員(yuan)工解除勞動合同通(tong)知書

　　隨(sui)著人們法(fa)律觀念(nian)的(de)日益增強，合同對我們的(de)幫(bang)助(zhu)越(yue)來(lai)越(yue)大，簽訂合同能夠較(jiao)為有(you)效的(de)約(yue)束違約(yue)行為。那么(me)一(yi)般合同是怎(zen)么(me)起草的(de)呢？下(xia)面(mian)是小(xiao)編收集整理的(de)員工解除(chu)勞動(dong)合同通知書，供(gong)大家(jia)參考(kao)借(jie)鑒，希(xi)望可(ke)以幫(bang)助(zhu)到有(you)需要的(de)朋(peng)友。

員工解除勞動合同通知書1

同志：

　　就職于____部，身份證號：____________________________。多次(ci)擅(shan)自(zi)制作(zuo)(zuo)客房(fang)門卡，私自(zi)進入酒(jiu)店(dian)客房(fang)住(zhu)宿，此行為已嚴重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)反酒(jiu)店(dian)規(gui)章制度，并(bing)且(qie)在事發后無任何悔改(gai)表現，在公(gong)(gong)(gong)司中造成嚴重(zhong)(zhong)地產(chan)生不(bu)(bu)(bu)良(liang)影響，并(bing)給(gei)酒(jiu)店(dian)帶來嚴重(zhong)(zhong)的安全隱(yin)患(huan)。按照(zhao)公(gong)(gong)(gong)司《上海__________管理(li)有限公(gong)(gong)(gong)司規(gui)章制度》相關規(gui)定(ding)（C類第(di)30條）“未經(jing)授權私開客房(fang)、辦公(gong)(gong)(gong)室房(fang)門或酒(jiu)店(dian)帶鎖房(fang)門，作(zuo)(zuo)違(wei)(wei)紀解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)處理(li)，不(bu)(bu)(bu)給(gei)予乙方經(jing)濟補償。”據(ju)此，按照(zhao)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)三十九條，勞動(dong)者具有下列情形(xing)之一的，用人(ren)單位(wei)可(ke)以解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，且(qie)不(bu)(bu)(bu)向乙方支付經(jing)濟補償金——第(di)（2）點之規(gui)定(ding)：“勞動(dong)者嚴重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)反用人(ren)單位(wei)的規(gui)章制度的，用人(ren)單位(wei)可(ke)以解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。”

　　針對你(ni)以上嚴重違(wei)反公司(si)規章制(zhi)度的行為，且在平日工(gong)作中(zhong)時(shi)常多次無故缺崗、消極怠工(gong)、上班時(shi)間睡覺(jue)等(deng)行為，現公司(si)將(jiang)正(zheng)式與你(ni)違(wei)紀解除勞(lao)動合同，你(ni)201__年(nian)__月份的工(gong)資將(jiang)以現金的方式進行發放，請你(ni)在20__年(nian)__月____日到公司(si)辦(ban)理工(gong)資結算(suan)及相(xiang)關手續。

　　特此通知。

　　上(shang)海________管(guan)理有限(xian)公司

　　20xx年xx月(yue)xx日

員工解除勞動合同通知書2

　　由于您(nin)在20xx年9月(yue)(yue)(yue)至今任(ren)職期間，未作(zuo)報備，未履行任(ren)何請假(jia)手續，擅自于9月(yue)(yue)(yue)1日(ri)、9月(yue)(yue)(yue)10日(ri)、9月(yue)(yue)(yue)18日(ri)、9月(yue)(yue)(yue)25日(ri)、10月(yue)(yue)(yue)9日(ri)、10月(yue)(yue)(yue)10日(ri)曠工，達(da)六天。

　　按照(zhao)公司規定，累(lei)計曠工達三(san)天者，處(chu)以即時解聘。按照(zhao)《勞動法(fa)》第三(san)十九(jiu)條第二(er)款(kuan)，嚴重違反用人單(dan)(dan)位規章制度的，用人單(dan)(dan)位可以解除勞動合同。

　　因(yin)此公司經研(yan)究決定，與您解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有(you)限公司

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動合同通知書3

　　鑒于(yu)您在合(he)同(tong)履(lv)行(xing)期(qi)間，自(zi)xxxx年xx月xx工作日，嚴(yan)重違反公(gong)司勞(lao)動紀律，公(gong)司經(jing)慎重考慮，現決定(ding)與您解除勞(lao)動合(he)同(tong)關系。

　　您的(de)最后工(gong)作(zuo)日為xxxx年(nian)xx月xx日，請您按照(zhao)公司的(de)程序(xu)在(zai)當日辦理好工(gong)作(zuo)交接(jie)手續。

　　您的工資(zi)將發至20xx年xx月xx日，公(gong)司(si)已結算您的薪(xin)金，請您至公(gong)司(si)領取(qu)。

　　如有任何(he)問題，請(qing)與人(ren)力資(zi)源部聯系，人(ren)力資(zi)源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞(lao)動(dong)合同通知書范(fan)本默認。

　　感謝(xie)您在(zai)(zai)公(gong)司工(gong)作(zuo)期間所(suo)付出的努力，祝您在(zai)(zai)今后(hou)的工(gong)作(zuo)中大(da)展宏(hong)圖(tu)！

　　xxxxxxxxxxxx公司(si)

　　20xx年xxx月(yue)xx日(ri)

員工解除勞動合同通知書4

　　由于你經常(chang)曠工遲到，影響(xiang)到正常(chang)工作，給公(gong)司(si)(si)造成損失，經公(gong)司(si)(si)研(yan)究(jiu)，按照公(gong)司(si)(si)的《員工辭退辭職(zhi)管理辦法》的規定，在(zai)30日內辦理相應的辭職(zhi)手續。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部(bu)

　　20xx年xx月xx日(ri)

員工解除勞動合同通知書5

XXX：

　　你(ni)于XXXX年(nian)X月(yue)X日到我公(gong)司(si)(si)工(gong)(gong)作，就職于XXX部(bu)任XXXX一(yi)職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年(nian)X月(yue)X日起你(ni)開(kai)始無假不到（沒(mei)有向(xiang)所(suo)在(zai)部(bu)門(men)主(zhu)管說(shuo)明(ming)不到公(gong)司(si)(si)上班的原因(yin)和事由，部(bu)門(men)主(zhu)管和人力資源部(bu)同(tong)事多次打你(ni)電話也不接聽，同(tong)時你(ni)也沒(mei)有到人力資源部(bu)辦(ban)理任何(he)請假或(huo)離(li)職手續(xu)，此(ci)(ci)行(xing)為屬于公(gong)司(si)(si)考勤管理制(zhi)度中的曠(kuang)工(gong)(gong)行(xing)為），截止XXXX年(nian)X月(yue)X日你(ni)已連(lian)(lian)續(xu)曠(kuang)工(gong)(gong)超(chao)過8天，此(ci)(ci)行(xing)為已嚴(yan)重違(wei)反公(gong)司(si)(si)考勤管理制(zhi)度。按(an)照公(gong)司(si)(si)《員工(gong)(gong)手冊》相關規定（第XX頁(ye)X條）“員工(gong)(gong)連(lian)(lian)續(xu)曠(kuang)工(gong)(gong)五個工(gong)(gong)作日，或(huo)一(yi)年(nian)內(nei)累計曠(kuang)工(gong)(gong)超(chao)過15個工(gong)(gong)作日，作嚴(yan)重違(wei)紀(ji)處理，公(gong)司(si)(si)將與之(zhi)及時解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，不給予乙(yi)方經(jing)(jing)濟補(bu)償。”據此(ci)(ci)，按(an)照《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)書》第X條（一(yi)）、乙(yi)方具有下列情形之(zhi)一(yi)，甲(jia)方可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，且不向(xiang)乙(yi)方支付經(jing)(jing)濟補(bu)償金(jin)——第（3）點(dian)之(zhi)規定：“乙(yi)方嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動(dong)紀(ji)律或(huo)甲(jia)方規章制(zhi)度的，甲(jia)方可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。”

　　針對你(ni)連續(xu)曠(kuang)工(gong)超(chao)過(guo)8天(tian)，嚴重(zhong)違反勞(lao)動(dong)(dong)紀(ji)律和公(gong)司(si)規章制度之(zhi)行為，現公(gong)司(si)將正(zheng)式與你(ni)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，你(ni)的(de)(de)保險公(gong)司(si)將從X月(yue)起停止購買(mai)，你(ni)X月(yue)份的(de)(de)工(gong)資將以現金的(de)(de)方式進行發(fa)放，請你(ni)在XXXX年X月(yue)X日之(zhi)前(qian)到公(gong)司(si)辦理工(gong)資結算及相(xiang)關手續(xu)。

　　特此通知！

　　XXX公司人力資源部

　　XXXX年X月X日

員工解除勞動合同通知書6

　　1. 直接送達。

　　根據員(yuan)(yuan)工的(de)(de).戶(hu)籍地址(zhi)和現住址(zhi)直(zhi)接去員(yuan)(yuan)工家中，但(dan)需要注意的(de)(de)是必須要有(you)兩人(ren)(ren)(ren)以(yi)上(shang)一(yi)(yi)同前(qian)往(wang)，一(yi)(yi)人(ren)(ren)(ren)為人(ren)(ren)(ren)事人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，一(yi)(yi)人(ren)(ren)(ren)可(ke)以(yi)是工會(hui)或其他部門員(yuan)(yuan)工，送(song)達員(yuan)(yuan)工并要求簽收。萬一(yi)(yi)員(yuan)(yuan)工本人(ren)(ren)(ren)不在家，也可(ke)以(yi)請(qing)員(yuan)(yuan)工同住的(de)(de)成人(ren)(ren)(ren)直(zhi)系親(qin)屬簽收有(you)效(xiao)，這個辦法適用(yong)于員(yuan)(yuan)工住址(zhi)較近的(de)(de)情(qing)況。

　　2. 郵寄送達。

　　通過郵(you)政寄送(song)掛(gua)號信(xin)，在掛(gua)號信(xin)的(de)封面或存根欄必須寫(xie)上送(song)達的(de)內(nei)容(rong)是(shi)(shi)什么(me)，不然今(jin)后收信(xin)人會以不知道信(xin)中是(shi)(shi)什么(me)內(nei)容(rong)沒看(kan)或扔掉等(deng)理由造成不必要的(de)糾紛。另外(wai)，在掛(gua)號信(xin)寄出一(yi)段時間后，還需要到郵(you)局去確認(ren)信(xin)件是(shi)(shi)否送(song)達，郵(you)局會給予(yu)正式的(de)反饋(kui)，如果地址(zhi)有誤退(tui)回，再做其(qi)他辦(ban)法(fa)。

　　3. 留置送達。

　　第(di)1點談到(dao)如果直接(jie)(jie)送(song)(song)達沒有(you)人接(jie)(jie)收，家中(zhong)無人，可以請(qing)所在(zai)社區的工(gong)作人員(yuan)，或轄區派出(chu)所民警(jing)陪同(tong)一起到(dao)員(yuan)工(gong)家門口，將信件(jian)內容塞入員(yuan)工(gong)家中(zhong)，并(bing)請(qing)社區、民警(jing)簽(qian)字佐證以送(song)(song)達。

　　4. 公告送達。

　　如(ru)果找(zhao)不到員工本人(ren)，可(ke)以采(cai)(cai)取登報的(de)方(fang)式。其實，采(cai)(cai)用這(zhe)種方(fang)法是(shi)有一個很重要的(de)前提的(de)，那就(jiu)是(shi)只(zhi)有在前述幾種方(fang)法無法送達(da)的(de)情況才能采(cai)(cai)用公告送達(da)的(de)方(fang)式。而不能一開始(shi)就(jiu)采(cai)(cai)取登報公告處(chu)理(li)，因為(wei)你在此(ci)之(zhi)前沒(mei)有充分(fen)履行告知義務(wu)，而只(zhi)是(shi)廣而告之(zhi)。公告送達(da)要注(zhu)意選擇的(de)媒體，要選取在國內公開發行的(de)報刊上刊登。

　　5.請公證處的人公正送達。

　　這種(zhong)方法(fa)代價太(tai)高了，把公證處的人請來(lai)作證，證明(ming)我(wo)們已經將(jiang)文書送達員工。

【員工解除勞動合同通知書】相關(guan)文章(zhang)：

曠工解除勞動合同通知書06-28

員工解除勞動合同通知06-13

個人提出解除勞動合同通知書07-27

解除勞動合同通知書11篇06-15

解除勞動合同通知書（精選14篇）06-01

解除勞動合同05-12

自愿解除勞動合同09-16

解除終止勞動合同07-30

【推薦】解除勞動合同07-22