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原單位(wei)離(li)職證明(15篇)
在平(ping)時的(de)(de)學習、工作或生活(huo)中，大(da)家都(dou)有(you)寫證(zheng)明的(de)(de)經歷，對證(zheng)明很是熟悉吧(ba)，證(zheng)明是可供(gong)核驗事實的(de)(de)憑證(zheng)。擬起證(zheng)明來就(jiu)毫無頭緒？以下是小編整理的(de)(de)原單位(wei)離職證(zheng)明，僅供(gong)參考，大(da)家一起來看看吧(ba)。
原單位離職證明1
xx自20xx年xx月xx日入職(zhi)我公司擔任xxxxx崗(gang)位，至20xx年xx月xx日因個(ge)人原(yuan)因申請離職(zhi)，在此(ci)2年間無不良(liang)表現，工作良(liang)好(hao)。
經公(gong)司慎重考慮(lv)準予離職，已辦理(li)辭職手(shou)續。
因未簽訂相關保密協議，遵(zun)從擇業自由。
特此證明
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
原單位離職證明2
xxx:
xxx先(xian)生(sheng)/女士/小姐，自日(ri)(ri)期(qi)：xxxx年X月X日(ri)(ri)至日(ri)(ri)期(qi)：xxxx年X月X日(ri)(ri)在我公(gong)司(si)擔任X(部(bu)門)的X職務(wu)，由于XX原因提(ti)出辭(ci)職，與(yu)公(gong)司(si)解(jie)除勞動(dong)關系。以資證(zheng)明！
公司名稱(加蓋(gai)公章)
日期：xxxx年x月X日
原單位離職證明3
茲證(zheng)明(ming)xxx先(xian)生，身份證(zheng)號碼(ma)：xxxx，原系我公(gong)司xx部門員工，因(yin)xxxxx原因(yin)主(zhu)動(dong)申請(qing)離職(zhi)，經(jing)公(gong)司慎重考慮同(tong)意其離職(zhi)，現離職(zhi)交接手續(xu)已辦清。雙方勞動(dong)合同(tong)于(yu)20xx年x月xx日解(jie)除，勞動(dong)關系自離職(zhi)之(zhi)日起解(jie)除。
特此證明!
xxxx公(gong)司(公(gong)司蓋章)
日期：20xx年x月xx日
原單位離職證明4
甲方：X公司
乙方：身份證號：
乙(yi)(yi)方(fang)原為甲方(fang)職工(gong)，于(yu)2—x年月日(ri)經(jing)雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)確(que)認終止(zhi)勞(lao)動(dong)關(guan)系。雙(shuang)方(fang)現已(yi)就經(jing)濟補償金(jin)及(ji)勞(lao)動(dong)關(guan)系存續期間(jian)的(de)所有問題(ti)達成一致，并已(yi)一次性(xing)結清，不再有需(xu)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員會及(ji)人民法院申請處理的(de)任何爭議和糾紛。同(tong)時，乙(yi)(yi)方(fang)已(yi)完(wan)成離職交接工(gong)作。特此證明。
甲方（簽章(zhang)）：乙(yi)方簽字：
X年X月X日
X年X月X日
原單位離職證明5
原單位離職證明范本一
______________先生(sheng)/女(nv)士(身份證(zheng)號碼為__________________________________________)自_________年_____月(yue)_____日入職我公司擔任______________部_____________職務，至_________年_____月(yue)_____日因個人原因申請離職，在職期(qi)間無不(bu)良(liang)表現，經協商一致，已辦理(li)離職手續。
因未簽訂相關保密協議(yi)，遵從擇(ze)業自由。
特此證明。
公司名(ming)稱(加(jia)蓋公章)
_________年_____月_____日(ri)
原單位離職證明范本二
茲(zi)有__________________(姓(xing)名)同志于(yu)_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期(qi)間在我司擔任(ren)__________________職務，在職期(qi)間，工作努(nu)力，無不良工作表現(xian)。現(xian)因_____________________________________原因申(shen)請(qing)離(li)職，并(bing)已正式辦理(li)離(li)職等相(xiang)關(guan)手續。以(yi)后其一切相(xiang)關(guan)事宜(yi)均與我司無關(guan)。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日(ri)
原單位離職證明范本三
__________先生(sheng)/女士自_________年_____月_____日入職我公司(si)擔任_________________職務，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在此(ci)間無不(bu)良表現，已(yi)辦理離職手續(xu)。
因(yin)未簽訂相關保(bao)密及競業(ye)限制協議，遵從擇業(ye)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
原單位離職證明范本四
甲方：(單(dan)位名(ming)稱(cheng))
乙(yi)方： 身份證號：
乙方(fang)(fang)原為甲方(fang)(fang)________(部(bu)門)的_______(職(zhi)務)，于(yu)20xx年XX月XX日經雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一致解除勞動(dong)合同。甲乙雙方(fang)(fang)確認終止勞動(dong)關系。
雙方現已(yi)就經濟補(bu)償金及勞動關系存續期(qi)間(jian)的(de)所有問題達成一致(zhi)，并已(yi)一次性結清。同時，甲方已(yi)為(wei)乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽(qian)章)： 乙方簽(qian)字：
甲方代表簽字：
原單位離職證明6
茲證(zheng)明(ming)xx先生，身份證(zheng)號碼：xx，原(yuan)系(xi)我公(gong)司(si)xx部門員工(gong)，因xx原(yuan)因主動(dong)(dong)申請(qing)離職(zhi)，經公(gong)司(si)慎重(zhong)考慮同(tong)意其離職(zhi)，現(xian)離職(zhi)交接(jie)手續已辦清。雙方勞動(dong)(dong)合同(tong)于xx年xx月xx日(ri)解(jie)除(chu)，勞動(dong)(dong)關系(xi)自離職(zhi)之日(ri)起解(jie)除(chu)。
特此證明!
xxx
20xx年xx月(yue)xx日
原單位離職證明7
xxx:
XXX先生(sheng)/女(nv)士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在(zai)我公司(si)擔(dan)任(ren)XX(部門)的(de).XX職(zhi)務(wu)，由于X個人XX原因被辭(ci)退(tui)，現已與公司(si)解(jie)除勞(lao)動關系。特(te)此證明！
公司(si)名稱(公章)
年 月 日
原單位離職證明8
甲方：X公司
乙方：x身(shen)份(fen)證號(hao)：
乙方原為甲(jia)方職(zhi)工，于20xx年x月x日經雙方協商一致(zhi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。甲(jia)x乙雙方確認終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)。雙方現(xian)已就經濟補(bu)償金及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)存續期間的所有問(wen)題達(da)成一致(zhi)，并(bing)已一次(ci)性(xing)結清，不再有需向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁x委(wei)員會及(ji)人民法院申請(qing)處理的任何爭(zheng)議(yi)(yi)和(he)糾紛。同時，乙方已完成離職(zhi)交(jiao)接工作。特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
Xx年xXx月(yue)xXx日
原單位離職證明9
xx先(xian)生/女士/小姐，自xx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)至xx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)在我公(gong)司(si)擔任xxxx（部門）的(de)xxx職務，由于xx個人xx原(yuan)因提出辭職，現已(yi)與(yu)公(gong)司(si)解除勞(lao)動關系。特此證明！
xx公(gong)司名稱(cheng)（公(gong)章）
xx年xx月xx日(ri)
原單位離職證明10
_______先(xian)生/女士/小姐(jie)，自(zi)____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在我公司擔任(ren)________(部門(men))的。_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此(ci)證明！
公司名稱(cheng)(公章)
____年__月__日
原單位離職證明11
xxx:
X先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在(zai)我(wo)公(gong)司擔任(ren)XX(部門)的.XX職務，由(you)于XX原(yuan)因提出辭職，與公(gong)司解除勞動關(guan)系。以(yi)此(ci)證明！
公(gong)司名(ming)稱(加(jia)蓋公(gong)章(zhang))XXXXX
XXX年X月X日
原單位離職證明12
______:
____先(xian)生/女士/小(xiao)姐，自____年____月____日至____年____月____日在(zai)我公司擔任________(部門(men))的________職務，由于________原因提出(chu)辭職，與公司解除勞動關系。以(yi)此(ci)證(zheng)明！
公司名稱(cheng)(加蓋公章)____________________
____________年____月(yue)____日(ri)
原單位離職證明13
xxx:
該同志(zhi)于(yu)X年X月至X年X月期間(jian)在X單(dan)位(wei)（或X執(zhi)業機構）工作，X職(zhi)務(wu)，于(yu)X年X月離開X單(dan)位(wei)，并辦理了相關離職(zhi)手續，至此與X單(dan)位(wei)無任何人(ren)事和勞動合同關系。
特此證明。
X單位（或X執業機構(gou)）公章
xxxx年X月X日
原單位離職證明14
甲方：X公司
乙方：
身份證號：
乙(yi)方(fang)原(yuan)為甲方(fang)職(zhi)(zhi)工，于2—x年月日經雙方(fang)協(xie)商一(yi)致解除勞動(dong)合(he)同。甲乙(yi)雙方(fang)確認終止(zhi)勞動(dong)關系。雙方(fang)現已就(jiu)經濟補償金及勞動(dong)關系存續期(qi)間的所(suo)有(you)問題達成一(yi)致，并已一(yi)次(ci)性(xing)結清，不(bu)再有(you)需(xu)向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁委(wei)員會及人(ren)民法院(yuan)申請處理的任何爭(zheng)(zheng)議和糾紛。同時，乙(yi)方(fang)已完成離職(zhi)(zhi)交接工作。特此證明(ming)。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
X年X月X日
X年X月X日
原單位離職證明15
在(zai)職(zhi)場“摸爬滾打”多(duo)年的(de)(de)(de)朋友們，你是否經歷(li)過離(li)(li)職(zhi)后原單(dan)(dan)位(wei)不給開(kai)具離(li)(li)職(zhi)證明，致使(shi)自己(ji)的(de)(de)(de)社(she)保無(wu)法延續，并且遲遲無(wu)法入職(zhi)新單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)“絕望”情形？原單(dan)(dan)位(wei)有(you)意或無(wu)意“阻攔(lan)”離(li)(li)職(zhi)人員辦(ban)理(li)離(li)(li)職(zhi)手續的(de)(de)(de)'情形，在(zai)職(zhi)場中較為常(chang)見。針對上述情形，來(lai)看看下面這個案例(li)的(de)(de)(de)當事人是如何處理(li)的(de)(de)(de)。
案情概述
20xx年(nian)8月，范思妍入(ru)職(zhi)智(zhi)勝公司(si)(si)，任(ren)技(ji)術總監(jian)一職(zhi)，雙(shuang)方簽(qian)訂為期3年(nian)的勞動合同。20xx年(nian)8月13日(ri)，美(mei)蘭公司(si)(si)向(xiang)范思妍發出《入(ru)職(zhi)通知書》，邀請范思妍于20xx年(nian)9月20日(ri)到公司(si)(si)入(ru)職(zhi)報到，雙(shuang)方約定工資稅(shui)前90000元/月。
20xx年8月(yue)(yue)15日，范(fan)思(si)妍(yan)向(xiang)智勝(sheng)公(gong)司(si)提交《離職申請(qing)(qing)(qing)表》，稱(cheng)因個(ge)人(ren)原因申請(qing)(qing)(qing)離職。智勝(sheng)公(gong)司(si)人(ren)力資源部門于8月(yue)(yue)17日審批通(tong)過范(fan)思(si)妍(yan)的離職申請(qing)(qing)(qing)，并(bing)在離職申請(qing)(qing)(qing)表上簽字。但是(shi)，智勝(sheng)公(gong)司(si)一直(zhi)未為(wei)范(fan)思(si)妍(yan)辦理離職手續，也沒有開具(ju)離職證明。
由于(yu)智盛公(gong)司(si)一直未向(xiang)(xiang)范(fan)思妍開具(ju)離職(zhi)證明，導致其(qi)無法順利入職(zhi)美蘭公(gong)司(si)。于(yu)是，范(fan)思妍于(yu)20xx年4月向(xiang)(xiang)勞(lao)動仲裁委申請仲裁，要求智勝(sheng)公(gong)司(si)向(xiang)(xiang)其(qi)出具(ju)解除勞(lao)動合同證明書并(bing)配合辦理(li)其(qi)他相(xiang)關手續(xu)，并(bing)且賠償其(qi)經濟損失600000元。
勞動仲(zhong)裁委經(jing)審理后，裁決(jue)駁回了(le)范思妍的仲(zhong)裁請求，范思妍遂向法院提起(qi)訴訟。
判決結果
1.關(guan)于(yu)出具解除勞動(dong)關(guan)系證明及(ji)辦理檔(dang)案(an)和社會保(bao)險關(guan)系轉移手續問題
法(fa)院認為，范思妍與智(zhi)(zhi)勝公司的勞動(dong)關系已經于20xx年8月31日依(yi)法(fa)解除，智(zhi)(zhi)勝公司應當履行(xing)法(fa)律規定(ding)的用(yong)人單位的后合同義務(wu)。
《中華人民共和國勞動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)五十條第(di)一款的規定，用人單位應當(dang)在解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞動(dong)(dong)合(he)同時出(chu)具(ju)解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞動(dong)(dong)合(he)同的證明，并在十五日(ri)內為勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案(an)和社會(hui)保險關系(xi)轉移手續，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當(dang)按照雙方約定，辦理工作交接。
本案中，范思妍依(yi)據法律規(gui)定(ding)提(ti)前三十日通知用人單(dan)位(wei)解除勞動(dong)(dong)合(he)同符合(he)雙方勞動(dong)(dong)合(he)同約定(ding)及法律規(gui)定(ding)，其自20xx年9月開始(shi)未為智(zhi)勝公司提(ti)供勞動(dong)(dong)，智(zhi)勝公司也未向其發(fa)放勞動(dong)(dong)報酬。
綜上，智勝公司應當依法向(xiang)范(fan)思(si)妍(yan)出具解除勞動(dong)合同的證明(ming)，并為范(fan)思(si)妍(yan)辦理檔案(an)和社會(hui)保險(xian)關(guan)系轉移手(shou)續。
2.關于經(jing)濟損(sun)失問題(ti)
根據《中華人民共和國勞動合(he)同(tong)法》第八十九(jiu)條的(de)規(gui)定，用人單位違反(fan)本(ben)法規(gui)定未(wei)向勞動者出(chu)具解除或者終止(zhi)勞動合(he)同(tong)的(de)書面證明，由勞動行政部(bu)門(men)責(ze)令改正(zheng)；給(gei)勞動者造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責(ze)任。
法院認為，因智盛(sheng)公(gong)司(si)(si)未向范思(si)妍(yan)出(chu)具解除勞(lao)動合同證明，導致其無(wu)法入職其他公(gong)司(si)(si)工作，對范思(si)妍(yan)造成了客觀的(de)(de)經濟損失，應(ying)當承擔賠償責任。美蘭公(gong)司(si)(si)向范思(si)妍(yan)發(fa)出(chu)的(de)(de)《入職通知》包含了職位(wei)、合同期(qi)限、薪酬(chou)待(dai)遇(yu)等勞(lao)動合同的(de)(de)必備要(yao)件，范思(si)妍(yan)要(yao)求按照90000元/月的(de)(de)標(biao)準計(ji)算(suan)其損失于法有據(ju)。
故此，本院(yuan)確認(ren)智勝公司應(ying)當賠償范思妍工資損失540000元(yuan)（90000元(yuan)/月×6月）。
律師點評
廣東國暉（北京(jing)）律師事務所(suo)李(li)珍律師：開(kai)(kai)具(ju)離職(zhi)證明(ming)是(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的法定義務，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)不能以勞動者(zhe)沒有提前30天通知(zhi)離職(zhi)、沒辦理離職(zhi)交接、員(yuan)工在職(zhi)期間給單(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)損失(shi)等原因為由拒絕開(kai)(kai)具(ju)離職(zhi)證明(ming)。否則(ze)，勞動者(zhe)可以向單(dan)位(wei)(wei)主張其無法入職(zhi)新單(dan)位(wei)(wei)所(suo)受到的損失(shi)或無法領取失(shi)業保險所(suo)收(shou)到的損失(shi)。
因此，解除或終止勞動合同(tong)的(de)后合同(tong)義務也需(xu)按照(zhao)法(fa)定程序進行，否(fou)則(ze)可(ke)能帶(dai)來不必要的(de)經濟損(sun)失。如果您(nin)也遭到(dao)類似麻(ma)煩，建議(yi)您(nin)及時咨(zi)詢委托專業(ye)律師，及早維護(hu)自身合法(fa)權益。
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