解除(chu)勞動協議(yi)書集錦六(liu)篇

　　在當下社會，協議(yi)書與我(wo)們的(de)生活(huo)息(xi)息(xi)相關(guan)，協議(yi)書具有(you)(you)法律效(xiao)力，確立某(mou)種法律關(guan)系。什么樣的(de)協議(yi)書才是有(you)(you)效(xiao)的(de)呢(ni)？以下是小編(bian)精心整理的(de)解除勞動協議(yi)書6篇(pian)，供大家參考借鑒，希(xi)望可以幫(bang)助到有(you)(you)需要的(de)朋(peng)友。

解除勞動協議書 篇1

　　（范 本）

　　徐州X X X X X X X X X X文(wen)件

　　關于(yu)解除勞動合同(tong)證明(ming)書

　　本單位(wei)與(yu) 先生/女士（身份證號，個(ge)人社(she)保(bao)代碼 ）簽(qian)訂的勞動合同(tong)(tong)（關系），根(gen)據《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞動合同(tong)(tong)法》第 條第 款規定(ding)，于年(nian) 月 日 解除(chu)。（如選擇(ze)第三十六條，須注明是誰先提出(chu)協商解除(chu)勞動合同(tong)(tong)）。

　　本單位(wei)與 先生/女士(shi)（身份證號，個人(ren)社保代碼 ）簽訂(ding)的勞(lao)動(dong)合同（關系），根據《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)合同法》第(di) 條第(di) 款規定，于年 月 日 解除。（如(ru)選(xuan)擇第(di)三十(shi)六(liu)條，須注明是誰先提出協商解除勞(lao)動(dong)合同）。 。

　　單(dan)位經辦(ban)人用人單(dan)位（公 章(zhang)）

　　年 月 日

　　說明：

　　1、《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第五十(shi)條(tiao)規定，用人單位(wei)應當在(zai)解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時出具解除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)證明(ming)，并在(zai)十(shi)五日內為勞(lao)動(dong)者(zhe)辦理檔案和社會保險關(guan)系轉(zhuan)移手續。用人單位(wei)違反本法規定未向勞(lao)動(dong)者(zhe)出具解除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)書面證明(ming)的(de)，給(gei)勞(lao)動(dong)者(zhe)造成損害(hai)的(de)，應當承擔賠償(chang)責(ze)任。

　　2、如(ru)果用人單位依據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第三十六條(tiao)與職工協商(shang)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，須(xu)同(tong)(tong)時注明是(shi)誰先提出協商(shang)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的。

　　3、本證明(ming)書(shu)由用(yong)人(ren)單(dan)位打印，手寫或涂改無效。此證明(ming)書(shu)作為用(yong)人(ren)單(dan)位辦理退工登記(ji)、失業保險備案等業務時規范性文(wen)書(shu)，由經辦機構留(liu)存，用(yong)人(ren)單(dan)位同時留(liu)存。

　　4、用人(ren)單位解(jie)除或終止勞動(dong)合同(tong)的(de)原因所選(xuan)擇條款(kuan)(kuan)，必須是(shi)《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》明確規定(ding)的(de)條款(kuan)(kuan)，否則此證明書無效。

　　5、此(ci)證明書(shu)可以同時為(wei)多名解除或終止勞動合(he)同人員出具(ju)。

　　6、附：《勞(lao)動(dong)合同法》關于勞(lao)動(dong)合同解除或終止的(de)規(gui)定。

　　附：《勞動合同(tong)(tong)法(fa)》關于勞動合同(tong)(tong)解除或終(zhong)止(zhi)的規定：

　　第三十六條 用人單位(wei)與勞(lao)動者(zhe)協商一致，可(ke)以解除勞(lao)動合同(tong)。

　　注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同。

　　（二）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者向(xiang)用人(ren)(ren)(ren)單位提出解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，并與用人(ren)(ren)(ren)單位協(xie)商一致解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。 第三十七條 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提前(qian)三十日以(yi)書面形式通知用人(ren)(ren)(ren)單位，可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在試用期內提前(qian)三日通知用人(ren)(ren)(ren)單位，可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未(wei)按照勞動(dong)合同約(yue)定(ding)提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的；

　　（二）未(wei)及時足額支付(fu)勞動報酬(chou)的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社(she)會保險費的(de)；

　　（四）用人單位的規(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害勞動者權(quan)益的；

　　（五）因(yin)本法(fa)第二十六條第一款規定的情形(xing)致使勞動(dong)合同(tong)無效的；

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被(bei)證(zheng)明不符合錄用條(tiao)件(jian)的；

　　（二）嚴重違反用人單位的(de)規章制度(du)的(de)；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用(yong)人單位造(zao)成(cheng)重大損害的；

　　（四）勞(lao)動者(zhe)(zhe)同時與其他用(yong)人單位建立勞(lao)動關系，對(dui)完(wan)成本單位的工作(zuo)任(ren)務造成嚴重影響(xiang)，或者(zhe)(zhe)經(jing)用(yong)人單位提出，拒不改正的；

　　（五(wu)）因(yin)本法第(di)二十六條(tiao)第(di)一款第(di)一項規(gui)定的情形(xing)致使(shi)勞(lao)動合同無(wu)效(xiao)的；

　　（六）被(bei)依法(fa)追究刑事責任的(de)。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞(lao)動者患病或者非因工負傷，在規定的(de)(de)醫療期滿后不能從事原(yuan)工作，也不能從事由用人單(dan)位另行(xing)安排的(de)(de)工作的(de)(de)；

　　（二）勞動者不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的；

　　（三）勞動合同(tong)訂立時所依據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使勞動合同(tong)無法履(lv)行(xing)，經用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞動者協商，未能就(jiu)變(bian)更(geng)勞動合同(tong)內(nei)容(rong)達成協議的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞(lao)動合同期滿的；

　　（二）勞動者開(kai)始(shi)依法(fa)享受基(ji)本養老(lao)保險待遇(yu)的；

　　（三）勞動者(zhe)死亡，或者(zhe)被人(ren)民法(fa)院宣告(gao)死亡或者(zhe)宣告(gao)失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chan)的；

　　（五）用人(ren)單位被吊銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷或者用人(ren)單位決定提前(qian)解散的；

解除勞動協議書 篇2

　　甲方（用人單位）：

　　乙方(fang)（勞動者）： 身份證號(hao)碼：

　　甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)于XXXX年XX月X日(ri)簽(qian)訂了【為(wei)期(qi)年】【無(wu)固定期(qi)限】的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，現乙(yi)方(fang)向甲方(fang)自(zi)愿申(shen)請，要求解(jie)除雙(shuang)方(fang)之間的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。經雙(shuang)方(fang)平等協商，甲方(fang)同(tong)(tong)(tong)意與乙(yi)方(fang)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，并就解(jie)除雙(shuang)方(fang)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)事(shi)宜達成如下協議：

　　一、雙(shuang)方(fang)一致同意(yi)于XXXX年(nian)XX月X日解除雙(shuang)方(fang)勞動合同，雙(shuang)方(fang)的勞動權利義務(wu)終(zhong)止。

　　二、因乙(yi)方(fang)主動提出與甲方(fang)解(jie)除勞動合(he)同，根據(ju)《勞動合(he)同法(fa)》之規定(ding)，甲方(fang)無需向乙(yi)方(fang)支付解(jie)除勞動合(he)同經濟(ji)補償(chang)金及賠償(chang)金等。乙(yi)方(fang)已知悉《勞動合(he)同法(fa)》的規定(ding)，不要求(qiu)甲方(fang)支付經濟(ji)補償(chang)金及賠償(chang)金等費用(yong)。

　　三(san)、甲方為(wei)乙方繳納社會保險費至XXXX年XX月X日止。

　　四、甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)在此確(que)認：勞(lao)動(dong)合同(tong)履(lv)(lv)行(xing)(xing)期間，雙(shuang)方(fang)已依法(fa)(fa)簽訂了書面的勞(lao)動(dong)合同(tong)，甲(jia)方(fang)依法(fa)(fa)履(lv)(lv)行(xing)(xing)了相應義務。雙(shuang)方(fang)無(wu)違反勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規的行(xing)(xing)為。解除勞(lao)動(dong)合同(tong)之日(ri)前的勞(lao)動(dong)報酬（含(han)加班工資、獎金、補貼(tie)等）雙(shuang)方(fang)已全部結清(qing)。乙(yi)(yi)方(fang)不再(zai)因為原勞(lao)動(dong)合同(tong)的簽訂、履(lv)(lv)行(xing)(xing)、解除向甲(jia)方(fang)要求支(zhi)付其他任何(he)費用、補償或賠償。

　　五、乙方(fang)(fang)應在本協(xie)議簽字(zi)后(hou)七日(ri)內與(yu)甲方(fang)(fang)有關部(bu)(bu)門(men)(men)（原所在部(bu)(bu)門(men)(men)、勞(lao)資、財務、后(hou)勤(qin)等）辦理完工作(zuo)交(jiao)接(jie)手續(xu)。如有乙方(fang)(fang)負責(ze)辦理的(de)對外(wai)業務沒(mei)有清算完畢，乙方(fang)(fang)應負責(ze)將往(wang)來賬目核(he)對清楚，并將由對方(fang)(fang)蓋章(zhang)、簽字(zi)確認的(de)對賬單（或(huo)欠款證明）交(jiao)甲方(fang)(fang)財務部(bu)(bu)門(men)(men)。否(fou)則(ze)，由此(ci)給甲方(fang)(fang)造成損失的(de)，由乙方(fang)(fang)負責(ze)賠償。

　　六、勞動合同解除(chu)后，乙方(fang)仍(reng)負有(you)保守所知悉(xi)的(de)(de)甲(jia)方(fang)商業秘密（包括本協(xie)(xie)議(yi)內容）的(de)(de)義務，不得泄露給(gei)任(ren)何(he)第三方(fang)，否則應向(xiang)甲(jia)方(fang)支付違(wei)約金元。乙方(fang)在解除(chu)勞動合同之(zhi)前(qian)與甲(jia)方(fang)簽訂了《保密協(xie)(xie)議(yi)》、《競業禁止協(xie)(xie)議(yi)》的(de)(de)，仍(reng)應遵守原(yuan)協(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)約定。

　　七(qi)、乙方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理完(wan)各項交(jiao)接之后(hou)5日內(nei)，甲方(fang)(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)(fang)提供解(jie)除(chu)勞動合同證明。乙方(fang)(fang)(fang)應于(yu)勞動合同解(jie)除(chu)后(hou)15日內(nei)到甲方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理檔(dang)案、社(she)會(hui)保(bao)險關系(xi)轉(zhuan)移手(shou)續(xu)，逾期(qi)不辦(ban)責任自負。

　　八、甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)解除勞動合同后(hou)，乙(yi)方(fang)不得以任(ren)何(he)方(fang)式(shi)對甲(jia)方(fang)進行詆(di)毀、詆(di)毀、惡意(yi)中傷、及任(ren)何(he)有(you)損甲(jia)方(fang)形(xing)象或利益的行為，否則甲(jia)方(fang)有(you)權追究乙(yi)方(fang)相應(ying)的法律責任(ren)。

　　九、本協(xie)議經甲(jia)方蓋章，乙(yi)方簽字后生效。本協(xie)議一式四(si)份(fen)，甲(jia)、乙(yi)雙方各一份(fen)，養老保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)處各一份(fen)。

　　甲方(fang)（蓋章）：乙方(fang)（簽字）：

　　年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)

解除勞動協議書 篇3

　　甲方：（用人單位(wei)）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲乙(yi)雙方(fang)于(yu)____年(nian)____月____日(ri)(ri)簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同，合(he)同期至____年(nian)____月____日(ri)(ri)，現(xian)甲方(fang)單方(fang)解(jie)除與(yu)乙(yi)方(fang)勞動(dong)者簽訂(ding)的勞動(dong)合(he)同。依據《勞動(dong)合(he)同法(fa)》的相關規定制定本合(he)同：

　　一(yi)、甲方因乙方________的原因，提前(qian)解除與乙方的勞(lao)動合同。

　　1、在(zai)試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重(zhong)違反勞動紀律或(huo)者用人單位(wei)規章制度的(de)；

　　3、嚴重失職，營私舞(wu)弊(bi)，對用(yong)人單位利益(yi)造成重大損害的'；

　　4、被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的。

　　二、勞動合同(tong)于年 月 日解除(chu)。社(she)保(bao)、公積金繳交至____年____月止。

　　三、結算的薪資

　　薪(xin)資結算至(zhi) 年 月 日(ri)；計(ji) 元。由于乙(yi)方(fang)(fang)的(de)過失(shi)，甲方(fang)(fang)無需支付乙(yi)方(fang)(fang)經(jing)濟補(bu)償(chang)金。

　　以上事(shi)宜完成后，按(an)照(zhao)公司離職規定辦理離職手續。

　　甲方（簽名或(huo)蓋章）：

　　年 月 日

　　乙(yi)方(fang)（簽名或蓋(gai)章）：

　　年 月 日

解除勞動協議書 篇4

　　編號：＿＿

　　解(jie)除勞動關系協(xie)議書

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　甲乙雙(shuang)方(fang)經協商，一致同意(yi)于 年(nian) 月 日解除雙(shuang)方(fang)之間的勞動(dong)關系，并(bing)達(da)成以下協議(yi)，以茲(zi)共(gong)同遵守：

　　第一條 甲方(fang)(fang)支付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)至 年 月 日(ri)止。甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)交(jiao)納的各項社(she)會(hui)保(bao)險(xian)至 年 月。乙方(fang)(fang)應于解除勞(lao)動合同之日(ri)起15日(ri)內，將(jiang)本人社(she)保(bao)、檔(dang)案、黨工(gong)團等關(guan)系(xi)轉出。

　　第二條 乙方于 年(nian) 月 日前辦理(li)完(wan)畢工作移(yi)交(jiao)、歸還借用甲方的(de)財(cai)產、清結財(cai)務賬目(mu)和離職等(deng)各項手續。

　　第三條 在(zai)離職(zhi)之前，乙(yi)方(fang)仍(reng)應履行其工作(zuo)職(zhi)責，遵守甲(jia)方(fang)勞動紀律和規章制度，并根據甲(jia)方(fang)的(de)安排，積極(ji)配合完成工作(zuo)移交(jiao)、歸(gui)還借用甲(jia)方(fang)的(de)財(cai)產、清結財(cai)務賬目(mu)和辦理(li)離職(zhi)手(shou)續。

　　第四條 根據(ju)法律的規(gui)定，甲(jia)方（是/否）需(xu)要向乙方支付經(jing)濟補償(chang)金。

　　經乙(yi)方(fang)確認，乙(yi)方(fang)在本協議簽訂前12個月(yue)的(de)月(yue)平均(jun)工資為元，在甲方(fang)處(chu)的(de)工作年限為 年 月(yue)。甲方(fang)將(jiang)于乙(yi)方(fang)工作交接完(wan)畢后，一次性支付乙(yi)方(fang)經濟補(bu)償(chang)金(jin) 元，乙(yi)方(fang)應(ying)于 年 月(yue) 日到甲方(fang)處(chu)領取。

　　或寫(xie)成：雙(shuang)方(fang)(fang)協商，乙方(fang)(fang)確認，甲(jia)方(fang)(fang)共(gong)需向(xiang)乙方(fang)(fang)一次性支付經濟 補(bu)償金 元，乙方(fang)(fang)應于 年 月 日到甲(jia)方(fang)(fang)處領取。

　　第(di)五條 經(jing)乙方確認，乙方已明確知悉相關(guan)(guan)法律或政策規定的各項權利(li)，在甲方工作(zuo)期(qi)間的所有(you)薪酬福利(li)等已結(jie)算完畢，雙方不(bu)存在任何糾紛，乙方不(bu)再就勞動關(guan)(guan)系等各項內容向(xiang)甲方主張(zhang)任何權利(li)。

　　第六條(tiao) 本(ben)協議(yi)自雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂之(zhi)日起生效(xiao)，本(ben)協議(yi)一(yi)(yi)式兩份，雙(shuang)方(fang)各執一(yi)(yi)份，具同(tong)等效(xiao)力。

　　甲方：（蓋章）

　　年 月 年 月 日(ri)乙(yi)方：（簽字）日(ri)

解除勞動協議書 篇5

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方(fang)：（勞動(dong)者）

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方(fang)(fang)于____年(nian)____月(yue)____日(ri)簽訂勞動合同(tong)，合同(tong)期至____年(nian)____月(yue)____日(ri)，現(xian)甲乙雙方(fang)(fang)同(tong)意解除勞動合同(tong)關系。經雙方(fang)(fang)協商一致，簽訂本協議如下(xia)：

　　第一(yi)條 因甲方自身________的(de)原因，需要提(ti)前解(jie)除與乙方的(de)勞動合同，并由(you)甲方給予乙方一(yi)定的(de)經濟(ji)補償金。

　　1、用人單位(wei)依照企業破產法規(gui)定進行重整的；

　　2、用(yong)人單(dan)位生產經營(ying)發生嚴重(zhong)困難(nan)的(de)；

　　3、企業轉產、重(zhong)大技術(shu)革新或者經營方(fang)式調(diao)整，經變更勞動合同(tong)后，仍需裁減人員的(de)。

　　第二條 由于(yu)乙方處于(yu)懷孕期(qi)間，經雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致解(jie)除(chu)勞動(dong)合同。甲方需要在乙方妥善辦理(li)完畢工作(zuo)移(yi)交手續后支付乙方工資及福(fu)利待遇(yu)。并(bing)且按照法律的(de)規定支付經濟補償金(jin)及其(qi)他賠償金(jin)共計(ji)____元。

　　社保、公(gong)積金繳交(jiao)至____年____月止。

　　第(di)三條 乙方(fang)應當(dang)于本協議簽訂后3日內妥善辦理所(suo)有工(gong)(gong)作移交手續，甲方(fang)應向(xiang)乙方(fang)提供勞動合(he)同解除的證明并辦理相關退工(gong)(gong)手續。乙方(fang)自愿放(fang)棄其他所(suo)有訴求(qiu)。

　　第四條 本協(xie)議(yi)自(zi)雙(shuang)方(fang)(fang)簽字后生(sheng)效，雙(shuang)方(fang)(fang)各執(zhi)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人:

　　年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

解除勞動協議書 篇6

　　甲方：×××有限(xian)公司（以(yi)下簡(jian)稱甲方）

　　乙(yi)方(fang)：×××（以下簡稱乙(yi)方(fang)）

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂(ding)為期年的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)，現甲乙雙方同(tong)(tong)意解除勞動合(he)同(tong)(tong)關(guan)系。經雙方協商一致，簽訂(ding)本(ben)最新(xin)解除勞動合(he)同(tong)(tong)書樣本(ben)如(ru)下：

　　1。自 年 月(yue) 日起，解除雙方(fang)簽(qian)訂(ding)的勞動合同，雙方(fang)的權(quan)利(li)義(yi)務(wu)隨之(zhi)終(zhong)止；

　　2。甲方(fang)同意在乙(yi)方(fang)妥(tuo)善辦理(li)所(suo)有工作移交手(shou)(shou)續后支付乙(yi)方(fang)包括但不(bu)限于經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)、提前(qian)通知解除勞動合(he)同賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)、相應比例的年終獎等共計人(ren)民(min)(min)幣元(yuan)(yuan)（大寫）。扣除乙(yi)方(fang)尚欠甲方(fang)備用金(jin)(jin)人(ren)民(min)(min)幣元(yuan)(yuan)（大寫），甲方(fang)將于乙(yi)方(fang)妥(tuo)善辦理(li)所(suo)有工作移交手(shou)(shou)續后實際支付乙(yi)方(fang)人(ren)民(min)(min)幣元(yuan)(yuan)（大寫）

　　3。甲方為(wei)乙方繳納(na)四(si)金(jin)（包括基本(ben)養老保險金(jin)、基本(ben)醫療(liao)保險金(jin)、失業保險金(jin)、住房公(gong)積(ji)金(jin)）至 年(nian) 月 日止。

　　4。甲方(fang)根據相關(guan)勞動(dong)法規和規定，向乙方(fang)提供(gong)勞動(dong)合(he)同解除的證(zheng)明并辦(ban)理相關(guan)退工手續；

　　5。乙方應(ying)當于本協議簽訂后3日內(nei)妥善(shan)辦理所(suo)有工作(zuo)移交手續，離(li)職后不得作(zuo)出有損公司名(ming)譽或利(li)益之行為，否則(ze)將承擔相應(ying)的法律責(ze)任(ren)及所(suo)造成的全部損失。

　　6。乙方自愿放棄其(qi)它所有訴求(qiu)。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋(gai)章）并加(jia)蓋(gai)甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲(jia)方(fang)（蓋章(zhang)）：×××有限公司 乙方(fang)（簽字或(huo)蓋章(zhang)）：×××

　　法定代表人(ren)或授權委托人(ren)

　　（簽字或簽章）：

　　年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)

　　注：此最新解除勞(lao)動(dong)合同書樣本(ben)一式(shi)三份(fen)，各(ge)份(fen)具(ju)有同等的法律效力(li)，甲乙(yi)雙方各(ge)持一份(fen)，另一份(fen)留存乙(yi)方本(ben)人檔案。

　　最新解除勞動合同(tong)書樣本的注意(yi)事(shi)項(xiang)：

　　依據《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第三十九(jiu)條(tiao)第（二）款(kuan)的規(gui)定：嚴(yan)重違反(fan)用(yong)人(ren)單(dan)位的規(gui)章制度的，用(yong)人(ren)單(dan)位可以解除勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　這里有兩個地方(fang)需要(yao)注意的：

　　一是單位規(gui)章制度程序(xu)必須(xu)符合法律的規(gui)定(ding)；

　　二是此條規定(ding)的用人單位(wei)解除(chu)合(he)同(tong)，應理解成是企業單方的權(quan)利，即企業可以單方面解除(chu)合(he)同(tong)，只要公司(si)把自己應該做相關(guan)手續做足了，員(yuan)工是否回來辦理離職并不影響合(he)同(tong)的解除(chu)。

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解除協議書07-05

自愿解除勞動合同09-16

解除終止勞動合同07-30