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公司員工勞動合同書
合同編號：
勞動合同書
甲方 公(gong)司名稱：浙江福人家具有限(xian)公(gong)司
公司(si)地(di)點：溫(wen)州平陽縣萬全(quan)家具生產基(ji)地(di)萬盛路(lu)2號
乙方 姓(xing) 名：
身(shen)份(fen)證(zheng)號： 戶籍(ji)地址：
說 明： 1、本合同不得復寫(xie)，只能用(yong)藍、黑墨水填寫(xie)；
2、本合同代簽(qian)、冒簽(qian)、涂(tu)改無效；
3、本(ben)合(he)同一式二(er)份，甲乙雙方各執一份。
甲(jia)、乙(yi)雙方根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》及有關法(fa)律、法(fa)規、規定，在(zai)平等自愿協商一致的基礎(chu)上，訂立本合同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)(tong)所(suo)列條款(kuan)。
一、勞動合同期限
本合同期限自(zi)年 月(yue)日起至 年 月(yue) 日止。其中試用(yong)期自(zi) 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。
二、工作內容、工作地點
乙(yi)方(fang)同意(yi)根據(ju)甲方(fang)需要，在 部門(men)，從事 崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。甲方(fang)可以根據(ju)公司(si)人事管理(li)制度對乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)結合公司(si)工(gong)作(zuo)需要和乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)表(biao)現(xian)，合理(li)調(diao)整乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)種及工(gong)作(zuo)地點(dian)，乙(yi)方(fang)愿意(yi)服從甲方(fang)的管理(li)和安排(pai)。
三、工作時間和休息休假
1.甲(jia)方實行標準工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)(zhi)，但因工(gong)作及(ji)職(zhi)責需要，對(dui)部分(fen)職(zhi)位實行不定時(shi)工(gong)作制(zhi)(zhi)或綜合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)(zhi)。
2. 乙(yi)方(fang)(fang)在合(he)同期內按國(guo)家有關規定休息、休假，但(dan)甲方(fang)(fang)因生產（工作(zuo)）需要經與工會和(he)乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商可安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)適當(dang)延長工作(zuo)時間或在休息日、法定休假日工作(zuo)。
3.甲(jia)方采用集(ji)(ji)中(zhong)工作、集(ji)(ji)中(zhong)休(xiu)息、輪休(xiu)調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休(xiu)息休(xiu)假權利和生產、工作任務(wu)的完成(cheng)。
四、勞動保護(hu)、勞動條件和(he)職業危害防護(hu)
1.甲(jia)方(fang)應嚴格執行國家(jia)和(he)(he)地方(fang)有關勞(lao)動(dong)保護的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和(he)(he)規(gui)章，為(wei)乙方(fang)提供必要的勞(lao)動(dong)條件和(he)(he)勞(lao)保用品，建立健全(quan)生(sheng)產工藝流程，制(zhi)定操(cao)作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)規(gui)范和(he)(he)勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度及(ji)其(qi)標(biao)準(zhun)。
2.合同期內甲方對乙方進(jin)行必要的政治(zhi)思想、職業道德、業務、技術、勞動安(an)全(quan)衛生及有關規章制度的教育(yu)和(he)培訓。
3.乙方(fang)有權拒(ju)絕(jue)甲方(fang)的違章指揮。
五、勞動報酬
1.乙方試用期的工資為元/月；
2.乙(yi)方(fang)試(shi)用期滿后，甲(jia)方(fang)應根據本單位的工資及福利制度，確定(ding)乙(yi)方(fang)實行以(yi)下第
1）、計時工資。
基本工資為元，資金元，通(tong)訊補貼 元，學歷補貼 元，技能元，
崗位(wei)補(bu)貼元(yuan)(yuan)(yuan)，職務津貼元(yuan)(yuan)(yuan)，固定加班(ban)費 元(yuan)(yuan)(yuan)。生活補(bu)貼 元(yuan)(yuan)(yuan)，績效工資(zi)基(ji)數元(yuan)(yuan)(yuan)，其中(zhong)績效工資(zi)將按照公司的(de)考(kao)核規定考(kao)評后發(fa)放(fang)。
2)計件工(gong)(gong)資。具體(ti)詳見(jian)甲方依法(fa)規定的規章向制度中的內部工(gong)(gong)資分配辦法(fa)。
3.甲方每月(yue)30日以銀行轉帳的(de)形式足額支付乙(yi)方工資，如(ru)果遇(yu)到休息日，提前(qian)或推后一天發放。甲方支付乙(yi)方的(de)工資，不低(di)于本地政府制定的(de)最(zui)低(di)工資標準。
4.本合同期內，乙(yi)方的工(gong)資(zi)(zi)調(diao)整按(an)照(zhao)甲(jia)方的工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配制度確(que)定，如甲(jia)方的工(gong)資(zi)(zi)制度發生變化或(huo)乙(yi)方的工(gong)作崗位變動(dong)，按(an)新的工(gong)資(zi)(zi)標準確(que)定。
5.乙方離(li)職時的(de)工資發放要求參照公司有關(guan)中(zhong)工工資管理規定(ding)。
六、社會保險
12、甲(jia)方根據國家規(gui)定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲(jia)方從工資中(zhong)代扣代繳。
七、規章制度
甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定的各項規(gui)章制(zhi)度(du)向乙方(fang)公(gong)示(shi)，乙方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度(du)。
八、合(he)同(tong)的變更、解除、續(xu)訂和終止
1.訂(ding)立本(ben)(ben)合(he)同(tong)所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使本(ben)(ben)合(he)同(tong)無法履行的，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以變更本(ben)(ben)合(he)同(tong)相關內容(rong)。
2.經甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合(he)(he)同(tong)可以(yi)解除(chu)。如單(dan)方面(mian)解除(chu)本(ben)合(he)(he)同(tong)，甲(jia)乙雙方均應遵守《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》有(you)關(guan)條款(kuan)規定。
3.乙方有下列情形之一(yi)的，甲方可以隨(sui)時解除勞動合同。
（1）在試用(yong)期間被證明不(bu)符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的；
（2）嚴重(zhong)違反甲方的規(gui)章制(zhi)度的；
（3）乙方經(jing)常無(wu)正(zheng)當(dang)理由不能完成規(gui)定的(de)生產工作任務或(huo)嚴重失職，營私(si)舞弊，給甲方造成損害(hai)的(de)； 不服從(cong)公司安(an)排崗位的(de).。
（4）乙方同時與其他用人單位建(jian)立(li)勞動關系(xi)，經甲方提出，拒不(bu)改正的；
（5）《勞動(dong)合同(tong)法》第26條第1款(kuan)第1項規定的情形致使勞動(dong)合同(tong)無效的；
（6）被依法追究刑事(shi)責任的(de)或乙(yi)方行為按照國(guo)家、省、市有關規定應予辭退(tui)、除名(ming)、開除的(de)。
4.乙方(fang)因(yin)客觀原因(yin)需(xu)要解除合(he)同的，應當提(ti)前(qian)30天(試用期內提(ti)前(qian)3天)以書(shu)面形式通知(zhi)甲方(fang)。否則(ze)，視為違反規(gui)定，應承(cheng)擔違約責任(ren)。
5.本合(he)(he)同到期，勞動(dong)(dong)合(he)(he)同即行終止。甲乙(yi)(yi)雙方(fang)經協商同意(yi)，可以續訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同。合(he)(he)同期限(xian)屆(jie)滿前(qian)，甲乙(yi)(yi)雙方(fang)應提(ti)前(qian)30日就是否續訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同書面表明意(yi)向。
6.甲乙(yi)雙方(fang)解除勞動(dong)合同后，乙(yi)方(fang)應按規(gui)定辦理(li)工作交接(jie)手續，甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)出具解除或終止勞動(dong)合同的證明并(bing)辦理(li)相(xiang)關(guan)手續。
九、違約責任
1.甲方違反規(gui)定(ding)解除或終止勞動合同(tong)，應承擔相關經濟補(bu)償責任。
2.乙(yi)方違(wei)反規定解除或終止勞動合(he)同(tong)，給(gei)甲(jia)方造(zao)成損失的(de)，乙(yi)方應(ying)賠償(chang)：1）、甲(jia)方的(de)培訓費；2）招錄用費；3）、補償(chang)金以(yi)及對生產、經營、工作造(zao)成的(de)直接經濟損失。
十、勞動爭(zheng)議處理
甲乙雙方發生(sheng)勞(lao)動爭議(yi)應(ying)當(dang)協(xie)(xie)商(shang)解決，協(xie)(xie)商(shang)不成的(de)可向(xiang)當(dang)地有管轄權的(de)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可以向(xiang)人民法(fa)院提起訴(su)訟。
十一、其 他
1.乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)諾與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)簽訂本合同(tong)時，已(yi)與(yu)原單位解除（終止）勞(lao)動合同(tong)，若因此引發勞(lao)動爭議，由乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)行承(cheng)擔責任(ren)，與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)無關。
2.乙(yi)方(fang)應(ying)自覺(jue)維護甲方(fang)利益，嚴格保守甲方(fang)的(de)技術和(he)商業機密，否則，因此造成經(jing)濟損失(shi)，乙(yi)方(fang)應(ying)向甲方(fang)承擔經(jing)濟賠(pei)償責任。
3.本合同(tong)依法(fa)(fa)訂立(li)后，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方必須嚴格履行(xing)。在甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方發行(xing)本合同(tong)期內(nei)，本合同(tong)的條款與國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規相抵(di)觸(chu)或(huo)合同(tong)內(nei)容不詳盡的，按國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規執行(xing)。
4.本合(he)同末盡事(shi)宜，雙方(fang)可(ke)另(ling)行協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)不(bu)成或不(bu)愿意(yi)協(xie)商(shang)的，可(ke)以(yi)向(xiang)本單位所(suo)在的勞動部門申請調解(jie)或仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法院(yuan)起(qi)訴。
5.本合(he)同一式(shi)兩份，甲乙雙方各持(chi)一份，具有同等法律效力(li)。
6.雙(shuang)方確認在(zai)簽署(shu)本合同(tong)(tong)前已仔細審閱(yue)過(guo)本合同(tong)(tong)的內容，并完全了解本合同(tong)(tong)各條款的含義(yi)。
甲 方:(蓋 章(zhang)) 浙江福人家具有(you)限公(gong)司(si) 年(nian) 月 日
乙 方 (簽 名)： ; 年 月 日
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