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公司提前(qian)解除勞動合(he)同(tong)
隨(sui)著人(ren)們法律意識的建立，越(yue)來(lai)越(yue)多的人(ren)通(tong)過合同來(lai)調(diao)和(he)民事關系，簽訂合同是為了(le)保障(zhang)雙方的利(li)益，避免不必要的爭端。擬定(ding)(ding)合同的注意事項有許多，你確定(ding)(ding)會(hui)寫嗎？以下是小編幫大家整理的公司提前解除(chu)勞動(dong)合同，歡(huan)迎閱讀與收藏(zang)。
公司提前解除勞動合同1
甲方：（用(yong)人單位(wei)）統一(yi)社會信用(yong)代(dai)碼：
通訊地址：
乙方(fang)：（勞動者）
身份證號：
一(yi)(yi)、在經(jing)過一(yi)(yi)段(duan)時間(jian)的工作之后，____（方(fang)(fang)）因(yin)為(wei)________原因(yin)要求提前解(jie)除與____（方(fang)(fang)）的勞動合同(tong)。經(jing)協商一(yi)(yi)致，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)同(tong)意解(jie)除雙方(fang)(fang)簽訂的勞動合同(tong)，自合同(tong)解(jie)除之日起，雙方(fang)(fang)的權利義(yi)務(wu)隨之終止。
二、雙方(fang)一致同意于(yu)________年____月____日解除(chu)勞動(dong)合同，雙方(fang)的勞動(dong)權利義務終(zhong)止。
三(san)、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應當支付乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)資到________年____月____日(ri)(ri)止；給乙方(fang)(fang)(fang)繳納的社(she)保至________年____月____日(ri)(ri)止；甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意支付乙方(fang)(fang)(fang)一定(ding)的經濟(ji)補償金，為____元人民幣。風險提(ti)示：
經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)按勞(lao)動者(zhe)在本單(dan)位工作(zuo)的(de)年限，每滿________年支(zhi)付(fu)一個(ge)月工資(zi)的(de)標(biao)準向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)。六個(ge)月以(yi)上不(bu)滿________年的(de)，按________年計算；不(bu)滿六個(ge)月的(de)，向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)半個(ge)月工資(zi)的(de)經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)。
勞動者(zhe)月(yue)(yue)工(gong)資高于(yu)用人(ren)單位所在____市(shi)、設區的(de)市(shi)級人(ren)民政府(fu)公(gong)布的(de)本地區上年度職(zhi)(zhi)工(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)資三倍(bei)(bei)的(de)，向其支付經濟(ji)補(bu)償的(de)標(biao)準(zhun)按職(zhi)(zhi)工(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)資三倍(bei)(bei)的(de)數額支付，向其支付經濟(ji)補(bu)償的(de)年限(xian)最高不(bu)超過________年。
四、乙方(fang)自愿放棄其他(ta)所有訴求(qiu)。
五(wu)、其他本協議(yi)經(jing)甲乙雙方簽(qian)字或蓋(gai)章后生(sheng)效(xiao)。本協議(yi)一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同(tong)等(deng)的法律效(xiao)力。
甲方：（蓋章）法定代表(biao)人或(huo)（委托代理人）：
（簽名）年____月____日乙(yi)方：（蓋(gai)章(zhang)）法定代表(biao)人(ren)或（委托代理人(ren)）：（簽名）年____月____日
公司提前解除勞動合同2
一、提前解除勞動合同的通知
1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況
我國(guo)勞動合同(tong)法(fa)第(di)四十條規定：用人(ren)單位(wei)(wei)有下列(lie)情形之一(yi)的，用人(ren)單位(wei)(wei)提前三十日(ri)以(yi)書(shu)面形式(shi)通知(zhi)勞動者本人(ren)或者額外支付勞動者一(yi)個(ge)月(yue)工資后(hou)，可以(yi)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)：
（1）勞動者(zhe)患病或者(zhe)非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿后不能(neng)從事原工作，也(ye)不能(neng)從事由用(yong)人(ren)單位(wei)另行安排的(de)工作的(de);
（2）勞動者(zhe)不能(neng)(neng)勝任工作，經過培(pei)訓或者(zhe)調整(zheng)工作崗位后(hou)，仍不能(neng)(neng)勝任工作的;
（3）勞(lao)動合同訂立時所(suo)依(yi)據(ju)的客(ke)觀(guan)情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使勞(lao)動合同無法履(lv)行，經用(yong)人單(dan)位與勞(lao)動者(zhe)協商，未能就(jiu)變更勞(lao)動合同內容達成協議的。
法律明確(que)規定，用人(ren)單位以勞(lao)動(dong)者不勝任、醫(yi)療期滿以及客觀(guan)情況發生(sheng)重大(da)變化為由(you)與勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合(he)同的，需(xu)要(yao)履行(xing)提(ti)前三十日書面通知(zhi)的義務(wu)(wu)，如果(guo)沒有履行(xing)該通知(zhi)義務(wu)(wu)，則需(xu)要(yao)支(zhi)付勞(lao)動(dong)者一(yi)個月工(gong)資。
另外，在一些地方性法規中，對于勞(lao)動(dong)合同期滿(man)終止(zhi)，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不(bu)續(xu)簽也有提前通知的義務。例如：《江蘇(su)省勞(lao)動(dong)合同條例》第三十七(qi)條規定(ding)，勞(lao)動(dong)合同期滿(man)終止(zhi)，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不(bu)續(xu)簽的，需要(yao)提前三十日通知勞(lao)動(dong)者。
2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況
我(wo)國勞(lao)動合同(tong)法第三十七條(tiao)規定：勞(lao)動者提前三十日(ri)以(yi)書面形(xing)式(shi)通知用人單位(wei)，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。勞(lao)動者在試用期內提前三日(ri)通知用人單位(wei)，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。
勞(lao)動合(he)同法賦予了勞(lao)動者單(dan)(dan)方面解(jie)除的(de)權(quan)利，且該解(jie)除無須任何的(de)理由，但須履行提前通知(zhi)的(de).義(yi)務，對(dui)(dui)于試(shi)用期內的(de)勞(lao)動者提出解(jie)除，只要提前三天通知(zhi)即可，對(dui)(dui)于試(shi)用期滿的(de)勞(lao)動者單(dan)(dan)方面解(jie)除勞(lao)動合(he)同，需要三十(shi)日書面通知(zhi)用人單(dan)(dan)位(wei)。
需要注意的是，法律雖(sui)然規(gui)定(ding)了勞(lao)動(dong)者(zhe)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)提前通知的義務，但沒有(you)規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)者(zhe)不履(lv)行(xing)該義務，用人(ren)單位(wei)可以要求勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付一個月工(gong)資作為補償(chang)/替(ti)代(dai)。如果(guo)勞(lao)動(dong)者(zhe)沒有(you)提前通知用人(ren)單位(wei)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，該行(xing)為給用人(ren)單位(wei)造成損失的，用人(ren)單位(wei)可以依據勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法第(di)九十條(tiao)的規(gui)定(ding)要求勞(lao)動(dong)者(zhe)承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。
二、提前解除勞動合同如何賠償
勞動(dong)者簽訂(ding)了勞動(dong)合(he)(he)同，就應該(gai)遵守(shou)(shou)誠實信(xin)用(yong)原則(ze)，全面(mian)、完全的(de)履行勞動(dong)合(he)(he)同，而(er)勞動(dong)合(he)(he)同的(de)主要條款之一：合(he)(he)同期限，則(ze)是(shi)雙方必(bi)須遵守(shou)(shou)的(de)首要條款。用(yong)人(ren)單位不(bu)(bu)遵守(shou)(shou)，違反此(ci)約(yue)定的(de)，應該(gai)承擔法定違約(yue)責任(ren)，必(bi)須支付(fu)經濟補償金。勞動(dong)者違反此(ci)約(yue)定的(de)，當然(ran)也應屬違約(yue)行為，法律明確規定勞動(dong)者依(yi)法定程(cheng)序解(jie)(jie)除，但未明確規定解(jie)(jie)除的(de)法律后果，但不(bu)(bu)等于勞動(dong)者可以隨(sui)意解(jie)(jie)除合(he)(he)同，否則(ze)對(dui)用(yong)人(ren)單位是(shi)不(bu)(bu)公平(ping)的(de)，也不(bu)(bu)利于建立勞動(dong)者合(he)(he)理流(liu)動(dong)的(de)社會制度(du)和信(xin)用(yong)制度(du)。對(dui)此(ci)，相關(guan)部門(men)也采取了相應的(de)措施并制定了相應的(de)政策。
1、勞動部關于《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（1）用(yong)人單(dan)位招收(shou)錄用(yong)其所支(zhi)付的費用(yong);
（2）用(yong)(yong)人單位為其(qi)支付的培訓費用(yong)(yong)，雙(shuang)方另(ling)有(you)約定的按(an)約定辦(ban)理(li);
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失(shi);
（4）勞動合同約定(ding)的其他賠償費用。
2、《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》規定：
（1）用人單位招(zhao)接收的(de)大中專畢業生，按(an)有(you)關(guan)(guan)規定(ding)(ding)(ding)簽訂了(le)服(fu)(fu)(fu)務合(he)同(tong)(tong)或(huo)(huo)(huo)其(qi)他協議(yi)的(de)，未到期(qi)的(de)仍應(ying)(ying)繼續履(lv)行(xing)(xing)，并應(ying)(ying)與(yu)用人單位簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong);拒絕簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)又不履(lv)行(xing)(xing)協議(yi)的(de)，在提(ti)前三十(shi)日以書面形(xing)式通知(zhi)用人單位后，用人單位可與(yu)其(qi)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)。勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)解(jie)(jie)除后，如(ru)原服(fu)(fu)(fu)務合(he)同(tong)(tong)（協議(yi)）約(yue)定(ding)(ding)(ding)或(huo)(huo)(huo)用人單位依法(fa)規定(ding)(ding)(ding)了(le)賠(pei)償(chang)辦法(fa)的(de)，職工應(ying)(ying)按(an)服(fu)(fu)(fu)務合(he)同(tong)(tong)（協議(yi)）的(de)約(yue)定(ding)(ding)(ding)或(huo)(huo)(huo)用人單位的(de)依法(fa)規定(ding)(ding)(ding)承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任;如(ru)無約(yue)定(ding)(ding)(ding)或(huo)(huo)(huo)無規定(ding)(ding)(ding)的(de)，按(an)國家有(you)關(guan)(guan)規定(ding)(ding)(ding)執行(xing)(xing)。
（2）用人(ren)單位與(yu)(yu)掌(zhang)(zhang)握商業(ye)秘密(mi)的(de)職(zhi)工(gong)在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)中(zhong)約定保守商業(ye)秘密(mi)有關事項時，可(ke)(ke)以約定在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止前或(huo)該職(zhi)工(gong)提(ti)出解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)后(hou)的(de)一定時間內(nei)(nei)（不(bu)超過六(liu)個月），調整其(qi)工(gong)作崗位，變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)中(zhong)相關內(nei)(nei)容;用人(ren)單位也可(ke)(ke)規定掌(zhang)(zhang)握商業(ye)秘密(mi)的(de)職(zhi)工(gong)在(zai)終(zhong)止或(huo)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)后(hou)的(de)一定期限(xian)內(nei)(nei)（不(bu)超過三(san)年），不(bu)得到生產(chan)同(tong)類(lei)(lei)產(chan)品或(huo)經營同(tong)類(lei)(lei)業(ye)務且有競爭關系(xi)的(de)其(qi)他用人(ren)單位任(ren)職(zhi)，也不(bu)得自己生產(chan)與(yu)(yu)原(yuan)單位有競爭關系(xi)的(de)同(tong)類(lei)(lei)產(chan)品或(huo)經營同(tong)類(lei)(lei)業(ye)務，但用人(ren)單位應(ying)當給予該職(zhi)工(gong)一定數額的(de)經濟補償。
（3）用人單(dan)位與職(zhi)工可以在勞動合同中約定違約金。解(jie)(jie)除勞動合同，應當按照《勞動法(fa)》的(de)有(you)關(guan)規(gui)定執行。未(wei)經當事人雙(shuang)方(fang)協商一致(zhi)或勞動合同中約定的(de)工作任(ren)務尚未(wei)完成(cheng)，任(ren)何一方(fang)解(jie)(jie)除勞動合同給對(dui)方(fang)造成(cheng)損(sun)失(shi)的(de)，應按照《違反〈勞動法(fa)〉有(you)關(guan)勞動合同規(gui)定的(de)賠(pei)償辦法(fa)》承擔賠(pei)償責任(ren)。
針(zhen)對以(yi)上規定(ding)，建議用(yong)人單位和(he)勞動者在(zai)簽(qian)訂勞動合同是(shi)，對違(wei)約(yue)金予(yu)以(yi)約(yue)定(ding)，對違(wei)約(yue)情形予(yu)以(yi)明(ming)確，以(yi)便(bian)于出現(xian)糾紛時依(yi)法(fa)、依(yi)約(yue)定(ding)處(chu)理。
綜上所述，并不是在任(ren)何情況(kuang)下用(yong)(yong)人單位提前解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)都是需要對勞(lao)(lao)動(dong)者進(jin)行賠償的(de)。在某(mou)些特殊(shu)時候，用(yong)(yong)人單位解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，只需要給予勞(lao)(lao)動(dong)者提前的(de)通知，否則就(jiu)要支付勞(lao)(lao)動(dong)者一個月(yue)的(de)工(gong)資(zi)。
公司提前解除勞動合同3
公司提前解除勞動合同怎么賠償
1，若公司確定是因業務調整(zheng)的原因，不能繼續雇傭你，可以(yi)按照年度(du)月平(ping)均工資*10+代通金(1個(ge)月)給(gei)補償(chang)金你。
2，若公司不是(shi)(shi)因業務調整的原因，不能繼續雇傭你，而是(shi)(shi)以(yi)此(ci)為(wei)借口，就是(shi)(shi)是(shi)(shi)違(wei)法(fa)解除(chu)勞動(dong)合同，應每工(gong)作(zuo)(zuo)一年支付2個月工(gong)資作(zuo)(zuo)為(wei)賠償(chang)金。
3、如果被辭(ci)退員工不同(tong)意用人(ren)單位解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)，可主張(zhang)要求(qiu)繼續履(lv)行合同(tong)，并(bing)可主張(zhang)用人(ren)單位賠償(chang)勞(lao)(lao)動合同(tong)解(jie)除(chu)日至(zhi)恢復(fu)日之間的工資損失。其法(fa)律依據是《中華人(ren)民共和(he)國婦女權(quan)益保障法(fa)》、《女職(zhi)工勞(lao)(lao)動保護規定》和(he)《違反(fan)〈勞(lao)(lao)動法(fa)〉有關勞(lao)(lao)動合同(tong)規定的賠償(chang)辦法(fa)》。
4、如果(guo)被辭退員工不(bu)(bu)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)合(he)同(tong)(tong)而只是要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)支付經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)，在這種情況下，司法實踐中(zhong)視為由用人(ren)(ren)單位(wei)提出，經(jing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)當事人(ren)(ren)協商(shang)一(yi)致解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。其理論(lun)基礎是既(ji)然(ran)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者僅僅要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)經(jing)濟補(bu)償(chang)，不(bu)(bu)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，則推定為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者對用人(ren)(ren)單位(wei)提出解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)無異議，因此屬于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)當事人(ren)(ren)協商(shang)一(yi)致解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)情形，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可依法要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)用人(ren)(ren)單位(wei)支付解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)，用人(ren)(ren)單位(wei)應根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在本單位(wei)工作年(nian)(nian)限(xian)，每(mei)滿一(yi)年(nian)(nian)發給相當于(yu)(yu)一(yi)個月(yue)工資的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)，最多不(bu)(bu)超過十(shi)二(er)個月(yue)。工作時(shi)間不(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)按一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)標準發給經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)。
5、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)主(zhu)張繼續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)而是(shi)要(yao)求(qiu)用(yong)人(ren)單位賠(pei)償(chang)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)之日(ri)(ri)至哺乳(ru)期(qi)滿的(de)(de)工(gong)資(zi)可否獲得支(zhi)持?我認為(wei)，按照相關法律(lv)規定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出此(ci)請(qing)求(qiu)是(shi)不(bu)應(ying)當獲得支(zhi)持的(de)(de)。理(li)由如下：首先，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)主(zhu)張繼續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，僅(jin)僅(jin)是(shi)要(yao)求(qiu)經(jing)濟賠(pei)償(chang)，可視為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)對解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無(wu)異議，接受用(yong)人(ren)單位的(de)(de)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)決(jue)定，性質(zhi)等同(tong)(tong)(tong)于(yu)雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，雙(shuang)方(fang)建立的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系隨勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)除(chu)而消滅。其次，工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)的(de)(de)前(qian)提條件是(shi)雙(shuang)方(fang)存在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，沒(mei)有勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系就不(bu)存在(zai)(zai)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)一(yi)說，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因不(bu)主(zhu)張繼續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，自愿放棄(qi)了(le)自己(ji)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)權利，雙(shuang)方(fang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系解(jie)除(chu)，其要(yao)求(qiu)賠(pei)償(chang)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)之日(ri)(ri)至哺乳(ru)期(qi)滿的(de)(de)工(gong)資(zi)自然沒(mei)有法律(lv)依(yi)據(ju)。
公司提前解除勞動合同4
甲方：（用人單位）
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：（勞(lao)動(dong)者）
身份證號：
一(yi)(yi)、在經(jing)過一(yi)(yi)段時(shi)間的工(gong)作之(zhi)后，____（方）因(yin)為________原因(yin)要(yao)求提前解(jie)除(chu)與____（方）的勞動合(he)同。經(jing)協(xie)商一(yi)(yi)致，甲乙雙方同意解(jie)除(chu)雙方簽訂(ding)的勞動合(he)同，自(zi)合(he)同解(jie)除(chu)之(zhi)日(ri)起，雙方的權利義務(wu)隨之(zhi)終止。
二、雙方(fang)一致同意于____年____月____日解除勞(lao)動合同，雙方(fang)的勞(lao)動權利義務終止(zhi)。
三、甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當支(zhi)(zhi)付乙方(fang)(fang)的工資到____年____月____日止；給乙方(fang)(fang)繳納的社(she)保至____年____月____日止；甲(jia)方(fang)(fang)同意支(zhi)(zhi)付乙方(fang)(fang)一定的經濟(ji)補償金，為(wei)____元人民幣。
四、乙方自愿放(fang)棄其他所有訴(su)求。
五、其他
本協議經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方簽字或蓋章后生效。
本(ben)協議一式兩份，甲乙(yi)雙方各執(zhi)一份，具有同等的法律效(xiao)力(li)。
甲方：（蓋章）
法定(ding)代(dai)表人或（委(wei)托代(dai)理人）：（簽名）
年月日
乙方：（蓋章）
法定(ding)代表人或（委托代理人）：（簽名(ming)）
年月日
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