員工離職證(zheng)明[實用15篇]

　　在(zai)日常生活或是工作學習中，大(da)家(jia)(jia)總少不了(le)要(yao)接(jie)觸或使用證(zheng)(zheng)明(ming)吧，證(zheng)(zheng)明(ming)是具有(you)證(zheng)(zheng)明(ming)特定事件效(xiao)力的文件。一(yi)起來參(can)考證(zheng)(zheng)明(ming)是怎么寫(xie)的吧，下(xia)面是小編整理的員工離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)，歡迎大(da)家(jia)(jia)借鑒與(yu)參(can)考，希(xi)望對大(da)家(jia)(jia)有(you)所幫助。

員工離職證明1

　　承諾(nuo)書(shu)實際上是(shi)合同的一種，當然具有(you)法律(lv)效力，但是(shi)，有(you)效的承諾(nuo)書(shu)必須同時滿足以下(xia)三個條(tiao)件：

　　1，是當事(shi)人(ren)真實意愿的反映(ying)。承諾書(shu)的內容應當是當事(shi)人(ren)內心真實意思的表達(da)，不能(neng)被(bei)強迫或威脅或利誘(you)、欺騙等。

　　2，沒有違(wei)反(fan)相關法(fa)律規(gui)定;承(cheng)諾書(shu)的(de)內(nei)容必須合乎法(fa)律的(de)規(gui)定，不能違(wei)反(fan)法(fa)律或行政法(fa)規(gui)的(de)禁止性規(gui)定，否則可(ke)能導致承(cheng)諾書(shu)無效。

　　3，沒(mei)有(you)(you)侵犯他(ta)人(ren)利(li)益(yi)。承諾人(ren)只(zhi)能(neng)基于自己有(you)(you)權處分的物(wu)進行處分，而不能(neng)因此侵犯到了他(ta)人(ren)的合法(fa)利(li)益(yi)。

　　總而言(yan)之，承(cheng)諾書有(you)(you)無法(fa)(fa)(fa)律效力主要依據承(cheng)諾書是否具備以上(shang)三(san)個(ge)條件。當然(ran)，在(zai)實踐中，只有(you)(you)是當事人真實意愿(yuan)的(de)(de)表(biao)達(da)，且沒有(you)(you)違(wei)法(fa)(fa)(fa)法(fa)(fa)(fa)律相關規定和(he)沒有(you)(you)侵犯他人利益的(de)(de)承(cheng)諾書才算有(you)(you)效，才會(hui)受到法(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)保護。供參考。

　　沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應嗎?

　　有法(fa)律效果(guo)。沒有離職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，原單(dan)位(wei)(wei)又不(bu)能或者(zhe)不(bu)肯補充出(chu)具(ju)離職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)不(bu)得(de)已，只能出(chu)具(ju)離職(zhi)(zhi)承諾(nuo)書，該承諾(nuo)書是有法(fa)律效果(guo)的(de)。離職(zhi)(zhi)手(shou)續，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)可以(yi)提前向單(dan)位(wei)(wei)申(shen)請離職(zhi)(zhi)，也可以(yi)與單(dan)位(wei)(wei)協(xie)商，如果(guo)單(dan)位(wei)(wei)有違法(fa)的(de)，可以(yi)直接離職(zhi)(zhi)。如果(guo)單(dan)位(wei)(wei)故意刁難，可以(yi)去(qu)勞動(dong)(dong)局申(shen)訴。用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)在(zai)(zai)解除(chu)(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)(dong)合同(tong)時出(chu)具(ju)解除(chu)(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，并在(zai)(zai)十五日內為(wei)勞動(dong)(dong)者(zhe)辦理(li)檔案和社會保(bao)險關系轉移手(shou)續。

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動合同法》規定

　　第三十六條　用人(ren)單(dan)位與勞動(dong)者協商一致，可以解除勞動(dong)合同(tong)。

　　第三十七條　勞動者(zhe)提(ti)前(qian)三十日以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)，可以解(jie)除勞動合同。勞動者(zhe)在試(shi)用(yong)期內提(ti)前(qian)三日通(tong)知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)，可以解(jie)除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列(lie)情形之一的，勞(lao)(lao)動者可(ke)以解除勞(lao)(lao)動合同：

　　(一)未按照勞動合同(tong)約(yue)定提供勞動保護或者(zhe)勞動條件(jian)的;

　　(二(er))未及時(shi)足額支付勞動報酬的;

　　(三(san))未依(yi)法為勞動者(zhe)繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險費的;

　　(四)用(yong)人單(dan)位的(de)`規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，損害勞動者權(quan)益的(de);

　　(五(wu))因本法第二(er)十六條第一款規(gui)定(ding)的情形(xing)致使勞動(dong)合同無效的;

　　(六(liu))法律、行政法規規定勞動者可(ke)以解除勞動合同的其他情形(xing)。

　　用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位以暴(bao)力、威(wei)脅或者(zhe)非(fei)法(fa)限(xian)制人(ren)(ren)身自由的手(shou)段強迫勞(lao)(lao)動者(zhe)勞(lao)(lao)動的，或者(zhe)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位違章指揮、強令(ling)冒險作業(ye)危及勞(lao)(lao)動者(zhe)人(ren)(ren)身安全的，勞(lao)(lao)動者(zhe)可以立即解除勞(lao)(lao)動合同，不需事(shi)先告知用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位。

　　第五十條　用人(ren)單(dan)(dan)位應(ying)(ying)當在(zai)(zai)解(jie)除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時出(chu)具解(jie)除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的證明，并(bing)在(zai)(zai)十五日內為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者辦理(li)檔案和社會保險(xian)關系(xi)轉移手續。　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應(ying)(ying)當按照雙方約定(ding)，辦理(li)工作(zuo)交接(jie)。用人(ren)單(dan)(dan)位依照本(ben)法有關規定(ding)應(ying)(ying)當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付經濟補償的，在(zai)(zai)辦結工作(zuo)交接(jie)時支(zhi)付。

　　用人單位對已經(jing)解除或者(zhe)終(zhong)止的勞動(dong)合同(tong)的文(wen)本，至少保存二年備查(cha)。

員工離職證明2

　　____________先生/女士，自(zi)_________年_____月(yue)_____日(ri)至(zhi)_________年_____月(yue)_____日(ri)在我公(gong)(gong)司擔任_____________（部門）的__________職務(wu)，由(you)于(yu)_____________________________________________________原(yuan)因提出辭職，與(yu)公(gong)(gong)司解除勞動關系。以資(zi)證明！

____________有限責任公司(si)（蓋公章）

　　______年(nian)______月______日

員工離職證明3

　　xx先(xian)生/女(nv)士/小姐自xx年xx月xx日(ri)入職(zhi)我公(gong)司擔任人(ren)力資源(yuan)部(bu)人(ren)力資源(yuan)助理崗(gang)位，至xx年xx月xx日(ri)因(yin)個人(ren)原(yuan)因(yin)申(shen)請離(li)(li)職(zhi)，在此間無不(bu)良表現，經公(gong)司慎重(zhong)考慮同(tong)意其離(li)(li)職(zhi)，已(yi)辦理離(li)(li)職(zhi)手續(xu)。

　　因未簽訂相關保(bao)密協(xie)議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明！

　　公司蓋章xx

　　xx年xx月xx日

員工離職證明4

　　茲證明xx自xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)入(ru)職我公司(si)擔任(ren)xx部門xx崗位，至xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)因(yin)xx原因(yin)申請(qing)離(li)職，在(zai)此工作(zuo)期(qi)間(jian)無(wu)不良表現，工作(zuo)良好，同事關系融洽(qia)，期(qi)間(jian)曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司(si)慎重考慮準(zhun)予離(li)職，已辦理交接(jie)手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日(ri)

員工離職證明5

xxx監督管理局：

　　我單(dan)位(x藥店)員(yuan)工(gong)(x)擔(dan)任(x)崗位，已于x年xx月(yue)xx日離職，同意該人員(yuan)注銷其本人的《x行業(ye)從業(ye)人員(yuan)上(shang)崗證》(證號(hao)：xxx)，并(bing)已依法(fa)解(jie)除勞動關系(xi)。

　　企業(ye)負責(ze)人簽字(zi)：xxx(單位(wei)蓋(gai)章)

　　x年xx月(yue)xx日(ri)

員工離職證明6

　　趙曉清，身份(fen)證號：46523xxx，自20xx年X月(yue)XX日(ri)(ri)入職我(wo)公司擔任技術部程序(xu)員，至20xx年X月(yue)XX日(ri)(ri)因(yin)個(ge)人原(yuan)因(yin)申請(qing)離職，在職期間無不良表現(xian)，經協商(shang)一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　明帆科技(ji)有限責任公(gong)司(si)(蓋(gai)公(gong)章)

　　xx年xx月xx日

員工離職證明7

　　xx，身(shen)份證號：xx，自20xx年x月xx日入職我公司擔任技術部程(cheng)序員，至20xx年x月xx日因(yin)個(ge)人原(yuan)因(yin)申請(qing)離職，在(zai)職期間無(wu)不良表現，經協商一致(zhi)，已辦(ban)理離職手(shou)續。

　　特此證明。

　　xxx有限責任公(gong)司(si)(蓋公(gong)章)

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明8

　　xx，性(xing)別，身份證(zheng)號碼：xxxxxxxx，自xx年(nian)xx月xx日入職我公(gong)司擔任xx部(bu)xx一職，至xx年(nian)xx月xx日因個人原(yuan)因申請(qing)離職，在此(ci)一年(nian)間(jian)工作良好(hao)，無(wu)不良表(biao)現。

　　經公司慎重考慮準予離(li)職(zhi)，已辦(ban)理交接(jie)手續。員(yuan)工離(li)職(zhi)證(zheng)明范(fan)本。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xx部經(jing)理（簽名）xx

　　xx公(gong)司蓋(gai)章xx

　　xx年xx月xx日

員工離職證明9

_______先生(sheng)/女(nv)士/小姐：

　　自____年(nian)__月__日至(zhi)____年(nian)__月__日在我公司擔任________(部(bu)門(men))的_______職(zhi)(zhi)務，由于_________原(yuan)因提(ti)出辭職(zhi)(zhi)，與公司解除勞動關系。以(yi)資(zi)證(zheng)明(ming)!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20__年__月__日(ri)

員工離職證明10

　　xxx先生/女(nv)士/小(xiao)姐自20xx年xx月(yue)xx日入職我公司擔任人(ren)力資源(yuan)部人(ren)力資源(yuan)助理職務，至20xx年xx月(yue)xx日因個人(ren)原因申請離(li)(li)職，在此間無不(bu)良表現，經公司研究決定，同意(yi)其(qi)離(li)(li)職，已辦理離(li)(li)職手續。

　　因未簽(qian)訂相(xiang)關保密協議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明！

　　公司名稱

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明11

　　xx，身份(fen)證號：xx，自xx年xx月(yue)xx日(ri)入職我公司擔任技術部程序(xu)員，至xx年xx月(yue)xx日(ri)因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)申(shen)請離職，在(zai)職期間無不良表現(xian)，經協(xie)商一致(zhi)，已辦理(li)離職手續。

　　特此證明。

　　xx有限責任公司（蓋公章(zhang)）xx

　　xx年xx月(yue)xx日

員工離職證明12

　　_________，男，身份(fen)證號碼：_________，自__________年(nian)_____月____日(ri)入職我公司擔任_____部_____一(yi)職，至_______________年(nian)_____月_____日(ri)因個(ge)人原(yuan)因申請離職，在此一(yi)年(nian)間工作(zuo)良好(hao)，無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職(zhi)，已辦(ban)理交(jiao)接手(shou)續。

　　因未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明。

　　_____部(bu)經(jing)理（簽名）

　　_____公司蓋章

　　日(ri)期(qi)：__________年(nian)_____月_____日(ri)

員工離職證明13

　　我公司(si)員工xxx（身份證(zheng)號碼(ma)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年(nian)xx月xx日(ri)入職到xxxx年(nian)xx月xx日(ri)離職，在公司(si)擔任(ren)xxx職位，任(ren)職期間的勞動保(bao)險(xian)手續(xu)已(yi)辦理，后因合同期滿原因離職，故社保(bao)手續(xu)已(yi)于xxxx年(nian)xx月xx日(ri)轉(zhuan)出(chu)，特此證(zheng)明。

　　xxxxxxxx公司（公司的公章）

　　xxxx年(nian)xx月xx日

員工離職證明14

　　xxx先(xian)生/女士/小姐(身份證號為xxxx)自xxxx年xx月(yue)xx日入職我公司擔任(ren)xx職務(wu)，至xxxx年xx月(yue)xx日因(yin)個人原因(yin)申請離職，在職期間無不良表現(xian)，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂(ding)相關(guan)保密協議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱xxx(加蓋(gai)公章)

　　xxxx年xx月(yue)xx日

員工離職證明15

　　__________________先生(sheng)/女士/小姐(身份(fen)證(zheng)號為 )自20____________年01月01日入(ru)職我公司擔任人力(li)資源 部 人力(li)資源助理(li) 職務，至20____________年07月31日因 個人 原(yuan)因申請離(li)職，在職期(qi)間無(wu)不良表現，經協商一致(zhi)，已(yi)辦(ban)理(li)離(li)職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從(cong)擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(cheng)(加(jia)蓋公章)

　　20____________年____________月(yue)____________日

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