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變更勞動合同

時間：2022-05-02 10:05:25 勞動合同我要投稿

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變更勞動合同

　　在人(ren)民愈發(fa)重視(shi)法律的社(she)會中，能(neng)夠(gou)利用到合(he)同(tong)的場合(he)越(yue)來越(yue)多，合(he)同(tong)能(neng)夠(gou)促使雙(shuang)方正確行使權力(li)，嚴(yan)格履行義務(wu)。擬定(ding)合(he)同(tong)的注意事項(xiang)有許多，你確定(ding)會寫嗎？下面是小(xiao)編幫大家整理(li)的變更勞動(dong)合(he)同(tong)，僅(jin)供參考，大家一起來看看吧。

變更勞動合同

變更勞動合同1

　　甲、乙雙方經平等協商，一致同(tong)意對___年(nian)___月___日至___年(nian)___月___日的合同(tong)作以下變更：勞動合同(tong)的其他條款仍按原約定繼續履(lv)行(xing)。

　　甲方(fang)(fang)：(蓋章(zhang))乙方(fang)(fang)：(簽名或(huo)蓋章(zhang))法定代表人：

　　(或委(wei)托代理人)

　　___年(nian)___月(yue)___日___年(nian)___月(yue)___日乙方確認(ren)于___年(nian)___月(yue)___日收到(dao)本(ben)(ben)協議(yi)文本(ben)(ben)。

　　簽名：

　　___年___月___日

變更勞動合同2

　　甲方：變更勞(lao)動合同協議書公司

　　乙方(fang)： (員工(gong)工(gong)號： )

　　經甲、乙雙方協商一致，對(dui)雙方在(zai) 年月日簽訂/續(xu)訂的勞動(dong)合同第(di) 條第(di) 款作如(ru)下變更：

　　一、變更后的(de)內容

　　二、本協議(yi)書(shu)經甲、乙雙方(fang)簽字(蓋章)并加蓋甲方(fang)勞動合同專用(yong)章后生(sheng)效。

　　三、本協議書(shu)一式二(er)份，甲、乙(yi)雙方各執(zhi)一份。

　　甲方：變更勞(lao)動合(he)同協議(yi)書(shu)公司乙方(簽字)：

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)或委托代(dai)理(li)人(ren)：

　　年月日年月日

變更勞動合同3

　　勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂立時所依(yi)據的客(ke)觀(guan)情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行，用(yong)人單位(wei)可與勞(lao)(lao)動(dong)者協(xie)商，對勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)進行變(bian)更(geng)，如果未(wei)能就(jiu)變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內容達成協(xie)議(yi)的，用(yong)人單位(wei)在提前(qian)三十日以書面形式通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)者本人或者額外支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者一個月(yue)工資后，可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　可以解除勞動合同一般有如下情形：

　　(1)訂立勞動合同(tong)所依(yi)據(ju)的法律、法規(gui)已(yi)經(jing)修(xiu)改或者廢止。

　　(2)用(yong)(yong)人單位(wei)方面的原因。用(yong)(yong)人單位(wei)經上級主(zhu)管部門批準或者根據市場(chang)變化決(jue)定轉(zhuan)產、調整(zheng)生產任務(wu)或者生產經營項(xiang)目等。

　　(3)勞(lao)動(dong)者(zhe)方(fang)面(mian)的(de)原因。如(ru)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)身體健(jian)康(kang)狀況(kuang)發生變化、勞(lao)動(dong)能(neng)(neng)力部分喪失、所(suo)在崗(gang)位與其職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)不(bu)相(xiang)適應、職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)提高了一定等(deng)級(ji)等(deng)，造成原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)不(bu)能(neng)(neng)履(lv)行或者(zhe)如(ru)果繼續(xu)履(lv)行原合(he)同(tong)(tong)規定的(de)義務(wu)對勞(lao)動(dong)者(zhe)明顯不(bu)公平。

　　(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得(de)當事(shi)(shi)人(ren)原來(lai)在勞動合同中約定的權(quan)利義務的履行(xing)成為不必要或者不可能。這時(shi)應當允許當事(shi)(shi)人(ren)對勞動合同有關內(nei)容進(jin)行(xing)變更。

　　主要有：

　　①由于不可(ke)抗(kang)力的(de)發生，使得原來合(he)同的(de)履行成為不可(ke)能(neng)(neng)或者失去意(yi)義。不可(ke)抗(kang)力是指(zhi)當(dang)事人所不能(neng)(neng)預見(jian)、不能(neng)(neng)避(bi)免并不能(neng)(neng)克服的(de)客觀情況，如自然災(zai)害、意(yi)外事故(gu)、戰爭(zheng)等(deng)。

　　②由于物(wu)價(jia)大(da)幅度上升(sheng)等客觀經濟情況(kuang)變化致使勞(lao)動合(he)同的(de)履(lv)行(xing)會花費太大(da)代價(jia)而失去經濟上的(de)價(jia)值。這是民法的(de)情勢變更(geng)原(yuan)則(ze)在勞(lao)動合(he)同履(lv)行(xing)中的(de)運用。

　　在(zai)(zai)滿(man)足一定(ding)條件的時候，勞(lao)動(dong)合同(tong)可(ke)以(yi)在(zai)(zai)雙方的協(xie)商后發(fa)生變(bian)(bian)更(geng)(geng)。但是(shi)各位必須明確是(shi)在(zai)(zai)什么情(qing)況(kuang)下勞(lao)動(dong)合同(tong)才能變(bian)(bian)更(geng)(geng)，這個是(shi)變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)的前提。

變更勞動合同4

　　用(yong)人單位(wei)（甲方）：

　　地址：

　　員工姓名（乙方）：

　　員工身份證(zheng)號碼(ma) ：

　　經雙(shuang)方平等友(you)好協(xie)商，同(tong)意變更(geng)甲(jia)、乙雙(shuang)方于年月日(ri)簽訂的《勞(lao)動(dong)合同(tong)》中的部分內容，本協(xie)議書作為(wei)《勞(lao)動(dong)合同(tong)》的附(fu)件，具(ju)法律效力。具(ju)體(ti)變更(geng)內容如下(xia)：

　　1、第條項變更(geng)為：

　　2、第條項變更(geng)為(wei)：

　　本(ben)(ben)變更(geng)協議正(zheng)本(ben)(ben)一式兩份，雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份。經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽字蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方（簽名(ming)）：

　　法人代(dai)表（委托代(dai)理人）簽名: 身份證號:

　　日(ri)(ri)期：年月日(ri)(ri) 日(ri)(ri)期：年月日(ri)(ri)

變更勞動合同5

　　甲(jia)、乙雙方經平等協商，一致同(tong)意(yi)對___年(nian)___月(yue)___日至___年(nian)___月(yue)___日的合(he)同(tong)作以下變更(geng)：

　　勞動合同的其他條款(kuan)仍(reng)按原約(yue)定繼續履行。

　　甲方(fang)：(蓋章)乙方(fang)：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　___年(nian)___月(yue)___日___年(nian)___月(yue)___日

　　乙方確(que)認于___年___月___日(ri)收到本(ben)協議(yi)文本(ben)。

　　簽名：

　　___年___月___日

變更勞動合同6

　　方：公司

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　員工工號：

　　身份證號：

　　經(jing)甲、乙雙方(fang)協商一(yi)致，對雙方(fang)在年月日(ri)簽訂/續訂的勞動合(he)同(tong)(合(he)同(tong)編號(hao)： )作(zuo)如(ru)下變更：

　　一、變更內容：

　　二心得體會范文、本協議書經甲、乙(yi)雙(shuang)方簽字蓋(gai)章后生效。

　　三(san)、本(ben)協(xie)議書生效后，原勞動(dong)合同仍然(ran)繼續履(lv)行(xing)，但變更(geng)條款按本(ben)協(xie)議履(lv)行(xing)。

　　四、本協議書一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲、乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)，具有同等(deng)的法律效力(li)。

　　甲(jia)方(fang)：乙方(fang)(簽字)：

　　年月日年月日

變更勞動合同7

　　一(yi)般(ban)情(qing)況下，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)訂立(li)后，雙方當事(shi)人(ren)(ren)必須認真履(lv)行，任何(he)一(yi)方不得擅自變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。但是(shi)，在(zai)(zai)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)過程中，由于(yu)企業生(sheng)產經營狀(zhuang)況的(de)(de)變(bian)(bian)(bian)化，或者(zhe)職工(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)、生(sheng)活情(qing)況的(de)(de)變(bian)(bian)(bian)化，也可以變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)，是(shi)指(zhi)當事(shi)人(ren)(ren)雙方對(dui)依法(fa)(fa)(fa)成(cheng)立(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)條(tiao)款所作的(de)(de)修改(gai)和增(zeng)減。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)，包括協議變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)和法(fa)(fa)(fa)定(ding)變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)兩種(zhong)情(qing)況，協議變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)是(shi)指(zhi)雙方當事(shi)人(ren)(ren)必須協商一(yi)致，達(da)成(cheng)協議;法(fa)(fa)(fa)定(ding)變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)是(shi)在(zai)(zai)法(fa)(fa)(fa)律規定(ding)的(de)(de)原因出現時，當事(shi)人(ren)(ren)一(yi)方可依法(fa)(fa)(fa)提出變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)的(de)(de)內容也需要當事(shi)人(ren)(ren)雙方協商一(yi)致)。無論是(shi)協議變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)，還(huan)是(shi)法(fa)(fa)(fa)定(ding)變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)，只限于(yu)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)某些內容的(de)(de)變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)，不能對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)當事(shi)人(ren)(ren)進行變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)(geng)。

　　允許變更勞動合同的條件是：

　　（1）訂立勞動合同時(shi)所依據的法律、法規已(yi)經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需(xu)要作(zuo)出修改;

　　（2）企(qi)業經上級(ji)主管(guan)部(bu)門批準(zhun)轉(zhuan)產(chan)，原(yuan)(yuan)(yuan)來的(de)組(zu)織仍然(ran)存(cun)在，原(yuan)(yuan)(yuan)簽訂(ding)的(de)勞(lao)動合同也仍然(ran)有效，只是(shi)由于生產(chan)方向(xiang)的(de)變化(hua)，原(yuan)(yuan)(yuan)來訂(ding)立的(de)勞(lao)動合同中(zhong)的(de)某(mou)些條款與發(fa)展變化(hua)的(de)情(qing)況不(bu)相適應(ying)，需要作出相應(ying)的(de)修(xiu)改;

　　（3）上級主管(guan)機關(guan)決(jue)定改變企業的(de)生(sheng)產任務(wu)，致使(shi)原來訂立(li)的(de)勞動合(he)同中(zhong)有關(guan)產量、質量、生(sheng)產條(tiao)件等都發生(sheng)了一(yi)定的(de)變化(hua)，需要作出相(xiang)應的(de)修改，否則原勞動合(he)同無法履行;

　　（4）企(qi)業嚴重虧損或發生不可(ke)抗力的(de)情況，確實無法履行勞(lao)動合同的(de)規定;

　　（5）當事人雙方協商一致，同(tong)意對(dui)勞(lao)動合同(tong)的某些條款作出變更，但(dan)不(bu)得損害國家利益(yi)。

　　量達到一(yi)定程度才會引(yin)發質的變化(hua)，就像(xiang)勞動合同變更一(yi)樣，滿足了上述五個(ge)條件之(zhi)一(yi)才能(neng)改變。

變更勞動合同8

　　甲(jia)、乙(yi)雙方遵循合(he)法、公平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠(cheng)實信用原(yuan)則，同意(yi)對本合(he)同作以下變更：

　　甲方：（蓋章）_________

　　乙方：（簽名）_________

　　法定代(dai)表人（或委托代(dai)理人）：_________

　　_________年_________月_________日

變更勞動合同9

　　【案情概要(yao)】1945年5月(yue)(yue)10日(ri)，高(gao)(gao)某(mou)(mou)到某(mou)(mou)設(she)備(bei)(bei)(bei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)工作(zuo)。20xx年，雙(shuang)方簽訂(ding)了(le)無固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。20xx年11月(yue)(yue)22日(ri)，設(she)備(bei)(bei)(bei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)又獨資設(she)立(li)了(le)一(yi)新(xin)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)。12月(yue)(yue)20日(ri)，設(she)備(bei)(bei)(bei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)召集包括(kuo)高(gao)(gao)某(mou)(mou)在內(nei)的(de)(de)(de)墊(dian)片車間的(de)(de)(de)全體(ti)員工召開(kai)會(hui)議，告知(zhi)設(she)立(li)了(le)新(xin)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)及(ji)設(she)備(bei)(bei)(bei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)(de)墊(dian)片生產將(jiang)整體(ti)轉移至新(xin)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)(de)事宜，并(bing)告知(zhi)了(le)有關(guan)(guan)(guan)墊(dian)片車間員工的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系轉移或解除(chu)的(de)(de)(de)兩種方案。會(hui)議當天，設(she)備(bei)(bei)(bei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)發給員工每人一(yi)份關(guan)(guan)(guan)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系的(de)(de)(de)轉移方案及(ji)回執，要(yao)求(qiu)(qiu)員工對兩種方案作(zuo)出(chu)(chu)選擇(ze)，于(yu)12月(yue)(yue)24日(ri)前交至公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)，并(bing)告知(zhi)過期沒有提交選擇(ze)的(de)(de)(de)將(jiang)視(shi)為(wei)不(bu)同(tong)意與新(xin)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系。因高(gao)(gao)某(mou)(mou)逾期未遞交回執，12月(yue)(yue)26日(ri)，設(she)備(bei)(bei)(bei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)向高(gao)(gao)某(mou)(mou)送達(da)了(le)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)通(tong)知(zhi)書，并(bing)通(tong)知(zhi)其辦(ban)(ban)理(li)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)手(shou)續(xu)(xu)。經多次催(cui)促，高(gao)(gao)某(mou)(mou)逾期未去辦(ban)(ban)理(li)手(shou)續(xu)(xu)。設(she)備(bei)(bei)(bei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)遂為(wei)高(gao)(gao)某(mou)(mou)辦(ban)(ban)理(li)了(le)退(tui)工手(shou)續(xu)(xu)。高(gao)(gao)某(mou)(mou)向仲(zhong)(zhong)裁委申請仲(zhong)(zhong)裁，要(yao)求(qiu)(qiu)撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)設(she)備(bei)(bei)(bei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)作(zuo)出(chu)(chu)的(de)(de)(de)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)決(jue)(jue)定。仲(zhong)(zhong)裁委員會(hui)裁決(jue)(jue)設(she)備(bei)(bei)(bei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)支付(fu)高(gao)(gao)某(mou)(mou)違法解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)雙(shuang)倍賠償金(jin)84736.4元。設(she)備(bei)(bei)(bei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)不(bu)服，訴至法院。法院判決(jue)(jue)駁(bo)回高(gao)(gao)某(mou)(mou)要(yao)求(qiu)(qiu)撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)設(she)備(bei)(bei)(bei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)作(zuo)出(chu)(chu)的(de)(de)(de)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)決(jue)(jue)定的(de)(de)(de)訴訟請求(qiu)(qiu)。

　　【律師寄語】有時(shi)，因為情(qing)勢發生(sheng)變更(geng)，會出現原(yuan)來的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)無法(fa)履行的(de)(de)(de)情(qing)形，那么作(zuo)為企業(ye)，此時(shi)就應當及時(shi)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)進(jin)行協商，征求工會的(de)(de)(de)意見(jian)，在不(bu)能(neng)(neng)達成一致意見(jian)時(shi)，更(geng)要(yao)做好勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)失業(ye)后的(de)(de)(de)保障工作(zuo)。作(zuo)為勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)，也(ye)不(bu)能(neng)(neng)死(si)守著(zhu)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)不(bu)能(neng)(neng)變更(geng)的(de)(de)(de)觀念(nian)，在原(yuan)合同(tong)(tong)確實無法(fa)繼續履行時(shi)，還應當多考慮企業(ye)給(gei)出的(de)(de)(de)解決方法(fa)，不(bu)然(ran)的(de)(de)(de)話可能(neng)(neng)最終損失最大的(de)(de)(de)還是勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)本人。

變更勞動合同10

　　 【法律依據】

　　依據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》的規定(ding)，用人(ren)單(dan)位自(zi)用工之日(ri)起(qi)(qi)即與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)。用人(ren)單(dan)位應當建立(li)(li)職工名冊備(bei)查(cha)。建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，應當訂立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。已經(jing)建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，未同(tong)時訂立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，應當自(zi)用工之日(ri)起(qi)(qi)1個月內訂立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)變(bian)更(geng)，是指在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同履行過(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)，當(dang)事人(ren)雙方或單方依據情況變(bian)化，按照法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)(ding)或勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)，對原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)條(tiao)款進行修改(gai)、補(bu)充。他發生于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同生效(xiao)后(hou)尚未完(wan)全(quan)履行期間，是對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)權利和(he)(he)義(yi)務完(wan)善和(he)(he)發展(zhan)，是確保勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同有效(xiao)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)過(guo)程(cheng)(cheng)順利實現的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要法(fa)律(lv)手段。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第(di)35條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)，“用(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商一致(zhi)，可以變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)內容。變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，應當(dang)采(cai)用(yong)書面形(xing)式。變(bian)更(geng)后(hou)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同文本(ben)由用(yong)人(ren)單位和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)各(ge)執一份。”

　　【相關案例】

　　孫(sun)某(mou)(mou)于20xx年(nian)年(nian)初(chu)入職(zhi)某(mou)(mou)酒(jiu)店，任(ren)大(da)堂主管(guan)，月薪(xin)8000元。20xx年(nian)8月孫(sun)某(mou)(mou)向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求單位支付未(wei)簽訂(ding)勞動合同的雙倍工(gong)資9萬余(yu)萬。該酒(jiu)店辯稱酒(jiu)店行(xing)業不(bu)(bu)簽訂(ding)勞動合同是普遍現象，而且孫(sun)某(mou)(mou)在外面已經(jing)掛靠社保(bao)(bao)，入職(zhi)時也曾(ceng)要求不(bu)(bu)簽訂(ding)勞動合同、不(bu)(bu)繳納(na)社保(bao)(bao)、仲裁委員會支持了孫(sun)某(mou)(mou)的仲裁申請后，該酒(jiu)店不(bu)(bu)服(fu)訴至法院。

　　【案例評析】

　　該酒(jiu)店不與孫某(mou)簽(qian)訂勞動合同的行為是否違(wei)法？

　　從用(yong)工之日(ri)起要(yao)與勞(lao)(lao)動者簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)是用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)一(yi)項法(fa)定的(de)(de)義務，用(yong)人(ren)單位(wei)不(bu)(bu)得(de)以任何理由(you)推脫。即使勞(lao)(lao)動者本(ben)人(ren)不(bu)(bu)愿(yuan)意簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)也應當及時(shi)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動關系，防止(zhi)(zhi)違法(fa)用(yong)工。本(ben)案中，酒(jiu)(jiu)店行業普遍不(bu)(bu)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)現象不(bu)(bu)能(neng)成為該酒(jiu)(jiu)店不(bu)(bu)予孫(sun)某簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)正當理由(you)。同(tong)時(shi)，孫(sun)某社保(bao)在(zai)外面掛靠也不(bu)(bu)能(neng)影響(xiang)其(qi)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)簽訂(ding)。故(gu)根(gen)據《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)？第82條(tiao)的(de)(de)'規定，法(fa)院判令該酒(jiu)(jiu)店支付(fu)孫(sun)某11個(ge)月(yue)的(de)(de)工資。

　　【風險提示】

　　1、不簽勞動合同的風(feng)險(xian)

　　（1）支付(fu)雙倍工資

　　《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)82條的規定，用(yong)人單(dan)位自用(yong)工之日起(qi)超過一(yi)個月不滿一(yi)年未與勞動(dong)者訂(ding)立書面(mian)勞動(dong)合同(tong)的，應向(xiang)勞動(dong)者每月支付2倍的工資。

　　（2）無法約定使試用期

　　用(yong)人(ren)單位不簽訂勞(lao)動合同，對新招員(yuan)工就難(nan)以約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，直接招用(yong)，不僅(jin)需要(yao)增加試(shi)用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的(de)支(zhi)出，而(er)且容易帶(dai)來用(yong)人(ren)風險。

　　（3）難(nan)以(yi)穩定(ding)員工

　　如果用(yong)人單位(wei)不簽訂(ding)勞動(dong)合同，職工可以說(shuo)走(zou)就走(zou)，無(wu)需提前1個(ge)月大離職報告，法律不追究其責(ze)任(ren)。技術人員也同樣。如果用(yong)人單位(wei)與技術人員不簽訂(ding)勞動(dong)合同，不僅可以說(shuo)走(zou)就走(zou)，而且無(wu)需承擔培訓(xun)費用(yong)。

　　（4）難以保護商業秘密

　　每個用人單位或多或少有(you)商(shang)業秘(mi)密，不簽(qian)勞(lao)動合(he)同，無法通過勞(lao)動合(he)同增(zeng)加條款(kuan)，很難(nan)保(bao)護同人單位的商(shang)業秘(mi)密。

　　（5）難以(yi)進行競(jing)業限制

　　用人單位要對勞(lao)動者進(jin)行(xing)競(jing)業(ye)(ye)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞(lao)動合同，無法通過勞(lao)動合同作出競(jing)業(ye)(ye)限制，采用其他辦法很(hen)難(nan)收效。

　　（6）被迫簽訂(ding)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合同

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法》第14條第3款的(de)(de)規定(ding)，“用(yong)人單位(wei)自用(yong)工之(zhi)日起滿一年不(bu)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的(de)(de)，視為用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)已(yi)訂(ding)立無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)。”如果用(yong)人單位(wei)被迫(po)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)簽訂(ding)無固(gu)定(ding)期限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，對(dui)用(yong)人單位(wei)利益將(jiang)造成較大影響(xiang)。

　　（7）在(zai)勞動爭(zheng)議中(zhong)處于被動

　　不簽勞(lao)(lao)動(dong)合同，責任(ren)主要在是用人單位。即(ji)使當初未簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同存在諸多合理因素，但(dan)也無法證(zheng)明其不簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)合法性。一旦產(chan)生勞(lao)(lao)資糾紛，企(qi)業(ye)拿(na)不出重(zhong)要依據--勞(lao)(lao)動(dong)合同，必然要承擔法定(ding)的(de)賠償責任(ren)。

　　2、用人(ren)單位拒(ju)簽無固定期限(xian)勞(lao)動合同的法律風(feng)險

　　用人單位違反勞(lao)動(dong)合同(tong)法規定不(bu)與勞(lao)動(dong)者訂(ding)立無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)的，自應當(dang)訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同(tong)之日(ri)起向(xiang)勞(lao)動(dong)者每月支付2倍的工(gong)資。

　　3、勞動合同無效的(de)風險

　　無效的(de)(de)勞(lao)動合同，從訂立(li)的(de)(de)時候就沒(mei)有法律約束力。法律之所以不規(gui)定無效勞(lao)動合同的(de)(de)起(qi)算時間是(shi)從履(lv)行的(de)(de)時候起(qi)，主要是(shi)因為無效勞(lao)動合同的(de)(de)訂立(li)從一開(kai)始就是(shi)錯誤的(de)(de)，而對建立(li)在錯誤基(ji)礎上的(de)(de)勞(lao)動合同是(shi)不應予以承認的(de)(de)。

　　4、勞動合同變更的風險

　　用人單(dan)位違法調(diao)整勞(lao)動者崗(gang)位和薪資等勞(lao)動合同內容的(de)(de)，除應(ying)當(dang)賠償(chang)造成的(de)(de)損失(shi)之(zhi)外(wai)，如果造成勞(lao)動者辭(ci)職(zhi)的(de)(de)，視為推定解雇，應(ying)當(dang)支付勞(lao)動者經(jing)濟補償(chang)金(jin)。

變更勞動合同11

　　【問(wen)題(ti)釋解】勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)變(bian)(bian)更，是指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)依法訂(ding)立后，在合(he)(he)(he)同(tong)尚(shang)未履行(xing)或(huo)者(zhe)尚(shang)未履行(xing)完(wan)畢之前，用人單位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在平等(deng)自(zi)愿、協(xie)商一致的(de)(de)基礎上，就已訂(ding)立的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)條款進(jin)行(xing)修(xiu)改、補充(chong)或(huo)廢(fei)止部分內(nei)(nei)容的(de)(de)法律行(xing)為。當勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)出現履行(xing)障礙時，法律允許雙方(fang)當事人在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)有效期(qi)內(nei)(nei)，對原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)相關(guan)內(nei)(nei)容進(jin)行(xing)調整和變(bian)(bian)更。有下列(lie)情形之一的(de)(de)，合(he)(he)(he)同(tong)雙方(fang)可以變(bian)(bian)更本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)：

　　（1）在不損害國家、集體和他(ta)人利益的情況下，雙方協商(shang)一致的；

　　（2）勞動合同訂立時所(suo)依據的客(ke)觀(guan)情況發生了重大變化，經(jing)合同雙方協商一致的；

　　（3）由于不可抗力的因素致(zhi)使(shi)勞動合同無(wu)法完全履行(xing)的。不可抗力是(shi)指當事人所不能預見、不能避免(mian)并不能克服的客觀情況，如自(zi)然災害、意外事故、戰爭等。；

　　（4）勞動合(he)同訂立(li)時所依據(ju)的法律、法規已修(xiu)改的；

　　（5）勞動(dong)(dong)者的身(shen)體健康狀況發生變(bian)化、勞動(dong)(dong)能力喪失(shi)(shi)或(huo)(huo)部分喪失(shi)(shi)、所在(zai)崗位與其職業技(ji)能不相(xiang)適(shi)應、職業技(ji)能提高了一定(ding)等級等，造(zao)成原勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)不能履行(xing)或(huo)(huo)者如果繼(ji)續履行(xing)原合(he)(he)同(tong)規定(ding)的義務對勞動(dong)(dong)者明顯不公平；

　　（6）法律、法規(gui)規(gui)定的其(qi)他(ta)情形(xing)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第三十五條規(gui)定，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商一致，可以變(bian)(bian)(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)約定的內(nei)容。由于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法未(wei)明確(que)規(gui)定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)變(bian)(bian)(bian)更(geng)需采用(yong)書(shu)面形(xing)式，實踐(jian)中用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)隨意變(bian)(bian)(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的現象比較(jiao)嚴重，如(ru)隨意調整(zheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)工作崗位(wei)，隨意降(jiang)低勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)工資標(biao)準，嚴重損害了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的合(he)法權益，為(wei)了(le)規(gui)范勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)變(bian)(bian)(bian)更(geng)行為(wei)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法明確(que)規(gui)定了(le)變(bian)(bian)(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，應當采用(yong)書(shu)面形(xing)式。變(bian)(bian)(bian)更(geng)后的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)文本由用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)各執一份。

　　勞動合同變更程序如下：

　　（1）提出變(bian)更(geng)的要(yao)約(yue)：用(yong)人單(dan)位或勞動者提出變(bian)更(geng)勞動合同(tong)的要(yao)求，說明變(bian)更(geng)合同(tong)的理(li)由、變(bian)更(geng)的內容以及變(bian)更(geng)的條件，請(qing)求對方在一定期限內給(gei)予(yu)答復。

　　（2）承諾：合同另一方(fang)接(jie)到對方(fang)的變更請(qing)求后(hou)，應當及時進行答復，明確告知對方(fang)同意或是不同意變更；

　　（3）訂立書(shu)面變(bian)更(geng)(geng)(geng)協議：當事人雙方就(jiu)變(bian)更(geng)(geng)(geng)勞動合(he)同的內容經過平等協商，取得一致意見后(hou)簽(qian)訂書(shu)面變(bian)更(geng)(geng)(geng)協議，協議載明變(bian)更(geng)(geng)(geng)的具體內容，經雙方簽(qian)字蓋章后(hou)生效。變(bian)更(geng)(geng)(geng)后(hou)的勞動合(he)同文本由(you)用人單位和勞動者各執一份。

　　【實務操作指南】平等自愿、協商一致是勞(lao)動合(he)同變更的基本要求(qiu)，用人(ren)單位未經(jing)勞(lao)動者同意強行(xing)變更勞(lao)動合(he)同，屬違(wei)約行(xing)為(wei)，應當(dang)承(cheng)擔違(wei)約責任，造成勞(lao)動者損(sun)失的，需承(cheng)擔損(sun)害賠(pei)償責任。

變更勞動合同12

　　甲方（用人(ren)單(dan)位名(ming)稱）：______________

　　乙方：___________性別：_________

　　由于(yu)甲(jia)乙雙方的勞動合(he)同尚(shang)未期滿，現乙方因個人原因于(yu)_____年(nian)_____月

　　日提(ti)出解除勞動合同，經雙(shuang)方平(ping)等自(zi)愿協(xie)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xie)議：

　　1、雙(shuang)方(fang)同意于_____年(nian)_____月_____日解除勞動合同，工薪及福(fu)利同時截止。

　　2、乙方(fang)(fang)保證在本(ben)協議書簽訂之日起一周(zhou)之內，按照(zhao)甲方(fang)(fang)的(de)相關(guan)規定和要求辦(ban)理完(wan)畢(bi)全部(bu)的(de)交(jiao)接(jie)手續，包括但不(bu)限(xian)于：項目的(de)移交(jiao)，資產的(de)回收，工作的(de)匯(hui)報，轉(zhuan)單的(de)簽返，付清對甲方(fang)(fang)的(de)應付款項，提供客戶信(xin)息(xi)等，與此同時，雙(shuang)方(fang)(fang)辦(ban)理完(wan)畢(bi)全部(bu)的(de)離職手續。

　　3、因乙方(fang)在職期間曾擔任二級公司(si)的(de)總經理，為(wei)保(bao)(bao)障甲(jia)方(fang)的(de)權益，乙方(fang)保(bao)(bao)證在離職后(hou)遵守如下約定：

　　（1）繼續遵守和甲方簽訂(ding)的保密協議，不(bu)外(wai)泄在(zai)職(zhi)期間從甲方獲悉(xi)的任何商(shang)業秘密；

　　（2）自解除勞動(dong)合同(tong)之日起一年內，不得參(can)與(yu)二(er)級(ji)公司主營(ying)業(ye)務(wu)相(xiang)沖突的商業(ye)活動(dong)。

　　（3）不得以任何(he)方式做出有損于甲(jia)方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為(wei)彌補乙(yi)方因上述約定而有可(ke)能出現的(de)損失，甲方同意支付給(gei)乙(yi)方補償金___________元(yuan)人民幣（大寫：__________）（稅后）

　　5、乙(yi)方(fang)按照本協議書的(de)約(yue)定辦理完畢全部的(de)離職手續后，甲方(fang)將在(zai)勞(lao)動合同(tong)解(jie)除后的(de)第一個發(fa)薪日(ri)，將50%的(de)補償金直接劃到乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資卡上。

　　6、如(ru)果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲(jia)方將(jiang)(jiang)在解除(chu)勞動合同(tong)之日起一年(nian)后將(jiang)(jiang)剩余的50%的補償(chang)金(jin)支付(fu)給乙方；如(ru)果乙方出現了違反約定的行為，甲(jia)方可以不支付(fu)該(gai)50%的補償(chang)金(jin)。

　　7、乙方承(cheng)諾將繼續履行勞動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)約定(ding)的在勞動(dong)(dong)合(he)同終(zhong)止(zhi)或解除后乙方應繼續承(cheng)擔的其他義務。

　　8、甲(jia)乙雙方一致同意(yi)，除(chu)本(ben)協議內容(rong)以外，不再向對(dui)方提出任何要(yao)求。

　　9、甲乙(yi)任(ren)何一方(fang)違反本協議(yi)的約定，應向對(dui)方(fang)支(zhi)付________元。

　　10、本協議書壹式貳份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執壹份(fen)，于雙(shuang)方(fang)簽(qian)字或蓋章之日起生效。

　　甲方(fang)：_________乙方(fang)：_________

　　_____年_____月(yue)(yue)_____日(ri)_____年_____月(yue)(yue)_____日(ri)

變更勞動合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　根據國家有(you)關法律法規，本著平(ping)等、自愿、公平(ping)、誠信(xin)(xin)的(de)精神，甲(jia)、乙雙方就保守商(shang)業秘密及競(jing)業限(xian)制事項，經充分協商(shang)一致后，共同訂立本協議，以(yi)資信(xin)(xin)守：

　　一、乙方(fang)任職(zhi)期間(jian)對知悉的甲方(fang)商業(ye)秘密負有保密義務。

　　二、根據(ju)甲(jia)方的(de)經營(ying)情況，確定(ding)以下(xia)（包(bao)括但不限于(yu)）信息屬甲(jia)方的(de)商業(ye)秘密：（如：經營(ying)戰略、管理(li)訣竅、進貨渠道(dao)、客戶資料、產品(pin)定(ding)價及報價資料、招投標(biao)中的(de)標(biao)底及標(biao)書內容(rong)、產品(pin)生產技術和工藝(yi)規(gui)范等）、甲(jia)方確定(ding)的(de)其它(ta)保密信息。

　　三、乙方無論因何(he)種原因接觸了與甲(jia)(jia)方的(de)勞動(dong)關系，對知(zhi)悉的(de)商業秘(mi)密(mi)仍負有保密(mi)和不為(wei)(wei)自己或(huo)他(ta)人的(de)經營活動(dong)使用(yong)之(zhi)義務，直至該秘(mi)密(mi)被甲(jia)(jia)方認為(wei)(wei)不再是商業秘(mi)密(mi)。該協議的(de)效(xiao)力(li)不因勞動(dong)合同的(de)解除而終止。

　　四、乙方如違(wei)約(yue)使用甲(jia)方商業秘(mi)密或導致秘(mi)密泄露(lu)的(de)，應(ying)承擔違(wei)約(yue)責任，須(xu)支付甲(jia)方違(wei)約(yue)金伍萬元人(ren)民(min)幣(bi)；如造成甲(jia)方經(jing)濟損(sun)(sun)失(shi)(shi)超過違(wei)約(yue)金的(de)，應(ying)賠(pei)償(chang)甲(jia)方的(de)全部經(jing)濟損(sun)(sun)失(shi)(shi)（包括直接經(jing)濟損(sun)(sun)失(shi)(shi)和間接的(de)利益損(sun)(sun)失(shi)(shi)）；觸犯刑(xing)法的(de)，交由司法機(ji)關依法處(chu)理。

　　五、乙方在(zai)甲方任職(zhi)期間及離(li)職(zhi)之后的(de)兩年以內，非經(jing)(jing)甲方事(shi)(shi)先(xian)書面同(tong)意，不(bu)得在(zai)原門診（包括所有分(fen)店）五公(gong)里范(fan)圍內與(yu)甲方經(jing)(jing)營同(tong)類產品或提供同(tong)類服務的(de)其他企業、事(shi)(shi)業單位、社(she)會團體(ti)內擔(dan)任任

　　何職務，包括但不(bu)限于股東、合伙人、董事、監(jian)事、經理、員工(gong)、代(dai)理人、顧問等(deng)；乙方在離職之(zhi)前或(huo)離職之(zhi)后兩(liang)年以內，不(bu)得(de)搶奪甲(jia)(jia)方客(ke)戶，或(huo)引誘甲(jia)(jia)方其他員工(gong)離職，損(sun)害甲(jia)(jia)方的合法權益；也不(bu)得(de)自營與(yu)甲(jia)(jia)方相同或(huo)具有競爭性(xing)關系的產品或(huo)服務。

　　六(liu)、甲(jia)方(fang)為培訓(xun)(xun)乙(yi)方(fang)所(suo)花費的培訓(xun)(xun)費用(yong)，若乙(yi)方(fang)在合同(tong)未到期(qi)的情況下解除合同(tong)，應向甲(jia)方(fang)賠償上述培訓(xun)(xun)費用(yong)（按(an)照實際費用(yong)評(ping)算）。

　　七、乙方違反本協議(yi)第(di)五條的(de)約(yue)定，應(ying)向甲方支付違約(yue)金為合同期工資總(zong)額的(de)30%。

　　八、本協(xie)議(yi)經甲(jia)方蓋章、乙方簽字生效。

　　甲方：乙方：

　　___年(nian)___月___日(ri)___年(nian)___月___日(ri)

變更勞動合同14

　　1、調(diao)崗屬(shu)于(yu)變(bian)更勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)主(zhu)要(yao)內容(rong)，用人(ren)單(dan)位必(bi)須先與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商(shang)一致，未經(jing)勞(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)意，用人(ren)單(dan)位單(dan)方面調(diao)整(zheng)崗位，原(yuan)則(ze)上(shang)是(shi)無(wu)效(xiao)的(de)；

　　2、如果用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)是(shi)生產(chan)經(jing)營需要的調(diao)(diao)崗(gang)，且調(diao)(diao)崗(gang)具有合理(li)性(xing)，不存在侮辱(ru)或懲(cheng)罰性(xing)質，工(gong)資待遇(yu)不降低，與勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)約定的崗(gang)位(wei)(wei)之間(jian)存在相關性(xing)，則調(diao)(diao)崗(gang)有效；你(ni)作(zuo)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)應(ying)該遵(zun)守。當(dang)然，調(diao)(diao)整崗(gang)位(wei)(wei)的合理(li)性(xing)需要用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)舉證；反之，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)是(shi)基于迫使勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)離職而(er)調(diao)(diao)整崗(gang)位(wei)(wei)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)是(shi)可(ke)以拒(ju)絕的。用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)以勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)不服從安排(pai)為(wei)由解除勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，就屬于違法解除；你(ni)可(ke)以申請勞(lao)(lao)(lao)動仲裁要求(qiu)支付賠償金，工(gong)作(zuo)1年支付2個月本人(ren)(ren)工(gong)資，即2N；

　　3、如果勞動(dong)者不能(neng)勝任(ren)工作，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)也是有權調(diao)整崗位(wei)(wei)(wei)的(de)。當(dang)然，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)主張勞動(dong)者不勝任(ren)工作也是需(xu)要提(ti)供證(zheng)據的(de)。勞動(dong)者拒絕(jue)調(diao)整崗位(wei)(wei)(wei)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)據此解除勞動(dong)合(he)同(tong)，屬于(yu)合(he)法(fa)解除，但是用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)也是應該支付經(jing)濟(ji)補償，即N。法(fa)律(lv)基礎(chu)

　　《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》第(di)(di)17條(tiao)明確規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，訂立和變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，應遵循自愿、協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)(zhi)的(de)(de)原則(ze)，不得(de)違(wei)(wei)反法(fa)(fa)(fa)(fa)律、行(xing)(xing)政(zheng)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)依法(fa)(fa)(fa)(fa)訂立即具(ju)有(you)法(fa)(fa)(fa)(fa)律約(yue)束力，當(dang)事(shi)(shi)人必(bi)須(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)義務。同(tong)(tong)(tong)時(shi)，《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》第(di)(di)35條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，“用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)(zhi)，可以(yi)變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)。變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，應當(dang)采用書面形式(shi)。”按照(zhao)上述規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，用人單位合(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)地變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)必(bi)須(xu)同(tong)(tong)(tong)時(shi)具(ju)備三個條(tiao)件：一(yi)是雙(shuang)方當(dang)事(shi)(shi)人在(zai)平等自愿的(de)(de)基礎上提出或(huo)接受變(bian)(bian)更(geng)(geng)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)件；二是必(bi)須(xu)遵守(shou)協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)(zhi)的(de)(de)原則(ze)，在(zai)變(bian)(bian)更(geng)(geng)合(he)同(tong)(tong)(tong)過程中，雙(shuang)方當(dang)事(shi)(shi)人必(bi)須(xu)對(dui)變(bian)(bian)更(geng)(geng)的(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)進行(xing)(xing)協(xie)(xie)商(shang)，在(zai)取得(de)一(yi)致(zhi)(zhi)意(yi)(yi)見(jian)的(de)(de)情況(kuang)下(xia)進行(xing)(xing)變(bian)(bian)更(geng)(geng)；三是不得(de)違(wei)(wei)反法(fa)(fa)(fa)(fa)律、行(xing)(xing)政(zheng)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，也(ye)就是說，變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)程序和內(nei)(nei)容(rong)都要(yao)(yao)符合(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)律和有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)。因(yin)此，在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)履(lv)(lv)行(xing)(xing)過程中，一(yi)方當(dang)事(shi)(shi)人單方面變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)是不合(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)。如果企(qi)業因(yin)生產(chan)工(gong)(gong)作需要(yao)(yao)，確需變(bian)(bian)動(dong)(dong)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)作崗(gang)位時(shi)，要(yao)(yao)先同(tong)(tong)(tong)職工(gong)(gong)協(xie)(xie)商(shang)，取得(de)一(yi)致(zhi)(zhi)意(yi)(yi)見(jian)后再變(bian)(bian)動(dong)(dong)。如果職工(gong)(gong)不同(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)變(bian)(bian)更(geng)(geng)，企(qi)業也(ye)要(yao)(yao)做好(hao)思想工(gong)(gong)作，不能以(yi)行(xing)(xing)使自主權為(wei)由(you)強(qiang)行(xing)(xing)變(bian)(bian)更(geng)(geng)，甚至在(zai)職工(gong)(gong)一(yi)方不同(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)的(de)(de)情況(kuang)下(xia)，作出停(ting)發工(gong)(gong)資(zi)、限(xian)期(qi)調離等決定(ding)(ding)(ding)，這樣做顯然是侵(qin)犯職工(gong)(gong)合(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)權益(yi)的(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)，也(ye)是一(yi)種違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)行(xing)(xing)為(wei)，按照(zhao)法(fa)(fa)(fa)(fa)律規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)應當(dang)支付賠償金。