深(shen)圳勞動(dong)合同(通用15篇)

　　現(xian)今社會(hui)公眾的(de)法律(lv)意(yi)識不斷增強，合同(tong)的(de)地位越來越不容(rong)忽視，簽訂(ding)合同(tong)可以(yi)使我們的(de)合法權益得(de)到法律(lv)的(de)保障。相信很多朋(peng)友都(dou)對(dui)擬合同(tong)感到非常苦惱吧，以(yi)下是(shi)小編收(shou)集(ji)整理的(de)深(shen)圳勞動合同(tong)，僅供(gong)參考(kao)，希望能夠幫(bang)助到大家。

深圳勞動合同1

　　甲(jia)方(用(yong)人單位)________________

　　乙方(勞動者(zhe))__________________

　　甲乙雙方在平等(deng)自(zi)愿的(de)基(ji)礎上，按照《中華人民(min)共和國勞動合同(tong)法(fa)》等(deng)法(fa)律(lv)規定，就甲方招用乙方一事，經協(xie)商一致達成(cheng)本合同(tong)，供雙方遵(zun)照執行：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本(ben)勞動合(he)同為(wei)：

　　A、有固定期限勞動(dong)合(he)同：______年(nian)______月______日(ri)(ri)至______年(nian)______月______日(ri)(ri);

　　B、無固定期限勞動合同(tong)，自______年(nian)______月______日起。

　　C、以完成工作(zuo)為期(qi)限。

　　2、本(ben)合同包含______個月的試用期(自______年______月______日(ri)至______年______月______日(ri))

　　第二條、工作地點

　　______________________________________________________.

　　第三條、工作內容

　　1、乙方(fang)同意(yi)在甲方(fang)部(bu)門(或崗位)擔任(ren)______職務，乙方(fang)具體工作內容按照甲方(fang)的要求(qiu)執行。

　　2、若因乙方(fang)(fang)不(bu)勝任該(gai)工作，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)調整(zheng)乙方(fang)(fang)的崗位并按調整(zheng)后(hou)的崗位確定一方(fang)(fang)的薪資(zi)待遇;如乙方(fang)(fang)不(bu)同意調整(zheng)，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以提前30日通(tong)知乙方(fang)(fang)解(jie)除勞動合同，經(jing)濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因(yin)乙方(fang)(fang)存在嚴重過失或(huo)者(zhe)故意造(zao)成甲方(fang)(fang)損失的，甲方(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)追償。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工(gong)(gong)作(zuo)時間：標準工(gong)(gong)時制，甲方保證乙方每天工(gong)(gong)作(zuo)不超(chao)過8小(xiao)時，每周工(gong)(gong)作(zuo)不超(chao)過40小(xiao)時。具體工(gong)(gong)作(zuo)時間由甲方根據生產經營需要安(an)排，乙方應當服從(cong)。

　　2、休(xiu)息休(xiu)假(jia)：甲方按照國家(jia)的規定安排乙方休(xiu)息休(xiu)假(jia)。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙方月工(gong)資標準為人民幣______元，其中試用(yong)期內工(gong)資為人民幣______元;

　　2、因生產經營(ying)需要，甲方(fang)安排乙方(fang)延長(chang)工作時間或(huo)(huo)者在休(xiu)息日或(huo)(huo)者法定休(xiu)假(jia)日工作的，甲方(fang)按國家規定的標(biao)準發放加班費。

　　3、甲方保(bao)證按月發放工資，具體發放日期(qi)為每月______日。

　　第六條、社會

　　1、甲方(fang)(fang)按照(zhao)國家(jia)的`規定為乙(yi)方(fang)(fang)辦理各項(xiang)社會保(bao)險(xian)，繳納社會保(bao)險(xian)費;

　　2、依法應(ying)由乙方(fang)個人負(fu)擔(dan)的(de)社會保險(xian)費，甲方(fang)從乙方(fang)應(ying)得(de)工資中(zhong)扣繳，乙方(fang)不得(de)有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方為乙方提供勞(lao)動所(suo)必(bi)需的(de)工(gong)(gong)具和(he)場所(suo)，以及其他(ta)勞(lao)動條件;保證工(gong)(gong)作場所(suo)的(de)符合(he)國家規定的(de)條件，并依法采取安(an)全防(fang)范(fan)，預(yu)防(fang)職業(ye)病。

　　第八條、乙方職責

　　1、甲(jia)方(fang)依法(fa)制定和完善各項，乙(yi)方(fang)應當嚴格(ge)遵守。

　　2、乙(yi)方應當保(bao)守工作(zuo)期間知悉(xi)甲(jia)方的各種(zhong)商業秘(mi)密、知識產權、公(gong)司機密等(deng)任何不(bu)宜對外公(gong)開(kai)的事項，否則造成甲(jia)方損失的，應當承擔賠(pei)償(chang)責任。

　　3、乙(yi)方承諾在簽訂本協(xie)議時，未與(yu)其他任何單位(wei)保(bao)持勞(lao)動關系或者簽訂競業限(xian)制協(xie)議。否則，給其他單位(wei)造成損失的(de)，由乙(yi)方單獨承擔(dan)責任，與(yu)甲方無關。

　　第九條、勞動合同解除或終止

　　1、若乙方(fang)需解除勞(lao)動合同書，應當提前30日以(yi)書面(mian)的形式通知甲方(fang)，書面(mian)通知以(yi)送達甲方(fang)(具體部門、職務(wu))為準;

　　2、有關解(jie)除或(huo)終(zhong)止勞(lao)動合(he)同(tong)的事(shi)項，按照《勞(lao)動合(he)同(tong)法》等(deng)法律、法規有關規定執(zhi)行。

　　3、在解除或者終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)時，乙方(fang)(fang)應當將正(zheng)在負(fu)責(ze)的(de)工(gong)作事項以及甲(jia)方(fang)(fang)交(jiao)付乙方(fang)(fang)使(shi)用的(de)財物(wu)與甲(jia)方(fang)(fang)指定的(de)工(gong)作人員(yuan)進行交(jiao)接。因乙方(fang)(fang)原因未辦理(li)交(jiao)接造成甲(jia)方(fang)(fang)損(sun)失的(de)，由乙方(fang)(fang)賠償。

　　4、因(yin)解(jie)除或者終止勞動合同，乙(yi)方依(yi)法應獲得經濟補償金(jin)，但乙(yi)方未與甲方辦理工作交接(jie)前(qian)，甲方暫不支付(fu)經濟補償金(jin)。

　　第十條、其他條款

　　1、因(yin)履行本(ben)合(he)同(tong)發生的(de)爭議，雙方本(ben)著(zhu)合(he)理合(he)法、互(hu)諒互(hu)讓的(de)原(yuan)則協商處理;協商不成的(de)，任(ren)何一方可依法向(xiang)勞動爭議仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。

　　2、本(ben)合(he)同(tong)未約定的(de)事項，按照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、行政規(gui)章(zhang)以及地方性法(fa)(fa)規(gui)等規(gui)定執(zhi)行。

　　3、本(ben)合(he)同自雙方(fang)簽字或蓋章后生效，一(yi)式二份，雙方(fang)各執一(yi)份，本(ben)合(he)同的(de)任何條(tiao)款的(de)變更，應當以書面形(xing)式經雙方(fang)簽字或者(zhe)蓋章確認。

　　甲方(蓋(gai)章)__________________

　　______年(nian)______月______日

　　乙方(簽字)__________________

　　______年(nian)______月______日

深圳勞動合同2

　　甲 方(fang)： 亞太(tai)國際眾籌研究院 乙方(fang)：

　　法定代表人：職勇 文化(hua)程度：

　　聯(lian)系電話:性 別：

　　甲(jia)方(fang)地址(zhi)： 居(ju)民身(shen)份(fen)證號碼：

　　聯(lian)系人： 聯(lian)系方式：

　　根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動法》，甲乙雙方經平等協商同(tong)意，自愿簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。

　　甲(jia)、乙雙方(fang)本著(zhu)自愿、平(ping)等的原(yuan)則，經協商一致，簽(qian)訂本合同，以便(bian)共同遵守。

　　第一條 勞動合同期限(xian)

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方商定，采取(qu)下列第 種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定(ding)期(qi)限(xian)：本合同期(qi)限(xian)為(wei)年，自年月(yue)日(ri)(ri)起至(zhi) 年 月(yue)日(ri)(ri)止。

　　2、無固定期限：本(ben)合同期限自年月(yue)日開始履(lv)行，至(zhi)法定條件出現時(shi)終止履(lv)行。

　　二、試用期

　　雙方同意按(an)以(yi)下第(di) 1 種方式確定試用(yong)期(qi)(試用(yong)期(qi)包含在勞(lao)動合(he)同期(qi)內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從自日起(qi)至(zhi)止。

　　第(di)二條 工作崗位

　　一、乙方的工作崗位(wei)(部門、職務(wu))為 。

　　二、甲方有權根據經營需要及乙(yi)方的(de)`能(neng)力表現，可以合理調(diao)整乙(yi)方的(de)工(gong)作崗位(包括部門、工(gong)種或職(zhi)務(wu))。乙(yi)方應(ying)按時、保質完成甲方安排的(de)任務(wu)。

深圳勞動合同3

　　甲方（用(yong)人單位(wei)）:____________乙方（員(yuan)工）:____________

　　名(ming)稱：____________姓名(ming)：____________住所：____________性別：____________身份(fen)證號碼：____________

　　法定代表人(ren)：____________住址：____________聯系人(ren)：____________

　　聯系(xi)電話：____________聯系(xi)電話：____________

　　根據《中華人民(min)共和國勞(lao)動法》（以(yi)下簡稱《勞(lao)動法》）、《中華人民(min)共和國勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》（以(yi)下簡稱《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》）等有關法律法規的(de)(de)規定(ding)，甲乙雙方遵循(xun)合(he)法、公平、平等自愿、協商一(yi)致、誠實信用(yong)的(de)(de)原則(ze)，簽訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙(shuang)方同意按有固定(ding)期限(xian)方式確定(ding)本合同期限(xian)。

　　有固定期限時(shi)間從______年(nian)______月(yue)______日(ri)起至______年(nian)______月(yue)______日(ri)止。

　　其中(zhong)試用期時間(jian)從______年______月______日(ri)起至______年______月______日(ri)止。

　　二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　乙(yi)方的工作內容（崗(gang)位(wei)或工種）乙(yi)方的工作地(di)點：

　　三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　（一(yi)）甲乙(yi)雙方(fang)同意(yi)以標(biao)準工(gong)時(shi)制(zhi)方(fang)式確定乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)時(shi)間。特(te)殊(shu)崗位(wei)無法界(jie)定工(gong)時(shi)將根據

　　實(shi)際工作(zuo)情況另行協商確定(ding)。

　　（二）乙(yi)方依法享有法定節假(jia)(jia)(jia)日、婚假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)等假(jia)(jia)(jia)期。

　　（三）乙方的其(qi)他休(xiu)息休(xiu)假安排依據勞動法相關制度與規定

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方(fang)依法(fa)制定工資分(fen)配(pei)制度，并告知乙方(fang)。甲方(fang)支付給乙方(fang)的工資不得(de)低(di)于深(shen)圳市政(zheng)

　　府公布的當年度最(zui)低(di)工資(zi)。

　　（二）乙方每(mei)月基(ji)本工(gong)資(zi)元。

　　（三）甲方(fang)每月日發放工資(zi)。甲方(fang)至少(shao)每月以貨(huo)幣形式(shi)向乙(yi)方(fang)支付一次工資(zi)。

　　（四）乙(yi)方加班工資，假期(qi)工資及特殊情況(kuang)下的工資支(zhi)付(fu)根據崗(gang)位具體情況(kuang)規定(ding)執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其它約定(ding)。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲(jia)乙雙方(fang)國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳(jiao)納社會保險費。

　　（二(er)）乙(yi)方患職(zhi)(zhi)業病、因工負(fu)傷的(de)，甲方按《職(zhi)(zhi)業病防治(zhi)法》、《工作保險條例》等有關法律

　　法規的規定執行(xing)。

　　（三）甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供以下(xia)福利(li)待遇按照(zhao)公司(si)的相關福利(li)制度執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業危害防護

　　（一）甲(jia)方按車家(jia)和省(sheng)、市有關(guan)勞動保護規定，提(ti)供符合(he)國(guo)家(jia)安全衛生標準的勞動作(zuo)業場所

　　和必(bi)要的勞動必(bi)要防(fang)護用品(pin)，切實(shi)保(bao)護乙方(fang)在(zai)生產工作(zuo)中的安全和健康。

　　（二(er)）甲方(fang)按(an)國家和省、市(shi)有關規定，做好女員工(gong)的.特殊勞動保護工(gong)作。

　　（三）乙方(fang)有(you)權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)的違章指揮，強令(ling)冒險作(zuo)業；對甲(jia)方(fang)危(wei)害生(sheng)命(ming)安生(sheng)和身體健康的行(xing)

　　為，乙方有權要求改正或向(xiang)有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）四(si)方(fang)依法(fa)制度的規(gui)章(zhang)制度，應(ying)當告知(zhi)乙方(fang)。

　　（二(er)）乙方應遵(zun)守國家和省(sheng)、市有關(guan)法律(lv)法規(gui)和甲方依法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，按(an)時完(wan)成工作任

　　務，提(ti)高職業技能，遵守(shou)安全操作規程和(he)職業道德。

　　（三）乙方自覺遵(zun)守國家和省、市計劃生育(yu)的有關規定(ding)。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變(bian)更(geng)合(he)同(tong)。變(bian)更(geng)合(he)同(tong)應采(cai)用(yong)書面形式。變(bian)更(geng)后(hou)的合(he)同(tong)文本雙方各執一份。

　　九、合同(tong)解除和終止

　　（一）甲乙(yi)雙方協商一致，可以(yi)解除合同(tong)。

　　（二）乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)前三十日(ri)以書(shu)面形式通(tong)(tong)知甲(jia)(jia)方(fang)，可以解除勞動(dong)合同(tong)；乙(yi)(yi)方(fang)試用期(qi)內提(ti)前三日(ri)通(tong)(tong)知甲(jia)(jia)方(fang)，可以解除合同(tong)。

　　（三）甲方有下(xia)列情形(xing)之一的，乙方可以通知(zhi)甲方解除勞動合同(tong)：

　　1、未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或(huo)者勞動(dong)條件的；

　　2、未(wei)及時足額(e)支(zhi)付勞動報酬的(de)；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費(fei)的(de)；

　　4、甲方的(de)(de)規章(zhang)制度違反法律、法規的(de)(de)規定(ding)，損害(hai)乙方權(quan)益(yi)的(de)(de)；

　　5、甲方(fang)以欺詐、脅(xie)迫(po)的手(shou)段或者乘人之危，使(shi)乙方(fang)在(zai)違背(bei)真實意思的情(qing)況(kuang)下訂(ding)立(li)或者變更本合同(tong)，致(zhi)使(shi)勞動合同(tong)無效的；

　　6、法律、行政法規規定(ding)乙方可以解除勞(lao)動合同的其他情形。

　　（四）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)以暴(bao)力、威脅或(huo)者非法限制人身(shen)自由的手(shou)段(duan)強迫乙方(fang)(fang)勞動(dong)的，或(huo)者甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違(wei)章(zhang)指揮、強令冒(mao)險作業危及乙方(fang)(fang)人身(shen)安全的，乙方(fang)(fang)可(ke)以立(li)即解除(chu)勞動(dong)合同，不需事先告知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)。

　　（五(wu)）乙方有(you)下列情形之一的，甲方可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合同，情節嚴重，給公司造成重大經(jing)濟損(sun)失或名譽損(sun)失，甲方保留要求賠償并訴諸法(fa)律的權(quan)利。

　　1、在試用(yong)期(qi)間(jian)被證明不符合錄用(yong)條件的(de)；

　　2、嚴重違反(fan)甲方的(de)規(gui)章制度的(de)；

　　3、嚴重(zhong)失職，營私舞弊，貪污受賄，給甲(jia)方造成(cheng)重(zhong)大(da)損害(hai)的；

　　4、乙方同(tong)時(shi)與其他用人(ren)單位建立(li)勞動關系，或(huo)者經甲(jia)方提(ti)出，拒不(bu)改(gai)正的；

　　5、乙方以欺(qi)詐(zha)、脅迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘人之危(wei)，使(shi)甲方在違背真實意思的(de)情況下訂立或(huo)者(zhe)變(bian)更本合(he)同，致(zhi)使(shi)勞動合(he)同無(wu)效(xiao)的(de)；

　　6、被依法追(zhui)究刑事責任的(de)，或存(cun)在隱(yin)患因違法行為被正(zheng)式拘留等前科的(de)。

　　7、乙方提(ti)供虛假(jia)的證件(jian)，或惡意(yi)編造不真實工(gong)作經(jing)歷等欺騙(pian)行為的。

　　（六）有下列形式之一，甲(jia)方(fang)需要裁(cai)(cai)減人員二(er)十人以上或者(zhe)裁(cai)(cai)減不足二(er)十人但(dan)占甲(jia)方(fang)職工(gong)總數百分之十以上的，甲(jia)方(fang)提前三(san)十日(ri)向(xiang)全體職工(gong)說明情況(kuang)，聽取(qu)工(gong)會或者(zhe)職工(gong)的意(yi)見后，裁(cai)(cai)減人員方(fang)案(an)經向(xiang)勞動(dong)行政部(bu)門報告，可(ke)以裁(cai)(cai)減人員：

　　1、依(yi)照企業破產法規定(ding)進行重整的；

　　2、生(sheng)產經營發生(sheng)嚴(yan)重困難的；

　　3、企業轉產、重(zhong)大技術革(ge)新或者經營方式調整，經變(bian)更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其(qi)他因勞動合同訂立時所依據的(de)客觀經濟(ji)情況發生重大變化，致使勞動合同無(wu)法(fa)履行的(de)。

　　（七）有下列(lie)情形之一(yi)的，勞動合同(tong)終(zhong)止：

　　1、勞動合(he)同期滿的；

　　2、乙(yi)方(fang)開始依法享(xiang)受基本養(yang)老保(bao)險(xian)待遇的(de)；

　　3、乙方死亡，或者被人民(min)法(fa)院宣(xuan)告(gao)死亡或者宣(xuan)告(gao)失蹤的；

　　4、甲方(fang)被依(yi)法宣告(gao)破(po)產的；

　　5、甲方被吊(diao)銷營業執(zhi)照(zhao)、責令(ling)關(guan)閉、撤銷或者甲方決(jue)定(ding)提前解散(san)的；

　　6、法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

　　十(shi)、合同解除和終止手續

　　甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)解除和(he)終止本合同的，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)按雙(shuang)方(fang)(fang)約(yue)定，辦理工作(zuo)交(jiao)接等手續(xu)。甲方(fang)(fang)應(ying)依法向乙(yi)方(fang)(fang)出具書面證明，并在十五日(ri)內為乙(yi)方(fang)(fang)辦理檔案和(he)社會保險(xian)關系轉移(yi)手續(xu)。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方發(fa)生勞(lao)動爭議的(de)，應先協商(shang)解決(jue)。協商(shang)不(bu)成的(de)，可以向本單位(wei)工會尋(xun)求(qiu)解決(jue)或向本單位(wei)勞(lao)動爭議調(diao)(diao)解委員會申請(qing)調(diao)(diao)解；也可以直接(jie)向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)無異議的(de)，雙方必須履行；對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可以向人民法院起訴。

　　十二、雙方(fang)認為需(xu)要約定的其它事項(xiang)：

　　工資標(biao)準依乙方(fang)所從事崗位(wei)和工作的(de)不同按甲方(fang)薪酬分配(pei)的(de)有關制度執行(xing)；

　　甲方(fang)有權開除乙方(fang)直至追究(jiu)刑事責任。

　　十三、其它

　　（一(yi)）本合同未盡事宜或(huo)合同條(tiao)款與現行法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定有(you)抵觸(chu)的，按現行法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)執行。

　　（二）本合(he)同自甲(jia)乙(yi)雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未(wei)經書(shu)面受權代理無效。

　　（三(san)）本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　甲方：____________（蓋章）乙方：____________（簽名）

　　法(fa)定代表人：____________（主要(yao)負責人）

　　______年______月______日______年______月______日

深圳勞動合同4

　　勞動(dong)合(he)(he)同(tong)備(bei)(bei)案花名冊的情況分為初次勞動(dong)合(he)(he)同(tong)登記備(bei)(bei)案和勞動(dong)合(he)(he)同(tong)變更登記備(bei)(bei)案：

　　（一）初次勞動合同登記備案：

　　1、用(yong)人單(dan)位應(ying)當在與勞(lao)動者(zhe)簽訂勞(lao)動合同之日(ri)起30內日(ri)、新成立的`用(yong)單(dan)位應(ying)當在工商(shang)注冊后30日(ri)內，到勞(lao)動保(bao)障行(xing)政部門(men)進行(xing)勞(lao)動合同登記備案。

　　2、用人(ren)單(dan)位填寫《勞動(dong)合同備(bei)案表(biao)》并向(xiang)勞動(dong)保障行(xing)政部門(men)提交(jiao)勞動(dong)合同登記備(bei)案材料。

　　3、勞(lao)動保障(zhang)行政(zheng)部門經(jing)審(shen)查(cha)核實后，在《勞(lao)動合(he)同備(bei)案表(biao)》相(xiang)應(ying)欄目(mu)以及新(xin)簽(qian)、續簽(qian)訂、變更(geng)、解(jie)除、終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合(he)同勞(lao)動者花名(ming)冊(ce)上簽(qian)注“已(yi)登記(ji)”字樣，并(bing)加蓋“勞(lao)動合(he)同備(bei)案專用(yong)章”。

　　（二）勞動合同變更登記備案：

　　1、應當在勞動(dong)合(he)(he)同發(fa)生變更后30日內進(jin)行(xing)登(deng)記備案，其中，解除或(huo)終止勞動(dong)合(he)(he)同的，在10個工作日內進(jin)行(xing)登(deng)記。

　　2、用人單位(wei)填寫(xie)《勞(lao)(lao)動(dong)用工登記表》并(bing)向勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)行政(zheng)部門提交勞(lao)(lao)動(dong)合同登記備(bei)案材料。

　　3、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保障行政部門經審查核實后，在《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)登(deng)記證》相應欄目以及(ji)新(xin)簽(qian)、續簽(qian)訂、變更(geng)、解除、終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)花名(ming)(ming)冊(ce)上簽(qian)注“已登(deng)記”字樣，并(bing)加蓋(gai)“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)登(deng)記專用(yong)(yong)(yong)章”。 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)七條用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)自用(yong)(yong)(yong)工(gong)之日起即與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系。用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)應當建立職工(gong)名(ming)(ming)冊(ce)備(bei)查。

　　第十(shi)條建立(li)勞動關系(xi)，應當(dang)訂(ding)立(li)書面(mian)勞動合同(tong)。

　　已(yi)建立(li)勞(lao)(lao)動關系，未同(tong)時訂(ding)立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動合同(tong)的，應(ying)當自用工之日(ri)起一個(ge)月內訂(ding)立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動合同(tong)。用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動者在用工前訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動合同(tong)的，勞(lao)(lao)動關系自用工之日(ri)起建立(li)。

深圳勞動合同5

　　甲方(用工單位)名稱(cheng)：____性質：____

　　地址：____電話：____

　　法人代表(biao)：____

　　乙方(工人)姓名：____性(xing)別：____年齡：____

　　籍貫：____現住址：____

　　乙方屬性：(在□打上√號)

　　原固定工□

　　合同制工□

　　臨時工□

　　商品(pin)糧或農村(cun)糧：____身份證號(hao)碼：____

　　甲方因(yin)生產(chan)(工(gong)作)需要，按照用工(gong)有關規定，考核后(hou)、同意招(zhao)、聘、雇____為本(ben)公司員工(gong)。雙方根據《廣(guang)東省經(jing)(jing)濟特區(qu)勞動(dong)條例(li)》及(ji)《深圳經(jing)(jing)濟特區(qu)外商投(tou)資企業勞動(dong)管理暫行規定》，同意簽訂本(ben)合同，并達成(cheng)協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙(yi)方(fang)(fang)同意按甲方(fang)(fang)生產(工作(zuo))需要在(zai)____崗位，承擔____工作(zuo)任務(wu)，為____工種(zhong)，因生產情(qing)況(kuang)變化，甲方(fang)(fang)有權(quan)調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)崗位工種(zhong)，如乙(yi)方(fang)(fang)認為難于適應(ying)甲方(fang)(fang)調整(zheng)的(de)崗位、工種(zhong)、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期：

　　合(he)同期(qi)從一(yi)九__年__月(yue)__日起至__年__月(yue)__日止，其中：試用(熟練(lian))期(qi)從一(yi)九__年__月(yue)__日至__年__月(yue)__日，試用(熟練(lian))期(qi)滿(man)，甲方(fang)應(ying)及時對乙方(fang)進行(xing)考核(he)，合(he)格者定(ding)級定(ding)薪，不(bu)合(he)格可(ke)延期(qi)或(huo)辭退(延期(qi)不(bu)得超過三(san)個月(yue))。如(ru)過期(qi)不(bu)考核(he)，視(shi)為合(he)格，履行(xing)合(he)同。合(he)同期(qi)屆(jie)滿(man)，經雙方(fang)同意，可(ke)以續訂合(he)同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1、勞動時(shi)間：每周實行____日(ri)工作制，每日(ri)為____小時(shi)制，每月(yue)預計加班____小時(shi)，月(yue)加班時(shi)間超過48小時(shi)，必須經雙(shuang)方(fang)同意，不得強制。

　　2、勞動報酬：

　　(1)按(an)(an)規(gui)(gui)定(ding)甲(jia)方(fang)(fang)結(jie)匯后(hou)的(de)職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)部分、由甲(jia)方(fang)(fang)依照(zhao)政府現行有(you)關規(gui)(gui)定(ding)辦法(fa)和單位(wei)的(de)實際，根據乙方(fang)(fang)的(de)崗位(wei)、責任、技術水平、工(gong)(gong)(gong)作(業務(wu))性質，暫定(ding)為每日工(gong)(gong)(gong)資(zi)____元(yuan)×25、5天(tian)(tian)=月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)____元(yuan)。普級加薪每年(nian)的(de)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)增__元(yuan)至____元(yuan)不等。實行計件(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)制的(de)，月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)按(an)(an)計件(jian)單價結(jie)算，具體辦法(fa)可(ke)在本合同雙方(fang)(fang)約訂欄中(zhong)約定(ding)，甲(jia)方(fang)(fang)因故停工(gong)(gong)(gong)連續____天(tian)(tian)以(yi)上(shang)，或月(yue)累計____天(tian)(tian)以(yi)上(shang)，每天(tian)(tian)發給乙方(fang)(fang)____元(yuan)作為基本生活費。甲(jia)方(fang)(fang)每月(yue)至少發放(fang)一次工(gong)(gong)(gong)資(zi)，每月(yue)____日為發薪日，超(chao)過規(gui)(gui)定(ding)日期(qi)的(de)從(cong)第六日起每日按(an)(an)拖欠工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)1%賠償乙方(fang)(fang)損失。

　　(2)獎(jiang)金。應按單位的經(jing)濟效(xiao)益(yi)(yi)和(he)乙方的勞動貢獻定，一般每(mei)月____元(yuan)至(zhi)____元(yuan)；年終獎(jiang)金每(mei)年視(shi)效(xiao)益(yi)(yi)另定。

　　(3)加班工資：法(fa)定日(ri)(ri)節為____%。公休假日(ri)(ri)和平時(shi)(shi)為____%。從事夜間(22時(shi)(shi)至次日(ri)(ri)6時(shi)(shi))工作(zuo)的，每班發給(gei)____元作(zuo)為夜餐津貼(tie)。

　　3、勞動(dong)保險和福利(li)待遇：

　　①甲方(fang)必須按規(gui)定辦(ban)理為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)退休(xiu)養老保(bao)(bao)險(xian)、待業保(bao)(bao)險(xian)和工傷保(bao)(bao)險(xian)，按規(gui)定繳納保(bao)(bao)險(xian)金(臨時工的(de)(de)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)每月(yue)自付____元(yuan)，先由甲方(fang)支付，后在其(qi)當月(yue)工資中扣(kou)除；臨時工不享(xiang)受待業保(bao)(bao)險(xian)待遇(yu)，在未實(shi)行(xing)(xing)工傷保(bao)(bao)險(xian)前及甲方(fang)沒有(you)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)辦(ban)理工傷保(bao)(bao)險(xian)時，乙(yi)(yi)方(fang)在合同期間因工傷、殘(can)、亡的(de)(de)，按國家或市(shi)府(fu)現行(xing)(xing)規(gui)定、辦(ban)法(fa)執行(xing)(xing)；

　　②乙(yi)方(fang)在(zai)(zai)合(he)(he)同期患疾病或合(he)(he)同期滿但在(zai)(zai)治療(liao)期內的(de)，甲方(fang)應(ying)(ying)根據其(qi)工齡(ling)或累計投(tou)保工齡(ling)發給一(yi)定比例的(de)工資：____年以下的(de)____%，____年至(zhi)____年為____%；____年至(zhi)____年為____%；____年以上(shang)為____%；其(qi)醫藥費報(bao)銷(xiao)____%，或每(mei)月發給乙(yi)方(fang)____元包干使用。需(xu)住院(yuan)(yuan)治療(liao)的(de)應(ying)(ying)經公司批準(zhun)，其(qi)住院(yuan)(yuan)的(de)醫藥費應(ying)(ying)實(shi)(shi)報(bao)實(shi)(shi)銷(xiao)。

　　③乙(yi)方(fang)是已婚女工(gong)(gong)的，產假期間(jian)甲方(fang)發(fa)給100%的月工(gong)(gong)資及生(sheng)活(huo)補貼和(he)全(quan)勤獎(jiang)。

　　④在(zai)(zai)合同期內，乙方服務(wu)每(mei)滿(man)一(yi)(yi)年，甲(jia)方應根據有關規定(ding)每(mei)年為(wei)其(qi)(qi)(qi)安排探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)(jia)一(yi)(yi)次，共(gong)____天，夫妻生活在(zai)(zai)一(yi)(yi)地(di)，與父母異(yi)地(di)的，每(mei)滿(man)四年為(wei)其(qi)(qi)(qi)安排探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)(jia)一(yi)(yi)次，共(gong)____天。臨(lin)時工在(zai)(zai)甲(jia)方工作滿(man)一(yi)(yi)年以(yi)上再續(xu)簽合同的可(ke)安排探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)(jia)，其(qi)(qi)(qi)探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)(jia)為(wei)：滿(man)一(yi)(yi)年以(yi)上的，每(mei)年探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)(jia)為(wei)____天，在(zai)(zai)批(pi)準探(tan)(tan)親(qin)(qin)期間，均發給(gei)月工資及(ji)各種(zhong)補貼(不影響年終獎)；路費按規定(ding)報銷(xiao)或實行包干(gan)制。

　　⑤法定節日及(ji)遇乙(yi)(yi)方(fang)婚、喪假(jia)期，甲方(fang)必須將乙(yi)(yi)方(fang)按(an)規定所休假(jia)天(tian)數視為有薪(xin)假(jia)期；如(ru)有超過天(tian)數經批準可作事(shi)假(jia)處(chu)理，否(fou)則，按(an)曠工處(chu)理。

　　4、政治待遇：乙(yi)方(fang)在合同期間，有權參(can)(can)加(jia)(jia)員工大會(hui)(hui)和經(jing)選舉的員工代表(biao)大會(hui)(hui)，參(can)(can)加(jia)(jia)政治活動(dong)、技術(shu)文化學習、評選先進、晉(jin)級提拔及申請參(can)(can)加(jia)(jia)工會(hui)(hui)、黨、團組織。在不影響生(sheng)產(chan)(工作(zuo))的情況(kuang)下，甲方(fang)應允許(xu)乙(yi)方(fang)參(can)(can)加(jia)(jia)上述組織的活動(dong)。

　　四、勞動條件：

　　1、甲方必(bi)須為(wei)乙方提供生產廠地和生產工具(ju)，如屬乙方個(ge)人專用(yong)工具(ju)應(ying)妥善保管，丟失應(ying)按使用(yong)年限折舊賠償。

　　2、甲方必(bi)須(xu)根(gen)據國家(jia)有關規定和乙方崗位工作(zuo)需要(yao)發給勞動保護用品：____丟失(shi)不補(bu)；保健(jian)食品(費)，____。

　　3、甲方(fang)(fang)應為乙(yi)方(fang)(fang)提供住(zhu)房(fang)(fang)，房(fang)(fang)租(zu)、水、電費由乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)付。如房(fang)(fang)租(zu)按商品化標準收取(qu)的(de)，甲方(fang)(fang)應給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)住(zhu)房(fang)(fang)補貼。每月為____元；如乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)行解決住(zhu)房(fang)(fang)的(de)，甲方(fang)(fang)應給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)住(zhu)房(fang)(fang)補貼，每月為____元；

　　4、膳(shan)(shan)食(shi)：甲(jia)(jia)方(fang)自(zi)辦食(shi)堂(tang)(tang)的(de)，按飯(fan)菜成本(ben)收費；不(bu)辦食(shi)堂(tang)(tang)，在外搭(da)膳(shan)(shan)的(de)，所需管(guan)理費由甲(jia)(jia)方(fang)支付。甲(jia)(jia)方(fang)給(gei)乙方(fang)膳(shan)(shan)食(shi)補貼每(mei)月____元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合(he)同期必須遵守如下紀律：

　　1、按時上下班，不得(de)遲到早退；

　　2、嚴格遵守(shou)操作規程，保(bao)證安全生產；

　　3、愛護單位(wei)財產(chan)，不得(de)無故損壞(huai)，不得(de)貪污、盜竊單位(wei)財物；

　　4、上班(ban)工作時間，不得做私(si)事，不得看無關書報(bao)；

　　5、保質(zhi)保量(liang)(合理的)完(wan)成(cheng)當班、當月(yue)任(ren)務，不得(de)投機取巧；

　　6、聽從指揮、服從調配(pei)，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；

　　7、有事(shi)要請示報告，不得(de)擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　　1、有下列(lie)情形之(zhi)一的，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)：

　　①雙方一致同意的；

　　②符合(he)本(ben)(ben)合(he)同本(ben)(ben)條下述第(di)3和第(di)5項(xiang)規定(ding)的；

　　③乙方試用期滿(man)，不符合錄用條件或本人不愿意(yi)供職(zhi)的；

　　④乙方患病(不(bu)含職業病)或非因工(gong)負傷，經(jing)治療復工(gong)或調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位后仍不(bu)能(neng)從事(shi)正常工(gong)作(zuo)的；

　　⑤甲(jia)方瀕(bin)臨破(po)產處于法定重整(zheng)(zheng)(整(zheng)(zheng)頓)期間需要裁減人員(yuan)的；

　　⑥甲方因生產、經營、技術條(tiao)件發生變化，經市(特(te)區(qu))勞動局確認無法(fa)調劑的富(fu)余人員(yuan)；

　　2、有下列情(qing)形之一(yi)的，本合同期(qi)自行(xing)解除：

　　①甲(jia)方宣告(gao)破產；

　　②乙(yi)方被除名、開除、勞動(dong)教養或判(pan)處(chu)徒刑(xing)的。

　　3、乙方在合同期內有下(xia)列(lie)情況之一(yi)的(de)，甲方可以辭退：

　　①嚴重違犯勞動(dong)紀律，影響生產、工(gong)作秩序(xu)的；

　　②違反操作規(gui)程、損壞設備(bei)、工具，浪費(fei)原材料、能(neng)源(yuan)，造成經濟損失的；

　　③服務態(tai)度惡劣，損害消(xiao)費(fei)者利益，影響(xiang)甲方聲譽的；

　　④有貪污、盜(dao)竊(qie)、賭博、營(ying)私舞弊等違法行為尚不(bu)需追究刑事責(ze)任(ren)的(de)；⑤無理取(qu)鬧、打(da)架斗毆，嚴重(zhong)影響社會秩序或犯有其(qi)他嚴重(zhong)錯誤的(de)。

　　4、乙方有(you)下(xia)列(lie)情況之一的(de)，甲(jia)不得解除合同：

　　①合(he)同期(qi)限(xian)未滿，又不符(fu)合(he)本合(he)同第六條第3項所列情形的；

　　②患有職業病或因工負傷(shang)未能治愈恢復健(jian)康的；

　　③患疾病或非因(yin)工負傷(shang)，在規定的(de)(de)醫(yi)療期內的(de)(de)；

　　④女工在孕期(qi)、產假和(he)哺(bu)乳期(qi)內的；

　　⑤前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

　　5、甲方有下列形(xing)之一的(de)，乙方可(ke)以(yi)辭職：

　　①調(diao)整工種(zhong)后(hou)所從事專業不對口(kou)，不能(neng)發揮技術特(te)長的；

　　②人格受到甲(jia)方負責人侮辱(ru)的`；

　　③甲方連續兩(liang)個月不(bu)支付工資的(de)；

　　④甲(jia)方不(bu)履行勞動合同，或(huo)者(zhe)違(wei)反(fan)國家(jia)政策、法規、侵害工人(ren)合法權益的；

　　⑤經國家有關(guan)部門(men)確認(ren)，甲方勞動安全(quan)、衛生條件(jian)惡劣，無有效(xiao)的(de)保護(hu)措(cuo)施，嚴重損害(hai)工人身體健康的(de)；

　　⑥經甲方同(tong)意(yi)，自費考入中等專(zhuan)業以上學校學習的(de)；

　　⑦經有關(guan)部門(men)批準，到香港(gang)、澳門(men)、臺(tai)灣(wan)地區或(huo)國(guo)外定(ding)居的。

　　6、任(ren)何一方解除(chu)勞(lao)動合同或是(shi)否(fou)續(xu)訂勞(lao)動合同，必須提(ti)前一個(ge)月(yue)通知(zhi)對方，并按有關程序(xu)辦理(li)解除(chu)或續(xu)訂合同手續(xu)。

　　7、任(ren)何一方(fang)違反合同規定，解除(chu)合同，給對方(fang)造(zao)(zao)成(cheng)經濟損失的(de)，對方(fang)有權根據(ju)其責任(ren)和造(zao)(zao)成(cheng)的(de)后果，追究對方(fang)直接經濟責任(ren)；如賠償(chang)培訓費或補償(chang)給對方(fang)____個月工(gong)資。

　　8、乙(yi)方符合下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方應發給補助費：

　　①合(he)同期滿終止勞動(dong)合(he)同的；

　　②依本合同(tong)第(di)六條第(di)一款第(di)一、四(si)、五、六項和第(di)五款規定(ding)解(jie)除勞動合同(tong)的(de)(拖欠工(gong)資的(de)還應補發所欠工(gong)資及(ji)利息)。補助費(fei)標準按乙方(fang)在甲方(fang)服務(wu)的(de)工(gong)齡計算：每滿(man)(man)一年(nian)的(de)，計發解(jie)除勞動合同(tong)當年(nian)本人一個(ge)月(yue)的(de)平均工(gong)資；滿(man)(man)半(ban)(ban)年(nian)不(bu)足一年(nian)的(de)。按一年(nian)工(gong)齡計發；不(bu)滿(man)(man)半(ban)(ban)年(nian)的(de)，計發半(ban)(ban)個(ge)月(yue)的(de)平均工(gong)資。

　　(注：臨(lin)時(shi)工(gong)(gong)轉為合(he)同制工(gong)(gong)的，其臨(lin)時(shi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)齡可(ke)連(lian)續計(ji)算(suan)，并按(an)其在(zai)單位的累計(ji)工(gong)(gong)齡享受(shou)生活補(bu)助費(fei)。否(fou)則：不享受(shou)上述補(bu)助，而另謀工(gong)(gong)作；但乙(yi)方如要返(fan)回原籍地，應(ying)交回《臨(lin)時(shi)工(gong)(gong)勞(lao)動手冊》和《暫住證》，甲方可(ke)出具證明領回勞(lao)動保險金，并按(an)實際需要發給遣散(san)路費(fei))。

　　9、按照本合(he)同第六條第1款第④項解除勞(lao)動合(he)同的，甲方(fang)發(fa)(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)____個月平(ping)均實發(fa)(fa)工資的醫(yi)療補助費(fei)。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　4、________________________________

　　5、________________________________

　　八、

　　本合同未盡事宜或合同條(tiao)款與勞動(dong)法規(gui)、政策規(gui)定有出入的，按特區(qu)現行(xing)勞動(dong)法規(gui)和政策執行(xing)。

　　九、

　　本(ben)合同從簽(qian)(qian)訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽(qian)(qian)無效。

　　甲方簽字蓋章：

　　法(fa)定代表人(ren)簽字：

　　合同簽訂時間：__年__月__日

　　乙方簽字：

　　委托代表(biao)人簽字：

　　合同簽(qian)訂時(shi)間：__年__月__日

　　鑒證人員簽名：

　　鑒證機關蓋章：__年__月__日(ri)

　　注：(1)常年性生產的崗位，勞動合(he)同期(qi)限一般不得少于三年，試用期(qi)為三至六個(ge)月。

　　(2)本合(he)同(tong)期滿，經雙方同(tong)意(yi)續訂合(he)同(tong)的，要重新辦理合(he)同(tong)簽訂、鑒(jian)證手續。

　　(3)本合同一式(shi)二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一份(fen)。

深圳勞動合同6

　　甲方(fang)(用人單位)xxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(勞動者(zhe))xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲乙雙(shuang)方(fang)在平(ping)等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合(he)同法》等法律規定(ding)，就甲方(fang)招用乙方(fang)一事，經協商(shang)一致達成本合(he)同，供雙(shuang)方(fang)遵照執(zhi)行(xing)：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本(ben)勞動合同為：

　　A、有固定期限(xian)勞動合同：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日(ri)至(zhi)xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日(ri);

　　B、無固(gu)定期限勞(lao)動合同，自xxxxxx年(nian)xxxxxx月xxxxxx日起(qi)。

　　C、以完成(cheng)工作為期(qi)限。

　　2、本(ben)合同(tong)包含xxxxxx個月(yue)(yue)的試用期(自xxxxxx年(nian)xxxxxx月(yue)(yue)xxxxxx日至xxxxxx年(nian)xxxxxx月(yue)(yue)xxxxxx日)

　　第二條、工作地點

　　xxxxxxxxxx

　　第三條、工作內容

　　1、乙(yi)方(fang)同意在(zai)甲(jia)方(fang)部(bu)門(men)(或(huo)崗位(wei))擔任xxxxxx職務(wu)，乙(yi)方(fang)具(ju)體工作內(nei)容按照(zhao)甲(jia)方(fang)的(de)崗位(wei)職責要(yao)求執(zhi)行。

　　2、若(ruo)因乙(yi)方不勝(sheng)任該(gai)工作(zuo)，甲(jia)方可調(diao)(diao)整(zheng)乙(yi)方的崗位并(bing)按調(diao)(diao)整(zheng)后的崗位確定一方的薪資待(dai)遇;如(ru)乙(yi)方不同(tong)意調(diao)(diao)整(zheng)，甲(jia)方可以(yi)提(ti)前30日通知(zhi)乙(yi)方解除勞動(dong)合(he)同(tong)，經濟補償(chang)金按照國家規定發放。

　　3、在(zai)工作(zuo)過(guo)程中，因乙方(fang)存(cun)在(zai)嚴重(zhong)過(guo)失或(huo)者故意造成(cheng)甲(jia)方(fang)損失的，甲(jia)方(fang)有權向乙方(fang)追償。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工作(zuo)時(shi)間：標準工時(shi)制，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)每(mei)天(tian)工作(zuo)不(bu)(bu)超過8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工作(zuo)不(bu)(bu)超過40小時(shi)。具體工作(zuo)時(shi)間由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據生產(chan)經營(ying)需要安排，乙方(fang)(fang)應當(dang)服從。

　　2、休(xiu)息休(xiu)假：甲方(fang)按照(zhao)國家的規(gui)定安排乙方(fang)休(xiu)息休(xiu)假。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙方月工(gong)資(zi)標準為人(ren)民幣xxxxxx元，其中試用(yong)期內工(gong)資(zi)為人(ren)民幣xxxxxx元;

　　2、因生產(chan)經營需要，甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)延長工作時間或者在休息日(ri)或者法(fa)定(ding)(ding)休假日(ri)工作的(de)，甲(jia)方(fang)按(an)國家規定(ding)(ding)的(de)標準發放加班費。

　　3、甲方保(bao)證按月(yue)發放工(gong)資，具體發放日期為每月(yue)xxxxxx日。

　　第六條、社會保險

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險(xian)，繳納社會保險(xian)費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的(de)社會保險費，甲方從(cong)乙方應得工資中扣繳(jiao)，乙方不得有(you)異(yi)議(yi)。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供(gong)勞動所(suo)必(bi)需的(de)工(gong)具(ju)和(he)場(chang)所(suo)，以及(ji)其(qi)他勞動條件;保證工(gong)作場(chang)所(suo)的(de).符合國家規定的(de)安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(ye)病。

　　第八條、乙方職責

　　1、甲(jia)方(fang)依法制定(ding)和(he)完(wan)善各項(xiang)規章(zhang)制度，乙方(fang)應當嚴格遵守。

　　2、乙方(fang)(fang)應(ying)當(dang)保守工作期間知悉(xi)甲方(fang)(fang)的各種商業(ye)秘密、知識產權、公(gong)(gong)司機密等(deng)任(ren)何不宜對外公(gong)(gong)開的事項，否(fou)則造成甲方(fang)(fang)損失(shi)的，應(ying)當(dang)承擔賠償責任(ren)。

　　3、乙方(fang)承(cheng)諾在簽(qian)訂本(ben)協議(yi)時，未(wei)與其(qi)他(ta)任(ren)(ren)何單位保持勞動關系或者(zhe)簽(qian)訂競業限制協議(yi)。否則，給其(qi)他(ta)單位造成損失的，由乙方(fang)單獨(du)承(cheng)擔責任(ren)(ren)，與甲方(fang)無關。

　　第九條、勞動合同解除或終止

　　1、若乙方需解除勞動合同書(shu)，應當提(ti)前30日以(yi)書(shu)面的形式通(tong)知甲(jia)方，書(shu)面通(tong)知以(yi)送達甲(jia)方(具體部門(men)、職(zhi)務(wu))為準;

　　2、有關解除或(huo)終止勞動合同(tong)的事(shi)項，按照《勞動合同(tong)法》等法律、法規有關規定執(zhi)行。

　　3、在解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)時，乙(yi)(yi)(yi)方應當將正在負責的工(gong)作事項以(yi)及甲(jia)方交(jiao)(jiao)付乙(yi)(yi)(yi)方使用的財物與甲(jia)方指定(ding)的工(gong)作人員進行交(jiao)(jiao)接。因乙(yi)(yi)(yi)方原(yuan)因未辦理交(jiao)(jiao)接造成甲(jia)方損失的，由乙(yi)(yi)(yi)方賠償。

　　4、因(yin)解除或(huo)者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同，乙方(fang)依(yi)法應獲得經濟補償金(jin)(jin)，但乙方(fang)未與(yu)甲方(fang)辦理(li)工作(zuo)交接前，甲方(fang)暫不(bu)支(zhi)付經濟補償金(jin)(jin)。

　　第十條、其他條款

　　1、因(yin)履行本(ben)合同發生的(de)(de)爭(zheng)議，雙(shuang)方(fang)本(ben)著合理合法、互(hu)諒(liang)互(hu)讓(rang)的(de)(de)原則(ze)協商處理;協商不成的(de)(de)，任何一方(fang)可依法向(xiang)勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁。

　　2、本合同未(wei)約定(ding)(ding)的(de)事(shi)項，按照(zhao)法律、法規(gui)、行政規(gui)章(zhang)以及地(di)方(fang)性法規(gui)等(deng)規(gui)定(ding)(ding)執行。

　　3、本合同自雙(shuang)方(fang)(fang)簽字或(huo)蓋(gai)章(zhang)后(hou)生(sheng)效，一式二份(fen)，雙(shuang)方(fang)(fang)各(ge)執一份(fen)，本合同的任何條款的變更，應當以(yi)書(shu)面(mian)形式經雙(shuang)方(fang)(fang)簽字或(huo)者蓋(gai)章(zhang)確認。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙(yi)方(簽字)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日(ri)

深圳勞動合同7

　　甲方(用(yong)人單位)________________ 乙(yi)方(員工(gong))________________

　　名(ming)稱(cheng)________________ 姓名(ming)________________

　　住(zhu)所________________ 性別________________

　　法定代表人________________ 身份證(護照)號碼________________

　　(主要負責人)

　　聯系人________________ 住址________________

　　聯系電(dian)話________________ 聯系電(dian)話________________

　　根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國勞動(dong)法(fa)》(以下簡(jian)稱《勞動(dong)法(fa)》)、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》(以下簡(jian)稱《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》)等(deng)有關法(fa)律法(fa)規的(de)規定(ding)，甲乙雙方遵循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協商一致、誠實信用的(de)原則，簽(qian)訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲(jia)乙雙方(fang)同(tong)意按以(yi)下第____種方(fang)式(shi)確定本合同(tong)期(qi)限。

　　1、有固定(ding)期限(xian)：從________年(nian)____月____日(ri)起至________年(nian)____月____日(ri)止。

　　2、無固定(ding)期限：從________年____月____日起。

　　3、以完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)工作任(ren)務(wu)為期限：從(cong)________年____月____日起至____________工作任(ren)務(wu)完(wan)成(cheng)時止。完(wan)成(cheng)工作任(ren)務(wu)的標(biao)志是。

　　(二)試用期限

　　雙(shuang)方同意按以下第種(zhong)方式確定試用期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(試用期(qi)(qi)包(bao)括在合(he)同期(qi)(qi)內(nei))：

　　1、無試用期

　　2、試用期從________年____月(yue)____日起至________年____月(yue)____日止。

　　(合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)三(san)(san)個(ge)月以上不(bu)(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過一(yi)個(ge)月;合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)在一(yi)年(nian)(nian)(nian)以上不(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)(san)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過二個(ge)月;三(san)(san)年(nian)(nian)(nian)以上固(gu)定期(qi)限(xian)和無固(gu)定期(qi)限(xian)的(de)(de)合同(tong)(tong)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過六個(ge)月。以完成一(yi)定工作(zuo)任務為期(qi)限(xian)的(de)(de)合同(tong)(tong)或合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)不(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)(san)個(ge)月的(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)得約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)。同(tong)(tong)一(yi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與同(tong)(tong)一(yi)勞動者只能約定一(yi)次(ci)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)。)

　　二、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點(dian)

　　(一)乙(yi)方的工作內(nei)容(崗位或工種)________________。

　　(二)乙方的工作地(di)點____________________________。

　　(三)甲方(fang)根(gen)據國家、省(sheng)市和行(xing)業勞動定額標(biao)準(zhun)和質量(liang)驗收(shou)標(biao)準(zhun)，科學合理(li)地安排工(gong)作任務(wu)。乙方(fang)按照甲方(fang)要(yao)求完(wan)成數量(liang)、質量(liang)指標(biao)和工(gong)作任務(wu)。

　　三、工作(zuo)時(shi)間和休息(xi)休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確(que)定乙方的工作時(shi)間。

　　1、標準工(gong)(gong)時制，即(ji)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)作____小時(不超(chao)過8小時)，每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作____小時(不超(chao)過40小時)，每(mei)(mei)周(zhou)至少休息一日(ri)。

　　2、不定(ding)時工作(zuo)制(zhi)，即經(jing)勞動保障行(xing)政部門(men)審批(pi)，乙(yi)方所在崗(gang)位實行(xing)不定(ding)時工作(zuo)制(zhi)。

　　3、綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)，即(ji)經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)。

　　(二)甲方由于生產(chan)經營需要延長工作時間(jian)的，按《勞動法(fa)》第四十一條執(zhi)行。

　　(三)乙方依法享(xiang)有法定節(jie)假(jia)日、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)及帶薪年休假(jia)等(deng)假(jia)期。

　　(四)乙方的(de)其他休(xiu)息(xi)休(xiu)假安排____________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資(zi)標準(計算加班工資(zi)基(ji)數)，按下列第____種形式執行，并(bing)不得低于深圳市最(zui)低工資(zi)標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工(gong)資：____________元/月(____________元/周);

　　2、計件工(gong)資：____________(70%以上職工(gong)在正常(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間內可以完成(cheng)的，本項(xiang)約定為成(cheng)立);

　　3、其他形式：________________________。

　　(二)乙方(fang)試用期工(gong)資為____________元(yuan)/月(不得(de)低(di)于第(一(yi))款約定工(gong)資的80%或單位(wei)同(tong)一(yi)崗位(wei)最(zui)(zui)低(di)檔(dang)工(gong)資，并不得(de)低(di)于本(ben)市最(zui)(zui)低(di)工(gong)資標準(zhun))。

　　(三(san))甲(jia)方(fang)依法安排乙方(fang)加班(ban)的，應按《勞動法》第四十四條規定的標準支付加班(ban)工資。

　　(四)甲方為乙方發放工(gong)資的時間按以下第____種方式執行。

　　1、每月____日(或周(zhou)____)支付工資。

　　2、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)作任(ren)務(wu)完(wan)成(cheng)后(hou)支付(fu)工(gong)資(zi)(zi)。工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)時間(jian)為工(gong)作任(ren)務(wu)完(wan)成(cheng)后(hou)第____日。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)作任(ren)務(wu)完(wan)成(cheng)前，甲方(fang)應當于(yu)每月____日按照(zhao)不低于(yu)深圳市最低工(gong)資(zi)(zi)的標準向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)預付(fu)部分正常工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)(zi)，安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)加班的，應同時向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支付(fu)加班工(gong)資(zi)(zi)。

　　3、其他方式：____________________。

　　工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)日如遇節假(jia)日或休息日，甲方應提前(qian)到(dao)最近的工(gong)作日向乙方支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)。

　　(五)非因乙方過錯，甲方部分或全部工(gong)程停工(gong)的，甲方應依法(fa)支付乙方停工(gong)期間的工(gong)資(zi)。

　　(六)工資必須以(yi)法(fa)定貨幣支(zhi)付，不得以(yi)實物或其他有價證券(quan)等形式(shi)替(ti)代貨幣支(zhi)付。

　　五、社(she)會保險和福利待遇

　　(一(yi))甲乙雙方按照國家(jia)和省、市有關規定，參加社會(hui)保險(xian)，繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費。

　　(二)乙方(fang)(fang)患病或非因工負傷，甲方(fang)(fang)應按國家和(he)省、市的有關規(gui)定(ding)給予乙方(fang)(fang)享(xiang)受(shou)醫(yi)療期和(he)醫(yi)療期待遇。

　　(三)乙方患職業(ye)(ye)病、因工負傷的(de)，甲(jia)方按《職業(ye)(ye)病防治(zhi)法(fa)(fa)》、《工傷保險條例》等(deng)有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定執行。

　　(四)甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福(fu)利待遇(yu)____________________。

　　六、職業培訓

　　甲方負責對乙方進行職(zhi)業技能(neng)、勞動安全生產教(jiao)育培訓。

　　七、勞(lao)動保(bao)護(hu)、勞(lao)動條件和職業危害防護(hu)

　　(一)甲方應堅(jian)持(chi)安(an)(an)全第一、預防(fang)為主的(de)方針，建立健全安(an)(an)全生產的(de)責任制(zhi)度和群防(fang)群治制(zhi)度。

　　(二)甲方在編(bian)制(zhi)施(shi)(shi)工組織設計(ji)時，應當根據建筑工程(cheng)的特點制(zhi)定相應的安全(quan)技(ji)術(shu)措施(shi)(shi)。對專業(ye)性較強(qiang)的工程(cheng)項目(mu)，應當編(bian)制(zhi)專項安全(quan)施(shi)(shi)工組織設計(ji)，并采(cai)取(qu)安全(quan)技(ji)術(shu)措施(shi)(shi)。

　　(三)甲方應(ying)依法加強對建(jian)筑安全生(sheng)(sheng)產的(de)管理，執(zhi)行(xing)安全生(sheng)(sheng)產責任制(zhi)度(du)，采取有效措施，防(fang)止傷亡和其他安全生(sheng)(sheng)產事故的(de)發生(sheng)(sheng)。

　　(四)甲方(fang)和(he)(he)(he)乙(yi)方(fang)在施工過程(cheng)中，應當遵(zun)守有(you)(you)關安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)的(de)法律、法規(gui)和(he)(he)(he)建筑行(xing)業安全(quan)規(gui)章、規(gui)程(cheng)，不得(de)違(wei)章指揮或者違(wei)章作業。乙(yi)方(fang)有(you)(you)權對影響人身健康(kang)的(de)作業程(cheng)序和(he)(he)(he)作業條件提出改(gai)進意見，有(you)(you)權獲得(de)安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)所需的(de)防護用品。乙(yi)方(fang)對危及生(sheng)(sheng)命安全(quan)和(he)(he)(he)人身健康(kang)的(de)行(xing)為有(you)(you)權提出批評、檢(jian)舉和(he)(he)(he)控告。

　　八、規章制度

　　(一)甲(jia)方依法制定的規章制度，應當(dang)告知乙方。

　　(二)乙方(fang)應遵守國(guo)家和省、市有關法(fa)律法(fa)規(gui)和甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，按(an)時完成(cheng)工作任務(wu)，提高職業(ye)技能，遵守安全操作規(gui)程和職業(ye)道(dao)德(de)。

　　(三(san))乙方自覺遵(zun)守(shou)國家和省、市計劃生育(yu)的有(you)關(guan)規定(ding)。

　　九、合同的.變更、解(jie)除(chu)、終止

　　(一(yi))符合(he)《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》規定(ding)的條件或者(zhe)經甲、乙雙方(fang)協商一(yi)致，可以變更勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的相關內(nei)容或者(zhe)解除固定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)、無固定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)和以完成(cheng)一(yi)定(ding)工作為期(qi)限(xian)合(he)同(tong)。

　　(二)除因(yin)乙方(fang)(fang)不(bu)勝任工(gong)作，甲方(fang)(fang)可以依(yi)法適當(dang)調整其(qi)工(gong)作內(nei)容(rong)外(wai)，變(bian)更勞動合同，雙方(fang)(fang)應當(dang)采(cai)用書面形式(shi)。變(bian)更后的(de)合同文本雙方(fang)(fang)各(ge)執一份。

　　(三)《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》規定(ding)的終(zhong)止條(tiao)件出(chu)現，終(zhong)止本勞(lao)(lao)動合同。

　　十、經(jing)濟補(bu)償金、醫療補(bu)助費的(de)發放(fang)

　　解除或者終(zhong)止(zhi)本合同(tong)，經濟補償金、醫療補助費等(deng)發放按《勞動合同(tong)法》和國家、省、市有關規定執行。

　　十一、合同解除(chu)和終止手續

　　甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解除和終止本合(he)同的，乙(yi)方(fang)(fang)應按雙方(fang)(fang)約定，辦理工作(zuo)交接等手(shou)續(xu)。甲方(fang)(fang)應依法向乙(yi)方(fang)(fang)出具書面證明，并在十五日(ri)內為乙(yi)方(fang)(fang)辦理檔案和社會保(bao)險關系轉移手(shou)續(xu)。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙(shuang)方(fang)發生(sheng)勞動(dong)(dong)爭議的(de)，應先協商解(jie)決(jue);協商不(bu)成的(de)，可(ke)以向依法設立(li)的(de)勞動(dong)(dong)爭議調解(jie)組織申請(qing)調解(jie);調解(jie)不(bu)成或當事人(ren)不(bu)愿調解(jie)的(de)，可(ke)以依法申請(qing)仲裁、提起訴訟。

　　十三(san)、雙(shuang)方認為需要(yao)約(yue)定的其(qi)他事項

　　十四、其它

　　(一)本合同(tong)未(wei)盡事宜(yi)或合同(tong)條款與(yu)現行法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定有抵觸的，按現行法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)執行。

　　(二)本(ben)合同自甲乙雙方簽(qian)字蓋章(zhang)之日起生效(xiao)，涂(tu)改或未經書面授權代簽(qian)無效(xiao)。

　　(三(san))本合同一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一份(fen)。

　　甲方(fang)：(蓋章)____________乙方(fang)：(簽名)____________

　　法定代表人：____________

　　(主要負責人)

　　________年(nian)____月____日 ________年(nian)____月____日

深圳勞動合同8

　　根據xx年6月25日深圳(zhen)市第(di)三(san)(san)屆人民代表大會常務委員(yuan)會第(di)三(san)(san)十二次會議(yi)《關于(yu)修改〈深圳(zhen)經濟特區勞動合同條例〉的決定》第(di)二次修正

　　第一章 總 則

　　第(di)一(yi)條 為(wei)保障(zhang)員工(gong)與用人單(dan)位的合法權(quan)益，規范用人單(dan)位的用工(gong)行為(wei)，維護(hu)深圳經(jing)濟特區（以(yi)下簡稱特區）勞動(dong)力市場秩(zhi)序，促進經(jing)濟發展(zhan)，制(zhi)定本條例。

　　第二條 勞動合(he)同是用人(ren)單位與員工之間確(que)立勞動關系、明確(que)雙方(fang)權利和義務的協議。

　　第三條(tiao)(tiao) 本條(tiao)(tiao)例所(suo)稱員工，是指被特區(qu)內(nei)用人(ren)單位招用的人(ren)員，但公務員或者參(can)照享受(shou)公務員待(dai)遇的人(ren)員除外。

　　本條(tiao)例所(suo)稱用人(ren)單(dan)位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組(zu)織(zhi)、社會團(tuan)體、個體經濟組(zu)織(zhi)。

　　第四條(tiao) 訂立勞動合同，應當(dang)遵守法律(lv)、法規的(de)規定，貫徹平等自愿，協(xie)商(shang)一致(zhi)的(de)原(yuan)則(ze)。

　　第五條 勞動(dong)合同依(yi)法(fa)成立，即具有法(fa)律約束力，當事人雙方應當嚴格(ge)履行。

　　第六條 本條例由深圳(zhen)市人民政府勞動行政主管部(bu)門（以下簡稱勞動部(bu)門）負責組織實施并(bing)進行監(jian)督(du)。

　　第二章 勞動合同的訂立和履行

　　第七條 建立勞(lao)動(dong)關系應當訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)合同應當采用(yong)書面形式，由當事人雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　用(yong)人(ren)單位招用(yong)員(yuan)工(gong)三十日以(yi)上不(bu)訂立書面勞動(dong)合(he)同的(de)，由勞動(dong)部門責令限期補簽(qian)；對(dui)拒不(bu)補簽(qian)的(de)，勞動(dong)部門按(an)未簽(qian)定勞動(dong)合(he)同的(de)員(yuan)工(gong)人(ren)數(shu)處以(yi)每人(ren)五(wu)十元的(de)罰(fa)款；因(yin)用(yong)人(ren)單位未簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同，對(dui)員(yuan)工(gong)造(zao)成損害(hai)的(de)，用(yong)人(ren)單位應當承擔(dan)賠償責任。

　　用人單位不給(gei)員工持有(you)勞(lao)動合同的，勞(lao)動部門依前款(kuan)規(gui)定(ding)作(zuo)出處理。

　　第八條 員工與用人(ren)單位雙方依法就勞動(dong)合同(tong)條款協商一致并(bing)簽(qian)字，勞動(dong)合同(tong)即告成立(li)。

　　第九條 勞(lao)動合同應當具(ju)備(bei)下列條款：

　　（一）生產（工作(zuo)）內容；

　　（二）勞動合(he)同期限；

　　（三）勞動保護和勞動條(tiao)件；

　　（四）勞動紀律(lv)；

　　（五）勞動報(bao)酬及其支付(fu)方式(shi)、支付(fu)時間；

　　（六）社會保(bao)險、福利待遇(yu)；

　　（七(qi)）違約(yue)責任；

　　（八）勞(lao)動合同終止(zhi)的(de)條(tiao)件；

　　勞(lao)動合同除前款規(gui)定(ding)(ding)的(de)必備條款外，當事人可以協商約定(ding)(ding)其他內容。

　　第十(shi)條(tiao) 勞動合同(tong)的期(qi)限，由用人單位(wei)與員工按下列方式之一確定：

　　（一）固定期限；

　　（二）無固定期限；

　　（三）以完成(cheng)一(yi)定工作為期限。

　　員工在同一用人單位連續(xu)工作滿十年以上，當事(shi)人雙方同意(yi)續(xu)延勞(lao)動(dong)合(he)同，員工提(ti)出訂立(li)無固(gu)定期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)，應當訂立(li)無固(gu)定期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　深圳(zhen)戶籍(ji)的員工(gong)，男(nan)性連續工(gong)齡滿二十(shi)五(wu)年、女性連續工(gong)齡滿二十(shi)年，且本(ben)單位連續工(gong)齡滿五(wu)年，員工(gong)提出訂立無固定(ding)期限的勞動合(he)同的，應當訂立無固定(ding)期限的勞動合(he)同。

　　第(di)十一(yi)條 用人(ren)單位與員工可以在勞動(dong)合同中訂明試用期，試用期不超過三個(ge)月；對技術(shu)、業務(wu)有特別要求的(de)，試用期可以延(yan)長，但試用期最長不得(de)超過六個(ge)月。

　　第十二條 勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同當事人可以(yi)在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同中約定(ding)保(bao)守用人單位商業秘(mi)密(mi)的(de)有關事項。

　　員工違反(fan)勞動合同中約定(ding)的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償(chang)責任(ren)。

　　第十三條 有固定(ding)期限的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，用人單(dan)位和員工(gong)雙方同(tong)意在勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期滿后(hou)延續勞動(dong)(dong)(dong)關系的(de)，應當在勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期滿前三十日內依本條例的(de)規定(ding)重新訂(ding)立勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。

　　在勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)期滿(man)后，用人單(dan)位繼(ji)續(xu)留用員工又不重新訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的(de)或(huo)者(zhe)不給(gei)員工持有勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的(de).，由勞(lao)(lao)動部(bu)門責令限期改正；對拒(ju)不改正的(de)用人單(dan)位，由勞(lao)(lao)動部(bu)門按未續(xu)簽勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的(de)人數處以(yi)每人五十元的(de)罰款(kuan)。

　　第十四條(tiao) 下(xia)列勞動合同條(tiao)款無效：

　　（一）違反法律、法規(gui)規(gui)定(ding)的；

　　（二）采取欺詐、威(wei)脅等手段訂立的勞動(dong)合同(tong)。

　　無效(xiao)(xiao)勞動合同，從(cong)訂立的(de)時候起，就沒有法律約(yue)束力(li)。確認勞動合同部(bu)門無效(xiao)(xiao)的(de)，如果不(bu)影響其(qi)余部(bu)分的(de)效(xiao)(xiao)力(li)，其(qi)余部(bu)分依然有效(xiao)(xiao)。

　　勞動(dong)合(he)同的無效，由(you)勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會或者(zhe)人民法院確認(ren)。

　　第(di)十五條 因(yin)簽(qian)訂(ding)無效勞動合(he)同(tong)或勞動合(he)同(tong)部分條款無效造成損害后果的(de)，有過錯的(de)一方應(ying)向對方賠(pei)償損失。

　　第十(shi)六條(tiao) 勞動合同中的無(wu)效條(tiao)款經雙(shuang)方(fang)協商(shang)修改后，雙(shuang)方(fang)當事人應予履行。

　　第三章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第十七條 當事人雙方經協(xie)商(shang)同(tong)意，可以變更或者解除(chu)勞動(dong)合同(tong)。

　　第(di)十八條 員工(gong)有(you)下列(lie)情形(xing)之一的(de)，用人(ren)單位可(ke)以隨時解除勞動合同(tong)：

　　（一(yi)）在試用期內(nei)被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律(lv)或(huo)者用人(ren)單位規章(zhang)制度(du)，影響工作、生產的；

　　（三）嚴重失職，營私(si)舞弊，對用人單位利益造(zao)成重大損害的；

　　（四）被依法(fa)追究刑事責(ze)任的(de)；

　　（五）法律、法規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他情形(xing)。

　　第十九條(tiao) 有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，用人單位可(ke)以解除勞動合同，但是應當提前三十日(ri)以書面形(xing)式通(tong)知員工(gong)本人：

　　（一）員(yuan)工患病或者(zhe)非(fei)因工負傷，醫療期滿后，不能從事原單(dan)位(wei)工作(zuo)(zuo)也(ye)不能從事由(you)用人單(dan)位(wei)另行安排的適當工作(zuo)(zuo)的；

　　（二(er)）員工不能勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不能勝任工作(zuo)的；

　　（三(san)）勞動(dong)合同(tong)訂立時(shi)所(suo)依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致(zhi)使原勞動(dong)合同(tong)無法履行，經當事(shi)人協商不能就(jiu)變更勞動(dong)合同(tong)達(da)成協議的(de)。

　　用人單位按前(qian)款規定(ding)解除勞動合同(tong)，未提前(qian)三十日通知員(yuan)工(gong)的，應當支付該員(yuan)工(gong)當年一個月月平均工(gong)資的補償金(jin)。

　　第二十條 用人(ren)(ren)單位瀕(bin)臨破產進行(xing)法定整頓(dun)期(qi)間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人(ren)(ren)員(yuan)的，應(ying)當提(ti)前三十日向(xiang)工(gong)會或者全體員(yuan)工(gong)說明(ming)情況，聽取工(gong)會或者員(yuan)工(gong)的意見，經向(xiang)勞動(dong)部門報(bao)告后，可以裁減人(ren)(ren)員(yuan)。

　　用(yong)人(ren)單位依(yi)據前款規定裁減人(ren)員，在六個月內錄用(yong)人(ren)員的，應當優(you)先錄用(yong)被裁減的人(ren)員。

　　第二十一(yi)條 用(yong)人單(dan)位解除勞(lao)動合(he)同(tong)，工(gong)會(hui)認(ren)為(wei)不(bu)適當的，有權(quan)提(ti)出意(yi)見(jian)。如果用(yong)人單(dan)位違反法律、法規或者(zhe)(zhe)勞(lao)動合(he)同(tong)，工(gong)會(hui)有權(quan)要求重新處理；員工(gong)申請仲裁(cai)或者(zhe)(zhe)提(ti)起訴(su)訟(song)的，工(gong)會(hui)應當依法給予支持(chi)和幫助。

　　第二(er)十二(er)條(tiao) 有下列情形之(zhi)一的，用人(ren)單位不得依據(ju)本條(tiao)例(li)第十九條(tiao)、第二(er)十條(tiao)的規定解除勞動(dong)合同：

　　（一）員(yuan)工(gong)患職業病或因工(gong)負傷，醫療終結后經市(shi)醫務勞動鑒(jian)定委(wei)員(yuan)會確(que)認(ren)尚能在原(yuan)單位工(gong)作(zuo)的；

　　（二(er)）員工患病或(huo)者非因(yin)工負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期內的；

　　（三）女員工在孕期、產期或者哺乳(ru)期內的(de)；

　　（四）法律、法規規定的其他情(qing)形。

　　第二十三條 勞(lao)動(dong)合同有效期內，用人單位(wei)不得(de)因法定代表(biao)人的變更(geng)而解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。

　　第二十四條 員工解除(chu)勞動合同，應當提前(qian)三十日以書(shu)面形式通知用人單位。

　　第二(er)十(shi)五條 有(you)下列情(qing)形之一的，員工(gong)可以隨時通知(zhi)用人單位解(jie)除(chu)勞動合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）用人單(dan)位以(yi)暴力、威(wei)脅或者非法限制人身(shen)自由的手段(duan)強(qiang)迫勞動的；

　　（三(san)）用人(ren)單位未按照勞動(dong)合同的(de)約定支付勞動(dong)報酬或者提(ti)供勞動(dong)條(tiao)件的(de)；

　　（四(si)）法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其他情形。

　　第二(er)十六(liu)條 用人單位違反(fan)本條例規定(ding)，擅自(zi)解除勞動(dong)合同(tong)造成員(yuan)工損(sun)失的，應(ying)當賠償損(sun)失。

　　員工違反本條例規定(ding)，擅自離職(zhi)造成用人單位(wei)損失的，應當賠償損失。

　　用人單位招(zhao)用尚未解除勞動(dong)合(he)同的(de)員工，對(dui)原用人單位造成經(jing)濟損失的(de)，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　第二十(shi)七條 有下列情形(xing)之一的，勞動合同(tong)自行解除(chu)：

　　（一(yi)）用(yong)人單位依法被宣告(gao)破產(chan)；

　　（二）用(yong)人單位依法解散(san)或(huo)者(zhe)依法被撤(che)銷；

　　（三）員工死亡。

　　第二十八條(tiao) 勞動合(he)同(tong)期(qi)滿或者雙(shuang)方約定的勞動合(he)同(tong)終止(zhi)條(tiao)件出現，勞動合(he)同(tong)即告(gao)終止(zhi)。

　　勞(lao)動合(he)(he)同期(qi)滿(man)時，女員工在孕期(qi)、產期(qi)或哺(bu)乳期(qi)的，勞(lao)動合(he)(he)同應當(dang)延續到(dao)哺(bu)乳期(qi)結(jie)束。

　　第(di)二十九條 已解除或者(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同的員工(gong)有權要求用人單位(wei)證明其在(zai)本單位(wei)的工(gong)作年限、職業種類、職務、工(gong)資及參加社會(hui)保險等事項，用人單位(wei)不得拒絕。

　　第三(san)十條(tiao) 因下列(lie)情形(xing)之(zhi)一，解除勞動合(he)同(tong)的，用人單(dan)位應當向員工發放經濟(ji)補償(chang)金：

　　（一(yi)）由用人(ren)單位(wei)提出，經雙方協(xie)商同(tong)意解除勞(lao)動合(he)同(tong)的；

　　（二(er)）用人單位依本條(tiao)例第(di)十九條(tiao)第(di)一款(kuan)、第(di)二(er)十條(tiao)第(di)一款(kuan)的規定解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的；

　　（三(san)）員工依本條(tiao)例(li)第(di)二十五條(tiao)第(di)（二）、（三(san)）、（四）項的規定解(jie)除勞動合同(tong)的；

　　第(di)(di)三(san)十一(yi)(yi)條 經濟(ji)補(bu)(bu)償金的(de)發(fa)放標準按(an)(an)員(yuan)工在(zai)本(ben)單(dan)位的(de)連續工作年(nian)限計(ji)算：每滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)，發(fa)給員(yuan)工一(yi)(yi)個月(yue)(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)(yue)工資；滿(man)(man)半年(nian)不滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)，按(an)(an)一(yi)(yi)年(nian)計(ji)發(fa)；不滿(man)(man)半年(nian)的(de)，發(fa)給半個月(yue)(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)(yue)工資。依本(ben)條例第(di)(di)十九條第(di)(di)一(yi)(yi)款第(di)(di)（二(er)）項和(he)依第(di)(di)三(san)十條第(di)(di)一(yi)(yi)項解除勞(lao)動合同(tong)的(de)，發(fa)放的(de)經濟(ji)補(bu)(bu)償金最高(gao)不超過十二(er)個月(yue)(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)(yue)工資。

　　前款月工資以勞動合同解除前三個月員(yuan)工的月平均工資計算。

　　第四章 勞動合同爭議的解決

　　第三十二條 勞動(dong)合(he)同當(dang)事人雙(shuang)方發生勞動(dong)爭議的(de)，依照國家(jia)關(guan)于企(qi)業(ye)勞動(dong)爭議的(de)規定處理。

　　第五章 附 則

　　第三十三條(tiao) 香港(gang)、澳(ao)門(men)、臺灣居民和(he)外國(guo)居民在特區就業與用(yong)人單位訂立勞動合同的，適用(yong)本條(tiao)例的規定。

　　第三十四(si)條 深圳市人民政(zheng)府(fu)可以依據本條例制定實施細則(ze)。

　　第三(san)十五條(tiao)(tiao) 本(ben)條(tiao)(tiao)例(li)自(zi)一九(jiu)九(jiu)七(qi)年七(qi)月十五日起施行。

深圳勞動合同9

　　甲方：(用(yong)人單位) ________乙方：(員工) ______________________

　　名稱：_____________________姓名：_______________________________

　　經濟類(lei)型：_________________性別：____ 年(nian)齡(ling)：______ 工齡(ling)：____

　　電話：_____________________籍(ji)貫(guan)：_______________________________

　　地址(zhi)：_____________________戶口所(suo)在(zai)地：_________________________

　　電(dian)話(hua)：_____________________聯系電(dian)話(hua)：___________________________

　　法(fa)人代表(biao)：_________________身份證號碼：_________________________

　　聯系(xi)人：___________________現住址：_____________________________

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)(dong)法(fa)》和《深(shen)圳經濟特(te)區勞動(dong)(dong)合同(tong)條(tiao)例》及(ji)其他(ta)有關法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，甲乙雙方本(ben)著(zhu)平等自(zi)愿，協商一致的(de)原(yuan)則，達成如下協議(yi)：

　　一、工(gong)(gong)作(zuo)崗位和工(gong)(gong)作(zuo) (工(gong)(gong)種)

　　甲方(fang)根據(ju)生產 (工作(zuo)) 需要(yao)，聘用(yong)乙方(fang)在_________崗位從事(shi)__________________工作(zuo)(工種)。

　　二、合同期限(xian) (試用期限(xian))

　　(一) 合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第_________種形式確(que)定本合同期限。

　　.固定期限_________年，合同期從_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止。

　　2.無固定(ding)期(qi)限(xian)，合同期(qi)從_________年_________月_________日起。

　　3.完成一定的(de)工作為期限，從_________年(nian)_________月_________日起至(zhi) __________________(工作) 完成止。

　　(二) 試用期限

　　1.無試用期。

　　2.試用期(qi)為(wei)_________個月。 (試用期(qi)包括在(zai)合同期(qi)內)

　　三、工作時間

　　甲方(fang)實(shi)行國家規定的以下第_________種(zhong)工時制度。

　　1.標準工(gong)時(shi)制(zhi)，即乙方每日工(gong)作8小時(shi)，每周工(gong)作40小時(shi)。

　　2.不(bu)定時(shi)工作制。

　　3.綜合(he)計算工時工作制。

　　甲方由(you)于生(sheng)產經(jing)營需要，經(jing)與(yu)工會和乙方協商后，可(ke)延長工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每日不(bu)得超(chao)過一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)；因特殊原因需要延長工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙方身體健康的條件(jian)下(xia)延長工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每日不(bu)得超(chao)過三(san)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。加(jia)班加(jia)點每月不(bu)得超(chao)過三(san)十六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　如屬法律.行政法規規定的其他情形延長工作(zuo)時間，不受上款規定限制(zhi)。

　　四、工資待遇

　　(一) 乙(yi)方(fang)(fang)試用期工(gong)(gong)資_________元(yuan) 月；試用期滿(man)乙(yi)方(fang)(fang)起點工(gong)(gong)資為_________元(yuan) 月。甲方(fang)(fang)可按依法制定(ding)的(de)或集體合(he)同(tong)約定(ding)的(de)工(gong)(gong)資分配制度(du)調整乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資。但甲方(fang)(fang)支付給乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資不得(de)低(di)于市(shi)政(zheng)府公布的(de)當年(nian)度(du)最低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)。

　　(二) 甲方(fang)每月_________日(ri)，或每月_________日(ri)._________日(ri)為發薪日(ri)。

　　(三(san)) 甲方(fang)安排加(jia)班加(jia)點的，按《勞(lao)動法》第四(si)十四(si)條(tiao)規定支付工(gong)資報酬。

　　(四) 乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷(shang)期間的工(gong)資按有關規定執行。

　　(五) 乙方在工作時間(jian)內，按(an)國(guo)家規(gui)定(ding)履行國(guo)家和(he)社會義務時，工資照發。

　　(六) 乙(yi)方停工期間的工資(zi)待遇按有關規定執行。

　　(七) 乙方按國家(jia)有關規定享受休假權(quan)利，休假期間的工資(zi)按國家(jia)及省(sheng).市有關規定執行。

　　五(wu)、勞動(dong)(dong)保護和勞動(dong)(dong)條件

　　(一) 甲方必須為(wei)乙方提供符合國(guo)家規(gui)定的(de)勞(lao)動安全.衛生條件和必要的(de)勞(lao)動防護用(yong)品，對(dui)從(cong)事有職業(ye)危(wei)害(hai)作業(ye)的(de)勞(lao)動者應當定期進(jin)行健康(kang)檢查。

　　(二) 乙方對(dui)甲方管理人員(yuan)違章指(zhi)揮強(qiang)令冒險作(zuo)業，有權拒絕執行；對(dui)危害(hai)生命安全和身體健康的行為，有權提出批(pi)評檢舉(ju)和控(kong)告。

　　六、社會保險和福(fu)利(li)待遇

　　(一) 甲方按(an)深(shen)圳(zhen)市(shi)社會保險的有(you)關規定，為乙方辦(ban)理社會保險。

　　(二) 乙方(fang)因工致傷(shang)殘.死(si)亡的，按《深圳(zhen)經濟特區(qu)工傷(shang)保險條例》及有關規定處理。

　　(三) 甲方在經濟條件(jian)允(yun)許的(de)情況下應(ying)不(bu)斷提高乙方的(de)福利(li)待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到：

　　(一) 遵守甲方依法(fa)制定(ding)的(de)各項規章制度。

　　(二) 嚴格遵守安(an)(an)全操作規程，保證(zheng)安(an)(an)全生產。

　　(三) 按時完成甲方規定(ding)的工作任(ren)務。

　　(四) 愛護甲方的(de)(de)財產，保(bao)守甲方的(de)(de)商業秘密(mi)。

　　(五) 遵守國家(jia)和(he)地方有關計劃生育政策(ce)。

　　八、合同的變(bian)更.解(jie)除.重新(xin)訂立和終止

　　(一) 經(jing)甲(jia).乙雙方協商同意(yi)可以(yi)依法變更勞動合(he)同。

　　(二) 有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方可以(yi)隨時解除勞動(dong)合同(tong)；

　　1.乙方在試用(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件(jian)的；

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律(lv)或者(zhe)用人單位規章(zhang)制(zhi)度的(de)；

　　3.乙方(fang)嚴(yan)重失職，營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益造成重大損害的；

　　4.乙方(fang)被依法追究刑事責任的'；

　　5.法律.法規規定的其他情(qing)形(xing)。

　　(三) 有(you)下列情形(xing)(xing)之一的，甲方可(ke)以解除勞(lao)動合同，但是應當提前三十日以書面形(xing)(xing)式通(tong)知(zhi)乙方本人。

　　1.甲方瀕臨(lin)破產(chan)(chan)進行法(fa)定整頓期間或者生產(chan)(chan)經營狀況發生嚴(yan)重(zhong)困難(nan)，經勞動局確認確需裁減人(ren)員的(de)；

　　2.乙方患病或非(fei)因工(gong)(gong)負傷，醫(yi)療期滿(man)后，不能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)也不能從(cong)事(shi)由甲方另行安排的適當(dang)工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　3. 乙方不能勝(sheng)任(ren)工作，經(jing)過培訓或者調(diao)整工作崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工作的(de)；

　　4.本合(he)同訂立(li)時所依據的客(ke)觀情況發(fa)生重大變(bian)(bian)化，致使原勞動合(he)同無法履(lv)行，經甲乙雙方協(xie)商(shang)不能就(jiu)變(bian)(bian)更勞動合(he)同達成協(xie)議的。

　　(四) 有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方不得依據本條第二款(kuan)的(de)規定解除勞(lao)動合同：

　　1.乙方患職業(ye)病(bing)或因工(gong)負傷并被(bei)確認喪(sang)(sang)失或者(zhe)部分喪(sang)(sang)失勞動能力的；

　　2.乙方患病(bing)或非因(yin)工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de)；

　　3.乙方在孕期.產期.哺(bu)乳(ru)期內的；

　　4.法律.法規規定的其(qi)他情(qing)形。

　　(五) 有下列情形之一的，乙方(fang)可(ke)以隨時通(tong)知甲方(fang)解除勞(lao)動(dong)合同：

　　1.在(zai)試用期(qi)內的；

　　2. 甲方未按照勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報酬或者提供勞動(dong)條件的；

　　3.甲方以暴力。威脅或者(zhe)非法限制人身自由的(de)手段強(qiang)迫勞動的(de)；

　　4.法(fa)律.法(fa)規規定的其(qi)他(ta)情形。

　　(六) 有下列(lie)情形(xing)之一的，勞動合同自(zi)行(xing)解(jie)除：

　　1.甲方依法被宣告(gao)破產；

　　2.甲方依法(fa)解散或依法(fa)被撤銷；

　　3.乙方死亡；

　　(七) 除(chu)本條第(di)五(wu)款規(gui)定的(de)情形外，乙方(fang)解除(chu)勞動合同，應當提前三十日以(yi)書面形式通知甲方(fang)。

　　(八) 重新訂立勞動合(he)同

　　合同(tong)(tong)期滿(man)，甲.乙雙方同(tong)(tong)意延(yan)續勞動關系的，在合同(tong)(tong)期滿(man)前三十日內(nei)雙方重新訂立勞動合同(tong)(tong)。

　　(九) 合同終止

　　合同期滿或雙方約定(ding)的終止(zhi)條件出現，合同自行終止(zhi)。

　　九、違約責任

　　(一) 甲方的法(fa)律責任

　　1.甲(jia)方克(ke)扣或者(zhe)無故拖欠乙(yi)方工資的，以及拒不支付(fu)乙(yi)方加(jia)班加(jia)點工資的，除全(quan)額支付(fu)乙(yi)方工資報酬外，還應加(jia)發相(xiang)當于工資報酬25%的經濟補(bu)償金。

　　2.甲方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)資報酬低(di)(di)于市政(zheng)府公布的當(dang)年最低(di)(di)工(gong)資標(biao)(biao)準的，要(yao)補(bu)足低(di)(di)于標(biao)(biao)準部分，同時，對低(di)(di)于部分每日另按其總額的 %補(bu)償員工(gong)。

　　3.甲方(fang)違反本合同第(di)六條第(di) (一) 款未(wei)為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)理社會保險 ，給乙(yi)方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失(shi)的(de)，由甲方(fang)按深(shen)圳市社會保險的(de)有關規定賠償(chang)乙(yi)方(fang)

　　4.符合下列情形之一(yi)的，甲(jia)方應一(yi)次性發給乙(yi)方經(jing)濟(ji)補償(chang)金：

　　a.由(you)甲(jia)方(fang)提(ti)出，經雙方(fang)協商同意解除勞(lao)動(dong)合同的；

　　b.甲方依本合(he)同第(di)(di)八條第(di)(di) (三) 款第(di)(di) .2.3.4項(xiang)和(he)第(di)(di) (五)款第(di)(di)2.3.4項(xiang)解(jie)除(chu)勞動合(he)同的。

　　5.甲方依本合同第(di)(di)八條第(di)(di) (三) 款第(di)(di)2項解(jie)除(chu)勞動合同的，甲方按國家有關規(gui)定發(fa)給乙(yi)方一次性的醫(yi)療(liao)補助費。

　　6.甲方(fang)(fang)(fang)依(yi)本合同第八條第 (三(san)) 款第3.4項解除勞(lao)動合同，未(wei)提前(qian)三(san)十(shi)日通知乙方(fang)(fang)(fang)的(de)，支付乙方(fang)(fang)(fang)當年一個(ge)月月平均工資的(de)補償金。

　　(二) 乙方(fang)的(de)法律責(ze)任

　　乙方違反合同(tong)約(yue)定解(jie)除勞動合同(tong)，對甲(jia)方造(zao)成(cheng)損失(shi)的，乙方應賠償(chang)甲(jia)方下列損失(shi)：

　　1.甲方招收錄用乙方所支付的(de)費(fei)用；

　　2.甲方(fang)為其支(zhi)付的培訓費用；

　　3.對生(sheng)產，經營(ying)和(he)工作(zuo)造成的直接經濟損失。

　　(三) 雙方另外(wai)約定以下(xia)違約責任：

　　十、爭議處理

　　甲乙雙(shuang)方發生勞(lao)(lao)動爭議后，應允協商(shang)解(jie)(jie)決(jue)。協商(shang)不成(cheng)的，可(ke)以向(xiang)甲方勞(lao)(lao)動爭議調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui) (小組) 申請調解(jie)(jie)；也可(ke)以直接(jie)向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁。對仲裁裁決(jue)無異議的，雙(shuang)方必須履(lv)行(xing)；對仲裁裁決(jue)不服的，可(ke)以向(xiang)人民(min)法院(yuan)起(qi)訴(su)。

　　十一、雙方認為需要(yao)約(yue)定(ding)的(de)其他事項或對原訂條款(kuan)需要(yao)變更重新(xin)約(yue)定(ding)的(de)事項：

　　十二、本合同(tong)未盡事宜或(huo)合同(tong)條款與現行(xing)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定有出入(ru)的(de)，按現行(xing)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規執行(xing)。

　　十(shi)三、本合同自(zi)甲.乙雙方簽(qian)字或(huo)蓋章之日起(qi)生效(xiao)，涂(tu)改或(huo)未經書面授權代簽(qian)無效(xiao)。

　　十四、本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　十五、下列文件規定(ding)為本合同(tong)的(de)附(fu)件，與本合同(tong)具有同(tong)等效力：

　　(一) ________________________________________________

　　(二) ________________________________________________

　　(三) ________________________________________________

　　說明：

　　1.根據〈勞(lao)動(dong)(dong)法〉和《深(shen)圳(zhen)經濟特(te)區勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)條例》規(gui)定(ding)(ding)，員工(gong)(gong)在(zai)同(tong)(tong)(tong)一用人單位連(lian)(lian)續(xu)(xu)工(gong)(gong)作滿十年(nian)以上，當事人雙方同(tong)(tong)(tong)意續(xu)(xu)延勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，員工(gong)(gong)提出訂立(li)無(wu)固定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，或深(shen)圳(zhen)戶(hu)籍的(de)員工(gong)(gong)，男職工(gong)(gong)連(lian)(lian)續(xu)(xu)工(gong)(gong)齡(ling)滿二十五年(nian).女員工(gong)(gong)連(lian)(lian)續(xu)(xu)工(gong)(gong)齡(ling)滿二十年(nian)，且本單位連(lian)(lian)續(xu)(xu)工(gong)(gong)齡(ling)滿五年(nian)，員工(gong)(gong)提出訂立(li)無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，應當訂立(li)無(wu)固定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　2.根據《深圳經濟特區勞動(dong)(dong)合同(tong)條例》第(di)十(shi)一條規定，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)員工可(ke)(ke)以在勞動(dong)(dong)合同(tong)中(zhong)訂明試用(yong)(yong)期(qi)，試用(yong)(yong)期(qi)不超過三個(ge)月；對技術.業務有(you)特別要求(qiu)的，試用(yong)(yong)期(qi)可(ke)(ke)以延長，但試用(yong)(yong)期(qi)最長不超過六個(ge)月。續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)，工作(zuo)崗位(wei)未變更的，不得再(zai)約定試用(yong)(yong)期(qi)。

　　3.甲方(fang)因(yin)工(gong)作性質或者生產特點(dian)的限制(zhi)，不(bu)能實(shi)行(xing)標準工(gong)時(shi)制(zhi)，而實(shi)行(xing)不(bu)定時(shi)工(gong)作制(zhi)或綜合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)的，按照國家有關規定，須經勞動行(xing)政部門(men)批準。

　　4.根據《深圳經(jing)濟特區(qu)最(zui)低(di)(di)工資(zi)條例》的(de)規定(ding)，最(zui)低(di)(di)工資(zi)是指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在法定(ding)工作時間內提供了正常勞(lao)(lao)(lao)動(dong)后(hou)其所在用人單(dan)位應當(dang)支付的(de)最(zui)低(di)(di)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)。

　　5.違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)責(ze)任(ren)分法(fa)定(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)責(ze)任(ren)和約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)責(ze)任(ren)。承(cheng)(cheng)擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)責(ze)任(ren)的方式主要有賠償損失.支付違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)和繼續(xu)履(lv)行勞動合同三種形式。雙方可結合實(shi)際情況按照平(ping)(ping)等自愿的原則依法(fa)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)責(ze)任(ren)。若約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)，不(bu)能只約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)一方承(cheng)(cheng)擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)，應(ying)體現公平(ping)(ping)原則，違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)金(jin)(jin)額(e)或計(ji)算方法(fa)一定(ding)要明(ming)確具(ju)體且切實(shi)可行。

　　6.經濟(ji)(ji)補償金的(de)(de)(de)發放(fang)(fang)標準按乙方在本單位(wei)的(de)(de)(de)連續工(gong)作年限計算(suan)：每滿一(yi)年，發給員工(gong)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)月(yue)工(gong)資(zi)；滿半年不滿一(yi)年的(de)(de)(de)，按一(yi)年計發；不滿半年的(de)(de)(de)，發給半個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)月(yue)工(gong)資(zi)。月(yue)工(gong)資(zi)指(zhi)勞(lao)動(dong)者解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同前三(san)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)月(yue)平均工(gong)資(zi)。依本合(he)同第八條第 (三(san)) 款第3項.第九條第 (一(yi)) 款第4項a解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，發放(fang)(fang)的(de)(de)(de)經濟(ji)(ji)補償金最高(gao)不超過十二(er)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)月(yue)工(gong)資(zi)。

　　7.根(gen)據《中華人民共和國(guo)勞動法(fa)(fa)(fa)》的規定，當事(shi)人應自勞動爭(zheng)議發生(sheng)之日起六十日內，以(yi)書(shu)(shu)面形式向仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)。當事(shi)人對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的，可以(yi)自收到裁(cai)決(jue)書(shu)(shu)之日起十五(wu)日內向人民法(fa)(fa)(fa)院提起訴訟，期滿不起訴的，裁(cai)決(jue)書(shu)(shu)即發生(sheng)法(fa)(fa)(fa)律效(xiao)力。

　　8.本合(he)同附件必須符合(he)法律(lv)法規(gui)的規(gui)定，否(fou)則無效。

　　9.未經書(shu)面授權，代(dai)簽勞動(dong)合(he)同(tong)一律(lv)無效。過(guo)錯方(fang)將依(yi)《深(shen)圳經濟(ji)特區勞動(dong)合(he)同(tong)條例(li)》第十五條規(gui)定(ding)承擔法律(lv)責任。

　　10.寶(bao)安、龍(long)崗區可參照采用(yong)本合同書。

　　甲方蓋章：_______________________________

　　法定代表人(主(zhu)要負(fu)責人)簽名： __________

　　乙方(fang)簽名：_______________________________

　　雙方簽訂合同時間(jian)：_______________________

深圳勞動合同10

　　甲方：（用人單(dan)位）____________乙方：（員工）_____________

　　名稱：________________________姓名：_____________________

　　地址：________________________性別：_____________________

　　法定代表(biao)人：__________________身份證：___________________

　　（主要負責人(ren)）xxx號碼：_____________________

　　聯系人：______________________住(zhu)址(zhi)：_____________________

　　聯(lian)系電(dian)話：____________________聯(lian)系電(dian)話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞(lao)動法》（以下簡稱《勞(lao)動法》）等(deng)有關法律法規的規定(ding)，甲乙雙方按照平(ping)等(deng)自愿(yuan)、誠信守法、協商一致的原則(ze)，簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方(fang)(fang)同(tong)意按以下第________種(zhong)方(fang)(fang)式確定(ding)本合同(tong)期限(xian)。

　　1．有固定期(qi)限(xian)：從(cong)________年________月________日(ri)起至________年________月________日(ri)止。

　　2．無固定(ding)期限：從________年________月________日起。

　　3．以完(wan)成一定工作為(wei)期限：從________年________月(yue)________日(ri)起(qi)至________________________工作任務完(wan)成時止。

　　完(wan)成工作任務的(de)標志是?_______________________________________

　　（二）試(shi)用(yong)期為________________（試(shi)用(yong)期包括在合同期內(nei)，如無(wu)試(shi)用(yong)期，則填寫(xie)“無(wu)”）。

　　二、工作內容

　　乙方(fang)的工(gong)作內容（崗位(wei)或工(gong)種）為________________________________

　　三、工作時間

　　（一）甲乙(yi)雙方(fang)同意(yi)按(an)以下第________種方(fang)式確定乙(yi)方(fang)的工作時(shi)間。

　　1．標準工時制，即每日(ri)工作________小時（不超(chao)過8小時），每周工作________小時（不超(chao)過40小時）。

　　2．不(bu)定時(shi)工作(zuo)制(zhi)，即經(jing)勞(lao)動保障行(xing)政部門(men)審批，乙(yi)方所(suo)在崗位實行(xing)不(bu)定時(shi)工作(zuo)制(zhi)。

　　3．綜(zong)合(he)計算工時工作制，即經勞動保障行政部門(men)審批，乙方所在崗(gang)位實行綜(zong)合(he)計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要(yao)延長(chang)工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　（一）甲方依法制定工資分(fen)配(pei)制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二(er)）乙方每(mei)(mei)月工資________元(yuan)（其中，試用期每(mei)(mei)月工資________元(yuan)）或(huo)按________________執行(xing)。

　　（三）甲方(fang)每(mei)月(yue)(yue)________日發(fa)放工資(zi)。甲方(fang)至少(shao)每(mei)月(yue)(yue)以貨幣形(xing)式(shi)向乙方(fang)支付一次工資(zi)。

　　（四）乙方加班工(gong)資、假期工(gong)資及特殊(shu)情況(kuang)下的工(gong)資支付(fu)按《深圳市員工(gong)工(gong)資支付(fu)條例》等(deng)法律、法規的規定執(zhi)行。

　　（五）甲乙雙方對工(gong)資的其(qi)它約定___________________________________

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一(yi)）甲方(fang)按國家有關(guan)勞動保護規定，提供符合(he)國家衛生(sheng)標準的(de)勞動作(zuo)業場(chang)所和(he)必要的(de)勞動防(fang)護用品，切實保護乙(yi)方(fang)在生(sheng)產工作(zuo)中的(de)安(an)全和(he)健康。

　　（二）乙(yi)方從事________作業(ye)(ye)，可能產生________________職業(ye)(ye)危害，甲(jia)方應采取________________________防護措施(shi)，并每年(nian)組(zu)織(zhi)乙(yi)方健康檢查________次。

　　（三(san)）乙(yi)方(fang)有(you)權拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違章指揮，強令冒險作業；對甲(jia)方(fang)危害(hai)生命安全(quan)和身體健康(kang)的(de)行為，乙(yi)方(fang)有(you)權要求改正或向有(you)關部門舉(ju)報(bao)。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方(fang)依法(fa)為乙(yi)方(fang)辦理社(she)會保(bao)險(xian)(xian)(xian)手續，社(she)會保(bao)險(xian)(xian)(xian)費的(de)負(fu)擔按社(she)會保(bao)險(xian)(xian)(xian)法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章的(de)規(gui)定(ding)執行。

　　（二）乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因工負傷，甲方(fang)應按國家規定給予醫(yi)療(liao)期和醫(yi)療(liao)待遇。

　　（三(san)）乙方患(huan)職業病，因工(gong)負傷或因工(gong)死亡的(de)(de)`，甲方按《職業病防治法》、《工(gong)傷保險條例》等有關法律法規的(de)(de)規定辦理。

　　（四）乙(yi)方(fang)依法享(xiang)有法定節(jie)假(jia)日、年休假(jia)、婚假(jia)、產(chan)假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度，應當公開，并告知(zhi)乙方(fang)。

　　（二）乙方(fang)自(zi)覺遵守國家、各市的有(you)關法(fa)律法(fa)規和甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工(gong)作任務。

　　（三）乙方自覺遵守國家、各市計(ji)劃生育的規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商(shang)一致，可以變(bian)更(geng)(geng)合同。變(bian)更(geng)(geng)合同應辦理書面變(bian)更(geng)(geng)手續。

　　九、合同解除

　　（一(yi)）合(he)(he)同到(dao)期前，甲乙雙方或任何一(yi)方提前解(jie)除勞動合(he)(he)同，應當符合(he)(he)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的有關規(gui)定(ding)。

　　（二）符合發放經濟補(bu)償金條件(jian)的，甲方應依法(fa)向乙方發放經濟補(bu)償金。

　　（三(san)）甲乙雙(shuang)方解除本合(he)同，甲方應向乙方出(chu)具(ju)書面證明，并及(ji)時辦理解除勞動合(he)同的相關(guan)手續。

　　十、合同終止

　　（一）本合(he)(he)同(tong)期滿或雙方約定的勞動合(he)(he)同(tong)終(zhong)(zhong)止條件出(chu)現，本合(he)(he)同(tong)即行終(zhong)(zhong)止。甲方應向乙方出(chu)具書面證明，并及(ji)時辦(ban)理終(zhong)(zhong)止合(he)(he)同(tong)的相關手續。

　　（二）本合(he)同(tong)(tong)期滿(man)，甲(jia)乙雙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)續訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，應在合(he)同(tong)(tong)期滿(man)前30日內(nei)辦理續訂手(shou)續。

　　十一、違約責任

　　（一）甲方的違約(yue)責(ze)任(ren)：________________________________________________

　　（二(er)）乙(yi)方(fang)的(de)違(wei)約(yue)責任：________________________________________________

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)后(hou)，應先協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)不成(cheng)的，可以(yi)向(xiang)(xiang)本單位(wei)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申請調(diao)解(jie)；也可以(yi)直(zhi)接(jie)向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委(wei)員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議(yi)(yi)的，雙方必須履行(xing)；對仲裁裁決不服的，可以(yi)向(xiang)(xiang)人(ren)民法(fa)院(yuan)起(qi)訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：____________________________________

　　十四、其它

　　（一(yi)）本合同(tong)未(wei)盡事宜或合同(tong)條款(kuan)與現行法律法規(gui)規(gui)定有抵觸的，按現行法律法規(gui)執(zhi)行。

　　（二）甲方(fang)以下規章制度作為本(ben)合同的附件。

　　______________________________________________________________________

　　（三）本合(he)同自甲(jia)乙雙方簽字(zi)蓋章之日起生效，涂(tu)改或未經(jing)書(shu)面(mian)授權代(dai)簽無效。

　　（四）本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方：（蓋章(zhang)）_____________

　　法定代表人：_______________（主要負責人）

　　_______年_______月_______日(ri)

　　乙方：（簽名）_____________

　　_______年_______月_______日

深圳勞動合同11

　　甲方(fang)：__________________(聘用方(fang))

　　乙方：__________________(受(shou)聘方)

　　根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘(pin)用辦法，雙方在平等、自愿的(de)基礎上，經友(you)好(hao)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)同(tong)意達成下(xia)列條(tiao)款：

　　一、試用期限：自_________年______月______日起(qi)至(zhi)_________年______月______日止，共計(ji)_________個月。

　　二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安(an)排，聘(pin)請乙方在_________擔任_________工作。

　　三、工作時間：每(mei)日八小時，甲方因(yin)生產需要加班，應(ying)按國家的有關(guan)規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的(de)原則，乙(yi)方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

　　五、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　(1)有權(quan)要求乙方(fang)遵守國家法律和公(gong)司各項(xiang)規章(zhang)制度;

　　(2)有權對(dui)乙方違(wei)法亂紀和違(wei)反公(gong)司規章制度的'行(xing)為進(jin)行(xing)處罰;

　　(3)對試用(yong)員(yuan)工不能勝任工作或不符合錄用(yong)條件，有權提前解除本合同;

　　(4)甲方按照(zhao)公司的規章(zhang)制度考核乙方。

　　2.甲方的義務

　　(1)為乙方創(chuang)造良好的工作(zuo)環(huan)境和(he)條件(jian);

　　(2)按本合同(tong)支付(fu)給乙方(fang)薪金;

　　(3)對試用期(qi)乙方因工傷亡，由(you)甲(jia)方負擔賠償;

　　(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技(ji)能和公司規章制度的教育(yu)和培訓(xun)。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利

　　(1)享(xiang)有國家法律法規賦予的一切公民權利(li);

　　(2)享有當地(di)政(zheng)府(fu)規定的就(jiu)業保障的權利;

　　(2)乙方享受公司試用期工資待遇(yu);

　　(3)享(xiang)有公司規章制度規定可以(yi)享(xiang)有的(de)福利待(dai)遇(yu)的(de)權利;

　　(4)對(dui)試用狀況不滿(man)意(yi)，請求辭(ci)職的權利。

　　2.乙方的義務

　　(1)遵(zun)守國家法律法規、當地政府(fu)規定的公民義務;

　　(2)遵守公(gong)司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　(3)維護公(gong)司的(de)聲譽、利益(yi)的(de)義(yi)務。

　　七、甲方的其他權利、義務

　　1.試用(yong)期滿，經以現乙方不符合(he)錄用(yong)條件，甲方有(you)權不再簽訂正式勞動合(he)同;

　　2.對員工有突(tu)出表現，甲(jia)方(fang)可提前結束試用，與乙(yi)方(fang)簽訂正式勞(lao)動合(he)同;

　　3.試用期乙(yi)方(fang)的醫(yi)療費(fei)用由甲方(fang)承擔_________%，乙(yi)方(fang)承擔_________%;

　　4.試用期甲(jia)方一般不為乙(yi)方辦(ban)理各項保險手續(xu)，如乙(yi)方被正式(shi)錄用，可補辦(ban)有關險種(zhong)，從試用期起算;

　　5.試(shi)用(yong)期內，乙方請(qing)長病假10天(tian)、事假計超過7天(tian)者，試(shi)用(yong)合同自行解除(chu)。

　　八、乙方的其他權利、義務

　　1.試用期滿(man)，有權決(jue)定是否簽(qian)訂正(zheng)式(shi)勞動合(he)同(tong);

　　2.乙方有突(tu)出表現，可(ke)以(yi)要求甲方獎勵;

　　3.具有參與公司民主管理(li)、提出合理(li)化建議的權利;

　　4.反對(dui)和投(tou)訴(su)對(dui)乙方試用身份不公平的歧視(shi)。

　　九、乙方(fang)必須遵守甲(jia)(jia)方(fang)所(suo)規定的一切規章條款(kuan)，盡職(zhi)盡責、服(fu)從領導，與(yu)公司全體同仁團結(jie)合作，如有違反(fan)或(huo)不能(neng)按期達標者，被甲(jia)(jia)方(fang)調(diao)離現工作崗(gang)位或(huo)辭聘亦(yi)無異議。

　　十、乙方應(ying)嚴守工作中所獲(huo)得的(de)有關本公司的(de)經營、財務、人事等機密，違反《保(bao)密制度》者，應(ying)承擔相應(ying)責(ze)任并接受處理。

　　十一(yi)、乙方(fang)(fang)因工作(zuo)(zuo)績效不佳、品德不良、有重大(da)失誤或(huo)給公(gong)司帶來較(jiao)大(da)經濟損失和(he)形象損害者，甲方(fang)(fang)可隨時解(jie)除此(ci)協(xie)議，甲方(fang)(fang)亦不負任何(he)責任。十二(er)、乙方(fang)(fang)如被解(jie)聘(pin)或(huo)自(zi)動請(qing)求解(jie)聘(pin)時，一(yi)經核準，應(ying)立即辦理工作(zuo)(zuo)移交手續。

　　十三、乙(yi)方(fang)(fang)在本(ben)合(he)同履行期(qi)間可(ke)在不(bu)說明任何原因的(de)情況下辭職(zhi)，甲方(fang)(fang)無異議;但乙(yi)方(fang)(fang)辭職(zhi)必須提前5天通知甲方(fang)(fang)，否則應承擔違約(yue)責(ze)任。試(shi)用期(qi)間甲方(fang)(fang)如發現(xian)乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)符合(he)錄用條件(jian)或不(bu)適宜甲方(fang)(fang)工作等情況的(de)，可(ke)以(yi)隨時終止試(shi)用，解除本(ben)合(he)同，并不(bu)因此承擔違約(yue)責(ze)任。

　　十四(si)、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應于(yu)試用期滿前一周向甲方(fang)(fang)提(ti)交工作總(zong)結及轉(zhuan)正申請(qing)，甲方(fang)(fang)根據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)表現作出是否批準乙(yi)(yi)方(fang)(fang)轉(zhuan)正的書面決(jue)定，若批準，則雙方(fang)(fang)應簽訂勞(lao)動(dong)合同。本合同一式兩份，甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)各執一份。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章(zhang))：______________

　　代表人(簽字)：____________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　乙方(簽字)：______________

　　身份份證號：__________________

　　地址：______________________

　　電話(hua)：______________________

　　_________年_______月______日

　　簽(qian)訂地點：__________________[ 內 容 結 束 ]

深圳勞動合同12

　　甲方：__________________

　　乙(yi)方：__________________

　　甲乙雙方建立勞動(dong)關系(xi)，明(ming)確權利義務，依據中華人民共和國《勞動(dong)法(fa)》、《勞動(dong)合同法(fa)》，在(zai)平等自愿、協商一致的基礎(chu)上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限______年(nian)，自______年(nian)______月(yue)______日起(qi)至______年(nian)______月(yue)______日。其中(zhong)試用期______個月(yue)，自______年(nian)______月(yue)______日起(qi)至______年(nian)______月(yue)______日。

　　第二條工作內容

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)根據工(gong)(gong)作需要，安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)作崗位為______，經雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協商(shang)同意，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)以調換乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方(fang)按甲方(fang)規定完成工作(zuo)任務的(de)，甲方(fang)每(mei)月______日支付(fu)工資，支付(fu)的(de)勞(lao)動報(bao)酬(chou)為(wei)______元(yuan)/月，其中試(shi)用期(qi)的(de)'勞(lao)動報(bao)酬(chou)為(wei)______元(yuan)/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或(huo)終止勞動合(he)同(tong)應按法(fa)定程(cheng)序辦理，甲方為乙(yi)方出(chu)具終止、解除勞動合(he)同(tong)的(de)或(huo)相關證明，符合(he)國家規定的(de)，支付乙(yi)方經濟補償。

　　第五條、乙方職責

　　1、工作時間和休息休假、社會保(bao)險、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)、勞(lao)動(dong)條(tiao)件和職業危害防護(hu)等按照法律(lv)法規(gui)、規(gui)章等規(gui)定執行(xing)。

　　2、如(ru)乙方不(bu)同(tong)意(yi)參(can)加社會(hui)保險的，甲(jia)方應為(wei)乙方交(jiao)納(na)的社會(hui)保險費甲(jia)方在每月結算(suan)工(gong)資(zi)時直(zhi)接支付給乙方。

　　3、乙方(fang)(fang)(fang)有義務保(bao)(bao)(bao)守甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)商業秘(mi)(mi)密，乙方(fang)(fang)(fang)不得在掌握甲方(fang)(fang)(fang)商業秘(mi)(mi)密的(de)(de)保(bao)(bao)(bao)密期限內提出解(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)或(huo)自動(dong)(dong)，亦不得在保(bao)(bao)(bao)密期限內自行與甲方(fang)(fang)(fang)競爭關系的(de)(de)單位從事和原(yuan)在職相同(tong)或(huo)有關的(de)(de)經營活動(dong)(dong)。乙方(fang)(fang)(fang)違反本合同(tong)約(yue)定的(de)(de)保(bao)(bao)(bao)密事項，應當向(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付違約(yue)金。

　　第六條、其他

　　1、其他未盡(jin)事項按國(guo)家及(ji)地(di)方先行有關規(gui)定執行，或者通過協商以附(fu)件形式約(yue)定。

　　2、本合同經雙(shuang)(shuang)方簽字或蓋章后(hou)生(sheng)效，雙(shuang)(shuang)方各執一份(fen)。

　　甲方(蓋章)：_____________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日(ri)

深圳勞動合同13

　　基本(ben)案(an)情：我(wo)與公(gong)(gong)司(si)的合(he)同(tong)(tong)(tong)將(jiang)于20xx年年底到期(qi)，至到期(qi)時共在公(gong)(gong)司(si)工(gong)作(zuo)九年半，聽說公(gong)(gong)司(si)為(wei)了不簽無固定期(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)，今年合(he)同(tong)(tong)(tong)到期(qi)后將(jiang)不與我(wo)續(xu)簽合(he)同(tong)(tong)(tong)，要么(me)先辭(ci)職后在重新進(jin)公(gong)(gong)司(si)，工(gong)齡歸零。根據新合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)，如果公(gong)(gong)司(si)不續(xu)簽合(he)同(tong)(tong)(tong)，應該給予我(wo)們什(shen)么(me)樣的經濟補償？

　　案例分析(xi)：按照工作年限來(lai)算，不(bu)按新法實施(shi)日來(lai)算。

　　根據(ju)《勞(lao)(lao)動合同法》第四十七條(tiao)規定，經(jing)濟補(bu)償(chang)按(an)(an)勞(lao)(lao)動者(zhe)在本單(dan)位工(gong)作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每(mei)滿一(yi)年(nian)(nian)支付一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)標準向勞(lao)(lao)動者(zhe)支付。六(liu)個(ge)月(yue)(yue)以上不滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)，按(an)(an)一(yi)年(nian)(nian)計算；不滿六(liu)個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，向勞(lao)(lao)動者(zhe)支付半個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)。

　　勞(lao)動者(zhe)月工資高(gao)于用人單位所(suo)在直轄市、設區(qu)的市級人民政府公布的本地區(qu)上(shang)年(nian)度職(zhi)工月平均工資三倍的，向其(qi)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)的標準按職(zhi)工月平均工資三倍的數額支(zhi)付(fu)，向其(qi)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)的年(nian)限最高(gao)不超過十二年(nian)。

　　本(ben)條所稱月(yue)工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二(er)個月(yue)的(de)平(ping)均工資。

　　那么，第47條是關于如(ru)何計(ji)算經濟補償的'規定的呢？

　　在勞(lao)動合(he)同解(jie)除或者終止(zhi)，用(yong)人單位依法支付經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)時，就涉及到如何計(ji)算經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)的(de)問題(ti)。計(ji)算經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)的(de)普遍模(mo)式是：工(gong)作年(nian)(nian)限×每工(gong)作一年(nian)(nian)應(ying)得的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)。勞(lao)動合(he)同法及有(you)關國(guo)家(jia)規定(ding)對工(gong)作年(nian)(nian)限及經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)標準作了明確的(de)規定(ding)。

　　一(yi)、計(ji)算經濟補償中(zhong)的工(gong)作(zuo)年限

　　勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)年限(xian)(xian)(xian)，應(ying)從(cong)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者向該用人單(dan)位(wei)(wei)提(ti)供勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)之(zhi)日(ri)(ri)起計算(suan)。如(ru)果(guo)由于各(ge)種原(yuan)因，用人單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者未及時簽訂勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，不(bu)(bu)影(ying)響工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)計算(suan)。如(ru)果(guo)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者連續(xu)為(wei)(wei)同(tong)一(yi)用人單(dan)位(wei)(wei)提(ti)供勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)，但(dan)先(xian)后(hou)簽訂了(le)幾(ji)份勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)(xian)(xian)應(ying)從(cong)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)供勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)之(zhi)日(ri)(ri)起連續(xu)計算(suan)。如(ru)果(guo)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者為(wei)(wei)同(tong)一(yi)用人單(dan)位(wei)(wei)提(ti)供勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)多年，但(dan)間隔了(le)一(yi)段時間，也(ye)先(xian)后(hou)簽訂了(le)幾(ji)份勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)(xian)(xian)原(yuan)則(ze)上應(ying)從(cong)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)供勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)之(zhi)日(ri)(ri)起連續(xu)計算(suan)，已經支付經濟補償(chang)的(de)(de)除外(wai)。總之(zhi)，本條“在(zai)本單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)年限(xian)(xian)(xian)”的(de)(de)規定，不(bu)(bu)能理解為(wei)(wei)連續(xu)幾(ji)個(ge)(ge)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)最后(hou)一(yi)個(ge)(ge)合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)(xian)，原(yuan)則(ze)上應(ying)連續(xu)計算(suan)。

　　二、計算標準

　　經濟補償(chang)的(de)計(ji)算標(biao)準(zhun)為：經濟補償(chang)按勞(lao)動者在本(ben)單位工作的(de)年限，每(mei)滿一(yi)(yi)年支(zhi)付一(yi)(yi)個月工資的(de)標(biao)準(zhun)向(xiang)(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付。六個月以(yi)上(shang)不滿一(yi)(yi)年的(de)，按一(yi)(yi)年計(ji)算；不滿六個月的(de)，向(xiang)(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付半個月工資的(de)經濟補償(chang)。勞(lao)動合同法(fa)關于經濟補償(chang)的(de)計(ji)算標(biao)準(zhun)延續了我國(guo)以(yi)往的(de)做法(fa)。

　　三、計算基數

　　計算(suan)經濟(ji)補償時，工(gong)(gong)作滿一(yi)年支付一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)。關于一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)是勞(lao)動(dong)者(zhe)本人月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)、本企業的(de)職工(gong)(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)還是當地月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)，在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)制定過程中進行了討論和(he)研究，最后規定月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)是指勞(lao)動(dong)者(zhe)解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)前十二個(ge)月(yue)(yue)的(de)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)。

　　四、計算封頂

　　在勞動(dong)合(he)同法制定過(guo)程中，有的(de)意見認為(wei)有些高端勞動(dong)者，工資

　　收(shou)入較高，談判能(neng)力較強，在勞動(dong)(dong)關(guan)系中并不(bu)(bu)總處(chu)于弱勢(shi)地位，如果完全適用經(jing)(jing)濟補(bu)償的(de)(de)(de)(de)規定，用人單(dan)位負擔(dan)太重，也(ye)體(ti)現不(bu)(bu)出(chu)經(jing)(jing)濟補(bu)償的(de)(de)(de)(de)性質和特點，建議勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法作出(chu)調整。但在經(jing)(jing)濟補(bu)償部分對高端勞動(dong)(dong)者作了一(yi)定限(xian)制，即從工作年限(xian)和月工資(zi)基(ji)數兩個方面作了限(xian)制，規定勞動(dong)(dong)者月工資(zi)高于用人單(dan)位所在直轄市、設區(qu)的(de)(de)(de)(de)市級(ji)人民政府(fu)公布的(de)(de)(de)(de)上(shang)年度職工月平均工資(zi)的(de)(de)(de)(de)三(san)倍(bei)的(de)(de)(de)(de)，用人單(dan)位向其(qi)支付經(jing)(jing)濟補(bu)償的(de)(de)(de)(de)標準按職工月平均工資(zi)三(san)倍(bei)的(de)(de)(de)(de)數額支付，向其(qi)支付經(jing)(jing)濟補(bu)償的(de)(de)(de)(de)年限(xian)最高不(bu)(bu)超過十二年。

　　當解(jie)除勞動合(he)同的糾紛無法得到(dao)解(jie)決時，可以通(tong)過法定解(jie)除、約定解(jie)除和協商解(jie)除三種方式(shi)。

深圳勞動合同14

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲乙雙方建立勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，明確(que)權利義務，依(yi)據(ju)中華人民共(gong)和國《勞動(dong)(dong)法》、《勞動(dong)(dong)合同法》，在平等自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本(ben)合同期限xxxxxx年(nian)，自xxxxxx年(nian)xxxxxx月xxxxxx日(ri)起至(zhi)xxxxxx年(nian)xxxxxx月xxxxxx日(ri)。其中試用期xxxxxx個月，自xxxxxx年(nian)xxxxxx月xxxxxx日(ri)起至(zhi)xxxxxx年(nian)xxxxxx月xxxxxx日(ri)。

　　第二條工作內容

　　甲(jia)方(fang)(fang)根據工作需要，安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作崗(gang)位為(wei)xxxxxx，經雙方(fang)(fang)協商同意，甲(jia)方(fang)(fang)可以調換乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工種或崗(gang)位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲(jia)方規(gui)定(ding)完成工(gong)(gong)作(zuo)任務的(de)，甲(jia)方每(mei)月xxxxxx日支(zhi)付工(gong)(gong)資(zi)，支(zhi)付的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)為(wei)(wei)xxxxxx元/月，其(qi)中(zhong)試用期的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)為(wei)(wei)xxxxxx元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方(fang)解除(chu)(chu)或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方(fang)為乙(yi)方(fang)出(chu)具(ju)終止、解除(chu)(chu)勞動合同的通知書或相關(guan)證明，符合國家規定的，支付乙(yi)方(fang)經濟補償。

　　第五條、乙方職責

　　1、工作時間和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假、社會(hui)保險(xian)、勞動保護、勞動條件(jian)和(he)職(zhi)業危害防護等按照法(fa)律法(fa)規、規章等規定執(zhi)行。

　　2、如(ru)乙方(fang)不同(tong)意參(can)加社(she)會(hui)(hui)保險(xian)(xian)的，甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)交(jiao)納(na)的社(she)會(hui)(hui)保險(xian)(xian)費甲(jia)方(fang)在每(mei)月(yue)結算工資時直接(jie)支付給乙方(fang)。

　　3、乙方(fang)(fang)有(you)義務保守甲方(fang)(fang)的(de)`商(shang)(shang)業秘(mi)密(mi)，乙方(fang)(fang)不得在(zai)掌握(wo)甲方(fang)(fang)商(shang)(shang)業秘(mi)密(mi)的(de)保密(mi)期限內(nei)提(ti)出解(jie)除勞(lao)動合(he)同或(huo)自(zi)動離職，亦(yi)不得在(zai)保密(mi)期限內(nei)自(zi)行與甲方(fang)(fang)競(jing)爭關系的(de)單位(wei)從事和原在(zai)職相同或(huo)有(you)關的(de)經營(ying)活動。乙方(fang)(fang)違反(fan)本合(he)同約(yue)定的(de)保密(mi)事項，應當向甲方(fang)(fang)支付(fu)違約(yue)金。

　　第六條、其他

　　1、其他未盡事項按國(guo)家(jia)及地方先(xian)行(xing)有關規定執(zhi)行(xing)，或者(zhe)通過協(xie)商以附件形式約(yue)定。

　　2、本(ben)合同經雙(shuang)方(fang)簽字或(huo)蓋(gai)章后生效，雙(shuang)方(fang)各執一份。

　　甲方(蓋(gai)章)：xxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年(nian)xxxxxx月xxxxxx日

深圳勞動合同15

　　按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：

　　①存在著勞動(dong)關系而沒能履行勞動(dong)義務的(de)(de)特(te)殊人(ren)員(yuan)。例如，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)“富(fu)余人(ren)員(yuan)、放(fang)長假”的(de)(de)職工(gong)，長期被外單位(wei)(wei)借(jie)用(yong)的(de)(de)人(ren)員(yuan)、帶(dai)薪上學人(ren)員(yuan)，請長期病假人(ren)員(yuan)、停薪留職人(ren)員(yuan)，被派到合資、參股單位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)；

　　②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

　　甲方：（用人單位(wei)）________乙(yi)方：（員工(gong)）______________________

　　名稱：_____________________姓名：_______________________________

　　經濟類(lei)型：_________________性別：____年齡(ling)：______工齡(ling)：____

　　電話：_____________________籍貫：_______________________________

　　地址：_____________________戶口(kou)所在地：_________________________

　　電話(hua)：_____________________聯系電話(hua)：___________________________

　　法(fa)人代表：_________________身份(fen)證號碼：_________________________

　　聯系人：___________________現住址：_____________________________

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法》和(he)《深圳經濟特區勞動合同條(tiao)例》及其他有關法律法規的規定，甲(jia)乙(yi)雙方本著平等自愿(yuan)，協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作（工種）

　　甲(jia)方根(gen)據生產（工作(zuo)）需要，聘用(yong)乙方在_________崗(gang)位(wei)從(cong)事(shi)__________________工作(zuo)（工種）

　　二、合同期(qi)限(xian)（試用期(qi)限(xian)）

　　（一）合同期限

　　甲乙(yi)雙方選擇以下第_________種形式確(que)定本(ben)合同期限。

　　1。固定期限_________年，合同期從(cong)_________年_________月_________日(ri)(ri)起至(zhi)_________年_________月_________日(ri)(ri)止。

　　2。無(wu)固定期(qi)限(xian)，合同期(qi)從(cong)_________年_________月(yue)_________日(ri)起。

　　3。完成一(yi)定的工(gong)作(zuo)為期限，從(cong)_________年_________月_________日起至__________________（工(gong)作(zuo)）完成止。

　　（二）試用期限

　　1。無試用期。

　　2。試用期(qi)為_________個月。（試用期(qi)包(bao)括在合(he)同期(qi)內）

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定(ding)的以下第_________種工時制度。

　　1。標(biao)準工時(shi)制，即乙方每(mei)日工作8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工作40小時(shi)。

　　2。不(bu)定時工作(zuo)制。

　　3。綜合計算工時(shi)工作制。

　　甲方(fang)由于生產(chan)經營需要(yao)，經與工(gong)(gong)會(hui)和乙方(fang)協商(shang)后(hou)，可延長(chang)工(gong)(gong)作時間，一(yi)般(ban)每(mei)日不得(de)超過一(yi)小(xiao)時；因特殊原因需要(yao)延長(chang)工(gong)(gong)作時間的(de)，在保(bao)障乙方(fang)身(shen)體健(jian)康的(de)條件下延長(chang)工(gong)(gong)作時間每(mei)日不得(de)超過三小(xiao)時。加班(ban)加點每(mei)月(yue)不得(de)超過三十(shi)六小(xiao)時。

　　如屬法律。行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情(qing)形延長工作(zuo)時間，不受上(shang)款規(gui)定限(xian)制。

　　四、工資待遇

　　（一）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)工(gong)(gong)資_________元/月(yue)；試(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿乙(yi)方(fang)(fang)(fang)起點工(gong)(gong)資為_________元/月(yue)。甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)按依法制定的(de)或集體合同約定的(de)工(gong)(gong)資分配制度調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資。但甲方(fang)(fang)(fang)支付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資不得低(di)于市政府(fu)公布的(de)當年(nian)度最低(di)工(gong)(gong)資標準。

　　（二(er)）甲方每月_________日，或每月_________日。_________日為發薪日。

　　（三）甲方(fang)安排加(jia)班加(jia)點的(de)，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報(bao)酬。

　　（四）乙(yi)方患病或非(fei)因工負傷期間(jian)的(de)工資(zi)按有(you)關規定(ding)執(zhi)行。

　　（五）乙方在工(gong)作(zuo)時間內(nei)，按國家規定(ding)履行(xing)國家和(he)社會義務時，工(gong)資照(zhao)發(fa)。

　　（六）乙方(fang)停工期(qi)間(jian)的工資待(dai)遇按有(you)關規定(ding)執行。

　　（七）乙方按國(guo)家有(you)關規(gui)定享受休假權(quan)利，休假期間的工資按國(guo)家及(ji)省。市有(you)關規(gui)定執行(xing)。

　　五、勞動保(bao)護和勞動條件

　　（一(yi)）甲(jia)方必(bi)須為乙方提(ti)供符合國家規定的(de)勞動(dong)安全。衛(wei)生條(tiao)件和(he)必(bi)要的(de)勞動(dong)防護用(yong)品(pin)，對從事有職業危害作業的(de)勞動(dong)者應當定期進行(xing)健康(kang)檢查。

　　（二）乙方對甲方管(guan)理人員(yuan)違(wei)章指揮強令冒險作業，有權(quan)拒(ju)絕執(zhi)行；對危害生命安(an)全和身體健(jian)康的行為，有權(quan)提出批評檢舉和控告(gao)。

　　六、社會(hui)保險(xian)和福(fu)利待(dai)遇

　　（一）甲方按深圳市社(she)會保(bao)險的有關(guan)規定，為(wei)乙方辦理(li)社(she)會保(bao)險。

　　（二）乙方因工致傷殘。死亡的，按《深圳經濟特區(qu)工傷保險條例(li)》及有關規定處理。

　　（三）甲(jia)方在(zai)經濟(ji)條件允許的情況下應(ying)不(bu)斷提高乙方的`福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在(zai)合同期內(nei)應當(dang)做到：

　　（一）遵(zun)守(shou)甲方依法制定的各項(xiang)規章(zhang)制度。

　　（二）嚴格遵守安全操作規程(cheng)，保證安全生產。

　　（三）按時完成甲方規定的工作任務。

　　（四(si)）愛護甲方(fang)的財產，保守甲方(fang)的商業秘密。

　　（五）遵守國(guo)家和地方(fang)有關(guan)計(ji)劃生(sheng)育(yu)政策。

　　八、合同的(de)變更。解除。重新訂(ding)立(li)和(he)終止

　　（一(yi)）經(jing)甲(jia)。乙雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意可以(yi)依法變更勞(lao)動合同(tong)。

　　（二(er)）有下(xia)列情(qing)形(xing)之一(yi)的，甲方可以隨時(shi)解除(chu)勞(lao)動合(he)同；

　　1。乙(yi)方在試用(yong)期間被證明不(bu)符合錄用(yong)條件的(de)；

　　2。乙方嚴(yan)重違(wei)反(fan)勞動(dong)紀(ji)律或者用(yong)人單位規(gui)章制度(du)的；

　　3。乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方利益造(zao)成重大損(sun)害的(de)；

　　4。乙方被(bei)依法追究刑事責任(ren)的；

　　5。法律。法規規定的其他情形。

　　（三）有(you)下列情形(xing)之一的，甲方可以解除勞動合(he)同，但是(shi)應當(dang)提前(qian)三十日以書面形(xing)式通知乙方本人(ren)。

　　1。甲方瀕臨(lin)破產進行(xing)法定整頓期間或者生產經營狀(zhuang)況發(fa)生嚴重困(kun)難，經勞動局確(que)認(ren)確(que)需裁減人(ren)員(yuan)的；

　　2。乙(yi)方患病或非(fei)因工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事原工(gong)作也不(bu)能從(cong)事由甲方另行安排的適(shi)當工(gong)作的；

　　3。乙方不能(neng)勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者(zhe)調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的；

　　4。本合同訂(ding)立(li)時所依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使原(yuan)勞動合同無法履行，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商不能(neng)就變更勞動合同達成協(xie)議(yi)的

　　（四(si)）有(you)下(xia)列(lie)情形之一(yi)的，甲方不得依據(ju)本條第二款的規定解(jie)除(chu)勞動(dong)合同：

　　1。乙(yi)方患(huan)職業(ye)病或因工負傷并被(bei)確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動(dong)能力的；

　　2。乙方患病(bing)或非(fei)因工負傷(shang)，在(zai)規定的醫療期(qi)內的；

　　3。乙(yi)方在(zai)孕期。產期。哺乳期內的；

　　4。法律。法規規定(ding)的其他情形。

　　（五）有下列情形(xing)之一的，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除(chu)勞(lao)動合同：

　　1。在(zai)試用期(qi)內的(de)；

　　2。甲方(fang)未(wei)按照勞(lao)動合同約定支付勞(lao)動報(bao)酬或者提供勞(lao)動條件的；

　　3。甲方以暴力。威脅或者(zhe)非法限制(zhi)人(ren)身(shen)自(zi)由的手段強(qiang)迫勞動的；

　　4。法(fa)律。法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　（六(liu)）有下列(lie)情形之一的，勞動合同自(zi)行解除：

　　1。甲方依(yi)法被宣告破產；

　　2。甲方依法解散(san)或依法被撤(che)銷；

　　3。乙方死亡；

　　（七）除本條(tiao)第五款規定的情(qing)形(xing)外，乙(yi)方(fang)解除勞動合同，應當提前三十日以書面(mian)形(xing)式通知甲方(fang)。

　　（八）重新訂立勞動合同

　　合(he)同(tong)期滿(man)，甲。乙(yi)雙(shuang)方(fang)同(tong)意延(yan)續勞(lao)動關系的，在合(he)同(tong)期滿(man)前(qian)三十日內雙(shuang)方(fang)重新訂(ding)立(li)勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　（九）合同終止

　　合同(tong)期滿或雙方約定的終(zhong)止條件出現，合同(tong)自行終(zhong)止。

　　九、違約責任

　　（一）甲方的法律責任

　　1。甲方(fang)克扣或者無故拖(tuo)欠乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)的(de)，以及(ji)拒不支付(fu)(fu)乙方(fang)加班加點工(gong)(gong)資(zi)的(de)，除全額支付(fu)(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)報酬外，還應加發相當于工(gong)(gong)資(zi)報酬25%的(de)經濟補(bu)償金(jin)。

　　2。甲方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的(de)工(gong)資報酬低于(yu)市政府(fu)公布的(de)當(dang)年最低工(gong)資標準的(de)，要補足低于(yu)標準部分，同(tong)時，對低于(yu)部分每日另按其(qi)總額的(de)1%補償員工(gong)。

　　3。甲方(fang)違反本合(he)同第(di)(di)六條(tiao)第(di)(di)（一）款未為乙方(fang)辦理社會保(bao)(bao)險(xian)，給(gei)乙方(fang)造(zao)成經濟損(sun)失的(de)，由甲方(fang)按(an)深圳市(shi)社會保(bao)(bao)險(xian)的(de)有關規(gui)定(ding)賠(pei)償乙方(fang)

　　4。符合下列情形之一(yi)的，甲(jia)方應一(yi)次性(xing)發(fa)給乙方經濟(ji)補(bu)償金：

　　a。由甲方(fang)提出，經(jing)雙方(fang)協(xie)商同意解(jie)除勞動合同的；

　　b。甲(jia)方(fang)依本(ben)合同(tong)(tong)第八條第（三）款第1。2。3。4項和第（五）款第2。3。4項解(jie)除勞動合同(tong)(tong)的(de)。

　　5。甲方依本合同(tong)(tong)第八條第（三）款第2項解除勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)，甲方按國(guo)家(jia)有(you)關規定(ding)發給乙方一次性的(de)醫療補助費(fei)。

　　6。甲方依(yi)本合同第(di)八(ba)條第(di)（三）款(kuan)第(di)3。4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙(yi)方的(de)，支付乙(yi)方當(dang)年一個月月平均工資的(de)補(bu)償金。

　　（二(er)）乙方(fang)的法律責任

　　乙方違反(fan)合同(tong)約定解(jie)除勞動合同(tong)，對(dui)甲方造成(cheng)損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1。甲方招收錄用乙方所支(zhi)付的費用；

　　2。甲方為其支付(fu)的培訓費用(yong)；

　　3。對生(sheng)產。經營和工作造(zao)成的直(zhi)接(jie)經濟(ji)損(sun)失。

　　（三(san)）雙方(fang)另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　甲(jia)乙雙方發生勞動(dong)爭議后，應允協(xie)商解決。協(xie)商不(bu)成的(de)，可(ke)以向甲(jia)方勞動(dong)爭議調解委員(yuan)會(hui)（小組）申請調解；也可(ke)以直(zhi)接向勞動(dong)爭議仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決無異議的(de)，雙方必(bi)須履行；對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的(de)，可(ke)以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為(wei)需要約定的其他(ta)事項(xiang)或對原(yuan)訂條款需要變更重新約定的事項(xiang)：

　　十(shi)二、本合(he)同未盡事(shi)宜(yi)或合(he)同條款與現行(xing)勞動法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)規(gui)定有出入的(de)，按現行(xing)勞動法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)執行(xing)。

　　十三、本合同自(zi)甲。乙雙方簽(qian)字或蓋章(zhang)之日起生效，涂改或未經書面授權代簽(qian)無效。

　　十四、本合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　十五(wu)、下列(lie)文件(jian)規定為本(ben)合同的(de)附件(jian)，與本(ben)合同具有同等效力：

　　（一）________________________________________________

　　（二）________________________________________________

　　（三）________________________________________________

　　說明：

　　1。根據〈勞(lao)(lao)動法〉和(he)《深圳經濟特區(qu)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)條例(li)》規(gui)定(ding)(ding)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)同(tong)(tong)(tong)一用人單(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)作滿(man)(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)以上(shang)，當(dang)事(shi)人雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)(tong)意續(xu)延(yan)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提(ti)出訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限的勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的，或深圳戶籍的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，男職工(gong)(gong)(gong)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)滿(man)(man)(man)二(er)十(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)。女員(yuan)工(gong)(gong)(gong)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)滿(man)(man)(man)二(er)十(shi)(shi)年(nian)(nian)，且本(ben)單(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)滿(man)(man)(man)五(wu)年(nian)(nian)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提(ti)出訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的，應當(dang)訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限的勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)。

　　2。根據《深圳經

　　濟特區勞動合(he)同(tong)條(tiao)例(li)》第十(shi)一(yi)條(tiao)規定，用(yong)人(ren)單位與員工(gong)可(ke)以在勞動合(he)同(tong)中訂明(ming)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不超過三個月；對技術。業務有(you)特別要(yao)求的，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)可(ke)以延長，但試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)最長不超過六個月。續訂勞動合(he)同(tong)，工(gong)作崗位未變更的，不得再約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)。

　　3。甲方因(yin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)性(xing)質或者生產特(te)點的限制(zhi)，不能實(shi)行(xing)標準工(gong)(gong)(gong)時制(zhi)，而(er)實(shi)行(xing)不定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)或綜合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，按照國家有(you)關規定，須經勞動行(xing)政部門(men)批(pi)準。

　　4。根據《深圳經(jing)濟特(te)區最(zui)低(di)工(gong)資條例》的規(gui)定，最(zui)低(di)工(gong)資是指勞動(dong)者在法定工(gong)作時間內提供(gong)了正常勞動(dong)后其所在用(yong)人單(dan)位應當支付的最(zui)低(di)勞動(dong)報酬。

　　5。違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)任(ren)(ren)分法(fa)(fa)定(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)任(ren)(ren)和約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)任(ren)(ren)。承擔違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)方(fang)式主(zhu)要(yao)有賠償損失。支(zhi)付違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)和繼續(xu)履行勞(lao)動合同三(san)種形式。雙方(fang)可(ke)結合實(shi)際情(qing)況按照平(ping)等自(zi)愿的(de)原(yuan)則(ze)依法(fa)(fa)約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)任(ren)(ren)。若約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)，不能只(zhi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)一方(fang)承擔違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)，應體現公平(ping)原(yuan)則(ze)，違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)金(jin)額(e)或(huo)計算方(fang)法(fa)(fa)一定(ding)要(yao)明確具體且(qie)切實(shi)可(ke)行。

　　6。經濟(ji)補償金的(de)(de)(de)發(fa)放(fang)標準按乙(yi)方在本單位的(de)(de)(de)連續(xu)工(gong)作(zuo)年(nian)限計(ji)算：每(mei)滿(man)一年(nian)，發(fa)給(gei)員(yuan)工(gong)一個月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)；滿(man)半年(nian)不滿(man)一年(nian)的(de)(de)(de)，按一年(nian)計(ji)發(fa)；不滿(man)半年(nian)的(de)(de)(de)，發(fa)給(gei)半個月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)。月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)指(zhi)勞動(dong)者解除勞動(dong)合同前三個月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)月(yue)(yue)(yue)平均工(gong)資(zi)。依(yi)本合同第(di)八(ba)條第(di)（三）款(kuan)第(di)3項(xiang)。第(di)九條第(di)（一）款(kuan)第(di)4項(xiang)a解除勞動(dong)合同，發(fa)放(fang)的(de)(de)(de)經濟(ji)補償金最高不超過十二個月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)。

　　7。根據《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)(min)共和國勞動(dong)法》的(de)(de)規定，當事(shi)(shi)人(ren)(ren)應自勞動(dong)爭議(yi)發生之日起(qi)六十日內，以書(shu)面(mian)形(xing)式向仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事(shi)(shi)人(ren)(ren)對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)(de)，可以自收到裁(cai)(cai)決書(shu)之日起(qi)十五日內向人(ren)(ren)民(min)(min)法院(yuan)提起(qi)訴(su)訟(song)，期滿不起(qi)訴(su)的(de)(de)，裁(cai)(cai)決書(shu)即發生法律(lv)效力。

　　8。本(ben)合(he)同附件必須符合(he)法(fa)律(lv)法(fa)規的規定(ding)，否(fou)則(ze)無(wu)效。

　　9。未經(jing)書面授權(quan)，代簽勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)一律(lv)無(wu)效。過(guo)錯方將依(yi)《深圳經(jing)濟特區勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條例(li)》第十五條規(gui)定承(cheng)擔法律(lv)責(ze)任。

　　10。寶安、龍崗區可(ke)參照采用本合同書。

　　甲方蓋章：_______________________________

　　法定代(dai)表人（主要負責人）簽(qian)名：__________

　　乙方簽名：_______________________________

　　雙方簽(qian)訂合(he)同時(shi)間(jian)：_______________________

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