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臨時工勞動合同

時間：2022-07-18 11:22:45 勞動合同我要投稿

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臨時工勞動合同15篇

　　在人(ren)們的法律意識(shi)不斷增強的社(she)會，隨時(shi)隨地，各(ge)種場(chang)景都有(you)可能使用(yong)到合同，簽訂合同是為了(le)保障雙(shuang)方的利益，避免不必要的爭端。那(nei)么我們擬定合同的時(shi)候需要注意什(shen)么問(wen)題呢？以下是小編整理的臨時(shi)工(gong)勞(lao)動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠(gou)喜歡。

臨時工勞動合同15篇

臨時工勞動合同1

　　甲方（招用單位）名(ming)稱：____________法定代表(biao)人(ren)（主要(yao)負(fu)責人(ren)）_______________

　　單位性(xing)質：_______________主(zhu)管(guan)部門(men)：__________________

　　聯系電話(hua)：_______________

　　地(di)址：___________________________

　　乙方（被招用人員）姓名：_________性別：______

　　民族(zu)：_________出生年月(yue)：_____年_____月(yue)____日(ri)

　　參加(jia)工作年月：____年_____月____日(ri)學歷：_______________

　　何時(shi)畢業(ye)(ye)于何校(xiao)何專業(ye)(ye)：______________________________

　　何時獲何專業技(ji)術職務(wu)任(ren)職資格：______________________________

　　何時獲(huo)何技工等級任職資格：______________________________

　　住址：______________________________

　　居民身份(fen)證號碼(ma)______________________________

　　永嘉縣(xian)人(ren)事勞動(dong)社會保障局(ju)印(yin)制

　　說明：

　　1、本合同不得復寫(xie)(xie)，只能(neng)用藍、黑墨水填寫(xie)(xie)；

　　2、本(ben)合(he)同代簽、冒簽、涂改無效；

　　3、本合同需(xu)用A3紙張雙(shuang)面打印使(shi)用，裝訂使(shi)用需(xu)加蓋騎縫(feng)章(zhang)；

　　4、本合(he)同一式二份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章(zhang)和政策(ce)的規定，經雙方(fang)平等協商，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限。

　　合(he)同(tong)期從(cong)年(nian)(nian)年(nian)(nian)月(yue)日止。其(qi)中(zhong)試用期從(cong)年(nian)(nian)月(yue)日起至年(nian)(nian)月(yue)日止

　　二、工作內容。

　　乙(yi)方同(tong)意按甲(jia)方工作(zuo)需要，在崗位工作(zuo)（具體事項另行約定(ding)(ding)）履(lv)行職責，完成任務。乙(yi)方應(ying)遵守甲(jia)方依法制定(ding)(ding)的(de)管理制度。甲(jia)方依據(ju)有關(guan)規定(ding)(ding)對乙(yi)方實(shi)施獎勵和(he)處分(fen)。

　　三、勞動保(bao)護和工作(zuo)條(tiao)件。

　　甲乙(yi)雙(shuang)方都(dou)必須嚴格(ge)執行(xing)國家有關工(gong)作時間、勞動保護、安全(quan)衛生等規定。甲方應為乙(yi)方提供符合規定的工(gong)作條(tiao)件。乙(yi)方應嚴格(ge)遵(zun)守(shou)各項安全(quan)操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　1、試(shi)用(yong)期內(nei)每(mei)月工(gong)資元(yuan)，試(shi)用(yong)期滿后(hou)每(mei)月工(gong)資元(yuan)。

　　2、甲方每月日發(fa)放工資(zi)。不得無(wu)故克(ke)扣、拖欠工資(zi)。

　　五、社會保險和福利。

　　（一）甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)按國家(jia)和地(di)方(fang)(fang)有關社(she)會(hui)保(bao)險的(de)法律(lv)、法規和政策規定為乙方(fang)(fang)繳納(na)各項社(she)會(hui)保(bao)險費用。乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)當繳納(na)的(de)社(she)會(hui)保(bao)險費，由甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)工資中代扣(kou)代繳。

　　（二）乙(yi)方(fang)的(de)孕(yun)期、產(chan)期、哺乳(ru)期待(dai)遇(yu)以(yi)及終(zhong)止和(he)解除勞(lao)動合同時乙(yi)方(fang)生活(huo)補助費（經(jing)濟補償金）的(de)發放等，均按有關法律(lv)、法規、規章、政(zheng)策以(yi)及甲方(fang)依法制定的(de)規定執行(xing)。

　　（三(san)）乙方患職業病或(huo)因公（工(gong)）負傷的待遇，因公（工(gong)）或(huo)因病死亡(wang)的喪(sang)葬費(fei)、一(yi)次(ci)性(xing)撫(fu)恤費(fei)、供養直系親屬生(sheng)活困(kun)難補(bu)助費(fei)等均(jun)按有關(guan)法(fa)律、法(fa)規、規章、政策(ce)執行(xing)。

　　（四）乙方患病或負傷的(de)醫療(liao)期(qi)及(ji)其待遇按法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)、政(zheng)策和依法制定的(de)規(gui)定執行(xing)。

　　六、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守(shou)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政(zheng)策。甲方制定(ding)的各(ge)項(xiang)具體(ti)的內部

　　管理(li)制度必須(xu)合法。乙方應(ying)服從甲方的(de)管理(li)。

　　七、勞動合(he)同變更、終止、解除的條件。

　　（一）勞(lao)動合同確需變更的，雙(shuang)方應(ying)協(xie)商一致，并按原簽訂(ding)程序變更合同。

　　（二）勞動合同期(qi)滿(man)或者甲(jia)乙雙方約定(ding)的合同終止條(tiao)件出現，本(ben)合同即行終止。

　　（三(san)）乙方(fang)有(you)下列情況之(zhi)一的，甲(jia)方(fang)可以解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同：

　　1、在(zai)試用(yong)期內被證明不符合聘用(yong)條件的；

　　2、曠(kuang)工(gong)(gong)或者無(wu)(wu)正當(dang)理(li)由逾期不歸，經批評教育無(wu)(wu)效，曠(kuang)工(gong)(gong)時間連(lian)續超過(guo)十個(ge)工(gong)(gong)作日，或者一年內(nei)累計(ji)超過(guo)二十個(ge)工(gong)(gong)作日的(de)；

　　3、嚴重(zhong)失職、瀆職或違法亂(luan)紀，對甲方(fang)利益造成重(zhong)大損害的(de)。

　　（四(si)）有(you)下列(lie)情況之一的，甲(jia)方可以解除勞動合(he)同，但是應當提前三十日(ri)以書面形式通知乙(yi)方：

　　1、乙方患(huan)病或非因(yin)公(gong)（工(gong)）負傷，醫療期滿(man)后不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不服從(cong)另行安排適當(dang)工(gong)作的；

　　2、乙方(fang)不(bu)(bu)能勝任工作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)(bu)能勝任的；

　　3、勞動合同(tong)訂立時(shi)所(suo)依據(ju)的客觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使原合同(tong)無(wu)法(fa)履(lv)行，

　　經甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商不能就(jiu)變更勞動合同達(da)成協(xie)議的。

　　（五）有下列情況之(zhi)一的，甲方(fang)不得依據(ju)本條第（四）款的規(gui)定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病(bing)或者負傷(shang)在醫療期內(nei)的；

　　2、乙方患職(zhi)業病或因公（工）負(fu)傷并被確認喪失或部(bu)分喪失工作(zuo)能(neng)力(li)的；

　　3、女職工在(zai)孕期、產期和哺乳(ru)期內的；

　　4、國(guo)家法律(lv)、法規另有規定的(de)。

　　（六）乙方在(zai)合同期內被開(kai)除(chu)、勞(lao)動(dong)教養以及(ji)被判刑(xing)的，勞(lao)動(dong)合同自行解除(chu)。

　　（七）乙方提出(chu)解除(chu)勞動合同的，應當提前三十日(ri)以書面(mian)形式通知甲方。

　　（八）有下列情況之(zhi)一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：

　　1、在試(shi)用期內的；

　　2、甲方未按照勞(lao)動合(he)同約定(ding)支(zhi)付工作報酬或者提供工作條件的(de)；

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　（九）經甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，勞動合同可(ke)以(yi)解除。

　　八、違(wei)反(fan)勞動(dong)合同(tong)的責(ze)任。

　　甲乙雙(shuang)方違(wei)反合同(tong)規(gui)定(ding)，均應(ying)承擔(dan)相應(ying)的違(wei)約責任(ren)。違(wei)約方要付給(gei)對方違(wei)約金。違(wei)約內容和違(wei)約金數額在第九條中約定(ding)。造成對方經濟損失的，還應(ying)按實際(ji)損失承擔(dan)經濟賠償責任(ren)。

　　九、雙(shuang)方需要約定的其他事(shi)項：

　　十、本(ben)合同條款與法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)(zhang)、政策(ce)和(he)(he)甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的(de)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度相(xiang)抵觸的(de)，以及本(ben)合同未(wei)盡事宜，均按法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)(zhang)、政策(ce)和(he)(he)甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的(de)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度執行(xing)。

　　十(shi)一、本(ben)合(he)同依法訂立后，雙(shuang)方必須嚴格履(lv)行。

　　十二、本合同履行中發生(sheng)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)，經甲(jia)乙(yi)雙方自行協(xie)商或上級主管(guan)部門(men)調解未能達成(cheng)協(xie)議(yi)(yi)(yi)的，可(ke)(ke)以向(xiang)有管(guan)轄權(quan)的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)仲裁(cai)。甲(jia)乙(yi)雙方也(ye)可(ke)(ke)以直(zhi)接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)仲裁(cai)。

　　十三、本合同一(yi)式二(er)份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人(ren)（簽章(zhang)）乙方(fang)（簽章(zhang)）

　　（負責人）

　　_____年_____月____日 _____年_____月____日

臨時工勞動合同2

　　(一)合同變動

　　1.甲方因轉(zhuan)產，調整(zheng)生產項(xiang)目或者由于情況變化，經(jing)乙方同意，可(ke)以變更合同的(de)相關內(nei)容。

　　2.合同(tong)期(qi)滿后即(ji)終止執行，并(bing)辦理(li)終止合同(tong)手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招(zhao)用乙方，需要經乙方同(tong)意，并(bing)經勞動部門批準(zhun)，雙方重新(xin)簽(qian)訂(ding)合同(tong)。

　　3.在(zai)合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可(ke)以解除合同：

　　(1)患病或(huo)非因(yin)工(gong)負(fu)傷，醫(yi)療期滿不能(neng)復工(gong)的;

　　(2)按照《國營企業辭退違紀(ji)職(zhi)工暫行(xing)規定》屬(shu)于應予辭退的;

　　(3)甲方(fang)宣告破(po)(po)產，或者瀕(bin)臨破(po)(po)產處于法(fa)定整頓期間的。

　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙(yi)方可以解除合同：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wei)生條件惡(e)劣(lie)，無有效保護措(cuo)施(shi)損害工人身(shen)體(ti)健康的(de);

　　(2)甲方不按(an)合同(tong)規定發放工資或連(lian)續(xu)兩個月不支(zhi)付工資的(de);

　　(3)甲(jia)方不履(lv)行勞(lao)動(dong)合(he)同，或違反國家勞(lao)動(dong)法(fa)規、政(zheng)策、侵犯工人合(he)法(fa)權益的;

　　5.在合同(tong)期(qi)內，乙方有(you)下列(lie)情況，甲方不得解除合同(tong)：

　　(1)合(he)同(tong)期未滿，又不符合(he)本條第3款(kuan)規定的;

　　(2)患職業病因(yin)工負傷并(bing)經勞動鑒定(ding)委員會鑒定(ding)的;

　　(3)患病或非因工負傷，在規定的(de)醫療期內(nei)的(de);

　　(4)女工孕期(qi)、產假(jia)和(he)哺乳(ru)期(qi)間的。

　　6.一(yi)方(fang)要求解除合(he)(he)同的，必(bi)須提(ti)前(qian)三十日通知對方(fang)。但因本條(tiao)第3款第(2)項(xiang)規定解除合(he)(he)同的除外。

　　7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自(zi)行解除。

　　(二)約定事項(格式)

　　1.甲(jia)(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供住(zhu)(zhu)房，房租、水、電費(fei)由乙(yi)方(fang)自(zi)負。房租按商品房標準收取的，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)給乙(yi)方(fang)住(zhu)(zhu)房補貼每(mei)月(yue)為(wei) 元;如乙(yi)方(fang)自(zi)行解決(jue)住(zhu)(zhu)房的，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)給乙(yi)方(fang)住(zhu)(zhu)房補貼，每(mei)月(yue)為(wei) 元。

　　2.甲方(fang)自辦(ban)食堂(tang)的，按飯菜(cai)成本收費，不辦(ban)食堂(tang)，在外搭(da)膳(shan)的，所需管(guan)理費由甲方(fang)支付(fu)。甲方(fang)給乙方(fang)膳(shan)食補貼每(mei)月元。

　　3.甲方(fang)按國家規定，每月應給(gei)乙方(fang)各類補貼(tie)共元(yuan)。

　　4.除(chu)國家規(gui)定以外，在(zai) 情況下(xia)，甲(jia)方(fang)可解除(chu)合同。

　　5.除國家(jia)規定以外，在情況下，乙(yi)方可解(jie)除合同。

　　6.計件工(gong)資(zi)制(zhi)的，月工(gong)資(zi)結算辦(ban)法(fa)： 7.其他需(xu)約(yue)定事項(xiang)：

　　8.還有一些工安(an)(an)事項，如作(zuo)業安(an)(an)全問(wen)題，上(shang)下班安(an)(an)全問(wen)題及理賠。

臨時工勞動合同3

　　用工(gong)(gong)單位(甲(jia)方)和(he)臨時用工(gong)(gong)人員(乙方)雙方依據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞動法》及有關法律、法規、規章，遵循(xun)合法、公平、平等(deng)自(zi)愿、協商一致(zhi)、誠實信用的原則，訂立(li)本合同。

　　第一條(tiao)勞動(dong)合同期限

　　本(ben)合同期限(xian)類型為期限(xian)，自(zi)年月(yue)日(ri)起，至年月(yue)日(ri)止。

　　第二條工作內容

　　1、乙方(fang)同意在甲(jia)方(fang)乙方(fang)具(ju)體工作內容(rong)按照甲(jia)方(fang)的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙(yi)方(fang)(fang)不勝(sheng)任該工作，甲(jia)方(fang)(fang)可調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的崗(gang)位(wei)并按調整(zheng)后的崗(gang)位(wei)確定乙(yi)方(fang)(fang)的薪資(zi)待(dai)遇;如乙(yi)方(fang)(fang)不同(tong)意(yi)調整(zheng)，甲(jia)方(fang)(fang)可以提前30日通知乙(yi)方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)。

　　第三條勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為(wei)人(ren)民幣除此之(zhi)外不再享受(shou)其他任何福利待遇(含各種補貼(tie)、津貼(tie)、住(zhu)房等)。

　　2、甲方支付給乙方的工資(zi)報酬不得(de)違背最(zui)低工資(zi)規定。

　　第四條(tiao)勞(lao)動保護、勞(lao)動條(tiao)件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生(sheng)制(zhi)度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生(sheng)教育(yu)。

　　2、甲方(fang)根據(ju)國家(jia)勞動保護條例和工(gong)作崗位需要，為乙方(fang)配備(bei)勞動保護用(yong)品和安全(quan)保護設施。

　　3、甲(jia)方必(bi)須根據國家有(you)關規定對女職工實行(xing)特(te)殊保護。

　　4、乙方(fang)在工作(zuo)過(guo)程中，必須嚴格(ge)遵守安全(quan)操作(zuo)規程，對甲方(fang)管理人員違章指揮、強令(ling)冒險作(zuo)業(ye)時有(you)權拒絕執行。

　　5、甲方安(an)排(pai)乙(yi)方從(cong)事特(te)種(zhong)作業(ye)的(de)，必須按國家規定對乙(yi)方進行專(zhuan)門培訓(xun)并取(qu)得(de)特(te)種(zhong)作業(ye)資格(ge)或者乙(yi)方已經過(guo)專(zhuan)門培訓(xun)取(qu)得(de)特(te)種(zhong)作業(ye)資格(ge)。

　　第五條勞動紀律

　　1、甲方根據國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章制(zhi)定健全內部規(gui)章制(zhi)度和勞動(dong)紀律。

　　2、乙方應嚴(yan)格遵守甲方的各項規(gui)章制(zhi)度，服從甲方的管理。

　　3、乙方若擅自請(qing)他人代崗等違反(fan)規(gui)章制(zhi)度(du)和勞動紀律的，除甲方有(you)權(quan)依照有(you)關規(gui)章制(zhi)度(du)予以處理外(wai)，所(suo)造(zao)成(cheng)的一切(qie)后果均(jun)由乙方自己(ji)負(fu)擔。

　　第六條勞動合(he)同(tong)終止

　　1、本合同期限屆滿應即(ji)終止(zhi)執行(xing)。

　　2、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第七條本(ben)合同未盡事宜，按國(guo)家有(you)關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規規定(ding)執(zhi)行。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章)：乙方(fang)(簽(qian)字)：

　　負責人：身份證號(hao)：

　　年月日年月日

　　臨時工勞動合同書樣本

　　甲方：_________

　　法定(ding)代表人(ren)：_________

　　施工工地地址(zhi)：_________

　　在京住所地通訊(xun)地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證(zheng)號：_________

　　出生日期：_________年_________月(yue)_________日

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經(jing)平等(deng)協商一致，自愿簽(qian)訂本(ben)合(he)同，共同遵守(shou)本(ben)合(he)同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條(tiao)勞動合同期限(甲乙雙方選(xuan)擇適用)

　　有固定期限勞動合(he)同(tong)：本合(he)同(tong)于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試(shi)用期至_________年_________月_________日止。

　　以(yi)完(wan)成(cheng)一定工作為(wei)期(qi)限的合同(tong)：本合同(tong)生效(xiao)日(ri)期(qi)為(wei)_________年_________月_________日(ri);以(yi)乙方完(wan)成(cheng)_________工作任務為(wei)合同(tong)終止時間(jian)。

　　二、工作內容

　　第二條甲方(fang)招用乙(yi)方(fang)在_________(項(xiang)目名稱)工(gong)程(cheng)中擔任_________崗位(工(gong)種)工(gong)作。乙(yi)方(fang)的(de)(工(gong)種)上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保(bao)護和勞動條件(jian)

　　第三(san)條甲方(fang)應當在(zai)(zai)乙(yi)方(fang)進(jin)(jin)入(ru)施工(gong)現(xian)場當天對乙(yi)方(fang)進(jin)(jin)行入(ru)場三(san)級安(an)全教(jiao)育，并組(zu)織對乙(yi)方(fang)學習(xi)成(cheng)果的書面考試，考試結果甲方(fang)應保存在(zai)(zai)施工(gong)現(xian)場備(bei)查，考試不合格的不得在(zai)(zai)現(xian)場施工(gong)。

　　甲(jia)方應當(dang)對從(cong)事電氣(qi)焊、土建、水電設(she)備安(an)裝等(deng)特殊工種的乙方進行崗(gang)前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗(gang)。

　　第(di)四(si)條(tiao)甲方(fang)根據生(sheng)產崗位(wei)的(de)需要(yao)，按照國(guo)家勞動(dong)安全、衛生(sheng)的(de)有關規(gui)定為(wei)乙(yi)方(fang)配備必要(yao)的(de)安全防(fang)護措施，發(fa)放必要(yao)的(de)勞動(dong)保(bao)護用品(pin)。

　　第五(wu)條甲方(fang)將(jiang)根據國(guo)家(jia)有關(guan)法律法規，建立安全生(sheng)產制(zhi)度;乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的(de)勞(lao)動安全制(zhi)度，嚴禁違章作業(ye)，防(fang)止(zhi)勞(lao)動過(guo)程中的(de)事故，減少職業(ye)危害。四(si)、工資保險待遇

　　第(di)六條(tiao)乙方在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)間的工資為每日_________元，試(shi)用(yong)期(qi)滿后日工資為_________元。

　　雙方(fang)約定的工資(zi)(zi)不得(de)低于北京市最低工資(zi)(zi)標準。

　　甲方應在每月_________日前(qian)計發乙方的工資，并由乙方簽字(zi)確認(ren)。

　　甲方在勞(lao)動(dong)合(he)同終止、解除后(hou)應當(dang)一次性(xing)付清乙(yi)方的工(gong)資(zi)。

　　甲乙雙方對工資支付(fu)的其他約定_________。

　　第七條甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)辦理醫療(liao)保險(xian)和(he)工(gong)(gong)傷保險(xian)手續，并為乙方(fang)繳納工(gong)(gong)傷保險(xian)和(he)醫療(liao)保險(xian)費用。

　　五、勞(lao)動紀律和勞(lao)動合同的解除

　　第八條乙方(fang)應嚴格遵(zun)守甲方(fang)的各項(xiang)規章(zhang)制度(du)、勞動(dong)紀律和安全技術(shu)操作規程。

　　第(di)九(jiu)條乙方有(you)下列(lie)情(qing)形之一，甲(jia)方可以解(jie)除本合同：

　　(一(yi))在試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架(jia)斗(dou)毆、偷竊(qie)、賭(du)博、擅自停工等(deng)違紀(ji)行為(wei)的;

　　(三(san))嚴重失(shi)職，營私舞弊，對(dui)甲方利益(yi)造(zao)成重大損害的;

　　(四(si))不服從(cong)甲(jia)方正當工作安排(pai)的(de);

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全(quan)管理規定的;

　　(六)被依法追究(jiu)刑(xing)事責任的。

　　第(di)十條(tiao)乙方解除本(ben)合同，應當提前_________日(不(bu)超過30天)以(yi)書面形式通知甲方，不(bu)得擅自離(li)職(zhi)。

　　六、當事人約定(ding)的其他內容(rong)

　　第十一(yi)條乙方(fang)在履(lv)行勞動合同(tong)期間，因個(ge)人失職給甲方(fang)造(zao)成損失的，應當承擔賠償(chang)責任。

　　第十(shi)二條甲乙雙方(fang)約定的其(qi)他內容(rong)：_________。

　　七、勞動(dong)爭議處(chu)理及其它

　　第十(shi)三條雙方因履行本(ben)合同發生爭議(yi)，應當自(zi)勞動爭議(yi)發生之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)，60日(ri)內(nei)(nei)向工地所在(zai)的區縣勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。對(dui)仲(zhong)裁裁決不服的，可自(zi)接到裁決書之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)15日(ri)內(nei)(nei)向人民法院起(qi)訴。

　　第十四條甲方(fang)的規(gui)章制度及_________作為本(ben)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的附件，與勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效力。

　　第十五條(tiao)本(ben)合同未盡(jin)事宜或與國(guo)家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第(di)十(shi)六條本(ben)合(he)(he)同(tong)一式三份，甲乙(yi)雙方各執一份，另外一份留在乙(yi)方務(wu)工(gong)的建(jian)筑施工(gong)工(gong)地備查。本(ben)合(he)(he)同(tong)自雙方蓋章(zhang)簽字(zi)之日起生效(xiao)。

　　甲方(fang)(公(gong)章)：_________乙方(fang)(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字(zi))：_________

　　_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)

臨時工勞動合同4

　　甲方：____________________簽定日(ri)期：______年___月___日(ri)

　　乙方：____________________編號：____________________

　　根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法》等有關規定，甲乙(yi)雙方在平等自愿的基(ji)礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產(chan)需要招用季節性臨時(shi)工，乙(yi)方符合(he)(he)招工條件（另文(wen)）者(zhe)自愿報名，經考核合(he)(he)格者(zhe)予以錄(lu)用（試用期為天）。

　　二、錄用后(hou)，生產期間，按(an)計件工資(zi)標準，定時發放(fang)，不(bu)再享受其(qi)它任何(he)費用。

　　三、生產期(qi)間，甲方(fang)(fang)向(xiang)乙方(fang)(fang)提供生產所需的勞(lao)動防護用(yong)品（工(gong)作服當年用(yong)工(gong)結束時統(tong)一收回保管），不再享受生產以外勞(lao)保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守(shou)以下的廠(chang)紀廠(chang)規。

　　1、按照規定(ding)上下班，服從甲方工作(zuo)安(an)排。

　　2、不(bu)得找人代替(ti)（特殊情況不(bu)能上班者，必須事先請(qing)假）。

　　3、愛護公司財(cai)物(wu)，保管好自己的工具用品。發生丟(diu)失要給(gei)予賠償。

　　4、注意環境衛生，進餐統一在(zai)公(gong)司食堂，不(bu)允許在(zai)車間內進食。

　　5、未(wei)經(jing)甲方準(zhun)許，不得攜帶廠(chang)內任何(he)物品(pin)出(chu)廠(chang)。

　　6、嚴格按甲(jia)方各管理規定（另文）做好本職(zhi)工作，保(bao)證產品質(zhi)量。

　　7、滿25天(tian)以上才能計發工(gong)資，在公司規定日(ri)發放(fang)工(gong)資，其它(ta)時間不予發放(fang)。

　　五、如(ru)違反上述廠規廠紀者，甲方有權(quan)解(jie)除合同予以辭退；乙方對工(gong)(gong)廠工(gong)(gong)作安排，工(gong)(gong)資待遇或其(qi)它種(zhong)種(zhong)原因如(ru)有不滿，同樣有權(quan)解(jie)除合同離(li)廠。

　　六、本(ben)合同于每年用工(gong)時開始簽訂，甲乙雙方簽字(zi)或蓋章后即生效(xiao)，當年用工(gong)結束(shu)時即終止。

　　七、注(zhu)意安全生(sheng)產(chan)，乙(yi)方(fang)如違反操作規程所出現的事(shi)故(gu)，乙(yi)方(fang)應負責(ze)主要責(ze)任；乙(yi)方(fang)確因無(wu)法避(bi)免的工傷事(shi)故(gu)，甲方(fang)承擔醫療期間醫療費用及(ji)工資。

　　乙方簽字(zi)：__________________甲方：__________有限公司

　　乙方(fang)身份證號碼：__________________

　　家庭住址：__________________

　　20___年__月(yue)__日

臨時工勞動合同5

　　甲方：（用人單位稱(cheng)號）

　　乙方：（勞動(dong)者姓(xing)名）

　　乙方(fang)(fang)愿(yuan)(yuan)意成為甲方(fang)(fang)員(yuan)工，甲方(fang)(fang)愿(yuan)(yuan)意招用乙方(fang)(fang)為其員(yuan)工，雙方(fang)(fang)根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動合同(tong)法(fa)》以(yi)及有關(guan)執法(fa)、法(fa)例和政(zheng)策的規(gui)定(ding)，經同(tong)等(deng)協商，訂立本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守。

　　第一、勞動合同期(qi)限

　　（一）本合(he)同為有固定(ding)期限的勞動合(he)同。合(he)同期從20_年(nian)6月(yue)1日起至(zhi)20_年(nian)6月(yue)1日止。

　　第二、工作內容

　　甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)工作(zuo)，乙(yi)方(fang)應(ying)完成(cheng)該崗(gang)位的各(ge)項工作(zuo)內容。

　　第(di)三、乙(yi)方(fang)上(shang)下(xia)班時間根據工作需要(yao)和甲方(fang)的安排而定。

　　第四、甲方保證每月(yue)按時(shi)發(fa)給(gei)乙方工(gong)資，從20_年6月(yue)1日起(qi)至20_年6月(yue)1日工(gong)資是(shi)1500元整，不予(yu)漲工(gong)資。

　　第五、聘(pin)用合(he)同的變更(geng)、終止和解除(chu)

　　聘用合(he)同(tong)(tong)依(yi)法簽訂后(hou)，合(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方必須全面(mian)履行合(he)同(tong)(tong)規(gui)定的義務，任何一方不(bu)得(de)擅自(zi)變(bian)更(geng)(geng)合(he)同(tong)(tong)。確需(xu)變(bian)更(geng)(geng)時(shi)，雙(shuang)方應(ying)協(xie)商一致，并按原(yuan)簽訂程序變(bian)更(geng)(geng)合(he)同(tong)(tong)。雙(shuang)方未達成一致意見的，原(yuan)合(he)同(tong)(tong)繼續有效。

　　聘(pin)用(yong)合同履行(xing)期間，乙方(fang)要求解除聘(pin)用(yong)合同的，應按不滿聘(pin)用(yong)合同規定(ding)的期限，押金(jin)300元作為違(wei)約金(jin)給甲方(fang)。

　　本合同一(yi)式兩(liang)份，甲、乙雙(shuang)方一(yi)份，經(jing)甲、乙雙(shuang)方簽(qian)字后(hou)生效。

　　甲方乙方

　　年月日

臨時工勞動合同6

　　甲方因生產工作需(xu)要，招用____________(以下簡稱(cheng)乙方)為臨時(季節)工。為維護(hu)勞(lao)動關(guan)系雙方的(de)合法權益(yi)，經(jing)協商一致，簽訂(ding)本合同(tong)，共同(tong)遵守。

　　甲(jia)方(單(dan)位)名稱：_______________

　　單位所有(you)制性質：_________________

　　電話號(hao)碼(ma)：_______________________

　　地址：___________________________

　　乙方(工人(ren))姓名(ming)：_______________

　　性(xing)別：___________________________

　　年齡：___________________________

　　家庭住(zhu)址：_______________________

　　根據《中華(hua)人民(min)共和(he)國(guo)勞動法》和(he)國(guo)務院《全民(min)所有制企(qi)業臨時(shi)工管(guan)理暫(zan)行(xing)規(gui)定》(以(yi)下簡稱(cheng)《臨時(shi)工管(guan)理暫(zan)行(xing)規(gui)定》)，____________(甲方)因生產工作需(xu)要，招用____________(以(yi)下簡稱(cheng)乙方)為臨時(shi)(季節(jie))工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經(jing)協商(shang)一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本(ben)合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本(ben)合同期限屆滿(man)，即終止執行。

　　二、生產(工作)任(ren)務

　　1.在(zai)合同期內，乙方同意(yi)按甲方生產工作(zuo)需要(yao)，到___________車間(部門)從事(shi)臨時性生產(工作(zuo))

　　2.甲方對(dui)乙(yi)方應完成的(de)生產、工作任務提出具體要(yao)求：

　　(1)_____________________________________________

　　(2)_____________________________________________

　　三、勞(lao)動保護和(he)勞(lao)動條件

　　甲方(fang)遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護、衛生健康等規定(ding)，改善勞(lao)動(dong)環境，為乙(yi)方(fang)提供(gong)必要的生產(工作)條件，保(bao)(bao)障乙(yi)方(fang)的安全和健康。并對乙(yi)方(fang)進行安全生產知識教育和技術培訓。

　　四(si)、工資、保險、福利和政治(zhi)待遇

　　1.甲乙雙方根據《臨時工(gong)管理暫行規定(ding)》第五條商(shang)定(ding)，執行____________工(gong)資形(xing)式(日工(gong)資、月工(gong)資、計時工(gong)資、計件工(gong)資、百元(yuan)含量包干(gan)等)，工(gong)資金額為(wei)____________;

　　2.由于甲方(fang)原因(yin)造成停(ting)(ting)工(gong)(gong)停(ting)(ting)產，甲方(fang)應按日付給乙(yi)方(fang)待工(gong)(gong)費(fei);

　　3.乙方(fang)在(zai)甲方(fang)工(gong)作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工(gong)管理(li)暫行(xing)規定(ding)》第六條、第七條、第八條執行(xing)。

　　4.乙方(fang)(fang)政(zheng)治上(shang)應與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)固定(ding)工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　(一)在(zai)下(xia)列情況(kuang)下(xia)，甲方(fang)可以解除(chu)合同：

　　1.乙方(fang)患病或非因工負傷，醫療(liao)(liao)期(qi)滿(醫療(liao)(liao)期(qi)為三個月)不能(neng)從(cong)事原工作，也不能(neng)從(cong)事甲方(fang)另(ling)行安排(pai)的工作的;

　　2.乙方違(wei)反勞動紀(ji)律和(he)規章制度，經教育無效(xiao)的;

　　3.乙方被依法(fa)追究刑事責任的;

　　4.甲方(fang)宣(xuan)告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

　　(二(er))在下列情況下，乙方可以解除合同(tong)：

　　1.經有關部門(men)確(que)認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身(shen)體健(jian)康的;

　　2.甲(jia)方不能按(an)合同規(gui)定支付勞(lao)動報酬(chou)的;

　　3.甲方違反國家法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策(ce)，侵害(hai)乙方合(he)法(fa)權益的;

　　4.乙方經甲方同意，考入中(zhong)等專業以上學(xue)(xue)校學(xue)(xue)習的(de)。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　乙方(fang)(fang)必須嚴格(ge)遵守用工(gong)單位各(ge)項規(gui)章制度(du)和生產操(cao)作(zuo)規(gui)程，保(bao)證完(wan)成生產任務。對國家、企業(ye)作(zuo)出貢獻或違反勞動紀律、國家法(fa)令，甲(jia)方(fang)(fang)依《企業(ye)職(zhi)工(gong)獎(jiang)懲條例》和企業(ye)規(gui)章給予乙方(fang)(fang)獎(jiang)勵和懲處。

　　七、雙(shuang)方認為需要規定(ding)的(de)其他事項

　　八(ba)、本(ben)合同(tong)未盡(jin)事宜，按國(guo)家有關規定執行。

　　九、本(ben)合同一(yi)經簽訂，甲方(fang)雙方(fang)必須(xu)嚴格遵照執行(xing)，任(ren)何一(yi)方(fang)不得隨(sui)意變更、終止(zhi)和(he)解(jie)除合同。其中(zhong)一(yi)方(fang)確有(you)正(zheng)當(dang)理由(you)需要(yao)解(jie)除合同時，必須(xu)提前30天通知對方(fang)，并(bing)征得對方(fang)同意。任(ren)何一(yi)方(fang)違(wei)反本(ben)合同、給另(ling)一(yi)方(fang)造成經濟(ji)損失的，必須(xu)給予賠償(chang)。

　　十(shi)、在履(lv)行本(ben)合同過程中，甲乙雙方(fang)如有爭議，任何(he)一方(fang)有權(quan)向本(ben)單位勞(lao)動(dong)爭議調解委員會或向市(縣)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會申請調解、仲(zhong)裁。

　　十一(yi)、本(ben)合同一(yi)式(shi)二份(fen)，經(jing)當地勞動行(xing)政(zheng)機關鑒(jian)證部門鑒(jian)證后生(sheng)效，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)。合同應妥善保存，如有遺(yi)失，需及時申報(bao)鑒(jian)證機關。

　　十二、本合同(tong)不(bu)得(de)代簽(qian)，不(bu)得(de)涂改，否(fou)則無效。

　　甲方簽字蓋(gai)章：________________

　　________年________月________日(ri)

　　乙方簽字蓋(gai)章：________________

　　________年(nian)________月________日

　　鑒(jian)證(zheng)人：______________________

　　________年(nian)________月________日

臨時工勞動合同7

　　臨時工(gong)(gong)(gong)(gong)勞(lao)動合(he)同(tong)是指用人(ren)單(dan)位在編制定員外與從事臨時性工(gong)(gong)(gong)(gong)作的工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)訂立的勞(lao)動合(he)同(tong)。適用于從事短暫的、臨時性工(gong)(gong)(gong)(gong)作的工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)。

　　新規定1：勞務派遣企業注冊要勞動部門審批

　　以前，勞務派(pai)遣企業的注(zhu)冊資本為不(bu)少(shao)于50萬(wan)元。新(xin)的《勞動(dong)合(he)同法》提高(gao)了勞務派(pai)遣企業的注(zhu)冊門檻，要求注(zhu)冊資本不(bu)少(shao)于200萬(wan)元。

　　另(ling)外，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)(si)注(zhu)(zhu)冊(ce)的前(qian)(qian)置條件也有所增加。以前(qian)(qian)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)(si)只需(xu)在工商部門(men)注(zhu)(zhu)冊(ce)即可。而新的規定(ding)要(yao)求：“經(jing)(jing)營(ying)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)業(ye)務(wu)(wu)，應當向勞(lao)(lao)動行政(zheng)部門(men)依(yi)法(fa)申請行政(zheng)許(xu)可;經(jing)(jing)許(xu)可的，依(yi)法(fa)辦理相應的公司(si)(si)登記。未經(jing)(jing)許(xu)可，任何單位和個人不得經(jing)(jing)營(ying)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)業(ye)務(wu)(wu)。”也就是說，以后申請注(zhu)(zhu)冊(ce)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)企業(ye)，要(yao)先經(jing)(jing)過(guo)勞(lao)(lao)動部門(men)的審批。

　　新規定2：明確勞務派遣實施范圍

　　以(yi)前的(de)《勞(lao)動合同法》規定(ding)，勞(lao)務派遣一般在臨時(shi)性、輔助(zhu)性或(huo)者替代性的(de)工(gong)作崗位(wei)上實施，但對于這三種工(gong)作崗位(wei)并沒(mei)有明(ming)晰的(de)定(ding)義(yi)。有些(xie)企業就(jiu)鉆了空子，大量使用勞(lao)務派遣工(gong)。

　　新(xin)《勞(lao)動合(he)同法》對這三種崗(gang)位(wei)(wei)做了明確的(de)(de)規定，勞(lao)動部門在對勞(lao)務(wu)派遣進行認定時(shi)也就有了明確的(de)(de)依據：“臨時(shi)性(xing)崗(gang)位(wei)(wei)”以時(shi)間為(wei)節點，指存續時(shi)間不超過(guo)六個(ge)月(yue)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)：“輔(fu)助(zhu)性(xing)”是指為(wei)主(zhu)營(ying)業(ye)務(wu)崗(gang)位(wei)(wei)提供服務(wu)的(de)(de)非主(zhu)營(ying)業(ye)務(wu)崗(gang)位(wei)(wei)：“替(ti)代性(xing)崗(gang)位(wei)(wei)”則是因員工(gong)脫產學習(xi)、休假等原(yuan)因無法工(gong)作(zuo)的(de)(de)一段(duan)時(shi)間內(nei)，由其(qi)他勞(lao)動者(zhe)替(ti)代工(gong)作(zuo)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)。

　　新規定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法

　　勞(lao)務(wu)(wu)派遣工和用工單位(wei)勞(lao)動者(zhe)同工同酬(chou)，這其實在以前的《勞(lao)動合同法》就(jiu)已作出(chu)了規定。但由于勞(lao)務(wu)(wu)派遣工、勞(lao)務(wu)(wu)公司(si)和用人單位(wei)存在三方合同關系(xi)，由誰來實施(shi)，誰來負(fu)責就(jiu)成了推諉扯皮的理由。

　　新《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》再次強(qiang)調了同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬的(de)(de)權利，并明確(que)指(zhi)出：“用工單位(wei)應(ying)當按照(zhao)同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬原則，對(dui)被(bei)(bei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者與(yu)(yu)(yu)本單位(wei)同(tong)(tong)(tong)類崗位(wei)的(de)(de)勞(lao)動(dong)者實行相同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬分配(pei)辦法。”同(tong)(tong)(tong)時，勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)與(yu)(yu)(yu)被(bei)(bei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者訂立的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，與(yu)(yu)(yu)用工單位(wei)訂立的(de)(de)勞(lao)務(wu)派遣(qian)協(xie)議，載明或者約(yue)定的(de)(de)向被(bei)(bei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者支付的(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬，也(ye)要符(fu)合(he)同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬的(de)(de)原則。

　　臨時工勞動合同書范本(短期)

　　聘用單位(甲方)_________

　　受聘人(乙方(fang))_________

　　身(shen)份證號碼：_________

　　受聘(pin)人(ren)的擔保人(ren)(丙方)_________

　　身份證號碼(ma)：_________

　　茲有聘(pin)(pin)(pin)用單位(甲方(fang))_________決定聘(pin)(pin)(pin)用乙方(fang)(受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren))_________從事相關工作，經甲、乙雙方(fang)協商一致(zhi)，達成如下協議(yi)：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日(ri)(ri)至(zhi)(zhi)_________年_________月_________日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)，共_________年_________月，其中試用(yong)期自_________年_________月_________日(ri)(ri)至(zhi)(zhi)_________年_________月_________日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)，共_________月。

　　二、乙方(fang)應服從甲方(fang)工作安排，在聘(pin)用期內履行以下義務：

　　1.工(gong)作(zuo)崗(gang)位：_________.

　　2.職責范圍(wei)和要求：_________.

　　3.遵守(shou)國家的法(fa)律法(fa)規(gui)、甲方的各種(zhong)規(gui)章(zhang)制度(du)，接受甲方的安全(quan)教育、遵守(shou)安全(quan)規(gui)章(zhang)制度(du)和操作規(gui)程，確保(bao)安全(quan)生產。

　　三、乙方(fang)完成本合(he)同規(gui)定(ding)的崗位工作職責(ze)后，甲方(fang)應向乙方(fang)支付以下待遇：

　　1.甲方(fang)以現金的形式按月支付乙方(fang)工資(zi)，月工資(zi)標(biao)準為人(ren)民幣(bi)_________元;

　　2.甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的其他待遇(yu);

　　3.甲方支付(fu)乙(yi)方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出(chu)現以(yi)下(xia)情況之一，甲方可以(yi)提前解除(chu)本合同。

　　1.乙方在試用期內不符合聘用條(tiao)件(jian)的;

　　2.乙方違(wei)反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重(zhong)的;

　　3.甲(jia)方因(yin)工(gong)作(zuo)原因(yin)必須撤崗，又無法重新安排工(gong)作(zuo)的;

　　4.乙方因病或非因工負(fu)傷，醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事原崗位(wei)工作的;

　　5.照(zhao)國家有(you)關規(gui)定和《_________》有(you)關條款可以解除勞(lao)動合同的。

　　五、有(you)關(guan)乙方聘用(yong)期(qi)間的因(yin)病、非(fei)因(yin)工負(fu)傷、因(yin)工負(fu)傷等保險福利待遇按(an)相關(guan)法律(lv)法規執行。

　　六、有關因本合同的履行而產(chan)生的爭議由甲方人事部門和工會組織(zhi)共同負責調解;調解不(bu)成，任何一方可提(ti)請(qing)_________仲裁(cai)機構進行仲裁(cai)。

　　七(qi)、甲、乙雙方(fang)違反本合同，按國家現行有關規定承擔(dan)違約責任(ren)。丙(bing)方(fang)自愿為乙方(fang)提供(gong)擔(dan)保，并(bing)對乙方(fang)因本人原因給甲方(fang)造成的經濟損失承擔(dan)連帶賠償(chang)責任(ren)。

　　八、其他(ta)甲(jia)、乙雙方商定的事項(xiang)：_________.

　　九(jiu)、本合同經甲、乙(yi)、丙(bing)三方簽(章)后(hou)生效，合同期(qi)限屆(jie)滿，合同即行(xing)終止，甲乙(yi)雙方自然終止勞動關(guan)系(xi)。

　　十、本合同(tong)一式四(si)份(fen)，甲、乙、丙三方(fang)，勞動服務公司各一份(fen)。

　　甲方(蓋章)_________ 乙方(簽(qian)字(zi))_________ 丙方(簽(qian)字(zi))_________

　　_________年____月(yue)____日(ri) _________年____月(yue)____日(ri) _________年____月(yue)____日(ri)

臨時工勞動合同8

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(fang)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　根(gen)據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法》以(yi)及有關法律(lv)、法規和(he)政策的規定，經雙方平等協商，訂(ding)立本用工合(he)同。

　　一、合同期限

　　合同期限為一年(nian)。即(ji)自(zi)xxxxxxxxx年(nian)xxxxxxxx月xxxxxxx日(ri)起至xxxxxxxxx年(nian)xxxxxxxx月xxxxxxx日(ri)止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工(gong)作需要(yao)，在xxxxxxxxxxxxxxxx崗位工(gong)作，履行職(zhi)責，完成(cheng)任(ren)務。

　　乙方應遵(zun)守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供生產所需(xu)的(de)勞動保護用品。乙方(fang)(fang)應嚴格遵守各項安(an)全(quan)操作規(gui)程(cheng)。

　　四、工作報酬

　　按雙(shuang)方商定(ding)的(de)計件工(gong)資標準(zhun)定(ding)時發放，不再享(xiang)受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律

　　1.乙方服從甲方的(de)生(sheng)(sheng)產按排，完成生(sheng)(sheng)產任務，保證產品質量。

　　2.特(te)殊情(qing)況不能上班時需事(shi)先請假。

　　3.愛護(hu)公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不(bu)得攜帶公司任何物品(pin)出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件

　　如有違反甲方(fang)工(gong)作紀律的，甲方(fang)有權解(jie)(jie)除合(he)同并提(ti)前通(tong)知乙方(fang)；乙方(fang)對(dui)甲方(fang)的工(gong)作安排、工(gong)資待遇或其(qi)它種種原因如有不(bu)滿，同樣有權解(jie)(jie)除合(he)同，但需提(ti)前通(tong)知甲方(fang)。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：xxxxxxxxxxxxxxx乙(yi)方（簽字）：xxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxx日(ri)xxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxx日(ri)

臨時工勞動合同9

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　電話：__________________電話：__________________

　　根(gen)據《中華人民共和國(guo)勞動(dong)合同法》以及有關法律(lv)、法規和政策(ce)的規定(ding)，經雙方平等(deng)協商，訂(ding)立本用工合同。

　　1、協議期限

　　協(xie)議(yi)期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止(zhi)。

　　2、工作內容

　　乙方同意(yi)按甲方工(gong)作需要(yao)，在崗位(wei)工(gong)作，履行(xing)職責，完成任務。乙方應(ying)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　3、勞動保護和工作條件

　　（1）甲方為(wei)乙方提供生(sheng)產所需的(de)勞動保護用品。乙方應嚴(yan)格(ge)遵守(shou)各(ge)項安全操(cao)作規程。

　　（2）甲方(fang)不為乙方(fang)交納保險(xian)。

　　（3）乙方(fang)在工作期間(jian)自身發生意外(wai)(包括死亡、突發病等)甲(jia)方(fang)不擔負任(ren)何責任(ren)，工傷除外(wai)。

　　4、工作報酬

　　（1）按雙方商定的(de)計時(shi)(shi)工資標準定時(shi)(shi)發放，不(bu)再享受其它福利(li)待遇及(ji)費用。

　　（2）合同終(zhong)止(zhi)時甲方為(wei)乙方提供的(de)廠(chang)證、工(gong)作服、等(deng)等(deng)全部歸還(huan)后方可結算工(gong)資，若(ruo)有遺(yi)失(shi)或(huo)不歸還(huan)將(jiang)照價賠償，在(zai)工(gong)資中扣除。

　　5、工作紀律

　　（1）乙(yi)方服從甲方的工作按(an)排。

　　（2）特(te)殊情況不能(neng)上班時需事先(xian)請假(jia)。

　　（3）愛護公(gong)共(gong)財產，保管好自己的(de)工用具(ju)，發(fa)生(sheng)丟失要給予(yu)賠償。

　　（4）未經甲(jia)方允許，不得攜帶公司(si)任何物品出崗。

　　6、聘用合同(tong)的(de)變(bian)更、解(jie)除、終止(zhi)

　　(1)乙方有下列(lie)情況之一，甲方可以解除合同(tong)，須(xu)提前(qian)_______天(tian)以書面形式通知：

　　1）履(lv)行(xing)合(he)(he)同差、完(wan)不成(cheng)工作任務(wu)、考核不合(he)(he)格;

　　2）甲方(fang)撤并或(huo)減(jian)縮(suo)編(bian)制需要(yao)減(jian)員(yuan)，經雙(shuang)方(fang)協商就調整(zheng)崗位達不成(cheng)協議的;

　　3）訂立合同(tong)的客觀情況發生重大變化(hua)，經當(dang)事人(ren)協(xie)商不能(neng)就變更合同(tong)達成協(xie)議的。

　　(2)乙方有下列情況之一(yi)，甲方可以(yi)隨時解除合同：

　　1）嚴(yan)重違(wei)反(fan)勞動紀律或用(yong)人(ren)單位(wei)規章制度(du)，損害(hai)單位(wei)經(jing)濟權益，造成嚴(yan)重后果(guo)以(yi)及(ji)嚴(yan)重違(wei)背職(zhi)業道德(de)，給單位(wei)造成極(ji)壞(huai)影響(xiang)的(de);

　　2）連(lian)續曠工時(shi)間超過二天或合同期內累(lei)計曠工時(shi)間超過三天的;

　　3）無理取(qu)鬧(nao)、打架斗毆、恐嚇威脅單位(wei)領導、嚴重(zhong)影響工作(zuo)秩序和社(she)會秩序的(de);

　　4）盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5）違反(fan)工(gong)作(zuo)規(gui)定或操(cao)作(zuo)規(gui)程，發生責任事故，造成嚴重(zhong)經濟(ji)損失的;

　　(3)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期內，乙方要求違約解除(chu)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的，應提前_________天(tian)以書面形式向甲(jia)方提出申請(qing)。解除(chu)合同(tong)(tong)(tong)(tong)時間從(cong)甲(jia)方同(tong)(tong)(tong)(tong)意之日計算。

　　(4)有下列情況之一的，乙(yi)方(fang)可(ke)以隨時通知甲方(fang)解除合同：

　　1）甲(jia)方未(wei)按規定(ding)支付勞動(dong)報酬的(de);

　　2）甲方以暴力、監禁(jin)等非法手段(duan)強迫乙方工作的。

　　7、違反合同的責任(ren)和(he)爭議解決

　　合(he)(he)同(tong)(tong)一經簽(qian)訂具有(you)法(fa)律(lv)效(xiao)力。合(he)(he)同(tong)(tong)期未滿(man)，又不(bu)符合(he)(he)解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)條件單方解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的，要承擔(dan)違約責任。因解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)甲、乙(yi)雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效(xiao)的，可以向有(you)關仲裁機構申(shen)訴。

　　8、其他

　　本合(he)(he)同經雙方簽字后生效(xiao)，本合(he)(he)同一(yi)式三(san)份，甲、乙、集團(tuan)人力資(zi)源部三(san)方各(ge)執一(yi)份。

　　甲(jia)方(蓋章)：__________________乙方(簽名)：__________________

　　________年________月________日________年________月________日

臨時工勞動合同10

　　用人單(dan)位和勞(lao)動者建立勞(lao)動關系，應(ying)當按照《勞(lao)動合同法》規定訂立勞(lao)動合同，通(tong)常需要包含如下內容(rong)：

　　一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人(ren)(ren)單位的名稱、住(zhu)所和法定(ding)代表人(ren)(ren)或者主要負(fu)責人(ren)(ren);

　　用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)名稱是(shi)指用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)全稱;根(gen)據(ju)《合同法(fa)》規(gui)(gui)定(ding)，住所是(shi)指用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)主(zhu)要辦事機構所在地;法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)是(shi)依照法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)或(huo)公(gong)司(si)章(zhang)程規(gui)(gui)定(ding)，代(dai)表(biao)(biao)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)行(xing)使職權的(de)(de)負(fu)責(ze)人(ren)(ren)(ren);主(zhu)要負(fu)責(ze)人(ren)(ren)(ren)應(ying)為法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)以(yi)外(wai)的(de)(de)能夠代(dai)表(biao)(biao)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)行(xing)使職權的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)。

　　(二)勞動者的姓名、住址和居(ju)民身(shen)份證(zheng)或者其(qi)他有效身(shen)份證(zheng)件號碼;

　　勞(lao)動(dong)(dong)者姓名(ming)應是勞(lao)動(dong)(dong)者戶口登記(ji)和(he)身(shen)份證一致(zhi)的姓名(ming);住(zhu)址是指勞(lao)動(dong)(dong)者主要生活(huo)居住(zhu)的具體(ti)地點;外出務工人(ren)員一般登記(ji)其(qi)原籍地址;其(qi)他有效(xiao)證件是能(neng)夠證明勞(lao)動(dong)(dong)者身(shen)份的合法有效(xiao)證件，如護照。

　　(三)勞動合同期限(xian);

　　勞(lao)動(dong)合(he)同期限(xian)是指用人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)雙方經過協(xie)商(shang)一致而確定下來(lai)的，用人(ren)單位(wei)(wei)提(ti)(ti)供工作崗位(wei)(wei)，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)供勞(lao)動(dong)的期限(xian)。也就是從何時起至何時止(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)為用人(ren)單位(wei)(wei)提(ti)(ti)供勞(lao)動(dong)。

　　(四)工(gong)作內容和工(gong)作地點;

　　工(gong)作(zuo)內(nei)容是(shi)指勞(lao)(lao)動者要用(yong)人單(dan)位具(ju)(ju)體(ti)從(cong)事什么(me)勞(lao)(lao)動，在什么(me)地(di)點勞(lao)(lao)動，怎(zen)么(me)提供勞(lao)(lao)動，從(cong)事幾項(xiang)勞(lao)(lao)動工(gong)作(zuo)等(deng);工(gong)作(zuo)地(di)點就是(shi)勞(lao)(lao)動者為用(yong)人單(dan)位提供勞(lao)(lao)動具(ju)(ju)體(ti)的工(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)，包(bao)括(kuo)：場(chang)所(suo)位置、環境(jing)、條件等(deng)。

　　(五)工作時間和休息休假;

　　工(gong)作(zuo)時間(jian)是(shi)(shi)指勞動(dong)者(zhe)(zhe)為(wei)用人單位提供勞動(dong)的具體(ti)時間(jian)段，工(gong)作(zuo)時間(jian)一般以小時計算，包(bao)括每(mei)(mei)日(ri)多少(shao)小時、每(mei)(mei)周工(gong)作(zuo)多少(shao)天(tian)數或每(mei)(mei)月(yue)工(gong)作(zuo)多少(shao)天(tian)數等，法(fa)律明確規定(ding)了(le)工(gong)作(zuo)時間(jian)的計算方式(shi)，超過法(fa)定(ding)的工(gong)作(zuo)時間(jian)，用人單位就要支付加班費。休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)(xi)(xi)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)(jia)是(shi)(shi)勞動(dong)者(zhe)(zhe)的一項基本權利，休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)(xi)(xi)是(shi)(shi)指勞動(dong)者(zhe)(zhe)免(mian)于為(wei)用人單位提供勞動(dong)、自行支配的時間(jian)，休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)(jia)是(shi)(shi)勞動(dong)者(zhe)(zhe)帶薪休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)(xi)(xi)。休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)(xi)(xi)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)(jia)主(zhu)要有：工(gong)作(zuo)間(jian)隙休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)(xi)(xi)、日(ri)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)(xi)(xi)、周休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)(xi)(xi)、法(fa)定(ding)節日(ri)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)(xi)(xi)、探(tan)親休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)(jia)、年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)(jia)等。

　　(六)勞動報酬;

　　勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬是(shi)指勞(lao)動(dong)(dong)者為用人單(dan)(dan)位(wei)提(ti)供勞(lao)動(dong)(dong)，用人單(dan)(dan)位(wei)相應給(gei)付勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)貨幣。勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬包括：計(ji)時工資(zi)、計(ji)件工資(zi)、獎金、津貼、補(bu)貼、加(jia)班加(jia)點(dian)工資(zi)、交(jiao)通費、電話(hua)費等

　　(七)社(she)會(hui)保險;

　　社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)是(shi)指是(shi)國(guo)家通(tong)過立法建立的，對勞(lao)(lao)動者(zhe)在其生(sheng)(sheng)、老(lao)、病、死、傷(shang)、殘、失業(ye)以(yi)及發生(sheng)(sheng)其他生(sheng)(sheng)活(huo)困難時，給予(yu)物質幫助的制度(du)。社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)是(shi)一項法定(ding)的、要求勞(lao)(lao)動者(zhe)及用人單(dan)位強(qiang)制參加的社(she)會(hui)(hui)保(bao)障制度(du)，它是(shi)國(guo)家對勞(lao)(lao)動者(zhe)履行的社(she)會(hui)(hui)責(ze)任，也(ye)是(shi)勞(lao)(lao)動者(zhe)應享受的基本權利。用人單(dan)位不得以(yi)任何借口(kou)或以(yi)與勞(lao)(lao)動者(zhe)約定(ding)為由，拒絕(jue)繳納社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)費用的法定(ding)義務(wu)。

　　(八(ba))勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職(zhi)業危害(hai)防(fang)護;

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護是指用人(ren)單位(wei)為了防止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)過程(cheng)(cheng)中(zhong)的事故，減(jian)少職(zhi)(zhi)業(ye)危害(hai)，保障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的生命和健康而采取的各(ge)種措施。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件是指用人(ren)單位(wei)為使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者順利(li)完成勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同約定的工作(zuo)任務(wu)，為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)供必要的物質和技術條件。職(zhi)(zhi)業(ye)危害(hai)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)過程(cheng)(cheng)中(zhong)或(huo)在其他(ta)職(zhi)(zhi)業(ye)活動(dong)(dong)中(zhong)可能產生的對(dui)生命健康的傷害(hai)。用人(ren)單位(wei)應當為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)供職(zhi)(zhi)業(ye)病危害(hai)防護措施。

　　(九)法律(lv)、法規規定應當納入勞動合同的(de)其他事項(xiang)。

　　法律、法規規定(ding)的(de)應納(na)入勞動合同的(de)其他事(shi)項(xiang)是(shi)指上述(shu)規定(ding)以外的(de)法律法規規定(ding)的(de)有關事(shi)項(xiang)。

　　二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：

　　1)合(he)法(fa)(fa)原(yuan)則：合(he)法(fa)(fa)原(yuan)則要求勞動(dong)合(he)同的形式合(he)法(fa)(fa)和內容(rong)合(he)法(fa)(fa)。按照勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)的規(gui)定(ding)，除非全日制用工外，都應(ying)當以書面形式訂(ding)立勞動(dong)合(he)同。勞動(dong)合(he)同內容(rong)必須具備(bei)必備(bei)條款，且內容(rong)不(bu)得違反法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)。

　　2)公(gong)平(ping)(ping)原則：公(gong)平(ping)(ping)原則要求勞動合同內(nei)容公(gong)平(ping)(ping)合理，用人單(dan)位不得以強(qiang)勢地位壓(ya)制(zhi)勞動者而制(zhi)定(ding)顯失公(gong)平(ping)(ping)的合同條款(kuan)。

　　3)平等自(zi)愿(yuan)原(yuan)則：是(shi)指勞動者(zhe)和用人(ren)單位在訂立(li)(li)勞動合同(tong)時法律地(di)位平等，訂立(li)(li)勞動合同(tong)完全是(shi)出(chu)于勞動者(zhe)和用人(ren)單位雙方(fang)的(de)真(zhen)實意思的(de)表示(shi)，出(chu)于自(zi)愿(yuan)而簽訂。

　　4)協商一(yi)(yi)致(zhi)原則：協商一(yi)(yi)致(zhi)原則是(shi)指(zhi)合同(tong)(tong)條(tiao)款(kuan)是(shi)經(jing)雙方協商一(yi)(yi)致(zhi)達(da)成(cheng)的(de)，任何(he)一(yi)(yi)方不得把自(zi)己的(de)意(yi)志強(qiang)加給另一(yi)(yi)方，不得強(qiang)迫(po)訂立勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　5)誠實信用(yong)原則：誠實信用(yong)原則是一項社會基(ji)本(ben)道德原則，為人(ren)處世均(jun)應(ying)當(dang)(dang)遵(zun)循該(gai)原則。用(yong)人(ren)單位和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同時要誠實，講信用(yong)，不得(de)欺詐對方。根據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法的(de)規定，用(yong)人(ren)單位招用(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)時，應(ying)當(dang)(dang)如(ru)實告知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)內容(rong)、工(gong)作(zuo)條(tiao)件、工(gong)作(zuo)地點(dian)、職業危害、安全生產狀況(kuang)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要求了解的(de)其他情(qing)況(kuang);用(yong)人(ren)單位有(you)權了解勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同直接相(xiang)關的(de)基(ji)本(ben)情(qing)況(kuang)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)(dang)如(ru)實說明。

　　三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區別

　　用人(ren)單位事(shi)后(hou)補(bu)簽(qian)(qian)(qian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)通常(chang)有兩種(zhong)情(qing)況。一種(zhong)為“補(bu)簽(qian)(qian)(qian)”，即勞(lao)動者(zhe)與用人(ren)單位事(shi)后(hou)簽(qian)(qian)(qian)訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，把合(he)(he)同(tong)期限往(wang)(wang)前移，簽(qian)(qian)(qian)訂日(ri)期為補(bu)簽(qian)(qian)(qian)合(he)(he)同(tong)的(de)時(shi)間(jian)(jian)。另(ling)一種(zhong)為“倒(dao)簽(qian)(qian)(qian)”，勞(lao)動者(zhe)與用人(ren)單位事(shi)后(hou)補(bu)簽(qian)(qian)(qian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，將合(he)(he)同(tong)期限往(wang)(wang)前移，同(tong)時(shi)將簽(qian)(qian)(qian)訂日(ri)期寫成勞(lao)動關系(xi)建立(li)之初的(de)時(shi)間(jian)(jian)。“倒(dao)簽(qian)(qian)(qian)”勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，勞(lao)動者(zhe)往(wang)(wang)往(wang)(wang)拿(na)不(bu)到用人(ren)單位未按(an)期簽(qian)(qian)(qian)訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期間(jian)(jian)的(de)雙倍工資，因為在(zai)審理過程(cheng)中(zhong)存在(zai)舉證難的(de)問(wen)題。若“倒(dao)簽(qian)(qian)(qian)”是(shi)在(zai)平等(deng)自(zi)愿(yuan)、協(xie)商一致的(de)基(ji)礎上達成的(de)共識，只要不(bu)違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，就符合(he)(he)民法(fa)關于當事(shi)人(ren)意思自(zi)治的(de)原則，就是(shi)有效的(de)。

　　在補簽(qian)(qian)勞(lao)動(dong)合同時(shi)需(xu)要慎重，要理解“倒簽(qian)(qian)”與“補簽(qian)(qian)”的差異，用人單位(wei)補簽(qian)(qian)勞(lao)動(dong)合同時(shi)，只有(you)將簽(qian)(qian)訂日期(qi)寫明為簽(qian)(qian)合同的日期(qi)，才能定為“補簽(qian)(qian)”，才能證(zheng)明簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合同的真正日期(qi)，也有(you)利于勞(lao)動(dong)者更(geng)好的維護自(zi)己的權益。

　　四、《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。

臨時工勞動合同11

　　甲(jia)、乙(yi)雙方根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國勞動法(fa)》、《江蘇省勞動合(he)同條(tiao)例》及有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，在平(ping)等自(zi)愿(yuan)、公平(ping)公正、協商一(yi)致、誠實信用的基(ji)礎上，簽訂本合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙(shuang)方(fang)約(yue)定按下列____種方(fang)式確定"勞動合同期限"：

　　A 、有固定期限的勞動合同自(zi) 年月日(ri)起(qi)至年月日(ri)止，其中試用(yong)期自(zi)年月日(ri)起(qi)至年月日(ri)止。（全年使(shi)用(yong)）

　　B 、無固定期(qi)限的勞動合同自年(nian)(nian) 月日(ri)起，其中試(shi)用(yong)(yong)期(qi)自年(nian)(nian) 月日(ri)起至年(nian)(nian)月日(ri)止。（假期(qi)不使用(yong)(yong)）

　　C 、以完成工作任務為(wei)勞動(dong)合同(tong)(tong)期限，自年月日起至(zhi)完成本(ben)項工作任務之(zhi)日即為(wei)勞動(dong)合同(tong)(tong)終止日。

　　二、工作內容及要求

　　（一(yi)）乙方根據(ju)甲(jia)方要求(qiu)，經過協商，從事(shi) 工作。甲(jia)方可根據(ju)工作需要和對乙方業績的(de)考核結(jie)果，按照(zhao)合理誠信原則(ze)，變動乙方的(de)工作崗位，乙方服從甲(jia)方的(de)安排。

　　（二）甲方安(an)排乙方所(suo)從事的(de)(de)工作(zuo)內(nei)容及要(yao)求(qiu)(qiu)，應(ying)當符合甲方依法制訂的(de)(de)并已(yi)公示的(de)(de)規章制度。乙方應(ying)當按(an)照甲方安(an)排的(de)(de)工作(zuo)內(nei)容及要(yao)求(qiu)(qiu)履行勞動義務，按(an)時完成(cheng)規定的(de)(de)工作(zuo)數量，達到規定的(de)(de)質量要(yao)求(qiu)(qiu)。

　　（三）甲方(fang)要根(gen)據崗位提出相應的育(yu)(yu)人要求，乙方(fang)應按照(zhao)“服務育(yu)(yu)人、管(guan)理育(yu)(yu)人”的要求開展工作(zuo)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙(yi)雙方(fang)在工作時(shi)間和(he)休息(xi)方(fang)面協商一致選擇(ze)確(que)定條(tiao)款，平均每(mei)周工作四十(shi)小時(shi)：

　　A 、甲方實(shi)行每(mei)天小時(shi)工(gong)作制(zhi)。

　　具(ju)體作息(xi)時間，甲方安(an)排如下：每周周至周工作，上午(wu)，下午(wu) 。每周周為休息(xi)日。

　　B 、甲方實行(xing)三班制，安排乙方實行(xing) 班運(yun)轉工作制。

　　C 、甲方安排(pai)乙方的工(gong)作崗位，屬于(yu)不(bu)定(ding)時工(gong)作制(zhi)，雙方依(yi)法執行不(bu)定(ding)時工(gong)作制(zhi)規(gui)定(ding)。

　　D 、甲方安(an)排乙方的工作崗位，屬于綜(zong)合計算(suan)工時制，雙方依(yi)法執行綜(zong)合計算(suan)工時工作制規定。

　　（二(er)）甲方(fang)嚴格遵守(shou)法(fa)定的工作時間，控制加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點，保證乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的休息(xi)與身(shen)心(xin)健康，甲方(fang)因工作需(xu)要必須(xu)安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點的，應與工會和乙(yi)(yi)(yi)方(fang)協商(shang)同意，依法(fa)給予乙(yi)(yi)(yi)方(fang)補休或支(zhi)付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方(fang)對可(ke)能產(chan)生(sheng)職(zhi)業病危(wei)害的(de)崗位，應當(dang)向(xiang)乙方(fang)履行如實告知的(de)義務，并對乙方(fang)進行勞(lao)動安全衛(wei)生(sheng)教育，防止勞(lao)動過程中的(de)事故，減少職(zhi)業危(wei)害。

　　（二）甲方(fang)必須為(wei)乙方(fang)提供(gong)符(fu)合國家規定的勞動安(an)全衛生條件(jian)和(he)必要(yao)的勞動防護用品，安(an)排乙方(fang)從事有職業危害作業的，應定期為(wei)乙方(fang)進(jin)行健康檢查。

　　（三）乙(yi)方在(zai)勞動過程中必須嚴格遵守(shou)安(an)全(quan)操(cao)作規程。乙(yi)方對甲(jia)方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有(you)權拒絕執行。

　　（四）甲方按照(zhao)國(guo)家關于女職工、未成年工的(de)特殊保護(hu)規(gui)定，對乙方提供(gong)保護(hu)。

　　（五）乙方患病或非因(yin)工負傷的(de)(de)，甲(jia)方應(ying)當執行國家關于(yu)醫療期的(de)(de)規(gui)定。

　　五、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)應當(dang)每月至少(shao)一次以貨幣形式支(zhi)付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資，不(bu)得克扣或者無故拖欠(qian)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資。乙(yi)方(fang)在法定工(gong)(gong)作時間內(nei)提(ti)供了正常(chang)勞動，甲(jia)方(fang)向乙(yi)方(fang)支(zhi)付的工(gong)(gong)資不(bu)得低于當(dang)地最低工(gong)(gong)資標準。

　　（一）甲方(fang)承諾每(mei)月(yue)10日為發薪日（遇節假日順延）。

　　（二）乙(yi)方在試(shi)用期內的工資為每月_____元。

　　（三）經甲(jia)乙(yi)(yi)雙方協(xie)商一致(zhi)，對乙(yi)(yi)方的工(gong)資報酬(chou)選擇確定條款：

　　乙方的(de).工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)按照甲方依法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度中(zhong)的(de)內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)分配辦法確定，根據乙方的(de)工(gong)(gong)(gong)作崗位確定其每(mei)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)_____元(yuan)。工(gong)(gong)(gong)資(zi)按照考核結果(guo)發放。

　　1、由用人(ren)部門(men)對臨時教育教學人(ren)員進(jin)行工作(zuo)(zuo)質量、工作(zuo)(zuo)數量等的考(kao)核(he)。考(kao)核(he)結(jie)果分為A、B、C三個(ge)等級。

　　2、月酬(chou)(chou)金根據(ju)工作考核(he)結果發放，A等發給月酬(chou)(chou)金的(de)100% ，B等發給月酬(chou)(chou)金的(de)95%，C等發給月酬(chou)(chou)金的(de)90%。

　　（四(si)）甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據當地政府公布的(de)工(gong)資(zi)指導線、工(gong)資(zi)指導價位等(deng)，合(he)理(li)提高乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)。

　　（五(wu)）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為(wei)基數計算。

　　（六）乙方(fang)事(shi)假(jia)期(qi)間，甲(jia)方(fang)扣(kou)除(chu)工(gong)資(zi)的標(biao)準為_____。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方(fang)依法(fa)(fa)參(can)加社會保險(xian)，按時(shi)繳納各項社會保險(xian)費，其中依法(fa)(fa)應(ying)由乙(yi)方(fang)繳納的(de)部分(fen)，由甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方(fang)應當(dang)將為乙方(fang)繳納各項(xiang)(xiang)社會(hui)保(bao)險費的(de)情況(kuang)公示(shi)，乙方(fang)有(you)權向甲方(fang)查詢其各項(xiang)(xiang)社會(hui)保(bao)險的(de)繳費情況(kuang)，甲方(fang)應當(dang)提(ti)供幫助(zhu)。

　　（三）如乙(yi)(yi)方發生工傷事故，甲方應負責(ze)及時(shi)救治(zhi)，并(bing)在(zai)規定(ding)(ding)時(shi)間內，向勞動保障行政部門提(ti)出工傷認定(ding)(ding)申請，為(wei)乙(yi)(yi)方依法辦理勞動能力鑒定(ding)(ding)，并(bing)為(wei)享受(shou)工傷醫療待遇履行必(bi)要的義(yi)務。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定(ding)的(de)勞動紀律應(ying)當符合法律、法規、政策(ce)的(de)規定(ding)，履行民主程(cheng)序，并(bing)向乙方公示。乙方遵照執(zhi)行。

　　八、協商條款

　　經甲甲乙(yi)雙方協商(shang)一致，同意(yi)選擇條(tiao)約定條(tiao)款。

　　A、寒暑假期間，甲(jia)方(fang)(fang)應盡可(ke)能安排乙方(fang)(fang)正常工(gong)(gong)作(zuo)按常規發(fa)給(gei)乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資；甲(jia)方(fang)(fang)確實沒有(you)工(gong)(gong)作(zuo)可(ke)安排的(de)，其間甲(jia)方(fang)(fang)和(he)乙方(fang)(fang)按常規繳納保險(xian)，甲(jia)方(fang)(fang)按低保標準發(fa)給(gei)乙方(fang)(fang)生活費。

　　B、甲方安排乙方工作(zuo)(zuo)時(shi)間每周超(chao)過40小時(shi)的(de)部(bu)分應按(an)規定作(zuo)(zuo)加(jia)班處理，或累計后(hou)充作(zuo)(zuo)寒(han)暑假的(de)工作(zuo)(zuo)時(shi)間。

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙(yi)雙方協商約定(ding)，出現下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的，可以終止勞動合同：

　　1 、勞動(dong)合(he)同期滿(man)的；

　　2 、甲方(fang)不按時(shi)發(fa)放工資的；

　　3 、乙方不能(neng)正常履(lv)行工作職(zhi)責(ze)或(huo)違反有關制度造成不良影響(xiang)的。

　　十、違反勞動合同的責任

　　（一）勞動(dong)合(he)同一經訂立，即具有法(fa)律約束力，雙(shuang)方應當依法(fa)執行(xing)勞動(dong)合(he)同的履(lv)行(xing)、變更、中(zhong)止、解除、終(zhong)止、續訂以及解除勞動(dong)合(he)同經濟補償金的規(gui)定(ding)。

　　（二）當事人(ren)一(yi)方(fang)故(gu)意或者過失違反勞動合(he)(he)同，致使(shi)勞動合(he)(he)同不能履(lv)行或者不能完全履(lv)行，并給另一(yi)方(fang)造(zao)成經濟損失的，應當依規定(ding)或者約定(ding)承擔(dan)賠償責任(ren)。

　　十一、勞動爭議處理

　　（一(yi)）甲乙雙(shuang)方(fang)因履行本(ben)合同(tong)發(fa)生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，可(ke)(ke)以(yi)協(xie)商(shang)解(jie)決。不愿(yuan)協(xie)商(shang)或者協(xie)商(shang)不成(cheng)的，可(ke)(ke)以(yi)向本(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不成(cheng)的，可(ke)(ke)以(yi)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲乙雙(shuang)方(fang)也可(ke)(ke)以(yi)直接向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。提出(chu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)要求的一(yi)方(fang)應當自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議發(fa)生之日(ri)起(qi)(qi)六十日(ri)內向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)提出(chu)書面(mian)申(shen)(shen)請。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可(ke)(ke)以(yi)自收(shou)到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書之日(ri)起(qi)(qi)十五日(ri)內向人民法院提起(qi)(qi)訴(su)訟。

　　（二）甲方違反勞(lao)動法律、法規(gui)和規(gui)章，損害(hai)乙方合法權益的，乙方有權向勞(lao)動保(bao)障行政部(bu)門(men)和有關部(bu)門(men)舉(ju)報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合(he)同期內(nei)，乙方戶籍所在地(di)址(zhi)、現居住地(di)址(zhi)、聯系(xi)方式等發生變化，應當及時(shi)告知甲方，以(yi)便于(yu)聯系(xi)。

　　（二(er)）本合同未(wei)盡事宜，均按國家(jia)有關規(gui)定執(zhi)行，國家(jia)沒有規(gui)定的，通過雙方平(ping)等協(xie)商解決。

　　（三）本合同(tong)不得涂(tu)改。

　　（四）本(ben)(ben)合同(tong)如(ru)需同(tong)時(shi)用中(zhong)文(wen)(wen)、外(wai)文(wen)(wen)書寫，內容(rong)不一致的，以中(zhong)文(wen)(wen)文(wen)(wen)本(ben)(ben)為準。

　　（五）本合同一式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方各執一份。

　　（六(liu)）本合同于年月日生效。

　　法定代(dai)表人簽(qian)名：乙方(fang)簽(qian)名：

　　或委托代理(li)人(ren)簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日(ri)期：簽名日(ri)期：

　　甲乙雙(shuang)方自愿(yuan)申請勞動(dong)合同鑒證的，應當在勞動(dong)合同簽(qian)訂之日(ri)起三十日(ri)內向勞動(dong)保障行政部(bu)門(men)提出。

　　鑒(jian)證機構蓋(gai)章：鑒(jian)證人簽名：

　　鑒證日期：

　　附件

　　勞動合(he)同變更記錄

　　經雙方(fang)協(xie)商同意，對年(nian) 月日簽訂的(de)勞(lao)動合同作如下變(bian)更：。

　　法定代表人簽名：乙方(fang)簽名：

　　或委托代理(li)人簽(qian)名：

　　甲方蓋章：

　　簽(qian)章日期：簽(qian)名日期：

　　鑒證機構蓋(gai)章：鑒證人簽名(ming)：

　　鑒證日期：

臨時工勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　單位名稱：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　性別：

　　委托代理人：

　　出生年月：

　　廠址：

　　家庭住址：

　　所屬區：

　　根據《上海竟成印刷廠實(shi)行(xing)全員(yuan)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)制暫(zan)行(xing)規(gui)定(ding)》（以下(xia)簡稱《暫(zan)行(xing)規(gui)定(ding)》）和上海市(shi)勞動(dong)(dong)(dong)局《本市(shi)全民(min)所有制企業實(shi)行(xing)全員(yuan)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)制試行(xing)辦法》的有關規(gui)定(ding)：在平(ping)等自愿、協商一致(zhi)的原則下(xia)，雙方訂(ding)立合同(tong)(tong)(tong)如(ru)下(xia)：

　　一(yi)、合(he)同(tong)(tong)類別和合(he)同(tong)(tong)期限

　　1。有固定期(qi)(qi)合同(tong)履行期(qi)(qi)限為(wei)年(nian)(nian)。自年(nian)(nian)月(yue)日(ri)起，至(zhi)年(nian)(nian)月(yue)日(ri)止，其中試用期(qi)(qi)為(wei)個月(yue)（自年(nian)(nian)月(yue)日(ri)至(zhi)年(nian)(nian)月(yue)日(ri)止）；乙方(fang)必(bi)須為(wei)甲方(fang)服(fu)務期(qi)(qi)限為(wei)年(nian)(nian)（自年(nian)(nian)月(yue)日(ri)至(zhi)年(nian)(nian)月(yue)日(ri)止）。合同(tong)期(qi)(qi)滿應(ying)即(ji)終止，如甲方(fang)工(gong)作（生(sheng)產）需要在雙方(fang)同(tong)意的條件(jian)下(xia)，應(ying)即(ji)續訂合同(tong)。

　　2、無固定期勞(lao)動合同自(zi)年(nian)(nian)月日起，直至《暫行(xing)規(gui)定》中約定的條(tiao)款發生時(shi)自(zi)行(xing)終止。其中乙方必須為(wei)甲方服務期限為(wei)年(nian)(nian)（自(zi)年(nian)(nian)月日至年(nian)(nian)月日止）。

　　二、工作崗位

　　1。甲方(fang)根據生(sheng)產和工(gong)作的需要，并參照乙方(fang)的工(gong)作技能或特長，經考核后擇(ze)優上(shang)崗(gang)或安排適(shi)當的工(gong)作。上(shang)崗(gang)前應按照《上(shang)海竟成(cheng)印(yin)刷廠崗(gang)位(wei)聘用(yong)實施(shi)辦法(fa)》與所在(zai)部門(men)簽訂上(shang)崗(gang)聘約(yue)。上(shang)崗(gang)聘約(yue)為(wei)本(ben)合同附件。

　　2。甲方(fang)因生產和工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要或根據乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)和表現(xian)情況，可調動(dong)乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)部門工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，在征求乙(yi)(yi)方(fang)意見(jian)時，如無特殊情況，乙(yi)(yi)方(fang)應以(yi)服從為原則(ze)。

　　3。雙方有關崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)、解聘(pin)(pin)等事(shi)中項按(an)《上(shang)海竟成印刷(shua)廠(chang)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)實施辦(ban)法》和《上(shang)海竟成印刷(shua)廠(chang)職工下(xia)崗待聘(pin)(pin)的暫(zan)行(xing)規定》辦(ban)理。

　　三、雙方的責任和義務

　　1。甲方應(ying)根(gen)據國家有關勞動(dong)保護、安(an)(an)全生產的(de)法規制(zhi)度，采取有效措(cuo)施，為乙方提供(gong)良好(hao)的(de)勞動(dong)環境和工作(zuo)條件，加強對職(zhi)工的(de)安(an)(an)全、衛生和勞動(dong)保護，并(bing)根(gen)據生產和實(shi)(shi)際(ji)工作(zuo)需(xu)要發給乙方必(bi)要的(de)勞防用品和保健(jian)營養待遇。同時，對女職(zhi)工應(ying)酌情(qing)實(shi)(shi)行特殊(shu)保護。

　　2。甲方根據企業生產(chan)和(he)經(jing)濟(ji)發展情況，不(bu)斷(duan)提(ti)高和(he)改善職工生活福利待遇(yu)，并提(ti)供必要(yao)的集體(ti)生活設施和(he)娛樂場(chang)所。

　　3。甲方根(gen)據生產和(he)工作需要，對(dui)職工提供必要的專業技術(shu)培訓和(he)業務(wu)進(jin)修條件，并(bing)進(jin)行政治(zhi)文件學習、安全生產和(he)廠規廠紀教育等。

　　4。乙方有參加甲方民(min)主管(guan)理(li)，獲得政治榮譽和物質獎勵(li)的權利。

　　5。乙方上崗后應按(an)(an)照甲(jia)方的(de)生(sheng)產(chan)和(he)工作(zuo)要求，掌握本崗位的(de)工作(zuo)技能和(he)操作(zuo)規程，按(an)(an)質(zhi)按(an)(an)量地完成各(ge)項規定(ding)的(de)生(sheng)產(chan)和(he)工作(zuo)任務，并接受甲(jia)方職能部門的(de)有(you)關考核。

　　6。乙方在合(he)同期(qi)內(nei)，應(ying)樹(shu)有(you)良(liang)好的職(zhi)業道德和主人翁精神風貌，維護企(qi)業聲(sheng)譽(yu)，愛(ai)護集體財產。

　　四、勞動報酬

　　1。甲方實(shi)行(xing)本(ben)企業的(de)內(nei)部工資分(fen)配(pei)(pei)形(xing)式(shi)并根據“按(an)勞(lao)分(fen)配(pei)(pei)”的(de)原(yuan)則(ze)，按(an)照崗位的(de)勞(lao)動(dong)技能高(gao)低、工作(zuo)責任大小(xiao)、勞(lao)動(dong)強度和(he)勞(lao)動(dong)條件優(you)劣情(qing)況(kuang)，確定不同工種的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬，隨(sui)著生產經(jing)營發展和(he)經(jing)濟效益增長情(qing)況(kuang)，逐(zhu)步提(ti)高(gao)乙方勞(lao)動(dong)報(bao)酬和(he)有關福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)。

　　2。乙方(fang)工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加(jia)班工資和相(xiang)應的福利津貼等，仍按甲方(fang)現行(xing)的規定(ding)按月發(fa)放(fang)。

　　3。乙方在(zai)生產或(huo)工作中有突出貢獻或(huo)特(te)殊成績(ji)的，甲方可給(gei)予必(bi)要的精神鼓勵和物質鼓勵或(huo)晉級工資(zi)。

　　五、福利待(dai)遇(yu)和勞動(dong)保險

　　1。在(zai)勞(lao)動合同期(qi)間，乙方仍享受統一規定(ding)的有關津(jin)貼(tie)(tie)，物價補貼(tie)(tie)、計劃生育、住房補貼(tie)(tie)、養老保險、獨(du)生子女費以及(ji)法定(ding)的公(gong)休(xiu)節(jie)假日(ri)、探親假、婚喪假、產假和甲方規定(ding)的職工休(xiu)假等(deng)。

　　2。在勞動合同期間內(nei)，乙方因(yin)(yin)工(gong)(gong)或非因(yin)(yin)工(gong)(gong)死亡的待(dai)遇以及(ji)家屬勞保待(dai)遇等仍按國家現行政策規定執行。

　　3。勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)間，乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷期(qi)間的有關(guan)待遇(yu)仍按國家現行(xing)(xing)的有關(guan)政策和本單位(wei)規章制(zhi)度執行(xing)(xing)。對(dui)乙方的停工(gong)醫療期(qi)按《上海竟(jing)成印刷廠實行(xing)(xing)全員(yuan)勞(lao)動(dong)合(he)同制(zhi)的暫行(xing)(xing)規定(ding)》中(zhong)的有關(guan)條(tiao)款執行(xing)(xing)。

　　4。被列入下崗待聘(pin)范圍(wei)的人員(yuan)，其各種待遇按照《上海(hai)竟成印刷廠下崗待聘(pin)的暫行(xing)規定(ding)》執(zhi)行(xing)。

　　5。乙方到達離(li)(li)退休年齡，其離(li)(li)退休待(dai)遇仍按國(guo)家現行政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方在勞(lao)動合同(tong)期間內必須自覺地(di)遵守國家的(de)有(you)關法規(gui)(gui)法紀、遵守勞(lao)動紀律和甲方制定的(de)各(ge)種規(gui)(gui)章(zhang)制度，如有(you)違紀違章(zhang)行(xing)為，甲方有(you)權(quan)按有(you)關廠(chang)規(gui)(gui)廠(chang)紀規(gui)(gui)定給(gei)予必要的(de)處罰。

　　七、合同的變(bian)更、終止和解除(chu)

　　1。凡有固定期限(xian)(xian)的勞動合同，期限(xian)(xian)屆滿時(shi)即為終止，甲乙雙方經協商后(hou)可續訂勞動合同。

　　2。合同雙方在(zai)履行勞動(dong)合同過程中，如發生特殊情況，無(wu)法履行勞動(dong)合同的(de)有關內(nei)容，經雙方協商一致(zhi)后，可變更勞動(dong)合同的(de)有關內(nei)容，但(dan)必(bi)須辦理變更手續。

　　3。職工(gong)到(dao)達規定的離退(tui)休(xiu)年齡(ling)或因病喪失(shi)勞動(dong)能力提前(qian)退(tui)休(xiu)時，勞動(dong)合同自然(ran)終止。

　　4。在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期間，任何一方要求解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，除屬《上(shang)海竟成(cheng)印(yin)刷廠(chang)實行(xing)全(quan)員勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制暫行(xing)規定(ding)》中的第十六條第一、二、三、四款(kuan)之外(wai)，必須(xu)提(ti)前一個月(yue)以書面形式通(tong)知對方，方可辦理解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的手續。

　　5。在勞動合同(tong)期限(xian)內，乙(yi)方如屬《暫行(xing)規定》中第十六條規定之一的(de)，甲方可以解(jie)除勞動合同(tong)。

　　6。乙方(fang)在勞動(dong)合同期限內，如遇有《暫行規定》第(di)十(shi)八條規定之一(yi)的，甲方(fang)不(bu)得解除勞動(dong)合同。

　　7。乙方在勞動合同期(qi)限內(nei)，如(ru)遇(yu)有《暫行規定(ding)》第十七條規定(ding)之一的，可向甲方提(ti)出(chu)解除勞動合同。

　　8。被解(jie)除勞動合同(tong)的乙方(fang)(fang)人員，甲方(fang)(fang)根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

　　八、違約責任

　　1。在合同期內，甲(jia)方除《暫行規定》第十(shi)(shi)六條(tiao)、第十(shi)(shi)九條(tiao)、乙(yi)方除《暫行規定》第十(shi)(shi)七條(tiao)規定的條(tiao)件(jian)外，均不得解除合同或自(zi)行離職(zhi)，否則應支付違約金500元(yuan)。

　　2。甲乙雙(shuang)方(fang)必須嚴格履(lv)行勞(lao)動合同(tong)，除遇(yu)有特殊情況，經(jing)雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致不能履(lv)行勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)有關內(nei)容(rong)外，任(ren)何一方(fang)違反合同(tong)給對方(fang)造成經(jing)濟(ji)損失的(de)(de)，應根(gen)據其后果和責任(ren)大(da)小，給對方(fang)賠(pei)償經(jing)濟(ji)損失。賠(pei)償金額按有關規(gui)定或實際情況確定。

　　3。凡由甲(jia)方出資(zi)對乙方進行培(pei)訓、學歷學習、進修或(huo)分房的人員，其有離職、調動或(huo)違約時，均按《上海竟(jing)成印刷廠關于職工在服務期內離崗(gang)及違約賠(pei)償辦(ban)法》有關規定執(zhi)行。

　　九、雙方需要約(yue)定的有關(guan)條款(kuan)

　　1。本(ben)合同未(wei)盡事宜，均按(an)《暫行規定(ding)》的(de)有關(guan)規定(ding)辦理。

　　2。本(ben)合同(tong)的(de)有(you)關規(gui)定在(zai)執行過程中，如與國家(jia)新頒(ban)布的(de)有(you)關規(gui)定相(xiang)抵觸時，應按(an)國家(jia)規(gui)定執行。甲(jia)乙雙方(fang)需要修訂或補充(chong)的(de)，可(ke)協商修訂補充(chong)。

　　十、勞動爭議的(de)調解、仲裁

　　因履行(xing)勞(lao)動(dong)合同發(fa)生爭議，當事人應當從知(zhi)(zhi)道(dao)或(huo)應當知(zhi)(zhi)道(dao)其權(quan)利(li)被侵害之日起(qi)六(liu)個月內向企(qi)業勞(lao)動(dong)爭議調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)，也可在(zai)爭議發(fa)生之日起(qi)六(liu)個月內或(huo)企(qi)業調(diao)(diao)解(jie)不成(cheng)三十日內，按規定向虹口區勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　本勞動(dong)合(he)(he)同(tong)依法成立，具有法律效力，經甲乙(yi)雙(shuang)方簽字后生(sheng)效。此合(he)(he)同(tong)一式兩份(fen)。企業(ye)和職工各(ge)執(zhi)一份(fen)。

　　甲方：

　　乙方：

　　法(fa)定代表人(ren)（簽(qian)(qian)章(zhang)(zhang)）：（蓋章(zhang)(zhang)或簽(qian)(qian)名）

　　委托(tuo)代表人（簽章(zhang)）：

　　合同簽訂日期：

　　年月日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

臨時工勞動合同13

　　聘用方：____________________________(以(yi)下簡(jian)稱(cheng)甲方)受聘方：________________(以(yi)下簡(jian)稱(cheng)乙方)

　　甲、乙(yi)雙方按照自(zi)愿、平(ping)等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同(tong)，以資雙方共同(tong)遵(zun)守。

　　一、合同期限

　　合(he)(he)同期限壹年，從(cong)______年__月(yue)__日至______年__月(yue)__日止，本合(he)(he)同一年一簽訂。

　　二、乙方的工作職責及要求

　　(一(yi))乙方必須服從(cong)甲(jia)方的管(guan)理與(yu)安排;

　　(二)乙方(fang)必須(xu)保證(zheng)甲方(fang)的客(ke)人和工作(zuo)人員準(zhun)時進餐(can)(工作(zuo)人員用餐(can)含節(jie)假日加班進餐(can));

　　(三)乙方負(fu)責(ze)做好(hao)甲方采辦菜(cai)蔬(shu)食品的貯(zhu)存(cun)保管，保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛;

　　(四)乙方必須根據甲方的(de)要求及(ji)時調整菜蔬風(feng)味和樣式;

　　(五(wu))乙方在工作期間必須(xu)認(ren)真做好防火、防盜等安全(quan)工作，確保食堂物(wu)質、財產不受損(sun)失;

　　(六)嚴禁乙方收取現(xian)金(甲方工作(zuo)人員進餐一律使(shi)用飯卡)。

　　三(san)、甲方提供的條件

　　(一)向(xiang)乙方提供必備的廚(chu)房(fang)用具;

　　(二)向乙方提供必備的場所和安(an)排2名服務員(yuan);

　　(三)向乙方提供必備的物質(煤氣、大(da)米(mi)、菜蔬等)。

　　四、工資報酬

　　乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)由基礎工(gong)(gong)資(zi)、加班工(gong)(gong)資(zi)和獎金3項構成。

　　(一)基礎工資

　　乙方的基礎工資為(wei)1000元/月。

　　(二)加班工資

　　乙方(fang)節假日(含星(xing)期六和星(xing)期天)加班(ban)，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)每天支付補助20元(以辦公室(shi)記錄為準)。

　　(三)獎金

　　乙方獎金核算以食堂當月客餐營(ying)業(ye)額(e)(e)為基數(shu)，營(ying)業(ye)額(e)(e)憑(ping)甲方辦

　　名人堂(tang)：眾名人帶你感(gan)受他們的驅動人生馬云任志強李嘉誠柳(liu)傳(chuan)志史(shi)玉柱

　　公室客(ke)餐進(jin)餐單按月(yue)結算，食(shi)堂(tang)菜價由甲方核定，獎金(jin)=當月(yue)客(ke)餐營業額×4%。

　　(四(si))報酬發放方式

　　1、基(ji)礎工(gong)資和加班工(gong)資隨月發(fa)(fa)放;2、獎金每月據實(shi)結算年終(zhong)發(fa)(fa)放。

　　五(wu)、工作紀律(lv)、懲(cheng)處

　　(一)乙方應遵(zun)守國家的(de)法律(lv)、法規;

　　(二)乙方應(ying)遵守(shou)甲方規(gui)定的各項規(gui)章，自覺服(fu)從管理;

　　(三)乙(yi)方如違(wei)反(fan)甲(jia)方的規章(zhang)制度等，對乙(yi)方給予如下處罰：

　　1、未按甲方安排，拖延客人(ren)或(huo)工作人(ren)員進(jin)餐時間，每發生1次(ci)罰款(kuan)20元;

　　2、未(wei)按合(he)同約定，擅自(zi)離崗(gang)，造成客(ke)人(ren)或工作人(ren)員誤餐，每(mei)發生1次罰款100元，連續違反(fan)3次，扣除當月工資，并解除合(he)同;

　　3、如乙(yi)(yi)方向收取(qu)現金，視同貪污行為，按(an)金額10倍處罰;(四)乙(yi)(yi)方在工作(zuo)期間(jian)，如食堂發生財產、物質被盜和受損(sun)(sun)失，乙(yi)(yi)方承擔全部經濟損(sun)(sun)失，并處以500—800元經濟處罰;

　　(五)因乙方(fang)(fang)責(ze)任致(zhi)進餐者食(shi)物(wu)中毒，由乙方(fang)(fang)承擔全部(bu)責(ze)任。

　　六、勞務合同的終止和解除

　　(一)乙方有下列(lie)情形以下的(de)，甲方可(ke)以解除合同：1、嚴重違反工(gong)作(zuo)紀律或用工(gong)單位(wei)規章制度的(de);

　　2、故意(yi)不(bu)完成工作任務和(he)嚴(yan)重(zhong)失(shi)職(zhi)，給(gei)甲方造成嚴(yan)重(zhong)損(sun)失(shi)和(he)惡劣影響(xiang)的(de);

　　(二)乙方需終止合同(tong)，必須(xu)提前(qian)15天以書(shu)面形式提出申請，經甲方同(tong)意后執行。

　　七、其它

　　(一)乙方(fang)在工作期間內，必須堅持(chi)安全(quan)操(cao)作，凡因(yin)自身操(cao)作不(bu)當造成人身傷害事故的，所有責(ze)任(ren)乙方(fang)自行承擔，甲方(fang)概(gai)不(bu)負責(ze);

　　(二)本合同一式叁份(fen)，甲方貳份(fen)，乙方壹份(fen)，存檔壹份(fen);(三)本合同自簽字之日起開始生效。

　　甲方(簽章)：________乙方(簽字)：________

　　______年__月__日(ri)(大寫)

　　食堂臨時工勞動合同2

　　聘用單(dan)位(甲方)：___________________________

　　受聘人(乙方)：_____________________________

　　茲有聘(pin)用單位(甲方)______________決定(ding)聘(pin)用乙方(受聘(pin)人)______________從事相關工作，經甲、乙雙方協(xie)商(shang)一(yi)致，達成如下協(xie)議(yi)：

　　一、聘用期限：

　　自__________年(nian)(nian)________月(yue)_______日至(zhi)__________年(nian)(nian)________月(yue)_______日止，共(gong)________年(nian)(nian)_______月(yue)，其中試(shi)用期自__________年(nian)(nian)________月(yue)_______日至(zhi)__________年(nian)(nian)________月(yue)_______日止，共(gong)_______月(yue)。

　　二、乙(yi)方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

　　1.工作(zuo)崗位(wei)：________________________。

　　2.職責范圍(wei)和要求：__________________。

　　3.遵守國家的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)、甲(jia)(jia)方的(de)各種規(gui)章制(zhi)度(du)，接(jie)受甲(jia)(jia)方的(de)安(an)全教(jiao)育、遵守安(an)全規(gui)章制(zhi)度(du)和(he)操作(zuo)規(gui)程，確保(bao)安(an)全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的(de)崗位工作(zuo)職責后(hou)，甲方應(ying)向乙方支(zhi)付以下待遇：

　　1.甲方(fang)以現(xian)金的(de)形式按月支(zhi)付乙方(fang)工資，月工資標準為人民幣___________元;

　　2.甲方支付乙方的其(qi)他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的勞保(bao)用品和工(gong)作工(gong)具。

　　四、出現以(yi)下情(qing)況之(zhi)一，甲(jia)方可以(yi)提前解除本合同。

　　1.乙(yi)方在試用(yong)期(qi)內不符合聘(pin)用(yong)條件的;

　　2.乙方(fang)違(wei)反國家法(fa)律法(fa)規和甲方(fang)規章制(zhi)度(du)，情節(jie)較為(wei)嚴重(zhong)的;

　　3.甲方因(yin)工(gong)作(zuo)原(yuan)因(yin)必(bi)須(xu)撤崗，又無法重新安排工(gong)作(zuo)的;

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作(zuo)的;

　　5.照國(guo)家(jia)有關(guan)規定(ding)和(he)《________________________》有關(guan)條款可以解除(chu)勞動合同的(de)。

　　五、有(you)關(guan)乙方聘用期間的因(yin)(yin)病、非因(yin)(yin)工負傷(shang)、因(yin)(yin)工負傷(shang)等保險福利(li)待遇按(an)相關(guan)法(fa)律法(fa)規執行。

　　六、有關因本合(he)同(tong)的履(lv)行而產生的爭議由甲方人事部門和(he)工(gong)會組織共同(tong)負責調解(jie);調解(jie)不(bu)成(cheng)，任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。

　　七(qi)、甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)違反本合同(tong)，按國家現行有(you)關規定承(cheng)擔(dan)違約責(ze)任(ren)(ren)。丙方(fang)自(zi)愿(yuan)為乙(yi)(yi)方(fang)提供擔(dan)保，并對乙(yi)(yi)方(fang)因本人原(yuan)因給甲(jia)方(fang)造(zao)成的經濟(ji)損失承(cheng)擔(dan)連帶賠償(chang)責(ze)任(ren)(ren)。

　　八、其他甲、乙(yi)雙方商定(ding)的事項：__________________。

　　九、本合同經(jing)甲、乙、丙三(san)方簽(章)后(hou)生效(xiao)，合同期(qi)限(xian)屆滿，合同即行終(zhong)止(zhi)(zhi)，甲乙雙(shuang)方自然終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動關系。

　　十、本合同一式四份(fen)，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份(fen)。

　　甲(jia)方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________

　　____________年________月(yue)_______日(ri)(ri)____________年________月(yue)_______日(ri)(ri)

臨時工勞動合同14

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《中華人民共和國(guo)勞動法》和《__________市人事局關(guan)于規(gui)范(fan)市級事業單位(wei)臨(lin)時工(gong)管理工(gong)作的通知(zhi)》以及有關(guan)法律，法規(gui)，規(gui)章和政(zheng)策的規(gui)定，經雙方平(ping)等協商，乙方為(wei)甲方聘用制臨(lin)時職工(gong)，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合(he)同期限

　　本(ben)合同(tong)為有期(qi)(qi)限的聘用合同(tong)。合同(tong)期(qi)(qi)從______年(nian)(nian)______月(yue)______日起至______年(nian)(nian)______月(yue)______日止。其中試用期(qi)(qi)從______年(nian)(nian)______月(yue)______日起至______年(nian)(nian)______月(yue)______日止

　　二、工作內容

　　乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任(ren)務(wu)。

　　乙方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)的管理制(zhi)度。

　　甲方(fang)依據(ju)有關規定對(dui)乙方(fang)實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件(jian)

　　甲(jia)(jia)乙(yi)雙方都必須嚴格執行國家有(you)關工作(zuo)時間(jian)，勞動保護，安全衛生等規(gui)定。甲(jia)(jia)方應(ying)為(wei)乙(yi)方提供符合規(gui)定的工作(zuo)條件。乙(yi)方應(ying)嚴格遵守各項安全操作(zuo)規(gui)程。

　　四、工作報酬

　　1.試(shi)用期內每月工資(zi)______元，試(shi)用期滿后每月工資(zi)______元。

　　2.甲方每(mei)月(yue)______日發(fa)放工(gong)資。不得(de)無故(gu)克(ke)扣，拖(tuo)欠工(gong)資。

　　五、社會保險和福利

　　(一)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)依法參加(jia)社會(hui)保(bao)險并(bing)根據國(guo)家，省有關(guan)政策和規定按期(qi)足(zu)額繳納各項(xiang)社會(hui)保(bao)險費。其(qi)中乙(yi)方(fang)個人繳納部分，由甲方(fang)在其(qi)工(gong)資中代為扣繳。

　　(二)乙(yi)方的(de)(de)(de)孕期，產期，哺乳(ru)期待(dai)遇以及終止和解除勞動(dong)合同時乙(yi)方生活補(bu)助費(經(jing)濟(ji)補(bu)償金)的(de)(de)(de)發放(fang)等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的(de)(de)(de)規定執(zhi)行(xing)。

　　(三)乙方患職業病(bing)或(huo)因公(工)負(fu)傷的(de)待遇，因公(工)或(huo)因病(bing)死(si)亡的(de)喪葬費(fei)(fei)，一次性撫恤(xu)費(fei)(fei)，供養(yang)直系親屬生活困難(nan)補助費(fei)(fei)等(deng)均按(an)有關(guan)法(fa)(fa)律，法(fa)(fa)規，規章，政策執行。

　　(四)乙方患病或(huo)負傷的醫療期及其待遇按法(fa)(fa)律，法(fa)(fa)規(gui)，規(gui)章，政策和依法(fa)(fa)制定的規(gui)定執行(xing)。

　　六、工作紀律

　　甲(jia)乙(yi)(yi)雙方應嚴格遵守法律，法規(gui)，規(gui)章和政策。甲(jia)方制定的各項具體的內部管理制度必(bi)須(xu)合法。乙(yi)(yi)方應服從甲(jia)方的管理。

　　七、勞(lao)動合同變(bian)更(geng)，終止，解除的條件

　　(一(yi))勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)確需變(bian)更的，雙方應協商一(yi)致，并按原簽訂(ding)程序變(bian)更合(he)同(tong)(tong)。

　　(二)勞動合同(tong)(tong)期滿或者甲乙雙方約定(ding)的合同(tong)(tong)終(zhong)止條(tiao)件(jian)出現，聘用合同(tong)(tong)即行終(zhong)止。經雙方同(tong)(tong)意(yi)，可續(xu)簽聘用合同(tong)(tong)。

　　(三)乙方(fang)有下(xia)列情(qing)況之一的，甲方(fang)可以解(jie)除勞動合同：

　　1.在試(shi)用期內被證明不符合聘用條(tiao)件(jian)的;

　　2.曠(kuang)(kuang)工(gong)或(huo)者無正當理由(you)逾期不歸，經(jing)批(pi)評教育無效，曠(kuang)(kuang)工(gong)時(shi)間連(lian)續超(chao)過(guo)十五天(tian)，或(huo)者一年內累計超(chao)過(guo)三十天(tian)的;

　　3.嚴重(zhong)失職，瀆職或違(wei)法亂(luan)紀，對甲(jia)方利益造成(cheng)重(zhong)大損害的。

　　(四)有(you)下列(lie)情況(kuang)之一的，甲方可以解除勞(lao)動(dong)合同，但是(shi)應當(dang)提(ti)前三十日(ri)以書面形式通知乙(yi)方：

　　1.乙方(fang)患(huan)病或非因(yin)公(gong)(工)負傷，醫療(liao)期(qi)滿后不(bu)能從(cong)事原工作，也不(bu)服從(cong)另行安排適當工作的;

　　2.乙(yi)方不能勝任工(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或者(zhe)調整工(gong)作崗(gang)位，仍不能勝任的(de);

　　3.勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據(ju)的客(ke)觀(guan)情況發生重大變化，致使原合(he)同(tong)無法(fa)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動(dong)合(he)同(tong)達成協議的。

　　(五(wu))有下列情況(kuang)之(zhi)一的，甲方(fang)不得依據本條第(四)款(kuan)的規(gui)定解(jie)除或終止勞動合同(tong)：

　　1.乙方患(huan)病或者負傷在醫(yi)療期內的;

　　2.乙(yi)方患職(zhi)業病(bing)或(huo)因公(gong)(工)負傷并被確認(ren)喪(sang)失(shi)或(huo)部分喪(sang)失(shi)工作能力的(de);

　　3.女職工(gong)在(zai)孕期(qi)，產期(qi)和哺乳期(qi)內的;

　　4.國家(jia)法(fa)律，法(fa)規另有規定的(de)。

　　(六)乙方在聘期(qi)內被(bei)開除，勞動教養以及被(bei)判(pan)刑的，勞動合同自行解除。

　　(七)乙(yi)方提(ti)出解除勞動合同的，應當提(ti)前三十日(ri)以書面形式通知甲方。

　　(八)有(you)下列情況之(zhi)一的(de)，乙方可以(yi)隨時提出解勞動(dong)用合同：

　　1.在(zai)試用期內的;

　　2.甲方(fang)未按照勞動合同約定支(zhi)付工(gong)作報(bao)酬或者提供工(gong)作條件的(de);

　　3.國家法(fa)律，法(fa)規(gui)另有規(gui)定的。

　　(九)經甲乙雙(shuang)方(fang)協商一致，勞動合(he)同可以(yi)解除。

　　八、違反勞動(dong)合同的責任

　　甲乙(yi)雙方違(wei)(wei)反合同規定，均(jun)應(ying)承擔相(xiang)應(ying)的違(wei)(wei)約(yue)(yue)責任(ren)。違(wei)(wei)約(yue)(yue)方要付給對(dui)方違(wei)(wei)約(yue)(yue)金。違(wei)(wei)約(yue)(yue)內容和違(wei)(wei)約(yue)(yue)金數(shu)額在第九(jiu)條中約(yue)(yue)定。造成對(dui)方經濟損失的，還應(ying)按(an)實(shi)際(ji)損失承擔經濟賠(pei)償責任(ren)。

　　九、雙方(fang)需要約定的其他事項(xiang)：____________________________________

　　十、本(ben)合同條款與(yu)法(fa)律，法(fa)規，規章，政策(ce)和(he)甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度相抵觸的(de)，以及(ji)本(ben)合同未盡事宜，均按法(fa)律，法(fa)規，規章，政策(ce)和(he)甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度執行。

　　十一、本合同依法訂(ding)立后，雙方必(bi)須嚴格履行。

　　十二(er)、本合同履行中發生(sheng)爭(zheng)議，經甲(jia)乙雙方自行協(xie)商或上級主(zhu)管部門調解未(wei)能過成協(xie)議的(de)，可以向有(you)管轄權的(de)勞動爭(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁。甲(jia)乙雙方也可以直接向勞動爭(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　十三(san)、本合(he)同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽(qian)章)：___________________乙(yi)方(簽(qian)章)：___________________

　　___________年________月______日(ri)(ri)___________年________月______日(ri)(ri)

　　工廠臨時工勞動合同簡單范本3

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動(dong)法》等(deng)(deng)有關規定，甲乙(yi)雙方在平等(deng)(deng)自(zi)愿的基礎上簽訂本合(he)同。

　　一(yi)、據甲方生產需要招用(yong)季節性臨時工，乙方符合招工條(tiao)件(另文)者自愿報名(ming)，經考核合格者予(yu)以錄用(yong)(試(shi)用(yong)期為______天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享(xiang)受其它任何費(fei)用。

　　三(san)、生(sheng)產(chan)期間，甲方向(xiang)乙方提(ti)供生(sheng)產(chan)所(suo)需的勞動(dong)防護用(yong)品(pin)(工作服當年用(yong)工結束時統一收回保管(guan))，不再享受生(sheng)產(chan)以(yi)外勞保福(fu)利待遇。

　　四、乙方(fang)必須(xu)遵守以下的廠(chang)紀廠(chang)規。

　　1、按照規(gui)定(ding)上下(xia)班，服從甲方工作安(an)排(pai)。

　　2、不(bu)得找人代替(特殊情況不(bu)能上班(ban)者(zhe)，必(bi)須事(shi)先請假)。

　　3、愛護公司財物，保(bao)管好自己的工具用品。發(fa)生丟(diu)失要給予賠償。

　　4、注意環境衛生(sheng)，進餐(can)統一在公司(si)食堂，不允許在車間內進食。

　　5、未(wei)經(jing)甲方準(zhun)許(xu)，不得攜帶廠內任(ren)何物(wu)品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管(guan)理規定(另文)做好本(ben)職工作，保(bao)證產(chan)品質量。

　　7、滿25天以上才能計發(fa)(fa)工資(zi)，在(zai)公司(si)規定日發(fa)(fa)放工資(zi)，其它時間不予發(fa)(fa)放。

　　五、如(ru)違反(fan)上述廠規廠紀者，甲(jia)方(fang)有權解除合同(tong)予以辭退(tui);乙(yi)方(fang)對工廠工作安排，工資(zi)待遇或其它種種原因如(ru)有不滿，同(tong)樣有權解除合同(tong)離廠。

　　六(liu)、本合同于每(mei)年用工(gong)時開始簽訂，甲乙(yi)雙方簽字或蓋(gai)章后即生效(xiao)，當年用工(gong)結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方(fang)如違反操作規程(cheng)所出現的事故，乙方(fang)應(ying)負(fu)責主要(yao)責任;乙方(fang)確因無法避(bi)免(mian)的工傷事故，甲方(fang)承(cheng)擔醫(yi)療期(qi)間(jian)醫(yi)療費(fei)用(yong)及工資。

　　甲方(fang)(簽(qian)章)：___________________乙方(fang)(簽(qian)章)：___________________

　　___________年(nian)________月______日___________年(nian)________月______日