工程師聘用協議書

　　在現實(shi)社(she)會中，協(xie)議(yi)的(de)使用頻率呈上(shang)升趨勢，簽訂協(xie)議(yi)可以保護當事人的(de)合法權(quan)益。協(xie)議(yi)的(de)注(zhu)意事項有許多，你(ni)確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的(de)工程(cheng)師聘(pin)用協(xie)議(yi)書，僅(jin)供參考(kao)，大家一起來看看吧。

　　聘請方(fang)：（以下(xia)簡(jian)稱甲方(fang)）

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　受(shou)聘(pin)方(fang)：（以下簡稱(cheng)乙方(fang)）

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　風險提示：

　　企(qi)業(ye)的招聘工(gong)作完成后，就進入了用(yong)工(gong)階段，在(zai)用(yong)工(gong)前，企(qi)業(ye)一(yi)定要在(zai)員工(gong)入職一(yi)個月內與員工(gong)簽訂勞動合同，否則企(qi)業(ye)將為此付出巨大(da)的代(dai)價：

　　一(yi)是，企(qi)(qi)業將支(zhi)付未(wei)簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)期限的雙倍工資(zi)。如：企(qi)(qi)業超(chao)過一(yi)年(nian)未(wei)簽勞動(dong)合同(tong)，企(qi)(qi)業就得多支(zhi)付員工11個(ge)月(yue)的工資(zi)。

　　二是，如(ru)果未簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期限(xian)(xian)超出一年，將致使簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)(xian)的勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)條(tiao)件(jian)(jian)成(cheng)立，只(zhi)要(yao)沒有(you)出現法律規定(ding)的條(tiao)件(jian)(jian)或者雙方約定(ding)的條(tiao)件(jian)(jian)，企業就(jiu)得繼續(xu)履行勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)規定(ding)的義務，無法解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

　　經(jing)甲乙雙方(fang)商議，本著互(hu)相信任、平(ping)等、自愿、互(hu)利的(de)原則，為(wei)發展事業，甲方(fang)聘(pin)請(qing)乙方(fang)作為(wei)甲方(fang)的(de)總工程師，雙方(fang)達成如(ru)下(xia)聘(pin)用協議以(yi)資(zi)共同信守：

　　第一條聘用期限

　　風險提示：

　　試用期(qi)包含在勞(lao)動合同期(qi)限內，《勞(lao)動合同法》中(zhong)對試用期(qi)長短的限制根據合同期(qi)限的來規定，如：

　　1、勞(lao)動合同期(qi)限三個月以上不(bu)滿(man)一年的，試用(yong)期(qi)不(bu)得超過一個月；

　　2、勞動合同期限一(yi)年以上不滿三(san)年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動(dong)合同期限三(san)年以上的，試用期不得超過(guo)六(liu)個月(yue)。

　　違反以上規定進(jin)行(xing)約定的(de)(de)，若被(bei)員工(gong)投訴，會被(bei)勞動行(xing)政部門責令改正(zheng)；如果(guo)違法約定的(de)(de)試用期已經(jing)履行(xing)的(de)(de)，單位還要向(xiang)員工(gong)支付賠(pei)償金(jin)。

　　聘用(yong)期為(wei)______年(nian)，自_____年(nian)___月(yue)___日起至(zhi)_____年(nian)___月(yue)___日止(zhi)(zhi)，期間_____年(nian)___月(yue)___日起至(zhi)_____年(nian)___月(yue)___日止(zhi)(zhi)為(wei)試用(yong)期。

　　第二條聘用職務

　　甲(jia)方(fang)同意聘用(yong)乙方(fang)擔任(ren)工程(cheng)師職務(wu)。甲(jia)方(fang)承諾乙方(fang)工程(cheng)師證書(shu)原則上用(yong)于企業資質維護及資質升級所用(yong)。甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)各自遵守(shou)信譽，不得損害對方(fang)的(de)名譽和利益。

　　第三條聘薪標準

　　甲(jia)方(fang)每(mei)月(yue)支付乙(yi)方(fang)工資報酬__________元。

　　風險提示：

　　繳(jiao)納社會保險(xian)是企業的法(fa)定(ding)義(yi)務(wu)，即使(shi)是員工(gong)(gong)自己同(tong)意不繳(jiao)納社保，還簽訂了(le)相(xiang)關的協議，這也不能規避企業為(wei)員工(gong)(gong)繳(jiao)納社保的義(yi)務(wu)。因此(ci)，為(wei)勞動者繳(jiao)納社會保險(xian)，是企業必須而為(wei)的行為(wei)，否則，當員工(gong)(gong)以(yi)此(ci)通過法(fa)律程序(xu)維權，用人(ren)單位(wei)就要(yao)為(wei)此(ci)付出(chu)相(xiang)應的代價。

　　第四條福利待遇

　　聘用期(qi)間甲(jia)方有義(yi)務(wu)為(wei)(wei)乙方交納職工意外傷害保險，保險費(fei)由公司承(cheng)擔，并為(wei)(wei)乙方提供(gong)人身保障等措施(shi)。

　　第五條乙方(fang)享有每(mei)月二(er)至三(san)天(tian)的事假(jia)日(ri)(ri)及(ji)因甲方(fang)放(fang)假(jia)的節假(jia)日(ri)(ri)，期間不(bu)扣除任何費用(yong)。

　　第六條(tiao)雙方義務(wu)及(ji)職(zhi)責

　　1、甲方(fang)義(yi)務及職責

　　負責(ze)給乙方提供食宿以及辦辦場所(suo)，按約定(ding)的(de)薪酬(chou)標準，采用(yong)預借的(de)方式(shi)支付乙方勞(lao)資(zi)，合同(tong)到期后，付清(qing)所(suo)有(you)的(de)剩余勞(lao)資(zi)。

　　2、乙方義務及職責

　　（1）必須保證為甲方要求，為工(gong)(gong)程提供及時、必要、有效(xiao)的(de)技(ji)(ji)術服務；貫(guan)徹執行國家有關技(ji)(ji)術政策、法(fa)規和頒部的(de)現行施(shi)工(gong)(gong)技(ji)(ji)術規范、標(biao)準、規程、質量標(biao)準以(yi)及公(gong)司的(de)施(shi)工(gong)(gong)技(ji)(ji)術、試驗、測量管理辦法(fa)，確保工(gong)(gong)程質量達到優良要求。聘用(yong)期間，不得以(yi)甲方名義對外(wai)提供任何擔(dan)保。

　　（2）負責審(shen)核(he)項(xiang)目單位(wei)工(gong)(gong)程施工(gong)(gong)組(zu)織設計、審(shen)批(pi)項(xiang)目專(zhuan)項(xiang)技術(shu)方案，組(zu)織施工(gong)(gong)圖自審(shen)、參(can)加會審(shen)和重(zhong)點工(gong)(gong)程、重(zhong)點施工(gong)(gong)部位(wei)、關鍵工(gong)(gong)序及季節性施工(gong)(gong)方案的技術(shu)交底(di)，并(bing)監督、檢查(cha)工(gong)(gong)程項(xiang)目施工(gong)(gong)技術(shu)規范(fan)的執行情況。

　　（3）負(fu)責組織施工(gong)(gong)過程中設計變更(geng)洽商的審工(gong)(gong)作，組織竣工(gong)(gong)圖、竣工(gong)(gong)技術(shu)資料的審核、移交(jiao)、上報存(cun)檔工(gong)(gong)作。

　　（4）負(fu)責解決設計、施(shi)工和(he)驗收(shou)交接過程中(zhong)出現的重(zhong)大技術問題和(he)重(zhong)大質量(liang)事(shi)故(gu)鑒定和(he)處理。

　　（5）負責工程設計(ji)、施工、監理、材料、設備(bei)采購合同中，關于(yu)技(ji)術部分的審核、鑒定。

　　（6）在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保(bao)障安(an)全等方面(mian)，擔(dan)出(chu)合理化(hua)建議。

　　（7）完成甲方安排的(de)有關工(gong)程(cheng)事項(xiang)。

　　（8）工(gong)作(zuo)時(shi)間可根據工(gong)程(cheng)(cheng)需(xu)要靈活安排，但不(bu)能影響工(gong)程(cheng)(cheng)施工(gong)過程(cheng)(cheng)中的重大事項的確認。

　　風險提示：

　　建議(yi)單獨簽(qian)訂競業禁(jin)止協議(yi)的五(wu)類崗位(wei)，以保(bao)護公司商(shang)業秘密：

　　1、高層(ceng)管理者——掌握企業大(da)量商(shang)業秘密(mi)；

　　2、技術(shu)研發人員——掌握(wo)企業技術(shu)秘密；

　　3、高級營銷人員——直接掌握(wo)著大量(liang)的客戶資源；

　　4、重要信息員——掌握(wo)企(qi)業內(nei)的各種(zhong)調(diao)研數據等；

　　5、重要管(guan)理崗(gang)位的人(ren)員(yuan)——如hr、財務(wu)管(guan)理、法(fa)務(wu)管(guan)理人(ren)員(yuan)，許多(duo)公司(si)關(guan)鍵資(zi)料(liao)都(dou)在他們那；

　　注意(yi)：公(gong)司給(gei)付給(gei)予上(shang)述(shu)員(yuan)工(gong)經濟補償是員(yuan)工(gong)履行競(jing)業(ye)禁(jin)止義務的(de)`前提，且(qie)法律(lv)上(shang)也對競(jing)業(ye)禁(jin)止的(de)范圍、地域、期限做出了嚴格的(de)規定，稍有不慎可能導(dao)致協議(yi)無(wu)效(xiao)。企業(ye)若(ruo)有需要，請交給(gei)專(zhuan)業(ye)律(lv)師定制。

　　（9）乙方(fang)(fang)有義務為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)保(bao)守商業和技術秘密，維護甲(jia)(jia)方(fang)(fang)權益(yi)。

　　（10）如乙方建約(yue)，甲方有權追究乙方責任。

　　第七條乙方(fang)有義務對甲(jia)方(fang)公(gong)司(si)(si)提出有利于公(gong)司(si)(si)發(fa)展的合理化(hua)建議(yi)，有權向(xiang)甲(jia)方(fang)公(gong)司(si)(si)領導匯報工作(zuo)，有權在其職責范圍內(nei)處分所領導職員(yuan)的違紀違章行(xing)為(wei)；甲(jia)方(fang)人員(yuan)不(bu)得以任何借口給予干涉乙方(fang)執行(xing)工作(zuo)。

　　第八條勞動合同的解除和終止

　　1、乙方(fang)盡(jin)(jin)職盡(jin)(jin)責做好(hao)本(ben)職工作，如(ru)完(wan)不成甲方(fang)公司整體目(mu)標______%的(de)情況下，甲方(fang)有權(quan)辭(ci)退乙方(fang)。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)工資(zi)遲(chi)遲(chi)不能發放的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)主動辭(ci)職，需在一個月(yue)前向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)提出書面申請(qing)，在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)確定合適人選接替(ti)后，新(xin)、老人員要交接清楚，方(fang)(fang)(fang)(fang)能辭(ci)職，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)不得(de)以各種借口而不予辦理(li)，未按規定提前申請(qing)，即辭(ci)即走，公司將扣除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)一月(yue)工資(zi)做為(wei)違約(yue)金；如自(zi)動離職，對未結的工資(zi)不予發放；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權解除合同。

　　3、合(he)同(tong)期滿，甲方需繼續聘用(yong)乙方，經雙方協商(shang)同(tong)意可續簽(qian)合(he)同(tong)；協商(shang)不一致，勞動關系(xi)隨即解(jie)除。

　　4、乙方有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方可以(yi)辭退乙方并解除本合同：

　　（1）嚴重違(wei)反勞動紀律或甲(jia)方規章制度的；

　　（2）嚴重失職、營私舞閉(bi)弊(bi)，對甲方(fang)利(li)益造成重大損害的(de)；

　　被依(yi)法(fa)追(zhui)究開事(shi)責任的(de)；

　　（3）由于(yu)乙方(fang)的(de)工作(zuo)失(shi)誤或職責不到位(wei)，造(zao)成甲方(fang)經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)，甲方(fang)有權解(jie)除(chu)本合同，造(zao)成甲方(fang)經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)嚴重的(de)，甲方(fang)解(jie)除(chu)本協議的(de)同時，乙方(fang)應(ying)(ying)承擔(dan)相應(ying)(ying)的(de)法律(lv)責任。

　　（4）乙方患病或非因公負傷(shang)，醫療期滿后，不能從事原工作。

　　第九條如果由于甲(jia)(jia)方原(yuan)因發生(sheng)乙(yi)方的工程師(shi)證書丟(diu)失或吊銷，甲(jia)(jia)方賠(pei)償乙(yi)方的全(quan)部損失。如因乙(yi)方自身原(yuan)因，甲(jia)(jia)方概不(bu)負責。

　　第十條雙(shuang)方(fang)因履行(xing)本(ben)合同發生勞動爭(zheng)議(yi)，可(ke)以協(xie)商(shang)解決，不(bu)愿(yuan)協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不(bu)成，雙(shuang)方(fang)均可(ke)申請勞動仲裁解決。

　　第十一(yi)條本合同一(yi)式(shi)兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲方簽字蓋章：

　　_____年(nian)___月___日

　　乙方簽字：

　　_____年(nian)___月(yue)___日

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