勞動合同變更通知書

　　隨著(zhu)法律觀念的(de)(de)(de)日漸普及，我們用到合同的(de)(de)(de)地方越(yue)來(lai)越(yue)多，它(ta)也是減少和防止(zhi)發生爭議的(de)(de)(de)重要(yao)措施。那(nei)么一(yi)份詳細的(de)(de)(de)合同要(yao)怎(zen)么寫呢？下面是小(xiao)編(bian)為(wei)大(da)家收集(ji)的(de)(de)(de)勞(lao)動合同變更(geng)通知書，歡(huan)迎閱(yue)讀，希(xi)望大(da)家能夠喜歡(huan)。

勞動合同變更通知書1

　　同(tong)志(zhi)(先(xian)生、女(nv)士)：

　　年(nian) 月 日與(yu)甲方簽訂的 年(nian)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)，現由(you)于 原因,終止(解除)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　甲(jia)方：(簽字蓋章)

　　乙方(fang)：(簽字蓋章(zhang))

　　年 月 日

　　注：變更(geng)(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)書(shu)一(yi)式(shi)三份，甲乙雙(shuang)方(fang)、失業職工管理(li)機(ji)構各一(yi)份。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)變更(geng)(geng)變更(geng)(geng)、終(zhong)止(zhi)、解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)通知書(shu)說明勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)變更(geng)(geng)是指(zhi)合(he)同(tong)雙(shuang)方(fang)當事(shi)人(ren)(ren)就合(he)同(tong)條款進行協商變動(dong)(dong)，雙(shuang)方(fang)按變更(geng)(geng)后條款執(zhi)行。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的終(zhong)止(zhi)和(he)解(jie)除(chu)(chu)，是指(zhi)發生法定(ding)事(shi)由或者雙(shuang)方(fang)當事(shi)人(ren)(ren)約定(ding)的事(shi)由以后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)不再履行。根據(ju)《中華人(ren)(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》和(he)國家有(you)關部門的規定(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的變更(geng)(geng)、終(zhong)止(zhi)和(he)解(jie)除(chu)(chu)要(yao)遵循公平合(he)理(li)的原(yuan)則。合(he)同(tong)雙(shuang)方(fang)當事(shi)人(ren)(ren)在(zai)變更(geng)(geng)、終(zhong)止(zhi)、解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)應當注意(yi)的問題有(you)：

　　第一(yi)(yi)，經勞動合(he)同當(dang)事(shi)人(ren)協商一(yi)(yi)致，勞動合(he)同可(ke)以(yi)解除。勞動者有(you)下(xia)列情形之(zhi)一(yi)(yi)的，用(yong)人(ren)單位可(ke)以(yi)解除勞動合(he)同：①在試用(yong)期間被證明不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)條件的;②嚴重(zhong)(zhong)違(wei)反勞動紀律(lv)或者用(yong)人(ren)單位規章制度(du)的`;③嚴重(zhong)(zhong)失職，營(ying)私舞弊，對用(yong)人(ren)單位利益造(zao)成重(zhong)(zhong)大(da)損害的;④被依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。

　　第二，有下列情形之一的(de)，用人單位(wei)可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)，但是應當提前30天以書面形式(shi)通知勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本(ben)人：①勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)因工(gong)(gong)負傷，醫療(liao)期滿后，不能(neng)從事原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)也(ye)不能(neng)從事由用人單位(wei)另行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de);②勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓(xun)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de);③勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據(ju)的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使原勞動(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行，經(jing)當事人協商不能(neng)就變更勞動(dong)合(he)同(tong)達(da)成協議(yi)的(de)。

　　第三，用人(ren)單位(wei)瀕臨(lin)破產進(jin)行(xing)法定整頓期(qi)間或者(zhe)生產經(jing)營狀況發(fa)生嚴(yan)重困難(nan)，確需(xu)裁減(jian)(jian)(jian)人(ren)員的，應當(dang)(dang)提(ti)前30日向工會或者(zhe)全體職工說明情況，聽取工會或者(zhe)職工的意見，經(jing)向勞動行(xing)政部門報告后，可(ke)以裁減(jian)(jian)(jian)人(ren)員。用人(ren)單位(wei)依據(ju)本(ben)條規定裁減(jian)(jian)(jian)人(ren)員，在6個月內錄用人(ren)員的，應當(dang)(dang)優(you)先(xian)錄用被裁減(jian)(jian)(jian)的人(ren)員。

　　第四，有下列情況之一(yi)的(de)(de)，用(yong)人單位(wei)不(bu)能解除(chu)勞動合同：①患職業病或(huo)者因工負(fu)傷并被確認(ren)喪失或(huo)者部分喪失勞動能力(li)的(de)(de);②患病或(huo)者負(fu)傷，在規定的(de)(de)醫療期(qi)內(nei)的(de)(de);③女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的(de)(de);④法律、行政法規規定的(de)(de)其他情形(xing)。

　　第五，用(yong)人(ren)單位解(jie)除勞動合同(tong)，工會認為不適(shi)當的，有權提(ti)出意見;如果用(yong)人(ren)單位違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規或者勞動合同(tong)，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提(ti)起(qi)訴訟的，工會應當依法(fa)(fa)給予(yu)支持和幫助。

　　第六，勞動者要求解除勞動合(he)同(tong)的(de)，應當提前30日(ri)以書面形(xing)式

　　通知用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)。但(dan)在試用(yong)期內的，或(huo)者(zhe)發生用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)以(yi)暴力、威(wei)脅或(huo)者(zhe)非(fei)法限制人(ren)身(shen)自由的手段強迫勞(lao)動(dong)(dong)的，以(yi)及用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)未按照勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)報酬或(huo)者(zhe)提(ti)(ti)供勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)等情(qing)況時(shi)(shi)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)隨時(shi)(shi)提(ti)(ti)出解除合同(tong)。

　　簽收人

　　年月日

勞動合同變更通知書2

　　編號：

　　根(gen)據《中華人民共和國(guo)勞動(dong)合(he)同法》及相關法律(lv)、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂(ding)的《勞動(dong)合(he)同書》(編號： )作如下變更(geng)：

　　請您于 年 月 日前(qian)到 (地點)辦理(li)勞(lao)動合同變更手續。

　　特此通知

　　xxx公司 員工(簽(qian)字)：

　　(蓋章)：

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

勞動合同變更通知書3

　　員工：

　　您(nin)與公司簽訂的(de)《勞動合(he)同(tong)》(合(he)同(tong)編號：LD- /)進行下列第 項變更：

　　1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型(xing)及期限變(bian)更為：固定期限，自(zi)定試用期自(zi) 年 月 日起至 年 月 日止;

　　2) 乙方工(gong)作崗(gang)位(wei)變(bian)更為在(部門/企業)擔任(ren)崗(gang)位(wei)(工(gong)種(zhong))工(gong)作。

　　3) 乙方工作(zuo)地點變更為。

　　4) 乙(yi)方崗位工作時間變更(geng)為。勞動合同(tong)變更(geng)5) 乙(yi)方基本工資變更(geng)為人民幣元/月(yue)。

　　6) 乙方稅前崗(gang)位津貼變更為人民幣元/月。

　　7) 乙方稅前績(ji)效工資(zi)變更為人(ren)民(min)幣 元/月。

　　8) 甲方為乙(yi)方繳納(na)的社會(hui)保險變更為：

　　(1)國家(jia)和工作地的(de)有關規定繳納城鎮社會保險費(fei)

　　(2)國家和(he)上(shang)海市的有關規定繳納小城鎮社(she)會(hui)保(bao)險費;

　　(3)國家工(gong)作地的有關規定(ding)繳(jiao)納(na) □失業 □生育 □工(gong)傷 社會保險費(fei)。(以下無(wu)正(zheng)文)

　　特此通知

　　單位(wei)：上海xxxxxx有限公司(si)

　　人力(li)資源部(蓋(gai)章)

　　年 月 日

　　簽 收

　　□ 本(ben)人同意上述通知中的(de)變更(geng)內(nei)容并(bing)將于(yu) 年 月 日(ri)前與公司簽訂(ding)相應(ying)變更(geng)協(xie)議;若本(ben)人逾期未與公司簽訂(ding)相應(ying)變更(geng)協(xie)議，則上述通知書的(de)變更(geng)內(nei)容于(yu) 年 月 日(ri)起生效;

　　□ 本(ben)人不同意(yi)上(shang)述(shu)(shu)通(tong)(tong)知中的變(bian)更(geng)內容(rong)，并將于 年(nian) 月 日(ri)前向(xiang)公司提出書面意(yi)見(jian)(jian);若逾(yu)期未(wei)向(xiang)公司提出書面意(yi)見(jian)(jian)，則可視(shi)本(ben)人已同意(yi)上(shang)述(shu)(shu)通(tong)(tong)知書的變(bian)更(geng)內容(rong)于 年(nian) 月 日(ri)起生效。

　　簽收人(簽名)：

　　年月日

勞動合同變更通知書4

　　經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方協商同意，對___月___月___日簽訂的勞動合同書(shu)作(zuo)如(ru)下變(bian)更：

　　勞動合同變更的內(nei)容(rong)：________________________

　　____________________________________________

　　____________________________________________

　　甲方(fang)：________(簽字蓋章)

　　乙(yi)方：________(簽(qian)字(zi)蓋(gai)章)

　　____年____月____日

　　鑒證人：________(簽字(zi)蓋章(zhang))

　　鑒證機關：________(蓋章)

　　____年____月____日

　　注：變更勞動合同書一式三(san)份，甲乙雙(shuang)方、鑒證機關各一份。

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