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解除勞動合同

時間：2022-04-12 11:19:32 勞動合同我要投稿

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解除勞動合同集錦15篇(pian)

　　隨(sui)著(zhu)廣大人民群眾(zhong)法律意識的普遍(bian)提高，合(he)同(tong)起到(dao)的作(zuo)用(yong)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)大，簽訂(ding)合(he)同(tong)能夠較為(wei)有(you)效的約束違約行為(wei)。那么制定(ding)合(he)同(tong)書有(you)什么需(xu)要注(zhu)意的呢？以下是小(xiao)編整(zheng)理的解除勞動合(he)同(tong)，供大家參考借鑒，希望(wang)可以幫助到(dao)有(you)需(xu)要的朋友。

解除勞動合同集錦15篇

解除勞動合同1

　　第（）號

　　員(yuan)工姓名：所(suo)在單位(wei)：通知(zhi)發出時間：年月日(ri)

　　通知(zhi)送達方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其(qi)他（）

　　公司經辦人：

　　本人已收(shou)到單(dan)位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理(li)解其內容。

　　員工簽(qian)收：日期(qi)：

　　解(jie)除勞動合(he)同通(tong)知書(shu)

　　第（）號

　　同志：

　　您于(yu)年(nian)(nian)月(yue)起就職于(yu)本(ben)公(gong)司，目前的(de)工作崗位是。現因下(xia)列第____（大寫）項情形(xing)，你與我公(gong)司年(nian)(nian)月(yue)日簽(qian)訂(ding)的(de)為期年(nian)(nian)（勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期限）的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)書于(yu)年(nian)(nian)月(yue)日解除，勞(lao)動關系同(tong)(tong)時解除。

　　1、經當事(shi)人協(xie)商一(yi)致(zhi)；

　　2、勞動者在試用(yong)期內被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的(de)；

　　3、勞動者嚴重違反單(dan)位規章制度(du)的；

　　4、勞動者嚴(yan)重(zhong)失(shi)職、營(ying)私舞弊，給公司造成重(zhong)大損害的；

　　5、勞動(dong)者(zhe)同時與其它用人單位(wei)建立勞動(dong)關系(xi)，對完成(cheng)本單位(wei)工作造成(cheng)嚴重(zhong)影(ying)響，或者(zhe)經公司提出(chu)拒不改正(zheng)的；

　　6、勞(lao)動者(zhe)向公司提供的(de)個人(ren)證明(ming)材料是(shi)虛假的(de)，或者(zhe)以脅迫、乘人(ren)之危，使公司在違背真實意思的(de)情況下訂立(li)或者(zhe)續(xu)訂勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)。

　　7、勞動者(zhe)被依法追究刑事(shi)責任的；

　　8、醫療期滿后，勞(lao)動者不能從事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)也不能從事(shi)由公司(si)另行安排的工(gong)作(zuo)(zuo)；

　　9、勞動(dong)者不能勝任工(gong)作，經培訓(xun)或調整工(gong)作崗位，仍(reng)不能勝任工(gong)作；

　　10、勞動(dong)合同訂立時依(yi)據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使勞動(dong)合同無法履行，經(jing)當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

　　11、法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定的其它情形。

　　請(qing)您(nin)于________年_____月_____日前(qian)到您(nin)所在的單位辦理離職交接手(shou)續(xu)。

　　特此通知

　　公司名稱（蓋章）

　　年月日

　　公司解除勞(lao)動合(he)同(tong)條件(jian)

　　關于公司可以解(jie)除勞動合同(tong)的情(qing)形，如(ru)下所(suo)示(shi)：

　　公司(si)與員工協(xie)商一致，可(ke)以解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。勞(lao)(lao)動者(zhe)有下列情(qing)形之一的，用人單位可(ke)以解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)：

　　（一）在試(shi)用期間(jian)被證明不符(fu)合錄用條件的；

　　（二）嚴(yan)重違反(fan)用人單(dan)位的(de)規章(zhang)制度的(de)；

　　（三）嚴重(zhong)失職(zhi)，營(ying)私舞弊，給用人單位造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)的(de)；

　　（四）勞動(dong)者同時與其他用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成本單(dan)(dan)位(wei)的工作任(ren)務造(zao)成嚴重影響，或者經用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)提出，拒不改正的；

　　（五(wu)）因勞動者過錯(cuo)致使勞動合同無效(xiao)的(de)；

　　（六）被(bei)依(yi)法(fa)追(zhui)究刑事責任的。

　　有下列情形之(zhi)一的，用人單位提前三十日以(yi)(yi)書面形式(shi)通知勞動(dong)者本人或(huo)者額(e)外支付勞動(dong)者一個月(yue)工(gong)資后，可以(yi)(yi)解除勞動(dong)合同：

　　（一(yi)）勞動者患病(bing)或者非(fei)因工(gong)負傷，在規定的(de)(de)醫(yi)療(liao)期滿(man)后(hou)不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)原工(gong)作，也不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)由用人單位另行安排(pai)的(de)(de)工(gong)作的(de)(de)；

　　（二(er)）勞(lao)動者不能勝(sheng)任工作，經過培(pei)訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任工作的(de)；

　　（三）勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)無法履行(xing)，經用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動者協(xie)(xie)商，未能就(jiu)變更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)內容達(da)成(cheng)協(xie)(xie)議的。

　　甲方(公(gong)章)：_________ 乙(yi)方(公(gong)章)：_________

　　法定(ding)(ding)代表人(ren)(簽字)：_________ 法定(ding)(ding)代表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年____月____日(ri)(ri) _________年____月____日(ri)(ri)

解除勞動合同2

　　自20xx年(nian)5月5日起(qi)，我(wo)市個(ge)人(ren)(ren)與用人(ren)(ren)單位解(jie)除勞動(dong)(dong)關系而取(qu)得(de)的一(yi)次性補償收入的免稅標準(zhun)調整為151368元(yuan)（含本數(shu)），個(ge)人(ren)(ren)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同。以(yi)個(ge)人(ren)(ren)取(qu)得(de)的一(yi)次性補償收入超過151368元(yuan)的部分，除以(yi)個(ge)人(ren)(ren)在本企業的工作年(nian)限數(shu)（超過12年(nian)的按(an)12年(nian)計算），以(yi)其商數(shu)作為個(ge)人(ren)(ren)的月工資、薪(xin)金收入，按(an)稅法規定計算繳(jiao)納個(ge)人(ren)(ren)所得(de)稅。本刊(kan)將對細節進行解(jie)答。

　　南(nan)山(shan)區何(he)小姐來電咨詢：個人與用人單位解除勞動合同取得(de)的一次性(xing)補(bu)償(chang)收入的免(mian)稅標準是多少？應如(ru)何(he)計算(suan)繳納個人所得(de)稅？

　　地稅(shui)(shui)(shui)局方小(xiao)姐回(hui)答：根據《財政部(bu)國(guo)家(jia)稅(shui)(shui)(shui)務總局關(guan)(guan)于個(ge)人(ren)(ren)與(yu)用人(ren)(ren)單位解除(chu)(chu)勞動(dong)關(guan)(guan)系取(qu)得的(de)(de)(de)一次性(xing)補償(chang)收(shou)入(ru)(ru)免征(zheng)個(ge)人(ren)(ren)所得稅(shui)(shui)(shui)問(wen)題的(de)(de)(de)通(tong)知》（財稅(shui)(shui)(shui)2001157號(hao)）規(gui)定(ding)(ding)，自20xx年(nian)10月起，個(ge)人(ren)(ren)因(yin)與(yu)用人(ren)(ren)單位解除(chu)(chu)勞動(dong)關(guan)(guan)系而取(qu)得的(de)(de)(de)一次性(xing)補償(chang)收(shou)入(ru)(ru)（包括(kuo)用人(ren)(ren)單位發放(fang)的(de)(de)(de)經(jing)濟補償(chang)金、生活補助(zhu)費(fei)和(he)其他補助(zhu)費(fei)用），其收(shou)入(ru)(ru)在(zai)當地上年(nian)職工(gong)平(ping)均(jun)工(gong)資3倍數額(e)以(yi)內(nei)的(de)(de)(de)部(bu)分，免納個(ge)人(ren)(ren)所得稅(shui)(shui)(shui)；超過的(de)(de)(de)部(bu)分按照《國(guo)家(jia)稅(shui)(shui)(shui)務總局關(guan)(guan)于個(ge)人(ren)(ren)因(yin)解除(chu)(chu)勞動(dong)合同取(qu)得經(jing)濟補償(chang)收(shou)入(ru)(ru)征(zheng)收(shou)個(ge)人(ren)(ren)所得稅(shui)(shui)(shui)問(wen)題的(de)(de)(de)通(tong)知》（國(guo)稅(shui)(shui)(shui)發1999178號(hao)）的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)計(ji)算繳納個(ge)人(ren)(ren)所得稅(shui)(shui)(shui)，即對超過的(de)(de)(de)部(bu)分視為一次取(qu)得數月的(de)(de)(de)工(gong)資、薪金收(shou)入(ru)(ru)，允許在(zai)一定(ding)(ding)期限內(nei)平(ping)均(jun)計(ji)算。

　　《深圳(zhen)市地方稅(shui)(shui)務局關于調整(zheng)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動關系取(qu)得一次性(xing)補償(chang)收(shou)入(ru)免(mian)(mian)征個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)所得稅(shui)(shui)標(biao)準(zhun)的(de)(de)通知(zhi)》深地稅(shui)(shui)發〔20xx〕127號）規定(ding)，自20xx年5月5日起，我市個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動關系而取(qu)得的(de)(de)一次性(xing)補償(chang)收(shou)入(ru)的(de)(de)免(mian)(mian)稅(shui)(shui)標(biao)準(zhun)調整(zheng)為(wei)151368元(yuan)（含本(ben)數(shu)）。以(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)取(qu)得的(de)(de)一次性(xing)補償(chang)收(shou)入(ru)超(chao)過151368元(yuan)的(de)(de)部分，除(chu)(chu)(chu)以(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在本(ben)企業(ye)的(de)(de)工(gong)作年限數(shu)（超(chao)過12年的(de)(de)按(an)12年計(ji)算），以(yi)(yi)其商數(shu)作為(wei)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)月工(gong)資(zi)、薪金收(shou)入(ru)，按(an)稅(shui)(shui)法規定(ding)計(ji)算繳納個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)所得稅(shui)(shui)。個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動合同后又再次任職、受雇的(de)(de)，已納稅(shui)(shui)的(de)(de)一次性(xing)補償(chang)收(shou)入(ru)不再與再次任職、受雇的(de)(de)工(gong)資(zi)、薪金所得合并(bing)計(ji)算補繳個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)所得稅(shui)(shui)。

　　例：國(guo)內員(yuan)工王某(mou)在深某(mou)企業工作5年，20xx年5月(yue)9日被解聘，獲(huo)一次性補償收入171006元(yuan)，其應納個(ge)人所得稅款的(de)計算為：

　　應納(na)個人所(suo)得稅的(de)補償收入：171006－151368＝19638(元)

　　應(ying)納稅額＝(19638÷5－20xx)×10%－25×5＝838.8(元(yuan))

　　福田區韓先生來(lai)電(dian)咨詢：個(ge)人轉讓普通(tong)住(zhu)房達到一定(ding)年限的，可以享受營業稅稅收優惠政策。問：普通(tong)住(zhu)房的具體標準是什么？

　　地稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)局方小姐回答：《深圳市(shi)地方稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)務局關于調整我市(shi)營(ying)業稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)契稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)個(ge)人所得稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)“普(pu)通(tong)住(zhu)(zhu)(zhu)房(fang)”執行(xing)(xing)標準的(de)通(tong)知》（深地稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)發〔20xx〕602號）規定，我市(shi)享受(shou)營(ying)業稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)、契稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)、土(tu)地增值稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)收優惠政策(ce)，以(yi)(yi)及(ji)個(ge)人所得稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)按住(zhu)(zhu)(zhu)房(fang)轉(zhuan)讓收入核定征稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)征策(ce)的(de)“普(pu)通(tong)住(zhu)(zhu)(zhu)房(fang)”執行(xing)(xing)標準進行(xing)(xing)調整，具(ju)體為：同(tong)(tong)(tong)時(shi)滿(man)足(zu)以(yi)(yi)下條(tiao)件的(de)為“普(pu)通(tong)住(zhu)(zhu)(zhu)房(fang)”，即住(zhu)(zhu)(zhu)宅小區建(jian)(jian)筑容積(ji)率在1.0以(yi)(yi)上、單套(tao)(tao)住(zhu)(zhu)(zhu)房(fang)套(tao)(tao)內建(jian)(jian)筑面積(ji)120平(ping)方米以(yi)(yi)下或(huo)單套(tao)(tao)建(jian)(jian)筑面積(ji)144平(ping)方米以(yi)(yi)下、實(shi)際成(cheng)交(jiao)價格(ge)低于同(tong)(tong)(tong)級別土(tu)地上住(zhu)(zhu)(zhu)房(fang)平(ping)均交(jiao)易價格(ge)1.44倍以(yi)(yi)下，合同(tong)(tong)(tong)范本《個(ge)人解除勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)》。

　　《深(shen)圳市地(di)方(fang)(fang)稅(shui)(shui)(shui)務(wu)局(ju)轉發市規劃和國土(tu)資源委員(yuan)會(hui)關于我(wo)(wo)市20xx年享受優(you)惠(hui)政策普(pu)通住(zhu)房價(jia)格(ge)標準(zhun)(zhun)通告的(de)通知》（深(shen)地(di)稅(shui)(shui)(shui)發〔20xx〕124號)規定，自(zi)20xx年5月1日起，住(zhu)房平均(jun)交易價(jia)格(ge)的(de)1.44倍值(zhi)(zhi)：羅湖區(qu)(qu)21170元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下、福田區(qu)(qu)23200元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下、南山區(qu)(qu)22000元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下、鹽田區(qu)(qu)20980元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下、寶安區(qu)(qu)（含光明新區(qu)(qu)）14830元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下、龍崗區(qu)(qu)（含坪山新區(qu)(qu)）13570元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下，上述價(jia)格(ge)均(jun)住(zhu)房平均(jun)交易價(jia)格(ge)1.44倍，單位(wei)為(wei)元(yuan)／平方(fang)(fang)米建筑面積，以(yi)(yi)(yi)人(ren)(ren)民幣計價(jia)。該價(jia)格(ge)為(wei)我(wo)(wo)市享受營業稅(shui)(shui)(shui)、契稅(shui)(shui)(shui)、土(tu)地(di)增(zeng)值(zhi)(zhi)稅(shui)(shui)(shui)、個人(ren)(ren)所得(de)稅(shui)(shui)(shui)優(you)惠(hui)政策的(de)普(pu)通住(zhu)房價(jia)格(ge)標準(zhun)(zhun)（單位(wei)為(wei)元(yuan)／平方(fang)(fang)米建筑面積，以(yi)(yi)(yi)人(ren)(ren)民幣計價(jia)），以(yi)(yi)(yi)納稅(shui)(shui)(shui)人(ren)(ren)在市房地(di)產(chan)信息系統網簽住(zhu)房認購(gou)書或買賣合同的(de)時間為(wei)準(zhun)(zhun)。

　　羅湖區胡先生來電咨(zi)詢：新(xin)設立辦理(li)稅(shui)務(wu)登(deng)記時，稅(shui)務(wu)機關要求提供(gong)的(de)資料有一(yi)項(xiang)為“注(zhu)冊地址及(ji)生產(chan)、經營地址證明”。問：具體(ti)包括(kuo)哪些？

　　地稅(shui)(shui)局(ju)方小姐回答：《深圳市國家稅(shui)(shui)務局(ju)深圳市地方稅(shui)(shui)務局(ju)關于稅(shui)(shui)務登記有(you)關問題的(de)(de)公告》（20xx年第4號）規定，納稅(shui)(shui)人辦理稅(shui)(shui)務登記業(ye)務提供的(de)(de)“注冊地址及(ji)生(sheng)產、經(jing)營地址證(zheng)明”具體(ti)包括：產權證(zheng)或(huo)買賣契約等合法的(de)(de)產權證(zheng)明、房屋租(zu)賃合同及(ji)《房屋租(zu)賃憑(ping)證(zheng)》、場地使用證(zheng)明。

　　其中，對(dui)于(yu)租(zu)賃場(chang)所的(de)，屬20xx年4月1日后(hou)辦理租(zu)賃合(he)同(tong)登(deng)記(ji)（備(bei)案）的(de)，應同(tong)時提供房屋租(zu)賃合(he)同(tong)及《房屋租(zu)賃憑證》。

　　場地(di)使用證明(ming)是(shi)指由(you)各區(qu)(qu)（新(xin)區(qu)(qu)管(guan)委(wei)會(hui)）、街(jie)道辦(ban)事處(chu)、居(ju)委(wei)會(hui)、社區(qu)(qu)工(gong)(gong)作站、園區(qu)(qu)管(guan)委(wei)會(hui)（工(gong)(gong)業園區(qu)(qu)、科技園區(qu)(qu)）、市場開(kai)辦(ban)管(guan)理單(dan)位、物業管(guan)理公司等機構、部門和單(dan)位出具同意(yi)在該(gai)場所從事經營(ying)活動的證明(ming)。

　　編輯

解除勞動合同3

　　甲(jia)方：(企業全稱)：

　　乙(yi)方(fang)：(個人姓(xing)名)：

　　根據《勞動合同(tong)法》等相關法律法規(gui)的`規(gui)定，經甲乙雙方(fang)當事(shi)人共同(tong)協商一致(zhi)，就雙方(fang)解除勞動(關系(xi))之相關事(shi)宜(yi)達(da)成以下協議：

　　1. 雙方(fang)同(tong)意于年月日起解除之(zhi)前簽(qian)訂的勞(lao)動(dong)合同(tong)(關系)。

　　2. 乙方(fang)(fang)已(yi)于(yu)本(ben)協議書簽署前(qian)完成了(le)同(tong)甲方(fang)(fang)的工作交換。

　　3. 甲(jia)方一次性支付給乙方年(nian)月工(gong)資(zi)元。經濟補償金償于(yu)當月日記入工(gong)資(zi)帳號內(nei)，截(jie)止本協議書簽署日，雙方之間不(bu)存在任何糾紛及未了(le)結的債(zhai)(zhai)權債(zhai)(zhai)務。

　　4.本協議一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　以上內容(rong)雙方同(tong)意確認(ren)屬實。

　　甲(jia)方(企業公(gong)章)：

　　乙方(簽字)：

　　委托(tuo)代理人簽字：

　　簽訂日期：年月(yue) 日

　　簽訂日期：年月日

解除勞動合同4

　　甲方(用(yong)人單(dan)位)：________有限公司(si)

　　乙方(fang)(勞動者)：________ 身份證號碼：____________

　　甲(jia)、乙雙方(fang)于____年(nian)____月____日簽訂【為期_______年(nian)】【固(gu)定期限】的勞(lao)動合同，現乙方(fang)向(xiang)甲(jia)方(fang)提出申(shen)請，要求提前解除(chu)雙方(fang)之間的勞(lao)動合同，甲(jia)方(fang)同意與乙方(fang)解除(chu)勞(lao)動合同。

　　經雙方(fang)充分(fen)協(xie)商，就解(jie)除勞動(dong)合(he)同的有關事項達成如下協(xie)議：

　　一(yi)、雙方一(yi)致(zhi)同意于____年____月(yue)____日解除勞動(dong)(dong)合(he)同，雙方的(de)勞動(dong)(dong)權利義務(wu)終止。

　　二(er)、因是乙方(fang)提出(chu)與甲方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，按照《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》的規定(ding)(ding)，甲方(fang)不需要向乙方(fang)支付解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的經濟補(bu)償(chang)金、賠償(chang)金等，乙方(fang)并(bing)知悉《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》的規定(ding)(ding)。

　　三、甲(jia)、乙(yi)雙方在此確認：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)履(lv)行(xing)期間，雙方已依法(fa)(fa)簽訂了(le)書面的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，甲(jia)方依法(fa)(fa)履(lv)行(xing)了(le)義務，包括(kuo)乙(yi)方應享有的社會保(bao)險、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護等。雙方無違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的行(xing)為。解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)之日前的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)(含加班工資、獎金、補貼等)已結清(qing)。乙(yi)方不再因為原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的履(lv)行(xing)、解(jie)除，向甲(jia)方要求(qiu)支(zhi)付其他任何費用、補償(chang)或賠償(chang)。

　　四(si)、勞動合同解(jie)除后(hou)，乙方仍負有(you)保守所(suo)知悉(xi)的(de)(de)甲(jia)(jia)方商(shang)(shang)業(ye)秘密(包(bao)括本(ben)協(xie)議內容)的(de)(de)義務，不(bu)得泄露給(gei)任何第三方，并在(zai)2年內不(bu)得到與(yu)甲(jia)(jia)方有(you)競(jing)爭(zheng)關系(xi)的(de)(de)單位就職及2年內不(bu)自辦與(yu)甲(jia)(jia)方有(you)競(jing)爭(zheng)關系(xi)的(de)(de)企業(ye)或者(zhe)從事與(yu)甲(jia)(jia)方商(shang)(shang)業(ye)秘密有(you)關的(de)(de)產(chan)品的(de)(de)生產(chan)、銷售。

　　五、本協議經甲方(fang)蓋(gai)章(zhang)，乙(yi)方(fang)簽字后生效。本協議一式二份(fen)，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各一份(fen)。

　　甲方(fang)(蓋章)：________ 乙方(fang)(簽字)：________

　　____年____月____日 ____年____月____日

解除勞動合同5

　　甲方：_______有限公司

　　乙方：___

　　為避(bi)免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合(he)同事宜經充分協商一致，達成以下(xia)協議：

　　一、甲乙雙方同意解除(chu)于____年__月__日簽訂的《勞(lao)動合同書》。

　　二、甲方(fang)(fang)保證在辦理交接手續時，可將屬乙方(fang)(fang)個人財產資料，全部(bu)移交乙方(fang)(fang)，不作任何保留。

　　三、原(yuan)合同解除后，乙(yi)方不得(de)宣(xuan)稱(cheng)或(huo)利用甲(jia)方及甲(jia)方成員的名義或(huo)者相似(si)名義，從事任(ren)何業(ye)務及任(ren)何損(sun)害甲(jia)方聲譽和利益(yi)的行為。

　　四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損(sun)失負損(sun)害賠償責任：

　　（一(yi)）在(zai)原(yuan)協議解除后，如果乙方(fang)宣稱或(huo)利(li)用甲方(fang)及甲方(fang)成員的(de)名(ming)義(yi)或(huo)者相似名(ming)義(yi)，從事(shi)任何業務及任何損害甲方(fang)聲譽和利(li)益的(de)行為。

　　（二）其(qi)他，在原協(xie)議解除后(hou)損(sun)害甲方利益的(de)行(xing)為。

　　五(wu)、本合(he)同書自甲乙(yi)雙方簽字、蓋章之日(ri)起(qi)生效(xiao)；原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日(ri)起(qi)即(ji)生效(xiao)。

　　六、本合同(tong)書(shu)一式二份，甲(jia)乙雙方各持(chi)一份，二份具有同(tong)等法律(lv)效力。

　　七、簽約地點：

　　甲方（簽章(zhang)(zhang)）：____________ 乙(yi)方（蓋章(zhang)(zhang)）：____________

　　法(fa)(fa)定(ding)代表人(ren)(ren)（簽章(zhang)）__________ 法(fa)(fa)定(ding)代表人(ren)(ren)（簽章(zhang)）__________

　　____年__月__日(ri) ____年__月__日(ri)

解除勞動合同6

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　乙(yi)方(fang)于__________年________月(yue)_______日(ri)簽(qian)訂了有固定期(qi)限勞動合同，現(xian)經甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商一致，同意解除勞動關系，并達成如下(xia)協議：

　　一(yi)、經(jing)甲、乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商一(yi)致(zhi)，雙(shuang)方(fang)均同(tong)(tong)意雙(shuang)方(fang)的勞動合同(tong)(tong)于(yu)__________年(nian)________月(yue)_______日解(jie)除(chu)。

　　二、甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)經協商一致，確定(ding)乙(yi)(yi)方(fang)的離職費用如下(xia)：

　　1、工資發放至__________年________月_______日。

　　2、甲方支付乙(yi)方經濟補償金__________元(稅(shui)前)。

　　3、甲方(fang)一次性支付乙方(fang)在(zai)職期間的(de)所有未結算費用(包括但不限于勞(lao)動報酬、提成(cheng)款等(deng))__________元(稅前(qian))。

　　三(san)(san)、基于雙(shuang)方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)合同的(de)履行和解除(chu)，乙(yi)方(fang)(fang)本(ben)(ben)(ben)人(ren)確認(ren)本(ben)(ben)(ben)協議(yi)(yi)第二(er)條所列(lie)離(li)職費(fei)(fei)用(yong)是其在職期間(jian)以及離(li)職的(de)最終和全(quan)部的(de)核算費(fei)(fei)用(yong)，除(chu)此之(zhi)外(wai)，與甲(jia)方(fang)(fang)再無其他勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)。乙(yi)方(fang)(fang)本(ben)(ben)(ben)人(ren)同意甲(jia)方(fang)(fang)按照國家有(you)關(guan)規(gui)定代(dai)扣代(dai)繳相應的(de)個人(ren)所得(de)稅、社會保險費(fei)(fei)等，并(bing)將在乙(yi)方(fang)(fang)離(li)職手續辦理完(wan)(wan)畢(bi)(bi)后30天之(zhi)內發放(fang)離(li)職費(fei)(fei)用(yong)。若(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)在本(ben)(ben)(ben)協議(yi)(yi)生(sheng)效之(zhi)日起(qi)三(san)(san)天內(含(han)三(san)(san)天)未到甲(jia)方(fang)(fang)辦理完(wan)(wan)畢(bi)(bi)離(li)職手續的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權依據(ju)本(ben)(ben)(ben)協議(yi)(yi)解除(chu)雙(shuang)方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)關(guan)系且不支付本(ben)(ben)(ben)協議(yi)(yi)第二(er)條所列(lie)的(de)離(li)職費(fei)(fei)用(yong)。

　　乙(yi)方(fang)(fang)本人(ren)承(cheng)諾，無論何(he)種(zhong)原因，乙(yi)方(fang)(fang)不向任何(he)公司(si)或個(ge)人(ren)泄(xie)露(lu)甲方(fang)(fang)支付的(de)(de)離(li)職費用明細及金額，否則因此(ci)引(yin)起的(de)(de)甲方(fang)(fang)一切(qie)損(sun)失乙(yi)方(fang)(fang)應當予以全額承(cheng)擔，若(ruo)甲方(fang)(fang)的(de)(de)損(sun)失無法估算的(de)(de)，按照不低(di)于(yu)__________元的(de)(de)標準計算。

　　四、乙(yi)方本人同意(yi)按照甲方規定辦理(li)離(li)職手續，向甲方歸(gui)還(huan)所有甲方之(zhi)財(cai)產，包括但不限于(yu)各(ge)類文件、客戶清單、技(ji)術資料、鑰匙、電腦及各(ge)類財(cai)務(wu)文件等。

　　乙(yi)方(fang)本(ben)人同時承諾，如果乙(yi)方(fang)在辦理離職手(shou)續中因(yin)未償還甲方(fang)資(zi)產而給甲方(fang)造成損失，則乙(yi)方(fang)同意甲方(fang)從乙(yi)方(fang)稅(shui)后的離職費用中扣除。

　　五、乙方本人(ren)承(cheng)諾：無論(lun)是(shi)否簽(qian)署過《保密協議》，對(dui)于與甲(jia)方或(huo)任(ren)何(he)甲(jia)方之關聯(lian)公司有關的(de)商業秘(mi)密、業務信息、戰略(lve)方案、市場及銷售(shou)策略(lve)或(huo)任(ren)何(he)其他(ta)保密信息均不予以披露、使用或(huo)者與他(ta)人(ren)聯(lian)合使用，否則因此引起(qi)的(de)甲(jia)方一切損(sun)失乙方應(ying)當予以全額(e)承(cheng)擔(dan)。

　　六(liu)、自雙方(fang)勞(lao)動(dong)合同(tong)解除之(zhi)日起(qi)6個月(yue)內，若(ruo)乙(yi)方(fang)重回甲方(fang)工作，或(huo)到甲方(fang)的(de)子公(gong)司(si)(si)、分公(gong)司(si)(si)、合資(zi)公(gong)司(si)(si)工作的(de)，入職(zhi)前(qian)須退還(huan)本協(xie)議第二條所列之(zhi)經濟補償(chang)金。若(ruo)乙(yi)方(fang)在(zai)重新入職(zhi)或(huo)到甲方(fang)的(de)子公(gong)司(si)(si)、分公(gong)司(si)(si)、合資(zi)公(gong)司(si)(si)工作后又辭職(zhi)或(huo)因違(wei)法被辭退的(de)，則甲方(fang)不再向乙(yi)方(fang)返(fan)還(huan)前(qian)述經濟補償(chang)金。

　　七、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)確認(ren)本協(xie)議(yi)內容是(shi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)勞(lao)動(dong)合(he)同解除的全部條件(jian)，自甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)依本協(xie)議(yi)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)離職費用之(zhi)日起，甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不再存在任何勞(lao)動(dong)、經濟或法(fa)(fa)律(lv)(lv)糾紛。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)確認(ren)本協(xie)議(yi)的簽訂是(shi)在雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)熟知《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》、《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)實(shi)施條例(li)》、《違反和解除勞(lao)動(dong)合(he)同經濟補償辦法(fa)(fa)》等相關勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)的情況下，經雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)真實(shi)意(yi)(yi)愿所做出(chu)的不可撤銷的意(yi)(yi)思表示。

　　八、本勞動(dong)合同解(jie)除協(xie)議(yi)于(yu)甲方蓋章并且乙方簽字之日生效(xiao)。

　　九(jiu)、本協(xie)議(yi)一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方(fang)(簽章(zhang))：___________________乙方(fang)(簽章(zhang))：___________________

　　__________年________月_______日(ri)__________年________月_______日(ri)

解除勞動合同7

　　變更勞動合同的情形

　　1、根據本條(tiao)的(de)(de)規定(ding)(ding)，在一(yi)(yi)般情況下，只(zhi)(zhi)要用人(ren)(ren)(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協(xie)(xie)商一(yi)(yi)致，即可變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)。這(zhe)就(jiu)是說：首先，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系雙方(fang)協(xie)(xie)商達成(cheng)的(de)(de)協(xie)(xie)議(yi)，當(dang)(dang)(dang)然也可以(yi)協(xie)(xie)商變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng);對(dui)(dui)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)，只(zhi)(zhi)要是經(jing)(jing)雙方(fang)當(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)協(xie)(xie)商一(yi)(yi)致而(er)達成(cheng)的(de)(de)，都(dou)可以(yi)經(jing)(jing)協(xie)(xie)商一(yi)(yi)致予以(yi)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)。其次(ci)，對(dui)(dui)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，用人(ren)(ren)(ren)單位和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之間(jian)應(ying)當(dang)(dang)(dang)采(cai)取(qu)自(zi)(zi)愿(yuan)協(xie)(xie)商的(de)(de)方(fang)式，不(bu)(bu)(bu)允許(xu)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)一(yi)(yi)方(fang)當(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)未經(jing)(jing)協(xie)(xie)商單方(fang)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。一(yi)(yi)當(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)未經(jing)(jing)對(dui)(dui)方(fang)當(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)同(tong)(tong)意任(ren)意改(gai)變(bian)(bian)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)的(de)(de)，在法律上(shang)是無效行(xing)為(wei)(wei)，變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)后的(de)(de)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)對(dui)(dui)另一(yi)(yi)方(fang)沒有(you)(you)約束力，而(er)且這(zhe)種擅自(zi)(zi)改(gai)變(bian)(bian)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)做法也是一(yi)(yi)種違約行(xing)為(wei)(wei)。再次(ci)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)只(zhi)(zhi)是對(dui)(dui)原勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)部(bu)(bu)分(fen)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)作修改(gai)、補充或者(zhe)刪減，而(er)不(bu)(bu)(bu)是對(dui)(dui)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)的(de)(de)全部(bu)(bu)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)。對(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)所(suo)要變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)的(de)(de)部(bu)(bu)分(fen)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)，當(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)雙方(fang)通(tong)過協(xie)(xie)商后，必須(xu)達成(cheng)一(yi)(yi)致的(de)(de)意見。如果(guo)在協(xie)(xie)商過程中(zhong)(zhong)，有(you)(you)任(ren)何一(yi)(yi)方(fang)當(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)意所(suo)要變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)的(de)(de)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)，則就(jiu)該部(bu)(bu)分(fen)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)就(jiu)不(bu)(bu)(bu)能成(cheng)立，原有(you)(you)的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)就(jiu)依然具(ju)有(you)(you)法律效力。最后，在變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)過程中(zhong)(zhong)必須(xu)遵循與訂立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)時同(tong)(tong)樣的(de)(de)原則，即遵循合(he)(he)(he)(he)(he)(he)法、公平、平等自(zi)(zi)愿(yuan)、協(xie)(xie)商一(yi)(yi)致、誠實信用的(de)(de)原則。

　　2、根(gen)據(ju)本(ben)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)第四十條第三款的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)訂(ding)(ding)立時(shi)所(suo)(suo)依(yi)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)觀(guan)(guan)情況(kuang)發(fa)生(sheng)(sheng)重大(da)變(bian)(bian)化，致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)履(lv)行(xing)，經(jing)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)協商，未能(neng)(neng)(neng)(neng)就(jiu)變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)內容(rong)(rong)達(da)成協議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)在提(ti)前三十日以(yi)書面形式通知勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)額外(wai)支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)個月工資后，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。由(you)此可(ke)以(yi)確定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)訂(ding)(ding)立時(shi)所(suo)(suo)依(yi)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)觀(guan)(guan)情況(kuang)發(fa)生(sheng)(sheng)重大(da)變(bian)(bian)化，是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個重要事(shi)(shi)由(you)。所(suo)(suo)謂(wei)“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)訂(ding)(ding)立時(shi)所(suo)(suo)依(yi)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)觀(guan)(guan)情況(kuang)發(fa)生(sheng)(sheng)重大(da)變(bian)(bian)化”，主(zhu)要是(shi)(shi)指(zhi)(zhi)：(1)訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)所(suo)(suo)依(yi)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)已經(jing)修(xiu)改或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)廢(fei)止。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)簽訂(ding)(ding)和履(lv)行(xing)必須以(yi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)(de)違(wei)(wei)反法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)為(wei)前提(ti)。如(ru)果合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)簽訂(ding)(ding)時(shi)所(suo)(suo)依(yi)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)發(fa)生(sheng)(sheng)修(xiu)改或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)廢(fei)止，合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)如(ru)果不(bu)(bu)(bu)(bu)變(bian)(bian)更(geng)，就(jiu)可(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)出現(xian)與(yu)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)不(bu)(bu)(bu)(bu)相符甚至(zhi)是(shi)(shi)違(wei)(wei)反法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)，導致合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)因(yin)(yin)(yin)(yin)違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)而(er)無(wu)效。因(yin)(yin)(yin)(yin)此，根(gen)據(ju)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)(bian)化而(er)變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)相關(guan)內容(rong)(rong)是(shi)(shi)必要而(er)且是(shi)(shi)必須的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。(2)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)方面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)(yin)(yin)(yin)。用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)經(jing)上(shang)級(ji)(ji)主(zhu)管部門(men)批(pi)準或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)根(gen)據(ju)市場變(bian)(bian)化決定(ding)轉(zhuan)產(chan)(chan)、調整生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)任(ren)務或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)經(jing)營(ying)(ying)項目等。用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)經(jing)營(ying)(ying)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)一(yi)成不(bu)(bu)(bu)(bu)變(bian)(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，而(er)是(shi)(shi)根(gen)據(ju)上(shang)級(ji)(ji)主(zhu)管部門(men)批(pi)準或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)根(gen)據(ju)市場變(bian)(bian)化可(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)會經(jing)常調整自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)營(ying)(ying)策(ce)略和產(chan)(chan)品結構，這就(jiu)不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)避免地發(fa)生(sheng)(sheng)轉(zhuan)產(chan)(chan)、調整生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)任(ren)務或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)經(jing)營(ying)(ying)項目情況(kuang)。在這種(zhong)情況(kuang)下(xia)，有(you)些工種(zhong)、產(chan)(chan)品生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)崗位(wei)就(jiu)可(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)因(yin)(yin)(yin)(yin)此而(er)撤銷，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)為(wei)其他新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工種(zhong)、崗位(wei)所(suo)(suo)替代，原勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)就(jiu)可(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)因(yin)(yin)(yin)(yin)簽訂(ding)(ding)條件的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)改變(bian)(bian)而(er)發(fa)生(sheng)(sheng)變(bian)(bian)更(geng)。(3)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)方面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)(yin)(yin)(yin)。如(ru)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)身(shen)體健康(kang)狀況(kuang)發(fa)生(sheng)(sheng)變(bian)(bian)化、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)(neng)力部分喪失(shi)、所(suo)(suo)在崗位(wei)與(yu)其職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)(neng)不(bu)(bu)(bu)(bu)相適應、職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)(neng)提(ti)高了一(yi)定(ding)等級(ji)(ji)等，造成原勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)(neng)履(lv)行(xing)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)如(ru)果繼(ji)續履(lv)行(xing)原合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)義務對(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)明顯不(bu)(bu)(bu)(bu)公平(ping)。(4)客(ke)觀(guan)(guan)方面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)(yin)(yin)(yin)。這種(zhong)客(ke)觀(guan)(guan)原因(yin)(yin)(yin)(yin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)出現(xian)使(shi)得(de)(de)當事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)原來(lai)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)中約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利義務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)履(lv)行(xing)成為(wei)不(bu)(bu)(bu)(bu)必要或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)。這時(shi)應當允許當事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)對(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)有(you)關(guan)內容(rong)(rong)進行(xing)變(bian)(bian)更(geng)。主(zhu)要有(you)：①由(you)于不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)抗(kang)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)生(sheng)(sheng)，使(shi)得(de)(de)原來(lai)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)履(lv)行(xing)成為(wei)不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)失(shi)去(qu)意義。不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)抗(kang)力是(shi)(shi)指(zhi)(zhi)當事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)所(suo)(suo)不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)(neng)預(yu)見(jian)、不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)(neng)避免并不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)(neng)克(ke)服(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)觀(guan)(guan)情況(kuang)，如(ru)自然災害、意外(wai)事(shi)(shi)故、戰爭等。②由(you)于物價(jia)大(da)幅(fu)度上(shang)升等客(ke)觀(guan)(guan)經(jing)濟(ji)情況(kuang)變(bian)(bian)化致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)履(lv)行(xing)會花(hua)費太大(da)代價(jia)而(er)失(shi)去(qu)經(jing)濟(ji)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值。這是(shi)(shi)民法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情勢變(bian)(bian)更(geng)原則在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)履(lv)行(xing)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)運用。

　　解除勞動合同的情形

　　一、雙(shuang)方協商解除勞動合同

　　用人(ren)(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商一(yi)致，可以解(jie)(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。協商解(jie)(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同沒有規(gui)定實體、程序上的限定條件，只要雙(shuang)方達(da)成一(yi)致，內(nei)容(rong)、形式、程序不違反法(fa)律禁止性(xing)(xing)、強制性(xing)(xing)規(gui)定即可。若是用人(ren)(ren)單位提出解(jie)(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的，用人(ren)(ren)單位應向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付(fu)解(jie)(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的經濟補償金。

　　二(er)、勞動(dong)者(zhe)單(dan)(dan)方解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同即(ji)具備法律(lv)規定的條件時，勞動(dong)者(zhe)享(xiang)有單(dan)(dan)方解(jie)除(chu)(chu)權(quan)，無(wu)(wu)須(xu)雙方協商(shang)達(da)成一致意見，也無(wu)(wu)須(xu)征得用人單(dan)(dan)位的同意。具體又可(ke)以分為預告解(jie)除(chu)(chu)和即(ji)時解(jie)除(chu)(chu)。

　　1、預告(gao)解除概(gai)念：即勞動者履行預告(gao)程序后單方解除勞動合(he)同(tong)。兩種情形(xing)：(1)勞動者提(ti)前30日(ri)以書面形(xing)式通知用(yong)人(ren)單位，可(ke)以解除勞動合(he)同(tong)。(2)勞動者在(zai)試用(yong)期(qi)內提(ti)前3日(ri)通知用(yong)人(ren)單位，可(ke)以解除勞動合(he)同(tong)。

　　2、即(ji)時(shi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)：即(ji)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法第38條規定的(de)(de)(de)(de)情(qing)形。對(dui)于(yu)第一款規定的(de)(de)(de)(de)幾種情(qing)形勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者可(ke)以(yi)單(dan)方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同。注意(yi)：用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)以(yi)暴力、威脅或者非法限(xian)制人(ren)(ren)身自(zi)由的(de)(de)(de)(de)手段(duan)強迫(po)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)，或者用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違(wei)章指(zhi)揮、強令冒險作業危及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者人(ren)(ren)身安全的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者可(ke)以(yi)立(li)即(ji)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，不需事先(xian)(xian)告(gao)知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)。這(zhe)種屬(shu)于(yu)即(ji)時(shi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)中可(ke)以(yi)立(li)即(ji)解(jie)(jie)除(chu)(chu)且不用(yong)事先(xian)(xian)告(gao)知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形。注意(yi)：對(dui)于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者可(ke)即(ji)時(shi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)上述情(qing)形，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者無須支付違(wei)約(yue)金，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當支付經濟補償。

　　三(san)、用人單(dan)位單(dan)方解除(chu)勞動合同(tong)概要：即具備法(fa)律規(gui)定的條件(jian)時，用人單(dan)位享有單(dan)方解除(chu)權，無須雙(shuang)方協(xie)商達成一致意見。主(zhu)要包括(kuo)過(guo)(guo)錯(cuo)性辭退、非(fei)過(guo)(guo)錯(cuo)性辭退、經濟性裁員三(san)種情形。

　　1、過(guo)(guo)錯(cuo)性(xing)辭退(1) 概要即在勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有過(guo)(guo)錯(cuo)性(xing)情(qing)形時，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)有權單(dan)方(fang)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。過(guo)(guo)錯(cuo)性(xing)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同在程序上沒有嚴格限制。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)無須支付勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)經濟補償金。若規定(ding)了符合法律規定(ding)的(de)(de)(de)違約金條款(kuan)的(de)(de)(de)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)須支付違約金。(2)適用(yong)(yong)情(qing)形在試用(yong)(yong)期間(jian)被(bei)證(zheng)明不符合錄用(yong)(yong)條件的(de)(de)(de);嚴重(zhong)違反(fan)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)規章(zhang)制度的(de)(de)(de);嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)造成重(zhong)大(da)損害的(de)(de)(de);勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同時與其(qi)他用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)建立勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，對完(wan)成本單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)工作任務造成嚴重(zhong)影響，或(huo)者(zhe)(zhe)經用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提出(chu)，拒不改正的(de)(de)(de);因勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)以欺詐(zha)、脅迫的(de)(de)(de)手段或(huo)者(zhe)(zhe)乘人(ren)之危，使對方(fang)在違背真實意思的(de)(de)(de)情(qing)況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)(zhe)變更(geng)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同致使勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同無效的(de)(de)(de);被(bei)依法追(zhui)究刑事(shi)責任的(de)(de)(de)。

　　2、非過(guo)錯性辭退(tui)(1)概要即(ji)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本人無(wu)過(guo)錯，但由于主客觀(guan)原因致使勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無(wu)法(fa)(fa)(fa)履行(xing)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)在(zai)(zai)符(fu)合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)律規(gui)定的(de)情(qing)形下，履行(xing)法(fa)(fa)(fa)律規(gui)定的(de)程(cheng)序(xu)后(hou)有權單(dan)(dan)方解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。非過(guo)錯性解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)在(zai)(zai)程(cheng)序(xu)上具有嚴(yan)格的(de)限(xian)制。具體(ti)是指：用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應(ying)(ying)提(ti)前30日以書(shu)面(mian)形式通知勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本人或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)額(e)外(wai)支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)1個月工(gong)資后(hou)，才可以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong);用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)選(xuan)擇額(e)外(wai)支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)1個月工(gong)資解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，其額(e)外(wai)支(zhi)付(fu)(fu)的(de)工(gong)資應(ying)(ying)當按照該勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)上1個月的(de)工(gong)資標準(zhun)確定。用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應(ying)(ying)當支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)經濟補償。(2)適(shi)用(yong)類型勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)患病或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷(shang)，在(zai)(zai)規(gui)定的(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事由用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)另(ling)行(xing)安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的(de);勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)訂立時所依據(ju)的(de)客觀(guan)情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無(wu)法(fa)(fa)(fa)履行(xing)，經用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)協商，未能(neng)就(jiu)變更勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)內容達成(cheng)協議的(de)。(注意(yi)以上每(mei)個條件之(zhi)間的(de)先后(hou)順序(xu)關系)

　　3、經(jing)濟(ji)(ji)性裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(1)概要經(jing)濟(ji)(ji)性裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，是指用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)為(wei)降低勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)成(cheng)本(ben)，改善經(jing)營(ying)管理，因(yin)經(jing)濟(ji)(ji)或(huo)(huo)(huo)技術等原(yuan)因(yin)一次裁(cai)(cai)(cai)(cai)減(jian)20人(ren)(ren)(ren)以上(shang)(shang)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)不足(zu)20人(ren)(ren)(ren)以上(shang)(shang)但占(zhan)企業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)總數10%以上(shang)(shang)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)。經(jing)濟(ji)(ji)性裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)具(ju)有嚴格的(de)(de)(de)條件和程序(xu)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)時必須遵(zun)守規(gui)定(ding)。經(jing)濟(ji)(ji)性裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)濟(ji)(ji)補償金。(2)適用(yong)(yong)(yong)情(qing)形依(yi)(yi)照企業(ye)破(po)產(chan)法規(gui)定(ding)進(jin)行(xing)重(zhong)整(zheng)的(de)(de)(de);生(sheng)(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)發(fa)生(sheng)(sheng)嚴重(zhong)困難的(de)(de)(de);企業(ye)轉產(chan)、重(zhong)大(da)技術革新或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)營(ying)方(fang)式調(diao)整(zheng)，經(jing)變更勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同后(hou)，仍需裁(cai)(cai)(cai)(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de);其(qi)他因(yin)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同訂立時所(suo)依(yi)(yi)據的(de)(de)(de)客觀(guan)經(jing)濟(ji)(ji)情(qing)況發(fa)生(sheng)(sheng)重(zhong)大(da)變化，致(zhi)使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同無(wu)法履行(xing)的(de)(de)(de)。(3)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)時應優先(xian)留(liu)用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與本(ben)單(dan)位(wei)訂立較長期(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de);與本(ben)單(dan)位(wei)訂立無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de);家庭無(wu)其(qi)他就業(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，有需要扶養(yang)的(de)(de)(de)老人(ren)(ren)(ren)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)未(wei)(wei)成(cheng)年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)。(4)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)后(hou)重(zhong)新招錄的(de)(de)(de)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)依(yi)(yi)法裁(cai)(cai)(cai)(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)時，在(zai)6個月(yue)內重(zhong)新招用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)，應當(dang)通知被裁(cai)(cai)(cai)(cai)減(jian)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，并(bing)在(zai)同等條件下優先(xian)招用(yong)(yong)(yong)被裁(cai)(cai)(cai)(cai)減(jian)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。(5)經(jing)濟(ji)(ji)性裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)例外即用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)有以下情(qing)形之一的(de)(de)(de)，不得依(yi)(yi)據第40條非過錯性辭(ci)退和第41條經(jing)濟(ji)(ji)性裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)單(dan)方(fang)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同：從事接觸職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)危害作(zuo)業(ye)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)未(wei)(wei)進(jin)行(xing)離崗前職(zhi)業(ye)健康檢(jian)查(cha)，或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)疑似職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)病(bing)(bing)人(ren)(ren)(ren)在(zai)診斷或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)醫(yi)學觀(guan)察(cha)期(qi)間的(de)(de)(de);在(zai)本(ben)單(dan)位(wei)患(huan)(huan)職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷并(bing)被確認喪失或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)部分喪失勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)能力的(de)(de)(de);患(huan)(huan)病(bing)(bing)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷，在(zai)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)醫(yi)療期(qi)內的(de)(de)(de);女職(zhi)工(gong)(gong)在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)的(de)(de)(de);在(zai)本(ben)單(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)(gong)作(zuo)滿(man)20xx年(nian)(nian)，且距法定(ding)退休年(nian)(nian)齡不足(zu)5年(nian)(nian)的(de)(de)(de);法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)其(qi)他情(qing)形。

解除勞動合同8

　　用(yong)人(ren)單(dan)位（甲方(fang)）：_____________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　電(dian)話：_______________________________________________________

　　法定代(dai)表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統(tong)一社會信用代碼：___________________________________________

　　勞動者（乙方）：_________性別：_________出生(sheng)日期：__________

　　民族：_________籍(ji)貫：______________學歷：________________

　　身份證號(hao)碼：________________________________________________

　　現居住地址(zhi)（通信地址(zhi)）：___________________________________

　　聯系電(dian)話：_________電(dian)子郵(you)箱：_______________________

　　微信號：______________________________________

　　戶口所在(zai)地及類型（城鎮/農村）：__________________________

　　緊急聯系(xi)人及電話：_________________________________________

　　甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方于(yu)________年(nian)______月______日簽(qian)訂(ding)為(wei)期________年(nian)的(de)(de)固定期限勞動(dong)合(he)同，現乙(yi)(yi)方向甲(jia)方提(ti)出申請，要求提(ti)前(qian)解(jie)除雙(shuang)(shuang)方之間的(de)(de)勞動(dong)合(he)同，甲(jia)方同意與乙(yi)(yi)方解(jie)除勞動(dong)合(he)同。經雙(shuang)(shuang)方充分協(xie)商，就解(jie)除勞動(dong)合(he)同的(de)(de)有關(guan)事項達成如下(xia)協(xie)議。

　　第一條協議終止

　　雙(shuang)(shuang)方一(yi)致(zhi)同(tong)(tong)意于________年______月______日(ri)解除勞動(dong)合同(tong)(tong)，自解除勞動(dong)合同(tong)(tong)之日(ri)起，雙(shuang)(shuang)方的勞動(dong)權利義務終止；

　　第二條(tiao)協(xie)議的提出、補(bu)償金

　　1、因是乙方(fang)提出與甲方(fang)解除(chu)勞動合(he)同(tong)，按照《勞動合(he)同(tong)法》的規(gui)定(ding)，甲方(fang)無(wu)需向乙方(fang)支付(fu)解除(chu)勞動合(he)同(tong)的經(jing)濟補償(chang)金(jin)、賠償(chang)金(jin)等。

　　2、乙方知(zhi)悉(xi)《勞動合(he)同(tong)法》的(de)規定，不要求甲(jia)方支付經濟補償金、賠償金等費(fei)用。

　　第三條社(she)會保險費

　　甲方(fang)為乙方(fang)繳納社會保(bao)險費(fei)至(zhi)本協(xie)議簽(qian)訂(ding)之日起終止(zhi)；

　　第四條勞動報酬

　　1、乙雙(shuang)方確認(ren)：在勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)履行(xing)期間(jian)，雙(shuang)方已依法(fa)(fa)簽訂了書(shu)面的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，甲方依照合(he)同(tong)(tong)約定以及《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》的(de)相關規定履行(xing)了義務，包括乙方應(ying)享有的(de)社會保險、勞動(dong)(dong)保護等。雙(shuang)方無違反勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)行(xing)為。

　　2、解(jie)除(chu)勞動合(he)同之日前的勞動報酬（含加班(ban)工(gong)資、獎金、補(bu)貼等）已(yi)結清。乙方不(bu)再因為原勞動合(he)同的履行(xing)、解(jie)除(chu)，向(xiang)甲方要求支付其他(ta)任何費用、補(bu)償或賠(pei)償；

　　第五條離職交接

　　1、乙方(fang)應(ying)在本協(xie)議簽字后(hou)______日內與甲方(fang)有關部門(men)（原所在部門(men)、勞資、財(cai)務、后(hou)勤等）辦理完工作交(jiao)接、物(wu)品歸(gui)還、賬務交(jiao)接、償(chang)還財(cai)務借款等事項(xiang)。

　　2、如有乙(yi)方(fang)負責(ze)辦理的對外業(ye)務尚未清(qing)算完畢，乙(yi)方(fang)應負責(ze)將(jiang)往來賬(zhang)(zhang)目核對清(qing)楚(chu)，并將(jiang)由(you)(you)對方(fang)蓋章、簽字確認(ren)的對賬(zhang)(zhang)單（或(huo)欠款證明）交甲方(fang)財務部門。否則(ze)，由(you)(you)此給甲方(fang)造成損失的，由(you)(you)乙(yi)方(fang)負責(ze)賠償；

　　第六條保密協議

　　1、勞動(dong)(dong)合同解除后，乙方仍負有保(bao)守所知(zhi)悉的(de)甲(jia)方商業秘密（包(bao)括本協(xie)議內(nei)容）的(de)義務(wu)，不(bu)得泄露給任何第三(san)方，否則應按照勞動(dong)(dong)合同或保(bao)密協(xie)議的(de)約定向甲(jia)方支(zhi)付違約金________元(yuan)。

　　2、乙方確認(ren)在解除勞動合(he)同(tong)之(zhi)前(qian)已(yi)經(jing)與甲方簽訂了《保密協議(yi)》、《競業禁止協議(yi)》的(de)，仍應遵守原協議(yi)的(de)約定；

　　第七條(tiao)文(wen)件轉移、交接

　　1、乙方辦理完各項交(jiao)接之后______日內(nei)，甲方向乙方提供包括(kuo)解(jie)除(chu)勞動合在內(nei)的相關(guan)證明。

　　2、乙方應(ying)于勞動合同(tong)解除后______日內到(dao)甲方辦理(li)相關(guan)轉移(yi)手續，逾期不辦責(ze)任自負；

　　第八條爭議解決

　　甲乙雙方因履行本協議發(fa)生爭(zheng)議，應(ying)首先通過(guo)友好協商(shang)加以(yi)解決；不愿協商(shang)或者協商(shang)不成的，可以(yi)選(xuan)擇提交_________人民法院(yuan)訴訟解決。

　　第九條其他事宜

　　1、本協議條款(kuan)如與(yu)國家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、政策相悖時，以國家、法(fa)(fa)規、政策為準。

　　2、______________________________________________________________

　　3、______________________________________________________________

　　第十(shi)條合同生效及補充

　　1、甲、乙雙方在簽署本協議時，對各自的權(quan)利、義(yi)務(wu)、責任清楚明白、充分理(li)解，并愿按本合同約定嚴格(ge)執行。

　　2、本協議的任何(he)條(tiao)款(kuan)約定被(bei)認為無效(xiao)(xiao)，不影響本合同其(qi)他條(tiao)款(kuan)的效(xiao)(xiao)力。

　　3、本協議如有涂改，雙方均應在涂改部(bu)分加蓋(gai)公章或(huo)簽字確(que)認，否則涂改部(bu)分無效(xiao)。

　　4、本(ben)協議壹(yi)式_______份，甲、乙(yi)雙方各執_______份，具有同等法律效(xiao)力(li)，經雙方簽字蓋章后生效(xiao)。

　　（以下無正文）

　　協議簽訂于：_______年_______月_______日

　　甲方（蓋章(zhang)）：__________________________乙(yi)方（簽字）：_________________________

解除勞動合同9

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞(lao) 動者）：身份(fen)證號：

　　甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)于年月日(ri)簽訂【□無固定期限 □為期年 □以完(wan)成工作為期限□非全日(ri)制(zhi)】的勞(lao)(lao)動合同。現經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)友(you)好協(xie)商(shang)，就勞(lao)(lao)動合同解除事(shi)宜，簽訂如下協(xie)議，以資共(gong)同遵(zun)守。

　　一、經提(ti)出，甲乙雙方(fang)協(xie)商一致，雙方(fang)勞(lao)動合同(tong)于年月日解除，勞(lao)動權利義務(wu)關(guan)系即行終結。

　　二、乙(yi)方的離崗日(ri)期(qi)為年月(yue) 日(ri)，乙(yi)方應(ying)(ying)當按照(zhao)甲方《離職(zhi)管理規(gui)定(ding)》的交(jiao)接流程進行工作交(jiao)接。如乙(yi)方交(jiao)接不清，導(dao)致(zhi)甲方損(sun)失(shi)，其應(ying)(ying)向甲方承(cheng)擔賠償責任。

　　三、甲方(fang)(fang)于年月日前向乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)次性支付人(ren)民幣(bi)元（￥）。該(gai)費(fei)用為(wei)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞動合(he)同的(de) ，包(bao)括但(dan)不限于（未結算(suan)工(gong)資、未休帶(dai)薪年休假工(gong)資報酬(chou)、加班費(fei)、值班費(fei)、防暑降溫費(fei)、冬季取暖補貼(tie)費(fei)、經濟補償(chang)金(jin)、賠償(chang)金(jin)、罰金(jin)、津貼(tie)、社會保(bao)險費(fei)用等(deng)）。

　　在簽(qian)訂(ding)本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)前，雙方對(dui)國(guo)家相關(guan)法(fa)律法(fa)規及(ji)自身權(quan)益進(jin)行了充分的了解(jie)，因此(ci)雙方確認本(ben)條(tiao)所(suo)述(shu)費(fei)用為(wei)甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方所(suo)（）協(xie)(xie)商之數(shu)額，若與（）數(shu)額有所(suo)出入，乃為(wei)一方自愿對(dui)其合法(fa)權(quan)利進(jin)行的適當處(chu)分，故任(ren)何一方不得(de)以存在重大誤解(jie)或(huo)協(xie)(xie)商數(shu)額顯失公平等為(wei)由(you)主張撤銷本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)或(huo)確認本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)無效。與上述(shu)所(suo)有款項(xiang)相關(guan)的所(suo)有( )由(you)乙(yi)(yi)方個(ge)人依(yi)法(fa)承擔(dan)，由(you)甲(jia)方在此(ci)款項(xiang)中依(yi)法(fa)代扣代繳。

　　乙方通過上述(shu)費用自行繳納勞動合同(tong)存續期期間的社(she)會保險差(cha)額部分。

　　四、甲方為乙方繳納社(she)會保險費(fei)至(zhi) 年月止。

　　五、甲(jia)乙(yi)雙方在此(ci)確認(ren)：勞(lao)動合(he)同履行期(qi)間(jian)，雙方已(yi)依(yi)法簽訂了書面的(de)勞(lao)動合(he)同，解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同之日前雙方的(de)權(quan)利義務已(yi)結清。乙(yi)方不再(zai)因為(wei)原(yuan)勞(lao)動合(he)同的(de)履行、變更、解除(chu)(chu)，向甲(jia)方要求支付其(qi)他任何費用、補償或賠(pei)償。

　　六、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按照當地(di)人力資源和社會保(bao)障(zhang)局的規定為乙方(fang)(fang)辦理退工(gong)退檔及社會保(bao)險減除手續，乙方(fang)(fang)應當予(yu)以配合，因乙方(fang)(fang)原因導(dao)致(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)無法正常辦理上述手續的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不承(cheng)擔責任(ren)，如造成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)損失，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權向乙方(fang)(fang)追(zhui)償。

　　七、甲乙雙方在勞動合同解(jie)除(chu)之前簽署(shu)的《保密協(xie)議》、《競業限制協(xie)議》繼續有(you)效，不因勞動關系解(jie)除(chu)而(er)受到任何影響，甲乙雙方仍應(ying)嚴(yan)格依約履行(xing)。

　　八(ba)、本協議(yi)簽訂后(hou)，甲乙雙方(fang)就勞動(dong)關系再(zai)無其他爭議(yi)。乙方(fang)不得(de)以(yi)任何方(fang)式對甲方(fang)進行詆毀(hui)、惡意(yi)中傷、或(huo)(huo)進行任何有損甲方(fang)形象或(huo)(huo)利益的行為，也(ye)不得(de)再(zai)提起任何異議(yi)程(cheng)序（包括但不限于勞動(dong)爭議(yi)仲裁、監察投訴、舉報、民事訴訟等）。一(yi)經發(fa)現，甲方(fang)有權將已付款項全(quan)部追回，并向乙方(fang)追究進一(yi)步(bu)責(ze)任。

　　九(jiu)、乙(yi)(yi)方(fang)在此確(que)認，本協議第(di)二條約定(ding)的(de)一次性對價補(bu)償(chang)包(bao)括對乙(yi)(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)的(de)關聯企業（包(bao)括但(dan)不限于(yu)集團公司(si)、母公司(si)、子公司(si)、分公司(si)等）期間基于(yu)借調關系(xi)、勞(lao)動(dong)關系(xi)等可能獲得的(de)全部補(bu)償(chang)，乙(yi)(yi)方(fang)與(yu)甲(jia)方(fang)的(de)關聯企業再無任(ren)何爭議。

　　十、本協議自(zi)甲乙雙方簽(qian)訂(ding)之日起生效，協議壹式貳份，甲乙雙方各持一份。

　　（此后無正文）

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年(nian) 月日(ri) 年(nian) 月日(ri)

解除勞動合同10

　　XXXXXXXX公司：

　　因(yin)本(ben)人身份證號(hao)：在年月日簽訂勞(lao)動合同(tong)(tong)至今(jin)，貴公(gong)司(si)未給(gei)本(ben)人繳納(na)社保（五險）（貴公(gong)司(si)要求寫《承諾書》才能工作的(de)情況）；貴公(gong)司(si)的(de)行為已(yi)嚴重(zhong)侵犯了本(ben)人的(de)合法權益，現(xian)根據我國《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》第三(san)十(shi)八條(tiao)、（第二十(shi)六條(tiao)）的(de)規定(ding)，迫使本(ben)人提出(chu)解除勞(lao)動合同(tong)(tong)；附：《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》條(tiao)款規定(ding)：《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》第三(san)十(shi)八條(tiao)

　　（一(yi)）未及時足額支付(fu)勞動報酬的；

　　（二）未(wei)依(yi)法為勞動者繳(jiao)納社會保險費的；

　　（三）用人(ren)單位(wei)的(de)(de)規章制度違反(fan)法律(lv)、法規的(de)(de)規定(ding)，損害勞(lao)動者權益(yi)的(de)(de)；（四）因本法第二十六條(tiao)第一款規定(ding)的(de)(de)情形致使勞(lao)動合同(tong)無(wu)效(xiao)的(de)(de)；

　　《勞動合(he)同法》第(di)二十六(liu)條

　　（一）以欺詐、脅迫的手段(duan)或者乘人之(zhi)危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合(he)同的；

　　（二）用人單位免除自己的(de)(de)法(fa)定責任、排除勞動者的(de)(de)權(quan)力的(de)(de)；（三）違反法(fa)律、行(xing)政法(fa)規強制(zhi)性規定的(de)(de)；

　　《中華人民(min)共和(he)(he)國勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第三十(shi)八(ba)條(tiao)(第二條(tiao))、第四(si)十(shi)六條(tiao)和(he)(he)《中華人民(min)共和(he)(he)國勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)實施條(tiao)例》第二章(第六條(tiao)),勞動(dong)(dong)者(zhe)可以立即解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)，不需事先告知用(yong)人單位。故本人依據(ju)《勞動(dong)(dong)法(fa)》和(he)(he)《勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》等(deng)相關(guan)規定，通知貴公司(si)于(yu) 年月日正(zheng)式解(jie)(jie)除雙方勞動(dong)(dong)關(guan)系并(bing)請求支付(fu)本人解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)關(guan)系經(jing)濟補(bu)償金(jin)等(deng)；

　　簽(qian)收(shou)人：通(tong)知(zhi)人：

　　年月日

　　勞動(dong)合(he)同自本通知書送達之日起解(jie)除。

　　特此通知!

　　本通知一(yi)式兩份（公司、個人(ren)各留一(yi)份）

解除勞動合同11

　　甲(jia)方：___________________________

　　乙(yi)方：___________________________

　　甲(jia)(jia)乙雙方于(yu)__________年_______月_______日簽(qian)訂(ding)為期(qi)年的勞動(dong)合同(tong)，現甲(jia)(jia)乙雙方同(tong)意解(jie)除勞動(dong)合同(tong)關系(xi)。經(jing)雙方協商一致，簽(qian)訂(ding)本最新解(jie)除勞動(dong)合同(tong)書(shu)樣本如下：

　　1.自年月日起，解(jie)除雙方簽訂的(de)勞動(dong)合同，雙方的(de)權利義務隨之終止;

　　2.甲方(fang)(fang)同(tong)意在乙(yi)方(fang)(fang)妥善辦理所(suo)有(you)工(gong)作移交手續后(hou)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)包括但不(bu)限于(yu)經濟(ji)補償(chang)金(jin)、提前(qian)通知(zhi)解除勞動(dong)合同(tong)賠償(chang)金(jin)、相應比(bi)例的(de)年終獎等共計人民幣(bi)(bi)(bi)元(yuan)(大(da)寫)扣除乙(yi)方(fang)(fang)尚(shang)欠(qian)甲方(fang)(fang)備用金(jin)人民幣(bi)(bi)(bi)元(yuan)(大(da)寫)_______________，甲方(fang)(fang)將于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)妥善辦理所(suo)有(you)工(gong)作移交手續后(hou)實際(ji)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)人民幣(bi)(bi)(bi)元(yuan)(大(da)寫)_______________。

　　3.甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)繳納四金(jin)(jin)(包括基本(ben)養(yang)老保(bao)險金(jin)(jin)、基本(ben)醫(yi)療(liao)保(bao)險金(jin)(jin)、失業保(bao)險金(jin)(jin)、住房公積金(jin)(jin))至__________年(nian)_______月_______日止。

　　4.甲方(fang)根據(ju)相(xiang)關(guan)勞(lao)動法規(gui)和規(gui)定，向乙方(fang)提供勞(lao)動合同解除的證明并辦(ban)理相(xiang)關(guan)退工手續;

　　5.乙方應(ying)當于本協議簽(qian)訂(ding)后3日內妥善(shan)辦(ban)理所有(you)工作移交手續，離職后不得作出有(you)損公司名(ming)譽(yu)或利益(yi)之行為(wei)，否則將承擔相應(ying)的法律責任及所造(zao)成(cheng)的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其(qi)它所有(you)訴求。

　　甲，乙雙(shuang)方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dong)合同專用章后生(sheng)效;

　　甲方(fang)(簽章(zhang))：________________乙方(fang)(簽章(zhang))：________________

　　__________年(nian)_______月_______日(ri)(ri)__________年(nian)_______月_______日(ri)(ri)

解除勞動合同12

　　甲(jia)方（用(yong)人(ren)單位）：____，法定代表人(ren)：____，負責人(ren)：____，

　　乙方（勞動(dong)者）：____，性別：____，民族(zu)：____，文化(hua)程度(du)：____，

　　身份證號(hao)碼：____，戶籍地址(zhi)：____，郵(you)政編碼：____，通訊地址(zhi)：____，

　　手(shou)機(ji)：____，電子郵箱：____，本單位起(qi)始工作(zuo)年限：

　　甲乙雙方(fang)于____年(nian)____月____日簽訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，合(he)(he)同(tong)期至____年(nian)____月____日，現甲乙雙方(fang)同(tong)意解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)關系(xi)。經雙方(fang)協商一致(zhi)，簽訂(ding)本協議(yi)如下：

　　第一條、 ____（方）因____原因，要求提(ti)前解除與____（方）的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)。經協商，雙(shuang)方同(tong)意自____年(nian)____月____日(ri)起解除雙(shuang)方的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)，雙(shuang)方的(de)權(quan)利(li)義務隨之終(zhong)止。

　　第(di)二(er)條、甲(jia)方在乙方妥(tuo)善(shan)辦理完畢工(gong)作移交手續(xu)后支付乙方包(bao)括(kuo)但(dan)不限于工(gong)資、經濟補償金(jin)、代通知(zhi)金(jin)等所有費(fei)用等共(gong)計￥____元（寫：____人民幣）。

　　第三條、社保、公積金(jin)繳交至____年____月(yue)止。

　　第四條、乙方妥善辦理(li)完(wan)畢工(gong)作移(yi)交手(shou)續(xu)后(hou)，甲方向乙方提供勞動合同解(jie)除的證(zheng)明并(bing)辦理(li)相關(guan)退工(gong)手(shou)續(xu)；

　　第五條(tiao)、乙方(fang)應(ying)當(dang)于(yu)本(ben)協議簽訂(ding)后(hou)3日內妥(tuo)善辦理所有(you)工作移(yi)交手續，離職后(hou)不得(de)作出有(you)損公司名(ming)譽(yu)或利益(yi)之(zhi)行(xing)為。

　　第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第七條、本協議(yi)經甲(jia)乙雙方簽字或(huo)蓋章(zhang)后生(sheng)效。

　　第(di)八條、本協議一式兩(liang)份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)，具有同等法律效力。

　　甲(jia)方(fang)（蓋章）：____ 乙方(fang)（簽字）：____

　　法(fa)定代表人：______

　　____年(nian)____月(yue)____日 ____年(nian)____月(yue)____日

解除勞動合同13

　　根據《中華人(ren)民(min)共和國勞動合同法(fa)》相關法(fa)律精神及公司相關制度規定，甲乙雙方在平等自愿的(de)基礎上簽訂本協議。

　　一、甲乙雙方根據平等自(zi)愿、協商一致(zhi)，于20xx年月(yue)日解除勞動合同。

　　二(er)、甲方根據國家《勞動合同(tong)法》和有關規定，給予(yu)乙方一次(ci)性經濟補償(chang)(chang)，補償(chang)(chang)標準為(wei)：，補償(chang)(chang)金額為(wei):元整（元）。

　　三、甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)補(bu)齊(qi)20xx年9月份以前所欠(qian)養(yang)老(lao)保險(xian)金，個人(ren)部分從乙方(fang)(fang)補(bu)償金中扣回，以后養(yang)老(lao)金續(xu)交事宜(yi)由新用人(ren)單位(wei)續(xu)交或(huo)乙方(fang)(fang)自行辦理(li)。

　　四、到目前(qian)為(wei)止，乙方無職(zhi)業(ye)病史，其以(yi)后健康狀況(kuang)與(yu)甲方無關(guan)。

　　五、甲、乙(yi)雙方(fang)解除(chu)勞動關系(xi)后，乙(yi)方(fang)即成為社會(hui)自(zi)然人、自(zi)由(you)從(cong)業者。以后個人涉及(ji)法(fa)律的、經濟的、生(sheng)活的一切責任由(you)乙(yi)方(fang)承擔，與甲方(fang)無任何關系(xi)。

　　六、本協議一式二份，具有同等法(fa)律效(xiao)力，雙方簽字后生效(xiao)。

　　甲方：xxxxxxxxx有限責任公司

　　乙方：（身份證(zheng)號(hao)碼：）

　　簽(qian)訂(ding)日期：年月日

解除勞動合同14

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的解除(chu)，是指當事人雙方(fang)提前終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的法律效力(li)，解除(chu)雙方(fang)權利義務關系(xi)。我國勞(lao)動(dong)(dong)法在規(gui)定(ding)企業可以解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的條件時，就勞(lao)動(dong)(dong)者有過錯和(he)勞(lao)動(dong)(dong)者無(wu)過錯兩種情況作了(le)不同(tong)的規(gui)定(ding)。

　　1.按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

　　(1)在試用(yong)(yong)期(qi)間被不(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件的。試用(yong)(yong)期(qi)是指用(yong)(yong)人單(dan)位對(dui)新招收的制(zhi)職工進(jin)行(xing)思想品德、勞動(dong)態度、實(shi)際(ji)工作能力、身(shen)體情(qing)況等進(jin)行(xing)進(jin)一步考察(cha)的期(qi)限。根(gen)據我國勞動(dong)法的規定，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)可(ke)以規定試用(yong)(yong)期(qi)，其期(qi)限的長(chang)短(duan)由企(qi)業根(gen)據不(bu)同(tong)(tong)工種的實(shi)際(ji)情(qing)況確定，但最長(chang)不(bu)得(de)超過六(liu)個(ge)月。在試用(yong)(yong)期(qi)內，如果發現職工有(you)不(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件的，如身(shen)體條件、受程(cheng)度、實(shi)際(ji)工作能力不(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件，企(qi)業可(ke)以解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，以保證職工隊伍的素質(zhi)，不(bu)斷提高勞動(dong)生產率(lv);

　　(2)嚴(yan)重(zhong)違(wei)(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)或(huo)用人單(dan)位(wei)的的。勞(lao)(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)是職(zhi)工(gong)在集體勞(lao)(lao)動(dong)中必(bi)須(xu)遵守的準則和規范。職(zhi)工(gong)違(wei)(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)或(huo)用人單(dan)位(wei)的規章制度的行為主要(yao)包括：嚴(yan)重(zhong)違(wei)(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)，經(jing)(jing)常(chang)(chang)遲到(dao)早(zao)退(tui)、曠工(gong)，消極怠(dai)工(gong)，影(ying)響生產、工(gong)作(zuo)秩序;玩忽(hu)職(zhi)守，違(wei)(wei)反技術操(cao)作(zuo)規程和安全規，損(sun)(sun)壞(huai)設(she)備、工(gong)具，浪費(fei)原(yuan)材(cai)料、能(neng)源;服(fu)務態(tai)度很差，經(jing)(jing)常(chang)(chang)與顧客吵架或(huo)損(sun)(sun)害消費(fei)者(zhe)利益的。職(zhi)工(gong)有上述(shu)行為時，企(qi)業(ye)應(ying)(ying)當及時進行教(jiao)育(yu)，或(huo)根據《企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)獎懲條例》給予應(ying)(ying)有的行政處分。如果經(jing)(jing)過教(jiao)育(yu)或(huo)行政處分以后，職(zhi)工(gong)仍然不改(gai)正錯誤的，企(qi)業(ye)可(ke)以直(zhi)接(jie)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同，而(er)不必(bi)先辦(ban)理辭退(tui)手續，再辦(ban)理解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同的手續;

　　(3)嚴重(zhong)(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，對用(yong)人單(dan)位利(li)益造成重(zhong)(zhong)大(da)損(sun)(sun)害的。主要指(zhi)：玩忽職(zhi)守，違章指(zhi)揮(hui)，造成事故，使人民(min)生命、財(cai)遭受(shou)(shou)損(sun)(sun)失;濫用(yong)職(zhi)權(quan)(quan)，違反，違反財(cai)經紀(ji)律，偷稅(shui)漏稅(shui)，截留上(shang)繳利(li)潤損(sun)(sun)公肥(fei)私，使企業(ye)在(zai)經濟上(shang)遭受(shou)(shou)重(zhong)(zhong)大(da)損(sun)(sun)失;貪(tan)污、盜竊，使企業(ye)遭受(shou)(shou)重(zhong)(zhong)大(da)損(sun)(sun)失，尚不(bu)構成犯罪。職(zhi)工有(you)上(shang)述行為之(zhi)一的，企業(ye)有(you)權(quan)(quan)直接解除勞動(dong)合同，也不(bu)必(bi)先辦(ban)理辭(ci)退手續，再(zai)辦(ban)理解除勞動(dong)合同的手續;

　　(4)被依法追究刑事責任的。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企(qi)業有權解除勞動合同。

　　上述(shu)四種解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同的情(qing)形(xing)屬勞(lao)動(dong)(dong)者有過錯，勞(lao)動(dong)(dong)者有上述(shu)情(qing)形(xing)之一的，企業(ye)有權隨時解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同，不需(xu)要提(ti)前(qian)一個月勞(lao)動(dong)(dong)者，也不需(xu)要給予勞(lao)動(dong)(dong)者經濟補償(chang)。

　　2.按照勞動法第二十六條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業也可以解除勞動合同：

　　(1)勞動(dong)者患病(bing)(bing)(bing)或者非因工(gong)(gong)(gong)負(fu)(fu)傷(shang)，醫(yi)療(liao)期(qi)滿(man)后，不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)(shi)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)也(ye)不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)(shi)由用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)另(ling)行安排的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)。不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)(shi)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)也(ye)不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)(shi)由用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)另(ling)行安排的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)。按照《國營實行勞動(dong)合(he)(he)同(tong)制暫行規(gui)定》的(de)(de)規(gui)定，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)制工(gong)(gong)(gong)人(ren)患病(bing)(bing)(bing)或非因工(gong)(gong)(gong)負(fu)(fu)傷(shang)，一般給予3個月到1年的(de)(de)醫(yi)療(liao)期(qi)限。在本(ben)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿(man)20年以上的(de)(de)，醫(yi)療(liao)期(qi)可以根(gen)據(ju)不(bu)(bu)同(tong)病(bing)(bing)(bing)情適當延長(chang)，對于醫(yi)療(liao)期(qi)滿(man)以后，仍然(ran)不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)(shi)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)也(ye)不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)(shi)由用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)另(ling)行安排的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，企業有權(quan)解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong);

　　(2)勞動者經過(guo)培訓(xun)或者調整工作崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任工作的(de);

　　(3)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)訂(ding)(ding)立時所(suo)依據的客(ke)觀情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變(bian)化(hua)，致(zhi)使原(yuan)(yuan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)無法履(lv)行，經當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)協商不能就(jiu)變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)達成協議的。根(gen)據勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法的規定，在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)訂(ding)(ding)立時所(suo)依據的客(ke)觀情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變(bian)化(hua)，致(zhi)使原(yuan)(yuan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)無法履(lv)行時，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)雙方(fang)可(ke)(ke)以變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的某些內容。變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，需要(yao)雙方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)協商一至才可(ke)(ke)，如果(guo)雙方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)就(jiu)變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)不能達成協議，企業(ye)有(you)權解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　上述三種解除(chu)勞動(dong)(dong)合同的情形屬勞動(dong)(dong)者無過錯。勞動(dong)(dong)者無過錯，企業要求解除(chu)勞動(dong)(dong)合同的，應當(dang)提(ti)前(qian)三十日以書(shu)面形式通(tong)知勞動(dong)(dong)者本人，并根據勞動(dong)(dong)者在該用(yong)人單位的工齡(ling)給予勞動(dong)(dong)者經濟補償。

　　這(zhe)里需要特別提出(chu)的(de)是，根據勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)的(de)規定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解除勞(lao)動(dong)合(he)同，工(gong)(gong)會(hui)認(ren)為不適(shi)當的(de)，有(you)權(quan)提出(chu)意見。如果用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規或者勞(lao)動(dong)合(he)同，工(gong)(gong)會(hui)有(you)權(quan)要求重新處理(li);勞(lao)動(dong)者申請仲裁或者提起訴(su)訟的(de)，工(gong)(gong)會(hui)應當依法(fa)(fa)給(gei)予支持和幫助。這(zhe)樣做，不僅有(you)利于維護企(qi)業(ye)經(jing)營(ying)者的(de)權(quan)威，幫助企(qi)業(ye)行政(zheng)方面更好地(di)行使職權(quan)，也有(you)利于職工(gong)(gong)合(he)法(fa)(fa)權(quan)益不受(shou)侵害，穩定(ding)職工(gong)(gong)情緒。

解除勞動合同15

xxx：

　　因你(ni)無故曠工，嚴重違反公(gong)司(si)規章制度，依(yi)據《勞動(dong)合同(tong)法》及公(gong)司(si)規章制度，我公(gong)司(si)決定(ding)x2年10月(yue)16日(ri)與你(ni)解除勞動(dong)合同(tong)，現通過(guo)公(gong)告方式予以送(song)達，自發出公(gong)告之日(ri)起，經過(guo)三十日(ri)，即(ji)視為送(song)達。

　　你本人(ren)(ren)或依法委托他(ta)人(ren)(ren)在7日內(nei)到公司(si)辦理離(li)職手續(xu)，逾期(qi)后果(guo)自負。

　　特此公告。

　　生物(wu)技術有限(xian)公司(si)

　　xx年xx月xx日

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