離職證明范文精選15篇(pian)

　　在日(ri)常學習、工作和生活中，大家都用(yong)到(dao)過證明(ming)吧(ba)，證明(ming)一般由標題(ti)、稱呼、正文(wen)、署名和日(ri)期等構成。擬起證明(ming)來就毫(hao)無(wu)頭緒？下面是小編精心整理的離(li)職證明(ming)范文(wen)，僅(jin)供參考，歡迎大家閱(yue)讀。

離職證明范文1

　　先(xian)生(sheng)/女士/小(xiao)姐(身份證號為 )自xx年(nian)x月(yue)x日入(ru)職我(wo)公(gong)司擔任人(ren)力資(zi)源 部 人(ren)力資(zi)源助理 職務，至xx年(nian)x月(yue)x日因 個人(ren) 原因申(shen)請(qing)離職，在(zai)職期間無不良(liang)表(biao)現，經協商一致，已辦(ban)理離職手續。

　　因未簽訂(ding)相關(guan)保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章(zhang))

　　xx年x月x日

離職證明范文2

　　離職證明

　　甲(jia)方：（單位名(ming)稱）

　　乙(yi)方： 身份證號：

　　乙方(fang)原為(wei)甲方(fang)________（部門）的_______（職(zhi)務(wu)），于20xx年07月(yue)

　　31日經雙方協商一致解除(chu)勞動合(he)同。甲乙雙方確(que)認(ren)終止勞動關系。

　　雙方現(xian)已就經濟補償金及勞動關系存續期間的(de)所有問題達成一致，并已一次性

　　結清。同(tong)時，甲(jia)方(fang)已(yi)為(wei)乙方(fang)辦(ban)妥離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲(jia)方（簽(qian)章）： 乙方簽(qian)字(zi)：

　　甲方代表簽字：

離職證明范文3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方(fang)原為甲方(fang)____（部門）的____（職務），于___年__月__日經(jing)雙方(fang)協(xie)商(shang)一致(zhi)解除合同。甲乙雙方(fang)確認終止勞動關(guan)系。

　　雙(shuang)方(fang)(fang)現(xian)已就工資及勞動關(guan)系存(cun)續(xu)期間的所有問題達成一致，并(bing)已一次性結清。同時，甲(jia)方(fang)(fang)已為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦妥(tuo)離職手續(xu)。即日(ri)起乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不再享(xiang)有甲(jia)方(fang)(fang)的任何權(quan)利義務。即日(ri)起甲(jia)方(fang)(fang)不再為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的各種行(xing)為(wei)負責(ze)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)與甲(jia)方(fang)(fang)無任何關(guan)系。

　　特此證明。

　　甲方(fang)（簽(qian)章）：_________乙方(fang)簽(qian)字：_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

離職證明范文4

　　我公司(si)員工xxx（身份證號碼：xx）于xxxx年(nian)(nian)x月x日入職(zhi)(zhi)到xxxx年(nian)(nian)x月x日離職(zhi)(zhi)，在公司(si)擔任xxx職(zhi)(zhi)位，任職(zhi)(zhi)期間(jian)的勞動(dong)保(bao)險手續(xu)已(yi)辦(ban)理，后因合同期滿原(yuan)因離職(zhi)(zhi)，故(gu)社(she)保(bao)手續(xu)已(yi)于xxxx年(nian)(nian)x月x日轉出，特此證明。

　　xxx公(gong)司(si)（公(gong)司(si)的公(gong)章）

　　xxxx年x月x日

離職證明范文5

　　離職證明

　　茲(zi)有XXX，身(shen)份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，該員工(gong)從(cong)XXXX年XX月(yue)XX日(ri)至XXXX年XX月(yue)XX日(ri)在本公司(si)從(cong)事 XXX 工(gong)作。

　　該(gai)員工已(yi)于XXXX年(nian)XX月XX日與(yu)本單位終止(zhi)勞動關(guan)系，并(bing)已(yi)辦妥一切與(yu)勞動關(guan)系相關(guan)的(de)手續。

　　特此證明

　　 XXXX有限公(gong)司

　　 年 月 日

　　離職證明用途

　　1、去勞動就業保障局(ju)辦理失業證，需要提供解(jie)除離(li)職(zhi)證明;

　　2、勞動者去社保局辦理轉(zhuan)移手續手續，需要出具離(li)職證明;

　　3、勞(lao)動者(zhe)(zhe)重新找工(gong)作，入職前(qian)，新公司人事(shi)部(bu)要求勞(lao)動者(zhe)(zhe)出具解除勞(lao)動合同(tong)證明的;

　　4、勞(lao)動者創業，那么(me)需要提供離職證(zheng)明和失業證(zheng)，那么(me)會享受優惠(hui)政策。

　　5、可(ke)以憑(ping)此轉你的人事(shi)關系、社保(bao)、公積金等等。

離職證明范文6

　　茲證(zheng)明(ming)（身(shen)份(fen)證(zheng)：）自20xx年X月(yue)(yue)XX日至(zhi)20xx年xx月(yue)(yue)xx日在(zai)我司擔任xx部門崗位(wei)，在(zai)此工(gong)作(zuo)期間(jian)無不良表現，工(gong)作(zuo)良好(hao)，同事(shi)關系(xi)融洽。經個人申(shen)請準予離職，已辦理所有交接手續。

　　特此證明

公司蓋章

　　日(ri)期：20xx年x月(yue)x日(ri)

離職證明范文7

　　××工(gong)程有限公司離職證明書

　　茲證明(ming)××小姐(jie)于1993年2月1 5日(ri)受(shou)聘于本公(gong)司，擔任(ren)制(zhi)圖員一(yi)職(zhi)。她于l994年l2月30日(ri)晉升為(wei)助理設計工(gong)程(cheng)師，于1995年2月1日(ri)再度晉升為(wei)設計工(gong)程(cheng)師。她在此(ci)任(ren)職(zhi)直到1997年4月30日(ri)她辭職(zhi)生(sheng)效為(wei)止(zhi)。楊小姐(jie)工(gong)作認真，為(wei)人誠實、正直。她在本公(gong)司的(de)工(gong)作總是(shi)超過所預(yu)期的(de)。

　　董事(shi)長：××××

　　×××××年××月(yue)×日(ri)

　　茲(zi)證明(ming)×××先生在(zai)1985年(nian)(nian)1月(yue)6日(ri)至(zhi)1990年(nian)(nian)10月(yue)5日(ri)期間，任本公(gong)司辦(ban)公(gong)室秘書。在(zai)職期間忠盡職守(shou)，勤勉可(ke)靠。其(qi)離職實系(xi)出于自請(qing)，另無他(ta)因。

　　×××公(gong)司(si)經理××

　　年 月 日

離職證明范文8

　　茲證明(ming)xx自20xx年xx月(yue)xx日(ri)入(ru)職我公司擔任xx部門xx崗位(wei)，至(zhi)xx年xx月(yue)xx日(ri)因xx原因申請離職，在此工作(zuo)期間無不良表(biao)現，工作(zuo)良好，同事關(guan)系融洽，期間曾被(bei)授予"xx"稱號(榮(rong)譽(yu))。經公司慎(shen)重考慮準予離職，已辦理交接(jie)手續。

　　因未簽訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自由。

　　特此證明

日期：20xx年(nian)12月xx日

離職證明范文9

　　原我單位職(zhi)(zhi)工xxx與我單位簽署的勞動合同現(xian)已(yi)(yi)履(lv)行(xing)完畢，該職(zhi)(zhi)工因個人發展原因，已(yi)(yi)于xx年xx月xx日(ri)從我單位離職(zhi)(zhi)。

　　經審核，該職(zhi)工(gong)(gong)(gong)在我單位任(ren)職(zhi)期(qi)間的工(gong)(gong)(gong)資獎金等財務(wu)清算工(gong)(gong)(gong)作(zuo)已結清，崗位交(jiao)接工(gong)(gong)(gong)作(zuo)已完成，雙方無經濟、業務(wu)糾紛(fen)。

　　特此證明。

　　xx有限(xian)責任公司(si)(公章)

　　xx年xx月xx日(ri)

離職證明范文10

　　先生/女士/小姐(jie)（身份證號為 ）自(zi)(zi)20xx年(nian)01月01日入職。我(wo)公司擔任人力(li)(li)資源 部(bu) 人力(li)(li)資源助理(li)職務，至20xx年(nian)07月31日因個(ge)人原因申請離職，在職期間無不良(liang)表現，經協商一致，已辦理(li)離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(ye)自(zi)(zi)由。

　　特此證明。

　　公司名(ming)稱（加蓋公章）

　　20xx年07月31日(ri)

離職證明范文11

　　茲證明 原系我(wo)公司員工，于20xx年(nian)01月17日(ri)入職，身份證號碼(ma) ，在我(wo)公司擔(dan)任職務：銷售代表，因(yin)個人原因(yin)提出離(li)職，離(li)職時間(jian)為20xx年(nian)06月01日(ri)，工作交接完畢(bi)，已正式與公司解除勞動關系。

　　特此證明。

　　石家莊以嶺(ling)藥(yao)業(ye)股份(fen)有限公司(si)

　　人力資源部

離職證明范文12

　　_______先生(sheng)/女士/小姐(jie)，自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在我公司(si)擔任________(部(bu)門)的_______職(zhi)務，由(you)于_________原因(yin)提出辭職(zhi)，與公司(si)解除勞(lao)動關系。以資證明!

　　公(gong)司名(ming)稱(cheng)(加蓋公(gong)章)

　　20______年___月___日

離職證明范文13

　　茲證明： ，性別： ，出生(sheng)于 年(nian) 月，系 省 市(shi)（縣(xian)）人(ren)，于 年(nian)月 日(ri)(ri)至 年(nian) 月 日(ri)(ri)就職(zhi)(zhi)于本公(gong)司(si)，在本公(gong)司(si)服務(wu)期間無違法違紀(ji)行為，因離職(zhi)(zhi)，最(zui)后(hou)職(zhi)(zhi)務(wu)為 。

　　特此證明

　　廣(guang)東格蘭仕集團(tuan)有(you)限公司人力資源(yuan)部

　　年 月 日

離職證明范文14

　　離職證(zheng)明的格式樣式基本(ben)如下：

　　茲(zi)證(zheng)明(先(xian)生/女士(shi))曾在公司(si)擔任部(bu)一職。勞動(dong)合同(tong)期限(xian)年，自年月(yue)日(ri)(ri)(ri)至年月(yue)日(ri)(ri)(ri)止。現(xian)于年月(yue)日(ri)(ri)(ri)雙方共同(tong)(√)解(jie)除(√)終止勞動(dong)關(guan)系。其在本公司(si)共實際工作年月(yue)(年月(yue)日(ri)(ri)(ri)至年月(yue)日(ri)(ri)(ri))。

　　備注：

　　本(ben)證(zheng)明一(yi)式三(san)份，公司、員(yuan)工、失(shi)業保險機構各持(chi)一(yi)份

　　有限公司(si)(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失(shi)業保險機構一份(fen)(fen)?因為《就業服務與(yu)就業管理規定》第六(liu)十四條規定：“勞動者進行失(shi)業登記時，須持本(ben)人身份(fen)(fen)證(zheng)(zheng)件和(he)證(zheng)(zheng)明原(yuan)身份(fen)(fen)的(de)有(you)關證(zheng)(zheng)明;有(you)單(dan)位就業經歷的(de)，還須持與(yu)原(yuan)單(dan)位終止、解除(chu)勞動關系或者解聘的(de)證(zheng)(zheng)明。”

　　2、離(li)職(zhi)證明(ming)(ming)一定要(yao)有員工簽(qian)收(shou)的(de)證據保(bao)存(cun)，避免今后(hou)因(yin)勞動者(zhe)否定用人單(dan)位已開具離(li)職(zhi)證明(ming)(ming)的(de)法律風險。

　　員工主動離職(zhi)的法律風險

　　員(yuan)工(gong)主(zhu)動(dong)(dong)離(li)職(zhi)的(de)法(fa)律(lv)風險(xian)是指員(yuan)工(gong)單(dan)方(fang)提(ti)出解除勞動(dong)(dong)合同，以及(ji)員(yuan)工(gong)主(zhu)動(dong)(dong)提(ti)出并(bing)與企(qi)業協商一致(zhi)，解除勞動(dong)(dong)合同。相比(bi)較而(er)言，這(zhe)種解除勞動(dong)(dong)合同的(de)方(fang)式對企(qi)業風險(xian)最小，一般只(zhi)需要注意保留好相關證據，就不會產(chan)生離(li)職(zhi)有效(xiao)性和(he)(he)經濟補償(chang)金等(deng)事項的(de)爭議(yi)(yi)。下(xia)面對此做幾點提(ti)示(shi)和(he)(he)建議(yi)(yi)：

　　1、企業應當(dang)將員工單方解除合同(tong)與雙方協(xie)商解除加(jia)以(yi)區別(bie)，并(bing)保留(liu)好相關證據(ju)，否則(ze)會產生(sheng)相關風險，并(bing)導(dao)致爭(zheng)議(yi)的發生(sheng)。

　　(1)處(chu)理員工離職事(shi)宜時特(te)別應當具有證據意識，將(jiang)可能對法律(lv)性質造成實質性影響的(de)意思表示和(he)相關(guan)(guan)事(shi)實用書(shu)面(mian)的(de)方式予以確(que)認(ren)并(bing)保(bao)存，預防和(he)規(gui)范相關(guan)(guan)法律(lv)風險(xian)。

　　(2)在辭(ci)職(zhi)性離職(zhi)中(zhong)，由員工(gong)主動提(ti)出結束勞動關系(xi)的，企業一般法(fa)律風險(xian)較小，不需要(yao)提(ti)前通知也不需要(yao)支(zhi)付經濟補償金。此時企業應當注意保留員工(gong)辭(ci)職(zhi)的證據(ju)，對員工(gong)提(ti)出解除的應當要(yao)求其(qi)提(ti)交書(shu)面(mian)辭(ci)職(zhi)報告(gao)(gao)，書(shu)面(mian)報告(gao)(gao)上面(mian)應當明(ming)確(que)辭(ci)職(zhi)原(yuan)因為員工(gong)基于單方(fang)意愿。

　　(3)對員工(gong)提出的(de)(de)解除勞(lao)動關系應(ying)(ying)當審(shen)查(cha)辭(ci)(ci)職(zhi)理由。員工(gong)的(de)(de)辭(ci)(ci)職(zhi)理由多為個人原(yuan)因(yin)，因(yin)此(ci)在辭(ci)(ci)職(zhi)報告的(de)(de).理由中不(bu)應(ying)(ying)有(you)企(qi)業(ye)違法、企(qi)業(ye)強迫其辭(ci)(ci)職(zhi)的(de)(de)內容，如果辭(ci)(ci)職(zhi)報告中有(you)此(ci)類(lei)內容，企(qi)業(ye)應(ying)(ying)當要求員工(gong)予以(yi)修正，否則辭(ci)(ci)職(zhi)性離(li)職(zhi)將轉(zhuan)化為解雇性離(li)職(zhi)，企(qi)業(ye)需要支付經濟補償金。

　　(4)應當在協(xie)商(shang)解除協(xie)議(yi)書(shu)中明(ming)確系辭職(zhi)性離職(zhi)，即寫明(ming)解除勞動合同(tong)的(de)(de)性質為協(xie)商(shang)解除，解除的(de)(de)動議(yi)由(you)員(yuan)工提(ti)出。

　　2、員工(gong)離職的(de)程序(xu)(xu)風險。在離職過程中，如果企(qi)業或者員工(gong)沒有(you)履行(xing)(xing)法律規定的(de)程序(xu)(xu)，那么這種解除行(xing)(xing)為(wei)，很可(ke)能會(hui)面(mian)臨(lin)法律效力(li)的(de)疑問，同(tong)時可(ke)能會(hui)面(mian)臨(lin)勞動監察部門的(de)行(xing)(xing)政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細(xi)化工(gong)作交(jiao)(jiao)接管(guan)理，比如可(ke)以在勞(lao)動(dong)合同中對工(gong)作交(jiao)(jiao)接進行(xing)約定和(he)細(xi)化，還可(ke)以將經(jing)濟(ji)補償(chang)金的支(zhi)付(fu)與辦理工(gong)作交(jiao)(jiao)接相聯(lian)系，通(tong)過對離職具(ju)體(ti)程(cheng)序(xu)的細(xi)化來規范(fan)工(gong)作交(jiao)(jiao)接。

　　(2)及時出具(ju)離(li)職證(zheng)明，《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》要求企(qi)業在解(jie)(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同時為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)出具(ju)解(jie)(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同的相關證(zheng)明，企(qi)業需要在日常管理中制(zhi)作范本格(ge)式留用(yong)，并在員工離(li)職時及時出具(ju)解(jie)(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同書和離(li)職證(zheng)明書，履行法律(lv)規(gui)定的附隨(sui)義務和應然責(ze)任。

　　(3)及時辦(ban)理檔(dang)案(an)和社會(hui)保險關系轉移手續。《勞動(dong)合同法(fa)》明(ming)確規定，用人單(dan)位(wei)有辦(ban)理檔(dang)案(an)轉移手續的義務，勞動(dong)合同解除或者終止之(zhi)日起15日內，用人單(dan)位(wei)應當為勞動(dong)者辦(ban)理檔(dang)案(an)轉移手續。

　　(4)妥善進行文(wen)本保(bao)管(guan)(guan)。《勞(lao)(lao)動合(he)同法》規定了(le)企業的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同文(wen)本保(bao)管(guan)(guan)義務，即使用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動合(he)同，但對該勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同文(wen)本，用人單位(wei)仍(reng)然應(ying)當保(bao)存二年以上備(bei)查。另外，從(cong)爭(zheng)議(yi)證據保(bao)留和(he)舉證責任承擔等方面來講，企業應(ying)當特別注意(yi)重要文(wen)書材料(liao)的(de)(de)日常性(xing)保(bao)存和(he)備(bei)案，并藉此完善必要書面材料(liao)的(de)(de)流程化管(guan)(guan)理。

離職證明范文15

　　茲有 同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，同同事關系融洽,無不良工作表現。現因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續,與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱：

　　年 月 日

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