就業勞動合同

　　在人們的(de)(de)法(fa)律意識不斷增強的(de)(de)社(she)會，合(he)同(tong)對(dui)我們的(de)(de)幫助越(yue)來(lai)越(yue)大，簽訂合(he)同(tong)也是避免(mian)爭端(duan)的(de)(de)最好方式之一。那么問題來(lai)了，到(dao)底應如何擬(ni)定合(he)同(tong)呢？下(xia)面是小編整理的(de)(de)就(jiu)業勞動合(he)同(tong)，希望對(dui)大家有所(suo)幫助。

就業勞動合同1

　　就業協議書

　　就(jiu)業(ye)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)書(shu)，是(shi)由教育部(bu)高(gao)校學(xue)(xue)生(sheng)司統一制(zhi)定的，為高(gao)校應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)在(zai)就(jiu)業(ye)過程中簽(qian)訂就(jiu)業(ye)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)的一種書(shu)面合(he)(he)同(tong)，就(jiu)業(ye)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)書(shu)和(he)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)有什么(me)區別。其(qi)內容主要體(ti)現畢業(ye)生(sheng)情況和(he)意見、用人單(dan)(dan)位情況和(he)意見及學(xue)(xue)校意見，其(qi)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)約定僅指學(xue)(xue)生(sheng)在(zai)畢業(ye)后到(dao)用人單(dan)(dan)位去工(gong)作的一份書(shu)面合(he)(he)同(tong)，協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)書(shu)《就(jiu)業(ye)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)書(shu)和(he)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)有什么(me)區別》。畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)書(shu)的簽(qian)證部(bu)門(men)(men)是(shi)各級(ji)縣、市人事調配部(bu)門(men)(men)。

　　勞動合同

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者同企業、事業等用人(ren)單位確(que)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，明確(que)雙方權利(li)和(he)義務的協(xie)議。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同是(shi)依據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法》規定以書(shu)面(mian)形式訂立，其(qi)中載明合(he)同的期限、工作內容、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀(ji)律、合(he)同終(zhong)止(zhi)等條款，對雙方當(dang)事人(ren)具有法律約束力。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的簽證機關是(shi)各級(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)部(bu)門(men)。

　　就(jiu)業(ye)協議僅僅是確(que)立了(le)(le)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)和(he)(he)用人單位(wei)(wei)之間勞(lao)動關系(xi)，勞(lao)動合(he)同更進一步確(que)立了(le)(le)雙(shuang)(shuang)方(fang)的`權利和(he)(he)義(yi)務。因此，畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)千(qian)萬(wan)不要(yao)認為(wei)和(he)(he)用人單位(wei)(wei)簽(qian)訂了(le)(le)就(jiu)業(ye)協議就(jiu)萬(wan)事大吉，應(ying)注(zhu)意報到(dao)后及時(shi)和(he)(he)用人單位(wei)(wei)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同。為(wei)了(le)(le)更加明確(que)雙(shuang)(shuang)方(fang)的權利和(he)(he)義(yi)務，畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)可在(zai)簽(qian)訂就(jiu)業(ye)協議時(shi)了(le)(le)解勞(lao)動合(he)同的內容，尤其(qi)是工(gong)作年限和(he)(he)待遇等(deng)條款，畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)也可向招聘人員(yuan)索要(yao)樣本或復印件。

　　畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)與用(yong)人單(dan)位(wei)簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同前，也不可忽略就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)協議書(shu)的(de)(de)簽訂(ding)。因為(wei)高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)是通過(guo)各級人事調配部門在規定(ding)時間內來落實(shi)的(de)(de)。畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)持(chi)學校(xiao)發(fa)放的(de)(de)《畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)報到證》和簽訂(ding)的(de)(de)《就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)協議書(shu)》到用(yong)人單(dan)位(wei)所屬(shu)縣、市(shi)人事局辦(ban)理報到手續(xu)，并憑其開具《行政介紹信》到具體的(de)(de)用(yong)人單(dan)位(wei)報到，此時的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)具有干(gan)(gan)部調動(dong)性。否則(ze)，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)不具備干(gan)(gan)部調動(dong)性，對今后的(de)(de)技術(shu)職稱評定(ding)、晉(jin)升(sheng)、社會養老保險、退休年(nian)限等會造(zao)成一定(ding)的(de)(de)影(ying)響(xiang)。

　　就業協議書:

　　1 法律依據 是由教育部高校學(xue)生司統(tong)一(yi)制定(ding)的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一(yi)種書面合同(tong)。

　　2 內(nei)容與目的(de) 主要體現(xian)畢業生(sheng)情況和意(yi)見(jian)、用人單(dan)位(wei)情況和意(yi)見(jian)及學校意(yi)見(jian);

　　3 時(shi)效 其協議(yi)約(yue)定(ding)僅指學生在畢業后(hou)到用(yong)人單位去工作的一份書面合同。

　　4 簽發(fa)部門(men) 畢業生就業協(xie)議書的簽證部門(men)是各級縣、市人(ren)事調配部門(men)。

　　勞動合同：

　　1 法律依據 勞動合同(tong)法

　　2 目的 是指勞動(dong)者同(tong)企業、事業等用人單位(wei)確(que)立勞動(dong)關系，明確(que)雙方(fang)權(quan)利和義務的協議。

　　3 內容(rong)、時效 規定以書面形式(shi)訂(ding)立，其中載明合同(tong)的期限、工作(zuo)內容(rong)、勞動(dong)保(bao)護和勞動(dong)條件、勞動(dong)報酬、勞動(dong)紀律、合同(tong)終(zhong)止(zhi)等條款，對(dui)雙(shuang)方當事人具有法律約(yue)束力。

　　4 與單位發生(sheng)勞動關系開始(shi)。

　　5 簽發部門(men) 勞動合同(tong)的簽證機(ji)關是(shi)各級勞動行政部門(men)。

就業勞動合同2

　　一、就業協議和勞動合同的區別與聯系是什么?

　　就(jiu)業(ye)協(xie)議(yi)與(yu)勞(lao)(lao)動合同(tong)是(shi)用人單位聘用畢業(ye)生所訂(ding)立的兩種書面(mian)協(xie)議(yi)，就(jiu)業(ye)協(xie)議(yi)和勞(lao)(lao)動合同(tong)的區別(bie)主(zhu)要是(shi)主(zhu)體不(bu)(bu)同(tong)、依據不(bu)(bu)同(tong)、內容差異、簽訂(ding)時期不(bu)(bu)同(tong)、效力不(bu)(bu)同(tong)等。而(er)就(jiu)業(ye)協(xie)議(yi)和勞(lao)(lao)動合同(tong)的聯系(xi)就(jiu)是(shi)二者(zhe)是(shi)員(yuan)工不(bu)(bu)同(tong)階(jie)段所簽訂(ding)文書。

　　就(jiu)業(ye)協議(yi)和勞動合同的區(qu)別：

　　1、主(zhu)(zhu)(zhu)體不同。就(jiu)業協議的(de)主(zhu)(zhu)(zhu)體是畢業生、用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和學校，其(qi)(qi)中畢業生與(yu)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)主(zhu)(zhu)(zhu)體作用(yong)(yong)(yong)不言而喻，學校作為一(yi)個(ge)主(zhu)(zhu)(zhu)體，其(qi)(qi)作用(yong)(yong)(yong)是維(wei)護(hu)畢業生就(jiu)業工作的(de)良好秩序，保障畢業生和用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)合(he)法權益，并兼有證明學生畢業信(xin)息的(de)真實性。而勞動(dong)合(he)同是勞動(dong)者與(yu)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)之間在遵循(xun)平等(deng)自(zi)愿的(de)原則(ze)下依法簽訂的(de)，只(zhi)有勞動(dong)者和用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)兩個(ge)主(zhu)(zhu)(zhu)體。

　　2、依(yi)據不同(tong)。就業協議依(yi)據的是(shi)教(jiao)育部頒發的部門規章，勞動(dong)合(he)同(tong)依(yi)據的是(shi)《勞動(dong)法》和(he)《合(he)同(tong)法》。

　　3、內容(rong)(rong)差(cha)異。就業(ye)協議可規(gui)定畢(bi)業(ye)生自身情況、就業(ye)意(yi)向、用(yong)人單位同(tong)意(yi)接收、學校派遣等，而在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)中，依法必須明確勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限、工作內容(rong)(rong)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保護和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)條件、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)紀律、合同(tong)終(zhong)止條件，以(yi)及違反合同(tong)的責任等必備(bei)條款。除此之外，雙方(fang)還可以(yi)協商約(yue)定其(qi)他內容(rong)(rong)，在具體涉及到某項時還可以(yi)優(you)先適(shi)用(yong)本地地方(fang)法規(gui)和規(gui)章。

　　4、簽訂時期不同。就業協議一般在學(xue)生畢業前簽訂，正式(shi)簽訂勞動合(he)同只(zhi)有等到畢業后方可。

　　5、效力不同(tong)。就(jiu)(jiu)業協(xie)議只是(shi)畢業生(sheng)在“擇業”過程中簽訂的(de)協(xie)議，其效力始于(yu)簽訂之日(ri)，終于(yu)畢業生(sheng)與用(yong)人(ren)單位(wei)簽訂勞動合(he)同(tong)之時。勞動合(he)同(tong)的(de)有效期，是(shi)勞動者(zhe)與用(yong)人(ren)單位(wei)以合(he)同(tong)方式確定的(de)，除法律(lv)規(gui)定的(de)情形外，雙方不得隨意變更(geng)、中止。對畢業生(sheng)來說(shuo)，到用(yong)人(ren)單位(wei)報到后，在雙方簽訂勞動合(he)同(tong)之后，原就(jiu)(jiu)業協(xie)議隨之失(shi)效。從這點來看，就(jiu)(jiu)業協(xie)議不能替代勞動合(he)同(tong)。

　　就(jiu)業協議是大學生和(he)用人單(dan)位在簽訂勞動合同前，雙方確定就(jiu)業意向和(he)權(quan)益的依據。

　　勞(lao)動合同是勞(lao)動者(zhe)與用人單位(wei)確(que)立勞(lao)動關系、明確(que)雙方權利和義務(wu)的(de)協議(yi)。

　　二、就業協議和勞動合同的聯系：

　　就業(ye)(ye)協(xie)議(yi)是畢(bi)業(ye)(ye)生簽(qian)訂(ding)的合(he)同，當畢(bi)業(ye)(ye)生與簽(qian)訂(ding)就業(ye)(ye)協(xie)議(yi)書的'單位簽(qian)訂(ding)了勞動合(he)同，就業(ye)(ye)協(xie)議(yi)書就無效了。也就是說就業(ye)(ye)協(xie)議(yi)是勞動合(he)同的前階段，而勞動合(he)同是就業(ye)(ye)協(xie)議(yi)的必(bi)然結(jie)果。

　　綜上所述，就(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)可(ke)能算(suan)是剛畢(bi)業(ye)(ye)的學(xue)生在(zai)進入社會開(kai)始準備工作的階段需(xu)要和單(dan)位有一(yi)份文書來(lai)保(bao)證(zheng)其就(jiu)業(ye)(ye)的形式，如果當其有了(le)足夠的資(zi)格去擔任比較正式的職(zhi)務之后(hou)就(jiu)會和單(dan)位簽訂規范的勞動合同，其中就(jiu)會包括員工所必(bi)須享有的各(ge)種待遇。

就業勞動合同3

　　甲方名(ming)稱：_____

　　乙方姓名：___

　　一、簽(qian)訂本協議的背(bei)景：

　　1、____教(jiao)育(yu)科技發(fa)展有限公(gong)司是(shi)教(jiao)育(yu)部(bu)教(jiao)育(yu)管理信息中(zhong)心高級信息技術(shu)人才北京培(pei)訓基地的指定管理單位（以下簡稱甲方）。

　　2、全國“高級(ji)信(xin)息(xi)技術人才(cai)認證(zheng)培(pei)訓（ITET）”是教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)部(bu)(bu)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)管理(li)信(xin)息(xi)中(zhong)心(xin)于_____年(nian)_____月_____日正式批準(zhun)并(bing)立項的，教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)部(bu)(bu)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)管理(li)信(xin)息(xi)中(zhong)心(xin)已授(shou)權(quan)甲(jia)方負責監督管理(li)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)部(bu)(bu)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)管理(li)信(xin)息(xi)中(zhong)心(xin)高級(ji)信(xin)息(xi)技術人才(cai)北京培(pei)訓基地的工作開展。

　　3、為了確保教(jiao)學質量(liang)，提高“學成率”，以使學員早(zao)日(ri)走(zou)上工(gong)作崗位，在(zai)教(jiao)育(yu)(yu)部教(jiao)育(yu)(yu)管理信(xin)息(xi)中心ITET工(gong)作組的監督指(zhi)導下，教(jiao)育(yu)(yu)部教(jiao)育(yu)(yu)管理信(xin)息(xi)中心高級信(xin)息(xi)技術人才北(bei)京培訓(xun)基地(di)（以下簡稱北(bei)京培訓(xun)基地(di)）負責培訓(xun)、認證和考(kao)試工(gong)作。

　　4、在教育部(bu)教育管理(li)信(xin)息中心的授權(quan)和指導下，____教育科技發展有限(xian)公司專(zhuan)門設立了人(ren)才交流中心，負責為(wei)ITET學員(yuan)免費提供(gong)人(ren)才推薦上崗的服務工作。

　　5、乙方(fang)已(yi)通過甲方(fang)的面(mian)試，基(ji)本(ben)符合入學條(tiao)件，并已(yi)辦理入學手(shou)續，正式(shi)成(cheng)為培(pei)訓(xun)基(ji)地的學員(yuan)。

　　6、對乙方的管理由(you)甲方和北京(jing)培訓基地共同負責(ze)。本協議的相關條款，北京(jing)培訓基地認可并支持。

　　7、為了明確(que)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)權益，確(que)保教學質(zhi)量，雙方(fang)本(ben)著(zhu)平等公正和學員利益第一(yi)的原則經協商(shang)后(hou)，甲(jia)方(fang)與___（以(yi)下(xia)簡稱乙(yi)方(fang)）簽訂如下(xia)協議共同(tong)遵守。

　　二、培訓班別：

　　______工(gong)程師(shi)/設計師(shi)。

　　三、培訓時間：

　　自______年___月___日開始(shi)，預計至______年___月___日結(jie)束(shu)。

　　四、甲方權利與義務：

　　1、甲方嚴格按照經ITET專家(jia)組反復論證并通過的教(jiao)學實施方案的要求完成教(jiao)學工作，根據學校的安排為(wei)學員提(ti)供良好的學習環境，確保給(gei)學員提(ti)供合理的上機時(shi)間。

　　2、甲方(fang)有權要求乙方(fang)一次(ci)性交清全(quan)部(bu)學費(fei)、資(zi)料費(fei)等費(fei)用，然(ran)后再(zai)履行為乙方(fang)提供全(quan)部(bu)服務的承諾。

　　3、因乙(yi)方行為過(guo)錯而造成甲方損失(shi)的，甲方有權要求乙(yi)方賠償(chang)。

　　4、乙(yi)方正(zheng)式入學并簽(qian)訂(ding)本(ben)協議后，甲(jia)方負責為乙(yi)方辦(ban)理在校學習(xi)期(qi)間的意外傷害保險。

　　5、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)完(wan)成學(xue)業(ye)并通過考(kao)核(he)之日起一(yi)個(ge)月之內，根據乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)所(suo)(suo)學(xue)專(zhuan)業(ye)為(wei)其提供在(zai)(zai)北京推(tui)薦(jian)相關(guan)行業(ye)內就業(ye)的(de)服(fu)務，推(tui)薦(jian)服(fu)務期為(wei)一(yi)年。在(zai)(zai)服(fu)務期內，因乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)所(suo)(suo)在(zai)(zai)單位(wei)的(de)原因致使乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工作(zuo)發生(sheng)變動，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應無條(tiao)件地為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)提供幫助，直到乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)再次上(shang)崗為(wei)止。若乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)為(wei)其推(tui)薦(jian)的(de)單位(wei)工作(zuo)時間達到三個(ge)月，則視為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)成功(gong)(gong)就業(ye)。成功(gong)(gong)就業(ye)后，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有義務對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)進行兩年的(de)工作(zuo)、再學(xue)習、法律咨詢等(deng)跟蹤(zong)服(fu)務，力求乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)IT行業(ye)能夠持續穩定(ding)的(de)發展。

　　6、因乙方(fang)個人原(yuan)因（違法(fa)、違紀或無(wu)故放棄就業機會等(deng)）導致甲方(fang)不能推(tui)薦(jian)工作或推(tui)薦(jian)工作后不能繼續工作的，甲方(fang)有權取消其推(tui)薦(jian)資格且不再提供推(tui)薦(jian)服務。

　　7、如果乙方不能通(tong)過專業考核，但在學習期(qi)間(jian)能夠(gou)做到按照甲方的(de)要求按時上(shang)課、上(shang)機(ji)并(bing)完成作(zuo)業，并(bing)遵守甲方的(de)規章制度，服從甲方的(de)管理(li)，可申請免費(fei)重(zhong)學（其它(ta)費(fei)用自理(li)），重(zhong)學期(qi)間(jian)不保(bao)證“人手一機(ji)”。

　　8、甲方(fang)有權制(zhi)訂《學員就業安置(zhi)管理制(zhi)度》作為本協議(yi)的附件，要求乙(yi)方(fang)自覺(jue)遵守(shou)。

　　五、乙方權(quan)利(li)與義務

　　1、遵(zun)守學習(xi)紀律，按時上課(ke)，按時完成作(zuo)業，認真練(lian)習(xi)，服(fu)從(cong)學校各項規章(zhang)制度及(ji)學員(yuan)就業安置管(guan)理制度。書費、生活費、醫藥費、住宿(su)費、考(kao)試費等由(you)乙(yi)方自(zi)理。

　　2、乙(yi)方有(you)義務向甲方提(ti)供相(xiang)關各種(zhong)具有(you)法律效力的(de).證(zheng)明(ming)文本，如：身(shen)份證(zheng)、學(xue)歷證(zheng)、戶(hu)口等復(fu)印件。不得(de)提(ti)供虛假資料，否則(ze)視為違約。

　　3、乙方(fang)在校(xiao)期間要(yao)愛護使(shi)用(yong)學校(xiao)的各(ge)種設備和公物，如(ru)由(you)于人為造成設備損(sun)壞(huai)給甲(jia)方(fang)造成經濟損(sun)失(shi)，由(you)乙方(fang)負責照價賠償。

　　4、乙方要與他人和睦相處(chu)，不(bu)得發生酗酒、打架斗毆等。

　　5、乙方(fang)要遵守國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，不(bu)(bu)得(de)有違法(fa)亂(luan)紀(ji)行(xing)為，不(bu)(bu)得(de)擾(rao)亂(luan)課堂秩(zhi)序，不(bu)(bu)得(de)違反校規(gui)、校紀(ji)等規(gui)章制度，不(bu)(bu)得(de)做(zuo)有損甲(jia)方(fang)名譽及形象(xiang)的行(xing)為。

　　6、在(zai)個人自愿(yuan)的前提下乙(yi)方有(you)權利要(yao)求甲方統一組織乙(yi)方參加(jia)學習(xi)內容相應(ying)的認證考試，費用由(you)乙(yi)方自理。

　　7、乙方(fang)應(ying)于學(xue)(xue)期(qi)終止之前(qian)，做好離(li)校(xiao)準備(bei)，學(xue)(xue)期(qi)終止一周內(nei)，退出住(zhu)宿及(ji)辦理相應(ying)的離(li)校(xiao)手續，甲(jia)方(fang)有義務為學(xue)(xue)員推薦崗(gang)前(qian)周轉房（費用(yong)由(you)學(xue)(xue)員自理），以方(fang)便(bian)學(xue)(xue)生應(ying)聘工作(zuo)。

　　8、乙(yi)方(fang)在結(jie)業(ye)后有權要求甲方(fang)提(ti)(ti)供(gong)推薦就(jiu)業(ye)工作的服務，直(zhi)到(dao)乙(yi)方(fang)在甲方(fang)為(wei)其提(ti)(ti)供(gong)就(jiu)業(ye)的單位成功就(jiu)業(ye)為(wei)止。

　　9、乙方同意(yi)接受甲方的(de)《學(xue)員就業安(an)置管(guan)(guan)理(li)制度》及各種(zhong)相(xiang)關管(guan)(guan)理(li)文件(jian)，否(fou)則因此(ci)而影(ying)響(xiang)了(le)就業安(an)置工(gong)作(zuo)的(de)責(ze)任由乙方承擔。

　　六、違約責任：

　　1、乙(yi)(yi)方違(wei)反本合同約定及(ji)違(wei)反甲方學校規章制度者，乙(yi)(yi)方承擔相應(ying)責任，同時也喪失了要求甲方繼(ji)續培訓、推薦工作(zuo)及(ji)退費等權利。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)違反本(ben)合同(tong)約定，甲(jia)(jia)方(fang)承擔相應責任，乙方(fang)有權(quan)要求(qiu)甲(jia)(jia)方(fang)按照相關規(gui)定進行賠償。

　　3、因(yin)不可(ke)抗拒之(zhi)因(yin)素（如：地震等(deng)），而影響本協議的履行(xing)，由雙方協商決定(ding)是否解除合(he)同，或(huo)部分免除履行(xing)合(he)同的責任(ren)，或(huo)延(yan)期履行(xing)。

　　七、其它事宜：

　　1、協(xie)議未盡事宜，由雙方協(xie)商解決。

　　2、協議(yi)一式兩(liang)份，雙方各執一份。

　　3、合同(tong)自簽訂之日起(qi)即具(ju)有(you)法律效力，甲乙雙方不得(de)擅自修(xiu)改或無故解除合同(tong)。如發生糾紛，可向北京仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。

　　甲方（蓋(gai)章）：_____

　　乙方（簽(qian)字）：_____

　　日期：

就業勞動合同4

　　甲方(用人單(dan)位(wei))名(ming)稱(cheng)：

　　住所：

　　法定代表人：

　　性別：

　　乙方(勞動者)姓(xing)名：

　　性別：

　　現居住地址：

　　戶籍(ji)所在地(di)地(di)址：

　　居(ju)民(min)身(shen)份(fen)證(zheng)號碼：

　　甲(jia)乙雙方根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動合同(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的(de)規定，在(zai)平等自愿、協商(shang)一致的(de)基礎上，同(tong)意訂立(li)本(ben)勞動合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所(suo)列條款。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形(xing)式確定本合同期限：

　　(一)固定期限(xian)：自用(yong)工之日(ri)年(nian) 月 日(ri)起至年(nian) 月 日(ri)止。

　　(二)無固定期限：自(zi)用工之日年 月(yue) 日起至法定的終止條件出現(xian)時(shi)止。

　　其中試用(yong)期自年(nian) 月 日至年(nian) 月 日止，期限為天。

　　二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　第(di)二(er)條根據(ju)甲(jia)方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方同意(yi)(yi)在(zai)甲(jia)方安(an)排的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地(di)點(dian)從事崗位(工(gong)(gong)(gong)種)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。經甲(jia)、乙(yi)雙方協商同意(yi)(yi)，可以變更工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地(di)點(dian)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(工(gong)(gong)(gong)種)

　　第三條乙方(fang)應按照甲方(fang)要求，完(wan)成工作數量，并達到質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四(si)條甲乙雙方選擇實行以下(xia)第種工時制度：

　　(一(yi))實行標準工(gong)時工(gong)作制度。

　　(二)實行(xing)綜(zong)合計算工時工作(zuo)制度。

　　(三(san))實行不定時工作(zuo)制度(du)。

　　四、勞動保護(hu)(hu)、勞動條件和(he)職業危害防護(hu)(hu)

　　第五條甲方(fang)應嚴格執(zhi)行國家和(he)地(di)方(fang)有關勞動(dong)保護的(de)法律(lv)、法規(gui)(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)，為乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的(de)勞動(dong)條件和(he)勞動(dong)防(fang)護用(yong)具，建(jian)立健全生(sheng)產工藝流(liu)程(cheng)，制(zhi)定(ding)操作規(gui)(gui)(gui)程(cheng)、工作規(gui)(gui)(gui)范(fan)和(he)勞動(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)度及其標準。

　　第六條對乙(yi)方從事接觸職(zhi)業病(bing)危害作業的，甲方應按國家(jia)有關規定(ding)組織上崗前和離崗時(shi)的職(zhi)業健康檢查，在合(he)同(tong)期內應定(ding)期對乙(yi)方進行職(zhi)業健康檢查。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進(jin)行政(zheng)治(zhi)思想(xiang)、職業道德、業務技(ji)術、勞動安全衛生(sheng)及有關規章制(zhi)度的教育和培訓。

　　第八條乙方(fang)有(you)權拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違章指揮(hui)，對(dui)甲(jia)方(fang)及其管理人員(yuan)漠(mo)視乙方(fang)安全健(jian)康(kang)的(de)行為，有(you)權提出(chu)批評并向有(you)關部門檢舉控(kong)告。

　　五、勞動報酬

　　第九(jiu)條(tiao)乙方試用(yong)期(qi)的工(gong)資(zi)標準為元/月(試用(yong)期(qi)的工(gong)資(zi)不(bu)(bu)得(de)低于本單(dan)位(wei)相同(tong)(tong)崗位(wei)最低檔工(gong)資(zi)或(huo)者本合(he)同(tong)(tong)第十條(tiao)約定的工(gong)資(zi)的80%，并不(bu)(bu)得(de)低于用(yong)人單(dan)位(wei)所在地的最低工(gong)資(zi)標準)

　　第(di)十條乙(yi)方試用期(qi)滿后，甲方應根據本(ben)單位(wei)的(de)工(gong)資(zi)制度，確定乙(yi)方實(shi)行以(yi)下第(di)種工(gong)資(zi)形(xing)式：

　　(一)計時(shi)工資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工資(zi)由以下幾部分組成：、、、;其(qi)標準分別(bie)為元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)、元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)、元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)，元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)。如甲方(fang)的(de)工資(zi)制度發(fa)生變化或乙(yi)(yi)方(fang)的(de).工作崗位變動，按新的(de)工資(zi)標準確定。

　　(二)計(ji)件(jian)工資。甲方應(ying)制定(ding)科學合(he)理(li)的勞動(dong)定(ding)額標(biao)準(zhun)，計(ji)件(jian)單價約(yue)定(ding)為元。

　　(三)其他(ta)工(gong)資形式：

　　第十一條甲方(fang)(fang)(fang)(fang)方(fang)(fang)(fang)(fang)應以法定貨(huo)幣形式按(an)月(yue)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，發(fa)薪日為每(mei)月(yue)日，不得克扣或無故拖欠。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，應不違反(fan)國家(jia)有關最低(di)(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)規定。第十二條實行(xing)標準(zhun)工(gong)(gong)時制度，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)延長日工(gong)(gong)作(zuo)時間，應支(zhi)付(fu)不低(di)(di)(di)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)150%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬;安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在休(xiu)(xiu)息(xi)日工(gong)(gong)作(zuo)又不能安(an)(an)排(pai)補休(xiu)(xiu)的(de)，應支(zhi)付(fu)不低(di)(di)(di)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)200%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬;安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在法定休(xiu)(xiu)假日工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應支(zhi)付(fu)不低(di)(di)(di)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)300%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。

　　第(di)十三條實行綜合計算工(gong)時(shi)和不定時(shi)工(gong)作制度，甲方安(an)排乙(yi)方月工(gong)作時(shi)間超過(guo)小時(shi)，應支付(fu)不低(di)于(yu)(yu)乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)150%的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬;安(an)排乙(yi)方在法(fa)定休假日工(gong)作的(de)(de)(de)(de)，應支付(fu)不低(di)于(yu)(yu)乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬。

　　六、社會保險

　　第十四(si)條甲(jia)(jia)方應按國家(jia)和地(di)方有關社(she)會保險的法(fa)律、法(fa)規和政策規定為(wei)乙(yi)方繳(jiao)納基本(ben)養老、醫療、失(shi)業、工傷、生育(yu)保險費用;社(she)會保險費個人繳(jiao)納部(bu)分(fen)，甲(jia)(jia)方可從乙(yi)方工資中代扣(kou)代繳(jiao)。

　　甲乙雙方解除(chu)、終止勞動合(he)同(tong)時，甲方應按(an)有關(guan)規定為乙方辦理職工(gong)檔案(an)和(he)社會保險轉(zhuan)移等(deng)相關(guan)手(shou)續(xu)，出(chu)具解除(chu)或者終止勞動合(he)同(tong)證(zheng)明書。乙方應及時辦理工(gong)作(zuo)交接手(shou)續(xu)。

　　七、雙方約(yue)定的事項

　　第十五條甲(jia)乙雙方約定本合同增加(jia)以下內容;

　　(一)甲方出資，為乙方提供法(fa)定(ding)以外培訓的約定(ding)

　　(二)保守商業(ye)秘密的約(yue)定

　　(三)補充(chong)保險和福利待(dai)遇的(de)約(yue)定：

　　1、__________________________

　　2、__________________________

　　3、__________________________

　　(四)其他事項的約定：

　　1、__________________________

　　2、__________________________

　　3、__________________________

　　八、其他

　　第(di)十六條甲乙(yi)雙方(fang)勞動合同的變(bian)更、解(jie)除、終止、續(xu)訂(ding)按國家(jia)和本省有關規定(ding)執行(xing)。

　　第十七條本合同未(wei)盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國(guo)家和本省有(you)關規(gui)定相悖(bei)的(de)，按有(you)關規(gui)定執行。

　　第十八條本合同一式兩(liang)份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執(zhi)一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人(ren)或(huo)主要負責人(ren)：(簽名或(huo)蓋(gai)章(zhang))

　　年 月 日

　　乙方：(簽名)

　　年 月 日居民身份證號碼：

就業勞動合同5

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國勞動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國勞動合同法(fa)》以及相關(guan)法(fa)律、法(fa)規規定，經(jing)雙方(fang)協(xie)商一致，達成本協(xie)議，共同遵(zun)照執行。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一(yi)條(tiao)甲方(單位名稱(cheng))

　　法定代表人(主要負責(ze)人)或(huo)委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方性別

　　居民身份證號(hao)碼(或其(qi)他有效(xiao)證件號(hao)碼)

　　在甲(jia)方(fang)工(gong)作起始時間 年(nian) 月 日

　　家庭住址

　　在蘇居住地址

　　戶(hu)口(kou)所在地(di) 省(市(shi)) 區(縣(xian)) 街道(dao)(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第(di)三(san)條(tiao)本合同期限為 (從(cong)以下(xia)三(san)種(zhong)期限中選擇一種(zhong))。

　　1、本合同(tong)為固定期限勞動合同(tong)。期限為 年(nian)(nian) 個月(yue)，于 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)生效，其(qi)中試用期至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止。本合同(tong)于 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)終(zhong)止。

　　2、本合同期限(xian)為無固定期限(xian)勞動合同。從 年 月 日起(qi)生效(xiao)。其中試用期至 年 月 日止(zhi)。

　　3、本合同為以完成一定工(gong)作(zuo)任(ren)務為期限(xian)的勞動(dong)合同。自 年 月 日起至 工(gong)作(zuo)任(ren)務完成時止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四(si)條乙(yi)方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工作需要，擔(dan)任 崗(gang)位(工種)工作。乙(yi)方(fang)應(ying)認真履行甲(jia)方(fang)制定的崗(gang)位職責，按時、按質、按量完成(cheng)其(qi)本職工作。未經甲(jia)方(fang)書面許可，乙(yi)方(fang)不得在其(qi)他單位兼(jian)職。

　　第五條根據甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)崗位(工(gong)種)作業特點(dian)，乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作區(qu)域或工(gong)作地(di)點(dian)為： 。根據甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)業務性(xing)質所需，在(zai)(zai)不(bu)違反(fan)相關勞動法(fa)律法(fa)規的(de)(de)情況(kuang)下，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)也可要求(qiu)乙方(fang)(fang)在(zai)(zai)______地(di)以內其他地(di)點(dian)工(gong)作。

　　第(di)六條乙(yi)方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七(qi)條(tiao)甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)執行(xing)工時制度

　　(1、標準工時(shi)制

　　2、不定(ding)時(shi)工作(zuo)制3、綜合計算工時(shi)工作(zuo)制)。

　　1、執行(xing)(xing)標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)(mei)天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)(bu)(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)(bu)超(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。每(mei)(mei)(mei)周休(xiu)息日為 。工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)按(an)(an)照甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)執行(xing)(xing)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應按(an)(an)崗(gang)位職責和(he)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)要求，按(an)(an)時(shi)(shi)(shi)完成工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務，達到(dao)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)質量標準。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)不(bu)(bu)(bu)違反法律(lv)、法規(gui)的(de)(de)(de)(de)情形下，經與工(gong)(gong)(gong)會和(he)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)協商(shang)后可(ke)以延長乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般每(mei)(mei)(mei)日不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi);因特殊(shu)原因需要延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)，在(zai)保障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)身體健康的(de)(de)(de)(de)條件下延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)每(mei)(mei)(mei)日不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過三十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)報(bao)酬(chou)按(an)(an)照國家有(you)關規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)(mei)周至(zhi)少休(xiu)息一(yi)日。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)執行(xing)(xing)綜合計(ji)算工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)度(du)或者不(bu)(bu)(bu)定(ding)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)，應當事先取得(de)勞動行(xing)(xing)政(zheng)部門特殊(shu)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)政(zheng)許可(ke)決定(ding)。

　　2、實行(xing)綜合(he)(he)計算(suan)工(gong)時(shi)制的(de)，在綜合(he)(he)計算(suan)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)周期(qi)內，具體某(mou)一天、某(mou)一周的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)可以超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)或40小(xiao)時(shi)，但在綜合(he)(he)計算(suan)周期(qi)內的(de)總實際工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)應(ying)超(chao)過(guo)總法(fa)定(ding)標準工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，超(chao)過(guo)部分(fen)應(ying)視為延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)并按相(xiang)關法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)支付加班報酬。

　　3、實行不定時工作制的，應采取(qu)適(shi)當(dang)的工作、休(xiu)(xiu)息方(fang)式，確保(bao)乙方(fang)的休(xiu)(xiu)息權利和生產、工作任務的完成。

　　第(di)八(ba)條乙方加班須征得(de)甲方書面(mian)確認同意(yi)，否則不視為加班。

　　第九(jiu)條甲方對乙方實行的休假(jia)制度有：病假(jia)、產假(jia)、年休假(jia)等。

　　五、勞動報酬

　　第十(shi)條甲方采用(yong)以下第 種方式支付乙方工資：

　　(1)實行月工(gong)(gong)資制：乙(yi)方(fang)試用期(qi)內月基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資為(wei) 元(人民幣)，試用期(qi)滿(man)后月基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資為(wei) 元(人民幣)(每月預付(fu)(fu)或者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)的(de)工(gong)(gong)資不得低(di)(di)于蘇(su)州(zhou)市最低(di)(di)工(gong)(gong)資標準)。甲方(fang)應(ying)以貨幣形式每月 日(ri)前(qian)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)勞動報酬，如(ru)遇節假(jia)日(ri)或休(xiu)息日(ri)，則(ze)提(ti)前(qian)在最近(jin)的(de)工(gong)(gong)作日(ri)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)。甲方(fang)生產(chan)工(gong)(gong)作任(ren)務不足使乙(yi)方(fang)待工(gong)(gong)的(de)，在一個工(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)內，甲方(fang)應(ying)按本(ben)合同約定的(de)標準支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資;超過一個工(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)內的(de)，甲方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)的(de)月生活費(fei)不低(di)(di)于蘇(su)州(zhou)市最低(di)(di)工(gong)(gong)資標準的(de)70%。

　　(2)實行年(nian)薪制(或者(zhe)(zhe)按照(zhao)考核周期支(zhi)付(fu)工資(zi))：乙方(fang)的工資(zi)標準(zhun)為 元(yuan)(人(ren)民(min)幣(bi))。甲方(fang)應以貨幣(bi)形式(shi)每(mei)月 日(ri)預付(fu)或者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)工資(zi) 元(yuan)(人(ren)民(min)幣(bi))(每(mei)月預付(fu)或者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)的工資(zi)不得低于蘇(su)州市最低工資(zi)標準(zhun))，年(nian)終或者(zhe)(zhe)考核周期屆滿(man)時結(jie)算其余勞動報(bao)酬(chou)，如遇(yu)節假(jia)日(ri)或休息(xi)日(ri)，則提前在(zai)最近的工作日(ri)支(zhi)付(fu)。

　　(3)甲乙雙方對工(gong)資的其(qi)他(ta)約定：績(ji)效(xiao)工(gong)資根據績(ji)效(xiao)考核結果確定。

　　第十一條甲方依(yi)法安(an)排乙(yi)方加(jia)班、加(jia)點時，按有關法律(lv)法規規定支(zhi)付乙(yi)方加(jia)班、加(jia)點工(gong)資。

　　第十二條甲乙雙方依(yi)法解除(chu)或終(zhong)止勞(lao)動合同時，甲方應在解除(chu)或終(zhong)止勞(lao)動合同時一次付清乙方工資(zi)。

　　六、社會保險和其他保險福利待遇

　　第十(shi)三條甲乙(yi)(yi)雙方按國(guo)家(jia)和蘇州市(shi)的規(gui)定參加社(she)會(hui)保險。甲方為(wei)乙(yi)(yi)方辦理有關社(she)會(hui)保險手續，并承擔相應社(she)會(hui)保險義務。乙(yi)(yi)方個人(ren)繳納(na)部分由乙(yi)(yi)方自行承擔并由甲方在工資發放時(shi)代扣代繳。

　　第十四條乙方患病或非因工負(fu)傷的醫(yi)療待遇按國家(jia)、蘇州市(shi)有關規(gui)定(ding)執行。

　　第十(shi)五(wu)條乙方患職業病或因工負傷的(de)待遇按國家和蘇州(zhou)市的(de)有關規定執行。

　　第十六條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供以下(xia)福利待(dai)遇： 。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七(qi)條甲(jia)方根據生(sheng)(sheng)產崗位(wei)的(de)(de)需要(yao)，按照國家有關勞(lao)動(dong)安(an)全、衛生(sheng)(sheng)的(de)(de)規定為(wei)乙方配備必要(yao)的(de)(de)安(an)全防(fang)護措施，發放必要(yao)的(de)(de)勞(lao)動(dong)保護用(yong)品。

　　第(di)十八條(tiao)甲(jia)方(fang)根(gen)據國(guo)家有關法律、法規，建立安(an)全生(sheng)產(chan)制度;乙方(fang)應當嚴格遵守(shou)甲(jia)方(fang)的勞(lao)動安(an)全制度，嚴禁違章作業，防止(zhi)勞(lao)動過程中的事故，減少職業危(wei)害。

　　第十九條甲方應當建立、健全(quan)職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防治責任(ren)制度，加(jia)強對職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防治的.管理，提高職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防治水(shui)平。

　　八、勞動紀律和規章制度

　　第二十條乙方(fang)應自(zi)覺遵守法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章和甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操(cao)作規程，服從管理(li)。乙方(fang)違(wei)反規章制度的，由(you)乙方(fang)自(zi)行承(cheng)擔所產(chan)生(sheng)的后果(guo)。甲(jia)方(fang)在不違(wei)法(fa)(fa)的情況下，有(you)權對乙方(fang)給予相應處理(li)，直至(zhi)通知解除本合(he)同。

　　第二十一(yi)條乙方應保(bao)守(shou)甲方的(de)商業秘密等任何不宜(yi)對外公開的(de)事項(xiang)，否則造成甲方損失的(de)，應當承擔賠(pei)償(chang)責任。

　　九、合同的變更

　　第二十二條訂立本合同所依據的(de)法(fa)律、法(fa)規發生(sheng)變(bian)化時，本合同相關內容亦相應變(bian)更(geng)。

　　第二十三條若(ruo)因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)或者患病、非(fei)因(yin)工(gong)負傷后不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)崗位(wei)(包(bao)括但不(bu)限(xian)于調(diao)整工(gong)作(zuo)部門、工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條件或職務等)，并按(an)調(diao)整后的(de)崗位(wei)確定乙(yi)方(fang)(fang)的(de)薪(xin)資待遇(yu)。 第二十四條 經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)致(zhi)，甲(jia)方(fang)(fang)可根據工(gong)作(zuo)需要(yao)以(yi)及乙(yi)方(fang)(fang)的(de)實際(ji)工(gong)作(zuo)能力和(he)表現，變更(geng)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)和(he)薪(xin)資待遇(yu)。雙(shuang)方(fang)(fang)簽署的(de)變更(geng)協議(yi)或者通知(zhi)書作(zuo)為本合同的(de)附件。

　　第(di)二(er)十五條訂立本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)所依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)無(wu)法履行的，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)意，可以變更本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)相關內容。

　　第二十六條由于甲(jia)方(fang)(fang)轉產、重大技(ji)術革新或者經(jing)營方(fang)(fang)式調整的，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)(fang)協(xie)商同(tong)意，可以變更(geng)本合同(tong)相關內容。

　　十、合同的解除、終止和續訂

　　第二十七(qi)條甲(jia)乙雙方解除(chu)、終止、續訂勞動(dong)合同應當(dang)依(yi)照《中華人民共和國勞動(dong)合同法》和國家及(ji)蘇州市有關規定執行。

　　第二十八條(tiao)甲方(fang)(fang)應當在(zai)(zai)解除或(huo)者終(zhong)(zhong)止本合(he)同時，為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)出具(ju)解除或(huo)者終(zhong)(zhong)止勞動合(he)同的(de)證明，并在(zai)(zai)十五(wu)日內為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理檔案和社會保險關(guan)系(xi)轉移手續(xu)。由于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原(yuan)因致使甲方(fang)(fang)無法(fa)辦理或(huo)遲延辦理與(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)離職相關(guan)的(de)手續(xu)的(de)(包括(kuo)但(dan)不(bu)限于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)辭而(er)別、下(xia)落不(bu)明或(huo)者未(wei)按本合(he)同約(yue)定向甲方(fang)(fang)交接工作的(de))，甲方(fang)(fang)不(bu)承擔責任(ren)。

　　第二十九條若(ruo)乙方(fang)需解除本合同(tong)，應當提(ti)前三十日以書面的形式通知(zhi)甲方(fang)，或者(zhe)在試用(yong)期內提(ti)前三日通知(zhi)甲方(fang)，通知(zhi)以到達甲方(fang) (具體部門、職務(wu))為準。

　　第三十(shi)條乙(yi)方(fang)在(zai)解(jie)除或(huo)者終止勞動合同時(shi)，乙(yi)方(fang)應當(dang)(dang)將(jiang)正在(zai)負責(ze)的(de)(de)工(gong)作事項以及甲(jia)方(fang)交(jiao)付乙(yi)方(fang)使用(yong)的(de)(de)財物與甲(jia)方(fang)指定的(de)(de)工(gong)作人(ren)員進行交(jiao)接(jie)。應當(dang)(dang)支付經濟補償的(de)(de)，在(zai)辦結工(gong)作交(jiao)接(jie)時(shi)支付。因乙(yi)方(fang)原因未辦理(li)交(jiao)

　　如遇(yu)國家拆遷本合同自動(dong)解除(chu)。并按勞動(dong)合同法規定經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償按勞動(dong)者在(zai)本單位工(gong)作的(de)年限，每滿一年支付一個(ge)月工(gong)資(zi)的(de)標準向(xiang)勞動(dong)者支付。六個(ge)月以上(shang)不(bu)滿一年的(de)，按一年計算;不(bu)滿六個(ge)月的(de)，向(xiang)勞動(dong)者支付半個(ge)月工(gong)資(zi)的(de)經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償。本條(tiao)所稱月工(gong)資(zi)是(shi)指蘇州市公布的(de)上(shang)年度職工(gong)月平(ping)均工(gong)資(zi)。

　　如果本合(he)同到期而甲乙(yi)雙方簽訂(ding)的培訓協議約定(ding)(ding)的服(fu)務期限(xian)未到期的，本合(he)同有效期順(shun)延至培訓協議約定(ding)(ding)的服(fu)務期限(xian)的到期屆(jie)滿之日止。

　　十一、培訓條款

　　第三十二條如甲方為乙(yi)(yi)方提供專項培(pei)訓(xun)費用，對其進行專業技術(shu)培(pei)訓(xun)的，可以與乙(yi)(yi)方訂(ding)立補充協議(yi)(yi)，約定服務期(qi)。乙(yi)(yi)方違(wei)反(fan)該(gai)服務期(qi)約定的，應當按照該(gai)補充協議(yi)(yi)的約定向甲方支付(fu)違(wei)約金。

　　十二、保密條款

　　第(di)三(san)十(shi)三(san)條乙方(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)任(ren)職(zhi)期(qi)間，必須遵(zun)守(shou)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的保(bao)密規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，履行與其工作崗位相應(ying)的保(bao)密職(zhi)責(ze)。甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的保(bao)密規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)沒有規(gui)(gui)定或者(zhe)規(gui)(gui)定不明確之處，乙方(fang)亦應(ying)本著謹慎、誠信的態度(du)，采取任(ren)何必要(yao)、合理的措施，維護其于任(ren)職(zhi)期(qi)間知(zhi)悉或者(zhe)持有的任(ren)何屬于甲(jia)(jia)(jia)方(fang)或者(zhe)雖屬于第(di)三(san)方(fang)但甲(jia)(jia)(jia)方(fang)承諾有保(bao)密義務(wu)的商業(ye)秘密以及與知(zhi)識(shi)產權相關的保(bao)密事項。

　　第三(san)十四條未(wei)經(jing)甲方(fang)書面同意，乙方(fang)不得以(yi)泄露、公布或者其他(ta)任何方(fang)式使任何第三(san)方(fang)(包括(kuo)不該知(zhi)悉(xi)該項秘密(mi)的(de)甲方(fang)的(de)其他(ta)職(zhi)員(yuan))知(zhi)悉(xi)屬于甲方(fang)或者雖(sui)屬于第三(san)方(fang)但甲方(fang)承(cheng)諾有保(bao)密(mi)義務的(de)商(shang)業(ye)秘密(mi)以(yi)及與知(zhi)識產(chan)權相(xiang)關的(de)保(bao)密(mi)事項，也不得在履行職(zhi)務之(zhi)外使用(yong)這些秘密(mi)信息。商(shang)業(ye)秘密(mi)系指(zhi)不為公眾(zhong)所知(zhi)悉(xi)，能為甲方(fang)帶來經(jing)濟利益，具(ju)有實用(yong)性并經(jing)甲方(fang)采取保(bao)密(mi)措施的(de)技術(shu)秘密(mi)和經(jing)營信息。包括(kuo)但不限于下述內容：

　　1、技(ji)(ji)(ji)術信息。技(ji)(ji)(ji)術信息的范(fan)圍(wei)一般包括：技(ji)(ji)(ji)術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技(ji)(ji)(ji)術指標、計算機軟件、數據庫、研(yan)究開發記錄、技(ji)(ji)(ji)術報告、檢測報告、實驗(yan)數據、試驗(yan)結(jie)果(guo)、圖紙(zhi)、樣(yang)品、操作手冊、技(ji)(ji)(ji)術文(wen)檔、相關的函電，等等。

　　2、經(jing)營(ying)信息。經(jing)營(ying)信息的(de)范圍(wei)一般(ban)包括客戶名單、營(ying)銷(xiao)(xiao)計劃、采購資料、定價政策(ce)、不公開(kai)的(de)財務資源、勞動報酬、進(jin)貨渠道(dao)、產銷(xiao)(xiao)政策(ce)、招(zhao)投標中的(de)標的(de)及標書內容等。

　　3、依照(zhao)甲方保(bao)(bao)密(mi)(mi)制度規定(ding)和有關(guan)協議約定(ding)甲方對外(wai)應承擔(dan)保(bao)(bao)密(mi)(mi)義務的事項等。

　　第三十五條乙方離職(zhi)后仍需對其在甲方任(ren)職(zhi)期間接觸(chu)、知(zhi)(zhi)悉的(de)屬(shu)于甲方或者雖屬(shu)于第三方但(dan)甲方承(cheng)(cheng)諾(nuo)有過保(bao)密(mi)(mi)義(yi)務的(de)商業秘(mi)密(mi)(mi)以及(ji)與知(zhi)(zhi)識(shi)產權相(xiang)關的(de)保(bao)密(mi)(mi)事項(xiang)承(cheng)(cheng)擔如(ru)同任(ren)職(zhi)期間一樣(yang)的(de)保(bao)密(mi)(mi)義(yi)務和不擅自使用有關秘(mi)密(mi)(mi)信(xin)息的(de)義(yi)務，直到這些信(xin)息在本(ben)行業中成為公知(zhi)(zhi)性(xing)信(xin)息為止。

　　十三、勞動爭議的處理

　　第四(si)十五條(tiao)雙方因履行本合(he)同發(fa)生爭議，可(ke)以協商解決，協商不成的，當事人一方可(ke)以直接向勞動爭議仲裁委員(yuan)會申(shen)請調解、仲裁。

　　本(ben)合同一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙(shuang)方各執(zhi)一份，具有(you)同等法律效力。本(ben)合同未(wei)盡事宜，甲乙(yi)雙(shuang)方可(ke)以協(xie)商另行簽訂補充協(xie)議。

　　甲(jia)方(公章)：_________乙(yi)方(公章)：_________

　　法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

就業勞動合同6

　　甲方（用人單位）：

　　住所：

　　法定代表(biao)人（或負責人）：

　　乙方（勞動者(zhe)）：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲(jia)乙雙方在(zai)平等自愿(yuan)的基礎(chu)上，按照《中華人民共和國勞(lao)動合同法》等法律規定，就(jiu)甲(jia)方招用(yong)乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhi)行(xing)：

　　第一條、勞動(dong)合同期限：

　　1、本勞動合同為（選擇其中一(yi)項(xiang)并填寫完(wan)整） ：

　　A、有固定期限勞動合同(tong)： 年月(yue)日至年月(yue)日；

　　B、無(wu)固定期(qi)限勞動合同，自月(yue)

　　C、以完成

　　2、本(ben)合同包含 3個月的試用期（自年日至(zhi)年。

　　第二條、工(gong)作地點：

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方(fang)同意在甲方(fang)從事

　　2、若因乙方(fang)不勝任(ren)該(gai)工(gong)作(zuo)，甲方(fang)可(ke)調整(zheng)乙方(fang)的崗位(wei)并按調整(zheng)后的崗位(wei)確定一方(fang)的.薪資待遇；

　　如乙方(fang)不同意調整，甲方(fang)可以提前30日通知乙方(fang)解除(chu)勞(lao)動合同，經(jing)濟補償(chang)金按(an)照國(guo)家(jia)規定發放。

　　3、在工作(zuo)過(guo)程中，因(yin)乙(yi)方(fang)存(cun)在嚴重過(guo)失或者(zhe)故(gu)意造(zao)成甲(jia)方(fang)損失的(de)，甲(jia)方(fang)有權向乙(yi)方(fang)追(zhui)償。

　　第四條、工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假：

　　1、工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間：標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)制，甲方保證乙方每天工(gong)(gong)(gong)作不超(chao)過8小時(shi)，每周(zhou)工(gong)(gong)(gong)作不超(chao)過40小時(shi)。具體工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間由甲方根據(ju)生產經營需(xu)要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假(jia)(jia)：甲方按(an)照(zhao)國家的(de)規定安排乙方休息休假(jia)(jia)。

　　第(di)五條、勞(lao)動報酬：

　　1、乙方(fang)月工資標(biao)準為(wei)人民幣元，其中試(shi)用期內工資為(wei)人民幣

　　2、因(yin)生(sheng)產經營需要(yao)，甲方安(an)排乙(yi)方延(yan)長工作(zuo)時間或(huo)者在休息日(ri)(ri)或(huo)者法定休假日(ri)(ri)工作(zuo)的，甲方按國家(jia)規定的標準(zhun)發放加班費(fei)。

　　3、甲方保證按(an)月發放工資，具體發放日期(qi)為。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲(jia)方為乙方提供(gong)勞動所(suo)(suo)必需的(de)工具和場(chang)所(suo)(suo)，以及其他勞動條件(jian)；保證工作場(chang)所(suo)(suo)的(de)符合國家規(gui)定的(de)安全生產條件(jian)，并依法采取安全防范措施(shi)，預防職業病。

　　第七條、甲方(fang)依法(fa)制定(ding)和完(wan)善(shan)各項規(gui)章制度，乙方(fang)應當嚴(yan)格(ge)遵(zun)守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間(jian)知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等。

　　第九條、乙方承諾(nuo)在簽訂本協議(yi)時，未(wei)與(yu)其他(ta)任何(he)單(dan)(dan)位保持勞(lao)動關系或者簽訂競業限(xian)制協議(yi)。否則，給其他(ta)單(dan)(dan)位造成損失的，由乙方單(dan)(dan)獨承擔責(ze)任，與(yu)甲方無關。

　　第(di)十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙(yi)方(fang)需解除勞動合(he)同(tong)書(shu)，應當提前30日以(yi)書(shu)面的形(xing)式通(tong)知甲方(fang)，書(shu)面通(tong)知以(yi)送達甲方(fang)（具體部門、職務(wu)）為準；

　　2、有(you)關(guan)解除或終(zhong)止勞動合(he)同的事項(xiang)，按照《勞動合(he)同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規有(you)關(guan)規定執行。

　　3、在解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同時(shi)，乙方(fang)應當將正在負(fu)責的(de)(de)工作(zuo)事(shi)項以及甲方(fang)交(jiao)付(fu)乙方(fang)使用的(de)(de)財物與甲方(fang)指定的(de)(de)工作(zuo)人員(yuan)進行(xing)交(jiao)接(jie)。因乙方(fang)原(yuan)因未辦(ban)理交(jiao)接(jie)造成甲方(fang)損失的(de)(de)，由乙方(fang)賠償。

　　4、因解除或(huo)者終(zhong)止勞動合同，乙方(fang)(fang)依法應獲得(de)經濟補償(chang)(chang)金，但乙方(fang)(fang)未與甲方(fang)(fang)辦(ban)理(li)工作交接前，甲方(fang)(fang)暫不支付經濟補償(chang)(chang)金。

　　第十一條(tiao)、因履行(xing)本(ben)(ben)合同發生(sheng)的爭議，雙(shuang)方(fang)本(ben)(ben)著(zhu)合理(li)合法(fa)的原(yuan)則協商處(chu)理(li)；協商不成的，可依法(fa)向(xiang)勞(lao)動爭議仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁。

　　第十四條(tiao)、本(ben)合同(tong)自雙(shuang)方簽字或(huo)蓋章(zhang)后生效，一(yi)式二份，雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份，本(ben)合同(tong)的任何條(tiao)款的變更，應當以(yi)書面形式經雙(shuang)方簽字或(huo)者(zhe)蓋章(zhang)確認。

　　乙方（簽字）：

　　日期：年(nian) 月(yue) 日日期： 年(nian) 月(yue) 日

就業勞動合同7

　　即將畢(bi)業(ye)的(de)(de)大學(xue)生將走出校(xiao)園(yuan)步入社會。在找工作的(de)(de)過(guo)程中，學(xue)校(xiao)會給大學(xue)生下發就(jiu)業(ye)協(xie)議(yi)書(shu)，等(deng)到學(xue)生落實工作后，有(you)意愿錄用的(de)(de)公司會主動(dong)要(yao)求簽訂大學(xue)生就(jiu)業(ye)協(xie)議(yi)，那么(me)，這份就(jiu)業(ye)協(xie)議(yi)書(shu)和(he)勞動(dong)合同有(you)什么(me)異同呢(ni)?

　　就業(ye)(ye)協議書與勞動合同(tong)相(xiang)同(tong)點就是一經(jing)簽定，都具(ju)備法律效力，不論是畢(bi)業(ye)(ye)生還(huan)是用人單位，都應當按(an)照約定履行。

　　但兩者又有本質上的區別：

　　1.主體上：就業協議書是教育部(bu)統一印(yin)制的(de)，由畢業生、用人單位(wei)及畢業生所在高(gao)校三方主體共(gong)同簽(qian)定的(de)就業協議書，而勞動合同是勞動者與用人單位(wei)雙方主體之(zhi)間簽(qian)定的(de)關于(yu)權(quan)利義務的(de)法(fa)律文書。

　　2.簽(qian)訂時間不同(tong)：就(jiu)業協議是(shi)在畢業生派遣之前(qian)簽(qian)訂的(de);而勞動(dong)合同(tong)是(shi)在畢業生到單(dan)位報到后簽(qian)定的(de)。

　　3.內容不同(tong)：在就業協議當(dang)中(zhong)，畢(bi)業生(sheng)的.義務是(shi)向用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)如實地介(jie)(jie)紹自己(ji)的情況(kuang)，并(bing)按(an)時到用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)進行報(bao)到。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的義務是(shi)如實向畢(bi)業生(sheng)介(jie)(jie)紹自己(ji)的情況(kuang)，負責辦(ban)理畢(bi)業生(sheng)有關手續(xu)。學校(xiao)的義務則是(shi)負責完(wan)成有關的派遣工(gong)作(zuo)，畢(bi)業生(sheng)就業協議是(shi)畢(bi)業生(sheng)分配的具(ju)體體現。勞(lao)(lao)動合同(tong)是(shi)勞(lao)(lao)動者與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)確(que)立的勞(lao)(lao)動關系，明確(que)雙(shuang)方的權利和義務的合同(tong)。

　　4.法(fa)(fa)律(lv)依據不同(tong)(tong)：畢(bi)業生就業協議(yi)(yi)是(shi)無名合(he)(he)同(tong)(tong)，適(shi)用《民法(fa)(fa)通則》、《合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》、國家有關畢(bi)業生就業分配的法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)和其(qi)他(ta)相關政策規(gui)定，這個(ge)協議(yi)(yi)一經簽訂(ding)，各方(fang)應(ying)嚴格(ge)履行，任何一方(fang)要(yao)變(bian)動(dong)這個(ge)協議(yi)(yi)，需提前一個(ge)月取得另外兩(liang)方(fang)面的同(tong)(tong)意(yi)，否則按違(wei)約處理。勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)有名合(he)(he)同(tong)(tong)，適(shi)用《勞動(dong)法(fa)(fa)》、《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》、《勞動(dong)爭議(yi)(yi)調解仲(zhong)裁法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律(lv)規(gui)范。

　　5.適(shi)用(yong)人(ren)員不同(tong)(tong)：勞動合同(tong)(tong)可(ke)以(yi)適(shi)用(yong)于各類人(ren)員，凡是(shi)中(zhong)華人(ren)民(min)共和國公民(min)只(zhi)要有勞動能力并符合法律規定的條件，經(jing)過供需見面(mian)雙向選擇，一經(jing)錄用(yong)都可(ke)以(yi)與用(yong)人(ren)單位簽訂(ding)勞動合同(tong)(tong)。就業(ye)協議只(zhi)適(shi)用(yong)與高(gao)校畢業(ye)生(sheng)。

　　6.糾紛(fen)解決(jue)方式不同：畢業(ye)(ye)生(sheng)因就(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)發(fa)(fa)生(sheng)糾紛(fen)，任(ren)(ren)何一方均可以(yi)向人民(min)法院(yuan)提(ti)起訴(su)(su)訟，不能(neng)提(ti)請勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。若(ruo)因勞(lao)動合同發(fa)(fa)生(sheng)糾紛(fen)，任(ren)(ren)何一方均可向當地的(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，當事人對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可以(yi)向人民(min)法院(yuan)提(ti)請訴(su)(su)訟;仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)是訴(su)(su)訟的(de)前置程序，如當事人就(jiu)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)直(zhi)接(jie)向人民(min)法院(yuan)起訴(su)(su)的(de)，人民(min)法院(yuan)不予受理(li)。

就業勞動合同8

　　甲方：xxx系

　　乙方：xxx

　　為給畢業(ye)生(sheng)創造良好的(de)就業(ye)機會，根據用人單(dan)位(wei)要求(qiu)，在學生(sheng)本人和家長請求(qiu)下，經研究決(jue)定(ding)，本著對學生(sheng)負責的(de)原則，就學生(sheng)實習或提前離校參加(jia)用人單(dan)位(wei)的(de).就業(ye)事宜(yi)，達成以下協議：

　　一、甲方責任

　　1、甲方同意乙(yi)方提前(qian)參加(jia)實(shi)習或者就業(ye);

　　2、甲(jia)方在(zai)乙(yi)方畢業(ye)之前對(dui)其有監督和管理的責任;

　　3、在乙方按照甲(jia)方規定時間范(fan)圍內完成(cheng)所有(you)課程(cheng)(cheng)學(xue)習、考核、實習報(bao)告、畢(bi)(bi)業設(she)計及答(da)辯的前提下，甲(jia)方有(you)責任按照程(cheng)(cheng)序辦理畢(bi)(bi)業手(shou)續。

　　二、乙方責任

　　1、乙(yi)方在參加實習或提前(qian)(qian)離校就(jiu)業(ye)前(qian)(qian)，必須出具(ju)與用人單位簽訂(ding)的就(jiu)業(ye)證明，方可(ke)申請提前(qian)(qian)離校就(jiu)業(ye)或實習;

　　2、乙方必須按(an)學院(yuan)離校程序完清所有手續，方可參加實習或提前離校就(jiu)業;

　　3、乙方必須(xu)認真填寫《實習鑒(jian)定》或《用(yong)人單位用(yong)工(gong)鑒(jian)定表》，并將原(yuan)件送(song)學院就(jiu)業指導(dao)處存檔備案;

　　4、乙方實習或提(ti)前離校就業后(hou)，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方負責，與(yu)甲方無關;

　　5、乙(yi)方(fang)實(shi)習或提前(qian)離校就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)期間(x年x月x日前(qian))應(ying)服從(cong)學院(yuan)和用(yong)人單(dan)位的雙重管(guan)理，保(bao)證按時返(fan)校參(can)加考試，完成畢業(ye)(ye)(ye)(ye)設計并按時參(can)加答辯;必(bi)須確保(bao)學習質量，定(ding)期向輔(fu)導員(yuan)匯(hui)報(bao)個人學習、實(shi)習或就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)情況(kuang)，保(bao)持個人、家庭與輔(fu)導員(yuan)、系部通訊聯系的暢通，必(bi)須保(bao)證按時返(fan)校參(can)加畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)信息采集(ji)，填寫(xie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)登記表及(ji)完成學院(yuan)要求的各(ge)項(xiang)離校工作(zuo)，方(fang)能(neng)頒(ban)發畢業(ye)(ye)(ye)(ye)證書。如不能(neng)按時完成上級教(jiao)育部門及(ji)我院(yuan)、系規定(ding)的各(ge)項(xiang)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)工作(zuo)，影響畢業(ye)(ye)(ye)(ye)證書發放，一切責任(ren)由乙(yi)方(fang)負責;

　　6、乙方(fang)必須按(an)照(zhao)與用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)協(xie)議按(an)期履行實習(xi)或就業任(ren)務，遵守用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)相(xiang)關(guan)規章制度，若因(yin)學生個人(ren)(ren)原因(yin)違(wei)約(yue)，學院將按(an)規定給予(yu)處理，并且不(bu)予(yu)再次推薦工作;

　　7、乙方保證(zheng)提(ti)交證(zheng)明和所(suo)有簽字的真實性，若(ruo)因乙方偽造(zao)或找(zhao)人代簽產生遺留(liu)問題一律由(you)乙方自行負(fu)責。

　　本(ben)協議一式二份(fen)，系部(bu)和本(ben)人分別保存(cun)一份(fen)。

　　附件：

　　1、家長(chang)身份(fen)證復印件(背面(mian)簽“同意子(zi)女參加(jia)實習或提前就業”并(bing)留下(xia)電話(hua)和簽名、手印);

　　2、實(shi)習或就業(ye)單位接(jie)收證明及接(jie)收單位簡介(jie)。

　　實習或提前就業單位名稱、地(di)址、負責人及電話(hua)：

　　身份證號(hao)碼：x乙方電(dian)話：x乙方家長(chang)電(dian)話：

　　甲(jia)方(fang)蓋章：x乙方(fang)簽(qian)字：x乙方(fang)家長意(yi)見及(ji)簽(qian)字：

　　x年(nian)x月x，日x年(nian)x月x日

　　輔導員(yuan)審(shen)(shen)核(學費(fei)等)意見：x系部審(shen)(shen)核意見：

　　x年x月x，日(ri)x年x月x日(ri)

就業勞動合同9

　　[摘(zhai)要]就業(ye)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，是(shi)(shi)大學生(sheng)與招聘單位(wei)建(jian)立勞動(dong)(dong)關系，維護(hu)自身權利(li)的法(fa)(fa)律依據。但在當(dang)今的就業(ye)市場上(shang)，大學生(sheng)因為缺乏勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)相關的法(fa)(fa)律知(zhi)識以及他們(men)自身各方面的原因，而(er)與就業(ye)單位(wei)簽訂不(bu)(bu)合法(fa)(fa)或不(bu)(bu)平等的勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，從而(er)引起勞動(dong)(dong)糾紛。那(nei)么，如何減少這些因簽合同(tong)(tong)而(er)引起的法(fa)(fa)律問題(ti)，對那(nei)些即將走向工作崗位(wei)的大學生(sheng)是(shi)(shi)十(shi)分必(bi)要的。

　　[關(guan)鍵詞(ci)]大學生就業;勞動(dong)合同;問(wen)題分(fen)析(xi)

　　一、勞動就業合同與大學生就業

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)就(jiu)業(ye)(ye)合(he)(he)同(tong)是(shi)(shi)大(da)學(xue)生(sheng)和用(yong)人(ren)單位確立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)基本法(fa)(fa)律(lv)形式(shi)，也(ye)是(shi)(shi)實現(xian)大(da)學(xue)生(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)權(quan)利(li)的(de)法(fa)(fa)律(lv)形式(shi)。今天，大(da)學(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)已(yi)從(cong)計劃分配轉(zhuan)變為自(zi)由擇業(ye)(ye)，在這種(zhong)形式(shi)下，就(jiu)業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)就(jiu)成為規(gui)范勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)的(de)重要(yao)法(fa)(fa)律(lv)依據(ju)，也(ye)是(shi)(shi)合(he)(he)同(tong)雙方(fang)維護(hu)(hu)自(zi)己(ji)權(quan)利(li)的(de)法(fa)(fa)律(lv)武器。同(tong)時(shi)，大(da)學(xue)生(sheng)通過與用(yong)人(ren)單位簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，使雙方(fang)的(de)權(quan)利(li)義務規(gui)范化、明確化，以(yi)此來(lai)防止(zhi)用(yong)人(ren)單位的(de)不(bu)當解雇，違反約定支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)和提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保護(hu)(hu)條件等不(bu)合(he)(he)理(li)現(xian)象的(de)發(fa)生(sheng)。另外(wai)，當大(da)學(xue)生(sheng)與用(yong)人(ren)單位發(fa)生(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議時(shi)，就(jiu)業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)就(jiu)是(shi)(shi)大(da)學(xue)生(sheng)用(yong)來(lai)維護(hu)(hu)自(zi)己(ji)合(he)(he)法(fa)(fa)權(quan)益的(de)有效證(zheng)據(ju)。

　　二、目前大學生在簽訂合同時出現的問題

　　近(jin)年來，由(you)于大(da)(da)學(xue)生與用(yong)人單位(wei)簽訂就業勞動合同(tong)而引起的法律(lv)糾(jiu)紛(fen)頻繁發生。究其原因主要是(shi)因為大(da)(da)學(xue)生缺乏(fa)社會經驗(yan)和(he)法律(lv)知(zhi)識(shi)，因而在簽合同(tong)時出現(xian)許多不合理的現(xian)象。以下是(shi)筆者總(zong)結的大(da)(da)學(xue)生在簽合同(tong)時經常出現(xian)的幾個問(wen)題(ti)。

　　(一)錯誤地認為就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)經筆者調查發(fa)現，有相當大的一部分畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)認為，有就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)就(jiu)(jiu)不(bu)用(yong)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)了，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。這(zhe)種(zhong)看法是(shi)(shi)錯誤的。就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)是(shi)(shi)指畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)在校時，與用(yong)人單(dan)(dan)位、學校三方協(xie)(xie)(xie)商簽(qian)訂(ding)的，是(shi)(shi)編制畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)計劃和畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)派遣的依據(ju)。而勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)與用(yong)人單(dan)(dan)位明(ming)(ming)(ming)確(que)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)中(zhong)權利(li)義(yi)(yi)務關系(xi)的協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)，是(shi)(shi)上崗畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)從事何工(gong)種(zhong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的依據(ju)。也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)說，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)簽(qian)訂(ding)在前(qian)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)訂(ding)立在后。另外，它們所(suo)(suo)包含的內容(rong)也(ye)不(bu)同(tong)(tong)(tong)，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)的內容(rong)主要是(shi)(shi)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)如實介紹自身情況，并(bing)表示愿(yuan)意到用(yong)人單(dan)(dan)位就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，用(yong)人單(dan)(dan)位表示同(tong)(tong)(tong)意接受該畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)，學校同(tong)(tong)(tong)意推薦該畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)，列入就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)方案并(bing)納入就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)情況統(tong)計，它不(bu)涉及(ji)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)到單(dan)(dan)位報到后所(suo)(suo)享有的權利(li)義(yi)(yi)務。而勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)涉及(ji)到勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護、工(gong)作內容(rong)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)紀律等，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)權利(li)義(yi)(yi)務關系(xi)更為明(ming)(ming)(ming)確(que)。因此，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)只有弄明(ming)(ming)(ming)白這(zhe)兩(liang)個合同(tong)(tong)(tong)的含義(yi)(yi)，才能更好地通過簽(qian)訂(ding)有效的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)來維護自身的權利(li)。

　　(二)越過就(jiu)(jiu)業協(xie)議(yi)直接簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動合(he)同隨著法(fa)律(lv)制(zhi)度的(de)(de)不斷健全，就(jiu)(jiu)業協(xie)議(yi)所包含的(de)(de)內(nei)容也(ye)(ye)越來(lai)越廣(guang)泛。因此，很(hen)多畢業生(sheng)就(jiu)(jiu)認(ren)為不用簽(qian)(qian)就(jiu)(jiu)業協(xie)議(yi)而直接簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動合(he)同就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以了。專家認(ren)為，直接簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動合(he)同是有(you)效(xiao)的(de)(de)，但也(ye)(ye)存(cun)在一些缺陷。首先，就(jiu)(jiu)業協(xie)議(yi)需要經過學(xue)校簽(qian)(qian)證，這有(you)助于學(xue)校做好就(jiu)(jiu)業促進工作。畢業后，學(xue)校可(ke)(ke)以根據就(jiu)(jiu)業協(xie)議(yi)書(shu)把學(xue)生(sheng)的(de)(de)檔案直接寄給用人單位(wei)的(de)(de)檔案保管(guan)部門，減(jian)少了周轉(zhuan)的(de)(de)時間(jian)，提(ti)高(gao)了新單位(wei)辦理手(shou)續(xu)的(de)(de)效(xiao)率。其(qi)次，勞(lao)(lao)動合(he)同只規范學(xue)生(sheng)畢業后的(de)(de)就(jiu)(jiu)業行(xing)為，假如有(you)一方(fang)(fang)在畢業前反悔，另一方(fang)(fang)將無法(fa)利用就(jiu)(jiu)業協(xie)議(yi)的(de)(de)`一些特別政策保護(hu)自己。比如，就(jiu)(jiu)業協(xie)議(yi)上(shang)往往有(you)違約(yue)金規定，違反協(xie)議(yi)者應支付違約(yue)金，而勞(lao)(lao)動合(he)同必須根據勞(lao)(lao)動法(fa)規定訂立，對違約(yue)金的(de)(de)設立局限性很(hen)大，根本無法(fa)像(xiang)就(jiu)(jiu)業協(xie)議(yi)一樣廣(guang)泛保護(hu)。

　　(三(san))對自己在(zai)勞動(dong)合(he)(he)(he)同中的權利和義務(wu)不了(le)解(jie)“就(jiu)業壓力(li)大”，是當代大學(xue)(xue)生(sheng)找工作所面臨的一個共(gong)性問題，因此(ci)，有(you)些(xie)大學(xue)(xue)生(sheng)在(zai)被(bei)招聘單(dan)(dan)位錄用后，就(jiu)急于與對方簽(qian)(qian)訂勞動(dong)合(he)(he)(he)同，生(sheng)怕“煮熟的鴨(ya)子又飛(fei)了(le)”，認為簽(qian)(qian)了(le)勞動(dong)合(he)(he)(he)同，自己的工作就(jiu)會有(you)保障，就(jiu)會萬無(wu)一失(shi)。而用人單(dan)(dan)位此(ci)時往(wang)往(wang)會利用大學(xue)(xue)生(sheng)這(zhe)一心理，在(zai)合(he)(he)(he)同上做一些(xie)手(shou)腳，企(qi)圖簽(qian)(qian)訂對企(qi)業有(you)利的“一邊倒合(he)(he)(he)同”，使合(he)(he)(he)同里的內容偏向于用人單(dan)(dan)位這(zhe)一方。

　　(四)大學(xue)生對合(he)(he)(he)(he)同中存(cun)在(zai)的(de)(de)(de)(de)不(bu)合(he)(he)(he)(he)理(li)條款敢(gan)怒(nu)不(bu)敢(gan)言(yan)大學(xue)的(de)(de)(de)(de)普及(ji)，讓(rang)很多(duo)學(xue)子走(zou)進了(le)大學(xue)的(de)(de)(de)(de)殿堂，但(dan)同時(shi)，也讓(rang)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)大學(xue)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生面臨著就業(ye)(ye)難題(ti)，而這給(gei)一些(xie)(xie)企(qi)業(ye)(ye)提(ti)供了(le)利(li)用(yong)廉價(jia)勞(lao)動力的(de)(de)(de)(de)機(ji)會，他們利(li)用(yong)自己(ji)在(zai)招(zhao)聘時(shi)的(de)(de)(de)(de)諸多(duo)優勢，隨意在(zai)合(he)(he)(he)(he)同中添加“霸王條款”，使一些(xie)(xie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生簽(qian)(qian)訂一些(xie)(xie)不(bu)合(he)(he)(he)(he)法的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同。例如(ru)，有的(de)(de)(de)(de)規(gui)定畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生的(de)(de)(de)(de)試用(yong)期長達12個月(yue)，有的(de)(de)(de)(de)規(gui)定畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生不(bu)得戀愛(ai)結(jie)婚，甚至還出現了(le)“生死合(he)(he)(he)(he)同”。而現實(shi)(shi)是，一些(xie)(xie)大學(xue)生為了(le)保住自己(ji)求(qiu)之不(bu)易得來的(de)(de)(de)(de)工作，不(bu)得不(bu)與用(yong)人單位簽(qian)(qian)訂不(bu)合(he)(he)(he)(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同。被社會稱之為“天(tian)之驕子”的(de)(de)(de)(de)大學(xue)生竟不(bu)利(li)用(yong)法律手段保護(hu)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)(he)法權益，這實(shi)(shi)在(zai)是一個值(zhi)得社會深思的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。

　　(五)簽(qian)訂(ding)(ding)合同(tong)(tong)時(shi)出現(xian)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)身誠(cheng)信問題這(zhe)里的(de)(de)(de)誠(cheng)信問題主要指大學生(sheng)簽(qian)訂(ding)(ding)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)議(yi)后出現(xian)的(de)(de)(de)違約現(xian)象。因(yin)為(wei)現(xian)在(zai)找工作提倡雙向(xiang)選(xuan)擇，自(zi)(zi)由擇業(ye)(ye)(ye)。有的(de)(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)在(zai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)過程中，同(tong)(tong)時(shi)選(xuan)擇幾(ji)家單位，但最先(xian)同(tong)(tong)意接受并要求與(yu)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)簽(qian)訂(ding)(ding)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)(de)單位，不一(yi)定是(shi)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)心(xin)目中的(de)(de)(de)理想單位。于是(shi)，個別(bie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)為(wei)了(le)(le)保底，就(jiu)與(yu)用人單位簽(qian)訂(ding)(ding)了(le)(le)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)協(xie)(xie)議(yi)。遇到比原單位好的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)，就(jiu)毀約，另謀高就(jiu)。然(ran)而(er)，還有一(yi)部(bu)分(fen)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)在(zai)與(yu)單位簽(qian)協(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)(de)同(tong)(tong)時(shi)，就(jiu)做好了(le)(le)違約的(de)(de)(de)心(xin)理準備。因(yin)為(wei)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)違約，導致現(xian)在(zai)一(yi)些企業(ye)(ye)(ye)不喜歡招聘應屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)。

　　三、存在問題的原因分析

　　僅僅指出(chu)(chu)問(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)存(cun)(cun)在(zai)，而不(bu)(bu)對問(wen)題(ti)(ti)存(cun)(cun)在(zai)的(de)(de)(de)原因(yin)進行(xing)分析是遠遠不(bu)(bu)夠的(de)(de)(de)，因(yin)為(wei)只有對問(wen)題(ti)(ti)存(cun)(cun)在(zai)的(de)(de)(de)原因(yin)進行(xing)深入、徹底的(de)(de)(de)研究、分析，才能(neng)對癥下(xia)藥，解決問(wen)題(ti)(ti)。概括來(lai)說，大學生在(zai)簽合同時(shi)出(chu)(chu)現(xian)問(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)原因(yin)有以下(xia)幾個(ge)：

　　(一(yi))法(fa)(fa)律知(zhi)識的(de)(de)欠(qian)缺(que)我(wo)認為(wei)這是大學生(sheng)為(wei)什么在簽訂合(he)(he)同(tong)時(shi)出現一(yi)系列(lie)問題的(de)(de)主要原(yuan)因(yin)。因(yin)為(wei)對(dui)勞(lao)動法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)缺(que)乏(fa)了(le)解，缺(que)乏(fa)自我(wo)保護意識，這在一(yi)定(ding)程度(du)上(shang)讓一(yi)些(xie)用(yong)人單位(wei)有機可乘(cheng)，使一(yi)些(xie)用(yong)人單位(wei)在規(gui)(gui)(gui)定(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)內容(rong)時(shi)，只注(zhu)重規(gui)(gui)(gui)定(ding)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)義務(wu)和用(yong)人單位(wei)的(de)(de)權利。很少規(gui)(gui)(gui)定(ding)用(yong)人單位(wei)的(de)(de)義務(wu)和勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)權利，同(tong)時(shi)，還(huan)通(tong)過加長對(dui)畢業生(sheng)的(de)(de)試(shi)用(yong)期(qi)，降低(di)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)工資(zi)等等，來榨取(qu)畢業生(sheng)的(de)(de)廉價勞(lao)動力，更有甚者(zhe)妄圖以(yi)與(yu)求(qiu)職者(zhe)約定(ding)“工傷概不負責”的(de)(de)條款(kuan)逃避責任的(de)(de)“生(sheng)死合(he)(he)同(tong)”。類似的(de)(de)這些(xie)情況，都是由(you)于勞(lao)動者(zhe)缺(que)乏(fa)法(fa)(fa)律知(zhi)識而與(yu)用(yong)人單位(wei)簽訂違法(fa)(fa)合(he)(he)同(tong)。

　　(二)就業的(de)壓力(li)

　　由于(yu)高(gao)校(xiao)擴招，導致畢業(ye)生(sheng)競爭的(de)不(bu)斷加劇，使(shi)大學生(sheng)的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)指導思(si)想從“先(xian)擇(ze)業(ye)后(hou)就(jiu)(jiu)業(ye)”變(bian)為“先(xian)就(jiu)(jiu)業(ye)后(hou)擇(ze)業(ye)”，這(zhe)(zhe)使(shi)許(xu)多大學生(sheng)在找工作時，不(bu)管(guan)自己(ji)是(shi)否(fou)(fou)喜歡或者是(shi)否(fou)(fou)合適，不(bu)管(guan)是(shi)否(fou)(fou)與自己(ji)的(de)專業(ye)對口，只要選擇(ze)了(le)一個“好工作”，不(bu)管(guan)是(shi)否(fou)(fou)合適，都會(hui)先(xian)與用(yong)人單(dan)位簽訂勞動合同(tong)，假(jia)如(ru)以(yi)后(hou)再遇(yu)上比原(yuan)先(xian)好的(de)單(dan)位，就(jiu)(jiu)會(hui)另謀(mou)高(gao)就(jiu)(jiu)，與原(yuan)單(dan)位毀約，這(zhe)(zhe)種現象(xiang)必然會(hui)影響大學生(sheng)的(de)誠信形象(xiang)。同(tong)時，有的(de)學生(sheng)也因為“饑不(bu)擇(ze)食(shi)”，而(er)不(bu)得不(bu)與用(yong)人單(dan)位簽訂一些不(bu)合法的(de)勞動合同(tong)。

　　(三)學校為了提高就業率的要求

　　現在一些(xie)高校(xiao)，為了提高自身的(de)(de)(de)知名(ming)度(du)，就在畢業(ye)生身上大(da)做(zuo)文章，催促大(da)學(xue)生在畢業(ye)前與用人單(dan)位簽(qian)訂(ding)就業(ye)協議(yi)，以(yi)此(ci)來完成上級部門規定的(de)(de)(de)就業(ye)率(lv)(lv)，并以(yi)就業(ye)率(lv)(lv)的(de)(de)(de)提高來擴大(da)自身的(de)(de)(de)知名(ming)度(du)。學(xue)校(xiao)的(de)(de)(de)逼“嫁”，使很多學(xue)生在并不清楚單(dan)位的(de)(de)(de)具體情況下，只能(neng)無可奈何(he)地“先進去再說”，“我們可不能(neng)因為個人而影響整個學(xue)校(xiao)的(de)(de)(de)形(xing)象(xiang)”。這也是大(da)學(xue)生盲目與用人單(dan)位簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)同的(de)(de)(de)一個原因。

　　(四)學校以及學生對就業指(zhi)導的不重(zhong)視(shi)

　　對(dui)(dui)于(yu)(yu)即將畢(bi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)(xie)大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)，對(dui)(dui)其進行就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)前的(de)(de)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)是很有(you)(you)必(bi)要(yao)(yao)的(de)(de)。現今一(yi)(yi)些(xie)(xie)高校(xiao)在做這一(yi)(yi)方(fang)面(mian)的(de)(de)工(gong)作(zuo)時(shi)沒有(you)(you)給予足夠的(de)(de)重(zhong)視，他們(men)開的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)課僅(jin)僅(jin)在于(yu)(yu)走(zou)走(zou)形(xing)式，而(er)沒有(you)(you)深入到解決學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)切實問題上(shang)(shang)。就(jiu)(jiu)目前高校(xiao)的(de)(de)實際(ji)情況來說，很少有(you)(you)學(xue)(xue)校(xiao)會把就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)課做為一(yi)(yi)個教學(xue)(xue)計劃來進行，他們(men)僅(jin)僅(jin)開一(yi)(yi)些(xie)(xie)專題講座或者做一(yi)(yi)些(xie)(xie)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)形(xing)勢(shi)報告來打發學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)，而(er)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)也(ye)(ye)會因(yin)為學(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)不重(zhong)視而(er)對(dui)(dui)自己關于(yu)(yu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)方(fang)面(mian)的(de)(de)疑惑(huo)不了了之。同時(shi)，學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)不重(zhong)視就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)，也(ye)(ye)是一(yi)(yi)個方(fang)面(mian)，這主要(yao)(yao)有(you)(you)以(yi)下幾個原因(yin)：1.學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)思想(xiang)(xiang)上(shang)(shang)認(ren)識不足。2.學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)認(ren)為大三上(shang)(shang)學(xue)(xue)期(qi)進行就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)課太(tai)早(zao)。3.學(xue)(xue)校(xiao)對(dui)(dui)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)思想(xiang)(xiang)工(gong)作(zuo)沒有(you)(you)做到位。

　　(五)學生對(dui)自己未(wei)來(lai)目(mu)標規劃不清

　　“先就業(ye)后擇業(ye)”這一(yi)(yi)就業(ye)指(zhi)導(dao)思(si)想(xiang)在一(yi)(yi)定程(cheng)度上緩(huan)解了大學(xue)生的就業(ye)壓力，但同時，也把大學(xue)生帶進(jin)一(yi)(yi)個思(si)想(xiang)誤區(qu)，認為現在自(zi)(zi)己(ji)不可能一(yi)(yi)步到(dao)(dao)位(wei)地找到(dao)(dao)自(zi)(zi)己(ji)的理想(xiang)工作(zuo)(zuo)。所以，就先湊合(he)著干一(yi)(yi)些不適(shi)合(he)自(zi)(zi)己(ji)未來(lai)職業(ye)規劃的工作(zuo)(zuo)，隨波逐流(liu)，沒(mei)有固定目標，遇見好(hao)的職位(wei)，不管(guan)對自(zi)(zi)己(ji)未來(lai)發展(zhan)是否有利，就毀(hui)約(yue)、跳槽，另謀(mou)高就，以至(zhi)于發生許(xu)多因(yin)“違約(yue)”而造(zao)成(cheng)的合(he)同糾紛。

　　四、解決問題的建議

　　關于(yu)解(jie)決大學生(sheng)在簽訂勞動合同中出現的問題(ti)，我(wo)認為就目前(qian)而言，以下幾種方法是比較有效(xiao)的。

　　(一)學(xue)校對學(xue)生(sheng)應(ying)加強(qiang)就(jiu)業(ye)前(qian)的指導

　　學校對畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)進行就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)前的(de)(de)教育(yu)，可以采取上就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)指(zhi)導課，開就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)專(zhuan)題講(jiang)座，辦(ban)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)宣傳欄等方(fang)(fang)式(shi)，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)指(zhi)導課的(de)(de)內容(rong)應包括以下幾點：1.做好畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)(de)安(an)全教育(yu)。針對目前就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)過(guo)程(cheng)中的(de)(de)用(yong)人陷阱和簽訂就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)合同時(shi)出現的(de)(de)問題，一方(fang)(fang)面(mian)加強對畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)(de)法制教育(yu)，另(ling)一方(fang)(fang)面(mian)，教育(yu)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)要注重(zhong)誠信，對就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)協議或就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)合同要認真、仔細閱讀(du)后才能簽訂，并(bing)引導畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)運用(yong)法律武(wu)器維護自己的(de)(de)權益。2.引導畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)樹(shu)立(li)正(zheng)確(que)的(de)(de)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)觀(guan)念，樹(shu)立(li)“先擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)后就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)”的(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)觀(guan)念，并(bing)且要對自己的(de)(de)未來職業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯發展規(gui)劃清楚(chu)，然后再有目標的(de)(de)找工(gong)作，這樣可以預防畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)頻(pin)繁(fan)毀約現象的(de)(de)發生(sheng)(sheng)。3.幫助畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)確(que)立(li)符合實(shi)際的(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)期望，使畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)擺(bai)脫(tuo)那種眼高手低(di)、心高氣盛的(de)(de)錯(cuo)誤心理(li)狀態。另(ling)外(wai)，通過(guo)講(jiang)解(jie)現在(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)形勢以及(ji)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)個案(an)經歷教育(yu)，幫助畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)對自己有個明(ming)確(que)的(de)(de)定位，理(li)性定位就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)期望值(zhi)。

　　(二)學(xue)生應通過法律來維(wei)護(hu)自身合(he)法權益

　　大學生在(zai)就(jiu)業前，應通(tong)過學習《勞(lao)動(dong)法(fa)》、《合同法(fa)》等法(fa)律(lv)文(wen)件，明確與用人(ren)單位(wei)關系(xi)(xi)，了解相互之間法(fa)律(lv)規定的(de)(de)權(quan)利和義務(wu)(wu)，增強自我(wo)保護意(yi)識(shi)(shi)。另外，在(zai)意(yi)識(shi)(shi)上不要(yao)(yao)將自己(ji)放在(zai)弱勢地位(wei)，害怕(pa)(pa)用人(ren)單位(wei)不聘用或害怕(pa)(pa)麻煩，而在(zai)自身權(quan)益(yi)上妥協。應當積(ji)極(ji)維護自身權(quan)益(yi)，一旦確立勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)就(jiu)與用人(ren)單位(wei)簽訂勞(lao)動(dong)合同，該(gai)屬(shu)于自己(ji)的(de)(de)權(quan)利就(jiu)要(yao)(yao)爭取，該(gai)屬(shu)于對方(fang)的(de)(de)義務(wu)(wu)就(jiu)應該(gai)要(yao)(yao)求對方(fang)履行，并在(zai)合同中明確。如果確實(shi)碰到勞(lao)動(dong)爭議，可以(yi)向勞(lao)動(dong)仲裁(cai)機(ji)構要(yao)(yao)求仲裁(cai)。

　　(三)簽(qian)訂(ding)合(he)法的勞動合(he)同

　　要維護(hu)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)權益，就必(bi)須(xu)簽(qian)訂合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)因(yin)用(yong)人單(dan)位情況多(duo)樣而無統一(yi)示范性文(wen)本(ben)(ben)，但依照(zhao)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)必(bi)須(xu)具備以(yi)(yi)下(xia)條(tiao)款：勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限、工作內(nei)容、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)紀律、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)終止的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件、違反勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)責任(ren)，此外用(yong)工雙方還(huan)可(ke)以(yi)(yi)就試用(yong)期、培訓、保(bao)守商(shang)業秘(mi)密(mi)等內(nei)容進行約定(ding)。學(xue)生在(zai)簽(qian)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，一(yi)定(ding)要仔細(xi)研究(jiu)其中(zhong)的(de)(de)(de)(de)各項內(nei)容，不(bu)僅要注意勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)定(ding)條(tiao)款，也應(ying)當(dang)注意自(zi)(zi)己與(yu)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)約定(ding)條(tiao)款，盡量(liang)把一(yi)切勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)權益的(de)(de)(de)(de)約定(ding)都落實到書(shu)面(mian)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)上，同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，也要妥善保(bao)存好合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文(wen)本(ben)(ben)，以(yi)(yi)便以(yi)(yi)后發生勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)糾紛，有(you)據(ju)可(ke)查。另外，當(dang)遇(yu)到責任(ren)模糊不(bu)清或是(shi)不(bu)利(li)于(yu)自(zi)(zi)身(shen)權益的(de)(de)(de)(de)條(tiao)款，應(ying)該謹慎簽(qian)約，如果可(ke)能的(de)(de)(de)(de)話(hua)，多(duo)向(xiang)法(fa)(fa)律人士咨詢一(yi)下(xia)，自(zi)(zi)己所簽(qian)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)否合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)，是(shi)否對(dui)自(zi)(zi)己有(you)利(li)。

就業勞動合同10

　　根據《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)法》和《私營企業雇(gu)工勞(lao)(lao)動(dong)管理暫行辦法》，用(yong)工單位與勞(lao)(lao)動(dong)者雙方以平(ping)等協(xie)(xie)商(shang)同意，自愿簽訂本(ben)(ben)協(xie)(xie)議，共同遵(zun)守本(ben)(ben)協(xie)(xie)議所列條(tiao)款。

　　第(di)一條、工作時間

　　1、根據工種(zhong)的特殊(shu)性(xing)，維(wei)修人(ren)員(yuan)無固定上下班時間(jian)，公(gong)司不做(zuo)個(ge)人(ren)出勤文字備(bei)案。

　　2、工作人員(yuan)應根據(ju)事故的輕重緩(huan)急合理安(an)排維修(xiu)，保證店面(mian)正(zheng)常運轉。

　　3、接(jie)報(bao)修電話后做報(bao)修記錄，必(bi)須告知(zhi)分店負責人什么時(shi)間(jian)處理。

　　第二條、工作范圍(wei)

　　1.企業旗下品牌店面、員(yuan)工宿舍、總辦公室電源、照明正(zheng)常維修。

　　2、強電、送(song)排風機、冰柜、冰箱、微波(bo)爐、灶(zao)上(shang)下電源(yuan)、壓面(mian)機、空調(diao)、魚缸(gang)、熱水器(qi)、開(kai)水器(qi)、蒸飯車、消毒柜等電源(yuan)處理、照明維修、電源(yuan)改動。

　　3、弱電(dian)、電(dian)話線(xian)路故(gu)障處理、消防設(she)備安裝和事故(gu)處理，

　　4.負(fu)責所有(you)線路(lu)、空氣(qi)開關的日常(chang)檢(jian)查、維(wei)護保養、每年不低(di)于二次以(yi)上大型(xing)檢(jian)查工(gong)作。

　　第三條、責任安全

　　1、工(gong)作人員應具有國家相關部門頒發的(de)、有效(xiao)的(de)證(zheng)件(特殊工(gong)種電工(gong)證(zheng))并做(zuo)到持證(zheng)上崗(gang)。

　　2、嚴格(ge)按照(zhao)(國家安全監督總局)要求規(gui)范作(zuo)息、工(gong)作(zuo)中不違章操作(zuo)，嚴格(ge)遵守安全操作(zuo)規(gui)程。

　　第四條、薪資待遇

　　1、維修工(gong)作人員享受國家法訂休息節假(jia)日。

　　2、維修工作人員享受企業外派學習，進(jin)級升(sheng)職。

　　3、維(wei)修工作人員(yuan)享受企業統(tong)一(yi)(yi)規訂一(yi)(yi)切福利待遇。

　　第五條、注意事(shi)項

　　1、維修人員患病(bing)或非因工負(fu)傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從事原工作的，公司(si)可單方解除本協議(yi)，

　　2、未按(an)要求完(wan)成維修維護(hu)工作、給企業造成重大(da)損害(hai)的、公司可(ke)單方解除本協議，

　　3、違反勞動紀律(lv)或企業規章(zhang)制度、公司(si)可單方解除本協議(yi)，

　　第六條、爭議處理

　　1、本合(he)同正(zheng)本一(yi)式兩份(fen)，具有同等效力，企業一(yi)份(fen)、維修人員分別(bie)保存一(yi)份(fen)。

　　2、在(zai)履行過程(cheng)中發生的'爭議，由雙方協(xie)(xie)商(shang)(shang)解(jie)決;也可由有關部門調(diao)解(jie);協(xie)(xie)商(shang)(shang)或(huo)調(diao)解(jie)不成的，可提交(jiao)大連仲(zhong)裁委員會仲(zhong)裁;或(huo)依法(fa)向工程(cheng)所在(zai)地人民法(fa)院起訴。

　　3、本協(xie)議自企業用工之日(ri)起即行生效。

　　企(qi)業代(dai)表簽(qian)字(zi)維修工簽(qian)字(zi)

　　電話電話

　　企業代碼身份證

　　20 年(nian) 月(yue) 日20 年(nian) 月(yue) 日

就業勞動合同11

　　甲方（用人單(dan)位）：

　　住所：

　　法(fa)定代表人（或負責人）：

　　乙方（勞動者）：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲(jia)乙雙(shuang)方在平等自愿(yuan)的(de)基礎上，按照(zhao)(zhao)《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動合(he)同(tong)法》等法律規定，就甲(jia)方招用(yong)乙方一事，經協(xie)商(shang)一致達成本合(he)同(tong)，供雙(shuang)方遵照(zhao)(zhao)執行：

　　第一條、勞動合同(tong)期限：

　　1、本勞動合同為（選擇其中(zhong)一項并(bing)填寫完整(zheng)） ：

　　A、有固定(ding)期限勞動合(he)同： 年 月 日至 年 月 日；

　　B、無固定期限勞動(dong)合同(tong)，自 年 月 日起。

　　C、以完成 工(gong)作為期限。

　　2、本合同(tong)包含 3個月(yue)的試用(yong)期（自(zi) 年(nian)月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日）。

　　第二條、工(gong)作地(di)點：

　　第三條、工(gong)作內(nei)容：

　　1、乙(yi)方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙(yi)方具體工(gong)作內(nei)容按照甲方的崗位職責(ze)要求執行。

　　2、若因乙(yi)方(fang)(fang)不勝任該工作(zuo)，甲方(fang)(fang)可調(diao)(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)崗位并按調(diao)(diao)整后(hou)的(de)崗位確(que)定一方(fang)(fang)的(de)薪(xin)資待遇；如乙(yi)方(fang)(fang)不同意調(diao)(diao)整，甲方(fang)(fang)可以提(ti)前30日通知乙(yi)方(fang)(fang)解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發(fa)放。

　　3、在(zai)工作過(guo)程中(zhong)，因乙(yi)方(fang)(fang)存在(zai)嚴重過(guo)失或者故意(yi)造(zao)成(cheng)甲方(fang)(fang)損失的(de)，甲方(fang)(fang)有權向乙(yi)方(fang)(fang)追償。

　　第四條、工作(zuo)時(shi)間和(he)休息休假：

　　1、工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間：標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)制，甲方保證乙(yi)方每天工(gong)作(zuo)不超過(guo)8小時(shi)(shi)，每周工(gong)作(zuo)不超過(guo)40小時(shi)(shi)。具體工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間由甲方根據(ju)生產經營需要安排，乙(yi)方應(ying)當(dang)服從(cong)。

　　2、休(xiu)息(xi)休(xiu)假：甲方按照國家的規定安排乙(yi)方休(xiu)息(xi)休(xiu)假。

　　第五條(tiao)、勞動報(bao)酬：

　　1、乙方月(yue)工資標準為人(ren)(ren)民(min)幣(bi) 20xx元，其中試用期內工資為人(ren)(ren)民(min)幣(bi) 1800元；

　　（若(ruo)實(shi)行計(ji)件工資的(de)按照(zhao)以下標準計(ji)法工資： ）。

　　2、因生產經營需要(yao)，甲方(fang)安排乙方(fang)延長(chang)工(gong)(gong)作時間或者在休(xiu)息日或者法定(ding)休(xiu)假(jia)日工(gong)(gong)作的，甲方(fang)按國家規(gui)定(ding)的標準發(fa)放加班費。

　　3、甲方保證(zheng)按月(yue)發放工資，具體發放日期為(wei) 。

　　第六條(tiao)、勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)、勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件和職業(ye)危害防(fang)護(hu)：

　　甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供勞動所(suo)必需(xu)的工具和(he)場(chang)所(suo)，以及其(qi)他勞動條(tiao)件；保(bao)證工作場(chang)所(suo)的符合(he)國家規定的安全(quan)生產條(tiao)件，并依法采(cai)取安全(quan)防范措施，預(yu)防職業病。

　　第(di)七條、甲(jia)方依法(fa)制定和完善各項規章制度，乙(yi)方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當(dang)保(bao)守工作期間(jian)知(zhi)悉甲方的(de)(de)各種商業秘密、知(zhi)識(shi)產權、公(gong)司機密等任(ren)何不宜對外公(gong)開的(de)(de)事項，否則造成甲方損失(shi)的(de)(de)，應當(dang)承(cheng)擔賠償責任(ren)。

　　第九條、乙方(fang)(fang)承(cheng)諾在(zai)簽訂(ding)本協議(yi)時(shi)，未與(yu)其他任(ren)何(he)單(dan)位保持勞動關系或者(zhe)簽訂(ding)競業限制協議(yi)。否則，給其他單(dan)位造成(cheng)損失的，由(you)乙方(fang)(fang)單(dan)獨承(cheng)擔責任(ren)，與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)無關。

　　第十條(tiao)、勞動(dong)合同解除或(huo)終止：

　　1、若乙(yi)方(fang)需解除勞(lao)動合同書，應當(dang)提前30日以書面的(de)形式通知甲方(fang)，書面通知以送達甲方(fang) （具體部門、職務）為準；

　　2、有關(guan)解除(chu)或終止勞(lao)動合同(tong)的事項，按照《勞(lao)動合同(tong)法》等法律、法規有關(guan)規定(ding)執行。

　　3、在(zai)解除或者終止(zhi)勞動合同時，乙(yi)方(fang)應當將正在(zai)負責的工(gong)作事項以及(ji)甲方(fang)交(jiao)(jiao)付乙(yi)方(fang)使用的`財物與甲方(fang)指定的工(gong)作人員(yuan)進行交(jiao)(jiao)接。因乙(yi)方(fang)原因未辦理交(jiao)(jiao)接造成甲方(fang)損失(shi)的，由乙(yi)方(fang)賠償。

　　4、因解除(chu)或(huo)者終止勞動合同，乙方依(yi)法應(ying)獲得經濟補償金，但乙方未與甲(jia)方辦(ban)理工作(zuo)交接(jie)前，甲(jia)方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本(ben)合(he)同發(fa)生的爭議(yi)，雙方(fang)本(ben)著合(he)理(li)合(he)法、互(hu)諒互(hu)讓的原則協商處理(li)；協商不成的，任何一方(fang)可依法向勞動爭議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁。

　　第(di)十三條、本合同未約定的(de)(de)事項，按(an)照法(fa)律、法(fa)規、行(xing)政規章(zhang)以(yi)及地(di)方(fang)性法(fa)規等規定執行(xing)。 第(di)十四條、本合同自(zi)雙方(fang)簽字或蓋章(zhang)后(hou)生效，一式(shi)二(er)份(fen)，雙方(fang)各(ge)執一份(fen)，本合同的(de)(de)任何(he)條款的(de)(de)變更，應當以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)經雙方(fang)簽字或者蓋章(zhang)確認。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　日期(qi)： 年(nian) 月 日 日期(qi)：年(nian) 月 日

就業勞動合同12

　　內容不同

　　三(san)方協議以書面形式明確畢業生(sheng)、用(yong)人單位、學校(xiao)三(san)方在畢業生(sheng)就業工(gong)作中的(de)權(quan)利義務關系(xi)，不涉及畢業生(sheng)到(dao)用(yong)人單位報到(dao)后應享有的(de)'權(quan)利義務。

　　勞(lao)動(dong)合同的內(nei)容(rong)涉及勞(lao)動(dong)報酬(chou)、勞(lao)動(dong)合同、工作內(nei)容(rong)、勞(lao)動(dong)紀律等，勞(lao)動(dong)權利(li)義務更(geng)為明確。

　　有效期不同

　　三方協議自簽(qian)約日至畢業生到用人(ren)單(dan)位報到、用人(ren)單(dan)位正式接(jie)收(shou)后終止;勞(lao)動合(he)同在用人(ren)單(dan)位正式接(jie)收(shou)后生效。

　　簽訂身份不同

　　畢業生簽訂(ding)三方協(xie)議(yi)時仍是學生，但(dan)簽訂(ding)勞動合同應是勞動者身份(fen)。勞動合同一旦簽訂(ding)，三方協(xie)議(yi)效力喪失。

　　勞動合同至少要(yao)具備哪些條(tiao)款?

　　用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)名稱、住所(suo)和法(fa)定代表人(ren)或者主(zhu)要負責人(ren)

　　勞(lao)動者的姓(xing)名、住(zhu)址(zhi)和居(ju)民身份證或者其(qi)他有效身份證件(jian)號碼

　　勞動合同期限

　　工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點(dian)

　　工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　勞動報酬

　　社會保險

　　勞(lao)動保護(hu)(hu)、勞(lao)動條件和職(zhi)業危害防護(hu)(hu)

　　法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定應當納(na)入勞動(dong)合同的其他(ta)事項(xiang)

　　注意：除前款規定的(de)必備條款外，用(yong)人單位與勞(lao)動者可以約定試用(yong)期、培訓(xun)、保(bao)守秘(mi)密、補(bu)充保(bao)險(xian)和福利待遇等其他事項(xiang)。

就業勞動合同13

　　合同編號

　　甲方： 乙方：

　　單位名稱： 姓名：

　　法定代表人： 性(xing)別：

　　委托代理人： 出生年月：

　　廠址(zhi)： 家庭住(zhu)址(zhi)：

　　所屬區：

　　一(yi)、合同(tong)類(lei)別和合同(tong)期(qi)限(xian)

　　1.有固定(ding)期(qi)合同履(lv)行期(qi)限為 年(nian)。自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)，至(zhi)(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止，其中試用期(qi)為 個月(yue)(yue)(自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)至(zhi)(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止);乙方必須為甲方服務期(qi)限為 年(nian)(自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)至(zhi)(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止)。合同期(qi)滿應即(ji)終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的(de)條件下，應即(ji)續訂合同。

　　2、無固定(ding)期勞動合(he)同自 年(nian)(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)起，直至(zhi)《暫行規定(ding)》中約定(ding)的條款(kuan)發生時自行終(zhong)止。其中乙(yi)方必(bi)須為甲方服務(wu)期限(xian)為 年(nian)(nian)(nian)(自 年(nian)(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)至(zhi) 年(nian)(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)止)。

　　二、工作崗位

　　1負(fu)責外(wai)貿(mao)進(jin)出口業(ye)務，主要操作阿里巴巴國(guo)際平臺。

　　三、雙方的責任和義務

　　1.甲方(fang)(fang)(fang)應根據國家有(you)關勞動(dong)保護(hu)(hu)、安全生產(chan)的(de)法(fa)規制度，采(cai)取有(you)效措施，為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提(ti)供良好的(de)勞動(dong)環(huan)境和工(gong)作條件，加強對(dui)職(zhi)工(gong)的(de)安全、衛生和勞動(dong)保護(hu)(hu)，并(bing)根據生產(chan)和實(shi)際工(gong)作需要(yao)(yao)發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)必(bi)要(yao)(yao)的(de)勞防用品和保健營(ying)養待遇(yu)。同時，對(dui)女(nv)職(zhi)工(gong)應酌(zhuo)情(qing)實(shi)行特殊保護(hu)(hu)。 2.甲方(fang)(fang)(fang)根據企業生產(chan)和經濟發展情(qing)況(kuang)，不斷提(ti)高(gao)和改(gai)善職(zhi)工(gong)生活福利待遇(yu)，并(bing)提(ti)供必(bi)要(yao)(yao)的(de)集(ji)體生活設(she)施和娛(yu)樂(le)場所。

　　3.甲方根(gen)據生(sheng)產和工作(zuo)需(xu)要，對(dui)職工提(ti)供必要的專業(ye)技(ji)術(shu)培訓和業(ye)務進修(xiu)條件，并進行政治(zhi)文件學(xue)習、安(an)全(quan)生(sheng)產和廠規廠紀教育等(deng)。

　　4.乙(yi)方(fang)(fang)有參加甲方(fang)(fang)民主管(guan)理(li)，獲得政治榮譽和物質(zhi)獎勵(li)的權利。

　　5.乙方(fang)上崗后應(ying)按照甲方(fang)的生產和工作(zuo)要求，掌(zhang)握本崗位(wei)的工作(zuo)技能和操作(zuo)規(gui)程(cheng)，按質按量地完(wan)成各項規(gui)定的工作(zuo)任務(wu)，并接受甲方(fang)職能部門(men)的有(you)關考(kao)核。

　　6.乙(yi)方在(zai)合同期內，應樹(shu)有良好的(de).職業道德和主(zhu)人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財(cai)產(chan)。

　　四、勞動報酬

　　1.乙方(fang)工資(zi)、獎金、浮動工資(zi)、崗(gang)位工資(zi)、加班工資(zi)和相應(ying)的福利津貼(tie)等(deng)，仍按甲方(fang)現行(xing)的規(gui)定按月(yue)發放。

　　3.乙方在生產或工作中有突出貢(gong)獻或特殊(shu)成(cheng)績的，甲方可(ke)給予必(bi)要的精神鼓勵和物(wu)質鼓勵或晉級工資。

　　五(wu)、合同的變更、終止(zhi)和解(jie)除

　　1.凡有(you)固定期限的勞動合同(tong)，期限屆(jie)滿(man)時即為(wei)終止，甲乙雙方經協商后(hou)可(ke)續訂勞動合同(tong)。

　　2.合(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方在(zai)履行(xing)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)過程(cheng)中，如發(fa)生特殊情(qing)況(kuang)，無(wu)法履行(xing)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的有關(guan)內(nei)容(rong)，經雙(shuang)方協商一致(zhi)后(hou)，可變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的有關(guan)內(nei)容(rong)，但必須辦理變更(geng)手續(xu)。

　　3.職工到達規定(ding)的(de)離退休年(nian)齡或(huo)因病喪失(shi)勞動(dong)能力提前退休時(shi)，勞動(dong)合同自(zi)然(ran)終止。

　　七、違約責任

　　1.在合同期內，甲方除《暫行(xing)規定》第(di)(di)十(shi)六(liu)條(tiao)、第(di)(di)十(shi)九條(tiao)、乙(yi)方除《暫行(xing)規定》第(di)(di)十(shi)七(qi)條(tiao)規定的條(tiao)件外(wai)，均不得解除合同或自行(xing)離職，否則應(ying)支付違(wei)約金500元。

　　2.甲乙雙方(fang)必須嚴格履(lv)行勞動合(he)同(tong)(tong)，除遇有(you)特殊情況(kuang)，經雙方(fang)協商一致(zhi)不(bu)能履(lv)行勞動合(he)同(tong)(tong)的有(you)關內(nei)容外，任何(he)一方(fang)違反合(he)同(tong)(tong)給對方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)(sun)失的，應根據其(qi)后(hou)果(guo)和責任大小，給對方(fang)賠償經濟損(sun)(sun)失。賠償金額按有(you)關規(gui)定或實際情況(kuang)確定。

　　八、雙(shuang)方需要約(yue)定的有關條款

　　1.本(ben)合同未盡事宜，均按《暫行規(gui)(gui)定》的有關(guan)規(gui)(gui)定辦理。

　　2.本合同的(de)(de)有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的(de)(de)有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需(xu)要修(xiu)訂或補充的(de)(de)，可協商修(xiu)訂補充。

　　九、勞動爭議的調解、仲裁

　　因履(lv)行勞動合同發(fa)生爭(zheng)議，當(dang)事人應當(dang)從知(zhi)道或(huo)(huo)應當(dang)知(zhi)道其權利(li)被侵害之日起(qi)六(liu)個(ge)(ge)月內(nei)向企業勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會申請調(diao)解(jie)(jie)，也(ye)可在(zai)爭(zheng)議發(fa)生之日起(qi)六(liu)個(ge)(ge)月內(nei)或(huo)(huo)企業調(diao)解(jie)(jie)不成三十日內(nei)，按(an)規(gui)定向長安勞動委(wei)員會申請仲裁。

　　本(ben)勞動(dong)合同依法成立，具有法律效力，經(jing)甲乙雙方(fang)簽字后生效。此合同一式兩份(fen)。企(qi)業和職工各執一份(fen)。

　　甲 方(fang)： 乙 方(fang)：

　　法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)

　　委(wei)托(tuo)代表人(簽章)：

　　合(he)同簽(qian)訂(ding)日期： 合(he)同簽(qian)訂(ding)日期：

　　年 月 日 年 月 日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

就業勞動合同14

　　甲方 單位性質

　　地址

　　乙方 性別 出生 年 月 住址(zhi)

　　身份證號碼 《再就業優惠證》省號

　　甲方 乙方 根據《勞(lao)動法(fa)》、《勞(lao)動合同法(fa)》及(ji)有關法(fa)律、法(fa)規在平等自愿(yuan)、協商(shang)一致的基礎上，訂立本協議。

　　一、協議期限

　　本協議期限為 年，自 年 月(yue) 日起(qi)至 年 月(yue) 日止;期中試用期為 個月(yue)，自 年 月(yue) 日起(qi)至 年 月(yue) 日。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據(ju)工(gong)作(zuo)需(xu)要，安排乙方在(zai) 崗(gang)位工(gong)作(zuo)，并為乙方提供必要的工(gong)作(zuo)條件。

　　2、乙(yi)方(fang)應服從甲方(fang)的(de)工作安排，在本職崗位按(an)規定的(de)數量(liang)、質量(liang)完(wan)成任務。

　　3、甲方根(gen)據工作(zuo)需要，經乙(yi)方同意，可適當(dang)調(diao)整乙(yi)方生產(工作(zuo))任務。

　　三、勞動保護和勞動條(tiao)件

　　1、甲方必須(xu)建立健(jian)全勞動安全衛生制度和操作規程。對乙方進行安全教育(yu)。

　　2、甲(jia)方(fang)適當(dang)為乙方(fang)提供符合(he)國家規(gui)定的勞動安全衛生條件(jian)和(he)勞動防(fang)護用品。

　　3、甲方應當根據國家有(you)關(guan)規定對女(nv)職工(gong)實行特殊保護。

　　4、乙方(fang)在工作中應當遵守(shou)勞動安全制度，可拒絕甲方(fang)管理人員違章操作的指揮(hui)。

　　5、從(cong)事特種(zhong)行(xing)業的(de)，應當(dang)按國家規定執行(xing)。

　　四(si)、工作時間和休息(xi)

　　1、甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing) 工作制(zhi)。

　　2、執(zhi)行標準工(gong)時制(zhi)的(de)(de)、乙方(fang)每日工(gong)作(zuo)(zuo)時間8小時，每周40小時，執(zhi)行綜合計算工(gong)時制(zhi)的(de)(de)，乙方(fang)平(ping)均每天工(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)超過8小時，平(ping)均每周工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超過40小時，執(zhi)行不(bu)定時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)度，在(zai)保證完成甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)任務情(qing)況下，乙方(fang)自行安排工(gong)作(zuo)(zuo)和休(xiu)息時間。

　　3、甲方安排乙(yi)方加班(ban)，應符合法律法規(gui)的'規(gui)定。

　　4、甲方(fang)(fang)應按國家(jia)規定，保證乙方(fang)(fang)的休息權利(li)。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方(fang)每月 日以前，以貨幣形式(shi)支付(fu)乙方(fang)工資，月工資為(wei) 元(其中財(cai)政補(bu)貼(tie)350元，用(yong)人單位(wei)支付(fu) 元)，乙方(fang)在試用(yong)期內工資不低于(yu)當(dang)地最低工資。

　　2、甲方支(zhi)付(fu)給乙方的(de)工作報酬(chou)，不得低(di)于當地政府規定(ding)的(de)最低(di)工資標(biao)準。

　　六、保險福利

　　1、甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)應共同繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)納(na)(na)社(she)會保險(xian)，甲方(fang)(fang)(fang)應為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)納(na)(na)的社(she)會保險(xian)由縣財政按規定進(jin)行補貼(tie)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應按規定繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)納(na)(na)社(she)會保險(xian)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)納(na)(na)部分可由甲方(fang)(fang)(fang)代(dai)扣代(dai)繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)。

　　2、乙方患病或非因公負傷醫療待遇按國家的有關(guan)規(gui)定執行。

　　3、乙(yi)方在(zai)甲(jia)方工(gong)(gong)作期(qi)間發生的工(gong)(gong)傷(shang)，由(you)甲(jia)方按照有關規定承擔(dan)工(gong)(gong)傷(shang)責任(ren)。

　　七、勞動紀律

　　1、根據生產需(xu)要，甲方可依法(fa)制(zhi)(zhi)定規章(zhang)制(zhi)(zhi)度和勞(lao)動(dong)紀律。

　　2、乙方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)制定的(de)規(gui)章(zhang)制度，遵(zun)守國家法律法規(gui)。

　　3、乙方違反勞動(dong)紀律和規(gui)(gui)章制度，甲方視情節輕重有權根據規(gui)(gui)章制度進行處理，直(zhi)至(zhi)解除本協議。

　　八、協議的終止、解除、變更的條件

　　甲(jia)方(fang)、乙方(fang)終止(zhi)、解除或變(bian)更(geng)本協(xie)議，以及甲(jia)乙雙方(fang)發生勞動爭議的處理(li)，按照河南省勞動和社會(hui)保障廳仲(zhong)裁處監制的勞動合(he)同書規定的內容(rong)執(zhi)行。

　　九、雙方其(qi)他約定(不得違反國家法律法規)

　　甲方：(蓋章(zhang)) 乙方：(簽字)

　　甲方法人(ren)代表(biao)人(ren)：

　　或委托托理(li)人(簽章)

　　簽(qian)訂時間 年 月 日

　　鑒證機關(蓋(gai)章(zhang)(zhang)) 鑒證人(蓋(gai)章(zhang)(zhang))

　　簽訂時(shi)間 年 月 日

就業勞動合同15

　　記者在(zai)全國工(gong)(gong)商聯(lian)舉行的界別討論(lun)會上(shang)獲悉，就(jiu)(jiu)(jiu)當(dang)前嚴(yan)峻(jun)的就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)形勢以及在(zai)實(shi)施(shi)(shi)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》中(zhong)(zhong)存在(zai)的問題，工(gong)(gong)商聯(lian)提出(chu)(chu)在(zai)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》實(shi)施(shi)(shi)中(zhong)(zhong)要合(he)理支(zhi)付(fu)分配和管理勞(lao)動(dong)(dong)補償金(jin)(jin)，規范執法，穩定(ding)中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)(dong)用工(gong)(gong)，協助企(qi)(qi)業(ye)(ye)貫徹勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法，穩定(ding)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)(dong)關系等。建議在(zai)稅收上(shang)允許企(qi)(qi)業(ye)(ye)稅前預(yu)提經(jing)濟(ji)補償準備金(jin)(jin)，經(jing)濟(ji)補償準備金(jin)(jin)管理應(ying)參照(zhao)社保管理辦法;為中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)營(ying)造較為寬松的用工(gong)(gong)環(huan)境，為穩定(ding)用工(gong)(gong)提供政(zheng)策支(zhi)持;進一步對勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法及其實(shi)施(shi)(shi)條例進行細(xi)化，完善就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)促(cu)進法配套法規，督促(cu)各地出(chu)(chu)臺(tai)促(cu)進就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的優惠(hui)政(zheng)策。

　　為(wei)有(you)效幫助企業(ye)應對(dui)當前經濟形(xing)勢(shi)，保障勞(lao)動合同法的順利實施，工商聯建議人(ren)力資源和社(she)會保障部：

　　1、階段性降(jiang)低社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)(fei)率，允許困難企(qi)業在(zai)一(yi)定(ding)期(qi)限(xian)內緩繳社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)(fei)，暫(zan)緩調整企(qi)業最(zui)低工資標準，簡化(hua)特殊工時制審(shen)批(pi)程序，妥善解決困難企(qi)業支付經濟補償(chang)問題，切(qie)實減輕企(qi)業負(fu)擔。

　　2、指導(dao)各級勞(lao)動執(zhi)法(fa)部(bu)門和(he)(he)人員提高(gao)依法(fa)行政能力(li)和(he)(he)管(guan)理服務水平(ping)，在執(zhi)法(fa)過程中，注意區別違法(fa)行為的性質，靈活執(zhi)法(fa);對于惡意拖(tuo)欠勞(lao)動工(gong)(gong)資、非法(fa)用工(gong)(gong)等違法(fa)行為要(yao)嚴格依法(fa)查處，對于受經濟危機影響而出現的'社保繳納困難(nan)、工(gong)(gong)資支付困難(nan)等問題(ti)，要(yao)協助予以解決，維護企業的正常經營和(he)(he)就業。

　　3、及(ji)時出(chu)(chu)臺勞動合(he)同法(fa)配套規章，針對法(fa)律(lv)實施(shi)中出(chu)(chu)現(xian)的(de)問(wen)題，進(jin)一步(bu)對勞動合(he)同法(fa)及(ji)其(qi)實施(shi)條例進(jin)行(xing)細化，對勞資雙(shuang)方的(de)權利(li)義務進(jin)行(xing)更合(he)理的(de)配置，適當減輕企業義務，增(zeng)強法(fa)律(lv)的(de)操作性和(he)科學性。

　　4、繼(ji)續幫助協(xie)調(diao)工商聯加入國(guo)家協(xie)調(diao)勞動(dong)關系(xi)三方機(ji)制，發揮工商聯在引導民營企業應對當前經濟形(xing)勢(shi)、穩定(ding)勞動(dong)關系(xi)中(zhong)的作用。

　　5、完善就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)促(cu)進(jin)法(fa)配(pei)套法(fa)規，督促(cu)各地(di)出臺促(cu)進(jin)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)優惠(hui)政(zheng)策(ce)，對積極吸納就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)企業(ye)(ye)一定的(de)政(zheng)策(ce)優惠(hui)，引導(dao)企業(ye)(ye)承擔社會(hui)責任，鼓(gu)勵(li)企業(ye)(ye)堅持做(zuo)好就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)安置，促(cu)進(jin)勞動立法(fa)整體(ti)的(de)協(xie)調實(shi)施。

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