關于(yu)勞動合(he)同(tong)合(he)集15篇

　　隨(sui)著法(fa)律知(zhi)識的普及，合(he)同出現的次數(shu)越來越多，合(he)同能(neng)夠促使(shi)雙方正(zheng)確(que)行使(shi)權力，嚴格履行義務。合(he)同有不(bu)同的類型，當然也有不(bu)同的目的，以下(xia)是(shi)小編幫(bang)大家(jia)整理(li)的關(guan)于勞(lao)動合(he)同，僅(jin)供參考(kao)，歡迎大家(jia)閱讀(du)。

關于勞動合同1

　　茲有本(ben)單位(wei)職(zhi)工xx，性別xx，年(nian)齡xx，身份(fen)證(zheng)號xx， 住址xxx。勞動(dong)合同(tong)期限為(wei)x年(nian)x月x日(ri) 至x年(nian)x月x日(ri)。因，根據《勞動(dong)法》規(gui)定，該職(zhi)工自(zi)愿與本(ben)單位(wei)解除勞動(dong)合同(tong)。工資發至年(nian)月份(fen)，特此證(zheng)明。

　　員工簽名：xx

　　（用人單位蓋章）

　　x年x月x日

關于勞動合同2

　　_____________ 系(xi)我單位(wei)員工，性別(bie)________ ，身(shen)份證號碼__________________________，_________年(nian)_____月起在我單位(wei)工作，已簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)。現因(yin)(請選擇如下其中一項(xiang)打(da)“√”)：

　　□1、協商一致解除(由用(yong)人(ren)單位提出)

　　□2、協商(shang)一(yi)致解除(由(you)個(ge)人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單(dan)位違法，由(you)勞動者(zhe)提出解除(勞動合同(tong)法第38條規定)

　　□7、因勞動者違(wei)法(fa)或嚴重違(wei)反用(yong)人單(dan)(dan)位依法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度,由用(yong)人單(dan)(dan)位提出解除(chu)(勞動合同(tong)法(fa)第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由(you)用(yong)人單位提出解除(chu) (勞動合同法40條(tiao)規定)

　　□9、其(qi)他(ta)：_____________________________________________________(法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規規定的其(qi)他(ta)情形(xing))

　　我單(dan)位決定從___________年_____月(yue)_____日起與該(gai)同(tong)志解(jie)除勞動合同(tong)。該(gai)同(tong)志解(jie)除勞動合同(tong)前(qian)十二(er)個月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)為人民幣_______________元，依據(ju)有(you)關勞動法律法規(gui)規(gui)定，我單(dan)位依法支付(fu)其經濟(ji)補償共計人民幣______________元，工(gong)資(zi)發至__________年_____月(yue)份(fen)，特(te)此證(zheng)明。

　　用人(ren)單位(蓋章) 員工簽名(ming)：

　　__________年_____月_____日 __________年_____月_____日

關于勞動合同3

　　【摘要】：

　　隨(sui)著(zhu)社會主義市場經濟(ji)體制(zhi)的(de)(de)建(jian)立和完善(shan)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)作為調整勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的(de)(de)法(fa)律文件，在勞(lao)(lao)動(dong)管理中的(de)(de)作用(yong)越來(lai)越重要。隨(sui)著(zhu)經濟(ji)的(de)(de)快速發(fa)展，經濟(ji)實(shi)體大量出現(xian)，使得(de)勞(lao)(lao)動(dong)糾紛(fen)與日(ri)俱增，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)解(jie)除和終止(zhi)后的(de)(de)法(fa)律保護(hu)問(wen)題,多年來(lai)一直備受勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)關(guan)注。如何保證在用(yong)人單位單方面(mian)終止(zhi)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)情況下維護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)合(he)法(fa)權益，是(shi)我們(men)必須思(si)考的(de)(de)問(wen)題。本文針(zhen)對勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)的(de)(de)概(gai)念、情形(xing)要件、限(xian)制(zhi)條件及其終止(zhi)后的(de)(de)權利、義務做(zuo)(zuo)一梳理，并對處理勞(lao)(lao)動(dong)終止(zhi)后的(de)(de)補償問(wen)題做(zuo)(zuo)一淺(qian)析(xi)，以資(zi)參考。

　　【關(guan)鍵詞】：勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同；勞(lao)(lao)動(dong)者；勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同終止

　　【正文】：

　　引言

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)是(shi)(shi)市(shi)場經(jing)濟條(tiao)件(jian)下勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系確立的(de)基礎，也是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)律制(zhi)度中的(de)重(zhong)要內(nei)容。隨著經(jing)濟的(de)快(kuai)速發展，經(jing)濟實體大量出(chu)現，使得勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)糾(jiu)紛(fen)與日俱增，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)解除和(he)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)后的(de)法(fa)律保護問題(ti),多年來(lai)一直(zhi)備受(shou)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者關注。用人(ren)單(dan)位和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者也開(kai)始思(si)考如何在(zai)新(xin)的(de)政策法(fa)律框架下處理(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系問題(ti)。實踐中, 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)以及(ji)支付(fu)經(jing)濟補償金(jin)和(he)違約(yue)金(jin)的(de)情形問題(ti), 則是(shi)(shi)相當多的(de)單(dan)位和(he)個(ge)人(ren)最為(wei)關心的(de)。本文對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)的(de)基本理(li)論展開(kai)分析，隨后針對(dui)我國法(fa)律關于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)制(zhi)度存(cun)在(zai)的(de)主要問題(ti)展開(kai)探(tan)討，最后對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)提出(chu)一些對(dui)策和(he)意見，以期完善勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)制(zhi)度，加強對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者權益(yi)的(de)保護。

　　一、勞(lao)動合同(tong)及勞(lao)動合同(tong)終(zhong)止相關概念(nian)分析

　　（一(yi)）一(yi)般定義上的勞動(dong)合同的概念(nian)

　　關(guan)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)定(ding)義(yi)，《布萊(lai)克(ke)法律辭(ci)典》規(gui)(gui)定(ding)為(wei)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)雇(gu)主與雇(gu)員之(zhi)間就(jiu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)管(guan)理、工作(zuo)條(tiao)(tiao)件、工資、津貼(tie)和(he)懲罰做出的(de)(de)(de)(de)約(yue)定(ding)。”而根據(ju)《中華人民(min)共和(he)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第16條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)確立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系、明(ming)確雙方權利和(he)義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)(de)協議(yi)。"勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)和(he)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)是(shi)根據(ju)該協議(yi)規(gui)(gui)定(ding)履行相關(guan)的(de)(de)(de)(de)義(yi)務(wu)享(xiang)受(shou)一定(ding)的(de)(de)(de)(de)權利，如(ru)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)為(wei)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)，接受(shou)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、繳納社會保險，同(tong)(tong)(tong)時要(yao)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件。因(yin)此勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)作(zuo)為(wei)認(ren)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)之(zhi)間存在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系最直(zhi)接、最有效的(de)(de)(de)(de)書(shu)面證據(ju)，具有重要(yao)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)(yong)。因(yin)此我國(guo)(guo)法律對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)簽訂做了明(ming)確規(gui)(gui)定(ding)，《中華人民(min)共和(he)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第16條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)：“建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系應當訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。”《中華人民(min)共和(he)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第10條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)：“建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，應當訂立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。”

　　（二）一(yi)般定義上的勞動合(he)同(tong)終止(zhi)的概念

　　從法理層面，勞動合同終止(zhi)有(you)廣義、狹義兩種理解(jie)。

　　1.廣(guang)義的勞動(dong)合同(tong)終(zhong)止，泛指(zhi)勞動(dong)合同(tong)法律效力終(zhong)結的各種情形(xing)，包括勞動(dong)合同(tong)雙方當(dang)事(shi)人已(yi)將約(yue)定的權利義務履行(xing)完畢或者勞動(dong)合同(tong)一方當(dang)事(shi)人滅失，以及(ji)因當(dang)事(shi)人對勞動(dong)合同(tong)作出的解除行(xing)為(wei)。

　　2.狹義的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)止，僅指(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)解除以外，出現法定(ding)情形(xing)使得勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法律(lv)效(xiao)力消(xiao)滅，導致(zhi)所(suo)確(que)立的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系終(zhong)結的(de)(de)情形(xing)。

　　我國(guo)勞動(dong)法律(lv)體系中無論是《勞動(dong)法》，還是《勞動(dong)合同法》均采取了(le)狹義理解。《勞動(dong)法》

　　第23條(tiao)(tiao)明確“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期滿(man)或者當(dang)事人(ren)約定的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同終(zhong)止條(tiao)(tiao)件出現，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同即行終(zhong)止”。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》繼續延用了《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》的劃分方式，并以第四章(zhang)專(zhuan)門明確規定了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的解除和終(zhong)止。因此，在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)律(lv)關系中,勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同終(zhong)止僅應當(dang)作狹義(yi)理(li)解。

　　（三）勞動合同(tong)解除與(yu)終(zhong)止的差(cha)異分析

　　1.勞動(dong)合(he)同解除的概念

　　對(dui)于勞動合同的(de)解除，不同的(de)學者有(you)不同的(de)意見，比較有(you)代表性的(de)觀點(dian)有(you)：觀點(dian)一，“勞動合

　　同(tong)的解(jie)除，是指勞動合同(tong)簽訂以(yi)后，履行完畢之(zhi)前，由于(yu)某種因素導致雙方提(ti)前終止合同(tong)效力的法律(lv)行為"；觀點(dian)二，“勞動合同(tong)的解(jie)除，是指勞動合同(tong)生效以(yi)后，尚(shang)未(wei)履行或尚(shang)未(wei)全部履行以(yi)前，當(dang)

　　①事(shi)人一方(fang)(fang)或雙方(fang)(fang)依法提前消滅(mie)勞(lao)動關(guan)系(xi)的法律行為"；觀點三，“勞(lao)動合同的解除，是指勞(lao)動合同

　　依法(fa)訂立后，尚(shang)未全部履行(xing)之前(qian)，因一定法(fa)律事(shi)實(shi)的出現，合(he)同(tong)雙方當事(shi)人或一方當事(shi)人依法(fa)提前(qian)

　　②終止勞動合同(tong)的法律(lv)效力的行(xing)為"。

　　按(an)照我國《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》第二十四(si)條規(gui)定(ding)：“經勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)當事(shi)人(ren)(ren)(ren)協(xie)(xie)商一(yi)致(zhi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)可(ke)(ke)以解(jie)除(chu)(chu)(chu)” 。因此從(cong)我國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)理解(jie)來(lai)(lai)講(jiang)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)解(jie)除(chu)(chu)(chu)是(shi)指在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)訂立后，在全部(bu)履行之前，簽約當事(shi)人(ren)(ren)(ren)雙方，即(ji)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位和員工，提(ti)(ti)前終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)效力(li)，解(jie)除(chu)(chu)(chu)雙方的(de)(de)(de)權利和義務。它可(ke)(ke)以分為法(fa)(fa)(fa)定(ding)解(jie)除(chu)(chu)(chu)和協(xie)(xie)商解(jie)除(chu)(chu)(chu)。法(fa)(fa)(fa)定(ding)解(jie)除(chu)(chu)(chu)是(shi)指因發生法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)規(gui)或勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)情況，提(ti)(ti)前終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)效力(li)。協(xie)(xie)商解(jie)除(chu)(chu)(chu)，是(shi)指當事(shi)人(ren)(ren)(ren)雙方因某種原(yuan)因，協(xie)(xie)商同(tong)(tong)意提(ti)(ti)前終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)效力(li)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)解(jie)除(chu)(chu)(chu)可(ke)(ke)以由當事(shi)人(ren)(ren)(ren)雙方協(xie)(xie)商一(yi)致(zhi)而解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，也可(ke)(ke)以由當事(shi)人(ren)(ren)(ren)一(yi)方依法(fa)(fa)(fa)提(ti)(ti)出解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。相(xiang)對(dui)于(yu)終止(zhi)來(lai)(lai)講(jiang)，解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)規(gui)定(ding)給了(le)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者自由選擇對(dui)方的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)依據，是(shi)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)力(li)作為一(yi)種資(zi)源、一(yi)種特(te)殊(shu)商品回歸市場提(ti)(ti)供了(le)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)上的(de)(de)(de)支持。

　　2.勞動(dong)合同終(zhong)止和(he)解除的差異

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)解(jie)除存(cun)在相同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)之處，即(ji)雙(shuang)方(fang)所導致的(de)(de)后果是一(yi)致的(de)(de)，也(ye)即(ji)依法(fa)終(zhong)(zhong)結(jie)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人之間勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)及相應(ying)的(de)(de)權(quan)利(li)義務(wu)。但兩者之間存(cun)在明顯區別，主(zhu)(zhu)要表(biao)現(xian)為：其一(yi)，終(zhong)(zhong)結(jie)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)情(qing)形(xing)不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)基于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)履行(xing)(xing)完(wan)畢之后的(de)(de)正(zheng)常終(zhong)(zhong)結(jie)或(huo)主(zhu)(zhu)體(ti)滅失(shi)導致勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)不(bu)能履行(xing)(xing)的(de)(de)不(bu)得不(bu)終(zhong)(zhong)結(jie)，均屬于(yu)非當(dang)事(shi)(shi)(shi)人主(zhu)(zhu)觀意(yi)志(zhi)所能決(jue)定(ding)的(de)(de)法(fa)律事(shi)(shi)(shi)實。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)解(jie)除基于(yu)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人一(yi)方(fang)或(huo)雙(shuang)方(fang)主(zhu)(zhu)觀意(yi)思(si)表(biao)示的(de)(de)提(ti)前終(zhong)(zhong)結(jie)；其二，終(zhong)(zhong)結(jie)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)程序(xu)不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)在于(yu)非當(dang)事(shi)(shi)(shi)人主(zhu)(zhu)觀意(yi)志(zhi)所能決(jue)定(ding)的(de)(de)法(fa)律事(shi)(shi)(shi)實，因(yin)此程序(xu)要求比較簡單，法(fa)律事(shi)(shi)(shi)實一(yi)旦發生勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)即(ji)行(xing)(xing)終(zhong)(zhong)止(zhi)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)解(jie)除在于(yu)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人主(zhu)(zhu)觀意(yi)志(zhi)決(jue)定(ding)的(de)(de)行(xing)(xing)為，因(yin)此應(ying)當(dang)符(fu)合(he)法(fa)定(ding)解(jie)除情(qing)形(xing)并履行(xing)(xing)一(yi)定(ding)的(de)(de)法(fa)定(ding)程序(xu)。此外，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)與勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)解(jie)除，當(dang)事(shi)(shi)(shi)人所應(ying)當(dang)承擔(dan)的(de)(de)權(quan)利(li)義務(wu)也(ye)存(cun)在差異，比如(ru)經(jing)濟(ji)

　　③補償金的給付等。

　　二(er)、國外關于(yu)勞動合同終止制度的(de)相(xiang)關規(gui)定

　　針對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)，德國(guo)(guo)(guo)、英國(guo)(guo)(guo)、法(fa)(fa)(fa)國(guo)(guo)(guo)等國(guo)(guo)(guo)家在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)相關立法(fa)(fa)(fa)中對(dui)用人單位可(ke)(ke)以解(jie)除或(huo)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)條件、程序，以及(ji)違法(fa)(fa)(fa)解(jie)除或(huo)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)應當承擔的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律責任進(jin)行了明確(que)的(de)(de)規定(ding)(ding)。 1．終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)條件。其中大多數國(guo)(guo)(guo)家規定(ding)(ding)，對(dui)于無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，只要提出終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)申(shen)明并遵守一定(ding)(ding)的(de)(de)預告期(qi)(qi)限即可(ke)(ke)；對(dui)于定(ding)(ding)期(qi)(qi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)則只有(you)在一定(ding)(ding)條件下才(cai)可(ke)(ke)以終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)合(he)(he)同(tong)。英國(guo)(guo)(guo)、法(fa)(fa)(fa)國(guo)(guo)(guo)規定(ding)(ding)當雇員(yuan)犯有(you)嚴重錯誤或(huo)企業遇(yu)到不可(ke)(ke)抗力的(de)(de)情況(kuang)時，雇主才(cai)可(ke)(ke)以單方面終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)期(qi)(qi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　同(tong)(tong)時，有些國家(jia)還規定了限(xian)制雇(gu)主單方面終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)(tong)的情形：比利時雇(gu)用合同(tong)(tong)法規定，任何(he)以工人結婚、懷(huai)孕為由(you)終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)(tong)的都屬無效。

　　2．終止程(cheng)序。法國規(gui)定(ding)，雇(gu)(gu)主終止勞(lao)動(dong)合同(tong)，需要經過下(xia)列(lie)程(cheng)序：（1）預先談話(hua)(hua)：企業打算和某(mou)個雇(gu)(gu)員(yuan)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)，必(bi)須以掛(gua)號信(xin)或親手交付信(xin)件并(bing)簽收(shou)發條(tiao)的方(fang)式(shi)，通(tong)(tong)知(zhi)雇(gu)(gu)員(yuan)預先談話(hua)(hua)。該通(tong)(tong)知(zhi)中應當說明談話(hua)(hua)的目的，談話(hua)(hua)的時(shi)間和地點，并(bing)告知(zhi)雇(gu)(gu)員(yuan)，在(zai)企業內(nei)部(bu)沒(mei)有(you)員(yuan)工代表的情況下(xia)，有(you)權(quan)自愿選擇一(yi)名(ming)顧(gu)問(wen)(wen)和他(ta)一(yi)起參加談話(hua)(hua)，同(tong)時(shi)提供顧(gu)問(wen)(wen)名(ming)單。預先談話(hua)(hua)只能在(zai)雇(gu)(gu)員(yuan)收(shou)到(dao)通(tong)(tong)知(zhi)5天后(hou)進行。談話(hua)(hua)過程(cheng)中，企業應當向雇(gu)(gu)員(yuan)說明其(qi)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)的理由，并(bing)聽取雇(gu)(gu)員(yuan)的解釋。（2）辭(ci)退(tui)通(tong)(tong)知(zhi)書(shu)：企業最早只能在(zai)預先談話(hua)(hua)的一(yi)天之后(hou)發出辭(ci)退(tui)通(tong)(tong)知(zhi)書(shu)。辭(ci)退(tui)通(tong)(tong)知(zhi)書(shu)必(bi)須以帶回執的掛(gua)號信(xin)方(fang)式(shi)發出，其(qi)內(nei)容必(bi)須詳(xiang)細列(lie)明辭(ci)退(tui)的理由。

　　3．違法(fa)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)責任。德國(guo)解雇(gu)(gu)保護法(fa)規(gui)定，雇(gu)(gu)主違法(fa)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，雇(gu)(gu)員(yuan)可(ke)以在解雇(gu)(gu)后3周(zhou)內向地方勞(lao)動(dong)法(fa)院(yuan)訴訟，申請(qing)合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)(zhi)無(wu)效(xiao)。如(ru)(ru)法(fa)院(yuan)判(pan)決無(wu)效(xiao)，雇(gu)(gu)員(yuan)愿(yuan)意回去繼(ji)(ji)續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)，雇(gu)(gu)主應(ying)(ying)該繼(ji)(ji)續(xu)(xu)安排其工(gong)作(zuo)，如(ru)(ru)工(gong)人不(bu)愿(yuan)意與雇(gu)(gu)主繼(ji)(ji)續(xu)(xu)維持勞(lao)動(dong)關(guan)系，雇(gu)(gu)主應(ying)(ying)當(dang)支(zhi)(zhi)付(fu)適當(dang)的(de)(de)一(yi)次性(xing)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)。法(fa)國(guo)規(gui)定，如(ru)(ru)果企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)違反(fan)法(fa)律規(gui)定的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)(zhi)程序，需要重新完成程序，并向雇(gu)(gu)員(yuan)支(zhi)(zhi)付(fu)最多為一(yi)個(ge)月工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)，償(chang)(chang)還(huan)事業(ye)(ye)(ye)組織(zhi)由此支(zhi)(zhi)付(fu)給(gei)雇(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)失業(ye)(ye)(ye)救濟金(jin)(jin)（以6個(ge)月為限）。如(ru)(ru)果企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)違反(fan)法(fa)律規(gui)定的(de)(de)終止(zhi)(zhi)理由，法(fa)庭(ting)將建議(yi)恢復(fu)雇(gu)(gu)員(yuan)工(gong)作(zuo)，但企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和雇(gu)(gu)員(yuan)都可(ke)以拒絕(jue)。在此情況下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)應(ying)(ying)支(zhi)(zhi)付(fu)雇(gu)(gu)員(yuan)不(bu)低于6個(ge)月工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)補(bu)償(chang)(chang)。

　　4．支(zhi)付(fu)經濟補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)和條件。英(ying)國規(gui)定(ding)：（1）如果(guo)是(shi)不(bu)(bu)(bu)當(dang)解(jie)雇(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，法院可(ke)判定(ding)雇(gu)(gu)(gu)主支(zhi)付(fu)補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)。補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)分三部(bu)分：一是(shi)基(ji)本補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)。其數額根據雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)年齡(ling)和服(fu)務(wu)期(qi)限的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)而有(you)所區別，最高(gao)可(ke)達6300英(ying)鎊；二是(shi)賠償性補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)。根據雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)所遭(zao)受(shou)(shou)的(de)(de)(de)(de)損失確定(ding)補(bu)(bu)(bu)(bu)償的(de)(de)(de)(de)金(jin)(jin)(jin)額，最高(gao)可(ke)達11300英(ying)鎊；三是(shi)補(bu)(bu)(bu)(bu)充補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)，如果(guo)產業法庭(ting)做出撤銷不(bu)(bu)(bu)當(dang)解(jie)雇(gu)(gu)(gu)而重(zhong)新(xin)雇(gu)(gu)(gu)用(yong)的(de)(de)(de)(de)命令，但雇(gu)(gu)(gu)主未執行，則(ze)(ze)雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)可(ke)以要求補(bu)(bu)(bu)(bu)充補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)。補(bu)(bu)(bu)(bu)充補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)可(ke)按13至(zhi)(zhi)26周(zhou)(zhou)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)來(lai)支(zhi)付(fu)；如果(guo)解(jie)雇(gu)(gu)(gu)屬于(yu)歧視性的(de)(de)(de)(de)，則(ze)(ze)補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)可(ke)按26至(zhi)(zhi)52周(zhou)(zhou)工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)支(zhi)付(fu)，但最高(gao)周(zhou)(zhou)工(gong)(gong)(gong)資額限于(yu)210英(ying)鎊。（2）定(ding)期(qi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)后(hou)，雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)有(you)權得到旨在補(bu)(bu)(bu)(bu)償其不(bu)(bu)(bu)穩定(ding)狀(zhuang)態的(de)(de)(de)(de)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)。此(ci)(ci)項(xiang)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)依據雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)報(bao)酬(chou)和合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限來(lai)計(ji)算(suan)，比(bi)(bi)例由集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或集體(ti)協定(ding)確定(ding)；如果(guo)無此(ci)(ci)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或集體(ti)協定(ding)，則(ze)(ze)在征(zheng)求代表性的(de)(de)(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)主組織和工(gong)(gong)(gong)會(hui)的(de)(de)(de)(de)意見后(hou)，頒布法令確定(ding)（一般(ban)為(wei)勞動(dong)報(bao)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)6%）。此(ci)(ci)外，在合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)間未能(neng)享受(shou)(shou)帶(dai)薪休假(jia)的(de)(de)(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)，在合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)時，還(huan)可(ke)以得到帶(dai)薪休假(jia)的(de)(de)(de)(de)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)（一般(ban)為(wei)全部(bu)勞動(dong)報(bao)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)10%）。（3）對(dui)于(yu)終(zhong)止(zhi)不(bu)(bu)(bu)定(ding)期(qi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，有(you)法定(ding)的(de)(de)(de)(de)辭(ci)(ci)退(tui)補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)和約定(ding)的(de)(de)(de)(de)辭(ci)(ci)退(tui)補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)。法定(ding)的(de)(de)(de)(de)辭(ci)(ci)退(tui)補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)只適用(yong)于(yu)企業單方面解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，并且雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)沒(mei)有(you)嚴重(zhong)過(guo)錯。辭(ci)(ci)退(tui)補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)以雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)最后(hou)3個月的(de)(de)(de)(de)平均工(gong)(gong)(gong)資為(wei)計(ji)算(suan)基(ji)數。約定(ding)的(de)(de)(de)(de)辭(ci)(ci)退(tui)補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)規(gui)定(ding)，集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)可(ke)以約定(ding)比(bi)(bi)法律更(geng)加有(you)利的(de)(de)(de)(de)享受(shou)(shou)條件，如工(gong)(gong)(gong)齡(ling)更(geng)短、數額更(geng)高(gao)。甚至(zhi)(zhi)可(ke)規(gui)定(ding)，在雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)犯有(you)嚴重(zhong)過(guo)錯的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下，也(ye)能(neng)享受(shou)(shou)到辭(ci)(ci)退(tui)補(bu)(bu)(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)。

　　三(san)、我國法(fa)律關于勞動合同終止的規定及存在的主要問題

　　（一）目前我(wo)國(guo)法律對勞動合同終止的主要規定

　　我國對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)設定(ding)了(le)(le)嚴格(ge)的(de)(de)條(tiao)件(jian)，并且對(dui)終(zhong)(zhong)止(zhi)的(de)(de)情(qing)形(xing)(xing)做了(le)(le)明確的(de)(de)限制(zhi)，根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法實施條(tiao)例》第(di)十三條(tiao)的(de)(de)規(gui)定(ding)，用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不得在《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)四十四條(tiao)規(gui)定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同終(zhong)(zhong)止(zhi)情(qing)形(xing)(xing)之外約定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同終(zhong)(zhong)止(zhi)條(tiao)件(jian)。可見，終(zhong)(zhong)止(zhi)的(de)(de)情(qing)形(xing)(xing)是法定(ding)的(de)(de)，不允許(xu)用人(ren)單位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在此之外設定(ding)任何的(de)(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)情(qing)形(xing)(xing)。

　　1.勞動(dong)合同終止的6種法(fa)定(ding)情形和(he)拓展(zhan)分析(xi)

　　根據《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第四十(shi)四條(tiao)的(de)規定(ding)，有下列情形(xing)之一的(de)，勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)終止：①勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期滿的(de)。②勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)開始依(yi)法(fa)享受基本養老(lao)保險(xian)待遇的(de)；③勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)死亡，或者(zhe)(zhe)被人(ren)民法(fa)院宣告(gao)死亡或者(zhe)(zhe)宣告(gao)失(shi)蹤的(de)；④用人(ren)單(dan)位被依(yi)法(fa)宣告(gao)破產的(de)；⑤用人(ren)單(dan)位被吊(diao)銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤(che)銷(xiao)或者(zhe)(zhe)用人(ren)單(dan)位決(jue)定(ding)提(ti)前解散(san)的(de)；⑥法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的(de)其他情形(xing)。

　　一般來講，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是有期(qi)限的(de)(de)(de)(de)法律(lv)關(guan)系(xi)，不可能永久存(cun)續，在出現當(dang)事(shi)人約定(ding)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿或法律(lv)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)某(mou)些情(qing)形(xing)時，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)關(guan)系(xi)在客觀上將不復存(cun)在，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)權(quan)利和(he)義(yi)務(wu)歸(gui)于(yu)消(xiao)滅，此即合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)。需要說明的(de)(de)(de)(de)是，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)不僅(jin)包括履行的(de)(de)(de)(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)，而且包括合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)消(xiao)滅。合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)履行的(de)(de)(de)(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)是指(zhi)當(dang)事(shi)人因(yin)該合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)產(chan)生的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)權(quan)利與合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)義(yi)務(wu)歸(gui)于(yu)消(xiao)滅，并(bing)面向(xiang)將來消(xiao)滅合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)履行的(de)(de)(de)(de)效力(li)。然而，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)履行的(de)(de)(de)(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)并(bing)不消(xiao)滅當(dang)事(shi)人因(yin)此所應承(cheng)擔的(de)(de)(de)(de)返(fan)還財產(chan)、賠償(chang)損(sun)失等責任(ren)；合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)消(xiao)滅是指(zhi)當(dang)事(shi)人因(yin)該合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)所產(chan)生的(de)(de)(de)(de)一切權(quan)利義(yi)務(wu)關(guan)系(xi)完全不復存(cun)在，當(dang)事(shi)人不再履行合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)義(yi)務(wu)，由合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)引起的(de)(de)(de)(de)債

　　④權債務關系全部溯及既(ji)往地歸(gui)于消滅。

　　2.勞(lao)動合(he)同(tong)終止的(de)若干限制條件

　　因(yin)當(dang)事人主體滅失導致勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)無法繼續履行的(de)自然終(zhong)(zhong)(zhong)止已不存在限(xian)制(zhi)終(zhong)(zhong)(zhong)止的(de)前(qian)提，因(yin)此(ci)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)(zhong)(zhong)止的(de)限(xian)制(zhi)只能(neng)限(xian)于勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿(man)終(zhong)(zhong)(zhong)止或約(yue)定終(zhong)(zhong)(zhong)止，這也可(ke)以(yi)看(kan)作勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿(man)終(zhong)(zhong)(zhong)止的(de)例(li)外情形。

　　（1）特殊情形下的續延終(zhong)止

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)45條(tiao)明確(que)規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)(man)，有(you)本法(fa)(fa)(fa)第(di)四十(shi)二條(tiao)規(gui)定(ding)情(qing)(qing)(qing)形之一(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)應(ying)當續(xu)延至相應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)(qing)形消失(shi)時(shi)終(zhong)止。但是，本法(fa)(fa)(fa)第(di)四十(shi)二條(tiao)第(di)二項規(gui)定(ding)喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)能(neng)力勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)終(zhong)止，按照國家有(you)關(guan)工傷(shang)(shang)(shang)保險的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)執行。”也即，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)存(cun)在(zai)(zai)以下情(qing)(qing)(qing)形的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)(man)不得即行終(zhong)止，而(er)有(you)待該情(qing)(qing)(qing)形消失(shi)時(shi)再進行終(zhong)止：①從事(shi)接觸職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)(bing)危害作(zuo)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)未進行離崗前(qian)職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或(huo)者(zhe)疑似職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)(bing)病(bing)(bing)人在(zai)(zai)診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察期(qi)(qi)間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)； ②在(zai)(zai)本單(dan)位患職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)(bing)或(huo)者(zhe)因工負傷(shang)(shang)(shang)并被確(que)認(ren)(ren)喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)；③患病(bing)(bing)或(huo)者(zhe)非因工負傷(shang)(shang)(shang)，在(zai)(zai)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)醫療期(qi)(qi)內的(de)(de)(de)(de)(de)(de)；④女職(zhi)工在(zai)(zai)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)；⑤在(zai)(zai)本單(dan)位連續(xu)工作(zuo)滿(man)(man)十(shi)五年，且距法(fa)(fa)(fa)定(ding)退休(xiu)年齡不足五年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)；⑥法(fa)(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)其(qi)他(ta)情(qing)(qing)(qing)形。以上(shang)情(qing)(qing)(qing)形中，第(di)一(yi)種情(qing)(qing)(qing)形屬于必將(jiang)消失(shi)但可能(neng)轉(zhuan)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)(qing)形，比如(ru)最(zui)終(zhong)被認(ren)(ren)定(ding)為患職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)(bing)，則應(ying)當按工傷(shang)(shang)(shang)保險的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)進行處理。第(di)二、三、四種情(qing)(qing)(qing)

　　形均屬于(yu)必(bi)將消失(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)形。第五種情(qing)形實質(zhi)是(shi)要求(qiu)單位在(zai)此情(qing)形下(xia)不(bu)得終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)(he)同，而(er)是(shi)順延(yan)至勞動(dong)者退休時才能終(zhong)止(zhi)。實踐(jian)中(zhong)由于(yu)男職工在(zai)55周(zhou)歲左右(you)(you)、女(nv)職工在(zai)45周(zhou)歲左右(you)(you)提供的(de)(de)(de)(de)(de)服務因為年齡的(de)(de)(de)(de)(de)關系而(er)有(you)(you)所下(xia)降，而(er)這(zhe)一(yi)群(qun)體又以提供體力(li)勞動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)者居多(duo)，這(zhe)些群(qun)體收入較少(shao)，沒有(you)(you)多(duo)少(shao)積蓄，生活相對困難，如果再次就業，很難找到合(he)(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)工作，就必(bi)然(ran)加大政府的(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力(li)，并且如果在(zai)這(zhe)個階段(duan)終(zhong)止(zhi)合(he)(he)同，顯(xian)然(ran)對勞動(dong)者來講是(shi)不(bu)公(gong)平(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)。該(gai)條(tiao)規定(ding)有(you)(you)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)保護(hu)了(le)這(zhe)個年齡階段(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)者的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)法權益。

　　（2）向無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合同的轉化

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)(di)(di)(di)14條(tiao)明(ming)確了應(ying)(ying)(ying)(ying)當訂(ding)立(li)(li)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的情(qing)(qing)(qing)形(xing)，包(bao)括：“（一(yi)(yi)）勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)連續工作滿(man)十年(nian)(nian)的”；“（二(er)）用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)初(chu)次實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)制度或者(zhe)國有(you)企業改制重新訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)連續工作滿(man)十年(nian)(nian)且距法(fa)(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足十年(nian)(nian)的”以(yi)及(ji)“（三）連續訂(ding)立(li)(li)二(er)次固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有(you)本(ben)法(fa)(fa)第(di)(di)(di)(di)三十九(jiu)條(tiao)和第(di)(di)(di)(di)四十條(tiao)第(di)(di)(di)(di)一(yi)(yi)項、第(di)(di)(di)(di)二(er)項規定(ding)的情(qing)(qing)(qing)形(xing)，續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的”。在(zai)以(yi)上情(qing)(qing)(qing)形(xing)下“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)(tong)意(yi)(yi)續訂(ding)、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)立(li)(li)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)外，應(ying)(ying)(ying)(ying)當訂(ding)立(li)(li)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)”。因此，即便勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)，一(yi)(yi)旦滿(man)足第(di)(di)(di)(di)（一(yi)(yi)）、（二(er)）種(zhong)情(qing)(qing)(qing)形(xing)，未(wei)經(jing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)意(yi)(yi)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)均(jun)無(wu)(wu)(wu)權(quan)(quan)實施勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)終(zhong)(zhong)止。對(dui)第(di)(di)(di)(di)（三）種(zhong)情(qing)(qing)(qing)形(xing)目前存(cun)在(zai)兩種(zhong)理解(jie)。第(di)(di)(di)(di)一(yi)(yi)種(zhong)理解(jie)是(shi)第(di)(di)(di)(di)二(er)次固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)，無(wu)(wu)(wu)需雙方(fang)(fang)另(ling)行(xing)達成存(cun)續勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的意(yi)(yi)思表示(shi)，只要勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出均(jun)應(ying)(ying)(ying)(ying)當訂(ding)立(li)(li)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。這意(yi)(yi)味(wei)著(zhu)第(di)(di)(di)(di)二(er)次固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)已喪(sang)失期(qi)(qi)(qi)滿(man)終(zhong)(zhong)止權(quan)(quan)。第(di)(di)(di)(di)二(er)種(zhong)理解(jie)是(shi)第(di)(di)(di)(di)二(er)次固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)，雙方(fang)(fang)同(tong)(tong)意(yi)(yi)續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的，則(ze)(ze)(ze)應(ying)(ying)(ying)(ying)當訂(ding)立(li)(li)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。這意(yi)(yi)味(wei)著(zhu)第(di)(di)(di)(di)二(er)次固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)仍然具有(you)到期(qi)(qi)(qi)終(zhong)(zhong)止權(quan)(quan)，但(dan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)表示(shi)存(cun)續勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的，則(ze)(ze)(ze)喪(sang)失訂(ding)立(li)(li)何種(zhong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的選(xuan)擇權(quan)(quan)。從(cong)文字表述看，第(di)(di)(di)(di)（一(yi)(yi)）、（二(er)）種(zhong)情(qing)(qing)(qing)形(xing)均(jun)未(wei)有(you)“續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的”的表述，而第(di)(di)(di)(di)（三）種(zhong)情(qing)(qing)(qing)形(xing)則(ze)(ze)(ze)專(zhuan)門描述。根據訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)應(ying)(ying)(ying)(ying)當遵循(xun)協商一(yi)(yi)致的原則(ze)(ze)(ze)，筆者(zhe)認為(wei)應(ying)(ying)(ying)(ying)當按第(di)(di)(di)(di)二(er)種(zhong)理解(jie)執行(xing)。

　　3.勞動合同終止后經濟補償(chang)的界(jie)定和分析

　　勞(lao)動法(fa)上(shang)規(gui)(gui)定(ding)的“經濟(ji)補償金(jin)”這個概念，是指在勞(lao)動合同(tong)解除或(huo)終(zhong)(zhong)止(zhi)時，企業按(an)照《勞(lao)動法(fa)》及(ji)其相關規(gui)(gui)章制度的規(gui)(gui)定(ding)，支(zhi)付給職工一(yi)定(ding)數(shu)額的補償金(jin)。而勞(lao)動法(fa)上(shang)對于經濟(ji)補償金(jin)的規(gui)(gui)定(ding)也是依據(ju)終(zhong)(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同(tong)行為(wei)進行規(gui)(gui)定(ding)的。主要分為(wei)以下幾個方面：

　　（1）合同期(qi)滿終(zhong)止無需支(zhi)付經濟補償的規定

　　①勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)(xu)簽(qian)合同(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》第四(si)十(shi)六(liu)條(tiao)第五款規定(ding)(ding)：除用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)維(wei)持或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提高勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)(ding)條(tiao)件(jian)續(xu)(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)(xu)訂的(de)(de)(de)情(qing)形外，依照本法第四(si)十(shi)四(si)條(tiao)第一款規定(ding)(ding)終(zhong)止固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)應(ying)當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)經(jing)濟(ji)補償。據此，當勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期滿，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，而(er)(er)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)(xu)訂的(de)(de)(de)情(qing)況下終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)不(bu)用支付(fu)經(jing)濟(ji)補償。此規定(ding)(ding)或(huo)許是考慮到在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)愿續(xu)(xu)(xu)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)另行招聘(pin)員(yuan)工(gong)會有一定(ding)(ding)的(de)(de)(de)經(jing)營損失(shi)。而(er)(er)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可能已經(jing)有更(geng)好的(de)(de)(de)規劃或(huo)找到了更(geng)好的(de)(de)(de)機(ji)會，即便(bian)有損失(shi)也是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)自愿選(xuan)擇(ze)的(de)(de)(de)結果，不(bu)存在支付(fu)經(jing)濟(ji)補償的(de)(de)(de)基礎。

　　②動(dong)者(zhe)(zhe)存在(zai)過錯(cuo)而期滿終止(zhi)合同(tong)(tong)(tong)。根據《勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第三十九(jiu)條的(de)(de)規定，由于(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)有過錯(cuo)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可以解除勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)且不用(yong)(yong)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償(chang)金。因此，如果存在(zai)以下法(fa)定情(qing)節(jie)，勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)期滿終止(zhi)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不用(yong)(yong)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償(chang)。主要有：一(yi)是嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違反(fan)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)規章制(zhi)度的(de)(de)。二是嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)造(zao)成(cheng)重(zhong)(zhong)大損害(hai)的(de)(de)。三是勞動(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)時與其他用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)建立(li)勞動(dong)關系(xi)，對完成(cheng)本單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)任務造(zao)成(cheng)嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)影響，或(huo)者(zhe)(zhe)經用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提出，拒不改正的(de)(de)。四(si)是被依法(fa)追究(jiu)刑事責任的(de)(de)。

　　③用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位存在經(jing)(jing)(jing)營困難而(er)期滿終止合(he)(he)同(tong)。根據(ju)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第四十一(yi)條的(de)(de)規(gui)定，由于企(qi)業(ye)經(jing)(jing)(jing)營困難或(huo)生(sheng)產經(jing)(jing)(jing)營調整等需要裁減人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)二(er)十人(ren)(ren)以上或(huo)者(zhe)裁減不足二(er)十人(ren)(ren)但占企(qi)業(ye)職工(gong)(gong)總數(shu)百(bai)分之(zhi)十以上的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位提前三十日向工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)全(quan)體職工(gong)(gong)說明情況(kuang)，聽(ting)取(qu)工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職工(gong)(gong)的(de)(de)意見后(hou)，裁減人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)方(fang)案經(jing)(jing)(jing)向勞(lao)動行(xing)政部門報告，可以裁減人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。依(yi)照規(gui)定，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)并在特(te)定情形(xing)下無需支付經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補償金的(de)(de)情節(jie)包括：一(yi)是(shi)生(sheng)產經(jing)(jing)(jing)營發生(sheng)嚴(yan)重困難的(de)(de)。二(er)是(shi)企(qi)業(ye)轉產、重大(da)技術革新或(huo)者(zhe)經(jing)(jing)(jing)營方(fang)式調整，經(jing)(jing)(jing)變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)后(hou)，仍需裁減人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)。三是(shi)其他因勞(lao)動合(he)(he)同(tong)訂立時所依(yi)據(ju)的(de)(de)客觀經(jing)(jing)(jing)濟(ji)情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變化(hua)，致使勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)的(de)(de)。

　　④勞(lao)動(dong)合(he)同依據法律(lv)規定期滿終止(zhi)。根(gen)據《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第四十(shi)四條的規定，勞(lao)動(dong)合(he)同可以終

　　止，如(ru)果合同期滿，具有下(xia)列法定理由，亦無需支(zhi)付經濟補(bu)償金：一是勞(lao)(lao)動(dong)者開(kai)始(shi)依法享受(shou)基本養老保險待遇的(de)。二是勞(lao)(lao)動(dong)者死亡(wang)，或者被人民法院宣告死亡(wang)或者宣告失蹤的(de)。

　　（2）需(xu)支付經濟補償(chang)金的規定

　　在用人(ren)單位、勞動(dong)(dong)者都(dou)沒有過錯的(de)情(qing)(qing)況下，固定(ding)(ding)期限的(de)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)到期終止(zhi)，出(chu)于(yu)對勞動(dong)(dong)者的(de)關懷和(he)保(bao)護，用人(ren)單位需要(yao)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。因此(ci)，除勞動(dong)(dong)者拒(ju)絕續簽合(he)(he)同(tong)、存(cun)在嚴(yan)重過錯或(huo)企業(ye)經(jing)營困(kun)難等可(ke)以(yi)不支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)，違法終止(zhi)合(he)(he)同(tong)需支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)賠償(chang)二(er)倍標(biao)準的(de)賠償(chang)金(jin)以(yi)及喪(sang)失勞動(dong)(dong)能力的(de)特殊情(qing)(qing)形以(yi)外(wai)，在合(he)(he)同(tong)期限屆滿(man)終止(zhi)，用人(ren)單位都(dou)需要(yao)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)，包括經(jing)雙方協商同(tong)意(yi)終止(zhi)合(he)(he)同(tong)、勞動(dong)(dong)者主動(dong)(dong)提出(chu)終止(zhi)合(he)(he)同(tong)但(dan)用人(ren)單位存(cun)在《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第三十八條規(gui)定(ding)(ding)的(de)違法情(qing)(qing)節等。

　　（3）合同期滿終(zhong)止(zhi)的特殊規定(ding)

　　《勞動(dong)合同法》第(di)四十(shi)五(wu)條(tiao)規(gui)定(ding)，在本單位(wei)患職業病或者因工(gong)(gong)負傷(shang)并被(bei)確認(ren)喪(sang)失(shi)或者部(bu)分喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力的(de)勞動(dong)者的(de)勞動(dong)合同的(de)終止，按(an)照(zhao)國家有關(guan)工(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)的(de)規(gui)定(ding)執行。《工(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)條(tiao)例(li)》第(di)三十(shi)五(wu)、三十(shi)六、三十(shi)七條(tiao)，根據勞動(dong)者的(de)傷(shang)殘等(deng)級，分別對其(qi)應享有的(de)待遇及與用人單位(wei)勞動(dong)關(guan)系的(de)處理(li)作(zuo)出了明(ming)確規(gui)定(ding)。

　　（二）我國法律(lv)關于勞動(dong)合同(tong)終止(zhi)存在(zai)的(de)主要(yao)問(wen)題

　　1.我(wo)國法(fa)律關(guan)于勞(lao)動合(he)同終(zhong)止沒有(you)對“農民工”這一特殊群體(ti)作出專門的(de)保護規定

　　農民(min)工(gong)(gong)是我國(guo)社會的(de)(de)一(yi)個特殊群(qun)體(ti)，長期以(yi)來，他們(men)(men)一(yi)直處(chu)在農民(min)與城(cheng)市(shi)(shi)(shi)人(ren)的(de)(de)邊緣化狀(zhuang)態(tai)。在城(cheng)市(shi)(shi)(shi)，絕大多數農民(min)工(gong)(gong)屬于一(yi)個“游擊”群(qun)體(ti)，工(gong)(gong)作(zuo)不穩定，收入微薄(bo)，住所簡陋。他們(men)(men)沒有城(cheng)市(shi)(shi)(shi)戶口，不能(neng)能(neng)享受城(cheng)市(shi)(shi)(shi)人(ren)的(de)(de)同等待遇(yu)，他們(men)(men)做的(de)(de)是最(zui)臟最(zui)累的(de)(de)活(huo)，過的(de)(de)是最(zui)辛苦的(de)(de)生活(huo)，但(dan)是卻難以(yi)融入城(cheng)市(shi)(shi)(shi)人(ren)的(de)(de)生活(huo)，處(chu)于一(yi)種生活(huo)無保障狀(zhuang)態(tai)。現階(jie)段農民(min)工(gong)(gong)勞動關系中存在的(de)(de)主要問題：

　　（1）低(di)薪(xin)(xin)、欠薪(xin)(xin)問(wen)題。盡管農民(min)(min)(min)(min)工在(zai)城市極(ji)其賣(mai)命地(di)干著(zhu)累活(huo)或臟活(huo)，然而，在(zai)他們身上出現的(de)低(di)薪(xin)(xin)、欠薪(xin)(xin)問(wen)題卻最為常見(jian)。農民(min)(min)(min)(min)工的(de)工資(zi)一般是按季、按年(nian)甚至是按活(huo)計完成(cheng)的(de)階(jie)段(duan)發放的(de)。在(zai)沒有(you)(you)勞動(dong)合同保障的(de)情況下，更是出現項(xiang)目(mu)做完了(le)，卻領不(bu)到(dao)工資(zi)的(de)狀況，拖欠工資(zi)已經成(cheng)了(le)家常便(bian)飯。一到(dao)逢年(nian)過節(jie)，各(ge)地(di)常報(bao)道出有(you)(you)因拖欠民(min)(min)(min)(min)工血(xue)汗錢而引(yin)發群(qun)體(ti)紛爭(zheng)或民(min)(min)(min)(min)工跳樓、割腕(wan)等(deng)極(ji)端(duan)事(shi)件，嚴重(zhong)影(ying)響社會秩(zhi)序的(de)穩定。

　　（2）超時(shi)工(gong)(gong)作。用人單位為了(le)延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間，最大限度的(de)(de)(de)榨取農(nong)民工(gong)(gong)的(de)(de)(de)剩余價值，一般都采用計件工(gong)(gong)資，多(duo)勞多(duo)得，所以，很多(duo)企業根本不(bu)存(cun)(cun)在(zai)八小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作制的(de)(de)(de)規(gui)定，也不(bu)存(cun)(cun)在(zai)加班(ban)和加班(ban)費之說。也就是(shi)說農(nong)民工(gong)(gong)基本很少有(you)休息日的(de)(de)(de)。高強(qiang)度、長時(shi)間的(de)(de)(de)透(tou)支體力工(gong)(gong)作，對(dui)身心的(de)(de)(de)損傷是(shi)顯而(er)(er)易見的(de)(de)(de)，而(er)(er)用人單位也不(bu)可能建(jian)立有(you)效的(de)(de)(de)工(gong)(gong)傷制度來保障農(nong)民工(gong)(gong)的(de)(de)(de)自身權利，這(zhe)就使得大多(duo)數(shu)農(nong)民工(gong)(gong)身體長期處(chu)于亞(ya)健康狀(zhuang)態(tai)，甚至(zhi)出現(xian)嚴重的(de)(de)(de)職(zhi)業病(bing)。

　　（3）社會(hui)(hui)保(bao)障(zhang)得不(bu)(bu)到(dao)落實。因(yin)為大多數用(yong)人(ren)單位不(bu)(bu)與(yu)農(nong)民工(gong)簽訂勞動(dong)合同，就更(geng)不(bu)(bu)用(yong)說辦理社會(hui)(hui)保(bao)險(xian)了(le)。農(nong)民工(gong)的(de)醫(yi)療、教(jiao)育等社會(hui)(hui)保(bao)障(zhang)問題十(shi)分(fen)嚴重。遇(yu)到(dao)工(gong)傷，往(wang)往(wang)得不(bu)(bu)到(dao)應有的(de)賠償，甚

　　⑤至必須的治療都(dou)得不到保(bao)證，因工傷致殘、致死的農民工屢有發生。至于(yu)生育、養老等方面(mian)的保(bao)障

　　就(jiu)更不能奢(she)望了。

　　（4）企(qi)(qi)業單(dan)方面隨(sui)(sui)意解除(chu)或終止(zhi)(zhi)勞動合(he)同。部分企(qi)(qi)業再與農(nong)民工(gong)簽(qian)訂勞動合(he)同后，出于企(qi)(qi)業發展用工(gong)的需(xu)要，單(dan)方面隨(sui)(sui)意解除(chu)或者終止(zhi)(zhi)農(nong)民工(gong)勞動合(he)同，由于農(nong)民工(gong)法律意識淡薄，法律知識貧(pin)乏，一般選(xuan)擇忍氣吞(tun)聲，導致(zhi)自身權益得不到維護。

　　雖然近年來(lai)，國(guo)家(jia)對(dui)(dui)農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)問(wen)題越(yue)來(lai)越(yue)重視，但(dan)是動企業隨意(yi)解除或(huo)終止農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，侵犯農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)權(quan)益的(de)現象仍然普遍(bian)存在(zai)，而目前我(wo)國(guo)勞(lao)(lao)動法(fa)律中(zhong)沒有(you)對(dui)(dui)此有(you)明確的(de)規定(ding)。在(zai)勞(lao)(lao)動立法(fa)中(zhong)對(dui)(dui)婦女和未(wei)成年工(gong)是有(you)特(te)殊保護規定(ding)的(de)，而對(dui)(dui)婦女和未(wei)成年工(gong)進行(xing)保護的(de)原因就(jiu)是他(ta)們有(you)其自(zi)身的(de)特(te)殊性(xing)，也可(ke)以說他(ta)們是弱勢群體。同(tong)樣的(de)道理(li)我(wo)們當(dang)然也可(ke)以對(dui)(dui)農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)這一特(te)殊的(de)群體進行(xing)專門的(de)規定(ding)，這樣一來(lai)從(cong)法(fa)律上對(dui)(dui)農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)重視起來(lai)農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)的(de)權(quan)益才會得到更好的(de)保護，因此將對(dui)(dui)農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)保護的(de)特(te)殊規定(ding)寫入《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》是非(fei)常有(you)必要(yao)的(de)。

　　2.我國法律關于(yu)勞動合(he)同終(zhong)止經濟補償差異不足分析

　　（1）勞動(dong)合同(tong)終止(zhi)補償(chang)差異分析

　　在(zai)用人單(dan)位(wei)、勞(lao)動(dong)者都沒有過錯的情況下(xia)，固定期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合同到期(qi)(qi)終止，出于對勞(lao)動(dong)者的關(guan)懷和保護，用人單(dan)位(wei)需要支付經濟(ji)補(bu)償(chang)金。但現實操作(zuo)中的情形卻復雜得多，有可能出現客觀情況

關于勞動合同4

　　甲方(fang)：_____________________

　　乙方：___________________

　　文化程(cheng)度：_____________________

　　經濟類型：_____________

　　性別：______________________

　　法定代理(li)人(ren)：_______________

　　居民身(shen)份證號(hao)碼：_________________

　　XX編(bian)碼：______________________________

　　甲方地址：___________________________

　　家庭住址：______________________

　　所屬街道(dao)辦事(shi)處：____________________________

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法》的有關規(gui)定，甲乙雙方經平等協(xie)商同(tong)意，自愿(yuan)簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所(suo)列條款：

　　、勞動合同期限

　　第(di)一條本合同期限(xian)類型(xing)

　　________________期限合(he)同。本合(he)同生效日(ri)期________年____月____日(ri)，其(qi)中(zhong)試用期__________

　　____月(yue)。本合同___________________終(zhong)止。

　　二、工作內容

　　第(di)二條(tiao)乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作需要，在(zai)______________部門，擔任___________________崗位(wei)(工(gong)

　　)工作。

　　第三條乙方完成的(de)工作

　　量(liang)__________________，達(da)到___________________質量(liang)標準，或在(zai)崗位(聘任(ren))協(xie)議中約定。

　　三(san)、勞動保護和勞動條(tiao)件

　　第(di)四條甲方安排(pai)乙方執行________________________工作制。

　　執行定時(shi)(shi)(shi)工作制的(de)，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)日(ri)工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過(guo)(guo)8小時(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)(mei)周(zhou)不超(chao)(chao)過(guo)(guo)40小時(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)周(zhou)至(zhi)少休息____日(ri)。甲方(fang)由于(yu)工作需要，經(jing)與工會和(he)乙(yi)方(fang)協商后(hou)可以(yi)處長工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般(ban)每(mei)(mei)(mei)日(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)1小時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延長工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保(bao)障乙(yi)方(fang)身(shen)體(ti)健康的(de)條件下，每(mei)(mei)(mei)日(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)3小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)36小時(shi)(shi)(shi)。

　　執行綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制的，平(ping)均日和平(ping)均周工(gong)(gong)作時間(jian)不超過法定標準工(gong)(gong)作時間(jian)。

　　執(zhi)行(xing)不定時(shi)工(gong)作(zuo)制的，在保證完(wan)成甲方工(gong)作(zuo)任(ren)務情況下，工(gong)作(zuo)和休息休假由乙(yi)方自行(xing)安排。

　　第五條甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)班的，應安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)同等時間補休或依法(fa)支(zhi)付加(jia)班工資(zi);加(jia)點的，甲方(fang)應支(zhi)付加(jia)點工資(zi)。

　　第六條甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的(de)勞動條件和勞動工具，建(jian)立健全(quan)生產工展出流程(cheng)，制定(ding)操作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范和勞動安全(quan)衛生制度及其標準。甲方(fang)應按照國家有關部門的(de)規定(ding)組織安排乙方(fang)進(jin)行健康檢查。

　　第七(qi)條(tiao)甲方負責對乙(yi)方進(jin)行政(zheng)治思想、職(zhi)業道德、業務技術、勞動安全衛生及(ji)有(you)關規章制度的教育和培(pei)訓。

　　四、勞動報酬

　　第八(ba)條甲方(fang)的(de)工資分(fen)配應(ying)遵循按勞分(fen)配原則。

　　第九條執行定時(shi)工作(zuo)(zuo)制或綜合計算工時(shi)工作(zuo)(zuo)制的乙(yi)方(fang)(fang)為甲方(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)，甲方(fang)(fang)每(mei)月(yue)____日(ri)以貨幣形式支付乙(yi)方(fang)(fang)工資，工資不(bu)低于_______________，工資分配水(shui)平在崗位(聘任)協議中約定，其中試用期間工資為_________元。

　　執行(xing)不定時工作制的工資支付按_____________________________________執行(xing)。

　　第十條由(you)于甲方(fang)生產任務(wu)不足，使乙(yi)(yi)方(fang)現崗待(dai)工的(de)，甲方(fang)保證乙(yi)(yi)方(fang)的(de)月生活費不低(di)于____________。

　　五(wu)、保險福(fu)利待(dai)遇(yu)

　　第十一條甲乙雙方(fang)應按國家(jia)有(you)關(guan)部門關(guan)于社會(hui)保(bao)險的(de)有(you)關(guan)規定繳(jiao)納(na)職工(gong)養老、失業(ye)和(he)

　　病醫療統籌及其他社會保險費(fei)用。

　　甲方(fang)應為乙方(fang)填(tian)寫(xie)《職工養老保(bao)險手冊》。雙方(fang)解(jie)除、終止勞動合同后，《職工養老保(bao)險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條(tiao)乙方忠病(bing)或非因(yin)工負傷，其病(bing)假工資、疾(ji)病(bing)救濟(ji)費和醫療(liao)待遇(yu)按(an)照執行。

　　第(di)十三(san)條乙(yi)方患職業病(bing)或因工(gong)負傷(shang)的(de)工(gong)資和醫療保險待(dai)遇按國家有關規(gui)定執行(xing)。

　　第十(shi)四條甲方為乙方提供以下福利待(dai)遇：_________________________________________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十五條(tiao)乙方應遵守(shou)甲(jia)方依法制(zhi)定(ding)的(de)(de)(de)規章制(zhi)度;嚴格遵守(shou)勞(lao)動安全衛(wei)生、生產工藝(yi)、操作(zuo)規程和工作(zuo)規范;愛護甲(jia)方的(de)(de)(de)財產，遵守(shou)職業(ye)道德;積極參加甲(jia)方組織的(de)(de)(de)培訓，提高思(si)想覺(jue)悟和職業(ye)技能。

　　第十六條乙方(fang)違反勞動紀(ji)律，甲(jia)方(fang)可依據本(ben)單位規章制度，給予紀(ji)律處分，直(zhi)到(dao)解除本(ben)合同。

　　七、勞動合同`的變

　　、解(jie)除、終止、續訂(ding)

　　第(di)十(shi)七條訂立本合同所依據(ju)的法律、行(xing)政法規、規章發生變化，本合同應(ying)變更相關內容。

　　第(di)十(shi)八條訂立(li)本合同(tong)所(suo)依據(ju)的(de)客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變化，致使本合同(tong)無法履行(xing)的(de)，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意，可以(yi)變更(geng)本合同(tong)相(xiang)關(guan)內容(rong)。

　　第十九(jiu)條(tiao)經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同可能解除。

　　第二十條乙(yi)方有下(xia)列(lie)情形之一(yi)，甲方可(ke)以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞(lao)動紀律(lv)或甲方規章制度(du)的;

　　3.嚴重失職(zhi)、營(ying)私舞(wu)弊(bi)，對甲方利益造(zao)成重大損害的;

　　4.被依法(fa)追究刑事責任的(de)。

　　第二(er)十一條有下列情形之一的(de)，甲方(fang)可(ke)以解除本合同(tong)，但應提

　　____日以書面形式(shi)通知乙方：

　　1.乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷，醫療期(qi)滿后，不能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作也不能從(cong)事(shi)由甲方(fang)另行(xing)安(an)排(pai)的工(gong)作的;

　　2.乙方不能(neng)勝任工作，經過(guo)培訓或者(zhe)調(diao)整工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工作的;

　　3.雙(shuang)方(fang)不能依據本合(he)同(tong)

　　第十八條規定(ding)就(jiu)變更合同達成協(xie)議的。

　　第二十二條甲方瀕臨破產(chan)進行法定整頓(dun)期間或者生產(chan)經營(ying)發(fa)生嚴重困難(nan)，經向工會或者全(quan)體(ti)職(zhi)工說明情況聽(ting)取工會或者職(zhi)工的意見，并向勞動(dong)行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第(di)二(er)十三條乙方(fang)(fang)有下列情(qing)形之一，甲方(fang)(fang)不得(de)依(yi)據本合同

　　第二十一條、

　　第(di)二十二條終止、解除本合(he)同：

　　1.患病(bing)或(huo)非(fei)因工(gong)負傷、在規定的醫療(liao)期(qi)內的;

　　2.女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　3.復員、轉(zhuan)業退伍軍人(ren)和(he)建設(she)征(zheng)地農(nong)轉(zhuan)工人(ren)員初次參加工作未(wei)滿________年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二(er)十四條乙方患職業(ye)病或因工負傷(shang)，醫療終結，經市、區、縣(xian)勞(lao)動鑒定委員會確認完(wan)全或部分喪失勞(lao)動能力的，按___________________________辦(ban)理，不得依據(ju)本合同(tong)

　　第二十一條、

　　第(di)二(er)十二(er)條解除(chu)勞動合同。

　　第二十五條(tiao)乙(yi)方(fang)解(jie)除本合同，應(ying)當提前____日以書面形式通(tong)知甲方(fang)。

　　第(di)二十六條有下列情形之一，乙方(fang)可以隨時通(tong)知甲方(fang)解除本(ben)合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威(wei)脅、監禁或者非法(fa)限制(zhi)人身自由(you)的(de)手段強(qiang)迫勞動的(de);

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dong)報酬(chou)或者(zhe)提供(gong)勞動(dong)條件的。

　　第二十七(qi)條本合同期限屆滿，勞動合同即(ji)終止。甲乙(yi)雙方經協商同意，可(ke)以續(xu)訂勞動合同。

　　第二十八(ba)條訂立無固定期限(xian)勞(lao)動合同的，乙方離休、退(tui)休、退(tui)職或本合同約定的解(jie)除條件(jian)出現，本合同終止。

　　八、經濟補償(chang)與賠償(chang)

　　第(di)二十九條有下(xia)(xia)列(lie)情形之(zhi)一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下(xia)(xia)列(lie)標準支付(fu)乙方經(jing)濟補償(chang)金：

　　1.甲方(fang)(fang)克(ke)扣或者無故拖欠乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)的，以及拒不(bu)無支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)延長工作時間工資(zi)報(bao)酬的，除在(zai)規定時間內全(quan)額(e)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)報(bao)酬外，還需加發(fa)相(xiang)當于(yu)工資(zi)報(bao)酬25%的經濟補(bu)償金(jin);

　　2.甲方支(zhi)付乙方的工資報酬低(di)于(yu)本市最低(di)工資標準(zhun)的，要在補(bu)足低(di)于(yu)標準(zhun)部(bu)分的同時(shi)，另外支(zhi)付相當于(yu)低(di)于(yu)部(bu)分25%的經濟補(bu)償金。

　　第三十條下(xia)列情形之(zhi)一，甲(jia)方應根(gen)據(ju)乙方在甲(jia)方工(gong)(gong)作年限，每滿________年發給相當于乙方解除本合同前12個(ge)月(yue)平均工(gong)(gong)資1個(ge)月(yue)的經濟補償(chang)金，最

　　不超過12個(ge)月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除本合(he)同的;

　　2.乙(yi)方不能勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不能勝任工(gong)作(zuo)，由(you)甲(jia)方解除(chu)本合同的。

　　第三(san)十一條下列情形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)應根(gen)據乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)工作年(nian)(nian)限，每滿________年(nian)(nian)發給相當(dang)于本單位上年(nian)(nian)月(yue)(yue)平均工資(zi)1個月(yue)(yue)的經濟(ji)補償金：

　　1.乙方(fang)患(huan)病或者非因(yin)工(gong)負傷，經勞動鑒定委員會(hui)確認不能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從(cong)事由甲(jia)方(fang)另行安排的工(gong)作(zuo)而解除本(ben)合同(tong)的;

　　2.勞動合同(tong)(tong)訂立時所(suo)依據(ju)的(de)客觀情況發生生蠣變化，致(zhi)使本合同(tong)(tong)無法履行，經(jing)當事人協商不能就變更(geng)勞動合同(tong)(tong)達成協議(yi)，由甲方解除勞動合同(tong)(tong)的(de);

　　3.甲方瀕臨破產(chan)進行法定整頓期(qi)間或(huo)者生(sheng)產(chan)經營狀況發(fa)生(sheng)嚴重困難，必須裁減人員的。以上(shang)三種情況，如果(guo)乙方被解除本合同前12個月(yue)的月(yue)平(ping)均(jun)工資(zi)高于單位上(shang)年月(yue)平(ping)均(jun)工資(zi)的，按(an)本人月(yue)平(ping)均(jun)工資(zi)計(ji)發(fa)。

　　第三十二條甲(jia)方解除本(ben)合同后，未按規(gui)定給予乙方經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)的，除全額發給經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)外，還須按該經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)數(shu)額的50%支付額外經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)。

　　第三(san)十三(san)條支付乙方(fang)經濟補償(chang)時，乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作(zuo)時間(jian)不滿________年的按________年的標準發(fa)給經濟補償(chang)金。

　　第三十(shi)四條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不(bu)(bu)能從事原(yuan)工作(zuo)，也不(bu)(bu)能從事由甲方(fang)(fang)(fang)另行安排(pai)的(de)工作(zuo)而解除(chu)本(ben)合(he)同的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)還(huan)應(ying)發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)低于(yu)(yu)企(qi)業上(shang)年(nian)月人均工資(zi)6個(ge)月的(de)醫(yi)(yi)療(liao)補助(zhu)費(fei)，患重病和絕癥的(de)還(huan)應(ying)增(zeng)加醫(yi)(yi)療(liao)補助(zhu)費(fei)，患重病的(de)增(zeng)加部分(fen)不(bu)(bu)低于(yu)(yu)醫(yi)(yi)療(liao)補助(zhu)費(fei)的(de)50%，患絕癥的(de)增(zeng)加部分(fen)不(bu)(bu)低于(yu)(yu)醫(yi)(yi)療(liao)補助(zhu)費(fei)的(de)100%。

　　第三十(shi)五條甲(jia)方違反本合(he)同約(yue)定的(de)條件解除勞動(dong)合(he)同或由于甲(jia)方原因訂(ding)立的(de)無效勞動(dong)合(he)同，給乙方造成損害的(de)，應按(an)損失程(cheng)度承擔賠償責任。

　　第三十六條(tiao)(tiao)乙(yi)方(fang)違反本(ben)合同約定的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)解除勞動合同或(huo)違反本(ben)合同的(de)約定的(de)保守商業秘密事項，給(gei)甲方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失(shi)的(de)，應按(an)損失(shi)的(de)程(cheng)度(du)依法承擔賠償責任。

　　第三十(shi)七條乙(yi)方(fang)解除(chu)本合同的，凡由甲(jia)方(fang)出資培訓(xun)和招接(jie)收的人員，應向甲(jia)方(fang)償付培訓(xun)費(fei)和招接(jie)收費(fei)。其標準為：

　　九、當事人約定(ding)的(de)其他內容

　　十、勞(lao)動(dong)爭(zheng)議處理

　　第三十八條因履行本合(he)同發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)(de)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事例可以(yi)向本單位勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)會申請調解(jie)(jie);調解(jie)(jie)不成，當事人(ren)一(yi)方要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)(de)，應當自勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)之日(ri)起____日(ri)內向___________________勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當事人(ren)一(yi)方也可以(yi)直接向勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對(dui)裁(cai)決不服(fu)的(de)(de)，可以(yi)向人(ren)民(min)法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三(san)十九條甲方以下規章(zhang)制度(du)____________________________________________________________________________做為本(ben)合同的(de)附件(jian)。

　　第四十條本合(he)同(tong)未盡事宜接有關規定(ding)執行。

　　第四十一(yi)條本合同一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份。

　　甲方：_______________(蓋(gai)章(zhang))

　　乙方：___________________(簽(qian)章)

　　法定代(dai)表(biao)人：____________________

　　或(huo)委托代理(li)人：___________________(簽章)

　　簽訂(ding)日期(qi)：________年(nian)____月____日

　　鑒證機關：___________(蓋章)

　　鑒證員：__________(簽章(zhang))

　　簽證日(ri)(ri)期：________年____月(yue)____日(ri)(ri)

　　關于勞動合同10

　　20xx年12月(yue)(yue)30日(ri)(ri)，黃(huang)某(mou)(mou)進入上(shang)海某(mou)(mou)投資公(gong)司(si)工(gong)(gong)作(zuo)，雙方簽(qian)訂(ding)期限自20xx年1月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起(qi)的無固定期限勞(lao)動(dong)合同。20xx年10月(yue)(yue)27日(ri)(ri)，黃(huang)某(mou)(mou)以家庭原因和自己個人計(ji)劃為由，向公(gong)司(si)提出書面辭(ci)職(zhi)。20xx年11月(yue)(yue)3日(ri)(ri)，公(gong)司(si)人力資源部確(que)認(ren)已(yi)收(shou)到黃(huang)某(mou)(mou)的辭(ci)呈(cheng)及公(gong)司(si)上(shang)級主管的批準(zhun)，并要(yao)求黃(huang)某(mou)(mou)按照公(gong)司(si)規(gui)定程序辦理離職(zhi)手(shou)續，并確(que)認(ren)黃(huang)某(mou)(mou)最后工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)(ri)為20xx年11月(yue)(yue)27日(ri)(ri)。20xx年11月(yue)(yue)27日(ri)(ri)下午(wu)，黃(huang)某(mou)(mou)至(zhi)復旦大學附屬腫瘤醫院就診(zhen)，經診(zhen)斷為見(jian)淋(lin)巴細胞(bao)(bao)，未見(jian)腫瘤細胞(bao)(bao)，醫囑建議休息4天(tian)(tian)。當天(tian)(tian)中午(wu)，黃(huang)某(mou)(mou)向公(gong)司(si)發出電子郵件(jian)，郵件(jian)內容為“今天(tian)(tian)是我的最后工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)(ri)，但公(gong)司(si)與我的正(zheng)式(shi)解聘日(ri)(ri)尚未確(que)定。而我也因為工(gong)(gong)作(zuo)太(tai)忙一直沒有時間去體檢(jian)。

　　在體(ti)檢結果出來后(hou)，我將(jiang)討論并決定正式解(jie)聘日。“20xx年(nian)12月1日，黃某(mou)再次發電子郵(you)件(jian)給公(gong)(gong)(gong)司，告知(zhi)公(gong)(gong)(gong)司其病情，并要求有關勞(lao)動(dong)合同(tong)解(jie)除事項(xiang)此后(hou)再談。20xx年(nian)12月10日，公(gong)(gong)(gong)司以(yi)公(gong)(gong)(gong)證方(fang)式送達(da)黃某(mou)的退工單原件(jian)、勞(lao)動(dong)手冊原件(jian)以(yi)及(ji)催促歸還公(gong)(gong)(gong)司物品的通知(zhi)。

　　20xx年1月15日(ri)，黃(huang)某申請(qing)勞(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁，要求恢復(fu)雙方勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，并按(an)60000元(yuan)/月標(biao)準支付(fu)20xx年11月27日(ri)至(zhi)實(shi)際恢復(fu)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系之日(ri)的工資。黃(huang)某未獲仲(zhong)裁支持后，繼續向法院提起(qi)訴訟(song)。

　　爭議焦點

　　本案的爭議焦點(dian)在于(yu)，勞動者向用人(ren)單(dan)位提出辭(ci)職后，能否再撤銷(xiao)辭(ci)職申請？

　　黃某認(ren)為(wei)，其就診(zhen)確(que)認(ren)疾病時，正處于提前一個月辭職的通知期內，正式解聘日尚未確(que)定(ding)，目前處于醫療期中，有權要求撤銷辭職申請，繼續(xu)履行(xing)原合同。

　　公司認為(wei)(wei)，勞(lao)動(dong)者的(de)(de)辭職(zhi)行(xing)(xing)為(wei)(wei)系形(xing)成權(quan)，一經作出，不能(neng)撤銷。黃某辭職(zhi)行(xing)(xing)為(wei)(wei)具有法定(ding)的(de)(de)約束力，單位亦因此而被約束，產(chan)生(sheng)勞(lao)動(dong)合同解除的(de)(de)法律后果，黃某的(de)(de)撤銷行(xing)(xing)為(wei)(wei)不產(chan)生(sheng)任何法律效力。勞(lao)動(dong)者因個人原因提出勞(lao)動(dong)合同解除（辭職(zhi)）不受《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)四十條規定(ding)的(de)(de)醫療期限制解除的(de)(de)規定(ding)。

　　裁判結果

　　法院(yuan)經審理后(hou)認為，根(gen)據相關法律規定，勞(lao)動(dong)者提前三(san)十日(ri)(ri)(ri)以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單位，可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。醫療期是指企業職(zhi)工(gong)(gong)(gong)因(yin)患病(bing)或非因(yin)工(gong)(gong)(gong)負傷停(ting)止(zhi)工(gong)(gong)(gong)作治病(bing)休息不(bu)得解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)時限。黃某(mou)于(yu)20XCX年10月(yue)27日(ri)(ri)(ri)以(yi)家庭原(yuan)因(yin)和自己個人(ren)(ren)計劃為由向(xiang)公司提出(chu)辭職(zhi)。20xx年11月(yue)3日(ri)(ri)(ri)，公司同(tong)意(yi)其(qi)辭職(zhi)，并確定最后(hou)工(gong)(gong)(gong)作日(ri)(ri)(ri)為20xx年11月(yue)27日(ri)(ri)(ri)，故本(ben)案系黃某(mou)因(yin)個人(ren)(ren)原(yuan)因(yin)提出(chu)辭職(zhi)，非被告解除(chu)雙方的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。黃某(mou)以(yi)醫療期為由，要求(qiu)恢復(fu)雙方勞(lao)動(dong)關系，并按(an)60000元/月(yue)的(de)標準(zhun)支付(fu)其(qi)20xx年11月(yue)27日(ri)(ri)(ri)至勞(lao)動(dong)關系恢復(fu)之(zhi)日(ri)(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)訴訟請求(qiu)，法院(yuan)不(bu)予支持。

　　律師點評

　　本案是(shi)一起(qi)勞(lao)(lao)動者(zhe)反悔辭職引發的勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)，法院依法判決(jue)確認(ren)了勞(lao)(lao)動者(zhe)的辭職行為已(yi)經生(sheng)效，不受醫療期(qi)的解(jie)除限制。

　　《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》第三(san)(san)十七條規定了(le)勞(lao)(lao)動者的(de)任意(yi)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)權(quan)，一般情(qing)況(kuang)下，試用(yong)期內勞(lao)(lao)動者提前(qian)三(san)(san)天，試用(yong)期滿后提前(qian)三(san)(san)十日以書(shu)面形式通(tong)知用(yong)人(ren)單位，就(jiu)(jiu)可(ke)以解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。勞(lao)(lao)動者的(de)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)行為(wei)是單方行為(wei)就(jiu)(jiu)能(neng)使(shi)權(quan)利(li)發生法(fa)(fa)律效力的(de)形成權(quan)，勞(lao)(lao)動者只要做出(chu)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)意(yi)思表示即可(ke)，無(wu)需用(yong)人(ren)單位批(pi)準或同(tong)意(yi)，通(tong)知期滿后勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)就(jiu)(jiu)解除。雖(sui)然勞(lao)(lao)動者享有(you)任意(yi)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)形成權(quan)，但并不享有(you)任意(yi)反悔撤銷辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)權(quan)利(li)。

　　法(fa)律為(wei)勞(lao)動者(zhe)單(dan)方解(jie)除(chu)權(quan)設置三(san)十日的(de)預告期，其立法(fa)本意(yi)在于(yu)約(yue)束勞(lao)動者(zhe)的(de)辭職權(quan)，給(gei)予用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位一定(ding)的(de)時間以尋找替代的(de)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源，保障用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位的(de)正常用(yong)工秩(zhi)序(xu)。勞(lao)動者(zhe)單(dan)方解(jie)除(chu)權(quan)系(xi)形成權(quan)，一經到達(da)即生效(xiao)，無法(fa)撤(che)(che)銷(xiao)。勞(lao)動者(zhe)事后(hou)的(de)撤(che)(che)銷(xiao)行為(wei)不(bu)產生任何法(fa)律效(xiao)力，雙方勞(lao)動關(guan)系(xi)的(de)解(jie)除(chu)狀態不(bu)被(bei)變更。用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位如(ru)果因(yin)為(wei)勞(lao)動者(zhe)的(de)辭職而開始招聘新(xin)員工或對其他(ta)員工作(zuo)(zuo)出(chu)了新(xin)的(de)工作(zuo)(zuo)安排(pai)，任意(yi)的(de)辭職撤(che)(che)銷(xiao)對于(yu)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位﹑其他(ta)員工以及(ji)應聘的(de)流動人(ren)(ren)(ren)才都會造成損失。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者因(yin)(yin)個人(ren)愿(yuan)意提出解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)情形，不(bu)受(shou)醫(yi)療期(qi)限制，根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者患病(bing)或(huo)者因(yin)(yin)工負傷，在規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)醫(yi)療期(qi)內，用人(ren)單位(wei)不(bu)得依照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第(di)40條(tiao)無過(guo)失性辭退、第(di)41條(tiao)經濟性裁員的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。本案中，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)解除既非由(you)用人(ren)單位(wei)提出，亦(yi)非《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第(di)40條(tiao)、第(di)41條(tiao)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)情形，不(bu)符合本條(tiao)的(de)(de)(de)適用情形。

　　對于(yu)勞動(dong)者提(ti)出(chu)的(de)(de)撤(che)銷(xiao)請求，如果雙方能夠協商一(yi)致，是可以(yi)撤(che)銷(xiao)辭(ci)職的(de)(de)，但如果不(bu)能協商一(yi)致，則不(bu)能撤(che)銷(xiao)辭(ci)職。因此，勞動(dong)者提(ti)出(chu)書面辭(ci)職申請前應(ying)認(ren)真考慮清楚，用人單位在處理(li)(li)撤(che)銷(xiao)辭(ci)職申請事宜(yi)時應(ying)謹慎考慮處理(li)(li)方式(shi)。

　　關于勞動合同11

　　聘任方：____________大學(簡稱甲方)

　　受聘方：_________________(簡稱乙(yi)方)

　　根(gen)據《中華(hua)人民共和國教(jiao)(jiao)師法》、《中華(hua)人民共和國高等(deng)(deng)教(jiao)(jiao)育法》等(deng)(deng)有關(guan)法規(gui)的規(gui)定(ding)，根(gen)據_________大(da)學教(jiao)(jiao)學、科研及學科建設等(deng)(deng)任務(wu)的需要，_________大(da)學聘任_________為(wei)______職務(wu)，具體聘任單位為(wei)____________，經(jing)雙方平等(deng)(deng)協(xie)商，依(yi)法訂(ding)立(li)本合同(tong)。

　　第一條聘期

　　本崗位聘期(qi)為________年。聘任期(qi)滿，視聘任雙方(fang)需要，決(jue)定是否簽訂繼續聘任合同。

　　本次聘(pin)期自________年(nian)____月____日至________年(nian)____月____日。

　　第二條乙方的崗位工作目標及任(ren)務

　　(注：本(ben)條(tiao)內容由學校(xiao)授(shou)權聘(pin)任所在(zai)具(ju)體(ti)單位，結(jie)合(he)所在(zai)單位聘(pin)任學科(ke)的具(ju)體(ti)情(qing)況，進一步(bu)明(ming)確、細(xi)化，務求做到明(ming)確、具(ju)體(ti)、可操(cao)作(zuo)。)

　　一、乙方(fang)在聘期內該崗位上(shang)應(ying)完(wan)成的工(gong)作(zuo)目標：

　　二、乙(yi)方在聘(pin)期內(nei)應履行的工作(zuo)任務：

　　1.教學(xue)任務：________________________________

　　2.科研(yan)任務：________________________________

　　3.學科建設任務：________________________________

　　4.人(ren)才(cai)培(pei)養任務：________________________________

　　5.其(qi)他任務：________________________________

　　第(di)三條權利和義(yi)務

　　一、甲方權(quan)利(li)(具體內(nei)容由甲方授(shou)權(quan)具體聘任單位落實(shi))

　　1.根(gen)據(ju)國家有(you)關規定以及本崗位工作目標、任務，對乙(yi)方進行管理(li)。

　　2.依照國家法律、法規及學校的有關規定，對(dui)乙方進行考核和獎懲。

　　二、甲(jia)方義(yi)務(具(ju)體內容由甲(jia)方授權(quan)具(ju)體聘(pin)任(ren)單(dan)位(wei)落實)

　　1.依法維護乙方應享有的各項(xiang)權利。

　　2.為乙方提(ti)供完成崗位任務所必須(xu)的良(liang)好工作和生活條件。

　　3.為(wei)乙方提供(gong)完(wan)成本(ben)合同規定的工(gong)作目標及任務所需要的校內相關(guan)政(zheng)策。

　　4.乙方(fang)在(zai)聘期內做(zuo)出重大成就的(de)，甲方(fang)積(ji)極推薦(jian)申報有關(guan)獎勵(li)。

　　三、乙方權利

　　1.乙(yi)方(fang)按照___________________大(da)學的有關規定，享受(shou)按國(guo)家規定提供的工資、保險(xian)、福利及校(xiao)內津貼(tie)等(deng)其他待遇(yu);

　　2.享受甲方為其提供的工作(zuo)和生(sheng)活(huo)條件(jian);

　　3.甲(jia)方如(ru)不能按規定履行(xing)其(qi)應盡義務時，有權向上級有關部門進(jin)行(xing)申訴。

　　四、乙方義務

　　1.認真遵(zun)守(shou)《中華人民共(gong)和國教師法(fa)》及國家有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規;遵(zun)守(shou)甲方的各項規章制度(du);

　　2.聘(pin)期內保證全職在甲方所聘(pin)崗位上工作;

　　3.全面履行所(suo)聘崗位職(zhi)責(ze)，完(wan)成所(suo)聘崗位的(de)工作目(mu)標及任務;接(jie)受甲方的(de)監督、考(kao)核及管理;

　　4.乙(yi)方(fang)在聘期內所(suo)取得(de)的教學、科研(yan)等(deng)成果均屬(shu)職務成果，其發表有關論文、著作或申(shen)報有關獎(jiang)勵、專利和(he)科研(yan)項目(mu)及(ji)經費等(deng)，均須同時署乙(yi)方(fang)及(ji)甲(jia)方(fang)名(即(ji)必須同時署作者(zhe)(zhe)及(ji)作者(zhe)(zhe)單位，作者(zhe)(zhe)單位只能署甲(jia)方(fang)名)

　　第四條考核(具體(ti)內容由甲(jia)方授權具體(ti)聘(pin)任單位落實)

　　1.甲方每年(nian)(nian)按確定(ding)(ding)的(de)崗位目標(biao)和工(gong)(gong)作(zuo)任務對乙方進行年(nian)(nian)度考(kao)核。考(kao)核時(shi)，乙方須向受聘具(ju)體(ti)所在學(xue)院(yuan)或單(dan)位的(de)學(xue)術委(wei)員會匯報(bao)履行崗位職責(ze)情況和工(gong)(gong)作(zuo)進展情況，并提(ti)出下(xia)________年(nian)(nian)度的(de)工(gong)(gong)作(zuo)計劃。學(xue)院(yuan)或單(dan)位根據學(xue)術委(wei)員會意見確定(ding)(ding)考(kao)核結(jie)果，考(kao)核結(jie)果報(bao)學(xue)校備案。

　　2.對考(kao)核不(bu)合(he)格者，甲方可以解除聘任合(he)同。

　　3.甲(jia)方(fang)在________年(nian)聘(pin)(pin)期結束后根(gen)據聘(pin)(pin)任合同和工作(zuo)任務(wu)書(shu)對乙方(fang)進行評(ping)估(具體評(ping)估辦法(fa)另定)，決定是否(fou)續聘(pin)(pin)事宜。

　　第五條合同的變更與解除

　　1.乙方在聘期內(nei)如不能(neng)履行本協(xie)議(yi)所規定的職責，考(kao)核不合格(ge)或有(you)違法違紀(ji)行為，甲(jia)方有(you)權予以解聘，終止本協(xie)議(yi)，并由甲(jia)方發布(bu)解聘文件。

　　2.乙方(fang)在聘(pin)期內因特殊原因提(ti)出辭(ci)聘(pin)的，需提(ti)前(qian)三(san)個(ge)月向甲方(fang)提(ti)出申請，經甲方(fang)同意后，方(fang)可辭(ci)聘(pin)，并視(shi)具體情況承擔相(xiang)應的違約責任。

　　3.聘任期間如(ru)發(fa)生雙方(fang)無法(fa)預見、無法(fa)防(fang)范，致使合同無法(fa)正常履行的事由，需要變更或(huo)解除合同的，聘任雙方(fang)應按照國家有關規定妥善處理。

　　第六條附則

　　1.本合同一(yi)式三份，聘任方(fang)及受聘方(fang)各(ge)持一(yi)份，具體聘任學(xue)院(yuan)或單(dan)位(wei)留存一(yi)份;本合同于(yu)受聘雙方(fang)當事人簽(qian)字蓋章之日起(qi)生效。

　　2.除發(fa)生不可抗力因素致使合同無法履行(xing)外，雙方應(ying)嚴格(ge)履行(xing)合同中的(de)各(ge)項(xiang)條款，如發(fa)生爭議，雙方應(ying)協商處理，對合同有關(guan)條款的(de)變更，應(ying)征得對方同意。

　　3.本合同(tong)如(ru)有未(wei)盡(jin)事項，應由(you)雙方協商，做出補充規定(ding)。補充規定(ding)與本合同(tong)具有同(tong)等(deng)效力。

　　甲方：________________________

　　法定代表人簽字(zi)：______________

　　_____________大學(xue)蓋章：_______

　　________年(nian)____月____日

　　乙方簽(qian)字(zi)____________________

　　________年____月____日(ri)

　　具體(ti)聘(pin)任學院或單位負(fu)責人簽字：

　　蓋章(zhang)：________________________

　　________年____月____日

關于勞動合同5

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲(jia)方因工作需要，聘(pin)用乙方為業務員（司機），經甲(jia)乙雙方平等(deng)協(xie)商，自愿簽訂本合同。

　　一、本合(he)同自______年(nian)______月______日起至______年(nian)______月______日止(zhi)，期限屆(jie)滿(man)本合(he)同自行終止(zhi)，經雙方同意，可(ke)以(yi)另簽勞動合(he)同。

　　二、甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度和勞(lao)動紀律(lv)要告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)要予以遵守(shou)并服從甲方(fang)(fang)的管理。

　　三、乙方應遵守(shou)甲方公司所有(you)規定，盡忠職守(shou)，維護公司利益。

　　四、乙方聘(pin)用期(qi)間(jian)須服從公(gong)司(si)安(an)排工作，不得有任何理(li)由拒絕及拖(tuo)延之情形，如有違反(fan)，公(gong)司(si)依情節輕重(zhong)給予警告、記(ji)過、罰款(kuan)或開除處(chu)理(li)。

　　五、乙(yi)方有(you)按甲(jia)方要求收(shou)回貨(huo)(huo)款(kuan)的義務，如(ru)收(shou)到假(jia)幣、少收(shou)貨(huo)(huo)款(kuan)等均由乙(yi)方負責。

　　六、乙方與(yu)甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎(jiang)勵1000。中(zhong)途(tu)離職(zhi)者，取消(xiao)1000元獎(jiang)金(jin)。

　　七、所有以(yi)上(shang)以(yi)簽合同為準，不簽者無效。

　　甲方(fang)：（蓋(gai)章）__________

　　乙方：____________

　　甲(jia)方代表人：____________

　　身份證號碼：

　　__________________年______月______日

　　______年______月______日(ri)

關于勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲(jia)乙(yi)雙方在平等自(zi)愿(yuan)、協商一(yi)致的基礎上，根據《中華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)法》、《中華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)合同(tong)法》及山東省有關規定，自(zi)愿(yuan)簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本(ben)合同(tong)所(suo)列(lie)條款。

　　第一條勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲方：

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　第二條勞動合同期限

　　1、甲方經面試合格后聘用乙方為(wei)公司員(yuan)工(gong)，對乙方試用期(qi)為(wei)2個月(yue)。試用期(qi)期(qi)間(jian)的具體(ti)事項按有關規(gui)定(ding)執行。

　　2、本合同期限_________年，于(yu)_______年_______月_______日開(kai)始，于(yu)_______年_______月_______日終止。

　　第三條工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要(yao)，擔任(ren)_______崗位(工種)工作。

　　2、根據(ju)甲方的崗位(工種)工作(zuo)特(te)點(dian)，乙方的工作(zuo)區域或工作(zuo)地點(dian)為_______。

　　3、甲方(fang)有權根據(ju)工作(zuo)需要和乙方(fang)的工作(zuo)能力，合理(li)(li)安排和調(diao)整(zheng)乙方(fang)的工作(zuo)，乙方(fang)應服從甲方(fang)的管理(li)(li)和安排。

　　4、乙方應在(zai)規定的工作(zuo)時間內(nei)按質按量完成甲(jia)方的工作(zuo)任務。

　　第四條工作時間和休息休假。

　　乙方的(de)工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假制度按甲(jia)方規定的(de)相應崗位的(de)規定執行。

　　第五條勞動報酬

　　乙方的工(gong)資(zi)及其(qi)他補助、獎罰，根據甲(jia)方制度規定的相應(ying)崗位工(gong)資(zi)及補助、獎罰等(deng)執行。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方(fang)(fang)根據工作崗位的需要(yao)(yao)，按照國家(jia)有關勞動安(an)全(quan)、衛生的規定為乙方(fang)(fang)配備必(bi)要(yao)(yao)的安(an)全(quan)防護措施，發放必(bi)要(yao)(yao)的勞動保護用品。

　　2、甲方(fang)根據國家(jia)有關法律、法規，建立安全生(sheng)產制(zhi)度(du);乙方(fang)應當嚴格遵守(shou)甲方(fang)的(de)勞(lao)動安全制(zhi)度(du)，嚴禁違章(zhang)作業，防止勞(lao)動過程(cheng)中(zhong)的(de)事故，減少職業危(wei)害。

　　3、甲(jia)方應為乙方創(chuang)造合(he)理的(de)工作條件，提供(gong)必備(bei)的(de)工具和用具。

　　4、甲(jia)方(fang)應定(ding)期為乙方(fang)發放(fang)必要的勞動用品及福利，按月足額發放(fang)乙方(fang)應得(de)的工資和(he)補貼等，不得(de)無故拖延。

　　第七條勞動合同的解除

　　1、符合下列(lie)情況，甲方可(ke)以解除勞動(dong)協議：

　　(1)甲方因經(jing)營情況(kuang)發生變(bian)化而(er)導致的(de)經(jing)濟性裁員。

　　(2)乙方自(zi)身原因導致不能從事原工作(zuo)，也不能調換其(qi)他工種。

　　(3)乙(yi)方觸犯國家法(fa)律法(fa)規負有(you)刑事責任，或嚴重(zhong)(zhong)違反(fan)公司勞動紀律和規章制(zhi)度，或者嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊(bi)，根據公司有(you)關規定應予開除的，甲方有(you)權(quan)隨時解除乙(yi)方的勞動協(xie)議。

　　2、符(fu)合下列情況，乙方可(ke)以解(jie)除勞(lao)動協議：

　　(1)經國家(jia)有關部(bu)門確(que)認，勞(lao)動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害(hai)了(le)乙(yi)方身體健(jian)康的。

　　(2)甲方(fang)不(bu)履行勞動協議的或違反(fan)國家(jia)政(zheng)策、法(fa)規(gui),侵害乙方(fang)合法(fa)利益。

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動(dong)報酬。

　　3、任何一方解除勞動協(xie)議,須提前(qian)三十(shi)天通知對方。

　　第八條勞動紀律

　　1、乙方應認真遵守(shou)公司的《員工守(shou)則》及各(ge)項規章(zhang)制度(du)。

　　2、乙方(fang)如(ru)觸(chu)犯國(guo)家法(fa)律法(fa)規受到制裁,或(huo)違反公司規章制度,甲方(fang)有(you)權按規定(ding)給予乙方(fang)相應的(de)處(chu)分(fen)直至開除。因乙方(fang)原因對公司聲譽或(huo)利益造成(cheng)損害(hai)的(de),甲方(fang)有(you)權對乙方(fang)采取罰款等措施。

　　3、如(ru)果(guo)乙方違反勞動協議(yi)或(huo)(huo)有關規章(zhang),由其(qi)自身行(xing)為(wei)引起或(huo)(huo)預示(shi)將要引起嚴重損害(hai)他人人身和財產利(li)益,甲方有權立即(ji)予(yu)以(yi)開(kai)除,并不

　　4、乙方(fang)在協議期內和以后(hou)(hou),不得向任何(he)人泄露本公司(si)的商業機密，員工離開公司(si)前,應認真完成工作崗(gang)位及物資、服裝、資料等的交接,經本部(bu)門(men)負責(ze)人證明簽字后(hou)(hou),方(fang)可(ke)到公司(si)財務部(bu)門(men)結算離開。

　　5、協(xie)議期內(nei)甲方(fang)出(chu)資派乙方(fang)參加培訓或(huo)學習的(de),乙方(fang)應在接受培訓或(huo)學習后(hou)至(zhi)少在甲方(fang)任職(zhi)兩年以上。兩年內(nei)提出(chu)辭職(zhi)的(de),應退還(huan)相應的(de)培訓或(huo)學習費用方(fang)可離開(kai)。

　　6、其(qi)他因嚴重違(wei)規(gui)違(wei)紀需扣(kou)款處罰的,視具體情況解(jie)決。

　　第九條其他

　　1、本合同未盡事(shi)宜,按公司規章制度執行。

　　2、本合同自雙(shuang)方簽字之日生效。

　　3、本合同(tong)一式兩份,雙(shuang)方(fang)各執一份。

　　甲方(公(gong)章)：_________乙方(公(gong)章)：_________

　　法定(ding)代表(biao)人(簽字)：_________法定(ding)代表(biao)人(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日_________年(nian)____月(yue)____日

關于勞動合同7

　　甲方(fang)：________紙制(zhi)品有限(xian)公司

　　乙(yi)方：________

　　甲、乙雙(shuang)方(fang)根據《中華人民共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)民法(fa)典》、《中華人民共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)民法(fa)典實(shi)施條例》及相關(guan)(guan)勞(lao)動(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，就(jiu)________年____月____日(ri)簽(qian)訂(ding)的(de)《勞(lao)動(dong)合同》中未約定的(de)有(you)關(guan)(guan)事項，本著(zhu)平等、自愿(yuan)的(de)原則，經雙(shuang)方(fang)協商一致(zhi)達成如下補充協議(yi)：

　　一、甲(jia)方的(de)規章(zhang)制度和(he)手冊是(shi)《勞動(dong)合(he)同》的(de)組(zu)成部分(fen)，乙方已學習并(bing)認可(ke)甲(jia)方“誠(cheng)信做人、用(yong)心做事”的(de)企(qi)業(ye)文化(hua)，已閱讀并(bing)充(chong)分(fen)理解和(he)遵(zun)守甲(jia)方的(de)以下制度和(he)手冊：

　　1、《質量、環境、職業健康安全(quan)管理手冊(ce)》；

　　2、《安全生產(chan)標準化管理手冊》；

　　3、《考勤與請休假(jia)管(guan)理制度》；

　　4、《薪(xin)酬管理(li)制(zhi)度》；

　　5、《員工(gong)績效(xiao)考核管(guan)理標準(zhun)》；

　　二、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在上(shang)(shang)崗前，甲(jia)方(fang)(fang)已告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang):在甲(jia)方(fang)(fang)的工作(zuo)場所(suo)中(zhong)，可能(neng)造成職(zhi)業健康(kang)危害(hai)的所(suo)有環境因素；并已對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行(xing)了崗位(wei)技(ji)能(neng)、質(zhi)量工藝、勞動(dong)紀律、生產安全操作(zuo)規(gui)程及人身傷害(hai)自我(wo)保護(hu)等內容的培訓(xun)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)確認并掌(zhang)握了以上(shang)(shang)培訓(xun)的內容和技(ji)能(neng)。

　　三(san)、乙(yi)方在與甲方簽訂《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同》前，若乙(yi)方隱瞞事實，已與第三(san)方簽訂了勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同、競業(ye)限制協議(yi)或商業(ye)保密協議(yi)，所造成的后果(guo)完(wan)全由乙(yi)方負責，雙方按(an)照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)民法典》第三(san)十(shi)九條之規定解除勞(lao)動(dong)(dong)關系。

　　四、如乙方被證(zheng)實向甲方提(ti)供虛假的(de)個人資料，包括：失業證(zheng)明(ming)(ming)、離職證(zheng)明(ming)(ming)、身(shen)份證(zheng)明(ming)(ming)、學歷證(zheng)明(ming)(ming)、體檢證(zheng)明(ming)(ming)，或者(zhe)隱瞞(man)精神病(bing)、傳染病(bing)史，隱瞞(man)吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且(qie)在應(ying)聘時未(wei)向甲方書面聲(sheng)明(ming)(ming)的(de)。所造成的(de)后果完全由(you)乙方負責，雙方按照(zhao)《勞動民法典》第三十九條(tiao)之規(gui)定解除勞動關系。

　　五、若乙方(fang)因個人違規、違紀給甲(jia)方(fang)造成的(de)(de)綜(zong)合經(jing)濟損(sun)失(shi)達(da)到壹萬元或者造成他(ta)人輕(qing)傷以(yi)上事故的(de)(de)，乙方(fang)必須賠償甲(jia)方(fang)的(de)(de)經(jing)濟損(sun)失(shi)，并按照《勞動民法典》第三(san)十九條之規定解除勞動關系，甲(jia)方(fang)有權(quan)追(zhui)究(jiu)乙方(fang)的(de)(de)法律責(ze)任。

　　六、若乙方在甲(jia)方每(mei)年(nian)的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞(lao)動民法典》第三十(shi)九條之(zhi)規定解除勞(lao)動關系。

　　七、若(ruo)乙方(fang)每年累(lei)計(ji)曠工超過3天(tian)(tian)、事假(jia)超過22天(tian)(tian)，視為乙方(fang)已(yi)影響了甲方(fang)的正常生(sheng)產經營(ying)，雙方(fang)按照《勞動民法典(dian)》第三十七條之規定解除(chu)勞動關(guan)系。

　　八(ba)、甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)因生產(chan)經營需(xu)要，可以對(dui)乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)進行合理的(de)(de)調整，甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)按調整后的(de)(de)崗(gang)位(wei)標準計發(fa)乙(yi)方(fang)工(gong)資，乙(yi)方(fang)應服從甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)安排的(de)(de)新的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。如乙(yi)方(fang)到達新的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)后存在客觀困難的(de)(de)，可以要求甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)酌情考慮，甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)再(zai)次調整乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)后，乙(yi)方(fang)仍不能勝任的(de)(de)，雙方(fang)按照《勞動民(min)法典》第(di)三十七條(tiao)之(zhi)規(gui)定(ding)解除勞動關系。

　　九、因(yin)乙(yi)方(fang)原因(yin)與甲方(fang)解(jie)除(chu)勞動合同的，乙(yi)方(fang)應(ying)按照甲方(fang)的《員(yuan)工培(pei)訓(xun)(xun)管理制度》第(di)四章第(di)十二條第(di)五款向甲方(fang)支付(fu)培(pei)訓(xun)(xun)費用。

　　十(shi)、甲方(fang)(fang)的有關(guan)書面文件(jian)、通知(zhi)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應當面簽收，如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不能(neng)當面簽收或無法直接送達給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)時,乙(yi)(yi)方(fang)(fang)確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為(wei)郵寄送達地址。

　　十(shi)一(yi)(yi)、若勞(lao)動合(he)同期滿后,甲、乙(yi)雙方(fang)未(wei)能及時(shi)簽訂解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同協議，乙(yi)方(fang)仍在甲方(fang)工作的(de)時(shi)間,視為最后一(yi)(yi)次勞(lao)動合(he)同的(de)期限自動延續一(yi)(yi)個(ge)月。

　　十二、解除勞(lao)動合同關系(xi)后，乙(yi)方應在即日起五個工作日內(nei)與(yu)甲方辦理完離(li)職手續和五險(xian)一(yi)金的交接(jie)手續，否則，因此而造(zao)成的后果由乙(yi)方自行承擔。

　　十三、本《勞動合(he)同(tong)附則(ze)》作為同(tong)期《勞動合(he)同(tong)》的補(bu)充條款，經甲(jia)、乙雙方簽(qian)字或蓋章后與《勞動合(he)同(tong)》同(tong)時生效(xiao)并具有同(tong)等(deng)法律效(xiao)力。

　　十四(si)、本(ben)補充協議一(yi)式兩份(fen)，甲、乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲(jia)方：________

　　乙(yi)方：________

　　法(fa)定代(dai)表人（委托代(dai)理(li)人）：____

　　日期(qi)：________

　　日期：________

關于勞動合同8

　　一(yi)：工(gong)傷(shang)(shang)的(de)(de)認(ren)(ren)(ren)定(ding)(ding)(ding)標準之(zhi)(zhi)一(yi)，就是(shi)在(zai)工(gong)作中(zhong)從(cong)事單位(wei)安排的(de)(de)工(gong)作中(zhong)受到傷(shang)(shang)害。你(ni)如果是(shi)在(zai)用(yong)人單位(wei)安排的(de)(de)工(gong)作中(zhong)受到傷(shang)(shang)害，應(ying)(ying)當認(ren)(ren)(ren)定(ding)(ding)(ding)工(gong)傷(shang)(shang)。工(gong)傷(shang)(shang)認(ren)(ren)(ren)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)前提，是(shi)你(ni)與單位(wei)存在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動關系，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同是(shi)認(ren)(ren)(ren)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動關系的(de)(de)證據之(zhi)(zhi)一(yi)，但不(bu)(bu)是(shi)唯一(yi)。沒有簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同不(bu)(bu)耽誤(wu)認(ren)(ren)(ren)定(ding)(ding)(ding)工(gong)傷(shang)(shang)。認(ren)(ren)(ren)定(ding)(ding)(ding)工(gong)傷(shang)(shang)受傷(shang)(shang)職工(gong)及其家屬(shu)認(ren)(ren)(ren)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)期限是(shi)一(yi)年(nian)，從(cong)受傷(shang)(shang)之(zhi)(zhi)日(ri)計算。你(ni)應(ying)(ying)當先到勞(lao)(lao)(lao)人事勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)障(zhang)局的(de)(de)工(gong)傷(shang)(shang)認(ren)(ren)(ren)定(ding)(ding)(ding)部門(men)認(ren)(ren)(ren)定(ding)(ding)(ding)工(gong)傷(shang)(shang)，然后(hou)提起勞(lao)(lao)(lao)動爭議仲裁。

　　二：沒(mei)有簽訂勞動合同的，屬(shu)于工(gong)(gong)(gong)傷(shang)情形的也應(ying)當(dang)認定為工(gong)(gong)(gong)傷(shang)。申(shen)請(qing)認定工(gong)(gong)(gong)傷(shang)的時(shi)效為一年。你的情況目(mu)前沒(mei)有超出申(shen)請(qing)期限。你講的情況，根據(ju)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)條例的規定，上(shang)班時(shi)間受到機(ji)動車傷(shang)害的，屬(shu)于工(gong)(gong)(gong)傷(shang)，你自己把(ba)腳扭(niu)傷(shang)了，不應(ying)屬(shu)于工(gong)(gong)(gong)傷(shang)。但可以主張非因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)的待遇。可以寫仲(zhong)裁申(shen)請(qing)并到勞動仲(zhong)裁委員會進行申(shen)訴。

　　三：只要在(zai)上(shang)班(ban)期間，包括上(shang)下班(ban)途中(zhong)發生交(jiao)通事故，與(yu)工(gong)作時間、工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)、工(gong)作有聯(lian)系而受傷，無(wu)論(lun)是否簽訂勞(lao)動合同(tong)，都(dou)應(ying)當認(ren)(ren)定(ding)為工(gong)傷。單位(wei)(wei)沒有與(yu)你(ni)(ni)簽訂勞(lao)動合同(tong)，你(ni)(ni)有權依法(fa)要求(qiu)單位(wei)(wei)支付(fu)未簽訂勞(lao)動合同(tong)期間的雙(shuang)倍工(gong)資。申請工(gong)傷認(ren)(ren)定(ding)，應(ying)當在(zai)一年(nian)內(nei)主張權利，逾(yu)期不能認(ren)(ren)定(ding)。你(ni)(ni)應(ying)當收集(ji)相(xiang)關證據，盡快向勞(lao)動保險部門申請認(ren)(ren)定(ding)工(gong)傷。然后(hou)申請勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)，要求(qiu)享受工(gong)傷保險待遇(yu)。

關于勞動合同9

　　發包方： (以(yi)下簡稱(cheng)甲(jia)方)

　　承包方： (以下(xia)簡(jian)稱乙方)

　　甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)本著誠信(xin)及互利互惠的原則，就甲(jia)方(fang)將(jiang)部分(fen)工作崗位的工作任務(wu)外包(bao)(bao)給乙(yi)方(fang)進行勞(lao)務(wu)服務(wu)外包(bao)(bao)項目達成如(ru)下協(xie)議：

　　一、合同標的的定義

　　1、甲方將其部分(fen)生產(chan)(chan)線外包(bao)給乙(yi)方。乙(yi)方根據實際生產(chan)(chan)狀(zhuang)況配備操(cao)作(zuo)人(ren)員和管理人(ren)員。乙(yi)方按甲方的(de)生產(chan)(chan)計劃和承包(bao)標準，組織(zhi)生產(chan)(chan)作(zuo)業(ye)，完成生產(chan)(chan)計劃任(ren)務。甲方按雙方約定的(de)結算方式付給乙(yi)方相應的(de)承包(bao)服務費。

　　2、甲(jia)方將其交由乙方承包(bao)的生產線或(huo)生產工段為(wei)：_________________。

　　二、合同的期限

　　1、本合(he)同期限為(wei)_____年，自年 月(yue)(yue) 日 起至年 月(yue)(yue) 日止。本合(he)同期滿日 1 個月(yue)(yue)前，雙方另行(xing)商(shang)議，以書(shu)面形式(shi)確定本協議的終(zhong)止或變(bian)更。

　　2、合同有效期(qi)內，服務費用按照乙方實(shi)際提供服務的工(gong)作量據實(shi)計(ji)算。

　　三、人員配置及管理

　　1、乙方(fang)(fang)(fang)根據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)生產需要配(pei)備管理(li)人(ren)(ren)員及相(xiang)應的(de)操作(zuo)人(ren)(ren)員，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)協助乙方(fang)(fang)(fang)進行人(ren)(ren)員的(de)管理(li)及培訓(xun)；

　　2、甲方應(ying)制定相關部門(men)的人員作為項目的協調專員。

　　四、甲方權利義務

　　（一(yi)）甲方應明確乙方從事勞務服務外包的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)任務和工(gong)(gong)作(zuo)要求，然后(hou)由乙方工(gong)(gong)作(zuo)人員自(zi)行負責其指定工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)'工(gong)(gong)作(zuo)任務。

　　（二）甲方應(ying)負(fu)責生產所需要的(de)原(yuan)材料的(de)準時供應(ying)及其質量的(de)保證。

　　（三）甲方應為乙(yi)(yi)(yi)方員(yuan)工(gong)提供符合(he)政(zheng)府勞(lao)動保(bao)護條(tiao)例規定的(de)(de)工(gong)作場所和(he)各項安全(quan)生產條(tiao)件。對(dui)于首次上崗(gang)的(de)(de)乙(yi)(yi)(yi)方員(yuan)工(gong)，甲方將(jiang)相關培訓(xun)資(zi)料和(he)要求發給乙(yi)(yi)(yi)方，由(you)乙(yi)(yi)(yi)方對(dui)其進行安全(quan)和(he)操(cao)作規程方面的(de)(de)培訓(xun)。甲方應尊(zun)重乙(yi)(yi)(yi)方員(yuan)工(gong)的(de)(de)民(min)族(zu)習(xi)慣(guan)和(he)宗教信仰，不因(yin)民(min)族(zu)和(he)性(xing)別不同歧視(shi)乙(yi)(yi)(yi)方員(yuan)工(gong)。

　　（四）甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)(quan)抽(chou)查復檢經(jing)過乙(yi)方(fang)(fang)認定體檢合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)乙(yi)方(fang)(fang)人員(yuan)，對于復檢不(bu)(bu)合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)乙(yi)方(fang)(fang)員(yuan)工(gong)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)(quan)要求乙(yi)方(fang)(fang)及時更(geng)換，同時乙(yi)方(fang)(fang)必(bi)須保證出勤(qin)人數，不(bu)(bu)影響甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)生產；甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)(quan)抽(chou)查乙(yi)方(fang)(fang)員(yuan)工(gong)的(de)(de)勞動合(he)同、身份(fen)證明等，乙(yi)方(fang)(fang)及其員(yuan)工(gong)應配合(he)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)抽(chou)檢。

　　（五）乙(yi)方(fang)員工有下列行為的，甲方(fang)有權要(yao)求乙(yi)方(fang)立(li)即更換：

　　1、乙方員(yuan)工違(wei)反操(cao)作(zuo)規程，造成所負責的工作(zuo)不能正常運行，或(huo)不能保證工作(zuo)質量，給甲方造成損失的；

　　2、 乙方員(yuan)工嚴重(zhong)違反甲(jia)方規(gui)章制度、崗位職責和勞動紀律的；

　　3、 乙方員工不能提供(gong)真實有效(xiao)的健康證(zheng)(zheng)明(ming)、身(shen)(shen)份證(zheng)(zheng)明(ming)的，或提供(gong)虛假的健康證(zheng)(zheng)明(ming)、身(shen)(shen)份證(zheng)(zheng)明(ming)的；

　　4、 乙(yi)方員工(gong)在(zai)工(gong)作中謾罵他(ta)人或(huo)斗毆或(huo)以肢體、拳腳相擊的；

　　一經發現，甲方(fang)有權要(yao)求(qiu)乙(yi)方(fang)退回或更換，同時乙(yi)方(fang)必須保(bao)證出勤(qin)人(ren)數，不影(ying)響甲方(fang)的(de)正常生產工作的(de)進展；對于乙(yi)方(fang)支付員工的(de)工資低于當(dang)地政府(fu)最低工資標準的(de)，甲方(fang)有權要(yao)求(qiu)其立(li)即改正。

　　（六）甲方應(ying)按照本合同規(gui)定的(de)標(biao)準和支(zhi)付(fu)方式及時支(zhi)付(fu)乙方勞務費用(yong)。

　　（七）甲方(fang)應對(dui)知悉的乙方(fang)有關信息、數據和(he)資料(liao)（包括但不僅限于技術、財務、銷售方(fang)面的信息、數據和(he)資料(liao)）及其他信息負有嚴格(ge)保密(mi)的責任。

　　（八）甲方應根據工作需(xu)要(yao)，保證(zheng)向乙方開展承(cheng)包業務所需(xu)的(de)工作場地的(de)環境和消防安全，以及所需(xu)的(de)勞保用品(pin)。

　　（九）甲方應(ying)根據實際情(qing)況(kuang)，適當為乙方員工提(ti)供食(shi)宿等(deng)生活(huo)上的幫助。

　　五、乙方的權利義務

　　（一）乙方應保證具有履行本合同的法定資質(zhi)，提(ti)供甲方有關生產、營業執照(zhao)等資質(zhi)證明的原件(jian)及復印件(jian)。

　　（二）乙方(fang)應(ying)保證嚴格遵守(shou)有(you)關的中華人民共和國的法(fa)律法(fa)規(gui)，特別是有(you)關員工(gong)勞動保障或福利(li)政策，同時承(cheng)諾遵守(shou)甲方(fang)的包括(kuo)安全生產、勞動衛生等各項指(zhi)導原(yuan)則(ze)。

　　（三(san)）應根(gen)據甲方工作(zuo)需求，選派符合甲方要求的乙(yi)方員工到(dao)甲方指(zhi)定的工作(zuo)地(di)點工作(zuo)。

　　（四）乙方(fang)(fang)(fang)應為派到至(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)員工(gong)辦(ban)理合(he)法的(de)(de)勞動(dong)用(yong)工(gong)手續，與其(qi)(qi)建立勞動(dong)關(guan)(guan)系并(bing)簽訂勞動(dong)合(he)同，乙方(fang)(fang)(fang)應向甲方(fang)(fang)(fang)提供員工(gong)的(de)(de)其(qi)(qi)他有關(guan)(guan)證(zheng)明(ming)的(de)(de)原件或復印(yin)件（包(bao)括但不限于履(lv)歷表、學歷證(zheng)、身份證(zheng)等）的(de)(de)復印(yin)件，并(bing)保(bao)證(zheng)其(qi)(qi)資料的(de)(de)真(zhen)實有效性。同時乙方(fang)(fang)(fang)應承(cheng)諾(nuo)遵守《勞動(dong)合(he)同法》相關(guan)(guan)規定。

　　（五(wu)）除經甲方特殊的同意(yi)情(qing)況(kuang)外，乙方員(yuan)工(gong)必須符合以下條件：

　　1. 身體健康，精神狀(zhuang)態良好，并具有合(he)格(ge)有效的健康證；

　　2. 具有(you)初中或以上學歷。能(neng)有(you)效(xiao)和清楚(chu)地口頭和書面表達自己；

　　3. 未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化(hua)道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核化(hua)膿性或者滲(shen)出性皮膚病以及其(qi)他有礙食品衛生的(de)疾病；

　　4. 未患有職(zhi)業病(bing)鑒定委(wei)員會(hui)鑒定的職(zhi)業病(bing)。

　　（六）教育乙方員工遵守中華人(ren)民共和國法(fa)律法(fa)規(gui)和甲方的工作規(gui)章制(zhi)度。

　　（七）乙方(fang)(fang)在本合(he)同的(de)執(zhi)行期(qi)內應保守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)各項商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)(mi)，不得將有關(guan)資(zi)料(liao)透露(lu)給(gei)任何第三方(fang)(fang)。乙方(fang)(fang)應教(jiao)育員(yuan)(yuan)工保守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)各項商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)(mi)，如因乙方(fang)(fang)員(yuan)(yuan)工的(de)原因（經甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)允許事(shi)宜除外）導(dao)致甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有關(guan)的(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)(mi)泄露(lu)，乙方(fang)(fang)應承擔相(xiang)應的(de)法律責(ze)任。

　　（八）乙方(fang)應(ying)根據當地政(zheng)府(fu)的(de)有關規(gui)定，按(an)月支付其(qi)(qi)員工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)資，為其(qi)(qi)員工(gong)(gong)(gong)按(an)規(gui)定投繳社會(hui)保(bao)險及支付其(qi)(qi)他(ta)國(guo)家規(gui)定相關費用，乙方(fang)支付員工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)資不得低(di)(di)于當地政(zheng)府(fu)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資規(gui)定。

　　（九）乙方應遵(zun)照甲方的制(zhi)度(du)(du)進行生產(chan)管(guan)理，并且處(chu)理員(yuan)工與勞動、人事相關(guan)的事宜，包括考(kao)勤制(zhi)度(du)(du)的建立、員(yuan)工離(li)職(zhi)和(he)違(wei)紀處(chu)理等。

　　（十）乙方應(ying)教導其員(yuan)工嚴格按照甲方的(de)工作(zuo)描(miao)述，生產操作(zuo)規程等(deng)質量標(biao)準進行工作(zuo)。 意外(wai)產生的(de)工傷、經濟補償、勞(lao)動爭(zheng)議等(deng)均由(you)乙方承(cheng)擔。

　　（十一）除非(fei)征(zheng)得甲方(fang)(fang)許可，乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)能隨(sui)意調換其(qi)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)，更不(bu)的(de)隨(sui)意召回(hui)其(qi)員(yuan)工(gong)（乙(yi)方(fang)(fang)員(yuan)工(gong)辭職除外(wai)）。

　　（十二）因乙方(fang)(fang)(fang)員工(gong)所造成(cheng)乙方(fang)(fang)(fang)外(wai)包工(gong)作崗位的空缺，乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)自接(jie)到通(tong)知后2個工(gong)作日內(nei)補齊。

　　（十三）乙(yi)(yi)方(fang)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)在工作(zuo)期間發(fa)生(sheng)工傷(shang)，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)承(cheng)擔工傷(shang)認(ren)(ren)定申(shen)請和勞(lao)動(dong)能(neng)力鑒(jian)定申(shen)請，以(yi)及協調工作(zuo)，甲方(fang)應(ying)積極(ji)配(pei)合(he)。工傷(shang)認(ren)(ren)定申(shen)請和勞(lao)動(dong)能(neng)力鑒(jian)定申(shen)請結束后，由乙(yi)(yi)方(fang)按(an)照(zhao)《工傷(shang)保險(xian)條例》的有關規定承(cheng)擔用人(ren)單位的義務，并按(an)有關規定執行。若(ruo)發(fa)生(sheng)可歸責于甲方(fang)的原(yuan)因導(dao)致的工傷(shang)，保險(xian)不能(neng)理(li)賠(pei)的部分由雙方(fang)協商解(jie)決。（因可歸責于甲方(fang)的原(yuan)因導(dao)致的乙(yi)(yi)方(fang)員(yuan)(yuan)(yuan)工的工傷(shang)包括(kuo)但不限(xian)于：甲方(fang)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)工作(zuo)中操作(zuo)不慎致使乙(yi)(yi)方(fang)員(yuan)(yuan)(yuan)工發(fa)生(sheng)工傷(shang)、甲方(fang)設(she)備發(fa)生(sheng)泄(xie)漏、甲方(fang)場地發(fa)生(sheng)安全(quan)事故等情形。）

　　六、費用的結算及支付

　　（一）甲(jia)方(fang)按照甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)所約(yue)定的標準和方(fang)式為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)員工結算勞務服務費用：

　　根據(ju)雙方的約定：

　　本費用(yong)包含乙(yi)(yi)方員工的工資、保險、乙(yi)(yi)方的管理費用(yong)等雙方所(suo)明確的所(suo)有費用(yong)（具體結算參見合作雙方月度(du)所(suo)傳遞的費用(yong)結算清單及明細）。如(ru)實際生產(chan)情況與甲方提供的數據有一(yi)定的差異時(shi)(shi)(shi)（非乙(yi)(yi)方原因），或國家法(fa)律和政(zheng)府(fu)相關規(gui)定與合同簽訂(ding)當時(shi)(shi)(shi)發生變(bian)(bian)化時(shi)(shi)(shi)（如(ru)最低工資標準、社保基(ji)數或比例、執行(xing)政(zheng)策、員工福(fu)利待遇發生顯著變(bian)(bian)化的等），雙方應(ying)協商重(zhong)新調整結算價格(ge)和其他相關事(shi)項。

　　（二(er)）乙(yi)方管理人員應及時與甲方相關(guan)管理部門確(que)認員工的工作表(biao)現。

　　（三(san)）甲乙雙(shuang)方(fang)同(tong)意(yi)上(shang)(shang)(shang)月(yue) 1日(ri)至上(shang)(shang)(shang)月(yue)31日(ri)為勞務(wu)費的(de)正常(chang)結算周期，乙方(fang)向甲方(fang)開具相應金額的(de)勞務(wu)發票，甲方(fang)于每(mei)月(yue)15日(ri)前按時付給乙方(fang)上(shang)(shang)(shang)月(yue)度勞務(wu)服務(wu)費用(yong)。

　　（四）正(zheng)常情況下，乙方(fang)(fang)應保證按(an)甲方(fang)(fang)的(de)檢驗計劃(hua)完成生產。

　　（五）如(ru)甲方(fang)發現(xian)乙方(fang)所(suo)完成產品未能滿(man)足甲方(fang)質量規范，乙方(fang)應采(cai)取有效(xiao)措施(shi)及時更正(zheng)。

　　七、違約責任

　　（一）如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)提供虛(xu)假資(zi)(zi)質(zhi)證(zheng)明(ming)材料，不(bu)具備履行本(ben)合同的(de)合法資(zi)(zi)質(zhi)的(de)，甲方(fang)有權立即終(zhong)止本(ben)合同，給甲方(fang)造成損(sun)失(shi)的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應承擔賠償責任。

　　（二）如乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未按本合(he)同規定期限提(ti)交乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)派往甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作的(de)員工(gong)的(de)有關證明材(cai)料，又(you)無正(zheng)當理由的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權單方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)終止本合(he)同，給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成損(sun)失的(de)，由乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)予以(yi)賠償(chang)。

　　（三）如乙(yi)(yi)方(fang)未(wei)按(an)本(ben)合(he)同規定(ding)與員工(gong)簽(qian)訂勞動合(he)同，或拖欠員工(gong)工(gong)資(zi)，或支付員工(gong)的工(gong)資(zi)低于當地最(zui)低工(gong)資(zi)規定(ding)，甲方(fang)可(ke)責(ze)令其限期改正；乙(yi)(yi)方(fang)逾期未(wei)改的，甲方(fang)有權單方(fang)終(zhong)止本(ben)合(he)同，給甲方(fang)造成損失的，由乙(yi)(yi)方(fang)予以賠償。

　　（四）甲方無故未按(an)期支付乙(yi)方本(ben)合(he)同(tong)項(xiang)下的勞務服務費用超過10個工作(zuo)日的，乙(yi)方有權終止本(ben)合(he)同(tong)；給乙(yi)方造成損失(shi)的，由甲方賠償損失(shi)。

　　（五）乙(yi)(yi)方(fang)違反中國有(you)(you)關法(fa)律法(fa)規和(he)本合同(tong)的其(qi)他(ta)規定的，甲方(fang)有(you)(you)權(quan)終(zhong)止(zhi)本協議的履行；給甲方(fang)造成損失(shi)的，由乙(yi)(yi)方(fang)賠(pei)償損失(shi)。

　　八、爭議及未盡事宜：

　　（一(yi)）關(guan)于本(ben)合同(tong)的任何(he)爭議，甲、乙雙方應協商(shang)解(jie)(jie)決，不能解(jie)(jie)決的，任何(he)一(yi)方均有權向有管轄權的法院起訴。

　　（二）本協議(yi)未(wei)盡事宜或與國家(jia)有關法律、法規(gui)、規(gui)定相悖的，均按(an)國家(jia)有關法律、法規(gui)、規(gui)定執行。

　　（三(san)）任(ren)何一(yi)方就對(dui)(dui)(dui)方針對(dui)(dui)(dui)本(ben)合同項下任(ren)何條(tiao)款(kuan)的(de)違約(yue)行為(wei)(wei)的(de)自動棄(qi)權(quan)或(huo)重復(fu)性棄(qi)權(quan)不應被視為(wei)(wei)是對(dui)(dui)(dui)下一(yi)次針對(dui)(dui)(dui)同一(yi)條(tiao)款(kuan)的(de)違約(yue)行為(wei)(wei)、或(huo)針對(dui)(dui)(dui)其它條(tiao)款(kuan)的(de)違約(yue)行為(wei)(wei)的(de)棄(qi)權(quan)。

　　（四(si)）如因(yin)不可(ke)抗力(li)，致使本合(he)同不能履行(xing)時(shi)，甲乙雙(shuang)方均有權提前(qian)終止本合(he)同。

　　（五(wu)）甲乙雙方除(chu)因書面協(xie)商(shang)一致外，任(ren)何一方均不得將本合(he)同(tong)中權利(li)和義務轉讓(rang)給其他第三方。

　　（六）本合同(tong)在履行(xing)(xing)過(guo)程(cheng)中，如甲(jia)(jia)乙雙方所在地區勞動力(li)價(jia)格及用工成本進行(xing)(xing)顯著調整，甲(jia)(jia)乙應本著友好(hao)平等協商的原則，積極(ji)予(yu)以解決。

　　本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)(fang)各執一份(fen)，具(ju)有同等法(fa)律效力，自雙方(fang)(fang)授權代表人簽(qian)字(zi)/蓋章之日起(qi)生(sheng)效。

　　甲方代表：

　　甲方（簽章）

　　乙方代表：

　　乙方（簽章）

　　日期：

關于勞動合同10

　　公(gong)司(si)不(bu)跟職工簽(qian)勞動(dong)合(he)同是(shi)常有的事，但這很明(ming)顯是(shi)違法(fa)了《勞動(dong)合(he)同法(fa)》的有關規(gui)定的，所以在(zai)這種情(qing)況下公(gong)司(si)是(shi)要承擔法(fa)律責(ze)任(ren)的。那么《勞動(dong)合(he)同法(fa)》是(shi)否(fou)說明(ming)了公(gong)司(si)沒簽(qian)勞動(dong)合(he)同需要承擔怎樣的法(fa)律責(ze)任(ren)呢？以下是(shi)具體介紹。

　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資

　　根(gen)據《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》第八十二條規定：“用人(ren)單位自用工之日起超(chao)過一(yi)個月不滿一(yi)年未(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立書(shu)面勞(lao)(lao)動合同(tong)的，應當向勞(lao)(lao)動者(zhe)每月支付(fu)二倍的工資(zi)”。因此企業在解除勞(lao)(lao)動關系(xi)時(shi)應支付(fu)雙倍工資(zi)。若未(wei)支付(fu)，職工可申請勞(lao)(lao)動仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試(shi)用期內(nei)提(ti)前(qian)三(san)日通(tong)知(zhi)用人單位，可(ke)(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。”員工辭職需提(ti)前(qian)30日通(tong)知(zhi)企業。根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)九十條的(de)規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違反(fan)(fan)本法規(gui)定(ding)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，或者(zhe)違反(fan)(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)中約定(ding)的(de)保密義務或者(zhe)競業限制，給(gei)用人單位造成損失的(de)，應當承擔賠(pei)(pei)償(chang)責(ze)任。”勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辭職可(ke)(ke)能會承擔賠(pei)(pei)償(chang)責(ze)任;如果(guo)未(wei)簽合(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)(ke)隨時解除(chu)關(guan)系，不用承擔賠(pei)(pei)償(chang)責(ze)任。這樣一(yi)來(lai)企業對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)約束力就(jiu)變弱了。

　　三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》第十四(si)條規(gui)定(ding)：“用(yong)人單(dan)位(wei)自用(yong)工(gong)之(zhi)日起(qi)滿一年不與勞(lao)動(dong)者訂立書面勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的，視為用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者已訂立無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同”。這對企業是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞(lao)動法合同(tong)法》第(di)三十九條(tiao)的規定(ding)勞(lao)動者在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)間被證(zheng)明不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的，用(yong)(yong)人單位可以解除勞(lao)動合同(tong)。因此(ci)簽(qian)了(le)(le)合同(tong)約定(ding)了(le)(le)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，企業就(jiu)能(neng)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)內以不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)為由隨時辭退職工(gong)且不用(yong)(yong)支付(fu)(fu)經濟補償金。而未簽(qian)勞(lao)動合同(tong)就(jiu)不存在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的問題(ti)，辭退職工(gong)就(jiu)必須給付(fu)(fu)經濟補償金。

　　五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

　　法律規(gui)定(ding)只(zhi)要勞(lao)動(dong)關系存在，企業就應履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)法規(gui)定(ding)的各項義務。若不履(lv)行(xing)，勞(lao)動(dong)者可向勞(lao)動(dong)監察部(bu)門投訴。

　　不少公(gong)(gong)司認為(wei)不簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)同就能免除對(dui)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)各項義務，這樣(yang)的(de)(de)(de)想法(fa)很顯然是(shi)錯(cuo)的(de)(de)(de)。即使(shi)沒有勞(lao)動(dong)合(he)同，只要存在事實上的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)關系，那(nei)么也是(shi)不能免除對(dui)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)義務的(de)(de)(de)。另外，在公(gong)(gong)司不簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)情況下，勞(lao)動(dong)者們一定要知道用法(fa)律武器捍(han)衛自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)合(he)法(fa)權(quan)益。必(bi)要時，可以(yi)委托的(de)(de)(de)專業律師來幫助自(zi)(zi)己爭取權(quan)益。

關于勞動合同11

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　雇主__________（以下簡(jian)稱甲(jia)方(fang)）與受(shou)雇職工__________（以下簡(jian)稱乙方(fang)）

　　根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動法》和《北京市個(ge)體工商戶、私營(ying)企業(ye)雇(gu)工勞動管理暫行辦(ban)法》，甲(jia)乙雙方以平等協商同(tong)意，自愿簽(qian)訂本(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本(ben)合(he)同(tong)所(suo)列條款。

　　第(di)一(yi)條(tiao)本合同(tong)期限(xian)自(zi)年月日開始，至年月日終止，其中試用(yong)期天。

　　第二條乙方(fang)同意在甲方(fang)從(cong)事工(gong)作。

　　第三條(tiao)甲方(fang)對乙方(fang)的勞(lao)動(dong)質量和數量要求是

　　第(di)四(si)條(tiao)甲(jia)方每月日(ri)以貨幣形式支付乙方工(gong)資，工(gong)資不(bu)低不(bu)元(yuan)，其(qi)中(zhong)試用期間工(gong)資為(wei)元(yuan)。

　　第五(wu)條甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日(ri)(ri)工作時(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過(guo)(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周不(bu)(bu)超過(guo)(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)，甲方(fang)保證乙方(fang)至少休息一日(ri)(ri)，因工作需(xu)要延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)的(de)，經乙方(fang)同意延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)每(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)(guo)3小(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)。

　　第(di)六條甲方安排乙方加班加點(dian)的，甲應依法支(zhi)付(fu)加玫加點(dian)工資，按以下標(biao)準支(zhi)付(fu)工資；

　　1、在日法定標準工(gong)作時(shi)間(jian)以外延(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)的，按(an)照(zhao)乙方小時(shi)工(gong)資標準的150%支付(fu)工(gong)資；

　　2、在休息日(ri)工(gong)作，按照乙方日(ri)或(huo)小時工(gong)資(zi)標準的200%支付(fu)工(gong)資(zi)；

　　3、在(zai)法定休假節日工(gong)作的，應(ying)另外支付乙方日或小時工(gong)資標準300%的工(gong)資。

　　第七條甲乙雙方(fang)應按(an)國家(jia)和北京市社會保(bao)險的有關規定繳納社會保(bao)險費。

　　第八(ba)條甲(jia)方(fang)執行國家(jia)有關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)的法規、規章，為乙方(fang)提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安全和(he)衛(wei)生設施。根據從事工種的需(xu)要，發(fa)給乙方(fang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)用(yong)品和(he)配置生產、工作必需(xu)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)工具(ju)。

　　第九(jiu)條甲(jia)方負責為(wei)乙方辦理人身意外傷(shang)害保險。保險期限(xian)由甲(jia)方按(an)照雙方簽訂(ding)的勞動合同期限(xian)確定(ding)，保險金額為(wei)元。

　　第(di)十條(tiao)甲(jia)方(fang)應給予乙(yi)方(fang)月的(de)(de)患病(bing)(bing)或非因(yin)工負(fu)傷的(de)(de)醫療期(qi)，乙(yi)方(fang)在醫療期(qi)內患病(bing)(bing)的(de)(de)醫療費用甲(jia)方(fang)負(fu)擔%.

　　第(di)十一條乙方應遵(zun)守的勞動(dong)紀(ji)律是。

　　第十二條本(ben)合(he)同所依據(ju)的客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致使(shi)本(ben)合(he)同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可(ke)以變(bian)更本(ben)合(he)同相關內容。

　　第十三(san)條乙有下列情(qing)形之(zhi)一，甲方可以(yi)解除本合同(tong)：

　　1、在(zai)試(shi)用期間，被(bei)證明不符合錄用條件的(de)；

　　2、嚴重違反勞動紀律(lv)或甲方規章(zhang)制度的(de)；

　　3、嚴重失職、營私(si)舞弊，對甲方利(li)益(yi)造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲可以解除合(he)同，但(dan)應提(ti)前三十日以局面(mian)形式通知乙方：

　　1、乙方患(huan)病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后(hou)，不能從事原(yuan)工(gong)作的；

　　2、乙(yi)方(fang)勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

　　3、甲乙雙方不能依據本(ben)合同第十二條，就變更合同達成協議的；

　　第十五(wu)條合同雙方當事人協商一致(zhi)，可以(yi)解除勞動合同。

　　第(di)十(shi)六條乙解除本合同，應當提前三十(shi)日以局面(mian)形式通知甲方。

　　第(di)十七條下(xia)列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除(chu)本合同：

　　1、在(zai)試用期內的(de)；

　　2、甲方以暴力(li)、威脅、監禁或非法(fa)限制人身(shen)自由的手(shou)段強迫勞(lao)動的；

　　3、甲方不(bu)能按照(zhao)本(ben)合同規(gui)定(ding)支(zhi)付勞動(dong)(dong)報酬或提供勞動(dong)(dong)條件的。

　　第(di)十八條乙方有下列情形之一(yi)，甲方不得解除(chu)、終止本(ben)合同：

　　1、患病或(huo)非因工負(fu)傷在(zai)醫療(liao)期內的(de)；

　　2、女職工在孕期、產期、哺(bu)乳期內(nei)的(de)；

　　3、患職業病或因工負傷并被確認喪失(shi)或部分喪失(shi)勞動能(neng)力的。

　　第十九條勞(lao)動合同期滿，或者甲(jia)方破產倒閉時，勞(lao)動合同即行終止。

　　第二十條(tiao)甲方(fang)依據本合同(tong)第十四條(tiao)、十五條(tiao)解(jie)除乙(yi)方(fang)勞動(dong)合同(tong)以及甲方(fang)克(ke)扣或(huo)者無故拖欠乙(yi)方(fang)工(gong)資和(he)拒不(bu)支付(fu)乙(yi)方(fang)加(jia)班加(jia)點工(gong)資報酬的(de)，甲方(fang)應(ying)依據勞動(dong)部《違反和(he)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的(de)經濟補(bu)償辦法》支付(fu)乙(yi)方(fang)經濟補(bu)償金。

　　第二十一(yi)條甲方(fang)(fang)違反(fan)本合(he)(he)同(tong)約定的條件解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)或(huo)由于甲方(fang)(fang)原因(yin)訂(ding)立無效勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，給乙方(fang)(fang)造成損(sun)(sun)害的，應按勞(lao)動(dong)(dong)(dong)部(bu)《違反(fan)（勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)）有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)規(gui)定的賠償辦法(fa)》賠償乙方(fang)(fang)損(sun)(sun)失。

　　第二十二條乙(yi)方違(wei)反本合同約(yue)定的條件解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同或違(wei)反本合同約(yue)定的保守商(shang)業秘(mi)密(mi)事項(xiang)，給甲筆造成損失的，乙(yi)方應按勞(lao)(lao)動(dong)部《違(wei)反（勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)）有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)合同規定的賠(pei)償(chang)辦法(fa)(fa)》賠(pei)償(chang)甲方損失。

　　第(di)二十三條當事人(ren)約定的其他內容。

　　第(di)二十(shi)四條因履行本合(he)同發生(sheng)的勞(lao)動爭(zheng)議，當事人(ren)一方要求仲(zhong)裁的，應當自勞(lao)動爭(zheng)議發生(sheng)之(zhi)日(ri)起(qi)六十(shi)日(ri)內向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁定委員會申請仲(zhong)裁。對(dui)裁決不服的，可以向人(ren)民法(fa)院提起(qi)訴訟。

　　第二十五條本(ben)合(he)同未(wei)盡事(shi)宜或與今后國家、北京(jing)市有(you)關規定(ding)相(xiang)悖的，按有(you)關規定(ding)執行。

　　第二十(shi)六(liu)條本合同書一式二份，甲、乙(yi)雙方各(ge)一份。

　　甲方簽名__________（蓋章(zhang)） 乙方簽章(zhang)__________

　　簽訂日(ri)期： __________

　　鑒證機(ji)關（蓋章）

　　鑒證員（簽章）

關于勞動合同12

　　合同編號

　　甲方： 乙方：

　　單位(wei)名稱： 姓名：

　　法(fa)定代表人： 性別：

　　委(wei)托代理人： 出生年月：

　　廠址： 家庭住址：

　　所屬區：

　　一、合同類別和合同期(qi)限

　　1.有固定期(qi)合(he)同履行期(qi)限(xian)為(wei)(wei) 年(nian)。自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日起，至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止，其中試用期(qi)為(wei)(wei) 個月(yue)(yue)(自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止);乙方(fang)(fang)必須(xu)為(wei)(wei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)服(fu)務期(qi)限(xian)為(wei)(wei) 年(nian)(自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止)。合(he)同期(qi)滿應(ying)即終止，如甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工作(生產(chan))需要在雙方(fang)(fang)同意的(de)條件下，應(ying)即續訂合(he)同。

　　2、無(wu)固定期(qi)勞動合同自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起，直至《暫(zan)行規定》中約定的條款發生時自(zi)行終止。其中乙(yi)方必須為甲方服務期(qi)限為 年(nian)(自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止)。

　　二、工作崗位

　　1負責外(wai)貿進(jin)出(chu)口業務，主(zhu)要(yao)操作(zuo)阿里巴巴國(guo)際平臺。

　　三、雙(shuang)方的責任和義務

　　1.甲方(fang)應(ying)根(gen)據(ju)國家有關勞(lao)動(dong)保護(hu)、安全生產的(de)(de)(de)法規(gui)制度(du)，采取有效措施(shi)，為乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)良(liang)好的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)環(huan)境和(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)條件，加強(qiang)對職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)安全、衛生和(he)(he)(he)勞(lao)動(dong)保護(hu)，并根(gen)據(ju)生產和(he)(he)(he)實際工(gong)作(zuo)需要發給乙(yi)方(fang)必要的(de)(de)(de)勞(lao)防用品和(he)(he)(he)保健營養(yang)待遇。同(tong)時，對女職(zhi)工(gong)應(ying)酌情(qing)實行特殊(shu)保護(hu)。 2.甲方(fang)根(gen)據(ju)企業生產和(he)(he)(he)經濟(ji)發展情(qing)況，不斷提(ti)高和(he)(he)(he)改(gai)善職(zhi)工(gong)生活福利待遇，并提(ti)供(gong)必要的(de)(de)(de)集體(ti)生活設施(shi)和(he)(he)(he)娛樂場所。

　　3.甲方根(gen)據生產(chan)和(he)工(gong)作需要，對職工(gong)提供(gong)必要的專業技術培訓和(he)業務進(jin)(jin)修(xiu)條件，并進(jin)(jin)行政治文件學(xue)習、安(an)全生產(chan)和(he)廠規廠紀教(jiao)育等。

　　4.乙方(fang)有參加甲方(fang)民主管理，獲得政治榮(rong)譽和物(wu)質獎勵的權利。

　　5.乙方(fang)上崗后應(ying)按照(zhao)甲方(fang)的(de)(de)生產(chan)和工作要求，掌握本崗位的(de)(de)工作技(ji)能(neng)和操作規(gui)程，按質按量地(di)完成(cheng)各項規(gui)定(ding)的(de)(de)工作任務，并接(jie)受(shou)甲方(fang)職能(neng)部門的(de)(de)有關(guan)考(kao)核。

　　6.乙方在(zai)合同(tong)期內(nei)，應(ying)樹有良(liang)好的職(zhi)業道德和主人(ren)翁精神風(feng)貌，維護企業聲譽，愛護集(ji)體財產。

　　四、勞動報酬

　　1.乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)、獎金、浮(fu)動工(gong)(gong)資(zi)、崗位工(gong)(gong)資(zi)、加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)和相(xiang)應的(de)福利津貼等，仍(reng)按甲方(fang)現行的(de)規定按月發放。

　　3.乙方(fang)在(zai)生產或工(gong)作中(zhong)有(you)突出貢獻或特(te)殊成績的(de)，甲方(fang)可給予(yu)必要的(de)精神(shen)鼓(gu)勵(li)和物質鼓(gu)勵(li)或晉級工(gong)資。

　　五、合同的變更、終止(zhi)和解除(chu)

　　1.凡有固定期(qi)限的勞(lao)動合同，期(qi)限屆滿(man)時即為終止(zhi)，甲乙(yi)雙方(fang)經(jing)協(xie)商后(hou)可續訂勞(lao)動合同。

　　2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fa)生特殊情況(kuang)，無(wu)法履行勞動合同的有關內(nei)容，經雙方協商一致后，可(ke)變更勞動合同的有關內(nei)容，但必須辦理變更手續。

　　3.職工到達規定的離退休年(nian)齡(ling)或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　七、違約責任

　　1.在(zai)合同期(qi)內，甲(jia)方除《暫(zan)行規(gui)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫(zan)行規(gui)定》第十七條規(gui)定的條件外，均(jun)不(bu)得解除合同或(huo)自行離職，否則應支付違約金500元(yuan)。

　　2.甲(jia)乙雙方(fang)必須嚴格(ge)履(lv)行(xing)勞動(dong)合同，除遇有(you)(you)特殊情(qing)況(kuang)(kuang)，經雙方(fang)協商一致不能履(lv)行(xing)勞動(dong)合同的有(you)(you)關內容外，任何一方(fang)違反合同給(gei)對(dui)方(fang)造成經濟(ji)損失的，應根據其后果和責任大(da)小(xiao)，給(gei)對(dui)方(fang)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)經濟(ji)損失。賠(pei)(pei)償(chang)(chang)金額按(an)有(you)(you)關規定或實際情(qing)況(kuang)(kuang)確定。

　　八、雙(shuang)方需要約定的有(you)關條款(kuan)

　　1.本合同未盡事宜(yi)，均按《暫行規定(ding)》的(de)有關規定(ding)辦理。

　　2.本合同的有關(guan)規(gui)定(ding)在執行過程中(zhong)，如與國家新(xin)頒布的有關(guan)規(gui)定(ding)相抵觸時，應按國家規(gui)定(ding)執行。甲乙雙方需要修(xiu)訂(ding)或(huo)補充的，可(ke)協商修(xiu)訂(ding)補充。

　　九(jiu)、勞動(dong)爭議(yi)的(de)調解、仲(zhong)裁

　　因履行勞(lao)動合同發生(sheng)爭議，當(dang)事(shi)人(ren)應當(dang)從(cong)知(zhi)(zhi)道或應當(dang)知(zhi)(zhi)道其權利被侵害之(zhi)日(ri)起六個月內(nei)向(xiang)企業勞(lao)動爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)，也可在爭議發生(sheng)之(zhi)日(ri)起六個月內(nei)或企業調(diao)解(jie)不成三十日(ri)內(nei)，按規定向(xiang)長安勞(lao)動委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。

　　本勞動合同依法(fa)成立，具有法(fa)律(lv)效力，經甲乙雙方(fang)簽字(zi)后生效。此合同一式兩份(fen)。企業和職(zhi)工各執(zhi)一份(fen)。

　　甲 方(fang)： 乙(yi) 方(fang)：

　　法定代表人(簽章(zhang))： (蓋章(zhang)或(huo)簽名)

　　委(wei)托代表人(簽(qian)章)：

　　合同(tong)(tong)簽(qian)訂日期： 合同(tong)(tong)簽(qian)訂日期：

　　一九九 年(nian) 月 日 一九九 年(nian) 月 日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

關于勞動合同13

　　編號：_______

　　甲方（用人單位）：____________

　　乙(yi)方（勞動(dong)者(zhe)）：______________性(xing)別：________________________身份證(zheng)號：____________________

　　根據《勞(lao)動法(fa)》、《____省勞(lao)動合(he)同條例》，經雙方平等協(xie)商，自愿簽訂(ding)本合(he)同，____省勞(lao)動合(he)同。

　　一、甲方義務

　　（一(yi)）遵守國家(jia)及省、市(shi)的法(fa)律、法(fa)規和政策，保障(zhang)乙方的合(he)法(fa)權益(yi)；

　　（二）按時足(zu)額為(wei)乙方繳(jiao)納社(she)會保險費；

　　（三）按(an)時(shi)支付乙方(fang)的工資，不得克扣(kou)和無故拖(tuo)欠(qian)；

　　（四）為(wei)乙(yi)方提供符合國(guo)家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　（五）依法對女職工(gong)和(he)未成年工(gong)實行特殊保護；

　　（六）依法支持乙方(fang)參加合(he)法的社會活動(dong)；

　　（七）保證乙方依法享受國家規定的(de)有關休(xiu)假待遇；

　　（八(ba)）乙方因(yin)(yin)工或非(fei)因(yin)(yin)工死亡，按國家規定支付喪葬(zang)費、撫(fu)恤費等；

　　（九）乙方因工負傷或患(huan)職業(ye)病(bing)，按國家有(you)關規(gui)定辦理。

　　二、乙方義務

　　（一）遵(zun)守國家及(ji)省(sheng)、市的法律、法規和(he)政策，維護甲方的合(he)法權益；

　　（二）遵守甲方不違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)章制度，服從甲方的(de)領導、教育(yu)和工(gong)作安排；

　　（三）認(ren)真(zhen)履行崗位職責，嚴格(ge)遵守安全(quan)操(cao)作(zuo)規程，完成甲方規定的生產（工作(zuo)）數量(liang)、質量(liang)指標（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代為(wei)扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

　　（五(wu)）在本(ben)合同期內，保守甲方的商業秘密(mi)。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

　　（一）本合同期限選(xuan)用____：

　　A（固定期限(xian)）；

　　B（無(wu)固(gu)定(ding)期限）；

　　C（以完成一(yi)定的工(gong)作(zuo)為(wei)期(qi)限）。

　　A：本(ben)合同自________年____月____日(ri)起生(sheng)效，至________年____月____日(ri)終止(zhi)。其中生(sheng)效后的前____個月為試用期。

　　B：本合同自________年____月(yue)____日起生效，至(zhi)下列條件(jian)出現時終(zhong)止，其中生效后的前____個月(yue)為(wei)試用(yong)期。

　　C：本合同自________年____月____日起生效(xiao)(xiao)，至________工作（任(ren)務）完成日終(zhong)止，其(qi)中(zhong)生效(xiao)(xiao)后(hou)的前____個月為(wei)試用期。

　　（二）本合同(tong)期內工時制度采用____：

　　A（定時工作制）；

　　B（不定時工作制）；

　　C（綜合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制）。

　　A．乙方每(mei)(mei)(mei)天(tian)為甲方工(gong)(gong)作不超過(guo)8小時，平均每(mei)(mei)(mei)周工(gong)(gong)作不超過(guo)40小時，每(mei)(mei)(mei)周至少休(xiu)息1天(tian)。甲方因生產(chan)經營需要，經與(yu)工(gong)(gong)會和乙方協商后可適當安(an)排乙方延長工(gong)(gong)作時間(jian)或在休(xiu)息日、法定(ding)節假日加班。但(dan)延長工(gong)(gong)作時間(jian)每(mei)(mei)(mei)日不得超過(guo)3小時，每(mei)(mei)(mei)月不得超過(guo)36小時。

　　B．不定時工作制（按勞動保障行政(zheng)部(bu)門批(pi)準的辦(ban)法執行）。

　　C．綜合計算工(gong)時工(gong)作制（按勞動(dong)保障(zhang)行(xing)政(zheng)部(bu)門批準的辦(ban)法執行(xing)）。

　　（三）工(gong)作內(nei)容：乙方同意甲方安排其從事____________工(gong)作。

　　（四）工資給付：

　　1．甲(jia)方(fang)以(yi)法定貨幣至(zhi)少每(mei)月支付(fu)一次乙方(fang)工(gong)資。乙方(fang)提(ti)供(gong)了正常勞動(dong)的，甲(jia)方(fang)支付(fu)給乙方(fang)的工(gong)資不(bu)低于當(dang)地最(zui)低工(gong)資標準(zhun)。甲(jia)方(fang)可(ke)根據其生(sheng)產經營(ying)效益狀況和職工(gong)生(sheng)活費(fei)用價格指數(shu)變動(dong)情況，適時(shi)調(diao)整乙方(fang)工(gong)資。

　　2．非因(yin)乙(yi)方原因(yin)造成停(ting)工、停(ting)產在一個(ge)(ge)工資支(zhi)付(fu)周期內的，甲方應(ying)支(zhi)付(fu)乙(yi)方的正常(chang)工資；停(ting)工超過一個(ge)(ge)工資支(zhi)付(fu)周期的，甲方每月按____________標(biao)準發(fa)給生(sheng)活費(fei)，合(he)同范本《____省勞動合(he)同》。

　　3．加班工資：

　　（1）甲方安排乙(yi)方延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間，須按乙(yi)方小時(shi)工(gong)資標準150％支(zhi)付(fu)工(gong)資；

　　（2）甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)在休(xiu)息日工作又不能安(an)排補休(xiu)的，須(xu)按乙方(fang)(fang)日工資標準(zhun)的200％支付工資；

　　（3）甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)在國家法定(ding)節(jie)假日(ri)工(gong)(gong)作，須按乙(yi)方(fang)(fang)日(ri)工(gong)(gong)資標準的(de)300％支付(fu)工(gong)(gong)資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續訂

　　（一）經(jing)甲乙雙方協商一致，本(ben)合同可以(yi)解除(chu)。

　　（二(er)）乙方有下(xia)列(lie)情形之一的(de)，甲方可以(yi)解除(chu)本合同（后四項甲方應(ying)提(ti)前____日以(yi)書面形式(shi)通知乙方）：

　　1．在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件(jian)的；

　　2．嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

　　3．嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊(bi)，對(dui)甲(jia)方(fang)利益造成重(zhong)大損害的；

　　4．被(bei)依(yi)法(fa)追究(jiu)刑(xing)事責任及勞(lao)動教養的(de)；

　　5．乙方患病或(huo)非因工負傷，醫療期滿后(hou)不能(neng)從事原工作(zuo)(zuo)也(ye)不能(neng)從事由(you)甲方另行安排的(de)工作(zuo)(zuo)的(de)；

　　6．乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作，經甲方培訓或者調(diao)整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作的；

　　7．本合(he)(he)同訂立時(shi)所依(yi)據的(de)客(ke)觀(guan)情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使本合(he)(he)同無法履行，甲(jia)、乙雙(shuang)方協(xie)商不能就(jiu)變(bian)更本合(he)(he)同內容(rong)達成協(xie)議的(de)；

　　8．甲方瀕臨(lin)破產(chan)進(jin)行法定整頓期(qi)間或生(sheng)產(chan)經營狀況發(fa)生(sheng)嚴重(zhong)困難，經報勞動保障行政部(bu)門確需(xu)裁減人員的。

　　（三）乙方有下列情形之一(yi)，又不存在(zai)上款(kuan)第2、3、4項情況的(de)，甲方不得解(jie)除本合同：

　　1．患職(zhi)業病或者因工負傷并被確(que)認喪失(shi)或者部分(fen)喪失(shi)勞動能力的；

　　2．患病或(huo)者(zhe)負(fu)傷．在規定的醫療(liao)期(qi)內的；

　　3．女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)內的；

　　4．法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定的具他情形。

　　（四）有下列情(qing)形之一的，乙方(fang)可隨時通知甲方(fang)解除(chu)本合同。

　　1．在(zai)試(shi)用期內的；

　　2．甲方以(yi)(yi)、威(wei)脅或(huo)以(yi)(yi)非(fei)法限制人身自由的手段強迫(po)乙方勞動的；

　　3．甲方不按本(ben)合同(tong)第(di)(di)三條(tiao)(tiao)第(di)(di)（四(si)）款第(di)(di)1項(xiang)約定支付(fu)工資(zi)的或經有關部門鑒(jian)定甲方未履行本(ben)合同(tong)第(di)(di)一條(tiao)(tiao)第(di)(di)（四(si)）款義(yi)務(wu)的；

　　4．甲方強迫乙(yi)方集資、入股或者繳納(na)風險抵押性財物的；

　　5．甲方拒絕依法為(wei)乙方繳(jiao)納(na)社(she)會保(bao)險費的；

　　6．甲方低(di)(di)于當地人民政府規定的最低(di)(di)工資標準(zhun)支(zhi)付乙方工資報酬的。

　　（五）除上款外(wai)，乙方提出解(jie)除本合(he)同應當提前____日以書(shu)面形式(shi)與(yu)甲方協(xie)商(shang)。

　　（六）經協(xie)商一(yi)致同(tong)意(yi)續(xu)(xu)訂勞動合同(tong)的，雙(shuang)方應(ying)在本合同(tong)期滿(man)前(qian)辦理續(xu)(xu)訂手續(xu)(xu)。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　（一）甲方因本合同第四條(tiao)第

　　（一）款、第

　　（二）款(kuan)的(de)第6項解除合同(tong)的(de)，甲方按(an)乙(yi)方在(zai)本單位工作年限每滿________年（不滿________年的(de)按(an)________年計。下同(tong)）發給(gei)相(xiang)當于1個月工資的(de)經濟補償(chang)金，但最多不超(chao)過12個月。

　　（二）甲方根據本合(he)同(tong)第四條第

　　（二）款的第(di)7、8項(xiang)、乙方根據本合同第(di)四條第(di)

　　（四(si)）款的2、3項解除合同(tong)的以及(ji)甲(jia)方被撤銷(xiao)或(huo)者解散(san)與乙方解除合同(tong)的，甲(jia)方按乙方在本單(dan)位(wei)工作年(nian)限每滿________年(nian)發(fa)給相當(dang)于1個月工資的經濟補償(chang)金(jin)。

　　（三）甲方根據本(ben)合(he)同第四條第

　　（二）款第(di)5項解除合同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方除應按(an)乙(yi)方在本單位工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限每滿________年(nian)(nian)發給相當于(yu)(yu)1個月工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補償金外，再發給乙(yi)方不低于(yu)(yu)6個月工(gong)資(zi)的(de)(de)醫療補助(zhu)費。如乙(yi)方屬患重病或絕癥的(de)(de)，甲(jia)方還須分別按(an)照乙(yi)方應享受的(de)(de)醫療補助(zhu)費的(de)(de)50%或100%增發醫療補助(zhu)費。

　　以上各款(kuan)所(suo)稱月(yue)(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)，是(shi)指(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)正常生產經營情(qing)況(kuang)下(xia)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)解除合同(tong)前12個月(yue)(yue)(yue)(yue)的平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)月(yue)(yue)(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)低于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)月(yue)(yue)(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)的，按甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)月(yue)(yue)(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)計算。

　　六、醫療期及待遇

　　（一(yi)）乙方(fang)(fang)患病(bing)或非因工負傷，甲方(fang)(fang)應(ying)按(an)國家規定(ding)給予(yu)醫療期。

　　（二）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在醫療(liao)(liao)期內(nei)停(ting)工醫療(liao)(liao)累計(ji)不超過180天的，甲方(fang)(fang)發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資(zi)70%的病(bing)假工資(zi)；超過180天的，發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資(zi)60%的疾病(bing)救濟費。醫療(liao)(liao)待(dai)遇按(an)照有(you)關規(gui)定執行。

　　（三）乙(yi)方(fang)因故意自(zi)傷、打(da)架斗毆、參與違法犯罪(zui)活動而致傷致病(bing)的(de)(de)，在(zai)醫療期(qi)間，甲方(fang)可停(ting)發乙(yi)方(fang)的(de)(de)工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙(yi)方(fang)自(zi)理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在(zai)本合同(tong)期(qi)間(jian)，任何一方(fang)違(wei)反(fan)本合同(tong)規定給(gei)對方(fang)造成經(jing)濟損(sun)失的，應承(cheng)擔賠（補(bu)）償(chang)責任。

　　（一）甲方(fang)(fang)克扣或者無(wu)故拖欠乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)(zi)以及拒不支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)加班工資(zi)(zi)的，除全額支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)(zi)報(bao)酬外(wai)，還須加發相(xiang)當于工資(zi)(zi)報(bao)酬25％的經濟補償金。

　　（二(er)）甲方(fang)(fang)支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資報酬低于當地最低工(gong)資標(biao)準(zhun)的，除補足低于標(biao)準(zhun)部分外，還應給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)加發相當于補足部分25％的經(jing)濟補償金。

　　（三）甲方違反本合同第五條規(gui)定，除(chu)全(quan)額發(fa)給(gei)乙方經(jing)濟補償(chang)金(jin)外，還(huan)須加發(fa)該經(jing)濟補償(chang)金(jin)數額50%的(de)額外經(jing)濟補償(chang)金(jin)。

　　（四(si)）乙(yi)方(fang)屬甲(jia)方(fang)出(chu)(chu)資培(pei)訓、招聘的(de)，尚未達到雙(shuang)方(fang)約定的(de)服務期而解除本合同的(de)，應按(an)有關規定或約定賠償甲(jia)方(fang)為(wei)其(qi)實際支出(chu)(chu)的(de)培(pei)訓費用。

　　（五）雙方約定：________________________________________。

　　八、附則

　　（一(yi)）本合(he)同一(yi)式二份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份。

　　（二）甲乙雙方因履行(xing)本(ben)合同發生爭議，可在爭議發生之日起____日內到有管轄權的勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

　　（三(san)）本合同(tong)(tong)內容(rong)與國(guo)家規(gui)定(ding)不一致(zhi)或本合同(tong)(tong)未盡(jin)事宜，按國(guo)家及省的相(xiang)關規(gui)定(ding)執行。

　　（提示：合(he)(he)(he)同雙方(fang)應在了解本合(he)(he)(he)同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂(ding)，須(xu)嚴格履行。本合(he)(he)(he)同的乙(yi)方(fang)必(bi)須(xu)由本人(ren)(ren)簽名，不得代簽；甲方(fang)必(bi)須(xu)加蓋法人(ren)(ren)印章并由法定代表人(ren)(ren)或其(qi)委托代理人(ren)(ren)簽名蓋章）

　　甲方簽字：___________________（蓋(gai)章）

　　乙方簽(qian)字：___________________（蓋章）

　　______年____月____日(ri)

關于勞動合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲(jia)方因車站安置房物業管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協商(shang)一致，簽定此協議書。

　　一、合(he)同(tong)期(qi)限 甲乙雙(shuang)方(fang)約定，自________年(nian)____月____日(ri)起至(zhi)________年(nian)____月____日(ri)止。此(ci)協(xie)議時間到期(qi)，可協(xie)商續簽。

　　二(er)、工作任務與要求

　　1、乙方(fang)根據甲方(fang)要求，從事安置(zhi)房的門衛管(guan)理和安全巡(xun)視員(yuan)工作(zuo)。

　　2、乙方按照甲方要(yao)(yao)求，負責(ze)執(zhi)行安(an)全巡視工(gong)作制度規定的各項任務(wu)和要(yao)(yao)求。

　　三(san)、工作(zuo)時間(jian) 甲(jia)(jia)方要求，安(an)(an)置(zhi)房門衛(wei)安(an)(an)全(quan)巡(xun)視員(yuan)為24小(xiao)時工作(zuo)制(zhi)，三(san)名安(an)(an)全(quan)巡(xun)視員(yuan)實行24小(xiao)時輪流(liu)上崗工作(zuo)制(zhi)，自行協商安(an)(an)排工作(zuo)時間(jian)并且報甲(jia)(jia)方備案。

　　四、工(gong)作(zuo)(zuo)條件 甲方提供工(gong)作(zuo)(zuo)用房及辦公(gong)用品(pin)，乙方根據工(gong)作(zuo)(zuo)環境自(zi)行(xing)(xing)做(zuo)好勞動保(bao)護。乙方工(gong)作(zuo)(zuo)時間必須嚴格遵守安全巡(xun)視員工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)和(he)規(gui)章制度，履行(xing)(xing)本職(zhi)(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)；非本職(zhi)(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)和(he)制度要求之外的(de)行(xing)(xing)為造成的(de)一切(qie)后果，乙方自(zi)負；甲方配發(fa)春夏冬季保(bao)安服。

　　五、報酬

　　1、甲方支付乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)壹仟伍(wu)佰元，每月10號支付上(shang)月工(gong)(gong)資(zi)。

　　2、甲方支付乙方的工資中(zhong)包括(kuo)社保、福利等各(ge)項費用。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方必須(xu)嚴格遵守并執行甲(jia)(jia)方制定的所有規章制度，接受甲(jia)(jia)方的統一管理(li)，維護甲(jia)(jia)方的利益，保(bao)障甲(jia)(jia)方的財產安全。嚴禁脫崗串崗，嚴禁酒后上崗。

　　2、因乙方(fang)責任造(zao)成甲(jia)方(fang)財(cai)產損(sun)失的(de)，由(you)乙方(fang)按責任大小予以(yi)賠償(chang)，賠償(chang)比(bi)例不低于按公安機關或消(xiao)防部門認額(e)的(de)70％。同時甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)要求解除合同。

　　七、合同終止

　　經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協(xie)商約定，原則(ze)上中(zhong)途不(bu)得變更或(huo)解除(chu)合(he)同(tong)(tong)。當出(chu)現下(xia)列情形之一的，可以終止(zhi)勞動合(he)同(tong)(tong)： 乙(yi)方(fang)不(bu)能履行工(gong)作(zuo)職(zhi)責，經甲方(fang)多次(ci)教育仍然未(wei)改的；乙(yi)方(fang)違反規章制度，影響正(zheng)常工(gong)作(zuo)和甲方(fang)企(qi)業形象的；乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)失職(zhi)或(huo)營私舞(wu)弊，造成200元(yuan)以上經濟損失的；乙(yi)方(fang)連(lian)續(xu)病、事假累計(ji)達10天的；甲方(fang)原因(yin)，影響工(gong)作(zuo)環(huan)境，導(dao)致乙(yi)方(fang)不(bu)能正(zheng)常工(gong)作(zuo)的。

　　八、本(ben)合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份，簽字(zi)之日起(qi)生效。未盡(jin)事宜，通過(guo)雙方平等協商解決。

　　甲方蓋章：

　　乙方簽名：

　　________年____月____日

關于勞動合同15

　　用人單位（甲方）：_____集團有限責任公司

　　地址：__市__區(qu)__新村28幢

　　郵政(zheng)編碼：________

　　職工（乙方）：________

　　住址：__市__區__新村__幢__室

　　郵政(zheng)編碼：________

　　身份證號碼：________

　　甲(jia)方(fang)：__集團(tuan)有限(xian)責(ze)任公司(si)因(yin)工(gong)(gong)作需要，聘(pin)用(yong)___（簡稱乙方(fang)）為本(ben)企業職工(gong)(gong)。雙方(fang)根據平等(deng)自愿、協商一致的原則，訂立勞(lao)動合同，確定勞(lao)動關(guan)系(xi)，明確雙方(fang)的權利、義務(wu)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自20__年(nian)8月(yue)1日(ri)起生效。本合同有(you)效期經甲、乙雙方商定，合同有(you)效期限年(nian)，至________年(nian)________月(yue)________日(ri)止。

　　二、工作任務

　　（一）乙方(fang)工(gong)作(zuo)崗位：___。工(gong)作(zuo)地點：___，提供(gong)食住(zhu)。

　　（二）乙方完(wan)成甲方正常安排(pai)的工(gong)作任務。

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排(pai)乙方加班。

　　四、勞動報酬

　　乙方月薪工資(zi)________元（稅后），甲方次(ci)月10日前發(fa)放。

　　五、保險福利待遇

　　在合同期內，甲方(fang)為乙方(fang)繳(jiao)納基本養(yang)老保險(xian)(xian)(xian)、醫療保險(xian)(xian)(xian)等社(she)會(hui)保險(xian)(xian)(xian)。乙方(fang)其他各(ge)種福(fu)利待遇，按(an)甲方(fang)依法制定的制度(du)執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方(fang)應(ying)遵守甲(jia)方(fang)依法制定的各項管(guan)理制度，甲(jia)方(fang)有權對乙方(fang)履行的情況(kuang)進行檢查、督(du)促、考核。

　　七、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限(xian)屆滿即自然(ran)失效，雙方(fang)必須終(zhong)止執(zhi)行。如經雙方(fang)協商同意，可以續訂合同。

　　（二）甲方(fang)因(yin)生(sheng)產(chan)經營(ying)情況變化或者乙方(fang)因(yin)個人原因(yin)要求變更(geng)本合同條款，經雙方(fang)協商同意，可以變更(geng)勞動合同相關內容，并由雙方(fang)簽字（蓋(gai)章）。

　　（三）有(you)下(xia)列(lie)情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、甲方不能按勞動合同規定(ding)支付勞動報酬的。

　　2、甲(jia)方(fang)不按規定為乙方(fang)辦理基(ji)本(ben)養老保險等社會保險的。

　　3、甲方不履行勞動合(he)同，嚴重違(wei)反國家法(fa)規(gui)、政策，侵害乙方其他合(he)法(fa)權益的(de)。

　　（四）本合(he)同經甲乙雙方(fang)協商(shang)同意的，可以解除(chu)。

　　八、違反合同承擔的責任

　　（一(yi)(yi)）一(yi)(yi)方(fang)違反(fan)合同，承(cheng)擔(dan)違約責任。給對(dui)方(fang)造成(cheng)直接經濟(ji)損失的，應當根(gen)據(ju)其后(hou)果(guo)或責任大小，予(yu)以適當賠(pei)償。

　　（二）乙方(fang)經甲(jia)方(fang)出資(zi)培(pei)(pei)(pei)訓，雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂培(pei)(pei)(pei)訓合(he)(he)同并相應(ying)變更(geng)本(ben)合(he)(he)同有(you)關條款。培(pei)(pei)(pei)訓合(he)(he)同是本(ben)合(he)(he)同的(de)(de)附件。一(yi)方(fang)無故(gu)不履行(xing)培(pei)(pei)(pei)訓合(he)(he)同，應(ying)按合(he)(he)同規定賠償(chang)對方(fang)的(de)(de)損(sun)失。

　　九、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如(ru)發生爭(zheng)議，應先協(xie)商解決。協(xie)商無效，可(ke)向甲方勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員會

　　申請調解，或向甲(jia)方所(suo)在(zai)地的勞動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)裁不服的，可向甲(jia)方所(suo)在(zai)地的人民法院起訴。

　　十、在合同(tong)期內(nei)，如本(ben)合同(tong)的(de)條款與(yu)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》不符，雙方按《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》執行。

　　甲方（蓋(gai)章）：_________

　　乙方（簽章）：_________

　　法定代(dai)表人（或委托代(dai)理人）（簽字）：_________

　　_________年____月(yue)____日

　　_________年____月____日

　　簽訂(ding)地點(dian)：________

　　簽(qian)訂地點：_________

【關于勞動合同合集15篇】相(xiang)關文(wen)章：

關于勞動合同05-09

關于個人勞動合同09-02

關于門衛勞動合同07-28

關于正規勞動合同05-20

關于企業勞動合同04-29

關于勞動合同精選15篇11-29

關于解除勞動合同決定11-14

關于勞動合同 15篇07-05

關于勞動合同(10篇)06-24

關于無固定勞動合同06-17