病假解除勞動合同

　　隨著時間的(de)(de)推移，能夠利(li)用到(dao)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)場(chang)合(he)(he)越來越多，合(he)(he)同(tong)是(shi)企(qi)業發展中一個非(fei)常重要的(de)(de)因素。合(he)(he)同(tong)有(you)不同(tong)的(de)(de)類型，當(dang)然也有(you)不同(tong)的(de)(de)目的(de)(de)，以下是(shi)小編精心整理的(de)(de)病假解除勞動合(he)(he)同(tong)，歡迎閱讀與收藏。

病假解除勞動合同1

　　病(bing)假解(jie)除勞動合同(tong)后如何(he)補償(chang)？

　　工作中我們(men)難免會(hui)遇到(dao)自己生病(bing)的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)，而多數情(qing)況(kuang)(kuang)下都需要請(qing)病(bing)假。此時此刻，用人單(dan)位是(shi)否(fou)能夠在病(bing)假期間(jian)解(jie)除(chu)我們(men)的(de)勞動合同(tong)呢？如果用人單(dan)位解(jie)除(chu)了(le)勞動合同(tong)，我們(men)的(de)病(bing)假職工又能獲得哪些賠償(chang)(chang)呢？下面(mian)就跟小編一(yi)起來(lai)看(kan)看(kan)病(bing)假解(jie)除(chu)勞動合同(tong)后如何補(bu)償(chang)(chang)的(de)問題吧。

　　1、員工依據法律規定享有醫療期

　　根據《企(qi)業職工(gong)患病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)的規定》第3條規定，企(qi)業職工(gong)因患病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)，需要(yao)(yao)停(ting)止(zhi)工(gong)作(zuo)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)時(shi)，根據本人(ren)實(shi)際參加工(gong)作(zuo)年限和在本單位(wei)工(gong)作(zuo)年限，給(gei)予3個月(yue)到(dao)24個月(yue)的醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)。因此，在勞動者(zhe)確實(shi)有病(bing)需要(yao)(yao)治療(liao)(liao)的情況下，只要(yao)(yao)請病(bing)假(jia)的時(shi)間不超出醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)，單位(wei)應當批(pi)準病(bing)假(jia)并支付病(bing)假(jia)期(qi)間的工(gong)資。

　　2、單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同

　　根(gen)據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第四十二條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，在醫療期(qi)(qi)內的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，除非(fei)員(yuan)工(gong)有第三(san)十九條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)嚴(yan)重違反(fan)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)規(gui)章制度、嚴(yan)重失(shi)職，營私舞弊，給用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)造成重大(da)損害(hai)、被依(yi)法(fa)追究(jiu)刑事責任等(deng)情形外，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)不得(de)單(dan)(dan)方解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。另外，根(gen)據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第四十條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，員(yuan)工(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者患病在規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)醫療期(qi)(qi)滿后不能從(cong)(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不能從(cong)(cong)事由用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)另行(xing)安排的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)才可以解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)而且需要按照(zhao)法(fa)律(lv)(lv)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)支付(fu)經(jing)濟補(bu)償金。因此(ci)，單(dan)(dan)位(wei)(wei)以請病假(jia)時間長為由解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是沒(mei)有法(fa)律(lv)(lv)依(yi)據(ju)的(de)(de)(de)。如果單(dan)(dan)位(wei)(wei)單(dan)(dan)方解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，您(nin)可以根(gen)據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第四十八條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)提(ti)起勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁，要求(qiu)繼續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)并補(bu)發(fa)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)至仲裁或(huo)訴訟期(qi)(qi)間的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬或(huo)者要求(qiu)單(dan)(dan)位(wei)(wei)支付(fu)違法(fa)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)2倍經(jing)濟補(bu)償金。

　　通(tong)過上(shang)述的介紹大(da)家應(ying)該知道病假期間(jian)解除勞(lao)動怎(zen)么賠償的問(wen)題(ti)了(le)吧，如果(guo)大(da)家在(zai)生活中真的遇到了(le)這(zhe)種情(qing)況，可以通(tong)過法律的手(shou)段為自己取(qu)得自己應(ying)有的利益，另(ling)外如果(guo)大(da)家還想了(le)解關(guan)于勞(lao)動合(he)同或者工(gong)資福利的相關(guan)法律問(wen)題(ti)，歡迎咨(zi)詢我們的在(zai)線律師(shi)吧。

病假解除勞動合同2

　　現實生活中，很多員工面臨著(zhu)請病假(jia)的(de)(de)情形，那么醫(yi)療期(qi)滿(man)(man)病假(jia)期(qi)間(jian)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)后如何(he)補償?雖然我國的(de)(de)法律中對(dui)病假(jia)期(qi)間(jian)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)補償作了(le)一些規定，但(dan)是(shi)為了(le)我們自(zi)己的(de)(de)權(quan)益我們要(yao)(yao)了(le)解更多的(de)(de)關(guan)于醫(yi)療期(qi)滿(man)(man)病假(jia)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)補償的(de)(de)相關(guan)知(zhi)識。下面就我國醫(yi)療期(qi)滿(man)(man)病假(jia)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)后的(de)(de)補償的(de)(de)問題做(zuo)一個(ge)簡要(yao)(yao)的(de)(de)闡述(shu)。

　　企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)因患(huan)病或非(fei)因工(gong)負傷，需(xu)要停止工(gong)作(zuo)(zuo)醫(yi)療(liao)時(shi)，根據(ju)本(ben)人實際參加工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限和(he)在本(ben)單(dan)(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限，給予3個(ge)(ge)月(yue)到24個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)醫(yi)療(liao)期(qi)。在醫(yi)療(liao)期(qi)內的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，除(chu)非(fei)員(yuan)工(gong)有(you)第三十九條規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)嚴(yan)重違反用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度、嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊，給用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)造成重大損害、被依法(fa)追究刑事責(ze)任(ren)等情形外(wai)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)不得單(dan)(dan)方(fang)解除(chu)勞動合同。員(yuan)工(gong)勞動者患(huan)病在規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)醫(yi)療(liao)期(qi)滿后不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不能從(cong)事由(you)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)另行(xing)安(an)排(pai)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)才可以解除(chu)勞動合同而且需(xu)要按(an)照法(fa)律的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)支(zhi)付經濟補償金(jin)。

　　關于經濟補償金的計算如下：

　　一、20xx年12月31日前

　　《違反和解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的經濟補(bu)(bu)償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規定(ding)：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者患(huan)(huan)病(bing)或者非因工負傷，經勞(lao)(lao)(lao)動(dong)鑒定(ding)委員會確(que)認(ren)不能從事原工作、也不能從事用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)另行安排的工作而(er)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)應按其在本單(dan)位(wei)的工作年限，每滿(man)一(yi)年發(fa)給相當于(yu)一(yi)個月工資(zi)的經濟補(bu)(bu)償金(jin)，同(tong)時還(huan)應發(fa)給不低(di)于(yu)六個月工資(zi)的醫(yi)療補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)。患(huan)(huan)重病(bing)和絕癥的還(huan)應增加(jia)(jia)醫(yi)療補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)，患(huan)(huan)重病(bing)的增加(jia)(jia)部分(fen)不低(di)于(yu)醫(yi)療補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)的百分(fen)之五十，患(huan)(huan)絕癥的增加(jia)(jia)部分(fen)不低(di)于(yu)醫(yi)療補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)的百分(fen)之百。

　　《辦(ban)法》第十一條規定，本辦(ban)法中(zhong)經濟(ji)補償(chang)金的工資計算(suan)標準是(shi)指(zhi)企業(ye)正(zheng)常(chang)生產情(qing)況下勞動(dong)者解除合(he)同前十二個月(yue)的月(yue)平均工資。

　　用人單位(wei)依據本辦法第(di)六條(tiao)、第(di)八條(tiao)、第(di)九條(tiao)解除勞動合(he)同時，勞動者的(de)月(yue)平(ping)均(jun)工資低于企業月(yue)平(ping)均(jun)工資的(de)，按企業月(yue)平(ping)均(jun)工資的(de)標準支(zhi)付。

　　二、20xx年1月1日后

　　《勞動合同(tong)(tong)法》第四十七(qi)條第三款規定：本(ben)條所稱月(yue)工資(zi)是指勞動者在勞動合同(tong)(tong)解(jie)除或者終(zhong)止前十二個(ge)月(yue)的平均工資(zi)。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法實施條(tiao)(tiao)例》第二十七條(tiao)(tiao)規(gui)定：勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法第四十七條(tiao)(tiao)規(gui)定的(de)(de)經(jing)濟補償的(de)(de)月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)按照勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應得工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)(ji)算，包括(kuo)計(ji)(ji)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)或者(zhe)計(ji)(ji)件工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)以及(ji)獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同解除或者(zhe)終止前12個月(yue)(yue)的(de)(de)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)低于當地最低工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)的(de)(de)，按照當地最低工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)計(ji)(ji)算。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作不滿12個月(yue)(yue)的(de)(de)，按照實際工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)月(yue)(yue)數計(ji)(ji)算平均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。

　　以上就是(shi)我們(men)的(de)法(fa)律中關于(yu)醫療期滿病假解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同后補償(chang)問(wen)(wen)(wen)題的(de)解(jie)答(da)，希望對你有所幫助。當(dang)然在實踐中，更(geng)(geng)多(duo)關于(yu)醫療期滿病假解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同的(de)問(wen)(wen)(wen)題，如(ru)病假的(de)醫療期等(deng)問(wen)(wen)(wen)題?如(ru)果您(nin)(nin)(nin)想要更(geng)(geng)多(duo)關于(yu)這(zhe)方面(mian)的(de)問(wen)(wen)(wen)題請具體聯系我們(men)，我們(men)會(hui)根據您(nin)(nin)(nin)的(de)具體問(wen)(wen)(wen)題，您(nin)(nin)(nin)好做專業的(de)法(fa)律分析，幫助您(nin)(nin)(nin)更(geng)(geng)好的(de)維護(hu)自己的(de)合(he)(he)法(fa)權益。

病假解除勞動合同3

　　職(zhi)(zhi)工病假期(qi)間一般(ban)是不允許用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)解除(chu)勞動(dong)合同的(de)(de)，但凡事都有例外(wai)的(de)(de)時(shi)候。病假期(qi)間如(ru)果職(zhi)(zhi)工嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反(fan)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)規(gui)章(zhang)制度的(de)(de)，嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職(zhi)(zhi)，營私(si)舞弊，給用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)造成重(zhong)(zhong)大損害等情(qing)況的(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)是可以解除(chu)勞動(dong)合同的(de)(de)。那么，病假期(qi)間用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)解除(chu)勞動(dong)合同，要(yao)給予勞動(dong)者怎么補償呢?詳(xiang)細(xi)內容(rong)請閱讀下文。

　　如(ru)果單位(wei)(wei)提出解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，應(ying)當根據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)本單位(wei)(wei)工作(zuo)年(nian)限，每滿1年(nian)發(fa)給(gei)1個月工資(zi)(zi)(zi)作(zuo)為經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金(jin)(jin)，不(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)按一(yi)個月工資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)支付(fu)。經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)計算標準(zhun)是指企業正常(chang)生產情況下勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)前十二(er)個月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)月平均工資(zi)(zi)(zi)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)患(huan)(huan)病或非因工負傷，經(jing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)鑒定委(wei)員會(hui)確認后，依法解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，用人單位(wei)(wei)除(chu)按規(gui)定支付(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金(jin)(jin)外，同(tong)時(shi)還應(ying)發(fa)給(gei)不(bu)低于(yu)六個月工資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)(fei)(fei)。患(huan)(huan)重病和絕癥的(de)(de)(de)(de)(de)(de)還應(ying)增加(jia)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)(fei)(fei)，患(huan)(huan)重病的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增加(jia)部分不(bu)低于(yu)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)百分之(zhi)五(wu)十，患(huan)(huan)絕癥的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增加(jia)部分不(bu)低于(yu)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)百分之(zhi)百。至(zhi)于(yu)報銷醫(yi)(yi)療(liao)費(fei)(fei)(fei)用，單位(wei)(wei)只負責報銷勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)解(jie)(jie)除(chu)前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)'醫(yi)(yi)藥(yao)費(fei)(fei)(fei)，解(jie)(jie)除(chu)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)則不(bu)負責。

　　關于勞(lao)動爭(zheng)議的訴訟時效問題，根據(ju)《勞(lao)動法》第82條規定，勞(lao)動爭(zheng)議的申訴時效為60日，所以(yi)，你應當在單位正(zheng)式與你解除勞(lao)動合(he)同后60日內申訴到當地勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會，以(yi)免(mian)錯過時效期。

　　

病假解除勞動合同4

　　甲方：________

　　乙(yi)方：________

　　甲、乙(yi)雙方(fang)于________年____月(yue)____日簽訂為期________年的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，現乙(yi)方(fang)由于自(zi)身原因向甲方(fang)提(ti)出(chu)申請，要(yao)求提(ti)前解除(chu)(chu)雙方(fang)之間的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，甲方(fang)同(tong)意與乙(yi)方(fang)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。經雙方(fang)充分協(xie)商，就解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的有(you)關事項達成(cheng)如(ru)下協(xie)議：

　　一、雙方一致(zhi)同意于________年(nian)____月____日解除(chu)勞動合同，雙方的勞動權利義(yi)務終止。

　　二、因(yin)是乙(yi)方(fang)提(ti)出與甲方(fang)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同，按照《勞動(dong)(dong)民法典(dian)》的規定，甲方(fang)不需(xu)要向乙(yi)方(fang)支付(fu)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同的經濟補償金、賠償金等，乙(yi)方(fang)并知(zhi)悉(xi)《勞動(dong)(dong)民法典(dian)》的規定。

　　三、甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)在此(ci)確認：勞(lao)動(dong)合同(tong)履(lv)行(xing)期間(jian)，雙(shuang)方(fang)(fang)已(yi)依法(fa)簽訂了(le)書(shu)面的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)，甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)履(lv)行(xing)了(le)義務(wu)，包(bao)括乙方(fang)(fang)應享有(you)的(de)(de)(de)社(she)會保險、勞(lao)動(dong)保護等。雙(shuang)方(fang)(fang)無(wu)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)(de)(de)行(xing)為。解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)之日前的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)報酬（含(han)加(jia)班(ban)工資、獎金、補貼、等）已(yi)結清。乙方(fang)(fang)不再因為原勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)履(lv)行(xing)、解(jie)除，向甲(jia)方(fang)(fang)要求支付其他任(ren)何(he)費用、補償或賠償。風(feng)險提示：

　　經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)按勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在本單位工(gong)作的(de)年(nian)限，每滿________年(nian)支付一個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)標(biao)準(zhun)向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付。六個月(yue)以上不滿________年(nian)的(de)，按________年(nian)計算；不滿六個月(yue)的(de)，向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付半個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。

　　勞動者月(yue)工(gong)資(zi)(zi)高于用人單位所在____市、設區的(de)市級(ji)人民政府公布的(de)本地區上(shang)年(nian)度職工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)，向(xiang)其支付(fu)經濟(ji)補(bu)償的(de)標準按職工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)數額支付(fu)，向(xiang)其支付(fu)經濟(ji)補(bu)償的(de)年(nian)限最高不(bu)超過________年(nian)。

　　四、勞動合(he)同解除后，乙方(fang)仍負有保(bao)守所知悉的(de)甲方(fang)商業秘(mi)密(mi)（包(bao)括(kuo)本協議內(nei)容(rong)）的(de)義務(wu)，不(bu)(bu)得泄露給(gei)任何第三方(fang)，并在２年(nian)內(nei)不(bu)(bu)得到與甲方(fang)有競(jing)爭關系的(de)單位就職及２年(nian)內(nei)不(bu)(bu)自辦(ban)與甲方(fang)有競(jing)爭關系的(de)企業或者從事(shi)與甲方(fang)商業秘(mi)密(mi)有關的(de)產品的(de)生產、銷售(shou)。

　　五、本協議(yi)經(jing)甲方(fang)蓋(gai)章，乙(yi)方(fang)簽字后(hou)生效(xiao)。本協議(yi)一式(shi)二份(fen)，甲、乙(yi)雙方(fang)各一份(fen)。

　　甲方(fang)：________乙方(fang)：________

　　日(ri)期：________日(ri)期：________

病假解除勞動合同5

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》第(di)四(si)十(shi)二條勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者有下列情形之(zhi)一的，用人單位不得依照本法(fa)(fa)第(di)四(si)十(shi)條、第(di)四(si)十(shi)一條的規定解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同：

　　(一(yi))從事(shi)接(jie)觸職(zhi)業病(bing)危害(hai)作業的勞動者未進行離崗(gang)前職(zhi)業健(jian)康檢查，或者疑似職(zhi)業病(bing)病(bing)人在診(zhen)斷或者醫(yi)學觀(guan)察期間的;

　　(二)在(zai)本(ben)單位患職業病或(huo)者因工(gong)負傷并被確認(ren)喪失(shi)或(huo)者部(bu)分喪失(shi)勞動能力的;

　　(三)患病或者(zhe)非因工負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫療(liao)期內的(de);

　　(四)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的;

　　(五(wu))在本(ben)單位連續工作滿十五(wu)年，且距法定(ding)退休年齡不(bu)足五(wu)年的(de);

　　(六)法律、行政法規規定的(de)其(qi)他情形(xing)。

　　病假在(zai)勞動法(fa)規上稱作“醫療期(qi)”。

　　醫療期：是指企業(ye)職工因(yin)患病或非(fei)因(yin)工負傷停止工作治病休息不得解除勞(lao)動合(he)同的時限。

　　根據(ju)《 企業職工患病或非因工負(fu)傷醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)規定》，醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)是指企業職工因患病或非因工負(fu)傷停止(zhi)工作治病休(xiu)息不得解除勞(lao)動合同(tong)的時限。醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)根據(ju)兩(liang)個因素來(lai)確定：一是本(ben)人的實際參加工作年(nian)限，二是本(ben)單位的工作年(nian)限。

　　具體的醫療期長度如下：

　　(一)實際工(gong)(gong)作(zuo)年限十年以(yi)下的(de)，在本單位工(gong)(gong)作(zuo)年限五年以(yi)下的(de)為(wei)三個月;五年以(yi)上(shang)的(de)為(wei)六個月。

　　(二(er))實際工作年(nian)(nian)限(xian)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)上的，在(zai)本(ben)單位工作年(nian)(nian)限(xian)五(wu)年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)的為六個(ge)月;五(wu)年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)上十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)的為九個(ge)月;十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)上十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)的為十(shi)(shi)(shi)二(er)個(ge)月;十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)上二(er)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)的為十(shi)(shi)(shi)八個(ge)月;二(er)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)上的為二(er)十(shi)(shi)(shi)四個(ge)月。

　　病假(jia)期間(jian)用人(ren)單位是不能解除(chu)勞(lao)(lao)動合同的，如果有用人(ren)單位解除(chu)了勞(lao)(lao)動關系(xi)，小編希望勞(lao)(lao)動者勇敢的站出來捍(han)衛自(zi)己的權益，而不是選(xuan)擇(ze)忍氣吞聲。

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