最(zui)新的企業員工入職協議書模板

　　在(zai)現在(zai)的(de)(de)社會生活中，大(da)家逐漸認識到協(xie)議(yi)的(de)(de)重(zhong)要(yao)性(xing)，協(xie)議(yi)協(xie)調(diao)著人(ren)與人(ren)，人(ren)與事之間(jian)的(de)(de)關系。大(da)家知道協(xie)議(yi)的(de)(de)格(ge)式嗎？以下是小編為大(da)家整理的(de)(de)最新的(de)(de)企業員工入職協(xie)議(yi)書模板(ban)，僅供參考，歡迎大(da)家閱(yue)讀。

　　甲方(使用部(bu)門)名稱：_________________

　　乙方(fang)(受聘人員)姓(xing)名(ming)：_________________性別：_________________民(min)族(zu)：_________________

　　出生年______月：_________________身份證號：_________________

　　住址：_________________

　　根據《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞動法(fa)(fa)》以及有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和(he)(he)政策(ce)的規(gui)定，經(jing)雙方(fang)平等協(xie)商，訂(ding)立本勞動合同。

一(yi)、使(shi)用崗位及期限(xian)。

　　甲方聘用乙方在崗位工(gong)作。使用期(qi)限為。即自(zi)________年(nian)____月(yue)____日至________年(nian)____月(yue)____日止。

　　二、工作內容。

　　乙方(fang)(fang)同意按甲方(fang)(fang)工作需(xu)要，在崗位工作，履(lv)行職(zhi)責(ze)，完(wan)成任(ren)務(wu)。乙方(fang)(fang)應遵守(shou)甲方(fang)(fang)依法制定的管理制度。

　　三(san)、勞動(dong)保護和(he)工作條件。

　　甲(jia)乙雙方(fang)都必(bi)須嚴格執行甲(jia)方(fang)有(you)關工作(zuo)時間。甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)提(ti)供符合規定的工作(zuo)條件。乙方(fang)應嚴格遵(zun)守各項安全操作(zuo)規程。

　　四、工作報酬。

　　乙方(fang)每(mei)月工資為_____元。其(qi)獎金及工作期(qi)間病事假(jia)工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相(xiang)關文件的規定執行。

　　五、工作紀律。

　　甲乙(yi)雙方(fang)(fang)應嚴格(ge)遵守法律、法規、規章和政策(ce)。甲方(fang)(fang)制定各項具體的內(nei)部管理(li)制度。乙(yi)方(fang)(fang)應服(fu)從甲方(fang)(fang)的管理(li)。

　　六、勞(lao)動合同變更、終止、解除(chu)的條件。

　　(一(yi))勞動合同確需變(bian)更的(de)，雙方應協商一(yi)致，并按原簽(qian)訂程序變(bian)更合同。

　　(二)勞動(dong)合(he)同(tong)期滿或者甲乙雙方約定(ding)的(de)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)條件出(chu)現，勞動(dong)合(he)同(tong)即行終(zhong)止(zhi)(zhi)。經雙方同(tong)意，可續簽勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　(三)乙方(fang)有下列情況之(zhi)一的，甲方(fang)可以解除勞動合同：

　　1、在使(shi)用期內被證明不符合(he)使(shi)用條件的(de)；

　　2、曠工或(huo)者無(wu)正當理由逾期不(bu)歸(gui)，經(jing)批(pi)評教育(yu)無(wu)效，曠工時間連續(xu)超過(guo)三天的；

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害(hai)的。

　　4、違反員工(gong)手冊第七章第三條相關規定的(de)。

　　(四)有下列情況之一的(de)，甲方可以解除勞動(dong)合同，但是應(ying)當提(ti)前三十日以書面形式通(tong)知乙方：____________

　　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期(qi)滿后不能從事原(yuan)工作(zuo)的；

　　2、乙(yi)方不能勝任崗位工作，經培(pei)訓(xun)后也(ye)不能勝任的(de)。

　　3、勞動合同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)客觀情況發生(sheng)變化(hua)，致使原合同(tong)無法履行，經(jing)甲乙雙方(fang)協商不能就變更勞動合同(tong)達成協議(yi)的(de)。

　　(五)有下列情況之一(yi)的，甲方不得依據(ju)本條第(di)(四)款的規定解除或終(zhong)止勞動合(he)同：

　　1、乙方(fang)患(huan)病或(huo)者負傷在醫療期內的；

　　2、乙(yi)方因(yin)公負傷并被確認喪失或部分喪失工(gong)作能力的；

　　(六)乙方在聘期內勞動(dong)教養(yang)以(yi)及被(bei)判刑的，勞動(dong)合(he)同自行(xing)解除。

　　(七)乙方提出解除勞動合同的，應當(dang)提前(qian)三十日以書面形式通知甲方。

　　(八(ba))有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解(jie)勞動用(yong)合同：

　　1、在使用(yong)期內，甲方未(wei)支付(fu)工資(zi)的；

　　2、甲方(fang)未(wei)按照勞(lao)動合同(tong)約定(ding)支付工(gong)作報酬的。

　　(九)經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致，勞(lao)動合(he)同可以(yi)解除。

　　七、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違反合(he)同規定，均應承(cheng)擔相應的違約(yue)責(ze)任。違約(yue)內容(rong)在第(di)八條中約(yue)定。造成對方經濟損失(shi)的，還應按實際損失(shi)承(cheng)擔經濟賠償(chang)責(ze)任。

　　八(ba)、雙方需要約定的(de)其他事(shi)項：

　　九、本(ben)合同條款與法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政(zheng)策(ce)和甲方(fang)依法(fa)(fa)(fa)制(zhi)(zhi)定的規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)相(xiang)抵觸的，以及本(ben)合同未盡事(shi)宜，均按法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政(zheng)策(ce)和甲方(fang)依法(fa)(fa)(fa)制(zhi)(zhi)定的規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)執行。

　　十、本合(he)同依法訂立后(hou)，雙方必須嚴格履(lv)行。

　　十(shi)一、本合同一式三(san)份(fen)，甲乙(yi)雙方及人力資源部各(ge)執一份(fen)。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章)：_________________乙方(fang)(簽章)：_________________

　　簽名：_________________簽名：_________________

　　________年____月____日(ri)________年____月____日(ri)

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