常見勞動合同

　　隨(sui)著廣(guang)大人(ren)民(min)群(qun)眾法律意識的普遍提(ti)高，合同(tong)在生(sheng)活中的使用越來(lai)越廣(guang)泛，簽訂(ding)合同(tong)是(shi)為了保障雙方的利益，避免不必要(yao)的爭端。相(xiang)信很多朋友(you)都對擬合同(tong)感到(dao)非常(chang)苦惱吧，以下是(shi)小編幫大家(jia)(jia)整理(li)的常(chang)見勞動合同(tong)，歡迎(ying)閱讀，希望大家(jia)(jia)能夠喜歡。

常見勞動合同1

　　勞動合同無效的情形：

　　1、內容違反(fan)法律、行政法規(gui)的勞動合同。如約(yue)定試(shi)用期超過6個月，不購買社(she)會保險等(deng)。

　　2、采用(yong)脅迫(po)、乘人之(zhi)危的(de)手段(duan)，以(yi)損害生命、健(jian)康、榮譽、名譽、財產等(deng)強迫(po)對(dui)方簽訂(ding)的(de)勞(lao)動合同(tong)。如合同(tong)期滿后強迫(po)續訂(ding)勞(lao)動合同(tong)。

　　3、采用欺詐(zha)的(de)手段，故意(yi)(yi)隱瞞(man)事實，使對方在違(wei)背真實意(yi)(yi)思的(de)情(qing)況(kuang)下訂(ding)立的(de)合同。如虛假承諾(nuo)優厚的(de)工作條件。

　　4、訂立(li)程序形(xing)式(shi)不合法的(de)勞動合同。如雙(shuang)方當(dang)事人未經(jing)協商(shang)，或者(zhe)未經(jing)批準(zhun)采取(qu)特殊工時(shi)制度等。

　　5、違(wei)反勞動(dong)安全(quan)保護制(zhi)度。如(ru)約定(ding)勞動(dong)者(zhe)自(zi)行(xing)負(fu)責(ze)工(gong)傷、職業(ye)病，免除用人單位的法律責(ze)任等。

　　6、違反規定收取(qu)各種費用的勞(lao)動(dong)合同。如強(qiang)制(zhi)收取(qu)培訓(xun)費、保證(zheng)金、抵押金、風險金、股金等。

　　7、主體不合(he)格的勞動合(he)同。如招用童工、冒簽合(he)同等。

　　8、侵犯婚姻權利的勞動合同(tong)。如規定(ding)合同(tong)期內職(zhi)工不(bu)準戀愛(ai)、結婚、生育。

　　9、侵犯(fan)健(jian)康權(quan)利(li)的勞動合同。如約定(ding)工作時(shi)間超(chao)過法(fa)律規定(ding)，損害勞動者正常休息休假。

　　10、侵犯(fan)報酬權(quan)利的(de)勞動(dong)合同。如加(jia)班不支付(fu)加(jia)班工資，支付(fu)低于最低工資標準(zhun)的(de)工資等。

　　11、侵犯自主(zhu)擇業權利的(de)勞動合同。如設(she)定巨額違約金、培訓費，限制職工(gong)流動。

　　12、權(quan)利義(yi)務(wu)顯失公平的(de)勞動合同。如設定(ding)無(wu)償或不對(dui)價的(de)競業(ye)禁(jin)止條(tiao)件(jian)等(deng)。

　　知識延伸：勞動合同無效的法律后果

　　《勞動法》第十八(ba)條(tiao)明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有(you)法律約束力(li)。”

　　因而，無效(xiao)的勞(lao)動(dong)合同(tong)不受國家法律的承認和保護。對于(yu)勞(lao)動(dong)合同(tong)被確認無效(xiao)的，其法律后果(guo)是(shi)：

　　第(di)一，根(gen)據勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法的(de)規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)被確(que)(que)(que)認(ren)無效，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者已付(fu)出(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位應當向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)的(de)數額，參考用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位同(tong)類崗(gang)位勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)確(que)(que)(que)定(ding);用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位無同(tong)類崗(gang)位的(de)，按照本單(dan)(dan)位上年職(zhi)工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資確(que)(que)(que)定(ding)。

　　第二，無(wu)效勞動合(he)同是由(you)勞動合(he)同當事(shi)人一方(fang)或者雙方(fang)的(de)(de)過(guo)錯(cuo)造成(cheng)(cheng)的(de)(de)`。法(fa)律(lv)上的(de)(de)過(guo)錯(cuo)，是指法(fa)律(lv)關系(xi)主體在主觀上有違法(fa)錯(cuo)誤(wu)，包括故(gu)意違法(fa)和過(guo)失違法(fa)。過(guo)錯(cuo)可(ke)(ke)能是一方(fang)的(de)(de)，也可(ke)(ke)能是雙方(fang)的(de)(de)，它是由(you)當事(shi)人的(de)(de)主觀原(yuan)因(yin)造成(cheng)(cheng)的(de)(de)后果，因(yin)此，對于無(wu)效的(de)(de)勞動合(he)同，在確(que)認其(qi)無(wu)效的(de)(de)同時，如給對方(fang)造成(cheng)(cheng)損(sun)害的(de)(de)，有過(guo)錯(cuo)的(de)(de)一方(fang)應當承擔賠(pei)償(chang)責任。

常見勞動合同2

　　甲方：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方：

性別：

　　居民身份證(zheng)號碼(ma)：

　　或者(zhe)其他(ta)有效證件(jian)名稱(cheng)： 證件(jian)號碼：

　　在甲方(fang)工作起(qi)始時間： 年(nian) 月 日

　　家庭住址： 郵政(zheng)編碼：

　　在臨居住地址： 郵(you)政編碼：

　　戶口所在地(di)省(市)區(縣(xian))街(jie)道(鄉鎮)：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根(gen)據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》及有關(guan)法(fa)律法(fa)規規定，甲(jia)乙雙方本(ben)著平等自愿、協商一致(zhi)、合(he)法(fa)公平、誠(cheng)實信用的(de)原則(ze)，簽(qian)訂勞動合(he)同(tong)(tong)，并共(gong)同(tong)(tong)遵守：

　　第一條合同期限

　　甲、乙雙方選(xuan)擇以下(xia)形式確定本合同期(qi)限：

　　(一(yi))固定期限，自(zi) 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止，共(gong) 個(ge)月(yue)。

　　第二條工作內容和規章制度

　　(一)根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)從事崗位工(gong)作(zuo)，根據甲方(fang)的工(gong)作(zuo)需要，經甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商同(tong)意(yi)，可(ke)以變更工(gong)作(zuo)崗位。

　　(二(er))乙(yi)方(fang)應按甲(jia)方(fang)的(de)要求，入職(zhi)后交元的(de)押金(jin)(離(li)職(zhi)時(shi)見押金(jin)單退還)

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一(yi))實行(xing)(xing)不定時工(gong)作制的，工(gong)作時間和休息休假以本(ben)店規章制度執行(xing)(xing)。

　　第四條勞動報酬

　　(一)乙方試用期的(de)基本(固定)工資標(biao)準為 元(yuan)/月。

　　(二)乙方試(shi)用期滿后(hou)，甲方應根據本單位的工資(zi)制(zhi)度，確(que)定乙方實(shi)行以(yi)下第種工資(zi)形式：

　　1、固定工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。乙方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)(zi)由(you)基本(ben)(固定)工(gong)資(zi)(zi)(zi)和績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)(zi)組(zu)成。基本(ben)(固定)工(gong)資(zi)(zi)(zi)為 元(yuan)/月，績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)(zi)根據乙方(fang)的業(ye)績(ji)考(kao)核(he)情況核(he)定。如甲方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)(zi)制度發生變化或乙方(fang)的工(gong)作崗位變動，按新的工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準確(que)定。

　　(三)甲方應以貨(huo)幣形式按(an)月支付乙方工資。

　　(四)合同(tong)期內，甲(jia)方(fang)視乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)表現情況，給予乙方(fang)提高工(gong)資待遇的(de)機會。

　　第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一(yi)(yi))有下列情(qing)形之一(yi)(yi)的，甲(jia)、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人(ren)利益的情況下(xia)，雙方協商一致的;

　　2.勞(lao)動(dong)合同訂(ding)立時所依(yi)據(ju)的客觀情況發生了重大變化，經(jing)與乙(yi)方(fang)協(xie)商一致(zhi)的;

　　3.由于不可抗(kang)力的因素致(zhi)使(shi)勞動合同無法(fa)完全(quan)履(lv)行的;

　　4.勞動合同(tong)訂立時(shi)所依據的法(fa)律、法(fa)規(gui)已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有(you)下列情(qing)形之一的，甲方可以解除本合同

　　1.在試用(yong)期間，被證(zheng)明不符(fu)合(he)錄用(yong)條件的;

　　2.嚴重違(wei)反勞動紀律(lv)及甲方規(gui)章制度的;

　　3.嚴重失(shi)職(zhi)，營私舞弊，給甲方利益造成(cheng)重大損害(hai)的;

　　4.同時與(yu)其他用(yong)人(ren)單位建立勞(lao)動關系(xi)，對(dui)完成甲(jia)(jia)方工作任務造成嚴(yan)重(zhong)影響，或者經甲(jia)(jia)方提(ti)出，拒不(bu)改正的(de);

　　5.被依法(fa)追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以(yi)解除本合同，但是(shi)應(ying)當提前三十日(ri)以(yi)書面形式通知乙方：

　　1.乙方(fang)患(huan)病或者非因工(gong)負(fu)傷，醫療期(qi)滿后，不(bu)能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作也不(bu)能從(cong)事(shi)由甲(jia)方(fang)另行安排(pai)的工(gong)作的;

　　2.乙方不能(neng)勝任(ren)工作，經過培訓或者調(diao)整工作崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工作的;

　　3.勞(lao)動合同訂立時所依(yi)據的客觀(guan)情況發生重大(da)變化，致使原勞(lao)動合同無(wu)法履(lv)行，經甲、乙雙方協商不能就變更(geng)勞(lao)動合同達成協議的;

　　(四)有(you)下列情形之(zhi)一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬(chou)的.;

　　第六條、其他約定條款

　　(1)乙(yi)方(fang)未按(an)照(zhao)本(ben)合(he)同(tong)第一(yi)條(tiao)規定的(de)(de)到(dao)(dao)崗日到(dao)(dao)崗的(de)(de)，本(ben)合(he)同(tong)自(zi)到(dao)(dao)崗日滿后自(zi)動失(shi)(shi)效，但甲(jia)方(fang)認可的(de)(de)除(chu)外。由(you)此給甲(jia)方(fang)造(zao)成的(de)(de)損失(shi)(shi)，應由(you)乙(yi)方(fang)全額承擔。

　　(2)本合同履(lv)行(xing)過程(cheng)中，若甲(jia)方變更名稱、法定(ding)代表人或者主(zhu)要(yao)負責人、投資人等(deng)事項，不影響(xiang)本合同履(lv)行(xing);若甲(jia)方發(fa)生合并或分(fen)立等(deng)情況，本合同繼續(xu)有效，由承繼單(dan)位(wei)繼續(xu)履(lv)行(xing)。

　　(3)雙(shuang)方(fang)簽訂本合同后，乙方(fang)不得在合同期內再受(shou)聘其他任何(he)單位從事與甲方(fang)相同或類似或有競爭(zheng)沖突(tu)的業務。

　　(4)乙方(fang)對(dui)在(zai)合(he)(he)同(tong)期(qi)間(jian)得到的有關(guan)甲(jia)方(fang)及其關(guan)聯公司的情報(bao)、信息等(deng)商業秘密(mi)(mi)進行保(bao)密(mi)(mi)，不得將其泄露給任何(he)第三(san)者(亦包(bao)括無工作(zuo)上(shang)需要的甲(jia)方(fang)雇員)。乙方(fang)違反保(bao)密(mi)(mi)義務(wu)則被(bei)視為(wei)嚴重違反本(ben)合(he)(he)同(tong)，并(bing)認(ren)為(wei)有足夠(gou)的理由(you)被(bei)辭退。此種保(bao)密(mi)(mi)義務(wu)在(zai)本(ben)合(he)(he)同(tong)終止或期(qi)滿后的任何(he)時間(jian)對(dui)乙方(fang)仍有約(yue)束力。

　　(5)雙方簽訂本合同后，因個人(ren)原因操作不(bu)當(dang)造(zao)成本店(dian)的損失及不(bu)按本店(dian)的規章制度(du)執行造(zao)成人(ren)員(yuan)傷亡由(you)肇事者負全責。

　　第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人、負責人：

　　或委托代理人(簽名)：

　　 年 月 日 年 月 日

常見勞動合同3

　　霸王條(tiao)款一：企業(ye)可根據實際需要，無(wu)條(tiao)件調整員(yuan)工(gong)的工(gong)作地點/工(gong)作崗位/勞動報(bao)酬(chou)，員(yuan)工(gong)不得(de)拒絕

　　違法(fa)理由：按照《勞動合(he)同法(fa)》第三十五條(tiao)、第四十條(tiao)的規定，企(qi)(qi)業(ye)給(gei)員(yuan)工(gong)調整崗(gang)(gang)位是需要(yao)滿足以(yi)下(xia)任(ren)一前提條(tiao)件的：1、雙方合(he)意(yi)；2、員(yuan)工(gong)不(bu)勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)；3、員(yuan)工(gong)醫療期(qi)滿后無(wu)法(fa)再繼(ji)續在原崗(gang)(gang)位工(gong)作(zuo)(zuo)；4、企(qi)(qi)業(ye)發生客(ke)觀重大(da)變化，導致員(yuan)工(gong)的崗(gang)(gang)位或工(gong)作(zuo)(zuo)無(wu)法(fa)繼(ji)續。

　　企業在(zai)勞動合(he)同(tong)中要(yao)求員(yuan)工(gong)必須無(wu)條件(jian)接受崗位/薪酬/地點變(bian)更的(de)條款，即便(bian)員(yuan)工(gong)在(zai)合(he)同(tong)上簽字(zi)了，但因(yin)這種條款免除企業責(ze)任(ren)、加(jia)重員(yuan)工(gong)責(ze)任(ren)、排(pai)除員(yuan)工(gong)主要(yao)權利，故而條款是(shi)無(wu)效的(de)。

　　因(yin)此，企業給員工調崗要具備(bei)合法性，就需要定制明確(que)的(de)崗位職(zhi)責和可量化的(de)考核(he)體(ti)系、標準以及(ji)與崗位級別所匹配的(de)薪酬制度。

　　霸王條款二：員工在(zai)合(he)同期滿前離職的，應向(xiang)企業(ye)支付違約金

　　違(wei)法理由：勞動合同法規定企業只能(neng)在兩種情形下為員工設定違(wei)約金情形：

　　1、企(qi)業(ye)為(wei)員工(gong)提供專業(ye)技術培訓并約定服務期限(xian)，員工(gong)在服務期未滿離職的，需要賠償(chang)違約金；

　　2、員工負有(you)競業(ye)(ye)限制義務(wu)，違(wei)反(fan)該義務(wu)的，企(qi)業(ye)(ye)也可以(yi)要求違(wei)約金。

　　除此之外，企業為員工(gong)設定的其他(ta)形(xing)式的違約金，都是無效的。

　　雖說(shuo)企(qi)業(ye)在法律之外(wai)給(gei)(gei)員工設定的(de)(de)違約(yue)金無(wu)效，但此(ci)類違約(yue)金義務(wu)若(ruo)是給(gei)(gei)企(qi)業(ye)設定的(de)(de)，比如勞(lao)動合同中(zhong)約(yue)定：“企(qi)業(ye)在合同期滿前解除勞(lao)動關系的(de)(de)，需(xu)要(yao)(yao)向員工額外(wai)支付6個月工資作(zuo)為違約(yue)金”，在司法實踐中(zhong)，法院(yuan)是認(ren)可企(qi)業(ye)需(xu)要(yao)(yao)支付違約(yue)金的(de)(de)。

　　霸王(wang)條(tiao)款三：員工(gong)未提(ti)前30天通知離(li)(li)職(zhi)的，離(li)(li)職(zhi)當月(yue)工(gong)資不予(yu)發放

　　違法(fa)理(li)由：工(gong)資是基(ji)于員(yuan)工(gong)提供勞(lao)動(dong)所(suo)獲得的(de)對價，只要離職前員(yuan)工(gong)實(shi)際(ji)工(gong)作了，企業(ye)就應當支付(fu)工(gong)資。如果員(yuan)工(gong)出現急(ji)辭的(de)行(xing)為，給企業(ye)造成損(sun)失(shi)的(de)，比如工(gong)作沒有交接(jie)導致損(sun)失(shi)的(de)，可以向員(yuan)工(gong)索償(chang)。

　　霸王條款(kuan)四：員工(gong)在(zai)工(gong)作中因違(wei)規操作發生事(shi)故的，由員工(gong)承擔，與企(qi)業無關

　　違法(fa)理(li)由：鑒于(yu)企業負有對員(yuan)工(gong)的(de)(de)勞動(dong)保護(hu)、執業培訓等相關責任，同時(shi)勞動(dong)生產過(guo)程(cheng)中本身就存(cun)在(zai)不確定(ding)的(de)(de)風(feng)險，故而法(fa)律(lv)在(zai)認(ren)定(ding)工(gong)傷時(shi)采取(qu)“無(wu)過(guo)錯(cuo)責任”的(de)(de)原(yuan)則，即無(wu)論(lun)員(yuan)工(gong)在(zai)工(gong)作中是否有違規操作的(de)(de)行為，只要符(fu)合工(gong)作時(shi)間、工(gong)作場(chang)所、工(gong)作原(yuan)因這三個(ge)條件，都屬于(yu)工(gong)傷，因此企業一樣需要承擔工(gong)傷責任。

　　不(bu)過(guo)，員工(gong)(gong)違規操作(zuo)的行(xing)為要(yao)是導致企(qi)業(ye)生產設備(bei)損(sun)壞的，企(qi)業(ye)可(ke)以要(yao)求員工(gong)(gong)對此(ci)進行(xing)賠償。賠償的方式(shi)可(ke)以是員工(gong)(gong)一(yi)次(ci)性賠償，也(ye)可(ke)以由企(qi)業(ye)按月(yue)從員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資中扣除(chu)，但每月(yue)扣除(chu)額不(bu)能超過(guo)員工(gong)(gong)當月(yue)工(gong)(gong)資的20%

　　霸王(wang)條款五：試(shi)用(yong)(yong)期間員工表現未達到企(qi)業(ye)要求的(de)'，企(qi)業(ye)可(ke)單方(fang)延長試(shi)用(yong)(yong)期

　　違(wei)法理由：勞(lao)動合同法規(gui)定，企業變更勞(lao)動合同內容的(de)，需要(yao)與員(yuan)工(gong)協商一致，而這種規(gui)定實(shi)質上是剝奪了員(yuan)工(gong)協商的(de)法定權利，自(zi)然是無(wu)效的(de)。

　　通常企業在對試用(yong)期員工(gong)(gong)考核后，結果員工(gong)(gong)不符(fu)合錄用(yong)標準(zhun)的(de)，企業就具備了合法的(de)解除條件(jian)，這(zhe)種情(qing)況下，企業可以(yi)與(yu)員工(gong)(gong)溝通，告(gao)知目前(qian)的(de)一(yi)個(ge)實際情(qing)況，如(ru)果員工(gong)(gong)有意(yi)愿想繼(ji)續工(gong)(gong)作，可以(yi)給其一(yi)個(ge)延長試用(yong)期的(de)選擇，若(ruo)員工(gong)(gong)同意(yi)的(de)，雙方再簽訂同意(yi)延長試用(yong)期的(de)文(wen)件(jian)。若(ruo)您(nin)有勞動合同相關的(de)問題，歡迎咨詢(xun)找大(da)狀律師。

常見勞動合同4

　　一、口頭約定的合同

　　個別外資企業(ye)(ye)(ye)、私營(ying)企業(ye)(ye)(ye)和集體企業(ye)(ye)(ye)經營(ying)者(zhe)(zhe)出(chu)(chu)(chu)于企業(ye)(ye)(ye)自(zi)身需(xu)要(yao)，在招聘時故意(yi)不與求(qiu)職者(zhe)(zhe)訂立勞動(dong)合同(tong)，僅(jin)作一些簡單的(de)口頭約定。由于求(qiu)職者(zhe)(zhe)大(da)多 數極(ji)為珍惜(xi)這(zhe)一就(jiu)業(ye)(ye)(ye)機會，一般(ban)不敢(gan)對此(ci)提出(chu)(chu)(chu)或堅持(chi)簽訂勞動(dong)合同(tong)的(de)要(yao)求(qiu)。如(ru)此(ci)，一旦出(chu)(chu)(chu)現(xian)糾(jiu)紛，求(qiu)職者(zhe)(zhe)權益就(jiu)將受(shou)到損害。我國《勞動(dong)法》第(di)19條(tiao)明(ming)確規(gui)定： “勞動(dong)合同(tong)應當以(yi)書(shu)面合同(tong)訂立……”因此(ci)，口頭約定合同(tong)在我國是(shi)沒有任何法律效力(li)的(de)。

　　二、顯失公平的合同

　　部(bu)分(fen)用人(ren)單位與勞動者訂(ding)立的(de)勞動合同，其(qi)約定條(tiao)款(kuan)明顯(xian)傾向用人(ren)單位一(yi)(yi)方，此種情形目前(qian)相當普遍，應引起(qi)求職(zhi)者的(de)重(zhong)視。求職(zhi)者在(zai)訂(ding)立勞動合同時，一(yi)(yi)定要逐條(tiao)審查，對(dui)一(yi)(yi)些不合理、顯(xian)失公平的(de)內容應堅決拒絕。

　　三、脅迫的`合同

　　一(yi)些用(yong)人單位招(zhao)工(gong)時，強迫(po)勞動(dong)者交納巨額集資款(kuan)、風險(xian)金，并脅迫(po)勞動(dong)者與其(qi)(qi)訂(ding)立(li)所謂的自(zi)愿交納協(xie)議書，企圖以書面協(xie)議掩蓋其(qi)(qi)行(xing)為的違(wei)法性。《勞動(dong)法》第17條(tiao)規定，訂(ding)立(li)勞動(dong)合同(tong)，應(ying)當(dang)遵循平(ping)等(deng)自(zi)愿、協(xie)商一(yi)致的原(yuan)則，不得違(wei)反法律、行(xing)政法規的規定。

　　四、附帶保證的合同

　　部(bu)分企業為(wei)約束勞動(dong)者(zhe)的(de)行為(wei)，在與勞動(dong)者(zhe)訂立勞動(dong)合(he)同時，硬性規定(ding)另(ling)簽(qian)一份“保(bao)證書(shu)”,其內容是強迫勞動(dong)者(zhe)接受一些不合(he)理(li)的(de)規則和條件，并把該保(bao)證書(shu)作為(wei)勞動(dong)合(he)同附件來約束勞動(dong)者(zhe)。

　　五、真假合同

　　某些(xie)外資(zi)企業(ye)、私營企業(ye)或集(ji)體企業(ye)為應付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁部(bu)門的監督(du)管(guan)理(li)，與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂真假(jia)(jia)兩份(fen)合(he)(he)(he)同，以符合(he)(he)(he)有(you)關(guan)規定的“假(jia)(jia)合(he)(he)(he)同”應付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)管(guan)理(li)部(bu)門的檢(jian)查，實際上卻用(yong)按自己意(yi)愿與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂立的不規范(fan)甚(shen)至違法的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同來約束勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者。

　　六、抵押性質的勞動合同

　　部分用(yong)人單位(wei)為(wei)防止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)“跳槽”,在訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同時，要求勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)將(jiang)其身份證、檔案、現金作抵(di)押物(wu)，甚至扣(kou)留(liu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)得的福利或工資，一旦(dan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)“跳槽”,用(yong)人單位(wei)便將(jiang)抵(di)押物(wu)扣(kou)留(liu)。這種做法不(bu)但(dan)違反了(le)國家有(you)關(guan)政策規定，而且(qie)嚴重損害了(le)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權益。

　　通常對(dui)于(yu)工(gong)作(zuo)者有著明顯不利(li)的合(he)同(tong)(tong)有違法的合(he)同(tong)(tong)都是(shi)(shi)無效的合(he)同(tong)(tong)，在遇到(dao)與(yu)公(gong)司相關的糾葛時若是(shi)(shi)遇到(dao)以合(he)同(tong)(tong)做要挾，工(gong)作(zuo)者當及(ji)時委托律師處(chu)理，以保障自己的權益。

常見勞動合同5

　　一、口頭約定的合同

　　個別外資企(qi)(qi)業、私(si)營(ying)企(qi)(qi)業和集體企(qi)(qi)業經營(ying)出(chu)于企(qi)(qi)業自身需要(yao)(yao)，在(zai)招(zhao)聘時故(gu)意不與求職(zhi)(zhi)者訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，僅(jin)作一些簡單的口頭約定。由于求職(zhi)(zhi)者大多極(ji)為(wei)珍惜(xi)這一就(jiu)業機會(hui)，一般不敢對(dui)此提出(chu)或(huo)堅持簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的要(yao)(yao)求。如此，一旦出(chu)現糾紛，求職(zhi)(zhi)者權(quan)益就(jiu)將受到損害。我國(guo)《勞(lao)動(dong)法》第19條明確(que)規定：“勞(lao)動(dong)合(he)(he)同應當以書(shu)面合(he)(he)同訂(ding)(ding)立??”，因此，口頭約定合(he)(he)同在(zai)我國(guo)是沒(mei)有(you)任何法律效(xiao)力的。

　　二、顯失公平的合同

　　部分(fen)用人單(dan)位(wei)與勞動者訂(ding)立的勞動合同，其約定條(tiao)款(kuan)明顯(xian)傾向用人單(dan)位(wei)一方，此種(zhong)情形目前(qian)相當普遍，應引起(qi)求(qiu)職者的重視。求(qiu)職者在訂(ding)立勞動合同時，一定要(yao)逐(zhu)條(tiao)審查，對一些不合理(li)、顯(xian)失(shi)公(gong)平的內容應堅決拒絕。

　　三、脅迫的合同

　　一些(xie)用人單位(wei)招工時，強迫(po)(po)勞(lao)動者(zhe)(zhe)交(jiao)納巨額(e)集資(zi)款、風險金、并(bing)脅迫(po)(po)勞(lao)動者(zhe)(zhe)與其訂立所謂的`自愿交(jiao)納協議書(shu)，企圖以(yi)書(shu)面協議掩蓋其

　　行(xing)(xing)為的(de)違(wei)(wei)法(fa)性。《勞(lao)動法(fa)》第17條規定，訂(ding)立勞(lao)動合同，應(ying)當遵循平等(deng)自(zi)愿、協商一致的(de)原則，不得違(wei)(wei)反法(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)規的(de)規定。

　　四、附帶保證的合同

　　部分企業為(wei)約束(shu)勞(lao)動(dong)者的行為(wei)，在與勞(lao)動(dong)者訂立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時，硬性(xing)規(gui)定另簽(qian)一份“ 保證書(shu)”，其內容(rong)是(shi)強迫勞(lao)動(dong)者接受(shou)一些(xie)不合(he)理的規(gui)則(ze)和條件，并把該保證書(shu)作為(wei)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)附件來約束(shu)勞(lao)動(dong)者。

　　五、真假合同

　　某些外資(zi)企(qi)(qi)業(ye)，私營企(qi)(qi)業(ye)或集體企(qi)(qi)業(ye)為應付勞動(dong)仲裁(cai)部(bu)門(men)的(de)監(jian)督管(guan)理(li)，與(yu)勞動(dong)者簽訂(ding)真假兩(liang)份合同。以(yi)符合有關規定的(de)“假合同”應付勞動(dong)管(guan)理(li)部(bu)門(men)的(de)檢(jian)查，實際上(shang)卻用按自己意愿與(yu)勞動(dong)者訂(ding)立的(de)不規范甚至違法(fa)勞動(dong)合同來(lai)約束勞動(dong)者。

　　六、抵押性質的勞動合同

　　部分用人(ren)單(dan)位為防止勞(lao)動(dong)者(zhe)“跳槽”，在訂立(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)，要(yao)求(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)將其(qi)身份(fen)證、檔案、現金作(zuo)抵(di)押(ya)物，甚于扣留勞(lao)動(dong)應得的福(fu)利或(huo)工資，一旦(dan)勞(lao)動(dong)者(zhe)“跳槽”，用人(ren)單(dan)位便將抵(di)押(ya)物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策(ce)規定，而且嚴重損害了勞(lao)動(dong)者(zhe)權益。

　　七、無保障的勞動合同

　　一些用(yong)人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不(bu)具備病、傷、殘、

　　死亡補(bu)助(zhu)(zhu)和撫恤等內容，或(huo)雖有此(ci)條款但不符合國(guo)家(jia)(jia)法(fa)律規(gui)定(ding)。勞動者(zhe)一旦(dan)發生(sheng)病、傷(shang)、殘(can)、死亡等情況時(shi)，企業或(huo)者(zhe)置(zhi)之不理，不管不問，或(huo)者(zhe)以(yi)較低(di)的金額給予(yu)一次性補(bu)助(zhu)(zhu)，其額度遠低(di)于實際發生(sheng)的醫療費(fei)和國(guo)家(jia)(jia)有關的法(fa)定(ding)標準，使(shi)勞動者(zhe)權益無法(fa)得到保障。

常見勞動合同6

　　甲方：(以下簡稱(cheng)甲方)__________________

　　乙(yi)方：(以下簡稱乙(yi)方)__________________

　　雇主與受雇職工根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商(shang)同(tong)意，自愿(yuan)簽(qian)訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所列條款(kuan)。

　　第一條本合同(tong)期限自(zi)_________年_________月_________日(ri)開始，至_________年_________月_________日(ri)終止，其中試用期_________天(tian)。

　　第二條(tiao)乙方(fang)同意(yi)在甲方(fang)從事_________工(gong)作(zuo)。

　　第三條甲方(fang)對乙方(fang)的(de)勞動質(zhi)量和數量要求(qiu)是_________.

　　第四條(tiao)甲方每(mei)月(yue)_________日以_________貨(huo)幣形式支(zhi)付乙方工(gong)資，工(gong)資不低于_________元，其中試(shi)用期間工(gong)資為_________元。

　　第五條甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)日工作時(shi)間(jian)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)周不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)，甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)周至少休(xiu)息一日，因(yin)工作需要延長工作時(shi)間(jian)的，經乙(yi)方(fang)同意延長工作時(shi)間(jian)每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)。

　　第(di)六條(tiao)甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法(fa)支付加班加點工資，按以(yi)下(xia)標(biao)準支付工資：

　　1.在日(ri)法定標準(zhun)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間以外延長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間的，按照乙方(fang)小時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)的150%支付工(gong)(gong)(gong)資;

　　2.在休息日工(gong)(gong)作(zuo)，按(an)照乙(yi)方日或(huo)小時工(gong)(gong)資(zi)標準為200%支付工(gong)(gong)資(zi);

　　3.在法定(ding)休假(jia)節日(ri)工作的(de)，應另外(wai)支付乙方日(ri)或(huo)小(xiao)時工資(zi)標準300%的(de)工資(zi)。

　　第七條甲乙雙方(fang)應按國家和_________市(shi)社會(hui)保險(xian)的有關規定繳納社會(hui)保險(xian)費。

　　第八條甲方執(zhi)行國家有關(guan)勞(lao)動保護(hu)的法規(gui)、規(gui)章，為乙方提供勞(lao)動安(an)全(quan)和衛生設施(shi)。根據(ju)從事工種的需(xu)要，發給乙方勞(lao)動保護(hu)用品(pin)和配(pei)置生產、工作必需(xu)的勞(lao)動工具。

　　第九(jiu)條(tiao)甲(jia)方負責(ze)為乙方辦(ban)理人身意外傷害保險(xian)。保險(xian)期限由甲(jia)方按照(zhao)雙方簽(qian)訂的勞動合同期限確(que)定，保險(xian)金額(e)為_________元。

　　第十條甲方(fang)(fang)應給予乙方(fang)(fang)_________月的患(huan)病(bing)或非因工負傷的醫療(liao)期(qi)，乙方(fang)(fang)在醫療(liao)期(qi)內患(huan)病(bing)的醫療(liao)費用甲方(fang)(fang)負擔_________%.

　　第十一條(tiao)乙方(fang)應遵守的勞動(dong)紀律是_________.

　　第十二條本(ben)合(he)同(tong)所依據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使(shi)本(ben)合(he)同(tong)無法履(lv)行的，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)同(tong)意，可以(yi)變更本(ben)合(he)同(tong)相關內(nei)容。

　　第十(shi)三條乙方有(you)下列情(qing)形之一，甲方可以(yi)解(jie)除本合同

　　1.在試用(yong)期(qi)間，被證明不(bu)符合錄用(yong)條件的;

　　2.嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或(huo)甲方(fang)規章制度的;

　　3.嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲(jia)方利益造成重大損(sun)害的;

　　4.被依法追究刑事責任(ren)的(de)。

　　第十四條下(xia)列情(qing)形(xing)之一，甲(jia)方可以(yi)解(jie)除合同，但應提前三十日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知乙方：

　　1.乙方患病或(huo)非(fei)因工(gong)負(fu)傷，醫(yi)療期(qi)滿后(hou)，不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)的;

　　2.乙方勞動未(wei)達到勞動合同規定(ding)的質量(liang)(liang)和數量(liang)(liang)的;

　　3.甲(jia)乙雙方(fang)不(bu)能(neng)依據本合(he)同(tong)第十二條，就變更合(he)同(tong)達成協議的。

　　第十五條合同雙(shuang)方當事人協商一致，可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合同。

　　第十六條乙(yi)方(fang)解除本合同，應當(dang)提前三十日以書面形式通知甲方(fang)。

　　第十七條下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，乙方可以隨時通知甲方解(jie)除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方(fang)以暴力(li)、威(wei)脅(xie)、監禁或非法限(xian)制人(ren)身自由的(de)手(shou)段強(qiang)迫勞(lao)動的(de);

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條(tiao)件的。

　　第十八(ba)條乙(yi)方有下列(lie)情形(xing)之一，甲(jia)方不得(de)解除、終止本合同：

　　1.患病或非因工負(fu)傷在醫療期(qi)內(nei)的;

　　2.女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的(de);

　　3.患職(zhi)業病或因工負傷并被(bei)確認喪失(shi)或部(bu)分喪失(shi)勞動(dong)能力的.。

　　第十九條(tiao)勞動合同期滿，或者(zhe)甲(jia)方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲(jia)方依據本(ben)合同第十四條、十五條解除乙方勞(lao)動合同以(yi)及甲(jia)方克扣或者無故拖(tuo)欠乙方工資和拒(ju)不支(zhi)(zhi)付乙方加(jia)班加(jia)點(dian)工資報酬的，甲(jia)方應依據勞(lao)動部《違(wei)反和解除勞(lao)動合同的經(jing)濟補(bu)償(chang)辦法》支(zhi)(zhi)付乙方經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)。

　　第二十一條甲方(fang)違(wei)反(fan)本合同(tong)(tong)約定(ding)的(de)條件解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)或由于甲方(fang)原因訂(ding)立無效勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，給乙方(fang)造(zao)成損(sun)害(hai)的(de)，應按勞(lao)(lao)(lao)(lao)動部《違(wei)反(fan)〈勞(lao)(lao)(lao)(lao)動法(fa)〉有關勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)規定(ding)的(de)賠(pei)償辦法(fa)》賠(pei)償乙方(fang)損(sun)失。

　　第二十二條(tiao)乙方違反(fan)(fan)(fan)本合同約定的條(tiao)件解(jie)除勞動(dong)合同或違反(fan)(fan)(fan)本合同約定的保守商業秘(mi)密事項(xiang)，給甲方造成損(sun)失(shi)的，乙方應(ying)按勞動(dong)部《違反(fan)(fan)(fan)〈勞動(dong)法〉有關勞動(dong)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損(sun)失(shi)。

　　第二十三條當事(shi)人約定的其(qi)他內(nei)容。

　　第二十四條因履行本(ben)合同發生的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，當事人一方要求仲(zhong)裁(cai)的(de)，應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議發生之日起六十日內(nei)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不服的(de)，可以向人民法院提(ti)起訴訟。

　　第二十五條(tiao)本(ben)合同未盡事(shi)宜或與今后國家(jia)、_________市有(you)關(guan)規(gui)定相悖的(de)，按有(you)關(guan)規(gui)定執行。

　　第二(er)十(shi)六條(tiao)本合同書一式(shi)二(er)份，甲、乙雙方各一份。

　　甲(jia)方(蓋(gai)章)：_________

　　乙方代表(簽名(ming))：__________________

　　_________年_________月_________日

　　_________年_________月_________日

常見勞動合同7

　　一、口頭約定的合同

　　個(ge)別外資企(qi)業(ye)、私(si)營(ying)企(qi)業(ye)和(he)集體企(qi)業(ye)經營(ying)者出(chu)于企(qi)業(ye)自身需要，在招聘時故意(yi)不(bu)與求(qiu)職者訂(ding)(ding)立勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，僅作(zuo)一(yi)(yi)些簡單的口頭約(yue)(yue)定(ding)。由(you)于求(qiu)職者大(da)多數極為珍惜這一(yi)(yi)就(jiu)業(ye)機會，一(yi)(yi)般不(bu)敢對此提出(chu)或堅持簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的要求(qiu)。如此，一(yi)(yi)旦出(chu)現糾紛，求(qiu)職者權益就(jiu)將受到損害。我(wo)國《勞(lao)動法(fa)》第(di)19條明確規定(ding)：“勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)應(ying)當(dang)以(yi)書面合(he)同(tong)(tong)訂(ding)(ding)立……”，因此，口頭約(yue)(yue)定(ding)合(he)同(tong)(tong)在我(wo)國是沒有任何(he)法(fa)律效力(li)的。

　　二、顯失公平的合同

　　部分用(yong)(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立的(de)勞(lao)動(dong)合同，其約定條(tiao)款明顯傾向用(yong)(yong)人單位一方，此種(zhong)情(qing)形目前(qian)相當普遍，應引起求(qiu)職者(zhe)的(de)重(zhong)視。求(qiu)職者(zhe)在訂立勞(lao)動(dong)合同時，一定要逐條(tiao)審查，對一些不(bu)合理、顯失(shi)公平(ping)的(de)內容應堅決拒絕(jue)。

　　三、脅迫的合同

　　一(yi)些(xie)用人單位(wei)招工(gong)時，強(qiang)迫勞動(dong)(dong)者(zhe)交納(na)巨額集資款(kuan)、風險金，并(bing)脅(xie)迫勞動(dong)(dong)者(zhe)與其(qi)訂(ding)立(li)(li)所謂(wei)的(de)自愿(yuan)交納(na)協議書，企(qi)圖以書面協議掩蓋其(qi)行為的(de)違(wei)法(fa)性。《勞動(dong)(dong)法(fa)》第17條規定，訂(ding)立(li)(li)勞動(dong)(dong)合同，應當(dang)遵(zun)循平等(deng)自愿(yuan)、協商一(yi)致的(de)原則，不得違(wei)反法(fa)律、行政法(fa)規的(de)'規定。

　　四、附帶保證的合同

　　部分(fen)企業為約束勞(lao)動者(zhe)的行為。在與勞(lao)動者(zhe)訂立勞(lao)動合(he)同時，硬性規定另簽一(yi)份“保(bao)(bao)證書”，其內(nei)容是強(qiang)迫勞(lao)動者(zhe)接受一(yi)些不(bu)合(he)理的規則和條件(jian)，并把該保(bao)(bao)證書作(zuo)為勞(lao)動合(he)同附件(jian)來(lai)約束勞(lao)動者(zhe)。

　　五、真假合同

　　某(mou)些外資企(qi)業(ye)(ye)、私營(ying)企(qi)業(ye)(ye)或集(ji)體(ti)企(qi)業(ye)(ye)為應付勞(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)部(bu)門的(de)(de)監督(du)管理，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽訂真(zhen)假兩份(fen)合(he)同(tong)。以符合(he)有關(guan)規定的(de)(de)“假合(he)同(tong)”應付勞(lao)動(dong)(dong)管理部(bu)門的(de)(de)檢查，實(shi)際(ji)上卻(que)用(yong)按自(zi)己意愿與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立的(de)(de)不規范甚至違法(fa)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)來約束(shu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。

　　六、抵押性質的勞動合同

　　部(bu)分(fen)用人單位為防止(zhi)勞(lao)(lao)動者(zhe)“跳槽(cao)”，在訂立勞(lao)(lao)動合同時，要求(qiu)勞(lao)(lao)動將其身份證、檔(dang)案(an)、現金作抵(di)押物，甚至扣留勞(lao)(lao)動者(zhe)應得的福(fu)利或工資(zi)，一旦勞(lao)(lao)動者(zhe)“跳槽(cao)”，用人單位便將抵(di)押物扣留。這種做法不但違反了(le)國家有關政策規定，而且嚴(yan)重損害(hai)了(le)勞(lao)(lao)動者(zhe)權益。

　　七、無保障的勞動合同

　　一些用人(ren)單位與勞動者(zhe)訂立(li)的勞動合(he)同中，不(bu)具備病、傷、殘(can)、死亡補助和撫恤等內容(rong)，或雖(sui)有此條款但(dan)不(bu)符合(he)國(guo)家(jia)法(fa)律規定(ding)。勞動者(zhe)一旦發(fa)生病、傷、殘(can)、死亡等情況時，企業或者(zhe)以(yi)較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發(fa)生的醫療(liao)費和國(guo)家(jia)有關的法(fa)定(ding)標準，使勞動者(zhe)權益(yi)無法(fa)得到(dao)保障(zhang)。

　　當然，無效或不(bu)合(he)理的勞動(dong)合(he)同五花八門，不(bu)勝枚舉。因此(ci)求職者(zhe)平時多學習一(yi)些有(you)關(guan)法(fa)(fa)律(lv)知識，一(yi)旦(dan)遇上(shang)類似問題，就(jiu)可(ke)以法(fa)(fa)律(lv)為武(wu)器(qi)保護自(zi)己的合(he)法(fa)(fa)權益。

常見勞動合同8

　　用人(ren)單位(甲方)：__________________

　　地址：職工(乙(yi)方)：__________________

　　甲乙(yi)雙方根據國家____省市的有(you)關勞動(dong)法律、法規和規章，經平(ping)等自愿(yuan)，協商(shang)一致(zhi)，訂立本合(he)同。

　　一、合(he)作期限(xian)：從(cong)______月______日起至(zhi)______日止。

　　二、工作(zuo)內容：乙(yi)方的'工作(zuo)崗位為，完成甲方分配的工作(zuo)事務(wu)。

　　三(san)、勞動時(shi)(shi)間：每(mei)(mei)天(tian)勞動時(shi)(shi)間從上午(wu)8：00至(zhi)12：00，下午(wu)14：00至(zhi)18：00。每(mei)(mei)個(ge)月休(xiu)息(xi)4天(tian)，每(mei)(mei)個(ge)星期休(xiu)息(xi)一天(tian)，如無特殊(shu)情況不可連續(xu)休(xiu)息(xi)2天(tian)以上。如因工作需要(yao)，甲方可安排(pai)乙方加(jia)(jia)班(ban)。每(mei)(mei)晚加(jia)(jia)班(ban)時(shi)(shi)間在4小時(shi)(shi)以內，加(jia)(jia)班(ban)費(fei)于發薪(xin)日同時(shi)(shi)發放。乙方辭(ci)工需提前(qian)一個(ge)月通知(zhi)甲方。

　　四(si)、勞動報酬：甲、乙雙(shuang)方根據(ju)本單位依法制定(ding)的工(gong)(gong)資(zi)分配制度，約(yue)定(ding)乙方正常工(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)資(zi)為元(yuan)月(yue)。甲方每月(yue)____日前(qian)向乙方支付上月(yue)貨(huo)幣工(gong)(gong)資(zi)。

　　五、乙方(fang)自行處理吃宿問題。

　　六(liu)、勞動紀(ji)律(lv)：甲(jia)、乙雙方應當嚴格遵守國家的各(ge)項法(fa)律(lv)、法(fa)規。甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的各(ge)項規章制(zhi)度和勞動紀(ji)律(lv)要(yao)告知(zhi)乙方，乙方要(yao)予(yu)以遵守并(bing)服從甲(jia)方的管理。乙方不得泄漏甲(jia)方的商業秘密及客戶(hu)資料(liao)，否則(ze)乙方應賠(pei)償(chang)甲(jia)方損失，甲(jia)方可(ke)追究法(fa)律(lv)責任(ren)，并(bing)終止(zhi)合同(tong)。本(ben)合同(tong)一(yi)式兩份，甲(jia)、乙雙方各(ge)持一(yi)份，如(ru)有未(wei)盡事(shi)宜可(ke)另行簽(qian)訂(ding)補(bu)(bu)充條約，其補(bu)(bu)充條約與本(ben)合同(tong)具同(tong)等法(fa)律(lv)效力。

　　甲方(fang)(蓋章)：__________________

　　代表(biao)人(簽(qian)字(zi))：________________

　　________年____月____日(ri)

　　乙方：_________________________

　　身份(fen)證號碼：__________________

　　________年____月____日(ri)

常見勞動合同9

　　甲方(fang)：(單位名稱)

　　乙方：(身份證(zheng)號：xxxxx)

　　根據國(guo)家勞動管理(li)規定以(yi)及(ji)本公司(si)員工聘(pin)用(yong)辦法，甲方(fang)招聘(pin)乙(yi)方(fang)為試用(yong)員工，雙方(fang)在平等、自愿的基礎上，經(jing)協商一(yi)致簽訂本試用(yong)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本協議(yi)所列(lie)條款。

　　一(yi)、試用合同期限：

　　試(shi)用期為x個月，自xx年x月x日(ri)至xx年x月x日(ri)止。

　　二(er)、根據甲方(fang)的工(gong)作(zuo)安排，聘用乙方(fang)在(zai)xx工(gong)作(zuo)崗位。

　　三(san)、甲(jia)方(fang)聘用(yong)乙方(fang)的月薪為x元(含養老、醫療、住房公(gong)積(ji)金)。試用(yong)期滿后(hou)，并經考核合(he)格，可根據平等協商的原則，簽訂(ding)正式勞動(dong)合(he)同。

　　四、甲方的(de)基(ji)本權利與義務(wu)：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙(yi)方遵守(shou)國家法律和公司各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度;

　　在試(shi)用(yong)期間，乙(yi)方如嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律或企業規章制度，甲(jia)方有(you)權終止(zhi)合(he)同。乙(yi)方的(de)行為(wei)給甲(jia)方造成損失的(de)，由(you)乙(yi)方賠償，情節嚴重的(de).追(zhui)究法律責任;試(shi)用(yong)期勞(lao)動(dong)合(he)同試(shi)用(yong)期間，乙(yi)方由(you)于(yu)個人原因所發生的(de)疾病以及傷殘(can)等意外事(shi)故(gu)，乙(yi)方自行負(fu)責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提供必(bi)要(yao)的工作條件;負責對乙方進行職業(ye)道德、業(ye)務技能及(ji)公司規章(zhang)制度(du)的教育和培訓;

　　五、乙方(fang)的(de)基本權利和義(yi)務。

　　1.乙方的權利

　　享(xiang)有(you)國家法(fa)律(lv)法(fa)規賦予的(de)(de)一切公民權利(li);享(xiang)有(you)公司(si)規章制(zhi)度規定可以享(xiang)有(you)的(de)(de)福利(li)待遇的(de)(de)權利(li);試(shi)(shi)用(yong)期間(jian)如變(bian)更單位(wei)，須(xu)提前(qian)一個月通知甲方，雙方協商終止試(shi)(shi)用(yong)合(he)同;

　　2.乙方的義務

　　遵守(shou)(shou)國家法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)、當地政(zheng)府規(gui)定的公(gong)(gong)民(min)義(yi)務(wu);遵守(shou)(shou)公(gong)(gong)司的各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)、員工手冊、行為規(gui)范的義(yi)務(wu);維(wei)護公(gong)(gong)司的聲(sheng)譽、利益的義(yi)務(wu)。

　　六、甲(jia)方的其他權利、義務

　　試用期(qi)間，乙方不能勝任工作(zuo)或弄虛作(zuo)假不符(fu)合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有(you)突出表現(xian)，甲方(fang)(fang)(fang)可提前結束試用，與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)簽訂正式勞動(dong)合同;

　　七、乙方的其他權利、義務(wu)

　　試用期(qi)滿，有權決定是否簽訂(ding)正式(shi)勞動合(he)同;具有參與公司民主管理、提(ti)出合(he)理化建(jian)議的(de)權利;反(fan)對和投訴對乙方試用身(shen)份不公平的(de)歧(qi)視。

　　八、本合同如有(you)未盡事(shi)宜(yi)，雙方本著(zhu)友(you)好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方各執(zhi)一份，具有同等效力，經甲(jia)乙(yi)(yi)雙方簽章(zhang)生效。

　　甲方(蓋章)

　　乙方：

　　法定代(dai)表人簽字：

　　簽約日(ri)期：xx年x月(yue)x日(ri)

　　簽字：

　　簽(qian)約日期(qi)：xx年(nian)x月x日

常見勞動合同10

　　簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)應包括以下條款：

　　用人(ren)單位的名稱、住所和法(fa)定代(dai)表人(ren)或者主(zhu)要負(fu)責人(ren)；

　　勞動者(zhe)的姓(xing)名、住址和居民身(shen)份證或者(zhe)其他有(you)效(xiao)身(shen)份證件(jian)號碼；

　　勞動合同期限；

　　工作(zuo)內容和工作(zuo)地點；

　　工作(zuo)時間和休息休假；

　　勞動報酬；

　　社會保險；

　　勞(lao)動保(bao)護(hu)、勞(lao)動條件和職業危(wei)害防(fang)護(hu)；

　　法律、法規規定應當納入勞動合同(tong)的其他事項(xiang)。

　　簽訂的時候需要注意：

　　一(yi)般不(bu)能約(yue)(yue)定違(wei)約(yue)(yue)金

　　必須在用(yong)(yong)工之日起30日內簽訂書面勞動合同，否則用(yong)(yong)人(ren)單位應(ying)承擔支付二倍工資的懲罰；

　　不(bu)要(yao)(yao)讓合同留空(kong)(kong)，以防事(shi)后修改(gai)，更不(bu)要(yao)(yao)簽訂空(kong)(kong)白合同；

　　明確勞動(dong)合同的(de)簽訂時間、開(kai)始時間、結束時間、試用期開(kai)始時間、試用期結束時間；無論哪天(tian)簽訂勞動(dong)合同，勞動(dong)關系(xi)的(de)開(kai)始時間都應當是實際用工之日，而不是勞動(dong)合同簽訂當天(tian)；

　　明(ming)確(que)具(ju)體的(de)`工(gong)作地點與工(gong)作崗位；

　　明確(que)約定薪(xin)酬、工資(zi)待遇；注(zhu)意(yi)：薪(xin)酬一(yi)(yi)般(ban)由基本工資(zi)+績效工資(zi)+補貼構成，一(yi)(yi)般(ban)HR給出的薪(xin)酬數字含稅、含五險一(yi)(yi)金，千萬(wan)不要只(zhi)看表面數字，一(yi)(yi)定要計算(suan)一(yi)(yi)下到(dao)手能拿多少錢；收好工資(zi)條。

　　個人所得稅、社保、公(gong)積金、加(jia)班(ban)工資：法定(ding)節假日、休(xiu)息日

　　每日工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過8小時(shi)，每周工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過40小時(shi)

　　如合(he)同(tong)約(yue)定“女(nv)職工不(bu)得結婚生育”、“工傷(shang)自理”，或者(zhe)要求(qiu)勞動者(zhe)簽(qian)訂生死契約(yue)等(deng)，這些條(tiao)款違法，勞動者(zhe)可以拒(ju)簽(qian)；

　　簽訂完勞(lao)動(dong)合同(tong)后，勞(lao)動(dong)者須自己保(bao)留一份勞(lao)動(dong)合同(tong)，這(zhe)是證(zheng)明存在勞(lao)動(dong)關系重要證(zheng)據。

　　如果你已經入職，但是一直沒有簽勞(lao)動(dong)合同，現在(zai)想補簽勞(lao)動(dong)合同

　　最好以郵件(jian)形式提出自(zi)己(ji)的主張。如果(guo)是口頭交談，可以使用手機錄音；

　　在(zai)郵(you)件中寫明自己的(de)入(ru)職(zhi)時間(jian)或(huo)在(zai)交談(tan)中提及入(ru)職(zhi)時間(jian)。這(zhe)也是確認入(ru)職(zhi)時間(jian)、固定證據(ju)的(de)一種(zhong)方式；

　　盡量引導(dao)對方承(cheng)認(ren)確實(shi)存在未簽訂(ding)勞動合同的事(shi)實(shi)；

　　協(xie)商后最好的結果(guo)是立刻訂立勞動(dong)合(he)(he)同，如果(guo)無法(fa)實(shi)現，請您要求對方確定一個補訂合(he)(he)同的期限(xian)，不要以“之后再說”“商量一下(xia)再說”草草收場。

常見勞動合同11

　　勞動合(he)同糾(jiu)紛(fen)是日常(chang)生活中(zhong)比較常(chang)見的(de)一種糾(jiu)紛(fen)類型(xing)，究其(qi)原因，是因為勞動合(he)同糾(jiu)紛(fen)所包含的(de)類型(xing)眾多(duo)。究竟常(chang)見勞動合(he)同糾(jiu)紛(fen)有哪些?小編將(jiang)在下文中(zhong)為大(da)家做具體介紹，希望能為您提(ti)供一些幫助。

　　1、工資的標準以及范圍

　　工(gong)資(zi)是指用(yong)人單位(wei)依據國家有關(guan)規定(ding)或勞(lao)(lao)動合同的(de)約(yue)定(ding)，以貨幣(bi)形(xing)式直接支付給本單位(wei)勞(lao)(lao)動者的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬(chou)(chou)，一般包括計時(shi)工(gong)資(zi)、計件工(gong)資(zi)、獎金、津貼(tie)和補貼(tie)、延長工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)以及特殊情況下支付的(de)工(gong)資(zi)等。以下勞(lao)(lao)動收入不屬于工(gong)資(zi)范圍(wei)：

　　(1)單位(wei)支付給勞動者個人(ren)的社會(hui)保險福(fu)利費用，如喪(sang)葬撫(fu)恤救濟費、生(sheng)活(huo)困難補助費、計劃生(sheng)育補貼等;

　　(2)勞(lao)動保護方面的(de)費(fei)用(yong)，如用(yong)人單位支付給勞(lao)動者的(de)工作服、解毒劑(ji)、清涼飲料費(fei)用(yong)等;

　　(3)按規(gui)定未列(lie)入工(gong)資(zi)總額的(de)(de)各種勞(lao)動報(bao)酬及其他勞(lao)動收入，如根(gen)據國家規(gui)定發放的(de)(de)創造(zao)發明獎、國家星(xing)火獎、自然科學獎、科學技(ji)術進步獎、合理化建議和技(ji)術改進獎、中華技(ji)能大(da)獎等(deng)，以及稿費(fei)、講課費(fei)、翻譯費(fei)等(deng)。

　　最低(di)工(gong)資：“最低(di)工(gong)資”是指(zhi)勞(lao)動者在法(fa)定(ding)工(gong)作時間(jian)內履行了正(zheng)常勞(lao)動義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)前(qian)提(ti)下，由其(qi)所(suo)在單位支(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)最低(di)勞(lao)動報(bao)酬(chou)。最低(di)工(gong)資不包括(kuo)延長工(gong)作時間(jian)的(de)(de)(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)，以貨(huo)幣形(xing)式支(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)住房和用人單位支(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)伙食補貼，中班、夜班、高溫、低(di)溫、井下、有(you)毒、有(you)害(hai)等特殊工(gong)作環境和勞(lao)動條件下的(de)(de)(de)津貼，國家(jia)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章規定(ding)的(de)(de)(de)社(she)會保險福利待遇。

　　2、解除勞動合同期限

　　有下列情(qing)形之一的，勞動者可以(yi)隨時通知用人單位解(jie)除勞動合(he)同：

　　(一)在試用期內的(de);

　　(二)用人單(dan)位以暴力(li)、威脅或(huo)者(zhe)非法限制人身自由(you)的(de)手段強(qiang)迫勞動的(de);

　　(三(san))用人單位未按照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬或者提供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)的。

　　除此之外，勞動者解除勞動合同應當(dang)提前(qian)30日(ri)

　　3、用人單位不能解除勞動合同的情況

　　勞(lao)(lao)動(dong)者有下列情(qing)形之一(yi)的，用(yong)人(ren)單位不解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限屆滿時(shi)，用(yong)人(ren)單位也不得終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的期(qi)限應(ying)自(zi)動(dong)延續至醫療(liao)期(qi)、孕期(qi)、產期(qi)和(he)哺乳(ru)期(qi)期(qi)滿為(wei)止。

　　(一)患職業病(bing)或(huo)者因(yin)工負傷并被(bei)確認喪(sang)失或(huo)者部分喪(sang)失勞(lao)動能(neng)力的;

　　(二(er))患(huan)病或者負傷，在規(gui)定的醫療期(qi)內的;

　　(三)女職工(gong)在孕期(qi)、產假、哺(bu)乳期(qi)內的(de);

　　(四)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其他情形。

　　但是勞動法25條規定的'情況除外(wai)：

　　(一(yi))在試(shi)用期(qi)間被證明不符(fu)合錄用條件的(de);

　　(二)嚴重違反勞動(dong)紀(ji)律或(huo)者用人單(dan)位規(gui)章制度的;

　　(三)嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，對用人(ren)單位利(li)益造(zao)成重(zhong)大損(sun)害的;

　　(四)被依法(fa)追(zhui)究刑事責任的(de)。

　　4、經濟補償金

　　(一)用(yong)人單位克扣或者(zhe)無故拖欠(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)資(zi)的，以及拒不支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)延長工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)報酬的，除在規定的時(shi)間內全額支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)資(zi)報酬外，還(huan)需加發相當于工(gong)資(zi)報酬百分之(zhi)二十五的經濟補償(chang)金。

常見勞動合同12

　　甲方：水泥有限公司以下(xia)簡稱甲方

　　乙(yi)方(fang)：以下(xia)簡(jian)稱乙(yi)方(fang)

　　根據甲方生產因(yin)素，需要各(ge)崗位人員，在甲乙(yi)雙方平等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一致(zhi)的基礎上，簽(qian)訂本勞動合同。

　　一.合同期

　　本合同(tong)試用(yong)期從xx年(nian)x月x日(ri)起至xx年(nian)x月x日(ri)止;

　　合(he)同期(qi)從xx年(nian)x月x日起至xx年(nian)x月x日止，共x年(nian)。試用期(qi)勞動合(he)同二.生(sheng)產、工(gong)作任務

　　1.甲(jia)方(fang)根據生產、工作任務(wu)需要，安(an)排乙(yi)方(fang)工作，并承擔(dan)本崗位(wei)工作任務(wu)。

　　2.乙方同意并(bing)服(fu)從甲(jia)方的(de)工作(zuo)安(an)排，并(bing)按(an)合同規定和各崗位要(yao)求(qiu)履行本崗位職責。

　　二.勞動制度

　　1.甲方根據(ju)有關規(gui)定，制定本(ben)單位各項具體規(gui)章制度(du)。

　　2.乙方應(ying)嚴格遵守國家法律、法規和(he)甲(jia)方的各項(xiang)規章制度，服從(cong)甲(jia)方的管理和(he)教育(yu)。

　　三.勞動保護和勞動條件

　　1.甲方提供必要的勞動(dong)場所和(he)設(she)備。

　　2.甲方發放各崗位規定的勞(lao)動(dong)保護(hu)用品。

　　3.乙方要嚴(yan)格遵守(shou)崗位(wei)安全(quan)生產操作規程，維護生產設備(bei)，搞(gao)好崗位(wei)環境衛生工作。

　　四.工作任務和勞動報酬

　　1.乙方(fang)應認真學習業務技術，積極工(gong)作，完成甲方(fang)分配的崗位工(gong)作任務及領(ling)導安排的其它工(gong)作。

　　2.甲方(fang)(fang)根據生產需(xu)要暫定乙方(fang)(fang)的崗位(wei)(wei)是xx，暫定崗位(wei)(wei)工(gong)資(zi)x元(yuan)。如有需(xu)要，甲方(fang)(fang)有權(quan)調動(dong)乙方(fang)(fang)崗位(wei)(wei)和工(gong)資(zi)。

　　3.甲方應按期支付乙(yi)方工資，即(ji)次月的28日發放。

　　4.經甲乙雙方(fang)(fang)協定，乙方(fang)(fang)必須完成(cheng)甲方(fang)(fang)交給的月計(ji)(ji)劃生產任(ren)務，按勞計(ji)(ji)酬(chou)。具體作息時(shi)(shi)間(jian)(jian)由(you)各(ge)車(che)間(jian)(jian)、部門自(zi)行調整。在規定時(shi)(shi)間(jian)(jian)內不(bu)能(neng)完成(cheng)任(ren)務，乙方(fang)(fang)自(zi)覺自(zi)愿加(jia)(jia)班，加(jia)(jia)班所產生的費用(yong)由(you)各(ge)部門、車(che)間(jian)(jian)負(fu)責報到生產部批準(zhun)后在月工資中發放(fang)，不(bu)再(zai)另計(ji)(ji)報酬(chou)。乙方(fang)(fang)請假時(shi)(shi)，不(bu)計(ji)(ji)報酬(chou)。

　　5.乙方對報酬(chou)存異議(yi)時，必須在次(ci)月提出，否則視為認(ren)可。

　　6.解除勞動合同后，乙(yi)方的當月(yue)工資，甲(jia)方應按規(gui)定(ding)在次月(yue)28日發放。

　　五.保險福利

　　1.乙方因(yin)公(gong)受(shou)傷時，按(an)企業(ye)有(you)關規定辦理。

　　2.乙方按(an)國家和當(dang)地(di)(di)政府規定的`標準繳納社(she)會養老保險(xian)，由甲方按(an)月代(dai)為扣繳，轉入(ru)當(dang)地(di)(di)社(she)會保險(xian)機構。

　　3.甲方按國家規定的(de)標準，為乙方繳納社(she)會養老保(bao)險。

　　4.乙方自愿不參(can)加社會保險的(de)簽字、蓋印(yin)：xxxx。

　　六.教育與培訓

　　1.甲方應對乙方進(jin)行(xing)崗位培訓(xun)和安全教育。

　　2.甲方(fang)派人(ren)或出資對(dui)乙方(fang)進行培訓(xun)后(hou)，乙方(fang)必須為甲方(fang)服務三(san)年，另附簽《培訓(xun)協議》。

　　七.合同終止和解除及續訂及責任

　　1.合同期滿時，合同即(ji)行終止。

　　2.甲(jia)方(fang)拖(tuo)延工資，未經乙方(fang)同(tong)意時，即行終止(zhi)。

　　3.乙方違反甲方規(gui)章(zhang)制度和勞動紀(ji)律的，合同解(jie)除。

　　4.乙(yi)方(fang)損害(hai)甲(jia)方(fang)利益及(ji)甲(jia)方(fang)公共形象時，合同(tong)解除(chu)。

　　5.合同(tong)期滿后(hou)，經(jing)甲乙雙方協商續訂。

　　6.因乙(yi)方違反企業制度或違反法律所造成的經濟(ji)損失，乙(yi)方必(bi)須承擔相應的賠(pei)償。

　　7.甲方認為乙(yi)方無法勝任甲方給予的(de)工作崗位時，甲方有權單(dan)方解除合同(tong)。

　　8.在試(shi)用(yong)期間，證明不符合錄用(yong)條件的(de)，甲方(fang)有權隨時通(tong)知乙(yi)方(fang)解(jie)除合同(tong)。

　　9.被依法追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責任的，甲方有權單方解除合同。

　　10.雙方解除合同時(shi)，乙方必須按企(qi)業規(gui)定辦(ban)理相關辭(ci)職手續。

　　八.勞動爭議處理

　　甲乙雙(shuang)方履行本勞(lao)動合同發生爭議時，可(ke)以(yi)向甲方提出調(diao)解(jie)，也可(ke)以(yi)向當地勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。對裁(cai)決(jue)不服的(de)，可(ke)向當地人民法院提起(qi)訴訟。

　　九.附則

　　1.本合同經(jing)甲(jia)乙雙方協商(shang)自(zi)愿簽訂(ding)，簽字生效(xiao)。

　　2.對本合同有異(yi)議時，乙方(fang)必須(xu)在一個(ge)月(yue)內向甲方(fang)提出解除或更改(gai)

　　3.因部分職工(gong)不(bu)愿參加(jia)社(she)會(hui)保(bao)險，甲方將不(bu)負責其各(ge)類保(bao)險費(fei)用，視為自動(dong)放(fang)棄(qi)，乙方不(bu)得再向甲方以任何(he)理(li)由(you)索取。

　　4.乙方(fang)必須認真完成(cheng)甲方(fang)交給的生產任務。

　　5.乙方(fang)要(yao)嚴格執行甲方(fang)的(de)(de)規(gui)章(zhang)制度，并自愿接受(shou)違反企(qi)業規(gui)章(zhang)制度的(de)(de)處(chu)罰。

　　6.乙方在進入甲方上崗后，必須認(ren)真學習(xi)甲方所制定的各項(xiang)規章制度(企業標(biao)準(zhun))。

　　7.乙(yi)方因某種原因，請(qing)(qing)求辭職時，必須提(ti)前一個月提(ti)交辭職申請(qing)(qing)，否則(ze)將視為自動離職，放棄任何報(bao)酬。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號：

　　簽訂時間：xx年x月x日

常見勞動合同13

　　1、無(wu)固定期限勞動合同在什(shen)么情況下簽訂？

　　答：根據《勞動(dong)合同法》第(di)十(shi)四條規定(ding)：無固定(ding)期限勞動(dong)合同，是指用人單位(wei)與勞動(dong)者約定(ding)無確定(ding)終止時間(jian)的勞動(dong)合同。

　　用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)一(yi)致，可以訂(ding)(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。有(you)下(xia)列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同意續(xu)訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)訂(ding)(ding)立固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同外(wai)，應當(dang)訂(ding)(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同：

　　(一(yi))勞動者在該用人單位(wei)連續工作(zuo)滿十年的;

　　(二(er))用人(ren)單(dan)位初(chu)次實行勞(lao)動合同(tong)制度或者(zhe)國(guo)有(you)企業(ye)改制重(zhong)新訂立勞(lao)動合同(tong)時，勞(lao)動者(zhe)在該(gai)用人(ren)單(dan)位連續工作滿十(shi)年且距法定退休年齡不足十(shi)年的(de);

　　(三)連續訂立二(er)次固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同，且勞(lao)動(dong)者沒有本法第三十九條(tiao) 和(he)第四(si)十條(tiao) 第一項、第二(er)項規定的情形(xing)，續訂勞(lao)動(dong)合(he)同的。

　　用(yong)人單(dan)位自用(yong)工(gong)之日起滿一年不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的，視為用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)已訂立無固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　2、勞動合同期限如何分類?

　　答：根據《勞(lao)動合(he)同法》第十二(er)條規定：勞(lao)動合(he)同分為固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同、無固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同和以完成一定工作任(ren)務為期(qi)限(xian)的勞(lao)動合(he)同。

　　3、勞動合同應當具備哪些條款?

　　答：根(gen)據《勞(lao)動(dong)合同法》第十七條規定：勞(lao)動(dong)合同應當具備以下條款(kuan)：

　　(一)用人單(dan)位的名(ming)稱、住(zhu)所和法定代表人或者(zhe)主(zhu)要(yao)負責人;

　　(二)勞動者(zhe)的姓名、住址和居民身份(fen)證或者(zhe)其他有效身份(fen)證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作(zuo)內容和工作(zuo)地點(dian);

　　(五)工作時間和(he)休息休假;

　　(六)勞(lao)動報酬(chou);

　　(七)社會保(bao)險;

　　(八(ba))勞動保(bao)護(hu)、勞動條件和職業危(wei)害(hai)防護(hu);

　　(九)法(fa)律(lv)、法(fa)規規定應當納入(ru)勞動合同的其他事項。

　　勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同除前款(kuan)規(gui)定的必備(bei)條款(kuan)外，用人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者可(ke)以約(yue)定試用期、培訓(xun)、保(bao)守(shou)秘(mi)密、補充(chong)保(bao)險和福(fu)利待遇等其他事項。

　　4、勞動(dong)合(he)同的試用期(qi)如(ru)何約定?

　　答：根據《勞動合(he)同法》第十(shi)九條規(gui)定(ding)(ding)(ding)：勞動合(he)同期(qi)限三個月(yue)以(yi)(yi)上(shang)(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年的(de)，試用期(qi)不(bu)得(de)超過(guo)(guo)一(yi)(yi)個月(yue);勞動合(he)同期(qi)限一(yi)(yi)年以(yi)(yi)上(shang)(shang)不(bu)滿三年的(de)，試用期(qi)不(bu)得(de)超過(guo)(guo)二個月(yue);三年以(yi)(yi)上(shang)(shang)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限和無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞動合(he)同，試用期(qi)不(bu)得(de)超過(guo)(guo)六個月(yue)。

　　同一用(yong)人單位與同一勞動者只(zhi)能約定一次(ci)試用(yong)期。

　　以完成(cheng)一定工(gong)作任務(wu)為(wei)期限(xian)的勞動合(he)同(tong)或者勞動合(he)同(tong)期限(xian)不滿三個月的，不得約(yue)定試(shi)用期。

　　試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)包含(han)在勞動(dong)合同期(qi)限(xian)內。勞動(dong)合同僅(jin)約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)不成(cheng)立(li)，該期(qi)限(xian)為勞動(dong)合同期(qi)限(xian)。

　　5、加班工資怎么計算?

　　答：根據《安徽省工(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付規定》第十六條(tiao)： 用(yong)人單位安排勞(lao)動者(zhe)加班(ban)或者(zhe)延(yan)(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)，應當按照下列標準支(zhi)(zhi)付勞(lao)動者(zhe)加班(ban)或者(zhe)延(yan)(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)的(de)工(gong)資(zi)報酬：

　　(一)工(gong)作日(ri)安排勞動(dong)者(zhe)延長工(gong)作時間的(de)，支付不低(di)于勞動(dong)者(zhe)本人小時工(gong)資(zi)的(de)150%的(de)工(gong)資(zi)報酬;

　　(二)休息日(ri)安排勞動者工作又不(bu)能安排補休的(de)，支付不(bu)低于(yu)勞動者本人(ren)日(ri)工資或者小時工資的(de)200%的(de)'工資報酬;

　　(三(san))法(fa)定節假(jia)日(ri)(ri)安(an)排(pai)勞動(dong)者工(gong)作的(de)，支付(fu)不低于勞動(dong)者本人日(ri)(ri)工(gong)資或者小時工(gong)資的(de)300%的(de)工(gong)資報(bao)酬。

　　6、單位(wei)解除勞動合同應該怎樣支付經濟補償?

　　答：根據《勞動(dong)合同法(fa)》第(di)四十(shi)七(qi)條規(gui)定：經濟(ji)(ji)補償按勞動(dong)者(zhe)在本單位工(gong)作的(de)年限，每(mei)滿一(yi)年支付(fu)一(yi)個月(yue)(yue)工(gong)資的(de)標準向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付(fu)。六個月(yue)(yue)以上不滿一(yi)年的(de)，按一(yi)年計算;不滿六個月(yue)(yue)的(de)，向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付(fu)半個月(yue)(yue)工(gong)資的(de)經濟(ji)(ji)補償。

　　勞(lao)動者月(yue)工(gong)(gong)(gong)資高于用人單位所在(zai)直轄市(shi)、設區(qu)(qu)的(de)(de)市(shi)級人民政府公布的(de)(de)本地區(qu)(qu)上年(nian)度職工(gong)(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)(gong)資三倍(bei)的(de)(de)，向其支付(fu)經濟補(bu)償(chang)的(de)(de)標準按職工(gong)(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)(gong)資三倍(bei)的(de)(de)數(shu)額支付(fu)，向其支付(fu)經濟補(bu)償(chang)的(de)(de)年(nian)限最高不超過十二年(nian)。

　　本(ben)條所稱月工(gong)(gong)資(zi)是指勞動(dong)者在勞動(dong)合同解除或者終(zhong)止前十二個月的(de)平均工(gong)(gong)資(zi)。

常見勞動合同14

　　甲乙雙方根據(ju)《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合同(tong)法》及國(guo)家(jia)有關(guan)規定，在平(ping)等自(zi)愿、協(xie)商一致的基礎上(shang)，同(tong)意訂(ding)立本合同(tong)，并共(gong)同(tong)遵守合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　（一）固定期限。從 年(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)止。其(qi)中(zhong)包括試用(yong)期 個月(yue)(yue)(yue)，從 年(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)止。

　　（二）無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)。從 年(nian) 月(yue) 日起至(zhi)法定(ding)(ding)終止(zhi)條件出(chu)現(xian)止(zhi)。其中試用期(qi) 個(ge)月(yue)， 從 年(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止(zhi)。

　　（三）以完成一定的工作(zuo)任務為期限。從 年(nian) 月 日(ri)起(qi)至工作(zuo)任務完成即(ji)行終(zhong)止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一(yi)）甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)在 工作(zuo)地點(dian)從(cong)事 工作(zuo)（崗位(wei)）。

　　（二）甲(jia)方(fang)可以(yi)根據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)需要及乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)能力和表(biao)現(xian)調整乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，乙(yi)(yi)方(fang)無正當理由應服(fu)從(cong)變更。

　　（三）乙方(fang)同意(yi)按照甲方(fang)確定的崗(gang)位責任，按時、按量完成工作(zuo)任務(wu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方(fang)執(zhi)(zhi)行國(guo)家規(gui)(gui)定(ding)的(de)工(gong)時(shi)制度，并(bing)可按(an)照(zhao)有關規(gui)(gui)定(ding)根據不(bu)同工(gong)作崗位需要對乙方(fang)具體工(gong)作時(shi)間作出(chu)規(gui)(gui)定(ding)和調整(zheng)。乙方(fang)應按(an)甲方(fang)規(gui)(gui)定(ding)的(de)工(gong)作時(shi)間執(zhi)(zhi)行。

　　（二）鑒(jian)于甲(jia)方行業的特殊性，甲(jia)方可以根據工(gong)作(zuo)需要(yao)，對乙(yi)方的'工(gong)作(zuo)時間、工(gong)作(zuo)班次，休(xiu)息日(ri)進行調(diao)整，乙(yi)方愿意服從甲(jia)方安(an)排。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方在試(shi)(shi)用期(qi)間的工資為(wei) 元/月(yue)。試(shi)(shi)用期(qi)滿后，甲方以下列第 種(zhong)計(ji)算方式(shi)支付乙方工資：

　　1。計時工資。工資為 元(yuan)/月。

　　2。計件(jian)工資。甲方(fang)(fang)應制定(ding)科(ke)學合理的(de)勞動定(ding)額(e)標準，雙方(fang)(fang)及時協商(shang)約定(ding)計件(jian)單價。

　　3。其他形式 。 甲方(fang)(fang)(fang)應以法定貨幣形式按月支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資，支付(fu)日期為每月的(de) 日。乙方(fang)(fang)(fang)月工(gong)資不得低于政府(fu)公布的(de)最(zui)低工(gong)資標準。加(jia)班加(jia)點工(gong)資按法律法規執行。

　　（二(er)）甲方(fang)可根據其(qi)實際經營情況、規章制度(du)、對(dui)乙(yi)方(fang)考核情況，以及乙(yi)方(fang)工作年(nian)限、獎罰記錄(lu)、崗位(wei)變化等，調整(zheng)乙(yi)方(fang)的工資水(shui)平。乙(yi)方(fang)工作崗位(wei)調整(zheng)后，其(qi)工資參照同(tong)崗位(wei)、同(tong)工種、同(tong)職(zhi)務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　　五、社會保險

　　甲乙(yi)(yi)雙方(fang)均須(xu)依(yi)法參加社會(hui)保(bao)險(xian)，繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險(xian)費，社會(hui)保(bao)險(xian)費個人繳(jiao)納部分，甲方(fang)可(ke)從乙(yi)(yi)方(fang)工資中代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。

　　甲乙雙方解除、終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同時，甲方應按有關規定為(wei)乙方辦(ban)理職工檔案和社會保險轉移(yi)等相關手(shou)續，出具(ju)解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同證明書，乙方應及時辦(ban)理工作交接手(shou)續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方(fang)(fang)按國家和(he)地方(fang)(fang)政府(fu)有關規定(ding)，為乙方(fang)(fang)提供符(fu)合國家規定(ding)的勞動保護設施和(he)勞動條件，保障乙方(fang)(fang)在工作中的安全(quan)和(he)健康。

　　（二）甲方(fang)按國家有關規(gui)(gui)定(ding)對(dui)乙(yi)方(fang)進行有關勞動(dong)安全知識(shi)、規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)、業(ye)務操作規(gui)(gui)程及技能等培訓(xun);乙(yi)方(fang)應參(can)加上(shang)述培訓(xun)并嚴格遵守與(yu)其崗位有關的勞動(dong)安全規(gui)(gui)定(ding)和操作規(gui)(gui)程。

　　（三）對(dui)乙(yi)方(fang)從事接(jie)觸職業病危(wei)害作業的(de)，甲方(fang)應告知乙(yi)方(fang)并按國家有關規定(ding)組織上崗(gang)前和離崗(gang)時(shi)的(de)職業健(jian)康檢(jian)(jian)查，在合同期內應定(ding)期對(dui)乙(yi)方(fang)進行(xing)職業健(jian)康檢(jian)(jian)查。

　　七、雙方約定的事項

　　（一）甲(jia)方出資，為乙方提(ti)供法定(ding)以(yi)外培(pei)訓的約定(ding)：

　　（二）保守商業(ye)秘密的約定：

　　（三）補充保險和福利待遇的約(yue)定：

　　（四）其他事項的(de)約(yue)定：

　　八、勞動合同的變更

　　甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)一致，可以(yi)變(bian)(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。變(bian)(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，應(ying)(ying)當采取書(shu)面形式(shi)記載變(bian)(bian)(bian)更(geng)內容(rong)，注明(ming)變(bian)(bian)(bian)更(geng)日期，由雙(shuang)方(fang)當事人簽(qian)字、蓋(gai)章(zhang)后成立(li)。變(bian)(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，應(ying)(ying)訂立(li)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)變(bian)(bian)(bian)更(geng)書(shu)》，也可就有關內容(rong)協(xie)商(shang)簽(qian)訂專項協(xie)議。專項協(xie)議作為勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的附件，具有與勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)同(tong)等的約束力。

　　九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

　　十、勞動爭議處理

　　若發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)，可以(yi)(yi)協(xie)商解(jie)(jie)決。不(bu)愿協(xie)商或者(zhe)協(xie)商不(bu)成的，可以(yi)(yi)向本單位勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員會申請調解(jie)(jie);調解(jie)(jie)不(bu)成的，可以(yi)(yi)自爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起在法定時效內(nei)向當地勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會提出書面(mian)申請。不(bu)服仲(zhong)裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nei)可向當地人民(min)法院提出訴(su)訟。

　　十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章） 法定代表(biao)人(ren)（簽章） 年(nian) 月(yue) 日(ri)

　　乙方(fang)（簽(qian)章） 年 月 日(ri)

　　鑒(jian)證(zheng)單位（蓋章） 年(nian) 月 日

常見勞動合同15

　　一、勞動合同期限

　　合同內容：開(kai)頭要(yao)列明用(yong)人單位及(ji)勞動者的基本信息(xi)。且雙方(fang)應按照(zhao)合法、公平、平等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一致、誠實信用(yong)的原(yuan)則(ze)訂立合同。

　　常見花(hua)招：目前一些用(yong)人單位片面強調用(yong)工的靈活(huo)性，千方百(bai)計(ji)簽訂固定期限勞動合同，且期限很短。

　　解(jie)決方案：用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)和(he)職工(gong)應相(xiang)互(hu)協(xie)商(shang)，合(he)(he)(he)理(li)確定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限。從國際通行(xing)情(qing)況及(ji)今(jin)后趨勢看，長期(qi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)和(he)無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)將(jiang)成為主(zhu)流(liu)。律師提醒，有三種(zhong)情(qing)形(xing)除勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)立固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)：勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在該用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)連續工(gong)作滿(man)xx年(nian)的(de)；用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)初次實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制度或者(zhe)國有企業(ye)改制重新訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在該用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)連續工(gong)作滿(man)XX年(nian)且距法定(ding)退休年(nian)齡(ling)不(bu)足(zu)XX年(nian)的(de)；連續訂(ding)立兩次固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，且勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒有過錯等(deng)情(qing)形(xing)，續訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)。

　　二、不簽合同視為無固定期限合同

　　合(he)同(tong)內容：勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)分為固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)、無固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)、以完成(cheng)一定工作任務為期限(xian)的勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　常見花招：目前一些用(yong)人單位只拿空白合同(tong)給(gei)勞(lao)(lao)動者(zhe)簽(qian)名，或干脆(cui)不(bu)簽(qian)勞(lao)(lao)動合同(tong)，所(suo)簽(qian)合同(tong)的內容也由老(lao)板隨(sui)意決定。

　　解決方(fang)案：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》規定，企業不(bu)簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，將付(fu)出高昂代價。用人單(dan)位(wei)自用工之日(ri)起超過1個月不(bu)滿1年未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的，應(ying)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月支付(fu)兩倍的工資(zi)。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。二是(shi)用人單(dan)位(wei)提(ti)供的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同文(wen)本未載明本法規定的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同必(bi)備條(tiao)款(kuan)的，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部門(men)責令改正；給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)造成(cheng)損害(hai)的，應(ying)承(cheng)擔賠償責任。至于只給空白合(he)同簽(qian)(qian)名，則可能(neng)構成(cheng)欺詐。

　　三、同一單位只能約定一次試用期

　　合同內容：雙方可(ke)以約定試用期。

　　常見花(hua)招：試(shi)用期滿才簽勞(lao)動合同、試(shi)用期很長(chang)、工資很低、試(shi)用期不參加社保等。

　　解決(jue)方案(an)：首先(xian)要明確，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)是包含在合同(tong)期(qi)(qi)內(nei)的`。企業(ye)不(bu)能以試(shi)(shi)用期(qi)(qi)為由不(bu)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)，且(qie)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)內(nei)也(ye)必須(xu)依法為勞(lao)動(dong)者參(can)加(jia)社會(hui)保險。試(shi)(shi)用期(qi)(qi)的工(gong)資(zi)也(ye)不(bu)得低(di)于本單位(wei)(wei)相同(tong)崗位(wei)(wei)最低(di)檔工(gong)資(zi)或(huo)者勞(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定(ding)工(gong)資(zi)的80%，并不(bu)得低(di)于用人單位(wei)(wei)所在地的最低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　同時，同一(yi)用(yong)人單(dan)位(wei)與同一(yi)勞動(dong)者只能(neng)約定一(yi)次試用(yong)期(qi)(qi)。律師(shi)說，這意味著(zhu)如果已有試用(yong)期(qi)(qi)，則勞動(dong)者今后調(diao)整崗(gang)位(wei)，或(huo)者離開單(dan)位(wei)后又(you)重新回來(lai)等(deng)，都不能(neng)再(zai)有試用(yong)期(qi)(qi)。

　　四、休息休假首列合同必備條款

　　合同(tong)內容：雙方(fang)應確定工作(zuo)時間及休息休假。

　　常見花招：很多企業嚴重超(chao)時(shi)加(jia)班(ban)，有(you)的還規(gui)定單(dan)位(wei)可根據生產需要，隨時(shi)要求(qiu)員(yuan)工(gong)(gong)加(jia)班(ban)，員(yuan)工(gong)(gong)不得(de)拒(ju)絕。

　　解決(jue)方案：企業(ye)因(yin)生產需要，可以加班(ban)，但要與工會和乙方協商，且(qie)一(yi)(yi)般每日不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)1小時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)最(zui)長每日不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)3小時(shi)，每月(yue)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)36小時(shi)。因(yin)此(ci)，所謂要求員工加班(ban)員工不(bu)得拒絕這樣的(de)條(tiao)(tiao)款(kuan)，也是霸王條(tiao)(tiao)款(kuan)，無效(xiao)。《勞動合同法》有一(yi)(yi)個(ge)亮(liang)點，就是首(shou)次把休(xiu)息(xi)休(xiu)假列(lie)為勞動合同的(de)必(bi)備條(tiao)(tiao)款(kuan)。用人單位應按(an)規定(ding)給(gei)予勞動者享受法定(ding)休(xiu)假日、年休(xiu)假、婚(hun)假、喪(sang)假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按(an)約定(ding)支付工資。

　　五、不能隨意調整崗位和工作地點

　　合同內容：雙方(fang)應約定工作內容和工作地點。

　　常見(jian)花招：一些企業為用工方便，在工作(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)地(di)點約定(ding)上“大(da)而(er)泛之”。有的還規定(ding)，單位(wei)可隨(sui)時調整(zheng)員工工作(zuo)崗位(wei)和地(di)點。

　　解決方案：工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點是勞(lao)動糾(jiu)紛(fen)多發(fa)的問題，雙方明(ming)確(que)約(yue)定很重要(yao)。首先(xian)，企(qi)業在約(yue)定工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)和地點上要(yao)比較明(ming)確(que)。其次，雙方要(yao)特別約(yue)定崗(gang)位(wei)是屬于“管理技(ji)術崗(gang)位(wei)”還是“生產操作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)”。因(yin)(yin)為這兩類崗(gang)位(wei)對女職工(gong)(gong)的退休年齡(ling)有(you)直接的影響。一旦單位(wei)在合(he)同期內(nei)因(yin)(yin)生產經營需要(yao)或其他原因(yin)(yin)調整(zheng)勞(lao)動者工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)、地點的，雙方應協商一致。

　　六、用人單位“生死合同”無效

　　合(he)同(tong)內容：雙方應(ying)約定勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件(jian)和職業(ye)危害防(fang)護。

　　常(chang)見(jian)花招(zhao)：一些單位沒有明確告知勞動者(zhe)工作中可(ke)能產生(sheng)(sheng)的(de)職業病危害，有些合(he)同還規定，如果(guo)因為勞動者(zhe)“操作不當或違章(zhang)操作”，發生(sheng)(sheng)的(de)工傷事故(gu)單位概不負責(ze)之類的(de)“生(sheng)(sheng)死合(he)同”條款。

　　解(jie)決方案：用(yong)(yong)人單(dan)位如(ru)工作過程中可能產生職業(ye)(ye)病(bing)危害，應(ying)(ying)如(ru)實告(gao)知勞動(dong)者，并按(an)《職業(ye)(ye)病(bing)防治(zhi)法》的(de)規定保護勞動(dong)者的(de)健(jian)康及(ji)其相關權益。至于用(yong)(yong)人單(dan)位免除自己的(de)法定責任的(de)所(suo)謂“生死合同”條款(kuan)，也(ye)是無效(xiao)。只(zhi)要被認定為工傷(shang)的(de)，用(yong)(yong)人單(dan)位都(dou)要承擔相應(ying)(ying)責任。用(yong)(yong)人單(dan)位還應(ying)(ying)根據勞動(dong)者從事(shi)的(de)工作崗位，按(an)規定發(fa)放必要的(de)勞動(dong)保護用(yong)(yong)品。

　　七、隨意約定高額違約金無效

　　合(he)同內容：勞動合(he)同可以有服務期與(yu)競業限(xian)制(zhi)條(tiao)款。

　　常見花招(zhao)：一(yi)些用人(ren)單位規(gui)定(ding)，如(ru)果勞動者(zhe)提(ti)前解除合同，就(jiu)按服務年限的(de)比(bi)例支付數萬元的(de)違約金。

　　解(jie)決方(fang)(fang)案：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法》規(gui)定(ding)，只有兩種情況可(ke)以(yi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)(yue)金(jin)。一(yi)是(shi)，如(ru)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提供專(zhuan)項培(pei)(pei)訓(xun)費用，雙方(fang)(fang)可(ke)以(yi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)服務(wu)期(qi)。如(ru)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)違反服務(wu)期(qi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)，可(ke)按約(yue)(yue)(yue)定(ding)向(xiang)單(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)(yue)金(jin)。但違約(yue)(yue)(yue)金(jin)數額不得超(chao)過甲(jia)方(fang)(fang)提供的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費用，并(bing)不得超(chao)過服務(wu)期(qi)尚未(wei)履(lv)行部分應分攤的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費用。二是(shi)，如(ru)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)掌握甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業(ye)秘密(mi)(mi)和(he)與知識產(chan)權相關的(de)保(bao)密(mi)(mi)事項，雙方(fang)(fang)可(ke)約(yue)(yue)(yue)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)負有保(bao)密(mi)(mi)義(yi)務(wu)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可(ke)與其約(yue)(yue)(yue)定(ding)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)，并(bing)約(yue)(yue)(yue)定(ding)在解(jie)除或者(zhe)終止本合(he)同后，在競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)期(qi)限(xian)內按月(yue)給予(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)經濟補償。如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)違反競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)，應當按照約(yue)(yue)(yue)定(ding)向(xiang)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)(yue)金(jin)。解(jie)除或終止本合(he)同后的(de)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)期(qi)限(xian)不得超(chao)過二年。

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