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員工勞動合同書
隨著人們對(dui)法律的(de)(de)了解日益(yi)加深(shen),我們用(yong)到合(he)同(tong)的(de)(de)地方(fang)越來越多,簽訂合(he)同(tong)是(shi)為了保障(zhang)雙方(fang)的(de)(de)利益(yi),避免(mian)不必要(yao)的(de)(de)爭(zheng)端。那(nei)么問(wen)題來了,到底應如何擬定合(he)同(tong)呢?以下是(shi)小編幫大家(jia)整(zheng)理(li)的(de)(de)員(yuan)工(gong)勞動合(he)同(tong)書,歡(huan)迎閱讀與收藏。
甲方__________
地址(zhi)_____________
法定代表人(主要負(fu)責人):________
乙方_______
身份證號碼____________________
現住址_________
聯系電(dian)話(hua)__________________
根據《中華人民共和國勞動合(he)同(tong)法》以及相關(guan)法律(lv)、法規的規定(ding),經甲(jia)、乙雙方平等自愿、協商一(yi)致,共同(tong)簽訂并履行本合(he)同(tong)所列條款。
一、勞動合同期限
合(he)同期限自______年___月(yue)(yue)___日起至(zhi)______年___月(yue)(yue)___日止。
二、工作內容和工作地點
1、位(wei)具體職責和要求。
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他(ta)地點。
三、工作時間
1、甲(jia)方(fang)依(yi)法保證乙方(fang)的休息權利;
2、甲方(fang)在遵守有關法(fa)律法(fa)規規定的(de)前提下,可以(yi)根據工作需(xu)要安排(pai)乙(yi)方(fang)加班,乙(yi)方(fang)應服從(cong)甲方(fang)的(de)統一安排(pai)。
四、工資支付
1、甲方(fang)每月以(yi)轉賬形(xing)式(shi)支(zhi)付乙方(fang)工資(zi),月綜合工資(zi)____________元人民幣(bi),于次(ci)月15日(ri)前發(fa)放(fang)。
2、甲(jia)乙雙方對工資的其他(ta)約定:
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方(fang)(fang)(fang)根據國家有關法律法規,建立(li)安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)制(zhi)度(du)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應嚴格(ge)遵(zun)守甲方(fang)(fang)(fang)的勞動安全(quan)制(zhi)度(du)。雙方(fang)(fang)(fang)嚴禁違(wei)章作業,防止(zhi)勞動過(guo)程中的事故發生(sheng)(sheng),減(jian)少職業危害。
2、甲(jia)方根據生產崗位的(de)(de)需要(yao),按照國家有關勞動(dong)安(an)全的(de)(de)'規定為乙方配置和完善必(bi)要(yao)的(de)(de)安(an)全防(fang)護措施,發放(fang)必(bi)要(yao)的(de)(de)勞動(dong)保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法(fa)制(zhi)定單位規章(zhang)制(zhi)度,并通(tong)過(guo)有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工(gong)作管理,并(bing)嚴格遵(zun)守甲方依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞(lao)動合同依(yi)照(zhao)《中華(hua)人民共和國勞(lao)動合同法》和有關(guan)法律法規執(zhi)行。
2、雙方(fang)若有一方(fang)要(yao)求解(jie)除勞動合同,應提(ti)前七日(ri)(ri)以書面形式通(tong)知另(ling)一方(fang),甲方(fang)應在滿十五日(ri)(ri)前出具解(jie)除勞動合同證(zheng)明,在此期間乙(yi)方(fang)應堅(jian)守崗(gang)位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履(lv)行勞(lao)動合同發生(sheng)爭議,應協商解決;協商不成或不愿(yuan)協商的,可向(xiang)當地(di)人民法(fa)院起訴。
2、本合同一式(shi)兩份,甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份。
甲(jia)方(fang)(蓋(gai)章)_________乙(yi)方(fang)(簽名(ming))_________
日期(qi):____________日期(qi):____________
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