原單(dan)位離職證明通用15篇

　　無論是(shi)(shi)身處學(xue)校還是(shi)(shi)步入社會，說到證明(ming)(ming)(ming)，大(da)家(jia)肯定都不陌(mo)生吧，證明(ming)(ming)(ming)是(shi)(shi)證明(ming)(ming)(ming)某個事實的一類文書。到底應如何擬定證明(ming)(ming)(ming)呢？下(xia)面是(shi)(shi)小(xiao)編收集整理的原單位離職證明(ming)(ming)(ming)，希望(wang)能夠(gou)幫助到大(da)家(jia)。

原單位離職證明1

xxx:

　　該同(tong)志于X年X月至X年X月期間在X單(dan)位(wei)（或X執業機構）工作，X職務，于X年X月離開X單(dan)位(wei)，并(bing)辦(ban)理了相關離職手續，至此與X單(dan)位(wei)無任何(he)人事和勞動合同(tong)關系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執業(ye)機構）公章

　　xxxx年X月(yue)X日

原單位離職證明2

　　茲證明xxx先生，身份證號碼：xxxx，原系我公司xx部門員(yuan)工(gong)，因(yin)(yin)xxxxx原因(yin)(yin)主動(dong)(dong)申請離(li)職(zhi)，經公司慎重考慮同意其(qi)離(li)職(zhi)，現離(li)職(zhi)交接手續已辦清。雙(shuang)方勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同于20xx年x月xx日(ri)解(jie)除，勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系自離(li)職(zhi)之日(ri)起解(jie)除。

　　特此證明!

　　xxxx公(gong)司(公(gong)司蓋章)

　　日(ri)期：20xx年x月xx日(ri)

原單位離職證明3

　　甲方：X公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原(yuan)為甲方職(zhi)工(gong)，于2—x年月日經(jing)雙(shuang)(shuang)方協商一致(zhi)解除勞(lao)動合同。甲乙雙(shuang)(shuang)方確認終止勞(lao)動關(guan)系(xi)。雙(shuang)(shuang)方現已就經(jing)濟補償金(jin)及勞(lao)動關(guan)系(xi)存續期間(jian)的所有問題達(da)成(cheng)一致(zhi)，并(bing)已一次(ci)性結清，不(bu)再(zai)有需向勞(lao)動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何(he)爭議和糾(jiu)紛(fen)。同時(shi)，乙方已完成(cheng)離職(zhi)交接工(gong)作。特此證(zheng)明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　X年X月X日

　　X年X月X日

原單位離職證明4

　　在職場(chang)“摸爬滾打”多年的朋友們(men)，你是否經歷(li)過(guo)離職后原(yuan)單位(wei)不給開具離職證明，致使自己的社保無法(fa)延(yan)續，并且遲遲無法(fa)入職新單位(wei)的“絕望”情(qing)形(xing)(xing)？原(yuan)單位(wei)有意或(huo)無意“阻攔(lan)”離職人(ren)員(yuan)辦理離職手續的情(qing)形(xing)(xing)，在職場(chang)中較為常見。針對上述情(qing)形(xing)(xing)，來看看下面這個案例的當事(shi)人(ren)是如(ru)何處理的。

　　案情概述

　　20xx年(nian)8月，范(fan)思(si)(si)妍入職智(zhi)勝公(gong)司，任技術總監(jian)一職，雙方簽訂為期3年(nian)的勞動合同。20xx年(nian)8月13日，美蘭公(gong)司向范(fan)思(si)(si)妍發出《入職通知書(shu)》，邀請范(fan)思(si)(si)妍于20xx年(nian)9月20日到公(gong)司入職報到，雙方約定工資稅前(qian)90000元(yuan)/月。

　　20xx年(nian)8月15日，范(fan)(fan)思妍向智(zhi)勝(sheng)公(gong)(gong)司提(ti)交《離職(zhi)(zhi)申請(qing)表》，稱因個人(ren)原因申請(qing)離職(zhi)(zhi)。智(zhi)勝(sheng)公(gong)(gong)司人(ren)力資源部門于8月17日審(shen)批(pi)通過范(fan)(fan)思妍的離職(zhi)(zhi)申請(qing)，并在離職(zhi)(zhi)申請(qing)表上(shang)簽字。但是，智(zhi)勝(sheng)公(gong)(gong)司一直未為(wei)范(fan)(fan)思妍辦(ban)理(li)離職(zhi)(zhi)手續(xu)，也沒(mei)有(you)開(kai)具離職(zhi)(zhi)證(zheng)明。

　　由于(yu)智盛公(gong)司一直未向(xiang)范思妍開具(ju)離(li)職證明(ming)，導致其(qi)(qi)無法順(shun)利入職美蘭公(gong)司。于(yu)是，范思妍于(yu)20xx年4月向(xiang)勞動仲裁委申(shen)請(qing)仲裁，要求智勝公(gong)司向(xiang)其(qi)(qi)出具(ju)解除勞動合(he)同證明(ming)書并配合(he)辦理其(qi)(qi)他相(xiang)關手續(xu)，并且賠償其(qi)(qi)經(jing)濟(ji)損失600000元。

　　勞動仲裁(cai)委經審理后，裁(cai)決駁回了范思妍(yan)的仲裁(cai)請求(qiu)，范思妍(yan)遂向法院提起訴(su)訟。

　　判決結果

　　1.關于出具解(jie)除勞動關系(xi)證明及(ji)辦(ban)理檔案和社會(hui)保險關系(xi)轉移手續問(wen)題

　　法院認為，范思(si)妍與智勝(sheng)公司(si)的(de)勞動關系已(yi)經于20xx年(nian)8月31日依法解除，智勝(sheng)公司(si)應當履行法律規定的(de)用人單位的(de)后合(he)同義務。

　　《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》第五(wu)十(shi)條第一款的規定，用人單(dan)位應當在(zai)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同時出具解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的證明，并在(zai)十(shi)五(wu)日內為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)辦理檔案和社(she)會保險關(guan)系轉(zhuan)移手(shou)續，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應當按照雙(shuang)方約(yue)定，辦理工作交接。

　　本(ben)案中(zhong)，范(fan)思妍(yan)依據法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)提前三十日通(tong)知用人單位解除勞(lao)動合(he)(he)同符(fu)合(he)(he)雙(shuang)方(fang)勞(lao)動合(he)(he)同約定(ding)及法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)，其(qi)自20xx年9月開始未(wei)為智勝公司提供勞(lao)動，智勝公司也未(wei)向其(qi)發放勞(lao)動報(bao)酬。

　　綜上，智勝(sheng)公司應(ying)當依(yi)法向范(fan)思(si)妍出具解除勞動合同(tong)的證明，并為范(fan)思(si)妍辦(ban)理檔案和(he)社會保險(xian)關系轉移手續。

　　2.關于(yu)經(jing)濟損失問題

　　根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞動(dong)合同法》第八(ba)十九條的(de)規(gui)定，用人(ren)單位違(wei)反本法規(gui)定未向勞動(dong)者出(chu)具解除或者終止勞動(dong)合同的(de)書(shu)面(mian)證明(ming)，由勞動(dong)行(xing)政部(bu)門(men)責令(ling)改(gai)正；給(gei)勞動(dong)者造(zao)成損害的(de)，應當承擔(dan)賠償責任。

　　法院認為，因智(zhi)盛公司未(wei)向(xiang)范(fan)(fan)思妍出具解除(chu)勞(lao)動合同證明(ming)，導致其(qi)無法入職其(qi)他公司工作，對范(fan)(fan)思妍造成(cheng)了(le)客(ke)觀的(de)經濟損(sun)失，應當承擔賠償責任(ren)。美蘭公司向(xiang)范(fan)(fan)思妍發出的(de)《入職通知》包(bao)含(han)了(le)職位、合同期限、薪酬待遇等(deng)勞(lao)動合同的(de)必備要(yao)件，范(fan)(fan)思妍要(yao)求按照90000元/月(yue)的(de)標(biao)準計算其(qi)損(sun)失于(yu)法有(you)據。

　　故(gu)此，本院確(que)認智勝公司應(ying)當賠償范(fan)思妍(yan)工資損失540000元(yuan)（90000元(yuan)/月(yue)×6月(yue)）。

　　律師點評

　　廣東國暉（北京）律(lv)師(shi)事務所(suo)李珍律(lv)師(shi)：開(kai)具(ju)離(li)(li)職證明(ming)是用人(ren)單位(wei)的(de)法定義務，用人(ren)單位(wei)不(bu)能以勞動者沒(mei)有提前30天通知(zhi)離(li)(li)職、沒(mei)辦理離(li)(li)職交接、員(yuan)工在職期間(jian)給單位(wei)造成損(sun)(sun)失等原因為由拒絕(jue)開(kai)具(ju)離(li)(li)職證明(ming)。否則，勞動者可以向單位(wei)主張其(qi)無法入職新單位(wei)所(suo)受到的(de)損(sun)(sun)失或無法領取失業保險所(suo)收(shou)到的(de)損(sun)(sun)失。

　　因此，解(jie)除(chu)或終止勞(lao)動合同的(de)`后合同義務(wu)也需按照法定程序進行，否(fou)則可(ke)能帶來(lai)不(bu)必要的(de)經濟損失(shi)。如(ru)果您(nin)也遭到類似麻煩，建議您(nin)及時咨詢委托專業律師，及早維護自身合法權益。

原單位離職證明5

　　_______先生/女士/小姐，自____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日在(zai)我公(gong)司擔任(ren)________(部門)的。_______職(zhi)務，由于(yu)___個人______原因提出辭職(zhi)，現已(yi)與公(gong)司解除(chu)勞動關系。特此證明！

　　公(gong)司名稱(公(gong)章)

　　____年(nian)__月__日

原單位離職證明6

　　xx自20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)入(ru)職我公司(si)擔任xxxxx崗位，至20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)因個人原因申請離職，在(zai)此2年(nian)(nian)間無(wu)不良表現，工(gong)作良好。

　　經公司慎重考慮準予(yu)離職(zhi)，已辦(ban)理辭職(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂相關(guan)保密(mi)協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明

xx公司

日(ri)期(qi)：20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)

原單位離職證明7

xxx：

　　茲證明xxx為本(ben)單(dan)位(wei)職(zhi)(zhi)工，已連續在我單(dan)位(wei)工作xx年，學歷為xx畢業，目前其(qi)在我單(dan)位(wei)擔(dan)任xx職(zhi)(zhi)業。近一年內該(gai)職(zhi)(zhi)工在我單(dan)位(wei)平(ping)均月收入（稅后(hou)）為xx元，（大寫：xx萬(wan)xx仟xx佰xx拾(shi)xx元整）。該(gai)職(zhi)(zhi)工身體狀況xx（良好、差）。

　　本(ben)單(dan)位謹此承(cheng)諾(nuo)上述(shu)證(zheng)(zheng)明(ming)是(shi)正確、真實(shi)(shi)的，如因上述(shu)證(zheng)(zheng)明(ming)與事實(shi)(shi)不符導致貴行經濟損失(shi)，本(ben)單(dan)位保證(zheng)(zheng)承(cheng)擔賠償等一(yi)切法(fa)律(lv)責任。

　　特此證明。

　　單位名稱：

　　xx年 xx月 xx日

原單位離職證明8

______:

　　____先生/女士/小姐，自____年____月(yue)____日(ri)至____年____月(yue)____日(ri)在我公司擔任________(部門)的________職務，由(you)于________原因提出(chu)辭(ci)職，與公司解除勞動(dong)關(guan)系。以此證明！

　　公(gong)司(si)名(ming)稱(加蓋公(gong)章(zhang))____________________

　　____________年____月(yue)____日

原單位離職證明9

　　xx先生/女(nv)士/小(xiao)姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司(si)擔任xxxx（部(bu)門）的xxx職務(wu)，由于xx個人(ren)xx原因提出辭職，現已與公司(si)解除勞動關系。特此證明！

　　xx公司名稱(cheng)（公章）

　　xx年xx月xx日

原單位離職證明10

xxx:

X先生/女士/小姐，自(zi)X年(nian)(nian)X月X日(ri)至(zhi)X年(nian)(nian)X月X日(ri)在我公司擔任XX(部門)的.XX職務，由于(yu)XX原因提出(chu)辭職，與公司解除勞動關系(xi)。以此證明！

　　公司(si)名稱(加蓋公章(zhang))XXXXX

　　XXX年X月X日

原單位離職證明11

xxx:

xxx先生/女(nv)士/小姐，自日期：xxxx年X月X日至(zhi)日期：xxxx年X月X日在我公司擔任X(部門)的X職務(wu)，由于XX原因(yin)提(ti)出辭職，與公司解除勞動(dong)關系。以(yi)資證明(ming)！

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　日期：xxxx年x月(yue)X日

原單位離職證明12

　　____自___年(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)入職我公司擔任____部門____崗位(wei)，至___年(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)因個人原因申請離(li)(li)職，在此2年(nian)間無不良(liang)表(biao)現，工作良(liang)好期間曾被授予(yu)"____"稱號(榮譽)經公司慎重(zhong)考慮準予(yu)離(li)(li)職，已(yi)辦理(li)交接手續。

　　因未(wei)簽訂相關保(bao)密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期(qi):__年__月(yue)__日

原單位離職證明13

xxx:

XXX先(xian)生/女士/小姐(jie)，自(zi)X年(nian)X月X日(ri)至X年(nian)X月X日(ri)在(zai)我公司擔任(ren)XX(部(bu)門(men))的.XX職務，由于X個人XX原因被辭退，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公(gong)司名(ming)稱(公(gong)章)

　　年 月 日

原單位離職證明14

　　茲證明xx先生，身份證號碼：xx，原系我(wo)公司xx部(bu)門員工，因(yin)xx原因(yin)主動申請離職，經公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續已辦(ban)清。雙方勞動合同于xx年xx月xx日解除，勞動關系自(zi)離職之(zhi)日起解除。

　　特此證明!

xxx

20xx年xx月(yue)xx日

原單位離職證明15

　　甲方：X公司

　　乙方：身份證號：

　　乙(yi)方(fang)原為甲方(fang)職(zhi)(zhi)工，于2—x年月(yue)日經雙方(fang)協商一致解除勞動合(he)同。甲乙(yi)雙方(fang)確認終止勞動關(guan)系(xi)。雙方(fang)現已(yi)(yi)就經濟(ji)補償金及勞動關(guan)系(xi)存續期間的所有(you)問題達成(cheng)一致，并已(yi)(yi)一次性結清，不再(zai)有(you)需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處(chu)理(li)的任何爭議和糾(jiu)紛。同時，乙(yi)方(fang)已(yi)(yi)完成(cheng)離(li)職(zhi)(zhi)交(jiao)接工作。特(te)此(ci)證明。

甲(jia)方（簽(qian)章）：乙方簽(qian)字：

X年X月X日

　　X年X月X日

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