公司離職證明15篇

　　無論是(shi)(shi)身(shen)處學(xue)校還是(shi)(shi)步入社會，大(da)家總(zong)少不了要接觸或使(shi)用證(zheng)明吧，證(zheng)明是(shi)(shi)證(zheng)明某個事實的一類文書。那么相關(guan)的證(zheng)明到底怎么寫呢？以下是(shi)(shi)小編為大(da)家收集(ji)的公(gong)司離職證(zheng)明，歡迎閱讀，希(xi)望(wang)大(da)家能夠(gou)喜歡。

公司離職證明1

　　茲證明_______先生女士小姐原系(xi)我(wo)公(gong)司市場開發部職員，在職時間為20xx年0 月0 日(ri)至20xx年07月3 日(ri)。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　公司名(ming)稱（加蓋公章(zhang)）

　　20xx年(nian)3月 5日(ri)

公司離職證明2

　　茲證明 __________先生/女士/小姐原系我公司___________ 職員，在職時間(jian)為__________年_____月_____日至(zhi)___________年_______月_________日。現已辦理(li)完所(suo)有離職手續。特此證明!

　　公(gong)司(si)名稱(加(jia)蓋(gai)公(gong)章)_____________

　　__________年________月_______日

公司離職證明3

　　某(mou)某(mou)先生(sheng)/女士/小姐自(zi)20xx年(nian)01月(yue)(yue)01日(ri)入(ru)職我(wo)公司擔任人力資源部人力資源助理(li)職務，至20xx年(nian)01月(yue)(yue)01日(ri)因個人原因申請離(li)職，在此(ci)間無(wu)不(bu)良表現(xian)，經公司研究決(jue)定，同(tong)意其離(li)職，已辦理(li)離(li)職手續。

　　____年__月(yue)__日

公司離職證明4

　　甲方代表簽字：

　　甲方：(單(dan)位(wei)名稱)

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙(yi)方(fang)(fang)原為(wei)甲方(fang)(fang)________(部門(men))的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一致解除(chu)勞動合同。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)確認 解除(chu) / 終止 勞動關系。

　　雙(shuang)方(fang)現已就(jiu)有關問題達成(cheng)一致，并辦妥(tuo)離(li)職手續。 特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

公司離職證明5

　　離職證明

　　先生/女(nv)士(shi)/小(xiao)姐(jie)(身(shen)份證(zheng)號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任(ren)人(ren)力資源(yuan) 部 人(ren)力資源(yuan)助理 職務，至20xx年07月31日因 個人(ren) 原因申(shen)請離職，在職期間無不(bu)良表現，經(jing)協商(shang)一致(zhi)，已辦理離職手續。

　　因未簽(qian)訂相關保密協(xie)議(yi)，遵(zun)從(cong)擇業(ye)自(zi)由(you)。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(加(jia)蓋公(gong)章(zhang))

　　20xx年07月31日

公司離職證明6

　　離職證明

　　XXX 同志(zhi)于 X年(nian) X 月X日(ri)至 X 年(nian)X月X日(ri)任職(zhi)于XXX公司(si)(si)，于X年(nian)X月X日(ri)正式與我公司(si)(si)解除勞動關系(xi)，特此證明。

　　XXX公司(si)(或人力資(zi)源(yuan)部(bu)人事處)蓋章

公(gong)司(si)名稱(加(jia)蓋公(gong)章)

　　20xx年xx月xx日(ri)

公司離職證明7

　　茲證(zheng)明xx自(zi)xx年xx月(yue)xx日入職(zhi)我(wo)公司(si)擔任xx部(bu)門xx崗位，至xx年xx月(yue)xx日因(yin)xx原因(yin)申請(qing)離職(zhi)，在此(ci)工作(zuo)期間無不(bu)良表(biao)現(xian)，工作(zuo)良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司(si)慎重考慮準予離職(zhi)，已辦理(li)交接(jie)手續。

　　因未簽(qian)訂相關保密協議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：________年________月________日

　　【篇六：離職證明】

　　甲方(fang)：（單位名稱(cheng)）

　　乙方：________________身(shen)份證號(hao)：________________

　　乙(yi)方原為甲(jia)方________（部門）的_______（職務），于20xx年(nian)07月31日經雙方協(xie)商(shang)一致解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同。甲(jia)乙(yi)雙方確認(ren)終止勞(lao)動(dong)(dong)關系。

　　雙(shuang)方現已就經濟(ji)補償金(jin)及勞(lao)動關系存續(xu)期間的(de)所(suo)有問題達成一(yi)致，并已一(yi)次(ci)性結清。同時，甲方已為乙(yi)方辦妥(tuo)離(li)職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方（簽(qian)章）：乙方簽(qian)字(zi)：________甲方代(dai)表(biao)簽(qian)字(zi)：________

公司離職證明8

　　_______先生/女士(shi)/小姐，自(zi)____年__月__日至____年__月__日在我公司(si)擔任________（部(bu)門）的_______職(zhi)務，因(yin)(yin)為___個(ge)人(ren)______原因(yin)(yin)提出辭(ci)職(zhi)，現已(yi)與公司(si)解除(chu)勞(lao)動(dong)關系。特此(ci)證明！

　　公司(si)名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明9

　　________________先生/女士(shi)/小姐(身份證(zheng)號為____________ )自_________年______月(yue)_________日(ri)(ri)入職(zhi)我公司擔任人力資源 部 ___________職(zhi)務，至__________年_____月(yue)_____日(ri)(ri)因(yin) 個人 原因(yin)申請離職(zhi)，在職(zhi)期間(jian)無不(bu)良(liang)表現，經(jing)協商一致(zhi)，已辦理離職(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂(ding)相關保密(mi)協議，遵從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章(zhang))_________________________

　　__________年_____月(yue)_____日

公司離職證明10

　　離職證(zheng)明的格式樣(yang)式基本如下：

　　茲(zi)證明(先生(sheng)/女(nv)士)曾(ceng)在公司(si)擔任部一(yi)職。勞動(dong)(dong)合同(tong)期限年，自(zi)年月日至年月日止。現于年月日雙方共同(tong)(√)解除(√)終(zhong)止勞動(dong)(dong)關系。其(qi)在本公司(si)共實(shi)際工作年月(年月日至年月日)。

　　備注：

　　本證明一式三(san)份(fen)，公(gong)司、員工、失業保(bao)險機構各持一份(fen)

　　有(you)限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為(wei)何要(yao)給失(shi)業(ye)保險(xian)機構一份(fen)?因為(wei)《就業(ye)服務與就業(ye)管理(li)規(gui)定》第六十四條規(gui)定：“勞動者(zhe)進行失(shi)業(ye)登記時，須持本人(ren)身份(fen)證(zheng)件和證(zheng)明原(yuan)身份(fen)的有關證(zheng)明;有單位(wei)(wei)就業(ye)經歷(li)的，還須持與原(yuan)單位(wei)(wei)終止、解除勞動關系或者(zhe)解聘的證(zheng)明。”

　　2、離職證(zheng)(zheng)明一定要(yao)有(you)員工(gong)簽收的(de)(de)證(zheng)(zheng)據保存(cun)，避免今后(hou)因勞動者否(fou)定用人單位(wei)已開(kai)具離職證(zheng)(zheng)明的(de)(de)法律風險。

　　員工主動離職的法律風險

　　員工主動(dong)離(li)職(zhi)的(de)法律風(feng)險是指員工單(dan)方提(ti)出解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，以及員工主動(dong)提(ti)出并與企業協商一致，解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。相(xiang)比較而(er)言，這(zhe)種解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)方式對(dui)(dui)企業風(feng)險最(zui)小，一般只需要注意保留好相(xiang)關(guan)證據，就不會產生離(li)職(zhi)有效性和(he)經濟補償金等(deng)事項的(de)爭議。下面(mian)對(dui)(dui)此做幾點提(ti)示和(he)建議：

　　1、企業應(ying)當將員工單方解除合同與雙方協商解除加以區別，并(bing)保留好相關證據(ju)，否則會產生相關風險，并(bing)導(dao)致爭(zheng)議的發生。

　　(1)處理員工離職事宜時特(te)別應當具有證據意識，將可能對法律性質造(zao)成(cheng)實質性影(ying)響(xiang)的(de)意思表示和(he)(he)相(xiang)關事實用書(shu)面的(de)方式(shi)予以確認并保存，預防和(he)(he)規范相(xiang)關法律風險。

　　(2)在辭職性(xing)離職中，由員(yuan)(yuan)工(gong)主動提(ti)出結束勞動關系的(de)，企(qi)業(ye)一般法律風險較小，不需要(yao)(yao)提(ti)前通知也不需要(yao)(yao)支付經濟補償(chang)金(jin)。此(ci)時企(qi)業(ye)應當注意保(bao)留員(yuan)(yuan)工(gong)辭職的(de)證據，對員(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)出解除的(de)應當要(yao)(yao)求其提(ti)交書面辭職報(bao)告，書面報(bao)告上(shang)面應當明確辭職原因為員(yuan)(yuan)工(gong)基于單(dan)方意愿。

　　(3)對員工(gong)提出的(de)(de)解除勞動(dong)關系應當審查(cha)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)理(li)由(you)(you)。員工(gong)的(de)(de)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)理(li)由(you)(you)多為個人原因，因此在辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)報告的(de)(de)理(li)由(you)(you)中不應有企(qi)業(ye)(ye)違法、企(qi)業(ye)(ye)強迫(po)其(qi)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)內容，如果辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)報告中有此類(lei)內容，企(qi)業(ye)(ye)應當要(yao)求員工(gong)予以修正，否則辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)性離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)將轉化為解雇性離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，企(qi)業(ye)(ye)需要(yao)支付經濟補償金。

　　(4)應當在協(xie)商解(jie)除(chu)(chu)協(xie)議書中(zhong)明確系辭職(zhi)性(xing)(xing)離職(zhi)，即寫明解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同的(de)(de)性(xing)(xing)質為協(xie)商解(jie)除(chu)(chu)，解(jie)除(chu)(chu)的(de)(de)動議由員工提出。

　　2、員(yuan)(yuan)工離職的程(cheng)序風險(xian)。在離職過程(cheng)中，如(ru)果企業或(huo)者員(yuan)(yuan)工沒有履(lv)行法(fa)律(lv)(lv)規定的程(cheng)序，那么這種解除行為，很可能(neng)會(hui)(hui)面臨(lin)法(fa)律(lv)(lv)效力的疑問，同時可能(neng)會(hui)(hui)面臨(lin)勞動監察部門的行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細(xi)化工作(zuo)(zuo)交接(jie)(jie)(jie)管理(li)，比如可以在勞動合同中對工作(zuo)(zuo)交接(jie)(jie)(jie)進行約(yue)定和細(xi)化，還可以將經濟補償(chang)金的(de)支付與辦理(li)工作(zuo)(zuo)交接(jie)(jie)(jie)相聯(lian)系，通(tong)過(guo)對離(li)職(zhi)具體(ti)程序的(de)細(xi)化來規范工作(zuo)(zuo)交接(jie)(jie)(jie)。

　　(2)及時(shi)出(chu)(chu)具(ju)(ju)離職(zhi)證明(ming)，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》要(yao)(yao)求企(qi)業在(zai)(zai)解除(chu)或(huo)終(zhong)(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者出(chu)(chu)具(ju)(ju)解除(chu)或(huo)者終(zhong)(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的相關證明(ming)，企(qi)業需要(yao)(yao)在(zai)(zai)日常管(guan)理中制作范本格式留(liu)用，并(bing)在(zai)(zai)員工離職(zhi)時(shi)及時(shi)出(chu)(chu)具(ju)(ju)解除(chu)或(huo)終(zhong)(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)書和(he)離職(zhi)證明(ming)書，履行法律規定的附隨義務(wu)和(he)應然責任。

　　(3)及時(shi)辦(ban)理(li)檔案(an)和社會(hui)保險關(guan)系轉移(yi)(yi)手(shou)(shou)續。《勞(lao)動合(he)同(tong)法》明確規(gui)定，用人單位(wei)有辦(ban)理(li)檔案(an)轉移(yi)(yi)手(shou)(shou)續的義務，勞(lao)動合(he)同(tong)解除或者終止(zhi)之日起15日內，用人單位(wei)應當為勞(lao)動者辦(ban)理(li)檔案(an)轉移(yi)(yi)手(shou)(shou)續。

　　(4)妥善進(jin)行文(wen)(wen)本保(bao)(bao)管。《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》規定了企(qi)業(ye)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同文(wen)(wen)本保(bao)(bao)管義務，即使用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，但對該勞(lao)動(dong)(dong)者的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同文(wen)(wen)本，用人單(dan)位仍然應(ying)當(dang)保(bao)(bao)存二年以上備(bei)(bei)查。另外，從爭(zheng)議(yi)證據(ju)保(bao)(bao)留和舉證責任承擔等方面(mian)來講，企(qi)業(ye)應(ying)當(dang)特別注意重要文(wen)(wen)書材料的日常性保(bao)(bao)存和備(bei)(bei)案(an)，并藉此完善必(bi)要書面(mian)材料的流(liu)程化管理(li)。

公司離職證明11

　　年底到了(le)，離(li)職(zhi)的(de)人(ren)也(ye)多了(le)起來(lai)，畢老師在這里要提醒各位(wei)職(zhi)場朋友們，離(li)職(zhi)的(de)時(shi)候一定要記(ji)得讓公司開(kai)離(li)職(zhi)證(zheng)明！！！離(li)職(zhi)證(zheng)明是再次求職(zhi)或者(zhe)辦(ban)理(li)失(shi)業保(bao)險(xian)待遇領(ling)取手續時(shi)的(de)'有(you)效憑證(zheng)，用人(ren)單位(wei)有(you)義務(wu)在勞動者(zhe)離(li)職(zhi)時(shi)出具該項離(li)職(zhi)證(zheng)明。那么如果(guo)單位(wei)不給開(kai)，怎么辦(ban)呢？別擔心，畢老師教教你!

　　相關案例 吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)是某(mou)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)業務員，主(zhu)要負責某(mou)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)電子產品的(de)銷售。吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)在入職時，某(mou)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)人(ren)(ren)事部(bu)負責人(ren)(ren)說：“吳(wu)xx，你(ni)(ni)是否考慮(lv)要買(mai)社保(bao)(bao)呢？由于你(ni)(ni)是外(wai)地的(de)，購買(mai)社保(bao)(bao)的(de)話(hua)報(bao)銷很不方便，你(ni)(ni)可以簽一(yi)份自愿放棄購買(mai)社保(bao)(bao)的(de)協(xie)議。到(dao)你(ni)(ni)離(li)職時，我們將會把(ba)購買(mai)社保(bao)(bao)的(de)錢付(fu)給(gei)你(ni)(ni)。”考慮(lv)到(dao)多種(zhong)原(yuan)因，于是吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)就簽下(xia)了放棄購買(mai)社保(bao)(bao)的(de)協(xie)議。 一(yi)年后(hou)，吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)主(zhu)動向公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)提出離(li)職申請，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)沒(mei)有給(gei)他辦理離(li)職證明(ming)。等到(dao)吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)找到(dao)另一(yi)家公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)就職時，新公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)要求他入職時必須出示一(yi)份離(li)職證明(ming)。沒(mei)辦法，他只(zhi)能去找舊(jiu)單位(wei)開(kai)證明(ming)，結(jie)果(guo)，舊(jiu)單位(wei)人(ren)(ren)事部(bu)負責人(ren)(ren)一(yi)口拒(ju)絕：“你(ni)(ni)沒(mei)有購買(mai)社保(bao)(bao)，根據公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)相關規(gui)定，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)不能為你(ni)(ni)出具離(li)職證明(ming)。”

　　案例分析 案例中吳先生對(dui)于離(li)職證(zheng)明(ming)的(de)重(zhong)要性(xing)并不(bu)(bu)(bu)了(le)解(jie)(jie)，法(fa)律意識比較(jiao)淡薄，所以(yi)才會(hui)吃虧。那么面對(dui)這種情況，吳先生可以(yi)如(ru)何處理(li)呢？ 根據《勞(lao)動合同法(fa)》相(xiang)關(guan)規定，用人單位應(ying)當在(zai)解(jie)(jie)除或(huo)者終止勞(lao)動合同時出具解(jie)(jie)除或(huo)者終止勞(lao)動合同的(de)證(zheng)明(ming)，并在(zai)15日內為(wei)勞(lao)動者辦理(li)檔案和養老保(bao)(bao)險(xian)關(guan)系轉移手續。沒(mei)有解(jie)(jie)除或(huo)者終止勞(lao)動合同的(de)書面證(zheng)明(ming)，勞(lao)動者不(bu)(bu)(bu)能領取失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)金，也不(bu)(bu)(bu)能享(xiang)受(shou)基本醫療(liao)保(bao)(bao)險(xian)待(dai)遇，失業(ye)人員不(bu)(bu)(bu)能享(xiang)受(shou)自主創業(ye)、再就業(ye)的(de)稅收優惠等。 針對(dui)某公司(si)不(bu)(bu)(bu)給吳先生開離(li)職證(zheng)明(ming)，吳先生可以(yi)向當地(di)勞(lao)動行政部門責令整改，要求(qiu)其依法(fa)及(ji)時出具證(zheng)明(ming)，一旦因不(bu)(bu)(bu)出具證(zheng)明(ming)給勞(lao)動者造成損失的(de)，可起訴(su)至(zhi)法(fa)院，要求(qiu)對(dui)方承擔相(xiang)應(ying)賠(pei)償責任。

　　畢老師(shi)再次(ci)提(ti)醒(xing)，離職證明非!常!重!要(yao)!

　　離(li)(li)職證明將作(zuo)為勞(lao)(lao)動者再次(ci)求職或者辦理失業保險(xian)待遇領(ling)取手(shou)續時的有(you)效憑證，用人單(dan)位有(you)義務在(zai)勞(lao)(lao)動者離(li)(li)職時出具該項離(li)(li)職證明。

　　不出具離職證明的索賠途(tu)徑：

　　用人(ren)單位無法(fa)提出正當(dang)理由(you)，拒絕出具離(li)職(zhi)證明(ming)，給(gei)勞動(dong)者(zhe)造成損失(shi)的，勞動(dong)者(zhe)有權索賠。索賠的途徑(jing)有以(yi)下(xia)三種(zhong)方式：

　　與用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)協商(shang)一致要(yao)求用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)賠償損失;

　　勞動(dong)者有權向(xiang)勞動(dong)監(jian)察部門投訴協調要(yao)求(qiu)用(yong)人(ren)單位(wei)賠(pei)償損失;

　　勞(lao)動(dong)者(zhe)有權向當地的勞(lao)動(dong)爭議(yi)委員會提起(qi)賠償之訴(su)要(yao)求用人單位賠償損失。

　　是(shi)否能以工作未交接拒絕(jue)開離職證明(ming)？

　　答案當然是否(fou)定的！

　　《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第五(wu)十(shi)(shi)條規定(ding)(ding)，用(yong)人單位(wei)(wei)應當(dang)在解除(chu)或者終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)時(shi)出具解除(chu)或者終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的證明，并在十(shi)(shi)五(wu)日內為勞動(dong)(dong)者辦理檔案和社會保(bao)險關(guan)系(xi)轉移手(shou)續。勞動(dong)(dong)者應當(dang)按照(zhao)雙(shuang)方約定(ding)(ding)，辦理工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)。用(yong)人單位(wei)(wei)依照(zhao)本法有關(guan)規定(ding)(ding)應當(dang)向勞動(dong)(dong)者支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的，在辦結工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)時(shi)支付。

　　出具離(li)職證(zheng)明(ming)是用(yong)人(ren)單位的(de)法定(ding)義務(wu)，勞動者是否交(jiao)接(jie)并非(fei)用(yong)人(ren)單位出具離(li)職證(zheng)明(ming)的(de)前提條件！

　　用(yong)人(ren)單位不能以(yi)勞(lao)動者(zhe)未(wei)進行(xing)工作交(jiao)接(jie)而拒開(kai)離職證明，但(dan)可以(yi)在勞(lao)動者(zhe)辦理工作交(jiao)接(jie)前拒付經(jing)濟(ji)補償金。

　　法律依據

　　《勞動合同法》

　　第五(wu)十條 用(yong)人單位應當在解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)時出具(ju)解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)的證明，并(bing)在十五(wu)日內為勞(lao)動(dong)者辦理檔案(an)和(he)社(she)會保險關系(xi)轉移手續(xu)。

　　第八十九條(tiao) 用人單位(wei)違反本法規定未向勞動者出具(ju)解除或者終止勞動合同的書面(mian)證明，由勞動行政(zheng)部門責令改(gai)正；給(gei)勞動者造(zao)成損(sun)害(hai)的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動(dong)合同法實施(shi)條例》

　　第(di)二十四條 用(yong)人單(dan)位出具的解(jie)除(chu)、終止勞(lao)動(dong)合同的證(zheng)明(ming)，應當寫明(ming)勞(lao)動(dong)合同期限(xian)、解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)合同的日期、工(gong)作崗(gang)位、在本(ben)單(dan)位的工(gong)作年限(xian)。

　　《實(shi)施 〈社(she)會保險(xian)法(fa)〉若(ruo)干規定》

　　第十(shi)九(jiu)條 用人單位(wei)在終(zhong)止或者解(jie)除勞(lao)動合同時拒(ju)不向職(zhi)工(gong)出具終(zhong)止或者解(jie)除勞(lao)動關系證明(ming)，導致職(zhi)工(gong)無法享(xiang)受社會保險待遇的(de)，用人單位(wei)應當依法承擔賠償責任。

公司離職證明12

　　離職證明因公司原因什么意思

　　離(li)職證明公司原因是指因為公司的(de)原因解除合同的(de)。

　　離職(zhi)證明公司原(yuan)因(yin)(yin)，是指因(yin)(yin)為公司的(de)原(yuan)因(yin)(yin)解除劉xx今天(tian)，造成(cheng)勞(lao)動者離職(zhi)的(de)，主要(yao)適(shi)用于(yu)領取(qu)失業保(bao)險(xian)金，與本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)意(yi)愿中斷就業相對。根據人(ren)(ren)(ren)社部《實(shi)施(shi)〈中華人(ren)(ren)(ren)民共和(he)國(guo)社會保(bao)險(xian)法〉若干(gan)規(gui)定》第十三(san)條規(gui)定， 失業人(ren)(ren)(ren)員申請領取(qu)失業保(bao)險(xian)金條件，非因(yin)(yin)本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)意(yi)愿中斷就業包括(kuo)下列情形：

　　1、依照勞動合(he)同法第(di)四十四條第(di)一項、第(di)四項、第(di)五項規定(ding)終止勞動合(he)同的(de)；

　　2、由用人單位依照勞動合(he)同法第(di)三十(shi)九條(tiao)(tiao)、第(di)四十(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)四十(shi)一條(tiao)(tiao)規定解(jie)除勞動合(he)同的；

　　3、用人單位依(yi)照勞(lao)動(dong)合同(tong)法第(di)三(san)十六條規(gui)定向(xiang)勞(lao)動(dong)者提出解除勞(lao)動(dong)合同(tong)并與勞(lao)動(dong)者協(xie)商一致解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的；

　　4、由(you)用人單位提出(chu)解除(chu)(chu)(chu)聘用合同或者被用人單位辭退、除(chu)(chu)(chu)名、開除(chu)(chu)(chu)的(de)；

　　5、勞動(dong)者本人依(yi)照勞動(dong)合(he)同(tong)法第三十八條規定解除勞動(dong)合(he)同(tong)的；

　　6、法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章規定的(de)其他情(qing)形。

　　《社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)法》第(di)四十五條 失(shi)業人員符合下列條件的，從失(shi)業保(bao)險(xian)(xian)基金中(zhong)領取失(shi)業保(bao)險(xian)(xian)金：

　　(一(yi))失(shi)(shi)業(ye)前用人單位和本人已經繳納失(shi)(shi)業(ye)保險費(fei)滿(man)一(yi)年的；

　　(二)非因本人意愿中斷(duan)就(jiu)業的；

　　(三)已經進行(xing)失業登記，并有求職(zhi)要求的。

　　自離可以要求公司開離職證明嗎

　　可以(yi)。離職(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)可以(yi)向人力(li)資源部申請填發(fa)離職(zhi)(zhi)證(zheng)明書，人力(li)資源部發(fa)出的(de)(de)離職(zhi)(zhi)證(zheng)明書只證(zheng)明離職(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)的(de)(de)受雇日期、職(zhi)(zhi)位及其離職(zhi)(zhi)原因。一般被(bei)開除的(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)是填發(fa)開除證(zheng)明書而不(bu)填發(fa)離職(zhi)(zhi)證(zheng)明書。

　　離職證明用途：

　　1、證明用人單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)已經解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)關系；

　　2、證明按照正常(chang)手(shou)續辦理離(li)職(zhi)；

　　3、證明是自由人，可(ke)以申請失(shi)業金或應聘新的職位；

　　4、可以憑此轉(zhuan)你的人事關系、社保、公積金(jin)等等。

　　擴展資料

　　《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第五十(shi)條 用人(ren)單(dan)位應(ying)(ying)當在(zai)解除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時(shi)出具解除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)證明，并在(zai)十(shi)五日內為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦(ban)理檔案和社會保險關(guan)系轉移手(shou)續。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)(ying)當按照雙方(fang)約定，辦(ban)理工作交接(jie)。用人(ren)單(dan)位依照本法有關(guan)規定應(ying)(ying)當向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付經(jing)濟補(bu)償的(de)，在(zai)辦(ban)結工作交接(jie)時(shi)支付。用人(ren)單(dan)位對已(yi)經(jing)解除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)文本，至少(shao)保存二(er)年備(bei)查。

　　注意事項：

　　1、開(kai)離(li)職證明要(yao)注意必須(xu)的格(ge)式。

　　2、開(kai)離(li)職(zhi)證明必(bi)須要蓋(gai)"鮮章"也就是(shi)離(li)職(zhi)證明復印是(shi)無效(xiao)的。

　　3、蓋的(de)章必須是單位的(de)公(gong)章或者(zhe)人(ren)事章。

公司離職證明13

　　員工________（男(nan)、女(nv)）身份(fen)證號碼________________自________年________月(yue)________日(ri)入職本公司以來(lai)從(cong)事________崗位，由于(yu)個人(ren)原因自________年月(yue)相(xiang)關離職交接手續。特此(ci)證明！

公司離職證明14

　　_______先生/女士(shi)/小姐，自____年(nian)__月(yue)__日(ri)至____年(nian)__月(yue)__日(ri)在我公司(si)擔任________(部門)的(de)_______職(zhi)務，由于___個人______原因提出辭職(zhi)，現已與公司(si)解除離職(zhi)，

　　特此證明!

　　公司(si)名稱(cheng)(加蓋公章)

　　20xx年(nian)07月31日

公司離職證明15

尊敬的領導：

　　本(ben)人 ， 年(nian) 月 日加入本(ben)公(gong)司，任職于。于年(nian)月日從(cong)公(gong)司離(li)職。現因 (原因)提出(chu)離(li)職，需(xu)要公(gong)司提供一份離(li)職證(zheng)明。特向公(gong)司提出(chu)申請，提供一份解除(終止)勞動關系合同書(shu)，證(zheng)明本(ben)人已與公(gong)司不存在(zai)任何勞動關系。

　　申請人：

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年x月x日

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