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律師事務所勞動合同

時間：2023-04-16 09:59:41 勞動合同我要投稿

律師事務所勞動合同6篇

　　隨著廣大(da)(da)(da)人(ren)民群眾法律意識的(de)普遍提高，越來越多事情(qing)需要(yao)用到合(he)(he)同，合(he)(he)同的(de)簽訂是(shi)對雙(shuang)方之間權(quan)利義務的(de)最(zui)好規(gui)范(fan)。那么正式、規(gui)范(fan)的(de)合(he)(he)同是(shi)什么樣的(de)呢？以下是(shi)小編為大(da)(da)(da)家整理的(de)律師事務所勞動(dong)合(he)(he)同，僅供參(can)考，歡迎大(da)(da)(da)家閱讀。

律師事務所勞動合同6篇

律師事務所勞動合同1

　　一、公司企業勞動人事法律服務：

　　企業勞(lao)動人事制度(du)管理(li)法律服務：企業建立完善的(de)(de)勞(lao)動人事制度(du)有助(zhu)于(yu)減少勞(lao)動爭議的(de)(de)發(fa)生，提(ti)高(gao)員工工作效率(lv)，幫(bang)助(zhu)企業提(ti)高(gao)發(fa)展速度(du)。

　　1、企(qi)業勞(lao)動合同的起草、修改和審查(cha)；

　　2、企(qi)業規章制(zhi)度(du)起(qi)草、修改和審查；

　　3、向(xiang)企業及時提供相關勞動(dong)人事新(xin)法(fa)規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章、提供勞動(dong)人事政策、勞動(dong)人事法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)咨(zi)詢；

　　4、為(wei)企業培(pei)訓勞動(dong)人事管理人員勞動(dong)法律知識(shi)；

　　5、為企業做好社會保(bao)障相(xiang)關(guan)內容的指(zhi)導和法(fa)律咨詢；

　　6、協助企業做好(hao)勞動安全管理和(he)勞動保護制(zhi)(zhi)(zhi)度的建立和(he)制(zhi)(zhi)(zhi)度制(zhi)(zhi)(zhi)訂修改工作(zuo)，及時協助處理工傷認定事(shi)件；

　　7、協助(zhu)企(qi)業建(jian)立健全勞動人事制(zhi)度(du)，建(jian)立制(zhi)定企(qi)業有關用工(gong)、工(gong)資分配(pei)、福利保(bao) 險等方面的內部管(guan)理制(zhi)度(du)和勞動紀律(lv)；

　　9、協助企(qi)業審查(cha)、起(qi)草、修(xiu)改(gai)、制(zhi)訂(ding)完(wan)善《勞動(dong)合同》、《公司(si)章程》、《員工守則(ze)》、《勞動(dong)紀(ji)律手冊(ce)》和《企(qi)業安全生產有關(guan)規定》，幫助調整勞資(zi)關(guan)系；

　　10、為顧問單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)專(zhuan)利權、商標權、著作(zuo)(zuo)權、商業秘密(mi)和專(zhuan)有經營權的(de)(de)(de)保(bao)護提(ti) 供法(fa)律(lv)建(jian)議(yi)，并協(xie)助顧問單(dan)位(wei)制(zhi)(zhi)定(ding)保(bao)密(mi)制(zhi)(zhi)度、保(bao)密(mi)協(xie)議(yi)和競業禁止(zhi)制(zhi)(zhi)度。保(bao)密(mi)合(he)同的(de)(de)(de)起草、修改和審查（可以針對(dui)不同的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)制(zhi)(zhi)訂不同的(de)(de)(de)保(bao)密(mi)合(he)同）；

　　11、定期了(le)解(jie)企業(ye)勞動(dong)合(he)同(tong)訂立、履(lv)行情況，幫助企業(ye)規范其用工(gong)行為，使企業(ye)避免因解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)程序不(bu)合(he)法(fa)或解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)條件不(bu)合(he)法(fa)引(yin)起的(de)風險；

　　12、指導(dao)企業提高(gao)收(shou)集證據技(ji)巧，指導(dao)企業運(yun)用規章制度進行科學管(guan)理，避免、減少處理違紀員工而發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)議應(ying)當承擔(dan)的舉證風險；

　　13、提(ti)醒企業依法(fa)定程序(xu)制訂內容合法(fa)的(de)勞動制度，避免(mian)企業在仲裁、訴訟中不能履行舉(ju)證責任；

　　14、協助企(qi)業(ye)(ye)預防和處(chu)理(li)工(gong)資、工(gong)傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議，真正為企(qi)業(ye)(ye)減輕(qing)負擔，使企(qi)業(ye)(ye)能夠把全部(bu)精力(li)放在生產、經(jing)營(ying)上；

　　15、協(xie)助企業進行勞動年(nian)審和社會保險費(fei)登記申報等工作；協(xie)助企業申報內部規(gui)章(zhang)制度(du)備案和申報采用綜合工時和經濟性(xing)裁(cai)員審批手(shou)續；

　　16、協(xie)助企業做好勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的解除和(he)續簽工作(zuo)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)終止工作(zuo)；

　　17、進行(xing)律師見證，簽(qian)發(fa)律師函；

　　14、定期宣傳國(guo)家及(ji)本地(di)最新發布的有關勞動法律(lv)、法規和政(zheng)策文件(jian)；

　　15、根據企(qi)業的需要，對員工(gong)進行法律培訓；

　　16、根據(ju)企業(ye)需要，協助設立法律顧問室，并對其日常工作進行指(zhi)導；

　　17、根據企業(ye)的需要(yao)，列席重大(da)會議，現場提供法律咨詢(xun)；

　　18、代理勞動合同鑒證；

　　19、其他有關勞動(dong)事(shi)務(wu)；

　　二、企業勞動仲裁與訴訟法律服務：

　　企業(ye)每年勞(lao)動(dong)案件勝(sheng)訴(su)率(lv)都不高，因(yin)(yin)為大部分單(dan)位都有(you)自己的'法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)，在發生勞(lao)動(dong)糾紛時，往(wang)往(wang)由法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)去(qu)應急(ji)處(chu)理(li)，但是很多法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)在平時忙于處(chu)理(li)事務(wu)時，并不注重(zhong)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)的收(shou)集和查找和及時更(geng)新學習，因(yin)(yin)此我們(men)認(ren)為，為了更(geng)好(hao)的維護合法(fa)(fa)(fa)(fa)權益，應找勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)方面的法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)人員去(qu)處(chu)理(li)。我們(men)為公司企業(ye)提供如下勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)服務(wu)：

　　1、勞動(dong)仲(zhong)裁(cai)與訴(su)訟日常咨(zi)詢(xun)和個案(an)咨(zi)詢(xun)；

　　2、代(dai)表企業(ye)與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業(ye)談判(pan)；

　　3、代理企業與員工發生的(de)勞動仲裁案(an)件和勞動訴訟一審(shen)與二審(shen)案(an)件；

　　4、代表企業與(yu)員工協(xie)商調解勞動糾紛爭議；

　　5、代理(li)企業協(xie)調處理(li)相關勞(lao)動(dong)行(xing)政處罰案件(jian)，以及勞(lao)動(dong)行(xing)政復議和勞(lao)動(dong)行(xing)政訴訟；

　　6、代理企業(ye)處理集體勞動仲(zhong)裁、一(yi)審訴(su)訟(song)、二審訴(su)訟(song)。

　　三、公司企業勞動法培訓法律服務：

　　增強(qiang)公司(si)企業人(ren)力資源部門平(ping)時處理勞(lao)動(dong)(dong)人(ren)事相(xiang)關事務(wu)時的合法(fa)性，提高公司(si)勞(lao)動(dong)(dong)人(ren)事管理人(ren)員的業務(wu)水(shui)平(ping)和(he)法(fa)律實務(wu)水(shui)平(ping)，提高工作(zuo)效率。

　　1、企業特殊(shu)崗位(wei)針對性法(fa)律培訓；

　　2、新(xin)進(jin)員工法律培(pei)訓(xun)和產業(ye)法律講座；

　　3、員工相(xiang)關案例(li)講解；

　　4、勞動合同法律責任(ren)和法律效力講解；

　　5、商(shang)業秘密和競業禁止(zhi)法(fa)律講解(jie)；

　　6、規章制度(du)合(he)法性和有效性講解。

律師事務所勞動合同2

　　聘用方：

　　受聘方：

　　第一條合同依據。

　　(說明：根據《廣東(dong)省律師(shi)事務所聘用合(he)(he)同(tong)管理(li)辦法》及《聘用合(he)(he)同(tong)標準格式及必備條(tiao)款》、本律師(shi)事務《______規定》制定本合(he)(he)同(tong)。)

　　第二(er)條受(shou)聘方(fang)申請在聘用方(fang)從事工作。

　　(說(shuo)明：內容限定為專職律(lv)師、兼職律(lv)師、特邀律(lv)師、實習(xi)律(lv)師、律(lv)師助(zhu)理及(ji)行政輔助(zhu)人員(yuan)。)

　　第(di)三條聘(pin)用方同意(yi)受聘(pin)方的(de)申請，并負(fu)責為(wei)受聘(pin)方辦理律師(shi)執業(ye)證及律師(shi)助(zhu)理工(gong)作證、實習律師(shi)證。

　　(說(shuo)明(ming)：如(ru)因(yin)法(fa)律(lv)規定或(huo)政(zheng)策變化致使受聘方(fang)所欲從(cong)事的工(gong)作無(wu)法(fa)獲得政(zheng)府有關(guan)部門的許可，則本合同(tong)終止(zhi)。但如(ru)果受聘方(fang)系申請行(xing)(xing)政(zheng)輔助人員(yuan)工(gong)作，且受聘方(fang)自愿在(zai)無(wu)政(zheng)府有關(guan)部門頒發的行(xing)(xing)政(zheng)輔助人員(yuan)工(gong)作證的情況(kuang)下(xia)繼續(xu)為(wei)聘用方(fang)工(gong)作，則本合同(tong)仍然有效。)

　　如因受聘(pin)方(fang)未能如實依(yi)規定提供有關個人資(zi)料或隱(yin)瞞事實致使聘(pin)用方(fang)無(wu)法為受聘(pin)方(fang)申請政府有關部門的從業許可，則本合同終止。且聘(pin)用方(fang)可以保留(liu)追償因此而發生的法律責任(ren)的權利。

　　第四條本合同有效期(qi)為(wei)_____年。自_____年_____月_____日至(zhi)_____年_____月_____日。其中試用(yong)(yong)期(qi)為(wei)_____個月。試用(yong)(yong)期(qi)計入合同期(qi)。

　　(說(shuo)明(ming)：合同期限不得少于(yu)1年(nian)。可以(yi)不約定(ding)試用期。但如約定(ding)試用期，則最長不得超過(guo)6個月)。

　　第五(wu)條受聘方(fang)的工作內容。

　　(說明：具體內容由(you)律師事(shi)務(wu)所(suo)自定。)

　　第六條(tiao)受聘方在事務所工作期間(jian)的報(bao)酬支付與計(ji)算方式(shi)為：

　　(說(shuo)明：須具體(ti)寫出(chu)支付與(yu)計算方式。如按(an)月、年(nian)領(ling)取(qu)固定(ding)工資(zi);按(an)業務(wu)收入的一定(ding)比例或其他(ta)計算方式領(ling)取(qu)報酬;固定(ding)工資(zi)加提成;固定(ding)工資(zi)加獎金;等等)。

　　報酬的支付時間為：

　　固定工資的數(shu)額為(wei)：月薪(xin);年(nian)薪(xin)

　　其它可報銷的費用：

　　(說明(ming)：如年餐、電話費等。由(you)律師(shi)事務所自定(ding)。)

　　第七條律師事務所為受聘人員(yuan)設立下列保險(xian)或社會統籌保險(xian)基金;

　　(說明(ming)：除醫療(liao)保險和養老保險為(wei)必設(she)(she)外，其它保險種由律(lv)師事務所(suo)自定。其中兼職律(lv)師和特邀律(lv)師可(ke)以不(bu)設(she)(she)立保險條(tiao)款。)

　　保險條款(kuan)的生(sheng)效(xiao)期(qi)：

　　(說明：考(kao)慮到申請辦理各類證件的期間(jian)，律師事務所可(ke)以(yi)特(te)別規定保險條(tiao)款的生效期。)

　　第八條(tiao)受(shou)聘人員(yuan)調離(li)律師(shi)事務所時保險(xian)的'處理辦法。

　　(說明：由(you)律師事(shi)務所自定。)

　　第九條受聘人應遵(zun)守的工(gong)作(zuo)紀律(lv)：

　　(說明：由律(lv)師(shi)事務所自定(ding)。)

　　第十條受聘(pin)人在合同規定的(de)報酬外所享有的(de)福利：

　　(說明：由律師事務所(suo)自定(ding)。)

　　第十一(yi)條(tiao)合同(tong)解除條(tiao)款

　　(說(shuo)明(ming)：《北京市律(lv)師事務所聘用(yong)合同管理辦法(fa)》第(di)(di)十條(tiao)(tiao)、第(di)(di)十一(yi)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)十二條(tiao)(tiao)、第(di)(di)十三(san)條(tiao)(tiao)。律(lv)師事務所可(ke)增(zeng)設其它內容。)

　　第(di)十二條由于受聘人原因致使律師事(shi)務所產生經濟損失的賠(pei)償方式：

　　(說明：由律師事務所自(zi)定，但應(ying)符合《律師法》的(de)規定。)

　　第十(shi)三(san)條本(ben)合同(tong)自______生效。

　　聘用方：______律師事務所(公(gong)章)

　　法定代表人(ren)(簽(qian)字(zi))

　　日期_______年_______月_______日

　　受(shou)聘方：我已詳細閱讀本合同，并承諾在(zai)律(lv)師(shi)事務所工作期間依法履行職責，遵守規章制度。若出現違約情況，自(zi)愿接受(shou)律(lv)師(shi)事務所的(de)處理。

　　______(簽字)

　　日期：_______年_______月_______日

律師事務所勞動合同3

　　姓名：＿＿＿＿

　　部門：＿＿＿＿

　　職務：＿＿＿＿

　　勞動合同

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　傳真：

　　聯系人：

　　乙方：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　聯系電話：

　　第一條勞動合同期限(xian)

　　1。1甲方(fang)(fang)同意聘(pin)用＿＿＿為(wei)擔(dan)任甲方(fang)(fang)＿＿＿崗(gang)位(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)愿接受甲方(fang)(fang)聘(pin)用，擔(dan)任甲方(fang)(fang)＿＿＿崗(gang)位(wei)。

　　1。2勞動合同期限按下列第＿＿＿項(xiang)確定(ding)。

　　（1）本合(he)同為固定期限的勞動(dong)合(he)同，合(he)同期限從＿＿年(nian)＿＿月(yue)＿＿日起至＿＿年(nian)＿＿月(yue)＿＿日止。

　　（2）本合(he)同為無固定(ding)期(qi)限的(de)勞動合(he)同，合(he)同期(qi)限從＿＿年＿＿月＿＿日(ri)起至法定(ding)終止(zhi)合(he)同的(de)條件出現為止(zhi)。

　　（3）本合同(tong)為(wei)以完成一定工(gong)作任(ren)務為(wei)期(qi)限的勞動合同(tong)，合同(tong)期(qi)限從＿＿年＿＿月＿＿日起至乙方在甲方所從事的工(gong)作任(ren)務完成之(zhi)日止。

　　1。3本合同約定試用期(qi)，試用期(qi)為＿＿個(ge)月(yue)，自＿＿年＿＿月(yue)＿＿日起至＿＿年＿＿月(yue)＿＿日止。

　　第二條工(gong)作內容和工(gong)作地點(dian)

　　2。1乙(yi)方(fang)的工(gong)作內容根據事務(wu)所發出的崗(gang)位職責通知書(shu)確定，崗(gang)位職責通知書(shu)為(wei)本(ben)合(he)同的有效組成(cheng)部分。

　　2。2乙方的工作地(di)點為甲方所在地(di)。

　　乙方(fang)同意(yi)接受甲方(fang)下(xia)列工作地(di)點的(de)安排：

　　（1）甲(jia)方根據工作需要安排乙方出差的地點；

　　（2）甲方根據工作需要安排(pai)乙(yi)方到客戶方工作；

　　（3）甲方根據工作(zuo)(zuo)需要(yao)及乙(yi)方的(de)實(shi)際(ji)情況(kuang)調整乙(yi)方工作(zuo)(zuo)的(de)地點。乙(yi)方到達該工作(zuo)(zuo)地點實(shi)際(ji)上班(ban)滿(man)三(san)個工作(zuo)(zuo)日，視為乙(yi)方已經接(jie)受甲方的(de)工作(zuo)(zuo)地點的(de)安排。

　　2。3工作崗位

　　（1）甲方(fang)可以依(yi)據(ju)經營(ying)管理的需(xu)要，結合(he)乙方(fang)實際(ji)情(qing)況，調整乙方(fang)的工作(zuo)崗(gang)位；

　　（2）甲(jia)方(fang)調(diao)整(zheng)乙方(fang)工作崗位，如果工作內容(rong)發生變化的，乙方(fang)到崗三個工作日內，未(wei)向公司提出書面異議(yi)的，視為同意(yi)；

　　（3）乙(yi)方崗(gang)位變化(hua)后，甲方可(ke)以根據相關制度相應調(diao)整乙(yi)方的崗(gang)位工資待遇，但(dan)是不得(de)低(di)于國家規定的當(dang)地(di)最低(di)工資標準；

　　（4）乙方(fang)拒(ju)絕接受上述調(diao)整的，視為嚴重違反雙方(fang)約定(ding)的本合同內容及(ji)甲方(fang)的規章制度，甲方(fang)有權與其(qi)解除勞動合同。

　　第三條(tiao) 工(gong)作時間與(yu)休息(xi)休假

　　3。1聘(pin)用期間，乙方的(de)工作時(shi)間原則(ze)每天8小(xiao)時(shi)，每周40小(xiao)時(shi)。

　　3。2甲方可以報(bao)經(jing)勞(lao)動部門(men)批準后實(shi)行不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)或綜(zong)合(he)計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。執(zhi)行不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)和(he)綜(zong)合(he)計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的員(yuan)工(gong)(gong)，工(gong)(gong)作(zuo)、休息(xi)、休假時(shi)(shi)間均應在確(que)保乙方能夠按時(shi)(shi)保質保量完成工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務的前(qian)提下(xia)科學安(an)排。

　　3。3乙方依照國家法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)及甲方規(gui)章制度的規(gui)定享(xiang)受雙休日和(he)法(fa)(fa)(fa)定節(jie)假(jia)日休息。

　　第(di)四條(tiao) 勞動報酬及(ji)計(ji)算標(biao)準(zhun)

　　4。1乙方在擔任＿＿＿崗位(wei)期(qi)間，工(gong)資待遇依照甲方的(de)績效(xiao)考核(he)規(gui)定執行。

　　如乙方(fang)的工(gong)作符合績效考核要求的，每月(yue)的工(gong)資為(wei)：乙方(fang)試用期間的月(yue)工(gong)資為(wei)稅前(qian)＿＿＿元(yuan)人(ren)民幣(bi)。試用期滿后第一年(nian)工(gong)資為(wei)每月(yue)工(gong)資＿＿＿元(yuan)。

　　4。2乙方(fang)在工作(zuo)滿(man)一年后的(de)待遇按(an)照(zhao)乙方(fang)的(de)工作(zuo)能力和工作(zuo)表現由甲方(fang)按(an)照(zhao)考(kao)核制度對乙方(fang)的(de)德、能、勤、績四方(fang)面進行(xing)考(kao)核確(que)(que)定，或者由甲乙雙方(fang)另行(xing)協商確(que)(que)定。

　　4。3具體工(gong)(gong)資(zi)結構根據(ju)甲方制定的薪酬(chou)制度(du)執(zhi)行，所有(you)工(gong)(gong)資(zi)均為稅前(qian)工(gong)(gong)資(zi)。當月工(gong)(gong)資(zi)原則上在次月＿＿＿日前(qian)發(fa)放，甲方不得無故(gu)拖欠。

　　第五條社(she)會(hui)保(bao)險和福利

　　5。1乙方(fang)在(zai)聘用期間的養老保(bao)險(xian)、醫療保(bao)險(xian)、失業(ye)保(bao)險(xian)以及(ji)國家規(gui)定(ding)必須辦理的各項(xiang)保(bao)險(xian)按照國家有關(guan)規(gui)定(ding)以及(ji)甲方(fang)的規(gui)定(ding)辦理。保(bao)險(xian)金其(qi)中屬于個人繳納的部分由乙方(fang)個人承擔，并由甲方(fang)在(zai)給乙方(fang)發放(fang)工資時一并代(dai)扣代(dai)繳。

　　5。2其他福利(li)待遇按照甲(jia)方的有(you)關文件辦理。

　　第六條勞動紀(ji)律

　　6。1乙(yi)方(fang)必須接受(shou)并(bing)配合甲方(fang)的(de)日常管理，遵(zun)守甲方(fang)的(de)章程(cheng)、合作(zuo)人(ren)協議以及甲方(fang)的(de)內部規(gui)章制(zhi)度；

　　6。2乙(yi)方應嚴格遵守甲方以及所屬部門的工作(zuo)要求和(he)規(gui)范以及規(gui)定的操(cao)作(zuo)流(liu)程，按(an)時保質保量完成指定的工作(zuo)任務或(huo)工作(zuo)目標；

　　6。3乙方必須(xu)積極參加(jia)甲方組織的(de)培訓(xun)，提高思(si)想水平和專業業務能力，并接受甲方或所屬(shu)部(bu)門(men)的(de)考(kao)核；

　　6。4愛護甲方的財產(chan)，遵守職業道德，。

　　6。5自覺(jue)維護(hu)甲方的形象和利益(yi)；

　　6。6乙方在受(shou)聘期間，不得以任何(he)名義和任何(he)形式(shi)在其(qi)它(ta)企(qi)業或(huo)者(zhe)機(ji)構兼(jian)職；

　　6。7乙方(fang)違反(fan)勞動紀(ji)律，甲方(fang)可依據(ju)本單位規(gui)章(zhang)制度，給予必要的紀(ji)律處分，直至解除本合同。

　　第七條保(bao)密條款

　　7。1未(wei)經甲(jia)(jia)方授(shou)權許可或書面(mian)同(tong)意，乙方不得(de)將(jiang)其(qi)所(suo)掌握或知悉的任何甲(jia)(jia)方、甲(jia)(jia)方客(ke)戶

　　或任(ren)(ren)意(yi)第三(san)方保密(mi)信息，以任(ren)(ren)何(he)方式(shi)向(xiang)任(ren)(ren)何(he)第三(san)方披露，或為個人目的(de)及任(ren)(ren)何(he)非甲(jia)方利益之目的(de)而使用(yong)或散布。

　　7。2乙方應本著謹(jin)慎、誠實的(de)態度，盡(jin)力采取合(he)理措施防止甲方上述保密信息(xi)的(de)擴散或泄露(lu)。

　　7。3乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作期間，因履(lv)行其自(zi)身工(gong)作職責而(er)有(you)必要(yao)向任意(yi)第三方(fang)(fang)(fang)(fang)人員所作的(de)披露以(yi)(yi)及(ji)法律有(you)規定(ding)有(you)要(yao)求時，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)可以(yi)(yi)披露甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)關的(de)保(bao)密(mi)信息，但應在(zai)該等事實發生(sheng)之后立即(ji)將披露的(de)理由、對(dui)象、內容等書(shu)面通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)。

　　7。4乙方(fang)從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)離職(zhi)時或(huo)乙方(fang)從(cong)事或(huo)參與甲(jia)(jia)方(fang)的某(mou)項(xiang)專(zhuan)門項(xiang)目工(gong)作(zuo)結束時，乙方(fang)應立即將與上(shang)述(shu)保密信息有關的'全部資(zi)料（包括帳目、文件、記錄、報告(gao)、圖紙、報表、軟盤、磁帶、磁碟(die)、影音、圖像(xiang)、案卷、紙質文稿或(huo)電子文檔資(zi)料等）完(wan)整(zheng)地(di)交付甲(jia)(jia)方(fang)或(huo)甲(jia)(jia)方(fang)指(zhi)定(ding)人(ren)員(yuan)。

　　7。5乙方(fang)離(li)職(zhi)時，不得以任何(he)形(xing)式將與上述保密(mi)信息有關的(de)任何(he)資料(liao)（包括復制件(jian)）帶(dai)離(li)或隱匿。

　　7。6脫密期限

　　（1）乙(yi)方要(yao)求解除勞(lao)動合同的，必須以書面形式提前三個月(yue)通(tong)知甲方，提前期(qi)即為脫密期(qi)限(xian)，由甲方采(cai)取脫密措(cuo)施，安排乙(yi)方脫離(li)涉密崗位；乙(yi)方應按照甲方要(yao)求完整(zheng)辦妥涉秘資料的交(jiao)接工作。

　　（2）勞(lao)動合同終止雙方(fang)(fang)無意(yi)續簽的，提出方(fang)(fang)必須(xu)以書面形(xing)式提前＿＿個月通知(zhi)對方(fang)(fang)，提前期即(ji)為脫(tuo)(tuo)密期限(xian)，由甲方(fang)(fang)采取脫(tuo)(tuo)密措施，安(an)排乙方(fang)(fang)脫(tuo)(tuo)離(li)涉密崗(gang)位；乙方(fang)(fang)應該接受(shou)甲方(fang)(fang)的工作安(an)排并按(an)照甲方(fang)(fang)要求完整辦妥涉秘(mi)資料的交接工作。

　　7。7乙方承擔(dan)保(bao)密(mi)義務的具(ju)體(ti)期限：乙方在甲方工作期間及離(li)職(zhi)后一年(nian)。

　　7。8乙方違反本保密條款，其違約行為所(suo)獲(huo)得的收益(yi)應當歸甲方所(suo)有。

　　第(di)八條合同(tong)的變更、解除、終止和續訂

　　8。1本(ben)合同(tong)(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化，致(zhi)使本(ben)合同(tong)(tong)無法履(lv)行(xing)的，經甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)，可以變更本(ben)合同(tong)(tong)的相關內容。

　　8。2乙方(fang)具有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以隨時解除合同：

　　（1）在試(shi)用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的；

　　（2）在簽訂勞(lao)動合同時存在欺(qi)詐、隱瞞等不誠信行為的(de)；

　　8。3乙(yi)方具(ju)有(you)下列(lie)情形之一(yi)的，甲方可(ke)以提前三(san)十日(ri)以書面(mian)形式通知乙(yi)方本人或者額(e)外支付乙(yi)方一(yi)個月工資后，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動合同：

　　（1）乙方患病或非因工(gong)負傷，在(zai)規(gui)定(ding)的(de)醫療期滿后不能(neng)從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事(shi)由(you)乙方另行安(an)排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　（2）乙(yi)方不能勝任合同約定的工作(zuo)，經培(pei)訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任工作(zuo)的；

　　（3）勞(lao)動合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀情況發(fa)生重大變化，致(zhi)使本勞(lao)動合同(tong)無法履行，經甲(jia)乙雙方協(xie)商，未能就(jiu)變更勞(lao)動合同(tong)達成協(xie)議的。

　　8。4甲方有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)的(de)，乙方可(ke)以解除勞動合同(tong)：

　　（1）未按照勞(lao)動合同(tong)約定提(ti)供勞(lao)動保(bao)護或者勞(lao)動條件的；

　　（2）未(wei)及(ji)時(shi)足額支付勞動(dong)報酬的；

　　（3）未依法為(wei)乙方繳納社會保險(xian)費的；

　　（4）甲(jia)方(fang)的規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的規定，損害乙方(fang)權益的；

　　（5）甲(jia)方(fang)以欺詐(zha)、脅(xie)迫的(de)手段(duan)或者乘人之危，使乙(yi)方(fang)在違背真(zhen)實意思的(de)情形下(xia)訂立或者變更勞動合(he)同的(de)；

　　（6）法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定乙方可(ke)以(yi)解除勞動合同的(de)其他情形。

　　8。5甲、乙雙方協商(shang)一(yi)致，本(ben)合(he)同(tong)可以解除(chu)。

　　8。6本(ben)合(he)同(tong)期滿即(ji)行終止。經雙方協商一致，可以(yi)續(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)。

　　第(di)九條雙方(fang)其他約定（或需(xu)說明）的事項

　　9。1簽訂本合同前乙方(fang)已詳細閱讀并理解了(le)甲方(fang)的規(gui)章(zhang)制度。

　　9。2乙方到(dao)甲方工作，須向甲方提供以(yi)下材料：

　　（1）本人居民身份證；

　　（2）本人(ren)學歷證明；

　　（3）本人離職證(zheng)(zheng)明或無(wu)工作證(zheng)(zheng)明；

　　（4）本人填寫的個人信息匯總表。

　　以上證件(jian)（1、2、3）乙(yi)方(fang)應當出示原(yuan)件(jian)供甲(jia)方(fang)審核，并(bing)將(jiang)復印件(jian)提(ti)交(jiao)甲(jia)方(fang)備案存檔。乙(yi)方(fang)應當保(bao)證所(suo)提(ti)供信(xin)息(xi)的真實性，否則，甲(jia)方(fang)有權依照本合同第(di)十(shi)條(tiao)第(di)2款的約定(ding)解除勞動合同。

　　第十條賠償責任

　　10。1甲乙(yi)任何一方違反本(ben)合(he)同，給對方造(zao)成經(jing)濟損失(shi)的(de)，應(ying)當承擔(dan)相應(ying)的(de)賠償責任。 10。2乙(yi)方違反甲方工(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)或規章(zhang)制(zhi)度(du)，給甲方生產、經(jing)營和工(gong)作(zuo)造(zao)成損失(shi)的(de)，應(ying)當承擔(dan)相應(ying)的(de)賠償責任。

　　第十一條附則

　　11。1本合同條款如(ru)與(yu)國(guo)家法律法規相抵(di)觸，以國(guo)家法律法規為準(zhun)。

　　11。2本合同在(zai)履行過程中，雙方(fang)因合同發(fa)生爭議的，應友好協(xie)商(shang)解決(jue)，協(xie)商(shang)不成的，任何一(yi)方(fang)均有權向杭州市律(lv)師(shi)協(xie)會提出申訴(su)或者依法解決(jue)。

　　11。3本合同經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)簽字(zi)或(huo)蓋章(zhang)，自(zi)＿＿年＿＿月＿＿日起生效(xiao)，至有效(xiao)期（即勞動合同期限）屆(jie)滿(man)時終止；

　　11。4如甲方(fang)的實際情況發生變化時(shi)，本(ben)合同(tong)經雙(shuang)方(fang)協商一致，可以(yi)就(jiu)有關條款(kuan)進行(xing)修(xiu)改、補充(chong)。

　　11。5本合(he)同一(yi)(yi)式兩份(fen)，甲、乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)(yi)份(fen)。

　　11。6《專項培訓服(fu)務(wu)期協議》（如有）及甲方依法制定的相關規(gui)章制度(du)為本合同(tong)重要組(zu)成部分(fen)，與(yu)本合同(tong)具(ju)有同(tong)等法律效力。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：乙(yi)方（簽名）：

　　年月(yue) 日(ri)(ri) 年月(yue) 日(ri)(ri)

律師事務所勞動合同4

　　用人(ren)單位（以下簡稱甲方）

　　勞動(dong)者（以(yi)下簡(jian)稱乙方）

　　說明：

　　1、本合同(tong)不得復寫(xie)，只能用藍、黑(hei)墨水(shui)填(tian)寫(xie)；

　　2、本合同代(dai)簽、冒簽、涂改無效；

　　3、本合(he)同需(xu)用A3紙(zhi)張雙面打印使(shi)用，裝(zhuang)訂使(shi)用需(xu)加(jia)蓋騎縫章；

　　4、本(ben)合同一式二份，甲(jia)乙雙方(fang)各執一份。

　　甲(jia)乙雙方根(gen)據(ju)《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章的規定(ding)，在合(he)(he)法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商一致、誠(cheng)實守(shou)信的基礎上，訂立(li)本勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，共同遵守(shou)本合(he)(he)同所(suo)列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一(yi)條甲(jia)、乙(yi)雙方選(xuan)擇(ze)以(yi)下(xia)第_______種形式確定本(ben)合同期限：

　　（一）固定期限：自_______年(nian)_______月_______日起(qi)至_______年(nian)_______月_______日止，共(gong)_______年(nian)。

　　（二(er)）無固定期限：自(zi)_______年_______月_______日起(qi)。

　　（三(san)）以完(wan)成(cheng)一定(ding)(ding)的(de)工作(zuo)任務為期限。自_______年(nian)_______月(yue)(yue)_______日至(zhi)_______工作(zuo)完(wan)成(cheng)時即終止，其完(wan)成(cheng)的(de)標志事件為。實行有固定(ding)(ding)期限和無(wu)固定(ding)(ding)期限的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)，雙方(fang)約(yue)定(ding)(ding)的(de)試用期為_______月(yue)(yue)，自_______年(nian)_______月(yue)(yue)_______日至(zhi)_______年(nian)_______月(yue)(yue)_______日止。試用期包括在合(he)同(tong)期內。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條(tiao)根據甲方(fang)工(gong)作需(xu)要，乙(yi)方(fang)同意甲方(fang)安排其在(zai)_______工(gong)作地點從事_______崗位（工(gong)種(zhong)(zhong)）工(gong)作。該崗位（工(gong)種(zhong)(zhong)）無（有或無）接觸(chu)粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，無（有或無）可(ke)能產(chan)生職業(ye)病危(wei)害。

　　第(di)三條乙方應按照(zhao)甲方的(de)要(yao)求，按時完成規定的(de)工作數量，達到規定的(de)質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙(yi)方(fang)實行標準工(gong)時工(gong)作(zuo)制。

　　1、標準工時工作制。

　　2、綜(zong)合計(ji)算工時(shi)工作(zuo)制。

　　3、不定時工作制。

　　第五(wu)條(tiao)實行標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)(de)，甲(jia)(jia)方因生產（工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)）需要安排(pai)乙(yi)方延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間或(huo)者(zhe)在(zai)休息日、法(fa)(fa)定(ding)休假(jia)日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，應(ying)(ying)(ying)征得本企業工(gong)(gong)(gong)會和乙(yi)方的(de)(de)同意，并按《勞(lao)動法(fa)(fa)》第四十(shi)四條(tiao)規定(ding)支(zhi)(zhi)付相(xiang)(xiang)應(ying)(ying)(ying)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)(chou)；實行綜(zong)合計(ji)算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)(de)，在(zai)綜(zong)合計(ji)算周(zhou)期內，乙(yi)方總實際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間超過法(fa)(fa)定(ding)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間或(huo)甲(jia)(jia)方在(zai)法(fa)(fa)定(ding)休假(jia)節日安排(pai)乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，甲(jia)(jia)方應(ying)(ying)(ying)依法(fa)(fa)支(zhi)(zhi)付乙(yi)方相(xiang)(xiang)應(ying)(ying)(ying)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)(chou)；實行不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)(de)，甲(jia)(jia)方在(zai)法(fa)(fa)定(ding)休假(jia)節日安排(pai)乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，甲(jia)(jia)方應(ying)(ying)(ying)依法(fa)(fa)支(zhi)(zhi)付乙(yi)方相(xiang)(xiang)應(ying)(ying)(ying)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)(chou)。

　　第六條乙(yi)方在合同期內享受國家規定的(de)各項休息、休假的(de)權利。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章(zhang)，為乙方提供必要的勞動條件(jian)和勞動保護用品，建立健全生(sheng)產工(gong)藝流程(cheng)，制定操作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)、工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范和勞動安全衛生(sheng)制度及其標準。

　　第八條對乙(yi)方從事接(jie)觸(chu)職業病(bing)危害作業的，甲方應(ying)按國家有關規定組織上崗前和離(li)崗時的職業健康檢查，在合同(tong)期內(nei)應(ying)定期對乙(yi)方進(jin)行職業健康檢查。

　　第九條甲方(fang)有義務(wu)負責對(dui)乙方(fang)進行政治思想、職業道(dao)德、業務(wu)技術、勞(lao)動安全衛(wei)生(sheng)及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十條乙(yi)方有權拒絕(jue)甲方的違章指(zhi)揮(hui)，對甲方及其管理人員漠視乙(yi)方安全健康的行為(wei)，有權提出(chu)批(pi)評并(bing)向(xiang)有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十(shi)一條乙方試用(yong)期(qi)的工資(zi)為_______元/月(yue)。

　　第十二條(tiao)乙方試(shi)用期滿后，甲方應根據(ju)本(ben)單位(wei)的工資制(zhi)度，確定乙方實行以下第1種工資形式(shi)：

　　1、計(ji)時工(gong)資(zi)(zi)。乙方(fang)(fang)的(de)基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)約定(ding)為_______元(yuan)/月(yue)，加班(ban)費、補貼、津貼等_______元(yuan)/月(yue)。本(ben)合同履行期間，乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)調整按照(zhao)甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)分配制度確定(ding)；如乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位變動，按新(xin)的(de)工(gong)資(zi)(zi)標準確定(ding)。

　　2、計件(jian)工資。甲方應(ying)制(zhi)定(ding)(ding)科(ke)學合(he)理的勞動定(ding)(ding)額(e)標準，乙方的勞動定(ding)(ding)額(e)為_______，計件(jian)名(ming)稱(cheng)為_______，計件(jian)單價(jia)約定(ding)(ding)為_______元/件(jian)。

　　3、其(qi)他工(gong)資(zi)形(xing)式。具體約定可在本合同第三十(shi)三條(tiao)中明確。

　　第十三條甲方每月30日前以(yi)貨幣形式足額支付乙方的工(gong)資。甲方支付乙方的應發工(gong)資，不低于本(ben)單(dan)位集體合同約(yue)定(ding)(ding)標準，并(bing)不低于本(ben)地政府規定(ding)(ding)的最(zui)低工(gong)資標準。

　　第十四條甲方按有關規(gui)(gui)定支付乙方加班加點工(gong)(gong)資的工(gong)(gong)資基數(shu)，按溫勞(lao)社(she)勞(lao)薪(xin)[20__]9號文件(jian)規(gui)(gui)定的標(biao)準確定。

　　第十五條乙(yi)方依(yi)法(fa)享受(shou)年休假、探親假、喪(sang)假等假期期間，甲方應按國家(jia)和地(di)方有(you)關規定(ding)的(de)標準，或(huo)勞動合同約(yue)定(ding)的(de)標準，支付乙(yi)方工資(zi)。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲(jia)方(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)有關社會保險的法(fa)律(lv)、法(fa)規和政策(ce)規定為乙(yi)方(fang)(fang)繳納(na)(na)各項社會保險費(fei)用；乙(yi)方(fang)(fang)應當(dang)繳納(na)(na)的社會保險費(fei)，由甲(jia)方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳。若乙(yi)方(fang)(fang)不愿辦理(li)社會保險，不得事后(hou)依此(ci)追(zhui)究甲(jia)方(fang)(fang)的法(fa)律(lv)責(ze)任，并(bing)承擔因(yin)此(ci)產生(sheng)的風險，同時向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)出具說明。

　　甲乙(yi)雙方解除、終止勞(lao)動合同(tong)時，甲方應(ying)按有關(guan)規定為乙(yi)方辦理社會保(bao)險轉移等相(xiang)關(guan)手(shou)續。

　　第十七(qi)條乙方患病或非(fei)因工負傷的待(dai)遇按照國家和地(di)方有關(guan)政(zheng)策(ce)規定執行(xing)。

　　第十(shi)八條乙方工傷待(dai)遇按國家和地方有關政(zheng)策法規執行。

　　第(di)十九(jiu)條乙(yi)方在孕(yun)期、產期、哺乳(ru)期等各項待遇，按國家和地方有關生育(yu)保險政策(ce)規定執行。

　　第二十條甲方為乙方提供(gong)以下(xia)福(fu)利待(dai)遇：

　　1、免費提供中、晚餐(can)；

　　2、免費提供住(zhu)宿(su)。

　　七、規章制度

　　第二十一條甲方依法制(zhi)定(ding)的各(ge)項規章制(zhi)度應(ying)向乙方公(gong)示。

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條乙方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)依(yi)法制定(ding)的各(ge)項規章制度，完(wan)成(cheng)勞動(dong)(dong)任務，提(ti)高職業技能，執行勞動(dong)(dong)安(an)全衛生規程，遵守勞動(dong)(dong)紀律和職業道德。

　　八、勞動合同的變更、解除(chu)、終止、續訂

　　第二十三條(tiao)訂立本(ben)合(he)同(tong)所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合(he)同(tong)無法(fa)履行的(de)'，經甲乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意，可(ke)以變(bian)更(geng)本(ben)合(he)同(tong)相關內容。

　　第二十四條(tiao)經甲乙雙方協商一致，本合同(tong)可(ke)以(yi)解(jie)除。

　　第(di)(di)二十(shi)五條(tiao)(tiao)按(an)照(zhao)《勞動合同(tong)法(fa)》第(di)(di)三十(shi)九條(tiao)(tiao)規定(ding)，甲方可以隨時解除乙方勞動合同(tong)；按(an)照(zhao)《勞動合同(tong)法(fa)》第(di)(di)三十(shi)八(ba)條(tiao)(tiao)規定(ding)，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(tong)。

　　第(di)二十(shi)六條按照《勞動合(he)同(tong)法》第(di)四十(shi)條規定，甲(jia)方(fang)可以解除乙(yi)(yi)方(fang)勞動合(he)同(tong)，但應提前三(san)十(shi)日以書面形(xing)(xing)式通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)本(ben)人或者(zhe)額外支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)一個月(yue)工資，并(bing)不(bu)得違反《勞動合(he)同(tong)法》第(di)四十(shi)二條規定。乙(yi)(yi)方(fang)解除勞動合(he)同(tong)，應當提前三(san)十(shi)日（試用期(qi)內(nei)為三(san)天）以書面形(xing)(xing)式通(tong)知甲(jia)方(fang)。

　　第(di)二十(shi)(shi)七條按照《勞動(dong)合同法》第(di)四十(shi)(shi)一條規定，甲方因經(jing)濟(ji)性裁員，可(ke)以解除本(ben)合同，但不得違反《勞動(dong)合同法》第(di)四十(shi)(shi)二條規定。

　　第二十八條本合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)即行(xing)終止。甲乙雙方經協商同(tong)(tong)(tong)意，可以續訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)。乙方符(fu)合(he)訂立無固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)條件的，甲方應與其訂立無固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　第二十(shi)九條(tiao)本合同期滿時，如乙方(fang)有《勞動合同法》第四十(shi)二條(tiao)規定(ding)情形之一的，本合同延續(xu)至相應的情形消失時終止。

　　第(di)三(san)十條(tiao)訂立無固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)的，出現(xian)《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)四十四條(tiao)規定情形(xing)的，本合(he)同(tong)終止。

　　九、經濟(ji)補償和賠償

　　第三十(shi)一條甲方(fang)解除(chu)乙方(fang)勞動合同，符合《勞動合同法》第四十(shi)六條情形(xing)的(de)，應按《勞動合同法》第四十(shi)七條的(de)規(gui)定和(he)地方(fang)有關(guan)規(gui)定支付乙方(fang)經濟補償金(jin)。

　　第三十二條乙方違反規(gui)定解除勞動合同，給甲方造成損(sun)(sun)失的，乙方應賠償甲方下列損(sun)(sun)失：

　　1、甲(jia)方為(wei)其支付的培訓費(fei)和招收錄用費(fei)；

　　2、對生產、經營和(he)工作(zuo)造成的直(zhi)接經濟損失；

　　3、本合同約(yue)定的其他賠償費用。

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十三條

　　1、如甲(jia)方因生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)需(xu)(xu)要(yao)，需(xu)(xu)要(yao)乙方加(jia)班，乙方自愿(yuan)加(jia)班；

　　2、甲(jia)方根(gen)據(ju)甲(jia)乙雙(shuang)方認(ren)同的績效(xiao)考核(he)(he)辦法每月對乙方進行績效(xiao)考核(he)(he)，根(gen)據(ju)考核(he)(he)結果(guo)向乙方發放考核(he)(he)獎金(jin)；

　　2、甲方(fang)已為乙(yi)方(fang)辦理工傷保險，由(you)于本(ben)(ben)人(ren)戶籍不在本(ben)(ben)地(di)等原因，本(ben)(ben)人(ren)強烈(lie)要(yao)求對其他保險不予(yu)辦理，由(you)此造成的一切后果由(you)本(ben)(ben)人(ren)承(cheng)擔，對于本(ben)(ben)合同(tong)第十六條內容，本(ben)(ben)人(ren)不予(yu)執行。（乙(yi)方(fang)親自(zi)寫(xie)）

　　十一、勞動爭議處理

　　第(di)三十四條(tiao)甲乙雙方因履(lv)行本合同發生(sheng)的(de)勞動(dong)爭議，雙方當(dang)事人(ren)可(ke)以依法申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)、仲裁、提起(qi)訴訟，也可(ke)以協商解(jie)(jie)決(jue)。

　　第三十(shi)五條勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生后(hou)，提(ti)出(chu)仲(zhong)裁要(yao)求的一方(fang)(fang)應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日起六十(shi)日內，以書面形式向(xiang)甲方(fang)(fang)所在地勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。如需訴訟(song)，則向(xiang)甲方(fang)(fang)所在地人民法院提(ti)起。

　　十二、其他

　　第三十六(liu)條(tiao)本合同末盡(jin)事宜，雙方可另(ling)協商解決；在合同期內，本合同的(de)條(tiao)款(kuan)(kuan)與國家法(fa)律、法(fa)規(gui)相抵觸的(de)，相關條(tiao)款(kuan)(kuan)即行廢止，按國家法(fa)律、法(fa)規(gui)執行。

　　第三十七條(tiao)本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　第三十(shi)八條乙方確定下(xia)列地(di)址_______為(wei)勞動關系管理相關文件、文書的(de)送達(da)地(di)址，如該地(di)址發生變化，乙方應(ying)書面告知甲方。

　　甲方(fang)（蓋章）_______乙方(fang)（簽名）_______

　　法(fa)定代表人（主(zhu)要負(fu)責人）（簽名）_______

　　或委托(tuo)代理人（簽名）_______

　　_______年_______月_______日(ri)

　　_______年_______月_______日

律師事務所勞動合同5

　　根據《中(zhong)(zhong)華人民(min)共和(he)(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華人民(min)共和(he)(he)國勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華人民(min)共和(he)(he)國律師(shi)法(fa)》和(he)(he)北京市有(you)關(guan)勞動(dong)和(he)(he)社會保障的規定和(he)(he)政(zheng)策(ce)及(ji)其他相關(guan)法(fa)律規定，本(ben)合同(tong)(tong)由以下兩方經平(ping)等協(xie)商同(tong)(tong)意，自(zi)愿簽訂：

　　甲方：

　　負責人：

　　注冊地址：

　　郵政編碼：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：(姓名)

　　性別：男

　　身份證：

　　律師執業證號碼：

　　戶籍(ji)所在地及(ji)住址(zhi)：(按身份(fen)證地址(zhi)填寫)

　　郵政編碼：

　　所屬街道辦事處：

　　住所地：(按實際(ji)居住地填寫)

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　一、勞動合同的(de)類型和期限

　　第一條(tiao) 本(ben)合同(tong)類(lei)型為(wei)(wei)：無(wu)固(gu)定 □/有(you)固(gu)定 □ 期限的勞動合同(tong)。本(ben)合同(tong)為(wei)(wei)無(wu)固(gu)定期限的，有(you)效(xiao)期自(zi) 年月日起;本(ben)合同(tong)為(wei)(wei)固(gu)定期限的，有(you)效(xiao)期為(wei)(wei) 年，自(zi) 年月日起至年月日止(zhi);其中試(shi)用期為(wei)(wei) 月，至年月日止(zhi)。

　　鑒于甲(jia)方為訂立本合同，提供元的(de)專(zhuan)項(xiang)培訓(xun)經費對乙方已經進行(xing)了(le)專(zhuan)業(技術)培訓(xun)，雙方協商(shang)確(que)定乙方在(zai)甲(jia)方的(de)服務期限為年，自年月(yue) 日起至年月(yue) 日止。

　　二、工作內容

　　第二(er)條甲(jia)方(fang)聘用乙方(fang)為(wei)專(zhuan)職(zhi)執(zhi)業(ye)律師，并根據司法行政管理部門的規(gui)定為(wei)乙方(fang)辦理執(zhi)業(ye)登記。乙方(fang)在甲(jia)方(fang)從事的工作內(nei)容(rong)為(wei)： (如訴訟、非訴訟等業(ye)務(wu)或其他分(fen)類方(fang)式) 。

　　第(di)三條乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點(dian)為(wei)(wei) (本(ben)所注冊地(di)) 。因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)需要，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)到下列地(di)點(dian)工(gong)(gong)作(zuo)的，不視為(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點(dian)的變更(geng)：

　　(一)仲(zhong)裁機構所在地(di);

　　(二)人民法院(yuan)所在(zai)地;

　　(三)甲方分支機構所在地;

　　(四)甲(jia)方委托人辦公場所所在地;

　　(五(wu))甲方委(wei)托人(ren)指定的為辦理律師業務的其他(ta)地(di)點;

　　(六)甲方臨(lin)時性(xing)安排(pai)乙方從事工(gong)作(zuo)的其(qi)他地(di)點。

　　第四條乙方(fang)(fang)工作應達到甲方(fang)(fang)規定的相(xiang)關標準(工作定額)。

　　三、工作時間

　　第五條甲方安排(pai)乙方執行：標準(zhun)工(gong)時(shi)制 □ 不定時(shi)工(gong)時(shi)制 □

　　第(di)六條執行標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)制度的，乙方每日的工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)為八小時(shi)(shi)，每天上班時(shi)(shi)間(jian)為，下班時(shi)(shi)間(jian)為。中午(wu) 至為用餐時(shi)(shi)間(jian)，不(bu)視作(zuo)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)。

　　第七條執行標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時制度的，甲(jia)(jia)方安(an)(an)排乙(yi)方加班，應符合法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定(ding)。甲(jia)(jia)方安(an)(an)排乙(yi)方延(yan)長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間，應支(zhi)付不低于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的150%的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)(chou);甲(jia)(jia)方安(an)(an)排乙(yi)方在(zai)休息日(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不能安(an)(an)排補休的，應支(zhi)付不低于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)200%的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)。甲(jia)(jia)方安(an)(an)排乙(yi)方在(zai)法定(ding)節假(jia)日(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)或未安(an)(an)排年休假(jia)的，應支(zhi)付不低于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的300%的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)。

　　本(ben)條中(zhong)用于計算加班(ban)工(gong)資(zi)報酬的(de)工(gong)資(zi)基(ji)數，按照本(ben)合同第9條中(zhong)約(yue)定的(de)基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)確定。

　　第(di)八條執行標準工(gong)(gong)時(shi)制度的(de)，甲(jia)方可通過崗位責任制度對(dui)乙(yi)方進(jin)行考(kao)核。執行不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)(gong)時(shi)制度的(de)，甲(jia)方有(you)權通過績(ji)效(xiao)考(kao)核定(ding)(ding)期評定(ding)(ding)乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作表現(xian)。(績(ji)效(xiao)考(kao)核辦(ban)法(fa)由甲(jia)方根據行政主管機關的(de)指導意見依照(zhao)法(fa)定(ding)(ding)程(cheng)序制定(ding)(ding)并向乙(yi)方公示或告知(zhi)。)

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方按照下列(lie)第( )種(zhong)模式(shi)向乙方支付勞動報酬：

　　第(一)種(zhong)模式：

　　1.乙(yi)方的基本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)為稅(shui)(shui)前(qian) 元/月，試用期(qi)的基本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)為稅(shui)(shui)前(qian) 元/月。(基本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低(di)(di)于(yu)本(ben)地(di)最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)，低(di)(di)于(yu)最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)的按(an)最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)支付;試用期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低(di)(di)于(yu)期(qi)滿后工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)的80%并不(bu)低(di)(di)于(yu)最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)。)

　　2.甲方可以綜合考慮乙方的工(gong)作表現、承(cheng)辦(ban)案(an)件/項(xiang)目的難度、經營業(ye)績等因(yin)素向乙方發放獎(jiang)金。獎(jiang)金計發辦(ban)法(fa)、數(shu)額、支(zhi)付時間等由甲方依法(fa)定(ding)程序制定(ding)。

　　第(二(er))種模式：

　　1.乙(yi)方的(de)基本(ben)工(gong)資為稅前(qian) 元(yuan)/月(yue)，試用期(qi)的(de)基本(ben)工(gong)資為稅前(qian) 元(yuan)/月(yue)。(解釋同(tong)上)

　　2.乙方(fang)可以根(gen)據工作成果享有效(xiao)益提成的權(quan)利，具體提成辦法(fa)及(ji)支付時間(jian)由甲方(fang)依照法(fa)定程序確(que)定。(可考慮繼續(xu)采用現行律師事務(wu)所的提成辦法(fa))

　　第(di)(三)種模(mo)式(shi)：

　　1.甲(jia)方(fang)(fang)按月以不低于本地最低工(gong)資(zi)標準的數額，向乙方(fang)(fang)支(zhi)付生(sheng)活費，具體數額為元/月。

　　2.甲方(fang)采取(qu)效(xiao)益工資方(fang)式，根據乙方(fang)工作(zuo)成(cheng)果(guo)為乙方(fang)提(ti)(ti)取(qu)并(bing)支(zhi)付勞動報酬，具(ju)體標(biao)準和辦(ban)法雙方(fang)可以依據甲方(fang)的提(ti)(ti)成(cheng)辦(ban)法另行簽署業務提(ti)(ti)成(cheng)協議(yi)。

　　雙方依照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和有關勞動政策的規(gui)定，可以(yi)對上(shang)述分(fen)配模式進行補充約定，也(ye)可以(yi)依法(fa)約定其他分(fen)配模式。

　　甲方(fang)按照(zhao)法定(ding)(ding)程序制定(ding)(ding)并(bing)公(gong)示的(de)(de)(de)規章制度、簽(qian)署(shu)的(de)(de)(de)集(ji)體合(he)同(tong)或(huo)單項協議對于(yu)勞動(dong)報酬分配模式(shi)進行(xing)調整，與本合(he)同(tong)約定(ding)(ding)不一致(zhi)的(de)(de)(de)，雙(shuang)方(fang)應根據規章制度或(huo)集(ji)體合(he)同(tong)約定(ding)(ding)對本合(he)同(tong)勞動(dong)報酬條款(kuan)進行(xing)變更，如乙方(fang)拒(ju)絕變更的(de)(de)(de)，甲方(fang)有權解除本合(he)同(tong)。

　　無論(lun)以何(he)種分配方(fang)式，甲方(fang)為保障乙方(fang)正(zheng)常(chang)的生活，在乙方(fang)向甲方(fang)正(zheng)常(chang)提供勞動的情況下(xia)，應(ying)按月向乙方(fang)支付(fu)不低于當地(di)最低工資標準的勞動報酬。

　　【對于(yu)無法完成(cheng)(或次未完成(cheng))定(ding)(ding)額(e)或提成(cheng)基(ji)數的(de)(de)律師，甲(jia)方可以根據雙方約定(ding)(ding)解除(chu)勞動合同，但(dan)已經領取的(de)(de)基(ji)本工資或生活費不得(de)要求乙(yi)方退還。】

　　第十條(tiao) 乙方的基本工資應按月(yue)支付。每月(yue) 日(ri)前(qian)甲方應以(yi)貨幣方式向乙方支付當月(yue)□/上(shang)月(yue)□的工資，遇節假日(ri)則(ze)提前(qian)至節假日(ri)前(qian)最后(hou)一(yi)個工作日(ri)。基本工資可以(yi)以(yi)現金的方式發(fa)放，也(ye)可匯入乙方指定的銀(yin)行賬戶。

　　第十一條如果乙方(fang)對勞(lao)動報(bao)酬產(chan)生(sheng)疑(yi)問或者異議，可(ke)在下一個勞(lao)動報(bao)酬發放周(zhou)期(qi)前以書面方(fang)式(shi)向甲方(fang)提出(chu)。逾期(qi)未提出(chu)的(de)(de)，并領(ling)取了下一周(zhou)期(qi)的(de)(de)勞(lao)動報(bao)酬的(de)(de)，視為(wei)(wei)認(ren)可(ke)甲方(fang)支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬的(de)(de)數額及(ji)行為(wei)(wei)，但法律另有規定的(de)(de)除外(wai)。

　　第十二條(tiao) 因甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作任務不足導致使乙(yi)方(fang)(fang)(fang)待(dai)崗的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應自情況發生(sheng)之次(ci)月起，按北京市最低(di)工(gong)資標準的(de)70%向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)按月支付生(sheng)活費。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)待(dai)崗的(de)，應當向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)出具書面(mian)待(dai)崗通知(zhi);但乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍然負有遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規(gui)章(zhang)制度、維護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商譽的(de)義務。

　　五、社會(hui)保險福利(li)待遇(yu)

　　第十三條甲乙雙方(fang)應(ying)按法律、法規的相關規定繳納社會保(bao)險費(fei)用(yong)、住房公積金和其他法定的福利待遇的費(fei)用(yong)。

　　第十四條乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷的醫療待(dai)遇按相關法律規(gui)定(ding)執(zhi)行。乙方的病假(jia)工(gong)資(zi)不低于本(ben)地最低工(gong)資(zi)的80%，具體(ti)計發辦法為。

　　第十五條乙方請事(shi)假的，在事(shi)假期間(jian)甲方可(ke)以不向其支(zhi)付工資(zi)。

　　第十六條(tiao) 乙(yi)方患職業病或因工負傷的(de)待(dai)遇(yu)按相關(guan)法律規定執行(xing)。

　　第(di)十七條乙方為(wei)女性，在孕期(qi)、產(chan)(chan)期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)，可(ke)以享受國家(jia)規定的產(chan)(chan)假(jia)和其(qi)他檢(jian)查、生(sheng)育、哺(bu)乳(ru)等方面的待遇(yu)。

　　第十八(ba)條乙(yi)方(fang)在勞動合同(tong)存續期間的律師注冊費(fei)用、檔案管理(li)費(fei)用由甲方(fang) □/乙(yi)方(fang) □ 承擔。

　　第十九條甲方(fang)根據單位經濟效益狀況可為乙(yi)方(fang)提供其(qi)他補(bu)充形式的保險或福利。【具(ju)體(ti)內容雙方(fang)商定】

　　六、休息休假

　　第二十(shi)條乙方依(yi)法享受(shou)公(gong)休(xiu)日(ri)和法定(ding)節(jie)(jie)(jie)(jie)假日(ri)休(xiu)息及帶薪年休(xiu)假的(de)(de)權(quan)利(實行不定(ding)時工作(zuo)制度(du)的(de)(de)，無須規(gui)定(ding)公(gong)休(xiu)日(ri))。休(xiu)息日(ri)指周六、日(ri)，法定(ding)節(jie)(jie)(jie)(jie)假日(ri)全年共十(shi)一(yi)(yi)(yi)天(tian)：元旦一(yi)(yi)(yi)天(tian)、春節(jie)(jie)(jie)(jie)三天(tian)、清(qing)明節(jie)(jie)(jie)(jie)一(yi)(yi)(yi)天(tian)、勞動節(jie)(jie)(jie)(jie)一(yi)(yi)(yi)天(tian)、端午節(jie)(jie)(jie)(jie)一(yi)(yi)(yi)天(tian)、中秋節(jie)(jie)(jie)(jie)一(yi)(yi)(yi)天(tian)、國(guo)慶節(jie)(jie)(jie)(jie)三天(tian)。對(dui)公(gong)司女員工而言，法定(ding)節(jie)(jie)(jie)(jie)假日(ri)除前述規(gui)定(ding)的(de)(de)十(shi)一(yi)(yi)(yi)天(tian)外，還包括“三八國(guo)際婦女節(jie)(jie)(jie)(jie)” 的(de)(de)半天(tian)休(xiu)息。少數民族的(de)(de)節(jie)(jie)(jie)(jie)日(ri)是否(fou)也需要說(shuo)明一(yi)(yi)(yi)下。

　　第二十一條甲方可(ke)以(yi)根(gen)據勞動用(yong)工管理需要，依法制(zhi)定適(shi)用(yong)于本單位(wei)的考勤和休假管理制(zhi)度。

　　第二十二條帶薪年休假及(ji)具(ju)體(ti)執行參照國家規定及(ji)甲方休假辦法。

　　七、工作(zuo)條件和勞動紀(ji)律

　　第(di)二十三條(tiao) 甲(jia)方應(ying)當根據(ju)管(guan)理(li)需要，在征求全體職工(gong)(或職工(gong)代(dai)表(biao))意(yi)見的前提(ti)下，依法制定(ding)本所的規章(zhang)制度和勞動(dong)紀律，并(bing)向全體員工(gong)公示。

　　第二十四條乙方違(wei)反勞動紀律(lv)和甲方的規章制度，甲方有(you)權根據規章制度進行處(chu)理。

　　第二十五條甲方同意在(zai)本合同期(qi)限內(nei)，依據(ju)有(you)關法律、法規(gui)和行政(zheng)規(gui)章的(de)規(gui)定，為乙方提供(gong)必要的(de)工作環境(jing)和工作條件，保證乙方在(zai)安全、健康的(de)環境(jing)中工作。

　　第(di)二十六條(tiao) 乙方(fang)在合(he)同期內應(ying)遵(zun)守(shou)(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的勞(lao)(lao)動(dong)紀律及(ji)其他(ta)規章(zhang)制度;自(zi)覺維護(hu)(hu)甲(jia)(jia)方(fang)的社會(hui)(hui)聲譽;保守(shou)(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的商業(ye)秘(mi)密;遵(zun)守(shou)(shou)勞(lao)(lao)動(dong)安全衛(wei)生和工作規范;愛護(hu)(hu)甲(jia)(jia)方(fang)的財(cai)產，遵(zun)守(shou)(shou)職業(ye)道德;積(ji)(ji)極參加甲(jia)(jia)方(fang)及(ji)北京市律師協會(hui)(hui)組織(zhi)的培(pei)訓(xun)，提高自(zi)身(shen)素(su)質，服從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)安排，積(ji)(ji)極工作，完(wan)成各(ge)項任務(wu)。

　　第二十七條甲方(fang)可以根(gen)據工作計劃和(he)業務需求為提供(gong)乙方(fang)學習、培(pei)訓的(de)(de)條件和(he)機(ji)會，根(gen)據主管機(ji)關的(de)(de)要求完成對乙方(fang)的(de)(de)執(zhi)業培(pei)訓任務。

　　第二十八條甲方(fang)(fang)鼓勵乙方(fang)(fang)通過(guo)各種渠道參加(jia)學習、培訓或其他(ta)業務研討活(huo)動，提高工作能力和(he)業務素質。需(xu)要支付費(fei)用的由乙方(fang)(fang)自(zi)行負擔(dan)或雙方(fang)(fang)協商解決(jue)。

　　第(di)二十九條(tiao) 除(chu)本合同第(di)一條(tiao)第(di)二款約定外(wai)，甲方(fang)再(zai)次(ci)提(ti)供(gong)專(zhuan)項(xiang)費用對乙(yi)方(fang)進(jin)行培訓(xun)的(de)(de)，雙方(fang)可(ke)另行約定乙(yi)方(fang)在甲方(fang)的(de)(de)服務(wu)期限(xian)(xian)。乙(yi)方(fang)在服務(wu)期限(xian)(xian)屆滿前與甲方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同或因乙(yi)方(fang)違紀被甲方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)，應根(gen)據服務(wu)期剩(sheng)余的(de)(de)時間確(que)定向甲方(fang)返還培訓(xun)費的(de)(de)數(shu)額。

　　八、勞動(dong)合同的變更、解除

　　第三十條有(you)下列情形之一的，甲乙雙方(fang)應變更勞動合同并(bing)及時采用書面方(fang)式辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致(zhi)的;

　　(二)訂(ding)立本(ben)合同(tong)所(suo)依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使本(ben)合同(tong)無法全(quan)部(bu)或(huo)者部(bu)分履行(xing)的;

　　(三)訂立本合同所(suo)依據(ju)的法律、法規、規章發(fa)生(sheng)變化的;

　　(四)雙(shuang)方約定的情形出現的.。

　　第三(san)十一條(tiao)(tiao) 甲乙(yi)雙方(fang)(fang)依(yi)據前(qian)條(tiao)(tiao)第(二)項(xiang)的約定，一方(fang)(fang)要求變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)的，應將變更(geng)要求書面通知另(ling)一方(fang)(fang)，另(ling)一方(fang)(fang)應在15日內(nei)(含15日)書面答復對(dui)方(fang)(fang);15日內(nei)未(wei)答復的視為不同(tong)意變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)。

　　第三十(shi)二條經甲乙雙方協(xie)商(shang)一致(zhi)，本合同(tong)可以解除(chu)。

　　本合同生效后至(zhi)乙(yi)方(fang)實際(ji)到崗(gang)日之間，乙(yi)方(fang)未實際(ji)為甲(jia)方(fang)提供勞動的，雙方(fang)均(jun)可以解(jie)除本合同，造(zao)成對(dui)方(fang)經濟損(sun)失的，應當承擔賠償(chang)責任(ren)。法律另(ling)有(you)規(gui)定的除外(wai)。

　　第三十三條乙方有下列(lie)情形之一，甲方可以解除(chu)本合同且無須支(zhi)付經濟補償金(jin)：

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二)違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解(jie)除勞動合同的;

　　(三)嚴重失職，營(ying)私舞弊，對甲方利益造成(cheng)重大損害的;

　　(四)被(bei)依法拘留、勞(lao)動教養或追究刑(xing)事責(ze)任的;

　　(五)依法可以解除勞(lao)動合同的其他情形(xing)。

　　本條第(三(san))項的重大損害，包(bao)括(kuo)但(dan)不限于：

　　1.乙方的過錯(cuo)行為給甲方造(zao)成人民幣元(含)以上經濟損失的;

　　2.因(yin)乙(yi)方的(de)過錯行為導(dao)致甲方、乙(yi)方分別單獨地或(huo)(huo)共同(tong)連帶(dai)地受到(dao)司(si)法部門或(huo)(huo)律師協會行政處罰或(huo)(huo)行業懲戒的(de);

　　3.因乙方的行為使(shi)甲方失去與第三方的合作(zuo)機會或使(shi)甲方遭受投訴等(deng)(deng)，使(shi)甲方的聲譽、行業地位、社會評價等(deng)(deng)無(wu)形財產受到損害等(deng)(deng)。

　　第(di)(di)三(san)十四條有下列情形之一的，甲方可以(yi)解除本合同(tong)，但應當提前(qian)30日以(yi)書面(mian)形式通知乙方或者按照本合同(tong)第(di)(di)九(jiu)條約定(ding)的基本工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準向乙方額(e)外(wai)支(zhi)付一個月工(gong)資(zi)(zi)：

　　(一)乙方患(huan)病或(huo)者非因工負傷，醫療期(qi)滿(man)后，不能(neng)從事(shi)原工作也不能(neng)從事(shi)由甲方另行安排的工作;

　　(二)乙方不能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不能勝任工(gong)作(zuo)的;

　　(三)本合同訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化(hua)，致(zhi)使本合同無法履行，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商不能就變更(geng)勞(lao)動(dong)合同達成協議的;

　　(四)不(bu)能完成定額或(huo)提成基數的。

　　本條所指客(ke)觀(guan)情(qing)況(kuang)包括：(雙方可指明)

　　第三(san)十五條(tiao) 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據第三(san)十四條(tiao)規定解除本合同：

　　(一(yi))從事接觸(chu)職業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的勞動者(zhe)未(wei)進行離崗前(qian)職業(ye)(ye)健康檢查，或者(zhe)疑似職業(ye)(ye)病病人在診斷(duan)或者(zhe)醫學(xue)觀察期間的;

　　(二)患職業病或者因工負傷并被確(que)認達到傷殘等級的(de);

　　(三)患病(bing)或非因工負傷后，在規定的(de)醫療期(qi)內的(de);

　　(四)女職(zhi)工(gong)在(zai)孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)(qi)內的;

　　(五)在甲方連續工作20xx年(nian)(含)以上，且(qie)距法定退休年(nian)齡不滿5年(nian)的(de);

　　(六)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未(wei)滿3年的;

　　(七)建設征地農轉工人員初次參(can)加工作未(wei)滿3年的(de);

　　(八)義務服兵役(yi)期間的;

　　(九)集體(ti)協(xie)商的職(zhi)工代(dai)表(biao)在勞動合同期內(nei)自(zi)擔任代(dai)表(biao)之日起5年(含)以(yi)內(nei)的。

　　第三十六條乙(yi)方解除本(ben)合(he)同，應當提(ti)前30日(ri)以書面形式通知(zhi)甲方，甲方應予辦理相關手(shou)續。

　　第三十七條勞動合同解除后，且乙方(fang)(fang)(fang)(fang)按(an)照(zhao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)要求辦(ban)(ban)理工作(zuo)交接(jie)手(shou)續(xu)后，雙方(fang)(fang)(fang)(fang)應對乙方(fang)(fang)(fang)(fang)承(cheng)接(jie)但未完成的(de)工作(zuo)做(zuo)出(chu)妥善安排。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)按(an)要求辦(ban)(ban)理工作(zuo)交接(jie)手(shou)續(xu)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權暫時不(bu)為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)(ban)理律師檔(dang)案(an)和工作(zuo)轉出(chu)手(shou)續(xu)。

　　第三十八條(tiao) 勞動合同解除(chu)后，乙(yi)方(fang)必(bi)須在甲方(fang)要求的期(qi)限內向(xiang)甲方(fang)提供相關(guan)的資料、信息(xi)和文件，辦(ban)理檔案(an)和社會保(bao)險關(guan)系轉移手續。

　　第三十九條除本合(he)同(tong)第三十七條情形外(wai)，勞(lao)動合(he)同(tong)解除后，甲方(fang)(fang)應(ying)當及時為乙方(fang)(fang)辦理檔(dang)案(an)或者律師(shi)(shi)檔(dang)案(an)和(he)社(she)會保險(xian)關系轉移手續，由于(yu)拖(tuo)延給乙方(fang)(fang)造成損失(shi)的(de)應(ying)承(cheng)擔(dan)相應(ying)責任。但是，如因(yin)乙方(fang)(fang)未能(neng)向甲方(fang)(fang)提(ti)供同(tong)意承(cheng)接其檔(dang)案(an)或律師(shi)(shi)檔(dang)案(an)和(he)社(she)會保險(xian)關系的(de)新單位資料或者提(ti)供信息(xi)錯誤的(de)，相關責任和(he)損失(shi)由乙方(fang)(fang)自行(xing)承(cheng)擔(dan)。

　　九、勞(lao)動合同的(de)終止、續訂

　　第四十(shi)條(tiao) 本(ben)(ben)合(he)同(tong)期(qi)限屆(jie)滿前30日或(huo)不遲于本(ben)(ben)合(he)同(tong)約定的(de)(de)脫密期(qi)起始日，甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方(fang)應(ying)將(jiang)終止或(huo)續訂勞動(dong)合(he)同(tong)意向以書面(mian)形式通(tong)知對方(fang)。甲(jia)(jia)方(fang)終止本(ben)(ben)合(he)同(tong)的(de)(de)，在此期(qi)間(jian)內可以調整乙方(fang)的(de)(de)工作(zuo)，乙方(fang)應(ying)當(dang)服從甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)工作(zuo)安排，但甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)按(an)本(ben)(ben)合(he)同(tong)約定支(zhi)付(fu)乙方(fang)勞動(dong)報酬(chou)。

　　第四十一條勞動合(he)同終止后，乙方應當按(an)照甲(jia)方要求(qiu)辦理(li)工(gong)作(zuo)交接手(shou)續，否則，甲(jia)方有權暫時不為乙方辦理(li)律師檔案和工(gong)作(zuo)轉出手(shou)續，不支(zhi)付終止合(he)同應支(zhi)付的相關費用。

　　第(di)(di)四(si)十二條(tiao) 勞動合(he)同終止后，乙方律師檔案轉移手續按照本合(he)同第(di)(di)四(si)十條(tiao)的約定辦理。

　　第四十三(san)條勞動合同終止或解(jie)除(chu)后，除(chu)非雙方(fang)另有約定(ding)或者客戶要求變更承辦(ban)(ban)律(lv)師，乙方(fang)對在甲(jia)方(fang)工作期(qi)間未結的(de)工作有義務繼續辦(ban)(ban)理(li)(li)。在繼續辦(ban)(ban)理(li)(li)期(qi)間，甲(jia)方(fang)無須再支(zhi)付經濟補償，但雙方(fang)另有約定(ding)的(de)除(chu)外。

　　十、知識產權、商業(ye)秘密(mi)、競業(ye)限制(zhi)

　　第四(si)十四(si)條乙方(fang)執(zhi)行甲(jia)方(fang)的工(gong)作或者(zhe)主要利用甲(jia)方(fang)提供的工(gong)作條件完成的工(gong)作成果，其知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)(quan)屬(shu)于甲(jia)方(fang)。乙方(fang)有義務維護(hu)甲(jia)方(fang)知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)(quan)權(quan)(quan)益，并且不得(de)實(shi)施任何侵害(hai)甲(jia)方(fang)知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)(quan)權(quan)(quan)益的行為。

　　第四十(shi)五(wu)條(tiao) 甲(jia)方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律(lv)文件等均為甲(jia)方商(shang)業機(ji)密，乙方對甲(jia)方商(shang)業機(ji)密負有保密義(yi)務。

　　乙(yi)方(fang)(fang)(fang)無論因(yin)(yin)何原(yuan)因(yin)(yin)離職(zhi),不得在任(ren)(ren)何場所以任(ren)(ren)何方(fang)(fang)(fang)式,包括但不限于網絡和/或刊物上,將甲方(fang)(fang)(fang)的客戶(hu)宣傳為個人客戶(hu)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)因(yin)(yin)任(ren)(ren)何原(yuan)因(yin)(yin)離職(zhi),不得誘導甲方(fang)(fang)(fang)的員工離職(zhi).

　　第四十(shi)六條(tiao) 薪金和有(you)關個(ge)人資料均(jun)屬(shu)甲方(fang)(fang)(fang)商業(ye)秘密，乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)得將本人薪酬或有(you)關資料以任何(he)(he)形式透(tou)露(lu)給包括甲方(fang)(fang)(fang)其他雇員(yuan)在內的任何(he)(he)第三(san)方(fang)(fang)(fang)。

　　第四十七條甲方的規章制度對于(yu)知識產權(quan)及保(bao)密事宜有(you)明確規定(ding)，乙(yi)方應(ying)當遵(zun)守(shou)。

　　第(di)四十(shi)八條(tiao) 除本合(he)同第(di)四十(shi)三條(tiao)約定情形外(wai)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在離職后年/月(但最長不超過兩年)內不得與甲方(fang)(fang)(fang)的客(ke)戶有任何業務往來，甲方(fang)(fang)(fang)為此(ci)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)經濟補償元(或元/月);若乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反此(ci)約定，需向(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)違約金元(違約金支(zhi)付(fu)方(fang)(fang)(fang)法(fa)和標準可(ke)另行商定)。

　　十一、承諾

　　第(di)四十九條甲(jia)方承諾(nuo)，在(zai)簽(qian)署本(ben)合同時已經辦(ban)理(li)了正常的(de)年檢工(gong)作(zuo)，并有合法的(de)執業資格。乙方承諾(nuo)，在(zai)簽(qian)署本(ben)合同時，與其他任(ren)何單位不存在(zai)仍(reng)存續有效的(de)勞動關(guan)系。

　　第五十條乙(yi)方(fang)(fang)保證在其簽署本合同后，甲方(fang)(fang)不(bu)會(hui)因任(ren)何(he)(he)原因被卷(juan)入乙(yi)方(fang)(fang)與其他單(dan)位的(de)(de)任(ren)何(he)(he)形(xing)式(shi)的(de)(de)勞動爭議(yi)糾(jiu)紛中，且不(bu)存(cun)在任(ren)何(he)(he)未處理完畢的(de)(de)投(tou)訴或可能投(tou)訴事項。否則，乙(yi)方(fang)(fang)應當賠(pei)償甲方(fang)(fang)因此而(er)遭受的(de)(de)經濟(ji)(ji)損失。經濟(ji)(ji)損失包括但不(bu)限于直(zhi)接經濟(ji)(ji)損失、間接經濟(ji)(ji)損失、甲方(fang)(fang)為妥善處理爭議(yi)糾(jiu)紛而(er)支(zhi)付的(de)(de)調查(cha)費(fei)(fei)用、公(gong)證費(fei)(fei)用、律師費(fei)(fei)等。

　　十二、勞動(dong)爭議處理

　　第五十一條甲乙雙方(fang)對(dui)本合同(tong)(tong)履行(xing)發(fa)(fa)生(sheng)爭議或(huo)持有不同(tong)(tong)見(jian)解(jie)(jie)時，應進(jin)行(xing)協(xie)商或(huo)通(tong)過行(xing)業主管(guan)部門或(huo)律師協(xie)會進(jin)行(xing)協(xie)調(diao)，雙方(fang)如書面約定(ding)或(huo)爭議發(fa)(fa)生(sheng)后達成(cheng)協(xie)議，可將爭議提交行(xing)業主管(guan)部門和(he)指定(ding)的機構進(jin)行(xing)調(diao)解(jie)(jie)。

　　第五十二條本合(he)同雙方發(fa)生勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，未能(neng)通過協(xie)商(shang)解(jie)決的(de)(de)，應自勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之(zhi)日起(qi)一(yi)年內向(xiang)(xiang)甲方所在地(di)∕勞動(dong)(dong)合(he)同履行(xing)地(di)的(de)(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)(cai)，如有一(yi)方或雙方不服仲裁(cai)(cai)的(de)(de)，均可(ke)向(xiang)(xiang)甲方所在地(di)的(de)(de)人民法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　十三、附則

　　第五十(shi)三條本合(he)同未(wei)盡事宜，雙(shuang)方可進行協商并簽訂(ding)補(bu)充協議。本合(he)同內(nei)容與(yu)相關法律、法規和行政規章規定(ding)相悖的，按有關規定(ding)執行。

　　第五十四條甲(jia)乙雙方(fang)(fang)確(que)認本合同首頁所(suo)記載的(de)通(tong)訊(xun)地址(zhi)為其真實(shi)有效的(de)通(tong)訊(xun)地址(zhi)。雙方(fang)(fang)所(suo)需送(song)達(da)的(de)文件郵寄、傳(chuan)真或直接(jie)送(song)達(da)至該通(tong)訊(xun)地址(zhi)即視為送(song)達(da)方(fang)(fang)履行了送(song)達(da)義務。如(ru)地址(zhi)發生變化，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)應及時書(shu)面告知(zhi)對方(fang)(fang)，否則(ze)因此引起的(de)法律后果由未通(tong)知(zhi)方(fang)(fang)自(zi)己承擔。

　　第五(wu)十(shi)五(wu)條本合(he)同自雙方簽字并加蓋甲(jia)方公(gong)章之日起(qi)生效。本合(he)同一式份，甲(jia)乙雙方各執一份，報一份。

　　十四、其他約定

　　第五十七條本合同附件(jian)包括：

　　1.律(lv)師協會制(zhi)定的行(xing)業規范;

　　2.甲方的規章制(zhi)度;【列明】

　　3.(雙方約定的其(qi)他內(nei)容)。

　　以上附件是本(ben)合同的有(you)效(xiao)組成部分，與本(ben)合同具有(you)同等(deng)法律(lv)效(xiao)力。

　　以(yi)下為本(ben)合同簽字頁，無正文(wen)。

　　甲方：

　　乙方：

　　負責人

　　或委(wei)托代理人(簽章)

　　年月日

　　(本人簽字)

　　年月日

律師事務所勞動合同6

　　甲方(用人(ren)單位(wei))：

　　乙方(勞動者(zhe))：

　　根(gen)據《中華人民(min)共和國勞動法》、《中華人民(min)共和國勞動合同法》、《中華人民(min)共和國律師法》及相關法律、法規的(de)規定,甲乙雙方經合法公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致(zhi)、誠實信用(yong)的(de)原則，訂立本(ben)合同,并(bing)承諾共同遵(zun)守。

　　一、雙方當事人基本情況

　　第一條甲方(律師事務(wu)所(suo))名稱

　　法定代表人、主要負責人或委托代理人

　　單位類型合伙

　　組織機構代碼證號

　　注(zhu)冊(ce)登記地省市區(縣)街(jie)(鄉)號實際經營地省市區(縣)街(jie)(鄉)號聯系方式及電話

　　第二條乙方(律師)姓名性(xing)別(bie)

　　居民身份證號碼(ma)戶籍所在地(di)省(sheng)市(shi)(shi)區(縣(xian)(xian))街(鄉(xiang)(xiang))號實際居住(zhu)地(di)省(sheng)市(shi)(shi)區(縣(xian)(xian))街(鄉(xiang)(xiang))號通信地(di)址省(sheng)市(shi)(shi)區(縣(xian)(xian))街(鄉(xiang)(xiang))號郵編(bian)：聯系(xi)方(fang)式及電(dian)話(hua)

　　第三條乙方聯(lian)系方式、通信地址及電(dian)話發生變更，應在發生變更之日起三日內通知甲方。

　　二、勞動合同期限

　　第四條(tiao)本合同經雙方協商一致，采取下列第幾種方式：

　　(一)固(gu)定期(qi)限：自_______年(nian)_______月(yue)_______日起至_______年(nian)_______月(yue)_______日止。其中，試(shi)用期(qi)自_______年(nian)_______月(yue)_______日起至_______年(nian)_______月(yue)_______日止。

　　(二)無固定期(qi)限：自_______年_______月_______日(ri)(ri)起。其中，試(shi)用期(qi)自_______年_______月_______日(ri)(ri)起至_______年_______月_______日(ri)(ri)止。

　　(三)以完成一定工作任(ren)務為期(qi)限：自_______年_______月_______日起至時止。

　　試用期：

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條甲(jia)(jia)方(fang)根據(ju)工(gong)作(zuo)需要安排乙方(fang)在行政人員(yuan)崗位，從事律所行政管理等工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)地點為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)注冊地因工(gong)作(zuo)需要，甲(jia)(jia)方(fang)安排乙方(fang)到下列地點工(gong)作(zuo)的，不視為(wei)工(gong)作(zuo)地點的變(bian)更：

　　1、甲方分支機構所在地(di)

　　2、仲裁機(ji)(ji)構所(suo)在(zai)地、人民(min)法(fa)院所(suo)在(zai)地、司(si)法(fa)機(ji)(ji)關等(deng);

　　3、甲(jia)方(fang)委(wei)(wei)托人(ren)辦公場所所在地(di)(di)或甲(jia)方(fang)委(wei)(wei)托人(ren)指定的為辦理律師(shi)業務的其他地(di)(di)點;

　　4、甲方(fang)臨時(shi)性安排乙(yi)方(fang)從事工作的其(qi)他地點。

　　第(di)六條(tiao)乙方(fang)(fang)(fang)服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排，積極工作，全(quan)面履行(xing)甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)簽定(ding)(ding)崗(gang)位協(xie)議書并遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)勞動(dong)紀律(lv)管理規定(ding)(ding)及規章制度、自(zi)覺維(wei)護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)社會聲譽、保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)商業秘密、愛護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)財(cai)產。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條(tiao)甲方安排乙方所在(zai)崗(gang)位實行(xing)下(xia)列第(一)種(zhong)工作時間(jian)制(zhi)度：

　　(一(yi))標準工(gong)時(shi)制度：乙方每(mei)日(ri)(ri)工(gong)作時(shi)間不超(chao)過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工(gong)作不超(chao)過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)。每(mei)周休(xiu)息日(ri)(ri)為

　　(二)不定時工作制度。甲方在保障乙方身體健康并充(chong)分(fen)聽取(qu)乙方意見的基礎上，應(ying)采取(qu)集(ji)中工作、集(ji)中休(xiu)(xiu)息、輪休(xiu)(xiu)調休(xiu)(xiu)、彈性(xing)工作等適當方式，確保乙方的休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假權(quan)利(li)和生產、工作任務的完成。

　　(三)以(yi)(月、季、年)為周期綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制，平均日和平均周工(gong)作時間不超(chao)過(guo)法(fa)定(ding)標準工(gong)作時間。

　　實行(xing)(xing)不定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制和綜合計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，甲方應報經勞動行(xing)(xing)政部(bu)門(men)批準后實行(xing)(xing)。

　　第八條甲方按照(zhao)國家的(de)有關(guan)規定(ding)及(ji)律師事務所需要，合理安排乙方工作時間，依法保證(zheng)乙方的(de)休息權(quan)利，保證(zheng)乙方依法享有法定(ding)節假(jia)日(ri)以及(ji)探親、婚(hun)喪、計(ji)劃生育、帶(dai)薪年(nian)休假(jia)權(quan)利。

　　五、勞動報酬

　　第(di)十條甲方結合本律師(shi)事(shi)務所的特(te)點(dian)和經濟效益(yi)，依法確定本律師(shi)事(shi)務所的工資分配制度。

　　第十一(yi)條甲方(fang)(fang)按下列(lie)第一(yi)種形(xing)式(shi)支付乙方(fang)(fang)工資。

　　(一)計時工(gong)(gong)資。乙方(fang)的工(gong)(gong)資標準(zhun)為元/月(yue)(周)，績效工(gong)(gong)資(獎金(jin))根(gen)據(ju)乙方(fang)業務能力、完成的工(gong)(gong)作(zuo)質量等(deng)確定。

　　(二)記件工資。乙方的勞動定額為記件單價為。

　　(三)按照(zhao)甲方(fang)依法制定(ding)的工資分配(pei)制度確定(ding)。

　　乙(yi)方(fang)在試(shi)用期期間的工資標準為(wei)

　　第十二條甲(jia)方于每月日(ri)前(qian)以貨幣或轉帳(zhang)形式足額支付(fu)乙方工資(zi)。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，應提前(qian)到(dao)最近(jin)的(de)工作(zuo)日(ri)支付(fu)。

　　第十三條甲方安(an)排乙方延(yan)長工作時(shi)間或(huo)者在休(xiu)息日(ri)、法(fa)定(ding)節假日(ri)工作的(de)，應依法(fa)安(an)排乙方補休(xiu)或(huo)者按照國(guo)家相關規定(ding)向乙方支付加班工資(zi)。

　　第十(shi)四條(tiao)乙(yi)方(fang)正(zheng)常提(ti)供勞動的，甲方(fang)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)的工(gong)資不得(de)低于大(da)連市最低工(gong)資標(biao)準。

　　第十五條乙方在醫療期內的(de)病假工資由甲方根(gen)據企業規章制度的(de)規定支付，但不得低(di)于最低(di)工資標準的(de)80%。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十六條甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)應當依法參加社會(hui)保(bao)險，按(an)時足額(e)繳納各項(xiang)社會(hui)保(bao)險費。采用下列第一種方(fang)(fang)式繳納社會(hui)保(bao)險費。其中，乙方(fang)(fang)負擔的部分由(you)甲方(fang)(fang)負責代(dai)扣(kou)代(dai)繳。

　　(一)參加(jia)養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)、生育保(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)。

　　(二)參加醫療保(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)及(ji)

　　第(di)十七條乙方在合同期(qi)內，休息休假、患病(bing)(bing)或(huo)負傷(shang)、患職業病(bing)(bing)或(huo)因工(gong)負傷(shang)、生育、死亡(wang)等待(dai)(dai)遇(yu)，以及醫療期(qi)、孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de)(de)期(qi)限及待(dai)(dai)遇(yu)，按相關(guan)法律、法規(gui)的(de)(de)規(gui)定執行。

　　第(di)十八(ba)條甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供以下補充保險和(he)福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九(jiu)條甲方(fang)依據有關法律、法規(gui)和(he)行政規(gui)章的規(gui)定，為(wei)乙方(fang)提供必要的勞動保(bao)護、勞動條件、職業(ye)危(wei)害防護，保(bao)證乙方(fang)在安全、健康的環境中工作(zuo)。

　　第二(er)十二(er)條(tiao)(tiao)甲(jia)方違規指揮、強令冒險作業，危及乙(yi)方人(ren)身(shen)安全(quan)的，乙(yi)方有(you)權拒(ju)絕。乙(yi)方對危害生命安全(quan)和身(shen)體健康的勞動條(tiao)(tiao)件(jian)，有(you)權對甲(jia)方提出批評、檢舉和控告。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第二十三條甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)按照本(ben)合(he)同(tong)的(de)約定，依法、全面履行各自的(de)義務。

　　第二十四條甲(jia)方變(bian)更名稱、法定(ding)代表(biao)人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的(de)履行。

　　第二十五條甲方發(fa)生合并(bing)或者分立(li)等情況，本合同繼續有效，由繼承甲方權(quan)利和義務的單位繼續履行。

　　第二十(shi)六條(tiao)經甲乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)一致，可以(yi)變更本合同約定的(de)內容，并以(yi)書面(mian)形(xing)式確定。

　　九、勞動合同的解除和終止

　　第二十七條甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)，可以解(jie)除合同。

　　第二十八條乙(yi)方(fang)提前(qian)三十日以(yi)書面形(xing)式(shi)通知甲(jia)方(fang)，可以(yi)解(jie)(jie)除勞(lao)動合同(tong);乙(yi)方(fang)試用期內提前(qian)三日通知甲(jia)方(fang)，可以(yi)解(jie)(jie)除勞(lao)動合同(tong)。

　　第二(er)十九條(tiao)甲方(fang)有下列情形(xing)之一的.，乙方(fang)可以(yi)解除勞(lao)動合同：

　　(一)未按照勞(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)保護(hu)或者(zhe)勞(lao)動(dong)條(tiao)件的;

　　(二)未(wei)及時足額支付勞(lao)動(dong)報酬的(de);

　　(三)未依法為乙方(fang)繳納社會保險費的;

　　(四)規(gui)(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定(ding)，損害乙方權益的(de);

　　(五)因《勞動(dong)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dong)合同無效的;

　　(六)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定乙(yi)方可以(yi)解除勞(lao)動合同(tong)的其他情形。

　　(七)甲方(fang)以(yi)暴力、威脅或者非法限(xian)制人(ren)身(shen)自由的(de)手段強(qiang)迫乙方(fang)勞(lao)動的(de)，或者甲方(fang)違章指揮(hui)、強(qiang)令冒險作業危(wei)及乙方(fang)人(ren)身(shen)安全的(de)，乙方(fang)可以(yi)立即(ji)解除勞(lao)動合同(tong)，不需事(shi)先告知甲方(fang)。

　　第三十條乙方(fang)有(you)下列情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除(chu)勞動合(he)同：

　　(一)在試(shi)用(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)條件的;

　　(二)嚴(yan)重違反甲(jia)方的(de)規章制度的(de);

　　(三)嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給甲方(fang)造成重(zhong)大損害的;

　　(四)乙方同時與其(qi)他(ta)用人單位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)(cheng)本(ben)單位(wei)的(de)工作(zuo)任務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或(huo)者經甲方提出，拒(ju)不(bu)改正的(de);

　　(五(wu))乙方以欺詐(zha)、脅迫的(de)(de)手段或者乘人(ren)之危(wei)，使甲方在違背真(zhen)實意(yi)思的(de)(de)情況下訂立或者變(bian)更本合同，致使勞動合同無效的(de)(de);

　　(六)被(bei)依法追究刑事責(ze)任的。

　　本條第(三(san))項的重(zhong)大損害，包括但不限于(yu)：

　　第三十一條乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)(fang)提(ti)前30日(ri)以書面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)或者額(e)外支付乙(yi)方(fang)(fang)1個月工資后，可以解除(chu)勞動合同：

　　(一)乙(yi)方患病或者非因工負傷，在(zai)規定的醫療(liao)期滿后不能(neng)從事原工作，也不能(neng)從事由甲方另行安(an)排的工作的;

　　(二)乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整(zheng)工(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作的;

　　(三)勞動合同訂立(li)時所(suo)依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況發生重(zhong)大變化(hua)，致使(shi)勞動合同無法履行，經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)，未(wei)能(neng)就變更勞動合同內(nei)容達成協(xie)議的。

　　第(di)三(san)十二條甲(jia)方如需(xu)裁員，應(ying)依據(ju)《勞動合(he)同法》規定(ding)進行，并不得(de)侵害乙方合(he)法權益。

　　第(di)三十三條有下列情形之一的，勞動合(he)同終止：

　　(一)勞動合同期(qi)滿的;

　　(二)乙(yi)方開(kai)始(shi)依(yi)法享受基(ji)本養老保險待遇的(de);

　　(三)乙方(fang)死(si)亡，或(huo)者(zhe)被人民法院(yuan)宣告死(si)亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法(fa)宣告破(po)產的;

　　(五)甲(jia)(jia)方(fang)被吊銷(xiao)營業執照(zhao)、責令關閉、撤(che)銷(xiao)或者(zhe)甲(jia)(jia)方(fang)決定(ding)提前解散(san)的;

　　(六(liu))法律、行政法規規定的其(qi)他情形。

　　第三十四條甲方(fang)(fang)(fang)應當在解(jie)(jie)除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動合同(tong)時(shi)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)出具解(jie)(jie)除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動合同(tong)的(de)證明，并在15日內(nei)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)(ban)理檔案(an)和社會保險關系轉(zhuan)移手(shou)續(xu)(xu)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應當按照約定辦(ban)(ban)理工(gong)作交接，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不按要(yao)求辦(ban)(ban)理工(gong)作交接手(shou)續(xu)(xu)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權暫時(shi)不為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)(ban)理檔案(an)和工(gong)作轉(zhuan)出手(shou)續(xu)(xu)。甲方(fang)(fang)(fang)對已經解(jie)(jie)除(chu)或(huo)終止的(de)勞(lao)動合同(tong)文本，至少保存2年備查。

　　十、經濟補償和賠償

　　第(di)(di)(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)按(an)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)第(di)(di)(di)二(er)十(shi)(shi)(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)，由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提出解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)和按(an)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)第(di)(di)(di)二(er)十(shi)(shi)(shi)(shi)九、三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)、三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)二(er)條(tiao)(tiao)解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)以及按(an)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)第(di)(di)(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)三(san)條(tiao)(tiao)終(zhong)止合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)按(an)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)(shi)(shi)六條(tiao)(tiao)規定向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)經濟(ji)補(bu)償(chang)。第(di)(di)(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)六條(tiao)(tiao)經濟(ji)補(bu)償(chang)按(an)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)作的(de)年限(xian)，每(mei)滿(man)1年支(zhi)付(fu)(fu)(fu)1個(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)。6個(ge)月(yue)(yue)(yue)以上不(bu)(bu)滿(man)1年的(de)，按(an)1年計算;不(bu)(bu)滿(man)6個(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)，支(zhi)付(fu)(fu)(fu)半個(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)。工(gong)資(zi)標準(zhun)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解除(chu)或終(zhong)止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)前12個(ge)月(yue)(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)。第(di)(di)(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)若(ruo)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)高于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)所在(zai)直轄市(shi)、設區(qu)的(de)市(shi)級人民(min)政府(fu)公(gong)布的(de)本(ben)(ben)地區(qu)上半年度職(zhi)(zhi)工(gong)月(yue)(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)的(de)3倍(bei)(bei)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)以職(zhi)(zhi)工(gong)月(yue)(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)3倍(bei)(bei)為標準(zhun)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)經濟(ji)補(bu)償(chang)，支(zhi)付(fu)(fu)(fu)的(de)年限(xian)最高不(bu)(bu)超過(guo)12年。第(di)(di)(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)八(ba)條(tiao)(tiao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違法(fa)解除(chu)或者終(zhong)止本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)要求繼(ji)續(xu)履行本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)繼(ji)續(xu)履行;乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)(bu)要求繼(ji)續(xu)履行本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)或者本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)已經不(bu)(bu)能繼(ji)續(xu)履行的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)依法(fa)按(an)照經濟(ji)補(bu)償(chang)金標準(zhun)的(de)二(er)倍(bei)(bei)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)賠償(chang)金。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違法(fa)解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造(zao)成損失的(de)，應(ying)當(dang)承擔(dan)賠償(chang)責任。

　　十一、其他事項

　　第三十(shi)九條甲方為乙方提供專項(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)費用，對其進行專業技術培(pei)訓(xun)(xun)，雙方可以訂立專項(xiang)協議，約定服(fu)務期。

　　乙方違反服務(wu)期約定(ding)的，應(ying)當(dang)按照約定(ding)支付違約金。

　　第四十條乙方(fang)負有保密義(yi)務(wu)的，雙方(fang)可以訂立專項協(xie)議(yi)，約定競業限制條款。

　　乙方(fang)違(wei)反(fan)競(jing)業限制約(yue)定(ding)的，應當(dang)按(an)照約(yue)定(ding)支付違(wei)約(yue)金。給甲方(fang)造成損失的，應當(dang)承(cheng)擔賠償責任。

　　第四十(shi)一條(tiao)以下協議作為(wei)本合同的附件：

　　(一)崗(gang)位(wei)協(xie)議(yi)書

　　(二(er))培訓協(xie)議書

　　(三)保密協議書

　　第四十(shi)二條(tiao)雙(shuang)方約定的其他事項：

　　以下為(wei)本(ben)合(he)同附件

　　1、甲方的(de)勞動紀律管理規定(ding)及(ji)規章制度;