- 相關推薦
【精(jing)品】入職協議書三篇
在(zai)現在(zai)社會(hui)，協(xie)議(yi)書(shu)起到的(de)(de)作(zuo)用(yong)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)大，協(xie)議(yi)書(shu)的(de)(de)簽訂是(shi)雙方或數(shu)方之間權(quan)利(li)義務的(de)(de)最好規范。那(nei)么(me)什么(me)樣的(de)(de)協(xie)議(yi)書(shu)才是(shi)有(you)效的(de)(de)呢？下(xia)面是(shi)小編為大家收集的(de)(de)入職協(xie)議(yi)書(shu)3篇(pian)，希望(wang)能夠(gou)幫助到大家。
入職協議書 篇1
甲方(fang)(fang)（用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)） 乙方(fang)(fang)(勞動者)
法定代表人： 姓名(ming)：
地址： 性別：
電(dian)話： 身份證號(hao)碼(ma)：
郵政編碼： 電話：
為確立雙方(fang)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)關系，明確雙方(fang)的(de)(de)(de)權利和義務，根據現行《勞(lao)動(dong)法》、《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》及(ji)其(qi)它有關勞(lao)動(dong)法律、法規、規章以及(ji)甲方(fang)依法制定(ding)的(de)(de)(de)規章制度(du)的(de)(de)(de)規定(ding)，經雙方(fang)互相考察(cha)、平等協商，一致(zhi)同(tong)(tong)意(yi)簽訂(ding)本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，并共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款(kuan)：
第一條合同期限
甲(jia)、乙雙方(fang)選擇以下第(di)種形式(shi)確(que)定本合同期限：
固(gu)定(ding)期(qi)限，自(zi)_____年_____月(yue)_____日(ri)起至_____年_____月(yue)_____日(ri)止。若合同(tong)履行(xing)過(guo)程中因為勞(lao)動者提供專項培訓費用，對其(qi)進行(xing)專業(ye)技術培訓的，而與該(gai)勞(lao)動者訂立協(xie)議約定(ding)服務(wu)期(qi)的，超過(guo)固(gu)定(ding)期(qi)限部分，視為本(ben)條款的變更。
第(di)二(er)條工(gong)作(zuo)內(nei)容和(he)工(gong)作(zuo)地(di)點
（一）根(gen)據甲(jia)方(fang)工(gong)作需(xu)要，乙方(fang)同(tong)意在甲(jia)方(fang)安(an)排的_________（工(gong)作地點(dian)）從事(shi)____（崗位(wei)、工(gong)種）工(gong)作。在合同(tong)履(lv)行期(qi)間(jian)，甲(jia)方(fang)不能(neng)單方(fang)面變更(geng)經(jing)(jing)工(gong)作地點(dian)、崗位(wei)、工(gong)種；甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)經(jing)(jing)協商同(tong)意，可以變更(geng)工(gong)作地點(dian)、崗位(wei)、工(gong)種。
（二(er)）乙方(fang)應按(an)甲方(fang)的要求，按(an)時完成規定的工作數(shu)量，達到(dao)規定的質量標準。并接受甲方(fang)規章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間
1、實行標(biao)準工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作制的，甲方安(an)排乙方每(mei)日工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周不超(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)（不含進餐(can)或午休時(shi)(shi)間）。甲方由于工(gong)(gong)(gong)作需要，經與工(gong)(gong)(gong)會和乙方協商后可以延長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間，一般每(mei)日不超(chao)過1小(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因需要延長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間的，在保障乙方身體健康(kang)的條(tiao)件下工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不得(de)超(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不得(de)超(chao)過36小(xiao)時(shi)(shi)。
2、乙方因工(gong)作任(ren)務或者業務需要，必須于休假日完成之任(ren)務，甲方可以(yi)安排乙方于休假日完成任(ren)務。
3、乙方因工作任(ren)(ren)務或者業(ye)務需要(yao)，甲方可以安(an)排乙方出差完(wan)成公司任(ren)(ren)務。
第四條勞動報酬
（一）乙方試用(yong)期的基本工(gong)資(zi)標準為(wei)________元(yuan)/月，乙方在試用(yong)期的工(gong)資(zi)不得低于甲方單位相同(tong)崗(gang)位最低檔工(gong)資(zi)或(huo)者勞動合同(tong)約定(ding)(ding)工(gong)資(zi)的百分之八十。績效工(gong)資(zi)根據(ju)乙方的業(ye)績考核(he)情況核(he)定(ding)(ding)。
（二）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)試用期滿后，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)每(mei)月按(an)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規定的工資(zi)形式和考核辦法確定乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的勞動薪(xin)資(zi)所(suo)得，并按(an)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有關(guan)規定向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)支付各種補貼及福利費用。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的崗位、責任、技術(shu)水平、工作（業務）性(xing)質，每(mei)月薪(xin)資(zi)定為 元
（三）、獎金：依甲(jia)方相關規定辦(ban)理。
（四）甲方(fang)應(ying)(ying)以貨幣形(xing)式按月支(zhi)付乙方(fang)工資(zi)，發薪日為每月__10_日前。甲方(fang)不得克扣或無故(gu)拖(tuo)欠。甲方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的報酬，應(ying)(ying)不低于本單位(wei)集體合同(tong)標準和當地政府規定的最低工資(zi)標準。
（五）社會保(bao)險和福(fu)利(li)待遇：依甲方相關規(gui)定辦理
第五條勞動保(bao)護和(he)勞動條件
（一）甲方必須明確(que)告之乙方勞(lao)動(dong)條(tiao)件及安全衛生(sheng)注(zhu)意事項。
（二）同時甲方(fang)必須建立、健全勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)制(zhi)度，嚴格(ge)執(zhi)行國家(jia)勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)規程和標準，對乙(yi)方(fang)進行勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)教(jiao)育，防(fang)止勞動(dong)過(guo)程中的事故，減少職業危(wei)害。
（三）甲方(fang)必須為乙方(fang)提供(gong)符合國家規定(ding)的勞(lao)動安全衛生條件和(he)必要的勞(lao)動防護用品。
第六條勞動紀律和規(gui)章制(zhi)度
乙方在合同期(qi)必須(xu)遵(zun)守如下紀律：
（一(yi)）乙(yi)方應嚴格遵守甲方員(yuan)工管(guan)理規范及各項管(guan)理規章。
（二）乙方(fang)因職務(wu)上(shang)所獲知甲方(fang)之(zhi)業務(wu)、技術、財務(wu)上(shang)之(zhi)信息或(huo)機密，應盡(jin)全力維護(hu)保(bao)密且不(bu)竊取或(huo)刺探公(gong)司機密。并保(bao)證不(bu)泄露或(huo)提供于甲方(fang)以為及甲方(fang)內部無關(guan)之(zhi)人(ren)員，而為競爭或(huo)圖得其他不(bu)當(dang)之(zhi)行為，離(li)職后亦同。
（三(san)）乙方持有甲方之(zhi)(zhi)財產(chan)職(zhi)務關系所占用之(zhi)(zhi)各種(zhong)產(chan)品、物品及(ji)文件(jian)，應(ying)與離(li)職(zhi)時交還公(gong)司。另外對甲方之(zhi)(zhi)設備、生(sheng)產(chan)器具(ju)及(ji)公(gong)物亦(yi)應(ying)盡維護愛惜之(zhi)(zhi)責，不(bu)得破壞。
（四）乙方茲承(cheng)諾于(yu)任職甲(jia)方期間，非經甲(jia)方事前書面同意，不得為(wei)下列行為(wei)：
（1）、以乙(yi)方(fang)或(huo)者(zhe)他人名義(yi)經營與甲方(fang)業務相同(tong)或(huo)類(lei)似產業。
（2）、擔任所營事業與甲方業務相同或(huo)類似(si)之公(gong)司或(huo)商號(hao)之受(shou)雇人(ren)(ren)、受(shou)任人(ren)(ren)或(huo)顧問。
（五）乙方于離職后之三年內不得利用甲(jia)方之機密(mi)信(xin)息及(ji)客戶(hu)一切(qie)往來資料為乙方或他人從事(shi)或者經營與甲(jia)方直(zhi)接競爭之產品及(ji)相(xiang)關(guan)業務。
（六）乙方茲承諾切實遵守上(shang)述規定，如(ru)有(you)違反時，愿依甲方有(you)關規定處理，并承擔完全法律責任。
第七條勞動(dong)合同的(de)變更、解除、終止、續(xu)訂(ding)
（一(yi)(yi)）有下列情(qing)形之一(yi)(yi)的，甲、乙雙方可以變(bian)更本合同：
1、在不損害國家、集體(ti)和他人利益的情況下，雙方協商一致(zhi)的；
2、勞動合(he)同訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)了重大(da)變化，經與(yu)乙(yi)方協商一致的；
3、由于不可抗力的(de)(de)因素致(zhi)使勞動合同無法完全履行的(de)(de)；
4、勞動合(he)同訂立時所依據的(de)法(fa)律、法(fa)規已修(xiu)改(gai)的(de)；
5、法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其(qi)他情形(xing)。
（二）乙方有(you)下列情形之一(yi)的(de)，甲方可以解(jie)除本合同：
1、在(zai)試用期間，被證明不符合錄用條件的(de)；
2、嚴(yan)重(zhong)違反勞動(dong)紀(ji)律及(ji)甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(ying)私舞弊，給甲方利益造成(cheng)重大損害的(de)；
4、同(tong)時與其他(ta)用人單位建立勞動(dong)關系，對完成(cheng)甲(jia)方工作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經甲(jia)方提(ti)出，拒不改正(zheng)的；
5、以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或(huo)者乘人(ren)之危(wei)，使甲方在違(wei)背真實意思(si)的(de)(de)情況(kuang)下訂(ding)立或(huo)者變(bian)更(geng)勞動合(he)同的(de)(de)；
6、被依(yi)法追究(jiu)刑(xing)事責任(ren)的。
（八）本合(he)同(tong)期(qi)滿前，甲乙(yi)雙方應(ying)提(ti)前_______天協商勞動(dong)合(he)同(tong)續訂(ding)事宜，協商一致的，續訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)。
（九）本合(he)(he)同(tong)期滿后，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)仍(reng)存在勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應與乙方(fang)(fang)及(ji)時補簽或(huo)(huo)續(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。若甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)就補簽或(huo)(huo)續(xu)(xu)訂合(he)(he)同(tong)問(wen)題無法達成一致而繼續(xu)(xu)存在勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)的(de).，視同(tong)合(he)(he)同(tong)延續(xu)(xu)，在視同(tong)延續(xu)(xu)期限_______月內，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)仍(reng)未簽訂新勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，則視同(tong)甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)自愿解除勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)。如乙方(fang)(fang)符合(he)(he)續(xu)(xu)訂無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)條件的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應與其簽訂無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。
（十）甲(jia)方應當在(zai)解(jie)(jie)除或者終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動合同時(shi)出具解(jie)(jie)除或者終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動合同的證明，并在(zai)十五日(ri)內(nei)為(wei)乙方辦(ban)理(li)檔案和(he)社會保險(xian)關系轉移手續(xu)，乙方應在(zai)領取(qu)到證明____日(ri)內(nei)辦(ban)理(li)工作(zuo)交接手續(xu)。甲(jia)方依(yi)法應當向勞(lao)(lao)動者支付經濟補償的，在(zai)辦(ban)結(jie)工作(zuo)交接時(shi)支付。
（十一）經甲、乙(yi)雙方協商一致，本合同(tong)可以解除。
第八條附則
（一(yi)）勞動合同(tong)一(yi)式___份，甲、乙雙方各執一(yi)份，具有同(tong)等法律效(xiao)力。
（二）本(ben)合(he)同共有(you)___份附(fu)件。本(ben)合(he)同的附(fu)件與(yu)本(ben)合(he)同具(ju)有(you)同等(deng)效力。
（三(san)）本合同自雙(shuang)方簽署之(zhi)日起生效(xiao)。
甲方：（簽章） 乙方： （簽章）
法定代表人：
入職協議書 篇2
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
地址：
為(wei)規(gui)范(fan)公司管理，確(que)保(bao)勞(lao)動紀律和管理程序(xu)運作實施，經(jing)雙(shuang)方平等協商，訂立如下條(tiao)款，由雙(shuang)方共同遵(zun)守。
一(yi)、甲(jia)方(fang)聘任乙方(fang)為部。
二、您的試用(yong)期為(wei)(wei)個(ge)月，自年月日(ri)始，至年月日(ri)止。試用(yong)期基本工(gong)資(zi)為(wei)(wei)元(yuan)。轉正后(hou)，基本工(gong)資(zi)為(wei)(wei)元(yuan)，其他補貼元(yuan)，合(he)計元(yuan)/月，并按基本工(gong)資(zi)數為(wei)(wei)員工(gong)繳(jiao)交五險一金。
三(san)、甲(jia)方(fang)視乙(yi)方(fang)工(gong)作情況，酌情延長(chang)或縮短乙(yi)方(fang)的(de)試用期(最長(chang)不超過三(san)個月)。如乙(yi)方(fang)在試用期內(nei)的(de)工(gong)作表現突出，考核成績(ji)達標(biao)，本公司將書面通知給予轉正并(bing)簽訂相應勞動(dong)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月(yue)(yue)的(de)10日(ri)以貨幣形式向乙方支付(fu)上月(yue)(yue)(自然月(yue)(yue))工資(若薪資發放(fang)日(ri)恰逢周日(ri)或(huo)假日(ri)，則做(zuo)順延或(huo)提前(qian)發放(fang))。
五、此協議書(shu)是員(yuan)工試用期間務必(bi)遵(zun)守的協議承諾保證。
六、新員(yuan)工必須(xu)保證向公司(si)(si)提交的所有(you)證件(jian)材(cai)料均真實有(you)效，否則公司(si)(si)可隨時解(jie)除勞動關(guan)系并追究相關(guan)經濟法律責(ze)任(ren)。
七、自(zi)進入公(gong)司工(gong)作之日起，乙(yi)方必須(xu)嚴(yan)格遵守(shou)甲(jia)方的各項規章制度(du)，并根據甲(jia)方工(gong)作安(an)排，認真履(lv)行職責，保守(shou)甲(jia)方的商業秘密，自(zi)覺(jue)維護甲(jia)方的合法權(quan)益。
八、乙方任職期間(jian)，如違反了(le)公司的(de)制(zhi)度或規定，公司有(you)權據(ju)制(zhi)度做出(chu)相應的(de)處罰。
九、在(zai)職期(qi)間(jian)，乙(yi)方(fang)由于(yu)自(zi)身(shen)原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲 方(fang)，以便商洽、辦理工(gong)作交接(jie)及(ji)薪(xin)資(zi)發放等事宜。交接(jie)手續辦理完畢方(fang)可正(zheng)式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工(gong)享(xiang)有入職培(pei)訓的(de)權利(li)(li)，并依法(fa)享(xiang)有國家(jia)法(fa)定節假日休假權利(li)(li)，遇特(te)殊情況(kuang)，依公(gong)司(si)相關考勤制度配合公(gong)司(si)完(wan)成(cheng)調休工(gong)作。
十一(yi)(yi)、未盡事宜經甲、乙(yi)雙方協商可修改、補充(chong)。本(ben)協議(yi)雙方簽字即生(sheng)效。協議(yi)一(yi)(yi)式貳份，甲、乙(yi)雙方各持一(yi)(yi)份,具有同(tong)等法(fa)律效力。
部門主管確認:
甲方 (簽(qian)章):
乙方：
年 月 日
入職協議書 篇3
甲方：
地址：
乙(yi)方： 身(shen)份證號碼 地址：
經雙(shuang)方平等協商，訂立如(ru)下條款(kuan)，由雙(shuang)方共同(tong)遵守。
一(yi)、甲方(fang)聘任乙方(fang)為(wei) 部 。
二、試用(yong)時間為(wei) 年(nian)(nian)，自 年(nian)(nian) 月 日始(shi)，至 年(nian)(nian) 月 日止。試用(yong)期為(wei) 個(ge)月，試用(yong)期的(de)薪資為(wei) 元。甲方視(shi)乙方工(gong)作情況，酌情延長或縮(suo)短乙方的(de)試用(yong)期(最長不超(chao)過三(san)個(ge)月)。如乙方在(zai)試用(yong)期內的(de)工(gong)作表(biao)現(xian)突出，考核(he)成績達標，可(ke)隨時終(zhong)止試用(yong)，轉(zhuan)為(wei)正(zheng)式員(yuan)工(gong)。
三、三天(tian)無薪入(ru)職(zhi)(zhi)培訓期；從(cong)簽(qian)訂(ding)入(ru)職(zhi)(zhi)協議(yi)當天(tian)開始計(ji)算，若因(yin)個(ge)人原因(yin)在(zai)一周內(nei)提出(chu)離職(zhi)(zhi)，不支付(fu)薪資(zi)。
四、乙(yi)方的(de)轉(zhuan)正薪資(zi)為底薪 元/月。（在職期間的(de)薪資(zi)調整依據(ju)個(ge)人(ren)工作表現(xian)及崗位考(kao)核(he)達標情況決定；提成根據(ju)各部門的(de)具(ju)體規(gui)定給付。）
五、乙方(fang)的薪資由(you)甲方(fang)在每(mei)月的15日(ri)前發放（若薪資發放日(ri)恰逢周日(ri)或假日(ri)，則做(zuo)順延或提前發放）。
六(liu)、乙方在職期(qi)間，如工(gong)作成績突(tu)出，公司將給予額外獎勵。
七、乙(yi)方(fang)在職(zhi)期間，考勤(qin)由甲方(fang)按(an)乙(yi)方(fang)實際出勤(qin)記(ji)錄及公司考勤(qin)制度(du)執行(xing)(加(jia)班計時以乙(yi)方(fang)所在部(bu)門主管的加(jia)班安排記(ji)錄為據)；
八、乙方(fang)在職期(qi)間(jian)，根據工作(zuo)需要和乙方(fang)實(shi)際工作(zuo)能力(li)，甲方(fang)有權(quan)對乙方(fang)的(de)工作(zuo)崗位 進行合理調整。
九、乙(yi)方(fang)(fang)在職(zhi)期間(jian)，應嚴格遵(zun)守甲方(fang)(fang)的各(ge)項(xiang)管理規章制度，保守甲方(fang)(fang)的商業秘(mi)密(mi)，并根(gen)據甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)安排，認真履行職(zhi)責，自覺(jue)維護(hu)甲方(fang)(fang)的合法權益(yi)。
十、在職期間(jian)，乙方由于(yu)自身原因提(ti)出(chu)解除本協(xie)議時，須提(ti)前3天(tian)以書面形(xing)式通知(zhi)甲
方（經(jing)理(li)、總監、主管須提前一周(zhou)做出(chu)書(shu)面離(li)職申請(qing)），以便商洽、辦理(li)工作交(jiao)接(jie)及薪(xin)資發放等事宜。交(jiao)接(jie)手(shou)續辦理(li)完畢方可正(zheng)式離(li)職，否則，將依照公(gong)司有關的規章制度做出(chu)相應處理(li)。
十一、乙方任職(zhi)期間(jian)，如違反了公(gong)司的制度或規定(ding)，公(gong)司有權(quan)據制度做出相(xiang)應的處(chu)罰。 十二、乙方在職(zhi)期間(jian)，如甲方有正(zheng)當理由認為乙方不能(neng)繼續在公(gong)司任職(zhi)（發現(xian)乙方違犯國家法律、有意(yi)違反公(gong)司管(guan)理制度及(ji)規定(ding)——嚴重(zhong)失職(zhi)、出現(xian)重(zhong)大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄(xie)露(lu)公(gong)司機密(mi)……），可隨(sui)時終止(zhi)此協議。同(tong)時，甲方有權(quan)向乙方進行經濟損失的追究，并(bing)要求乙方承擔相(xiang)應的法律責(ze)任。
十(shi)三、乙方在任(ren)(ren)職協(xie)議執行(xing)期(qi)間擅(shan)自離職，未按正(zheng)常(chang)程序辦(ban)理(li)(li)離職手續，公司有權追究其違約責任(ren)(ren)。除追究其造成(cheng)的經濟損失外(wai)，薪資(zi)及留存薪資(zi)作為違約金處(chu)理(li)(li)。
十四、在職期間，員工違反(fan)公司安全條例(li)（違規用(yong)(yong)電(dian)、用(yong)(yong)火(huo)、違規使(shi)用(yong)(yong)燃氣(qi)具、酗酒滋事、打(da)架斗毆、進入非正規的(de)娛(yu)樂(le)場(chang)所(suo)或網吧、到(dao)非正規的(de)場(chang)所(suo)游泳、……）造成不良后果，責任自負。
十五、本協(xie)(xie)期滿，由(you)甲乙雙方(fang)共同(tong)協(xie)(xie)商簽(qian)訂正式聘用(yong)協(xie)(xie)議。
十六、乙方(fang)在簽署本協議(yi)時，已詳(xiang)知甲(jia)方(fang)的各項規章(zhang)制度(du)并(bing)承諾遵守。
未盡(jin)事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方 乙方
年 月 日
【【精品】入職協議書三篇】相關文章：
入職培訓心得09-30
新入職培訓總結07-11
個人入職培訓總結07-11
教師入職培訓總結03-26
公司入職培訓總結10-10
入職保證書07-18
入職勞動合同05-19
新人入職培訓心得10-01
入職轉正工作總結10-06