有關員工勞動合同8篇

　　現今很多公民(min)的(de)維(wei)權意識在不斷(duan)增(zeng)強，越來越多的(de)場景和場合(he)需(xu)(xu)要(yao)用(yong)到合(he)同(tong)，簽訂合(he)同(tong)能促使雙方規范地承諾和履(lv)行(xing)合(he)作。你所(suo)見過的(de)合(he)同(tong)是什么樣的(de)呢？下面是小編整理的(de)有關員工勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需(xu)(xu)要(yao)的(de)朋友。

有關員工勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動合同(tong)法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方本著平等(deng)自(zi)愿的原則(ze)，協商一(yi)致，共同(tong)簽訂本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　本合同期限(xian)為一年(nian)，自(zi)______年(nian)____月____日起至______年(nian)____月____日止。

　　二、勞動報酬

　　甲方(fang)每月(yue)支(zhi)付乙方(fang)工資，月(yue)工資為______元，于(yu)次月(yue)_____日前(qian)發放(預留第1月(yue)半月(yue)工資，在合(he)同解除(chu)時(shi)結算)。

　　三、管理制度

　　1、自(zi)覺遵守(shou)店(dian)規店(dian)紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業，善于學習，掌握技(ji)能。

　　2、要(yao)著(zhu)店裝上崗，要(yao)儀表端莊，舉止(zhi)大方(fang)，規范(fan)用語，文(wen)明(ming)服務，禮貌待(dai)客。

　　3、工作時間不準離崗，有(you)事必須請假。

　　4、在工作之余發(fa)生意(yi)外傷害后果(guo)自負(fu)，夜不(bu)歸宿或發(fa)生違法(fa)行為(wei)本店概不(bu)負(fu)責。

　　四、衛生制度

　　1、公用餐(can)具應每日清洗，餐(can)具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味(wei)。

　　2、服務員每天要按程序(xu)、按規定和要求清(qing)理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。

　　五、考勤制度

　　1、員(yuan)工(gong)必須嚴格遵守(shou)上下班時間(jian)，不得(de)遲到、早退(tui)。

　　2、請假1天扣除當(dang)日全(quan)額(e)工資，曠(kuang)工1天扣除3日全(quan)額(e)工資。

　　六、獎罰條例

　　1、上班(ban)遲到(dao)、早退，每次扣除10元。

　　2、對份內的工(gong)作出現拖延(yan)、不予理睬、粗心大(da)意，造成損失(shi)者，每(mei)次扣(kou)除20元。

　　3、員工之間發(fa)生(sheng)打架(jia)斗毆(ou)事(shi)件，每人扣除200元，后果自負(fu)。

　　4、對(dui)于工作突出的(de)員工，年(nian)底(di)給予獎勵。

　　七、合同的變更、解除和終止。

　　1、乙方(fang)(fang)若要求解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，應提(ti)前30日通知甲(jia)方(fang)(fang)，得到甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)意后(hou)批準方(fang)(fang)可(ke)解(jie)除(chu)。

　　2、如合同期未滿(man)，乙(yi)方(fang)自行解除合同，甲方(fang)將不予發放當月(yue)工資(zi)及預留的(de)15天工資(zi)。

　　本合同自甲乙(yi)雙(shuang)方簽(qian)字(zi)之日起生效，本合同一式二份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份(fen)。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　_____年_____月_____日

有關員工勞動合同2

　　甲方(雇方)：_________________________乙方：_____________________

　　甲乙雙方在雙方平(ping)等自愿，協商一致下，簽(qian)訂本合(he)同(tong)書。

　　一、合同期限：

　　本合(he)同(tong)為固定期(qi)限(xian)合(he)同(tong)，期(qi)限(xian)為1年(nian)。

　　自______年_____月_____日至________年______月______日止。

　　二、工作內容(錄用條件)

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。

　　2、乙方(fang)(fang)經商場業(ye)務培訓，考核合格后方(fang)(fang)可上崗(gang)。

　　3、乙方上(shang)崗(gang)前(qian)須(xu)交納元(yuan)服裝(zhuang)費(fei)(或從(cong)工(gong)資中(zhong)扣除)，在解(jie)除勞動合(he)同后(hou)，可退(tui)回服裝(zhuang)費(fei)本金，(如未滿一(yi)年離職(zhi)，將不退(tui)還服裝(zhuang)本金)。

　　4、甲方安(an)排乙方實(shi)行_____小(xiao)時工(gong)作制(不(bu)含交接(jie)班半小(xiao)時)。具(ju)體工(gong)作時間以商場規定的營(ying)業時間為準。

　　5、月銷(xiao)售額不(bu)能低于人民幣(bi)______萬(wan)元(不(bu)含_____萬(wan)元)。

　　三、勞動報酬：

　　1、甲方(fang)保證每月(yue)以貨幣形式向(xiang)乙方(fang)支付工資(zi)。

　　2、甲(jia)方根據經濟(ji)效益和乙方貢(gong)獻(xian)調整底金(jin)和提成。

　　3、基本(ben)工資_______+餐費(fei)_______/月、提成按(an)銷售金額(e)____%計。

　　四、勞動紀律和條

　　1、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)符(fu)合國家(jia)有關勞動(dong)、職業衛生(sheng)規定的營(ying)業場所。

　　2、乙方無故(gu)缺(que)勤或遲到，按月(yue)基(ji)本工資/當月(yue)應出勤天數進行(xing)考核。

　　3、乙(yi)方應端(duan)正勞動(dong)態度(du)，自覺遵守(shou)國家的(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)、商場(chang)及甲方制(zhi)定的(de)各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，執(zhi)行(xing)衛(wei)生規(gui)程和安(an)全(quan)要求，遵守(shou)職(zhi)業道德，服從(cong)管理(li)，聽從(cong)指揮。

　　4、乙(yi)方(fang)違反甲方(fang)和商(shang)場(chang)各項(xiang)規章制(zhi)度，甲方(fang)可(ke)解除(chu)本合(he)同并不予經(jing)濟補償(chang)。

　　5、有(you)以下(xia)情況(kuang)之一的，甲方可以解除(chu)勞動(dong)協議。

　　⑴在(zai)試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件(jian)的。

　　⑵乙方違反甲方和商場(chang)各(ge)項(xiang)規章制度(含不按規定時(shi)間(jian)到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。

　　⑶乙方如(ru)在中途違約(yue)，扣(kou)除(chu)當(dang)月底(di)金及提(ti)成。

　　6、有下列情況之一(yi)的(de)，乙方可以(yi)隨時通知(zhi)甲方解(jie)除本合同。

　　⑴甲方拖(tuo)欠發工資1月以上。

　　⑵乙方工作環境惡劣或危險。

　　五、經濟補償：

　　在合(he)同(tong)期(qi)內，如果一(yi)方單獨私自解除合(he)同(tong)的，應賠(pei)補對方。

　　六、合同份數

　　本(ben)合(he)同一(yi)式二份，甲、乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份。本(ben)合(he)同約定事項(xiang)如有涂改、或非本(ben)人寫無效。

　　甲方(fang)：(蓋章)________乙方(fang)：(簽章)________

　　代表(biao)人：_________姓名：_________

　　電話：____________電話：___________

　　地(di)址：____________地(di)址：___________

　　簽訂合(he)同日期：______年_____月_____日至_____年_____月_____日

有關員工勞動合同3

　　員(yuan)工編號：___________________

　　員工(gong)姓名：___________________

　　中 大 集 團

　　甲方（用(yong)人單位） 乙(yi)方（勞(lao)動者）

　　單位(wei)名稱： 姓名：

　　經濟性質： 性別：

　　法(fa)定代表人（或委托(tuo)代理人）：身份證號(hao)碼(ma)：

　　聯系電(dian)話： 在甲方(fang)首次工作(zuo)起始時(shi)間：

　　經營地址： 聯系電話：

　　郵(you)政(zheng)編碼： 家庭住址(zhi)：

　　郵政編碼：

　　戶籍類型(xing)（城鎮、農村）：

　　戶籍所在地：

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞動法》、《中(zhong)華人民共和(he)國勞動合(he)同(tong)法》 和(he)有關規定，甲、乙(yi)雙(shuang)方經平等自愿、協(xie)商一致簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條 本合(he)同(tong)為(wei)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)。

　　本勞動合(he)同自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和地點

　　第二條(tiao) 甲乙雙方約定勞動(dong)合(he)同(tong)履行地為 。

　　第三(san)條(tiao) 乙方同意根據甲方工(gong)(gong)作需要，擔任(ren) 崗位工(gong)(gong)作。（如屬于綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)，雙方依法(fa)執行綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)規定）

　　1、在合同(tong)期(qi)間，甲(jia)方根據乙方工作(zuo)能力(li)、工作(zuo)表現和工作(zuo)需要(yao)，可變動乙方的工作(zuo)部門和職位，乙方應服從安(an)排(pai)。

　　2、甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)所從事的(de)工(gong)作內容(rong)(rong)及要求，應(ying)當符合國家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)勞動(dong)基準(zhun)和甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)訂(ding)的(de)并已公示的(de)規(gui)章制(zhi)度。乙(yi)方(fang)應(ying)當按照甲方(fang)安排(pai)的(de)工(gong)作內容(rong)(rong)及要求履(lv)行(xing)勞動(dong)義務。

　　3、乙方(fang)工作應達到完成下(xia)達銷(xiao)售指標的標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 執行(xing)標(biao)準工時制度的，乙方(fang)每(mei)天工作時間(jian)不超過8小(xiao)時，平均每(mei)周工作不超過48小(xiao)時。每(mei)周休息日為星(xing)期(qi)日。

　　第五條 甲方嚴格遵守法定的(de)工(gong)作時間，控(kong)制加(jia)班加(jia)點，保證乙方的(de)休(xiu)息(xi)與身心(xin)健(jian)康(kang)，甲方因工(gong)作需要必須安排乙方加(jia)班加(jia)點的(de)，應與工(gong)會和乙方協商同意，依法給予乙方補休(xiu)或支付(fu)加(jia)班加(jia)點工(gong)資。

　　第六條 甲(jia)方(fang)依法按國家規定(ding)的(de)法定(ding)節假日為乙方(fang)安排帶薪年休假，具體休假時間雙方(fang)協商決定(ding)。

　　四、勞動報酬

　　第七(qi)條 甲(jia)方應當每月以貨幣形(xing)式支(zhi)付乙方工(gong)資，不得克(ke)扣(kou)或者無故拖(tuo)欠(qian)乙方的工(gong)資。乙方在法定工(gong)作時間(jian)或依法簽訂(ding)勞動合同(tong)約(yue)定的工(gong)作時間(jian)內提供了正常勞動，甲(jia)方向乙方支(zhi)付的工(gong)資不得低(di)于當地最低(di)工(gong)資標(biao)準。

　　第八條 甲方(fang)對乙方(fang)實行基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和(he)績(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)相結合的(de)內部(bu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)分(fen)配辦法，基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)20xx元/月，績(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)1000元/月，績(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)根據乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作業(ye)績(ji)、勞動成果(guo)和(he)實際(ji)貢獻按照內部(bu)分(fen)配辦法考核(he)確定。

　　第九條 根據本(ben)部(bu)門生產情況，甲(jia)方須向乙方保證工資年增長率(lv)不低于國家統(tong)計局上年社會公布數字。

　　第十條 甲方(fang)實行(xing)計件(jian)工(gong)資(zi)制(zhi)時(shi)(shi)，確定乙方(fang)的(de)勞動定額應(ying)當是本單(dan)位同崗位百(bai)分之九十以上勞動者(zhe)在(zai)法定工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間內能夠完成(cheng)(cheng)的(de)，乙方(fang)在(zai)法定工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間內按質完成(cheng)(cheng)甲方(fang)定額，甲方(fang)按照約定的(de)定額和計件(jian)單(dan)價，根據(ju)乙方(fang)的(de)業績，按時(shi)(shi)足額支付乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)報酬。

　　五、社會保險及其他保險福利待遇

　　第(di)(di)十一條(tiao) 甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方按(an)國家規定參(can)加(jia)社會(hui)保險。甲(jia)方為乙(yi)方辦理有關社會(hui)保險手續(xu)。 第(di)(di)十二(er)條(tiao) 雙(shuang)方依法(fa)參(can)加(jia)社會(hui)保險，按(an)時(shi)繳納各項社會(hui)保險費，其(qi)中依法(fa)應由乙(yi)方繳納的部分，由甲(jia)方從乙(yi)方工資報酬(chou)中代扣代繳。

　　第十三條(tiao) 乙方患病或非因工(gong)負傷的醫療待遇按(an)國家有關(guan)規定(ding)執(zhi)行。甲方按(an)公司規定(ding)支付乙方病假工(gong)資。

　　第十四條 其(qi)他福利參照集團相關規定

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條(tiao) 甲(jia)方(fang)根據(ju)生(sheng)(sheng)產崗位(wei)的(de)需要(yao)，按照國家(jia)有關(guan)勞動安(an)全、衛(wei)生(sheng)(sheng)的(de)規定為乙方(fang)配備必(bi)要(yao)的(de)安(an)全防護措施，發放(fang)必(bi)要(yao)的(de)勞動保(bao)護用品。

　　第(di)十六條 甲(jia)方根據國家(jia)有關(guan)法律、法規，建立安全(quan)制度；乙方應當嚴(yan)格(ge)遵守(shou)甲(jia)方的勞(lao)動(dong)安全(quan)制度，嚴(yan)禁違章作業(ye)(ye)，防止勞(lao)動(dong)過程中(zhong)的事故，減少職(zhi)業(ye)(ye)危害。

　　第十七條 甲方應建立、健全職業病(bing)防(fang)治(zhi)責任制度(du)，加強對職業病(bing)防(fang)治(zhi)的管(guan)理，提高(gao)職業病(bing)防(fang)治(zhi)水平。

　　七、勞動紀律

　　第十八條 甲(jia)(jia)方(fang)根(gen)據生產經(jing)營需要(yao)，依法制定規(gui)章制度(du)和勞(lao)(lao)動(dong)紀律。乙方(fang)違反勞(lao)(lao)動(dong)紀律和甲(jia)(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制度(du)，甲(jia)(jia)方(fang)有權根(gen)據規(gui)章制度(du)進(jin)行處(chu)理(li)，直至(zhi)解(jie)除本合同。

　　第十九條 乙方(fang)應遵(zun)(zun)守勞動紀律和(he)規(gui)章制度，遵(zun)(zun)守勞動安全衛(wei)生(sheng)、操作規(gui)程(cheng)和(he)工(gong)作規(gui)范；愛護甲方(fang)的(de)(de)財產，遵(zun)(zun)守職業(ye)道(dao)德(de)；積極參加(jia)甲方(fang)組織的(de)(de)培訓，提高自身素(su)質。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第(di)二(er)十條 有下列情形(xing)之一(yi)的，甲乙雙方(fang)應變更勞動(dong)合同(tong)并及時辦理變更合同(tong)手續：

　　1、甲乙雙方協商(shang)一致的；

　　2、訂立(li)本合(he)(he)同(tong)所依據的客觀(guan)情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使本合(he)(he)同(tong)無(wu)法履行的；

　　3、訂立(li)本合(he)同所依據的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)發生(sheng)變化的(de)。

　　第二十一(yi)條 一(yi)方(fang)要求變更(geng)(geng)本合同的，應將變更(geng)(geng)要求書面(mian)通知另(ling)一(yi)方(fang)，另(ling)一(yi)方(fang)應在15日內(nei)（含(han)15日）書面(mian)答(da)復對(dui)方(fang)；15日內(nei)未答(da)復的視為不同意變更(geng)(geng)本合同。

　　第二十二條 經甲乙(yi)雙方協商(shang)一致，本(ben)合同可以解除(chu)。

　　第二十(shi)三條 乙方有(you)下列(lie)情形之(zhi)一，甲方可以解(jie)除本合(he)同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yan)重違反(fan)勞動紀律或者(zhe)甲方規(gui)章制度(du)，按照甲方單(dan)位規(gui)定或者(zhe)本合同約定可以(yi)解除勞動合同的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方(fang)利益造成重大損(sun)害的；

　　4、乙方連續(xu)曠工三(san)天及三(san)天以上，或經甲方調整工作崗(gang)位后(hou)三(san)天不(bu)能(neng)到崗(gang)的，視為(wei)乙方自動離職(zhi)；

　　5、違反法律法規規定，被(bei)處罰拘(ju)留、勞動(dong)教養或被(bei)依法追究刑事責任的。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方可(ke)以解除本合同，但應當(dang)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病(bing)后非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后，不能從(cong)事原(yuan)工(gong)作也不能從(cong)事由甲(jia)方另(ling)行安排(pai)的(de)工(gong)作或者不符合國家(jia)和本市從(cong)事有關(guan)行業、工(gong)種(zhong)崗位規定，甲(jia)方無(wu)法另(ling)行安排(pai)工(gong)作的(de)；

　　2、乙(yi)方不能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或者調(diao)整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)(gong)作的；

　　3、本(ben)合(he)同訂立時所依據的客觀情況發生重大(da)變化，致(zhi)使本(ben)合(he)同無法履(lv)行，經(jing)甲乙雙(shuang)方協商不能就變更勞動合(he)同達成協議的。

　　第二十五條 甲方有(you)下列情形(xing)之一(yi)，確需(xu)裁減人員的(de)，應當提(ti)前30日(ri)向(xiang)全體職工(gong)(gong)說明情況，聽(ting)取(qu)工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)的(de)意見，經向(xiang)勞動(dong)和(he)社會保障部門(men)報告后，可以解除合同：

　　1、瀕(bin)臨破產進行法定(ding)整頓期間的(de)；

　　2、因防治工業(ye)污(wu)染源搬遷的；

　　3、生(sheng)產經營狀(zhuang)況發生(sheng)嚴重(zhong)困難的。

　　第二十(shi)六條 乙方(fang)有下列(lie)情況之(zhi)一的，甲方(fang)不(bu)得依(yi)據(ju)本(ben)合同(tong)第二十(shi)四條、第二十(shi)五條解除本(ben)合同(tong)：

　　1、患職業病或者因工負傷并(bing)被(bei)確(que)認達到傷殘等(deng)級的(de)；

　　2、患病或(huo)非因工負(fu)傷、在(zai)規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內(nei)的；

　　4、在甲方連續工作10年(nian)以上(shang)，且(qie)距法定退休年(nian)齡不滿5年(nian)的；

　　5、復員(yuan)、轉業退伍軍人初次(ci)參加工作未滿3年的(de)；

　　6、建設征地農(nong)轉非人員初次參加工(gong)作未(wei)滿3年(nian)的(de)；

　　7、應征服兵役的；

　　8、集體協商(shang)的(de)職工(gong)代(dai)表(biao)在(zai)勞動合同期內自擔任(ren)代(dai)表(biao)之日起5年以(yi)內的(de)。

　　第二十七(qi)條(tiao) 乙方(fang)解除本合同，應(ying)當提前30日以書(shu)面形(xing)式通知甲方(fang)，甲方(fang)應(ying)予以辦理(li)相(xiang)關(guan)手續。但乙方(fang)給甲方(fang)造成經濟損失尚未處(chu)理(li)完畢(bi)的(de)除外。

　　第二十八條 有下列情形之(zhi)一的，乙(yi)方(fang)(fang)應提前三日(ri)通知甲(jia)方(fang)(fang)解除本(ben)合(he)同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者(zhe)非法限(xian)制人(ren)身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照(zhao)本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的(de)；

　　4、甲方(fang)未依法為乙方(fang)繳納社會保險費的。

　　第二十九(jiu)條 本合同期限屆(jie)滿后，因甲(jia)方原因未辦(ban)理終止手續(xu)，乙方要求(qiu)解除(chu)勞動(dong)關系的，勞動(dong)關系即(ji)行解除(chu)。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第三十條(tiao) 有(you)下(xia)列情形之一的，本合(he)同終止：

　　1、合同期(qi)限屆滿(man)的；

　　2、合同約定的(de)終止條(tiao)件出現的(de)；

　　3、乙方達到法定退休條件(jian)的；

　　4、甲方(fang)依法破產、解散的；

　　5、法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。

　　第三十一條 本合(he)(he)同期限屆滿前30日，甲方應將終(zhong)止或(huo)續訂勞動合(he)(he)同意向以書面(mian)形式通知乙方。

　　第(di)三十二條 有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，應續(xu)(xu)訂(ding)本合(he)同(tong)并(bing)及時辦(ban)理(li)續(xu)(xu)訂(ding)手續(xu)(xu)：

　　1、甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　2、本合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限屆(jie)滿后，未辦理終止勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)手續仍存在勞動(dong)(dong)關系，乙(yi)方要求(qiu)續訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的。 出現(xian)本條第2項(xiang)情況，雙方就續訂的勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限協商不一致(zhi)時(shi)，續訂的勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限從簽字之日起(qi)不得少(shao)于(yu)12個月；乙(yi)方符合(he)(he)(he)(he)續訂無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)條件的，甲方應與其簽訂無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　第三(san)十(shi)三(san)條 甲方應當在(zai)解(jie)除(chu)或者終止本合同(tong)時，為(wei)乙(yi)方出具(ju)解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)動合同(tong)的證明(ming)，并在(zai)十(shi)五日內為(wei)乙(yi)方辦理檔案和社會保險關(guan)系(xi)轉移手續。

　　第三十四條 乙(yi)方應當按照雙方約定，辦理(li)工(gong)作交(jiao)接。應當支(zhi)付經濟(ji)補(bu)償的(de)，在辦結工(gong)作交(jiao)接時支(zhi)付。

　　十、雙方協商一致，約定下列條款

　　1、乙(yi)方(fang)工作涉及甲(jia)方(fang)商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)和知識產權(quan)相關(guan)的(de)保(bao)(bao)密(mi)(mi)事(shi)項的(de)，甲(jia)方(fang)可(ke)以事(shi)先(xian)與(yu)乙(yi)方(fang)依(yi)法協(xie)商約定保(bao)(bao)守商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)或(huo)競(jing)業(ye)(ye)限制的(de)事(shi)項，并簽訂保(bao)(bao)守商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)協(xie)議(yi)或(huo)競(jing)業(ye)(ye)限制協(xie)議(yi)。

　　2、由甲方出(chu)資對乙方進行專(zhuan)業技(ji)術培訓，并要(yao)求乙方履行服(fu)務(wu)期的(de)，應當事(shi)前征(zheng)得乙方同(tong)意(yi)，并另行簽訂協議(yi)，明確雙方權利義(yi)務(wu)。

　　3、乙方因存在本合(he)同(tong)規定(ding)的(de)第二十二條(tiao)第2、3項規定(ding)的(de)情形，被甲(jia)方解除本合(he)同(tong)，并且給甲(jia)方造(zao)成(cheng)損(sun)失(shi)的(de)，應(ying)當承擔全部(bu)直接、間接經濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)賠償責任。

　　4、甲(jia)乙雙方需要約定的其他事項：。

　　十一、勞動爭議處理及其他

　　第(di)三十五條 雙方(fang)因履行本(ben)合(he)同發生爭(zheng)議(yi)(yi)，當事人可以(yi)(yi)向(xiang)甲(jia)方(fang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請調解(jie)；調解(jie)不成的，可以(yi)(yi)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)。當事人一方(fang)也(ye)可以(yi)(yi)直接(jie)向(xiang)勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)。

　　第三十(shi)六條 本合(he)同未盡事宜，法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)有(you)規(gui)定的，按法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定執(zhi)行。

　　第三十(shi)七條 本合同(tong)一式(shi)二(er)份(fen)，自雙方(fang)簽字蓋章(zhang)之(zhi)日起(qi)生(sheng)效(xiao)；甲方(fang)乙雙方(fang)各持一份(fen)，具有同(tong)等法律效(xiao)力。

　　甲方(fang)：（蓋章）乙方(fang)：（簽(qian)名或蓋章）

　　法定代(dai)(dai)表人：（或委托代(dai)(dai)理(li)人）

　　請示

　　尊(zun)敬的公司領導：

　　根據董事長(chang)要(yao)求，對能源研究(jiu)所現有骨干(gan)員(yuan)工簽訂五(wu)年制勞(lao)動合同，初步擬定如上，請求法(fa)務(wu)中心(xin)審核內容，為感！

　　申請單位(wei)：電池(chi)廠20xx—3—3

　　電池廠(chang)領導意見(jian)：

　　中威公司領(ling)導(dao)意見(jian)：

　　電動汽車(che)項目指揮部總(zong)指揮意見：

有關員工勞動合同4

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　注冊(ce)地址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人(ren)：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統一(yi)社會(hui)信用代碼(ma)：___________________________________________

　　勞動者(zhe)(乙(yi)方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身(shen)份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　甲乙雙(shuang)方根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法》，《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平(ping)等自愿、協商一致(zhi)的基礎上，同(tong)意訂立(li)本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列(lie)條(tiao)款。

　　第一條合同期限

　　本合同期限采(cai)用下列(lie)第_________種形式

　　1、以(yi)完成一(yi)定工作為期(qi)限的合(he)同

　　本(ben)合同(tong)生效(xiao)日(ri)期為____________年____________月____________日(ri);乙方(fang)完成(cheng)_____________________________工作任務時(shi)本(ben)合同(tong)終止(zhi)。

　　2、有固(gu)定期限(xian)勞動合同

　　(1)期(qi)限為(wei)(wei)______年(nian)。自______年(nian)______月(yue)______日至______年(nian)______月(yue)______日有效。(其中_______年(nian)_______月(yue)_______日至_______年(nian)_______月(yue)_______日為(wei)(wei)見習期(qi)/試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)為(wei)(wei)_______個月(yue)，可視乙方適(shi)應(ying)工(gong)作能力(li)酌(zhuo)情增(zeng)減。

　　(2)勞(lao)動合同期(qi)滿前_______個(ge)月，經雙方協商同意，可(ke)以續訂聘用合同。

　　(3)本合(he)同(tong)期滿后，任(ren)何(he)一方(fang)認為不再(zai)續訂(ding)聘用合(he)同(tong)的，應在(zai)合(he)同(tong)期滿前_______個月(yue)通(tong)知對方(fang)。

　　3、無固定(ding)期限勞動合(he)同

　　本(ben)合同自______年______月______日至合同中約定之解除(chu)或終止合同的(de)條件(jian)出現時止。

　　第二條工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點(dian)

　　1、據甲方(fang)工作需要，乙(yi)方(fang)同意在甲方(fang)安排的工作地點________________從事(shi)________________崗位(wei)(工種)工作。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工(gong)種、崗位，按(an)照甲方關于本崗位生產(工(gong)作(zuo))任(ren)(ren)(ren)務和(he)責(ze)任(ren)(ren)(ren)制要(yao)求(qiu)完成規定(ding)的數量、質(zhi)量指(zhi)標和(he)生產(工(gong)作(zuo))任(ren)(ren)(ren)務。

　　3、乙方(fang)的生產(chan)(工作(zuo))任務為：________________________________。

　　4、甲方(fang)根據生(sheng)產(chan)(工作)需要(yao)，經雙方(fang)協(xie)商同意，可以調換乙方(fang)的工種或崗位。

　　第(di)三條(tiao)工作時(shi)間和休息(xi)休假

　　1、甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)執行_________工作制。但甲(jia)方(fang)必須遵守以下方(fang)面(mian)：

　　執行定時(shi)工作制的(de)，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)日工作時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)(chao)過八小時(shi)，平均每(mei)(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過四十四小時(shi)。甲方(fang)(fang)保(bao)證(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)周至少休息一(yi)(yi)日，甲方(fang)(fang)由(you)于(yu)工作需要(yao)，經與(yu)工會和乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商后可(ke)以延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)(mei)日不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過一(yi)(yi)小時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)的(de)，在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)身體健康的(de)條件下延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)每(mei)(mei)日不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過三(san)小時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過三(san)十六小時(shi)。

　　執行(xing)綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，平(ping)均(jun)(jun)日(ri)和平(ping)均(jun)(jun)周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不超過法定標準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間。執行(xing)不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，在保證(zheng)完成甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)任務的情況下，工(gong)(gong)作(zuo)和休(xiu)息休(xiu)假乙方(fang)自(zi)行(xing)安(an)排(pai)。甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)加(jia)(jia)班(ban)的，應安(an)排(pai)乙方(fang)同等時(shi)間補休(xiu)或(huo)依法支付(fu)(fu)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)資;加(jia)(jia)點(dian)的，甲(jia)方(fang)應支付(fu)(fu)加(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)資。

　　2、有下列情(qing)形之一的，延(yan)長工作時(shi)間不受上述(shu)限制：

　　(1)發生(sheng)自(zi)然災害(hai)、事(shi)故或者(zhe)因其他原因，威脅勞動者(zhe)生(sheng)命健康和財(cai)產安全，需(xu)要緊(jin)急(ji)處理的;

　　(2)生產(chan)設備(bei)、交通運輸線路、公共(gong)設施(shi)發生故障，影響生產(chan)和公眾利(li)益(yi)，必須(xu)及時搶修的;

　　(3)法律、行政法規規定的(de)其他情形。

　　3、休假規定

　　(1)甲方(fang)應(ying)按國家規定保證乙方(fang)的休息(xi)權利。

　　(2)甲方在下(xia)列節日期間應當依法(fa)安(an)排勞動者(zhe)休假(jia)：元旦;春(chun)節;國際勞動節;國慶節;法(fa)律、法(fa)規規定的其他休假(jia)節日。

　　(3)乙(yi)方連續(xu)工作一年以上的，享受(shou)國家規定的帶薪年休假(jia)。

　　第四(si)條(tiao)勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件和職業危害防護

　　1、甲方應嚴格執行國家和(he)地方有(you)關(guan)勞動(dong)保護的(de)法律、法規(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)章，為乙方提供必要的(de)勞動(dong)條件和(he)勞動(dong)防護用具，建(jian)立健全(quan)生(sheng)產工(gong)藝流程，制定(ding)操作(zuo)規(gui)(gui)程、工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范和(he)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)制度及其標準。

　　2、對乙(yi)(yi)方從事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害作業(ye)(ye)的，甲方應按國家有關規定組織上崗(gang)前和(he)離(li)崗(gang)時的職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢查(cha)，在(zai)合同期(qi)內應定期(qi)對乙(yi)(yi)方進行職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢查(cha)。

　　3、甲方(fang)(fang)有(you)義(yi)務負責對乙方(fang)(fang)進(jin)行政治思想、職(zhi)業道德(de)、業務技術、勞(lao)動(dong)安全衛生及有(you)關規章制(zhi)度(du)的教育(yu)和(he)培訓。

　　4、乙方有(you)權(quan)拒絕甲方的違章指揮(hui)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為(wei)，有(you)權(quan)提出(chu)批(pi)評并(bing)向有(you)關部門檢舉控告。

　　第五條勞動報酬

　　1、勞動(dong)報酬由基本(ben)工資，獎金(jin)和社會(hui)保險(xian)三個部分組成。

　　2、訂立勞(lao)動(dong)合同后(hou)，甲方應根據本單(dan)位的勞(lao)動(dong)合同形式，確(que)定乙方實(shi)行以(yi)下(xia)____________工資形式：

　　全日制用工：

　　(一)乙方(fang)正常工作時間的工資雙方(fang)協商(shang)為______元/月;

　　(二(er))工資必須以(yi)法定人民幣支付，不得以(yi)實物及(ji)有(you)價證券替(ti)代(dai)貨幣支付。

　　(三)甲方可以(yi)根據企(qi)業的(de)經(jing)營狀況和乙方的(de)能力表(biao)現,及工作崗位的(de)調(diao)整情況,合理調(diao)整乙方的(de)工資。

　　(四)甲(jia)方每月____________日(ri)前(qian)發放乙方上一(yi)個月的(de)工(gong)資。如遇節假(jia)日(ri)或休息日(ri)，則提前(qian)到最近(jin)的(de)工(gong)作(zuo)日(ri)支(zhi)付(fu)。

　　3、如甲(jia)方的工資(zi)制度發生變(bian)化或乙方的工作(zuo)崗位(wei)變(bian)動，按新的工資(zi)標準確定。

　　4、全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最(zui)高(gao)_____元(yuan)最(zui)低(di)_____元(yuan)人民幣。

　　非全日制用工：

　　(一)乙方正常工(gong)作時間的工(gong)資雙方協(xie)商為_____元/小時;

　　(二)工(gong)資必須以(yi)法定人民幣(bi)支(zhi)付，不得以(yi)實物及有價證(zheng)券(quan)替代貨幣(bi)支(zhi)付。

　　(三)甲方(fang)可以根據企業的(de)(de)經營狀況(kuang)和乙方(fang)的(de)(de)能力表(biao)現,及(ji)工作崗(gang)位(wei)的(de)(de)調整(zheng)情況(kuang),合理(li)調整(zheng)乙方(fang)的(de)(de)工資(zi)。

　　(四)非全日(ri)(ri)(ri)制用工工資(zi)發放(fang)周期為_____日(ri)(ri)(ri)。甲方(fang)每月_____日(ri)(ri)(ri)前(qian)發放(fang)乙方(fang)上一個(ge)工資(zi)周期的工資(zi)。如(ru)遇節(jie)假(jia)日(ri)(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)(ri)，則提前(qian)到最(zui)近的工作日(ri)(ri)(ri)支付。

　　其他工資形式：

　　實行標準工(gong)時制度(du)，甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)延長日工(gong)作時間，應支付不(bu)低(di)于乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)_____%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬;安(an)排(pai)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)休息日工(gong)作又不(bu)能安(an)排(pai)補(bu)休的(de)(de)(de)，應支付不(bu)低(di)于乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)_____%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬;安(an)排(pai)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)法(fa)定(ding)節(jie)假(jia)日工(gong)作的(de)(de)(de)，應支付不(bu)低(di)于乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)_____%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬。

　　第六條社會保險

　　1、甲方應按國(guo)家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為全(quan)日制用工(gong)勞動者繳納基本養(yang)老、醫(yi)療(liao)、失(shi)業、工(gong)傷、生育(yu)保險費(fei)用;社會保險費(fei)個人(ren)繳納部分，甲方可從乙(yi)方工(gong)資中代扣代繳。

　　2、甲方應按國(guo)家和地方有關社(she)會(hui)保險(xian)的法律、法規和政策規定(ding)為非全日制用(yong)工勞動者繳納醫療(liao)、工傷(shang)保險(xian)費用(yong);社(she)會(hui)保險(xian)費個人繳納部分，甲方可從乙方工資(zi)中代扣代繳。

　　3、甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)解除、終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)時，甲(jia)方(fang)應(ying)按有關(guan)規(gui)定為乙(yi)(yi)方(fang)辦(ban)理職工檔案和社(she)會保險轉移等相關(guan)手續，出具解除或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)證明書。乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)及時辦(ban)理工作交接手續。

　　第七條勞動紀律

　　1、乙方應自(zi)覺遵守法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)企業依法制定的各(ge)項(xiang)規(gui)章(zhang)制度，嚴格遵守安全(quan)操作規(gui)程(cheng)，服(fu)從(cong)管理(li)，按時完成(cheng)工(gong)作任務(wu)。

　　2、乙方若出現違反企(qi)業依(yi)法制定(ding)的各項(xiang)規(gui)章制度(du)的情形，甲方可據企(qi)業規(gui)則制度(du)對(dui)乙方進行處(chu)罰。

　　3、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)保證與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)簽訂(ding)本合同時，已與(yu)其他(ta)用人單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)或終止了勞動關系(非(fei)全日(ri)制用工(gong)除(chu)外)，并提(ti)供相關單(dan)位(wei)的(de)解(jie)除(chu)或終止勞動關系證明，否則(ze)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權解(jie)除(chu)本合同。由于乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)過(guo)錯，導致甲方(fang)(fang)(fang)(fang)被乙方(fang)(fang)(fang)(fang)原工(gong)作單(dan)位(wei)追訴的(de)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應賠償(chang)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)因此受到的(de)全部損失。

　　4、乙(yi)方(fang)因(yin)故辭職，應(ying)按照甲方(fang)的有(you)關規章制度辦(ban)(ban)理(li)完工作交接手續后(hou)方(fang)可離(li)職，否則甲方(fang)有(you)權不(bu)予辦(ban)(ban)理(li)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的有(you)關手續(包(bao)括出具解(jie)除(chu)勞動(dong)合同證(zheng)明、辦(ban)(ban)理(li)檔案和社保關系的轉(zhuan)移等手續)

　　第八條勞動合同變更、解除和終止

　　一、勞動(dong)合同的(de)變更

　　用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)協商一致，可以變(bian)更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)約(yue)定的內容。變(bian)更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，采取書面形式。變(bian)更后的勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)文本由用人單位(wei)和(he)勞(lao)(lao)動者(zhe)各執(zhi)一份

　　二、勞動(dong)合(he)同(tong)的解除

　　1.甲乙雙方經(jing)協商(shang)一致，勞動(dong)合同可以解除。

　　2.乙(yi)方提前______日以書面形式通知(zhi)用(yong)人(ren)單位，可以解除勞動合同。

　　3.乙方有下列(lie)情(qing)形之一的，甲(jia)方可以解除勞動(dong)合同：

　　(1)嚴重違反者甲方(fang)規章制(zhi)度的(de);

　　(2)嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，對(dui)甲方造(zao)成重(zhong)大損(sun)害的(de);

　　(3)同時與(yu)其他(ta)單(dan)位建(jian)立勞動關系(xi)，對完(wan)成(cheng)(cheng)甲(jia)方工(gong)作任務造(zao)成(cheng)(cheng)嚴重影響，或(huo)者甲(jia)方要(yao)求乙方不(bu)(bu)能與(yu)其他(ta)用人單(dan)位建(jian)立勞動關系(xi)，乙方拒不(bu)(bu)改正的;

　　(4)違反勞(lao)動紀律，泄露甲方商業機密的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　4.甲方(fang)(fang)有下列情形之一，應提前______天以(yi)書面(mian)形式通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)解除本合同，并(bing)根據乙(yi)方(fang)(fang)為甲方(fang)(fang)服務年限支付一定的經濟(ji)補償金：

　　(1)依照(zhao)企業破產法進行重(zhong)整的;

　　(2)生產經營(ying)發生嚴重困難的;

　　(3)轉產、重(zhong)大技術革新或(huo)者經營(ying)方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員(yuan)的;

　　(4)本(ben)協議訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大變化(hua)，致(zhi)使本(ben)協議無法(fa)履(lv)行的(de);

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前(qian)______日以(yi)書(shu)面形式通(tong)知(zhi)乙方或者額外(wai)支付乙方______個月工(gong)資，并將理由通(tong)知(zhi)工(gong)會(hui)后解除勞(lao)動合同：

　　(1)乙方(fang)患病或非因(yin)工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后，不(bu)能從事原工(gong)作也不(bu)能從事由甲方(fang)另行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de);

　　(2)乙方不(bu)能(neng)(neng)勝任工作，經過培訓或者調(diao)整工作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能(neng)(neng)勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂(ding)立時所依(yi)據(ju)的(de)客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無(wu)法繼(ji)續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的(de)。

　　6.甲(jia)方(fang)有(you)下列情形之一的，乙方(fang)可以隨時通(tong)知甲(jia)方(fang)解(jie)除勞動合同：

　　(1)未按照勞(lao)動(dong)(dong)合同約定(ding)提供勞(lao)動(dong)(dong)保護或者勞(lao)動(dong)(dong)條件的;

　　(2)未及時足(zu)額支付(fu)勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保(bao)費的;

　　(4)甲(jia)方規章制度(du)違(wei)反(fan)法(fa)律、法(fa)規的(de)規定(ding)，損(sun)害(hai)乙方權益的(de);

　　(5)以欺詐、脅迫手段或(huo)乘人之危，使(shi)乙方在違背真實意思的(de)情(qing)況(kuang)下訂立或(huo)變更勞動合同的(de);

　　(6)法律、行政法規規定(ding)勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合同的其他情形。

　　三、有下列(lie)情形之一(yi)的，勞動(dong)合同終止(zhi)：

　　(1)勞動合同期(qi)滿的;

　　(2)乙方(fang)開始依(yi)法享受基本養(yang)老保險(xian)待(dai)遇的;

　　(3)乙方死亡，或(huo)者被人民法院宣告死亡或(huo)者宣告失蹤(zong)的;

　　(4)甲方被(bei)依法宣告(gao)破產的(de);

　　(5)甲方(fang)被吊銷(xiao)(xiao)營業執照、責令(ling)關閉(bi)、撤銷(xiao)(xiao)或者(zhe)甲方(fang)決定提前解散的(de);

　　(6)法律、行政(zheng)法規規定的其他情形。

　　第九條違約責任

　　1、乙方(fang)(fang)自動(dong)離職給(gei)甲方(fang)(fang)造(zao)成損失的，應當承擔賠(pei)償責任，賠(pei)償金(jin)額雙方(fang)(fang)商定。

　　2、勞(lao)動合同依法(fa)被確認無效，給(gei)對(dui)方(fang)造成損害(hai)的，有過錯(cuo)的一方(fang)應(ying)當(dang)承擔賠(pei)償責任。

　　3、任何(he)一方的其他違(wei)約(yue)行為(wei)給對(dui)方造成經濟(ji)損失的，按法律規定賠償對(dui)方經濟(ji)損失。

　　第十條其他約定事項(xiang)

　　1.本合(he)同(tong)條款如與(yu)國家法(fa)律、法(fa)規、政策相悖(bei)時(shi),以國家、法(fa)規、政策為準。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　第十(shi)一條勞動(dong)爭議處理

　　甲乙雙方因履(lv)行本(ben)合同發(fa)生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，可(ke)以協商解(jie)(jie)決。不(bu)愿協商或者(zhe)協商不(bu)成(cheng)(cheng)的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)(xiang)本(ben)單位(wei)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調解(jie)(jie);調解(jie)(jie)不(bu)成(cheng)(cheng)的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙雙方也可(ke)以直(zhi)接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)或向(xiang)(xiang)____________人民(min)法院提起訴訟(song)。

　　第十(shi)二條合同生效

　　本合同(tong)經甲乙雙(shuang)方簽(qian)字蓋(gai)章后(hou)生效(xiao)。本合同(tong)一式(shi)_________份(fen)，其中甲方執________份(fen)，乙方執________份(fen)。

　　合同生效后，甲乙雙(shuang)方對(dui)合同內容的(de)變更或補充應采取(qu)書(shu)面(mian)形式，作為本(ben)合同的(de)附件(jian)。附件(jian)與本(ben)合同具(ju)有同等(deng)的(de)法律效力。

　　甲方(蓋(gai)章)：___________________乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：____________________身份證號：______________________

　　聯(lian)系方(fang)式：______________________聯(lian)系方(fang)式：______________________

　　_______年(nian)_______月_______日_______年(nian)_______月_______日

　　勞動(dong)合同注意事項：

　　1、簽訂合同(tong)時(shi)(shi)，勞(lao)動(dong)者首先要弄清(qing)單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(ye)，它的法人(ren)代表姓名、單位地(di)址、電(dian)話要知道(dao)，這(zhe)些信息(xi)可以通過上網查(cha)詢工商登記(ji)信息(xi)獲(huo)取，同(tong)時(shi)(shi)，要求將這(zhe)些內容明確寫在合同(tong)中(zhong)。

　　2、勞動者要(yao)弄清自(zi)己的具體工(gong)作(zuo)，并在合同(tong)中(zhong)表明工(gong)作(zuo)的內容(rong)和(he)具體地點。

　　3、勞(lao)動報酬(chou)要定清楚，避(bi)免口頭(tou)約定。如標準(zhun)工資是(shi)多少?有沒有獎(jiang)金?獎(jiang)金是(shi)根據什么標準(zhun)發放的?這些數據一定要在合同(tong)中(zhong)體現，不要輕信老板的口頭(tou)承諾。

　　4、勞動報酬的支付(fu)方式(shi)與支付(fu)時間要明(ming)確，是(shi)現金還(huan)是(shi)通(tong)過銀(yin)行支付(fu)到(dao)賬戶中。

　　5、勞(lao)動(dong)合同(tong)蓋章后，勞(lao)動(dong)者本人(ren)和用(yong)人(ren)單位要各保(bao)管一份。勞(lao)動(dong)合同(tong)是發生勞(lao)動(dong)爭議時，勞(lao)資雙(shuang)方(fang)可(ke)出具的(de)最(zui)直接、最(zui)有效的(de)法律(lv)憑證。

有關員工勞動合同5

　　甲方：xxx公(gong)司(以(yi)下簡稱甲方)

　　乙方(fang)：(以下簡稱(cheng)乙方(fang))

　　甲乙(yi)雙(shuang)方于(yu) 年(nian) 月 日(ri)簽(qian)訂為期年(nian)的勞(lao)(lao)動(dong)合同，現甲乙(yi)雙(shuang)方同意解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同關(guan)系。經雙(shuang)方協(xie)商一致，簽(qian)訂本(ben)最(zui)新(xin)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同書樣本(ben)如下：

　　1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的(de)勞動合同，雙方的(de)權利義務隨之終(zhong)止;

　　2.甲(jia)方(fang)同(tong)意在乙(yi)方(fang)妥(tuo)善辦理所(suo)有工作移(yi)交手續(xu)后支付(fu)乙(yi)方(fang)包括但不限于經濟補償金、提前通知解除(chu)勞動合(he)同(tong)賠償金、相應比(bi)例的年終獎等共計人民幣(bi)元(大(da)(da)寫)。扣除(chu)乙(yi)方(fang)尚欠甲(jia)方(fang)備用(yong)金人民幣(bi)元(大(da)(da)寫)，甲(jia)方(fang)將于乙(yi)方(fang)妥(tuo)善辦理所(suo)有工作移(yi)交手續(xu)后實際支付(fu)乙(yi)方(fang)人民幣(bi)元(大(da)(da)寫)

　　3.甲方(fang)為乙方(fang)繳納(na)四金(jin)(jin)(包括基(ji)本養老保險(xian)金(jin)(jin)、基(ji)本醫療保險(xian)金(jin)(jin)、失業保險(xian)金(jin)(jin)、住房公積金(jin)(jin))至(zhi) 年 月(yue) 日止。

　　4.甲方(fang)根(gen)據相關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法規(gui)和規(gui)定，向乙方(fang)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同解除的證明并辦(ban)理相關退(tui)工手續。

　　5.乙(yi)方應當于本協議簽訂后3日內(nei)妥善辦理所有(you)工作(zuo)移交手續(xu)，離職后不得作(zuo)出有(you)損(sun)公司名譽或利益之行(xing)為，否(fou)則將承(cheng)擔相應的(de)法律責(ze)任及所造成的(de)全(quan)部(bu)損(sun)失。

　　6.乙方自愿(yuan)放棄其(qi)它所有訴求。

　　本(ben)最新解除(chu)勞(lao)動合(he)同書樣本(ben)自甲,乙(yi)雙方簽字(蓋章)并(bing)加蓋甲方勞(lao)動合(he)同專用(yong)章后生效;

　　甲方(fang)(蓋章)：xx有(you)限公司 乙方(fang)(簽字或蓋章)：

　　法(fa)定代表(biao)人(ren)(ren)或授(shou)權委托(tuo)人(ren)(ren)

　　(簽字或簽章)：

有關員工勞動合同6

　　沒有(you)簽訂(ding)勞動合同的員工辭職后(hou)拖欠工資問題有(you)哪(na)些？

　　無固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同是勞(lao)動(dong)合(he)(he)同沒(mei)有(you)一個確切的(de)(de)終(zhong)止時(shi)間(jian)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)期限(xian)(xian)長短不能確定，但并不是沒(mei)有(you)終(zhong)止時(shi)間(jian)。如(ru)今，無固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)訂立(li)主要(yao)有(you)三種情形，下(xia)面是網的(de)(de)小(xiao)編為您提供(gong)的(de)(de)無固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同訂立(li)的(de)(de)三種情況的(de)(de)詳(xiang)細信息(xi)，希望能夠(gou)為您提供(gong)幫助。

　　一、無固定期限勞動合同的訂立情形

　　(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　根據(ju)本法規定，訂立(li)勞動(dong)合同應當(dang)遵(zun)循平等自愿(yuan)、協(xie)商一致的(de)原則。只要用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)者協(xie)商一致，沒(mei)有采(cai)取脅迫、欺(qi)詐、隱瞞事實等非法手段，符(fu)合法律的(de)有關(guan)規定，就可以(yi)訂立(li)無固定期限(xian)勞動(dong)合同。

　　(二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　無固定(ding)(ding)期限(xian)合(he)同(tong)一(yi)(yi)經簽訂(ding)，雙方(fang)就(jiu)建立了一(yi)(yi)種相對(dui)穩固和長遠的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，只(zhi)要不(bu)出現法律規定(ding)(ding)的(de)(de)條件或者雙方(fang)約定(ding)(ding)的(de)(de)條件，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)就(jiu)不(bu)能解(jie)除。因此，法律對(dui)無固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)簽訂(ding)條件作了嚴(yan)格的(de)(de)規定(ding)(ding)，當事(shi)人一(yi)(yi)方(fang)并不(bu)能隨意的(de)(de)要求簽訂(ding)或者拒絕簽訂(ding)無固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　根(gen)據本(ben)條規定(ding)，只要出現了本(ben)條規定(ding)的三種情形(xing)，在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)主動(dong)(dong)(dong)(dong)提(ti)出續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)或者(zhe)用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)提(ti)出續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)的情況下，就應當訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這種續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)愿的主動(dong)(dong)(dong)(dong)權(quan)掌握在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)手中(zhong)，無論(lun)用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)是否同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，只要勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出，用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)就必(bi)須同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)續(xu)訂(ding)(ding)，而且是訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。如果用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)提(ti)出續(xu)訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)有權(quan)不同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)的，應當訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這三種情形(xing)如下：

　　(1)、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的

　　簽訂(ding)(ding)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)必須在(zai)同(tong)(tong)一單位(wei)(wei)(wei)(wei)連續工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)了十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以上，是這(zhe)個(ge)(ge)情形的(de)(de)(de)最基(ji)本的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)。具(ju)體(ti)是指(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)同(tong)(tong)一用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)簽訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)不(bu)(bu)間(jian)斷(duan)達到(dao)(dao)十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)。如(ru)有(you)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)五年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)后(hou)，離職到(dao)(dao)別的(de)(de)(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)去工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)了兩年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，然后(hou)又回到(dao)(dao)了這(zhe)個(ge)(ge)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)五年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)。雖然累計時間(jian)達到(dao)(dao)了十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，但是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)有(you)所間(jian)斷(duan)，不(bu)(bu)符合在(zai)“該(gai)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)連續工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)滿(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)”的(de)(de)(de)條件。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)不(bu)(bu)足(zu)十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)，即使提出訂(ding)(ding)立無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)也有(you)權不(bu)(bu)接受。法律(lv)作(zuo)(zuo)(zuo)這(zhe)樣的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)，主(zhu)要(yao)是為了維持(chi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)(ding)(ding)。如(ru)果一個(ge)(ge)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該(gai)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)了十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，就(jiu)能(neng)說(shuo)明他已經能(neng)夠勝(sheng)任這(zhe)份工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，而(er)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)這(zhe)個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)也確實需要(yao)保持(chi)人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)相對穩(wen)定(ding)(ding)(ding)。在(zai)這(zhe)種情況下，如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)愿意，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)應當與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，維持(chi)較長的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)。而(er)根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法實施條例》第(di)11條規定(ding)(ding)(ding)，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)協(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)的(de)(de)(de)情形外，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)依照(zhao)(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法第(di)十(shi)(shi)四條第(di)二款(kuan)的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)，提出訂(ding)(ding)立無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)應當與(yu)其訂(ding)(ding)立無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)，雙方應當按照(zhao)(zhao)合法、公平、平等自愿、協(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)、誠實信用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)原則協(xie)商(shang)(shang)確定(ding)(ding)(ding);對協(xie)商(shang)(shang)不(bu)(bu)一致(zhi)的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)，依照(zhao)(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法第(di)十(shi)(shi)八條的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)執行。

　　(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

　　用(yong)人(ren)單位(wei)初次實行(xing)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)度(du)(du)或(huo)者國有(you)(you)企業(ye)(ye)改制(zhi)重新(xin)訂立勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)動者在(zai)(zai)該用(yong)人(ren)單位(wei)連續工作滿十(shi)(shi)年且距法(fa)定退休年齡不足十(shi)(shi)年的(de)。勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)是以(yi)簽訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)形(xing)式(shi)，明確規定用(yong)工單位(wei)和勞(lao)(lao)動者雙方的(de)權力、責任、利益(yi)，把用(yong)工與經濟責任制(zhi)相結(jie)合(he)(he)(he)(he)的(de)一種新(xin)的(de)用(yong)工制(zhi)度(du)(du)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)度(du)(du)。1986年7月(yue)，我國決(jue)定改革國營企業(ye)(ye)的(de)勞(lao)(lao)動用(yong)工制(zhi)度(du)(du)，自(zi)1986年10月(yue)1日起(qi)，國營企業(ye)(ye)在(zai)(zai)新(xin)招收工人(ren)中(zhong)普遍推行(xing)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)。隨著(zhu)勞(lao)(lao)動法(fa)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)的(de)施行(xing),勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)度(du)(du)在(zai)(zai)各類企業(ye)(ye)當(dang)中(zhong)廣泛推行(xing)。 國有(you)(you)企業(ye)(ye)改制(zhi)在(zai)(zai)二(er)十(shi)(shi)世紀八十(shi)(shi)年代(dai)中(zhong)期(qi)開始，在(zai)(zai)二(er)十(shi)(shi)世紀九(jiu)十(shi)(shi)年代(dai)成為國有(you)(you)企業(ye)(ye)改革的(de)核心內容(rong)，企業(ye)(ye)通過改變企業(ye)(ye)形(xing)態，改變企業(ye)(ye)股權結(jie)構，改變企業(ye)(ye)的(de)基本制(zhi)度(du)(du)，轉(zhuan)變為符合(he)(he)(he)(he)自(zi)身特點的(de)企業(ye)(ye)資(zi)產組織(zhi)形(xing)式(shi)。

　　在(zai)推(tui)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)制度(du)前(qian)，或(huo)是(shi)(shi)在(zai)國(guo)有企業(ye)進行改(gai)制前(qian)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)有些(xie)職(zhi)工(gong)(gong)已經在(zai)本單(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)作了很長時(shi)間(jian)。推(tui)行新的(de)(de)(de)(de)(de)制度(du)以(yi)后，很多(duo)老職(zhi)工(gong)(gong)難(nan)以(yi)適應(ying)這(zhe)種(zhong)新型(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，一旦讓其(qi)進入市場，確(que)實存在(zai)著競爭(zheng)力弱難(nan)以(yi)適應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)問題，年齡(ling)的(de)(de)(de)(de)(de)局限又使其(qi)沒(mei)有充足的(de)(de)(de)(de)(de)條件來提高改(gai)進，應(ying)當(dang)說這(zhe)是(shi)(shi)由于歷史的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)因造(zao)成的(de)(de)(de)(de)(de)。他們擔心的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)僅是(shi)(shi)能否與(yu)原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)問題，還(huan)存在(zai)著雖然(ran)簽(qian)了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)但(dan)期限很短(duan)，在(zai)其(qi)尚未退(tui)(tui)休(xiu)前(qian)合同(tong)(tong)(tong)到期卻沒(mei)有用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)再與(yu)其(qi)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)問題。我們在(zai)制定法(fa)律和政策的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，應(ying)當(dang)考慮那(nei)些(xie)給國(guo)家和企業(ye)作出過(guo)很多(duo)貢(gong)獻的(de)(de)(de)(de)(de)老職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)利益。因此，對于已在(zai)該用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)連續工(gong)(gong)作滿十年并(bing)且距(ju)法(fa)定退(tui)(tui)休(xiu)年齡(ling)不(bu)足十年的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，在(zai)訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)時(shi)，允許勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出簽(qian)訂(ding)無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。如(ru)果一個勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)以(yi)在(zai)該用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)滿十年，但(dan)距(ju)離法(fa)定退(tui)(tui)休(xiu)年齡(ling)超過(guo)十年，則不(bu)屬于本項規定的(de)(de)(de)(de)(de)情形。

　　在這種情形下訂立無固定期限(xian)勞(lao)動合同必須同時滿足以下條(tiao)件(jian)：

　　(1)勞動(dong)者在(zai)該用人(ren)單位連續工作滿(man)10年。

　　(2)勞動者(zhe)距法定退休年(nian)齡(ling)不足10年(nian)。

　　(3)勞(lao)動(dong)者提出或者同意續訂勞(lao)動(dong)合同的。

　　(4)勞(lao)動者沒有提出(chu)訂立固定期限勞(lao)動合同。

　　關于最后一(yi)個條件，有爭議。

　　(3)、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

　　連(lian)續訂立二(er)次固定(ding)期限勞(lao)動合同且勞(lao)動者(zhe)沒有本法(fa)第三十(shi)九條(tiao)和第四十(shi)條(tiao)第1項(xiang)、第2項(xiang)規定(ding)的(de)情形，續訂勞(lao)動合同的(de)。

　　根據這一項(xiang)規(gui)(gui)定，在勞(lao)動(dong)(dong)者沒有本法第(di)三十九條規(gui)(gui)定的用(yong)(yong)人單(dan)位可以解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的情形下(xia)，如果用(yong)(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者簽訂了一次(ci)(ci)固(gu)(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，在簽訂第(di)二次(ci)(ci)固(gu)(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時，就意味著下(xia)一次(ci)(ci)必(bi)須(xu)簽訂無固(gu)(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。所以在第(di)一次(ci)(ci)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期滿，用(yong)(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者準(zhun)備(bei)訂立第(di)二次(ci)(ci)固(gu)(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時，應(ying)當作出慎重考慮。

　　這(zhe)種情形下要滿足以下條件(jian)：

　　(1)用人(ren)單位和勞動者已經連續(xu)兩次訂立固(gu)定期限勞動合(he)同。

　　(2)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出或者(zhe)(zhe)同意訂立(li)無固定期限勞(lao)動(dong)合同。

　　(3)勞動者未提出簽訂固定期(qi)限勞動合同。

　　(4)勞動者(zhe)沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定(ding)的情形。

　　(三)《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　不少勞動(dong)者把(ba)無(wu)固定(ding)期限勞動(dong)合同看作是護身符，理(li)解為(wei)可(ke)以一直被單位雇用。其實，一旦出現了法律(lv)規定(ding)的情形，無(wu)固定(ding)期限勞動(dong)合同也同樣能夠解除(chu)。如果(guo)您對以上內容還存在著一些疑(yi)問，可(ke)以到網找在線律(lv)師進行(xing)咨詢，謝謝閱(yue)讀!

有關員工勞動合同7

　　乙(yi)方（職工）姓名 性別 文化程度(du)

　　出生年(nian)月 在本單位(wei)工作起始(shi)時間

　　身份證件號

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　聯系方式及電話

　　根(gen)據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》及(ji)有關(guan)法律規定，甲(jia)乙(yi)雙方本著平等自愿、協商一(yi)致、合(he)法公平、誠實信用的(de)原則(ze)，簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)，并承諾共(gong)同(tong)遵(zun)守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙(shuang)方約定采(cai)用下列第（ ）種(zhong)方式(shi)確定勞動(dong)合同期限

　　（1）固定(ding)期限勞動合(he)(he)同：自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止(zhi)。合(he)(he)同期滿，經(jing)雙方(fang)協商一致可(ke)以(yi)續訂(ding)；雙方(fang)或一方(fang)不愿續訂(ding)的，本合(he)(he)同終止(zhi)。

　　（2）無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同：自(zi) 年 月 日(ri)起。乙(yi)方(fang)符合(he)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第十四條規定(ding)情形并提出(chu)簽訂無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，雙(shuang)方(fang)應當訂立無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。

　　（3）本合(he)(he)同自 年 月 日(ri)起(qi)始，以完成工作(zuo)任務(wu)（該工作(zuo)為甲方事先確定(ding)并且(qie)完成目標是確切具體的）為合(he)(he)同終止(zhi)期限(xian)。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工(gong)作內容：甲方(fang)安(an)排乙方(fang)在 崗位從(cong)事(shi)工(gong)作。

　　甲方(fang)根據生產（工(gong)作(zuo)(zuo)）需要(yao)可以變更乙方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)（工(gong)種(zhong)）。

　　（2）乙(yi)方(fang)的具(ju)體崗位在職責和工作要求按甲方(fang)公布的相(xiang)關標準執行，乙(yi)方(fang)應當(dang)提(ti)高(gao)職業技能(neng)，完成勞動(dong)任務(wu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工(gong)(gong)作時間(jian)：乙方的崗(gang)位實(shi)行（標(biao)準(zhun)、綜合(he)計算、不定時）工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)。乙方的具體工(gong)(gong)作時間(jian)和(he)休息休假制(zhi)(zhi)度(du)按(an)照甲方依法制(zhi)(zhi)定的規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)執行。

　　（2）甲(jia)方保障乙方享有法定休息休假權利。甲(jia)方因工作需要(yao)安排(pai)乙方延(yan)長工作時間或在節假日加(jia)班的，依(yi)法支付(fu)加(jia)班加(jia)點工資或按規定安排(pai)補(bu)休。

　　（3）乙方休息休假(jia)期間的工(gong)資支付或扣(kou)減辦法按國(guo)家(jia)及本單位(wei)依法制定的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　每月 日為(wei)甲方(fang)工(gong)資(zi)發放日，工(gong)資(zi)發放形式為(wei)（現金直接發放、委托(tuo)銀(yin)行(xing)發放），乙方(fang)的工(gong)資(zi)標準采用下列第(di)（ ）方(fang)式確(que)定(ding)：

　　（1）乙方(fang)實行月薪制(zhi)，每月為 元(yuan)，具(ju)體辦法按照甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)相關規(gui)定(ding)執(zhi)行。加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資(zi)按國家規(gui)定(ding)的(de)加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)的(de)計(ji)發基(ji)數標準(zhun)計(ji)算(suan)。

　　（2）乙方(fang)實行(xing)基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)相結(jie)合的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)分配(pei)方(fang)法，乙方(fang)的基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為每月(yue) 元（實行(xing)年薪制的每月(yue)預付工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為 元）；績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)考核(he)發放辦法按甲方(fang)依法制定的相關規定執行(xing)。

　　（3）乙方實行(xing)計件工資制，計件工資的勞動定額管(guan)理按照(zhao)甲方乙方制定的相關規(gui)定執行(xing)。

　　（4）乙方實行其他工資分配形式(shi)。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建(jian)立之日(ri)起，乙方依法(fa)享(xiang)受國家規定和雙方約定的(de)福利待(dai)遇(yu)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲(jia)方(fang)(fang)必(bi)須執行(xing)國(guo)家(jia)關于特(te)種作(zuo)業、女職(zhi)工和未成(cheng)年(nian)工作(zuo)特(te)殊保(bao)護的(de)規定(ding)。甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)（屬于、不屬于）國(guo)家(jia)規定(ding)的(de)有(you)毒、有(you)害、特(te)別(bie)繁重或者(zhe)其他特(te)種作(zuo)業。乙方(fang)(fang)從事

　　有職業危害作(zuo)業的，甲方應當(dang)定期為乙方進行健康檢查。甲方應當(dang)對乙方進行勞動(dong)安全衛生教育。

　　（2）甲方承諾(nuo)，為乙(yi)方提供符合(he)國家規(gui)定的(de)勞動安全(quan)(quan)衛生條件和必要的(de)勞動防護用品(pin)。乙(yi)方應當嚴格執行(xing)國家和企(qi)業規(gui)定的(de)`勞動安全(quan)(quan)規(gui)程(cheng)和標準。

　　七、其他約定條款

　　本(ben)(ben)合(he)同(tong)的續訂，本(ben)(ben)合(he)同(tong)期滿，經甲乙雙方協商(shang)同(tong)意可(ke)以續訂本(ben)(ben)合(he)同(tong)，續訂合(he)同(tong)手續應在合(he)同(tong)期滿前15日內辦理。

　　甲方

　　乙方

有關員工勞動合同8

　　甲方：________________________________

　　乙方(fang)：________________________________

　　簽訂日期：____________________________

　　甲方(fang)：________________________________

　　法定(ding)代表人(ren)或委(wei)托代理人(ren)：______________

　　甲(jia)方地(di)址：____________________________

　　乙方：________________________________

　　性別：________________________________

　　文化程度：____________________________

　　出生(sheng)日期：____________________________

　　居民身份證號碼：______________________

　　參加本(ben)單位(wei)工作時間：__________________

　　郵政編碼：____________________________

　　家庭住址：____________________________

　　所屬街(jie)道辦(ban)事處：______________________

　　根據《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動法》，甲乙雙方(fang)經平等協商同(tong)意，自愿(yuan)簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同(tong)期限

　　第一條 本合同期限類型(xing)為_____________期限合同。

　　本合同生效日(ri)期(qi)(qi)_______年_______月_______日(ri)，其中試用期(qi)(qi)_______________________

　　本(ben)合(he)同__________________終止。

　　二、工作內容

　　第(di)二(er)條 乙方同意根(gen)據甲方工作需要，擔任________崗位(工種(zhong))工作。

　　第三(san)條(tiao) 乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的(de)(de)要求，按(an)時完成規(gui)定的(de)(de)工作數(shu)量，達到規(gui)定的(de)(de)質量標(biao)準。

　　三、勞動保(bao)護和勞動條件(jian)

　　第四條 甲方安排(pai)乙方執行(xing)________工作制(zhi)。

　　執行定時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不超(chao)過八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)周(zhou)不超(chao)過四(si)十四(si)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)保證(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)周(zhou)至少(shao)休(xiu)息一日，甲方(fang)(fang)由于工(gong)作(zuo)需要，經(jing)與工(gong)會和(he)乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，一般(ban)每(mei)日不得(de)(de)超(chao)過一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)，在保障乙(yi)方(fang)(fang)身(shen)體的(de)條件下延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)每(mei)日不得(de)(de)超(chao)過三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)(de)超(chao)過三十六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　執行(xing)綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制的，平(ping)均日和平(ping)均周工(gong)作時(shi)間(jian)不超過法定標(biao)準工(gong)作時(shi)間(jian)。

　　執(zhi)行(xing)不定時工作制的，工作和(he)休(xiu)息休(xiu)假乙方(fang)自行(xing)安(an)排(pai)。

　　第五條 甲方延長乙(yi)方工作(zuo)時(shi)間(jian)，應安排乙(yi)方同(tong)等時(shi)間(jian)倒休(xiu)或依法支付加班加點工資(zi)。

　　第六條 甲方為(wei)乙(yi)方提(ti)供必要的勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)和勞(lao)(lao)動(dong)工(gong)具，建立健全生(sheng)產工(gong)藝(yi)流程，制(zhi)(zhi)定操(cao)作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和勞(lao)(lao)動(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)(zhi)度(du)及其標準。

　　甲(jia)方應按照國(guo)家或北(bei)京市有關部(bu)門的規定組織安排(pai)乙方進行健康(kang)檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政(zheng)治(zhi)思(si)想、職業道(dao)德、業務技術、勞動安全衛生及(ji)有(you)關(guan)規章制度的教育和培(pei)訓。

　　四、勞動報酬

　　第八(ba)條 甲方的工資分配(pei)應遵循按(an)勞分配(pei)原(yuan)則，實行同(tong)工同(tong)酬。

　　第九條 執行定時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)或綜合(he)計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，乙(yi)方(fang)完成規定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，甲方(fang)每月________日以貨幣形式足(zu)額支付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不低于(yu)________元(yuan)，其中試用期(qi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)為________元(yuan)。

　　執行不定時工(gong)作制的工(gong)資(zi)的________元。

　　第(di)十(shi)條(tiao) 甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)加班或(huo)延長工作時間超過本(ben)合同第(di)四(si)條(tiao)第(di)2款規定的，按《勞動法(fa)》第(di)四(si)十(shi)四(si)條(tiao)支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲(jia)方(fang)生(sheng)產任務不(bu)足(zu)，使乙方(fang)下(xia)崗(gang)待工的，甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)的月生(sheng)活費不(bu)低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國(guo)家(jia)和(he)北(bei)京市社會保(bao)險的(de)有(you)關規定交納(na)職工(gong)養老、失(shi)業(ye)和(he)大病醫療統籌及(ji)其他社會保(bao)險費用。

　　甲(jia)方應(ying)為乙(yi)方填寫《職工養老(lao)保險手冊》。雙方解除、終止(zhi)勞動合同(tong)后，《職工養老(lao)保險手冊》按有關規定轉移(yi)。

　　第十三(san)條 乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yi)療(liao)待遇按照(zhao)________執行(xing)。

　　第十四條 乙方患(huan)職業病或因(yin)工(gong)負(fu)傷的工(gong)資和醫療(liao)保險待(dai)遇按國家和北(bei)京市有關規定執行。

　　第十五(wu)條(tiao) 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇(yu)____________。

　　六、勞動紀律

　　第(di)十六條(tiao) 乙方(fang)(fang)應遵守甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制定(ding)的規章(zhang)制度;嚴(yan)格遵守勞(lao)動安全衛(wei)生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲(jia)方(fang)(fang)的財產，遵守職(zhi)業道德;積極(ji)參加甲(jia)方(fang)(fang)組(zu)織的培訓，提高思想覺悟和職(zhi)業技(ji)能。

　　第十七(qi)條 乙方違(wei)反勞動紀(ji)律(lv)，甲方可(ke)依據本單位規章(zhang)制度(du)，給予紀(ji)律(lv)處分，直至解除本合同。

　　七、勞(lao)動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂(ding)立本合(he)同所依據的法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規、規章(zhang)發(fa)生變化，本合(he)同應變更相關內容。

　　第十九(jiu)條 訂立本合同所依(yi)據的(de)客(ke)觀情況發生重大(da)變化，致使本合同無(wu)法履行的(de)，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商同意，可以變更本合同相關內(nei)容。

　　第二十條(tiao) 經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商(shang)一(yi)致，本(ben)合同可以解(jie)除。

　　第二十(shi)一條(tiao) 乙方有下列情形(xing)之(zhi)一，甲方可以解除本(ben)合同：

　　1.在試用(yong)(yong)期(qi)間，被證明不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件的;

　　2.嚴重(zhong)違反(fan)勞(lao)動紀律或甲(jia)方規章制度(du)的(de);

　　3.嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲方利益造(zao)成(cheng)重大(da)損(sun)害的;

　　4.被依法追究刑事責任(ren)的(de)。

　　第二十(shi)二條 下(xia)列情(qing)形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十(shi)日以書面形式通知乙(yi)方：

　　1.乙方患病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后，不能從事原工(gong)作(zuo)也不能從事甲方另行安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);

　　2.乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　3.雙方不(bu)能依據本(ben)合同第十(shi)九條規定就變更合同達(da)成協議的。

　　第二十(shi)三條(tiao) 甲方瀕臨破產(chan)進(jin)行法定(ding)整頓期間(jian)或(huo)者(zhe)生(sheng)(sheng)產(chan)經(jing)營發生(sheng)(sheng)嚴重困難，經(jing)向(xiang)工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)全體職工(gong)(gong)說明情(qing)況(kuang)，聽(ting)取工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職工(gong)(gong)的意見，并向(xiang)勞動(dong)行政部門報(bao)告(gao)后(hou)，可以解除本合同。

　　第(di)二十(shi)(shi)四(si)條 乙方有(you)下列(lie)情(qing)形之一，甲(jia)方不得依據本(ben)合同第(di)二十(shi)(shi)二條、第(di)二十(shi)(shi)三條終止、解除(chu)本(ben)合同：

　　1.患病或非因工負傷(shang)、在(zai)規定的醫療期內(nei)的;

　　2.女職工(gong)在孕期、產期、哺乳期內的(de);

　　3.復(fu)員退伍(wu)義務兵和建設(she)征(zheng)地農轉工(gong)(gong)人員初次參加工(gong)(gong)作未滿(man)三年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二(er)十五條(tiao) 乙方患職業病或因工負傷，醫療終(zhong)結，經市、區、縣勞(lao)動(dong)鑒定委員會確認完全(quan)或部分喪失勞(lao)動(dong)能力的，按________辦理，不得依(yi)據本(ben)合(he)同(tong)第二(er)十二(er)條(tiao)、第二(er)十三條(tiao)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　第二十六(liu)條 乙方解除勞動(dong)合(he)同，應當提前三十日以書面形(xing)式通知甲方。

　　第二(er)十七條 有(you)下列情形之一，乙(yi)方可以隨(sui)時通知甲方解除(chu)本合同：

　　1.在試(shi)用期內的(de);

　　2.甲(jia)方以暴力、威脅、監(jian)禁或者非(fei)法限制人(ren)身自由的手段強迫勞動(dong)的;

　　3.甲方不(bu)能按照本合同規定支付(fu)勞動(dong)報酬或(huo)者提供勞動(dong)條件的。

　　第二十八條 本合同期限(xian)屆滿，勞動(dong)合同即(ji)終止。雙(shuang)方(fang)當事人在本合同期滿前(qian)________天向對方(fang)表示續(xu)訂意向。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)經(jing)協(xie)商(shang)同意，可(ke)以(yi)續(xu)訂勞動(dong)合同。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同(tong)的，乙方(fang)達到法(fa)定退休年齡或甲乙雙(shuang)方(fang)約定的終止(zhi)條件出現(xian)，本(ben)合同(tong)終止(zhi)。

　　八、經(jing)濟補(bu)償與賠償

　　第三十條 下列情形之(zhi)一，甲方(fang)違反和解除乙(yi)方(fang)勞動合(he)同(tong)的，應按下列標(biao)準支付乙(yi)方(fang)經(jing)濟補償金(jin)：

　　1.甲(jia)方克扣或者無故拖(tuo)欠乙方工資(zi)的(de)，以及拒不支付(fu)乙方延長工作時(shi)間工資(zi)報(bao)酬(chou)的(de)，除(chu)在(zai)規(gui)定的(de)時(shi)間內全額支付(fu)乙方工資(zi)報(bao)酬(chou)外，還需加發相當于工資(zi)報(bao)酬(chou)百分之(zhi)二十五的(de)的(de)經濟(ji)補(bu)償金(jin);

　　2.甲方支付(fu)乙方的(de)工(gong)(gong)資報酬(chou)低(di)于本(ben)市(shi)取低(di)工(gong)(gong)資標準的(de)，要在(zai)補足低(di)于標準部(bu)分(fen)的(de)同(tong)時，另外支付(fu)相當(dang)于低(di)于部(bu)分(fen)百(bai)分(fen)之二十五的(de)經濟補償金。

　　第三(san)十(shi)一(yi)條 下列(lie)情形之(zhi)一(yi)，甲方(fang)(fang)應根據乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作年限，每滿(man)一(yi)年發給相當于乙(yi)方(fang)(fang)解(jie)除本(ben)合(he)同前十(shi)二(er)個月平均工資一(yi)個月的經濟(ji)補償金(jin)，最多不(bu)超過十(shi)二(er)個月：

　　1.經與乙方協商一(yi)致，甲方解除(chu)勞動合同的;

　　2.乙方(fang)不能(neng)勝任工作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗位仍不能(neng)勝任工作(zuo)，由甲方(fang)解除勞動(dong)合同的。

　　第三十二條(tiao) 下(xia)列情形之一(yi)(yi)，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(man)一(yi)(yi)年發給相(xiang)當于本單位上(shang)年月(yue)平均(jun)工資一(yi)(yi)個月(yue)的經濟補償金(jin)：

　　1.乙方患病(bing)或者非(fei)因工負傷，經勞動鑒定委(wei)員會確(que)認不能從事原工作，也不能從事甲方另(ling)行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞(lao)動合同(tong)(tong)訂立時所(suo)依據的客(ke)觀情(qing)況發生重(zhong)大(da)變化，致使本(ben)合同(tong)(tong)無法(fa)履行，經當事人協(xie)商不能就變更勞(lao)動合同(tong)(tong)達成協(xie)議，由甲方解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)的;

　　3.甲方(fang)瀕(bin)臨破(po)產進行法定(ding)整(zheng)頓期間或者生(sheng)產經營狀況發生(sheng)嚴重(zhong)困難，必須裁減人員的。

　　以(yi)上(shang)三種情況，如果(guo)乙(yi)方被解(jie)除本合(he)同前十(shi)二個月(yue)的月(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)高于本單位上(shang)年月(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)的，按本人月(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)計發。

　　第三(san)十三(san)條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙(yi)方經濟補償(chang)的(de)，除全額發給經濟補償(chang)金外(wai)(wai)，還(huan)須按該經濟補償(chang)金數額的(de)百(bai)分之五十支(zhi)付額外(wai)(wai)經濟補償(chang)金。

　　第三十四條 支付乙(yi)方(fang)經濟(ji)補償(chang)時(shi)，乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)工作時(shi)間不(bu)滿(man)一年(nian)的按一年(nian)的標準(zhun)發(fa)給經濟(ji)補償(chang)金。

　　第三十五(wu)條 乙方患病(bing)或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷，經勞動鑒定委員(yuan)會(hui)確認不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事甲方另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)而(er)解除本合同的，甲方還(huan)應發給乙方不(bu)(bu)低于企(qi)業上年(nian)月(yue)人(ren)均工(gong)資六個月(yue)的醫療(liao)補(bu)助(zhu)費。患重病(bing)和絕癥的還(huan)應增加醫療(liao)補(bu)償(chang)費，患重病(bing)的增加部(bu)分(fen)(fen)不(bu)(bu)低于醫療(liao)補(bu)助(zhu)費的百分(fen)(fen)之五(wu)十，患絕癥的增加部(bu)分(fen)(fen)不(bu)(bu)低于醫療(liao)補(bu)助(zhu)費的百分(fen)(fen)之一百。

　　第三十六條(tiao) 甲(jia)方違反本(ben)合同約(yue)定的(de)(de)條(tiao)件解除(chu)勞動合同或由于甲(jia)方原因訂立的(de)(de)無效勞動合同，給(gei)乙方造成損(sun)害的(de)(de)，應按損(sun)失程度承(cheng)擔賠償責任。

　　第三十七條(tiao) 乙方違反本(ben)合同(tong)約定(ding)的(de)(de)條(tiao)件解除勞動合同(tong)或(huo)違反本(ben)合同(tong)約定(ding)的(de)(de)保守(shou)商業秘密事項，對甲方造成經濟損失(shi)的(de)(de)，應按損失(shi)的(de)(de)程度(du)依(yi)法承擔(dan)賠償(chang)責(ze)任。

　　第三十八條 甲(jia)方(fang)解除(chu)本合同的，凡(fan)由(you)甲(jia)方(fang)出資培(pei)訓(xun)(xun)和招(zhao)(zhao)接收的人員，應向甲(jia)方(fang)償付培(pei)訓(xun)(xun)費和招(zhao)(zhao)接收費。其(qi)標準為：服務(工作)每滿一(yi)年(nian)按(an)培(pei)訓(xun)(xun)費和招(zhao)(zhao)接收費總額(e)的20%遞(di)減;服務(工作)滿五年(nian)不再償付。

　　九、勞動爭議處(chu)理

　　第(di)三十(shi)九條 因(yin)履行本(ben)合(he)同(tong)發(fa)生的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事(shi)人可(ke)以向(xiang)本(ben)單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請調解(jie);調解(jie)不(bu)成，當(dang)事(shi)人一方要求仲(zhong)裁的(de)，應當(dang)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之日起六(liu)十(shi)日內向(xiang)________勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。當(dang)事(shi)人一方也可(ke)以直(zhi)接(jie)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。對裁決不(bu)服(fu)的(de)，可(ke)以向(xiang)人民法院提(ti)起訴訟。

　　十、其他

　　第四(si)十條 甲方以下規章(zhang)制度(du)________作為本合同附件(jian)。

　　第(di)四十一(yi)條 本合(he)同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關規定相(xiang)悖的，按(an)有關規定執行(xing)。

　　第四十(shi)二條 本合(he)同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方(蓋(gai)章)：_________________

　　乙方(簽(qian)章)：_________________

　　鑒證機關(guan)(蓋章)：_____________

　　鑒(jian)證員(簽章)：_______________

【有關(guan)員工(gong)勞動合同8篇】相關(guan)文章(zhang)：

有關員工勞動合同08-25

員工勞動合同05-09

員工的勞動合同05-07

員工勞動合同04-19

推薦員工勞動合同09-28

工廠員工勞動合同09-25

員工勞動合同模板09-17

餐廳員工勞動合同07-19

聘用員工勞動合同06-28

正規員工勞動合同06-08