)甲方的義務

　　1.遵(zun)守國家的法律、法規、政策，尊重職(zhi)工的主人翁(weng)地位，創(chuang)造有利于職(zhi)工發揮積極性和創(chuang)造性的'企(qi)業(ye)環境。

　　2.負責對乙方進行(xing)政治(zhi)思想、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德、專業(ye)(ye)(ye)技術、企業(ye)(ye)(ye)管理知識(shi)、安(an)全生產、遵紀守法和規章(zhang)制度的教育與培訓。

　　3.確實保障職工(gong)民(min)主管理的(de)權利，接受職工(gong)代表大會對甲方履行(xing)勞(lao)動(dong)合同的(de)監(jian)督檢(jian)查(cha)。

　　4.具有(you)下列情況(kuang)之(zhi)一，乙方又無(wu)違紀行為的，甲(jia)方不得解除勞動合同：

　　(1)勞(lao)動合(he)同期限未滿，又不符合(he)本合(he)同書第(di)五條(tiao)第(di)(一)款第(di)3項的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的(de)醫療(liao)期(qi)內的(de);

　　(3)乙方(fang)患有職業病或(huo)因工負傷致殘;并經甲方(fang)勞動鑒定委員會(hui)確認的(de);

　　(4)乙方(fang)為女職工，在孕期(qi)、產期(qi)和哺乳期(qi)間的;

　　(5)應征(zheng)入伍，在義務(wu)服兵役期間的;

　　(6)按國家規定錄(lu)用、接收(shou)的(de)復員、退(tui)伍軍(jun)人(ren)、退(tui)役運動員和建(jian)設征地農轉工人(ren)員，在企業(ye)工作未滿三年(nian)的(de);

　　(7)符合國家有關政策的。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一(yi))乙方的權利

　　1.在合同期(qi)間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮(rong)譽和物質鼓勵的(de)權利(li)。

　　2.有權享受國(guo)家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動保(bao)險和福利待遇。

　　3.因疾病(bing)治療需(xu)要，有申(shen)請延長醫療期的權利。

　　4.具有下列情況之(zhi)一的，乙方可以解除勞(lao)動合同：

　　(1)甲(jia)方(fang)不能按勞(lao)動(dong)(dong)合同的規定支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的;

　　(2)經國家有關部門確認，甲方勞動(dong)安全(quan)、衛(wei)生(sheng)條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　(3)經甲方(fang)同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

　　(4)甲(jia)方不(bu)履行勞動合同(tong)或(huo)違(wei)反國(guo)家的(de)政(zheng)策、法規，侵害乙方合法權益(yi)的(de);

　　(5)經甲方(fang)同意，屬(shu)于正常工作調動的;

　　(6)乙方在(zai)勞(lao)動組(zu)合中下崗(gang)，要求(qiu)自謀職業的;

　　(7)對新錄用人員(yuan)，試用期內甲方未履行(xing)招工簡章的;

　　(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

　　(二(er))乙方的(de)義(yi)務

　　1.遵守國家法律、法規和政策，樹(shu)立主人翁責任(ren)感，維護企業合法利益。

　　2.積(ji)極參加(jia)甲方(fang)組織的(de)政治思想、職業(ye)道德、專業(ye)技(ji)術、企業(ye)管理知識、安全生產、遵紀守(shou)法和企業(ye)規章制度(du)等方(fang)面的(de)培訓。

　　3.遵(zun)守甲方的各項勞動紀律和(he)規章制(zhi)度，服從(cong)甲方管理。

　　4.努力完成生產、工作任(ren)務，并達到經濟(ji)責任(ren)制中規定的各項指標。

　　5.按甲方要(yao)求完成技(ji)術培訓(xun)任務，并(bing)達到考核標(biao)準(zhun)。

　　6.如有違章違紀(ji)行為，應(ying)接受甲方的批(pi)評教育(yu)。

　　七、勞動報酬

　　1.甲方(fang)根據(ju)乙方(fang)所(suo)在崗(gang)位(wei)及崗(gang)位(wei)對勞動技能(neng)、工作能(neng)力的要求和乙方(fang)實際勞動貢(gong)獻，按(an)《_________公司崗(gang)位(wei)結(jie)構工資實施細則》或(huo)《_________公司崗(gang)位(wei)技能(neng)工資制試行辦法》按(an)月付(fu)乙方(fang)勞動報(bao)酬。

　　2.甲方(fang)根據(ju)企業(ye)的(de)經濟效益及(ji)乙方(fang)在(zai)生產、工作方(fang)面的(de)貢(gong)獻，給予乙方(fang)適當的(de)物(wu)質獎勵(li)。

　　八、勞動保險和(he)福利待遇

　　1.乙方在合同期(qi)間(jian)享受國家規(gui)定的各種公休假日(ri)、補貼、勞動保(bao)險和福利(li)待遇。

　　2.乙(yi)方因工(gong)負傷(shang)或非因工(gong)負傷(shang)、患病(bing)期間的待遇，按國家有關(guan)規(gui)定執行(xing)。

　　3.女職(zhi)工孕期(qi)、產(chan)期(qi)和哺乳期(qi)間的待(dai)遇按國(guo)家或公司有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　4.患有精(jing)神分裂癥(zheng)、癌癥(zheng)、癱瘓等(deng)難以治愈的(de)(de)疾病和因工(gong)負傷致殘(can)的(de)(de)職工(gong)，經指定(ding)醫院確診、由勞動鑒定(ding)委員會討(tao)論并經職代會批準，可(ke)享受長期(qi)(qi)醫療期(qi)(qi)。

　　5.乙方供養的直系親屬(shu)，按國家規(gui)定享受勞動保險待遇。

　　6.甲方按月為乙方存本(ben)人月工資總額(e)的_________%的補充養老保險金(jin)。

　　7.乙方因合(he)同(tong)期滿終止合(he)同(tong)至社會待業或屬于本合(he)同(tong)中第(di)五條第(di)一(yi)(yi)款第(di)3(3)、(5)、(6)項，第(di)六條第(di)一(yi)(yi)款第(di)4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動合(he)同(tong)時，甲方按照其工(gong)作年限，每滿一(yi)(yi)年發給乙方本人相(xiang)當一(yi)(yi)個月累計工(gong)資(zi)的生(sheng)活補助費，最(zui)多不(bu)超(chao)過(guo)十二個月的本人累計工(gong)資(zi)。

　　九、勞動紀律

　　1.乙(yi)方(fang)應(ying)遵守甲(jia)方(fang)的(de)各項勞動紀律和規章制度，服從甲(jia)方(fang)的(de)管理教育。

　　2.乙方如違反勞(lao)動紀律和規(gui)章制度，甲方有權(quan)進行批(pi)評教育。經(jing)教育不改(gai)者(zhe)，甲方可(ke)視其(qi)錯誤(wu)性質(zhi)、情節、影(ying)響(xiang)和本人(ren)態度給予必(bi)要的紀律處分(fen)。

　　十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續

　　1.勞動(dong)合(he)同(tong)期限(xian)屆滿(man)，即終(zhong)止執行。勞動(dong)合(he)同(tong)期限(xian)屆滿(man)前，如雙方需要續訂(ding)合(he)同(tong)時應提(ti)前30天(tian)書面通知對(dui)方，并辦理續訂(ding)合(he)同(tong)手續。

　　2.合(he)同期(qi)內甲(jia)方(fang)生產、經(jing)營、工作發生重大變(bian)化(hua)，經(jing)與乙方(fang)協商同意，可以變(bian)更(geng)(geng)合(he)同的相關內容，并辦理變(bian)更(geng)(geng)手續。

　　3.任何一方解(jie)除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可(ke)辦理解(jie)除勞動合同手續。

　　4.按照國(guo)務院(yuan)《國(guo)營(ying)企業(ye)辭退違紀(ji)職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀(ji)職工辦法(fa)》，乙方屬于(yu)應予辭退的，應說明因違紀(ji)而解除(chu)勞(lao)動合同的原因。

　　5.乙方被開除、除名、勞(lao)動教養(yang)以及被判刑時(shi)，勞(lao)動合(he)同自行(xing)解除。

　　十一、違反勞動合同應承擔的責任

　　任何一方違反勞(lao)動合同(tong)(tong)或給(gei)對(dui)方造成經濟(ji)損(sun)失，應(ying)當根(gen)據(ju)其后果和責任大(da)小，按照(zhao)《_________公司實(shi)行(xing)全員(yuan)勞(lao)動合同(tong)(tong)實(shi)施細則》第_________條的規定償付(fu)違約金和進行(xing)經濟(ji)賠償。

　　十二、其它具體事項

　　1.乙方因(yin)終止、解除勞動合同(tong)時，甲方應協助乙方辦理社會待業(ye)手續。

　　2.甲乙(yi)雙方(fang)履行合同中發生的勞(lao)動爭議應及時由勞(lao)動爭議調解(jie)委員會協(xie)商解(jie)決(jue)。當事人不愿協(xie)商或(huo)協(xie)商不成(cheng)的，按國務院發布的《中華人民共和(he)國企業勞(lao)動爭議處(chu)理條例》中有關(guan)規(gui)定處(chu)理。

　　3.本合同未(wei)盡事(shi)宜，凡屬國(guo)家(jia)有(you)規(gui)(gui)定的按有(you)關規(gui)(gui)定執行;凡屬國(guo)家(jia)沒(mei)有(you)規(gui)(gui)定的，甲乙雙方可以協(xie)商修訂、補充。

　　4.本(ben)(ben)合(he)同一(yi)式兩份，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各執一(yi)份，經_________勞動局(ju)鑒證后(hou)，自簽訂之日起(qi)具有(you)法律效力(li)。本(ben)(ben)合(he)同由甲(jia)方主管(guan)部門______勞動局(ju)監督執行。

　　十三、《崗(gang)位協(xie)(xie)(xie)議書(shu)》、《病休(xiu)(xiu)協(xie)(xie)(xie)議書(shu)》、《休(xiu)(xiu)延長產假(jia)協(xie)(xie)(xie)議書(shu)》、《離崗(gang)休(xiu)(xiu)養協(xie)(xie)(xie)議書(shu)》、_________、_________為本(ben)合同(tong)書(shu)的附件(jian)，與本(ben)合同(tong)一并(bing)生效。

　　甲方(fang)(蓋章)：_________

　　代表人(簽字)：_______

　　_________年____月(yue)____日

　　乙方(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月____日

國營企業職工勞動合同2

　　職工姓名：__________

　　單位：______________

　　根(gen)據(ju)_______省(sheng)《國營企業全員(yuan)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管(guan)理(li)試點工(gong)作方(fang)案》和我廠(chang)全員(yuan)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管(guan)理(li)實施辦(ban)法的有關(guan)規定，經_______廠(chang)法人(ren)代(dai)表與__________共同(tong)(tong)(tong)(tong)協商，雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意簽訂(ding)本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)書，其內(nei)容如(ru)下：

　　一、合同期(qi)限：自(zi)_______年(nian)_______月(yue)_______日起至_______年(nian)_______月(yue)_______日止(zhi)，共_______年(nian)_______個(ge)月(yue)。

　　二、試用期限(xian)：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　三、工作內(nei)容、_____及勞動條件

　　1.本(ben)廠實行八(ba)小時工作制和(he)一(yi)周一(yi)休制。

　　2.鉛印(yin)、_____車間生(sheng)產(chan)崗位實行常年(nian)兩(liang)班(ban)制生(sheng)產(chan)，_______廠(chang)實行三(san)班(ban)連轉(zhuan)制，其他工種實行一班(ban)制生(sheng)產(chan)，但遇(yu)到(dao)緊(jin)急任務時，本廠(chang)可以組織加班(ban)加點，并支付(fu)合理加班(ban)費。

　　3.鑄(zhu)字(zi)、揀字(zi)、排版、紙(zhi)型、鉛版、照相(xiang)制(zhi)版等(deng)有害職工(gong)(gong)身體(ti)健康的工(gong)(gong)種，均有通風排氣等(deng)防(fang)護(hu)措施，并(bing)享(xiang)受相(xiang)應_____。

　　4.除排版、裝訂外(wai)基本上(shang)都是(shi)機械化(hua)、半自(zi)動化(hua)操(cao)作。

　　5.本(ben)廠(chang)根據生產、工作需要，按國家有關法(fa)律規定(ding)，為(wei)職工提供必(bi)需的(de)安全、衛生的(de)勞動條(tiao)件和工作環境。

　　四、企業(ye)的權利和義務

　　權利：

　　有權按照_____常務會(hui)議(yi)通過(guo)的(de)(de)《企(qi)業職(zhi)工(gong)獎懲(cheng)條例(li)》和(he)_____發布的(de)(de)《國營企(qi)業辭(ci)退_____職(zhi)工(gong)暫行規(gui)定》以及我(wo)廠《職(zhi)工(gong)獎懲(cheng)條例(li)》的(de)(de)有關規(gui)定，對職(zhi)工(gong)進行管理和(he)獎懲(cheng)。

　　義務：

　　1.對職(zhi)工要進行國(guo)家法律、法規、職(zhi)業(ye)道德(de)、社會(hui)治安(an)、企(qi)業(ye)各項規章(zhang)制度等教(jiao)育。

　　2.對職(zhi)工要進(jin)行技術業務(wu)培訓，不(bu)斷提高職(zhi)工素質(zhi)。

　　3.加強勞動(dong)安全與保(bao)護，不斷改(gai)善勞動(dong)條件，保(bao)證職工的(de)身體健康。

　　4.尊重職(zhi)工的合法權益，維護職(zhi)工的主人翁地(di)位，充分調動職(zhi)工的積極性(xing)(xing)、創造性(xing)(xing)。

　　五、職工的權利和義務(wu)

　　權利：

　　簽訂勞(lao)動合同(tong)的(de)職工享有同(tong)等的(de)工作、學習，參加民主管(guan)理，獲(huo)得勞(lao)動報酬、政治榮譽(yu)、物質_____及享受勞(lao)動_____福利的(de)待(dai)遇(yu)。

　　義務：

　　1.努力(li)學習政(zheng)治文化技術，不斷(duan)提高思想政(zheng)治覺悟和技術水平。

　　2.熱愛本職工(gong)作，服(fu)從(cong)分(fen)配，努力完成生產工(gong)作任務(wu)。

　　3.遵守(shou)國(guo)家的法律、法律和有關政策及廠內(nei)各項規(gui)章制度。

　　4.愛護公共財產(chan)、機械設備(bei)、生產(chan)工具(ju)，節約(yue)原材(cai)料、能源。

　　六、勞動報(bao)酬及(ji)_____福(fu)利待遇

　　1.試(shi)用期工資：_______級_______月_______元。

　　2.學徒(tu)工資：第一(yi)年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元(yuan)。

　　第三年_______月(yue)_______元。

　　3.轉正后工資：______________元。

　　4.定(ding)級后工資：______________元。

　　5.調資(zi)晉級：_____________________

　　6._____福利待遇依據《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動_____條例》并(bing)結合我廠實際情(qing)況執行(xing)。

　　七、勞動紀律

　　1.遵守國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規。

　　2.遵守我(wo)廠(chang)制訂的(de)各(ge)項規章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同(tong)的續訂、變更(geng)、解除、終止及違約(yue)責任

　　1.勞(lao)動合同(tong)期滿之前，企業(ye)與職(zhi)工協商一致，可以續訂勞(lao)動合同(tong)。

　　2.勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限內(nei)，企業與職工協商一致，可以(yi)變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　3.勞動合(he)(he)同期限內，企業(ye)與職工協商一致(zhi)，可以解除(chu)勞動合(he)(he)同。

　　4.下列情(qing)況(kuang)企業(ye)可以解(jie)除勞動合同(tong)：

　　①在(zai)試用期內發現不符合上崗條件的(de)。

　　②職工(gong)不履行勞(lao)動合同，經企(qi)業(ye)提出警告后，仍不改(gai)正的。

　　③職工被除名(ming)、開除、辭(ci)退、以(yi)及被勞(lao)動教養、判刑的。

　　④職(zhi)工因病或非因工負傷(shang)，醫(yi)療終結，經(jing)勞(lao)(lao)動(dong)鑒定(ding)委(wei)員會鑒定(ding)，具(ju)有勞(lao)(lao)動(dong)能力，企業分配適當(dang)工作，本人不(bu)服從的。

　　⑤經有關(guan)部門(men)批(pi)準企業宣告破(po)產，或(huo)瀕(bin)臨破(po)產處于法定(ding)整頓期間的(de)。

　　5.下列情況企業(ye)不得提出解(jie)除(chu)勞動合同：

　　①勞(lao)動合同期限未滿(man)，又不符合解(jie)除勞(lao)動合同有關規定(ding)的(de)。

　　②患有職業病或(huo)因工負傷，并(bing)經勞動鑒定委員會(hui)鑒定符合(he)評殘等級的(de)。

　　③女(nv)職工在孕期、產期和(he)哺乳期的。

　　6.下列情(qing)況職工可以提出(chu)與企業解除勞動合(he)同：

　　①經(jing)國家(jia)有關部門(men)確認企(qi)業(ye)勞動安(an)全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安(an)全和身體健康(kang)的。

　　②企業不能按照勞動合同規(gui)定，保證支付勞動報酬(chou)和其(qi)他(ta)福(fu)利(li)待遇超過三個月以上的'。

　　③企(qi)業不履行勞動(dong)合同(tong)，或者違反國家法律和有關政(zheng)策(ce)規定(ding)，侵(qin)犯職工合法權益(yi)的。

　　④經批(pi)準出(chu)國(guo)或赴港、澳(ao)、臺(tai)定居(ju)的。

　　⑤經企業同意自費考入(ru)大中專(zhuan)院校(xiao)學習(xi)的。

　　7.下列情況職工不得提出解除勞動合(he)同(tong)：

　　①由企業公費培訓(xun)沒有達到協商規定(ding)服務(wu)期限的。

　　②在企業中擔任(ren)重(zhong)要生產(chan)經營、科(ke)研任(ren)務(wu)，任(ren)務(wu)未完成的。

　　8.勞動合同期滿后自行終止。

　　9.任何一(yi)方提(ti)出解(jie)除勞動(dong)合同，必須(xu)提(ti)前一(yi)個月(yue)通知對方，方可辦理解(jie)除勞動(dong)合同的手續(xu)。

　　10.簽訂(ding)勞動合同的職工(gong)一方，違反(fan)勞動合同，對廠里(li)造成經濟損失(shi)的應根(gen)據(ju)后果(guo)和(he)責(ze)任大小(xiao)予以賠償(chang)。

　　其他事項

　　在(zai)履行勞動(dong)合同過程中(zhong)產生的勞動(dong)爭議，首先由(you)企業勞動(dong)爭議調(diao)解(jie)委員會進(jin)行調(diao)解(jie)，對調(diao)解(jie)不服的，由(you)縣(xian)以上(shang)勞動(dong)爭議_____委員會進(jin)行_____。

　　甲方(fang)：_________

　　乙方(fang)：_________

　　日期：_________

國營企業職工勞動合同3

　　根據吉林省(sheng)《國營企業全員勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理試點工作方案》和我(wo)廠(chang)全員勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理實施辦法的有關規定，經(jing)延(yan)邊新(xin)華印刷廠(chang)法人代表與 共同(tong)(tong)(tong)協商，雙方同(tong)(tong)(tong)意簽(qian)訂本勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)書(shu)，其內容如下：

　　一、合同期限：自(zi) 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止，共(gong) 年 個月。

　　二、試用期限：自 年 月(yue) 日(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)止， 年 個(ge)月(yue)。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1.本廠實行八(ba)小時工(gong)作制(zhi)和一周一休制(zhi)。

　　2.鉛印、商標車(che)間生產崗位實行(xing)常年兩班(ban)(ban)(ban)制(zhi)(zhi)生產，華泰造紙廠(chang)實行(xing)三班(ban)(ban)(ban)連轉制(zhi)(zhi)，其他工種實行(xing)一班(ban)(ban)(ban)制(zhi)(zhi)生產，但(dan)遇到緊急任務(wu)時，本廠(chang)可以組織(zhi)加班(ban)(ban)(ban)加點，并支付合理加班(ban)(ban)(ban)費(fei)。

　　3.鑄字、揀字、排(pai)版、紙型(xing)、鉛(qian)版、照相制(zhi)版等有害職工身體健康的(de)工種，均(jun)有通風排(pai)氣(qi)等防護(hu)措施，并享受相應(ying)勞動(dong)保護(hu)。

　　4.除排(pai)版、裝訂外基本上都(dou)是機械化、半自動(dong)化操作(zuo)。

　　5.本廠(chang)根據(ju)生產、工(gong)作(zuo)需要(yao)，按國(guo)家有(you)關(guan)法律(lv)規定，為職工(gong)提供必需的安全、衛生的勞動條(tiao)件和工(gong)作(zuo)環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權 利：

　　有(you)權按照國(guo)務院常(chang)務會議通(tong)過的(de)《企業職(zhi)(zhi)工(gong)獎懲條例(li)》和(he)國(guo)務院發(fa)布的(de)《國(guo)營企業辭退違紀(ji)職(zhi)(zhi)工(gong)暫(zan)行規定》以及我(wo)廠《職(zhi)(zhi)工(gong)獎懲條例(li)》的(de)'有(you)關規定，對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)進行管(guan)理和(he)獎懲。

　　義 務：

　　1.對職(zhi)工要進(jin)行國家法律、法規(gui)、職(zhi)業道德、社會(hui)治安、企(qi)業各項規(gui)章制度等教育。

　　2.對職工(gong)要進行技術業務(wu)培訓，不斷提高職工(gong)素質。

　　3.加(jia)強勞動(dong)安全(quan)與保(bao)護(hu)，不(bu)斷(duan)改善勞動(dong)條件，保(bao)證職工的身體健(jian)康。

　　4.尊重職(zhi)工的(de)合法權益(yi)，維護職(zhi)工的(de)主人翁地位，充分調動職(zhi)工的(de)積(ji)極性(xing)、創造性(xing)。

　　三、職工的權利和義務

　　權 利：

　　簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)的(de)職(zhi)工(gong)享有同(tong)等的(de)工(gong)作(zuo)、學習，參(can)加民主管(guan)理，獲得(de)勞(lao)動報酬、政治(zhi)榮譽、物質(zhi)鼓(gu)勵(li)及享受勞(lao)動保險福利(li)的(de)待遇。

　　義 務：

　　1.努力學習(xi)政治(zhi)文(wen)化(hua)技(ji)術，不斷提(ti)高思想政治(zhi)覺悟和技(ji)術水平。

　　2.熱(re)愛本職工(gong)作(zuo)，服從分配，努力完成生(sheng)產工(gong)作(zuo)任務。

　　3.遵守國家的法(fa)律、法(fa)律和有關(guan)政策及廠內(nei)各項規章制度(du)。

　　4.愛護公共財(cai)產、機械(xie)設備、生產工具，節約原材料、能(neng)源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1.試用(yong)期工資： 級 月 元(yuan)。

　　2.學(xue)徒工資(zi)：第(di)一年 月 元(yuan)。

　　第二年 月 元。

　　第三年 月 元(yuan)。

　　3.轉正后工資： 元。

　　4.定級后工資： 元。

　　5.調資晉級：

　　6.保險福(fu)利待(dai)遇。

　　依(yi)據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞動(dong)保險條例(li)》并結合我廠實際(ji)情況(kuang)執(zhi)行。

　　五、勞動紀律

　　1.遵守國家有關法律、法規。

　　2.遵守我廠制(zhi)訂的各(ge)項規章制(zhi)度(du)和(he)勞動紀律(lv)。

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