【推薦】離職證(zheng)明(ming)范文

　　在(zai)現實生活(huo)或工作(zuo)學習中，大(da)家(jia)都(dou)寫過證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)吧，證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)可分(fen)為組(zu)織(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)和個人(ren)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)。想必(bi)許(xu)多人(ren)都(dou)在(zai)為如何寫好證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)而煩惱吧，以下是小編整理的離職證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)范文，希望對大(da)家(jia)有所幫助。

離職證明范文1

　　先生/女士/小姐（身份證(zheng)號為 ）自20xx年01月01日(ri)入職(zhi)。我公司擔任(ren)人力資(zi)源 部(bu) 人力資(zi)源助理(li)職(zhi)務，至(zhi)20xx年07月31日(ri)因(yin)個人原因(yin)申(shen)請離職(zhi)，在(zai)職(zhi)期間無不良(liang)表(biao)現(xian)，經協(xie)商一致，已辦理(li)離職(zhi)手續。因(yin)未簽(qian)訂相關保(bao)密(mi)協(xie)議，遵從擇業(ye)自由(you)。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　20xx年(nian)07月31日

離職證明范文2

××公司：

　　本(ben)人于××××年(nian)×月(yue)×日從××公(gong)司離職(zhi)，自該日起，本(ben)人與(yu)××公(gong)司不存在任何的(de)工(gong)作、雇傭、勞動(dong)等(deng)關(guan)系。

　　因××公司現已解散(san)，無法為本人出具離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)，現本人聲明(ming)：以上信息屬(shu)實(shi)，如有(you)不(bu)實(shi)，本人愿承擔所(suo)有(you)因此而(er)產生的責任。

聲明人：×××

　　20××年×月(yue)×日(ri)

離職證明范文3

　　錢駿(jun)先生自(zi)20xx年09月(yue)28日入職(zhi)(zhi)我公司，至20xx年02月(yue)27日申(shen)請離職(zhi)(zhi)，在此間無(wu)不良表現，經公司研究決定，同(tong)意其離職(zhi)(zhi)，已辦理離職(zhi)(zhi)手續。遵(zun)從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明

　　公司(si)名稱（加蓋(gai)公章）

　　二0XX年三(san)月一日

離職證明范文4

　　離職證明

　　茲有XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，該員工從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在本公司從事 XXX 工作。

　　該員工已于XXXX年XX月XX日與本單位終止勞動關(guan)系(xi)，并(bing)已辦妥一(yi)切(qie)與勞動關(guan)系(xi)相(xiang)關(guan)的(de)手續。

　　特此證明

　　 XXXX有(you)限公(gong)司

　　 年 月 日

　　離職證明用途

　　1、去勞動就業(ye)(ye)保障(zhang)局辦理失業(ye)(ye)證，需要提供(gong)解除(chu)離職證明;

　　2、勞動者去社保局辦理轉移手(shou)續(xu)手(shou)續(xu)，需要出具離職證明(ming);

　　3、勞動者(zhe)重新(xin)找工(gong)作，入(ru)職前(qian)，新(xin)公(gong)司(si)人事部要求勞動者(zhe)出(chu)具(ju)解除勞動合同(tong)證明(ming)的;

　　4、勞(lao)動者創業，那么(me)需要提供離職(zhi)證(zheng)明和失(shi)業證(zheng)，那么(me)會享受優(you)惠政策。

　　5、可以(yi)憑此(ci)轉你的`人事關系(xi)、社保、公積金等等。

離職證明范文5

　　離職證明

　　_______先生/女士/小褲，自____年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)至____年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)在我(wo)公(gong)司擔(dan)任________（部(bu)門）的(de)_______職務(wu)，由于(yu)_________原因(yin)提出(chu)辭職，與公(gong)司解除勞(lao)動關系(xi)。以資證明！

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　20xx年XX月(yue)XX日

離職證明范文6

　　xxx，男，身份(fen)證號碼(ma)：，自年(nian)月日入(ru)職(zhi)我公司擔(dan)任xxx部xxx職(zhi)位，至年(nian)月日因(yin)原(yuan)因(yin)申請離職(zhi)，在此一(yi)年(nian)間工作良(liang)(liang)好無不(bu)良(liang)(liang)表現。

　　經公司慎重考慮(lv)準予離(li)職，已辦(ban)理交(jiao)接(jie)手續(xu)。特此(ci)證明(ming)。

　　xx部（簽名）

　　公司蓋章

　　日期：月日

離職證明范文7

　　離職證明

　　甲方：（單位名稱(cheng)）

　　乙方： 身份(fen)證(zheng)號：

　　乙方(fang)原(yuan)為甲方(fang)________（部(bu)門）的_______（職務），于20xx年07月

　　31日經雙(shuang)方(fang)協商一致解除勞動(dong)合同。甲乙雙(shuang)方(fang)確認(ren)終止勞動(dong)關系。

　　雙方現已就經濟補償金(jin)及勞動關系存(cun)續期間(jian)的所有問題達(da)成一致，并已一次性

　　結清。同時(shi)，甲方已為乙方辦妥離(li)職手(shou)續(xu)。

　　特此證明。

　　甲(jia)方(fang)（簽(qian)章）： 乙方(fang)簽(qian)字：

　　甲方代表簽字：

離職證明范文8

　　茲證明(ming) 原系我公司員工，于20xx年(nian)01月(yue)17日入職，身(shen)份(fen)證號(hao)碼 ，在我公司擔(dan)任職務：銷售(shou)代表，因個人原因提出離職，離職時間為20xx年(nian)06月(yue)01日，工作交接(jie)完畢，已正(zheng)式與(yu)公司解除勞(lao)動關系。

　　特此證明。

　　石家(jia)莊以嶺(ling)藥業股份有限公(gong)司

　　人力資源部

離職證明范文9

　　離(li)職證明的格式樣式基(ji)本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞(lao)動(dong)合同(tong)期限年(nian)(nian)(nian)，自年(nian)(nian)(nian)月(yue)日(ri)至年(nian)(nian)(nian)月(yue)日(ri)止(zhi)。現(xian)于(yu)年(nian)(nian)(nian)月(yue)日(ri)雙方共同(tong)(√)解除(√)終止(zhi)勞(lao)動(dong)關系。其(qi)在本公司共實際工作年(nian)(nian)(nian)月(yue)(年(nian)(nian)(nian)月(yue)日(ri)至年(nian)(nian)(nian)月(yue)日(ri))。

　　備注：

　　本證(zheng)明(ming)一(yi)式(shi)三份(fen)，公司、員工、失(shi)業保險機構各(ge)持一(yi)份(fen)

　　有限(xian)公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失業保險(xian)機構一份(fen)(fen)?因(yin)為《就(jiu)(jiu)業服(fu)務與(yu)就(jiu)(jiu)業管理規定》第六(liu)十四條規定：“勞(lao)動(dong)者(zhe)進行失業登記時，須(xu)持本(ben)人身(shen)份(fen)(fen)證件(jian)和(he)證明(ming)原(yuan)身(shen)份(fen)(fen)的有關(guan)證明(ming);有單位就(jiu)(jiu)業經歷的，還須(xu)持與(yu)原(yuan)單位終(zhong)止(zhi)、解除勞(lao)動(dong)關(guan)系或者(zhe)解聘的證明(ming)。”

　　2、離(li)職證明(ming)一(yi)定要有(you)員工簽收的證據(ju)保存，避免今后因勞動者否定用人單(dan)位已開具離(li)職證明(ming)的法律風險。

　　員工主動(dong)離職的法律風險

　　員工(gong)主(zhu)動(dong)離(li)職(zhi)的(de)(de)法律風險是指員工(gong)單方提(ti)出解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)，以及員工(gong)主(zhu)動(dong)提(ti)出并與企業(ye)協商一(yi)致，解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)。相(xiang)比較而(er)言，這種(zhong)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)方式對企業(ye)風險最小，一(yi)般只(zhi)需要(yao)注意保留(liu)好相(xiang)關證據，就不會產生離(li)職(zhi)有效(xiao)性和經(jing)濟補償(chang)金(jin)等(deng)事項的(de)(de)爭議。下(xia)面對此做(zuo)幾點提(ti)示(shi)和建議：

　　1、企業(ye)應當將員工單方(fang)(fang)解除(chu)(chu)合同與雙(shuang)方(fang)(fang)協商解除(chu)(chu)加以區別，并(bing)保留好相(xiang)關證(zheng)據，否則(ze)會產生相(xiang)關風險，并(bing)導(dao)致爭議(yi)的(de)發生。

　　(1)處理員工離職事宜時特別應當具有證(zheng)據(ju)意識，將(jiang)可能(neng)對法律性質造成實質性影響的(de)意思表示和(he)相關事實用書面(mian)的(de)`方(fang)式予以確認并保存，預防(fang)和(he)規范相關法律風險。

　　(2)在辭(ci)職性離(li)職中(zhong)，由員(yuan)工主動(dong)提出(chu)結束(shu)勞動(dong)關系的，企業(ye)一般法(fa)律風險較小，不需(xu)要(yao)提前(qian)通知也不需(xu)要(yao)支付(fu)經濟補償金。此時企業(ye)應(ying)當注意(yi)保留(liu)員(yuan)工辭(ci)職的證據，對員(yuan)工提出(chu)解除的應(ying)當要(yao)求其提交書面(mian)辭(ci)職報告，書面(mian)報告上面(mian)應(ying)當明確辭(ci)職原因為員(yuan)工基于單(dan)方意(yi)愿。

　　(3)對員工提出的(de)(de)解除勞動關系應當審(shen)查(cha)辭(ci)職(zhi)理由(you)。員工的(de)(de)辭(ci)職(zhi)理由(you)多(duo)為個人原因，因此在(zai)辭(ci)職(zhi)報(bao)告的(de)(de)理由(you)中(zhong)不應有(you)企(qi)業(ye)(ye)違(wei)法(fa)、企(qi)業(ye)(ye)強迫(po)其辭(ci)職(zhi)的(de)(de)內(nei)容，如果辭(ci)職(zhi)報(bao)告中(zhong)有(you)此類內(nei)容，企(qi)業(ye)(ye)應當要求員工予(yu)以(yi)修正，否(fou)則辭(ci)職(zhi)性離職(zhi)將轉化為解雇(gu)性離職(zhi)，企(qi)業(ye)(ye)需要支付(fu)經(jing)濟補償金(jin)。

　　(4)應(ying)當在(zai)協(xie)商解除(chu)(chu)協(xie)議(yi)書中明確(que)系辭職性(xing)離(li)職，即(ji)寫明解除(chu)(chu)勞(lao)動合同(tong)的性(xing)質為協(xie)商解除(chu)(chu)，解除(chu)(chu)的動議(yi)由員工提出(chu)。

　　2、員工離職的(de)程序風險。在離職過(guo)程中，如果企業(ye)或者員工沒有(you)履行法律規定的(de)程序，那么這種(zhong)解除行為，很可(ke)能會(hui)面臨(lin)法律效力的(de)疑(yi)問，同(tong)時可(ke)能會(hui)面臨(lin)勞(lao)動監察部門的(de)行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細(xi)(xi)化(hua)工作(zuo)(zuo)交接(jie)(jie)管(guan)理(li)，比如可以在(zai)勞(lao)動(dong)合同中對(dui)工作(zuo)(zuo)交接(jie)(jie)進行約(yue)定和細(xi)(xi)化(hua)，還可以將經濟(ji)補(bu)償金(jin)的支付與辦(ban)理(li)工作(zuo)(zuo)交接(jie)(jie)相聯(lian)系，通過對(dui)離職具體程序(xu)的細(xi)(xi)化(hua)來規范工作(zuo)(zuo)交接(jie)(jie)。

　　(2)及(ji)時出具離(li)(li)職證明，《勞動合(he)(he)同(tong)法》要(yao)求企業(ye)在(zai)解除或(huo)(huo)終(zhong)止勞動合(he)(he)同(tong)時為勞動者出具解除或(huo)(huo)者終(zhong)止勞動合(he)(he)同(tong)的(de)相關證明，企業(ye)需要(yao)在(zai)日常管理(li)中制作范本(ben)格式留用，并(bing)在(zai)員工離(li)(li)職時及(ji)時出具解除或(huo)(huo)終(zhong)止勞動合(he)(he)同(tong)書和離(li)(li)職證明書，履行法律規(gui)定的(de)附(fu)隨(sui)義務和應然(ran)責任。

　　(3)及時(shi)辦理檔案和(he)社會保險(xian)關系(xi)轉移手續。《勞動(dong)合同法》明確規(gui)定(ding)，用人(ren)單位有(you)辦理檔案轉移手續的義務，勞動(dong)合同解除(chu)或者終(zhong)止之日(ri)起15日(ri)內，用人(ren)單位應當為勞動(dong)者辦理檔案轉移手續。

　　(4)妥(tuo)善進行文(wen)(wen)本保(bao)管(guan)。《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》規定(ding)了企(qi)業(ye)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同文(wen)(wen)本保(bao)管(guan)義務，即使(shi)用人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者解除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，但對該勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同文(wen)(wen)本，用人單(dan)位(wei)仍然應當保(bao)存二年以上備查。另外，從爭議證據保(bao)留(liu)和舉證責任承擔(dan)等方(fang)面來講，企(qi)業(ye)應當特(te)別(bie)注意重要文(wen)(wen)書(shu)材(cai)料的(de)(de)日(ri)常性保(bao)存和備案，并(bing)藉此完善必要書(shu)面材(cai)料的(de)(de)流程(cheng)化管(guan)理。

離職證明范文10

　　茲證明（身份證：）自20xx年X月(yue)XX日至20xx年xx月(yue)xx日在我司擔任xx部門(men)崗位，在此工(gong)作期(qi)間無不良表現(xian)，工(gong)作良好，同事關系融洽(qia)。經個(ge)人申請準予離職，已辦理(li)所有(you)交接手續。

　　特此證明

公司蓋章

　　日期：20xx年x月x日

離職證明范文11

　　茲證明xx自(zi)xx年(nian)xx月xx日入職(zhi)(zhi)我公(gong)司擔任xx部門xx崗(gang)位，至xx年(nian)xx月xx日因(yin)(yin)xx原因(yin)(yin)申請離職(zhi)(zhi)，在此工作期間無(wu)不良表現，工作良好，同(tong)事關(guan)系融洽，期間曾被授(shou)予“xx”稱號(hao)（榮(rong)譽）。經公(gong)司慎重考慮準予離職(zhi)(zhi)，已辦理交接手續，因(yin)(yin)未簽訂相關(guan)保(bao)密協(xie)議，遵從擇業(ye)自(zi)由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

離職證明范文12

　　xxx ，性別x： ，出生(sheng)于1983年(nian)2月，自(zi)20xx年(nian)x月x日入職(zhi)我公司擔任某(mou)(mou)某(mou)(mou)部門某(mou)(mou)某(mou)(mou)崗位，至(zhi)20xx年(nian)x月x日因(yin)(yin)個(ge)人原因(yin)(yin)申請(qing)離職(zhi)，在此期間無不良表(biao)現，工作良好。經公司慎重(zhong)考慮(lv)準予離職(zhi)，已辦(ban)理(li)交(jiao)接手續(xu)。因(yin)(yin)未(wei)簽訂相關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年x月x日

離職證明范文13

　　某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，辦離職證明。 因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。 特此證明。 公司蓋章 日期： 年 月 日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現在自動離職，特此證明。就這點內容，別的就沒有什么了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的.網址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網址吧，謝謝了呢啊額!

　　般(ban)情況下，原(yuan)單位應當為(wei)員工出具(ju)(ju)離職(zhi)(zhi)證明(ming)，但是(shi)(shi)(shi)勞動合同(tong)法也(ye)沒有(you)明(ming)確規定用人單位應當為(wei)員工出具(ju)(ju)離職(zhi)(zhi)證明(ming)，離職(zhi)(zhi)證明(ming)《辦離職(zhi)(zhi)證明(ming)》。是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)以(yi)前你(ni)和(he)單位有(you)什么(me)矛(mao)盾。無論(lun)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)，你(ni)都應該想辦法討好(hao)愿意的領導(dao)，盡可(ke)能地讓原(yuan)單位為(wei)你(ni)出具(ju)(ju)證明(ming)。如果還是(shi)(shi)(shi)不幫(bang)的知(zhi)，你(ni)問原(yuan)單位要你(ni)的辭職(zhi)(zhi)報(bao)告來復印，這樣你(ni)就有(you)了(le)憑證。

　　解釋(shi)一(yi)下.因(yin)為我(wo)是自離(自動(dong)離職)所以(yi)沒有(you)辭(ci)職報告(gao).正是因(yin)為這個原(yuan)因(yin).原(yuan)公司才不愿給我(wo)開離職證明.但(dan)現公司又非要不可.請問.有(you)什么(me)折中的辦法么(me)

　　如果這(zhe)樣也不能(neng)怪你(ni)原來的公(gong)(gong)(gong)司，你(ni)的過(guo)錯(cuo)(cuo)在先。我想現在新(xin)單(dan)位想要你(ni)的離職(zhi)證(zheng)明，目前就是看(kan)你(ni)還(huan)與原公(gong)(gong)(gong)司有(you)沒有(you)關(guan)系。所以我建(jian)議你(ni)到原公(gong)(gong)(gong)司承認(ren)自己(ji)的錯(cuo)(cuo)，讓(rang)公(gong)(gong)(gong)司理解你(ni)的基(ji)礎上(shang)為(wei)你(ni)出具證(zheng)明。如果公(gong)(gong)(gong)司還(huan)是不肯(ken)的話，你(ni)可以讓(rang)你(ni)原公(gong)(gong)(gong)司的同事到你(ni)新(xin)單(dan)位為(wei)你(ni)證(zheng)明已經離職(zhi)。我想最好(hao)的辦法也是這(zhe)樣了。

離職證明范文14

　　某(mou)某(mou)先生/女士/小姐自___年__月__日入職(zhi)(zhi)我公司(si)擔(dan)任人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)部人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)助(zhu)理(li)(li)職(zhi)(zhi)務，至(zhi)____年__月__日因個(ge)人(ren)(ren)原因申請離(li)職(zhi)(zhi)，在此(ci)間(jian)無不(bu)良表現，經公司(si)研究決定，同意其(qi)離(li)職(zhi)(zhi)，已辦(ban)理(li)(li)離(li)職(zhi)(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從(cong)擇業自(zi)由。

　　特此證明

　　公司名稱（加蓋(gai)公章）

　　日期

　　…………………………………………………………………………………………

離職證明范文15

　　某某先(xian)生/女(nv)士/小姐自xx年01月01日入職我(wo)公司擔任人力資(zi)(zi)源部人力資(zi)(zi)源助(zhu)理(li)崗(gang)位，至xx年05月30日因(yin)個人原(yuan)因(yin)申請離職，在(zai)此間無不良表(biao)現(xian)，經公司慎重考(kao)慮同意其離職，

　　已辦理離職手(shou)續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。 特此證明。

　　公司蓋章

　　xx年06月30日(ri)

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