離(li)職(zhi)證明范(fan)文(15篇)

　　無論在(zai)學(xue)習、工(gong)作或是生(sheng)活中，大家最不陌生(sheng)的(de)就是證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)了吧(ba)，證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)是用可靠(kao)的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)有(you)關人(ren)員或事實(shi)(shi)的(de)真實(shi)(shi)情況的(de)憑(ping)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)。一(yi)起(qi)來參考證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)是怎么(me)寫(xie)的(de)吧(ba)，下面(mian)是小編收集(ji)整(zheng)理的(de)離職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)范文，歡迎大家分享。

離職證明范文1

　　甲方：（單(dan)位名(ming)稱）xxxxxxxxxxx

　　乙方：xxx身份證(zheng)號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙(yi)方(fang)原(yuan)為甲方(fang)xxx（部(bu)門(men)）的xxxx（職(zhi)務），于20xx年(nian)XX月(yue)XX日經雙方(fang)協商一致解除勞動(dong)合同。甲乙(yi)雙方(fang)確認終止勞動(dong)關系(xi)。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系(xi)存續期間的所有問題達成一(yi)致(zhi)，并已一(yi)次(ci)性結清。同時，甲(jia)方已為(wei)乙(yi)方辦妥(tuo)離(li)職手續。

　　特此證明。

　　乙方（簽(qian)章）：xxxxxxxx甲方（簽(qian)章）：xxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(fang)(fang)簽字：xxx甲(jia)方(fang)(fang)代(dai)表簽字：xxx

離職證明范文2

　　茲證(zheng)明______自____年(nian)__月(yue)__日入(ru)職我公(gong)(gong)司擔任______部門______崗位(wei)，至____年(nian)__月(yue)__日因________原因申請離(li)職，在此工作期間(jian)(jian)無不良(liang)表(biao)現，工作良(liang)好，同(tong)事關系融洽(qia)，期間(jian)(jian)曾被授予“______”稱號(hao)(榮譽)。經公(gong)(gong)司慎重研(yan)究準予離(li)職，已辦(ban)理交(jiao)接(jie)手續。

　　因未簽訂相關保(bao)密協議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

離職證明范文3

　　茲有xxx姓名(ming))同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期(qi)間在我公(gong)(gong)司擔任***職務(wu)，在職期(qi)間，工(gong)作努力，無不良工(gong)作表現。現因xxxx原因申請離職，并已正(zheng)式辦(ban)理離職等相(xiang)關(guan)手續。以后其(qi)一切(qie)相(xiang)關(guan)事宜均(jun)與我公(gong)(gong)司無關(guan)。

　　特此證明

　　xxxx公司單位(蓋(gai)章)

　　xxxx年**月**日(ri)

離職證明范文4

　　離(li)職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(ming)(先生/女士(shi))曾在公司擔任(ren)部(bu)一職。勞動合(he)同期限年(nian)(nian)，自年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)至年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)止。現于年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)雙方共同(√)解(jie)除(chu)(√)終止勞動關系(xi)。其在本公司共實際工作年(nian)(nian)月(yue)(yue)(年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)至年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri))。

　　備注：

　　本證明一式三份，公(gong)司、員工、失業保險(xian)機構各持一份

　　有(you)限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為(wei)何要給失業(ye)(ye)保(bao)險(xian)機構一(yi)份?因為(wei)《就(jiu)業(ye)(ye)服務與(yu)(yu)就(jiu)業(ye)(ye)管理規(gui)定(ding)》第六(liu)十四條規(gui)定(ding)：“勞動(dong)者進行(xing)失業(ye)(ye)登記時，須持本人身份證(zheng)件和證(zheng)明(ming)(ming)(ming)原(yuan)(yuan)身份的(de)有關證(zheng)明(ming)(ming)(ming);有單位就(jiu)業(ye)(ye)經歷(li)的(de)，還須持與(yu)(yu)原(yuan)(yuan)單位終(zhong)止(zhi)、解除勞動(dong)關系或者解聘的(de)證(zheng)明(ming)(ming)(ming)。”

　　2、離(li)職證明(ming)一定要有(you)員工簽收的證據保存，避(bi)免今后(hou)因(yin)勞(lao)動(dong)者(zhe)否定用人單位(wei)已開具(ju)離(li)職證明(ming)的法(fa)律風險。

　　員工主(zhu)動(dong)離職的法律(lv)風險(xian)

　　員工主動(dong)(dong)(dong)離(li)(li)職的(de)法律(lv)風(feng)險是(shi)指員工單方提(ti)出(chu)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，以及員工主動(dong)(dong)(dong)提(ti)出(chu)并與企(qi)業協商一(yi)(yi)致，解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。相(xiang)(xiang)比較而言，這種解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)方式對企(qi)業風(feng)險最小，一(yi)(yi)般(ban)只(zhi)需要注意保留好相(xiang)(xiang)關證據，就不會產生離(li)(li)職有效性(xing)和(he)經濟補償金等事項的(de)爭議。下(xia)面對此做幾點提(ti)示和(he)建議：

　　1、企(qi)業應當將員(yuan)工單方解除合同與(yu)雙方協商(shang)解除加以區別(bie)，并(bing)(bing)保留好相關證據，否則會(hui)產(chan)生相關風險，并(bing)(bing)導致爭議的發生。

　　(1)處理員工離職事宜時特(te)別應當具有證(zheng)據意識(shi)，將可能(neng)對法(fa)律(lv)性質造成實質性影響的(de)意思(si)表示和(he)相(xiang)關(guan)事實用書面(mian)的(de)方式予(yu)以確認并保存(cun)，預防和(he)規范(fan)相(xiang)關(guan)法(fa)律(lv)風(feng)險。

　　(2)在辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)性離職(zhi)(zhi)中，由員工主動提(ti)出結(jie)束勞動關(guan)系的(de)，企業一(yi)般法律(lv)風險較小，不需要(yao)提(ti)前(qian)通知也不需要(yao)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)金(jin)。此時企業應(ying)當(dang)注意保留員工辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)的(de).證(zheng)據，對員工提(ti)出解除的(de)應(ying)當(dang)要(yao)求其(qi)提(ti)交(jiao)書(shu)面辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)報告(gao)，書(shu)面報告(gao)上面應(ying)當(dang)明確辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)原因(yin)為員工基于單方(fang)意愿(yuan)。

　　(3)對(dui)員工提出的(de)解(jie)除(chu)勞動關系應當審查(cha)辭(ci)(ci)職(zhi)理(li)(li)由(you)(you)(you)。員工的(de)辭(ci)(ci)職(zhi)理(li)(li)由(you)(you)(you)多為個人原因，因此在辭(ci)(ci)職(zhi)報(bao)告(gao)的(de)理(li)(li)由(you)(you)(you)中(zhong)(zhong)不應有企業違法、企業強迫其辭(ci)(ci)職(zhi)的(de)內(nei)(nei)容，如果辭(ci)(ci)職(zhi)報(bao)告(gao)中(zhong)(zhong)有此類(lei)內(nei)(nei)容，企業應當要求(qiu)員工予以修(xiu)正，否(fou)則辭(ci)(ci)職(zhi)性離職(zhi)將轉化為解(jie)雇性離職(zhi)，企業需要支付(fu)經濟補償金。

　　(4)應當在協商解(jie)除協議書中明確(que)系辭職性(xing)離職，即寫(xie)明解(jie)除勞動(dong)合同的(de)性(xing)質(zhi)為協商解(jie)除，解(jie)除的(de)動(dong)議由(you)員工提出。

　　2、員工(gong)離職(zhi)的(de)程(cheng)序風險。在(zai)離職(zhi)過程(cheng)中(zhong)，如果企業或者員工(gong)沒有履行(xing)法律(lv)規定的(de)程(cheng)序，那(nei)么這種解(jie)除行(xing)為(wei)，很可能(neng)會面(mian)臨法律(lv)效(xiao)力的(de)疑(yi)問，同時可能(neng)會面(mian)臨勞(lao)動(dong)監察(cha)部門的(de)行(xing)政處(chu)罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業(ye)要細化(hua)工(gong)作交接(jie)管理(li)，比如可以(yi)在勞動合同中對工(gong)作交接(jie)進行約定和細化(hua)，還可以(yi)將經濟補(bu)償(chang)金的(de)支付與辦理(li)工(gong)作交接(jie)相聯系，通過對離職具體程序的(de)細化(hua)來規范工(gong)作交接(jie)。

　　(2)及時(shi)(shi)出具(ju)(ju)離職證明(ming)，《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》要(yao)求企業在解除(chu)(chu)或(huo)(huo)終止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)時(shi)(shi)為勞(lao)(lao)動者出具(ju)(ju)解除(chu)(chu)或(huo)(huo)者終止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的相(xiang)關證明(ming)，企業需要(yao)在日常管理中制作(zuo)范(fan)本格式留用，并在員工離職時(shi)(shi)及時(shi)(shi)出具(ju)(ju)解除(chu)(chu)或(huo)(huo)終止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)書(shu)和(he)離職證明(ming)書(shu)，履行法(fa)(fa)律規定的附隨義務和(he)應然責任。

　　(3)及(ji)時(shi)辦(ban)理檔案和社會保險(xian)關系轉(zhuan)(zhuan)移(yi)手(shou)續。《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》明確(que)規(gui)定，用人(ren)單(dan)位有辦(ban)理檔案轉(zhuan)(zhuan)移(yi)手(shou)續的義務，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)或者(zhe)終止(zhi)之日起15日內(nei)，用人(ren)單(dan)位應(ying)當為勞(lao)動(dong)者(zhe)辦(ban)理檔案轉(zhuan)(zhuan)移(yi)手(shou)續。

　　(4)妥善(shan)進行文(wen)(wen)(wen)本保(bao)管(guan)。《勞(lao)動合同法》規定了企業的勞(lao)動合同文(wen)(wen)(wen)本保(bao)管(guan)義務(wu)，即使(shi)用人單(dan)位與(yu)勞(lao)動者(zhe)解除或者(zhe)終止勞(lao)動合同，但(dan)對該勞(lao)動者(zhe)的勞(lao)動合同文(wen)(wen)(wen)本，用人單(dan)位仍(reng)然應(ying)當(dang)保(bao)存(cun)二年以上備(bei)查。另(ling)外，從爭議(yi)證(zheng)據(ju)保(bao)留和(he)舉證(zheng)責(ze)任承擔等方面(mian)來講，企業應(ying)當(dang)特別注意重要(yao)文(wen)(wen)(wen)書(shu)材料的日常性保(bao)存(cun)和(he)備(bei)案(an)，并藉此(ci)完善(shan)必要(yao)書(shu)面(mian)材料的流程化管(guan)理。

離職證明范文5

　　(姓名(ming))(身份(fen)證號(hao)碼)已(yi)于xx-xx年xx月(yue)xx日與本單位解(jie)除勞(lao)動合同(tong)關(guan)系(xi)。該人(ren)員(yuan)離職后，我單位在職專業技(ji)術人(ren)員(yuan)的'數量、結(jie)構等仍(reng)滿足(zu)相(xiang)關(guan)資質標準要(yao)求。

　　特此證明。

　　證明單位：(蓋章)

　　法定代表(biao)人：(簽字)

　　年 月 日

離職證明范文6

　　茲證明xx自xx年xx月(yue)xx日入職我公司(si)擔任xx部(bu)門(men)xx崗位，至xx年xx月(yue)xx日因(yin)xx原(yuan)因(yin)申請離(li)職，在(zai)此工作(zuo)期(qi)間無(wu)不良(liang)表現，工作(zuo)良(liang)好，同事關系融洽，期(qi)間曾被授(shou)予“xx”稱號(hao)(榮譽(yu))。經公司(si)慎重研究準予離(li)職，已辦理(li)交(jiao)接手續。

　　因未(wei)簽(qian)訂相關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

離職證明范文7

　　_______先生女士小姐，自____年__月(yue)__日(ri)(ri)至____年__月(yue)__日(ri)(ri)在我公(gong)(gong)司擔(dan)任(ren)________（部門）的_______職(zhi)務，由于(yu)___個人______原因(yin)提出(chu)辭職(zhi)，現已與公(gong)(gong)司解(jie)除(chu)勞動關(guan)系。特此(ci)證明！

　　公(gong)司名稱（加蓋(gai)公(gong)章）

　　20xx年xx月(yue)xx日

離職證明范文8

　　______先生女士(shi)自____年__月(yue)__日入職我公司(si)擔任____________職務，至____年__月(yue)__日因個(ge)人原因申請離(li)職，在(zai)此間無不良表現(xian)，經(jing)公司(si)研(yan)究決(jue)定，同意(yi)其離(li)職，已辦理離(li)職手續。

　　因未簽訂(ding)相(xiang)關保密協議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名(ming)稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

離職證明范文9

　　本人(ren)xxx，身份證號xxx，于(yu)xx年xx月xx日(ri)入職(zhi)于(yu)上海紐西照明(ming)科技有限公司，現于(yu)xx年xx月xx日(ri)正式離職(zhi)。結算及相關手續已(yi)于(yu)年月日(ri)辦理完(wan)畢。結算工資共(gong)計：xx元(yuan)。本人(ren)已(yi)確認無誤。特此證明(ming)。

　　確認簽字：xx

　　xx年xx月xx日

離職證明范文10

　　離職證明(公(gong)司存根(gen))

　　員工(gong) (身份(fen)證(zheng)號 )，自 年 月入(ru)職(zhi)，在(zai)公司擔任 部門 職(zhi)務，由(you)于 個人 原因提出辭(ci)職(zhi)，現(xian)已交(jiao)接完工(gong)作，自 年 月 日離(li)職(zhi)，勞動關系(xi)自離(li)職(zhi)之日起解除。

　　特此證明!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

　　員工簽名：

　　離(li)職(zhi)證明(員(yuan)工保(bao)存)

　　茲證明員工(gong) (身份(fen)證號 )，自 年 月入職(zhi)(zhi)，在(zai)公司擔任 部門 職(zhi)(zhi)務，于 年 月 日離職(zhi)(zhi)，在(zai)此(ci)工(gong)作期間無不良表現，經(jing)公司慎重考(kao)慮準予離職(zhi)(zhi)，已辦理完工(gong)作交接手續(xu)。

　　勞動關系自(zi)離(li)職(zhi)之日起解除(chu)，特此證明!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

離職證明范文11

　　甲方：____________(單位(wei)名稱)

　　乙方(fang)：____________身份證號：____________

　　乙方原為(wei)甲方________(部門)的(de)_______(職務(wu))，于____年__月(yue)__日經雙方協商(shang)一致(zhi)解除(chu)勞(lao)動合同。甲乙雙方確認終(zhong)止勞(lao)動關系。

　　雙方現已(yi)就(jiu)經濟補償(chang)金及勞動(dong)關系存續(xu)期間的所有問(wen)題(ti)達成一(yi)致，并已(yi)一(yi)次性(xing)結清(qing)。同時，甲方已(yi)為乙方辦妥離職手(shou)續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方(簽(qian)章)： 乙方簽(qian)字：

　　____年__月__日

離職證明范文12

　　茲證(zheng)明XX（身份證(zheng)號(hao)XXX）自XX年(nian)X月(yue)XX日(ri)至XX年(nian)X月(yue)XX日(ri)于本司(si)擔(dan)任(ren)XXX一職(zhi)。除首月(yue)試(shi)用期外，轉(zhuan)正后月(yue)薪為人民幣XXX元整。現XX已完成所有(you)離職(zhi)程(cheng)序。

　　特此證明。

　　XXXX公司

　　XXX年X月XX日

離職證明范文13

　　姓名：xxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月(yue)xx日入職我(wo)公司擔任(ren)xxxx部xxxxxxx一職，至20xx年xx月(yue)xx日因(yin)個人原(yuan)因(yin)申請(qing)離職，在(zai)此一年間工作良(liang)好(hao)無不良(liang)表(biao)現。經(jing)公司慎重考慮(lv)準予離職，已辦(ban)理交接手續。xxx因(yin)未簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　xxxx部經理(簽(qian)名)xxx

　　xxxxxxxxxxx公(gong)司蓋(gai)章

　　20xx年xx月xx日

離職證明范文14

　　_______先生(sheng)女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于(yu)_________原因提出辭職，與公司解(jie)除(chu)勞(lao)動關系。特此(ci)證明!

　　公(gong)司(si)名稱(加蓋公(gong)章(zhang))

離職證明范文15

　　某(mou)某(mou)先(xian)生女士小姐自20年(nian)01月(yue)01日入(ru)職我(wo)公司(si)擔任人(ren)力人(ren)事專(zhuan)員(yuan)職務，至20年(nian)06月(yue)31日因個人(ren)原因申請離職，在此間無不(bu)良(liang)表現，經(jing)公司(si)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未(wei)簽訂(ding)相關保(bao)密協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明

公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日(ri)

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